苫小牧市役所

>>567
またお前か

>>567
気の毒だね

↑職員はヌクヌクぬるま湯につかりすぎ。民間の苦労が分かってない

567=570

くそ！職員要らなくね？

無風選挙時代のコネ採用

コネで入った職員探そう

役所関係は意識してるのかな？

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1255753146/229-230

さて自治体、役所、公立・市立学校や病院なども参考に
住民としてそのあり方(監視の目)を考えよう

ソース
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1236999131/447
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1236999131/454
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1236999131/467

あ
げ

6月27日か。

臨時職員に登録しようと思っていますが、仕事にありつけますか？
短期労働で構いません。

矢嶋翼市議の子息逮捕に関する報道 - 苫小牧市政ウォッチ
http://d.hatena.ne.jp/toma-shisei/20100115/1263570471

> 財界さっぽろの記事を要約すると、下記のようになる。

>・産経新聞の報道にあるとおり、矢嶋佑氏の犯罪は被害額・常習性からかなり悪質

>・佑氏が社長を務める「オズ・エンターテイメント(株)」の取締役3人の内の一人は矢嶋翼市議、もう一人の取締役と監査役も矢嶋氏の身内

>・矢嶋市議は市内有数の名家の出であり、橋浪蔵氏(元道議会議員)の甥

>・地元マスコミが報じないため、地元の大半の人は事件そのものを知らされていない

>・苫小牧民報は今回の詐欺事件の情報を得ていたが記事には出なかった

>・取材によると、事件が発覚した当時、苫小牧民報の営業担当者が橋氏のもとを訪れた際、橋氏が「ちょっと困ったことがあって」と詐欺事件のことを話した

>・橋氏は「記事を出すな」とは言わなかった

>・そこは、あうんの呼吸が働き、営業担当者が社に持ち帰って記事の扱いについて協議した

>・橋氏は苫小牧民報社の第3位の株主であり、社長人事にも意向が働いたと言われている

>・それぞれの当事者の反応は、苫民「ノーコメント」、翼氏「何も話すことはない」と面談拒否、橋氏「詐欺事件を知ったのは12月27日のこと」

地元紙で報道されなかった苫小牧市議子息の詐欺事件
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1264135659/

そろそろ官公庁や行政機関などの入札時期だが、
職業科がある市町村運営高校や市立大学などが不況や生徒の就職難から「地元企業は地元生徒(卒業生)や地元出身者(Ｕターン・Ｉターン)を積極的に採用しよう」と唱えている割に、
学校の警備や清掃などの委託について、名刺や宣伝用配布カレンダーなどに営業所の住所や電話番号が掲載されていても、実際には架空だったり、または電話が本社(札幌など)へすべて転送される仕組みになっていたり、
書類などに書かれている営業所長が、地元在住者・出身者でなかったりする警備会社・清掃会社を落札するのはなぜだろう？(営業所長がじつは単なるアルバイトだったり、
挙げ句、営業所もよく調べると隊員のマンションの狭い住居一室だったりだから、営業所長名目のバイトが営業をしていない)
実際、タウンページなどの電話帳にも営業所とやらの所在を載せていないからすぐわかるはずだ。
市町村や議会議員たちも、メクラで入札をせず、営業所の存在などが架空かどうか下調べをして
評判などについても調査して、「本当にあるのかそんな営業所！？」みたいな、労働基準法などをロクに守っていないような経営体質が怪しい会社を避けて、
地元経済活性化を図るべく、地元の警備・清掃会社をなるべく指名するように努力しなければならない。

とくに学校の場合、ＰＴＡや保護者、卒業生たちもその辺りについて、どこの会社を落札して、営業所がどこにあるかなど関心を持って目を光らせてあげないと、就職を希望する学生らの就職活動に矛盾することになる。
だから、入札改定をした際は、落札先の会社名や営業所連絡先、所長名などを市の広報に載せたり、学校ホームページにも公表すべきだろう(現に北海道庁の場合はそうしている)。
市民の税金は、正しく投入されるべきだし、時世柄、入札基準もフェアであってほしいからね。

校長先生、たとえば、保護者たちから集めた修学旅行の積立金が、会社の倒産とかでパーにならないためにも、修学旅行先の旅行会社の指名もしかりですよ！

やっと規制解除された！ このー！くそケンボー

携帯から失礼します。
苫小牧市役所の中の雰囲気ってどうなのでしょうか？リア充いっぱいいますか？
私は再来年苫小牧市役所受けようとしてるのですが、ネクラなのでリア充怖いんです。
くだらない質問ですみませんが、どなたかやさしい方教えてください！

何をしたいのかよく分からない22年度予算だね。
財再したいならはっきり負担増を言えばいいのに。

冗談じゃない。
負担増の前に身を切れよ。

何も負担してない人が負担増とはこれ如何に。

いちいちうるせーな

給食センターを直営から委託に覆した理由は何？
審議会の面目丸つぶれ。
思い切ったことをするね。

面目？

意外な人物が立候補しそうだね。

世の中此処までになって来たら弱い立場から順に切られて当然だw次は道路関係か？ww

苫小牧の消防署長と建築課長は創価学会員なのかね？
早く首にしたら。釧路市の消防長も創価学会員だな！！
早く首にするからね＾＾

2人は創価って書いてるジャンw
ttp://www.zaikaisapporo.co.jp/itd/index.shtml

創価殲滅age

>>589
審議会にそんな強い権限あったか？

国勢調査の調査員募集始まったねー。

いまさら何を調査するんだろ

コネで入った奴はいいね〜

なぁ〜健ぼー

なあ 森で迷子になったら大変だよな

↑ウゼーよ雑魚

仕事の世界では、書類や日誌、点検簿、報告書とかに“責任者”という欄があって、大抵は組織の長や主任、リーダー格(主任手当を貰っている)がサイン・押印しているけど、
“責任者”とされているその長や主任・リーダー格が仕事で間違いや失敗をすると、“責任者”というハンコが押しているなのに、責任が追及されず、
むしろ、若い人や新人・見習、未経験者などが責任を押し付けられやすい(とくに技術職系に見られる)。
責任を擦り付けられる理由の内訳が「対応が遅い」「連絡が無かった」「態度が悪い」「説明が悪い」「目つきが悪い」などたが、
反対に、新人・見習い・若い人が仕事で間違いや失敗をしても“責任者”であるはずの組織の長、主任、リーダー格が責任を取るわけでなく、やはり新人・見習い・若い人が責められてしまう。

要は、事務上の“責任者”自体が無責任者で、新人・見習い・若い人ほど、ある意味で本当の“責任者”扱いにされとしまう話なのだが、
これでは「一体、何のための“責任者”」なのか？

仕事の世界で言う、組織の長や主任、リーダー格と、“責任者”の違いや矛盾について、教えてください。

明日、告示か。
うるさくなるな。

苫小牧も終わってるなｗｗ
ミンス公認？の市長候補が市職労出身の労働組合上がり。
こんな候補を擁立するのは２０年前の選挙手法だぜｗｗ
大体、学歴が苫小牧南ってアポかい？頭悪いのに市長って
できるのかい？ｗｗ　ほんとに苫小牧の人ってアポだねｗｗ

↑健ぼうウザイ

役員報酬5000万 しか貰えなかったぜ

市長選挙盛り上がり少ないな

役所で仕事しねぇでテネスの大会の調整ばっかやってるＹ口さん、あんたかなり干されてるよｗｗ

それ山口じゃね？原始人みてーな見てくれのちびデブ？

50を過ぎて長い間仕事を探したり面接に来るようなオヤジで、元大企業勤めとか管理職経験者、元公務員・銀行員という経歴がある奴は、性格的に扱いづらいタイプが多い。

こういう人が職場に入ってくると、新人ながらに余計なことに口を出す、余計なことをやらかす、「前の仕事はこうだった」「ああだった」だのと不平不満や同僚や上司の陰口をよく叩く。
しかもプライドが高いから必死で仕事を覚えない、覚えようとしない、それでいて間違ったり、叱られたりすると、「教え方が悪い」「俺は悪くない」という態度を取る。

また、年功意識が強いから(とくに元公務員)、歳下であっても先輩相手なら、ふつうは「さん」づけで呼ぶところを格下だと思って「君」とか呼んだり、ひどくなると陰で呼び捨て。機嫌が悪くなると逆らうほど。

人(相手)を見る癖もあり、採用や解雇などの人事権を持った上司がいると妙にペコペコして真面目に仕事をするフリをする。
たとえば、「いや、ちょっと私用で通りかかるから」とか、(郵送や電話１本で済むくらいたいした用事でもないのに、口実つくってわざわざ本社に出向いたりして、途中お菓子などを買って、本社の管理職へ売名目的なつけ届けをしたがる。
(もっとも管理職も入ってきたばかりで顔と名前をよく覚えていない)
しかし、そんな上司が見えない場所では、勤務時間中に私用の電話をかけまくったり、パソコンや携帯メールで遊びまくり、私語をペチャクチャして仕事をサボるわで、役に立たない。
また、仕事に関係がない、誰も聞きたがらないような話や知識をひけらかしたがり、若い(先輩格であっても)人に教えたがるのも特徴。

口が達者で、過去の仕事の自慢話とか「俺はこんな偉い人(知事とか大臣など)を知っている」みたいな見栄や去勢を張る。
そんなに知り合いに凄い奴が(複数)いる割に、「ウチの会社に来ないか？」とスカウトされないのは、よほどそいつ自身が過去に問題をやらかしたか、性格に相当問題があるからで、
その(偉い)知り合いとやらも仕事を斡旋したくないか、仕事外としては付き合えても、仕事のパートナーとしては一緒に付き合いたいとは考えていないからだろう。
本当にいい人材なら放っておかないはず。

だから、妙に経歴が凄いオヤジとかは、仕事が出来る出来ないに関わらず、入ってくると組織を乱しやすいから敬遠されやすい。

いい加減、岩倉建設ばっかりで嫌になる

夏休みが取れない。

夏休みって、あのなぁ。。。
週２日も休んでるのにまだ休もうって？
民間労働者を挑発してるのか。

きも健ﾎﾞｳ

甲子園みて思い出したが苫小牧工が昔出てボロクソ負けして帰ってきたよな。苫小牧工野球部まだいるの？コネではいったんだよね？

１３４歳の高齢者に会ってみたいよｗｗ

使えない職員の集まり