経済産業省９　〜ｺﾝﾋﾟﾃﾝｼｰ被評価者研修実施中〜

企画課ってまた総務課になったんだね・・・ｗ

監房系無能集団

>>886

＞会社から、知人達へさぐいれらると、嫌じゃないですか？？

　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　「さぐいれらる」って何？

　　　　　　　　　　差具入れ等留？

最高にバカっぽい質問して良いかな？
経産が一番人気ってマジですか？

> 優秀な新人がバタバタ辞めていく
> 　ゴールデンウイーク明け、中央省庁の人事担当者が「４月入省の新人が全員職場に出てくるかどうか不安で仕方なかった」と打ち明ける。早期退職者が急増中のサラリーマン社会と同様、入省２〜３カ月で退職する新人官僚が後を絶たないのだ。
「一般には知られたくないようですが、実は今年はある省庁にトップ入省したキャリアのなかにも、４月１日だけ来て、その後“出社拒否”している者がいるようです」（事情通）
　こんなウワサも聞こえてくる。キャリア官僚の中途退職は珍しくもなくなったが、それにしても早い見限り方である。
> GENDAI.NET

優秀の定義如何

>>891
・・・。

すごい「ウワサ」だな。

＞８８９
だいたいがさ、国ー会社との人事交流も認めなかったんだから、私がどこで何
をしようが勝手じゃないですか？
家族が会社から聞くことと、国が会社にいってることや、私にいってることに
食い違いがあると、家族は信用しないからね。
国→会社→私　この段階でどこに言い分が違っているのかを明確にしないと
↓　　↓　　　誤った見解になろうかと。この図式、伝達内容に伝える側の
私　　家族　　思惑が介入していないか吟味しないと、こじれますぜ。
　　　　　　　

>895
従い、　国→本人及び家族　というのが　ダイレクトでいいのでは？
会社が介入すると、食い違いがでてきてしまうからよくない。
だいたが人事交流しないんだから、余計なかかわりを会社は家族にいって
いただきたくないし、いうのなら国がダイレクトにいってくださいませ。
そのほうが真意が伝わり信じやすいけど。だって１０年以上前はそのように
していただいて、よく理解できたから自分にかけられましたね。

東大法学部生に「まともなコミュニケーション能力が無い」
とバッサリ切られた某スレ292

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/shihou/1115286922/693-694
694 名前：氏名黙秘 投稿日：2005/05/20(金) 23:50:00 ID:???
マジレスするけど、このスレは他のとこと違って
まともなコミュニケーション能力ないと相手にされないyo

＞８７９
誤解だね。法学部現役学生さんには、法律のことを教えていただき
ましたけど。切られるもなにも、東大法の学士入学トライしたわけで
もないから関係ないですし、誰かさんの勘違いじゃないの？
こういうとこで書き込むと会社の人やどこかの省の方がみてるから、
あんにごまかして書いてるってこともわからないのかな？

292は、８９５　８９６　における立場における見解の違いが、家族に及ぼす
影響も考えるから申し上げているだけです。
つまり私の行動が個人的な一方的なことだとします。それで国側が困惑してい
るかもしれません。また会社のとらえかたとして、私の行動・言動がきにくわ
ない派、ﾍｯﾄﾞｱｳﾝﾃﾝｸﾞと解釈する派、家族には思ってもいない誉め殺しし処遇も
あげずくそじじーおしつけ嫌気さして辞めるようしむける派、又家族に合否や
事実をいちいち確認し先回りしてつぶすか、国については断らせることを暗に
家族がいったいたみたいに策略する会社側がいるようで、又本来国側が、私の
一方的な意気込みほど私に期待していないのに会社側が勘違いし、会社側が家
族にいたずなら不安を与える奴まで出てくるからしまつに悪いということです。
本当に私なんぞが、国（本省もしくは準ずるとこ）に目をつけていただいてる
のなら、かつて私が派遣だったとき、また１０年以上前のときのように、私及
び家族に対しての誠意ある説得が国からあってしかるべきで、それもないなら、
私が勝手にあこがれてるだけだし、会社もおおげさにとらえないでいただきた
いです。かつての現職の頃派遣当時や１０年以上前のように国の真実のセリフ
と説明が国側から私の家族にあるならば家族は国をご信頼するでしょうし不安
にもおもいません。しかし、国側が、私など役にもたたないような水準なのに、
今までご親切にしてくれたのなら、そのことは誤解されないよう会社に伝えてく
ださい。そーでないと私は会社にも誤解されますし、ごねて国にいかないみたい
な言い方までされますから困っています。
また本当に私などでよろしければ、私は３たび私の人生かけさせていただきま
すので、その旨途中の横やりでうやむやにされても困りますから、堅実なる家
族への説明を国からお願いしたいです。（会社の思惑でねじまがるのは困る）
　　　　　　２９２より真実の叫びじゃわい　よろしく

いけね。上記２９２の書き込みは、経済産業省に限ったことではなかった。
他の省のとこにも貼っておくべきだったよ。

ttp://gendai.net/contents.asp?c=031&id=19244
ＧＷ明け　霞が関の断末魔

優秀な新人がバタバタ辞めていく

ゴールデンウイーク明け、中央省庁の人事担当者が「４月入省の新人が全員職場に出てくるか
どうか不安で仕方なかった」と打ち明ける。早期退職者が急増中のサラリーマン社会と同様、
入省２〜３カ月で退職する新人官僚が後を絶たないのだ。

「一般には知られたくないようですが、実は今年はある省庁にトップ入省したキャリアのなかに
も、４月１日だけ来て、その後“出社拒否”している者がいるようです」（事情通）

こんなウワサも聞こえてくる。キャリア官僚の中途退職は珍しくもなくなったが、
それにしても早い見限り方である。

霞が関では９０年代の後半頃から「役所は構造不況業種だ」とする自嘲が聞かれるようになった。
有力官庁の官房長は「明治維新で武士が要らなくなったように、もはや官僚は必要なしという
空気が社会で広まっているということです」という。

経済官庁の事務次官経験者はこう言う。
「後輩には悪いが、あと１０年は官僚バッシングが続くでしょう。霞が関が元気を取り戻すには
２０年はかかりますよ」

官僚のトップからして、これほど悲観的なのだから、優秀な新人が一目散に逃げ出し始めた
のも当然かもしれない。

　
元気なんか取り戻すなよ　カス！
　　

　
　

　
クズしか集まらない霞が関から、その中でもマシな人材がやめていくとなると
　
霞が関に残った人材は、ますますクズだらけだな。
　
特に経済省なんて、クズの中のクズの集まりだからどうしようも無いな。
　
使いものにならない官庁の筆頭だな　早く廃業しろよ
　

　　　　　↑

流石、人間廃業している
香具師は言うことが違うね(ﾟДﾟ；)

公務員の省庁振り分けがいよいよだそうです
まずは農水省の５００人を人員の少ない刑務官，警察官や環境省の地方に配置換えとのこと

今後指名とかあるのかな
俺は断固嫌だね

刑務官になって即死刑係は嫌だし

みんなどうよ？

農水とかの地方部局でまったりやってた奴が、
ある日いきなり刑務所の死刑執行担当になるとかありうるのか？

だとしたら面白いが、さすがにその辺は玉突方式で、
元の官署の近所の管区局の庶務とかに送るんでないの？

何故此処で話題にするんだね、よそでやり賜え気味。

最近毎日経済産業省に電話しているのですが、話になりません。
お役所ってなんだ？オウム心理教が霞ヶ関を狙った理由が理解できたような
そんな感じです。
国民の為のお仕事をしないといずれオウムのような破壊的な行動をする者が
出てきてもおかしくない時代じゃないでしょうか。

そのとおり
　

Ｆ通の惨状を目の当たりにしてきた著者曰く、

これからは、
一般社員に対する目標管理の廃止・緩和
管理職に対する目標管理の導入
だそうな。

計算省の秘書課は周回遅れﾀﾞﾅ。

>>910

F通って、ファミコン通信のことですか？

富士通だけが会社と思うな組合員

>>912
恥ずかしいレスだな

【　経営側の９割「問題あり」　成果主義に悩む労務担当者　】

成果と評価の判定が難しい」「本当に個人の成果を引き出しているか疑問」。
民間調査機関の労務行政研究所（猪股靖理事長）が成果主義人事・賃金制度について、
大手企業の労使にアンケートした結果、
経営側の８８％、労働側の９４％が「問題がある」と回答したことが２０日、分かった。
１９９０年代後半から急速に導入が進んだ米国型成果主義だが、
日本型の人事処遇制度やチームプレー重視に必ずしもなじまずに各企業が悩んでおり、
運用面で修正の方向に進んでいることが分かる。
調査は昨年１２月から今年１月にかけて、大手企業の労使を対象に実施し、２１９人から回答を得た。
労務担当役員の回答で「問題がある」（複数回答）とした項目のトップは「評価・目標管理制度」（９３％）で、
次いで「社員のモチベーション」（４６％）だった。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050320-00000059-kyodo-bus_all

逃げたりすねればいい世界が好きなヤシは去れば良い。

負けてたまるか
と思わないのか？

そろそろ、次スレの用意をしたいと思います。

「経済産業省１０　〜　△△△△△　〜」

△に入るスレタイトル（副題）を募集いたします。

>>915

経済産業省１０　〜　百の総論　より　一の各論　〜

ちょっと古いか？

まあ、あれだ、今度は重複しないようにﾖﾛｗ

ところで４月１日に一斉通報で呼び出しされた人っていったい何だったの？
来訪者か何か？

>>915

おまえのひねりは、全然面白くないんだなー

>>915
次スレは、もう一つのスレが消費されてから。

重複状態を続けるのは、マナー違反だよ。

これがリフレッシュ・プラザの生きがいなんだよ・・・
許してやってくれ

>>915
よっぽど面の皮が厚いんだな。
重複スレ放置しておいて仕切ってんじゃないよ。ヴォケ。

スレ建てだけのコテハンはいらない。

まずは重複スレを埋めるべし

>>915
経済産業省１０　〜リフレッシュ・プラザは回線切ってクビ吊って市ね〜

>>924

G・J！！！　　決まり。

そしてまたもや重複するという罠ですね。（笑）

これが、経済省スレ南北朝時代のはじまりであった

ワロタ

経済産業省１０　〜　死ねよウンコども　〜

経済産業省１０　〜　The Insider　〜

経済産業省の採用ホームページは今年から�T種事務系と技術系が統合され、
�T種事務系と技術系の差はないということを一層明確にアピールしている。

また、実際、理系出身者のうち、法文系三職に脱出せずに理工系・農学系な
どの技術系区分によって採用された人の中で優秀な人物が揃うのは経済産業
省、文部科学省、一部の国土交通省土木系であるのも事実。

経済産業省でも文部科学省や国土交通省土木系のように技官が上にいける時
代が来ると信じたい。これだけ優秀な"技官"が揃っているのだから。

でもここ数年、毎年のように理系出身事務官もいるということは、事務官と
技官が平等な扱いを受けるという話を信じていない人も少なからずいるとい
うことなのか？

しかし実際、能力差はあるしな。
でも技術屋さんはいい人が多いから好きだよ。

＞●国１　おまいらどこの省庁まわんの　その２●

　　　　　　　より。

＞経済産業省って技官と事務官の扱いってどう差があるの？あと�T種と�U種
＞ってどのくらい差があるの？

　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　|　わが社では技術系行政官と事務官との違いは、
　 ∧＿∧ 　 |　配属になる局の分布が主となります。
　（　・∀・）＜　 また、職種のみに依存した差別は一切行っていません。
　（ 建前 ）　 | ２種の方の登用制度は整っています。
　｜ ｜　|　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
__（_＿）＿）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（ ＿）＿）
　｜ ｜ ｜　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　　　　　　　　　　　　　　
　（ 本音 ） 　 |　今年も骨のある技官はいねえな。
　（　。Ａ。）＜　 結局、事務官じゃないと法律・予算は任せられないのよね。
　 ∨￣∨ 　 |　
　　　　　　　　|　 あーあ、ノンキャリはいいよな、無責任で．．．登用なんてできねーよ。
　　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>>933

まぁ元が釣りカキコなのだが、計算限定なら後段のみ同意ってとこかな。

>>932
そうなのか・・・
能力の分布は
経産事務官━━━──────
経産技官　 ─━━━━━───
くらいか？


能力の低い人はそれなりでいいから、能力の高い技官が認められる
ような官庁になって欲しい。もちろん能力の高い事務官も。

問題は勘違いII種を生み出す可能性を否定出来ないところだな。