柏市役所　part2

確かに「必ず」とは書いてない、誰も

(ノﾟдﾟ)ノ=● ｳﾝｺｰ!

ホンとどうしようもない市職員を含めて何百人と相手にしないといけないから
人事課も大変よね〜…

>>491　＝　パラサイト公務員
こいつ等の分の仕事が善良な職員の肩に重くのしかかる。
出世のことしか頭にない人事課の糞のせいで、今年も善良な職員が死んだ。

合掌。

給料日、銀行のＡＴＭの前は１日中市の職員の行列が途切れることはない。
地下の駐車場、職員のタバコの煙が１日中たちこめている。
いったいいつ仕事をしてるんだ？

>>497
嫌なもの、危険なものを本能的に嗅ぎ取り、人に押し付け責任を回避する。
些細な手柄も、針の穴をマンホールぐらいに誇張してアピールする。
これが完璧にできれ必ず出世できる。
人事課の連中がそれを証明している。

人間のクズ

>>506
おれは下っ端だけど危険なものを本能的に嗅ぎ取るよ
人に押し付けたりはしないがな

っていうか下っ端だから押し付けようがないんでw
クレームがきたら上司に押し付け（という言葉は適さないが）て終わり
上司なんだから当然の仕事だし

職員として市民のためにできることを精一杯やっております。
しかしながら、市民全員の要求を満たすことができないときがある。
聖徳太子とか万能の神様みたいなのでもないし、
あちらを立てればこちらが立たず、というか。できることにも限界はあります。
無責任だったり、態度の悪い一部の職員もいます。間違いありません。
しかし、氷山の一角をみて柏市職員や公務員＝全員悪とは思わないでほしいのです。
どうか宜しくお願い申し上げます。

氷山の一角が良い奴なのか悪い奴かが問題である。

次の助役は誰だ？

助役の存在意義

>>509
＞無責任だったり、態度の悪い一部の職員もいます。間違いありません。
　「一部の職員」の職員の割合が問題
＞氷山の一角をみて柏市職員や公務員＝全員悪とは思わないでほしいのです。
　市民から見れば、問題がある職員を黙認していたり、放置していれば同罪

>>512
　２人目の助役は、国や県の職員の経歴に箔をつけるための一種の天下り先
　

人事院出身の助役がいたが、人事評価制度は何ら改善されていない。

人事課の連中は、職員が何人も自殺しているのにまるでヒトゴト、無関心。
そのくせ、横領をした人事課職員の氏名は人事院の基準を根拠に非公開。
自分たちの出世と保身だけで頭の中はいっぱい。

こんな状態じゃ、職場が荒れるのも当然、市民サービスどころじゃない。
職員に元気もやる気も出てこない。職員の自殺はこれからも続く。

ババァ　仕事しろ！！
４０過ぎて色気振りまくな　キモイぞ　　　　

誰のこと？ヒント…

化膿市舞

自殺者が出た部署はそれ以前にも色々あったりする部署なので、管理体制が崩壊してるってことだな。

>>518
「市役所全体の管理体制が崩壊している」と言ったほうが正確だな。

市役所の中は○カ職員や○チ○イ職員が放し飼い状態
危ないから○カ職員は相手にしない、○チ○イ職員には近寄らないように仕事をしてきた、
でも、今度の課長は有名な○チ○イ課長、
ウウゥ・・・・どうすりゃいいんだ　　　＿|￣|◯

>>509
春先になるとピントがずれた職員が湧いてくるな。

氷山の一角と言うけれど、毎年のように診断書を出して休みを取るくせに、某クイズ番組に出場して
テレビに平気で顔をさらす職員のことを市民にどう説明するんだい？

>>454
○しい○だ○

部下の職員が横領事件を犯しても、自殺をしても、
その職場の管理職には、実質的に何のお咎めもない。
平気な顔して出世していく。
柏市役所に自浄能力は完全にないな。

毎年のようにメンヘル病休・休職を繰り返す職員の噂はよく聞くが、
こいつらの評判は　>>521　みたいに最低の奴だかりだ。
最近自殺が連続しているが、なぜか常習メンヘルに自殺者はいない。
噂では、自殺者のほとんどは真面目な職員らしい。

メンへル常習者って、ただの慢性怠け病じゃないの？
テレビのクイズ番組に出ることができるメンへルなんて聞いたことないよ。

昨日、銀行ＡＴＭの前は１日中市の職員が並んでいたみたいだけど、
こんなところでつまら書き込みする以外にやることないの？
何もすることないのなら、市役所に行ってサービスで仕事すれば。

たまには市民のために真剣に働けよ。

age

窓口で常識的な対応をしていただけるなら、
こんなとこにわざわざ悪口書きにきたりしないんだけどさ。
頼むから普通に対応してくださいよ…。
なんで市役所とか施設へ、わざわざ嫌な思いをしにいかないといけないわけ？

本日このスレでの煽りの定番が出揃いました。

>>527
窓口で常識的対応すらできない問題職員を採用してきたのは歴代の柏市長、
そして、その柏市長を選挙で選んだのは柏市民。

で、あなたが責任転嫁をする柏市職員てわけか。

そのとおり。
責任転嫁は公務員が１番の得意なこと。
今ごろ気づいたの？

はい

返事が早いね。
それじゃ、次の選挙の時まで我慢してね。

仕事ができない○カ職員、どこの職場へ行ってもトラブルを起こす基地外職員、
毎年診断書を出して引き篭もるニート職員、・・・・・

市役所の中は、問題職員だらけ。
こいつらの分も働いているから毎日が大変なのに、市民からは仕事してない怒られる。
仕事をしていないのは、問題職員を放置している人事課なのに。

とんでもない問題職員を分限免職すれば、柏市役所は今よりよくなり、>>527みたいに
市役所に不満を持つ市民はいなくなると思うのだが、・・・・・







多分無理だろうな。

age

市役所にバ○職員やキ○ガ○職員がいるのはある意味当然のこと。

昔は、市役所は地域の雇用を確保する場所だった。
但し、利用できるのは大地主やムラの有力者、議員だけで、
そいつらのボンクラ息子達が、最初は臨時職員として雇用され、何時の間にか
市役所の正職員になっている仕組みができていた。

だから、今でも市役所の中では親子や兄弟、いとこ同士で市の職員というのも珍しくない。
あの事件が起きるまでは、市役所は地縁血縁優先の社会だった。

最近でも、親が県の職員の兄妹が連続して採用された。
自宅から通勤に２時間近くかかるのに、何で柏市役所なんだろうと噂になった。

　　↓　柏市も見習えよ。

東京新聞　http://www.tokyo-np.co.jp/00/tokuho/20060503/mng_____tokuho__000.shtml

　官のリストラ　　　能力ない人　退職勧告

　身分保障の厚い壁に守られて簡単には“クビ”にできなかった公務員の世界に、退職勧奨や分限免職を検討する動きが本格化してきた。
鳥取県では勤務評定が２年連続で最低評価だった職員５人が自主退職に追い込まれ、北海道庁は「適格性を欠く職員」に対し、本年度
中にも分限免職の適用に踏み切る構えだ。財政赤字を背景に、加速する官のリストラの功罪は。

　（吉原康和）
　「公務員はよほど悪いことでもしない限り、安泰と思われがちだが、そもそも不適格な職員に給与を払うのは税金の無駄遣いだ。法律
にも『悪いことをしなくても、能力のない人は辞めてもらいます』となっているのに、これまでは『人が人を評価するのはいやだ』と言
って、これを発動しなかっただけ。チェックや評価がない組織は弛緩（しかん）する」

　三年前から独自の勤務評定に基づき、二年連続で最低の評価を受けた職員に自主退職を勧める「退職勧奨」を取り入れている鳥取県の
片山善博知事は、こともなげにこう言い切る。

　同県では、知事部局の約三千人の職員について、複数の管理職が実績や企画力、やる気など十四項目をチェックし、五段階で評価する。
病気の場合などを除き、低い評価の職員は訓練・教育プログラムを受け、それでも改善が見込めず、二年連続で最低の評価を受けた場合、
自主退職を勧告するシステムだ。

　二〇〇四年度にこのプログラムを受けた職員十四人のうち、二年連続で最低ランクの評価を受けた非管理職の職員五人に対し、県が自
主退職を勧めた結果、二十歳代一人と五十歳代二人の計三人が昨年三月末に、残りの二人も今年三月末に退職した。

　残りの九人のうち、プログラムで評価がまだ改善されない三人についても、同県職員課では「最終的な取り扱いは決まっていない」と
しながらも「今後も改善が見込まれなければ、退職勧奨だけでなく、分限免職の対象にもなり得る」と“リストラ”に踏み切る可能性も
否定しない。

■『不服ならば争えばいい』

　鳥取県職員連合労働組合の山中達生書記長は「本人が納得の上で退職したのであれば、組合が口をはさむ
問題ではない。ただ、本人の意思に反して分限免職処分が適用されるような場合は、本人と相談の上、対応
していく」と話す。

　だが、片山知事は「基本的には職員個人と任命権者の問題で、労使の交渉事ではない。処分が不当と思え
ば、不服申し立てもできるし、徹底的に争えばいい」と淡々と手続きを進めていく考えだ。

　大分県でも職員の勤務評定制度を一部改正し、昨年十一月から評価の低い職員に評定結果を伝えた上で、
「特別支援プログラム」による研修や指導を実施。改善の見込みがないと判断された職員に退職勧奨する制
度の導入に踏み切った。

　背景には、〇八年度までに職員定数を１０％（約四百六十人）削減する方針を決めている、大分県の厳し
い財政事情がある。

　同県の照山龍治人事課長は「結果として自主退職を促される職員もあろうが、あくまでも職員一人一人の
能力の底上げが狙いで、職員のクビ切りが目的ではない」と強調する。もっとも、分限免職の適用について
は慎重で、「和歌山、島根の両県では免職処分の対象にした職員から、県が不服申し立てを起こされている。
不適格性などを法的に証明するのは難しく、今回は退職勧奨止まり」と話す。

　

一方、こうした勤務評定ではなく、分限免職の適用を念頭に、手続きを進めている自治体もある。

　知事部局の職員数が二万人を超える北海道庁では〇四年十月、「適格性を欠く職員等の分限免職に関する
取り扱い方針」をつくっているが、分限免職に至る流れの概要はこうだ。

　職場の所属長は、勤務実績不良や適格性を欠くと判断した職員について、一年以上の言動などの人事評価
記録をつけ、報告書を総務部長に提出する。総務部長は必要な調査の上、副知事を長とする適格性審査委員
会に諮問し、同委員会は免職に相当するのか、矯正措置が必要であるのかなどを審査する。

　矯正措置が必要と判断された職員については、総務部長がその理由や分限免職の可能性を伝える。その上
で、対象職員は三カ月ずつ二度にわたって職場内研修を受け、あらためて同審査会が適格性などを審査し、
免職相当と判断されれば決定となる。

　すでに、所属長がリストアップした、業務処理能力や協調性などに欠ける職員四人については、昨年度か
ら勤務状況の記録を取っている。本年度中にも、矯正措置などの手続きを踏んだ上で、分限免職を視野に処
分を決定する方針だ。

　これに対し、自治労全北海道庁労働組合（全道庁）の木村美智留書記長は「対象職員について組合は把握
していない」と戸惑いながらも「そもそも所属長に適格性を欠く職員はいないといえるのか。現時点で恣意
（しい）的な運用が排除されているとは言い切れない」などと指摘、今後、監視を強めていく考えだ。

　

これまで地方公務員の免職は、法令違反をしたり、長期の所在不明であるなど、処分理由が明白な場合に
限定的に行われてきた。いまや、従来の労使慣行の枠を超えた取り組みが急速に広まっている。

　「最近の公務員批判は『働かないわりに賃金が高い』といったレベルではなく、『公務員をリストラする具
体的手段として分限処分がある』といった厳しいものに変質しているのが特徴だ」と話すのは、「はめられた
公務員」などの著書がある兵庫県立大学の中野雅至助教授（行政学）だ。

　この背景について、中野助教授は「公務員のサービス意識のなさや非効率な仕事ぶりだけでなく、累積する
財政赤字と増える国民負担、身分保障に守られた公務員の年功序列型賃金への国民の厳しい視線がある」と指
摘、その上で「なし崩し的に公務員のリストラを行うことには疑問を感じる。第一に、リストラを行うのであ
れば、リストラの原因ともいうべき財政赤字を招いた幹部の経営責任がまず問われるべきだ」と主張する。

　同志社大学の新川達郎教授（地方自治論）は「本来、地方公務員法には、勤務実績が良くなかったり、能力
不足である人の是正措置を試み、場合によっては免職もあり得るという考え方がある。日常的に法律を反映し
た人事管理ができていないことの方が問題」と指摘、その上で課題を挙げる。

>>536
県から助役が派遣されていたときのことだろ。
北部開発で、県と公団を引き込む必要があった時期だから、いろいろあったんじゃないの。
そういえば、公団から派遣された職員がいつのまにか柏市の職になったのもこの頃かな。

あげ

でも柏って、湘南と合併したから気に入らない輩は湘南へ飛ばすという
脅迫ができるようになったらしいね

沼南でしょ湘南は飛ばしすぎ…
しかし急に話題変えてきとるがな　ま　ええんやけど

沼南いいじゃん、ゆっくりまったりしてて。
出世欲とかないならおすすめ。

ねえ？とくに印西との境目らへんとか、なんも無いけど、のどかで良いぞ

ちんげ

情報公開コーナーで働きたい、そしたら頑張る。

>>548
なんで？

柏市の悪事を市民に公表したらおもしろいことになるぞ。

>>550
知っていることがあったらここへ書き込め！

柏市民オンブズマンのＨＰが閉鎖されたみたいだけどうしたのかな？

http://www4.point.ne.jp/~kasiwa-ombudsman/

オンブズマンの内部で何かあったみたいだけど、掲示板は復活している。
何かあればここへ書き込めば。

　　 　
柏市民オンブズマン・掲示板
http://www5.rocketbbs.com/351/ombuds.html

柏市民オンブズマン・掲示板

返事の遅れている理由 / 事務局 引用
　ご投書についてのご返事が大変遅れております。誠に申し訳ありません。
　実は、弊オンブズマン連絡会議のホームページ担当者が都合により退会し、ホームページを閉じてしまったので、それを掲載
管理する所を探していたため、思わぬ時間を取ってしまいました。　
　現在、ある団体事務所に掲載管理をお願いして、やっとホームページの再開をはかることが出来ました。何しろパソコン等の
ＩＴが良く分かるひとが当団体には居りません。そのためホームページの管理におたおたしている状況です。
出来れば、ホームページ作成や管理・維持に関心があり、精通している方のオンブズへのご入会を切に希望しているものであり
ます。
　パソコンの知識があり、オンブズマン活動に興味を持っている方、是非是非、ご入会下さい。お待ちしております。
　さて、ご返事が遅れていた件ですが、近い内に結果報告及び中間報告がだせると思います。もう暫くお待ち下さい。　
　市立柏病院の院長の勤務状況については、市立病院が情報公開の対象になっていないため、随分苦労しました。
しかし、行政（市役所）の情報公開連絡員が何度も病院、医療公社に交渉をしてくれ、やっと医療公社と近い内に交渉をもつこ
とになりました。個人情報にならない限り、できるだけの協力をするとのことですので、どこまで公開してくるかは未知数です
が、分かり次第ご報告いたします。　
　また、柏市（特に旧沼南町）のテニスコートの予約制度に欠陥があり、ある特定サークルが優先占拠しているというご指摘に
ついては、これも早急に行政が弊オンブズに説明の機会をもち、理解いつとめるとの申し入れがありました。週内には説明を求
めると共に早急の是正を要求するつもりです。逐次ご報告します。　
　田中病院の緊急医療の件につきましては、会員の市議会議員さんに行政の見解を聞いてもらい、柏市の考え方をお知らせする
つもりです。
　ご返事が遅れましたことを再度お詫びもうしあげると共に、当方の事情にもご理解戴けるようお願いする次第であります。
　しかし、行政とのやり取りには、時間がかかりますなぁー！ 　
No.86 - 2006/04/24(Mon) 05:16:02

>>536
＞あの事件が起きるまでは、市役所は地縁血縁優先の社会だった。
「あの事件」って何、教えて？

＞最近でも、親が県の職員の兄妹が連続して採用された。
当時、名前が珍しかったからね。でも職員名簿に見当たらないけど。

>>550
元厚生労働省の役人（故人）だった人みたいに「お役所の掟」のような
暴露本、「Ｋ市役所の風習」というタイトルで本を出してはどうですか？
けっこう売れるかもね。

>>536
　柏市役所がＮＨＫで初めて全国放送された「あの事件」のことかな。
　市役所の中で職員がノミ行為を行った事件のことだよ。
　これをきっかけに市役所の中は、犯人探しと粛清の嵐が吹きまくった有名な事件だ。

age

あげ

子育てに関する事業が手薄
市立幼稚園は１つしかない

私立の幼稚園があるだろ。
いまさら公立幼稚園をつくってもなぁー。

柏市私立幼稚園協会
http://www.kashiwa-kids.ed.jp/

>>561
営業、乙。

>>562
民にできることは民に。
官が民を圧迫してはいけないと言っているんだよ。
この程度のことわからないの？

明日は仕事だ。
○チ○イ課長の顔を見るのか。











鬱だ。

age

これ↓篠籠田のどこですか？
ttp://blogs.yahoo.co.jp/ubiquitous_budda/32946518.html

旧沼南町にあるテニスコートを特定サークルが利用していることについて‘2チャンネル’で盛り上がっています。
私も、同感です。

週末にあれだけ利用していることにびっくりしました。

調査、確認をし、改善をしてください。

詳細は
2チャンネル→総合案内→趣味・文化→スポーツ一般→テニス（仮）→柏市の許せないコート事情（怒）をみてください。

柏市民の恥がさらされています。

もういいじゃないか、時効ということで。

　　　　　　　　 　　__,,..､､- - - .､､...,,___
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　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ
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　　.|　　〉,,・^'' - .,, 　 　 　~ 　i　~　　　　__,,.- ＾`・､.〈　　|
./￣|　 /,／~ヽ､　　`'' ‐--‐ ,.| ､‐-‐'' "~　　 _ノ~＼,ヽ　|￣ヽ
| （` |　/ ヽ,,_____`‐-､_､..,,___ﾉ八ヽ___,,.._-‐_'"´___,, ノ ヽ .|'´） |
|　｝.| ./'　　 ＼二二・二../ ヽ　 / ヽ､二・二二／　　'ヽ | ｛　|
.| //| .|　　　　　　　　　 ／　|　 |.　＼　　　　　　　　　|　|ヽヽ|
.| .|　| .|　　　　　　　 ／　 　 |　 |. 　　 ＼　　　　　　　|　|　| .|
｜ヽ.|　|　　　　　　/　　　　 .|　 |. 　　　　ヽ　　　　　 .|　.|./ .|
　| 　.|　|　　　　　/　　　　　 |　 |　 　 　 　 ヽ　　　　 |　 |　/ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　ヽ　.|　|　　　　/　　　　 　 .|　 |　　　　　　 ヽ　　　 |　 |　/　　|　　腐敗しきった人事課ＤＱＮ
　　.ヽ.|　| 　 　/　　　　　'二〈___〉二` 　 　 　 ヽ 　　|　 |./　　＜ 　　職員が可哀想だ。
　　　　|　|　　　　　　　　　　`-;-′　　　　　　　　　|　 |　　　　 |　　去ね。人事課。
　　 　　iヽ|.　　　　　　,,... -‐"`‐"`'‐- ､、　　　　　|／i　　 　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 |　 ヽ　　　　 /...---‐‐‐‐‐----.ヽ　　　　/　 .|
　　 　　|　　 ヽ.　　　　,, -‐ ''"~ ~"'' ‐- ､　　　　/　　 |
　　　　.|　　　 ヽ　　　　　　　　 !　　　 　 　 　 ./　　　.|
　　　 ,,|　　　　　ヽ.　　 　 　 　 |　　　　 　 　./　　　　 |、
　　　 |＼.　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　　／　　 　 ／.|
　　　.|.　　＼. 　 　 　ヽ､＿___　　　＿__／　　　 ／　　 .|

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　　　　　　　　　　/:::::::::::;-'￣　　　　￣　　 ￣ヘーｧ:::::::::i
　　　　　　　　　　i:::::::::彡　　　　　　　　　　　　　　ﾐ:::::::::::ﾍ
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　　　　　　　　　　|ﾉ　i　　　　`ｰ'ノ i　　　 ヽ` ~　　　　ｲ::イ
　　　　　　　　　　| j　}　　　　~~ 　ﾉ;　　　　　　　　　 　 い
　　　　　　　　　　ゝ:.:.{: . : . 　 　γ　　　 ,､ ）､　　　　　　i丿
　　　　　　　　　　厶:.:.ヾ : .　　 　` ''`　 ~　　 ヽ　　　　　ﾉつ
　　　　　　　　　　／i:.:.:.:. : . 　　　　　　,＿　 　 i　　　　/
　　　　　　　　／　　ﾍ:.:.:. : . 　i 　 ﾊﾆエ!-!‐ヽ　|　　　 ,ｲゝ､＿_
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いい加減にしろよ。人事課　ハッ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

,ｼ渋ﾐミｼﾐミｼﾐミゝ､
　　　　　　　　　　　　　　 彡渋ﾐﾐミﾐﾐミﾐﾐミミﾐ､
　　　　　　　　 　 　 　 　 彡;ｿミﾒミミﾘﾒﾐﾍﾐﾐミﾐ
　　　　　 　 　 　 　 　 　 ﾐﾐｿ ｀ﾘﾍ　ヾ､｀ヾ＼ミﾐ
　　　　　　　　　 　 　 　 ｀ﾐ;| .;;;;,,,,_､　 _,,,,;;;;　|ﾐﾐ
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 {'ｉ|　‐rｩ､}　',..rｩ‐ .ﾚ'}
　　　　　　　　　　 　 　 　 | | 　 ´　j　　｀ 　 |,/
　　　　　　 　 　 　 　 　 　 `| 　 　 |_ ,　　　 ｢　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　 　 | 　.,yvivjvy,　｜　＜人事制度を改革しる！！！！！
　　　　　　　　　　　　　　　 /`､ i　`ﾆﾆ'　j./|　　 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　__／ﾆﾍ ゝﾐvwv彡'　｢L__
　　　　　　　 ＿_,,,,=＝ﾆﾆ三三ﾍ.｀¨¨¨¨´　｜|三ﾆ==､__
　　　　　/三三三三三rｲ◯三ﾆ| 　 ＼__,／　|三三三三ﾆ==､
　　　 　_|三三三ﾆ/　　`ｰｲﾆ三;;|　.／三＼　|三三三三三三;＼
　　　　_|三三三=广 ＼. `i,j!　｝ﾆ;|　 ＼三/　:|三三三三三三三|
　　 　 |三三三iく　 ＼　 {　／三=|　　:|三|　 |三三○三三三三;|
　　 __/三三三||　＼＿}ｰ^三三三|　　|三;|　|三三三三三三三;;|
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　|三三三三三三三三三三三三三V三三三三三三三三三三三|
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　.　 ＼三三三ﾑ三三三三三三三三三三三三三三三三三三三;|
　　　　　　 　 　 |三三三三三三三∧三三三三三三三三三三三;|
　　　　　　　　　 |三三三三三三三| :|三三三三三三三三三三三;|

人事課がなにをしたというのか　ﾊｯ?

?

>>572
やるべき事を何ひとつしていない。
問題職員を放置したまま毎日何をやっているんだ。
人事院から来た助役はいったい何をしていたんだ。
国より進んだことを１つぐらいしてみろよ。
　
日本経済新聞新聞
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20060512AT3S2303D11052006.html

政府、公務員の分限免職厳格適用を検討
　政府は11日、勤務成績や能力に問題のある国家公務員を解雇する分限免職を厳格に適用する方向で
検討に入った。分限は国家公務員法に基づく処分だが、労働基本権のない公務員の身分に配慮し、省
庁は行使に消極的。人事院が中心になり、今年夏にも勤務態度が改善しない職員の処分の判断基準を
作成し、「ぬるま湯体質」との批判をかわしたい考えだ。

　分限処分は現状では年40人程度。分限免職の適用は(1)勤務成績が不良(2)病気(3)適格性の欠如
(4)組織の改廃――のいずれかに該当することが条件だ。 (07:02)

真面目に仕事をしている職員はかわいそうだ。

真面目に税金を納めている柏市民はもっとかわいそうだ。

>>566
またテレビで柏市役所の恥部が暴かれるのか。

噂の！東京マガジン　http://www.tbs.co.jp/uwasa/

まじめで良心的な職員ほど、
市民に開かれた行政と程遠い現実に絶望し、
日々の仕事に忙殺され、自分を失って行く。
そして自ら死を選んだと思う。

職員組合もやっと職員の連続自殺を問題にしはじめたが、
人事課も職員組合の同じアナのムジナ、結局うやむやになる。
地下の食堂と売店の問題を見れば明らか。

これから柏市役所はどうなるのだろうか。

>>576
噂の！東京マガジン　
2006年5月14日放送 噂の現場
なぜ合法？家の隣に突然、6mもの擁壁が！

http://www.tbs.co.jp/uwasa/20060514/genba.html

あれ、柏市のどこら辺？

篠籠田

色気ババァー　働け！！！

日本国憲法
人身保護法
国会議事録

>>581　色気ババァーって誰？具体的に…

なんだか東葛地域で政令都市の研究とか
政令都市になって何かいいことあるの？

政令市だろ

中核市も保健所もメリットないって。
準備室とかいらないって。

たとえ合併しても一般市

>>581　色気ババァーって誰？ヒントください…

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　ヽ　.|　|　　　　/　　　　 　 .|　 |　　　　　　 ヽ　　　 |　 |　/　　|　　腐敗しきった人事課ＤＱＮ
　　.ヽ.|　| 　 　/　　　　　'二〈___〉二` 　 　 　 ヽ 　　|　 |./　　＜ 　　職員が可哀想だ。
　　　　|　|　　　　　　　　　　`-;-′　　　　　　　　　|　 |　　　　 |　　人事制度を改革しる。
　　 　　iヽ|.　　　　　　,,... -‐"`‐"`'‐- ､、　　　　　|／i　　 　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　　 　　|　　 ヽ.　　　　,, -‐ ''"~ ~"'' ‐- ､　　　　/　　 |
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>>581　色気ババァーって誰ほんとに誰ですか？気になるのでヒントください

化膿市舞　

昨日も銀行のＡＴＭの前は職員で長い行列

お前いらホントに働く気があんのか！

市の職員にそんなこと聞く？
愚問だな。

>>592
すんまそん

>>592
給料日に給料を銀行から下ろしているだけのこと。
人事課の事務を軽減するため、現金支給から銀行振込した結果にすぎない。
現金支給のときは勤務時間中に支給していたのだから、銀行振込になっても
勤務時間中に銀行から下ろすのは当然のこと。

文句があれば人事課へ言え。

>>581　色気ババァーって誰ほんとに誰ですか？　スルーされている自分…

なんでそんなのが気になるんだね

>>596
お前ー市の職員じゃねーだろ。

>>596
　>>144のババァのことか？

||　　　　　　　　　　【 柏市役所の実態 】
||・休みはとり放題。タイムカードすらないから遅刻し放題。
||・採用も出世もコネが最優先。真面目に働く職員がバカをみる。
||・無気力、無責任、無能職員が蔓延。毎年のように職員の自殺・犯罪が起こる。
||・救いようがない税金ドロボウの巣窟。
||　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　｡　　∧＿∧　 　　わかりましたか？
||　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼（´･ω・`）　 　　こんな大人になっては
||　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂　⊂　）旦~ 　　　いけませんよ。
||＿＿＿∧ ∧＿＿_∧ ∧＿＿_ ∧ ∧＿＿ ∧ ∧＿＿＿|￣￣
　　　 　 (　 ∧ ∧__ (　　∧ ∧__(　 　 ∧ ∧__(　　 ∧ ∧　
　　　〜（＿(　∧ ∧（　 (　　∧ ∧＿ (　 ∧ ∧＿ (　　∧ ∧ 　は〜い、先生。
　　　　 〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)
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