国立大学の事務第19弾～残業暴騰24時～

825 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/11(月) 22:14:13

>>824
でもさすがに28とか29とか言うのは見なかった気が・・・。
だいたい24前後ぐらいだったと思われ。
24ぐらいならまだまだ再起をかけて地上や国2を受けそうな気がするんだけどな。
まあうちはそんな一杯取ってないんで何とも言えんが。

826 ：824：2005/04/11(月) 22:46:57

>>825
こちらでは24，5が採用の中心で8月採用の27才男性が最高齢だった。
今年はどうなることやら。

827 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/11(月) 22:56:56

正直な、東大や京大を出て、東大や京大の事務職員になるのはどうかと思うぞ。
教員や中央から出向してきた職員になるならまだしも。

828 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/11(月) 23:36:11

>>824
その人事の判断は見事。

・・・しかし、そろそろ懐柔策を出さねばなるまい

・・・あ、欠員はバイトで補充するし大学のバイトやりたいという
無職ねーちゃんはいっぱいいるか。
しかも、最初は公務員試験合格までの腰掛けのつもりが
いつの間にか公務員受験諦めるケースが多いし。

>>818
激しく同意。
上層部は「斬新なアイデアきぼんぬ。ただし、方針から外れたらダメだ」
すなわち痛みや苦味のない特効薬を求めているようなもんだわ

829 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/12(火) 00:02:21

文書で説明したところ「考えが足らない」と門前払いを喰らった。
その後、同じ事案をパワーポイントを使いプレゼンしたら
「あそこの課はよく練って来ているなあ」だと。

アホには小説より紙芝居に限ると思った。

830 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/12(火) 00:14:31

出来の悪い小学生に物教えるつもりで臨まないと。

831 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/12(火) 00:28:29

>>829
○文からきた部局長に多いタイプだな。
余計な資料づくりばかりさせやがって、職員のためになることなど何一つしない。
とっとと氏ね。

832 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/12(火) 02:42:29

丸文部課長は、評価が高い人間ほど、部下に資料を膨大に作らせたがる。
そりゃー説明するにゃ資料がたくさんあった方がいいんだろうけど、資料
集めのためだけに何時間残業してると思ってるんだ・・・。
もう少し効率を考えてほしぃ。

833 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/12(火) 12:17:34

>>832
最近の○文部課長は机上の空論だけで業務分析だの評価手法だのと
奇抜なことをやりすぎるな。

っで、ボツ。後に残ったのは大量の裏紙とExcel・PowerPointファイルと
廃人と化した課員ども。

834 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/12(火) 22:32:43

あと、妊娠したﾊﾟｰﾄもな

835 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/12(火) 22:39:22

>>833
現場を知らん人間が業務分析なんてできるはずがないのにな。
まずは通勤手当の認定でもやれと。
通勤手当の認定を２，３人分やるだけで無駄な仕事が見えるのになｗ

836 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/12(火) 22:41:39

同じ給料なら、楽なとこがいいと最近思う。

837 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/12(火) 22:47:59

最近かよｗ

838 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 00:18:17

○文部課長よりも、生え抜きプロパーの方が有能なのはうちだけか？
うちは小規模で人を遊ばせとく余裕はないので、宮廷によくいるメンヘルはほとんどいない。
そのかわりたたき上げが現場をよく知っていて、職場をよくしようという向上心がある。

○文からきたのはその正反対。メンヘル・セクハラ・パワハラのフルコース。
国立大学をだめにしたのは○文だと、身にしみて思うよ。

839 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 00:24:19

>>838

小規模には、ろくなのまわさないからな...

840 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 02:35:04

>836
みんなで楽になろう！
ということで、頑張って業務改善しませう。

841 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 06:05:23

どっかで教員の出勤簿の捺印を廃止したってとこない？

842 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 14:33:57

>>840
みんなで楽になろうと思っていても誰も実行に移さない。
特に管理職は、みんなの中には入ってないようだ。

843 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 18:10:41

監査が入るので廃止にはできませんな

844 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 19:16:26

どこの監査？

845 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 19:24:58

どこなんだろうか　去年９月ころから　監査はいるので
押してくださいと　通知きたぞ。
出所はわからんが　とにかく廃止にはならんな。

846 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 19:29:56

灯台でやってるとの噂

847 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 19:33:50

労基法上は出勤簿の押印って意味ないけどな。

848 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 19:37:23

教員に対しタイムカードを義務づけるべき

タイムスタンプがなければ容赦なく減額

849 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 19:39:31

職員もタイムカード制にすればいいのに！

850 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 20:10:03

>848
>849
教員には裁量労働制を導入してるところがあるでしょ。そういうところに
タイムカード入れても仕方ないよなあ。
・・・しかし職員にはぜひ入れるべき！カラ超勤なんぞもってのほか！！

851 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 20:19:22

どうせタイムカード当番が出来て終わり

852 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 23:02:46

当番ができても作るんだよ！

853 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 23:03:21

>>850
カラ超勤なくして良いから、タイムカード通りの残業代(ヽﾟд)ｸﾚ

854 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 23:18:54

>>853
禿同

855 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 23:20:14

>>853
民間じゃタイムカードを２枚作ってるところがあるぜ。

856 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/13(水) 23:56:15

貧乏大学にみんなの超勤分を払う金があるのかしら？

857 ：856：2005/04/13(水) 23:59:40

ごめん、残業代の間違いネ

858 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/14(木) 00:01:56

無い袖はふれません、は通じない。
ガソリンなきゃクルマは走んないっつーの。

とりあえず、
たらふくゼニ稼いでる理事幹事をなんとかしろや

859 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/14(木) 00:17:34

団塊の世代ってどれくらいの割合でいる？

860 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/14(木) 00:31:02

理事連中って、毎日行事や会議や懇親会でスケジュールぎっしりだけど、
教員の本分たる教育研究って、いつやってるの？
理事は免除？
教育研究もせず高給もらえてるってことはないよね。
つか、経営なんて教員の範疇外だろに。何やってんだか。

861 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/14(木) 01:09:44

>>860
ウチでは、その会議や懇親会を料亭とかでやって、
飲食代が「会議費」名目で支払われてるんだよな。

金の出所はよくわからんが、仮に寄附金だとしても、
寄付者の意向にそぐわないのではないのかねぇ。

862 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/14(木) 01:31:43

丸文理事が週末にやたらと東京出張が多かったり、
理事が職員宿舎に入居すると、やたらと綺麗になったり改装されたり、
理事の身内が高給非常勤職員に採用されたりする件について。

１行目以外は病院長や医学部長でも当てはまる。

863 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/14(木) 01:34:14

>861
まぁそれで大学のためになるのならいいんじゃね。
しかし理事は丸文から権力譲り受けて、やりたい放題だな。
自分たちを経営者と勘違いしてる。
学者が経営権持つって、怖いな。マジで。
キ○ガイに刃物。

864 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/14(木) 02:11:39

「経営者と勘違い」って理事が経営に携わらずに、誰が経営に携わるんだ？

それに元々日本がモデルにしている米国型大学の場合、大学の行政管理に
携わる教員スタッフはフルタイムで取り組んでいる。その意味では「範疇外」
どころか、それが本務になる。

まあ、もっとも米国では相応にそういう経営管理に携わる教員・事務スタッフ
を育成するキャリアシステムを用意しているわけだから、現状の日本のように
「昨日まで研究一筋、明日からいきなり経営者」みたいにはならないわけ
なのだが。

865 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/14(木) 02:34:41

>>862
＞理事の身内が高給非常勤職員に採用されたりする件について。
理事でなくとも年配の課長クラス以上か部長クラス以上なら割と良くある話だが・・・・

職員の娘が非常勤っての、大杉！
ひどい例ではその非常勤が妹を引っ張り込んでくる。
美人ならまだいいが、顔性格ともにﾌﾞｽなので迷惑。

866 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/14(木) 02:51:26

>>865
高給非常勤職員とは、何とかアドバイザー等の名目で雇われる
時給が○千円の、机でぼーっとすることが仕事の迷惑な椰子を
指しております。主に民間会社を定年になった爺婆です。

867 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/14(木) 07:32:26

非常勤だったらまだ良いが・・・・
うちは・・・・

868 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/14(木) 23:36:00

事務長の娘、はらまさせちゃった・・・・。

869 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/14(木) 23:39:11

>>868
ほほえましいなぁ

870 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/04/15(金) 00:00:59

すごいですね