公務員は、任期制にするべきだ

オレのせいかよ

１０年でＧＤＰ比率を半減　政府の基本指針案判明
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051108-00000106-kyodo-pol

【問題】
　　現行の公務員制度を『設計』しなおすとして、
　あなたは、どのような制度が望ましいと思いますか。
　　
　　次のテーマから１つを選び、考えを述べよ。
　１．契約職員化（期限が切れる毎に契約を見直す）
　２．民営化（非公務員化を含む）
　３．給与・待遇を毎年、国民が評価して決める

　　　　　　　　　　　　　　　　　（配点５０）　

任期制は公務員に人気がないね。

山田くーん、>48の座布団全部持ってってー。

★☆★☆★最強のビジネスモデル★☆★☆★

　　【公務員＝民間から税金の強制徴収】
　　営業なし！ノルマなし！生涯保証つき！
　　　そして手厚い給与・手当て・待遇！

★☆★☆★最強のビジネスモデル★☆★☆★

　　公務員制度を改革をしないと。。。
　　この仕組みを改革しないと。。。

★☆★☆★最強のビジネスモデル★☆★☆★

横浜市の公務員任期制はいつ始まるの？

全ての公務員を任期制にすれば、係長、課長などの中間管理職が全て公務員経験が少ない人で占められるため、実質的な行政を担える人材がいなくなると思われる。
都道府県庁、政令指定都市のように幅広い業務を行ってるところではやはり行政に対して総合的な視点を持った職員が必要であることを勘案して任期制を導入するのは
不適切であると思うんだが。

>>52
公務員、必死だな。
中間管理職は民間企業からその都度出向してもらえば十分だよ。
彼らの方が、よっぽど世間というものを知っているよ。

>>53
ある程度は民間の血を入れる必要はあると思うが、全ての公務員を任期制にしてしまうと公務員に優秀な人材がいなくなって民間出身の人の論理で市民サービス切り捨てていくよ
。確かに無駄をなくさなければならないんで民間の手法をある程度必要なのはわかるんだが、役所の仕事っていうのは税金を使って
街づくりをしたり市民サービスをするのがメインの仕事だから、それらを含めて民間の論理で進めて行くべきなのだろうか？

>>54
> 公務員に優秀な人材がいなくなって

そんな人材など元々いない。それに地方レベルなら単なる手足なんだから優秀な公務員なぞ不要。

>>55
なんかわかったような事いうよな。公務員の仕事を知っていってるんか？それに、公務員って国家公務員を想定してたんだが。キャリアは不要って事なんだな。

公務員を叩いてる奴は心の中では自分もなりたいって思ってるんじゃないの？

田舎役場の職員って、なんであんなに馴れ馴れしくて気持ち悪いんだろう。

地方公務員は、管理職（概ね係長以上）、技術職、高度な専門知識が必要な職種は終身雇用で、

あとはパートとか任期、派遣などの非常勤でいいですよ。

住民票や戸籍謄本渡すだけならだれでもできるし。


もちろん非常勤の待遇は昇給、賞与、福利厚生など一切なし。自給700円くらいでOK
楽な仕事なんだしこれで十分。

>>59
住民票や戸籍謄本を渡すだけの仕事なんてありません。職員が自分で作って渡すのです。窓口業務もそうですが、他の仕事をしながらやってるんですよ。アルバイトを雇うまでもないと思いますが。

あぼーん

公務員を叩いてる奴は心の中では自分もなりたいって思ってるんじゃないの？
なればいいのに。
なんでならないの？なんで？

あぼーん２号。

確かに！！

>>62
なったら叩けないじゃないのよ
あくまでも第三者の立場からですよ

任期制もなにも役所仕事は派遣社員を雇えばいい
県庁とか市役所とか、　民間に出来ることは民間にだよ

>66
既に雇っているよ。

公務員は、無給にするべきだ

任期は賛成
人事異動すれば関係ない職種だから」
５０過ぎても誰でもできる

ここか
ニートの１が必死なスレというのはｗ
書き込んでんのは１ばっかｗｗｗ

>>70
なんでもニートと決め付けるお前はよっぽど
単純でバカですねｗｗｗｗｗｗｗ

「ｗ」が多いとかなりカスなんだとさ。

からあげ

>>53
そんなことしたら、民間の論理で市民サービスを大幅カットして借金返済にまわすぞ。
それと金持ちにばかり向いた市政運営になったりするし。

オーストラリアの幹部職員なら任期制を採用しているみたい。

任期制賛成
特に現業は１年契約、不良だったら任期途中でクビで

と考えている俺も現業

民間から公務にかわってきたが、
�@一部のトップキャリアや専門職を除き任期制でも十分に勤まる
�A給与は３割カットでもいける
�B退職金は５割カットでも多すぎ
�C市バスやごみ処理、証明書交付は完全に民営化
�D部課長制は廃止
�E会計業務は銀行に委託
これぐらいは今すぐにしたほうがいいと感じた。もちろん自分の処遇も下がるがね。

>>77
市バスは民営化しないほうがいい。電車が走ってない所に多く走っているが、たいていの路線は採算が
合わないことが多く、民営化すれば確実に廃止されるであろう。住民の生活の足がなくなってしまう
しよくないと思うんだが。

>>77
どこの役所か知らないので一慨の比較はできないが。
�@一部のトップキャリアや専門職を除き任期制でも十分に勤まる
＜どこで線引きするか疑問だが、福祉・教育部門の赤字切り捨てと人材育成をなんと
かすることが前提なら基本的に同意。
�A給与は３割カットでもいける
＜勤務10年で生涯賃金でいけば、すでに２割はカットされてますが何か？
�B退職金は５割カットでも多すぎ
＜実績により増減させるのはどうか？定時帰宅当たり前の発想で仕事して他に仕
事の尻拭いさせてるヤツと同額のカットではやってられん。
�C市バスやごみ処理、証明書交付は完全に民営化
�D部課長制は廃止
＜いわゆるスーパーバイザー制へ移行すれば窓口・市営公共交通機関・ごみ処理・
施設管理（ま、一部指定管理へ移行しつつあるが）少ない人員である程度の民営化
をカバーできると思う。
�E会計業務は銀行に委託
＜企業会計との処理方法（出納閉鎖期間とか）のズレやサービス提供にかかるコス
トをどうするかだが・・・。

�F互助会はじめ職員の為だけの福利厚生制度即時全面廃止。関係職員のリストラ。

�G有害無益の組合の廃止。自治労だろうが自治労連だろうが存在意義はゼロ。

�H公務員を廃止する

age

キャリアにも第三者評価を入れるべきじゃないのか？
5年毎に評価して再任の可否を第三者機関によって実績ベースで
評価し、評価の高い人材への再任を認めればいいだろ。

まずは、研究者への任期制導入に積極的な文科省から、
全面任期制に移行すべきだよな　w

公務員を任期制にすべきだって言ってるのはニートだろ？一発逆転できると思ってるから。

っつーか、公務員の仕事を挙げてみてくれないかな？
もしかして、挙げられないのに任期制とか言ってんの？
どーせ、煽りでしかレス出来ないんだろうけどな…。
はい、どーぞ！

試験が出来る奴と仕事が出来る奴は全く別。１は馬鹿なのかネタなのか。
任期制といえばアメリカは大統領によって行政職員ががらりと変わるはず。
でもこれって非効率なの知らないのか？

任期制は賛成だが、退職金制度の改革が必要だね。
現在は、退職金含めて終身雇用を前提とした制度設計だからね。
この辺をいじらないで、任期制だけを導入したら大変なことになるよ。

ばいばい

>>88
ここで任期制をいってるのは、任期制にすることで公務員の給料がフリーター並みに
下がるのを望んでるだけなんだよ。公務員が仕事をしようがしまいが彼らにはどうでもいい
と思ってるんでまあ、公務員妬みだな。

妬みもここまでくると・・・

>>90
そうだろ？だから公務員叩きを辞めたほうがお互いのためだと言ってるんだが。
なかなか２ちゃんねるではわかってくれない。マスコミってそんなに正しいのかね？

つーか民間民間って言うけど優秀な民間人だったら雇うのに金かかりすぎ。
優秀じゃなかったらいらん。
民間＝優秀ってわけじゃないしな。

>>93
うーん、それは言えてるなあ。
おそらく、今よりコストはずっとかかるだろう。
たとえばＩＢＭのＳＥの月額契約料は、公務員の部課長の給料より高い。
それぐらいなら、業務委託契約をした方がいいんじゃない？
住民票窓口業務の入札とかやってさ。