尼崎市役所　part4

　スーパー公務員？
　それぞれの職場で改革の火付け役？
　ひとりひとりの職員がプロフェッショナリズムを認識する？
　決められたことを、決められたコストをかけて、失敗をせずに実現する？
　閉塞感とモチベーション低下につながり、それを他責する？

　同感、同感。
　議員にもいえる。
　幹部職員にもいえる。

　現場職員、ヒラリーマンいや平公務員は上に意見を言えない、
いや、言っても受付けて貰えないし、実行できない、地方公務員法の規定があるから。
　なんだっけ？
　懲戒免職にはなりたくない。
　仕事をしない、いや、決められたこともできない、いや、意図的にやらない
バカを地方公務員法の規定で免職できないのは？

　スーパー公務員、夢物語、法律自体を見直さなければならない。
　最後に、議員の無法も調査し公表しろよ！
　違法を承知か知らずか、したい放題だぜ。