使えない新人を嘆くスレ その４
1 ：非公開＠個人情報保護のため：
近頃の採用試験って競争率高いはずのに
こんな奴しか受からないの？
《過去スレ》
１ http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1038148650/
２ http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1079858267/
３ http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1123936225/
こんな奴しか受からないの？
《過去スレ》
１ http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1038148650/
２ http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1079858267/
３ http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1123936225/
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2 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/15(月) 01:11:03
3 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/15(月) 02:44:42
>>1お前が使えねぇよ。
4 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/15(月) 20:48:01
5 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/17(水) 01:17:30
もっと建設的な話しようよ。
6 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/17(水) 13:18:57
「使えない中高年職員を嘆くスレ」の方が盛り上がりそうだ。
7 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/17(水) 18:28:49
パソコンの類は一応できる。
法令関連の飲み込みも早い。
でも外部との応接が決定的にダメ。
クレーマーが来てトラブるのは仕方ないが
一般の人でもちょっとした言葉の行き違い、言葉足らずが元で拗らせてしまう。
学生時代にアルバイトとかやったことないのかな
法令関連の飲み込みも早い。
でも外部との応接が決定的にダメ。
クレーマーが来てトラブるのは仕方ないが
一般の人でもちょっとした言葉の行き違い、言葉足らずが元で拗らせてしまう。
学生時代にアルバイトとかやったことないのかな
8 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/17(水) 20:55:23
上から目線でお書き込みのようですが
じゃあ貴方はどうなんですか？
じゃあ貴方はどうなんですか？
9 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/18(木) 20:16:36
使える人材は相応の処遇を求めて民間企業へ流れるでしょう。
10 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/18(木) 20:27:29
先月入ってきた新人（２７歳）だけど、プライドばっかり高くて
いいかげんな仕事するので、ちょっと冷たくしてやったら、
午前中で体調が悪いとか言って早退しやがった。
根性無いやっちゃな。
いいかげんな仕事するので、ちょっと冷たくしてやったら、
午前中で体調が悪いとか言って早退しやがった。
根性無いやっちゃな。
11 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/18(木) 22:16:23
>>10
お前の卑小性が感じられるだけだが。
お前の卑小性が感じられるだけだが。
12 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/18(木) 22:19:27
新人は確かにダメ。義理や人情、冠婚葬祭がわからない。
13 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/18(木) 22:37:03
>>11
お前の卑小性が感じられるだけだが。
お前の卑小性が感じられるだけだが。
14 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/20(土) 10:36:53
15 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/20(土) 11:52:19
新人なんて基本的に使えないものだろ。それを使えるようにするのが上の仕事。
16 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/20(土) 12:25:48
＞プライドばっかり高くていいかげんな仕事する
最近、そういう新人が増えているらしい。。。で、すぐ辞める、と。
しかし、27歳の新人って院卒ですか？
最近、そういう新人が増えているらしい。。。で、すぐ辞める、と。
しかし、27歳の新人って院卒ですか？
17 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/20(土) 12:49:57
試験じゃなくてなぜか公務員なのにコネで採用だろ。そんなの地方じゃザラにある。
18 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/20(土) 13:15:56
19 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/20(土) 13:19:51
だな。新人育成できる奴はいい管理職になれると思う。
20 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/21(日) 18:26:44
21 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/21(日) 20:51:13
>>10さん 出て来てくださーい！
22 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/23(火) 10:56:06
新卒はおとなしくこっちの指示にしたがってりゃいいんだよ。
23 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/23(火) 11:31:34
↑見てこの変人ぶり
24 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/23(火) 20:04:34
でも、態度の悪い新人が急増しているのも事実。
難関の新卒採用をクリアして、有頂天になっているんだか。
難関の新卒採用をクリアして、有頂天になっているんだか。
25 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/23(火) 20:20:31
どんな人間が入ってこようと古い者が若手にケチをつけるのは歴史的事実
26 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/23(火) 20:35:44
多少のことなら自分は我慢するが、
ちょっとしたコピーを頼むと「自分はそんな下らない仕事をする為に来たんじゃない」と拒否したり、
局長部長クラスにまでタメ口聞くのはさすがに変なのではないかと思ったのだが。
この子らの評定書あげるときは頭痛がしそうな予感がしている。
ちょっとしたコピーを頼むと「自分はそんな下らない仕事をする為に来たんじゃない」と拒否したり、
局長部長クラスにまでタメ口聞くのはさすがに変なのではないかと思ったのだが。
この子らの評定書あげるときは頭痛がしそうな予感がしている。
27 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/23(火) 20:40:54
28 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/23(火) 21:30:23
29 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/23(火) 21:52:14
30 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/24(水) 20:59:01
31 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/24(水) 21:24:29
コピー取りなんか率先してやってるぜ。
コピー取る→見たければ、自分の分もコピっていいよん→いつのまにかコピってた仕事に携わってた。
なんということでしょう。
今じゃ、中核にされました。
コピー取りの何が嫌なのかわけがわからない。
そんな08卒です。
コピー取る→見たければ、自分の分もコピっていいよん→いつのまにかコピってた仕事に携わってた。
なんということでしょう。
今じゃ、中核にされました。
コピー取りの何が嫌なのかわけがわからない。
そんな08卒です。
32 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/26(金) 17:25:54
なるほど〜。
コピー取りにもそのような意味があるのか。
自分は来年から高齢だけど新人になるので謙虚に頑張ろう。
コピー取りにもそのような意味があるのか。
自分は来年から高齢だけど新人になるので謙虚に頑張ろう。
33 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/28(日) 13:41:05
>>10もどうかと思うが、新人君も早退しちゃいかんな。
34 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/28(日) 17:10:34
コピーなんかバイトにさせてるけど
35 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/29(月) 15:24:28
バイトを機密上扱えない部署ですがなにか？
36 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/30(火) 17:23:55
コピー取りを正規職員がやると年間1000万円の人件費をドブに捨ててることになります。
コピーはアルバイトにやらせるべきです。
コピーはアルバイトにやらせるべきです。
37 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/30(火) 22:40:06
別にコピー取りだけじゃないし。
というか最近は電子化してペーパーレス推進なんだからコピー取りに人件費充てていられるかよ。
ﾊﾞｶｼﾞｪﾈｰﾉ
というか最近は電子化してペーパーレス推進なんだからコピー取りに人件費充てていられるかよ。
ﾊﾞｶｼﾞｪﾈｰﾉ
38 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/30(火) 22:52:02
何もわからない新人ですが
いじめはないようによろしくお願いいたします
いじめはないようによろしくお願いいたします
39 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/12/31(水) 21:10:48
係長や主任は新人をいじめて自分の地位を保ってるやつが多い。
このいじめに耐えられるのも仕事だと思った方がいいよ。
このいじめに耐えられるのも仕事だと思った方がいいよ。
40 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/01(木) 19:50:44
41 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/04(日) 17:30:32
>>40
これはまた前時代的な。
これはまた前時代的な。
42 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/04(日) 20:48:54
使えない新人
などとぬかすのは８０パーセントが
使えない奴である
などとぬかすのは８０パーセントが
使えない奴である
43 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/04(日) 20:58:00
自分の思い通りにならないのを「使えない」と言ってるだけのヤツもいる
44 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/05(月) 00:56:53
「最近の若い奴は・・・」的なことを言い始めたら立派なオッサンの仲間入りですな
45 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/05(月) 01:33:11
「使えない」それは研修制度が充実していない
入ったら即現場
民間ではありえない
まず人事に人材育成とは何か徹底的に
考えさせるべきだ。
入ったら即現場
民間ではありえない
まず人事に人材育成とは何か徹底的に
考えさせるべきだ。
46 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/06(火) 20:26:48
いやー初めからあんな女採用するなよと言いたいね。
地元に帰って就職し直したらって。
僕の右にいつまでも置いておかないで4月には採用した人のところに
放り出すよう喫煙所で上の人に頼んでますけど。
まるでもう3年はいる職員みたいにふるまってね、部屋の中の他の人に
あいさつもしないんだよ。それってなじられるの僕なんだよね。
あー本人に言いたいな。僕はいい人いいおじさんと思われてるから
言わないけど。まあ妻にも文句言わない人だから。
地元に帰って就職し直したらって。
僕の右にいつまでも置いておかないで4月には採用した人のところに
放り出すよう喫煙所で上の人に頼んでますけど。
まるでもう3年はいる職員みたいにふるまってね、部屋の中の他の人に
あいさつもしないんだよ。それってなじられるの僕なんだよね。
あー本人に言いたいな。僕はいい人いいおじさんと思われてるから
言わないけど。まあ妻にも文句言わない人だから。
47 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/06(火) 20:37:46
48 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/09(金) 21:40:30
公務員のＯＪＴは税金泥棒と同義だ。
49 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/10(土) 17:35:33
まあそういわれればそうだけど。。
じゃあ公務員の試用期間は無給にしろとでも？
じゃあ公務員の試用期間は無給にしろとでも？
50 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/11(日) 11:38:35
ここのニートたちは、公務員は会社員じゃないから給料なんてなしだ、って言いはじめるよ。きっと。
51 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/12(月) 18:47:29
うちは、使えない高齢者の存在を何とかしてほしい。
定年前の方々はもうすぐいなくなうけど、４０過ぎで、
よく言って「震災レベル」の方がいます。
とにかく邪魔。それでいて品性下劣、女好き、下品、卑屈。
いるだけで、気分が悪くなります。
定年前の方々はもうすぐいなくなうけど、４０過ぎで、
よく言って「震災レベル」の方がいます。
とにかく邪魔。それでいて品性下劣、女好き、下品、卑屈。
いるだけで、気分が悪くなります。
52 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/16(金) 00:40:38
うちのアラフォー以上の方たちに目立つ「上から目線」を何とかしてほしい。
新人や若手職員にもいい見本とはならない。
新人や若手職員にもいい見本とはならない。
53 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/16(金) 00:49:58
悪い子じゃないんだけど…
電話に出てくれない。
皆がバタバタしていて、電話がジャンジャン鳴っていても出ない。
電話に出て、覚えて行く仕事もあるのに…
電話に出てくれない。
皆がバタバタしていて、電話がジャンジャン鳴っていても出ない。
電話に出て、覚えて行く仕事もあるのに…
54 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/16(金) 00:53:59
「どうせ答えられないから出なくていい」って言われたことありますよ。
55 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/16(金) 01:00:59
だって、係長とかでないじゃん。
なりっぱなしでも平気でさ。
上を見ているんでしょ。
なりっぱなしでも平気でさ。
上を見ているんでしょ。
56 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/16(金) 01:05:21
電話出ろよ
57 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/16(金) 01:07:19
使えない係長ですね〜〜〜（怒）
58 ：53：2009/01/16(金) 01:18:12
>>54
そりゃ、出なくて良いと言った人が間違ってるよ。
新人は、(電話に)出ても答えられないのは当たり前なんだから。
だから、分からない事は先輩に聞いて覚え、
先輩が忙しくて、聞けない雰囲気なら自分で調べて、
勿論、間違った事を区民に案内しちゃマズイから、
一度電話を切って、調べた事を先輩に再確認してから、折り返し電話し回答して…。
そうやって覚えて行くもんじゃないかい?
自分は新人の時から、とにかく電話出まくってたよ。
勿論、分からない事沢山、でも電話に出る事で仕事を覚える様にしてた。
今でも、異動する度に新しい仕事になり、初めの2〜3日は役立たずだから電話はとにかく出てる。
回りも年度初めで、異動して来た奴にゆっくり仕事を説明なんかしてらんない。
でも、新人や異動して来た奴が、電話に出ちゃったら、回りも教えざるを得なくなるし、少しづつでも覚えられる。
そりゃ、出なくて良いと言った人が間違ってるよ。
新人は、(電話に)出ても答えられないのは当たり前なんだから。
だから、分からない事は先輩に聞いて覚え、
先輩が忙しくて、聞けない雰囲気なら自分で調べて、
勿論、間違った事を区民に案内しちゃマズイから、
一度電話を切って、調べた事を先輩に再確認してから、折り返し電話し回答して…。
そうやって覚えて行くもんじゃないかい?
自分は新人の時から、とにかく電話出まくってたよ。
勿論、分からない事沢山、でも電話に出る事で仕事を覚える様にしてた。
今でも、異動する度に新しい仕事になり、初めの2〜3日は役立たずだから電話はとにかく出てる。
回りも年度初めで、異動して来た奴にゆっくり仕事を説明なんかしてらんない。
でも、新人や異動して来た奴が、電話に出ちゃったら、回りも教えざるを得なくなるし、少しづつでも覚えられる。
59 ：54：2009/01/16(金) 01:27:33
うちのところ、新人を育てる気ないのかな？？？
60 ：53：2009/01/16(金) 01:49:10
>>59
ん〜…。
どうなんだろうね?
貴方の職場を見た事がないから、何とも言えないケド、
皆、ゆとりがないのかな?
だとしたら、もう自分から育って行くしかないんじゃないかな?
分からない事、大変な事、沢山あるかも知れないけど、
自分で仕事が解決出来た時、凄く充実した気持ちになれるから、頑張って!
ん〜…。
どうなんだろうね?
貴方の職場を見た事がないから、何とも言えないケド、
皆、ゆとりがないのかな?
だとしたら、もう自分から育って行くしかないんじゃないかな?
分からない事、大変な事、沢山あるかも知れないけど、
自分で仕事が解決出来た時、凄く充実した気持ちになれるから、頑張って!
61 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/17(土) 22:52:24
場合によるんじゃね？去年入った新人だけど、最初入った時に電話や窓口出なくていいっていわれたぞ。
今なら理由も分かる。税務の春の名寄せ閲覧期間中にくる問い合わせに
新人を出すのは無理だし、両方答えてる余裕がないよ。
今なら理由も分かる。税務の春の名寄せ閲覧期間中にくる問い合わせに
新人を出すのは無理だし、両方答えてる余裕がないよ。
62 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/18(日) 20:48:13
新人でもミスは許されない。
分からないなら徹夜でも勉強しろよ。
まさに税金泥棒の名に相応しいな。
分からないなら徹夜でも勉強しろよ。
まさに税金泥棒の名に相応しいな。
63 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/18(日) 21:00:03
徹夜なんてしてたらミスが増えるだけ。
ミスの許されない公務員にはたかが勉強程度で徹夜なんぞ許されない
ミスの許されない公務員にはたかが勉強程度で徹夜なんぞ許されない
64 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/28(水) 00:00:31
心の狭い市民たちですね。
65 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/28(水) 01:10:38
バカでふてぶてしい新人が数ヶ月で辞めました。
社会人としても人としても猿以下のマナーでとても
20代とは思えない奴でした。これがゆとりか・・・と。
年度末を目前に辞めたので、仕事のしわ寄せが・・と思いきや
そいつがいないほうが効率よく仕事が回るようになりました。
変な子ならいないほうがマシ。
社会人としても人としても猿以下のマナーでとても
20代とは思えない奴でした。これがゆとりか・・・と。
年度末を目前に辞めたので、仕事のしわ寄せが・・と思いきや
そいつがいないほうが効率よく仕事が回るようになりました。
変な子ならいないほうがマシ。
66 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/01/28(水) 01:37:13
国税の俺から見たら地方はカオスだぜ
マジで役所の徴税が機能してるのが不思議でならない．．．
マジで役所の徴税が機能してるのが不思議でならない．．．
67 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/02/01(日) 13:26:33
>>62
分かったから早く仕事見つけろよ
分かったから早く仕事見つけろよ
68 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/02/05(木) 23:05:57
しかし何時かは、いわゆる「ゆとり教育」世代が組織の中核を占めるようになるわけで。
その時の日本国がどうなってるかは、想像がつかない。
その時の日本国がどうなってるかは、想像がつかない。
69 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/02/08(日) 11:55:53
俺が前務めていた民間での新人君…精神病患者（大学時代も通院歴あり）。
その事をマジで相談されても、こっちが困る！
真面目だけどできないヤツでした。
暗い・嫉む・友達いない・口だけ（面接もそれで切り抜けんだろーけど）。
その会社、入社時に新入社員の身元調査をしているけど、通院歴も分からないようじゃ、するだけ無駄じゃん。
ところで役所って内定出した後に身元調査とかやってんの？
その事をマジで相談されても、こっちが困る！
真面目だけどできないヤツでした。
暗い・嫉む・友達いない・口だけ（面接もそれで切り抜けんだろーけど）。
その会社、入社時に新入社員の身元調査をしているけど、通院歴も分からないようじゃ、するだけ無駄じゃん。
ところで役所って内定出した後に身元調査とかやってんの？
70 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/02/08(日) 14:06:59
やれるわけがない。
71 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/02/09(月) 21:42:28
やる気の全く無いのがいるが、
そいつの係上司も含め全員やる気ないからどうにもならんな。
そいつの係上司も含め全員やる気ないからどうにもならんな。
72 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/02/14(土) 07:57:38
もう期待しない
73 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/02/15(日) 21:23:37
公務員人気の回復でまた来年あたりから
プライドだけ高い扱い難い新人がたくさん来るぞー
プライドだけ高い扱い難い新人がたくさん来るぞー
74 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/02/15(日) 21:33:46
75 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/02/22(日) 20:24:18
新人時代と言うのは、
言われた仕事はすぐ終わらせ、次の仕事ありますか？と聞き、
ちょっと待ってろと言われたら、同期の分も終わらせ、
それでも仕事がこなかったら昼寝するか、勤務中に資格取得のための勉強をするもんだ。
それで叱られたら、「新人だからこんな簡単なことさせるんですか？」と答えるくらいでないと。
言われた仕事はすぐ終わらせ、次の仕事ありますか？と聞き、
ちょっと待ってろと言われたら、同期の分も終わらせ、
それでも仕事がこなかったら昼寝するか、勤務中に資格取得のための勉強をするもんだ。
それで叱られたら、「新人だからこんな簡単なことさせるんですか？」と答えるくらいでないと。
76 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/03/01(日) 01:58:16
横チン愚劣ハーバード小田原分校＠Ｇ県Ｏ町
はお話にならないくらい使えない奴だったけどなｗ
あんな愚劣公務員は氏んだ方がいいんじゃないかｗｗ
はお話にならないくらい使えない奴だったけどなｗ
あんな愚劣公務員は氏んだ方がいいんじゃないかｗｗ
77 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/03/07(土) 11:42:45
>>75
仕事の質も上司の要求を満たせるレベルに達しているのかな。
すぐに終わらせはしたが、後でミスが見つかったり、それが元でほかに迷惑がかかったりするようでは
大きなマイナスになる。新人は仕事の全体像がつかめないから、そういうリスクがついて回ることは常に自覚すべきだ。
仕事の質も上司の要求を満たせるレベルに達しているのかな。
すぐに終わらせはしたが、後でミスが見つかったり、それが元でほかに迷惑がかかったりするようでは
大きなマイナスになる。新人は仕事の全体像がつかめないから、そういうリスクがついて回ることは常に自覚すべきだ。
78 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/03/08(日) 07:58:58
おまえ嫌な奴だな。
きっと職場でも浮いてるんだろ。
きっと職場でも浮いてるんだろ。
79 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/03/13(金) 22:28:08
何キレてんのｗ
80 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/03/13(金) 22:45:47
うちの上司は俺の仕事の経験なし
でもっていきなり窓口にすわらせる
民間じゃありえない
でもっていきなり窓口にすわらせる
民間じゃありえない
81 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/03/14(土) 06:59:07
うちもそうだよ。
窓口にお客様来るか見てて、来たら先輩を呼べって。
カウンターにチャイム置いておくのと変わらないじゃん
窓口にお客様来るか見てて、来たら先輩を呼べって。
カウンターにチャイム置いておくのと変わらないじゃん
82 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/03/20(金) 14:36:43
公務員は楽な仕事だろと始めから飲んでかかってくる新人にはむかつくね。
そんなやつはやっぱり仕事覚えるのも遅いし、同僚とのトラブルも多い。
そんなやつはやっぱり仕事覚えるのも遅いし、同僚とのトラブルも多い。
83 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/03/20(金) 15:01:40
現に楽じゃん。
84 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/03/29(日) 00:37:10
根本を理解していない、しようとしない
言われたとおりしかできない
応用が利かない
すぐ忘れる
言われたとおりしかできない
応用が利かない
すぐ忘れる
85 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/03/29(日) 21:19:43
全部俺に当てはまるなあ
86 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/03/29(日) 23:23:31
新卒で採用されるけど、使えない新人にはなりたくないな。
87 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/03/30(月) 01:48:42
ていうか、このスレ主って新人職員の反面教師にされてる誰かさんだよな。
88 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/03/30(月) 02:10:13
ほとんど仕事教えないのにそれなりに仕事してて公務員の新人ってすごいと思うよ。
89 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/03/30(月) 02:36:03
マニュアルさえあればなぁと、文章で理解することは得意なんだが聞いて覚えるのは大変
90 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/04(土) 20:03:27
俺、ここに出てること全然当てはまらないから優秀なのかな（ﾃﾍｯ
91 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/08(水) 23:44:45
新卒 優秀なやつおおい
92 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/11(土) 13:13:39
使えない再任用職員、ワードダメ、エクセルダメ、住民対応ダメの三重苦。
93 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/11(土) 16:08:21
一理あるなぁ。
94 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/12(日) 00:33:38
>>92
新人なら試用期間後に切れるが、再任用にはそんな制度は無いのかな。
新人なら試用期間後に切れるが、再任用にはそんな制度は無いのかな。
95 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/12(日) 01:30:44
再任用って１番の税金無駄遣いだろ
ただでさえ、現場は若い奴だけで廻ってるのに今更ねえ
ただでさえ、現場は若い奴だけで廻ってるのに今更ねえ
96 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/16(木) 00:04:02
くたばれ再任用制度！
97 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/16(木) 00:12:42
隣の奴がうるさくて眠れんのだよ
98 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/16(木) 23:49:44
それはご愁傷様
99 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/18(土) 19:26:05
新人クンに引き継ごうとしたら、
「ちゃんとしたマニュアルないんですかぁ？」
と不満げに言われてしまいました。
「ちゃんとしたマニュアルないんですかぁ？」
と不満げに言われてしまいました。
100 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/22(水) 23:30:58
そういうことはちゃんとマニュアル作ってから言え。
それにおまいの教え方に不安をもったからそう言ったのかもしれないしな。
それにおまいの教え方に不安をもったからそう言ったのかもしれないしな。
101 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/23(木) 01:54:27
新人で引き継ぎって早いな
そろそろ辞める奴が出てくる時期だがどうだ？
そろそろ辞める奴が出てくる時期だがどうだ？
102 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/23(木) 04:51:34
>>100
マニュアルなければ動けんのか、馬鹿野郎！
マニュアルなければ動けんのか、馬鹿野郎！
103 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/23(木) 20:04:48
104 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/25(土) 21:14:59
頭の悪いヤツがマニュアル作っても混乱するだけ。
105 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/25(土) 21:19:45
マニュアルに書いてあることを何度も聞いてくる奴いるが殴りたくなる。
民間ならぶっ飛ばされてる。
民間ならぶっ飛ばされてる。
106 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/25(土) 21:35:25
俺の配属された所の上司が俺の仕事の経験がないらしい。
お前はなんの上司なんだよ。
聞いてもわからないって・・・・
じゃあ覚えようとしてこいよ。このクソが。
給料泥棒が。
お前はなんの上司なんだよ。
聞いてもわからないって・・・・
じゃあ覚えようとしてこいよ。このクソが。
給料泥棒が。
107 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/25(土) 21:40:27
役所ならよくあることです。
108 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/04/27(月) 21:31:14
分からんものは分からん。
109 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/05/02(土) 04:40:54
あー、無い方が助かるっていうマニュアルが氾濫しているってのも事実
一昔前のパソコンにくっついてきたようなマニュアル、作ったやつちょっと出てこい
Ａ４の紙１枚で済むような説明をダラダラ１０ページ以上にわたって書ける才能を
役所というのは求めるものなのか
一昔前のパソコンにくっついてきたようなマニュアル、作ったやつちょっと出てこい
Ａ４の紙１枚で済むような説明をダラダラ１０ページ以上にわたって書ける才能を
役所というのは求めるものなのか
110 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/05/13(水) 01:01:18
そうそう。誰が書いたかわからないようなマニュアルを10年以上コピーして使っているんです、役所では。
111 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/05/13(水) 01:09:04
>>106
うちもそう。去年の秋から分掌変わってちっとも
新しいこと覚えようとしない係長、いまになってやっと
けつに火がついたのか、人に仕事を聞いてくる。
いまさら聞くなよ！自分で調べろっていいたくなる。
そのくせ、こっちが聞けばつれない感じで言われるし。
お前なんか勤続年数しか誇れる物無いくせにと心の中で時々毒づく。
うちもそう。去年の秋から分掌変わってちっとも
新しいこと覚えようとしない係長、いまになってやっと
けつに火がついたのか、人に仕事を聞いてくる。
いまさら聞くなよ！自分で調べろっていいたくなる。
そのくせ、こっちが聞けばつれない感じで言われるし。
お前なんか勤続年数しか誇れる物無いくせにと心の中で時々毒づく。
112 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/05/13(水) 01:09:52
113 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/05/13(水) 01:29:16
新人です。先輩方に何度教えてもらってもたったひとつも仕事が覚えられない 先輩同士が話してるのをみるときっと自分があまりに使えない新人だから嘆いてるようにしか見えません
分限免職が怖いです
分限免職が怖いです
114 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/05/13(水) 01:57:04
死ね
115 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/05/17(日) 21:02:26
分限免職ねえ。
116 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/05/31(日) 10:14:09
どうして覚えられないのかを自分で考えた事は無いのかな。
117 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/06/06(土) 17:41:47
月並みだが、権利ばかり主張するやつは困る。
118 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/06/07(日) 00:19:24
それベテランでも同じ
給料高いだけよけいにタチが悪い
給料高いだけよけいにタチが悪い
119 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/06/07(日) 01:17:53
うちの主査、ほんと仕事できなくて、もうほとんどただの電話番でしかないんだが
それでも査定はC（いわゆる普通程度の評価）で普通に昇給してるらしい。
採用1〜2年目の子たちの4分の1も業務に貢献してないのに、倍近い給料もらってる。
たまに仕事やらせてみると、必ず大ポカして周囲が尻ぬぐいするのに大変なんで、もう誰も大事な仕事廻さない。
歴代の課長は「今年一年の辛抱だから」と言いつつ、結局異動させられず、居残ってる。
課長の方が先に異動してどっか行く。
どうも引取先が無いらしい。
そんな人でも評価にDは付かないんだね。
ほんと形ばかりの人事制度だね。一体どんな奴にDが付くんだか。犯罪でもしないとダメか？
新人が使えないのは、これからの長い年月を考えればまだ成長する可能性もあるが
長い年月を経ても使えないおっさんおばはんはどうしようもない。
こいつら四半世紀何して過ごしてきたんだろう。
それでも査定はC（いわゆる普通程度の評価）で普通に昇給してるらしい。
採用1〜2年目の子たちの4分の1も業務に貢献してないのに、倍近い給料もらってる。
たまに仕事やらせてみると、必ず大ポカして周囲が尻ぬぐいするのに大変なんで、もう誰も大事な仕事廻さない。
歴代の課長は「今年一年の辛抱だから」と言いつつ、結局異動させられず、居残ってる。
課長の方が先に異動してどっか行く。
どうも引取先が無いらしい。
そんな人でも評価にDは付かないんだね。
ほんと形ばかりの人事制度だね。一体どんな奴にDが付くんだか。犯罪でもしないとダメか？
新人が使えないのは、これからの長い年月を考えればまだ成長する可能性もあるが
長い年月を経ても使えないおっさんおばはんはどうしようもない。
こいつら四半世紀何して過ごしてきたんだろう。
120 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/06/07(日) 03:40:02
納税乞食に愚痴る資格無し
121 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/06/07(日) 03:58:19
122 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/06/07(日) 05:00:57
性格が暗過ぎて新人に話し掛けられない
なんか四月から見たことない奴が入って来たから怖いよー
なんか四月から見たことない奴が入って来たから怖いよー
123 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/06/07(日) 14:10:57
？
124 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/06/12(金) 20:17:46
うちのは断れない新人…
朝異常に早く来て時間かけながら三年目のベテランと同じ仕事量をこなしてる
大丈夫なのか？あれは
どこかでプッツンいかないか不安だ
朝異常に早く来て時間かけながら三年目のベテランと同じ仕事量をこなしてる
大丈夫なのか？あれは
どこかでプッツンいかないか不安だ
125 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/06/17(水) 00:11:09
断り方わからないから、今だに仕事の量が多い。
けど、断った時点で無能力が確定しそうで…。
けど、断った時点で無能力が確定しそうで…。
126 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/06/21(日) 20:52:06
プッツンこいたら次の新しいのを入れるまでだ。
お前らは社会の歯車に過ぎない事を忘れるなよ。
お前らは社会の歯車に過ぎない事を忘れるなよ。
127 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/06/21(日) 21:01:36
新人は所詮年収３００万くらいなんだから
少々使えなくてもどうということはない
そのうち使えるようになる
問題は年収９００万くらいなのにその新人より使えない
クズ団塊職員
少々使えなくてもどうということはない
そのうち使えるようになる
問題は年収９００万くらいなのにその新人より使えない
クズ団塊職員
128 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/06/21(日) 21:19:47
仕事が出来ない新人なんですけど、上司の仕事が補助金の申請？で忙しくて
仕事を教えてもらえそうにないのはどうすればいいのですか？
職場は土木系なんですが、いきなり積算しろとか言われても
何をどうすれば良いのか分からないのです。
仕事を教えてもらえそうにないのはどうすればいいのですか？
職場は土木系なんですが、いきなり積算しろとか言われても
何をどうすれば良いのか分からないのです。
129 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/06/21(日) 21:50:30
神になって仕事が少ない部署に飛ばしてもらえばいい
130 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/06/23(火) 23:23:58
そうだなあ、新人の倍以上もらってて新人と同じくらいの仕事しか出来ない奴が
現実にいるもんなあーーーー
現実にいるもんなあーーーー
131 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/06/23(火) 23:42:14
132 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/06/24(水) 17:39:26
1へ馬鹿上司がどうこういってもな
133 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/11(土) 18:44:58
専門的な仕事がまだ出来ないのはまだ許せるとしても
電話が取れない、来客の応接ができないってのは
学生時代に一体何やってきたんだと訝りたくなる。
電話の取り方まで教えるのか？
電話が取れない、来客の応接ができないってのは
学生時代に一体何やってきたんだと訝りたくなる。
電話の取り方まで教えるのか？
134 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/12(日) 01:06:31
そういう貴殿が新人の頃はどうだったの？
135 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/12(日) 01:11:12
年上の新人がいて、扱い方に困ってます。
ニート歴かなり長い人だったようで…。
ニート歴かなり長い人だったようで…。
136 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/12(日) 15:11:09
>>133
読み書きできないと学生時代に何やってたんだと思うけど
別にそういう接遇ができないのは普通だろ。
普通の学生生活送って、そんなビジネスマナーが自然に身につく訳ねーだろ。
教える前から出来ないのは当たり前。
出来てたら儲け物。
教えても出来なかったら嘆け。
読み書きできないと学生時代に何やってたんだと思うけど
別にそういう接遇ができないのは普通だろ。
普通の学生生活送って、そんなビジネスマナーが自然に身につく訳ねーだろ。
教える前から出来ないのは当たり前。
出来てたら儲け物。
教えても出来なかったら嘆け。
137 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/12(日) 23:27:50
138 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/18(土) 02:26:32
新人ですが、ミスを指摘されて、ごまかそうとしたら、叱られました。
言い訳が二転三転して信用できない、お前は狼少年だと・・・。
もう終わりだろうか・・・
言い訳が二転三転して信用できない、お前は狼少年だと・・・。
もう終わりだろうか・・・
139 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/18(土) 02:45:42
だったら明日から誠実なひとになろうとすればいいじゃない
140 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/18(土) 03:39:30
使えない上に有休取りまくっている一年目の現職です。
学生時代から省かれることには慣れてるんでこの調子でやって行こうと思います
学生時代から省かれることには慣れてるんでこの調子でやって行こうと思います
141 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/18(土) 07:51:57
>>136
おまえバカ？
来客があればスルーせずに応対するのはビジネスマナー以前の問題だろ。
目の前の電話が鳴ればとりあえず取って用件を聞くのが当たり前だろ。
仕事の細かな事まで完璧にやれとは期待してない。
そう言うことができてないんだ。
おまえバカ？
来客があればスルーせずに応対するのはビジネスマナー以前の問題だろ。
目の前の電話が鳴ればとりあえず取って用件を聞くのが当たり前だろ。
仕事の細かな事まで完璧にやれとは期待してない。
そう言うことができてないんだ。
142 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/18(土) 10:39:13
>>141
『新人の分際で応対に出て良いのだろうか？』
『電話にでて良いのだろうか？』
って不安は解消してやってる？
電話に出る能力云々の前に、そういった考え方のすれ違いが原因かもよ。
バイトは電話出るの禁止って店も結構あるから、そういう所でバイトしてたら意識の差もでるよ。
一言、『電話出て大丈夫なんだよ』と初日の段階で言っていれば防げた事態かもしれない。
『新人の分際で応対に出て良いのだろうか？』
『電話にでて良いのだろうか？』
って不安は解消してやってる？
電話に出る能力云々の前に、そういった考え方のすれ違いが原因かもよ。
バイトは電話出るの禁止って店も結構あるから、そういう所でバイトしてたら意識の差もでるよ。
一言、『電話出て大丈夫なんだよ』と初日の段階で言っていれば防げた事態かもしれない。
143 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/18(土) 10:40:12
>>141
>ビジネスマナー以前の問題だろ。
そういう自分にとって当たり前が、他人にとっても当たり前だと思わない方がいいよ。
そういうのが世代のギャップを招くんだから。
なんだって出来なくて当たり前と思っておいた方がいい。
>ビジネスマナー以前の問題だろ。
そういう自分にとって当たり前が、他人にとっても当たり前だと思わない方がいいよ。
そういうのが世代のギャップを招くんだから。
なんだって出来なくて当たり前と思っておいた方がいい。
144 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/18(土) 10:42:36
まあ、要するに141みたいなのは自分目線でしか新人を見てあげられていないってこった。
後進を育てるのは上手じゃないタイプかもしれんね。
後進を育てるのは上手じゃないタイプかもしれんね。
145 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/18(土) 10:53:34
146 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/18(土) 11:33:55
教育を放棄して、それを当たり前のように言う奴は何なの
147 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/18(土) 11:51:47
常識の一言で済ませて後々困るのは自分なのにね
148 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/18(土) 13:12:55
常識無いで済ませるだけだと、何も問題は解決しないね。
指導ができないなら、使えないおっさんおばさん。
指導ができないなら、使えないおっさんおばさん。
149 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/18(土) 14:14:11
電話がなったら取る
自分が出て良いか迷うなら自分が出ていいですか？の確認する
電話出てどういう対応すれば良いのか分からなくて悩んでるなら教えて貰う
こんな事は世代間のギャップ等と大げさな事言わなくても
普遍的な常識だと思うんだけどな
自分が出て良いか迷うなら自分が出ていいですか？の確認する
電話出てどういう対応すれば良いのか分からなくて悩んでるなら教えて貰う
こんな事は世代間のギャップ等と大げさな事言わなくても
普遍的な常識だと思うんだけどな
150 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/18(土) 14:42:59
新人が使えないのは当然と思うが。。
むしろ、、って中堅以上の無能ぶりの話だろ？
むしろ、、って中堅以上の無能ぶりの話だろ？
151 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/18(土) 16:45:47
接客マナーは研修やらなんやらで教えるもんだろ
電話にしても何も教えないで要求だけすんのは
教育係が無能なだけ
電話にしても何も教えないで要求だけすんのは
教育係が無能なだけ
152 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/18(土) 18:16:35
>>149
そういうことは十分新人くんにフォローしてあげられているような環境の中でなら言えることだね。
周りが全員他の電話出てたり、来客の対応してたりして、せわしなく動いてたら、そもそもタイムリーに質問することもできんし、
でも電話の向こうで待ってる人もいるし電話の向こうの人は新人だろうがそんなこと知らないし、ろくに答えられもしない使えない奴だと思って
不平不満言ってくるかもしれんし、その後に他の職員がちゃんと新人くんに対してフォローしてあげられてるならいいけど、
そうでなかったらただただ失敗経験だけ増えるし。
それで「新人使えねぇ」とか言ってたら、新人くん針のむしろ。
っつーか「常識」って言葉は思考停止させるやばい言葉だよね。
むしろ俺にしてみたら、最初の間はどんな細かいことでもきちんと本人に教えてやるのが先輩としての「常識」
こんなことぐらいできるだろ、で放置しておくのは「非常識」
そういうことは十分新人くんにフォローしてあげられているような環境の中でなら言えることだね。
周りが全員他の電話出てたり、来客の対応してたりして、せわしなく動いてたら、そもそもタイムリーに質問することもできんし、
でも電話の向こうで待ってる人もいるし電話の向こうの人は新人だろうがそんなこと知らないし、ろくに答えられもしない使えない奴だと思って
不平不満言ってくるかもしれんし、その後に他の職員がちゃんと新人くんに対してフォローしてあげられてるならいいけど、
そうでなかったらただただ失敗経験だけ増えるし。
それで「新人使えねぇ」とか言ってたら、新人くん針のむしろ。
っつーか「常識」って言葉は思考停止させるやばい言葉だよね。
むしろ俺にしてみたら、最初の間はどんな細かいことでもきちんと本人に教えてやるのが先輩としての「常識」
こんなことぐらいできるだろ、で放置しておくのは「非常識」
153 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/18(土) 19:38:42
>>152
え？じゃその
＞周りが全員他の電話出てたり、来客の対応してたりして、せわしなく動いてたら、
って環境でも新人は電話に出なくていいとでも言うのか？
＞そうでなかったらただただ失敗経験だけ増えるし。
新人に限らずそうやって仕事覚えていく事も多いだろうよ。
むしろ俺にしてみたら、公務員で自分の常識が他人に通用すると思わないのが常識。
客も職場も常識が通用しないヤツなんていくらでもいる。
別に新人だとか先輩だとか関係ないわ。
え？じゃその
＞周りが全員他の電話出てたり、来客の対応してたりして、せわしなく動いてたら、
って環境でも新人は電話に出なくていいとでも言うのか？
＞そうでなかったらただただ失敗経験だけ増えるし。
新人に限らずそうやって仕事覚えていく事も多いだろうよ。
むしろ俺にしてみたら、公務員で自分の常識が他人に通用すると思わないのが常識。
客も職場も常識が通用しないヤツなんていくらでもいる。
別に新人だとか先輩だとか関係ないわ。
154 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/18(土) 21:23:37
>>153
>って環境でも新人は電話に出なくていいとでも言うのか？
電話の応対を指導する。
>新人に限らずそうやって仕事覚えていく事も多いだろうよ。
失敗して覚えることもあるが、必ず失敗から覚えないといけない訳でもない。
前もって教えておいてあげれば失敗せずに成功経験にもつながる。
ここ数日で電話の取れない新人叩いてる人らって、懇切丁寧な指導もせずに
「これぐらいできるだろJK」みたいな放置が多い気がするんだが。
>むしろ俺にしてみたら、公務員で自分の常識が他人に通用すると思わないのが常識。
それだったらなおさら、一から十まできっちり教えてやらんといかんのでは？
教えてダメなら、それは真性の使えない新人だった訳で。
>って環境でも新人は電話に出なくていいとでも言うのか？
電話の応対を指導する。
>新人に限らずそうやって仕事覚えていく事も多いだろうよ。
失敗して覚えることもあるが、必ず失敗から覚えないといけない訳でもない。
前もって教えておいてあげれば失敗せずに成功経験にもつながる。
ここ数日で電話の取れない新人叩いてる人らって、懇切丁寧な指導もせずに
「これぐらいできるだろJK」みたいな放置が多い気がするんだが。
>むしろ俺にしてみたら、公務員で自分の常識が他人に通用すると思わないのが常識。
それだったらなおさら、一から十まできっちり教えてやらんといかんのでは？
教えてダメなら、それは真性の使えない新人だった訳で。
155 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/19(日) 00:38:37
と新人が言ってます
156 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/19(日) 00:59:03
みんな自分が新人だった頃のこと忘れてるか
都合良く記憶改変されてるんだろうな
都合良く記憶改変されてるんだろうな
157 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/19(日) 09:53:52
158 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/19(日) 15:49:42
後輩への指導力も、勤務評定に関わってくる部分じゃないの？
「使えない」と判断できちゃう人は、仕事のできる人なんだろうけど、
それで指導を放棄してしまうと、自分の勤務評定を下げることになるよ。
心の中では「使えない」と思っていても、しばらくはちゃんと指導した方がいいと思う。
仕事のできる人が、そんなことで評価下げちゃうのもったいないよ。
「使えない」と判断できちゃう人は、仕事のできる人なんだろうけど、
それで指導を放棄してしまうと、自分の勤務評定を下げることになるよ。
心の中では「使えない」と思っていても、しばらくはちゃんと指導した方がいいと思う。
仕事のできる人が、そんなことで評価下げちゃうのもったいないよ。
159 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/20(月) 23:53:06
割と自分のやることだけやってればいいって発想の奴が多いな。
影で「使えない」とか言うけど、指導しないし。
影で「使えない」とか言うけど、指導しないし。
160 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/20(月) 23:53:43
>>157
お前は何もなくてもうんざりさせてるんだろうな。
お前は何もなくてもうんざりさせてるんだろうな。
161 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/20(月) 23:59:12
三年目だが新人時代は何も教えてもらえないのに電話対応や窓口をやらされて先輩や上司頃したかったな…
役所は教えない風土があるが耐えて頑張れよ。一年やれば誰でもできるからわざわざ教えないだけだから。役所の仕事なんてゆっくり覚えりゃいいんだよ
役所は教えない風土があるが耐えて頑張れよ。一年やれば誰でもできるからわざわざ教えないだけだから。役所の仕事なんてゆっくり覚えりゃいいんだよ
162 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/21(火) 00:14:40
163 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/21(火) 00:19:47
新人を放置するのは役所の文化だから気にすんな。
それと分からないことは聞くようにしろよ。
しっかり教えてくれるとは思えないが(笑)
それと分からないことは聞くようにしろよ。
しっかり教えてくれるとは思えないが(笑)
164 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/21(火) 00:29:47
バ課長『分からないことは先輩にドンドン聞けよ』
俺が分からないことは先輩も大抵分からなかったし、うやむやにしか答えないし、関係課に勝手に問い合わせろとか言われるし最悪だったな(笑)
バ課長はまるでそれが分かってなかったようだけど。
馬鹿だから部長にもなれないし(笑)
本当にあいつウザかったな
俺が分からないことは先輩も大抵分からなかったし、うやむやにしか答えないし、関係課に勝手に問い合わせろとか言われるし最悪だったな(笑)
バ課長はまるでそれが分かってなかったようだけど。
馬鹿だから部長にもなれないし(笑)
本当にあいつウザかったな
165 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/21(火) 01:24:10
上司なんかバカなんだから、テキトーにあしらっとこうぜ。
あと5年で上司の係長追い越したる。
あと5年で上司の係長追い越したる。
166 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/21(火) 18:52:51
>>159
役所は凄く分担意識強いですよ、良くも悪くも
役所は凄く分担意識強いですよ、良くも悪くも
167 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/21(火) 21:05:18
無理だｗ
168 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/30(木) 00:39:29
年が10以上離れた20代後半の新人の我が侭ぶりに手を焼いています
職員が言っても聞かない新人にはどうすればいいんでしょうか？
ちなみに係長は彼の粗暴ぶりは見て見ぬふりで気付いていない模様
挨拶が無いか声が小さくて聞こえない
とりあえず口答え、「でも・・・」からしゃべる
ボソボソしゃべって聞き取りづらい
テンションが上がるとため口に
始業ベル後にも机で朝食→作業着に着替え→歯磨き→出勤簿に印
ポットへのお湯入れ、机拭き、共通使用品の洗濯は一切しない
昼センパイを差し置いて弁当をチン
食べ物がある給湯室で歯磨き
電話がなると軽く無視
職場と電話とで対応が替わり過ぎ
揚げ句の果てには暑いからと冷房設定温度を勝手に下げる
職員が言っても聞かない新人にはどうすればいいんでしょうか？
ちなみに係長は彼の粗暴ぶりは見て見ぬふりで気付いていない模様
挨拶が無いか声が小さくて聞こえない
とりあえず口答え、「でも・・・」からしゃべる
ボソボソしゃべって聞き取りづらい
テンションが上がるとため口に
始業ベル後にも机で朝食→作業着に着替え→歯磨き→出勤簿に印
ポットへのお湯入れ、机拭き、共通使用品の洗濯は一切しない
昼センパイを差し置いて弁当をチン
食べ物がある給湯室で歯磨き
電話がなると軽く無視
職場と電話とで対応が替わり過ぎ
揚げ句の果てには暑いからと冷房設定温度を勝手に下げる
169 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/30(木) 00:48:48
民主党の鳩山由紀夫代表は「日本列島は、日本人だけの所有物じゃない。
仏教の心を日本人が世界で最も持っているはずなのに、
なんで外国の人が地方参政権を持つことが許せないのか」と公言した。
民主党政策集2009 「国籍選択制度の見直し」の項目 「重国籍を容認してほしいとの要望を踏まえ見直す」[07/24]
ttp://takeshima.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1248406059/
関連して「国籍選択制度の見直し」の項目をみると
「重国籍を容認してほしいとの要望を踏まえ見直す」と記している。
つまり、韓国など外国籍を持ったまま日本国籍も取得し、
参政権を行使できるようにするというわけだ。
マニフェスト（主要政策）
・靖国問題：靖国（Yasukuni）神社に代わる、首相や閣僚なども公式に参拝可能な無宗教の国立霊園の
建設に取り組む。
・二重国籍：二重もしくは複数国籍を認める方針。
http://www.afpbb.com/article/politics/2625419/4401114
仏教の心を日本人が世界で最も持っているはずなのに、
なんで外国の人が地方参政権を持つことが許せないのか」と公言した。
民主党政策集2009 「国籍選択制度の見直し」の項目 「重国籍を容認してほしいとの要望を踏まえ見直す」[07/24]
ttp://takeshima.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1248406059/
関連して「国籍選択制度の見直し」の項目をみると
「重国籍を容認してほしいとの要望を踏まえ見直す」と記している。
つまり、韓国など外国籍を持ったまま日本国籍も取得し、
参政権を行使できるようにするというわけだ。
マニフェスト（主要政策）
・靖国問題：靖国（Yasukuni）神社に代わる、首相や閣僚なども公式に参拝可能な無宗教の国立霊園の
建設に取り組む。
・二重国籍：二重もしくは複数国籍を認める方針。
http://www.afpbb.com/article/politics/2625419/4401114
170 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/30(木) 01:57:10
>昼センパイを差し置いて弁当をチン
今時まだこんな体育会系なこと気にしてんのか。
空いてる奴からレンジぐらい使えばいいだろ。
今時まだこんな体育会系なこと気にしてんのか。
空いてる奴からレンジぐらい使えばいいだろ。
171 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/30(木) 02:35:06
冷房の温度は自分も勝手に下げてるなー
これぐらいでも陰口言われてると思うと、気が滅入りますわ
これぐらいでも陰口言われてると思うと、気が滅入りますわ
172 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/30(木) 18:00:58
>>159
俺はそれでいいと思う
俺の相方、八方美人で他所の手伝いよくしてる
暇な時はそれでいいけどさ、自分の持ち場の仕事出来ても帰って来ずにずっと手伝ってるんだぜ？
で、代わりに俺が全部やる事になる、ストレス溜まるぜ
俺はそれでいいと思う
俺の相方、八方美人で他所の手伝いよくしてる
暇な時はそれでいいけどさ、自分の持ち場の仕事出来ても帰って来ずにずっと手伝ってるんだぜ？
で、代わりに俺が全部やる事になる、ストレス溜まるぜ
173 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/30(木) 19:26:34
無駄に歳食ってる新採より、雑用ばっかしてる臨時さんのが使える
雑用ばっかしてても正職員の仕事理解してるしな
知らない、分からない、うっかり…を連発してる新採より、かゆいところに手が届く臨時さんが職員になって欲しかったよ…
なんであんなに態度悪いんだよ新採
なんであんなに忘れっぽいんだよ新採
雑用ばっかしてても正職員の仕事理解してるしな
知らない、分からない、うっかり…を連発してる新採より、かゆいところに手が届く臨時さんが職員になって欲しかったよ…
なんであんなに態度悪いんだよ新採
なんであんなに忘れっぽいんだよ新採
174 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/30(木) 19:33:07
高倍率の試験をかいくぐってきたんだ、態度大きくて何が悪いの？
175 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/30(木) 23:06:20
>>171
一応周りに聞けよ。
一応周りに聞けよ。
176 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/07/31(金) 21:27:18
勝手に下げるのはよくないな、自分の部屋じゃないんだし
177 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/01(土) 01:24:54
こういうのはどちらか一方が一歩引き下がれば丸く収まるものだが、
どちらも引かないんだな。
どちらも引かないんだな。
178 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/01(土) 21:11:16
179 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/01(土) 22:18:57
怖い怖い。
180 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/01(土) 22:40:27
ここで2009入庁の俺が颯爽と登場！
181 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/01(土) 22:46:41
>>180
そして、即退場！
そして、即退場！
182 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/02(日) 18:02:44
うちの場合今年の震災は競争倍率低いしとりわけ出来がいいわけじゃない
高学歴な奴ほど口答えしたち指示待ちっていう傾向があるように思える
高学歴な奴ほど口答えしたち指示待ちっていう傾向があるように思える
183 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/02(日) 18:07:15
学歴さえあればいい会社に入れるって親に教育されてるからな
まぁそれは正解なんだけど、その後仕事出来るかはまた別問題だ
まぁそれは正解なんだけど、その後仕事出来るかはまた別問題だ
184 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/02(日) 18:41:45
182 名前：非公開＠個人情報保護のため 投稿日：2009/08/02(日) 18:02:44
うちの場合今年の震災は競争倍率低いしとりわけ出来がいいわけじゃない
高学歴な奴ほど口答えしたち指示待ちっていう傾向があるように思える
口答えしたち
うちの場合今年の震災は競争倍率低いしとりわけ出来がいいわけじゃない
高学歴な奴ほど口答えしたち指示待ちっていう傾向があるように思える
口答えしたち
185 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/06(木) 22:43:37
出来ないことの方が多い
186 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/15(土) 12:09:13
要は日本人全体が劣化してきてるんだよ。
187 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/15(土) 12:17:57
今年入庁の新人は全般的にヤバすぎる
まあ他人事なのでﾆﾔﾆﾔしながら見てるが
まあ他人事なのでﾆﾔﾆﾔしながら見てるが
188 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/15(土) 12:24:45
高学歴の奴ほど生意気とか、口ごたえするとか本気で言ってるか？
傾向でいくと学歴がいまいちな奴ほどすぐ態度や顔に出たり、仕事への取り組みが甘いんだが。
内心どう思ってるかしらんが、高学歴と呼ばれる奴は不満を表にはださんよ
傾向でいくと学歴がいまいちな奴ほどすぐ態度や顔に出たり、仕事への取り組みが甘いんだが。
内心どう思ってるかしらんが、高学歴と呼ばれる奴は不満を表にはださんよ
189 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/15(土) 20:44:12
今年の新人がバブル世代なみに使えない
190 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/20(木) 20:22:36
多分来年はそれに輪をかけて酷くなるよ。
ゆとり教育の弊害がようやく顕在化する「2010年問題」。
ゆとり教育の弊害がようやく顕在化する「2010年問題」。
191 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/20(木) 23:10:39
団塊の世代の人間の方がよほど悪質だろ
192 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/24(月) 23:05:27
193 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/30(日) 00:39:21
団塊の世代が躾に失敗したのが団塊ジュニアつまりゆとり教育世代
194 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2009/08/30(日) 18:43:01
団塊ジュニアはゆとり教育世代よりもずっと前だが。
195 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2009/08/30(日) 19:06:31
>>193
頭悪いなお前
頭悪いなお前
196 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/30(日) 20:26:50
193がゆとり世代というオチ
197 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/31(月) 20:26:50
ゆとり世代って何歳位の人なの？
30以下はゆとりでOK?
30以下はゆとりでOK?
198 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/08/31(月) 20:51:06
20代半ばぐらいじゃね？
円周率聞いてみたら？
円周率聞いてみたら？
199 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/09/06(日) 21:49:28
>>193
恥ずかしい奴だな
恥ずかしい奴だな
200 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/09/07(月) 19:13:21
これからまた公務員は不人気になりそうだな…景気悪い間は倍率高いだろうけど
安定してるけど給料どんどん下がるし、退職金も以前ほど貰えなくなりそうだし
安定してるけど給料どんどん下がるし、退職金も以前ほど貰えなくなりそうだし
201 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/09/07(月) 20:49:15
景気冷えると、民間企業はそもそも募集を行わなくなるから
給料下がっても一応もらえるもんもらえる公務員が不人気ってことは無いと思う。
給料下がっても一応もらえるもんもらえる公務員が不人気ってことは無いと思う。
202 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/09/07(月) 21:20:08
バブル時代は無茶苦茶不人気(公務員は負け組扱い)で、
下駄はかせるどころか筆記試験なしでなれた人も居たそうだな
もうそんな時代は二度と来ないな
下駄はかせるどころか筆記試験なしでなれた人も居たそうだな
もうそんな時代は二度と来ないな
203 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/09/11(金) 00:32:50
来ますよ
204 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/09/14(月) 07:11:30
公務員試験に合格しても民間大手に流れていたからな
205 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/09/14(月) 12:43:22
無試験組ばかりおいしい思いして
俺達は…
こういうこともマスコミが一度でもいいからこういう現状も報道してほしいよな
俺達は…
こういうこともマスコミが一度でもいいからこういう現状も報道してほしいよな
206 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/09/21(月) 16:07:39
公務員は永久に負け組なんだよ。
いい加減に気づけアフォどもら
いい加減に気づけアフォどもら
207 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/09/23(水) 12:46:57
↑涙目のニート
208 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/09/23(水) 13:57:26
209 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/09/23(水) 14:00:57
団塊世代ってそもそも何才から何才までくらいなの？
210 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/09/28(月) 04:56:48
ゆとりも酷いが
バブル組はもっとひどい
バブル組はもっとひどい
211 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/09/28(月) 20:30:35
酷い順に並べると、
団塊＞＞＞＞バブル＞ゆとり
団塊＞＞＞＞バブル＞ゆとり
212 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/09/28(月) 22:27:22
213 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/10(土) 21:33:23
そもそも公務員が酷いのだから順位付けすることが無意味
214 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/11(日) 18:44:58
>>210
ゆとり組は一応就職難の洗礼を浴びてるよ。
簡単と言われた公務員試験でも５０〜３００倍の競争率を勝ち抜いてきた精鋭だ。
それに引き換えバブル組は困難の克服を全く経験してない。
しかも団塊の悪い所だけを引き継いでる。
ゆとり組は一応就職難の洗礼を浴びてるよ。
簡単と言われた公務員試験でも５０〜３００倍の競争率を勝ち抜いてきた精鋭だ。
それに引き換えバブル組は困難の克服を全く経験してない。
しかも団塊の悪い所だけを引き継いでる。
215 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/17(土) 17:57:36
バブル時代でも公務員試験の倍率は１０倍はあっただろ？
１０人に１人しか受からないのって結構厳しくないか？
１０人に１人しか受からないのって結構厳しくないか？
216 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/17(土) 18:27:51
あったのかねぇ
明らかに構成されてる年齢比が違うんだが
俺の県庁は2〜30代が1人居るとすればその上の年代は倍は居る
明らかな逆ピラミッド
明らかに構成されてる年齢比が違うんだが
俺の県庁は2〜30代が1人居るとすればその上の年代は倍は居る
明らかな逆ピラミッド
217 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/17(土) 18:46:56
218 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/17(土) 20:24:14
バブル時代は高卒で皆都会にでてしまったので
それを引き止めるためにも高卒枠、いわゆる初級を大量に採った
今もその名残が残ってる
そういう逆差別も無くさなきゃいけないんだがな
人事握ってるのが高卒と云う悪循環が地方公務員の癌
それを引き止めるためにも高卒枠、いわゆる初級を大量に採った
今もその名残が残ってる
そういう逆差別も無くさなきゃいけないんだがな
人事握ってるのが高卒と云う悪循環が地方公務員の癌
219 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/18(日) 20:24:33
出世出来ない大卒の僻みか？
220 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 16:18:51
四捨五入して勤務暦10年にもなるのにいまだに与えられた仕事しか
こなそうとしない、いやこなせない若手も困りものだ。仕方ないから
仕事を割り振ってもいつまでたっても報告がないからどうなっている
のか聞いたら「忘れてました」。。。挙句の果てに当日いないかも
しれないから対応してくださいと投げようとする始末。さすがに
我慢できずに自分で尻拭いしろ的に突き放してしまった。
こなそうとしない、いやこなせない若手も困りものだ。仕方ないから
仕事を割り振ってもいつまでたっても報告がないからどうなっている
のか聞いたら「忘れてました」。。。挙句の果てに当日いないかも
しれないから対応してくださいと投げようとする始末。さすがに
我慢できずに自分で尻拭いしろ的に突き放してしまった。
221 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 16:25:42
10年前60倍だった試験倍率が今や10倍切ろうかって勢いなんだから
質が下がって当然だろう。
入ってから磨けば良いんだよ。
質が下がって当然だろう。
入ってから磨けば良いんだよ。
222 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 18:06:03
エッ、今景気悪いから公務員人気あるだろ？名の知れた大学入るより難しいぞ
223 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 19:03:21
224 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 19:33:37
>>223
もしやあなたが無能すぎて出世できない方ですか？
もしやあなたが無能すぎて出世できない方ですか？
225 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 19:51:10
226 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 20:44:24
新人は使えないのが当たり前
少しずつ教えてできるようにするのが当たり前
俺みたいに聞くと、上司から『聞くな』と怒鳴られ、先輩からは、「君なにしてんの』『手引き読め』じゃ新人はやる気うせるよ。
あきれ果てたよ
ちなみにこの先輩Fラン。１流大学出身のひとは「いつでも聞いてこい』っていってくれる。
やっぱりFランは馬鹿だな。
少しずつ教えてできるようにするのが当たり前
俺みたいに聞くと、上司から『聞くな』と怒鳴られ、先輩からは、「君なにしてんの』『手引き読め』じゃ新人はやる気うせるよ。
あきれ果てたよ
ちなみにこの先輩Fラン。１流大学出身のひとは「いつでも聞いてこい』っていってくれる。
やっぱりFランは馬鹿だな。
227 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 20:55:34
228 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 21:08:44
>>226
余裕が無いんだろうな、その先輩
余裕が無いんだろうな、その先輩
229 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 21:10:03
230 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 21:59:12
231 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 22:17:11
最初の一ヶ月はとりあえず教えまくったな。
テンプレートと見本を与えてとにかく「仕事」してみろと。
「自分で考える力」とかそんな理想論は無視。
3ヶ月もするとそれなりに形になってくれて感無量。
なんていうか、自分がしてほしかった新人教育をそのまま与えてやった。
テンプレートと見本を与えてとにかく「仕事」してみろと。
「自分で考える力」とかそんな理想論は無視。
3ヶ月もするとそれなりに形になってくれて感無量。
なんていうか、自分がしてほしかった新人教育をそのまま与えてやった。
232 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 22:27:41
233 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 22:30:20
>>231
だよな。自分で考える力（笑）を養えとかほざかれるんだけど。
正直言わせてもらうとこんなの仕事慣れすりゃ言われなくても考える様になる。
そもそも何も分からないのに何を考えるんだ？っていう。
1年目とかマジ意味不明すぎたよ。意味は分からない、教えられないのに勝手にやると池沼扱い。
マジで死ねと思った。2年目にもなると段々コツがつかめてきてわかってきたけどな。
だよな。自分で考える力（笑）を養えとかほざかれるんだけど。
正直言わせてもらうとこんなの仕事慣れすりゃ言われなくても考える様になる。
そもそも何も分からないのに何を考えるんだ？っていう。
1年目とかマジ意味不明すぎたよ。意味は分からない、教えられないのに勝手にやると池沼扱い。
マジで死ねと思った。2年目にもなると段々コツがつかめてきてわかってきたけどな。
234 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 22:46:04
>>233
＞そもそも何も分からないのに何を考えるんだ？っていう。
自分が仕事覚えると新人の気持ちとかわからなくなるのかもなあ。
社会人１年目なんて、文字通り「何もわからない」のにな。
ここ数年、うちの職場は「団塊世代が退職する前に技術継承を〜」とか騒いでたんだが、
教えることを放棄して新人任せにしてたツケ以外の何物でもない。
なんかね、「マニュアル化」と「マニュアル人間」、
この二つの言葉をごっちゃにして拒否反応し召す中年が多すぎる。
せっかく電子化進んでマニュアル化しやすくなってるんだから
「自分で考えろ」なんていわずにどんどん利用すればいいんだよ。
その上で、教わったことを自分なりにアレンジして
独自のテンプレ作って仕事するよう、教育すりゃあいいんだ。
＞そもそも何も分からないのに何を考えるんだ？っていう。
自分が仕事覚えると新人の気持ちとかわからなくなるのかもなあ。
社会人１年目なんて、文字通り「何もわからない」のにな。
ここ数年、うちの職場は「団塊世代が退職する前に技術継承を〜」とか騒いでたんだが、
教えることを放棄して新人任せにしてたツケ以外の何物でもない。
なんかね、「マニュアル化」と「マニュアル人間」、
この二つの言葉をごっちゃにして拒否反応し召す中年が多すぎる。
せっかく電子化進んでマニュアル化しやすくなってるんだから
「自分で考えろ」なんていわずにどんどん利用すればいいんだよ。
その上で、教わったことを自分なりにアレンジして
独自のテンプレ作って仕事するよう、教育すりゃあいいんだ。
235 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 23:08:42
２３１が普通なんだが、なぜか２３１がすばらしく見える。
俺なんて、１日の引き継ぎのみで、次の日に聞くと「手引き読んでない」で終了。
俺なんて、１日の引き継ぎのみで、次の日に聞くと「手引き読んでない」で終了。
236 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 23:11:48
極端に「指示待ち」スタイルの奴おおいよな。
もう半年近く経つのに、自分の頭で考えられない。
一つ指示を出すとひたすらそればっかしてる。
「なんか疑問とかあったら聞けよ。」って言うと
ひたすら「なにか質問がないか」を考えてる。
ほんと難しいよ。
自分の判断で行動したときにその判断が間違ってた
場合の恐怖が先に立って動けないんだね、、
新人ごときに任せてる仕事なんて、判断ミスで取り返し
が付かなくなることは何もないといつも言ってるんだが。
臆病というか、自分に自信がもてないのか、
温室育ちすぎて扱いが難しい。
もう半年近く経つのに、自分の頭で考えられない。
一つ指示を出すとひたすらそればっかしてる。
「なんか疑問とかあったら聞けよ。」って言うと
ひたすら「なにか質問がないか」を考えてる。
ほんと難しいよ。
自分の判断で行動したときにその判断が間違ってた
場合の恐怖が先に立って動けないんだね、、
新人ごときに任せてる仕事なんて、判断ミスで取り返し
が付かなくなることは何もないといつも言ってるんだが。
臆病というか、自分に自信がもてないのか、
温室育ちすぎて扱いが難しい。
237 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 23:19:12
236だが
俺が新人のころは、2ヶ月見習い状態で先輩についてもらって
3ヵ月目に突然「これはお前に任せるから好きにやっていいよ。」
って状態だった。
当然、自分なりに勉強して責任もって仕事に望んだつもりだったが、
トラブルや軌道修正続出で凹みまくった。
でもミスは全部先輩がケツ持ってくれたんだよなぁ
今の新人は失敗を恐れすぎる気がする。
俺が新人のころは、2ヶ月見習い状態で先輩についてもらって
3ヵ月目に突然「これはお前に任せるから好きにやっていいよ。」
って状態だった。
当然、自分なりに勉強して責任もって仕事に望んだつもりだったが、
トラブルや軌道修正続出で凹みまくった。
でもミスは全部先輩がケツ持ってくれたんだよなぁ
今の新人は失敗を恐れすぎる気がする。
238 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 23:25:55
>>236
んー、「失敗しても大丈夫さ！」みたいな考え方は
「やり直しが聞く」環境で育った世代の考え方だと思う。
正社員枠の奪い合い、新卒で失敗したらブラックしかない、
みたいな就職戦線で地獄見てきてるような氷河期世代やら
激化した公務員試験を突破してきたような最近の新人やらにとっては
やはり失敗は怖いもんなんじゃね？（もちろん全員がそうだとは言わないが）
実際に失敗させて平気だってことをわからせてもいいんだが、
失敗を恐れてるうちは「指示待ち人間」と化すケースがあるため、
仕事をこなさせて自信を持たせたほうがいいと自分は思う。
なので自分の場合、一つ一つ指示を出すよりか、あらかじめ新人に
任せられそうなことを全部まとめておいて「これ覚えてとりあえずやってみ」と。
んー、「失敗しても大丈夫さ！」みたいな考え方は
「やり直しが聞く」環境で育った世代の考え方だと思う。
正社員枠の奪い合い、新卒で失敗したらブラックしかない、
みたいな就職戦線で地獄見てきてるような氷河期世代やら
激化した公務員試験を突破してきたような最近の新人やらにとっては
やはり失敗は怖いもんなんじゃね？（もちろん全員がそうだとは言わないが）
実際に失敗させて平気だってことをわからせてもいいんだが、
失敗を恐れてるうちは「指示待ち人間」と化すケースがあるため、
仕事をこなさせて自信を持たせたほうがいいと自分は思う。
なので自分の場合、一つ一つ指示を出すよりか、あらかじめ新人に
任せられそうなことを全部まとめておいて「これ覚えてとりあえずやってみ」と。
239 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 23:58:13
だからなんでみんないいやつなんだよ
そんな上司に会いたかった
そんな上司に会いたかった
240 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/20(火) 23:59:35
すぐ使うわけでもないのに保険証を早くよこせよこせという58歳新人
241 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 00:16:16
58歳ならあちこち持病かかえてるんじゃないか？
242 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 00:21:33
うちの職場、どの部署に行っても新人教育用マニュアルの存在は皆無。
ベテランは長年の経験で培った自分独自のルーチンを抱えたまま異動、退職していく。
共有化とか、そういう考えはないのかと…
ベテランは長年の経験で培った自分独自のルーチンを抱えたまま異動、退職していく。
共有化とか、そういう考えはないのかと…
243 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 06:38:29
>>236
新人さんの指示待ちスタイルは仕方ないと思うよ。少なくとも1年は。
ただし、>>220のようにいつまでも成長せず、中堅になろうかという年になっても
指示待ちスタイルを貫く奴は正直やばいと思う。
新人さんの指示待ちスタイルは仕方ないと思うよ。少なくとも1年は。
ただし、>>220のようにいつまでも成長せず、中堅になろうかという年になっても
指示待ちスタイルを貫く奴は正直やばいと思う。
244 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 07:35:24
50歳になっても指示されたこと以外やらない奴とか、指示されたことすらやらないバカがいるんだよ。
ギリギリまでやらないでおけば、誰かがやってくれると思ってるバカが。
ギリギリまでやらないでおけば、誰かがやってくれると思ってるバカが。
245 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 17:42:46
>>236
それを社会人1年目に望んでも酷だろー。
実際何もわからないんだぜ？ホントに。
社会の常識すらあやういレベル。それに役所の仕事とはっていうｲﾛﾊを教えて
次に人間付き合いの仕方や電話対応、窓口対応など…。
一年目は仕方ねーとおもうけどなぁ。二年目中盤あたりからが本番だと思うけど。
それを社会人1年目に望んでも酷だろー。
実際何もわからないんだぜ？ホントに。
社会の常識すらあやういレベル。それに役所の仕事とはっていうｲﾛﾊを教えて
次に人間付き合いの仕方や電話対応、窓口対応など…。
一年目は仕方ねーとおもうけどなぁ。二年目中盤あたりからが本番だと思うけど。
246 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 17:53:32
震災で徴収とかのキツい部署にに放り込むのはいい教育かも
247 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 18:26:59
そんないじめてどうすんだよ。
馬鹿じゃねーの。
馬鹿じゃねーの。
248 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 18:57:22
民間だったら半年経てばそれなりなんじゃないの。
249 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 20:07:13
250 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 20:10:54
２４５のいうことは正論
震災一人に全てまかせて、フォローなし
間違えれば怒鳴り、聞けば教えず、ミスすればねちねち
しまいにあいつは常識がない、わずか３月であいつは見放されてると言いふらす。
なんなんだこの職場は
震災一人に全てまかせて、フォローなし
間違えれば怒鳴り、聞けば教えず、ミスすればねちねち
しまいにあいつは常識がない、わずか３月であいつは見放されてると言いふらす。
なんなんだこの職場は
251 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 20:46:30
最低限の知識を蓄えることのできる地頭と根気と要領、
新人全員それは持ってるとして、あとは千差万別。
自分の場合、その中で一番使えない奴を基準にして育成してるけどな。
何も教えなくても「教えてください！」「やらせてください！」
みたいな感じで勝手に育つ奴も確かにいるけど、それが普通だとして
そうでない奴はおかしい、無能だ！
と決め付けるのが真っ当か、というとそりゃ違うだろうと。
何のために新人教育係として俺がいるのかと考えてみると、
教えなくても出来るやつを愛でるためじゃなくて、
何もわからない、何もできない奴を一人前にする、
一人前になれるよう軌道に乗せてやるために自分らいるわけでな。
出来ないのが当然、と考えて一生懸命手をかけてやってる。
できない奴をそのままにして匙投げて無能扱いとか俺には考えられん。
ただまあ、教えてる最中に「面倒くせえ」みたいな態度取る奴もいて、
そういうのはさすがに看過できんので、
真綿で首を絞めるように「更正」する場合はある。
新人全員それは持ってるとして、あとは千差万別。
自分の場合、その中で一番使えない奴を基準にして育成してるけどな。
何も教えなくても「教えてください！」「やらせてください！」
みたいな感じで勝手に育つ奴も確かにいるけど、それが普通だとして
そうでない奴はおかしい、無能だ！
と決め付けるのが真っ当か、というとそりゃ違うだろうと。
何のために新人教育係として俺がいるのかと考えてみると、
教えなくても出来るやつを愛でるためじゃなくて、
何もわからない、何もできない奴を一人前にする、
一人前になれるよう軌道に乗せてやるために自分らいるわけでな。
出来ないのが当然、と考えて一生懸命手をかけてやってる。
できない奴をそのままにして匙投げて無能扱いとか俺には考えられん。
ただまあ、教えてる最中に「面倒くせえ」みたいな態度取る奴もいて、
そういうのはさすがに看過できんので、
真綿で首を絞めるように「更正」する場合はある。
252 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 21:14:38
全てお膳立てしてあげないと育たないのが今の新人世代なんだよ。きっと。
昔みたいに試練与えて這い上がってくる世代じゃない。
試練与えればそのまま潰れてしまう繊細な世代。
かといって無能なわけじゃない。
親も教師も腫れ物に触るように接し、運動会でも順番付けはやめて
子供のときから失敗しないように、脱落者が出ないように周りが気
を使ってくれた世代なんだということを理解して教育しないとね。
教育係は手間がかかるかもしれないが、じっくり育てよう。
今の世代にイラ付いてるとこれから本格的に現れるゆとり世代には
全く対応できないはず。
昔みたいに試練与えて這い上がってくる世代じゃない。
試練与えればそのまま潰れてしまう繊細な世代。
かといって無能なわけじゃない。
親も教師も腫れ物に触るように接し、運動会でも順番付けはやめて
子供のときから失敗しないように、脱落者が出ないように周りが気
を使ってくれた世代なんだということを理解して教育しないとね。
教育係は手間がかかるかもしれないが、じっくり育てよう。
今の世代にイラ付いてるとこれから本格的に現れるゆとり世代には
全く対応できないはず。
253 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 21:29:11
254 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 21:39:06
民間は叩いて叩いて生き残った奴のみ本雇用が当然だからな。
だから転職産業が儲かるわけだし。
新人公務員はそういうのをブラック企業と呼ぶんだろうが、
7割の企業はそういうスタイルだ。
とりあえず安定雇用手に入れたんだから、多少のことは耐えような。
だから転職産業が儲かるわけだし。
新人公務員はそういうのをブラック企業と呼ぶんだろうが、
7割の企業はそういうスタイルだ。
とりあえず安定雇用手に入れたんだから、多少のことは耐えような。
255 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 21:48:22
最近の若者は良くも悪くも「効率第一」で育った世代。
そんな連中に失敗前提で学べ！なんて意見が受け入れられるわけがない。
なんで実務的な話を何にも教えてくれないくせに偉そうなのこの人？
どっかのドラマみたいに失敗して覚えさせようとしてるんだろうけど、時間の無駄。
かっこつけてないでさっさと仕事のやり方教えろよ。すぐ覚えてみせるから。
とでも思われて逆に見下されるだけ。
それに、確かに昔の教育係は楽しすぎだった。
俺自身、何にも教えてもらってない。
見て覚えろとか、どこの職人の世界だよと。
俺は我慢してたけど、今の新人はその不満が表に出ちゃうんだろうな。
てかね、今の新人、「やること」と「やり方」を教えればかなり使える。
「教え方」を知らないとただの指示待ち人間にしか思えないだろうけど。
そんな連中に失敗前提で学べ！なんて意見が受け入れられるわけがない。
なんで実務的な話を何にも教えてくれないくせに偉そうなのこの人？
どっかのドラマみたいに失敗して覚えさせようとしてるんだろうけど、時間の無駄。
かっこつけてないでさっさと仕事のやり方教えろよ。すぐ覚えてみせるから。
とでも思われて逆に見下されるだけ。
それに、確かに昔の教育係は楽しすぎだった。
俺自身、何にも教えてもらってない。
見て覚えろとか、どこの職人の世界だよと。
俺は我慢してたけど、今の新人はその不満が表に出ちゃうんだろうな。
てかね、今の新人、「やること」と「やり方」を教えればかなり使える。
「教え方」を知らないとただの指示待ち人間にしか思えないだろうけど。
256 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 21:57:58
257 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 22:10:48
今の子達は、問題集で詰まったら迷わず答えを見る、
で繰返し解いて覚える、みたいなやり方に馴染んでるせいか、
最初から正しい答えを知りたがる傾向あるね。
試行錯誤で正しい答えを導かせようとしても動かない。
こちらとしては、答え教えるのはいいがそれしかできなくなるんじゃないの？
と思わないでもないんだが、答え教えると仕事は速いし、
慣れてくると新しいやり方をスッと思いついて提案してきたりするから侮れない。
で繰返し解いて覚える、みたいなやり方に馴染んでるせいか、
最初から正しい答えを知りたがる傾向あるね。
試行錯誤で正しい答えを導かせようとしても動かない。
こちらとしては、答え教えるのはいいがそれしかできなくなるんじゃないの？
と思わないでもないんだが、答え教えると仕事は速いし、
慣れてくると新しいやり方をスッと思いついて提案してきたりするから侮れない。
258 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 22:18:01
役所の仕事なんて大抵過去のファイル見れば分かると思うんですけどね。
なので若い人が来たら、とりあえず昔のファイル端から端まで読めと言います。
パターンを頭にたたき込んだら、次は書類を見たらどのファイルを参照すれば良いか
分かるところまで持って行ってくれるといいんだけど。
というか俺も新しい職場に行ったらそうしてる。暇なときはファイル読みまくってる。
なので若い人が来たら、とりあえず昔のファイル端から端まで読めと言います。
パターンを頭にたたき込んだら、次は書類を見たらどのファイルを参照すれば良いか
分かるところまで持って行ってくれるといいんだけど。
というか俺も新しい職場に行ったらそうしてる。暇なときはファイル読みまくってる。
259 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 22:30:45
>>258
そのやり方だと、前例のない業務であっという間に躓きますね。
そのやり方だと、前例のない業務であっという間に躓きますね。
260 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 22:39:05
じゃあファイルを見なければいい。
261 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 22:44:38
262 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 22:47:36
自己擁護に必死だな。
分かりやす過ぎるぜ
分かりやす過ぎるぜ
263 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 22:56:23
264 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 23:00:23
265 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 23:10:20
今日は外回りの新人研修だったが、
なぜ、あの上席はあんなに威張り散らかしているのかというのが
新人全員の本音議題だった。
なぜ、あの上席はあんなに威張り散らかしているのかというのが
新人全員の本音議題だった。
266 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/21(水) 23:45:08
２５１はすばらしいね
ほんとにすばらしい
あんたみたいな上司に憧れるよ
よく民間だったらっていう人がいるけど、確かに民間はハードだと思う。ただ、仕事を教えず、聞けば怒鳴るっていうのは優良民間ではありえない。おそらくブラックを基準に民間だったらっていってると思う。
高い経費を払って新人を雇ってるわけだから、やはり育てないとだめ。
ほんとにすばらしい
あんたみたいな上司に憧れるよ
よく民間だったらっていう人がいるけど、確かに民間はハードだと思う。ただ、仕事を教えず、聞けば怒鳴るっていうのは優良民間ではありえない。おそらくブラックを基準に民間だったらっていってると思う。
高い経費を払って新人を雇ってるわけだから、やはり育てないとだめ。
267 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/22(木) 00:15:05
268 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/22(木) 01:08:49
>>251もいってるけど、今の新人というのは
最低でも公務員試験に必要な知識量を確保する才能
これだけは採用の段階で保証されてるわけだから
指導する場合の前提はそこに置くべきだと思う。
それでそこを生かした指導となると、放置プレイよりか
細々とした点まで覚えさせるやり方のほうが効率がいい。
放置されて好きなときになんでも質問していいというのは楽、
傍に付かれてアレもこれも覚えろといわれるのは苦手、
という人もいるだろうから、甘やかす甘やかさないという話ではなく、
その時代の新人教え方すればいいんじゃないかなあとか思う。
最低でも公務員試験に必要な知識量を確保する才能
これだけは採用の段階で保証されてるわけだから
指導する場合の前提はそこに置くべきだと思う。
それでそこを生かした指導となると、放置プレイよりか
細々とした点まで覚えさせるやり方のほうが効率がいい。
放置されて好きなときになんでも質問していいというのは楽、
傍に付かれてアレもこれも覚えろといわれるのは苦手、
という人もいるだろうから、甘やかす甘やかさないという話ではなく、
その時代の新人教え方すればいいんじゃないかなあとか思う。
269 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/22(木) 02:24:28
ブラック民間いたが、役所の教育はブラック民間以下だよ。
270 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/22(木) 05:33:31
１０月異動で新しい課に移ったんですが
本当に酷いです。
課の中でも前任者しか出来なかった業務（営繕工事の積算業務）
大学が理系というだけで私の担当にされました。
同じ課の中に積算分かる人誰も居ないのでぶん投げ状態。
前任者の設計書見ながらやるのですが、分からないことだらけ
なので建設課に通い他課の人に質問して教えてもらう毎日。
これって絶対におかしいよ。
本当に酷いです。
課の中でも前任者しか出来なかった業務（営繕工事の積算業務）
大学が理系というだけで私の担当にされました。
同じ課の中に積算分かる人誰も居ないのでぶん投げ状態。
前任者の設計書見ながらやるのですが、分からないことだらけ
なので建設課に通い他課の人に質問して教えてもらう毎日。
これって絶対におかしいよ。
271 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/22(木) 16:44:33
5年目の後輩とのやりとり
私が、やり方を教えてやっとけと言う。
後輩が、やろうか迷う。
私が、注意点を教える。
後輩が、やるのをあきらめる。
後輩が、放置する。
ちょっとでも複雑だと放置する後輩・・メモって言われたとおりやるだけの
簡単な仕事なのに・・
役場だから、首にならないのを知っているからかも・・
役場は、真面目に仕事するとたくさん押し付けられて損する。
私が、やり方を教えてやっとけと言う。
後輩が、やろうか迷う。
私が、注意点を教える。
後輩が、やるのをあきらめる。
後輩が、放置する。
ちょっとでも複雑だと放置する後輩・・メモって言われたとおりやるだけの
簡単な仕事なのに・・
役場だから、首にならないのを知っているからかも・・
役場は、真面目に仕事するとたくさん押し付けられて損する。
272 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/22(木) 18:46:55
273 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/22(木) 18:48:48
274 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/22(木) 21:32:12
>271
都合で仕事を早くやらなければならなかった時、手が空いているみたいだって
係兼務にされちまった漏れが通りますよ・・・・・・・・・・・
都合で仕事を早くやらなければならなかった時、手が空いているみたいだって
係兼務にされちまった漏れが通りますよ・・・・・・・・・・・
275 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/23(金) 02:05:20
主事の時、館長が、仕事しないから、代わりに予算編成やってたけど・・
予算説明会も係長級以上がでてるのに・・
頭に来たので、出来ないふりして、わざと館長の契約や伝票処理せず、
館長に始末書かかせました・・。
２年目から、ずっと係兼務です。どこの課いっても・・
予算説明会も係長級以上がでてるのに・・
頭に来たので、出来ないふりして、わざと館長の契約や伝票処理せず、
館長に始末書かかせました・・。
２年目から、ずっと係兼務です。どこの課いっても・・
276 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/23(金) 21:57:20
GJ
277 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/24(土) 11:57:53
使えない後輩が、ついに懲戒処分を受けました。
もう、私の手には負えません。
スーパー問題児として、覚醒しつつあります〜。
もう、私の手には負えません。
スーパー問題児として、覚醒しつつあります〜。
278 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/24(土) 12:43:05
よく民間から公務員にきたやつが「民間だったら」っていうけど、民間を定年まで勤め上げてから言えよ
途中でやめて、民間つとめることができないやつが「民間だったら」っていう資格はないと思う。
途中でやめて、民間つとめることができないやつが「民間だったら」っていう資格はないと思う。
279 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/24(土) 12:47:08
新人を育てられない先輩乙
あなたの評判めちゃくちゃ悪いですよ
だって、後輩が懲戒処分だもん。あんた懲戒処分をくらった後輩の上司だよ
なんでそんなに他人事なの
だからそんな後輩になるんだよ
あなたの評判めちゃくちゃ悪いですよ
だって、後輩が懲戒処分だもん。あんた懲戒処分をくらった後輩の上司だよ
なんでそんなに他人事なの
だからそんな後輩になるんだよ
280 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/24(土) 12:55:26
281 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/24(土) 13:55:35
>>279
教え方、育成手腕云々は全く問われない。例えば、５人に同じことを同じように言って、１人が出来なければ馬鹿。単なるバカ。あくまで本人の問題。パッパラな輩は本道から切り捨てられるだけ。現実は厳しい。
また、今は管理者責任を問わないことになっている。本人のみが処分されて終わり。管理者にも一時的に口頭注意くらいはあるだろうが、関係なくご栄転している現状。
教え方、育成手腕云々は全く問われない。例えば、５人に同じことを同じように言って、１人が出来なければ馬鹿。単なるバカ。あくまで本人の問題。パッパラな輩は本道から切り捨てられるだけ。現実は厳しい。
また、今は管理者責任を問わないことになっている。本人のみが処分されて終わり。管理者にも一時的に口頭注意くらいはあるだろうが、関係なくご栄転している現状。
282 ：277：2009/10/24(土) 16:30:42
何をしたんだろ・・私が休暇中に処分されてた・・
公用車をよくぶつける。工期内に工事が終わらない等いろいろやってるし。
ただの怠慢・能力が無さすぎなのか・・
公務員の仕事は、難しくないはずなのに・・
今の課に４月に後輩と私が異動してきて、５月になぜか教育係にされた。
公用車をよくぶつける。工期内に工事が終わらない等いろいろやってるし。
ただの怠慢・能力が無さすぎなのか・・
公務員の仕事は、難しくないはずなのに・・
今の課に４月に後輩と私が異動してきて、５月になぜか教育係にされた。
283 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/24(土) 19:19:46
公務員は仕事が出来ないでクビにはならないよ
284 ：277：2009/10/24(土) 20:00:25
クビとは、いってないよ。懲戒処分としか。
首は、懲戒免職だし。
首は、懲戒免職だし。
285 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/24(土) 20:08:31
非公務員にはその区別はない。
懲戒＝クビというイメージ。
懲戒＝クビというイメージ。
286 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/24(土) 20:35:21
>>284
そうやって一般市民の目を欺こうとするのは公務員の悪い癖だな
そうやって一般市民の目を欺こうとするのは公務員の悪い癖だな
287 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/24(土) 21:49:36
288 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/24(土) 21:50:44
↑また迷惑なコピペしてないで、地元北九州のスレに戻ってきなさい！
289 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/24(土) 22:40:03
懲戒だからなあ・・かなりキツいよな。
290 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/24(土) 23:48:21
291 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/25(日) 06:58:57
２９０さんすいません
あと３０年間がんばります
勤められるかな
もうやめたいんだが
あと３０年間がんばります
勤められるかな
もうやめたいんだが
292 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/25(日) 18:09:30
誰だって辞めたくなる事の1回や2回はあるけど、そこを我慢して長く続けることに意味があるんだよ。
293 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/25(日) 18:22:16
いや特に意味はない
生活がかかってるだけ
食うには困らないけど働いてるってなら別だが
生活がかかってるだけ
食うには困らないけど働いてるってなら別だが
294 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/26(月) 23:04:56
居眠りとかやめてほしいぜ
たしかに平日の公民館なんてじじばばしか来ないけどなー
たしかに平日の公民館なんてじじばばしか来ないけどなー
295 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/27(火) 02:33:42
ここでいう使えないって
要領が悪い、時間が守れないとかそんなレベルではないの？
要領が悪い、時間が守れないとかそんなレベルではないの？
296 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/27(火) 07:00:10
口だけの上司や先輩が多くて困るわー
297 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/08(日) 13:49:06
>>295
それもあるけど、協調性のない奴も当てはまると思うよ。
それもあるけど、協調性のない奴も当てはまると思うよ。
298 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/08(日) 19:01:37
新人は使えなくて当たり前。1年目2年目をとやかくいうより10年20年たっても窓際のやつにとやかくいうべき
299 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/08(日) 19:59:05
口だけ上席、つ●●。
こいつは「しょせん、公務員だな。」の典型。
ただ、こんなのでもあれだけの給与貰えるのだから、
やっぱ、公務員最高！！！
こいつは「しょせん、公務員だな。」の典型。
ただ、こんなのでもあれだけの給与貰えるのだから、
やっぱ、公務員最高！！！
300 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/09(月) 01:35:11
プライドばかりで一々反論してくる新人が一番使えない
301 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/09(月) 21:52:25
今年震災で入庁し、半年すぎましたが
既に自力での出世は諦め、給料の為だけに職場へいく
ダメ務員になりつつあります・・・
忙しい部署なせいか
気が立っている人が多く、自然とストレスのはけ口が
自分に向かってるようです。
今の職場には自分の事を棚に上げてものを言う人が多すぎて
正直呆れてます。。。
他人の不幸は蜜の味タイプな人達らが多くてうんざり
既に自力での出世は諦め、給料の為だけに職場へいく
ダメ務員になりつつあります・・・
忙しい部署なせいか
気が立っている人が多く、自然とストレスのはけ口が
自分に向かってるようです。
今の職場には自分の事を棚に上げてものを言う人が多すぎて
正直呆れてます。。。
他人の不幸は蜜の味タイプな人達らが多くてうんざり
302 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/09(月) 22:25:59
開き直りなさい、お前も同僚みたいになるんだ
303 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/09(月) 22:27:22
公務員はそういうタイプ多いよ
お前もそうやれ
お前もそうやれ
304 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/09(月) 23:20:20
だんだん性格が擦れていくんだよなｗ
305 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/10(火) 13:17:33
やればやるほど性格が荒むのが公務員
306 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/10(火) 19:37:00
性格どうこうより馬鹿になる感じだろ
307 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/15(日) 20:31:54
バカで性格悪い、なんてどうしようもないなあ。
やっぱり公務員になるべきじゃなかった。
やっぱり公務員になるべきじゃなかった。
308 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/15(日) 20:38:46
課長が馬鹿を俺は演じて成り上がったと言ってるが。
馬鹿そのものにしかみえません
馬鹿そのものにしかみえません
309 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/15(日) 22:24:45
いまの団塊上司は
「俺の経験とノウハウを若手に伝えたら早く昇進するから誰もそんなことしたがらない」
と平気で部下の前で漏らす奴らだから無理も無い
「俺の経験とノウハウを若手に伝えたら早く昇進するから誰もそんなことしたがらない」
と平気で部下の前で漏らす奴らだから無理も無い
310 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/15(日) 22:33:13
丸投げっぷりがキチガイなのが団塊世代。
311 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/16(月) 01:06:03
周りから見ればみんな同じだよ
312 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/16(月) 01:53:39
あれ？
もういわゆる団塊は退職したんじゃ？
もういわゆる団塊は退職したんじゃ？
313 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/16(月) 20:40:28
再任用や再雇用で残ってますよ
314 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/16(月) 22:12:48
邪魔だよな
315 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/16(月) 22:47:03
一日中無駄話しかしてないのに若手はどうとか言ってる。
鼻で笑うよ
鼻で笑うよ
316 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/16(月) 23:25:26
居眠りしてるクソジジイどもは消えてくれ
317 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/17(火) 00:11:27
それで若手の3倍近くだもんな。
よくみんな我慢してるよな
よくみんな我慢してるよな
318 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/17(火) 01:48:18
あ
319 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/17(火) 18:59:04
今日もベテラン職員方はおしゃべり、おやつ、お茶、煙草、階段上がり下がりの運動で実働二時間だったよ
320 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/17(火) 19:01:01
そんなクズどもに働き悪いとか言われるとキレそうになる
321 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/17(火) 19:06:44
だってそれが新人の仕事だもの。昔の人もそうやって耐えてきた。
322 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/17(火) 19:08:48
悪い慣習は直すべきだろ。
323 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/17(火) 19:16:14
みんなよく我慢できるね。尊敬する。
こういうお役所人間って大学にはいなかったら驚き
こういうお役所人間って大学にはいなかったら驚き
324 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/17(火) 19:17:47
嫌々ながら我慢してる。
もう嫌だ
もう嫌だ
325 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/19(木) 22:41:22
スレの趣旨に合った事を書き込もうよ。
326 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/19(木) 22:58:28
使えない新人より使えない５０代がガン
327 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/19(木) 23:11:16
まぁ、余計なこと考えると役所ではやっとけない
328 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/20(金) 03:53:39
329 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/21(土) 18:24:24
慣れてないから役所の細かなお約束はその都度お教えるつもりだった。
しかし社会人として最低備えていて欲しい能力すらない新人が最近多くなってる。
具体的には、パソコンができないという人。ケータイばかりやってたためなんだって。
しかし社会人として最低備えていて欲しい能力すらない新人が最近多くなってる。
具体的には、パソコンができないという人。ケータイばかりやってたためなんだって。
330 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/11/22(日) 17:02:09
しょっぱなから住宅課配属 住宅修繕+新築資金等担当ってヘビーなんだろうか？？
もち担当の団地については家賃滞納とかも全てやってる。(修繕のみ全団地。)
Fラン大卒後、民間企業(運送業界+車業界)6年経験後、今年採用。
よく周りにきついところへって言われるけど、そんなに思わないんだけどなぁ。
もともといた業種がこんなだから楽に思えるんだろうか。
ってかやっぱ俺って使えなさそうだから、ここに回されたのかな？
もち担当の団地については家賃滞納とかも全てやってる。(修繕のみ全団地。)
Fラン大卒後、民間企業(運送業界+車業界)6年経験後、今年採用。
よく周りにきついところへって言われるけど、そんなに思わないんだけどなぁ。
もともといた業種がこんなだから楽に思えるんだろうか。
ってかやっぱ俺って使えなさそうだから、ここに回されたのかな？
331 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/04(金) 22:49:21
使えなさそうに見られてたらそもそも採用されないよ。
自信持って頑張れ！
自信持って頑張れ！
332 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/04(金) 22:51:04
期待されてないからが正解
333 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/04(金) 23:11:27
新人に期待なんてしてないから心配するなよ。
新人に期待せざるを得ない職場なんてもう末期だよ
新人に期待せざるを得ない職場なんてもう末期だよ
334 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/04(金) 23:22:42
職場というか人事に期待されてない配属だなと思う。
期待されてる奴は主要部署にまわされてるよ。
期待されてる奴は主要部署にまわされてるよ。
335 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/04(金) 23:43:46
つうか無視に近い状態
もう行くのが辛い
もう行くのが辛い
336 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/04(金) 23:45:52
>>335
ﾌﾟｹﾞﾗ
ﾌﾟｹﾞﾗ
337 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/04(金) 23:55:58
>>329
団塊の世代も出来なかったから問題ない
団塊の世代も出来なかったから問題ない
338 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/05(土) 09:16:32
エクセルが使えないおっさんおばさんは大量にいるからな
339 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/06(日) 18:34:31
>>334
若いから出来云々で差をつけられるという学歴社会の弊害が
残っているのでしょうね。実際は殆ど関係ないよ。
能力よりも要領よいことのほうがこの先生きていくうえで重要だと
2年もすれば嫌でも気が付くだろう。今は無理でも。
若いから出来云々で差をつけられるという学歴社会の弊害が
残っているのでしょうね。実際は殆ど関係ないよ。
能力よりも要領よいことのほうがこの先生きていくうえで重要だと
2年もすれば嫌でも気が付くだろう。今は無理でも。
340 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/06(日) 19:14:05
新人が使えないって教育係が悪いケースが圧倒的。
341 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/08(火) 01:11:32
>>340
同意
同意
342 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/08(火) 18:25:12
責任転嫁するな
343 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/08(火) 19:01:37
責任転換とは思えないけど
344 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/10(木) 00:30:07
責任転嫁ってか使えないの度合いにもよるんじゃないかな？
業務上での最低限必要な知識すら教えてないので使えないって場合もあるし、
社会人としてそんな事は知っておけよ、自分で調べるなりしろよと言う事まで知らない使えないもある。
よく言うホウレンソウやら起案のてにをはなんかまで教育係のせいになるのかね？
俺は最初の半月（もっと長いかな？）教えて出来なかったら放置する。
キチンと教えてやれと言われる事もあるが、
では教育係変わって下さいって言って自分とはなるべく関わらないようにしてる。
業務上での最低限必要な知識すら教えてないので使えないって場合もあるし、
社会人としてそんな事は知っておけよ、自分で調べるなりしろよと言う事まで知らない使えないもある。
よく言うホウレンソウやら起案のてにをはなんかまで教育係のせいになるのかね？
俺は最初の半月（もっと長いかな？）教えて出来なかったら放置する。
キチンと教えてやれと言われる事もあるが、
では教育係変わって下さいって言って自分とはなるべく関わらないようにしてる。
345 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/10(木) 06:20:51
学校じゃないんだから、自分で想像力を働かせ、先を読んで行動して欲しい。
346 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/13(日) 18:34:06
教えてくれというなら、ギャラ払えって言ってるよ。
仕事とはそういうものだろ。
仕事とはそういうものだろ。
347 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/13(日) 18:52:56
うざいから話しかけないで欲しい
新人かまう暇ないよ
新人かまう暇ないよ
348 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/13(日) 19:03:13
新人さんは話しかけるとしても質問してくることが多いからいいよ。
でも、暇している再任用がちらちらこちらをみて話しかけようと
している姿が正直うんざり。
でも、暇している再任用がちらちらこちらをみて話しかけようと
している姿が正直うんざり。
349 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/13(日) 19:04:23
説明不足。
話しかけるないようは大体業務と関係ないことばかり。
外部の人がきていようと関係なく話しかけてくる。もう少し
状況を見て判断してほしい。
話しかけるないようは大体業務と関係ないことばかり。
外部の人がきていようと関係なく話しかけてくる。もう少し
状況を見て判断してほしい。
350 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/13(日) 19:04:23
351 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/13(日) 19:06:34
>>349-350
19:04:23．ひとつになろうぜ
19:04:23．ひとつになろうぜ
352 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/13(日) 22:16:14
>>345
失敗したら当然先輩の貴方が尻拭いしてくれるんですよね？
失敗したら当然先輩の貴方が尻拭いしてくれるんですよね？
353 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/14(月) 00:35:14
教えてやれよ
なんで教えないかがわからない
なんで教えないかがわからない
354 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/14(月) 06:17:29
まずはおれの尻をなめろ
355 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/14(月) 21:08:16
使えない新人なので辞めます
ほぼ課の全員から無視されております
毎日気が滅入る
何のために公務員に…
ほぼ課の全員から無視されております
毎日気が滅入る
何のために公務員に…
356 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/14(月) 21:10:59
公務員になったのは
上司や先輩のためじゃなくて
国や地方や住民のためだろ
上司や先輩のためじゃなくて
国や地方や住民のためだろ
357 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/14(月) 21:58:21
358 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/14(月) 22:29:03
>>353
仕事教えて、後輩に抜かれると恥ずかしいし…
仕事教えて、後輩に抜かれると恥ずかしいし…
359 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/14(月) 23:16:05
役所の仕事は規則や規程、慣習、
「知ってる、知らない」が仕事の内容のほとんどを占めるからなあ・・・
「知ってる、知らない」が仕事の内容のほとんどを占めるからなあ・・・
360 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 00:46:32
数年前に入った新人？君。仕事を覚えさせようと自分なりに頑張っているんだが、
何度も同じ事を聞きに来るし、何度も同じ間違いをする。
書類を作らせても半分以上は細かいミスをする。
間違いを間違いと直ぐ気付く知識はあるんだが、自信がないのか落ち着きがないのか・・・・・
既に匙を投げた先輩もいれば、これからも根気強く教えていこうと俺を励ましてくれる先輩もいる。
俺も入ってから２〜３年は右も左も分からず、失敗しては住民を怒らせ先輩や上司に迷惑を
かけながら、二度と同じ失敗はしないよう頑張って、少しは先輩方に迷惑をかけないように
仕事が出来るようになってきたんで、あれは昔の自分だと言い聞かせて頑張って指導している。
でも、正直言って、心が折れそう。
やっぱり、トラブルになりそうだと周り（俺を含めて）がフォローしすぎる・・・というか
彼から仕事を奪い取ってこっちで処理してしまう（勿論、彼には後でやり方教える）のが
いけないんだろうか。（住民には悪いが、こっちでコントロールできる範囲で）トラブルを
体験させた方が、彼も本気でミスを無くそうと思えるんだろうか？
何か良い対処策ない？
何度も同じ事を聞きに来るし、何度も同じ間違いをする。
書類を作らせても半分以上は細かいミスをする。
間違いを間違いと直ぐ気付く知識はあるんだが、自信がないのか落ち着きがないのか・・・・・
既に匙を投げた先輩もいれば、これからも根気強く教えていこうと俺を励ましてくれる先輩もいる。
俺も入ってから２〜３年は右も左も分からず、失敗しては住民を怒らせ先輩や上司に迷惑を
かけながら、二度と同じ失敗はしないよう頑張って、少しは先輩方に迷惑をかけないように
仕事が出来るようになってきたんで、あれは昔の自分だと言い聞かせて頑張って指導している。
でも、正直言って、心が折れそう。
やっぱり、トラブルになりそうだと周り（俺を含めて）がフォローしすぎる・・・というか
彼から仕事を奪い取ってこっちで処理してしまう（勿論、彼には後でやり方教える）のが
いけないんだろうか。（住民には悪いが、こっちでコントロールできる範囲で）トラブルを
体験させた方が、彼も本気でミスを無くそうと思えるんだろうか？
何か良い対処策ない？
361 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 01:04:40
なぜその彼がミスが多いのか、
そこを突き詰めて考えられていない時点で、
上司の素質なし。
そこを突き詰めて考えられていない時点で、
上司の素質なし。
362 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 18:03:07
>>360
基本、放置で
基本、放置で
363 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 19:21:13
いい大学出てるからとプライドがやたら高い新人が面倒臭い。
注意しても逆ギレする。
もうしらん
注意しても逆ギレする。
もうしらん
364 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 19:22:36
そういうこと言う、バカ大出身者多いよねｗ
365 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 19:40:59
そんな感じ。そいつもいい大学出てるから他人を軽くみてる。俺は違うけど他の先輩で仕事教えなくなってる人いるよ。本人は気づいてないかな
366 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 19:46:36
一度だけ『いい大学出てても謙虚さがないと損するよ』と伝えた。
『謙虚っすよ笑』とまるで分かってない態度だったが。
普通にしてるだけでいいのに、自分は高学歴なんだと見せつけようとするからな。
東大クラスだとそこらへん上手いけどそこには及ばない程度の高学歴の宿命だな
『謙虚っすよ笑』とまるで分かってない態度だったが。
普通にしてるだけでいいのに、自分は高学歴なんだと見せつけようとするからな。
東大クラスだとそこらへん上手いけどそこには及ばない程度の高学歴の宿命だな
367 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 19:53:13
まぁ何にせよ、学生気分がいつまでたっても抜けないと苦労するよね
368 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 20:15:48
教えてもらわなきゃできるわけないのに強がる奴いるよ
369 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 20:22:06
おれ新人だけど、周りに教えてるよ
民間経験あったから
民間経験あったから
370 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 20:28:19
俺も民間転職組だけど使えない上司がいたらどうすればいいの？
１無視
２影でサポート
３恩を売る
１無視
２影でサポート
３恩を売る
371 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 20:30:14
３
かな
かな
372 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 20:32:04
民間経験者はただのでしゃばりにしかみえない。
色々やります。ミスもたくさんしますって感じ。
財閥系大手にいたぐらい優れた人材じゃないならだまってな
色々やります。ミスもたくさんしますって感じ。
財閥系大手にいたぐらい優れた人材じゃないならだまってな
373 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 20:37:21
だな。結局民間で通用せずに辞めたんだろ。強がんなや
374 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 20:39:41
民間経験っていうけど、組織文化も仕事の進め方も違う所でいきなりできるつもりでいるのがウザい。
たかが数年いただけで粋がるなや。
たかが数年いただけで粋がるなや。
375 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 20:53:19
民間経験者はミスが多いよ。やる気や明るさでそれがチャラになると勘違いしてるのが痛い。
てめえの一つのミスが周りの時間奪うのを自覚しろ
てめえの一つのミスが周りの時間奪うのを自覚しろ
376 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 21:08:10
スピード重視するのはいいけど、肝心の中身にミスが目立つ人なら知ってる＜民間出身者
377 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 21:39:38
能なし公務員の反撃ﾜﾛﾀ
文章を精査した結果、一人の能なし公務員の犯行という事がわかりました
文章を精査した結果、一人の能なし公務員の犯行という事がわかりました
378 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 21:41:06
無能新人晒しあげ
379 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/15(火) 21:43:46
公務員の仕事なんて、「知ってるか知らないか」、「ミスが有るか無いか」そこに集約されるから、
完全にマイナス評価。
お受験対応型人間、機械的思考の人間が求められてるわけ。
そこに他社の異質な文化を持ってきた人間が煙たがられるのはわかるわｗ
完全にマイナス評価。
お受験対応型人間、機械的思考の人間が求められてるわけ。
そこに他社の異質な文化を持ってきた人間が煙たがられるのはわかるわｗ
380 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/16(水) 01:02:40
公務員になるのが楽だった時代の人間が優越感に浸るスレはここですか？
381 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/16(水) 01:20:18
今新人を嘆いてる層は
バブル崩壊後の氷河期に採用された年齢層じゃないかな？
３０〜４０代くらい
バブル崩壊後の氷河期に採用された年齢層じゃないかな？
３０〜４０代くらい
382 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/16(水) 07:35:26
氷河期は30代半ばぐらいから30前後ぐらいまで。
40は普通にバブル世代
40は普通にバブル世代
383 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/16(水) 22:59:36
民間では通用しなかったが今やエースｗ
周りが馬鹿だらけで助かる
周りが馬鹿だらけで助かる
384 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/16(水) 23:02:30
田舎っぺ大将かよｗ
385 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/16(水) 23:04:22
>>383
勘違いﾜﾛﾀ
勘違いﾜﾛﾀ
386 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/16(水) 23:15:16
>>385
お声に出していいましょうね♪
お声に出していいましょうね♪
387 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/16(水) 23:19:02
エース笑
388 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/16(水) 23:26:16
最初は簡単な業務を担当させ、業務報告書を提出させる
ようにしてはどうだろうか？
忙しくないから他の職員の動きを観察する時間はあるだろうから
それについて自分の意見を書くようにすればいい。
それを手がかりに担当業務を増やせばいいと思う。
ようにしてはどうだろうか？
忙しくないから他の職員の動きを観察する時間はあるだろうから
それについて自分の意見を書くようにすればいい。
それを手がかりに担当業務を増やせばいいと思う。
389 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/16(水) 23:32:19
幼稚園児かよ
390 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/16(水) 23:46:11
今時定時で帰れるのは市民課くらい？
391 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/17(木) 23:46:42
102 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 投稿日：2009/12/17(木) 00:27:17.82 ID:eLBmmmsyO
父親曰く、昔の市役所や農協は
「バカすぎてどこにも就職できないDQNの受け皿」だったらしい
父親曰く、昔の市役所や農協は
「バカすぎてどこにも就職できないDQNの受け皿」だったらしい
392 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/18(金) 00:11:06
いい時代だねぇ・・・
393 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/20(日) 23:12:16
今でもそうだろ
394 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/21(月) 01:52:13
教育係が悪い
395 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/30(水) 17:39:13
霞が関だってどこの民間にも拾ってもらえなかった奴の集まりなんだよ。
396 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/30(水) 21:57:52
>>395
そして霞ヶ関にすら拾ってもらえなかったのがお前ら糞ニートなんですね。わかります。
そして霞ヶ関にすら拾ってもらえなかったのがお前ら糞ニートなんですね。わかります。
397 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/01(金) 22:49:03
やっぱり民間勤めてる俺たちは凄いんだな。
398 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/02(土) 00:06:02
民間最強だしね
399 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/02(土) 00:14:41
※ただし、大手に限る
400 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/02(土) 12:37:05
ニートが最凶
401 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/02(土) 16:40:55
親が裕福でないと出来ないけど
402 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/11(月) 11:54:41
分かります。
403 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/17(日) 20:59:46
やっぱり指示待ち、かな。
コレ本当に多い。
コレ本当に多い。
404 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/17(日) 23:06:18
仕方ないでしょ
日本の学業システム上、そういう子が増えるのは
日本の学業システム上、そういう子が増えるのは
405 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/18(月) 07:45:34
>>403
同意。とはいえ、本当の新人（入省して1年くらい）なら許してあげる。
俺のところでは四捨五入して10年くらいになる奴でも、言われたらやります
的な姿勢の奴がいまだにいる。そっちのほうが使い物にならない。
同意。とはいえ、本当の新人（入省して1年くらい）なら許してあげる。
俺のところでは四捨五入して10年くらいになる奴でも、言われたらやります
的な姿勢の奴がいまだにいる。そっちのほうが使い物にならない。
406 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/18(月) 20:50:26
だいたいみんなそうだろ
変に余計なことやって怒られたり、苦情きたらどうするの？
お前責任とれるの？
変に余計なことやって怒られたり、苦情きたらどうするの？
お前責任とれるの？
407 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/18(月) 21:10:49
だよね
勝手に動けば動いたで、勝手な事するなとか言うんだよな
年寄りは身勝手だよ
今時、若い子に何も教えないなんてナンセンス過ぎる
勝手に動けば動いたで、勝手な事するなとか言うんだよな
年寄りは身勝手だよ
今時、若い子に何も教えないなんてナンセンス過ぎる
408 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/21(木) 20:31:06
中年オヤジだが。
オレが新採のときは、１週間電話も来客応対もするなと言われた。
その間に、所属の事務分掌とその根拠法令、月ごとのルーティーンを教わった。
10個くらいのキーワードに結びつけて。
喪が明けたら、次は電話と来客応対を真っ先にしろ、だった。
キーワードを聞き出して、担当者はわからんだろうから「大声で叫べ」とｗ
自分の事務分掌はルーティーンばかりではなかったので、２ヶ月くらいかけて
ゆっくり教わった。
梅雨が明ける頃には、自分で電話が取れるようになった。
いまは１月。
オレの所属の新採君（班は別）は、いまだに電話を取らない。
オレが新採のときは、１週間電話も来客応対もするなと言われた。
その間に、所属の事務分掌とその根拠法令、月ごとのルーティーンを教わった。
10個くらいのキーワードに結びつけて。
喪が明けたら、次は電話と来客応対を真っ先にしろ、だった。
キーワードを聞き出して、担当者はわからんだろうから「大声で叫べ」とｗ
自分の事務分掌はルーティーンばかりではなかったので、２ヶ月くらいかけて
ゆっくり教わった。
梅雨が明ける頃には、自分で電話が取れるようになった。
いまは１月。
オレの所属の新採君（班は別）は、いまだに電話を取らない。
409 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/21(木) 20:34:23
電話なんてとらなくていいでしょ
アルバイトにとらせておけばいいんだよ
アルバイトにとらせておけばいいんだよ
410 ：408：2010/01/21(木) 20:37:07
まあ新採君ばかりではなく、老人も困る。
能書きを酒の席で垂れるばかりで、電話を取らない。客が来ても立たない。
そんなことで、新採君が電話取ると思うかね？ 来客応対に立つと思うかね？
オレら中年が、電話取りも来客応対も、実務も引き受ける。
それが仕事だから、やるよ。
でも、愚痴りたくなるときもあるんだ。
能書きを酒の席で垂れるばかりで、電話を取らない。客が来ても立たない。
そんなことで、新採君が電話取ると思うかね？ 来客応対に立つと思うかね？
オレら中年が、電話取りも来客応対も、実務も引き受ける。
それが仕事だから、やるよ。
でも、愚痴りたくなるときもあるんだ。
411 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/22(金) 21:54:15
今年の新人は不作だなぁ
412 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/22(金) 22:05:21
413 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/22(金) 23:45:03
法令やったことがねえ奴が逐条語るなやｗ
414 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/23(土) 00:52:47
次の事項について論ぜよ。
１ 周りの人の業務を妨害している場合
足を引っ張っている場合、
真面目に仕事をしている人の業務を妨げる行為が
公共の利益に反する行為であるとして、
公務執行妨害で訴える事は可能か。
２ ダメな人を公務から排除することは、公共の利益にかなうとして、
クビにすることは問題であるか。
１ 周りの人の業務を妨害している場合
足を引っ張っている場合、
真面目に仕事をしている人の業務を妨げる行為が
公共の利益に反する行為であるとして、
公務執行妨害で訴える事は可能か。
２ ダメな人を公務から排除することは、公共の利益にかなうとして、
クビにすることは問題であるか。
415 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/23(土) 05:37:32
１番については、こんなもんを問題にする時点で自分の無知を晒してるだけだな
416 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/23(土) 08:04:20
「論ぜよ」なんだから、出題者を無知といってやるなよ
排除方法の検討をしたいんだろ
排除方法の検討をしたいんだろ
417 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/23(土) 09:22:15
自分で公務執行妨害罪の成立要件について全く知りませんって言ってるようなもんだから
418 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/23(土) 15:10:00
>>415
同意。
同意。
419 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/26(火) 19:19:05
先輩を先輩と思わないイヤ〜な奴がいれば、当然に脚を引っ張りますよ。それが税界において浮かばれなかった万年窓際ＭＪ等の洗礼だ。
420 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/26(火) 19:51:03
空気読めない協調性のないやつは駄目だ。
普通でいいんだよ普通で。
普通でいいんだよ普通で。
421 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/07(日) 11:06:24
まだ若いくせに、思考回路がオッサン臭いヤツ。
事なかれ・前例踏襲・縦割り思考。
俺は後輩に胸張れるほど仕事バリバリできないけど、入りたての頃はもう少し前向きだったぞ！
事なかれ・前例踏襲・縦割り思考。
俺は後輩に胸張れるほど仕事バリバリできないけど、入りたての頃はもう少し前向きだったぞ！
422 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/07(日) 20:20:40
よけいなことやりたくねーもの
お前らもそうだろ？
お前らもそうだろ？
423 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/08(月) 20:58:32
はいそうです。
それが公務員だと思います。
それが公務員だと思います。
424 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/08(月) 21:31:06
新採が担当している契約について、業者が見積書を
もってきたから俺が新採を呼びに行ったら、新採が
「その見積コピーとっといてもらえますか」だと。
その新採は暇そうにしてたが微動だにせず、
俺に来客対応を全委任しやがった。
もってきたから俺が新採を呼びに行ったら、新採が
「その見積コピーとっといてもらえますか」だと。
その新採は暇そうにしてたが微動だにせず、
俺に来客対応を全委任しやがった。
425 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/08(月) 21:34:47
426 ：424：2010/02/08(月) 22:17:28
ほかの後輩も５、６人見てきたがこんなやつは初めてだよ。
そいつは電話もとらないし動作が異常にトロい。
おまけに妙に態度がふてぶてしい。
もう殴ってやりたいぐらいだわ。
そいつは電話もとらないし動作が異常にトロい。
おまけに妙に態度がふてぶてしい。
もう殴ってやりたいぐらいだわ。
427 ：４２４の先輩：2010/02/09(火) 21:06:49
お前をなぐるの我慢してやったのに・・・
428 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/10(水) 23:19:20
自作自演
429 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/11(木) 11:41:08
新人の時は、女よりも男の方が使えない。
頭の回転が遅いのと、すぐに凹むところがある。
しかし数年経って仕事に慣れてくると逆に女の方が手に負えなくなる。
そう考えると、民間でやってる寿退社は合理的なシステムだったってことになるか。
頭の回転が遅いのと、すぐに凹むところがある。
しかし数年経って仕事に慣れてくると逆に女の方が手に負えなくなる。
そう考えると、民間でやってる寿退社は合理的なシステムだったってことになるか。
430 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/11(木) 11:53:13
431 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/19(金) 00:41:16
婚期を逃すとお局様になって職場の癌になるのは公務員も民間社員も同じ
432 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/22(月) 21:06:37
確かに女のほうが冷静沈着で、失敗も男が多い。
ただ、それは勢いがあるってことで経験を積めば
ミスもなくなるし仕事の視野も広くなるね。
ただ、それは勢いがあるってことで経験を積めば
ミスもなくなるし仕事の視野も広くなるね。
433 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/22(月) 23:48:59
入省してすぐ放置。
１カ月後に質問してきたら許さんぞと言われた。
当然１カ月ではわかるはずもなく、聞きにいくと『聞くな』と怒鳴られた。
それから、全く教えられず、一人で手引き見て仕事。
それを民間経験者の先輩に相談すると、その先輩は全面的にその上司を支持。
それ以来、あいつはやる気ない、なにしてるかわからん、など周りに言いふらす。
役所ってすごいですね
１カ月後に質問してきたら許さんぞと言われた。
当然１カ月ではわかるはずもなく、聞きにいくと『聞くな』と怒鳴られた。
それから、全く教えられず、一人で手引き見て仕事。
それを民間経験者の先輩に相談すると、その先輩は全面的にその上司を支持。
それ以来、あいつはやる気ない、なにしてるかわからん、など周りに言いふらす。
役所ってすごいですね
434 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/22(月) 23:55:19
使えないとは思わないが冷めてるよな。
入った当初から金属疲労MAXみたいなｗ
入った当初から金属疲労MAXみたいなｗ
435 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/24(水) 21:23:35
>入った当初から金属疲労MAXみたいな
どうしてそんな奴が試験に合格するんだろ。
その程度の人間しか応募して来ないのかな。
どうしてそんな奴が試験に合格するんだろ。
その程度の人間しか応募して来ないのかな。
436 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/24(水) 22:26:53
人生のピークを公務員試験に合わせたんだろうな。恐らく、一生使いものにならない。
437 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/25(木) 21:52:02
バブル期採用のオッサンがひどい。
職場をサッカーの競技場にたとえると
自分の周囲１ｍ以内に飛んできたボールにしか
反応しない。皆が走り回ってボール追いかけてるのに
そいつは温泉につかってる猿のように微動だにせず
ほっこり過ごしてる。そしてしばしば試合中に競技場の
外に出てロスタイム寸前に競技場に復帰。
ルールをそもそも知らないようだ。
なのに上司受けはいい。スレチだが
職場をサッカーの競技場にたとえると
自分の周囲１ｍ以内に飛んできたボールにしか
反応しない。皆が走り回ってボール追いかけてるのに
そいつは温泉につかってる猿のように微動だにせず
ほっこり過ごしてる。そしてしばしば試合中に競技場の
外に出てロスタイム寸前に競技場に復帰。
ルールをそもそも知らないようだ。
なのに上司受けはいい。スレチだが
438 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/25(木) 22:49:10
>>437
スレチとわかっているのになぜ書き込むの？馬鹿じゃない。
スレチとわかっているのになぜ書き込むの？馬鹿じゃない。
439 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/26(金) 22:05:47
２年目の奴が１年目の奴に偉そうにしてるとなんかイラっとする。
それが楽な所属の奴だったりすると余計に。
それが楽な所属の奴だったりすると余計に。
440 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/26(金) 23:16:29
わかる。
さりげなくしてほしいわ
さりげなくしてほしいわ
441 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/02/27(土) 02:42:39
いきなり病気休暇
442 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/06(土) 13:36:45
443 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/06(土) 14:37:57
昔のやつのほうが糞やん
444 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/06(土) 16:26:44
使えない新人と使えない年寄りだったら、
使えない年寄りのほうがたちが悪い
使えない年寄りのほうがたちが悪い
445 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/06(土) 16:36:32
446 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/06(土) 16:59:49
使えない年寄りは使えない新人の倍給料もらってる分、税金の無駄遣いになっている。
使えない新人はまだこの先、何かの弾みで成長する可能性もなくはないが
使えない年寄りは、すでにどうあがいても使いものにならないことをその半生でもって証明してしまっている。
使えない新人はまだこの先、何かの弾みで成長する可能性もなくはないが
使えない年寄りは、すでにどうあがいても使いものにならないことをその半生でもって証明してしまっている。
447 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/06(土) 18:58:59
我慢ならなくなった正章のやつ、おれの玉袋を前チャックから引っ張りだして、歯をたてながらしゃぶりまくった
おれの生きザオを頭からフル吸引 雄汁吸われまくった
勘弁ならねくなったおれは、正章の鬼尻の割れ目にガチムチ毛深いおれの褐色ビンビンデカマラをぶちかましてやった。
正章の野郎、体をのけぞらしながら、アーアー言ってたな。
おれの生きザオを頭からフル吸引 雄汁吸われまくった
勘弁ならねくなったおれは、正章の鬼尻の割れ目にガチムチ毛深いおれの褐色ビンビンデカマラをぶちかましてやった。
正章の野郎、体をのけぞらしながら、アーアー言ってたな。
448 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/06(土) 20:13:28
やっぱり公務員も民間の給与体系を取り入れるべきだね。
50歳で年収リミット。あとは現状維持か、下がるかのいずれか。
定年まで右肩上がりやってりゃ財政破綻するのは当たり前だ。
50歳で年収リミット。あとは現状維持か、下がるかのいずれか。
定年まで右肩上がりやってりゃ財政破綻するのは当たり前だ。
449 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/06(土) 22:10:36
俺今のバイトで５年続けてるけど時給一回も上がったことない
450 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/06(土) 22:19:34
451 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/07(日) 00:38:48
>>446
年寄りは、今は役に立たないが、俺より早く退職するので、まだまし。入って四年で成長無いやつは、おれの足を一生引っ張るだろな。
年寄りは、今は役に立たないが、俺より早く退職するので、まだまし。入って四年で成長無いやつは、おれの足を一生引っ張るだろな。
452 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/07(日) 03:01:03
公務員って本当に働かないオッサン連中がたくさんいるのな。
死んでほしいわ。
死んでほしいわ。
453 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/19(金) 22:38:30
確かに年寄りには出来の悪いのが多いが、若いのもそんなに良いわけじゃない。
いつの世代も公務員は滓しか来ないのが真実なのだろうと思う。
いつの世代も公務員は滓しか来ないのが真実なのだろうと思う。
454 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/20(土) 02:16:13
子供笑うな来た道が
年寄り笑うな行く道だ
年寄り笑うな行く道だ
455 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/21(日) 01:11:54
スレチ
456 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/21(日) 22:03:32
>>453
その公務員にもなれないのが滓ニートだよね？
その公務員にもなれないのが滓ニートだよね？
457 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/21(日) 22:16:23
出来るも何も公務員の仕事なんかほとんどルーチンだろ
誰でもある程度までなら出来ると思う。
役所で3年間働いて思った感想です。
誰でもある程度までなら出来ると思う。
役所で3年間働いて思った感想です。
458 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/22(月) 00:43:59
ニートのうそはわかりやすいね・・・
459 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/22(月) 06:55:16
職場にヤンキーみたいなのがいると気がめいるよ。
460 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/28(日) 20:10:40
今回の異動内示で新人が来ることが分かった。
どんなのが来るのか、期待半分不安半分。
どんなのが来るのか、期待半分不安半分。
461 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/28(日) 22:29:57
カワイコちゃん来たらやる気出す
462 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/28(日) 23:20:03
職員がヤンキーに見える
463 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/29(月) 00:05:25
新人に俺が受けた苦痛をそのまま引継ぎします
464 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/03/29(月) 07:48:49
465 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/08(木) 20:11:21
新人が使えないって、まだ一週間しか経ってませんが……
自身が新人だった頃を棚にあげ、ろくに教えもせずに次から次にあれやれこれやれと
言われても正直困りますね。
そりゃあんたらは長いことやってるから出来て当たり前でしょう。
自身が新人だった頃を棚にあげ、ろくに教えもせずに次から次にあれやれこれやれと
言われても正直困りますね。
そりゃあんたらは長いことやってるから出来て当たり前でしょう。
466 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/08(木) 22:48:32
新人が使えないのは当たり前
それを使えるように育てるのが俺の仕事
ようやく気づきました
それを使えるように育てるのが俺の仕事
ようやく気づきました
467 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/09(金) 00:03:26
自分さえ良ければいい、と考えてる人が増えたので無理
468 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/10(土) 21:04:43
新人は糞ばっかだな
469 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/10(土) 22:04:22
すみません…
470 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/10(土) 23:21:18
471 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/11(日) 14:40:49
ウチの部に比較的若い女性職員２人（うち１人は新採）が加わったが、
２人ともスカート墓ねぇorz
２人ともスカート墓ねぇorz
472 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/11(日) 18:26:12
馬鹿にされてるんだな>>471
473 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/11(日) 19:53:11
役所はクビにならないし、
テレビやマスコミでも公務員なら一生安泰！
みたいな記事ばっかり目に付くから、公務員になってみましたが
思っていたよりも結構大変ですわ。
まあ、一つよろしくたのんます。先輩方。
テレビやマスコミでも公務員なら一生安泰！
みたいな記事ばっかり目に付くから、公務員になってみましたが
思っていたよりも結構大変ですわ。
まあ、一つよろしくたのんます。先輩方。
474 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/11(日) 22:24:52
475 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/15(木) 21:39:40
【社会】 ２０〜３０代の若者に「新型うつ病」が増えている…従来の「自分を責める鬱」じゃなくて「他人のせいにする鬱」
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1271316836/
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1271316836/
476 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/15(木) 23:25:24
自分、物覚えも要領も悪すぎるから先輩から何と思われているか…
477 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/15(木) 23:37:17
478 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/15(木) 23:40:03
うちの先輩には本当に申し訳なくて、入る穴があるなら入りたいくらいです。
479 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/16(金) 00:32:46
今年の新人
使えないというより、覇気が無いと感じる。
何が楽しいんだろうと、他人事ながら心配になる。
突然辞めてしまわないか、それが心配だ。
使えないというより、覇気が無いと感じる。
何が楽しいんだろうと、他人事ながら心配になる。
突然辞めてしまわないか、それが心配だ。
480 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/16(金) 06:24:04
あんな覇気のない集団に囲まれたらなくなるわ
481 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/16(金) 19:31:45
482 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/17(土) 22:27:34
483 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/17(土) 22:30:13
484 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/18(日) 00:16:14
マーチって馬鹿のくせに勘違いが多いから、ホント地雷率高いよな。
こいつウザイな・・と思う奴はたいていマーチ
こいつウザイな・・と思う奴はたいていマーチ
485 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/18(日) 03:58:02
これから続く役所生活
仕事に意味なんて求めていたら潰れてしまうよな
仕事に意味なんて求めていたら潰れてしまうよな
486 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/18(日) 12:42:15
公務員予備校出のヤツは要らん!!
487 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/18(日) 13:12:40
年年歳歳新人の質は落ちて行ってる。
新人教育係5年目（辞令ももらってないのに）のオレがいうから間違いない。
原因は皆で考えてくれ。
もう疲れた。
新人教育係5年目（辞令ももらってないのに）のオレがいうから間違いない。
原因は皆で考えてくれ。
もう疲れた。
488 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/20(火) 20:43:36
>>487
お前に教わる方もかわいそうだな
お前に教わる方もかわいそうだな
489 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/20(火) 22:10:53
>>487
お前の教え方が悪いんだろ、オウ
お前の教え方が悪いんだろ、オウ
490 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/20(火) 22:23:38
でも本人達は自覚していないけど教え方の上手い、下手って人によってすごくあるよ。
491 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/21(水) 00:12:10
そりゃ誰だって得手不得手があるんだからそーだろ
492 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/21(水) 19:39:13
まともに教えられないのに「俺は教えた」っていう
バカ先輩はなんとかならないのですか？
バカ先輩はなんとかならないのですか？
493 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/23(金) 07:21:25
>>492
それが俺らの万年窓際無能ＭＪ等クオリティだ。お前らが吠えたところで何ともならないぜ。
それが俺らの万年窓際無能ＭＪ等クオリティだ。お前らが吠えたところで何ともならないぜ。
494 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/23(金) 11:22:33
>>492
バカな先輩にきくな。自分でなんとかしろ。後輩ができた時にお前が教えるくらいに勉強しろ。
バカな先輩にきくな。自分でなんとかしろ。後輩ができた時にお前が教えるくらいに勉強しろ。
495 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/24(土) 12:36:13
逆に最近入ってくる方が優秀じゃないかなあ。
496 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/24(土) 22:15:22
公務員は今も昔も低能
497 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/25(日) 00:31:09
昔の人も教えてもらえなかったから新人に教えないんだろな
498 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/25(日) 19:50:40
40オヤジだが。
オレの係に、23年目で初めて新採が来た。
今まで担当したことがない仕事を担当するので密着マークとはいかないのだが、「その他もろもろ」を
ゆっくり話している。
彼20歳。世代ギャップもあるしとまどうことも多々。
共用の重要ファイルを自分の机に出しっぱなしで帰ったのを注意して、「しまうところがわからなかった
から」と返されたときは内心のけぞったけれど、重要ファイルであることと戻す箇所をきちんと伝えて
いなかったこっちが悪い。
何も知らない新採に「わからないことがあったら聞け」と言うのは、酷だよ。
火曜日にひととおり研修が終わる。
事務所（出先なんだ）にかかってくる電話を分類整理しながら、対応フローチャートを作成中。
昨今の採用抑制のあおりを受けて、新採が配属されていなかったから、作ってなかったんだよね。
一回作っておけば引き継がれるだろ。よその事務所でも使ってくれるかもしんないし。
知識は共有してなんぼだわ。
オレの係に、23年目で初めて新採が来た。
今まで担当したことがない仕事を担当するので密着マークとはいかないのだが、「その他もろもろ」を
ゆっくり話している。
彼20歳。世代ギャップもあるしとまどうことも多々。
共用の重要ファイルを自分の机に出しっぱなしで帰ったのを注意して、「しまうところがわからなかった
から」と返されたときは内心のけぞったけれど、重要ファイルであることと戻す箇所をきちんと伝えて
いなかったこっちが悪い。
何も知らない新採に「わからないことがあったら聞け」と言うのは、酷だよ。
火曜日にひととおり研修が終わる。
事務所（出先なんだ）にかかってくる電話を分類整理しながら、対応フローチャートを作成中。
昨今の採用抑制のあおりを受けて、新採が配属されていなかったから、作ってなかったんだよね。
一回作っておけば引き継がれるだろ。よその事務所でも使ってくれるかもしんないし。
知識は共有してなんぼだわ。
499 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/25(日) 19:55:56
あんたみたいな人が上司だったら苦労はしないんだろうな・・・
500 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/25(日) 19:58:02
501 ：498：2010/04/25(日) 20:13:55
>>499
苦労は、むしろ同期より早く味わうと思う。
実戦投入を早くするためにやっていることなのだから。
それがお互いのためであろう、と考えているよ。
>>500
金曜日に飲んだんだが、「ちょっと楽しくなってきた」と言ってた。
わかってきた証拠だ。
「筋がいいな」というのが第一印象だったが、間違っていなかったようだ。
育て甲斐があるというものだよ。
苦労は、むしろ同期より早く味わうと思う。
実戦投入を早くするためにやっていることなのだから。
それがお互いのためであろう、と考えているよ。
>>500
金曜日に飲んだんだが、「ちょっと楽しくなってきた」と言ってた。
わかってきた証拠だ。
「筋がいいな」というのが第一印象だったが、間違っていなかったようだ。
育て甲斐があるというものだよ。
502 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/25(日) 20:59:07
>>501
いい上司になれそうだな。馬鹿な奴は新採にすぐさま「ゆとり」というレッテル貼って突き放す。そして組織が崩壊していく。
いい上司になれそうだな。馬鹿な奴は新採にすぐさま「ゆとり」というレッテル貼って突き放す。そして組織が崩壊していく。
503 ：498：2010/04/25(日) 21:14:53
504 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/25(日) 21:36:27
>>498
いい上司だな！
俺も同年代で、同様に今年震災を迎えたよ。
今のやつらは官民とも採用抑制のなか入ってきているからか、最初から変に
エリート意識だけは強く持っている奴が少なくない。しょせん地方公務員
なのに・・・。
だから、実際にはわかってないくせに、わかってないだろうと思って、
何でもかんでも教えると、自尊心を傷つけられたと思いかねなさそうなので、
要所要所を教えるようにしていた。
しかしやっぱり・・・と思うことも少なくないから、今後どう導いていくか
悩ましいところだ。
それに今の職場、長年の慣習でのローカルルールが横行していて、自分も
異動してきた当初、戸惑ったものだから、そんなわけで、ここでの仕事が
スタンダードじゃないということも教えないといけないと思ったから、
とりあえず文書作成とかは最初からスタンダードルールでやらせている。
ローカルルールしか知らない人から見たら、何をご丁寧な書類作ってるんだと
写ってるかもな・・・。
いい上司だな！
俺も同年代で、同様に今年震災を迎えたよ。
今のやつらは官民とも採用抑制のなか入ってきているからか、最初から変に
エリート意識だけは強く持っている奴が少なくない。しょせん地方公務員
なのに・・・。
だから、実際にはわかってないくせに、わかってないだろうと思って、
何でもかんでも教えると、自尊心を傷つけられたと思いかねなさそうなので、
要所要所を教えるようにしていた。
しかしやっぱり・・・と思うことも少なくないから、今後どう導いていくか
悩ましいところだ。
それに今の職場、長年の慣習でのローカルルールが横行していて、自分も
異動してきた当初、戸惑ったものだから、そんなわけで、ここでの仕事が
スタンダードじゃないということも教えないといけないと思ったから、
とりあえず文書作成とかは最初からスタンダードルールでやらせている。
ローカルルールしか知らない人から見たら、何をご丁寧な書類作ってるんだと
写ってるかもな・・・。
505 ：498：2010/04/25(日) 21:59:34
フローチャートの幹はできた。例外をどれだけ入れるかは明日意見を聞いて考えよう。
ということで、飲み始めた。
>>504
ありがとう。
スタンダードを教えておけば、困ることはないと思う。
「スタンダードですから」で通るからね。
通らない人との調整は上がやる仕事さ。新採マターじゃない。
オレは、内部での知識共有を大々的にうたおうと思っている。
そのためには、オレらが積極的にアプローチし、ほめてあげて、謝っている姿を見せることだ。
ほめてあげることが大事なのは言うまでもない。
オレが心がけているのは謝る方。つまり失敗例。
外部には簡単に謝れないが、内部に頭を下げるのはタダだからな。
それで知識をもらえて、自分のものにできて、自分の係で共有できたら安いもんだろう？。
失敗例を引き継いでくれた人はいないから、オレは失敗例ばかり引き継ぐようにしている。
ということで、飲み始めた。
>>504
ありがとう。
スタンダードを教えておけば、困ることはないと思う。
「スタンダードですから」で通るからね。
通らない人との調整は上がやる仕事さ。新採マターじゃない。
オレは、内部での知識共有を大々的にうたおうと思っている。
そのためには、オレらが積極的にアプローチし、ほめてあげて、謝っている姿を見せることだ。
ほめてあげることが大事なのは言うまでもない。
オレが心がけているのは謝る方。つまり失敗例。
外部には簡単に謝れないが、内部に頭を下げるのはタダだからな。
それで知識をもらえて、自分のものにできて、自分の係で共有できたら安いもんだろう？。
失敗例を引き継いでくれた人はいないから、オレは失敗例ばかり引き継ぐようにしている。
506 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/25(日) 23:59:02
>>505
ぜひ俺の教育係になってください
ぜひ俺の教育係になってください
507 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/26(月) 00:42:54
508 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/26(月) 01:24:13
>>504
エリート意識の強い新人は結構目に付くよ。
良い意味でエリート意識を持つような仕事ではないと気づくことが第一歩だな。
人に親切にしたいって気持ちだけがあればいい。これさえあれば地方公務員としては合格だと思う
エリート意識の強い新人は結構目に付くよ。
良い意味でエリート意識を持つような仕事ではないと気づくことが第一歩だな。
人に親切にしたいって気持ちだけがあればいい。これさえあれば地方公務員としては合格だと思う
509 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/26(月) 01:57:31
明日2年目の奴を〆てくるわ
指示を守らない 挨拶しない 片付けない 時間守らない 引き篭もる 上がりが早い
過去に例がない最悪な奴
指示を守らない 挨拶しない 片付けない 時間守らない 引き篭もる 上がりが早い
過去に例がない最悪な奴
510 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/26(月) 02:30:14
>>509
メンタルになってるのかもよ
メンタルになってるのかもよ
511 ：498：2010/04/26(月) 05:40:53
おはよう。
>>506
>>507
ありがとう。なんか自演を疑われそうだね（笑）。
加齢臭漂うオヤジだから出来ることもあるんだよ。若い奴は自分も勉強中だから、教える方には
なかなか手が回らないのが自然だと思うよ。
負の遺産は相続放棄して、自分の代で新しい財産作ろうよ。それを下の世代に伝えていくんだ。
オレのやり方はひとつのサンプル。キーワードは「知識は共有してなんぼ」。
民間では自分の売上を確保するために知識を隠したりするが（そういう手法にも疑問が呈せられ
始めているが）、公務員の場合、自分が持っている知識を隠す合理的理由はないんだ。むしろ
危機管理の観点から見て、積極的に知識を共有していくべきなんだ。
A4一枚紙作るんでもいい。パワーポイントで書くのもいい。HTML書くんでもいい。とにかく、見やすい
資料を作ってみようよ。そして、人に見せて意見を聞いてみようよ。
>>506
>>507
ありがとう。なんか自演を疑われそうだね（笑）。
加齢臭漂うオヤジだから出来ることもあるんだよ。若い奴は自分も勉強中だから、教える方には
なかなか手が回らないのが自然だと思うよ。
負の遺産は相続放棄して、自分の代で新しい財産作ろうよ。それを下の世代に伝えていくんだ。
オレのやり方はひとつのサンプル。キーワードは「知識は共有してなんぼ」。
民間では自分の売上を確保するために知識を隠したりするが（そういう手法にも疑問が呈せられ
始めているが）、公務員の場合、自分が持っている知識を隠す合理的理由はないんだ。むしろ
危機管理の観点から見て、積極的に知識を共有していくべきなんだ。
A4一枚紙作るんでもいい。パワーポイントで書くのもいい。HTML書くんでもいい。とにかく、見やすい
資料を作ってみようよ。そして、人に見せて意見を聞いてみようよ。
512 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/26(月) 06:43:38
おはよう、なんだか盛り上がってるね
>>511
前職持ちなんだが、俺のみたところ民間こそノウハウは共有してるよ（もっとも、
「疑問が呈せられ始めた」ここ10年くらいのことなのかもしれないが）
民間には「会社の利益」という至上命題がある
担当者が不慮の事故でいなくなって案件が潰れる／遅れるのは、
絶対に避けなければならないので、必ずチームを組むし、最低限のマニュアルや手順書を作る
むしろ公務員こそ担当者任せで、どうせ2〜3年で異動するしという考えのもと、
知識の共有という「余計な仕事」をサボるという傾向にあるような気がする
地方と国家とではまたちょっと事情が違ってたりするかもしれないけど
>>511
前職持ちなんだが、俺のみたところ民間こそノウハウは共有してるよ（もっとも、
「疑問が呈せられ始めた」ここ10年くらいのことなのかもしれないが）
民間には「会社の利益」という至上命題がある
担当者が不慮の事故でいなくなって案件が潰れる／遅れるのは、
絶対に避けなければならないので、必ずチームを組むし、最低限のマニュアルや手順書を作る
むしろ公務員こそ担当者任せで、どうせ2〜3年で異動するしという考えのもと、
知識の共有という「余計な仕事」をサボるという傾向にあるような気がする
地方と国家とではまたちょっと事情が違ってたりするかもしれないけど
513 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/26(月) 06:46:16
つまり公務員は「市民／国民の利益」を至上命題にしないとってことだな
514 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/27(火) 03:50:48
>指示を守らない 挨拶しない 片付けない 時間守らない 引き篭もる 上がりが早い
過去に例がない最悪な奴
こういうのってむしろ４０代から５０代までの主任とか係長に多いよ。
うちではさ。
過去に例がない最悪な奴
こういうのってむしろ４０代から５０代までの主任とか係長に多いよ。
うちではさ。
515 ：498：2010/04/27(火) 05:58:50
おはよう。
ウィークデイはバタバタしちゃうね。フローチャート作りの余裕はなかった。
周囲に意見を聞いている暇もなし。
GWに作業するか。
>>512->>513
だよね？（違ったらごめん）。レスありがとう。
民間ではこう、公務員はこうという話にしちゃったのはオレが悪かった。俺が言いたかったのは
＞つまり公務員は「市民／国民の利益」を至上命題にしないとってことだな
ってとこで、きれいごとでもなんでもなく、これがすべての前提だと思う。
知識の共有は、君がカッコ付きで書いているとおり、「余計な仕事」じゃない。必要な仕事だ。
必要な仕事をサボっているから、いざ新人が来たときに困るのさ。
マニュアルや手順書をきちんと作っておいて、変更がありしだいアップデートしておけば、困る
ことはないはずなんだ。
仕事の基本に立ち返って洗い直しをしておけば、いざというときも安心、ということだね。
ウィークデイはバタバタしちゃうね。フローチャート作りの余裕はなかった。
周囲に意見を聞いている暇もなし。
GWに作業するか。
>>512->>513
だよね？（違ったらごめん）。レスありがとう。
民間ではこう、公務員はこうという話にしちゃったのはオレが悪かった。俺が言いたかったのは
＞つまり公務員は「市民／国民の利益」を至上命題にしないとってことだな
ってとこで、きれいごとでもなんでもなく、これがすべての前提だと思う。
知識の共有は、君がカッコ付きで書いているとおり、「余計な仕事」じゃない。必要な仕事だ。
必要な仕事をサボっているから、いざ新人が来たときに困るのさ。
マニュアルや手順書をきちんと作っておいて、変更がありしだいアップデートしておけば、困る
ことはないはずなんだ。
仕事の基本に立ち返って洗い直しをしておけば、いざというときも安心、ということだね。
516 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/27(火) 22:19:20
必要な仕事なら勤務時間内にやるべきだろう
517 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/04/28(水) 01:15:26
>>512
あるあるｗ
前職場の主査が表向きは
「業務マニュアルを作成と技術の継承」を係全体の目標に掲げたが雑談では
「俺が新人のころは上見て盗んで覚えた。俺達のノウハウをタダで（若いもんに）
やったら俺達の苦労が水の泡でどんんどん（役職が）抜かれるから（伝えるわけないだろ）」
こういう老害は再雇用するな
あるあるｗ
前職場の主査が表向きは
「業務マニュアルを作成と技術の継承」を係全体の目標に掲げたが雑談では
「俺が新人のころは上見て盗んで覚えた。俺達のノウハウをタダで（若いもんに）
やったら俺達の苦労が水の泡でどんんどん（役職が）抜かれるから（伝えるわけないだろ）」
こういう老害は再雇用するな
518 ：498：2010/04/28(水) 04:56:28
おはよう。
疲れているのに寝付きが悪い。おまけに早く目が覚めてしまう。困ったものだ。
幸い明日は休み。昼寝して体力を取り戻せればいいのだが。
>>516
緊急性・必要性・重要性の３つの基準に照らして、優先順位の高いものから片付けるのが基本だね。
ここのところフローチャート作り、マニュアル作りより優先順位が高い仕事ばかりなので、勤務時間内
に手をつけるというわけにはいかない（というか、日常業務が時間外でも追いついてない状況なんだ）。
さはさりながら、GWあけには電話がじゃんじゃん鳴りだし、窓口対応の機会もぐんと増える。
となると、GW中にフローチャートを仕上げておかないと間に合わない、というわけなんだ。
新採の彼以外、係全員日常業務で手一杯だし、実際に紙に起こす作業はオレがやるのがいちばん
早いから、役割分担の面から見てもこの体勢だろうと思うな。
疲れているのに寝付きが悪い。おまけに早く目が覚めてしまう。困ったものだ。
幸い明日は休み。昼寝して体力を取り戻せればいいのだが。
>>516
緊急性・必要性・重要性の３つの基準に照らして、優先順位の高いものから片付けるのが基本だね。
ここのところフローチャート作り、マニュアル作りより優先順位が高い仕事ばかりなので、勤務時間内
に手をつけるというわけにはいかない（というか、日常業務が時間外でも追いついてない状況なんだ）。
さはさりながら、GWあけには電話がじゃんじゃん鳴りだし、窓口対応の機会もぐんと増える。
となると、GW中にフローチャートを仕上げておかないと間に合わない、というわけなんだ。
新採の彼以外、係全員日常業務で手一杯だし、実際に紙に起こす作業はオレがやるのがいちばん
早いから、役割分担の面から見てもこの体勢だろうと思うな。
519 ：498：2010/04/28(水) 05:05:46
>>517
今年卒業した所長上がりの再任用の人が、知識バンバン公開、業務グングン牽引の人だった。
手法には疑問点もあって激論になったこともあったけど、議論になるだけいいよね。
もっとも、現役時代にどういうスタンスでやっていたかはわからないけど。
今年卒業した所長上がりの再任用の人が、知識バンバン公開、業務グングン牽引の人だった。
手法には疑問点もあって激論になったこともあったけど、議論になるだけいいよね。
もっとも、現役時代にどういうスタンスでやっていたかはわからないけど。
520 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/05/09(日) 19:49:57
４月採用の新人が６日、７日と連続で休暇を取った。
明日は来るだろうか。
明日は来るだろうか。
521 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/05/29(土) 00:13:34
そんなに珍しがることでもなかろうに。。。
新人のくせに一日も休まずに出勤し続ける方が
むしろ不気味だ。
新人のくせに一日も休まずに出勤し続ける方が
むしろ不気味だ。
522 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/05/29(土) 00:15:46
公務員の世界ってなんで、口伝がメインなんだろう。
マニュアルがないから、頭の悪い上役に当たると、
聞いてもわかんないで逃げられる。
マニュアルがないから、頭の悪い上役に当たると、
聞いてもわかんないで逃げられる。
523 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/05(土) 16:06:31
いまだにマニュアルを否定する輩がのさばってるくらいだ。
524 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/05(土) 16:13:28
アナルが大好きというのもこまったものです
525 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/07(月) 23:54:43
新人が電話取らね〜んだよな。
526 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/08(火) 06:47:05
>>525
お前がやれ
お前がやれ
527 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/08(火) 07:09:17
528 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/08(火) 20:05:39
MJってなに？
マブい女子高生？
マブい女子高生？
529 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/08(火) 23:39:53
麻雀ゲーム
530 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/09(水) 09:50:53
マイティジャック
531 ：504：2010/06/09(水) 22:36:18
震災、どのように育てられなにを学んできたか知らないが、前回指導した内容も
全然把握してなかったみたいでまた間違えるし、性格的にもすごく軽率なことが
解ってきた。
誤って理解してしまい間違えたとか、同じことを繰り返さないよう注意していた
にもかかわらず、ミスってしまったというならともかく、全然気を付けていない
から、当然反省が見られない。
前回の指導事項も本人に確認したら、「やりました」と言うので、関係部署に
確認調整したら、まったく何もされていない。
改めて本人に確認したところ、指導事項の核心も伝えず、簡単に隣の席の先輩に
ちらっと聞いてみただけで、本人的には問題は解決していた。
その軽率さが、のーてんきさが、今にも対外的問題を起こしそうなヨカーン！
最近は、ちゃんと叱ることの必要性を感じるのだが、以前別の震災を叱ったら、
「親にも言われた（叱られた）ことないのに、何ですか！？」
と、逆ギレされたこともある。
ガキじゃないのに、叱られ方から教えなきゃいけないのだろうかと非常に複雑な
気持ちで悩ましいところだ！！
当面の課題は、まだまだ本人が周囲から叱られても仕方ないレベルであることを
気付くように導いていくことなんだろうか・・・。
全然把握してなかったみたいでまた間違えるし、性格的にもすごく軽率なことが
解ってきた。
誤って理解してしまい間違えたとか、同じことを繰り返さないよう注意していた
にもかかわらず、ミスってしまったというならともかく、全然気を付けていない
から、当然反省が見られない。
前回の指導事項も本人に確認したら、「やりました」と言うので、関係部署に
確認調整したら、まったく何もされていない。
改めて本人に確認したところ、指導事項の核心も伝えず、簡単に隣の席の先輩に
ちらっと聞いてみただけで、本人的には問題は解決していた。
その軽率さが、のーてんきさが、今にも対外的問題を起こしそうなヨカーン！
最近は、ちゃんと叱ることの必要性を感じるのだが、以前別の震災を叱ったら、
「親にも言われた（叱られた）ことないのに、何ですか！？」
と、逆ギレされたこともある。
ガキじゃないのに、叱られ方から教えなきゃいけないのだろうかと非常に複雑な
気持ちで悩ましいところだ！！
当面の課題は、まだまだ本人が周囲から叱られても仕方ないレベルであることを
気付くように導いていくことなんだろうか・・・。
532 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/09(水) 22:49:50
昔の軍隊ではな、
上官の質問に「わかりません」と答えると
半殺しだったそうだ。
なぜかといえば、
「わかりません」は「上官が教えなかった」という意味で
上官を非難することになるからだそうだ。
だから必ず「わすれました」と答えなければいけなかった。
それならば「自分が悪かった」ということなので、
上官は気分を害することなく、ぶん殴るだけで済ませたそうな。
上官の質問に「わかりません」と答えると
半殺しだったそうだ。
なぜかといえば、
「わかりません」は「上官が教えなかった」という意味で
上官を非難することになるからだそうだ。
だから必ず「わすれました」と答えなければいけなかった。
それならば「自分が悪かった」ということなので、
上官は気分を害することなく、ぶん殴るだけで済ませたそうな。
533 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/09(水) 23:09:20
OJTという名のネグレクト
どうにかならんのか？
教えなかったら、出来ないのは当たり前だろうが。新人が出来ないのは組織の問題だろ。新人を無駄に悩ませんな。
わからないことがあるなら聞かないお前が悪い、とかいう批判は受け付けません。そういう問題じゃありません。
どうにかならんのか？
教えなかったら、出来ないのは当たり前だろうが。新人が出来ないのは組織の問題だろ。新人を無駄に悩ませんな。
わからないことがあるなら聞かないお前が悪い、とかいう批判は受け付けません。そういう問題じゃありません。
534 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/10(木) 05:58:30
それなりの年代になっても子育て経験もない俺らＭＪ年代の喪男達には、新人育成は荷が重い。しつけや人を叱る方法を知らない。当局側は、喪男に当該職場の異性との恋愛、婚姻機会を積極的に設け、かつ推進拡大するための政策を打つべきだ。
535 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/10(木) 06:06:25
ＭＪ年代の喪男達が家庭を持ち、子育てを経験すれば、また違ってくるはずだ。非行を取り締まることだけが人事の職責ではない。
この俺も含めて、教育的指導と言えば…感情的に（頭ごなしに）若手・新人・バイトを怒鳴りつけて（人事上浮かばれなかった己の鬱憤を一部解消して）終わりである。具体性・論理性に欠けることから、言われた方は当然に何をどうすればよいのかわからない。
しかし、俺ら指導者側の脂質や能力に関しては、全く疑問視されないのが当該職場のいいところ。「本人（若手側）が理解できずに無能」として整理される。いいねぇ。
この俺も含めて、教育的指導と言えば…感情的に（頭ごなしに）若手・新人・バイトを怒鳴りつけて（人事上浮かばれなかった己の鬱憤を一部解消して）終わりである。具体性・論理性に欠けることから、言われた方は当然に何をどうすればよいのかわからない。
しかし、俺ら指導者側の脂質や能力に関しては、全く疑問視されないのが当該職場のいいところ。「本人（若手側）が理解できずに無能」として整理される。いいねぇ。
536 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/10(木) 06:22:12
コピペ
537 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/11(金) 08:47:01
>>531
なに、そのリアルアムロ
なに、そのリアルアムロ
538 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/27(日) 09:48:12
>>533
なるほど、そういう見方もあるんだな。
なるほど、そういう見方もあるんだな。
539 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/27(日) 22:41:53
去年の4月に民間経験6年で役所に入ったんだが、なんかこのスレ見てたら俺の環境ってすげぇよかったんだなと思った。（副参事除く。）
課長も主査もケツはちゃんと持ってくれるしね。（っつうかケツ持ってやるからあれやれとかとんでもないこと言って来るw）
教育係ってのは決まってなかったみたいだけど、誰に聞いてもちゃんと教えてくれたし、
うちの課に民間経験者がいなかったからか、こっちが言いたいことあったらあったで、喧嘩になりつつもちゃんと聞いてくれたしね。
まぁ、俺の場合前職がトラックの運ちゃんと自動車整備士なんつう事務職としては珍しい経歴だから民間経験って言ってもあんま意味ないけどw
俺の前任者が支所に飛んだせいで、違う課（と言っても隣だけど。）にいる前々任者にも随分助けてもらった。
おかげで今はそれなりに大抵のことをこなすようになったからか、うざい副参事が一番席近い俺になんでもかんでも仕事振ってくる日々です…。
課長も主査もケツはちゃんと持ってくれるしね。（っつうかケツ持ってやるからあれやれとかとんでもないこと言って来るw）
教育係ってのは決まってなかったみたいだけど、誰に聞いてもちゃんと教えてくれたし、
うちの課に民間経験者がいなかったからか、こっちが言いたいことあったらあったで、喧嘩になりつつもちゃんと聞いてくれたしね。
まぁ、俺の場合前職がトラックの運ちゃんと自動車整備士なんつう事務職としては珍しい経歴だから民間経験って言ってもあんま意味ないけどw
俺の前任者が支所に飛んだせいで、違う課（と言っても隣だけど。）にいる前々任者にも随分助けてもらった。
おかげで今はそれなりに大抵のことをこなすようになったからか、うざい副参事が一番席近い俺になんでもかんでも仕事振ってくる日々です…。
540 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/29(火) 18:56:29
たかが市役所で俺出来る宣言かよｗ
市役所なんてカスでも出来る職場なんだから、あんまり勘違いしない方がいいよｗ
市役所なんてカスでも出来る職場なんだから、あんまり勘違いしない方がいいよｗ
541 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/29(火) 19:43:15
542 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/07/03(土) 14:31:28
>>540
屑ニートの分際でよく言うよｗ
屑ニートの分際でよく言うよｗ
543 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/07/04(日) 00:14:46
わからないことを聞いても「自分で考えてやりなさい」
考えてやった結果
「遅い」「違う」「ちゃんとやれ」
考えてやった結果
「遅い」「違う」「ちゃんとやれ」
544 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/07/06(火) 11:14:56
>>543
屁理屈君発見
屁理屈君発見
545 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2010/07/11(日) 01:24:31
お前ら的に使える新人ってどんなのよ
546 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2010/07/11(日) 11:51:45
>>543 わからないことを聞いても「自分で考えてやりなさい」
考えてやった結果「遅い」「違う」「ちゃんとやれ」
ーーーオレも新人のときにこういうのがスゲーあって辛かった。
しかも、聞いた相手はこころよく答えてくれようとしてるのに、
別のお節介野郎がわきから口出しして邪魔するのな。
考えてやった結果「遅い」「違う」「ちゃんとやれ」
ーーーオレも新人のときにこういうのがスゲーあって辛かった。
しかも、聞いた相手はこころよく答えてくれようとしてるのに、
別のお節介野郎がわきから口出しして邪魔するのな。
547 ：退職まであと9日：2010/07/21(水) 20:38:52
最近の新人は自分で考えようとしない、というが
中堅もベテランも似たり寄ったりでないかな。
もう疲れたよ
中堅もベテランも似たり寄ったりでないかな。
もう疲れたよ
548 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/07/21(水) 23:17:35
外の空気も吸うてみたい
549 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/07/21(水) 23:28:48
女は長く勤めてると使えないってあるが、なんでだ？
お局っていわゆる性格に問題があるだけだよな。
仕事はきっちりやるんじゃね？長年いるわけだし、効率よく終わらせるだろう。
すごくできる新人の女がいるんだが、そいつも長く勤めると使えなくなるなんて考えられない。
皆そいつのこと褒めてるんだぜ。
お局っていわゆる性格に問題があるだけだよな。
仕事はきっちりやるんじゃね？長年いるわけだし、効率よく終わらせるだろう。
すごくできる新人の女がいるんだが、そいつも長く勤めると使えなくなるなんて考えられない。
皆そいつのこと褒めてるんだぜ。
550 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/07/22(木) 21:24:05
給料に見合ってないってことだと思う。
新人からお局に至るまでに給料相当上がってるが、
それだけの仕事してるかってこと、お局が。
新人からお局に至るまでに給料相当上がってるが、
それだけの仕事してるかってこと、お局が。
551 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/07/22(木) 23:42:17
>>549
人それぞれと思うけど新しい仕事は出来ないと言うか覚える気がない
確かにルーチンワークは早いけど出産や更年期で気分変動激しかったり
汚れ仕事や力仕事をやらないとかが当てはまるかな
>>550の言うとおり年を取れば仕事の責任も重くなるけどそれに
見合った仕事ができるかどうかが大きいと思う
人それぞれと思うけど新しい仕事は出来ないと言うか覚える気がない
確かにルーチンワークは早いけど出産や更年期で気分変動激しかったり
汚れ仕事や力仕事をやらないとかが当てはまるかな
>>550の言うとおり年を取れば仕事の責任も重くなるけどそれに
見合った仕事ができるかどうかが大きいと思う
552 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/07/25(日) 18:51:20
ウチの終ってる学歴しか取り柄のない新人
自分から挨拶しない
挨拶しても小さくて聞こえない
苦手・面倒な仕事は他人へ押し付け
上を残業させて自分は私用で帰る
もう来なくてイイよ
自分から挨拶しない
挨拶しても小さくて聞こえない
苦手・面倒な仕事は他人へ押し付け
上を残業させて自分は私用で帰る
もう来なくてイイよ
553 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/07/25(日) 19:10:26
やべ俺のことかも！
554 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/07/25(日) 19:12:41
たぶん俺のことだろう
555 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/07/25(日) 20:01:42
いやいや私のことでしょう
556 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/08/06(金) 21:14:07
業務改善提案マニア
月に一度はアンケート回してくる。
そのまえにお前の仕事ぶりを改善しろと小一時間。
月に一度はアンケート回してくる。
そのまえにお前の仕事ぶりを改善しろと小一時間。
557 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/08/17(火) 22:06:39
実際に見てないから踏み込んだことは言えないけど、
貴方よりその人の方が仕事に対しては真摯だと思う。
貴方は他人を誹謗するだけで自分からは何も行動しない。違いますか？
貴方よりその人の方が仕事に対しては真摯だと思う。
貴方は他人を誹謗するだけで自分からは何も行動しない。違いますか？
558 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/08/17(火) 22:13:53
>>545
4/1入庁時点で業務を100%理解してる新人
4/1入庁時点で業務を100%理解してる新人
559 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/08/17(火) 22:32:37
仕事で使えない分、俺のを舐めてもらって使えるようにしてます。
560 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/08/27(金) 20:00:19
つまんねえなあ
561 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/09/05(日) 13:41:56
そうだね、本当に面白くない。
562 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/09/05(日) 15:40:08
>>557
口だけではもっともらしいことを言うが、自分では何もやらない（３３期）or何もやれない（３５期）ＭＪみたいなモンだな。
口だけではもっともらしいことを言うが、自分では何もやらない（３３期）or何もやれない（３５期）ＭＪみたいなモンだな。
563 ：非公開＠個人情報保護のため：
仕事で使えない分、俺のを舐めてもらって(俺のを）使えるようにしてます。