若手労働基準監督官のスレ

>>927
本省基準局の係長クラスの人か、中央の監察官様か？
勧誘乙ｗ

でも、若いうちに一度は本省で働いてみたい。
そこで「やっぱり俺には無理だった」っていう確証を得たい。

>>933

キャリアは少数派。
それに、女が皆キャリアの方ばかりを向いているわけでもあるまい。

ナッシュ均衡（ゲーム理論）を思い出せ。

さてここで本省勤務の監が一言↓

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そんな本省に行くかぃｗ

労働局は解体のようだが
オマイらはどうなるの？

焼け太る

質問
１．本省はきついんですか？あと本省は労働基準局のみ？他局に配属とかは？
２．労働基準監督署に居る人達は監督官試験に受かった
　　人達だけなんですか？それとも国�Uや国�Vからの事務官
　　もいるんでしょうか？逆に職安には事務官のみ？
今年受かった者です。よろしく願いします。

そんなことも知らないで、調べようともしないで監督官にならないでくれ。
しかも内定承諾した後で聞くようなことじゃない。

とマジレスしておく。

１　本社に逝くか決めるのは3年目になってから。希望すればほぼ自動的に連行される。
本社には1年目のＧＷ明け頃にある中央研修で見物するので、その時に話を聞くのが吉。
２　http://ja.wikipedia.org/wiki/労働基準監督署

俺って、狂った相談者にはそれなりの対応をするから、
たまに監督課へ苦情されるんだけど、
監督課の奴らって、
俺の上司(次長・１主任・１課長)に、
狂った相談者の言い分だけを伝えて、
俺からは、一切事情聴取しないんだよな。
で、俺が一方的に悪者扱いされるから、すげぇむかつく

>>946
どんな奴にそれなりの対応をしたのか、局からくる前に先に上司に報告しとけばいいのでは？
対応内容を知らせてないから「下に指導しときます」と一方的に悪者になる。
報告したにもかかわらず一方的に悪者にされるのなら、局内での貴殿の評価がそうである、ということ。

その場合の対応は２通りあり、積極的対応として、自分の接遇と他人のそれの相違点を見つけ改善していけばよい。
消極的対応として、そういう組織なんだ、と開き直る。貴殿が所属しているＳ局のみならずそういう独善的な上司はいるもんだからな。

>>946
　キティーの苦情の内容による。
法令解釈の誤りや職員(=946)の言葉遣いが失礼、見下した態度だとか、
あと話を十分聞いてない…は職員側の問題 『もある』 とせざるを得ない。
苦情を聞く側としては、苦情者の誤解、無知が原因なら、職員に対しては
「乙カレー」で終わる。

　局の電話番号を調べて苦情電話をしたり、お手紙をするにはやはり、
相当の気合いが必要なこと。そのエネルギーの出所がどこにあるか、だよ。
熟慮しても心当たりがないなら、そういう局の体質と諦めることだな(笑)
漏れの局の特司は気が小さくて実務勘、交渉力が無いからキティーに無力。
だから局からの苦情は自分で判断して、必要なことだけ部下に伝えています。

ttp://search.auctions.yahoo.co.jp/search/auc?p=%B0%EB%BB%B3%A4%B5%A4%E4%A4%AB%A1%A1%A5%DD%A5%B9%A5%BF%A1%BC%A1%A1%B4%B0%C1%B4%C8%F3%C7%E4%C9%CA&auccat=0

ttp://jp.youtube.com/watch?v=OHBCInmQGt0&feature=related

連合、「勤労感謝の日」に労働に関する無料相談窓口を特設
http://news.ameba.jp/hl/2007/11/8786.html

ﾒﾝﾍﾙ監､がんばれ!がんばれ!がんばれ!
がんばれ!がんばれ!がんばれ!
がんばれ!がんばれ!がんばれ!
がんばれ!がんばれ!がんばれ!
がんばれ!がんばれ!がんばれ!
がんばれ!がんばれ!がんばれ!
がんばれ!がんばれ!がんばれ!
がんばれ!がんばれ!がんばれ!
がんばれ!がんばれ!がんばれ!

事務連絡

労働基準監督官証票紛失の回報

普段仕事しないのに、かわいい子が来たら、他の人間が相談受けているのに割って入ってくるうちのキモ主任を何とかしてくれ！

ﾒﾝﾍﾙ監､
がんばれ!がんばれ!がんばれ!
がんばれ!がんばれ!がんばれ!
がんばれ!がんばれ!がんばれ!
がんばれ!がんばれ!がんばれ!
がんばれ!がんばれ!がんばれ!
がんばれ!がんばれ!がんばれ!
がんばれ!がんばれ!がんばれ!
がんばれ!がんばれ!がんばれ!
がんばれ!がんばれ!がんばれ!

>931


ありゃ地雷だぞ。踏んだら最後、墓場だからな。

22 ：名無しさん＠八周年：2007/11/30(金) 16:32:31 ID:TNo+ghup0
労働災害は申請が無くても
自動的に受給権が発生するはずだが
労働基準監督署と厚生労働省はグルだな。

多分、トヨタには法律を乗り越える力があるんだろう。

うちの１課長は、監督に全然行ってくれません。
何とかしてください。
年休完全消化です。
事務官、技官の人の目が冷たい。

>>958
でもほかの仕事するんだろ？
災調に連れてってやったら徘徊しないだろ？
定監に連れてってやったら茶だけ飲んで、書類パラパラめくってるだけじゃないだろ？
担当する申告の半数が「違反なし」とかってしないだろ？

馬鹿なくせに、「俺が正しいからこうしろ！！」っていう上司をどうしたらいいかな？

29 ：名無しさん＠八周年：2007/11/30(金) 16:57:19 ID:iMZspmIB0
>>23
労基署は大企業、グループ企業の犬だしな。

豊田の労基なんてゴルフ無料券もらいまくり、
内部告発者を該当企業のOBが漏らす、
外国人研修生の違法労働放置と、
なんのための組織だかさっぱりワケワカラン。

>>959
定款新刊（赤面除く）違反率ほぼ100%の俺をほめてください
本流に違反がなくても、つまんねー違反見つけて必ず切ってる

>>962
このブタ野郎！

>>962
どーせ陽核以上の違反は切らねーんだろｗ

>>962
　国税に行ったほうがいいんじゃねぇ？ その性格

　　j;;;;;j,. ---一､ ｀ 　―--‐､_ l;;;;;; 　　
　｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　 　違反を見つければ全部勧告しなくてはいけない
　 ヾ;;;ﾊ　　　　ﾉ　　　　　　　.::!lﾘ;;rﾞ　　
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ﾉ;;;;;;;;>　　そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇﾊ、　､_,.ｰ-､_',. 　 　,ｆﾞ: Y;;f 　　　　私にもありました
　　 ~''戈ヽ 　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

ＤＱＮ韓国例（労基法編）

４月１日から３月３１日まで３６協定締結している会社が、その年は協定届を４月２日に署に提出していた場合
「平成１９年４月１日について、３６協定ないままに時間外労働を行わせていたこと」

就業規則、３６協定の周知が完璧な会社に対して、
「労働基準法に基づく命令（年少者労働基準規則）を常時労働者の見やすい場所に掲示するなどしていないこと。」

賃金計算等完璧にやっている会社に対して
「賃金台帳に性別を記入していないこと」

監督官の使命が労働者の労働条件の確保改善であるということを忘れ、違反率、監督件数等の数的評価ばかり気にすると
会社からの信頼を失うどころか、労働者からも「監督署のやることは意味不明」って思われるぞ

メンヘル監の扱いはどうしてる？

雑用やらせて、話しかけてきたら無視してる

わが１主任は草むしり、猫に餌やり及びシュレッダーでの書類裁断が職務である。
そして、かなりの確率で出張先から「今来てるやつはほんとに労基署員か」との問い合わせ電話がある。

そんなのが主任なのかよ・・・

>>967の違反、年少則と性別のはどうかと思うけど
３６は個人的にはあり。
一日遅れってのは極端だけど、1ヶ月くらい遅れてれば俺は切っちゃう。
「届出してから有効」ってのを理解してほしいから。


お前ら、違反切らないと「前に来た人はそんなこと言わなかったけどなぁ？」と
言われることについてはどう思う？？

>>971
ごろごろいる。わが局には。仕事してるのは主にヒラ。

今の主任の世代ってバブ監？

世代厨

>>972
そんなんよく言われるけど
「そうですか。そんなら私の後に来る監督官にもそんなこと言われないように、御社の労務安衛関係すべてチェックしますわ。
手始めに過去２年分の賃金台帳持ってきて。あと事務所則もチェックしなきゃいけないから、照度計持ってまた来ますわ」
ってイヤミ言ってやる。

件数が全てです。

件数が全てなら、監督官という仕事は、世界で一番楽な仕事と確信をもてる
そうじゃないから現場の監督官はみんな苦しんでいる

>>977
>>978
レベルの高いやり取りだ・・・。
定監に行かない主任が二人、狂ってる主任が一人。
件数だのどうだの言えるレベルがうらやましいよ。

>>979
　３方面制の署なら喜劇だな。
うちの署はろくに主任がいないので、もっぱら次長がお留守番。

大企業が引く手数多のなか、中小より給料安い事を知ってて入省したバブ監は偉い！
流石超低倍率をくぐり抜けただけのことはある！
俺らが知識なく働かないのではなく、氷河期監が無駄な是勧を切り無意味に働いているだけだ！
てところか？

残業がほとんどなく、有給も取りやすいと聞いたのですが、どうですか？
勤務地によって違いがあるとは思いますが。

>>981
あなたの理論だと

>>962=氷河期監
>>964=バブ監

になるなｗ

俺は違反は違反で切るべきだと思うよ。
切らないと「法を破ってる」ってことを認識してもらえないから。


>>982
勤務地によって違いがある。
より細かく答えると、そのときの職員＆案件のめぐり合わせで
一概に答えられない。

安衛法６１条の３項とか安衛則第１５条は事業者に勧告してもいいんですか？