島根県庁最強伝説　第２章

島根県は忘れていた。その給与もプライドも
すべて地方交付税によってもたらされていた
ことに。その他事業も交付税にぶら下がって
いたため県の支出は石が沈むように落ちて逝った。

能力を十分発揮できない会社
■　ITコンサルティング/上流設計関連サービス　
順位　会社名　総合満足度　継続意向度　有効回答数
6(6) 富士通 59.4 　　　 63.1 　　　123
■　システム開発関連サービス
5(5) 富士通 55.7 　　　 61.5　　　 177
■　システム運用関連サービス
6(6) 富士通 59.4 　　　 63.1 　　　 123
■　ネットワーク・サービス
5(1) 富士通 63.0 　　　 63.7 　　　 79
■　クライアント・パソコン
順位　会社名　総合満足度　製品満足度　サポート満足度　継続意向度　有効回答数
7(8) 富士通 61.0 　　　 62.8 　　　59.0 　　　　　65.5 　　　517
■　パソコン・サーバー
6(6) 富士通 62.6 　　　64.8 　　　 60.2 　　　　　66.1 　　　 507
■　UNIXサーバー
6(4) 富士通 58.8 　　 63.9　　　 55.7 　　　　　 60.9 　　　 99
■　メインフレーム
5(4) 富士通 67.0 　　　69.3 　　　 64.4 　　　　　 65.2 　　　 159

>>934のソース
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070806/279210/?P=2&ST=system

>>934
人事Ｇ　「そのような企業は我々の評価制度を入れればたちまち業績回復だ」
行政管理Ｇ　「目標シートに目標を書く方法をかの企業はしらんのでしょう気の毒だ」
給与Ｇ　「まず、わしらに相談しにきなさい。産能大直伝の制度を入れてるから」

>>933
プライドがあったのかっ！

>>937
人事Ｇ　「プライドしかないからリストラしか思いつかなかった(´・ω・`)ｼｮﾎﾞｰﾝ」
行政管理Ｇ　「交付税ショックは想定の範囲外。交付税は『足りない』と言えばもら
　　　　　　　えると信じていた。気がついたら１割しか税源がなかった。県の現状
　　　　　　　は私の責任の範囲外。(´・ω・`)ｼｮﾎﾞｰﾝ」
給与Ｇ　「使う能力でこの地位についた。税になる産業は政策課の仕事。過去はとも
　　　　　かく今は職員の給与を減らすのが私の仕事。(´・ω・`)ｼｮﾎﾞｰﾝ」

竹島の領土権確立を求める集いIN隠岐 8/25（土）

かえれ、竹島！
政府に竹島問題を所管する組織を設置するとともに、一日も早く竹島の領土権を確立することを目的に開催します。
竹島問題の進展には１人でも多くの方の力が必要です。ぜひお越し下さい。
http://www.town.okinoshima.shimane.jp/index.php?module=Info&action=Info&info_cd=5c262048dfdee0b8e5468a9dd8f83b7f&proc=1

NaClのB/Sを見たけれど、ドンドン長期債務が増えて、利益が落ちている。
大丈夫なのかねぇ？
http://www.netlab.jp/corporate/financial/
じっくりご検討下さい。特別損失って何やったんだろうか？

「ルビー」活用の産業振興検討
　県の産業振興について実践的な戦略を話し合う「しまね産業活性化戦略会議」の第二回会合
が二十三日、松江市内であり、産官学から選ばれた委員が、県内に関係企業や技術者が多いコン
ピュータープログラミング言語Ｒｕｂｙ（ルビー）を活用したＩＴ産業の強化策を協議した。
http://www.sanin-chuo.co.jp/news/modules/news/article.php?storyid=440655004

ハード編
環境への貢献度「共通のモノサシ必要」富士通・秋草会長に聞く
――環境対策への投資は競争力につながっていますか
　環境対策のコストは単なる「費用」なのか、競争力を生む「バリュー」なのか
という議論があるが、私は当然バリューだと考えている。環境に取り組まなければ
製品として競争力がないだけでなく、企業として評価されないからだ。海外では、
環境対策はコストダウンに反するものだという意識が強いが、それでは生き残れない。
http://eco.nikkei.co.jp/interview/article.aspx?id=20070822i1000i1&page=2

とにかく人減らせ。
結構あまってるぞ。特に県立学校。

富士通幹部がまた他社に転職、安京洙氏がソニーへ
　安氏は富士通時代、日本と中国を除くアジア・パシフィック地域の事業を管轄する「APAC総代表」と
韓国富士通の会長を兼務していたが、8月20日付で退任した。富士通の現役役員が他社に移るのは、
最近では元・経営執行役の諸星俊男氏（54）が7月1日付でEMCジャパンの社長に転じたのに続いて2人目。
　国内のIT業界では、日本IBMの幹部が外資系ITベンダーの日本法人のトップなどに転じるケースは多かった。
だが、富士通の現役役員で、しかも2人続けてというケースは「過去にない」（富士通関係者）という。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070827/280433/

>>943
行政管理G　「成果主義から逃げ出すのは負け犬だぜ！わが県は１０００人以上
　　　　　　 人を減らす。これで汎用機をさらに増やせば、我々の正当性が
　　　　　　 認められるぜ。」
人事G　「さよう、成果主義が失敗などとなれば責任がこちらに来る。もう使って
　　　　 しまった債務が消えることはないが。成果主義を入れれば「働かない
　　　　 従業員が悪い」と居直れる。さあ、一般職にも成果主義がんがん入れろ。」
給与G　「一般職にもシートを書かせると今の人数では足りませんな。来年度はうちの
　　　　 課は人数を倍増してもらわんと。あ、評価をするものはそれだけで成果です
　　　　 ので。「内側から見た富○通」に書いてあるとおり。県を救う手段はこれしか
　　　　 ないのでな。」

県の財政が危機状態にあり、県住民が減りつつある。これは県民が「十分に
能力を発揮してないから」である。
能力を発揮できない県民をあえて言おうカスであると。われら選ばれた人事
黒い三連星によるエリートによる統治こそ県を救う唯一の手段である。
財政危機は人事黒い三連星の責任の範囲外。憎むべきは能力を十分発揮できない
ものである。人事黒い三連星はもう能力を１２０％発揮しているので、これ以上
だせない。
１割しか自主財源がないのなら、１０倍税収を増やせばいいのである。どれほど
地方交付税を減らされようと、立て県民よ！県の未来は県民にかかっている。
ジークFJ！ジークＦＪ！

無罪の医師を行政処分へ；厚生労働省
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1188341592/
平成１９年７月１９日に、判決が確定し、十分に月日を経たので、
医師免許停止にする予定であるから「弁明の聴取」を行うので、神奈
川県庁　分庁舎５階に来るように通知があった。
　半年かけて集めた再審の証拠を急いでくみ上げ、再審請求書を地裁に
提出した後に、臨んだ。
　無罪であることを説明したが、「本日までしか意見を聞かない」「県
に具体的審査権はない」というだけで、再審請求が一回の書類提出では
終わるはずがない（補充申立等）のだから、きちんと後日受け取って
検討するように伝えても、７月１９日の午後５時までというのである。

若手職員の発想を政策に生かすため、県が政策提案者を公募する制度を始めて３カ月がたった。
ホームページ（ＨＰ）の改良と財政改革の二つの課題については、ユニークな提案が盛り込ま
れた報告書がまとまり、実現に向けて動き出している。７月中旬には、新たにＩＴ産業誘致策
を考えるグループが発足し、今月２０日に溝口善兵衛知事に中間報告を提出。成果が注目される。
（徳島慎也）
http://mytown.asahi.com/shimane/news.php?k_id=33000000708310003

職員提案事業
事務事業責任者 政策企画監　中村　光男 電話番号 0852-22-6061 整理番号 190100 - 020103
(7)活動の効率性等 （Ｄｏに対する評価）
判断 その理由 総合評価
(3) 事務事業の目的は達成されたが、 政策、施策として採択された件数が少なく。
それにあまり貢献できなかった 結果として事務事業の目的にあまり貢献できなかった。Ｃ
提案内容の一層の充実が望まれる。
http://www3.pref.shimane.jp/hyoka/jigyou17/activity.asp?table_number=20050000004331

【社会】路上で女性の胸を触って逮捕された県職員を停職３カ月…島根
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1188637601/

【行政減量・効率化】 島根県職員1500人削減へ
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1188628980/

次スレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1186736436/

★島根県職員1500人削減へ '07/9/1

　島根県は31日、1000人減としている現行の職員削減計画に、さらに500人を上乗せする方針を固めた。
12日に公表予定の2008年度からの財政健全化基本方針案に、職員の給与カット継続や
事務事業の見直しなどとともに盛り込む。現行の職員削減計画は12年度までに1000人減。
今回、削減数を500人増やし、18年度までに計1500人の削減を目指す。
このほか、給与カットの継続や特殊勤務手当の見直しなどを想定する。

中国新聞　http://www.chugoku-np.co.jp/News/Tn200709010027.html

　　　　　　　島根県（鳥取県）
・音声化対応　２点（３点）
・操作性　　　２点（４点）
・可読性　　　３点（４点）
・汎用性　　　２点（５点）
トップページに掲載する広告について。規格では横234ピクセル×縦60ピクセルですが、上部に表示される
場合のみ80％に縮小ということで、横187ピクセル×縦48ピクセルとなっています。レイアウトとの都合な
のだろうと思いますが、文字、読めないです。
http://www.u-works.co.jp/jichitai/zenkoku/index.php?itemid=135

ってかＰＤＦやめれ・・・

○今日の県財政は「働かない従業員」ではありません。財政再建に我々も血を流す覚悟でつ。
NHKスペシャル　
録画予約 9/3(月) 22:00 〜 22:50
▽人事も経理も中国へあなたの仕事が突然なくなる▽苦悩と再起の日々に密着
NHKスペシャル◇日本企業の事務系部門、いわゆるホワイトカラーの拠点が中国に移りつつある現状を追う。
日本の製造業は続々と生産拠点を中国へ移し、コストダウンを図ってきた。現在は、人事や経理などの仕事も
中国に移りつつある。大連や上海などの都市では日本語を話せる人材を育成し、日本の会社員の5分の1以下と
いう人件費を武器に大量の仕事を請け負っている会社もある。中国にホワイトカラー業務を移した日本の企業は
2500社にも上るという。血のにじむような努力で効率化を進めてきた製造現場に比べ、日本のホワイトカラー1人
当たりの生産性は先進国で最低といわれている。事務系業務の中国移管に踏み切った大手通信販売会社を取材し、
グローバル化の波にのみ込まれたサラリーマンたちの苦悩を伝える。
http://tv.goo.ne.jp/contents/program/008/0031/20070903_2200/index.html

「県税にはあてにしていないから、島根県は地方交付税があるから。ほら、君にも
　テレホンカードあげるよ。」
その節は、テレホンカードありがとうございます。確かに交付税への依存が高いですな。
それで、この結果はどう始末するのですか？

（２）各種指標の全国的位置（速報値）
項目　　 　　　　　　　　比率　　　　　　 　全国順位
経常収支比率　　　　　　 94.1（単位：％）　 30位（小さい方から）
実質公債費比率　　　　　 18.1　　　　　　　 44位（小さい方から）
起債制限比率 16.5 47位（小さい方から）
地方債現在高比率 407.3 44位（小さい方から）
http://www.pref.shimane.lg.jp/admin/pref/zaisei/jyokyo/kessan/kessanh18/h18sihyou.html

趣旨
　島根県の森林率は７９％であり、高知県、岐阜県に次ぐ全国第３位の森林県であります。
　森林は、木材などの林産物の供給という役割だけでなく、水源涵養や土砂の崩壊や流出といった自然災害の防止、
野生動植物の生息地、更には地球温暖化の防止などの公益的機能を有しています。
　しかしながら、島根県では、間伐未実施林や未立木林、松枯れ林などの荒廃林が全森林面積の２０％以上を占めるなど、
近年、森林の荒廃が一層進んでいる状況です。
　一方で、世界的な地球温暖化や、県内においても昨年の県東部を中心とする大水害や全県に渡る農作物の鳥獣被害、
また川や海の生態系の変化など県民生活に直結する問題が生じており、こうした現象からも、森林の持つ公益的機能は
県民の生活と深く関わっていると言えます。
　そこで、安全で安心な県民生活には欠かすことの出来ない「森林の再生」について、若手職員の斬新かつ柔軟な発想を
活かすため『「しまねの森」水と緑の再生プラン検討グループ』を設置しました。
http://www.pref.shimane.lg.jp/seisaku/wakate_teian.html
　
職員提案事業
事務事業責任者 政策企画監　中村　光男 電話番号 0852-22-6061 整理番号 190100 - 020103
(7)活動の効率性等 （Ｄｏに対する評価）
判断 総合評価 C
その理由
(3) 事務事業の目的は達成されたが、 政策、施策として採択された件数が少なく。
それにあまり貢献できなかった 結果として事務事業の目的にあまり貢献できなかった。
提案内容の一層の充実が望まれる。
http://www3.pref.shimane.jp/hyoka/jigyou17/activity.asp?table_number=20050000004331

pdf重くなるからやめれって頼んだらおめえの使ってる低能マシンに合わせてられっかよって逆切れされた。

誰に言われたの？

>>958
2080 島根県ホームページのリニューアルについて
平成19年9月14日 広聴広報課
持田
TEL : 0852-22-5771
FAX : 0852-22-6025
Mail : [email protected]

　島根県では、知事が決定した財政改革やソフト系ＩＴ産業誘致などの政策課題について若手職員
がその課題を検討する政策提案制度を推進しています。その一つとして島根県ホームページの魅力
向上について検討を行った「島根県ホームページ魅力向上検討グループ」からの報告に基づき、
島根県ホームページのリニューアル準備を進めてきました。
　この度、下記のとおりリニューアルを実施することとなりましたのでお知らせします。
http://www3.pref.shimane.jp/houdou/press.asp?pub_year=2007&pub_month=9&pub_day=14&press_cd=DA223721-0FBD-4FC0-AF35-964DEFB990C2

成立しているのか？

>>957
そういうのは逆キレとは言わない。

age

さあ、評価は良く考えてやっとな。今後はお前ら
やっとけよ、ワシにヤラセたらお前ら終わりだからな。
ワシは木次での徴収を教わってるけんの。
松江や出雲でやってた奴はつまらん奴だ。
あんな大勢なら誰でもできるけん。いいな、今後
ワシにヤラセたら木次２世の何かけて、お前ら
終わりじゃけ〜！

山中で大量の謎の糞。「新たな未確認生物か？」から「爺の野糞だった」と分かるまで

【大まかな流れ】
島根県のとある山に動物調査のため調査隊が入る→その山に住む動物のものではない糞を発見→
見つけた場所はとても人間がこれる場所ではない→山に住む動物でも人間でもなければ未確認生物か！？→とりあえず役場へ糞を持って帰る→
役場職員「そんな大発見をしたらこの町も有名になる！」→ロクに糞を調べずに後日山へ特別調査隊を→発見した場所以外も調べてみると糞は一カ所のエリアだけに集中していてた→
職員「元々この山は夜になると変な鳴き声もしていたし、それにこの辺りを調べるのも初めてだ。これはありえるぞ」→職員達の中で確信が生まれる→とりあえずその場所で待ち伏せしよう→数時間たち日が落ちようとしていた時、何かの気配が→
職員達に緊張が走る→
爺登場→野糞開始→職員脱力→役場に報告→他の職員大爆笑→その出来事がローカルラジオで紹介される→話題に

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/river/1188899832/

　若手県職員の斬新で柔軟な発想を活用するため、「平成１９年度　若手職員の政策提案制度」に基づき、
次により政策提案を行う若手職員を募集します。
１．募集対象検討グループ
　　　事務改善検討グループ
http://www3.pref.shimane.jp/houdou/press.asp?pub_year=2007&pub_month=9&pub_day=25&press_cd=346FEF9C-4420-4C0B-852A-E450546BB1C8

職員提案事業
事務事業責任者 政策企画監　中村　光男 電話番号 0852-22-6061 整理番号 190100 - 020103
(7)活動の効率性等 （Ｄｏに対する評価）
判断 その理由 総合評価
(3) 事務事業の目的は達成されたが、 政策、施策として採択された件数が少なく。
それにあまり貢献できなかった 結果として事務事業の目的にあまり貢献できなかった。Ｃ
提案内容の一層の充実が望まれる。
http://www3.pref.shimane.jp/hyoka/jigyou17/activity.asp?table_number=20050000004331

現給保障廃止！！


しろ！！

それより今の財政悪化の責任をとって、勤勉手当返納。こんな財政状態で誰も
責任とらないなんて。

若手の現給保障廃止提言

できないことはないと思うけど

やったら管理職も大打撃だしね

そんなわけでやっぱりできません

管理職手当カット率　低すぎませんか？
俸給から２５％カットなら少しは同情するけど

現給保障廃止論
若手が言ってんだから年寄りは聞けよな

現給保障一般職員は６％
それ以外の一般職員は３％

現給保障管理職は２０％
それ以外の国から来たキャリアは５０％

これなら納得するよ。

誰でも彼でもみんな、頭を抱えているよう。人員削減１０００人が、５００人
ほど追加〜。いつまでも忘れない人事は偉い人、そんなの常識。パッパパラリラ。
ピーヒャラ、ピーヒャラ踊るポンポコリン。ピーヒャラ、給料減ったよ〜。
（ノリノリで）ピーヒャラ踊るポンポコリン。ピーヒャラ踊るポンポコリン
どこまで減らすの〜？

政策企画会議の運営事務
事務事業責任者 政策企画監　中村　光男 電話番号 0852-22-6061 整理番号 190100 - 020101
(4)活動指標 年１８回開催
概ね計画通りの会議開催が行え、政策形成に係る調整、審議を行われた。総合評価　Ａ
(9)活動の今後の方向性と効率性の改善策　現状維持
１９年度に実施予定の改善策　特になし
http://www3.pref.shimane.jp/hyoka/jigyou17/activity.asp?table_number=20050000004329

○平成１９年度の今日現在の進捗数　６回（残り１２回）
第６回 政策企画会議 平成１９年９月１０日（月） ９：３０〜１１：３０ ■場所：県庁３０１会議室
議事
（１）財政健全化基本方針（案）について （ 総務部 ）
（２）島根総合発展計画について （ 政策企画局 ）
（３）自殺総合対策の実施について （ 健康福祉部 ）
http://www.pref.shimane.lg.jp/admin/seisaku/keikaku/seisaku_kikaku/

減給保障って何ですか？

減給かよｗ

現給保障

>>971
同意

>>972
これはいまひとつ。

システム停止
思考も停止中。

http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20070912c6b1201912.html
のように、なりふり構わない削減策がのちのち禍根を残す事を考えた事はないのかな？
人件費カットは禁じ手のはず。

次スレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1186736436/

現給保障の例（現在43才以上の大半はこのパターン）
2006.3.31の給料月額360000円だった人の場合
2006.4.1地域給導入（平均７％ダウン）によって→334800円に改定　
でも・・・現給保障のため給料月額は360000円のまま
ここから６％カットだから給料額は338400円！！
地域給導入後の給料月額334800円より多くもらってるわけよ。

かわいそうな例
2006.3.31の給料月額334000円で2006.4.1に昇格し旧給料表で給料月額360000円になるはずだった人の場合
2006.4.1に昇格したが地域給導入によって給料月額334800円。
2006.3.31の給料月額よりも800円ほど多くなったため、現給保障対象外
６％カットにより給料額は314712円

338400円−314712円＝23688円
この差はおおきいね。
どう思う？