★★★鳥取県成績最低職員３人が退職★★★

＜鳥取県＞２年連続勤務成績最低職員に退職促す　３人が退職
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050423-00000117-mai-soci

　鳥取県が、２年連続で勤務成績が最低ランクだった職員に自主的な退職を求め、３人が退職
したことが２３日分かった。自治体が勤務成績不良を理由に職員に退職を求めるのは異例。
今後も勤務成績が低い職員に自主退職を求めていく方針で、安定職業の代表だった公務員の
「親方日の丸」体質に変化を迫りそうだ。
　県は０３年度、職員の勤務成績を評価する公務評定を始めた。判断力や協調性など１４項目
（管理職は９項目）について５段階評価し、総合評価も付ける。
　昨春、県は総合評価が最低だった職員に、今後１年間は通常より詳細な評定を行い、改善され
なければ退職を勧めることもあると通告。研修も受けさせた。今春、２年連続で最低ランクだった
７人のうち、病気などの２人を除く５人に退職を促した。退職した３人は非管理職で、２０代１人と
５０代２人。他の２人は「もう１年頑張らせてほしい」と勤務を続けている。
　県職員課の吉村文宏課長補佐は「財政難で職員を増やせない中で行政能力を保つため。
再就職しやすい自主退職を選択肢の一つとして勧めた」と説明。県職員労組は「雇う側として県が
（勤務態度などの）改善指導をするのは当然。本人が退職を選んだ以上、組合はコメントする立場
にない」としている。【松本杏】
　

　▽新藤宗幸・千葉大教授（行政学）の話
　首長と職員労組の間では、勤務成績不良者の問題には踏み込まないことが暗黙の了解だった
のでこの取り組みは全国的にも珍しい。（自治体は公務遂行能力に支障がある職員を分限免職
できると定めた地方公務員法の）分限免職制度を背景にした行政指導と考えられるが、働かない
公務員が給料を得られる時代ではなく、当然のこと。公務員の勤務評価を厳しくしようという動きが
全国で始まっているなか、鳥取県の決断の意義は大きい。

【行政・リストラ】２年連続勤務成績最低職員に退職促す　３人が退職…鳥取県
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1114266856/l50

多分この三人って長期欠勤とか周りが退職納得するほどだったんだよね？

周りが納得するほどのヤシしか辞めさせられない、というのはいかにも温いな。

このスレ伸びないなぁ
デモの時はあんなに書き込みがあったのにねぇ
公務員叩きにインパクトがないのかな

デモの時は「ニュース板速報+」板だったし、
このスレも寿命は短かったけどニュース速報+に建ってたし・・・。

「公務員がやったことを叩くスレ」と「公務員が粛正されたことについてのスレ」じゃあ
ニュアンスが違うし、島根県とかに上を逝かれてるしねぇ・・・。



島根県が適格性欠く職員に分限免職

島根県が、職務遂行能力を十分に発揮できないとして指導してきた職員十四人のうち一人を適格性を欠くと判断して、三月末付で本人の意思にかかわらず辞めさせる分限免職処分とし、別の一人も自主退職していたことが二十七日、分かった。

県は昨年六月、公務遂行能力に問題がある職員を対象に指導を行う要項を策定。十四人を対象に支援プログラムで能力開発に取り組んできたが、一人については改善の見込みがないと判断し、地方公務員法に定められた分限免職とした。

自主退職した職員については、県人事課が「今後の勤務について協議する中で本人が退職を決断した」と説明している。残る十二人は引き続き、プログラムに沿って支援するという。

分限免職は、勤務実績がよくなかったり心身の故障で職務遂行に支障がある際や、職務に必要な適格性を欠く場合に、本人の意思にかかわらず降任か免職できる制度。島根県では過去に適用例がある。

職務遂行能力に問題がある職員の処遇をめぐっては、鳥取県も今春、職員五人に退職を促し、このうち三人が辞職していたが、分限免職は適用していない。
http://c11om4bv.securesites.net/news/modules/news/article.php?storyid=101900006

でも
鳥取は４／２３にわかった
島根は４／２７にわかった
となってるから世間には鳥取のほうが先に伝わっているのにね
まぁ叩きにくい話題ではあるな

この研修って、JRの日勤教育みたいなものかな？

>>9
さすがに、草むしりさせたりとか、見せしめにするためによく見えるトコに座らせておくってのはないと思うが、
管理職によっては職場内でその研修に参加させられたことを吹聴してたりして・・・。

うちの職場の困ったチャンも退職させたいよな。

うちにも超無責任の上司がいます
なんとかしてください　仕事になりません・・・

去年、大阪府庁の土木部へ下記のメールを送りました。
全く返事がないので、大阪府のサイトから「知事への提言」にも送ったら、広報から「担当部局から返事させる」というメールは来たけど、そのあとなしのつぶてでした。
どうしてだと思いますか？

−−−ここから−−−
わたしは、大阪市在住の○○○と申します。

　さっそくですが、つい先日、大阪府池田土木事務所に用事で伺った折の事です。
ある職員の方がなにやら書類を他の職員の方の机に配布なさっておりました。
最初は、仕事関係の書類かと思ったのですが、ふと見るとは無しに見ると、どうも労働組合関係のビラのようなものでした。
労働組合の活動は、憲法で保障された権利だと言うことは承知しておりますが、公務員が勤務時間中にビラを配布するのはいかがなものでしょうか。

配布なさっていたのは、名札は着けておられませんでしたが、池田土木に何度か伺ったときにお顔は拝見していたので職員の方だと思います。
割と体格の良い人で黒っぽいスーツを着て配布なさっていました。

ここで疑問があるのですが、

１．本来、組合活動は休日や休み時間などの労働時間外を利用して行うべきものではないのでしょうか？
２．大阪府としてビラの配布は勤務中でも構わないと正規に認めておられるのかどうか。
３．もし、認めておられるならば、配布を受けた他の職員の方が勤務中にそのビラを読むことも認めておられるのかどうか。
４．この労働時間中に組合のビラを配布するという組合活動を行っている時間に対しても、給料は支払われているのかどうか。
５．仮に支払われているとしますと、失礼ながら大阪府は未曾有の財政危機に直面されているとの報道がなされておりますが、勤務中の組合活動への給与支払いについてどうお考えなのか。

　以上のわたしの疑問につきまして、ご多忙中恐縮ではございますが、大阪府のご見解をメールでご回答賜りたく、ここに筆を執った次第です。
　よろしくお願い致します。
−−−ここまで−−−

いままで何の回答もありません。どうしてでしょう。
大阪府庁ホームページ
http://www.pref.osaka.jp/
大阪府土木部ホームページ
http://www.pref.osaka.jp/ofc/110/index.html

あげ

age

鳥取と島根の区別がつきませぬ

和歌山県庁でも勤務成績不良による分限免職が３月にあったらしいよ。
首になった４０代の女性職員は人事委員会に不服申し立てをしてるらしい。

やる気の無い奴、つまり「身分保障」をいいことに
ちっとも仕事しない奴は、どんどん罰則与えろ

国家公務員約３０万人
痴呆公務員約３００万人

しかも人件費も痴呆犬の方が高い。厚遇。
この現実をどうみるか・・・。
国の職員を５％減らしても無駄。
痴呆犬を３０％削減したらよい。

鳥取県には背筋も凍る、冷たい公務員がいるよ
社団法人○○協会の・・・（^^）
みなさん、ご存知のだよ！！

◎分限免職、考えていきたい＝成果主義の導入にも意欲−大橋和歌山市長

　和歌山市の大橋建一市長は１６日の定例記者会見で、「分限免職ができる
以上、しないつもりもないし、そういうことも考えていきたい。公務員の身分
保障はしっかりしており、相当勤務態度が悪くても過ごしていける。制度的に
いかがなものか」と話し、勤務不良の職員に対しては分限免職も辞さない姿勢
で臨むことを明らかにした。　前提となる客観性の高い勤務評定や研修制度に
ついては「これから検討したい」と述べ、近く　鳥　取　県 に職員を派遣して
研究する方針を表明。来年度には何らかの改善を目指す意向を示した。
　また期末勤勉手当への成果主義の導入についても「信賞必罰は必要で、人事
制度としてそれなりに研究していく」と述べた。　勤務不良の職員をめぐって
は、和歌山県が３月に女性職員１人を分限免職にしている。

２００５年６月１６日（時事通信）

頑張って居座ってくれよ

本日発売の
週間宝石（たぶん）立ち読みした。
クビになった鳥取県職員のインタビューあり。
無遅刻無欠勤だったけど、エクセルが使えなくて？
クビになったとか。

>19
国家公務員約３０万人

そのうち自衛隊員が20万人だろｗ
国家公務員ってほとんど現業だな。人件費が安いわけだ。

じゃんじゃん免職にしてほしいのはやまやまだが、

結局クソ組合闇専どもは免職にならんのやろ。

ほんまに酷い職員は辞めさせられへんもんなぁ〜。

日蓮上人様の法力に守られている職員も辞めさせることはできませんでつ。

そうか、そうか。
がっかーい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼　｜
　 ∩∩　　　現　業　の　春　は　こ　れ　か　ら　だ　！　　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
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・俺達、中卒・高卒・高専卒のトップエリートですが、何か？

・実質　1日4時間　の　超長時間労働　ですが、何か？
・風呂・サウナ・仮眠室つきの　劣悪な　労働環境で耐えてますが、何か？

・業務内容は、フリーアルバイターでも習得に１ヶ月はかかる程の
　超高度専門技術職　ですが、何か？

・便所そうじは当然民間委託。俺たちみたいなトップエリートは
　便所そうじなんてしませんが、何か？

現業は影の最強勝ち組ですが何か？

しかしホンマにこのスレ伸びんね。
公務員叩き厨が真っ先に食いついてくると思ったが･･･

鳥取県の企業局、風力発電に携わっている職員にも呆れる人間がいる。なれなれしくて能天気で、仕事の進め方がまったく判っていない。
その上司も同様。こういう人間が、市町村や国の出先機関、業者に迷惑をかけている、そのことを自覚していない。
まったく、人事もなんとかしてほしい、尻拭いをさせられるのは本当に止めてもらいたい。
でも辞めさせられたのは、氷山の一角なんだろうな。
片山知事、もっと厳しく査定してください。

こういう奴ほどきちんと査定してほしい。某市での話。
その職員（係長以上の役職）は、普段から仕事をせず他人に丸投げにしている。
それなのに特別職やｾﾝｾｲ、課長との繋がりが強いのでとにかく人を平気で見下すし、
特に 自分の気に食わない奴は平気で差別する。
しかも自分のことは棚に上げて平気で人をバカにしたり貶したりする。
他の職員の悪口も容赦なく吹聴する。偉そうにしてるわりには、言動が粗雑かつ幼稚。
そんなのが偉そうに人を批判しようとしても説得力ないんだが。
そいつは影じゃ結構反感買ってたし、そいつの人間性のせいで
メンヘルで休職した人も多い。
嫌われる職員の要素をあれほど兼ね備えた人物も記憶にないし、人間、権力
との繋がりをもったりするとああなるんだろうな という典型例だな。
特にああいう団塊の世代の腐った人間性の持ち主こそ分限免職にしてほしい。

法的には公務員の方が簡単にリストラできるんだよねえ。
いざリストラされても雇用保険もないし・・・。

http://globalserver.fujitsu.com/jp/lineup/software/INTERSTAGEforGS/casestudy/index.html
島根県庁様 new!
Interstageを導入し、税務総合オンラインシステムのWeb化を実現した島根県庁様の事例をビデオ
でご紹介します。

http://enterprise.watch.impress.co.jp/cda/hardware/2005/07/11/5705.html
　富士通株式会社は7月11日、メインフレーム「GS21 400モデルグループ」2モデルと「PRIMEFORCE 3000シリーズ」
2モデルを発表した。出荷開始は8月31日。
　　レンタル価格は、「GS21 400モデル40」が月額8715万円（税別）より、「GS21 400モデル30」が月額7302万5000円（税別）
より、「PRIMEFORCE 3100M」が月額1310万円（税別）より、「PRIMEFORCE 3090M」が月額1179万円（税別）より。

http://japan.cnet.com/column/ejapan/story/0,2000051073,20075473,00.htm
永田町はe-Japanをどう見ているのか」〜自民党e-Japan重点計画特命委員：平井卓也衆院議員に聞く
具体的な定義としては、汎用コンピュータ及びオフコンに接続するシステムで、1994年以降随意契約が継続しているシステム
を指しますが、年間平均コストで比較してみると、レガシーでないシステムは平均で約37億円／件ですが、レガシーシステム
は1件あたり約170億円にもなります。これはひどいなと。民間の人たちにも話を聞いたんですが、あり得ないよねと。

age

TVタックル『ししゅつ』動画
ttp://www.douch.net/src/douch0215.mpg