人事院いらねえだろ！！

>>25
激しく同意！！！！
労働条件引き下げばかりやる人事院は今や邪魔な存在
いらね

人事院仕事してないと俺も思うけど
ＴＶタックルで埼玉県知事が人事院の批判をしているよ
まず批判すべきは県の人事委員会だろ
県知事のくせして身内の提灯持ちして何考えてるんだ
しょせん民主党は労組と同じ穴のムジナだな
よく分かったよ

確かに定時退庁だよ。人事院は。

人事院自体が官僚の天下り先みたいなものだろ。
民間の有識者が集まって、実質の権限を有するようにした方がいい。

>>38
全然違うよ。単なる一省庁。だから天下りする方側なの。

人事院職員は給料なしでいいだろ。

人事院職員は全員国２でＯＫ。
幹部は全員他省庁の使えないキャリアの出向で。

ただいま、無能公務員が騒いでおります。

人事院＝無能官庁

>>43
つーか、公務員自体が漏れなく無能だろ。

いや、公務員（キャリア）の中には有能な人が多い。
しかし人事院はキャリアも含めて漏れなく無能。

巷では国民に迎合し、総務省（旧総務庁）との縄張り争いに奔走するリストラ最優先行政機関。

公務員には団体交渉権及び争議権が無い代わりに、有名無実の人事院勧告しかない。

各管区ごとの民間企業の給与実態調査を基に人事院勧告に反映させているというが、人事院が
行っている各企業からの言い値回答による調査ではどれだけ本当の給与を反映されているか疑
問符である。
人事院による調査を改め、各管区の国民の給与を把握している国税局が民間給与実態調査デ
ータとして統計数字を人事院に回答すればよい。

更に言いたいのが、今後、民間のパート給与まで民間給与として反映させるとかしないとか言っ
てるけど、パート＝非常勤職員を常勤職員である国家公務員給与に反映させるとは何事か。
公務員採用試験を通って採用された者にとってみれば、フリータと一緒かよと問いたい。
現職公務員のモチベーションは下がりっぱなし、こんな状況では、新たに意欲を持って公務員試
験を受験する優秀な人材が集まらなくなり、業績好調な大企業や外資系企業へ流れていくという
ラスパイレスに陥る。

こんな悪政を行っている人事院は、最優先でリストラ対象とすべきである。

>46
せっかく人事院が公務員に有利なように
数字いじってくれてんのに、わざわざ
損するようなことさせるな。

>>46
｢ラスパイレスに陥る｣って、
螺旋って言いたかったのか？
それならスパイラルだが・・・

スパイラル係数

まず、人事院職員の給与を減らそう・

まず、50の就職先を探そう・

>>51
公務員でんがな！

そこで議員に立候補ですよ。

人事院は自分の給与は増やして、他の大勢の公務員の給与を減らそうとしている。

あまりにも露骨なやり方です。

人事院の職員全員市ね。

公務員の省庁振り分けがいよいよだそうです
まずは農水省の５００人を人員の少ない刑務官，警察官や環境省の地方に配置換えとのこと

今後指名とかあるのかな
俺は断固嫌だね

刑務官になって即死刑係は嫌だし

みんなどうよ？

今度の勧告が複雑になりそうでよく分からんＹＯ−
説明責任あるだろうが。うちらの給料を変えるんだから
人事院の担当官が各役所に説明しにきてもらわんと困る。

可愛い新採の女の子とかに、ぼろくそ文句いって泣かしてやりたいＹＯ−


とりあえず、全員一律５％引き下げ。ただし、３５歳以上は７％引き下げ。
地域手当てで調整もあり。

ってこんな感じでいいのかな

>57
新採職員なんか勧告説明会には派遣しねぇよ。
補佐クラスのすてきなおじさまたちが向かうから
泣いて歓迎しろ。

若手は５％より下げ幅低いと言ってみる。

http://www.komu-rokyo.jp/info/rokyo/2005/2005rokyo_infoNo28.html
>(3)　俸給水準是正
>　俸給水準を全体として５％程度引き下げる。
>ア　現行４級以上の各級について、民間水準を上回る傾向が見られはじめる30歳代半ばの職員が適用されている
>号俸以上の号俸については、水準をさらに最高２％程度引き下げる。
>他方、現行４・５級等の前半号俸の水準引下げを５％未満に抑制する。
>イ　現行１級・２級及び３級の前半号俸については引下げを行わない。
>３級の後半号俸については４級以上の水準引下げを踏まえ必要最小限の引下げを行う。

ということは、

東京など大都市勤務の若手→俸給引下げなし＋地域手当アップでｳﾏｰ
本省勤務の係長以上→俸給カット分は地域手当で穴埋め＋本省手当新設でｳﾏｰ

人事院め、抜け目無く自分の所だけオイシイ改革案作ってやがる…
香具師らの出先は大都市だけだし、本院も他省庁と違って全然過酷な勤務実態など無いのに
本省扱いだから手当つくわけだしな。

去年、大阪府庁の土木部へ下記のメールを送りました。
全く返事がないので、大阪府のサイトから「知事への提言」にも送ったら、広報から「担当部局から返事させる」というメールは来たけど、そのあとなしのつぶてでした。
どうしてだと思いますか？

−−−ここから−−−
わたしは、大阪市在住の○○○と申します。

　さっそくですが、つい先日、大阪府池田土木事務所に用事で伺った折の事です。
ある職員の方がなにやら書類を他の職員の方の机に配布なさっておりました。
最初は、仕事関係の書類かと思ったのですが、ふと見るとは無しに見ると、どうも労働組合関係のビラのようなものでした。
労働組合の活動は、憲法で保障された権利だと言うことは承知しておりますが、公務員が勤務時間中にビラを配布するのはいかがなものでしょうか。

配布なさっていたのは、名札は着けておられませんでしたが、池田土木に何度か伺ったときにお顔は拝見していたので職員の方だと思います。
割と体格の良い人で黒っぽいスーツを着て配布なさっていました。

ここで疑問があるのですが、

１．本来、組合活動は休日や休み時間などの労働時間外を利用して行うべきものではないのでしょうか？
２．大阪府としてビラの配布は勤務中でも構わないと正規に認めておられるのかどうか。
３．もし、認めておられるならば、配布を受けた他の職員の方が勤務中にそのビラを読むことも認めておられるのかどうか。
４．この労働時間中に組合のビラを配布するという組合活動を行っている時間に対しても、給料は支払われているのかどうか。
５．仮に支払われているとしますと、失礼ながら大阪府は未曾有の財政危機に直面されているとの報道がなされておりますが、勤務中の組合活動への給与支払いについてどうお考えなのか。

　以上のわたしの疑問につきまして、ご多忙中恐縮ではございますが、大阪府のご見解をメールでご回答賜りたく、ここに筆を執った次第です。
　よろしくお願い致します。
−−−ここまで−−−

いままで何の回答もありません。どうしてでしょう？
大阪府庁ホームページ
http://www.pref.osaka.jp/
大阪府土木部ホームページ
http://www.pref.osaka.jp/ofc/110/index.html

このスレが伸びればまだ日本も捨てたものではない

政府は国家公務員の退職金の算定方式を見直す方針を固めた。

　公務員制度改革全体の理念である、年功重視から能力・実績主義への移行の流れにあわせるもので、〈１〉退職直前の役職のランクに応じて「貢献度」を加算する仕組みを設け、実績を反映させる
〈２〉終身雇用や年功序列を前提に在職年数が長いほど高くなる支給率を見直し、中途採用・退職の増加に対応する――などが柱だ。

　政府は国家公務員退職手当法を改正し、来年度からの新算定方式導入を目指す方針だ。

　国家公務員の退職手当は、退職時の月額基本給に、勤続年数と、定年や自己都合などといった退職理由ごとに０・６〜５９・２８の間で決まっている支給率を掛けて算定する。

　新たに導入する「貢献度」加算は、退職前５年間の役職を反映させる。役職ごとに決めた金額に５年間のうちの在職年数を掛け合わせ、従来方式で算定した退職手当に上積みする。
これにより、勤続年数が同じ２人の課長でも、昇進時期に差があれば退職手当にも差が生じることになる。

　公務員制度改革をめぐっては、能力・実績主義の人事評価制度導入などを盛り込んだ法案の提出に見通しが立っていない。政府は今年度から現行制度の枠内で、能力・実績主義への改革を進めており、今回の退職金の見直しも、その一環だ。

人事院ってＭだなって思ってたんだけど・・・・。


あいつらＳだったんだね。

人事院は沖縄に移転しろ。

age

公務員の労働三権回復して
人事院つぶれろ

185 ：名無しさん＠５周年：2005/06/08(水) 10:01:04 ID:FuVCnHVS
http://www.sankei.co.jp/news/morning/08kei001.htm


公務員ざまーミロｗｗｗｗ


186 ：名無しさん＠６周年：2005/06/08(水) 10:18:58 ID:XkNWBSk/
>>185
小泉GJ!!!!

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼　｜
　 ∩∩　　　現　業　の　春　は　こ　れ　か　ら　だ　！　　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　）　　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ　（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、公用車　/~⌒　　　　⌒ /
　　 ｜清掃工場 |ｰ、　学　校　/ | 運転士 /／`i　給食の /
　 　 ｜浄 水 場|　｜用務員 /　（ミ　　　 ミ 　 ｜お　ば　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼　｜ちゃん ｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼ | 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・年収1200万
　・年収1100万　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・年収900万
　　　　　　　　　　　・年収850万


・俺達、中卒・高卒・高専卒のトップエリートですが、何か？

・１日　実質３時間　の　超長時間労働　ですが、何か？
・年間　実質180日　の超過酷な勤務ですが、何か？
・風呂・サウナ・仮眠室つきの　劣悪な　労働環境で耐えてますが、何か？

・業務内容は、バイトさんでも習得に１ヶ月はかかる程の
　超高度専門技術職ですが、何か？

・庁舎や便所のそうじは当然民間委託。俺たちみたいなトップエリートは
　庁舎や便所のそうじなんかしませんが、何か？

一部の事柄だけ取り上げて、悦に入ってるバカがいるようですね。

上であげてるのどうせ定年前の数字だろ
まあ、高いとは思うけど
ニートやフリーターにとっては
夢の職業だから、なれるチャンスあれば
がんばれ

人事院
代償機能という職務を放棄した機関。潰すべき機関の筆頭。
官民格差の調査なら、アウト・ソーシングもできる。
独法検査所業務より前に、人事院の調査業務こそ『市場化テスト』したら？

イラネ

人事院の職員は全員刑務官や入管、警察に転籍でいいだろ
今でも財務に牛耳られてるだけだし
わざわざ独立して機関にする必要もない
総務省か内閣府の一部局で充分

人事院をトヨタの出向者で固めて改革せよ
カイゼンカイゼン

>>74
人事院よりも市町村レベルの管理職を全部トヨタからの出向者で固めて改革してほしい。
コネで役所に入った低能な連中が絶対に管理職になれない仕組みが必要だ。

事前承認型社会から事後承認へと移り変わっている。
ここの権限が縮小することは目に見えているし、解体も視野に入ってきている。
将来はおそらくは解体され権限は都道府県に委譲されているだろう。

おいしい目にあったのは今の４５才まで。
それ以下では再就職もままならない生活になろう。
みんな、今のうちに転職を考えようぜ。
バカな上司はほっといてさ。
そうじゃなきゃ、農水みたいに他省庁に出向させられるぞ。
刑務官なんてイヤだろ？
それか、激務で本省にとどまれ。
今のまま、ここにいても未来は果てしなく限られていることに気がついてもいいと思うんだが、みんなバカなのか？

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は人事院事務官なんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくるのです。
人事院の採用面接に合格したときのあの喜びがいまだに続いている。
「人事院事務官」・・・・・
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
人事院事務官の先輩方に恥じない自分であっただろうか・・・・。
しかし、先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？伝統というのは自分で作り上げていく物なのだよ」と。
僕は感動に打ち震えます。
国家公務員人事・給与運用に対する世間の風当たりも厳しい昨今。
でもそれは将来、日本の国家公務員育成をになう僕たちを鍛えるための
天の配剤なのでしょう。
国家公務員試験制度を作りあげてきた先達の深い知恵なのでしょう。
本院研修で学んだことにより、僕たち人事院事務官は伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼なんてすばらしき職業哉。
社会的地位も最高峰。先輩たちの残した数々の素晴らしい実績。
余計な説明は一切いらない。
ただ周りの人には「人事院事務官です」の一言で羨望の眼差しが。
人事院事務官に成って本当によかった。

ヒロシです。
厚遇はなくなったといっても
誰も信じてくれないとです。

ヒロシです。。。。

　もはや公務員の味方、ではなくなったね。この国はもはやあぶない

賃下げで元気なくなる『インポ人勧』しかできない、職責を放棄した組織は、即刻栗鼠虎しる。

　　　　　　　　　　　　　　　　_,,..,,,,_
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￣￣　　　　　 　　　　　　`'ｰ---‐'''''"


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　 ＜⌒/　　　　　　ヽ
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KOHちゃんが可愛すぎる件

KOHちゃんは税金泥棒の犯罪者の象徴

ヒロシは大阪人・・・！！