【各業種】使えない新採をなげくスレ【共通】part2

そろそろ時期的にも必要ぽ
使えない新採君を抱えてしまった貴方はココで愚痴って下さい。

前スレ：【各業種共通】使えない新採をなげくスレ
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1038148650/

　　　　　人
　　　　（＿≡　ｳﾝｺｰ
　　　 （＿＿≡　　　　　　(´⌒(´
　　　(・∀・ ,,）∩∩　　(´⌒;;;≡≡≡2getｽﾞｻﾞｻﾞｰ
　　　⊆⊂´￣ 　ソ 　(´⌒(´⌒;;

2get、２get、2げと、２げと、2ゲト、２ゲト、2ｹﾞﾄ、２ｹﾞﾄ、2げっと、２げっと

３

PC使えない職員すべて、つかえねぇー

議員の息子　

ｻｲｷﾖｳ

居眠りする奴

２５歳。
去年まで金無し君だったけど、オンラインカジノとパチンコで
二年で３５０万貯めた。一度やってみなよ。
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(＿＿＿）　　　/　(_／
　|　　　　　　 /
　|　　／＼　＼
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　　　　　　 ＼＿)

けんかする奴

前スレ読ませろ

1月から新人が入った。
研修も受けてないので、仕事に関する知識が全然なくて毎日ﾎﾟｶｰﾝとしてる。
恐らく自分が何の仕事をやってるのか分かってないな、奴は。

>>10
●買え

　

新年度まで保守

採用面接を着た若者の３割が金髪、２割ぐらいが茶髪でした。
かなりの人数を、不選希望として人委に回答しました。
（あと、モヒカンみたいのと、スキンヘッドがそれぞれ一人居ましたよ。）

何か変！何か変！何か変！ほんっとに、世の中何かがおかしくなってる！！

保全あげ

咥えタバコで辞令交付を受けた高卒現業

>>15
＞採用面接を着た若者の３割が金髪、２割ぐらいが茶髪でした。

それは凄い。
よくもそれで採用面接に逝けるもんだ。
（薄茶・地味ピアス程度なら現役の香具師でもいるけどね）

>15
類は友を呼ぶ。

保全

使えない香具師は本当にどうしようもない
許認可業務を自分の感覚で仕事する香具師には困った

＞＞１５

＞モヒカンみたいの
それ多分おれ・・・・
モヒカン＋色付きメガネ＋カラーシャツで採用面接を受けて、内定したのですが、入庁前から、イタイ奴だと思われているのでしょうか。

>>22
さすがにネタだろう
狙うならもっとおもろい事を書かなきゃな。

もうすぐ、震災がやってくるのか？
最近の震災は使えないに決まっている！！！

この世には、神も仏もいないのか？頼むから、震災を配属させないでくれ！！！

お前が新採の時より十分使い物になるがな。

下手したら１週間で>>24より震災のほうがまともに使えるようになるかもな

>>21
それって、どうしようもない程使えない新人じゃないじゃん
新人は何もわからなくて当然なんだから、許認可事務＝裁量マンセー行為＝感覚でする、なんて思ってても許せるよ
規則やら要綱やら要領を教えない古株がDQN

使えるか使えないか顔見たらわかるな

>>28
お前の顔はどうなんだよ？

前スレもそうだったが、なぜかこのスレに新採が住み着くんだよな。
そして、使えない新採に関するレスを全て必死に擁護しようとする。ｳｻﾞｰ

↑
その程度でｳｻﾞｲと感じるのか・・・

>>27
いくら教えても仕事できない香具師だった
最後には係長，課長に相談して仕事取り上げた
ちなみに，新採２年目だった

捕手

内示があったが４月から新人が来るらしい。
国�Uの旧帝卒直採らしい。
また、昨年度の震災（名）、今年度の震災（京）と同様に
着任後すぐに辞めそうな気がする。
また、欠員が出るのかと思うと鬱になりそうだよ。
俺としては、素直な国産が欲しい。

どこの話し？

>>34
名古屋と京都のやつはどうして辞めた？

>>36
高卒の>34が学歴コンプ丸出しでいじめたから。
加えて回りも高卒だらけの誰もが忌避する現場系の職場なんだろうよ。
今時国産を求めてる時点で明らかだな。
　

国産ってどういう意味？

>>38
その国で生産・産出すること。また、その産物。

使える、使えないは素質だな。
第一印象でほぼわかる。
スポーツやっていた人間は使える人間が多い。

あのな俺も新採時に使えないとされていた人間だから言うがまず教え方が悪い。
それと役所は新人にバリバリ仕事されると困る雰因気がある。（ちなみに税金
徴収）
マターリ仕事してるなかでバリバリされると自分の無能ぶりと怠けっ
ぷりが目だってしまう。「ベテランより半分の給料の新人のほうがよくでき
るやん」て言われるのを恐れる雰因気アリアリだった。だから仕事教えない。
故意に失敗するような方向に持っていく。肝心なことは言わない。そうやって
新人を潰しにかかる。官僚組織なんてまあこんなもんやと最近は割り切ること
ができるようになった。

>>41
新採で税金徴収？
使えないっていうと差押もまともにできなかったんだな

>>41
ちなみに新採時にどんな失敗をしたの？

>>41
そんなことないよ。
使えない部下がいると、周りも被害を被る。
早く独り立ちしてほしいのが本音。

>>44
馬鹿ﾊｹｰﾝ

入社4年目で震災より仕事の知識がなく、かつ使えない椰子は
どう処理したらいいと思う？
しわよせが課のみんなにきて、最近は雰囲気も荒れつつあるので
困っている。

>>46
もっと具体的に
どういう部署でどんな奴？

こんなの見つけた

ドラクエの教会でいかりや長介を復活させようぜ
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/kitchen/1079844638/

44の意見が普通。
部下が苦情受けたり、仕事できなくて上司の責任問題に
なることなど多々ある。
46のような例も実際あるし。

>>47
どう逆立ちしても対応不可能なことを「責任を持って私が・・」
とお客に言って、他の人に丸投げしたり、机の前に3時間ただ座って
超勤を付けたりします。

>>50
注意したらええやん

>>41
どこでも課というのは、与えられた仕事を今の人間で処理するもの。
仕事ができる人間（人並みでいい）なら順調にいくし、できない人間が
いるとその分ほかの人の負担になる。
新卒でも即戦力で使える人間がどこでも欲しい。
そんな悠長なことを言ってる暇はない。

５０はネタ決定。
お客さんといってる時点で公務員ではない。
44が普通の公務員が考えること。

まあ41が使えんゴミだということだけはよく分かった。

>>45
こいつは相当あほだなあ

>>53
５０じゃないが、うちは税徴収だけど滞納者をお客って言うよ

>>51
前任地でもさんざん注意されていたらしいのですが、
のれんに腕押しみたいな反応しか返ってこないため、
見放されたらしいのです。うちでも同様なので、みんな
何も言いません。というか、言いたくありません。
　市役所からの問い合わせにも、間違ったことを答えるため、
問い合わせがあって、そいつが出ると、市役所の人もいったん
電話を切って、賭けなおすようです。
　

>>53
ハローワークでもやってくる人は「お客さん」です。

>>57
とりあえず住民の応対はさせないほうがいい
ややこしい客にあたったら面倒なことになるゾ

今は事業課だから仕事ができる人間（人並みでいい）なら順調にいくし、できない人間が
いるとその分ほかの人の負担になるというのはよく理解できる。
ただし徴収関係の部署はまったく別だ。
徴収ってのは部下が真面目にやればやるほど苦情も増えるしクレームも増える。
そのうえ役所はクレームの数のみで評価される減点評価だからいくら徴収して
もクレームのある奴はトラブルメーカーされてまずまともな評価はされない。こ
れは上司も部下も一緒だ。だから如何に怠けさせて仕事させないか？をみんな
で考えているようなところがあった。民間と違って役所はそんなことが十分に
まかり通る。なぜか？降格も減給もリストラもないからだよ。これは全国共通
の現象だと俺は思う。（今の財政赤字見れば・・）徴収に励む奴がトラブルメ
ーカー扱いされていつまでもヒラなのに対し仕事中ずっとインターネットして
るような奴が敵失で出世するんだからバカらしくてやってらんない。

>>60
適法な滞納処分に対するクレームはクレームとは言わない
それをクレームやトラブルととられるなら滞納整理なんか成り立たない

>>60
そんな幼稚な考えを「全国共通」とのたまう
お前の神経が理解できんな。

>>59
現在は窓口はやらせていません、というか、やらせられません。
書類の整理一筋でつ。それでいて費嬢禁（窓口対応正社員並、うちらも
頼りにしている）より給料多いんだから、やってられない。
月給10万くらいに減俸して、余った分をバイトのオバちゃんに分けて
あげたいよ。

>>63
本人は面倒な窓口業務やらずにすんでラッキーくらいにしか思ってなさそう

＞63　窓口対応がそんなに面倒なとこなの？

面倒だよ。机の仕事出来なくなるし、ＤＱＮが来たら
そいつに首っ引きにされちゃうから。

>>60
徴収でも同じだよ。
回収率あがると課としての評価はあがる。
ダメな人間がいると数字を押し下げる。
トラブルを起こすとはは筋違い。
単に対人関係能力や判断力の弱い人間なのだろう。

「丸投げ」
「横流し」
「無作為」
どれも全て美しい日本的役所の文化です。

新人にしっかり教えておきましょう。

平成１５年度採用者から見ると、藻前ら全員アタマおかしいって。
部下や新人の素質を見抜けない香具師が偉そうにしているが、
あんたら何様？数年前はあんたらも使えない新人だったんだろ？
俺は、失敗は何度しても将来への肥やしになるものだと思って
頑張っているがな。
先輩らに迷惑掛ける事は仕方ない事。先輩とかに迷惑掛け捲りながら
成長するのが人間っていうもんだ。

>>69
それは正しいようで、正しくない。
数年したらわかる。
今使えないヤシは数年後たってもダメ。
失敗にも、いい失敗と悪い失敗はある。
一年でも同期でかなり差はでるでしょ。

>>69
迷惑かけても、それを糧にして、次に生かせるような椰子
ならこんなところに文句は書かないよ。それができない、
本当に言われたことしかしないからこまっとるんや。
失敗しても次にまた同じ失敗繰り返したりとかさあ。

http://www4.diary.ne.jp/user/431100/
こいつ何様？ムカツク

>>69
君がまともな人間だとしえ後輩が入ってきて、言われたことしかやらない、
人任せにする、気がきかない、あるいは積極性に仕事をしようとするが、
どうでもいいような質問をいつもするような人物がくると頭にくると思うよ。

丸投げ【まる・なげ】名詞

自分の受けた仕事を下の者に丸ごとやらせること。
往々にしてピンハネやキックバックを伴う。
日本の官公庁や大企業によく見られる特有の商慣習。

６９です。

>>71
>失敗しても次にまた同じ失敗繰り返したりとかさあ。
確かに、何も考えずに同じ失敗を繰り返す。向上心が無い。とかは問題だが、
結果として同じ失敗してしまったというのは、最初のうちは仕方ないことでは？

６９です。

>>73
今はまだ、そういう人間がいること自体信じられないですね。

コネ

公務員の仕事なんて民間で２〜３年経験した香具師なら
誰にでもこなせるでしょ

>>78
甘い。
公務員の仕事といっても千差万別だが。

>>75
入社4年目でもあなたは大目に見れますか？
漏れは心が狭いのでもうガマンできません。

がまんできないといっても首にできないから放置しかない
メンヘル職員抱えたのと一緒だね

役所には「俺流」で仕事をする上司がいたりするとそうもなかなか行かないのですよ。特に現業系に多いような気がする。
自分だけでやるだけでもかなり周囲にはﾅﾆなのに、それを当然の慣習か根拠規則のように他人にも同調を強制する奴はかなり困る。
しかもそういう奴らに限って流派を気取って部下でもない震災に自分のやり方を教え込もうとするから始末が悪い。

一年目だろうが大目にみれるのとみれないのはある。

私は某プロ野球球団の選手ですが、
上司が「俺流」で仕事をするので、ついていけない。
まさに82さんの言うとおりなので、正直辞めようかどうか
迷っています。

>>84
川崎さん？

>>85
そ〜うなんです！
Ａ地点からＢ地点まで・・

>>86
( ´∀`)σ)Д`)　ｵｻｰﾝ

最初につく上司の運・不運はあるな。
特に好き嫌いで部下を評価する人間。自分が下したその評価を
他の人間にまで広めたり、わざと新人に恥をかかすようなことを
する奴もいる。高卒たたき上げにそんなタイプが多いような…。
震災の人達に言いたいのは、初めての上司がフェアーな人間性の
持ち主（陰口を言わないとか、公平に人を見るとか）だったらとりあえず
はラッキーてことかな。その人の能力はともかく。

＞８８　本当にそれは実感するな。
　　　　デキが悪かったのは認めるけど、上司が散々俺の悪口を言って回った
　　　　おかげで、どこを歩いても冷ややかな眼で見られるようななった。
　　　　

＞８８　本当にそれは実感するな。
　　　　デキが悪かったのは認めるけど、上司が散々俺の悪口を言って回った
　　　　おかげで、どこを歩いても冷ややかな眼で見られるようになった。
　　　　

＞８８　本当にそれは実感するな。
　　　　デキが悪かったのは認めるけど、上司が散々俺の悪口を言って回った
　　　　おかげで、どこを歩いても冷ややかな眼で見られるようななった。

>>89
俺もそうだった。でももっと失望したのは、そういう悪口を
そのまま信じる人間もそれなりにいたって事。役所そのもの
が腐っていると思ったよ。

＞９２　同感だね。どうして、本人の事を全く知らないのに、
　　　　全部鵜呑みにしちゃうんだろうね。

初めの上司がろくに教えなくせに
ねちねち嫌味言うやつで最悪だった
此れが普通かとおもったけど
次の上司が非常に丁寧な人間でやっぱ前のやつはＤＱＮだったと確信した
新人が失敗するのは当たり前
ちゃんと仕事教えろ

私の自治体では「初任者指導担当制度」というものがあり、
私自身、担当として２年間携わりました。私の場合、指導対象は女性１人でしたのでが．．．

１期目（１年目の４〜６月）
　親身になって接した。失敗は大目に見た。　仕事よりも基礎を教えることに重点をおいた。
　彼女の仕事を　全て引き受けた。彼女には知識がまず必要と思った。彼女はおとなしく、素直でした。
２期目（１年目の７〜１２月）
　任せる仕事を与えていった。　少々だらしないので、服務規律を厳しくして注意をかなりした。
　彼女は仕事より、何か別のことで　うわの空だった。
３期目（１年目の１〜３月）
　仕事を覚えたがらないので上司に諭してもらうようにしたが、上司は動かない。
　上司と怪しい関係があるのでなはいか？との、話が出た。
　彼女は自由奔放・無責任主義になってしまった。（何故だ？）
２回目延長（２年目の４月〜現在）
　本来なら、１年で終わる初任者制度を特別措置で１年延長。
　彼女の服務や業務内容について厳しく叱責した翌日は無断欠勤の上、親が来庁。
　彼女は権利主張の塊と化す。
現在（２年目の３月末）
　彼女は、ワイドショーに出てもいいぐらいのＤＱＮ職員に育ちました。
　ちなみに私は４月から離島に異動（左遷）となります。マジで首吊りたいです。

少々長めの愚痴でした。スマソ。

有力者の娘だったのかな？

>>95
お疲れ様です。いや、本当にお疲れ様です。
あなたは職務に精励なさる真面目な公務員だと思います。

ただ、できることなら人間関係の情報などを踏まえた上で
業務にあたる方がよろしいのではないのでしょうか、
ということを助言いたします。

課長と課長補佐
ドキュソを引き受け、ほかの課から「よく引き受けてくれた」
と感謝されつつ、「後は任せたぞ」と異動していく…

うちの4年目の新人のその後です。
おととい、市役所からの問い合わせでわからないのが
あったらしく、分からなければ誰かに聞けばいいのに、
分からないまま適当に答えてしまいました。
　あとで再度問い合わせがあり、別の人間が正しい回答を
したのですが、時既に遅し。「前に言ったことと違うじゃないか」
とトラブルになりました・・。もともとは市へ住民が問い合わせした
のを確認したらしいのですが、そっちで解決してくださいと投げられました。
もう勘弁して欲しい・・。

電話とらせないようにすれば？
トラブルばっかりで>>71の余計な仕事が増えるよ

うん。そうさせたいけど、他の人と比べて公平じゃないのを
上司が恐れているの・・・。でも、個人的にはもう対人関係の
業務はやらせない方がいいと思っているんだけど・・・。
結局、とばっちりを1番食うのは管理者なんだけど、そのへんを
どう考えているのか、漏れには分からん。

採用6ヶ月目でシビアにやめさせればよいが、それを過ぎてしまうと
容易にやめさせることも出来なくなる罠。制度の欠陥だ。

震災ならまだしも、４年目っていう時点でもうどうにもならないと思うぞ

6ヶ月まではやめさせることも出来るはずだが、そんな勇気のある所属長はなかなかいない。
結果、定年まで一日中席に座ったままで本当になにもしないという職員がうちにもいる…
せいぜい勤勉手当のカットだとか、自宅からとんでもなく遠いところへ勤務させるだとか
そんな程度のことしか出来ず、それでもわれわれよりも遥かに高い給料が払われている。

うちでは条件付き採用期間を延長された職員が、３月末で２人不採用となった。

なにをやらかしたの？使えない程度じゃ不採用にならんだろ

>>105

国２霞か国２出先か政令市か中核市か特別区か市町村かをきぼん

>>95
不覚にもﾜﾗﾀ

>>95
そんなDQNとやっと離れられると喜べ！
前向きにィ�`！

>>106
ひとりは長期病気休暇。ひとりは所属長の判断が基。

>>107
でっかい市とだけ答えておきます。

>>110
病気はしかたないとしてもう一人はかわいそう・・・
メンヘルだったとかかな？

そんなにすぐやめさせたら
採用したやつの責任問題じゃないの？

>>112
それもあるよ。
だから普通自発的に退職を促す。
促された人間は、自分でも他人より能力が劣るのがわかってるから
通常やめる。

>>113
普通の精神をもった人間なら辞めるでしょうね。
普通ならね．．．

９５death。先日、内々示があって、本日内示でした。
やっぱり、離島は変わりませんでした。
>>109氏のお言葉どおり前向きに考えるようにします。
では、逝ってきます。

>>113
だな。
それが普通。

>>112
それはない。本採用は筆記試験、面接試験、実務試験で総合的な能力
を判断して決めること。条件付き採用期間っていうのはこの実務試験に当たる。
筆記と面接が良ければ条件付き採用することに全く問題はない。
最後の実務で落ちたとしても、それは本人の実力不足。
あと、採用は全部人事の職員がやっていると思っている人が多いが、それは違う。
うちは自治体だが、人事は採用事務をやっているだけで、筆記は機械が採点するし、
面接は部長級以上の職員が採点するし、実務は所属長が採点する。
人事はそれをとりまとめるだけで、採用するか否かの判断には介入できない。
採用したヤツの責任問題というなら、それは首長の責任にしかならない。

試用期間を延長した上に解雇か。
そいつに解雇するに足る十分な過失があったんならともかく、ただ「能力が」っつう理由だったら、労働基準監督署に訴えられたら再雇用させられるよ。

だから113のようにして双方しこりをのこさせないのがベスト

>>118
それが単なるいじめじゃないことを願う。

>>117
だから解雇じゃないって。
試験の結果が不合格だっただけ。筆記で不合格になるのも面接で不合格になるのも
実務で不合格になるのも一緒。本採用したあとにただ能力を理由に分限免職ってなら
争う余地はあるが、条件付き採用の職員にその考え方は適用されない。

ひどいじゃないか
この不景気に公務員くびになったやつがどうなるかわかってるだろ？
少々やばいやつでも雇用しなさい

>>120
条件付採用でも採用を取り消せるのは著しい過失や健康上の問題、或いは職務に必要な免許を取れなかった時など客観的に能力不足が証明できる場合だけだよ。

「能力的な･･･」なんて多分に主観の入った理由で採用が取り消せるなら、民間で実際にやり放題なはずだろ。
人員が必要な時分だけ「試験採用」して「採用延長」で使いまくり、最後は「能力不足」で首にする。
こんなことが出来ないから派遣やフリーターが使われてるんだろ。

確か実際に労基署に訴え出て覆された例もあったはずだぞ。
ちなみに採用期間を延長する際も本来は、相当の理由と被雇者の同意が必要で(多くは「暗黙の了解」を以って代えられるが）、同意しなかったから解雇と言う処分も禁止されているんだよ。

うちでは全く使えない新採は、皆１年目で部局を超えて異動。
異動する場所は、一人くらいDQNがいても紛れてしまう様な、
大所帯の課ばかり。
使えない奴だということが、周りからは丸分かりです。




かくいう、俺も１年目で外局に出された。

>>123
ﾅｹﾙﾈ

ko

試用期間中の採用取消が認められるのはほとんど中途採用の場合。
それも「実務経験○○年以上の方」などと明記して一定以上の能力を求めることを採用時に説明している場合に限られる。
それでも労基監督官などに解雇事由の提示を求められた際は例えば営業成績等の具体的な基準、およびこのままでは採用取消になりうることを複数回にわたって説明した上で改善しなかったなどの状況を報告する義務がある。

当然新卒採用ではほぼ無理。（これも新卒採用をためらわせる要因のようだが）
例外としては薬剤師や検査技師などのように国家試験の合格が採用後に判明する場合、あるいは試用期間中に職務上重大な支障となりうる疾病が生じなおかつ速やかな治癒が望めない場合、そして重大な内規違反や刑事罰などを犯した場合。

試用期間の延長を飲んだ上で不採用になったことを受け入れたりする奴だから、労働関係調整法や労基署の存在なんか知りゃしないだろうけど。
周りのプロ市民や団体が焚きつけたりしたら結構問題になるんじゃないの。
その自治体が俺の勤める市でないことを祈る。

>>122
国家公務員法と地方公務員法、労働基準法、
それに解雇に関する判例を調べて出なおして来い。
条件付採用は公務員しかできないの。
民間だと、「期間の定めのない雇用契約」を結べば、
試用期間中だろうとなんだろうと、通常の労働者と同様の条件の解雇しかできないの。
OK？

>>122
勢いよく書き込んでる割には、書いてあること全部間違ってるね。
ほんと何を見て書き込んでんだかな。
長レスのくせに１から１００まで全部間違ってるなんて相当恥ずかしいぞ。

>>126もね。
ちゃんと調べようよ。

飲み会でガンガルヤシのみが出世する。それが公務員の出世方法。
だから今出世してるヤシはミンナ媚びてきたヤシ。

役所の事務処理は基本的に集計、データ加工、報告等にまちがいが無いようにする仕事
読み書き、電卓ができて最低限度の礼儀を知ってれば役所の仕事で難しいとこなんてない
自分たちが役所に何十年もいてこの程度の仕事と思われるのが困るから、仕事をわざと
ややこしく教えたり、出し惜しみしたりすぐ覚えられる仕事を一人前になるには
何年もかかるよぐらいのこと平気で言って新採の能力をできるだけ非効率的に
して自分達の仕事の簡単さをごまかしてるだけ
管理職が議会対策だとかいって理不尽な事務処理を指示しはじめると
新採も役所の事務処理がいかに無意味かびっくりするんじゃないか

なんかスレ違いの書き込みがたくさんあるんだが。
もう一度確認しておくが、ここは

　　　使　え　な　い　新　採　を　な　げ　く　ス　レ

です。
ま、いやでも４月以降はスレタイ通りのスレになるだろうがな。

せっかくだからスレタイ通りのことをしておくか。

うちの新採（♀）は、わがまま勝手、ス−パー自己中で採用当初は
仕事も好き勝手にやっていたものの、ちょっとしたストレスに全く耐性がなく、
自分の思い通りにならないとめそめそ泣き出したり、翌日無断欠勤したりで、
１年経った今は完全なメンヘルで、薬が手放せない。
課長が環境を変えてやろうと、課内異動を企てるも他の全係が断固拒否。
少なくともあと１年はこいつと仕事しなくてはならないハメに。

自分は、精神疾患に対して理解を示そうという努力はしてるけど、
１０分で終わるような仕事を頼んだだけで、トイレにこもって出てこなくなるような
人じゃこっちの根気が折れそうだ。

クソ使えない奴でもクビにはできんからなぁ。
なんとかならないかねぇ。

>>135
よかったな。
そのおかげでお前もクビにならずにすんでるんだろｗ

>>134
どうやって公務員試験突破したんだ

優秀な震災候補はいぱーいいますよ
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/hikky/1076615672/

>>137
それこそコネじゃねえの？

＞＞１３７にハゲ堂

震災を嘆くスレなのに、３月３１日以降ストップの理由如何。

>>141
使えるかどうか様子見。

震災です。
他の震災同期に比べても体力ないし、
格段に使えないヤツでホントｽｲﾏｾﾝ。

直属の係長さんや指導役の係員さんが
いい人だけに余計に申し訳ないです。

まずは自分のペースで（そんなんじゃ
ダメなのはわかっていますが）一歩ずつ
成長していきたいと思いますので
長い目で見てやってください。

さすがに１日、２日では使えるかどうかわからない。

ちなみに昨年うちに来た今２年目の元新採はメンヘル特休であぼーん。
いてもいなくてもたいして変わらないけどな。

使えない３年目♀です。
消極的なところ、自分が何をするべきか自分で考えられないところ、
頭の回転が遅くて的確な判断や指示ができないところなど、
勉強はできても仕事は全く…という典型のようで、将来を心配されています。
どうしたらいいんだろう、やめたほうがいいのかな、と憂鬱になります。
今は、不倫のお付き合いをしている職場の先輩だけを支えにして、毎日出社しています。

すぐさま退職願を出しましょう。

＞勉強はできても仕事は全く…という典型のようで、将来を心配されています。
いるよねぇそういう人。つうか最後の一行にワラタ。

>>145
ﾜﾛﾀ

>>145
不倫子ｸｿｽﾚなら別にどうぞ

どんな使えないヤツでもいるだけマシ。
うちのみたいに長期病気休暇とられるより百倍マシ。

今年度は書き込みが少ないな。
どこも今年は当たり年か？

まあでも、何度も言われてることだけど、試験の点数と仕事の出来、不出来は関係ないからね。

民間だけど、キモヲタ女だけど、超高学歴＝灯台というだけで、余裕でトップ企業で働いてるしね。
そいつの趣味が12ｃｈでアニメみること。見た目からして明らかにおかしい、言動もおかしい。
でも、勝ち組。仕事ができてるかどうかはきいてねえけど。
これで学歴がなかったら・・・とおもたよ。
そう考えると、試験ができるとか高学歴ってとりあえずスゲーとおもよ。素直にそうおもた。

まあ、長い人生、その後メンヘルになるか、結局職場になじめずアボーンかどうかはそこまでは
わからないけどね。
少なくとも、現状では、コウムイソや学歴重視民間は、とりあえず、試験の点数や学歴がよければ
入れてしまう現実があるってこと。

知り合いの宮廷レベル大卒のヤツは就職活動中に一次試験も受けてないのに、某最大手マスコミから
一次合格の通知が来ていたからなｗｗｗ

まあ>>137のいうようにここまでひどいと、ニャーの可能性もあるけどな。

>>152確かに。
漏れ、駅弁経済学部卒、新規採用で市役所入って1ヶ月たったけど、
明らかに、「高卒の臨時職員（時給750円）」のほうが仕事が素早いし、
間違いなく適格にこなしている。
　漏れらは、レオンチェフの生産関数とかＩＳ−ＬＭ曲線、フィリップス曲線とか
勉強しまくってきたけど、今いる生活環境課では、野良猫を捕獲してくれとか、
犬の予防注射、死骸処理のお尋ねとか
不法投棄とかの事務対応、書類作成が素早くできる、入力作業が素早いことのほうが
重要みたい。
　おまけに、漏れ23歳で、臨時が21歳だってのに、臨時女は２年のキャリアがあるからって、
漏れにタメ口で命令してくるし（ｗ

だって市役所だもん

使えない人間は社交性に乏しいヤシが多いな。
そういう人は孤立しやすいし。

>>153
おまいは民間に逝ったらつぶれるから役所で一生がんばる

俺は震災だが、逆に使えない上司がウザイんですが。。。
入社して早一ヶ月、すでに係員クラスの30代、40代をコキ使ってます。

>>155
そうですね。
明るい人なら周りからもサポートしてもらえますしね。

俺、３０代後半べつに若くみられたこと無いけど、コピーとる時に
通りすがりの新採の奴になれなれしく「コピーとんの？」って言われ
たとき人事課へ怒鳴りこんでやろうかと思った

>>159
どう怒鳴り込むのか興味津々

>>159
ﾜﾛﾀ
そいつ大物になりそう

>>157
１ヶ月で人を使えるほど仕事が分かるようになるなんてどんな仕事？

ネタに相手にするヤシて・・・

年収800万の主幹より、年収200万以下の臨時職員のほうが使えるんですが（ｗ

席どこ？の震災
そういえばどうなった？

＞「高卒の臨時職員（時給750円）」のほうが仕事が素早いし、

まあ、耐えようや。しばらくは。
そんなものは、俺らがいきなりスーパーのレジに行って、レジ打ちやったら
絶対にまけるのとおんなじだよ。
所詮、パートと思っていたほうがいいよ。ただ、細かい業務は彼女（彼）らの方が
しってるから、関係は悪くないようにしたいと思ってる。

うちも高卒がいるけど、確かに、作業系は早いけど、じゃあ法規や例規にまで
関心もって知ってやってるか？というと全然そうじゃないしね。

いまは、なんでも凹む時期だから。もう少し踏ん張ろうや。

>>162

そう本人が思ってるだけ。
後で、生意気な震災だって叩かれるから。
本人の調子こいた態度を”やさしく”見守ってくれてるだけだよ今は。

ま、あとは現業系だったらありえるかもなｗ
体力勝負だから。さすがにオサーンよりは体力はあるから。

>>159

強力な猫君かもよ。
それか好意的に見て単なる勘違い。

そうでなければ、ガイキチだな。
たたき出すしかない。

大都市？田舎？

今年の新採は使える新採で良かった。
ていうかたぶん普通なんだけど、比較対象の去年の新採が役所始まって
以来の史上最悪の人材と職場全員に言わしめるほどの糞っぷりだったからな。

というか、ｦﾚ新採なのに
周りの人(主事5年選手以上〜次長クラスまで)が
なんでか敬語でしゃべってくるので困ってます。

一応、民間で6年やってきた経歴に敬語使ってくれてるもんだと
思うことにしてますが…

>>170
あ、おれもそう。民間経験ないけどな。
課長が「〇〇さん、食事でもどうですか？」とか言う。

同じく

俺は使えない主任と係長を嘆いてる震災です。

今日、係長に昼飯おごるよーって言われて思わず
マジで！って言っちまったよ。しかも訂正するの忘れたし。

職場では新災とかにかかわらず全員「さん」付けなのでは？

さんじゃなくてくんてよんでほすい

>>175
うちも先輩・後輩、上司・部下に関わらず「さん」付けです。
なんかよそよそしい。
呼び捨てで呼ばれたら人によってむかつくかもしれないので
せめて「くん」付けで呼んでほしい。

俺初日から「にいちゃん」もしくは「○○（←苗字の一部）ちゃん」って言われてるんだけど。

一年我慢したがもう疲れた。
もうほっとくことにした。

公務員は要りませんからクビにしてください

ほとんどの人は震災に何も期待してない。
徐々にだよ。皆さんも震災のときは右も左も分からず、指示待ち状態だったはず。
慣れるまでの辛抱。逆に、ばんばん来る震災は鼻につく。

最近、公務員は高学歴化してきて、結構、人付き合いの苦手な子が入ってくる。
まぁ、仕事してくれりゃいいけどさ

なんとなく孤立主義というか、職場での友好的関係を広げる意図が見られない人が多い。
簡単に言えば人間関係作るのが下手。もうちょっとうまく人と付き合っていけば
仕事もスムーズに行くのにと思うことが良くある。

>>182
仕事も出来ない香具師が多いから困っているのだが。

>>183
そんなあなたは，手を差し伸べているのですか？
私の頃を思うに，遠慮しがちなのではないでしょうか？

先輩が後輩から，話掛けられるの待っているのはおかしい話でしょ。
もっとも，後輩に気を使っても，反応が無いなら御意。

出来る新採とは？次何したらいいか積極的に聞く奴ですか？
実際、何やったらいいか分かんないんだろうな

>>182
漏れのところはむしろ逆だよ。
最近は面接重視だから明るくて積極的な人間が多い。
まあ支持待ち人間のような人はいない。

常に自分がやるべきことを探している人は使えるといえると思うな。

>>186
君みたいにこんなところで質問しないでも周りの状況を見渡して行動に
移せる人。
上司の立場になって考えたらわかると思う。

とりあえずコミュニケーションが取れて、気配りができる人なら
はじめは大目にみてもらえるよ。

＞189
始めは要領が分からないのに仕事を自分で探すなんて不可能。君は出来てた？

>>187
指示待ち人間がいない？そりゃ本当か？俺が震災の頃は何やったらいいか分からなかったぜ。
1年目は指示待ちになるのは仕方ないよ。

雑用でもしとけばいいんじゃない？
お茶くみとか、机拭きとかでもいいし。

>>192
それは使えない典型だろう。
公務員の仕事なんて部署が変われば震災と同じ。
それは甘えだろう。
それが認められるのなら、今年は部署が変わって一年目だから支持待ちで
許してもらいますということがまかり通るぞ。

要領がわからないなりにも、そういう姿勢で仕事に臨むことが大事。
最初から諦めて、「指示待ちは当然」のような考えでは使える新人とは言えない。

どうせ仕事してもしなくても給料同じなんだからテキトーに時間つぶしてればいいYA

給料はがんばっても同じだが、査定に響くからいい評価を勝ち取らない
といけない、それがつらいとこだな。

>>198
お荷物職員のできあがり。
最初は給料が同じでも、そのうち同期と昇格時期がズレ始め、
周りから哀れみの目で見られるだけでなく、年下の後輩の部下となり、
こき使われる日も近い。ご愁傷様。

俺（と将来の家族）を一生養うくらい、自治体にとってはどうってことないYO

あからさまな釣りだなｗ

いずれにしても仕事できないと居場所がないよ。
周りの反応も冷たいだろうし。

人件費削減のため密かに進む市役所民営化政

実はこれから採用される職員はあえて仕事ができなさそうで住民とトラブルおこしそうな
人材を積極的に採用します。

数年後、使えない新採職員が増殖し職場は混乱しまともな職員までメンヘルのお世話になります
やむをえず、人材派遣会社から大量に優秀で事務処理に優れた職員が送り込まれます
住民もバカ新採なんかより派遣会社の職員増やせと要望が殺到し、マスコミもその流れを
察知し、市役所は仕事ができる民間にまかせるべきだという世論をつくりあげます。
そして１０数年後、市役所は民営化され、住民から信頼されるようになりました。
めでたし、めでたし

配属先によって震災の評価は変わるだろうな。

出来る震災なんていません。勘違いも甚だしい。
結局、姿勢です。やろうとしてる奴は教えてやろうという気になる。
震災を任された俺の責任になるもんな。。。

>>204
おれ、公務員の仕事なら３日でマスターできる自信あるYO

ほー。自衛隊や警察でも？裁判官でも？気象庁でも？
おまえにそんな体力や頭があるの？

じゃあパトカーの無線機交換手伝ってくれヨ

>>206
まあ公務員って言ってもここに来てる香具師レベルのことNE

>>207
そんなのマニュアル見ればすぐに出来るYO
教わるまでも無いNE

いや，だから手伝ってくれと言ったんだが

さすが民間様だな。
公務員の仕事を３日でできるなんて素晴らしいよ。
ぜひ本省にほしい人材だ。

言うだけなら誰でも出来るとはこのことです。

おれ、民間の仕事なら３日でマスターできる自信あるYO

>>196>>199>>205>>208>>209

釣りってそんなにおもしろいかね？

>>214
うん、割とおもしろいYO

釣りはともかく語尾がｳｻﾞｲ

あからさますぎてつまらん

>>216-217
反省して出直すNE

引継ぎもマニュアルもないのにどうやって3日で覚えろとｗ

考えるんじゃない、感じるんだ

新採が使えるとか使えないとか言ってる時点でダメ職員

問題は使えるかどうかではなく、「どのように使うか」だろ
切れない鉈でも研げばいい。
鉈として使えなくても、何かの重りにするとか、別の使い方があるだろう

新採が「使えない」ように見えるってことは、「使う能力が無い」ってことだよ

使えない新採がよく言う定番の言い訳だな

>>221
切れ味が鈍くてもいいから伐採用の鉈がほしいときに、竹箒が配属されたら
どうするのよ。
使いようがないだろ。

今年はこのスレ伸びないな〜

みんな使えるってことやな

ｦﾚの給与明細見た先輩が急に優しくなったんですけど…

たぶん使える使えないの問題じゃない

今年の新採は普通かな。
去年の新採がクソ中のクソなので、普通にしててもよくできた新採に見えてしまう。

使えない新採はまだ許せるけど、
使えない主任は廃棄したい。

震災だが、周りの連中のほうが使えないんですが。。。
チューターとか言って入社３年目のやつに仕事を教えてもらうシステムがあるんだが、
ぶっちゃけもはや俺のほうが仕事できるので、俺がそいつを指示してる感じ。
もちろんあからさまには命令とはできないが、「すいませんが、あれやっといてくれます？」
とか「○○さん、ちゃんとあれやっといてくれました？まだですか？今度からそれ私やりましょうか？」
とか。大学出てまもない俺にこき使われてるってどんな感じなんだろうｗ

うんこ

使える使えないよりもやる気のない新採だけは勘弁して欲しい。

>>229
勘違い甚だしいな、ゴミが

>>229
キモ・・・・

　こ　こ　は　ひ　ど　い　


　イ　ン　タ　ー　ネ　ッ　ト　で　す　ね　。　

>>229
役所の仕事の実力と言うのは、実際には人脈。
ひとりでできることなんてたかが知れている。
その意味で、人間的に終わってる>>229は
ルーチンワーク以外の仕事は任せられないという
至極まっとうな評価に落ち着く。

>>235
極めて正論。

>>229
一生ルーティンワークのコースか…。
頑張ってくれ。

ルーティンのコースか
最高じゃん
公務員は、遅れず動かずでいくのが１番よ

ルーティンコースで周りから見下される感じに絶えられるか。
俺は普通に向上心があるので無理。

２年目だけど。
震災が初めから出来るわけ無い。
これ当たり前。てかサルでも分かる。
だから、使えないって言っているのは
教え方が悪いためであって、
教え方がなってないお前らの方が、
結局は使えない。
もっと頑張って下さいよ。ワラ
見れば見るほどあほさが痛いのですが・・・。
おまえらって、仕事できない。てかいりません。寄生虫。信でいいよ。
勘違い野郎。実はあなたが一番こまったちゃん。爆弾人間。




あ　な　た　？

仕　事　出　来　る　っ　て　勘　違　い　で　す　か　？　？

　　

や　れ　や　れ　、　困　り　ま　し　た　ね　ぇ　。　プゲラ

まあまあ。世渡り上手で優秀なのばっか集まってますよ。

たしかに使えない使えないとノタマウ先輩が痛いのも事実

雑用しかやらせないとか
仕事は丸投げとか
会議とかばっかで席にいないとか

これで人が育つはずないよね
あげくのはて、仕事は盗めとか、ハァ？
盗む以前にアンタ、席にいないじゃん

そもそも公務員は、下の者に加重がいきすぎ
暇そうにしてる中年がいるのに
頼みにくいって理由で、
忙しい俺に届け物や、コピー頼むはヤメレ

>>240>>242
過去ログ読んだ？同じような内容の書き込みが上の方にもある。
周りのせいにするのは使えない新採がよく言う定番の言い訳なわけ。
教えなくても出来る新採や、周りが腐っててもちゃんと出来る新採が
いる。それと比較したら、何でも周りのせいにしちゃうようなのが
使える新採とは思えないね。
長い役所生活のうち、上司や先輩に恵まれないこともあるでしょう。
でもそれを理由に逃げちゃだめだね。そこで諦めたら使えない人間の仲間入り。

>>243
いや、事実を指摘するのはかわいそ過ぎるよ･･･ｗ
みんな能力差があるんだし、彼らが先輩になったときどういうせりふを言うのか結構楽しみだったり。

責難は成事にあらず

だな。結局は良いアドバイス、適切なアドバイスをできないヤシは
文句言うな、ということだ。俺は去年新採だったが、今年ようやく
まともな上司にめぐり合えた。去年はただただ怒られるだけ。
今年はどこがどう悪いのか、どこを間違ってるのかを指摘してくれる。

素晴らしい上司のめぐり合いで、去年より随分明るくなりました。

前スレもそうだったけど、なかなかスレタイ通りの内容ならないスレだな。
別に新採全員が使えないなんて言ってないんだから、
新採はこのスレに居着かなくていいよ。
採用間もないヤツがここに来て、上司の方が使えないとか上司の
教え方が悪いとか書き込むのがパターン化されつつあるけど、
たぶんそいつらはほんとに使えない新採ってのを見たこと無いんだろうな。
前スレ見られないけど、前スレの598 615 616 672 727 736 740 902あたりを
読めば、ここでなげくのも納得でしょう。

>>243
baka
同じようなレスがくるのは、それが事実だからだよ

そもそも、給料上なんだから
指導しない先輩をまず責めるべきだろ

同じことのオウム返しになるけど
震災が使えないと、文句だけ言ってる先輩が優秀とは思えないね

卵が先か鶏が先か、それが問題だ

>>247
いや、本当にできる先輩は、後輩を使えないなんていわない。
うちの先輩なんか、何も言わなかったら
俺がいてもいなくても、俺の仕事を含めて進んでいく。

俺が頼りなければフォローを用意していてくれるし、
やれた部分についてはちゃんと立ててくれる。

ただし、直接に仕事を教えてくれるということは全く無い。
聞けば教えてくれるが、俺の考えをまず聞いてくる。
だから、俺の目標は、この先輩に俺の存在意義を認めさせることと
思って仕事している。

>>247>>249
スレタイ読め。
ていうか246を読んでないだろ。

>>246
>>250
まあスレタイどおりの話題ができないってことは
現実世界でもあまり人のいうことを聞かなかったりする可能性高いだろうから
真に使えるかどうかという点では疑問符が付くだろうな

結局は５０歩１００歩を具現化してるスレなのだよなー。
スレ違いとか言って、反論レスを封じるのも笑わせる。
器小さすぎ。

お前のゴミみたいな人生・・・何の意義もないだろう。
今すぐ終われよ。

結局煽りか・・・。

試しに２４６が言う前スレの598 615 616 672 727 736 740 902をコピペしてみようか？

まぁ、なんだかんだいっても現状で使える震災なんて一握りしかいないんだよね。。
採用されて数ヶ月じゃ当たり前だとは思うんだけど。
それに対して使えないって言ってしまう俺たちも了見が狭いかなとは思うけど、それ以上に
使えないという事実に対して努力するという意思表示より、教え方が悪いという自己弁護に走ってしまう
野はいかがなものなのかねぇ。

>>247を読んでﾜﾛﾀ。
昨年度、条件付き採用期間を延長されたあげく不採用となった
うちの元新採と同じこと言ってるｗ

>>255
あなたからみてその新卒はどんな人？
そいつは今どうしてる？

>>255
痛いとこ突かれて
必死になるなよｗ
余裕ないヤシだねぇ

レスの内容で誰が書いたか分かるなｗ
こういうのって必死だなとか言ってる香具師の方が必死なこと多いんだよな

>>254
どーい

>>256
使えないという一言では済まない人。
開いた口がふさがらないとか呆れてものが言えないというのは
こういう事を言うんだということを身をもって実感させてくれた人。
今はお情けで就職先を紹介してもらったようで、速攻で辞めてなければ
そこで働いてると思う。

>>257
どこで何をつかれたのかさっぱりわからないけど、自分のレスは
255が最初。適当に読み飛ばしてたら、ほんとに全く同じこと言う人が
いて大いに笑わせてもらった。「同じことのオウム返し」のくだりはほんとそっくり。
247が新採で、煽り目的じゃなくて本気で247を書いたなら、不採用にならないように
ほんとに気をつけた方が良いよ。

>>260
つーか
震災とはりあってレスしてるレベルの先輩が
よく人の心配できるねぇｗ

つーか条件つき採用で不採用の
確率とか知らないのかなぁｗ
それより閑職の自分の未来を心配しなよ

>>261
まずその頭の悪い文体を改善しろ
話はそれからだ

>>260
あなたの職種は？
国１地上国２霞・出先市役所国税とかの書き方だけでいいので

>>261
何をどう張り合ってるのかサッパリ理解できないけど、オレ人事課
なんで人の心配するのが仕事なんだよね。
不採用を確率で語っている時点で既に理解できていないとは思うが、評価が
悪ければ不採用になるよ。うちの場合、ここ数年は毎年不採用が出る。
去年は２人。前任から引き継ぎした時に余談で聞いた話では、最近不採用に
なった人の特徴として自分が仕事が出来ると思っていて、口ばっかり達者なんだそうだ。

>>263
氏

>>262
多分もう一生このままだろう
あきらめた方がいいと思われ

自分の評価ってのは最終的には（大勢の）他人が決めるもの
自己評価ってのもそれなりには重要だろうが
それもつまるところ他人からの評価を上げるための手段に過ぎない

こういった考えがないんだろうな、この手の輩って


ここにまともな愚痴を書き込んでる香具師全員が
自分だけが「こいつはダメだ」と思ってるんじゃなく
他の周りの人にもダメって思われてる例を書いてるものだ（と信じたい）

>>265
とりあえず自分が「こいつはダメだ」と思っている香具師のことを書いて
他の人がどう思うかという反応を待つような書き込みもあるんじゃないかな。
それはそれでいいと思うけど、新採さんが荒らしに入り出すとおかしな
ことになっちゃうんだよね・・・。
別に自分のこと書かれてるって確定してるわけじゃないんだから、
突っかかっていかなくてもいいのに。

>>264
採用人数どれぐらいで、２人不採用なの？
また、そいつらはどんぐらい役に立たないの？

東京ドーム2杯分くらい役に立たない

俺的に言うと、震災は当てにしていない。
震災は基本的に足を引っ張るもので、２年くらいあとに
職場に返してくれればいいわけだ。
向上心さえあって素直なら何でもいい。
いなければいないで、職場からそいつの価値が無くなって
誰も見なくなるだけだ。
結局、震災ってのはその程度にみれば、別に
腹も立たない。

>>269
基本的には同意。
ただオレもそんなに人間が出来てないもんだからたまに腹が立ってしまう。
というのもうちの新採（職歴有り）のイマイチさを、新卒なのに即戦力の働きを見せる
隣の課の新採のデキとどうしても比較してしまう。

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　　　　　　　　　　　ヽ　　.]ﾞl ｀ﾞﾞﾞﾞ"ﾞﾞﾞﾞ￣￣　　　　　｀'i､　　,／ .,,／　　 .ヽ　　＼
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>>270
どこの自治体？
北海道東北関東中部関西四国九州でキボンヌ

>>272
>>270じゃないけど、なんか関係あるの？場所。

いや、もしかしたら俺のことかなと思って・・・
確率的には少ないけどね

俺も使えない新人だと思われてるんじゃないかと、失敗をするたびに不安になるよ。。。orz

>>272
巻頭

>>275
そういう人は大丈夫だと思うな。
ほんとに使えない人っていうのは、そういう自覚がないからこそ使えないって
言われるんじゃないかな。
極論を言えば、心配になってこういうスレを覗きに来る人はそれだけ気を遣ってる
んだから、そんなに悪くないと思うよ。

おんなじ失敗を三度繰り返すと、うちでは認定されちゃいます。

>>277
あーじゃあ俺は認定されてるな･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･
ほんとケアレスミスが多い。書き漏れとかね。向いてないのかもな

>>278　漏れ漏れも
ほんとに下らないケアレスミスばかりつД｀)･ﾟ･｡･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟ

いや、さすがにケアレスミスくらいで無能判定はしませんが・・・ｗ
信用もされにくいですけど･･･

元使えない震災でも1年たてば普通の職員になるよ。
ここでダベってる奴がまさにいい例だ。

>>281
うちの２年目のヤツにも普通になって欲しかった・・・。
人事課長さえも呆れさせたという逸話があるうちの２年目。
今はメンヘルで休職中。

俺もケアレスミスが大杉る。

>>282
なにをやらかしたの？

>>284
１０：０の交通事故をやらかして、課長と一緒に人事課に事故報告書を
提出しに行った時に、本来なら反省の弁を述べるところなのに、
タメ口を聞いた。

そんなの採った奴の責任だよ

採ったヤツの責任って言っても、公務員試験の場合、採用試験で
一定以上の点数をとっちゃえば合格しちゃうんだから、その責任は追及できないっしょ。

うちの新人（♀）は全く電話に出ないし、窓口に客が来てもシカトだし、
しょっちゅうコーヒー沸かしに行くので席にいないし、
こんな新人はどうよ？
もう肉棒制裁しかねえべ？

ここ何年か新採の指導係にあたってきたけど、正直♀の指導の仕方がわからん。
仕事に関する考え方が根本的に違うような気がする。
もちろんグングン成長していく♀もいるんだが、一部の♀は向上心がないというか
「友達が結婚して三食昼寝付き」というのを羨ましがったりする感覚が理解できん。

ケアレスミスはあまり問われないんじゃないかな。
そんなもの問い始めたら、決裁に印鑑ついた奴はみんな同罪ｗ
決裁権者なんて使えない奴の筆頭になるじゃん。

>>290
程度の問題では？
１回や２回のミスなら誰にでもあると思うけど、あんまり何回も
しかも同じケースでってなると、そりゃいかん。

>>290
何と言うか、同和等でなかなか使えなくなってますが
「めくら判」ということもあるし、係長、補佐クラスがきちんとしてれば
割と所属長の決裁はそれほど重要でないように思えます。

誤字脱字等は平職員が見て、文章構成や趣旨等を係長補佐クラスが見て、
全体的な流れを決裁権者が見るという形でしょうから、
やはり誤字脱字などは起案者がチェックすべきなんだろうね。

逆を言えば、訂正されることを前提に起案し、どこに力を入れるか
というお話だと思います。

すでに係長にも課長にもデキル人間として一目置かれてる震災です。
使えるか否かは環境によるところも大きいと思う。
つまり、同じ係の人をはじめ、周りが震災の力を発揮させてくれるかどうか。
震災が使えない使えないと嘆いてばかりいる先輩は、逆に人を育てる能力がない人間だと思う。
自分ひとりで仕事やってるんじゃないんだよと。協力あってこその、震災あってこその
役所なんじゃないのかと。
で、俺は周りに恵まれてるので遺憾なく力発揮してます。
なにかと係長や課長に相談されるし、いつも係長とともに行動してる。

>>293

なんつーか、必ずこういう騙りというか煽りが出てくるね。
まぁいいけど。

あまりにもできの悪い人は退職するように勧告します。
本人にとってもそのためですから。

>>294
本音で言ったまでですが。
はっきり言って、震災が使えないとかずっと言ってる２年目以降のほうが
よっぽど使えない。俺から言わせてもらえばね。

>>296
まぁ、そんなに必死にならなくても君が使えないという事は文面を通して
よく伝わってきたからｗ
村役場勤務がんばってな。

ポテンシャルがある人間なら今の時期なら余裕で２年目以降を
追い抜いている。
使えないヤシは見切ったほうが組織のため。

漏れが使えない新採だということは百も承知!
しかし、だからといって毎晩遅くまでサービスせにゃならんのか!?

>>298
つまり、優秀な震災に追い抜かれている
平均的能力の2年目以降は辞めてしまえということですか？

>すでに係長にも課長にもデキル人間として一目置かれてる震災です。

ｱｲﾀﾀﾀ・・・

いやもう>>285とか力を発揮するとかそういう問題ではないんだが・・・

>>294
ほんとなんで新採がこのスレに居着こうとするのかねぇ〜。
毎度毎度のことでもう飽き飽き。

>>293
何故？なんで、こんな奴ばかり・・・
業務に関連できるようわざわざ連れ立っているのに
それを自分が有能だからと勘違いするんだ・・・

人を育ててるんだよ。何故にそれに気づいてもらえないんだろう・・・

「相談される」って・・・

もう何十年も経験のある役付が３ヶ月のヤツに何を相談すんだ？ｗ
意図的に問いかけて考える力をつけさせたりして、育ててるんだよ。
勘違いもここまで行くとｷﾓｲ。

３ヶ月でこの天狗っぷりはハンパじゃねーなｗ

まあこの辺りのレスを見て自分の痛さを知って
反省すればまだ何とかなるだろうが…



大抵の場合この手の香具師は自分が一番正しいと思い込んでしまうので
反省なんて考えもしないんだよな

>>264さん出番ですよ〜。

最近不採用になった人の特徴って何でしたっけ？

>>293
本当に使える奴には、上司のフォローアップは
大して必要ないよ。
何かと声をかける必要がある奴だってことだろ。

>>293
うちの2年目なんか、既に審議会をひとつ取り仕切ってますが。
どんなＤＱＮと比べて自分のことすごいと思えるの？プッ（禿藁

審議会を取り仕切るって具体的になにすんの？

審議会開催のお知らせの文書の起案をするんだよ

使えない先輩をなげくスレ

>>313
いっそのことそのスレ建てて、新採さんはそっちでやってくれ。
それか、新採スレがあるからそっちでやってくれ。
>>293みたいな勘違い君はｲﾗﾈ。

>>311
審議会の資料作って、部間の調整・根回しして、
委員長と運営調整して、シナリオ作って管理職に喋らせて、
予定通りの提言出させるんだよ。

出来ないゴミは黙ってなｗ

そんなん２年目でできるわけねーべ

>>316
修羅場の部署を経験したことの無い職員の台詞だな。
そういう部署に一度でも行ったことがあれば、
絶対吐けない台詞だぞ。
俺もそうだったが、1ヶ月以内には即戦力を求められる部署も
現実にはあるんだ。

>>314
なんか素直な人がいたみたいですよｗ

ttp://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1090332244/

>>315の最後の一行が何となく厨を感じさせるな

>>317
そんな部署いきたくもねーや

>>315
このレベルの2年目がいるなら、それ以上の先輩は
全員あぼーんですが。

>>321
いや、当然この２年目以上のスキルを持った先輩で溢れかえってるんでしょう。

そんな部署あるのかよｗ

>>322
恐ろしすぎる職場だ・・・。
エリート養成所か・・・。
でも超激務だろうな・・・。

>>323
ん。でも政策立案系の部署はこんな感じだぞやっぱ。

うちも審議会だ、委員会だ、部会だとか山ほどある。
さすがに新採に単独で事務局は任せられないけど、
先輩と組んでいくつかの事務局はやってもらうよ。
必ず新採が配属されるとは限らないけど、
２年目ともなれば、今度は教える方になることもある。
315の最後は余計だが、あれくらいのことはできてもらわないと
困る。











といいたいところだが、うちの２年目はメンヘル休暇満喫中・・・ｏｒｚ

>>326
激務な分、潰れる人も多いよね。
生き残る奴はマジで凄いのだが。

>.>326
最後の一行にワロタ

給料いっしょなんだからそんな部署いくのは損

公務員の仕事なんて何年目とか関係ない。
一年目で使えないヤシならそいつは一生ダメ。
特別なスキルとかはいらないのだから。

損か得かは価値観次第だと思うよ。

パンを食べるために働くのか、働くためにパンを食べるのか。

どっちが正しいってこともないと思うけど。

でも、一生のうちの大部分を職場で過ごすわけで、最初から最後まで
消化試合だとつまらんと思う。

仕事のために自分を犠牲にしたいとは思わないけどね。

１２年目になるけど起案書いたの５回くらいしかない。
公示送達だいっきらい。DQN部署を渡り鳥している。まあええがな。

>>332
えぇぇぇぇ？

>>332
技官？現業？

うちの新採はやる気無いけど、乳がでかくて歩くたびにユサユサしてるからいいとしよう。

>>335
動画ウプ汁ｗ

>>335
詳しく

あげ

課長が、使えない３年目の♀（２３）の業務を思い切って変更した。
決断まで相当悩んだらしい。

「嘱託婆の単純労務」⇔「♀の担当していた事業のほとんど」を入れ替え。
・♀は間違いなく出来るようになった。
・しかし、♀は残業時間自己申告が、４月約８０ｈ、５月８０ｈ、６月５０ｈ、７月１５ｈと
なっているから不思議である。（所詮、個人の問題なんだが）
・ほぼ正規職員分を今年から与えられた嘱託婆（５時間勤務）さんは、５８歳になって
初めて専門知識を覚えることになったが、４ヶ月でほぼ習得してしまった強者。
・しかし、きっちり一通りの業務をこなして定時の３時に退庁出来るから不思議である。

結果、不思議だらけだが課全体の業務効率が正常戻りますた。グッジョブ！課長！！

知らなーい。
聞いてないもん。
聞きたくありません。
教えてもらってないから。
それは直感です。
覚えていません。
私がやらないといけないんですか。
あの人が言ったから、したんですよ。
やりたくないです。
やってはいけないとは言われてませんでしたよ。
いじめないでください。
ばかにしないください。
死んでもやだ。
証拠ありますか。
いつどこで何時何分。
ばかじゃないですか。
ともだち（他課）のお願いなんです。
責任なんて取れません。
どこに書いてあるんですか。
私は関係ないです。
私は悪くない。
休んじゃいけませんか。
見ないでください、セクハラです。
これ以上したら、死んぢゃいます。
む〜む〜。

もー嫌い。
いつの間にか、なくなっていたんです。
今やろうっって思っていたところなんです。
「もしもし？誰ですか」
「〜伺ってください。」
はげ。くそじじー。
もー死ね。
死んでください。
のどが渇いたから、仕方ないじゃないですか。
頭良くないから出来ません。
５時までなんて約束違います。今日って（夜の）１１時５９分までじゃないですか。
ぷんぷん。
うふふー。
私って法規集読むのが嫌いな人じゃないですか。
私的には規則が違います。
根拠は何ですか。
あきらめました。
お父さん（バッチ）がいいって言ってたもん。
何も悪い事してないのに。
なにが悪いんですか。
話したくありません。
もう、帰る。

ｱｹﾞ

創価学会さん、オタクがフランスでカルト認定された本当の理由をバラしていいですか？核技術泥棒ですよね？
http://www.asyura2.com/0403/war55/msg/275.html

>332
な・・・なんだって(ry

>>340 >>>341
何、そんなこと言う新人がいるの？

非常勤と震災ってどっちが使える？

>>345
そんな震災、干してしまえ。
メンヘルまで追い込んでも職場的にはグッジョブ！

俺震災なんだけど、資格の勉強ぐらいしてもいいじゃねーか糞係長。
なーにが「資格の勉強より早く自分の仕事覚えてほしいんだけどな」だ？
覚えようとしてもお前が教えてくれないだけ。俺のミスは全部お前のミスじゃヴォケ！！
そもそも資格とったほうがいいって人事にも言われたし、そのほうが自己啓発っつーか、
職員のやる気にも繋がるし、知識が増えるってのはいいこと。
しかも民間じゃ資格取ったら給料上がったり手当て出たりするとこもあるし。
お前らやる気なさすぎ。
昔の公務員試験って簡単だったらしいな。上司馬鹿ばっか。

>>348
仕事中に資格の勉強してたんじゃないよね？

>>349
いや、それはない。ただ、暇なときが多いので、
そんときはパソコンの勉強してる。
アクセスとかマクロとかＶＢとか。
そしたら「アクセスなんか仕事で使わない」だの、
「ＶＢ？プログラムなんて覚えてどうするの？」だの。
ハァ？って感じ。震災の仕事意欲そいで楽しいか？って感じ。

>>348
この時期で仕事教えてなんていってるのか？

それから人事の資格取ったほうが云々言ったのは主事級なの？

>>350
勤務時間中じゃない暇な時に周りに係長がいる環境ってどんな環境だ？
普通、昼休みでもない限り勤務時間中じゃない暇な時は職場にいないぞ。

>>350
暇なときは仕事の法令や、関係諸法規、前例を調べる等々いくらでもやる事あるだろ。
自分の仕事が新規立ち上げならともかく、前例があるならそれを学んで仕事の流れを覚
えるのは当然だと思うがなぁ。

>>352
基本的に業務中はやらないが、業務中に暇なときができたらやってるという意味だろ。

>>351
仕事教えてなんか言ってないが、
俺だって社会に出たの初めてで、社会のルールは
これから覚えていくってのが多いのに、
「そんなのわかるだろ」とか言われるとすげー腹立つ。
もちろん自分のなすべきこととか方向性みたいなのは十分理解してるし、
自分からこんなのどうですか？的な提案もしてる。
けどたまに「こんなの当然だろ」みたいなこと言われると超切れそうになる。
それが係長だとさすがに反駁できねーが、主任とか主事だと余裕で切れモード。

資格云々を言ってたのは人事のどの職位のやつかは知らんが、
偉そうなやつだったことは確か。年齢35歳ぐらいで、エリート気取りの奴。

>>355
先輩にはある程度の礼儀は必要。

あとで、しなくていい苦労するよ。

>>353
そんなこたあこっちは十分やっとるんだがな。
法令集覚えたり、前任者が残してったもんを調べたり。
それでもわからんことを聞くとするだろ。
調べるより経験者に聞いたほうが早いと思って。
そしたら「そういうのはまず自分で調べてみて。」だってさ。
ふざけんなよ。こっちは調べてから聞いとんじゃアホが。
しかも監査対策だの、ホントはこんなことをやってはいけないけど、
実務として、あるいは前例としてやってるに過ぎない、みたいなのがあると
すると、こっちはそんなのわかるわけねーよな？公務員になってまだ数ヶ月だぜ？
そういうのを俺が真面目に法令・規則どおりにやってて監査とかでヘマすると
怒られる。全員抹殺したい気分。

>>355
＞仕事教えてなんか言ってないが、

「覚えようとしてもお前が教えてくれないだけ」
こういってるぞ？自分が黙ってても相手が勝手に教えてくれるなんて思ってないよね。

それから上司は全て馬鹿だのって言ってる割には、人事の直接の上司でもない香具師
のいうことは素直に聞くんだね。

まぁ、君の書き込みを読んでると相手もけっこうＤＱＮ風味はあるけど、切れモードなんて
いってる君も十分ＤＱＮに見えるがな。

>>357を読む前に書いたから>>358読み飛ばしてください。

>>357
＞調べるより経験者に聞いたほうが早いと思って。
＞そしたら「そういうのはまず自分で調べてみて。」だってさ。
＞ふざけんなよ。こっちは調べてから聞いとんじゃアホが。

ここは聞き方次第だと思うよ。君の聞き方にも問題があったんじゃない？

資格ってなんの資格の勉強してたんだ？

>>357
>調べるより経験者に聞いたほうが早いと思って。
そしたら「そういうのはまず自分で調べてみて。」だってさ。
ふざけんなよ。こっちは調べてから聞いとんじゃアホが。

矛盾してるよ。

>>360
いや、ちゃんと聞いたんだが、向こうも
＜震災に自分で調べる能力をつけさせよう＞的な笑顔で
「自分で調べてみて」とほざきやがった。
んな能力大学時代に十分身についとんねん。今やそんな配慮要らんねん。
その上でこっちは聞いとんねん。アホか。

>>361
シスアドとか法検とか。

>>362
ああ矛盾してる風に読めるな。
俺はある程度調べた上で聞いたってことが言いたかったわけだ。
まったく調べないわけないだろ。行間読んでくれ。

>>363
いくなんでも、そうは受け取れないだろｗ

>調べるより経験者に聞いたほうが早いと思って。

調べる手段があるとわかっていながら、周りを頼ったわけだ。
そりゃ、「そういうのはまず自分で調べてみて。」と言われるわな。

正直、こんな奴には教えたくなる罠。

だからあほなんだよ

>俺はある程度調べた上で聞いたってことが言いたかったわけだ。

ある程度で諦めたのか、面倒くさくなったのか知らんが最後まで自分で調べようという努力が足りないのは確か。

>>363
君は公務員より民間向きだよ。

>>369
君は公務員より民間向きだよ。

休日なのに友達いないのか。一日ご苦労。

>>363
いや、調べる能力をつけさせようと考えてるんじゃなくて、
自分て調べてたどり着いた方が職務をこなす上で実にな
るって考えてるんだよ。
実際自分も聞かれる事はあるけど、そういう時は直に回答
教えずに、回答にたどり着くための資料や法令を教える事
が多いけどね。相手がそこも調べてるって事が分かってれ
ば説明もするけどね。
聞く時に自分がきっちり調べた上で聞いてるという事をアピー
ルしてる？

>>370
お前、自分の考えだけで、相手を非難しすぎ。
先輩もいろいろ考えて言ってるんだよ。

なんで、逆恨みしてムカツいていたら、社会じゃ通用しないよ。
っていうか、先輩に好かれないよ。

>>364
世の中にはそういう種類の糞上司がいるんだよ。
なんでもかんでも＜震災＝自分で調べない＞みたいな固定観念。
こっちはそれは重々わかった上で話してるつもりなんだがな。

>>365
ハァ？自分でいろいろ手間隙かけて調べて、やっとの思いで目的が達成されるという事実がある。
一方で、その目的を一瞬で達成できる手段をもっているかもしれないという可能性がある。
そのふたつを天秤にかけたときに前者を選択する人間なんているのか？という話だ。
まず自分で調べる能力を身に付けろ、なーんてチャチなこと言うなよ。
こっちはそれを身に付けた上で聞いてるわけだから。
要は効率のよい手段を俺は選択しているにすぎない、ということだ。
効率よくやることと、やり方がわからない、というのは全然違うものだ。

>>363
ただの自己中。

>>374
調べるにしても、なにを使って調べていいかも分からないってこと？

俺は馬鹿だが>>374はすげー馬鹿だってことだけは良く分かった。
こいつこれからもずっとそんな姿勢で行くのか・・・干されるな。

>>372
アピールっつーか、これとこれとこれを調べてみたんですが、
もっと詳しく教えてくれみたいに言うと、
「これは調べた？これは？これは見てみた？」
みたいに言われるから、俺も馬鹿正直にそれらを調べたうえでまた
それでもよくわからないので教えてくれませんかみたいに言うと、
「本当？本当に載ってない？…（こいつも調べる）…本当だね。載ってないね」
とか言い出して、結局俺がやってたこと（わからないなりにやってみたこと）が
半分当たってたりする。
簡単に言えば、上司っつーのは＜震災＝何もわかってない＞っつー前提に立ってて、
そのうえで震災と会話してるのだと思うわけだ。
こんな腹立たしいことってなかなかねーぞ。

>>373
別に先輩にコビ売って生きたくないからな。
それで出世が決まるわけじゃないし。
職場の雰囲気が悪くなっても、すぐ異動するし。

>>374
＞こっちはそれは重々わかった上で話してるつもりなんだがな。

つもりなんだろうが、他人にはまったく伝わっていないんだろうね。
世間では、それを思い込みというらしいよ。

>>378
コビじゃないよ。
社会人としての最低限のマナー。

それすらできないんじゃ、社会人とはいえないよ。

で、いやならやめりゃいいじゃん。

>>378
その勢いで、休み明けもやってみてくれ。

まあいいや。別にお前らに分かってもらう気なんて
さらさらねーから。
まあ俺が上司になったら震災にはそんな態度はしない。
＜震災＝優秀＞という前提で物事を進めようと思う。
それが俺のスタンス。

>>374
これは個人差があるから一概に言えないかもしれないが、
俺は職務をこなすときは1度はわざと大変な道筋をとおるこ
とにしてるよ。それによって自分なりの業務に対する視点が
できるからね。
もちろん効率的な方法を求めるのも悪い事ではないし、実
際2回目以降は俺もはしょれるところははしょったりする。
まず根本から事業を理解しないと、効率を求める事もできな
いでしょ？

>>378
コビは売らなくてもいいが周囲と余計な摩擦を起こす奴は
すぐ噂になって人事に届く。君が１０年に一度の逸材とかで
無い限り、そういった噂は出世に致命的ダメージ。

ていうか出世したいんだ、お前。俺にとってはお前は仮に出世
したとしても絶対下で働きたくないタイプの人間だわ。

>>383
いやー、このスレにふさわしい職員だ。

３８４みたいな口だけの奴が多いんだよなｗ

>>383
そういうスタンスなら、教えなくてもいい罠。

>>387
自分ことを悪く言うなよ。

＞まあいいや。別にお前らに分かってもらう気なんて
＞さらさらねーから。

そのわりには長レスを一杯投下していったねー。お疲れ。
自分を優秀だと思っている奴ほど鼻につく人間はいない。
たとえそれが東大法学部でたキャリアだとしてもだ。

>378
漏れも震災。
似たような経験あるから
言いたいことはわかるけど逆の立場に
なったとき、上司としても全てのことを
把握できるわけでもない気がするんだわ。

結局の所、まだ無条件に信頼されるほどの
実績は残せてないということなわけで
少しずつ「ﾃﾞｷﾙ」ところをアピールして
いくしかないんじゃないかな。

漏れと違って出来そうな貴方だから
頑張ってみてくだはい。

>>390
村役場だったりしてｗ

>>384
いや、俺は根本をわかってるんだよね。
法令とかもけっこう調べるし。
でも法令通りにやっちゃあ逆に駄目なことってあるよな。
そういうのがいまいちわかんねーし、
だったらまず聞いて、それを実践しようと思うわけ。
（もちろん法令的にはどすればいいのかを理解した上で。）
で、それさえ分かれば、こっちだって２回も３回も聞かない。
１回聞けばこっちだってわかる。
それをまず教えろって話だ。

たしかに>>384は、ちと本のどこかで書いてあったものの
パクリな気がするｗ

自分と周囲の環境をを客観視する能力
>>391＞＞＞＞＞>>378
プライドの高さ
>>378>>>＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞>>391

>>393
それは教えるものじゃなくて、自然と身に付けるものだよ。
まだ、王道を行っていい時期だと思うよ。

>>394
ちがうよ、本当にやってるよ。最初の上司にそう叩き込まれたし・・・

＞いや、俺は根本をわかってるんだよね。

やった！今こそ言える！

そ　れ　は　全　て　あ　な　た　の　思　い　込　み　で　す　。

たぶん、根本リツコに関してはわかってるんだと思われ。

>>396
自然と身に付ける？お前何時代の人間だ？
それとも何かの職人か？師匠の背中を見てワザを盗め的な。
つーか王道行って怒られたことあるからだよ。
そんなの当たり前だろってな。法令通りにやるなんて、君は柔軟性に欠ける、とな。
さっきも書き込んだだろうが。

>>400
まあ、まずは、及川で癒されろ。話はそれからだ

>>400
まあもちけつ。

>>402
ナガセはダメなのかよ

>>400
処置なしだな。
仕事してたら、裏技なんてすぐに覚えるよ。

お前がそれを知らないのは、仕事の基本を理解していないからなんだよ。
柔軟性に欠けてるってのは、本道を行ったからじゃなくて、あまりにも
前例だけを追いすぎているからだ。

少しは他人の意見に耳を傾けてみろ。

>>403
却下

>>400
不満があるなら、辞めれば？

やめＣＨＩＮＡ

>>400
とりあえず、その短気を直せ、話はそれからだ。

公務員の世界じゃ及川しか認められないのかよ！

久々にたくさんレスがついてるなと思ったら、またこのスレに変な新採が来てるんだな。
ほんとスレタイ読めねーんだな。新採がこのスレに書き込むことが既に間違ってるって
何で気づかないんだろう。

>>410
自ら無能を認めてるんだから、まあ特別に認めましょう。

>>410
上司が書き込むなら分かるけどな・・・・・・
逆に使えない上司に嘆くｽﾚっていうのはないのか？

>>410
お前も、早く瞳で癒されろ。

>>413
癒しなら、前川清

>>410-411
え？自ら週末の酒のつまみになりに来てくれたかいがいしい新人だと
思ってひそかに評価してたんだが・・・

↑
うわ、つまんね＝＝＝

>>404
んなもんわかっとるがな。
さっきも言ったけど、俺は１回理解したことはそのことについて
１０倍理解を深めることができる。
だからわかった仕事についてはいいんだよ。
しかもわからないことを教えてもらうのはいい。
俺は教わる権利を持ってるからな。もちろん相手は震災に教える義務を持つ。
問題は言い方だ。「そんなもの当然だ」だの「柔軟性に欠ける」だの。
アホかと。お前にとっての当然＝世間一般の当然じゃねーんだよ。
俺はついこないだまで学生だったの。４月に社会に始めて出てきたの。
お前は４０超えて未だに係長なわけだが、何十年も公務員やってきとるから
当然になっとるんだろうが、それを始めっから俺に求めるほうが間違っとるだろ。
俺はお前より優秀で覚えるのも飲み込むのも早いから、
まずどうすればいいか教えろと言いたい。１回聞けばそれで済む。
それが「当然」だの言われると俺が切れるのも当たり前。

>>412
使えない先輩をなげくスレ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1090332244/

>>415
確かに、いい燃料だった。
ただ、本人が燃料だと認識していないことが、痛々しい。

>>418
過疎ｽﾚだな

ネタだったか･･･まじめに対応して損したよ　ｳﾜｧｧｧﾝヽ(｀Д´)ノ

>>378
それは聞き方が下手糞やと思うぞ。
「ここまで調べて、こういう事かと思うんですが、この部分が分かりません。
そこを詳しく知りたいので、何を調べれば分かりますか？」
ぐらいまで言ってもらわんと、もっと詳しくって言われても漠然としすぎで
教えようがない。
漏れは二年目で、使えねー先輩と思う人も結構いるけど、そんな人でも自分より
詳しい分野はまだ誰しも持ってると思う。
要はそんな先輩からいかに必要な知識を得るかって事だと思うが。
まー、無用な衝突をする人が優秀とは思えんが、独りで頑張ってくれぃ。

>>417
新人に教える義務なんてないよ。

>>417
ｲﾀﾀﾀﾀﾀ･････
ネタだよな？もうそろそろ飽きてきたから「ネタでした」と言ってくれ。
余りに痛々しくて酒のつまみにもできんよ。

>>417
１０倍も深化できるんだ、凄いね。

なのに、どうして社会人としての礼儀が身についていないんだろうね？

↑
うわ、つまんね〜〜

>>426
キレてますなｗ

>>426
痛いとこ突かれたみたいだね。

>>426
単なるいやみなんだからつまんなくてもいいと思います。

>>417の発言を読むと本気で電波がユンユン出てる気がするんだが・・・

>>426
俺は笑いを取ったつもりはないぞ。
大丈夫か？

>>430
そのレスまでは、まじめに対応してる人もいるみたいだったけど、それ以降はｗ

うわ、つまんね〜ｗ

>>433
素直に反省しろよ、ボウヤ。

大人気なく構うなよwきっと必死なんだからさ

職場では使えないかもしれないけど、ここでは十分、活躍してくれたね。

適当にスレに参加するとおもろいなｗ

クソスレには適当が一番だよw

>>436
ウイスキーを画面とキーボードに思わず吹き出してしまうくらいの
大活躍でした。

でも、震災クンはちょっと傷ついたのであった。

終了。

>>430
こんなのいたら頭痛いよな

私の職場は忙しいので、人に聞いてわかることを悠長に調べてる新人などいません。
全体の仕事の流れや法的根拠なんてやっていくうちに自然とわかるだろ。

うわつまんね〜、と４３７だけしか書いてないが、
どうやらボウヤといわれたらしいｗｗｗ

>>439
なかなかの逸材だったね。
一緒に仕事するのはごめんだが・・・。

>>443
ｗを３つもつなげるところがボウヤ

何人かマジレスしてた香具師がかわいそうだね

↑
ヒヤキオーガン

>>446
ごめんﾁｬｲ

>>448
許ﾁｬﾅｲ

まあ茶でも飲めや、( ^)_旦~　

（　・∀・）つ▲
　　　　　　　　　　　おにぎりも置いておきますね。

まあ瞳で癒されろ。話はそれからだ

もしやこのスレの参加者は2名？

　 　 /　　 ,∨∨∨∨∨
　　/　　／　 ／　　 ＼ |
　　|　 /　　　,（･）　（･） |
　　 (6　　　　　　⊂⊃　|
　　 |　　　　＿＿＿l＿，|　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 | 　　　　＼＿＿/ ／ ＜　　公務員を志望した理由は？
　／|　　　　　　　　 ／＼　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿

　　　＿＿＿＿
＼|／　　　　　　＼
　/　　＿＿＿＿＿|
｜　/／＿_　　___ ｜ 　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|　/　／　　＼/　　||　 ＜　勤務時間中に資格の勉強ができるからです
|6---|　　・　 ||　・ ||　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜　　＼＿／ ) __/ |
>>363　＿＿＿　|
　＼　　　＼＿ﾉ　ﾉ
　　＼＿＿＿_／


　　　 ／￣￣￣￣￣＼
　 　 /　　 ,∨∨∨∨∨
　　/　　／　 ／　　 ＼ |
　　|　 /　　　,（･）　（･） |
　　 (6　　　　　　⊂⊃　|
　　 |　　　　＿＿＿l＿，|　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 | 　　　　＼＿＿/ ／ ＜　　はい、ありがとうございました。君には人事院が向いてるよ
　／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿

お舞らの言うところの適当な参加ってその程度なのか・・・
なんか、適当なあおりをくれまくるかと思って期待してたのに・・・（　｀д´） ｹｯ!

↑
うわつまんね〜〜

ﾏｲｯﾀｗ

↑
ハゲがいる・・・

↑
若いのに。。

結構いいレスもあったんだが、震災君は思い込みとご都合主義で、
一切、耳を傾けなかったな。

このまま、逝ったら、総スカンだろうな。

↑
40歳独身

禿しか駄目って。。。。そんな。。。

スカンク

要するに

私　怨　デ　ス　カ　？

スコンブ

４６４はハゲ

なんかいきなりぐちゃぐちゃになったな

このスレに書き込んだ奴全員ハゲ

図星になると、煽る奴がいるようで・・・・・・・・・。

>>468
君もゲーハー？

やっぱ参加者2名ｗ

つまんねえスレだな

↑
40歳独身＆ハゲ

結論。
>>417はスレタイ通りの逸材。

>>474
同意。ここは沈静化したのでもう一つの電波降臨スレ行きます。

5

やっぱりおもしろい奴が来ないと盛り上がらないな。

皆様、お久しぶりです。
このスレとはもう縁が無いと思いましたが、久々に．．．

ボクは、離島に来て、５ヶ月が経ちました。
今では、風と波たちが静かに息をしている音を耳にしながら
業務をこなしております。
さて、新人はどうなったかと申しますと、後任の聞くところでは現在、

「人委に対して不服申し立て中」

だそうです。どうやら、服務関係での口頭注意が気に入らなかったとの事。
出張中にコンサート行くバカが悪いに決まっているが、なんだかなー。

ボクは、もう関係ないから今では鷹見の見物。

補足です。
直近上司、口頭注意
管理者、戒告っス。

戒告って。
けっこう厳しいな。

俺は>>417の言わんとする所がちょっと分かる・・・

私も>>417のいうことが分かる。

自然に身に付けるとか言ってるのって
結局は、上司が教え方を知らないだけなんだよな。

やれやれ、いつまでたってもまともに仕事できない奴がちらりほらりと書き込んでるねぇｗ
上司が教え方を知らない？教えられた事を身につけることができ無いいい訳だね。

>>483
このスレに閑古鳥が鳴いてるから、燃料投下しただけだと思う。

条件付きでクビになる奴いるかな？

>>485
昔はほとんどいなかったが最近は結構いるらしい。

ｶﾞｸﾌﾞﾙでつ

新卒の奴はまず民間行けっつうの。
そしたら公務員のぬるさがわかって不満なんかなくなるっちゅうねん。

>>488
民間からの転職組で不満たらたらのあげくメンヘルになってしまった
香具師がいる。

age

民間経験組はアタリとハズレの差が激しい。

４月から市役所に勤務する者ですが、仕事できなかったらどうしよう、とｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙです。

漏れの経験則。





元金融関係の民間経験者は、ハズレが多い

金融って、保険会社も含む？

なら、漏れの斜め前の香具師がそうかも…

>>95
ひでぇなそりゃ
初任者指導担当制度で追加給料は幾らもらってたの？

>>341
＞お父さん（バッチ）がいいって言ってたもん。

この事実があるんじゃ、何も言えんな

>>384
自分なりの業務に対する視点が
できるからね

↑そんなの、かえって害になるだろ

震災はまだファックスを自分ひとりで送ることができるからいいのだが
課長はいまだにファックスを扱えません。
なんとかしてください。

課長はファックはお手のものなのに、
何故ファックスが扱えないんだろう。。
勘弁してよ〜。

おてのものってことねーだろ
あの課長がモテるわけねー

使えないシンサイになる予定のものです。
精一杯やるつもりですが、就業経験がないので
お役にたてないと思います。
シンサイとして心がけることはなんでしょうか。
先輩方、がんばるのでよろしくお願いします

>>499
２回以上はできないから「ス」が付かないんでしょう。

>>502
座布団１枚

　　　　／;;;;;;;;;;;;;＼
　　　　　　/＼;;::::::::::::::::::ﾍ
　　　　　 /,,;;;;;;＼.;;;;;;;;;;;;::./;ヽ
　　　　　 L::;;,＿_ ヽ、::..ノ;.　..:::ゝ__
　　　　　//;;;;::::::..￣￣￣￣￣..::::;;;|l
　　　　 |l l;;;;;;;;;;;;;:::::::::...　　 ...:::::::;;;;;;|l
　　　　〔l lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll〕
　　　　/ｊ/　　 　　　　　　　　　　　 ヾ､
　　 　 l::||::::　　　　　　　　　　　　　　|l　 　　　
　　 　 |::||:::::::..　　⌒　　　　　⌒ 　 　||　　　　
　　　　|::||:::::::///　 ＼＿＿_／　/// ||　　　　
　　　　ヽ＼:::::::::::::::.　　＼／　　　　,ノ　　　 　　　　
　 ＿＿/＼￣`ー―---oo-――'"ヽ＿＿
　「　　　＼＼　ヽ　　　　ハ ／／ /　　　　|
【ゴールデンレス】
このレスを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です

>>501

　忍

の一字に尽きるな

まあ、メンヘルと自白しないことだな。

>>501
試用期間中はおとなしくしてよう。過ぎたらご自由に

というか、このスレの論調だと>>501のような謙虚な香具師の方が
かえってうまくいくんじゃないか？

自信過剰で役所の仕事のやり方を覚えようとしない奴（民間経験者含む）
が一番たちが悪いわけで。

採用後1年以内なら何聞いても教えてやる
1年過ぎてアホなこと聞いてきたら「1年なにやってたの？」といわれる

公務員ってon the job trainingが強すぎ。
仕事覚えろ覚えろというが、定型的業務なら
マニュアル作った方が教えやすい、教わりやすい
仕事に統一性が出やすい。こういう部分は
効率悪いなーと思う

で、それをなぜこのスレに？

>>510
逆だろう。公務員は、研修が充実しすぎ。
マニュアル人間は、自分でマニュアルを作ることもしないので困ります。
で、それをなぜこのスレに？

age

>>512
逆だろ
自分でマニュアルを作ることが出来るなら、
マニュアル人間じゃないだろ

>>514
自分でマニュアルを作れないからマニュアル人間と言ってるのです。
要はあなたと同意見なのです。

で、それをなぜこのスレに？

公務員の研修が充実しているなんて言っている人は、
大企業に勤めている知り合いはいないんだろうな。

で、それをなぜこのスレに？

５１８
死ね

この時期になってもたいして書き込みがないということは
やっぱり今年の新採はそこそこだったということなんだろうか。
たしかにうちの新採も良い方だし、去年が悲惨だっただけに
書き込むことがない。
去年はこのスレ結構盛り上がってたよなぁ。

マニュアル作りに必死になって通常業務を放棄した先輩と。
メモを取ることを知らないのか、同じ事を何度も質問してくる年上の新採。
非常に疲れます。
これって全て自分が注意しないといけないのか？？

>>95です
２ヶ月ぶりにインターネットが出来る環境（本土：実家）に
かえってきました。
さて、
>>495さんへ
追加の手当なんて無いに決まってますよ(w
で、普段の彼女の素行を上司に報告していなかった
と言う理由で、私自身も先月始末書を書きました。
最近、彼女はおとなしくしているようで今回ネタはありませんが、
年末までに何かあったら年末にでもまた書きますね。

>>520さん
そういえば、私も自分の愚痴は言いませんでしたけど、
他ももっと酷いなーって思いながら、書きこんでいましたよ。
今年はどこも採用少ないから書き込み少ないだけでは？

>>523が一番のアホ

>>522
追加の手当てが無くて仕事だけは大変になるんだね。