再任用職員スレッド

再任用者は、本来プライド、羞恥心を棄てた人間の屑です。
彼らの鈍感力だけは、尊敬？に値します。
　俺は、小心者なので、みんなに嫌われてまでの勤務は難しいです。
　赤字団体でも、こいつらを再任用しています。

退職金もたんまり貰ったのに、今度は契約でまだのさばってる
のがいるぞ。新卒の女にでもできるような仕事しているだけ
なのにいつまでも部長気取り。
自分の思い通りに行かない、馬鹿・馬鹿周囲にわめきちらす団塊!
こいつがいるだけど職場の雰囲気は最低!
しかも、自分の仕事第一優先で、自分のポイント上げる事だけしか
考えていないから、周囲は迷惑この上ない。いつまでも元部長という
肩書き振り回すし、始末におえん。しかも、こいつ高卒団塊だから
ひどいもんだ。
時代が違っていたらおまえはただのヒラだよ
高卒団塊!
とっとと、辞めろ、団塊!

正直いらない制度。
役に立たないから、ジジイは孫の世話でもしてろと。

>>290
＞ジジイは孫の世話でもしてろ
三文安が世に放たれるだけだから、これもやめてくれ。

再任用で残った団塊も酷かった
彼はショボい部署の責任者として配属されたわけだが
かつての部下には背を向けられ
非正規の新人いびりを生き甲斐にしてたよ
あのデリカシーのない発言は治らないね
現役時代と違って彼は失職を恐れてないから質が悪い

掲示板
いつもレポート見させて頂いています。 ご挨拶代わりにうちの状況を書き込みしておきます。 ... 投稿者:rashika@作成人 投稿日:2003/11/15(Sat) 03:06 ... CATVの対応 投稿者:rashika@作成人 投稿日: ...

再任用でも勤務成績不良ってあるんだろうか

友人の職場の再任用の話。

その再任用職員、管理職時代はセクハラ・パワハラ・アルハラのハラスメント三冠王で
やりたい放題。部下から嫌われていたが、何が悪いと開き直り意に介さなかった。

そして、そいつが定年となって再任用されると、かつての部下に徹底的にハブられた。

決裁文書も回覧文書もそいつのところには回さない。
そいつから話しかけられても「今忙しいんで」と言って相手をしない。
仕事として与えられたのは、もう捨てるような１か月以上前の新聞から、
業務に関係する記事をスクラップすることだけ。

さらに、そいつにダメージを与えたのは、そいつが管理職だった時とうってかわって
業務が順調にまわっている職場だった。

そいつは、いたたまれなくなって、半年もたたぬうちに辞めたそうだ。

>>295
>そいつは、いたたまれなくなって、半年もたたぬうちに辞めたそうだ。
そいつ　割とまともな部類ジャン
　鈍感力の有るヤッなら　その程度では辞めんね
プライドが有ったため辞めた立派な部類？では

>>296
同意
あと、かつての部下がGJじゃね？
うちなんか誰もが、腫れ物に触るように扱うから
ますます調子に乗ってる。
俺だけが、敵対して孤軍奮闘してる状態。

転職先の今の会社で、退職＆再雇用を境に役職剥奪された団塊親父が
いるんだけど、こやつと２人３脚で仕事してきた先輩がいるわけ。
この先輩も一人で大きくなったと勘違いしてるし、一方、再雇用で
距離を置く羽目になった団塊親父は、この先輩の秘密主義的な手法を
今さら気に入らなく思うわけ。「あいつは、自分だけ分かるように
してるんだ！仕事は、会社の資産だということを分かってるのか？」と、
俺にボヤくわけよ。一方、先輩は「この仕事は、俺にしか出来ない
からなぁ…」と俺にニンマリするわけ。単なる秘密主義で囲い込んでる
だけなのに、それを、技術的に、こやつにしか出来ないと勘違いしてるｗ
くだらねぇ…本当にくだらねぇ遺産を残してくれたと思う…
ただ、他の会社でもこういうケースはついてまわってそうだなｗ

おれも>>296と同意見だ。
あいつらは厚顔無恥だ。
鈍感力も強い。「いたたまれなくなる」ことがない。
而して増長し、仕事しないどころか下らん用事を言いつけて邪魔をするようにさえなる。

退職しても別の事務所で長をやっている御人がいるらしい。下のものはやってられないってよ。
西ふぜい

３０１

団塊は人数が多いのですぐに徒党を君で自分たちの利権を維持しょうと必死になるよね。
会社内でも変なネットワークがあり、自分たちを突き上げようとする有能な若手を潰しにかかる。

日本をダメにした要因はかなり団塊の世代の責任。

うちの職場の団塊だれか引き取ってくんないかなぁ
口ばっかりのお調子者で、自分じゃ何にも出来ないくせに
ふてぶてしくて司令塔な自分に酔っちゃってるよ
正論言ってもムスッとしちゃってよ
体型も肉塊って感じだよ　

団塊に年金は不要である。
何故ならば彼らが敬愛する努力、根性を持って乗り越えられるはずだから。
団塊の年金生活者は甘えである。

なかなか面白い意見だ。

今派遣先で一緒に仕事してる「団塊の派遣」って、社員面して面
倒な仕事を下請けに出す。
確かに小難しい内容をやってるらしいが、社内の設計担当者はそ
の人。何を勘違いしてんだろ。
多分、勉強させてやってると思われてる。同じ派遣なのに、1件
の仕事で四苦八苦されて迷惑。長生きしてるから仕事を熟知して
るとは思ってはいけないと痛感した。

再任用なんかいらない。
若い職員の雇用を食ってるだけ。
２０年前俺が役所入ったら６０才でおとなしく後進に道を譲ったものだ。

自分ら若い時、いい目してて辞めてからも現役世代や新規採用枠を減らす元凶に
なりながら自己弁護ばかりしてる。

いらないんだよ！「お前ら再任用なんか！」

全然仕事してない再任用が職場の全員からまともに相手にされなくなったので、
ある日突然キレた。
曰く、「お前らには敬老精神が足りない！」

年寄りだと自覚してるなら家に引っ込んでろよ！とみんなが思った。

仕事してない再任用は、いくら年長だろうが元管理職だろうが遠慮なく叱り飛ばすべきだ。

団塊世代は齢を重ねても質が悪いからこれからの再任用は
組織の癌になること間違いなし。
先のことを考えれば新卒を採用すべきなんだけどなあ。

えらい再任用が悪くかかれてますね。

うちは元管理職の再任用ですが、えらぶることもなく仕事も丁寧に
こなしてくれますよ。
事務所の人間が出払って若手しかいなくなったときに面倒な照会が
あった際には、的確にアドバイスをおくり若手を助けたり。
事務所に来客があった際にはお茶の準備をしてくれたり（実際に
もっていくのは若手職員だけど）。
懇親会でもでしゃばることなく一歩下がった位置におり、話に
耳を傾ける。

そんな人だから自然に回りに人が集まる。うちの再任用が特殊
なのかな？

新卒で公務員志望が減っているのは本当らしいね

私も辞めたいけど、民間じゃ務まらなそうだorz

>>311
中にはそういう人もいるだろうね
ウラヤマシス

でも「家族から忌み嫌われる粗大ゴミ」
みたいなのが多いんじゃない？
あとは計画性なくローンが残ってしまったやつとか

うちにも、元総務部長で再任用してきたカスがいるよ。
そいつは、もともと色々と悪いうわさが有った奴でね。
その意味が一緒に働いていて良く分かったよ。
なんせ、仕事のほとんどが他人の粗探し、臨時や嘱託職員の粗を探しては、元部下の上司（馬鹿）に告げ口してる。
元部下の上司も、ただ鵜呑みして、ネチネチと臨時・嘱託へ説教してる。
そんなんだから、職場環境は最悪だよ。
たしかに、そのクズも元部長だっただけあって、仕事の流れはよく知っている。
しかし、理論だけであって、実務は猿以下。
屁理屈だけは部長クラスでも、実務は何もしない。
公務員は口さえうまければ、実務はできなくても部長になれると確信したよ。
その上、クズは自己中心的で、勝手に休暇を取るし、庁内メールで元部下達に、他の部署の人の誹謗中傷メールを送ってる。
まぁ、結局再任用職員は、現役世代の利になるなら道具として使ってやるけど。
害になるなら、辞めてください。
・・・・・、ってこういう奴らは、再任用３年過ぎても地元でうるさく言ってくるんだろうな。
やれやれ「老兵は去るべし」という言葉はどこへ行ったのやら。

団醜世代（就職氷河期に就職活動を行った世代、
概ね1970年代生まれ）は
別名「失われた世代」というだけあって、
その世代の人間はほとんど会社にいない。
居たとしても、なぜか団醜世代の人間は派遣や契約社員といった
非正社員という形がほとんである。

彼らの特徴は
「団塊の世代の人間を非常に憎んでいる」ということである。
その原因はよくわかっていないが、常日頃から罵倒している。
団醜世代の口癖は「使えねえ」
もっとも彼ら自身がその言葉を口に出来るほど
優秀であるかは疑問であるが。

新卒の志望者減少は由々しき事態だが、それにもまして質の低下も顕わになってきている。
カスばかりの集団から低競争率で選抜された人材に良いものがあるわけがない。
これで日本の役人社会はオワタ

それで一番害を被るのは国民なんだぜ！
はやく何とかしろよ福田！

失われた世代は就職の機会が閉ざされた犠牲者のようになってるが、
そもそも能力的にはどうなの？
自分たちの少し上のバブル世代が何の努力もしないで就職できた様子を見て、
そういう影響を少なからず受けてきたんじゃないかな。
もっと世代が下って、就職難が当然のものとして受け止められるようになると、
もう学生時代から資格取るなりインターンシップに積極的に参加するなり、
学生時代の過ごし方から全然違うようになりましたよ。

こういうので「自業自得」という言葉が相応しいか自信がないけど、全てを社会・政治の責任にするには
無理があるような気がしてます。

>>318

しゃぶれよ

恐らく、団塊の再雇用よりは外国人の方がよほど使えるからだろう。
看護師の件で争点になった「言葉の壁」の問題だが、単純労働に限って言えばそれほど厳しいものではないし、威張りくさる団塊より、カタコトしか通じない外国人の方がより職場の空気をあたたかくしてくれるのは間違いない。
だから俺的には外国人労働者の同僚は大歓迎だ。

団塊より、カタコトしか通じない外国人の方がより職場の空気をあたたかくしてくれるのは間違いない。


大笑い

釣られたんだ。。。

>>318

まあまあ、そう熱くならないで。

>>318
スレ違い

>>318
いや、自業自得ですよ。

現役時代、電話に出ない、会議に出ない、パソコンいっさいできないの
三十苦で「ヘレンケラー課長」と呼ばれていた馬鹿が、４月から公民館
に再任用として就任。
その再任用、伝票処理や他部署とのメールやりとり、住民の対応など
基本的な仕事がいっさいできないので、総スカンされている。
なんとか、この再任用をやめさせることはできないだろうか？

なんで課長になれたんだ？
いくら強力コネ持ちでもそこまではできないだろう。
課長になってからメンヘラーになったとか？

屑職員は、何処にでもいます。
当人か屑だということは、多分上司も解っていると推測しますが
その屑職員が再雇用を希望した場合は拒否出来ないのです。
　ここが最大の問題点です。
　その屑職員自身も、鈍感力があり屑の自覚も無いのでしょう。
鈍感力は、最大の武器です。

再任用には採用試験がないのが最大のもんだいだよね。
それに、１名の枠に複数応募があれば、選択の余地があるけど、
たいていは出来レースみたいなもので、誰が再任用なるかが１年前から決まってる。

>>328
> その屑職員が再雇用を希望した場合は拒否出来ないのです。
> 　ここが最大の問題点です。

俺も全く同じ事を考えてた。
少なくとも昔に比べて遙かに狭き門となった
筆記試験・面接を通ってくる新人を採用すれば、
どれだけ職場が活性化されることか。

ずっと通しで読んでみたが、ひとつ質問。
再任用も一応「任用」だから篩い分けはあるんじゃないの？
希望１００％だったら民間との比較においても問題だなあ。

再任用があほを管理職にして、院政を敷こうとしています。阻止するいい方法は何かありますか。

再任用廃止するべきだよ。
頑張っている人なんてほんのわずか。
それに退職金がっぽり貰ってるんだから年金受けるまでの五年くらい働かなくても生活できるでしょ？

自分らが定年退職するときには今の団塊みたいに沢山の退職金も年金ももらえないと思う。

今派遣先で一緒に仕事してる「団塊の派遣」って、社員面して面
倒な仕事を下請けに出す。
確かに小難しい内容をやってるらしいが、社内の設計担当者はそ
の人。何を勘違いしてんだろ。
多分、勉強させてやってると思われてる。同じ派遣なのに、1件
の仕事で四苦八苦されて迷惑。長生きしてるから仕事を熟知して
るとは思ってはいけないと痛感した。

333さん　大変良いことです。自分の職場にも、来年退職を迎える
者がいます。　中卒採用で、退職した時点で　年金満額にもかかわらず
再任用を希望しているそうです。今の職場の関連部門で、来年度そこに
空きがでるようで、本人もそこを狙っているようですが、年金と再任用
の給与で、今の給与と大差ないとか。一緒に働いていて　いやになります
今でも　午後から居眠りしたり、プラプラしたり。それで来年は、更に
再任用を希望するとか。再任用も　来てほしい人が辞退し、来なくて良い
ごくつぶしが来る。　　

　来年度　再任用を希望するOさん。あんた今の職場と関係あるところで
　勤務と思っているでしょ。理由として、Kさんが来年　満期で任用切れ
　そのあとに行く。考え甘いよ。　中卒採用の方(年金満額)は、辞退して
　にもかかわらず、昼間　居眠りして　来年　再任用希望? おふざけ　って
　いうこと。見る人は見てるよ。工場でも行って、草むしりでもしろ
　あんたの、メタポ対策にもならーな。
　

うちにも、似たのがいる。飲み会となると俄然張り切るデブ。
超メタボで、黒酢のガブ飲み親爺　食うの控えろや　
女房に邪魔者扱いで、再任用希望とか。