やめさせたい人をやめさせるにはどうしたらよいか？
168 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/24 01:12
体の一部分を差し出してお詫び申し上げます。
どうぞ、ご処分のほどは御寛大に
どうぞ、ご処分のほどは御寛大に
169 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/04 00:54
処分確定です。あーあー。
170 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/04 01:35
私に相談すればよかったのに
あのヴァカおんな、
所長ももう見捨てています。
あのヴァカおんな、
所長ももう見捨てています。
171 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/09 02:03
何故>>1の文章力（つーか、単純に日本語の理解）で公務員になれたんだ？
むしろそっちの方が疑問。
むしろそっちの方が疑問。
172 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/13 08:32
あのくらいだったらいいんでないの？
わかりやすかったよ。
わかりやすかったよ。
173 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/14 11:16
>>１７１
つーか？
どういう意味ですか？
私、よそから入って来た者ですが？
あなたの文章の方がおかしいですよ。
むしろ１を見習ったらいかがですか？
プッ
つーか？
どういう意味ですか？
私、よそから入って来た者ですが？
あなたの文章の方がおかしいですよ。
むしろ１を見習ったらいかがですか？
プッ
174 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/21 01:11
４月に異動したからと安心しないように
１０月異動もあるからね。
今回のことだけでなく電話の応対、接客についても問題あり
それに加えて前任者が用意したファイルをいっさい使用せずに
書類等をかごにいれたまま、
その場にいた業務員さんが、話していたけれど、所長が大声で、
「今かごのなかにある書類をはやくファイルに納めろ！
そのファイルが気に食わないなら自分で作ってすぐにやれっ」
「何度言ったらわかるんだ！これが最後だからな！」と
怒鳴っていたそうです。
１０月異動もあるからね。
今回のことだけでなく電話の応対、接客についても問題あり
それに加えて前任者が用意したファイルをいっさい使用せずに
書類等をかごにいれたまま、
その場にいた業務員さんが、話していたけれど、所長が大声で、
「今かごのなかにある書類をはやくファイルに納めろ！
そのファイルが気に食わないなら自分で作ってすぐにやれっ」
「何度言ったらわかるんだ！これが最後だからな！」と
怒鳴っていたそうです。
175 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/21 01:43
こわい。こわい。
176 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/24 18:57
わたしは隣のお姉さんのスケープゴートのような存在になってます
彼女は癇癪持ちです
職場で癇癪起こす人に初めて遭遇しました
以前の職場では仕事柄お客さんに怒鳴られることが多かったためか、
職場の人たちの間で怒鳴るなんてことはありませんでした
彼女は年上の人には当たれないようで
イライラはすべてわたしにぶつけます
周りの人とわたしに対する言葉遣いも１８０度違います
そのことについて周りからそれとなく彼女へ指摘してくれましたが自覚なし
虐待の連鎖という言葉がありますが、彼女もどうやらそのクチのようです
わたしが怒られていても周囲の人たちは見て見ぬフリ
仕事は到底ひとりでできない量を与えられ、「手伝う」と言って手伝ってもらったことは一度も無く
仕事を外部に委託するかシステム化すれば変わってくるのでしょうが
その気配もなし（もちろん提案はしました）
早く異動してしまいたいです
彼女は癇癪持ちです
職場で癇癪起こす人に初めて遭遇しました
以前の職場では仕事柄お客さんに怒鳴られることが多かったためか、
職場の人たちの間で怒鳴るなんてことはありませんでした
彼女は年上の人には当たれないようで
イライラはすべてわたしにぶつけます
周りの人とわたしに対する言葉遣いも１８０度違います
そのことについて周りからそれとなく彼女へ指摘してくれましたが自覚なし
虐待の連鎖という言葉がありますが、彼女もどうやらそのクチのようです
わたしが怒られていても周囲の人たちは見て見ぬフリ
仕事は到底ひとりでできない量を与えられ、「手伝う」と言って手伝ってもらったことは一度も無く
仕事を外部に委託するかシステム化すれば変わってくるのでしょうが
その気配もなし（もちろん提案はしました）
早く異動してしまいたいです
177 ：１７６：03/09/24 19:24
もちろん彼女は独身です
178 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/04 01:44
根性と意地の違いをわかってね。
今回の所得税の納入の延滞のミス,私への意地と思います。
それがミスにつながった。
所長に対して自分に能力がないのに、私への悪口を言ったためのミスです。
撥が当たったんです。
わかりますね。
今回の所得税の納入の延滞のミス,私への意地と思います。
それがミスにつながった。
所長に対して自分に能力がないのに、私への悪口を言ったためのミスです。
撥が当たったんです。
わかりますね。
179 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/12 01:43
1ですがすべてが予想どおり、
こわいくらい。
これからどうなるかー。
後で報告します。
こわいくらい。
これからどうなるかー。
後で報告します。
180 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/12 05:30
バカブタ女
こいつのチョンボはいくつでも見つかる
個別事例を指摘して面罵してやりたい
でもコイツはバカだから指摘された意味が理解できないだろう
こいつのチョンボはいくつでも見つかる
個別事例を指摘して面罵してやりたい
でもコイツはバカだから指摘された意味が理解できないだろう
181 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/13 21:25
( ﾟдﾟ)ﾊｯ!! てんてん薯藷嘗纂
をやめさせるにはどうしたらいいですか？
をやめさせるにはどうしたらいいですか？
182 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/15 06:15
公務員って、どうしたら首にできるんですか？
どんな嫌がらせされても、本人がしがみついてたら無理？
どうしても辞めさせたいヤシがいるんですが・・・。
どんな嫌がらせされても、本人がしがみついてたら無理？
どうしても辞めさせたいヤシがいるんですが・・・。
183 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/15 06:26
政界では公務員のリストラにも着手すべきだとの動きもあり
すでに現実味を帯びてきている
すでに現実味を帯びてきている
184 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/15 20:39
アホババとバカブタをやめさせたい。
アホババ：視野が狭いというか、物事の見方が薄っぺら。裏を見抜けない
バカブタ：住民サービスを曲解してる。「ノー」と言えない
アホババ：視野が狭いというか、物事の見方が薄っぺら。裏を見抜けない
バカブタ：住民サービスを曲解してる。「ノー」と言えない
185 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/16 00:52
>>182
職員全員でシカトすればよい。
職員全員でシカトすればよい。
186 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/17 19:13
バカブタ女の失策を罵倒しつづけているが、糠に釘というか暖簾に腕押しと
いったところ。面罵されていることを屁とも思っていないようだ。
漏れのほうが息切れしそうだ。
いったところ。面罵されていることを屁とも思っていないようだ。
漏れのほうが息切れしそうだ。
187 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/18 20:40
リストラ屋に頼んだら公務員でも首にできるかね？
金払っても消したい香具師がいるんだが。
金払っても消したい香具師がいるんだが。
188 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/20 22:17
189 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/20 22:25
濡れのところでは仕事がわからないのを
事務引き継ぎがなかったとほざいて
全部前任者のせいにしているんだ。
異動してから、もう半月もたつのに
一体、何考えているんだ！
もういいかげんに仕事を覚えろよな。
事務引き継ぎがなかったとほざいて
全部前任者のせいにしているんだ。
異動してから、もう半月もたつのに
一体、何考えているんだ！
もういいかげんに仕事を覚えろよな。
190 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/20 22:30
191 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/21 01:33
192 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/21 02:05
193 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/21 07:10
>>191
「職場全員で結託して無視されたので精神的苦痛をこうむった」
となれば、民法７０９条の不法行為が成立します。
「仕事を怠けている奴が悪い」と反論しても、
「わざと怠けて周囲の職員に損害を与えた」と立証することはまず不可能であり、
単に能力が低いだけなら、適切な業務分担をしなかった所属長の管理責任の問題となるでしょう。
結局、「職員全員でシカト」などの直接行動に出るのは危険です。
日本の法は自救行為には厳しいのです。
現状を改善するには、所属長を通して人事委員会や首長部局人事課に現状を訴えるという方法しかないでしょう。
ただ、人事委員会が「遅れず、休まず、働かず」の職員を分限免職にした例はないし、
人事課もおそらく承知でその職員を配属させているので、配置転換させるのも困難でしょう。
マスコミに情報をリークしてその職員を糾弾する一大キャンペーンをすれば人事課も動くかもしれません。
「職場全員で結託して無視されたので精神的苦痛をこうむった」
となれば、民法７０９条の不法行為が成立します。
「仕事を怠けている奴が悪い」と反論しても、
「わざと怠けて周囲の職員に損害を与えた」と立証することはまず不可能であり、
単に能力が低いだけなら、適切な業務分担をしなかった所属長の管理責任の問題となるでしょう。
結局、「職員全員でシカト」などの直接行動に出るのは危険です。
日本の法は自救行為には厳しいのです。
現状を改善するには、所属長を通して人事委員会や首長部局人事課に現状を訴えるという方法しかないでしょう。
ただ、人事委員会が「遅れず、休まず、働かず」の職員を分限免職にした例はないし、
人事課もおそらく承知でその職員を配属させているので、配置転換させるのも困難でしょう。
マスコミに情報をリークしてその職員を糾弾する一大キャンペーンをすれば人事課も動くかもしれません。
194 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/08 14:34
あーあー
195 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/08 14:36
お気の毒に
196 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/20 11:25
署名を集める。
197 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/20 12:07
>>193
甘い
甘い
198 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/20 12:09
何事も公務員にたょっちゃダメだ。国民の地道な努力で公務員を減らさないと
199 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/29 12:20
人のこという前に、自分が仕事白やボケ！
200 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/03 02:56
自分のミスを謝るどころか棚に上げて開き直るバカが関係先に
おりましてね。一事が万事、何かにつけてなんですが。
いろんな物言いをなさるお方なので、呆れてるんですけどね。
「だってこう思うのが当たり前じゃないですか」
〜当たり前ではありません。あなた、なにさまですか？
「そんなことを今更言っても仕方ないでしょう」
〜あなたが過失を認めないからです。バカですか？
「先のことを考えるべきじゃないですか」
〜原因を作ったあなたが言うことではありません。
「仕方がなかったんだからしょうがないでしょ」
〜あなたがやりたくなかっただけでしょう。
「こんなこと言ってても同じ事の繰り返しだから」
〜いいかげんにしてください。
と、まあこんな感じのおバカなわけです。速やかに辞職してもらい
たいものです。ニヤけながらボソボソとノウガキを垂れるヤツの
青白い顔を見るのはもうカンベンという感じです。
なお、彼は自分自身をかけがえのない人材と思いこんでおりまして、
もう手のつけようがありません。現在放置状態です。
おりましてね。一事が万事、何かにつけてなんですが。
いろんな物言いをなさるお方なので、呆れてるんですけどね。
「だってこう思うのが当たり前じゃないですか」
〜当たり前ではありません。あなた、なにさまですか？
「そんなことを今更言っても仕方ないでしょう」
〜あなたが過失を認めないからです。バカですか？
「先のことを考えるべきじゃないですか」
〜原因を作ったあなたが言うことではありません。
「仕方がなかったんだからしょうがないでしょ」
〜あなたがやりたくなかっただけでしょう。
「こんなこと言ってても同じ事の繰り返しだから」
〜いいかげんにしてください。
と、まあこんな感じのおバカなわけです。速やかに辞職してもらい
たいものです。ニヤけながらボソボソとノウガキを垂れるヤツの
青白い顔を見るのはもうカンベンという感じです。
なお、彼は自分自身をかけがえのない人材と思いこんでおりまして、
もう手のつけようがありません。現在放置状態です。
201 ：200：03/12/03 03:00
まあながながと書いてしまいましたが、彼のおかげでストレスが
かなりたまっておりまして、ご容赦くださいな。
かなりたまっておりまして、ご容赦くださいな。
202 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/11 01:54
勤務時間中のパソコンでの麻雀、やめてほしいな、
所長である彼の目玉がくるくる大きくなったので、
パソコンの画面をみたら、麻雀やってるの。
「麻雀、やってるんですか？」と聞いたら
「誰にも言うなよ。でないと遊んでやらないからな」
だって、げえっ、誰があんたなんかと
自分の顔みていってよ。
東北のある景勝地のセンターの出来事、
一年後、私は役所の方に異動になりましたが、あれはよくありません。
やめてください。直ちに
所長である彼の目玉がくるくる大きくなったので、
パソコンの画面をみたら、麻雀やってるの。
「麻雀、やってるんですか？」と聞いたら
「誰にも言うなよ。でないと遊んでやらないからな」
だって、げえっ、誰があんたなんかと
自分の顔みていってよ。
東北のある景勝地のセンターの出来事、
一年後、私は役所の方に異動になりましたが、あれはよくありません。
やめてください。直ちに
203 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/11 01:56
勤務時間中のパソコンでの麻雀、やめてほしいな、
所長である彼の目玉がくるくる大きくなったので、
パソコンの画面をみたら、麻雀やってるの。
「麻雀、やってるんですか？」と聞いたら
「誰にも言うなよ。でないと遊んでやらないからな」
だって、げえっ、誰があんたなんかと
自分の顔みていってよ。
東北のある景勝地のセンターの出来事、
一年後、私は役所の方に異動になりましたが、あれはよくありません。
やめてください。直ちに
所長である彼の目玉がくるくる大きくなったので、
パソコンの画面をみたら、麻雀やってるの。
「麻雀、やってるんですか？」と聞いたら
「誰にも言うなよ。でないと遊んでやらないからな」
だって、げえっ、誰があんたなんかと
自分の顔みていってよ。
東北のある景勝地のセンターの出来事、
一年後、私は役所の方に異動になりましたが、あれはよくありません。
やめてください。直ちに
204 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/15 21:04
j bv
205 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/15 21:40
206 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/16 19:19
207 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/17 00:48
東北は景勝地が多いから
208 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/02 22:02
東京都では、裏金つくって興信所つけたがクビにできない職員がいる。
クビにするには十分な証拠揃えたんだけど、興信所の訴えでは警察も検察も
受け付けないんだそうだ。
報道機関は全部ばっちり、東京都の味方についた。裏のデータも警察には
流さないで黙っていてくれる。
クビにするには十分な証拠揃えたんだけど、興信所の訴えでは警察も検察も
受け付けないんだそうだ。
報道機関は全部ばっちり、東京都の味方についた。裏のデータも警察には
流さないで黙っていてくれる。
209 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/03 00:46
難しいですね。公務員をやめさせるのは
210 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/03 01:08
セクハラをしてもあとで否定しておわり、やりたいほうだい。
訴えるほうが悪くいわれる。総務課長もグル
やめるのはあんたのほうだといわれる。
訴えるほうが悪くいわれる。総務課長もグル
やめるのはあんたのほうだといわれる。
211 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/03 01:16
いい人はいい。すき放題、やりたい放題、
何をやっても許される。
得する人は得をする。
何をやっても許される。
得する人は得をする。
212 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/03 02:10
ゴメン
私の場合、十メートル先をあるいていた女子職員に対した抱きつき、どう思います？
そのあと、うつビョウでの彼の入院、意味しんでぅね。
私の場合、十メートル先をあるいていた女子職員に対した抱きつき、どう思います？
そのあと、うつビョウでの彼の入院、意味しんでぅね。
213 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/03 19:23
>>212
文章不明瞭のため、最低６ヶ月間の入院加療を要する。
文章不明瞭のため、最低６ヶ月間の入院加療を要する。
214 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/04 17:40
>>210
それは北海道M市の事件？訴えた女子職員が全面勝訴してるね。いずれ表沙汰になるんじゃないの？
それは北海道M市の事件？訴えた女子職員が全面勝訴してるね。いずれ表沙汰になるんじゃないの？
215 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 20:41
◆◆ 行政の怠慢に喝！！ ◆◆
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216 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/06 00:01
北海道M市の事件って？
217 ：非公開＠個人情報保護のため：