【旧岩手】若手労ｲ重ｶ基ｼ隼監督官のスレ２

中災防の出している「電離放射防止規則の解説」は謎が謎を呼ぶ面白さだぞ。

何年経っても特化則は訳ワカメ

>>950
遠方に飛ばして、自習するのなら、
国家公務員はみんなぶっ飛ばすと思うレス。

始めに遠くに飛ばすのは、個人の意向より組織の意志が優先されることを教え込むためじゃないのかな。

数年関西で過ごして関西弁覚えたよ。

みんな勉強してるわけじゃないのかorz

>>956
エセ関西人

本官は2年目であるが、初めて田んぼに監督に行ったずら

>>945
ほぼ全ての監督署で、アルバイトのおじちゃんが労働相談の窓口で
相談を聞いていますが、これも問題ってこと？

仕事について行けてない…orz
専門用語が飛び交い、通達の難解さに疲労を感じてしまう…
バカなんだろうなぁ

覚えることが多すぎるからねぇ
だから１年半も研修期間があるわけで。
実質は１年だけど。

毎日、無駄にハンコを押しているような気がしてならない。

休日も勉強しる。

平日にも勉強していないのに、
休日にやるわけがない。

所定勤務時間外に自主学習や自主勤務すれば能力は早く上がるし、よく頑張ってるなあ、と評価されるぞ。

>>961
最初の5年は急勾配でとても苦しかった。
しかしその後、上席になるにつれ、監督官業務よりも官僚組織における交際術の習得が大変になったな。

コンメンタールて読みづらくね？
解釈総覧の方が読みやすいし、手のひらサイズで持ち運びＯＫでイイ。

とりあえず電話に出て労働者の相談乗ってみた。
労基法と関係なくて労働者に明らかに非がある内容で、
偉そうに説教してる社会人1年目の自分に乾杯。
「ありがとうございました」なんて言われてしまった。
おれが「ありがとう」だよ。なんなんだよ。

最近、監督官スレの「人大杉」が頻繁に出るようになったな。

監督署は大半の労働者にとって、敷居が高いみたい。
必死に悩んでやむを得ず来るみたいな。
お堅い雰囲気があるのだろうな・・

合法的に事業主や労働者と喧嘩ができる。
こんな面白い仕事は他にはない。

しなくて済む喧嘩はしないに越したことはないが。
喧嘩した後はこっちも気分が凹むし。
でも、DQNを怒鳴りつけてストレス解消できるのは（・∀・）ｲｲ!

そうかなあ？怒鳴られることはあっても怒鳴ったことないわ。
ちょっとでも相手の意向に沿わなきゃマスコミにいうぞとか本省にいうぞって言われるし。
毎日ストレスたまりまくり。

　最近は隠しマイク持ってるDQNもいれば、プログに晒す阿呆もいる。
それを馬鹿の一つ覚えで貼り付けるのもいる。
理解力のない香具師相手は、後々が面倒だから、リスクアセスメントを！

　怒鳴っても相手は怒鳴られた→担当が悪い→俺は悪くない　の
結論にしかならないから、やっても無意味、持続性効果も期待できない。
静かに話しながら、刺したほうがいい。
半ば被疑者を落とす過程と似た追い込み方で。
漏れはそうしてる。

こちらが怒鳴ることはリスクが高過ぎるので極力避けてる。感情の高まりで怒鳴ることは絶対ダメ。
でも、「計算した作戦」として
最後の最後に使用することがあってもいいのでは？もちろん、失敗したら愚策となるが。
公務員に対しては強気が有効として、“怒鳴り作戦”で来るＤＱＮもいるからね。一方的に怒鳴られ続けると辛くなって折れる公務員が多いと思ってるらしい。

俺なんか毎日のように怒鳴ってるな。。
まずこちらから怒鳴るようなことはないが
相手がキレたら俺もキレかえす。
この仕事は相手にナメられたらおしまいだと思ってるから。
ビクビクおどおどしながら仕事してたらこっちがメンタルやられるよ。

リスクコントロールしながら怒鳴ってるのなら、高等技術だな。
しかし、いつも怒鳴っていて上手く事が進むの？

>>977
俺だって本当は怒鳴りたくないが、相手が怒鳴ってくるから仕方がない。
怒鳴ってる相手に冷静に語りかけても話を聞かないからな。
こっちの言ってることがほぼ１００％正しいんだから
自信を持って怒鳴ってる。
訴えられたって暴言・暴力さえなければ恐くないよ。

>>静かに話しながら、刺したほうがいい。
漏れもこんな感じ。感情的になるとこっちも疲れるし

停刊は殴り込みと思っている

結局俺は、結果を重視する。怒鳴ろうが静かに刺そうが、解決させればいいんだ。いつも上手く効く手はない。
各人が持ち味を生かして、臨機応変にいけばいい。

仕事でメンタルやられるほど馬鹿げたことはない。
しかも厚生労働省の職員が。
自分それぞれいいと思うやり方でやればいいのだ。
無理に感情を抑えたり、言いたい事を我慢する必要はないのだ。
また、柄でもないのに無理に怒鳴ったり、怒ったりする必要もない。

江戸川区の労働基準監督署によるウソ指導がブログで晒されています。
http://blog.livedoor.jp/luminous_hands/

確かに、個性を抑えるとストレスが溜まり、メンタル病になりやすいね。
個性は皆違うのでそれぞれのやり方で切磋琢磨すれば能力向上すると思うが、役所では難しいな。
やり方を統一したがる人が大杉。

>>983
法律解釈が監督署ごとに全く違うのは、いけない。もっとも、そんな事実はないと思うが。
俺は、説明、説得の仕方や指導方法までマニュアル化することを疑問視しているだけ。

火に油を注いでも消化は出来ないよ。
油を注いで燃焼を促し、より早く燃やし尽くすという結果にはなるが、
その場合、周辺の可燃物を退避させておかないと延焼してしまうため、
被害が拡大します。

怒鳴ってくる事業主を鎮火させるのは監督官の技術。
怒鳴り返す人は爪を隠せない鷹かそれ以下。
せめて江戸時代の火消し並みの技術は持たないとね。

一般論としては986が正しいと思うよ。大多数は彼と同意見だろう。
でも、ものごとには常に例外ってのがある。場合と相手によって、合法の範囲内であらゆる有効な手を探ることは構わないと考える。
だから、怒鳴ることをいつも全否定するのは…？（ただし、初心者には危な過ぎる手だからやめておいた方がいい）

>>967
最初は急勾配かぁ…
ゆっくりとあせらず進むのがいいのかも
しかし、あせってしまう

若い時の苦労と失敗が経験となり、後で、きっと君を助けてくれる。突然の困難にも動ぜず、適切な手を選択して打ち返せるようになる。
高度な専門性に誇りが持てる日は近い。

女性深刻者と親密な関係になった

それが君の、高度な専門性かや？

>>989
ありがとうございます！
毎日混乱してますが、がんばります！

がんばれ。初心を忘れずに

無理はせずに、地道に学んで消化することだ。
俺は若い頃、上司に褒めて欲しいから件数主義に走ってしまった。
で、消化不足で身についていないことがかなりあり、後で大いに後悔したものだ。

初々しい…
漏れにもそんな時期があった記憶がヨミガエッテキタ

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若手労働基準監督官スレ　様式３号
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