【竹島】島根県が適格性欠く職員に分限免職【竹下】

　島根県が、職務遂行能力を十分に発揮できないとして指導してきた職員十四人のうち一人を適格性を欠くと判断して、三月末付で本人の意思にかかわらず辞めさせる分限免職処分とし、別の一人も自主退職していたことが二十七日、分かった。

　県は昨年六月、公務遂行能力に問題がある職員を対象に指導を行う要項を策定。十四人を対象に支援プログラムで能力開発に取り組んできたが、一人については改善の見込みがないと判断し、地方公務員法に定められた分限免職とした。

　自主退職した職員については、県人事課が「今後の勤務について協議する中で本人が退職を決断した」と説明している。残る十二人は引き続き、プログラムに沿って支援するという。

　分限免職は、勤務実績がよくなかったり心身の故障で職務遂行に支障がある際や、職務に必要な適格性を欠く場合に、本人の意思にかかわらず降任か免職できる制度。島根県では過去に適用例がある。

　職務遂行能力に問題がある職員の処遇をめぐっては、鳥取県も今春、職員五人に退職を促し、このうち三人が辞職していたが、分限免職は適用していない。
ソース
http://c11om4bv.securesites.net/news/modules/news/article.php?storyid=101900006

2got

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「剣道の朝鮮起源は誰も否認できない歴史的事実」
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/asia/1108377617/l50


……。
全剣連…日韓友好もいいけど、そろそろ洒落にならんぞ…

俺、公務員だが、島根県知事に全面賛成するよ。
快挙だ。

竹島支所でも作っておいておけばいいのに。

無能な職員は遠慮なく分限免職するほうが、県民のためになるし何よりもその人の
ためにもなると思う。事務処理能力も無く政策提言能力も無い人間は無駄だよね。
どんどん首にして、有能な若手職員を吟味して活躍できるポジションへ昇進させるべし。
やる気のある職員を採用するために、もっと幅広い採用方法を検討するべきだ。
新卒以外に例えば経験者採用をもっと増やせ。公務員体質を改革せよ！

>>1
この話、適格性欠く公務員以外の一般の公務員にとって朗報なのだが、
何故か公務員叩きの連中には、この話を見て公務員ザマ−見ろ！って奴が居るなｗ

島根県知事えらい！
こういう具体的なケースが出てきた以上、全国の首長たちは
「公務員は法律上、クビにできないから…」という言い訳はもうできないな。
不適格職員を解雇せずに、財政が厳しいとかいう寝言は言えないはず。
選挙の公約としても効果大なはずだから、このまま全国に拡大して欲しい。

あ、漏れ公務員ね。念のため。

全国的にやって欲しい！

俺も、このやりかたを推し進めて欲しいと願う公務員の一人だが
若い職員よりも管理職をより厳しく審査対象としないと意味ないかもな。
有能な職員をＤＱＮ管理職がダメにしてるケースが少なくないんだから。