再任用職員スレッド

団塊の世代の退職時期を迎え、これからますます増えていくと思われます。
再任用職員は組織にとってプラスになるのか、マイナスになるのか。。。
若い世代の考えを語り合いましょう。

元上司だと仕事を頼みにくい・・・

退職金もらって、共済年金もらいながら給料ももらえるのか？
そんなんおかしいだろ

>>3
再任用が一般的になれば、退職金はともかく年金は支給開始時期が延伸されるだろ？
天下りじゃないので退職金は１回だから、そっちはあまり目くじら立てなくてもいいんでは？

↑
こういうバカがいるから公務員ＯＢがのさばってんだよ。

公務員にはヤミ年金があるからね。
ヤミ退職金もあるし、ヤミ給付金もあるし、こいつら再任用こそ寄生虫だ！！

>>6
給与からしてヤミばっかし。
公務員なんて頭のてっぺんからつま先までヤミ漬け。

>>7
昼間からつまらん書き込みするニートのお前に言われても。。。

>>5
>>4の言ってることは間違いじゃないよ。
というか、再任用は支給開始年齢が延伸されたことで定年後の生活保障をする必要が出てきたから
作られた制度。
天下りとは全然違う。
まあ、こういう制度が公務員にだけあるんで特権と見られても仕方ないと思うけど。

来年は、再任用されませんように。自分から辞めてくれますように！

うちの課の再任用ジジイ。
一日中、ネットで株の情報ばかり見てる。（ホントは競馬のページを見たいらしいが、アクセス規制してるので）
来客の応対もしない、電話にも出ない。

こんなんなら、いないほうがいい。さっさとやめろ。

>>10
ワタシも同じ状態です。
彼に何を言っても無駄と分かりました。
こんな制度を許してなるものかと思います。

再任用職員にも、採用試験を義務づけるべきだと思う。
そうしたら、忙しくしてる一般職員を尻目に一日中株情報収集してるようなジジイは入ってこられない。

あ〜あ、さっさと辞めてくれないかな。

今日もジジイは株。
そういえば、勤務中にネットで株取引やって処分喰らったのがいたな。
ジジイも懲戒免職にしる。

再任用にもボーナスが出るんだな・・・・やってられん。

年金ももらってるぞ。
恩給もたんまりだ。

ああ、今日もジジイの顔を見るのかと思うと、鬱だ。
年末でみんな忙しくしてるのに、ひとりのんびりネットサーフィンで株をやってるジジイ。

ジジイの株が１０万株１円で売られてしまえばいいのに。

芦屋の再任用がうらやましい。
とことんツイてるよな。

再任用にもボーナスが出るんだな・・・・やってられん。

勝ち組ですね

やっと悪菌解除。

ジジイが新年早々やったことといえば、相変わらず勤務時間中のネットで株情報あさり
かと思いきや、株と関係ないページを見てた。
スポーツニュースだった＿|￣|○

こんなのがいると、他の職員の士気にかかわる。
さっさとクビにしろ。

今日から出張だ。
ジジイの顔を見なくていいと思うとうれしい。

出張から戻ったら、ネットで株をしたということで
ジジイが懲戒免職になってたらさらにうれしいのだが。

出張から戻ってきました。
残念ながらジジイはクビになっておらず、今日も勤務時間中にネットで株とスポーツニュース見てました。

こんな事ばかり書いてるので、みなさんはジジイが全く仕事をしてないとお思いになるでしょうが、
そんなことはありません。ジジイは仕事もしているのです。
１日４０分ですが、、、

ジジイの仕事は、ＦＡＸで毎日送られてくる、届け出のデータ入力です。
１日多くて１０件くらいですが、ジジイは入力に４０分かけます。
時間をかける割に入力データは間違いだらけです。例えば、

・コード番号は半角数字で入力しなければならないのに、全角で入力します。
・名字と名前の間にはスペースを入れなければならないのに入れません。
・似たような字を間違えます。例えば、「山木」が「山本」になってたりします。
・「該当」と「非該当」を選ぶようになっているのに、全部「該当」になっています。

始めのうちは指摘してたのですが全然治らないので、後で私が全部修正してます。
（始めから自分で入力した方が早い！！）

１日実働４０分、それも適用にやって、あとはネットサーフィンで８時間分の給料をもらってるなんて、
まじめに働くのがバカバカしくなってくるよ。ホント

ご多分に漏れず財政難ということで、人員削減のウワサがちらほら。
ウチの部署も正職員を一人減らすらしいという情報が流れてきた。

バ　カ　ヤ　ロ　〜！！！！（怒！）

減らすなら、真っ先に実働４０分であとの時間は勤務時間中にも関わらず
ネットで株とスポーツニュースのジジイだろうがっ！！

そもそも係長１、主査１、ヒラ２だったのに、ヒラを１人減らす代わりに再任用枠１で
ジジイがやってきたのだ。
これでも実質１減なのに、さらに正職員を減らして７時間20分ぶんの給料ドロボーの
ジジイを残すなど当局は何を考えているんだ！！

いいよな〜、ジジイは。
在職中は、カラ出張で裏金とか、官官接待とか甘い汁吸って、
退職時は２号俸アップで退職金もらってるし、
再任用になったら、わずか４０分の労働で８時間分の給料。

盗っ人に追い銭とは、正にこのこと。

再任用制度などお手盛りもいいとこで、納税者の理解など得られない。

さっさと廃止汁。そしてジジイをクビに！！

どこの自治体の話なの？芦屋？
必要な仕事があっての再雇用（公では再任用というらしい）なんでしょ。
条例で再任用は勤務実績を考慮して１年ごとに更新するとあるよ。
仕事してないなら更新しなければいいだけじゃないの。
オレ民間人なんで、どこの自治体の話か言ってくれれば、要望書出してあげるよ。
まやかしのリストラはいかんな。これマジレスね。

>>26はニート確定ｗｗ

昨日は新年会でした。（ジジイは欠席）
いい機会だったんで、上司にそれとなく例の人員削減と再任用制度についてそれとなく聞いてみた。
人員削減については、うちの部署は少なくとも来年度はないとのことで、とりあえずホッとした。

でもって再任用枠だが、ぶっちゃけた話、ノルマなんだそうだ。
制度を作ってしまったからには運用しなきゃならないから、
決まっている再任用枠の人数分退職者を雇わなければいけない。
その中で、○○課には何人、△△課には何人と割り当てがあるそうな。
そして再任用も定数のうちに入っているので、その分正職員が減らされたとのこと。

最後に、○○さん（ジジイのこと）も３月までだから、と言ってくれたけど何だかなあ。

新卒採用は減らすけど、退職者の再任用枠は確保って、
学校は出たけれど職がなくて仕方なくフリーターになってる若者がたくさんいるというのに
なんでジジイだけが厚遇されるんだよ。
しかも、ちゃんと働くならまだ許せるけど、うちのジジイみたいに実働40分、
残りの時間はネットで株とスポーツニュースじゃたまったもんじゃない。
つくづく理不尽な制度だ。やはり廃止が妥当だな。

爺婆は要らないから新採を・・

今日（もう昨日か）のジジイ。
ジジイの数少ない仕事であるデータ入力。件数が多かったのか１時間くらいかかってました。
それが終わると、いつものように株タイム。
頻繁に舌打ちが聞こえてきたから、ライブドア騒動のあおりでジジイの買っていた
株が値下がりしたか？

どうせなら退職直前の２号俸アップで水増しした退職金を全部ライブドアに
投資してれば良かったのに。
退職金がパー、ついでに職務専念義務違反でクビだったらもっといい。

今日は月初めということで、ジジイの１月分の入力データのチェック。
　あ〜あ、だから、名字と名前の間にスペースを入れろというのに．．
　ゲッ！　同じデータを２回打ち込んでやがる．．
とかなんとかブツブツ言いながら、ジジイの尻拭い。

当のジジイはといえば、今日も株ですか？　スポーツニュースですか？
とばかりに、ジジイのパソの画面を見ると普通のデスクトップ。
ようやく勤務時間中のネットサーフィンをやめたか、と思ったら

　居　眠　り　し　て　や　が　っ　た　＿|￣|○

たかだか40分の入力作業で疲れ切って居眠りするくらい体力がないなら
無理して勤めてないで、さっさと辞めればいいのに。

今日はジジイは有給休暇をとったので、顔を見ずにすんだ。

しかし不思議だ。なぜ有給が残っているんだ？
本来なら、ネットで株やスポーツニュース見たり居眠りしてる約７時間は
勤務をしてないんだから、休暇扱いにすべきじゃないのか？

そうすれば、（20日×８時間）÷７時間＝22.857日で有給を使いきる計算になるから
もう、無給休暇になって給料から差っ引かれるハズなのに．．．

仕事しないジジイに給料払えるほど、うちの財政は余裕なんかないのに。ったく。

再任用制度の現状を淡々と且つ的確に表現している。
再任用制度の是非はともかく、ある人物をモデルにしたこの手法に拍手。
現場で何が起きているのかが良く分かる。連載を期待す。

外勤から帰ってきてみると、ジジイが何だかニヤニヤしている。
どうせ、また株情報だろと思って、ジジイのパソコンの画面を見てみたら．．．

　　や　っ　ぱ　り　株　だ　っ　た　○|￣|＿

こっちは寒風吹きすさぶ中、外回りして住民対応してるのに、
ジジイは暖房の効いた庁舎でぬくぬくと勤務時間中にも関わらず
業務と全く関係のない株情報を見て、その上、給料までもらっている。

ま、もっともジジイに外回りさせるよりはマシかも知れない。
以前、一度ジジイとある検査業務に出たことがあった。
きょうびの公務員は「それでは、次はこちらを見せていただけますか？」位のことは言う。
ところがジジイときたら「次あれ」とあごをしゃくりながら横柄に言うだけではないか。
（こりゃいかん、と思って残りの検査は全て私がやった）
頭ん中がお上意識丸出しの数十年前の役人感覚なんだろうな、ジジイは。
だが、こんなアナクロジジイは今の役所には不要であることは間違いない。
１日、いや１時間でも早く解雇すべきだ。

>>33さん
半分愚痴みたいなもの読んでもらってどうもです。
個人情報や職場が特定されないよう多少脚色してありますが、
このジジイは現実に私の職場に存在しています。困ったことにw

近年まれにみる良スレ、良カキコ
静かに末永くいきましょう

人事院のＨＰを見たら再任用制度の説明があった。
（うちは地方だが、この手の制度は国に準ずる物だから、同じことだろう）
そこには「長年培った能力・経験を有効に発揮できるようにするために定められた」と書かれており、
「定年後も公務内において引き続き働く意欲と能力を有する者を、再任用制度を活用すること」
となっている。
制度の趣旨は理解できる。だが、現実はそうではない。

勤務時間内に役所のパソコンと庁舎の回線を使用して、
インターネットで業務と全然関係のない株情報やスポーツニュースを見ていることは
果たして「長年培った能力・経験を有効に発揮」していることになるのだろうか？

たかだか１時間に満たない作業で居眠りしてしまうのは、
「公務内において」「働く意欲と能力を有」していると言えるのだろうか？

テメエのことだよ！！　ジジイ！！！
今日も、手がかじかむほどの寒い中、屋外での調査業務に従事して帰庁してみれば、
ジジイは「サミー・ソーサ　引退か？」なんていうネットの記事見てやがった。

　　　　お　前　が　さ　っ　さ　と　引　退　し　ろ　！！！！

そんなことばかり言っているとぉ..

カンチョーするぞ　カンチョーするぞ　カンチョーするぞ　カンチョーするぞ
カンチョーするぞ　カンチョーするぞ　カンチョーするぞ　カンチョーするぞ
カンチョーするぞ　カンチョーするぞ　カンチョーするぞ　カンチョーするぞ
カンチョーするぞ　カンチョーするぞ　カンチョーするぞ　カンチョーするぞ
カンチョーするぞ　カンチョーするぞ　カンチョーするぞ　カンチョーするぞ
カンチョーするぞ　カンチョーするぞ　カンチョーするぞ　カンチョーするぞ
カンチョーするぞ　カンチョーするぞ　カンチョーするぞ　カンチョーするぞ
カンチョーするぞ　カンチョーするぞ　カンチョーするぞ　カンチョーするぞ

再任用職員を配置する職場を確保するために新採を抑えるという
本末転倒

再任用なんて足引っ張るだけで邪魔。
いちいちＰＣの使い方を聞いて仕事の妨害をされる。

しかし再任用には期限がある。将来は６５歳までだったか？
どんなに長くても５年だ。給料も安い。
が、新人は３０年以上あって、給料もいずれは高くなる。
公務員の数を段階的に減らすには
再任用枠をもっと活用したらいいんじゃないかな。

もっとも、このスレで克明に紹介されているような
再任用職員は論外だがｗ

>>39
しかも、自分が理解できないと「お前の教え方が悪い」といって逆ギレ。
奴用のメール送受信マニュアルを作らされた・・・。

来年度以降団塊世代退職者が大量に再任用され
この傾向は５年くらい続く

団塊世代は齢を重ねても質が悪いからこれからの再任用は
組織の癌になること間違いなし。
先のことを考えれば新卒を採用すべきなんだけどなあ。

ジジイが新しい技をマスターしました。何と合わせ技です！！
その技とは！？


　ネットの株のページを開いたまま居眠りしてやがりました．．．．．orz

公務員に対する世間の目が厳しい時代に何をやっておるのかと。
うちの部署は窓口業務ではないとはいえ、申請とか相談とかで来庁者があるんだぞ。
その人たちが、小学生でも業務と全く関係ないとわかる株情報のページが映っているモニターの前で
居眠りこいてるジジイの姿を見たらどう思うか考えたことがあるのか？
「ある日役所に用事があって出かけたら、年配の職員が業務と無関係のページを
インターネットで見ながら居眠りをしていました。最近の公務員はうんぬん」
とか新聞に投書する住民がいたら、どーするんだ！？

ま、それもいいか。
「この新聞の投書に書かれた職員は誰だ？」「ジジイです」「よし、そいつはクビだ！」
となったら
・ジジイがいなくなって職場の士気が上がる。
・不労公務員がクビになったということで納税者の溜飲も下がる。
・ジジイの給料と、ジジイの私的な目的に使われていたパソコンの電気代を節約できて役所もｳﾏｰ。

　　　最　高　だ　な　！

昨日は会議だったのだが、休憩時間に他の部署にいる知り合いに話しかけられた。
いろいろ話をしているうちに、「そういえば、○○さん、どうしてる？」と訊ねられた。

○○さんとは・・・そう！　ジジイのことだ！　あの勤務時間内にも関わらず
ネットで業務と無関係の株情報やスポーツニュースをずっと見ているあのジジイだ。
その知り合いは、かつてジジイの部下だったのだ。

私が「まぁ、なんとか、、、」とか言葉を濁してると
「インターネットしてるんでしょ？」とズバリ！
「ええ」と言うと「やっぱり！　僕と一緒にいたときもそうだったからな」
その人が話してくれた。
ジジイが現役時代、一人１台パソコンが割り当てられることになったが、
他の年配職員同様ジジイはパソコンがほとんど使えなかった。
ところが、どこかのお節介が「○○さ〜ん、インターネット使えばスポーツ新聞が
タダで見れるんですよ〜」とか言って、IEの使い方を教えたらしい。
それ以来、ジジイのパソコンアレルギーは解消されたものの、
空いた時間はサルのごとくネットばかりしてすごすようになったとか．．．

そ、そ、そ、、、、そんなのを再任用するなよぉぉぉ！！（嘆）

世間には会社潰れたりリストラされたりして失業し、再就職先も見つからず
路頭に迷っている中高齢者がたくさんいるというのに、一方で
ネットの株情報やスポーツニュースを見るしか芸のないジジイ（民間だったら確実に肩叩き対象）
がリストラもされず、退職前２号俸アップの水増し退職金をもらい、
さらに元公務員というだけで再雇用され、
１時間に満たない労働（間違いだらけの入力作業）で８時間分の給料をもらえる。

　　全く世の中　　狂　っ　て　る　　とかいいようがない。

今日もジジイは10時から、楽しい楽しい株タイム。
毎日の値動きは、しっかり手帳に書き留めます。

役所のパソコンと役所の回線使って、全く私的な株情報収集やってても
給料もらえるなんて、再任用は気楽な稼業ときたもんだ、ってか！？

そんなに株がしたいというなら、さっさとクビにして、
家でデイトレーダーでもさせてやればいいのに。

今日の新聞見たら、国家公務員の休息時間を廃止するという記事があった。
30分あった有給の休憩をなくして、実働８時間にしようというものだ。

それもいいけどさあ、うちに７時間も有給の休憩をとって、
役所のパソコンで株情報だのスポーツニュースをネットで見て、
睡眠（居眠り）までとってる再任用ジジイがいるのだが、
こういうのはどうすればいいのかねえ？

いっそ、匿名で新聞にチクれ。

どこの職場にもいるなこういうの。
給料は実際の労働時間の一日２時間×８百円でいい。

再任、給料安くはないよね？

うちの爺さんは、採用１０年の私より単価高いよ。

で、勤務態度はといいますと、ほとんど１日中ソリティアとネットで株チェックやっております。

ネットで株は、この世代のお約束か？

早くお迎えに来てやってくれよ＞神様

年度末というのはどこも忙しいもので、うちの職場も例外ではない。
ただ一人を除いて、、、、

その一人とは、、、そうです！　ジジイです！
今日も株とスポーツニュースで過ごしてたよ orz

全く精神衛生上非常によろしくないね、あれは。疲れが倍増する。
あんたの仕事の入力作業（いつも間違いだらけ）が終わったら、
さっさと視界から消えてもらいたい。


もちろん、消えてる時間は　　　無　　給　　ということで。

木瓜てても市民課ですか？ご愁傷さまです。感情の起伏が激しい上司が再任用。周りに迷惑だ罠。

実質実働時間で給与算定
働きぶりで更新するか否かを決める

こんなんでいかがか

ジミなスレだが何故か好感持てる　
言い方悪いが掃き溜めの鶴という感じ
スレ立ちさんじっくり行こうね

な・ん・で、再任用退職者にまで、「退職お祝い旅行券」が福利厚生課から配給されるんだよ！
正職員退職・再任用退職で、二回も退職祝い貰ってるんじゃん。共済掛け金払ってる正職員をナメとんのか。
納得いかね〜。いっそ、どこぞの週刊誌でも叩いてくれねえかな。ふざけた制度だぜ。

現役職員をもっと大事に。ということ　

再任用職員は再雇用されることに感謝してシッカリ仕事せねば。
給料云々なんて贅沢言ってられないぞ。年金だって一部支給されるんだし。

現役世代よりも収入が多いよ。

めでたく、再任のおじちゃん卒業。
しかし、後任は心の病での休職経験者。
トップシークレットで誰も知らされずだった。
うちの課、潰す計画でもあるのかな？

今日はジジイ最後の日でした。
懲戒免職ではなく、単に再任用期間満了だったのが残念。

最終日も１時間弱の入力作業（やぱり間違いだらけ……。最後まで
覚えられなかったのねorz）の後は、株、スポーツニュース、居眠りのフルコース！

我々は来年度から給与のカットが待っているというのに、ジジイはその前にめでたく期間満了。
そういえば、退職前２号俸アップの水増し退職金は、ジジイの定年の次の年に廃止されたんだった。

　　　　何　と　悪　運　の　強　い　ヤ　ツ　なんだ！

過去にさかのぼって、水増し退職金と、再任用期間中に全く業務に無関係のＨＰを閲覧していた
７時間×勤務日数分の給料を返還させろ！

退職ですか残念ですが是非続編をお願いします。
誰かが言ってましたがこの手の再任用職員うちにもぎょうさんいます。

再任用期間満了後引き続き嘱託とか臨時職員とかで継続雇用するケースってあります？
結局なんだかんだで６５まで面倒見続けさせられそう・・orz

再任用で課長

管理職に充てるならせいぜい課長だな。
出先の施設長ってのが適任みたいだけど。

出先の施設長？？？

雇用保険加入しなくて良いの？

週の勤務時間によるが、原則は加入。
だが退職＝失業の事態になっても、既に年金を受給しているので雇用保険との併給はできない。

だから天引きした保険料返せだのゴネる奴がいるんだな。
どうしようもないな、こんなポンコツは。

仕方ないよ。

辞めさせろ

再任用なんて退職者の中でも負け組だろ。
優秀な人は関連企業からお声がかかるし、
堅実に勤め上げた人は、年金支給開始まで暮らしていけるだけの蓄えを
確保して、悠々自適だし。

負け組みが最後はいい汁吸う再任用制度って一体何？

>>71
勝ち組負け組みという流行の概念自体が幻想であったことに気付くための制度さ

だから何？

>>72
負け組みのお前が書いても（ｒｙ

優秀な人は関連企業からお声がかかるし

これには同意。

堅実に勤め上げた人は、年金支給開始まで暮らしていけるだけの蓄えを確保して、悠々自適だし

これは現実を分かってない。
カネに困って生活費目当てで再任用になるのではない。
家に居ても家人にウザがられるだけで、身の置き場がないから職場に来てる。
ただの暇潰し。
>>21-59のレポのような奴がその典型。
これだから再任用は現職に嫌われるワケ。

再任用制度を廃止してください。

ウチの再任用、結構カネ持ってるけどシワい。
職場の癌。

こんな馬鹿げた再任用制度があるから新人の職員がなかなか雇えない
んだよね。職員採用試験の倍率５０倍ってほとんど宝くじに当たるような
ものじゃん。
だったらば、定年退職者は速やかに役所から去らせて、その分を新規雇用
にあてれば試験倍率も７〜８倍ぐらいには緩和されると思う。

それでも７〜８倍あるの？

まともな新人を採用できれば、の話だが。

再任用制度があるから公務員が批判される。
しわ寄せがすべて２０代から３０代の職員にのしかかる。
再任用制度の廃止を求める。

まったくもって同意

数千万円たっぷり退職金もらったうえに、まだ役所にしがみつく再任用
って、寄生虫だわな。

再任用でもボーナスもらえるなんておかしな話。
なんでボーナス３２万ももらうんだよ。

５０万くらいいくぞ。

再任用こそ人件費無駄遣いの最大の要因

所詮、役所内の雇用調整のための制度
誰もがおかしいと思っているが批判しない

どうしても再任用させるんだったら滞納整理とかケース対応とか
役所で一番困難な仕事をさせるべきだね。

>>87
そうですね。

再任用に夏休なんか与えるな！

そもそも再任用の分際で月給制でなおかつボーナスも出るというのが
おかしい。市の財政が苦しいというのに、退職金を２５００万円もらって
なおかつ、給料を月３５万もらうなんて、まるでちょっとした銀行強盗だね。
再任用なんて、時給７００円で仕事は便所掃除、草むしり、ゴミ掃除で
十分。

>>91
そんな財政が苦しい市なら、再任用どころか公務員が給料貰ってること自体おかしいことに気付け。

再任用は時給制で週２回とすべし。

おお、再任用よ。
俺、何回聞いても理解できないんだな。その存在が。
昨日の課長が今日はヒラ。
人柄よくて能力よけりゃいいけど、そうじゃない方が多いみたいだし。
何なの、再任用って？

こんな制度早く辞めたらいいよ

やめないんだな、これが。

人間粗大ゴミ、それが再任用職員の実態
家に居場所がないから役所にしがみつく・・・
なんじゃ、そりゃ？！
こういう制度があるから、世間のDQNどもが公務員は給料泥棒とかって騒ぐ
んだよ。

騒がれても仕方ないさ

団塊世代の大量退職の後の人員不足を再任用で補おうという、
おぞましい計画があるらしい。

職場に１人でも持て余してるのに、３人も４人も再任用がいたら
たまったもんじゃない。

いつでも辞職できるから、やりたい放題。

非常に優秀な反面教師だね。

再任のおじちゃんが胃が痛いと申しております。
こちらはアタマも痛いんだが・・・。

お粗末。

甲子園に連れてってと、お爺ちゃんがワガママを行っております。

再任用制度廃止祈願揚げ

今年の３月に再任用の期限が切れて退職になったジジイが、臨時職員に応募してきたよw
そうまでして職場にしがみつきたいのかな？　哀れとしか言いようがないな。

もっともExcelも使えないようなジジイなんか臨職としては雇えないけどね。

コネパワ〜を侮ってはいけないよ。

これだから役所ってやつわ
ぶつぶつぶつぶつぶつぶつ

最大の厚遇制度である再任用の実態にマスコミはもっと迫れ！

そうだ！そうだ！

公務員の年金を全員６０歳支給開始にすれば再任用制度を維持する根拠はなくなる。
そして再任用制度は廃止。
職場に来るなと思っている現職は少なからずいるはず。
それほどスキルもモチベーションも低い再任用は多い。

再任用された人を同じ職場に置くのはどうかと
前まで上司だったんだぜ

どうせ、1年しかいないから仕事覚えても無駄みたいに考えている再任のなんと多いことか。
全体の士気が下がるから、再任はホントいらんがな。

再任は退職部署で面倒みてね。

あちこちで再任用を押し付けあって、結局力の弱い部署がババをひかされるのよね。

押し付け合わないといけない人を雇うところが馬鹿。

再任のおっさんも、退職金もらっているのにいつまでも役所にしがみついて、他の人の仕事の邪魔するんじゃね〜！！

こんな慈善事業みたいなことまだやってんだ
仕事あるなら別だがこのご時世無駄使いは止めよう
予算余るなら出来る若手に給与で配分すべきだろう

どうしてこんな使えないやつばっかりなんだ？　再任用職員って？
そのくせ、臨職さんに「お茶入れてくれる」とか言ってやがる。
どうせ何もしてないんだから、自分でやれよ。

>>116
> どうしてこんな使えないやつばっかりなんだ？　再任用職員って？

地方公務員なんて、再任用される前から使えないやつばかりだろ？ｗｗｗ
目くそ鼻くそを笑うってやつだな。

>>117＝ニートが地方公務員を哂う

これも目糞鼻糞だなｗ

再任用職員の特徴
・趣味はギャンブル（競馬、パチンコ等）
・パソコンはほとんど使えない。使えてもソリティアかネットサーフィンしかしない
・現役時代はＤＱＮか無能

>>119
男尊女卑ってのも追加。
女に教えを請うのがよほど屈辱らしい。
仕事で分からないことも、女性の係長に直接聞かずに男性の主任を通して聞いている。

再任用制度廃止祈願あげ

俺が定年になるころまで、再任用制度が残っているだろうか？

65歳定年制になってたら、再任制度ないかもね。

というか、再任用制度は年金受給開始年齢の65歳繰り下げに対応する
一種の所得保障策ですから。
大多数の民間企業にはこんなのはないから、公務員優遇といわれても仕方ないと思いますけど。

何にせよ、ちゃんと仕事してくれればいいんだけど、
なぜか使えないオヤジばっかり来やがる。

使える奴が来る確率は、宝くじで3億当たる確率より低いと思う。

再任用は試験しないの？
ちゃんと仕事しない奴は最任用したらダメだろ。

Hage

どこの役所でも軽い面談と健康診断くらいじゃねーの？

再任用こそ勤務評定を厳しくしてダメな奴はすぐクビにしてほしい。

その前にまずお前がクビだｗ

>>129
管理職経験者は無条件で再任用されると聞いた。

>>124
と、見せかけておいて、実は定数削減策でもあるんだよ。

再任用でも昔のつもりで威張りちらされ、上司も元上司ということで手出しできんのは困るんだよねえ。
もうやめたけど、また似たようなのが勘違いで来年は大量にいそう。

昔のように天下り先が無いし、外に出して行状をマスコミに書かれたら困るしね。
役所内で飼い殺しにしておくしかないみたい。ま、死ぬ目に逢うのは現役職員。
退職しても、それなりの待遇を受けられるのは部長職・参事以上だよね。

再任用でやる気のある方は必要ですが
やる気のない方はもうこないでほしい
　　　　　　　　　　　　　　　以上

ここ数年俺（３０代）の給料まったく上がってない。
一方で高卒のじ様やば様の給料は俺のゆうに２倍の７００万から８００万。
我々はこやつらのこさえた借金を肩代わりをするためただでさえ薄給の給与
をもっと下げりょだのなんだの難癖つけられ、きゃつらの老後の生活を支え
るためだけに社会保険料や税金を自動的に徴収される。その上鼻くそほじっ
て面倒なことは全ておいら達に押し付け、再雇用でのんべんだらーりと２日
に１日のペースで面倒くさそうに登庁し、1時間に1回タバコ吸いにいつのま
にやら自席から消えているゴミどもを死に物狂いで支えていかねばならない。
どうにかなりませんかね。

>136 やる気のない人はもちろん下手にやる気のある人も命令系統の二元化になるのでこないでほしい。

>>137
そんなやつらは、どついて来られん精神状態に追い込めや！

元管理職でも再任用になればごく一部の例外を除いてヒラ扱いじゃないの？
だったら命令系統は二元化しないと思うけど。

夕張市でも再任用あるのかね？
再任用なんて雇ってられるほど余裕ないところたくさんあんだろう。
再任用より若いアルバイトいれようよ？
じじばばはしっしっ！

>140 無論役職はヒラ扱いでしょうが、今の年代の上司が事実上統制できるかが問題。

今の年代の上司は統制したいんだけど、当の再任用がいまだ現役時代の意識から脱し切れてない、
という状況が考えられる。

能力は新採以下なのにね〜。

再任用制度の趣旨が>>124の書いてるとおりだったら
国民は怒らないといけないんじゃないか？
明らかに無駄飯食いだろ。

うちの役所は月給10万、ボーナスなしだよ>再任用。
震災の時に一番的確に仕事を教えてくれたのは再任用のおばちゃんでした。
ただもう一人の再任用ジジイは忙しく働くわたしの脇で寝ていた。寝に役所に来ていた
一年後おばちゃんは退職し、ジジイは居座った

再任用で賞与なし？

国家は、ひと月の給与程度の賞与があるよん。

退職金たんまりもらった上に、ロクに仕事しなくても給料もらえる再任用制度

財政再建は再任用制度の見直しから始めるべきである。

同感であります。

再任用なんか雇うくらいなら、将来性のある若年層を雇う方が
長い目で見れば組織にもプラスになるのは明らかなのに、
なんでポンコツ世代にばかり気を遣うんだろう？
人数が多いから、声もデカイんだろうか。

>>151
そうそう。
今の60過ぎのｼﾞｼﾞﾊﾞﾊﾞなんか、ぬるま湯にどっぷり浸かっていた世代で、
経験もロクに役に立たない上、将来性ゼロ。

同じ金出して雇うなら若い人のほうが絶対いいに決まってる。

age

>>1はスレタイの付け方が稚拙だな。「再任用職員について考えるスッレド」にすべきだろ。
このタイトルだと当該オサーンが集うためのスレドッに見えるぞ。

う〜ん、スレタイ悪いとか言われても、このスレうめるのも難だな〜。

とりあえず、基本から全て教えなおさないと全く役に立たない疫病神の再任職員、みんなクタバレ！！

再任用にも使い道はあります。
それを持て余してるのは、現職世代の知恵が足りないだけ。
制度を悪く言うだけでは何も解決しません。

公務員クタバレ！！

なんでこっちが知恵を絞らなけれりゃならないんだよ。
任用されれば仕事するのが当たり前じゃん。
働く意欲のない奴は任用するかボケ！、くらいに扱わないと団塊の奴らは増長するばかりだ。
制度があるから任用しなければならないというのは絶対おかしい。
人事担当に>>151>>152のような考えが出てこないのかが不思議。

再任のいい加減な仕事のせいで、公務員全体が叩かれる。

働かずに寝てばかりの再任職員はイラネ！！

使いみちないよ

ウチの職場の再任のﾊﾞﾊﾞｧは「私はもう料分しか働かないから」って自分の仕事は周囲に撒き、時間中は1人おしゃべり・雑誌を読みあさり・昼休みはランチで1時すぎまで帰ってきません。
退職時の肩書きが補佐だったため、主任も何も言いません。しかも「楽だから来年もやるわよ」だと？！心底あたまにきます。おまけに、私よりも給料たかい。
こんなやつクビにしてほしい…けど方法がないですよね 死んでほしい

再任用制度が廃止される日まで、上げ続けるぞ！

現職より給料が高い再任用っているの？

>>163
少なくとも、高卒初任給＜再任用給料だな。

早く定年延長しろっつ〜の！！

>>163
うちは、
再任>大卒4年目だよ

高待遇だね。

保守

あげとこ

市役所なんて就職しないほうがいいです。
今朝のNHKで自民党の幹事長が豪語してました。
地方公務員の給料は高い。全国平均で２割も高いってね。
今の私の給料は３４歳で妻子もちで４５０万円です。
２年目は年収３５０万円くらいで年間の昇給１０万ずつの
ペースでしたから、定昇ストップの５５歳までには管理職に
ならなくても年収７００万くらいになる見込みだったのです
が、ここ５年あまりの実質昇給は毎年ほぼゼロです。
給与の制度改革で今後５年くらい給料はまったく上がらない
ことになるので、４５歳でも４５０万くらいが相場。
つまり５５歳では５００から６００万くらいでしょう。
この状況で民間よりも２割も高いという風潮ですから、単純に
計算すると５５のじじいになっても４８０万くらいの年収しか
手にできなくなるでしょう。とてもではないが、一家を養って
いくことは難しくなるはずです。
公務員　なかでも地方公務員にはもはや未来はありません。
地方公務員の仕事は決して簡単で単純なものではなく、それこそ
神様でも予測できないことを予測して対応できないと馬鹿呼ばわ
りされる仕事なのよ。
そういったことを求められる仕事にもかかわらず、年収は中卒高卒
レベルで我慢しろっていわれているのと同じです。
それなりに名のしれた一流といわれる大学出の人間はチコウニはなる
べきではない。高卒か女子供の職場になっていくことでしょう。

再任用にもボーナス出るんですねえ。

age

そりゃそうさ。

3月末で再任用が終わる奴が、退職金が出ないのはおかしいと文句を言ってきた。
呆れてものも言えなかった。

>>174
退職金だったら、もうもらったでしょ、おじいちゃん？
もお、すっかり惚けちゃって。こまったわねえ〜。

とでも言ってやればよかったのに。

天下りの連中と同じ扱いをしてほしいんだろ？


早くしねばいいのに…。

>>174
退職金とは大きく出たなｗ

退職しても失業保険がもらえないことでキレてたジジイがいたのは知ってるがｗｗ

雇用保険に加入できるの？

再任用は正直なところマイナスです。必要ないと思います。
団塊の世代の退職と言うけれど、団塊の世代の公務員の人たちって
何をしてきました?仕事をしないで高い給料ばかり貰ってる集まりじゃない?
団塊の世代の民間人は高度成長の中で本当に頑張ってきたと思うし、再任用されて
当然だと思うけど、公務員は必要なし、優秀な若手に頑張ってもらい、公務員の
信用を回復してもらいたい。

ということで、団塊世代の公務員で再任をした奴は、公務員の評価を著しく下げただけでなく、現在の若手職員の足まで引っ張るという史上最悪の職員ということでＦＡ？

今の再任用って年金支給年齢が引き上げられるからそれまでの所得保障なんでしょ？
もし再任されて当然と思ってるんでしょ。

>>181
全員が再任用されるわけではない。
しかし、なぜか不思議なことに使えないのばかりが再任用される。

再任用試験でもやればいいのに。

で、折角団塊どもが消えていくと思ったらそれに輪をかけて無能なバブル世代がｗ
もうこいつら強制勧奨退職させちまってくれよん。

使えるのは自分から希望しなくても外郭・関連団体からお呼びがかかるんじゃないの？

そんなに甘くは無いよ。

うちの再雇用制度は非常勤雇用で時給は最低ランクの８００円程度。
月収１０万程度なので、定年予定者から再雇用希望者を募ったが
半分以上は断って逃げたそうだ。

正しいあり方だ。

ぜひ、参考にしたい。

>>187

　申し訳ない。私は国立大学法人なので地方自治体とかの参考にはならないかと。
それでもよろしければ、今年度から始まった再雇用制度の準備段階からご報告させ
ていただくが。

再任ってホント邪魔しかできないよね？

>>188
ﾌﾟｯ
国立大学かよ。

ここは公務員板だ。もはやお前の来る所じゃない。

>>182
使える奴は勤めてた頃のコネで他に再就職するからな。
コネも作れなかった無能ばかり残りやがる

再任用制度やめませんか？

>>192
やめたいが、俺には決定権がない。

>>193
まずお前がやめろ

>>194
やめてみた

再任用にもボーナスが出るの？

出るよ。

定年前と比べて額が減ったとキレてる再任用発見。
そのまま逝ってくれればいいのに。

あげ

みんなが再任な部署をつくればいいんだよ。

ぶっちゃけ、介護者のいない老人ホームみたいなところ。

断る。

社保では、今回、勇退者続出、再任希望者ゼロだろな〜。

しかし辞めたあと年金がもらえるまでの間どうすんだろ？

生活保護ｗ

どっちみち税金泥棒であることには変わりないわけか。。。

老害

定年延長されたら再任用はなくなるの？
人件費膨らむだけだと思うんだけど？

落選してまた雇われてる奴がいるんだが……

　俺、再採用を希望したいが、再採用者で好かれている人は皆無です
あの糞ジジイ、糞ババァという陰口を聞く度に、使用心者の私には無理です
　やはり頭の惚けた鈍感力のある人が羨ましいです
頭のシッカリした人は、引き際の美学で６０歳で辞めてます。
　残るのはクズばかりです

まだ、このスレ続いてるんだｗ

再任のジジイども同様しぶといねぇｗ

再雇用者の人は、プライド、羞恥心はどうやって捨てたのだろうね
やはり鈍感力が優れている優秀な人なんですか？
　

元々持ち合わせていないのでは？

友人の職場の再任用の話。

その再任用職員、管理職時代はセクハラ・パワハラ・アルハラのハラスメント三冠王で
やりたい放題。部下から嫌われていたが、何が悪いと開き直り意に介さなかった。

そして、そいつが定年となって再任用されると、かつての部下に徹底的にハブられた。

決裁文書も回覧文書もそいつのところには回さない。
そいつから話しかけられても「今忙しいんで」と言って相手をしない。
仕事として与えられたのは、もう捨てるような１か月以上前の新聞から、
業務に関係する記事をスクラップすることだけ。

さらに、そいつにダメージを与えたのは、そいつが管理職だった時とうってかわって
業務が順調にまわっている職場だった。

そいつは、いたたまれなくなって、半年もたたぬうちに辞めたそうだ。

全然信憑性が無い。

　膨大な赤字財政だというのに、使えない人材を再雇用とは、公務員は恵まれてますね
民間では使えない人は若手でも首ですが、公務員様は、６０過ぎのクズでも再雇用とは、
国民を馬鹿にしています。国民は、もっと怒らなくてはならないよ

>>215
全くそのとおりであります。
マスメディアもナントカ手当とか給料が高すぎるとか批判するものの、再任用制度の
問題点についてはなぜか指摘しません。
このスレを読めばわかるように、公務員の中にさえ再任用制度に疑問をもっている者が
少なからずいるのです。

再任用制度は、形を変えた天下りです。
役立たずの職員でも、再任用とは、公務員天国です。
その人件費は、国民の負担です。
　又、現場でも、再任用職員には、誰も期待していません。
何故にこのことが大問題にならないのか不思議です。

うちの部署の話。

週４日１６時間勤務の再任用者。日中のみの４時間勤務で実働は半分の２時間。
自分の仕事が終わると，さっと出て煙草を吸いに行くか，食事に出かけて行き，「勤務時間」終了後も延々と事務所内に残り，夕方５時前に「涼しくなったから」っていう理由でようやく退庁。
事務所長がいるときは時間終了直後に退庁しているが，不在時（シフト勤務なので）は延々と残り，「暇潰し」と称して事務所内に残っている。
ちなみに本人が週休日である日も，「暇だから」と称して，事務所に顔を出す始末・・・。
ちなみにその再任用，諸般の理由で味方とアンチ両方が周辺に存在し，何とも扱いにくい存在。
（味方のほとんどが再任用と旧知の職員ばかりであるが・・・）
幸運にもシフトの関係で月に７〜１０日しか会わないけど，事務所にいる存在意義なしであることは確かである。

>>218
家庭に居場所がないんだろうなぁ、きっと。

うちの職場にも再任用いるけど、本当に邪魔しかしねー

仕事しないくせに口だけ出し、思い通りに行かないとヒステリー

まとめて辞めてくんないかな

これだけ現場では不評なのに、さらに制度を拡大しようとしているのはなぜ？

>>221
こにな馬鹿な事ヤッテイルから公務員組織はコスト意識が皆無なんだ
無能な再雇用者を雇うことは、一般国民を馬鹿にしているのです。
だから税金を上げなくてはならないんだ
　定年が有るということは、定年者は不必要だと言うことなんだ
再雇用者は、後進に譲るということをしない利己主義者だぞ

うちの再任用爺。
７月に夏休み（１０日間）取ったくせに、１０月に秋休み（１２日間）取るって言ってる。

い い 加 減 に し て く れ ！！

うむむ　自分は少数派ではなかったことが判明。
みなさんに激しくﾄﾞｳｲ(`･д･´)/ｼ

いらない慣習をひきずらせるだけ迷惑。

どうして再任用の弊害をマスコミは叩かないんだろうか？
叩くのは厚遇問題、つまり現職ばかり。

再任用も増えると力強くなるんでしょうね？
ところで再任用って組合は入れるの？
だとするとわがまま言い放題だよな

人員削減は、まず再任用から

再任用になって組合に入った元管理職がいた。
みんなから呆れられてた。
加入届を受理してしまう組合もどうかしてると思うが。

何か問題でも？

　元々、再雇用は、元管理職だろうがプライド、羞恥心を捨てた私利私欲の人でしょう
そこまでの｢鈍感力｣、｢図々しさ｣のある人たちです。
優秀な人は、後輩に道を譲りますが、そのような人は極少数です。

再任のジジイは、団塊の世代を味方につけている。
さらに、管理職が元々は自分の後輩で俺達が教えてやったんだという意識が強く残っている。
だから、図々しいのでは？

ほんと、消えて無くなれば良いのに、と思う今日この頃。

残って欲しい人は潔く去り、残って欲しくない人が居座る。
どの組織でもよくある話なんだよねー。

>>231
　いや、今年あたりからは団糞世代が再任用になってきている。
　財政が厳しいので新規職員は一切採らないと言いつつ、再任用職員は
　しっかり確保する。これでは若手が減って役所は衰退していく一方だね。

衰退してもいいよ。
いや、衰退すべきだ。
公務員は日本の癌だ。

再任用じゃないのかよ！

まだあったのか

再任用って退職金もらえるの？

再任用でも頑張っている人もいるけど、用務員の再任用は必要ない。
しかも休みとりすぎ。終業時間終わってないのに帰ろうとする。あんな働きぶりで、高卒１、２年目の手取りより沢山もらってるのがゆるせない。
なんでこういうことをマスコミは指摘しないのだろう。
あと何年かの再任用より将来のある新人を雇ってほしい

全く同感ですね。
いくらこの世代の人口が多いと言っても
厚遇されすぎだ。

再任用は、形を変えた天下りです。
　恥を知る人は、引き際の美学で辞めていきますが、鈍感力のある
無能な人にに限って再任用を希望しています。
　まさに税金の無駄遣いです。

要は歳取ってからも金に執着するカスが公務員には多いってこと。
月１３万で我慢しろや

こんなに評判が悪いのに、なぜ廃止しないのかな。

必要悪。

>>240
おまえも　そうなる

ただでさえ少ない宿舎に居座れるからと
再任用を遣り続ける奴がいる
早く後進に譲れよ

全然必要じゃない。

マイナス。歳認容は管理職になれなかった者がなる。そして使えない。管理職以上の者は天下る。

全くだ。再任用の身分のくせに気分は天下りなんだな。
体がしんどいから遅出させろとか早退させろとか
パソコンは触りたくない電話に出たくない・・・わがままばかり

無能な人を差別するのは止めませんか
無能だから再任用なんです。

再任用が春の人事情報チェックに躍起（オメェ関係ネェだろ？）
勤務中にも関わらず知り合いから電話（ほとんど使用電話）で情報収集に勤しんでる・・・。

>>248
ｗｗ
それ普通に処分できるだろ
本物の天下りでもそんなこと言わない

うわ…こんなスレあったのか
もっと早く見つけておけばよかった
発狂しかけて辞めようかと思ってたよ。

うちは7人しかいないのに
ゴミ再任が2年目に突入する…
こんな制度というか人事がまかり通るなんて信じられない。
仕事ぶりはこのスレでさんざん言われているとおりで
改めて書くまでもないな。
勤務中はソファでテレビか雑誌・新聞を見てるだけだ。

国の機関だけど給与は主任扱いで
30くらいの職員より多いんじゃないかな。
こんな組織もう終わってるでしょ。

　本来は、こいつらは粗大ゴミ
誰も必要としていません
　まともな人なら自ら身を引きますが、
頭が惚けた鈍感力のある人が
　大多数でしょう。
　

管理職で退職される方の再雇用は、なしにしたらいかがでしょうか

賛成。

再任用制度廃止にするべき。
月15は貰いすぎでしょ。
パートさんより働いてないのに。

しかも何も頼める仕事ないし
何もすることないからってトイレで休憩するなよ

月15?
うちはフルタイムで雇われて月25は貰ってるよ。
3年目の俺より遙かに多い。

今日は、自動車か保険のセールスマン(おそらく知り合い)2人を
職場に呼び出して、ソファで2時間おしゃべり。
たのむから早く逝ってくれ。

　

お金の事、考えたら　格好良く引き際の美学は出来ないね。
ここは、ガメツク再雇用で頑張るべきです。

２５も貰ったら年金は一部支給停止になるんじゃないの？
年金で賄われるはずのそいつらの生活給が給料として肩代わりされてるってこと？
短時間勤務にしておいて年金を全額受給させたほうが財政的にいいんじゃない。

ま、どっちにしても何らかの形で税金が使われてるから同じだけど。

年金は、全額ストツプして６６歳からその分多く貰うのです。
有る程度、長生きすれば特する制度です。

再雇用制度とは、形を変えた生活保護だと思います。
私も６０歳からこの生活保護制度を活用して豊かな老後を
目指します。

　「使える人材」の定年後は「天下り」。
　「使えない人材」を税金で養ってやるのはいかがなものか。

　いずれにしても団塊の連中ばかり美味しい思いしてるよね。

団塊のおかげで日本はボロボロなんだが、
これから我々がその尻ぬぐいをするわけだ。

再任用は職場の癌なのははっきりしてるのだから、
組合は毅然として再任用制度の廃止を求めて欲しい。

無理だろうけど・・・・・・・・

組合が団塊世代を切り捨てるとは思えん。
やっぱり無理だよ。

ａｇｅ

・・・と言っている限りは何も変わりませんね。

再雇用職員は、定数外で採用されています。
これは
ある種の特権では

>>265
そりゃ今の若い世代と団塊世代とでは組合への思い入れと言うか存在が全然違うもの。
団塊は程度の差こそあれ組合に関わってる人が圧倒的。組合がそういう向きを無視出来ない。
組合を使って形勢を変えようとするなら若い世代がもっと組合に関わらないと。組合費だけ払って後はお任せでは結果も知れてるよ。



ただ、組合なんかに期待するのは全く無意味だと思うけど。

民間でもそうだけど、再雇用を望むのは古巣でしか通用しない力量しか持ってないのばかりだよ。
本当に組織にとって必要な人材（有能な人材）は、他から引っ張られる。
再任用制度というエスカレーターに乗っかってのんびりしようと思ってる奴らに碌なものはない。
再任用制度の即時廃止を！

再雇用で未だにウロウロしてる団塊が邪魔だ。
現役時代に無能だったのに限って、呼びもしないのに
飲み会に顔出して若手に説教。
いつまで職場にしがみつく気なんだか。

>>270
若い公務員には、組合をなくすために組合にもっと積極的に関与してもらいたいですよね。
年寄りの既得権なんか不要だ、って思って前向きに仕事をしている人たちですから。

再雇用自体は否定しないが、問題なのは無能なのに高すぎる人件費です。
パート並に時間給８００円で雇うべきでしょう。
　それならどこからも非難はされません。
奴らの価値は、その程度です。

>>274
いや。
クソ田舎だと時給８００円だと高すぎる。

次長が再任用でヒラの俺が指示。

>>275
じゃあ、その地域の最低賃金で

>>274
いくら人件費を下げても
粗大ゴミを押しつけられた現場の苦労は変わらないよ。

それより任用する段階で
やる気も能力もない人間の屑を排除するシステムが必要。

我が部署の再任用がＧＷ１１連休

クビ

過去、特に学生時代とか若い時代の武勇伝を吠える団塊のお方達に限って
「じゃあ、今のお前の仕事振りなんなんだよ？」と言わざるを得ない人が多い。

日本も変えられなかったし、日本を駄目にしていった元凶なのによ。

定年退職した（する）団塊を再雇用するのはやめてくれ！
糞団塊がした仕事のミスがミスでないように見せかけるために
俺らがどんだけ大変な思いをしてきたことか・・・・・

すぐ感情的になる、ＰＣは理解できないし使えない、人を踏み台にする、
都合が悪くなるとすぐ権限や権力を振りかざす、そのくせ責任はとらない・・・・・
挙げればきりがない。

他の会社でも俺と同じように糞団塊の尻ぬぐいをしてきた人は多いと思う。

定年になったら再雇用なんてするな！
いつまでも糞団塊の尻ぬぐいをするのはいやだぜ！

私の左隣に座る再任用のジジイのおかげで
左の肩が異常に凝るようになりました。ストレスで。

べらべら、いらんことをしゃべる、
静かやな〜と思ったら携帯でメールしてるか居眠り。
私用電話は職場の電話でかけるくせに
ちゃっかり携帯の充電はしてる。
しょっちゅう席にいない。
ＰＣが遅いと文句言うけど、やつがＰＣに触るのは
有休の届けを出す時のみ。
フロアに１台しかないコピー機で人を待たせて
ＣＤの歌詞カードを何冊もコピー。


たまに仕事する時は、誰も聞いてないのに
大声でアピールしながら。
「さぁ、書類チェックしよか〜」
「今日は昼から現場行ってくんで〜」

みんなにうとまれて、相手にされてないから
必死に自分の存在を誇示しようとする。
話し相手になってくれるのは、
（仕事上仕方なく相手せざるを得ない）出入り業者と
（本性をまだよく知らない）他部署の新人くらい。

こんなやつが週休３日で、月に25万くらいもらってるのかと
思ったら、本気で死んで欲しいと思うよ。

こいつが雇われてることが我慢できない。
人事の内部告発制度はないのか。

　団塊世代はよく考えてるよ。己の保身だけは。
　すぐ下の世代を能力の有無に関係なくリストラでクビにしておいて、自分たちが定年間近に
なると、「後継者不足」とか言って定年延長、なんて言ってるんだから。
　てめぇらの定年延長より、クビにやった連中の復職だろ！

再任用職員は生かさず殺さず。

うまく利用すべし。

と言っても、俺もあと１２年で仲間入りだけどね。

定年退職者の再雇用はすべて派遣会社経由で行うようにする。
自分たちが如何にとんでもないシステムを作り、採用してしまったか、
身をもって思い知るがいい。

かつてそこの課長をやっていた人が再任用で
来られたんだよ。
いまの課長が困ること困ること。

再任用者は、本来プライド、羞恥心を棄てた人間の屑です。
彼らの鈍感力だけは、尊敬？に値します。
　俺は、小心者なので、みんなに嫌われてまでの勤務は難しいです。
　赤字団体でも、こいつらを再任用しています。

退職金もたんまり貰ったのに、今度は契約でまだのさばってる
のがいるぞ。新卒の女にでもできるような仕事しているだけ
なのにいつまでも部長気取り。
自分の思い通りに行かない、馬鹿・馬鹿周囲にわめきちらす団塊!
こいつがいるだけど職場の雰囲気は最低!
しかも、自分の仕事第一優先で、自分のポイント上げる事だけしか
考えていないから、周囲は迷惑この上ない。いつまでも元部長という
肩書き振り回すし、始末におえん。しかも、こいつ高卒団塊だから
ひどいもんだ。
時代が違っていたらおまえはただのヒラだよ
高卒団塊!
とっとと、辞めろ、団塊!

正直いらない制度。
役に立たないから、ジジイは孫の世話でもしてろと。

>>290
＞ジジイは孫の世話でもしてろ
三文安が世に放たれるだけだから、これもやめてくれ。

再任用で残った団塊も酷かった
彼はショボい部署の責任者として配属されたわけだが
かつての部下には背を向けられ
非正規の新人いびりを生き甲斐にしてたよ
あのデリカシーのない発言は治らないね
現役時代と違って彼は失職を恐れてないから質が悪い

掲示板
いつもレポート見させて頂いています。 ご挨拶代わりにうちの状況を書き込みしておきます。 ... 投稿者:rashika@作成人 投稿日:2003/11/15(Sat) 03:06 ... CATVの対応 投稿者:rashika@作成人 投稿日: ...

再任用でも勤務成績不良ってあるんだろうか

友人の職場の再任用の話。

その再任用職員、管理職時代はセクハラ・パワハラ・アルハラのハラスメント三冠王で
やりたい放題。部下から嫌われていたが、何が悪いと開き直り意に介さなかった。

そして、そいつが定年となって再任用されると、かつての部下に徹底的にハブられた。

決裁文書も回覧文書もそいつのところには回さない。
そいつから話しかけられても「今忙しいんで」と言って相手をしない。
仕事として与えられたのは、もう捨てるような１か月以上前の新聞から、
業務に関係する記事をスクラップすることだけ。

さらに、そいつにダメージを与えたのは、そいつが管理職だった時とうってかわって
業務が順調にまわっている職場だった。

そいつは、いたたまれなくなって、半年もたたぬうちに辞めたそうだ。

>>295
>そいつは、いたたまれなくなって、半年もたたぬうちに辞めたそうだ。
そいつ　割とまともな部類ジャン
　鈍感力の有るヤッなら　その程度では辞めんね
プライドが有ったため辞めた立派な部類？では

>>296
同意
あと、かつての部下がGJじゃね？
うちなんか誰もが、腫れ物に触るように扱うから
ますます調子に乗ってる。
俺だけが、敵対して孤軍奮闘してる状態。

転職先の今の会社で、退職＆再雇用を境に役職剥奪された団塊親父が
いるんだけど、こやつと２人３脚で仕事してきた先輩がいるわけ。
この先輩も一人で大きくなったと勘違いしてるし、一方、再雇用で
距離を置く羽目になった団塊親父は、この先輩の秘密主義的な手法を
今さら気に入らなく思うわけ。「あいつは、自分だけ分かるように
してるんだ！仕事は、会社の資産だということを分かってるのか？」と、
俺にボヤくわけよ。一方、先輩は「この仕事は、俺にしか出来ない
からなぁ…」と俺にニンマリするわけ。単なる秘密主義で囲い込んでる
だけなのに、それを、技術的に、こやつにしか出来ないと勘違いしてるｗ
くだらねぇ…本当にくだらねぇ遺産を残してくれたと思う…
ただ、他の会社でもこういうケースはついてまわってそうだなｗ

おれも>>296と同意見だ。
あいつらは厚顔無恥だ。
鈍感力も強い。「いたたまれなくなる」ことがない。
而して増長し、仕事しないどころか下らん用事を言いつけて邪魔をするようにさえなる。

退職しても別の事務所で長をやっている御人がいるらしい。下のものはやってられないってよ。
西ふぜい

３０１

団塊は人数が多いのですぐに徒党を君で自分たちの利権を維持しょうと必死になるよね。
会社内でも変なネットワークがあり、自分たちを突き上げようとする有能な若手を潰しにかかる。

日本をダメにした要因はかなり団塊の世代の責任。

うちの職場の団塊だれか引き取ってくんないかなぁ
口ばっかりのお調子者で、自分じゃ何にも出来ないくせに
ふてぶてしくて司令塔な自分に酔っちゃってるよ
正論言ってもムスッとしちゃってよ
体型も肉塊って感じだよ　

団塊に年金は不要である。
何故ならば彼らが敬愛する努力、根性を持って乗り越えられるはずだから。
団塊の年金生活者は甘えである。

なかなか面白い意見だ。

今派遣先で一緒に仕事してる「団塊の派遣」って、社員面して面
倒な仕事を下請けに出す。
確かに小難しい内容をやってるらしいが、社内の設計担当者はそ
の人。何を勘違いしてんだろ。
多分、勉強させてやってると思われてる。同じ派遣なのに、1件
の仕事で四苦八苦されて迷惑。長生きしてるから仕事を熟知して
るとは思ってはいけないと痛感した。

再任用なんかいらない。
若い職員の雇用を食ってるだけ。
２０年前俺が役所入ったら６０才でおとなしく後進に道を譲ったものだ。

自分ら若い時、いい目してて辞めてからも現役世代や新規採用枠を減らす元凶に
なりながら自己弁護ばかりしてる。

いらないんだよ！「お前ら再任用なんか！」

全然仕事してない再任用が職場の全員からまともに相手にされなくなったので、
ある日突然キレた。
曰く、「お前らには敬老精神が足りない！」

年寄りだと自覚してるなら家に引っ込んでろよ！とみんなが思った。

仕事してない再任用は、いくら年長だろうが元管理職だろうが遠慮なく叱り飛ばすべきだ。

団塊世代は齢を重ねても質が悪いからこれからの再任用は
組織の癌になること間違いなし。
先のことを考えれば新卒を採用すべきなんだけどなあ。

えらい再任用が悪くかかれてますね。

うちは元管理職の再任用ですが、えらぶることもなく仕事も丁寧に
こなしてくれますよ。
事務所の人間が出払って若手しかいなくなったときに面倒な照会が
あった際には、的確にアドバイスをおくり若手を助けたり。
事務所に来客があった際にはお茶の準備をしてくれたり（実際に
もっていくのは若手職員だけど）。
懇親会でもでしゃばることなく一歩下がった位置におり、話に
耳を傾ける。

そんな人だから自然に回りに人が集まる。うちの再任用が特殊
なのかな？

新卒で公務員志望が減っているのは本当らしいね

私も辞めたいけど、民間じゃ務まらなそうだorz

>>311
中にはそういう人もいるだろうね
ウラヤマシス

でも「家族から忌み嫌われる粗大ゴミ」
みたいなのが多いんじゃない？
あとは計画性なくローンが残ってしまったやつとか

うちにも、元総務部長で再任用してきたカスがいるよ。
そいつは、もともと色々と悪いうわさが有った奴でね。
その意味が一緒に働いていて良く分かったよ。
なんせ、仕事のほとんどが他人の粗探し、臨時や嘱託職員の粗を探しては、元部下の上司（馬鹿）に告げ口してる。
元部下の上司も、ただ鵜呑みして、ネチネチと臨時・嘱託へ説教してる。
そんなんだから、職場環境は最悪だよ。
たしかに、そのクズも元部長だっただけあって、仕事の流れはよく知っている。
しかし、理論だけであって、実務は猿以下。
屁理屈だけは部長クラスでも、実務は何もしない。
公務員は口さえうまければ、実務はできなくても部長になれると確信したよ。
その上、クズは自己中心的で、勝手に休暇を取るし、庁内メールで元部下達に、他の部署の人の誹謗中傷メールを送ってる。
まぁ、結局再任用職員は、現役世代の利になるなら道具として使ってやるけど。
害になるなら、辞めてください。
・・・・・、ってこういう奴らは、再任用３年過ぎても地元でうるさく言ってくるんだろうな。
やれやれ「老兵は去るべし」という言葉はどこへ行ったのやら。

団醜世代（就職氷河期に就職活動を行った世代、
概ね1970年代生まれ）は
別名「失われた世代」というだけあって、
その世代の人間はほとんど会社にいない。
居たとしても、なぜか団醜世代の人間は派遣や契約社員といった
非正社員という形がほとんである。

彼らの特徴は
「団塊の世代の人間を非常に憎んでいる」ということである。
その原因はよくわかっていないが、常日頃から罵倒している。
団醜世代の口癖は「使えねえ」
もっとも彼ら自身がその言葉を口に出来るほど
優秀であるかは疑問であるが。

新卒の志望者減少は由々しき事態だが、それにもまして質の低下も顕わになってきている。
カスばかりの集団から低競争率で選抜された人材に良いものがあるわけがない。
これで日本の役人社会はオワタ

それで一番害を被るのは国民なんだぜ！
はやく何とかしろよ福田！

失われた世代は就職の機会が閉ざされた犠牲者のようになってるが、
そもそも能力的にはどうなの？
自分たちの少し上のバブル世代が何の努力もしないで就職できた様子を見て、
そういう影響を少なからず受けてきたんじゃないかな。
もっと世代が下って、就職難が当然のものとして受け止められるようになると、
もう学生時代から資格取るなりインターンシップに積極的に参加するなり、
学生時代の過ごし方から全然違うようになりましたよ。

こういうので「自業自得」という言葉が相応しいか自信がないけど、全てを社会・政治の責任にするには
無理があるような気がしてます。

>>318

しゃぶれよ

恐らく、団塊の再雇用よりは外国人の方がよほど使えるからだろう。
看護師の件で争点になった「言葉の壁」の問題だが、単純労働に限って言えばそれほど厳しいものではないし、威張りくさる団塊より、カタコトしか通じない外国人の方がより職場の空気をあたたかくしてくれるのは間違いない。
だから俺的には外国人労働者の同僚は大歓迎だ。

団塊より、カタコトしか通じない外国人の方がより職場の空気をあたたかくしてくれるのは間違いない。


大笑い

釣られたんだ。。。

>>318

まあまあ、そう熱くならないで。

>>318
スレ違い

>>318
いや、自業自得ですよ。

現役時代、電話に出ない、会議に出ない、パソコンいっさいできないの
三十苦で「ヘレンケラー課長」と呼ばれていた馬鹿が、４月から公民館
に再任用として就任。
その再任用、伝票処理や他部署とのメールやりとり、住民の対応など
基本的な仕事がいっさいできないので、総スカンされている。
なんとか、この再任用をやめさせることはできないだろうか？

なんで課長になれたんだ？
いくら強力コネ持ちでもそこまではできないだろう。
課長になってからメンヘラーになったとか？

屑職員は、何処にでもいます。
当人か屑だということは、多分上司も解っていると推測しますが
その屑職員が再雇用を希望した場合は拒否出来ないのです。
　ここが最大の問題点です。
　その屑職員自身も、鈍感力があり屑の自覚も無いのでしょう。
鈍感力は、最大の武器です。

再任用には採用試験がないのが最大のもんだいだよね。
それに、１名の枠に複数応募があれば、選択の余地があるけど、
たいていは出来レースみたいなもので、誰が再任用なるかが１年前から決まってる。

>>328
> その屑職員が再雇用を希望した場合は拒否出来ないのです。
> 　ここが最大の問題点です。

俺も全く同じ事を考えてた。
少なくとも昔に比べて遙かに狭き門となった
筆記試験・面接を通ってくる新人を採用すれば、
どれだけ職場が活性化されることか。

ずっと通しで読んでみたが、ひとつ質問。
再任用も一応「任用」だから篩い分けはあるんじゃないの？
希望１００％だったら民間との比較においても問題だなあ。

再任用があほを管理職にして、院政を敷こうとしています。阻止するいい方法は何かありますか。

再任用廃止するべきだよ。
頑張っている人なんてほんのわずか。
それに退職金がっぽり貰ってるんだから年金受けるまでの五年くらい働かなくても生活できるでしょ？

自分らが定年退職するときには今の団塊みたいに沢山の退職金も年金ももらえないと思う。

今派遣先で一緒に仕事してる「団塊の派遣」って、社員面して面
倒な仕事を下請けに出す。
確かに小難しい内容をやってるらしいが、社内の設計担当者はそ
の人。何を勘違いしてんだろ。
多分、勉強させてやってると思われてる。同じ派遣なのに、1件
の仕事で四苦八苦されて迷惑。長生きしてるから仕事を熟知して
るとは思ってはいけないと痛感した。

333さん　大変良いことです。自分の職場にも、来年退職を迎える
者がいます。　中卒採用で、退職した時点で　年金満額にもかかわらず
再任用を希望しているそうです。今の職場の関連部門で、来年度そこに
空きがでるようで、本人もそこを狙っているようですが、年金と再任用
の給与で、今の給与と大差ないとか。一緒に働いていて　いやになります
今でも　午後から居眠りしたり、プラプラしたり。それで来年は、更に
再任用を希望するとか。再任用も　来てほしい人が辞退し、来なくて良い
ごくつぶしが来る。　　

　来年度　再任用を希望するOさん。あんた今の職場と関係あるところで
　勤務と思っているでしょ。理由として、Kさんが来年　満期で任用切れ
　そのあとに行く。考え甘いよ。　中卒採用の方(年金満額)は、辞退して
　にもかかわらず、昼間　居眠りして　来年　再任用希望? おふざけ　って
　いうこと。見る人は見てるよ。工場でも行って、草むしりでもしろ
　あんたの、メタポ対策にもならーな。
　

うちにも、似たのがいる。飲み会となると俄然張り切るデブ。
超メタボで、黒酢のガブ飲み親爺　食うの控えろや　
女房に邪魔者扱いで、再任用希望とか。