島根県庁最強伝説

>>949
そうなんです。



・・・ということで、
県西部からの農林・保健・福祉・教育関係事務所ならびに試験研究機関の
撤退時期はH19年度末とすることとします。
この時期を前提として、今後関係機関との協議を進めたいと思います。
なお関係市町村には11月第１週に通知したいと思いますので、
各部局調整等よろしくおねがいします。

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自己申告書のシーズン到来

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http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1129462323/

最近
名前に
表題っぽいのを書き込むやつ
来なくなったね。　　　　　　身元ばれて怒られたのかな？

県組織

西部から撤退

島根西部の市町村

独立？or広島入り？

県組織

西部から撤退

広島県には断られるんじゃないか？

守れ竹島！

組合も弱くなったものだな。

まぁ全国的な流れか・・・

>>963
大丈夫です。産能大を読んでる○倉クンに対抗して、「内側から見たＦＪ」
を書いた城　繁幸さんを呼んで講演会を開けば、○事課の計画している評価
制度の実態が明らかになるので、産能大ｖｓ城　繁幸を読んでマスコミを呼び
県の内部で討論を取材させれば○事課（特に○倉）にはかなりの効き目がある
と思います。

http://www.pref.shimane.jp/section/jichiken/T05sonota.pdf
特別研修
�Dその他
島根県ではＦＪを見習ってこうやって財政難の中研修をしております。県民の皆様も
この際、産能大の講習をしましょう。


http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1006702&tid=iybbndl&sid=1006702&mid=4038
あきれた「大学」もあるものだ。富士通の目標管理、成果主義に関する導入と指導は産能大学が関わっているのは
周知の事実だが、ここのホームページをみてとても教育機関とは思えない。
http://www.sanno.ac.jp/

不完全な状態で富士通に導入させ、導入後はフォローもせず、その結果社内は混乱し、
社員は戦意を喪失し、業績を落として最後はリストラ。つまり産能は富士通を実験台にし、
社員をモルモットにした。さらに調査活動という名目で発表し、報告書や本を売って商売
しているとは何ごとか。実にけしからん！
http://www.sanno.ac.jp/person/page960.html

伝説のスレ

元気ないなー

仕事を効率的にこなし、趣味を大切にしている職員を、仕事をしない、協調性がない、と言いながら、毎日いらない残業をし続け、県財政を圧迫する馬鹿職員たち。
そういう奴らの仕事って手伝ってみると無駄が多すぎるので、時間が減るようコンパクト化しようとすると、明らかに妨害工作に出た上に、協調性がないとほざく。
早く帰っても、休みをとってもすることがない、あなたの小遣い稼ぎに文句を言わずに受け入れてるんだから、他人のことはほっといたら？

↑
結局、協調性って立場によって必要性が変わるんだよね。

自分がただの駒でしかありえない組織→協調性なんて糞食らえ！
自分が上に立って仕切っている組織→協調性第一！

仕事の内容によっては協調してやらなきゃいけない仕事もある。
仕事の効率が良くなるのなら、会議で提案してみてはいかがだろう。
もちろん、「いままでの仕事のやり方はクソ」だとかいわず、双方のメリットとデメリットをあげて、変えた方がメリットが大きい点を強調して。
いままでのやり方が「ベスト」と思っているのかいないのかは知らないけど、いままでやっていた仕事の進め方をクソミソに言えば古株職員の共感は得られないのは当然。
そういうことを平然と言って、理解が得られないと「周りはバカ」とか思い込んで陰険な行動にでる奴がいたんだ、実際。
自分の意見を通したいのなら、方法論も考えるべきだなぁ、とそいつ見て思ったものだ。

いるねえ、職場内で人のやった仕事をバカにする野郎。。。

そういう香具師に限ってスキルがなくてかえって能率の悪い仕事っぷりを曝すんだな。これが。
はっきり逝って、あとで人のやった後の仕事の内容を評価するのなんて、だれでも、「バカ」でもできることだと思うよ。
だったら、仕事を始める前に言ってみろとか思うよ。
そういう香具師に限って大して仕事してなかったり、危なっかしくて大きい仕事任せられないから、人の仕事見る余裕があるんだよね。
ドラマとかの民間みたいに「リストラ室」で一日何にもしないで、部屋からでないで待機していてほしい。

連投ｽﾏｿ。

一人前に仕事が出来ない奴って最悪。
月にウン十万も貰う価値なんて全くなし。
はっきり言って使えません。
そんな奴を飼うほど余裕あるんかな。

>>971
余裕なんかありません。
というか、仕事が出来ない、言い換えれば単純労務しか出来ないバカは自分の立場をわきまえてとっとと進退を決めてもらいたい。
お前らに払う給料が高いから俺らまでバッシングされなきゃならないんだから。
限られたパイは優秀な職員で山分けすべし。
無能な奴に払う給料なんてありゃしない。

島根県庁って年休取得率高いの？

>>970
一生懸命働いているけどミスが多い人は？

つうか島根県自体がいらないわけなんだが。

やる気のない香具師なんか民間だったらすぐにクビだろ！！
なんでそんな奴が定年まで勤め続けられるんだよ。
理解不能だな、役所は。

仕事量が本人の許容量を上回っているか、仕事がよくわかっていないだけなので、しこみがいがあると思われ。
モチベーションの低い香具師になにをいっても無駄だけどやる気のある香具師はまめに教えてやれば貴重な戦力になると思うぞ。
あと、ミスりやすいところは、きをつけてみてやれ。

異議あり。
仕事は、教えてもらうのでなく、自分で学ぶもの。
はっきりいって、仕事の分かってない奴、飲み込みの遅い奴、キャパシティの小さい奴は
たとえモチベーションが高くても要らない。

そういう奴と一緒に仕事することによって、自分の仕事に悪影響が出るのは我慢できない。

と、言う奴に限って（ｒｙ

じゃあオマエは仕事の分かってない飲み込みの遅いキャパシティの小さい奴の面倒を見れるのか？
そんな奇麗事言う奴に限って(ry

極端な例持ち出して論点逸らしか・・・
最低だな。

第一、やる気があるけど空回りしまくり・要領悪すぎはモチベーションが低いのと同じだろ。

上司として、フォローの仕方・叱咤のさじ加減が難しいのはあるが、自分はその必要性すら認めない。

確かに、適材適所ってあるよね。
一時期ゴミタメのようになった職場にいたことがある。構成比７５％が使えない香具師だった。
職場が変わったら、そいつら生き生きと仕事をこなしてるよ。

>>970
非効率な仕事してるのに、そう見えない人。えらく上司の評判もいい。
本人も効率が悪いと思ってない。
多分頭足りなくて、精一杯やったら無能な上司の理解できる範囲の仕事なんだろう。
忙しそうにしてるからそいつの仕事を手伝ってみたら、無駄だらけ。
改善しようとすると、文句を言う。
そんな仕事してプライベートの時間なくなってんだから、手伝わない人を非協力的扱いしないでもらいたい。

自称管理職か・・・

つーか、ダメな奴は発展性がない。
「ここを改善したらもっと仕事を効率化できる」と言うと必ず「俺はそうは思わない」 などと訳の分からないことを言って何も変えようとしない。
ただ、他人から意見されるのが嫌なだけ、自分の仕事は完璧だと思ってる。
そして、意味のない残業をして給料貰ってる。
どうでもいいけど、お前の仕事が遅いおかげで周りがみんな迷惑してるんだよ！
こういう奴には上司からビシッと言って貰いたいものだが、上司も遠慮して言えない始末。
効率を言うなら、こういう奴こそ給料減らしてくれ。
給料カットに巻き込まれるのは迷惑だ。

堅調ごときの仕事で何が「生き生き」だ　ｗ

気持ちは分かるが、時間外100時間越えてる職員も自分のポリシーでやってる可能性もあるので、
糾すには後を引かないようなまとめ方にしておくのが賢明かな。
アプローチをミスると、一生うらまれちゃうのもばかばかしいし。

退職金getまで、あと数ヶ月残しや２〜３年残しのジジイを懲戒免職にして最後の希望を断ち切ってみたい。
まぁ、カス集団も年齢差があるし、先に退職できたものは幸せかもな。
最後の一人に全員の恨みが集中だな。

自己中の公務員が集うスレですか

それに何やらニートも一匹紛れ込んでるようですが・・

田舎役人がいくら頑張っても無駄

>>992みたいなニートって田舎にもいるのかｗ

ここの公務員って論破されそうになったら相手をすぐニート呼ばわり
終わってる

論破？
ハァ？

初戦県庁職員はこの程度

初戦県庁って何？

結局最後は底辺同士の罵り合いに堕したな・・・

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>>996
次スレで釈明しろ。


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