***条件付採用　で　クビになりそうな人***

いますか？

あと一ヶ月ですね

新人です
漏れは、あまりのＤＱＮっぷりに
先日上司から、条件付採用のクビをちらつかせられました。
あと一ヶ月がチャンスだって・・・

でもでも、言い訳させてもらうと、漏れの部署は激務で、
覚えることもむちゃくちゃ多いし、残業は当たり前です。

同期では毎日定時帰り＆楽な仕事の人もいます。
なんで自分だけこんな目に合わなきゃいけないんだ・・・って腐ってしまいます。

>>3
＞漏れの部署は激務で、覚えることもむちゃくちゃ多いし、残業は当たり前です。

でも、こんな時間に２ｃｈしてるじゃん

>>4
ナイス突っ込み。ﾜﾗﾀ

>>4
あ、残業といっても午前1時とかそういうレベルではなくて
一時間〜三時間の残業なんですけどね。
今日は6時30分過ぎに退庁しました

http://www.eonet.ne.jp/~nohohon/osaka-band.htm
http://www.kodama.com/bbs/dave/
http://chat.mimora.com/common/chat.mpl?roomnum=481485

おれもやばい

>>6
ダメだそりゃ！

ってか、条件付採用でホントに首になった香具師って聞いたことあるか？
あれってたしか、犯罪とか犯したりとか、禁治産者になったりとかでないと
首にならないんじゃなかったっけ？

>>10
あるよ。
ろくに電話もできないとか、まわりの人とコミュニケーション
取れない人はそう。

２週間の病休でクビになりました。初のケースだそうです。
ちっきしょおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお

>>11

その理屈に従うと、学校事務なんかは殆どアボーンだな。。。
あと、来客に対して「はあ？」なんて言う言葉遣いする糞女も
アボーンだろうな。。。ってことは、かなり多いね、アボーンな人。。。

>>12
ダレチはさっさとメンヘルサロンに帰れ
ついでに税金の無駄だから公務員も目指すな

>>14
>>税金の無駄だから公務員も目指すな

その心配はいらんだろ。目指してもなれないから。

＞＞３
わかります。自分もおなじく試用期間今年の１０月までの仮採用です。
３さんと同じく自分も激務部署（といっても自分の担当ですが）に配属
さています。おなじく致命的なミスを連発しています、おそらく命を奪うこと以外は。最初のころは朝6時にで、夜の10時、11時まで残りやっていましたが最近は夏ばてとあまりの問題の多さに適当にやっています。
残業代も交通費もろくにもらえなければあほらしいです。自分より給料
が多いくせに人に仕事をまかせるやつとかいっぱいいておめーら年数だけにあぐらかいてんじゃねーよといいたくなりますが、もうどおでもいいです。ほんとテキトーにやったほうがいいですよ。身体も精神もくずしたらほんとアホらしいですから。

>>15
なれたよ。おれキャリアだから。

>>16
お前みたいな奴がメルヘンの世界に逝きやすい。
自己中の塊になって周りに迷惑かけるから早くやめろ。

＞＞１８
自分だけ例外だとは思わないほうがいいと思うよ。
ただそれだけ。

＞11　ろくに電話もできないっていうけど、始めは結構そんな人
　　　多いんじゃないの？ああいうのも慣れが必要だからさ。
　　

条件付き採用期間中と正式採用後に辞めるのとではどう違うのでしょうか？

正式採用後だと、微々たる退職金がでるんだっけ？

　私も試用期間中に首になりかけました。６年前の懐かしい思いひで。
今でも役所にへばり付いています。でも、だんだん社会不適合者になっていく自分が怖ひです。

>>23
何をしたんですか。

　特に何をしたわけでもありません。人間関係最悪でした。職場の人間といえばとっぷり公務員の悪いところばかりを学んできたきたようなアホばかりでした。
また、入ったばっかりで右も左も分からないのに残業は出来ない状況で、当然、仕事が覚えれるわけも無く１年で出先に異動となりました。

>>25
配属先に恵まれないと大変ですね。

俺も一年したらやめるかも。

age

うちでは過去に例がありまつ。
６ヶ月でクビ切ることはないと思う。
たいていの場合は条件付き採用期間延長で１年後にクビ。
ちなみに条件付き採用期間というのは実務試験という位置づけで、
筆記試験、面接試験、実務試験の結果によって採用するか決定することとなってます。

そういえば近々面接あるんだよね。

面接官「仕事はどうですか？」
俺「仕事には馴れましたが職場の雰囲気には馴れません。」
これじゃ、クビかな？w

俺、民間からの中途採用で最初の部署のＤＱＮ上司に殴りかかって辞めてやるって言ったのに
クビにならなかった・・・・と、いうか引き留められた。
まぁ、条件付きのまま異動になったんだけどな（ｗ

もう左遷ですか？
エリート街道まっしぐらですね。

>>29
その人はどの程度のことをやってクビになったのですか。
人間関係だと飲み会の付き合いが悪い、組合に入ってない
などの理由で「協調性が無いと奴だ。クビ！」ということ
になりそうで不安です。

>33 多分そのような事情では首にはできない。
　　というよりも、裁判を起こせば、そのような不明確な理由
　　ではあなたが敗訴することはないでしょう。

http://school.2ch.net/test/read.cgi/edu/1013052436/の28、68-80、115、272、279
とか、
http://school.2ch.net/test/read.cgi/edu/1042123940/579
を見たら分かるけど、教育職では何人かは実際にクビになったね。
ちなみに教員は条件附採用が1年です。

１０年前の話だがいきなり直属係長と折り合いが悪く、喧嘩ばかり。無断欠勤も３回やった。
１０月に本採用されたときは誰よりも俺本人が驚いたが、直属係長の不愉快そうなツラが忘れられない。
ちなみにその部署は１年で異動になった。

↑
異動前と異動後の係おしえて。
やっぱ左遷でしたか。

>>37
某県庁所在市水道局総務課財務係→市民税課
直属は係員が不採用になると経歴に傷が付くらしい。
刺し違える覚悟でもないとクビになどできない。
おおかたの小役人にはムリだね。安心して暴れろや。

>>38
>直属は係員が不採用になると経歴に傷が付くらしい

不採用なら傷は付かないよ。妙な理由の退職願が出てくると話は違うが。
不採用になる人は意外とあっさり不採用になる。
うちは昨年に引き続いて今年も不採用者が出そう。

>>39
うちは何年か前に不採用者を出した係長が酷い外部に飛ばされたよ。
因果関係は不明だが、その前にも後にも（少なくとも１０年前から
４，５年後）は試用期間後に不採用になった新採の事例がないのは確か。

地方はそういうの大変だよね。
国にはありません。本省では試用期間もなくなったし

確かにクビにしたい新採はいるけど、実際はなかなか難しい。
別に自分の評価が下がることは無いだろうし、下がってもクビにしたい
やつはいるんだけどね。
この野郎とか思っても課長にいなされたり、そういう波風立てない風潮
がよくないと非難されそうだけど。

>>40
おそらくその事例は不採用にした主たる理由にその係長が関与していたんだろうね。
不採用者がメンヘルで特休出して、その原因が仕事だったとか、係長と衝突したのが原因で
無断欠勤かましたとか。
それかもともとその係長が醜かったか。

ただの不採用なら全然関係ないよ。条件付き採用も試験のうち。

あと半月です。がんがれ、がんがれ

この世界は物事が情実と雰囲気で決まることが多いです。
まともに付き合うとメルヘンとなるので「ほどほど」を心がけましょう。

やばい　もうだめぽ

クビになりそうです

>>41
法律変わったのか？

国家公務員法（昭和２２年法律第１２２号）

（条件附任用期間）
第59条　一般職に属するすべての官職に対する職員の採用又は昇任は、すべて条件附のも
のとし、その職員が、その官職において６月を下らない期間を勤務し、その間その職務を
良好な成績で遂行したときに、正式のものとなるものとする。

２　条件附採用に関し必要な事項又は条件附採用期間であつて６月をこえる期間を要する
ものについては、人事院規則でこれを定める。

クビになったらその後どうしよう・・・

某所属長から条件付き採用の延長要求が・・・。
将来性はないとか、ボロクソ書かれてるよ・・・。

延長なんかしたら、採用した香具師の責任になるという罠。

>>51
そんなわけねーじゃん。つーかあんた人事未経験者だろ。

ヤバイヤバイ

うちは２人延長決定。

安心しろ。
試用期間中の職員の素行はすべて直属係長や教育係の責任になる。
クビなんて滅多にできねーよ。

試用期間内に辞めた場合、
履歴書の職歴欄には書かなくても良いのでしょうか？

>>56
去年もその前の年も不採用者が出ましたが何か？
直属係長は課長に昇進しましたが何か？

どんな香具師がクビになんの?
普通に仕事してたらクビにならんのに
電話で全然応対できないとか人と全く話せないとか?
でもそんな香具師がよく採用試験に受かったよなぁ
不思議

誰ともまったく話さないとか、
無断欠勤・度を過ぎた遅刻しまくりとか、
割り当てられた仕事すらこなせなくて回りに迷惑かけまくりとか。

>>58
係長から補佐級を経ずに課長に昇進できるの？
補佐級で係長事務取扱だったとか？

誰とも話さない→話しかけてやらない先輩が悪い。
割り当てられた仕事ができない→きちんと仕事を教えてあげない先輩が悪い。


クビになっても同情できないのは、無断遅刻・欠席するDQNくらいなもんですな。

一番多いのは私傷病での長期休暇でしょう。
正式採用後の病気休暇なら３年くらいで失職だけど、
条件付採用期間の場合、勤務評定できないほど休んだら不採用になってもしょうがない。

>>61
正確には、主幹兼係長から課長。

クビってマジにクビ？
左遷とかじゃなくて？
懲戒免職ってやつか？
公務員にクビってあるのか？

懲戒の意味くらい調べろよ。
条件付き採用期間終了でクビっていうのｌはただの不採用。
条件付き採用期間は実技試験中。

>>66
へ？
要するに、内定されてもそのあと不採用になる可能性もあるということか？

>>67
喪前、受験生か？
現職ならかなりの○○だぞ。
国家公務員法５９条、地方公務員法２２条を読め。

あと１日

>>50
試用期間の延長ってあるんですか？

>>70
最大１年まで延長できる。うちの場合。

つーか、>>50さんがいる機関がどこの機関なのかが気になる。
もしかして将来性がないのって漏れのことじゃ…(T_T)

１です。アボーンしました。マジデ。明日からプーか・・・。

他にもいるでしょ！？

いると言ってよ　ねえ

条件付き延長後の不採用は実例知ってるけど、６ヶ月で切られた実例は知らん。
というか滅多にあり得ない。>>73は相当のDQNかただのネタ。

>>74
　まったくもって同意。書き方を見るだけでネタっぽい。

本採用ｷﾀｰ
おまけに昇給ｷﾀｰ

本採用オメ。

良かったッスね。
(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ

予定通り、２人が条件付き延長になった。
そのうち１人はほぼ不採用が決定している。
もう一人が微妙だが、たぶん採用されると思う。

>>79
不採用つーと、いつクビになるの？

条件付きをもう半年延長したので、３月ですな。

来年度採用なのだけど条件付採用で不採用になってしまいそうな気がしてすごく不安・・・

>>82
過去の経験から言って、そういう不安を持っている人は不採用にならないことが多い。
今年延長したヤツはその全く逆で、自分では完璧に仕事ができてると思ってる。
実際には、所属長に「過去を振り返ってもダントツに最悪」と言わしめるほどデキが悪い。

>>83
実際人並みに仕事が出来ればそんなに不安にならないと思うんだけどね。
むかしから基本問題は出来るようになっても初めて見る応用問題には全く手が出かったから、
仕事でも融通が利かず最悪だと評価されそう・・・。

>>83
何をやったらそのような評価を受けるんですか？

１０月になったんだけど、正規採用されたとも首になったとも延長された
とも何の通知も無いんだが・・・どうなってるんだ？

うつ病や感情障害などのメンヘルじゃない限り、
能力への不安と能力の標準偏差は反比例するように思う。
能力を１００点満点とすると、
自分は無能だ：４５点〜５５点
自分は平均的な能力だ：４０点〜６０点
自分は有能だ：２０点〜８０点
自分は極めて有能だ：０点〜１００点
自分は神だ：−１００点

>>86
国家公務員法か地方公務員法を読め。
条件付採用期間が終了したからといって本人に通知する必要はない。

メンヘルです
多分分裂病ですけど、ばれたら不採用ですか？

>>88
ということは、正式採用になったかどうか確認する手段は無いということですか？
来年の５月に給料が振り込まれるまで分からないのか。

>>89
４月採用ならもう６ヶ月すぎてるじゃん。

>>91
来年度採用予定者です

>>86
ちなみにうちは正式採用になった時に、公印押して本人に通知しました。
延長した人には何も通知してません。所属長は本人に話をしてないと言っていたので、
本人は気づいていないでしょう。

>>90
６ヶ月たって、不採用か延長にするならその旨の通知が当然必要だから、
君が病気で寝こんでて連絡できない状態にあるとかじゃなけりゃ採用だよ。
おめっとさん。

>>89
採用されてから最初の６ヶ月で、メンヘル特休したら条件付き延長されると思った方がいい。
その後の６ヶ月で、またメンヘル特休したらたぶん不採用。
特休しなくても、所属長が業務に支障があるほどひどい精神状態だと判断したら不採用になるかも。

93のような扱いは法律違反じゃないだろうか。
不利益を与える行為を本人の弁明や通知なしで行えないだろう。

>>95
六ヶ月間なんとかやり遂げればいいってことですか。
ばれないようにやってみます。

>>93,49
実は病気で２日特休使ったんだが・・・ｶﾞｸｶﾞｸ(((( ；ﾟДﾟ))))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
来週の研修で他の人に通知来たかどうか聞いてみるか。

>>96
条件付きの延長は法律で人事に与えられた権限です。
不利益処分に関する説明書の交付の義務は条件付き採用の職員に対しては除外されています。

>>98
２日なら問題ない。
メンヘル特休は２ヶ月、３ヶ月休むのが多いので、それをやってしまうとヤバイということ。
要は職務を良好な成績で遂行したと判断できる程度の出勤日数があればよい。

こっちから人事に電話して聞いてみたら分かるのかな。
それでも人事は教える義務は無い？

>>99
ありがとうございました。
あなたのおっしゃるとおり、
地方公務員法２９条の２により、行政不服審査法の適用が除外されていますね。
条文をきちんと理解していませんでした。失礼いたしました。

>>101
行政不服審査法の適用がされない以上、人事委員会は答える義務はありません。
しかし、正式採用されたひとには「正式採用された」と言うでしょうから、
うやむやにされたら、かなり危険でしょうね。

>>101
考えてもみなかった。＜本人からの電話
もしオレがその電話を受け取ったら・・・、とりあえず課長に判断を仰ぐ。
うろたえること間違いなし。

>>103
「個人情報にあたるのでお答えいたしかねます」でいいんじゃないですか？
で、本人から情報公開を求められたら、答えるということで。

あれ、正式採用かどうか決めるのって人事課じゃなくて人事委員会なの？

>>105
延長ができるのは人事委員会（地方公務員法２２条１項）

サンクス。とりあえず来週の月曜に人事委員会に聞いてみるよ。
返事が白なら職務に専念し、灰色又は黒だったら残り半年は難関資格取得
のための資金稼ぎと割り切ってダブルスクール通います。
とはいえ一年でローに通えるほどの金は貯まらないし、会計士は２００５年
に決めないとそれ以後は合格しても監査法人に入れない・・・

職員の勤務評定の実施に関する規則
http://www.town.naruto.chiba.jp/reiki_int/honbun/g0560072001.html#y1
↑たぶん、不採用になる人は、評定項目が１や２だらけで、
常に誤りを繰り返している、極めてふまじめで何の役にも立たない、
極めて遅く満足に間に合わない、仕事に関する知識が皆無である、全く規律を無視している、
極めて消極的で仕事から逃げている、独善的で他人の意見を無視している、
礼儀に欠け、常にだらしがない、乱雑そのもので、仕事を任せることは全くできない
　等と評定される人じゃないの？

要するに、不採用になる人は大学の成績でいう、不可＝１ばかりってことでしょ？

ほ〜。けっこう細かいところもあるんだな。
うちはもっと項目が少なくて、３段階評価。代わりに所見欄がもっと大きい。
人事としては、現場でその職員と一緒に仕事するわけじゃないから、
所属長の報告をそのまま信じるしかないんだよね。
だからある程度は運というか、所属長がどんな所属長かによると思う。
事なかれ主義で大過なく過ごしたいと思う人は悪い評点をつけないし、
厳しい人なら悪い評点ばっか。

うちはA〜Eの５段階。
Aは所属の２０％以下しか付けられない。
総合でD〜Eだと「勤務成績不良」で昇給停止。
まずA〜Bしか付かない。Cがつくと出世コースから確実にはずれる。

＞常に誤りを繰り返している、極めてふまじめで何の役にも立たない、
極めて遅く満足に間に合わない、仕事に関する知識が皆無である、全く規律を無視している、
極めて消極的で仕事から逃げている、独善的で他人の意見を無視している、
礼儀に欠け、常にだらしがない、乱雑そのもので、仕事を任せることは全くできない
　
　＞こんな評定を付けられていることが分かったら、所属長を･･･（ｒｙ

条件付き採用期間延長にきづいたヤツが無断欠勤。
こりゃ不採用決定だな。

>>112
市役所？

>>113
市役所だけど？
心当たりでもあるのか？もしかして本人？ｗ

面接での発言がウソｏｒハッタリであることがバレると
条件付採用期間経過後に懲戒免職でクビ！？

なにこれ。地方のスレ？

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>>115
嘘にもよるでしょ？詐欺的な内容じゃなきゃクビにはできないんじゃん?

うちは３人条件付延長決定。
みんな職場の人間関係等に滅入って、条件付期間中に長期休暇取った事が原因らしい。
一人は相当いい大学まで出てきたのに、これで出世の道はパーだね…。

長期休暇と夏休は違うよね？

>>120
ちがうちがう。
3人とも夏休とは全然関係ない時期に、1ヶ月近くの長期休暇とったらしい。
詳細は分からないけど、それが条件付延長の理由。

>>121
４月１日採用なら年休は１５日。
特休がないと３週間しか休めないが、病休？

新採が一ヶ月も休んだらもうだめぽだろうね。。。

>>122
そのあたり、部も課も全然違う人たちだから、よく分からんのよ。
多分3週間フルに使って休んだんじゃないかなぁ。
ちなみにその3人とは別に、入職して半年も経たないうちに一人辞職しますた。
これもまた職場の人間関係＋窓口業務の辛さが原因らしい。

>>108
http://www.town.naruto.chiba.jp/reiki_int/honbun/ag05600721.html

うちのバカ新採。もちろん条件付き期間延長されてる。
先月、診断書を持ってきて年末まで病気休暇を取得。
あ〜こりゃクビになっちまうかもな〜と思っていたら、
今日ひょっこり現れ、旅行のお土産だと言ってお菓子を置いて
速攻帰っていった。別の課の新採に聞いたところ、彼氏と
長期旅行に行っていたらしい・・・。おまえ病気休暇中ちゃうんかい！
こりゃ確実にクビだな。

126>国？県？市役所？

で、その子はかわいいのか？
新入女子職員の奔放な性の冒険(;´Д`)ﾊｱﾊｱ

入ってすぐ産休＆育休。条件つき期間延びるだろうな。

>>129
条件付き採用期間は最大で１年までしか延長できないはず。
産休と育休取ってたら１年超えるだろう。というころは延長するだけ無駄では？
というかそのケースはクビになるのか？
産前休暇は予定日の２ヶ月前くらいからしかとれないことを考えれば、
４月２日から産前休暇とかいうのは論外だと思うが、８月９月くらいから産前休暇
とったらどうなるんだ？任命権者の裁量で決めるしかないか？

まあ、それも人生だろうな

たとえば、県庁に入った新採職員が、５月に国�T受けて、
７月に官庁訪問するために有給使ったりした場合とかって
不採用になるんでつか？

>>132
ばれたら職場に居づらくなるのは別として、そんな理由では不採用にできないし
有給の理由なんか普通聞かれないだろ
聞いちゃいけないのが法の建前になってるし。

秋採用でいきなりメンヘル病休１ヶ月なんすけどどうでしょう？職場でスカイハイしたんす。
あと１月以内には復帰できそうです。

なんもなし（まさかね）？４月でクビ？試用期間延長だけで済む？それとも試用期間延長後クビ？

それは全て所属長次第。
所属長がどう判断するかで全て決まる。
うちの過去の例だと、延長後クビの可能性が高い。

凄く不安になってきたな。
4月までにエクセルをマスターした方がいいかも知れない。

4月採用の分の峠を越えたから人が減ったな。

仕事中に居眠りしておこられますた

トイレで寝るか、うまくごまかす方法を覚えな！

秋採用の俺にとってはこれからが峠だよ。

age