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非公開＠個人情報保護のため：
組合活動の原則は「平等」
そこで、
◎僻地勤務未経験者から優先的に僻地に異動させること。
もちろん、子が幼かろうが夫婦別居になろうが関係なし。
◎僻地に異動させようとすると退職をほのめかす勤務未経験職員は、
希望どおり退職させ、さらに退職金を大幅にカットすること。
◎育児休業者の勤勉手当は、取得後２期分は支給しないこと。
勤勉でなかったんだから当然。
◎自己都合で自分だけ超勤を拒む職員は勤勉手当をカットすること。
これも勤勉でなかったのだから当然。
さぁ、真の平等を勝ち取ろう！w
