【ハロワ】労働局の職員集まれ【労基・均等】

京都の七条のハローワークの障害者相談窓口から仕事を紹介してもらって
レストラン　サカミ　ってとこで、勤務してたんですけど、そこの社長が
「障害者だからどんなに仕事をしても１２万２千しか払わない」とか強行
に主張してるのを何度も「なんとか調整してくれ」と相談に行ったのだが、
担当の島田　という女性は　「それはあなたと社長との間の労働契約の問
題だから自分でしろ」と言ったり、「障害者だからという理由で区別して
も法的には基準法さえ守ってれば全然問題ない」と言ったり、挙句の果て
には、こちらが「無償で残業してる分も考えたら時給￥６００程度にしか
ならない。それって最低賃金法に違反してるでしょ」とか言ったら、
「事務の最低賃金は　時給￥５４０」と言い放ってまったく無視。

なんなんでしょうか。この人。

明らかに「障害者だから」という理由だけで差別されてる現状を言ってる
のに、それを斡旋し、さらに間に入って調整をしないといけない部署が完全
にほったらかし。ばかりかこちらを適当に丸め込もうとしてる態度。

むちゃくちゃとしか　言えません。

京都七条の障害者相談窓口の島田（女性）、完全に悪意あり。

>>118
こんなところに実名載せるお前の方が
人格的に問題あり。
正々堂々と戦えよ。
性格かなり歪んじゃってるね。

>>119
どうせヘタレのＤＱＮだから相手するだけ無駄。

まぁみっともないから、誰か削除依頼出してきたら？

>>118

最低賃金法違反で告訴すべし！
告訴状を持って検察庁に告訴し、監督署に回付して捜査してもらう
よう検察官に訴えかけるべし。

>>118

「精神または身体の障害による最低賃金法適用除外許可」というものが
あること知ってる？
まずは、そのへんから確かめてみないと、かならずしも最低賃金法違反とは
いえないな。

>>119
正々堂々と戦う　ってか、もちろん　何度も苦情言ってるんだがね。
それでも　そんなんだから、こちらとしてはミニコミで戦おう　ということやね。

>>122
それは出てません。こちらの了承もありませんので。というか、さらに言うと
能力的に健常者の人に劣ってるわけではない
というのは、島田（女性）も知ってる状態ですんで。

そもそもね、そういう申請が出てて、最低賃金法から外れるんだったら、「これこれ
こういう法律で　あなたは最低賃金以下になってるんです」
というでしょ。
「時給￥540が最低賃金だ！！」などと言い張らないでしょ。

>>118
そもそも求人票の条件はどうだったの？
求人票に書いてある条件の範囲だったら
社長がその条件で雇いたいと主張するんだったら
あなたはそこでは働かないという選択もあるね。
採用時には条件はつめなかったのかな？

それといつの話なのかな？
今の京都の最低賃金は６７７円。
>「事務の最低賃金は　時給￥５４０」
最低賃金法適用除外でさらにそんなのが
あるんだろうか？これはあなたの言うとおり
説明する義務はあるだろうね。なんだろ？

残業時間もいれて時間賃金を出すんじゃなくて
残業はあくまでも残業手当の不払いでは？
法定労働時間を守っているとして
標準的な月額最低額は６７７＊８Ｈ＊２１日で
１１３７３６円ぐらいかな。

残業不払いとか監督署で拾ってくれそうな
ネタがあるからそっちに相談した方が建設的でしょ。
ハロワを相手にしてもなんか無駄な気がする。
関わるだけ損するだけじゃない？
それと戦う相手はあくまでも障害者を差別する
レストランサカミじゃないの？

いや、俺はこういうことは積極的に公共の場で書くべきだと思うね。
でないと組織って動かないんだよ。行政ってそういう世界。
ただ、まあ名前出すのは段階踏んでからの方がよかったかも知れんが。
所長には言ったのかい？それでダメなら職業安定部長、さらにダメなら本省へ訴えればいい。
最低賃金については都道府県労働局長が許可しない限り、健常者と同じ扱いなのは言うまでもない。
本人が知らないところで勝手に申請、許可が行われることがないことも言うまでもない。

>>124
残業代未払い→労働基準監督署に持って行きました

戦うべき相手はレストランサカミなのは間違いないですけど、正直なところ
レストランサカミよりの発言（それも丸め込む発言）を繰り返すハローワー
クも許せないですね。
さらに言うと、その島田という担当者は挙句の果てに　わたしの担当医に

私のサイドが悪くて　トラブルを起こした　だから　レストランサカミは他
の障害者を雇わない　と言われた
との発言をしたみたいなんですね。これも大問題。

まぁ　サカミとの問題はハローワークとの問題と別次元のところでいろいろと
問題あり　なんだけど。
（労働契約時、ただの口約束のみ　さらに　こちらが解釈を誤って当然なこと
多々あり　さらに　健常者との賃金の違いを聞いても　「あなたは準社員だか
ら」「本来だったら障害者じゃなかったら雇うような人じゃないんだから、賃
金安くて当然」とかいいまくってたし。）
もちろん、上のような発言があること、島田（女性）にも言ったんだけどね。
これも無視。「ハッパかけるために言っただけでしょ　他のところでもあるよ」
って。

ヴァカですよね、そういうこと言われて、いったんでも引き下がったボクって。

>>124
残業代はあくまで「残業代の不払い」なんですけど、￥５４０といわれた頃
（去年の１２月ラストの週）、そういうとこまで知らなかったから。

ちなみに
「障害者ということで賃金差別した」ということを「身分・門地による差別」
ということで対応してくれ　と基準監督署に言ったが　「ウチの管轄ではな
い　ウチでは　生来のもので差別してる場合だけを対象としている」　と言わ
れて、対応してもらえなかった。

>>125
レスありがとうございます。

実は、島田（女性）の上司に言ったんですよね。
上のような発言がありますので、島田では信用できませんので、上司の方と
話したいです
と。もちろん、上司の方に直接話しました。

でも、次からも出てきたのは　島田（女性）。
「いちおう、わたしが担当ということになってるし　責任があるから」
とか。

こら、もうほぼ確実に　組織ぐるみかと。

京都労働局、最近本当に賑やかだな。
西陣でＤＱＮに職員が殴られたり、基準では保険料、ちょろまかしたり。

叩けば埃がワンサと出るんじゃないか。

とはいえ、ウチもヨソのことはいえんが・・・。

>>125
最低賃金法の適用除外は以下の4項目のいずれかに該当し、労働局長の許可を受けた者。

１．精神、身体障害者であって労働能力の著しく低いもの
２．試用期間（6ヶ月が限度）
３．基礎的な職業訓練を受けるもの
４、他の労働者に比べ労働時間が特に短いか、軽易な作業に従事するもの

事業主の申請により除外認定されるから、本人の同意は不要じゃないの。と言うより労働契約の締結で
本人が同意したともいえるが。

まあ障害者を安くこき使おうとする事業主が多い点は改善の必要があると思う。法的云々ではなくて
その職員個人の資質と態度の問題やね。あとは残業代不払いで監督署へどうぞ。

>>131
ていうよりね、最低賃金は実際にクリアしてるんですよ。
一応、１２万２千円が賃金なんで。

ただ問題なのは、こっちが「無償残業代込みにしたら　時給￥６００くらいだし
最低賃金割るでしょ」　って言ったのに対して、「事務は￥５４０だから　全然
大丈夫」と言ったこと　なんです。
仮に、「最低賃金の適用除外」であったとしたら、こんなこと言わないでしょ。

そもそも、ハローワークの職業能力テストで、標準以上（健常者以上）の成績を
出してることは、担当者の島田（女性）も知ってることで、レストランサカミ
との面接時に島田（女性）の口から「この人は職業能力テストですごい結果を出
した」って言ってたんですがね。

さらに言うと、島田（女性）からの紹介は
「一般応募かけている分から　まわしてきたもの」
なので、そんな低い賃金が載ってることはありえませんし、面接時に賃金の話
などは全く出てきてないです。もちろん、島田（女性）の口から、そういう話
が出てきてません。

そもそも、最低賃金適用除外やとしたら、少なくとも
「こっちが　そういうところに　就職すること」
を知らないとまずいでしょ。

こんなことを言ってるってことは　もちろん　仮にそうだったとしても
こっちが納得して行ってたわけではない　ってことですね。

そもそも、労働契約を「口約束」オンリーでしてること自体が、レスト
ランサカミは　非常に問題があるんだが。
こちらとしては、「当面１２万２千円」としか理解できないような状況
だったし。本来なら、「昇給に関してこうだ」という話も口約束ででも
あるべきだが、口約束すらなし。こんなことは　書面で書くべき事項だ
が。
もちろん、当方、経理事務６年ですので、経験は十分です。
というか、レストランサカミの関連会社で物販をしている会社があるの
だが、そこの経理を全面的に任されていたのだが・・・。それで島田（
女性）の大方知ってたはずなんだが。
島田（女性）から、「キミは今の会社で役立ってる　って相手さんも言
ってくれてるよ！」って何度もいわれてるからねぇ。
この一方で賃金の話をしたら
「健常者並みに働いて健常者並みに賃金もらったら　健常者と一緒だろ！
賃金上げて欲しかったら　まず障害者手帳を返しから言え」
と言い出すここの社長って一体・・・。

もちろん、この発言を島田（女性）に言ったんですけどね。
「他のとこでもあるし、ただのハッパでしょ」で　全く無視。
いや、現実に１２万２千円しかもらえてないんだが。

その担当者、間違いなく自分では”私は仕事のできる優秀な職員”って思ってるんだろうね。（Ｗ
出来てないっつーの。
こういうの高卒者に多いように思う。（スレ違いか？）

ていうか、そこまで窓口担当が求職者とかともめてたら、ふつう課長とか
出てきて対応するもんじゃないの？
見て見ぬふりしてる上司だったら、最悪な部署だね。

いやあ、このエセ告発者、特定が容易にできるのだが、
捕まることは怖くないのかな？　すごいね。
少なくとも仕返しはあるだろうね。
この板じゃないかもしれないが。
職安職員って、雇用保険入っていればその人の職場は
簡単にわかるようになってるから、一生つきまとわれ
ないようにするためにもほどほどにね。

>>136
えーっと、特定されても全然困らないし、なんで逮捕されるか　わからんの
だが。

仕返しされたら、それなりの対応　考えるね。
そもそもさ、明らかにおかしいでしょ。障害者職業相談窓口の島田って女の
担当の対応。

さて、全てに終わりを見せるか。
>>137よ、お前の正義は正しいのか？
お前の正義が正しければそのまま生きろ。
しかし、お前は実名を特定できる範囲でさらした。
お前は裁かれなければならん。

俺は俺の正義を信じる。
お前はお前の正義を信じろ。

俺の敵がすべて悪だ。
俺はお前のレスを全て削除依頼した。
お前のレスを、厚生労働省関係全てに通報した。

お前はお前の正義を信じればいい。
俺は俺の正義を信じる。お前の正義に容赦はない。
俺の正義にも容赦はない・・・

>>138
どうぞ　ご勝手に。

>>133
あんまり実名挙げると名誉毀損になるぞ。
契約内容が分からんのでなんともいえんがいわゆるDQN求人を引いちまったってことね。
短時間労働者の場合なら労働条件を書面で交付している事業所は半分に満たない。
また、基準法上昇給に関する事項は労働契約時における絶対的明示事項ではあるが、
書面に記す必要はない。

いずれにせよ安定所からは給料をあげるよう「お願いする」ことはできても「命令」することはできないから、
各都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談することをお勧めする。多分その担当者も統括も
あんたに対して何かしようって気にはなって無いと思うよ。

まあ自分の能力にそこまで自信があるなら、とっとと辞めて新しいところを探せばいいんじゃないの？
むしろその方が精神衛生上良いような気がする。

既に名誉毀損罪関係の通達を送った。
このスレのお前のレスを全てプリントアウトした。
名誉既存罪は親告罪だ。だから、相手次第だが
このようなスレに書き込み実名をさらしたお前は法律をしらなすぎる。

お前はお前の正義を信じろ。
俺は俺の正義を信じて行動する。
俺はお前をさばく事は出来ない。
しかし、法律はお前を裁くだろう。

お前の信じた正義で裁かれるのならお前も満足だろう。
安らかに眠れ。それが俺の正義だ。

>>138
厚生労働省関係全てに通報・・・。騒ぎが大きくなるんじゃないか？
書き込んだ人間がどこの誰かが解る形で書いたんだから、覚悟は出来ているのだろう。
でもせめてどこどこのハローワークのＳとかさあ、イニシャルにしようよ。
関係者には分かるから。

まあ最低賃金切ってない限り労働条件に不満なら転職するしかないな。
そこの職員には何とかする意志も能力もなさそうだ。140の言うように労働局に相談した方がよい。
そこの職員も、カウンセリングと法律をもう少し勉強した方が良いと思われる。

自体はそのような問題ではないのだよ１４２。
そいつ（Ｓ）自体があげてくるなら名誉毀損罪でいくが
所自体、局自体であげるのだよ。
そうすると完全にこれは公務執行妨害罪。

あいつはそれを望んでいる。それがあいつの正義だからだ。
俺は俺の正義を貫き、奴を法で裁く。
それが俺の正義だからだ。

>>140
レスありがとうですね。

まぁ、レストランサカミとの契約は、一般の社員と全く同一　です。
勤務時間とか一緒です。まぁ、一般の事務の社員と　ですけど。
なんで、賃金差別される必然はありません。もちろん、仕事も経理関係を
完全に一社分まかされてたんですからねぇ・・・１２万２千円て異常でしょ・・。

まぁ、昇給は確かに、前に労働関係の法律を見た限りでは絶対的明示事項では
なかったですね。でも、他の部分も全くの口約束だし、昇給に関しては何も言わ
れなかった（or言ったんだろうけど、なんらかでこちらに正しく伝わってない）
ということは、問題ですよね。

まぁ、こっちが勘違いするに十分な出来事が　あったんですけどね。
（というか、こっちとしては　言われてない　　　ですね）

それと、「障害者だから」ということでの賃金差別は問題かと。

ハローワークは確かに給料を上げるように「命令」はできないですが、
障害者職業相談窓口　というところの性格上、少なくとも
「労働契約は　あなたと社長との問題でしょ　だから　私らは　関係ない」
ってほったらかすことは問題でしょ。折衝をかせねて、その上での発言だ
ったら　まだわかるけど、「事務の最低賃金は￥５４０」と言った後、こっ
ちがさらに、「それでも健常者と差がこんなにあるの　おかしいでしょ。
対応してください」って言ったら、「あなたと社長の問題でしょ」　って
流れなんですが。

さらに、「障害者と言う理由だけで、同じだけの能力と仕事をこなしてても
賃金に差をつけても　勝手だし　法律上　全く問題ない　最低賃金さえクリア
してれば　問題まったくない」
という、これらの発言はいわゆる「故意」以外なにものでもないでしょ。

これって、きっちり、挙げていかないと、闇に葬られることですよね。

それと、７／３１付けで　退職しました。

そういう流れなんで　やっぱり

「最初から　折衝するつもりも　全くなく」
「こっちを　なんとか　丸め込もうとした」
と考えたほうがいいと思いますが・・・。

そもそも、「最低賃金は￥５４０だ！！」って発言、問題外と思いますが。

お前は何も分かっていない。今更何をいっても問題ではない。
お前が特定職員を晒し上げて実名を出したことが問題なのだ。
お前の正義がそれを求めたのだ。
俺は俺の正義でお前と戦う。お前は法律で裁かれる存在なのだ。

ハゲとかデブとかキモイとか、あの女はヤリマンとか事実無根の誹謗中傷ならともかく、
この場合事実は事実としてあるようだし、単なる誹謗中傷目的とも思えない。
しかも自分の身元を隠していない。身元を曝して訴えてるわけだし。
起訴までは難しいんじゃないかなあ。

ちなみに　その島田って人、
なんか資格を取って、普通だったら合格できないような資格を努力して取った
そうな。

その合格祝いに　ボクの就職先のレストランサカミで祝賀会してたんだが。
もちろん、職場の人と一緒に。

なんの資格かは　わからんのだが、このことからしたら、島田って担当の人が
法律類を知らなかったため　そういう発言になった　というより寧ろ
「故意」「悪意」での発言としか　考えられないと思うんだが。

その資格　ってのも、「仕事がらみ」と聞いてたんだが。

１４８よ。刑法を学んだことがあるか。
名誉毀損罪の条文をもう一度読め。
解釈はどうだ？

「公然と事実を」と書いてあるだろう。

奴は禁忌を犯したのだ。
だから奴は裁かれなければならない。
奴は奴の正義に殉じるのだ。それは奴なりの美学だろう。

俺は奴の美学を全うさせてやろうと思う。
法律の手によって。

それが俺の正義だ。

http://www.daieinet.com/1-1wbt/dws-bbs/yybbs.cgi
大栄の先生が質問に答えてくれるよ
大栄は神！

>>151
ま、好きにしてください。

法を適用させるのが行政か・・・・・

>>151
230条の２第３項は読んだか？

好きにさせていただくよ。
お前が好き勝手にレスをし、個人名を晒したようにな。

>>155
条文だけで判例などは読んでいないのか？
今、パワハラなどの職場問題は、お前の署ではどのように扱っている。
何が問題なのだ。何が職場環境を乱しているのだ。

それが全て「公然と事実を」などなのだよ。

お前の正義は正しいのか？
俺の正義は正しい。法律によって裁かれる。

まぁ、なんにしても
>>144-146
>>149-150
という状況なんで、かなりの部分が「悪意」「故意」で言った　という
状況でしょうね。
・・・・これって　ホントは十分、公務員の関連の法律に違反してると
思うんだが。

>>158
だからそれが問題ではないのだよ。
それは話のすり替えなのだ。
問題は、お前が行った「実名晒し」という行為なのだよ。

お前はその行為をお前の正義によって行った。
だから俺は俺の正義で、お前を法律によって裁くことを進言する。
お前は法律にで裁かれなければいけない行為をしているのだよ。

>>155
適用は、非現業ではないのです。
特別なのです。

118以降のレスを読んでて少し疑問に思ったのでだが、
自他共に健常者以上の職業能力を有してると認められてる人間に
安定所として特別な援助が必要なのかな？

件の職員の対応も悪いとは思うが
労働条件なんて、原則的には当事者間の問題でしょ？
まぁ人権問題としてみるなら事業所に対して何らかの指導すべきだと思うけど
これもどちらかというと法務局の仕事っぽいし

>>159
ま、好きに告発でもなんでもしてください。

公然と事実を言ったらいちいち名誉毀損で訴えられたらマスコミは成り立たんが。
ビラをばらまくのもままならなくなるな。
判断基準は真実性と公共の利益。
この場合、全くのデタラメで実名出して非難してるなら名誉毀損だね。
公共の利益も、役所の対応がどうの、というのは公共性が高いしなあ。
市民オンブズマンが役所の対応をランク付けして発表したりしてるだろ。
実務は条文だけじゃ成り立たんて。

ところでこの告発者。最賃切ってないなら後は残業代未払いと、
賃金格差が純粋に能力によるものでなくて障害者だからというだけで行われたものなら
公序良俗違反で民事訴訟を起こすしかないかな。

労働条件だけの問題なら当事者間の問題だと思いますね、たしかに。

ただ、障害者職業相談窓口で斡旋して、担当も決まってる状況で、なんの
折衝もしないで
「あなたと社長の間の問題」
と切り捨てるのは　問題外でしょ。

そもそも、こちらは　あくまで、そこの窓口で紹介されて、さらに時々
様子を見に来てる　という状態なんだが。ということからして、島田と
いう担当者にも、「私が担当している」という意識はあるんでしょ。
そやのに、肝心な部分でいきなり
「障害者と言うことで　能力・仕事内容・勤務条件などが同一であって
も　賃金差別するのは　事業者の勝手で　法律上まったく問題がない」
とか
「最低賃金は￥５４０」と言い放つのはあきらかに異様でしょ。

ボクはレストランサカミの社長に
「健常者と同じ仕事に対して　健常者と同じ賃金払うのだったら　それ
じゃ、健常者ってことやろ。キミが障害者手帳持ってる限り、どんなに
仕事をしても　賃金はあげない」
という趣旨のことを言われてるのだが。これ、すでに完全に人権問題だ
と思うが。その発言を島田に言っても
「ハッパかけるためやろ　どこでもある」　　で終わり。
あの、１２万２千円しか　もらってないのは　変えようのない事実なん
だが。そのことも知ってるはずなんだが。

>>163
それが貴様の正義か。
俺の正義は違う。

貴様は判断基準を照らしたな。
公共性。そうなのだよ。公共性なのだよ。
一非現職の職員に対して、それが一対応の事象の場合
それが公共性に適合はしない。過去の判例を見てもそうだろう。

だから奴は奴の正義によって裁かれるのだ。
だから、俺はこのスレの実名レスを許すことが出来ない。
それが俺の正義だからだ。

>>164
既に労働条件の話ではないのだよ。
これは実名を２ｃｈであげた奴の正義との戦いなのだ。

俺は俺の正義を貫く。

なんか　ややこしくなってきたから　コテにしよっと。

ややこしいから
>>144-146
>>149-150
ということをされてました。

さらに
>>164
です。

普通に実名はまずいだろ。

任務完了・・・お前を法の場で裁く・・・

警察も検察も忙しいしなー。
匿名で職場の女性の男関係を書き込んだとか、そういう悪質なケースじゃないし。
一障害者が役所の対応の悪さを訴えているだけ。しかも事実のようだ。
こういうものをいちいち起訴せんよ。実際問題。
まあせいぜい厳重注意して不起訴処分かな。

ところで約１名、文体が異様に気持ち悪い人がいるんだが・・・。監督官か？

公務員に人権なんてあんの？
団体交渉権もないくせに。

ま、どうでもいいんだけどさ、
「故意」「悪意」なのが確実である限り
公務員法　　に　違反するよね。

それも部署ぐるみやね。上司には言ったからね。
「島田の対応は　おかしいし　信用できないから　変えてくれ」と。
それでも、ずーーーっと　そのまま　だったからねぇ。

>>170
事実のようだって事実じゃなかったら？

>>173
その場合、名誉毀損に決まってるやん。

国家２種の奴って、中途半端なくせにプライドだけは一人前だよな。
温室の中にしかいないから、対応も悪くなるだろうね。

別にね、その島田って女性とで　どっかの場所提供してくれて
公開で話させてくれるなら、よろこんでやるけどね。

ホント。

何故に国２批判になるのか？
そういうあなたは高卒３種だね？

先にも書いたように　さらに問題なのは　こっちの主治医に

「こちら（私のこと）のサイドに問題があって　トラブルをおこしたため
他の雇われてる障害者も解雇になった」
という、上に書いた事実とは全く異なることを言われてるんよね。

そのため、その主治医が書いたデイケア担当者への紹介書とかに色々と
「本心を見せない」だとか書かれてるんよね。
さらにそのデイケア担当者に
「問題起こさないでください」といったことを言われてるんよね。
正確には、「問題起こさないなら　デイケア来てもＯＫです」って。

ハロワの職員、ならびに相談員って、ほとんどｷﾓい奴ばっかりだね。

　＞176
って本人が言ってるんだから、京都西だっけ？は
一度、　本人、会社担当者、安定所　の三者で話し合いの場を設けるのがよろしいかと。
それでこのスレも消えるでしょう。

名誉毀損罪に事実の有無は関係ないのだが・・・。

あなたの言い分はわかったけど、
でも相手方はの言い分はわからない。
やっぱり相手が気づかないところで、こういう風に実名？をあげるのは
影で悪口言ってる感じがして、なんか卑怯なかんじがする。

このバカ告発者に一度、社会の厳しさを
教えてやった方がいいな。

一つの判断材料にはするよ。

184は>>181

>>183
なにが社会の厳しさだ。
お前が社会の厳しさ教えてもらえよ。

>>182
ていうか、実質（ていうか完全に）、告発だからねぇ。

何度言っても同じだし、ハローワークに担当替えてくれと言っても
全く無視だしねぇ。

まぁ、できたらこのスレに島田が登場してくれれば一番いいんだけどね。

それと、失業手当もらう関係上、就職活動をしないといけないので、必然的に
京都七条のハローワークに行かざるをえないんで、その際に、さらに話してみ
ます。

４つの発言の意図だねぇ
「最低賃金￥５４０」
「同じ仕事内容勤務条件でも　障害者と言うことで賃金差別することは　法律上　まったく問題はない」
「労働契約はあなたと社長の間の問題だから　こちらでは対応できない」と折衝もせずに言った事
「こちら（ボクのこと）サイドの原因で　レストランサカミの他の障害者が解雇された」という事実に反することを主治医に言った事

これらの意図ですよねー。

>>187　は　コテの１２万２千円の発言です。念のため。

改めて見直したら

単に　レストランサカミの　障害者だから賃金差別してる実態を　役所ぐるみで　完全に追認（黙認）した

ってことですよね・・・。

なんで、ハローワークみたいな公機関が　そんなことするのかなぁ。