おい、てめーらの年休の残日数を教えてください

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1 ：非公開＠個人情報保護のため：
今年もあと２ヶ月足らずだけど、年休が２８日も残っています。
毎年２０日消化を目指しているのに、遺憾ながら願いが叶いません。
俺は根性や気合いが足らないんでしょうか。
で、みなさんはどうですか？？
2 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/08 22:35
２
3 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 10:42
既に一桁突入ですがなにか？
4 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 10:45
新採であと4日の俺っていったい・・・
あと2ヶ月で使い切るだろうなあ・・・
5 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 10:45
年休残４０日（手つかず）
ただし、病休２０日弱あり
年度替わりの忙しい４月に休んだので
年休取るわけにいきません。
6 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 10:47
５日、不安だ。
7 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 10:48
今日現在３７日ある
ここ数年１５日前後捨ててるね
8 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 10:51
２５日。年末までに使い切ります。
9 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 10:51
同じく５日。
公務員になってよかったー！！
って思うことはどんなに忙しくても休み取れるところだ。
うちの職場ではそれで嫌な顔する人いないし、皆そうしてる。
勿論係内での調整はやってるけど。
10 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 10:53
休暇残35.5日
１月から繁忙期なので、あと休めても2日位かな。
民間に比べれば幸せか？
11 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 10:53
４０日など甘い。
欠勤に突入するのが漢。
12 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 10:54
３２日位かな
13 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 10:56
年休取るのは自由だけど、
残業→年休→残業
というのはやめようね（;´Д｀）
たまにいるよね、そういうヤシ。
14 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 11:00
>>13
「たま」どころか結構居ますよ。
15 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 11:01
>>13
それは、ありだと思いますよ
休んで遊ぶときは遊んで、働くときは働く
もし残業したら休めないなんていったら、一生休めない

そんな俺は１５日くらいとったかな
ほとんど子供が風邪引いたときだけど
1/8づつとれるのが何より嬉しい
１時間早引きして子供医者に連れて行ける
16 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 11:10
年休は残さず消化。溜まった仕事はたっぷり残業して片付けてますが何か？
もちろん超勤手当ては100%付きます。
17 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 11:15
>16
釣られてみるか。
そんなお前には仕事なんか回ってこないよ。
毎晩カップラーメン食って、職場で寝てろ
18 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 11:20
ちょうど２０日。
俺は気が小さいので、旅行で１週間休んでたまった仕事は持ち帰って家でやったり、
土日にこっそり出勤して片づけてます。
１６氏のような根性が欲しい。でも、ネタですか？
19 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 11:25
残り３９日
もう今年も終わるというのに・・・
20 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 11:27
>>19
大丈夫。来年まで出勤しなければ２０日は楽勝で消化できるよ。
21 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 11:27
もったいないお化けでるよ！！
１９連休取りなさい！
22 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 11:30
おめーら何のんきなこといってんだ！！！！！
こっちは首がかかってんだ！
この税金泥棒！
税金返せ！この無駄飯食いの糞公務員が！！！！！！
お前らなんていらねーよ！！！！
23 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 11:30
>>18
軟弱者！ﾊﾞｼｯ！
24 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 11:32
２５日。
１２月最後の一週間は休みます。
これを年末調整と言う。
25 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 11:33
>>22
まあまあ、カッカしてないでゆっくり休めよ。
お前もどうせ公務員だろ。
26 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 11:35
巧い。
計画的ですな。
27 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 11:48
３１日ある…。

明日は動員かかってて休日出勤だし、２３日にも休日臨戸徴収いかなくちゃ
ならないし。１２月１日の日曜も出勤予定だ。
代わりの休みとりたいけど、平日も忙しい…

余らせてしまいそうな予感。
28 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 11:55
年休１日も取ってないですが何か？
毎年殆ど取ってません。
休日勤務しても代休なんてないし。超勤も何割かしか出ないしね。
29 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 11:57
>>28
取らないのですか？忙しくて取れないのですか？
30 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 11:59
>>29
取っても前後でヒーヒーいわなきゃならないし、
取ってる最中も周りの人は大して自分の仕事引き継いでくれないし（それは自分も同じで、そんな暇はない）。
ってな感じです。取ろうと思えば取れるけど、職場中取ってないです。
それに残してあたりまえって雰囲気ですね。やな職場ですね（ｗ
31 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 12:03
代休も取り損なうのに年休消化なんてできねえょ。
32 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 12:06
あと２７日。
年末までに７日使いきります。

民間に行った高校の同期には
年収で３００万以上差を開けられているし（現在３０歳）、
有給ぐらい消化しないとやってられないよ・・・。
33 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 12:06
>>28
あー年休取らない事に美学を感じている馬鹿がまだいたよ。
うちは年休きっちり消化しないと怒られるからね。
そういうのは無くなった。
でも長老連中には年休取る事に抵抗感をいまだ感じてるみたい。
価値観の違いかな？
長老・・休み取る奴＝怠け者
今・・・休み取らない（取れない）奴＝仕事出来ない奴

勤勉であれば誉められた時代と結果を出さないと誉められない時代の差だね。
34 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 12:45
>>33
俺は２８じゃないけど、馬鹿なのは職場の上司でしょ。
雰囲気的にとれないって職場、結構話に聞くよ。
管理職が率先して消化したりして、雰囲気を変えていく
努力をしてもらいたいね。
35 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 20:15
年休をとることに決める
休む前日に残務をかたづける→超勤→手当つく
年休当日→通勤費（ガソリン代），昼飯代浮く
年休翌日→たまった仕事をかたづける→超勤→手当つく
(ﾟДﾟ)ｳﾏｰ
36 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 20:53
残り26.5日と6時間
最終的に19.5日と5時間残すつもりですが何か
37 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 20:59
公務員って楽だな
38 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 21:00
おまえら高給のくせにふざけたことぬかしてんなよ
39 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 21:02
>>36
その６時間て？　　中途半端な時間がどうしてあるの？
40 ：36：02/11/09 22:30
>>39
15も言っているけど，年休は１日単位のほか0.5日，１時間単位でも取得できるのれす。
午前（午後）だけ休むときは0.5日の休暇，４時で早退すれば１時間の休暇（１日＝８時間で換算）。
ただし，0.5日≠４時間
５時間＞0.5日＞４時間
41 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 22:49
ウチまだ半日単位だもんな・・・
残業の翌日年休とるのは禁止。上司がチェックして
即振替になるから残業しないで働いた方がマシ。
42 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 23:29
今月から来月までは俺的には年休取得強調月間だぜ！
同じ島には年休の余り数をでかい声でわめいては
自分ががんばってるとか宣伝してる独身中年男がいるが
こんなふうになりたくないぜ！
すきをみつけて休みまくるぜ！
43 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/09 23:40
仕事も暇で昼寝、それで年休が余ってる隣のヤツに
消えうせろと言いたい・・・
44 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/10 00:27
３９.５日。
くそっ
45 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/10 00:31
３３日と５時間。
んがっ！
46 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/10 12:11
１５日。
仕事もないくせに年休ため込んで忙しがってるヤシは役所に来るな！と言いたい。
俺はそう言われないようにせっせと休みます。
47 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/10 12:17
ウチは年休取得年度単位。
翌年度への繰越不可分は残１１日・・・

自分の担当をこなせばいい職場ではなく
チームでの仕事だし、翌年度からの制度改革にそなえて
忙しいから、休みとりづらい・・・

少なくとも５日以上捨てることはしないつもり。
48 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/10 22:57
翌年度の年休日数は
２０日＋本年度の年休取得日数にすれば皆年休を取るようにならないかな。
ただし，取得日数が２０日を超過した場合は超過分を翌年度分より差し引くことにする。
49 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/10 23:00
翌年度繰り越し分まで食い込む予定。
漏れも体調が悪いので、病休と合わせて、調整しながら
適度に休んで、体の調子を整えて来年度の人事に備えます。
50 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/11 00:35
＞年休をとらない奴の理由

１、俺が休むと、仕事に支障をきたすと困る。

２、俺が休んでも、仕事に支障が無いのがばれると困る。

現在、２４日と５時間
>>24と同じく、年末調整を実施。
51 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/11 00:51
38日。
週休の消化もおぼつかない。
明日年休にして出勤すっかな…
52 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/12 00:28
あんがいいなくても仕事が進むとか
もっと進むとか
53 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/13 19:53
２８日　現場の班長なので全員やすまないと
どうしようもない
54 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/13 22:38
３１日と３時間
今年の無欠勤が今日の17時で確定しました。
来月の今頃は翌年への２０日繰越が確定してるだろうなあ。
55 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/14 00:08
年休残り全部昇華しても仕事納めの日まで持つ上に余ってしまう。
ああこのまま正月までビッグ休暇を取りてえよ。と思いつつ現実は・・・　
56 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/14 00:13
現在の残りは31日7時間。
年末調整発動できるかは微妙な情勢。
57 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/14 01:02
21日と5時間。
ぴったり消化できる予定♪
給料減らされるんだから、休暇くらい取ってやるわさ。

っつーか、あまった年休を買い上げるシステムにすりゃ、
だれも怒らないのにね。
58 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/14 19:53
>>57
１日あたりいくらで買い上げる？
あるいは俸給額の何パーセントで
59 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/14 19:56
うちは買取額＝1日￥5000
60 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/14 21:57
１日＝￥8,000で買ってくれないかなぁ。
61 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/14 22:41
買取いいですね！買い取りなく残日数３８日年内で取ったのは病気の時だけ・・・。
月間勤務時間２００以上じゃ無理かな？弱気な平公務員
62 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/14 22:44
あと８日と１時間。
63 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/14 23:19
係内で毎年、消化率ダントツ１位・・・
「残すのが美学」の風潮のある係なんで、かなり異端児扱い。
64 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/16 12:49
うちは、組合活動は職免じゃなくて、年休出すんだけど、
年休の残りが少ない人は、この時期の組合活動（デモの動員とか）を
免除されるんだよな。
休暇残ってるけど、寒い時期に外でビラ配ったりしたくないYO！
訳ありで年休少ない人は、たしかに活動のほうは免除してあげていいと思うけど、
考えなしで自分の都合だけで休んだようなヤシまで、活動免除ってムカツク。
頻繁に二日酔いで休んで、休暇足りなくなった、なんていう自己管理のできない
糞虫の分まで、組合活動の動員にかりだされるなんて、迷惑もいいところ。

なんか、ずるい気がするのは、洩れだけ？？？
65 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/16 13:08
つーか、年休とれるだけマシ。
うちなんて、物凄くとり辛い雰囲気ですぞ。
66 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/16 13:10
>>65
そうだな。
とれるところ、とれないところの差が激しいんだよな。
がんがれ。65さん。
67 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/16 13:46
>>64
だったら、組合なんて入らなきゃいいじゃない。
自分はやめたよ。
職免で組合活動なんて、税金泥棒と一緒。
その点ではまともだね。
68 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/16 14:06
>>67
無条件に全員組合に入れられる仕組み。
共産党意外で組合から抜けた人って、いないんだよな。
69 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/16 14:08
>>67は、協賛党だから
70 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/16 14:21
>>68
民間のユニオンショップじゃあるまいし、そんな訳ないだろ。
組合（職員団体？）入るときは加入届書くんでしょ。
単なる慣習でしょ、全員加盟制の思いこみは。
じゃあ、なんで共産党の人が抜けられるの？

うちの方じゃ、若い職員はだんだんと非組合員多くなってるぞ。
組合の意義は認めるけど、ほとんどが時代遅れなことばっかりで、
組合費と釣り合いとれないよね。
71 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/16 14:23
まだまだ閉鎖的な職場が多いんじゃないの？
72 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/16 15:18
>>71
は…。
だったら、「無条件に全員組合に入れられる仕組み」なんていうなよ。
ただ協調性がないとか、どうとか言われるのが怖いだけなんでしょう。

文句は労使協調組合の幹部に言ったら。
73 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/16 16:00
自治労なんて悪いことばっかりしてるんだから、
やめる口実なんていくらでもあるはず。
74 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/16 16:31
無条件っていうのは、言い過ぎだけど、半強制的な勧誘だったんだよ。

でも、俺がスマンかった。
団体によって違うんだから、そんなにキツク言うこともなかったな。
スマソ。

スレの主旨と違ってきちゃったし、これで終わりにするわ。
75 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/16 16:42
３４日。鬱。
いままではぴったり消化してたのに、
異動して忙しい部署に行ったせいで、余ってる…。
これでも、係内では消化率良いほう。
76 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/16 21:08
やっと２５日。
あと５日消化がんがるぞ！
77 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/16 21:09
組合も有休もいらないよ。
俺は一生懸命がんばるぞ。
残業代も請求しない。
いまのうちの区、財政が厳しいのわかってるからね。
78 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/16 21:15
>>77
それは構わんが、他の人間に強制するなよ。
職場では口が裂けても、そんなこと言うな。

そんなこと言われたら、周りの人間が迷惑する。
79 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/16 21:29
>>78
おっしゃるとおりです。
頑張るのは結構ですが、他の人も巻き込んでは
いけません。
ちなみに私は現時点でちょうど残日数２０日。
体調不良の際に病休代わりに使うことが多いです。
たぶん、あと１０日くらいは使うことになるかな。
まー今年は、体調を崩したので仕方ありません。
80 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/17 00:17
>>77
他のまともな職員に迷惑ですから、貴方のようなデムパ職員は早く過労死してください。
81 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/17 01:04
>>77
ネタにしてはつまらなすぎ。
マジなら痛すぎ。
どっちみちロクな奴ではないな（ｗ
82 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/17 19:26
１５日。
ゴルァおまえら！
７７のような奇特なお方が仕事してくれるおかげでどんどん休めるんじゃねーか！
いじめちゃダメよ。
83 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/17 22:49
いまさらだけど>>40
漏れ、時間単位の端数は何であっても繰り越しに入れられないかと思ってたよ。
そういう換算式で20日にできるってことか。
84 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/17 23:23
今年は職場にかわいい女の子がいるので、
その子にあいたいために年休ほとんど取っていません。
85 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/18 22:42
>>83
酷苛公務員の場合だけど

19日 + 1/2日 + 5時間（以上）で20日繰越し（端数カット）
19日 + 1/2日 + 4時間 では19日繰越し（端数カット）
たった1時間の差で繰越日数が1日違うから大きいよ

繰越日数が10日未満の場合は端数も算入
9日 + 7時間　，9日 + 1/2日 + 4時間など
86 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/18 22:58
>>84
そういう真っ当な理由があれば、いくら休まなくても基地外扱いは受けまい。
87 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/18 23:20
数年前までは厚生職免(福利厚生行事への参加という大義名分で実質は休暇)があったが、
その性格が民に疑われかねないと言う当局の判断(実際、本当に突っ込まれたのかも)で
廃止されてしまった。年休バカスカ取りまくる連中には痛い−２日だ。
しかし、生理休暇はご存命で、定年寸前のオバハンや子宮を取った女もきっちり３日取る。
88 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/18 23:36
>>85
切り上げアリって、羨ましいな。

残り、21日1時間になりました。
89 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/18 23:43
>>87
うちの組合の説明によると、
更年期障害のオバサンも「生休」で休んでいいらしいよ。

私は、生理が軽いんで、全然仕事に支障がでないから、休まないでいたら、
組合オバサンに呼び出されて、「休め」と言われた。
個人の自由じゃないのかなぁ？
本当につらい人は休むべきで、休まなくていい人は働いていてもいいハズ。
それを強要するのは、変なんじゃないの？って思ったよ。
90 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/18 23:44
午前中で仕事片付けて
昼から休むパターン。
遅いランチにビール付けて、ぷはーっ。
たまんねぇっす。
そんなこんなで残２０日きっちまったい。
91 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/18 23:46
>>89 確かにキャリアの女性職員は休まないね。生休を喜んで取るのはノンキャリ女性職員だ。
ヤシらはそんじょそこらの民間ＯＬより遙かに楽な労働で遙かに高い給料をもらっている。
92 ：85：02/11/20 22:58
88>>
切り上げじゃないよ
漏れのカキコの仕方がまずかったかもしれんが

繰越日数が10日未満の場合は端数を全部繰越

繰越日数が10日以上の場合は原則として端数カットだが
端数1/2日+5時間＞１日なので1/2日+5〜7時間分は１日となる
端数1/2日+5時間未満はカット

キッチリ20日消化して20日繰越するのも潔いが
19日+1/2日+5時間の残日数にするのも庶務係泣かせで……

93 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/20 23:05
>>89
ウチ（地方自治体）はなぜか決まった時期に年休をとる女性が
多く、生休とった人は1人しか見たことがない。

友人（国の機関）のところでは「先輩方が苦労して獲得した
権利だからなくならないよう行使しなければならない」そうだ。
それで仕事が滞って残業してりゃ世話ないって話だ(w
94 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/20 23:19
退職前1ヶ月半を、全て年休で埋めました。
95 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/21 00:51
>>94　ウチのヲヤヂは律儀に38日ほりました。１月１日現在で40日、３月までに２日だけ有休。
課長級だったらしゃあないのかな。
96 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/21 01:17
いかん、もう２０日切ってしまった。
こうなったら使い切ってしまうかな？
97 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/21 01:29
中央省庁でちゃんと年休取れますか？
噂じゃほとんど取れないとか･･･
98 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/21 02:25
>>85
失敬失敬。勘違いしてしまいました。
お恥ずかしい・・・（_∨_）
99 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/21 20:53
40日余ってますが・・・
100 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/21 21:09
１００日余ってますが。
101 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/21 21:32
おれなんか、３６５日余ってるもんね。
102 ：のっぴー：02/11/21 21:34
某税務省ではとり放題らしい。
103 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/21 21:36
それって年次休暇じゃなくて年中休暇
略して「年休」
104 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/21 21:42
40日・・・。。。
105 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/21 22:33
反日尼ってますが？
106 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/24 01:27
年休消化だコノヤロー！ここまで給料減らされたら年休使い切るぐらいしないと割に合わないぞ。
107 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/26 05:37
本省で年休なんかとったら休み明けにエライことになりませんか

せめて買い上げてくれてもねぇ。法律上無理なんだっけ？
108 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/26 07:22
月１日が精一杯だなあ。
ほんとは５連休ぐらいしたいのだけど。周りの目が・・・。
109 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/26 23:09
>>108　周囲の目を気にしてちゃ、ダメ、ダメ！
周囲の目なんか気にせずに取って取って取りまくれ！悟りの境地に達するまで。
110 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/26 23:24
>>106>>109
絶倫風俗禿同！！
111 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/27 20:55
ちょいと！半日休みって何？

午後から帰るときは４時間にしてるよ。
午前休みは8:30-12:30と書いて、13:00出勤。
午後休みは13:15-17:15と書いて、12:00退庁。
みんなそうしてるけど・・・。
112 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/27 21:04
>>87

うちの組合も、更年期障害で「生休」とっていいと言ってました。

私は生理が重く、２日目に出勤していると痛さのあまり吐くのですが（女に生まれたいとほざく男の気持ちがまったくわからんです）生休取れると吐かずにすみます。
男に生まれたかった。

痛いの大っキライ
113 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/27 21:41
>>108

６連休いますよ〜


>>>111

同じですよ、うちも。



それより、１２月まで必死でみんな消化します。
１１月〜１２月はかなり休みます。
残り０が目標です。
114 ：36=40=85=92：02/11/27 22:15
>>111
漏れの庁の勤務時間は8:30-17:00
年休は半日単位，時間単位でも取得可だが
午前（午後）いっぱい休むときは1/2日（半日）で申請しなきゃならん
申請書には1/2日(8:30-12:15または12:45-17:00)と記入
そんなわけで時間休暇4時間というのはない
ただし10:15-14:45(4時間)，9:45-15:15(5時間)などは可
115 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/27 22:34
部下が10人の長ですが、年休の消化はNo２です
各自の年休を見ると・・・一番若いヤシが最も余らせていて
退職前のおじさんが一番残りが少ない高齢なほどよく年休を
取っている。自分は高齢の部に入らないが、休んでます
しかし、仕事は回っている。そんなもんね
残業は全員がほとんどゼロです。そうか仕事が無いんだった（これがマジなんだ・・・）
116 ：111：02/11/27 23:53
午後休にすると、12時あがりで実質5時間15分休めるし、
でも年休消費時間は4時間だから、得した気分。
午前に休むよりも午後から休んだ方が有意義に時間使えるし〜。

12月最終週は4日年休入れました。
仕事納めは12/20になりますた。
これで18日消化かな。
117 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/28 01:29
午後休みは13:15-17:15と書いて、4時間休。
13:15退庁。

メシ食ってから戻ってきて、たったの15分間働かねばならん。
昼休みに15分働いてから帰るのは、不可。
バカみたい。

みなさんのところが、うらやましい…。
118 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/28 01:34
ちなみに、午前休みは8：30-13：15と書いて、4時間休。
出勤は、12：50ごろで13：00から仕事を始めないと、
上司にたしなめられる。

俺は、そんなことに気を回すのが面倒くさいので、3時間休にして、
11：30きっかりに出勤する。
119 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/28 02:51
たまには、２日くらい休んで、彼女とセックスばっかりしてたいYo！
昼間から青カンしたり、窓あけて日だまりの中で絡み合ったりしたいよぅっ！

あーもうっ。エロエロしまくりたい〜！！明日休んでいい？
120 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/28 04:35
>>119
今日電話一本で休み取ればいいじゃん。
>>117
漏れの所は８：４５〜１３：３０で午前４時間休、
１３：３０〜１７：３０で午後４時間休。
午後４時間休のときは、１３：４０分頃出勤してもＯＫ。
午前４時間休のときでも１３：２０くらいに帰っても、
特に何も言われない。そこら辺は上司によると思う。
たまにたしなめられたら、ガンガン文句言ってやるから。
回りに聞こえるように。クソ上司にはガツンと言ってやれば
よろし。

121 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/28 23:25
>>120
俺の上司さー、その日にいきなり休暇入れると、怒るのよ。
急に体調崩しても、とりあえず午前仕事、午後時間休、翌日年休…
ってな手順ふまないと、風当たり強い。
「あんたらは、突然、体調を崩す時はないのか？」と問いつめたくなる。
122 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/29 00:16
>>121
なんで怒るの？
その上司は急に休んだことないのかなぁ。
でも、半日じゃ病欠にならないよね。年休扱い。
123 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/29 01:26
休まず出勤すること自体に意義がある、なんて考えるバカおやじの
下で働いていると大変だよな。またこの手のじじいは独自の
世界観で勝手に政令モドキや規則をでっちあげるからねえ。
まあこの手のバカにかぶれて年休の残り日数の多さを部屋中に
響くような大声で自慢しまくるバカな若手もいる罠。
124 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/29 07:41
年休を取らない理由
・休んでもすることがない
・暇だと思われるのが嫌だ
・仕事が嫌で休んでるように思われる
・部下に示しがつかない
・休むとボーナスが減ると思ってる
・年休日数が減るのがイヤ

125 ：非公開@個人情報のため：02/11/30 13:36
場違いですいません。今修士１年のものです
>>11
不覚にも大学の図書館で笑ってしまいました
>>124
・年休日数が減るのがイヤ←貯金が減るのが嫌みたいなもんですか？
頑張って来年公務員試験受かるようにします　では
126 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/30 14:30
>>124　それで体調崩して現職死したり、メンタルを患っては本末転倒だ罠。
127 ：非公開＠個人情報保護のため：02/11/30 15:33
>>123
そういう奴いるいる。組合では年休等の取得を奨励している
けど、まず年休取らない自慢の連中を始末してくれないかな。
128 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/06 10:42
のこり３９日。
今日は半日や寸ﾀﾞﾙ。
129 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/06 10:56
年休４０日
振休１１日
130 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/06 10:58
↑休まず、遅れず、仕事せず。
公務員の模範
131 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/06 19:01
年休わけてくれないかなー。
132 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/06 22:30
年休40日残り24日
消化率最高記録更新できそう
やっぱり田舎マターリ
133 ：128：02/12/06 22:36
>>130
そう思うなら、公務員になれ。
漏れもそう思ってなったのだが・・・
普通、ﾏﾀｰﾘ部署は最大20日しか残さないぞ。
それにしても、129はどういう仕事をしてるのか？
134 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/06 23:02
漏れも残り４０日。。。
係員は漏れ独りなうえに係長が半年近く休んでいたからこのザマ。
おまけに夏期休暇も全部取り損ねた。
課長、他の係から応援出すなど少しは気を使ってくれ。
135 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/06 23:08
残り１３日。
来年は４０ならず・・・。
136 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/06 23:10
部署にもよるのかもしれないが、うちは年休は最終的に２０日は捨てる。
消化する以前に、今の時点で代休１５日。
いつのまにか代休すら、代休簿から削除されている。
あまり残すと、上司がつつかれるらしい・・・。
でも、泣き寝入り。
忙しくて、休みくれとはいえん。

休みくれい！
137 ：係長：02/12/06 23:11
>134
いや、君にはほんとに感謝している・・・・・・
138 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/06 23:57
残り３９日半
今日は生理が酷くて朝辛かったけど休めませんでした・・・・。
139 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/07 00:00
>>134>>136>>138 あまりに不公平な仕事配分にはボイコットをもって示しましょう。
腹をくくって、ドドドォーッと有休休暇を使ってみて下さい。取らな損でっせ。
140 ：?{：02/12/07 00:04
＞１３８
休みなー、１時間でも２時間でも。
先月、辛くて、絶対、生理休暇とるぞって思ったけど取れんかった。
141 ：138：02/12/07 00:12
来月こそは休むぞー！っていつも思ってるけど
結局休めないんだよね・・・。末席なので・・。
鎮痛剤が手放せません。
142 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/07 00:50
>>138
私、末席の分際で、今日休みました。
一度吐いたら、誰も文句言わなくなりました（机の上じゃないよ。ゴミ箱のビニール袋の中だよ）。
いっちょ吐いたれ。
143 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/07 11:17
>>121
突然体調崩すことの多いあんたにも問題がある気がするのだが・・
体調管理しっかりしろって指摘されたこと無い？あんた社会人としての自覚ある？
144 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/07 11:41
うちの役所では、生休とってるのは使えないオババばっかり。
だから、優秀なコは同列に扱われたくないので、しんどくても休まない。
優秀なコには「無理するなよ」と声を掛けてやりたいし、オババには、
「給料なしでずっと休んでくれ」と吐き捨てたい。
145 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/07 11:51
残り３８日
１２月は２５，２６を休むつもりが
取りやめしたよ、上司のプレッシャーが酷すぎる。
自分はタップリ休んでいる癖に。
日曜は休んでいるが、今日はこれから出勤。
146 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/07 12:10
俺新人だけど訳ありで13.5日休んでます。
4月からだからあと1.5日！
でも休まないと気がおかしくなる・・・
147 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/07 12:48
>>143 アメリカ風に考えると、｢あなたは自己管理がなっていない｣ということで、
勤務評価を下げられてしまう危険性がある。そもそも、有給休暇を取る理由が病気
ぐらいしかないところに日本の会社官庁のおかしな一面がある。労働基準法第39条
にも年次有給休暇の取得目的は明文化されていない。もっとも、使用者(所属長)が
適切でないと認められる場合には取得できない(同39条４項)とも書かれているが。
148 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/07 12:50
>>146
俺もそれくらい使いたかったが、来年の事を考えて今年は我慢した。
149 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/07 20:33
結婚休暇も取れないくらい忙しい
150 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/07 20:45
>>100はネタ
鷲は、年休35日、代休40日残っている。鬱だ！！！
151 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/07 20:47
忙しくて結婚すらできない同期のヤシ。
半ば諦めているとのこと。

29の女としては、かわいそうな配属だ。
せめて5年（前でも後でもいいから）ずらして配属してやれよ。
152 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/07 21:51
体壊す前に、休みをとろうよ。
休めないのはわかるけど、自分の体を一番大事にしようよ。
153 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/08 02:36
>>152がイイこと言った！　>>147で言う「自己管理」の神髄を見た思いだ。
中途半端な体調で出勤して、周囲に「しんどい」とボヤキながら仕事している図は
周りの者にとって迷惑この上ない。体調が悪いときは躊躇わず有休取れ！
154 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/08 04:48
うちの自治体では、病休も時間単位でとれる。
んなわけで、年休残１８日の他に病休を時間単位でとっている。
先日計算したら、半年で２０日以上病休で休んでいた。
年休とは別に。ま、定期通院の身ですからご勘弁をということで。
仕事よりも病院通院の方を優先していますし、上の方もそういう
部署にしか回す気がないようで。漏れも繁忙部署への異動は断る
つもりだし。
それにしても、漏れは年休とるのにうだうだ抜かす上司を一喝
することが多いが、皆さん上司にそんなに気を遣うのですか？？？？
一発ぶん殴ってもクビ飛びませんよ。
155 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/08 04:57
みんな地方の方多いですよね？中央じゃ考えられない。
新採のころ、午前だけ休んだら、１年先輩にやる気あんのか？てマジで怒られましたが。。
某省若手っす。
156 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/08 14:35
>>153
同意。
しかも、ぼやきどころか「ボクしんどいのに出てきた」と
自慢するバカとそれを誉めるバカ上司がいる。
うざいから出てくるなこのチンカスども！
157 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/08 14:41
>>155 サバ読んででもいいから、そう言う場合は思い切って１日スパッと取れ。
どうせ余って掛け捨てるんだから。
158 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/08 22:15
しんどいんだが、部下の出来が悪くて休んでられん。年休はあと３８日あるな。
もっとも二日とったうちの１日は「SOS」電話が入って昼から出勤した。早く
よそに行きたいが、どこも期待できんしな…
159 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/08 22:21
>>158
しんどいなら休めよ。仕事のことなんか気にするから
余計に疲れるんだよ。
３８日あるなら今月いっぱい休めるじゃん。
いいなー。漏れにわけて欲しいな、その年休。
160 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/08 22:25
>>155
１２月に入っても年休を３０日も残している後輩に、
貴様ぶったるんでるぞ！気合い入れて今月１０日休め！
とマジ切れしてやりました。
161 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/08 22:50
今年異動したばっかりで、休みどきを見逃してたから
１２月こそは休もうと思っている。が、ためしに
先週連続で休んでみたらば、結局自分の首をしめた。
しょーがないから、今週からは半休でいこうっと。
162 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/08 23:57
>>156 そういうふうな同情票を求めるヤシにはロクなヤシはいない。私の経験則だが。
そんでもって｢コイツは熱を押してまで仕事に来た｣と吹聴する上司がいると、年休を
取ることに得も言われぬ罪悪感を感じずにはいられない。

>>160 あなたは先輩のカガミや！出世するで。
163 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/09 00:03
>>157
同意
>155
午前中休みを取ると、損した気分になりませんか？
164 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/09 02:42
>>163　成増！
165 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/09 04:00
>>147〜>>164のレスを総合すると、
１．体調などの自己管理はキッチリと。
２．中途半端な体調での出勤は他の者に迷惑。
３．おかしいなと思ったら即年休申請を。
４．適宜休暇を取って健康に配慮。これも自己管理。
166 ：大人の名無しさん：02/12/09 06:38
使い切れない
間違いなく最大数繰り越し
167 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/09 07:18
>>166
使い切れないと思っているから使い切れない。
仕事や同僚ごときを気にしなければ、たっぷり
休むことが出来ます。
168 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/11 18:54
残りの勤務日全部年休にしても繰り越し２０日以上残る人
って結構いるのでは？
169 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/11 18:58
はーい。残り35日。
170 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/11 19:05
ヽ(`Д´)ﾉ　32ﾆﾁﾀﾞﾖ!!!
171 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/11 21:02
今年は組合役員なので結構消化しているのであと３７日しか残っていません
172 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/11 21:05
仕事の努力も必要ですが、休む努力も大切です。
173 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/11 21:19
>>172　休めないことを自慢している者の中には、仕事が遅いことを自慢しているような者がいる。
174 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/11 22:43
休んでもすることがないのかねえ…
175 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/11 22:46
２４日４ｈです。
２０日繰越しなので２０日消火できるかも
176 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/11 22:55
やりたいことがあっても、休めないのです。
177 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/11 23:39
休もうと　思いながらも　ひまはなし
178 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/11 23:42
残り３０日…余っちゃうよ（;_ｑ)クスン
179 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/12 00:11
使い切りたかったよ…年休余らせたら買い取ってくれや！
180 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/12 00:25
休み過ぎました　本日まで入院してました　また病休です　昇級停止ですかねぇ 明日から復職
181 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/12 02:50
>>172
ある意味いえてる。
あと２７日まで何日ある？
年休全てとりまくっても意外と仕事は進んでる。
そんなもん。
182 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/12 19:52
>>174 平日にしかできないようなこと(ＰＣのサポへの電話、銀行に行く等々)を
年休を取って集中的に片づけようとすると、意外に忙しかったりする。
結局、休暇とは名ばかりで、ヘタをすると普段の仕事より疲れたりする。
183 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/12 20:21
>>182
漏れは結構そういうことは執務時間中とか昼休みにやっているよん。
184 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/13 08:44
>>182
俺も経験あり。
日常の雑事で疲れたら、翌日また休めばいいんだけどね。ｗ
185 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/13 15:43
今月は年休消化諦めて二の次にしています。

体壊す寸前なので、いちいち病休を取らしてもらってます。
病休はこの時期でないと逆にとり難い。昇給をすぱっと諦める
覚悟は必要かも。

186 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/14 07:44
>>185
マジレスだが、昇級停止を恐れて無理して倒れたら本末転倒でしょ。
人生、「生きてる間だけ」だぞ。
是非思い切って完治してください。それからまた頑張ればいい。
187 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/15 01:31
>>185
普通は、年休をまず消化してから病休じゃないかな。
年休は限りはあるが使い切っても給与等に影響しないし、基本的に
使途は自由。だから病休の代用になる。
方や、病休は取得日数が一定限度を超えるとボーナスカットや
昇級に影響する。
うちでは、長期で入院するとか、通院する回数が多い職員には
そんな感じで指導しているようです。
188 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/15 10:00
今年はあと３日
189 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/15 12:39
20日切りました。
19日くらい繰越し予定。

今の上司は、病気で休む事に関してとやかく言わない
（むしろ病状の軽いうちに休めという）が、そんな理解ある人間だけではない。
1日年休出そうとして電話かけたら「今日、午後から会議だから」と突然言われ、
無理に午後から出勤したら、自分の担当外の会議だったことがある。
自分が担当じゃないことも、上司は判っていたのに。
休暇がとれるかどうか、病気が初期に治せるかどうか、上司次第かもしれない。
でも、ツラくてだめな時に出勤したって、仕事ははかどらない訳だし、
上司に何を言われても、「あ、今日は無理です」ときっぱり断わることも大事だと思います。
>>121も、自分の身体を優先させて、上司のことなんか２の次、と割り切ったほうがいい。
190 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/15 13:42
体調が悪いときには思い切って休暇を取り、仕事への影響を最小限にとどめるべし。
休暇を取らないのが美徳だとか自己管理というのは勘違い甚だしい。
むしろ、不意の体調の変化に敏速に対応することこそ自己管理というものだ。
191 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/15 15:32
イタイ目に会った翌日は、大概休みます。
誰も文句を言わないステキな職場。
192 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/15 15:36
問題が山ほどあると思います。
193 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/15 16:18
体力には個人差があるので、無理し過ぎるのはよくないですね。
私の役所も激務なので、無理を通して20代で過労死した人もい
ました。
私の場合、入省以来10年、その間の有休取得は親の葬式での
３日、自分の結婚での２日のみ。夏休みはなく、GWも前半か
後半のどちらかは出て、普段も土日のどちらかは出て、祝日
も出ることの方が多いです。年間通してまとまった休みは、
皆も休んでいる仕事納め〜仕事始めのあの時期のみ。若いう
ちは何とかなっても、この先不安ですよ(今32)。
194 ：193：02/12/15 16:21
追加ですが、平日も電車のある時間帯には帰れません。
深夜業務は毎日に及びます。
195 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/15 17:11
>>193
死なないように、休みをとってください。
休まないと「あの人は休まない人だから」と認識され、
仕事をどんどん増やされてしまいます。かつては、私もそうでした。
それで、正当に評価してもらえるのなら、頑張り甲斐もありますが、
仕事に対しての評価は理不尽な程低く、ストレスと疲れの塊となりました。
「こんなに頑張っても、上司の手柄になるだけであって、私は評価されない」
と、わかったので、それ以来年休は20日消化します。
仕事はノルマ＋αをこなすだけです。
それでも、仕事上の評価は以前とあまり変わりありません。そんなもんです。
196 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/15 18:05
今年の残日数１７日。入庁以来はじめて２０日切った。
この際だから、１６〜２７日も年休とっちゃおうかなと
思っている今日この頃。
197 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/15 18:15
１９３は「入省」って言い方からして中央の人間なのかな。
地方と中央の環境の違いが浮き彫りになるねー。

俺は年度末までにあと４日。楽勝で取れそうだ。
198 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/15 18:41
年休残り37日。

所帯持ちが多い上に、家庭の用事もないのでなんとなく休みにくい。
そういうところの中間管理職は大変と思われ
199 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/15 19:22
年休残り13日。いつになったら20日繰り越せるようになるやら。

一回大病して2か月病休して以来、年休はほぼ20日間完全消化するように
しています。今年は21日取得になってしまいました。

忙しい方には申し訳なく思っていますが、無理して又ダウンしては元も子もないので
これも自己管理の一つと思っています。
200 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/15 19:37



200ゲト

休んでばかりのごく潰し公務員は、即刻依願退職せよ。
201 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/15 20:01
休暇は認められた権利です。
202 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/15 20:10
霞ヶ関じゃ年休取れないよな。
今年はＷ杯で２日休んだだけだよ。
ここで年間十数日とか言ってる香具師はどんな仕事してるんだ？
203 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/15 20:20
うちの職場には未だに年間７日のヤミ休があるわけだが、忙しくて誰も
そんなもの取る奴はいない。
が、うちのボンクラ若手職員は、「権利」を主張して、今月に７日のヤ
ミ休を取得の予定…
本人は、忙しいと言っています。
204 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/15 21:18
>>202
いてもいなくても回っていく仕事じゃないの
職場によって違うんだから、一律に「休まないヤツはアホ」とか言われてもなあ
205 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/15 21:20
７日。しかも、来年３月末までで
206 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/16 01:36
俺も７日。震災だから普通でしょ？
組合も休め休めうるせーし、年内もう１日くらい休もうかな。
207 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/16 01:39
>>199
それは仕方ないんじゃないですか。
自己管理としてやむを得ないと思っています。
漏れは４０日を１年でレジャーオンリーで使い切った猛者を
知っているけどね。ちなみに北海道庁ですけど何か？
208 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/16 03:19
海上保安大学・・・・
悪の枢軸
209 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/16 08:16
36.5日もあるぽ・・・・・
210 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/16 11:24
あたしは現在年休残３４日。いつも残３０日を下まわったことないなぁ〜。希望してもほとんど却下されちゃう(泣)
211 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/16 12:26
39.5日ですが何か？

今年いっぱい休んでお釣りがくるっつーの。でも休めねぇ…･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡ｳｴｴｴｴﾝ
212 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/16 12:51
毎日遅刻する人が、「今年も年休消化できねーなーまいったなー」とか言ってる。
真面目に年休出してりゃ、もうとっくにねぇだろ。
っつーか、欠勤扱いで減俸だろが。
213 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/16 18:49
>>210
却下って本来できないんだよな。
漏れは使用者として「時節変更権」でも使えるのか否かを人事に
詳しい知人に執務時間中に上司に聞こえるように電話相談したら
あっさり受理され、以後年休・病休処理はスムーズになった。
使用者として「時節変更権」行使する場合って、「天下の宝刀」
みたいなものでかなり限定されるんだ。
実際、人事委員会に審査請求されたら、大抵使用者側まけちゃうもん。
214 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/16 21:23
年休は万が一の時に残しておくんだよ〜
とか言いながら、病気の時は特休。
意味不明だわ。
215 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/16 23:12
>>212
あ、それ俺！俺！
いやー消化したいのにできないなあ。困ったなあ。
休みてえー！！！うぷぷ
216 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/17 00:05
>>215
公務員の鏡ですね。
私は明日大雪だというので、除雪のため休みますが何か？
217 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/17 12:22
なぜ上司が、遅刻者に対しきちんと指導し年休を出せといわないかというと、
自分も遅刻するから。
本来給与の不当取得に当たると思うけど。
218 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/17 13:40
今日は休みました。
219 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/17 18:30
今日も休みました。
220 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/17 18:58
同じく
221 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/18 22:56
あと1日休みたいな。
222 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/18 23:01
25日は休み！で、歯医者・・・鬱だ
223 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/19 20:38
おれも25日休もうかな…
224 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/21 18:15
２７日まで連続して休む人っている？？？
225 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/21 18:36
毎日出勤してるが何もしていないヤシがいる。
休んでるのと同じだ。
226 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/21 18:37
３８日。鬱だ。
227 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/21 18:51
２７まで休みでジャスト２０日！です
228 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/21 20:57
有休取るのは自由だろうが…

有休取った挙句残業で穴埋めして、残業代全部とって、挙句の果てに残業中
関係無い私用長電話する香具師は正直逝って良し…

うちの課にいるんだけどね…（ｗ
229 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/21 21:08
>>228
うちの課にもいるんだけどね（w
230 ：k ◆tr.t4dJfuU ：02/12/21 21:10
17
231 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/23 21:02
>>228
どこにでもそういうＤＱＮがいるんだなあ。
232 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/23 23:02
一回も年休使ってね〜。
残り４０日。
233 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/23 23:26
２１日。
今年も上出来だ。
234 ：総務課勤務：02/12/23 23:34
３７日と３時間です。
土・日の出勤が多く、功労者表彰、成人式、○○祭、農業祭、
防災訓練等々各種イベントに動員され、代休を取れば仕事が溜まるんで
代休もままならず・・・・・鬱
年休とったのは、風邪で通院したときと、子供を病院に連れて行った
ときだけです。鬱



235 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/23 23:36
>>232
個人的には勲章上げたいが（2chで欲しい香具師居ねーか）、
周りの職員へのプレッシャーとなるので皆勤ＤＱＮ賞とする。スマソ。
236 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/23 23:40
ありがとう。
今年は借金で失踪した職員の分も仕事だからしょうがない。
見かけたらぶちのめすからなＳ田Ｍ史！
237 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/25 23:19
>>236
さだまさし？
238 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/25 23:59
あと２日にして残り３９日

俺もＤＱＮだな。
239 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/26 00:11
>>237
読めなくもないけど違う。
借金を親が返したという大馬鹿者。
合計で６０００万だったらしい…。
240 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/26 21:27
>>237
ﾜﾗﾀ

３９．５日残ってる。来年こそ転勤するぞ。
今のとこ、ハズレだからな。
241 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/27 17:59
結局２５日残った。５日捨てた。鬱だ
242 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/27 18:07
１６日だ。順調に消化したよ。
243 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/27 21:01
結局１９日も捨てた。
これではｹｺｰﾝしても新婚旅行逝けそうにない。いやそれ以前に。。。欝だ。
244 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/27 21:02
>>242
漏れとほぼ同じだ。
もっとも、漏れにはその他に病休もとっていたりする。
今年は最悪の一年だった。正月休みは養生しますだ。
245 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/27 21:03
おまいら贅沢すぎる！
246 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/27 21:38
２５歳。
去年まで金無し君だったけど、オンラインカジノとパチンコで
二年で３５０万貯めた。一度やってみなよ。
初回のみだけど、１ドル以上のチップを買えば３０ドル（４０００円くらい）貰える。
もらうだけもらってプレイせずに換金することもできるし、ルーレットで赤か黒に
思い切って賭けてしまえば５０パーセントで二倍になる。
金なきゃオフラインでゲームすればいいだけ。暇つぶしになる。
ビデオポーカーとかスロとか色々あるのでマジでお勧め。
http://www.imperialcasino.com/~1h4n/japanese/
247 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/27 21:47
＞1
ふざけんな！うちの業種はみんな2〜3日しか獲れねーんだ。
248 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/27 21:49
>247
公務員？
249 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/27 22:33
異動のおかげで今年はかなり消化できて計19日。
去年は5日だったのでゆったり出来たかと思う。
ラインから外れたとの指摘もあるが…
250 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/27 22:49
>>249
君にはおめでとう！と言おう。
「ライン」になんか乗ったら余計休めなくなるよ。
251 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/28 00:54
>>250
そうなんでしょうね。何年かはがんばらねばと思っていましたが
３０も超えてくるとその気も薄れてくる。
ただ楽な場所にいるとまた〜りとより楽な方に流れていきそうで
怖い部分もあるんですよね
252 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/28 01:42
公休日に出勤させて代休日を与え　これで休みを与えたと
思ってやがる　ふざけるな　ごるあ。
253 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/28 01:55
そっかー。今日は御用納めだっけ。しまった。２５．３だったかな。
しかし、ということは、このスレももう終わりか？良スレだったと思うが。

話変わって、生休の話題が出ているようだが、昔「女にだけ生休があるのは
おかしい。男にも「朝ダチ休」とか「夢精→オナニー休」とか作れ！」とか
主張を掲げて組合の役員になった。一回も出ないでやめた。
254 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/28 02:08
>>253
そんなら私しゃ毎日休むようだす。
255 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/29 14:37
24日から気管支炎を患ったせいで、期せずして５日もドドドンとまとめ取り。
なんとか19日使いますた(残日数は21日だから１日掛け捨て)。
256 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/29 14:39
>>255　誤植！　実質取ったのは５日ではなく４日。まだ胸がズーズー不快だ。
257 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/29 14:44
>>253
べつにこの話題、終わりにしなくても良いのでは？
２０日以上余った人は４０日から、全部消化した人は２０日から再スタート。
今月は○日やすんだとか、一日もやすめなかったとか、一年中続けられるよ。
258 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/29 20:35
うち、６月末で年休が切り替わる。
ほとんどのところが１２月末だということがわかりますた。
259 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/29 20:50
残日数３９．７日ですた。
260 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/29 23:25
２００２年はもう御用納めも終わったので確定数値。
１年目（年休１５日）で消費したのは５日（ＧＷ２日＋夏２日＋年末１日）
０３年は３０日だけど１０日も使えるかなぁ・・・忙しくなるらしいし。
でも使わないと闇に葬られてしまうので、頑張る。
261 ：非公開＠個人情報保護のため：02/12/30 00:05
>>257さんの言うとおり続けよう！
262 ：非公開＠個人情報保護のため：03/01/02 07:16
うちの職場に、
年休20日消化当たり前、無断欠勤２〜3日当たり前
お客さまとの約束すっぽかし当たり前
勤務時間中に飲酒してコーヒー飲んで匂い誤魔化して接客当たり前
一般雑誌読みながら仕事したふり当たり前の
人間がいたよ。
263 ：非公開＠個人情報保護のため：03/01/02 08:32
>>258
うちは随分前は11月末で区切り、その後は３月末（つまり年度末）が区切りになった
けど、年度末だと新規採用から20日間もらえるようになったな。採用されて10年以上
たつけど、消化できなかった年より、消化しすぎて食い込んだ年の方が多いよ。
だけど食い込んだのは大抵>>255さんと同じ気管支が弱いことから来る風邪のせいだ
から、あんまり嬉しくないけど。でも気軽に休めたのは有難かったな。
264 ：非公開＠個人情報保護のため：03/01/05 12:36
残り４０日ですがナニか？
265 ：新年の決意：03/01/05 21:32
さあ、明日は４０日。
今年はばんばん使うぞ〜！！
266 ：山崎渉：03/01/06 05:14
（＾＾）
267 ：非公開＠個人情報保護のため：03/01/06 20:14
まだ４０日ですがなにか？
268 ：非公開＠個人情報保護のため：03/01/06 21:08
今年は４０日を初めて割り込んでのスタート。
冬場は特に鬱モード全開なので、かなり休みそう。
でも、労働者の権利だ、ばんばん使うぞー
269 ：非公開＠個人情報保護のため：03/01/07 18:25
今日、発作的に休んでしまった。後３９日也。
270 ：刻苦：03/01/07 19:19
リフレッシュ休暇で２日休んだが年休は４０日〜。
271 ：非公開＠個人情報保護のため：03/01/16 23:10
年休なんて、しばらく取ってないな。枠があってもぜんぜん使えないし、風邪ひいても休まないでみんなにうつしてやる。
272 ：非公開＠個人情報保護のため：03/01/16 23:24
あたくし、昨年末すんでのところで欠勤を免れましたんですが、なにか？
273 ：山崎渉：03/01/18 04:11
（＾＾；
274 ：非公開＠個人情報保護のため：03/01/26 14:56
誕生日と結婚記念日を休日にして必ず休暇とってます。
土日に当たった時は当然月曜に振り替えますが何か？
275 ：非公開＠個人情報保護のため：03/01/26 15:13
年が明けてからしばらく黒星先行でごじゃいましたが何か？
276 ：山崎渉：03/01/29 15:35
（＾＾；
277 ：非公開＠個人情報保護のため：03/01/29 22:54
漏れ３２日。余裕で流れますな（泣）
今年度退職のオバハンは全部使う気でいやがる。
278 ：非公開＠個人情報保護のため：03/01/30 00:29
うちの先輩達は11月の時点で年休残り0です。
今月も6日も旅行で使いやがってる。いらねえーーーーこんな40代達。

ああ・・・・漏れ希望してないのに4月から本性だぽ。欝だ・・・・本章に勝手に推薦した奴マジ逝ってよし。
今のうちに年休使っとこう。
ちなみに今はまだ30日残ってる。
279 ：非公開＠個人情報保護のため：03/01/31 00:51
虚弱体質やメンタルでも役所勤めならノープロブレム！
バイクやクルマで事故っても安心して休めるのは公務員だけ！
280 ：非公開＠個人情報保護のため：03/02/01 00:53
年休は消化派と捨てる派に二分されるみたいね
281 ：非公開＠個人情報保護のため：03/02/02 00:05
俺34日だな、（買い取ってほしいーよ）
一緒に働いてるね〜ちゃんは残なくなって
生理休暇使ってるがな・・（￣□￣；）！！
282 ：非公開＠個人情報保護のため：03/02/02 00:08
生理！いいなー、おれにも早くこないかな？一生こないだろうな。
283 ：非公開＠個人情報保護のため：03/02/02 00:12
１月終了。
只今３８と２／８。
２日／月が最低ノルマだから、２／８未達成だったわけで・・・。
早くも鬱。
284 ：非公開＠個人情報保護のため：03/02/02 00:18
年休の消滅時効は２年です。
私はなるべく２０日消化するようにしています。
上司に最低１０日は残すように忠告されていますが完全無視して
年休ジャンジャン使っています。もちろん年休の時期変更権行使
されると逆らえませんが。いつ司法修習に行ってもいいような状
態にしておきたいのです。
285 ：２８４：03/02/02 00:31
>>284
「年休の時期変更権」は「年休の時季変更権」が正しいですね。
お詫びして訂正します。
労働法の復習も必要かな。
286 ：非公開＠個人情報保護のため：03/02/02 00:40
３１日。
結構休んだが、残ってしまってる。今年度は、これと別にリフレッシュ休暇も３日
残っている。現状ではとても取得は無理。年休さえとれないのに、課長は「業務への
影響がない範囲でちゃんとリフレッシュ休暇は消化せよ」とかいう。意味わからん。
287 ：非公開＠個人情報保護のため：03/02/02 10:44
リフレッシュ休暇取得してるのに職場に来ている上司がいた
別に急ぎの仕事があるわけではない。
家にいづらいんかな…
288 ：非公開＠個人情報保護のため：03/02/02 11:02
けしからん上司だな。
家にいづらいなら公園にでも逝けば良いもの・・・
なんの為のﾘﾌﾚｯｼｭ休暇かと小一時間問い詰めてやれ！
289 ：非公開＠個人情報保護のため：03/02/02 11:27
趣味とか無いんだろうな。退職したらどうすんだろ…
290 ：非公開＠個人情報保護のため：03/02/02 12:49
年休は２０日以上消化。
風邪だのそんな理由で堂々と診断書のいらない４日以内の病休とって、
さらに看護欠勤も給与減額にならない範囲でとって、ほとんど週休３日。
それで給与は満額支給。
ええのう〜〜
291 ：非公開＠個人情報保護のため：03/02/05 06:40
精神病院に通っているためにもう３日もつかっちゃったよ〜
292 ：非公開＠個人情報保護のため：03/02/08 12:56
ゆとり休暇で景気回復ｂｙ国土交通省
293 ：非公開＠個人情報保護のため：03/02/13 15:29
公務員でも休暇消化しにくい職場は？
294 ：非公開＠個人情報保護のため：03/02/17 02:01
>>292　その国土交通省が超過勤務だらけでカローシ出したら示しつかないだろうね。
295 ：非公開＠個人情報保護のため：03/03/10 21:48
ふー、今月中あと４日とれるかな。
296 ：非公開＠個人情報保護のため：03/03/25 02:19
３月２５日現在、未だ年休をとっていません。
昨年は１０月に１６時間とったのみ、夏季休暇（７月ー９月）も５日間のうち
２日残してしまいました。
297 ：非公開＠個人情報保護のため：03/03/25 18:32
月２日がノルマです。
298 ：非公開＠個人情報保護のため：03/03/25 18:36
もうじきリフレッシュ休暇の権利発生。１０日間。
５日ずつ、子供の夏休みと春休みにとる予定
ああ、楽しみ
299 ：非公開＠個人情報保護のため：03/03/26 00:05
>>298
なんかいいっすねぇ
300 ：非公開＠個人情報保護のため：03/03/26 00:07
年休簿見るのも鬱だな
今年度は何日捨てるんだ・・
だれか時給500円で代わりに仕事してくれないか
301 ：非公開＠個人情報保護のため：03/04/01 23:42
今年も完全消化するぞｺﾞﾙｧ！
302 ：山崎渉：03/04/17 14:31
（＾＾）
303 ：山崎渉：03/04/20 01:52
　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）
304 ：非公開＠個人情報保護のため：03/04/26 09:11
28日は当然休みますが何か？
305 ：非公開＠個人情報保護のため：03/04/26 10:43
はー、今年度も組合活動のためだけの年給になってしまうなー。
こうなったら、一気に全部使ってしまって、外部の目に触れそうな
イベントに参加できないようにしてしまおうかなーｗ

怒るだろうなー・・・・・・
306 ：毒呆職員：03/04/26 13:14
残日数28日（年初33日）

メンヘラーにつき年休は完全消化+時々繰り越し分を食いつぶし
ちなみに7年目だが年初に40日だったことは無し。
今年はひょっとしたら20日間取らないで済むかも（貯金できる！）

ちなみに同僚の消化日数は10〜15日といったところか。
基本的に1週間くらい連続で取っても問題なし。

なんてったて「毒呆」。直属機関でなくなり、いつ公務員で
なくなるかだって分からないから主張できる権利は主張するさ！
307 ： ：03/05/01 17:09
age
308 ：非公開＠個人情報保護のため：03/05/02 10:17
今日、今年初の有給取得！
残り３９日。どうやって消化するか・・・それが問題だ。
309 ：毒呆職員 ：03/05/04 04:23
>>308
とりあえず、あと19日は消化するよう努力しましょう！！
いよいよの場合は「年末調整」すればいいと思います。

たとえ「年末調整」の間に仕事にでることになっても、
職務専念義務はもちろんないので、いつもより気楽に仕事
できるのでは？（仮眠を取ったり、ボーッとしたり、2ちゃん
をしたり（？））

308さんの職場環境次第ですが、うちの職場では夏期休暇や
「年末調整」中にやむなく仕事にでてる方は、昼に家に帰ったり、
子供の送り迎えをしたり、結構自由にやっているようです。

毒呆移行前からそうでしたが、毒呆になると、「休暇の不承認」
の権限がなくなり、「時期変更権」（よほどでない限り行使できない）
の権限しかなくなったので（労働基準法適用になった）、少しは
強く出られるようになったと思っています。
310 ：非公開＠個人情報保護のため：03/05/04 05:45
ちんちん見せたい
311 ：非公開＠個人情報保護のため：03/05/05 10:06
age
312 ：非公開＠個人情報保護のため：03/05/07 19:16
age
313 ：非公開＠個人情報保護のため：03/05/07 19:34
福祉課の新採用は休むべきではないのでしょうか？
314 ：非公開＠個人情報保護のため：03/05/10 23:55
age
315 ：山崎渉：03/05/22 03:31
━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―
316 ：非公開＠個人情報保護のため：03/05/25 22:23
明日休みたい…
317 ：非公開＠個人情報保護のため：03/05/25 22:32
来月半ばから夏休が始まる。
夏休５日間と、それとは別に夏職免が３日間で、都合８日。
夏休は９月末まで、職免は１０月末まで取れる。
318 ：非公開＠個人情報保護のため：03/05/26 01:05
来週いっぱい有給休暇なんて絶対無理。出納閉鎖で毎日午前さんで、夕食はカップ麺の日々。
終電アウトもあるからってことで所属長にマイカー通勤を認めてもらっているのが救いか。
319 ：非公開＠個人情報保護のため：03/05/26 01:36
2chバイク板の某オフ参加のため、午後休を取得してよいか何います。
320 ：山崎渉：03/05/28 10:44
　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉
321 ：ゆきの ◆SNOWLinpqI ：03/05/29 23:42
あと３８日！
322 ：非公開＠個人情報保護のため：03/06/08 21:08
age
323 ：非公開＠個人情報保護のため：03/06/08 21:35
いかん！３０日を切っていない。
324 ：非公開＠個人情報保護のため：03/06/21 23:34
36日7時間残ってる上に、期間限定で７日の夏休が・・・。
325 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/03 23:16
地方公務員でーす☆
地中海にバカンスに行きます！
326 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/03 23:19
俺、有給休暇、もう使いきちゃった。
お盆休みの旅行、どうしよう・・・
327 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/03 23:37
年休だけで２０日は休みたいね。
今の部署はなかなか難しいけど。
以前の部署は年休が足りなかった。
部署による差が激しい都道府県庁です。
328 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/04 00:02
公務員様は税金でおまんま食わせてもらってるくせに有休消化できていいな。
漏れら一般企業の人間は有休なんざほとんどとれねーよ。
漏れも公務員試験うけっかな。楽そうだし。
329 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/04 00:35
>>328
有給休暇は、法律で定められた労働者の権利です。
最低でも年間20日は保障されているはずですが・・・。
不当に取得を制限されてるようでしたら、労働監督署に通報するとか、
努力してから文句を言ったらいかがでしょう？
330 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/04 00:36
>>328
ウエルカム公務員ワールドへ。あなたに試験突破する実力さえあれば拒むものは
ありません。
331 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/04 00:40
あと24日。
332 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/04 00:49
２４日あったら世界一周できるね
333 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/04 00:53
あと３０日。でもあと１０日は使うぞ
334 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/04 02:02
あと３８．５日＋週休振替が２日。
335 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/04 03:21
ここをみてると年休が30日とか言ってるけどこれって有給なんですか？
336 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/04 03:29
>>335
年次有給休暇は繰り越し分通算で最大４０日はあるじゃん。
俺は今年３５日あって、そのうち１１日消化したよ。
あと２４日残ってる。
337 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/04 04:54
３ヶ月で１１日消化できるなんて、恵まれた職場なんですね。
ここのところ年間１０日前後の消化です。漏れは。
338 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/04 04:59
うちでは、ゴールデンウィークの飛び石埋めと
夏休みに特休の前後に付ける分
会わせて年間５日程度消化がせいぜい
339 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/04 06:43
>>337
年度じゃなくて暦年です。
だから６か月で１１日です。
でも、まあ頑張って消化してる方かもしれないですね。
340 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/04 19:48
>>338
はっきり言うが、休む努力が足りない。
341 ：山崎 渉：03/07/12 12:20

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
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342 ：非公開＠個人情報保護のため ：03/07/13 23:44
去年、１ヶ月以上入院した
全部年休で処理した
343 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/13 23:47
年休を使いすぎると、出世できないって本当ですか？
344 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/14 00:59
嘘ではないな。出世してから沢山使ってくれ。
345 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/14 06:39
>>344
そんなことはないだろう。
まあ、国、地方公共団体によっても違うかもしれんが。
うちの県は馬車馬のように働いても出世と直結しない。
年休は取れる限り取った方がいいよ。
ちなみに漏れの残りはあと１８日。
今年末までにはあと７日以上は取るぞ。
346 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/14 19:29
残り２５日。組合活動で５日くらいは使うだろうから、あとは適当に休むか・・・。
347 ：山崎 渉：03/07/15 11:52

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣
348 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/17 23:37
>>343　早く係長級に昇格して、メンヘル煩って休暇取りまくれ。
349 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/17 23:50
>>343
どこかで言葉を入れ替えて来ていないか？

　出　世　す　る　と　年　休　が　取　れ　な　い

だ！
350 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/18 03:08
>>343
少なくとも民間では真理ですな。


この間、育休をとった父親の取材が放映されていたが、最後にあった
その父親への異動をみて「この国では育休を取ることは万死に値するんだなぁ」
と思たよ。
もし取材が入ってなかったら、どんな待遇になってただろうね。
351 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/19 00:43
逆に、有給の消化率が悪いと出世できないとかいう欧米人って、
日本人とどういう風に精神構造が違うんだろ？

352 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/19 05:01
>>351
「計画力がないヤシ」と判断されるからでないの？
「計画的に仕事ができれば、休みを取る余裕を作れるはずだ」ってね。
でも、村役場のように使われている出張所や公民館で計画的に仕事をするのは難しいぜ。
自分の仕事はうまく調節して休める日を作っても、住民に「この日は盆踊りの会議の日だ」
と言われたらそれまでだから。
なぜ、公民館職員が総出で（と言ってもわずかに３、４人だが）支会主催の盆踊りや運動会
の実働部隊をせにゃならん？
そーいうことは「住民自治」の範囲でやってくれないかねぇ。
353 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/19 07:42
絶対、２０日は休む！！！
どんな忙しい部署でも年休を残らせるのは腹が立つ！！！
当然の権利だ！！！
354 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/19 08:33
欧米
１　有給を消化してるのに成績が良い
２　有給を消化してるけど成績は悪い
３　有給を消化してないけど成績は良い
４　有給を消化してないのに成績が悪い

日本
１　有給を消化してないけど成績は良い
２　有給を消化してないのに成績が悪い
３　有給を消化してるのに成績が良い
４　有給を消化してるけど成績は悪い
355 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/20 11:09
俺は４番だｗ
356 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/20 11:24
懐かしいな、日本人がエコノミックアニマルって叩かれてたころの、
自称欧米通日本人による価値観。
結局、見下してた黄色人種に市場奪われて毒づいてるだけなのに。
本当に有能な香具師は日欧問わず休まず働いてるよ。つうか休めない。
欧米人はクリスマスや夏にまとめて休むから怠けているように見えるだけ。
日本人は正月だゴールデンウィークだ盆だ祝日だとチマチマ休んでる。
357 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/20 12:12
>>356
本当に有能な香具師は日欧問わず休まず働いてるよ。つうか休めない。

そういう香具師は実は仕事が大好きな罠…
358 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/21 00:45
心底好きな仕事なら休みなんか取らずにハマれるのだが…
｢踊る大捜査線２｣ですみれ(深津絵里)が銃弾を受け、青島(織田裕二)に介抱されるとき
「好きだった････仕事が････」という台詞があるが、言い得て妙だ。
359 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/21 00:48
つまらん！お前の話はつまらん！
360 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/21 01:08
年休は30日取得は確実だ！！
夏休ももうなくなりそうだぞ
361 ：なまえをいれてください：03/07/24 14:45
ハッキリ言ってアメリカなどの多民族国家では黒人の方がアジア人よりもずっと立場は上だよ。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ？(俺を買え）」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。）
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。
362 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/27 18:46
>>360
わーお！
363 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/30 20:42


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364 ：非公開＠個人情報保護のため：03/07/30 21:10
>>360
夏休みは何日よ？
365 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/01 22:50
３０日くらいか　>>1
366 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/02 00:55
新採だけど、あと１３日残ってます。
ちびちび使って、一ケタ台に持ち込むつもり。
５〜７日残す計算。
367 ：山崎 渉：03/08/02 00:59
（＾＾）
368 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/03 01:51
今年の年休２０＋１０（繰越）
残り２７日弱・・・３日しか休んでないのか（藁
夏休みに２日つかうけど・・・まだ残りまくってる
何とか残り２０日には持っていきたい・・・
369 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/06 21:32
あと36+5←夏休み
370 ：１：03/08/06 21:43
ありがとう！
このスレまだあったんだね。
お会いしたこともない、書いてくれたみなさん、
本当にありがとう！本当に、素直に嬉しいです。
懐かしさと嬉しさと、感謝の気持ちで一杯です！！

あ、ちなみに僕の残日数はジャスト３０日です。
みなさん、夏休みをエンジョイしましょう！！
371 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/06 21:47
>>370
ってことは
１０日休んだの？
372 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/09 18:44
午後休にすると、12時あがりで実質5時間15分休めるし、
でも年休消費時間は4時間だから、得した気分。
373 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/09 19:02
>>372
通報しますよ？
374 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/09 19:11
>>373
コピペだよ
375 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/09 19:55
休日出勤が多いと、休みをとってもまず代休消化が優先されるから、
そこそこ休んでるようでいても、全然年休は取ってなかったりする。。
前の職場（税の収納）など、４年間合計で５日くらいしか取得してないし。
出納閉鎖期間は土日すべて出勤、歳末や年度末も休日出勤があったので
代休がたまりまくりで、結局消化できずに書類上だけで休んだことにして
たのもしばしば。（たしか代休は８週間以内に消化できなければ手当として
もらえるはずだけど、現実上そんな予算はどこにもないので。。）

376 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/09 22:42
休日出勤の多い方にアドバイスです。
代休は絶対月曜（祝日出勤ならその翌日）にとってしまうこと。
あとで有効に使おうとか、とくに使う予定がないからあとでいいや、とか
思わないことが大切です。そんなこと考えていると、いつになっても休め
ません。代休は「すぐ休むのが義務」くらいの認識を持って、少しくらい
忙しくても、直ちに消化しましょう。仕事が終わらなければ、代休明けに
超勤すれば良いだけのことです。
377 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/10 11:21
つーか、休めないって奴は休む努力が足りない。
378 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/13 20:24
つぼりました。
379 ：山崎 渉：03/08/15 12:38
　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン
380 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/16 11:23
毎晩カップラーメン食って、職場で寝てろ
381 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/16 11:29
>>377
さすが！遊び人は言うことがちがうな
382 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/16 11:37
年休を毎年２０日消化するには、そろそろ夏期休暇を消化しきって
ないと・・・。
って、もう使いきっちまったよー！！(-_-#)、という人ｽﾏｿsage。
383 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/16 11:56
>>382
使い切った！（・∀・）！
384 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/16 11:57
>>382
謝るこたぁない
年休消化はある意味苦行だな
385 ：( ﾟдﾟ)ﾊｯ!!　てんてん◇：03/08/16 13:33
　ねんきう残28日、夏休み残1日
　　希望消費日数あと10日どす。
386 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/16 14:03
まだ38日もありますが何か。
387 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/17 18:01
25しかありません
388 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/17 18:05
37日
389 ：( ﾟдﾟ)ﾊｯ!!　てんてん◇：03/08/17 19:59
買い取ってくれるなら、やすまんけどなあ
390 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/18 07:23
夏季休暇は使い切りました
391 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/20 22:33
今日で夏季休暇消化完了。
明日からの年休２日もちゃんと使ってやるぞぉ・・・
あと２４日＋α・・・トホ3
392 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/22 10:33
今年新採
ちょこちょこ使って，残は16.0
393 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/22 11:23
夏期休暇は使い終わりました。
今日は年休でお休み。
年休はあと残り１６．５日。
これでも超忙しい部署の地上です。
年休を使うために残業してます。
394 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/22 11:30
毎日定時付近で帰るよりも遅くまで残業して年休夏休使ったほうが儲かるね。
昨日は１０時まで残業して今日は夏休４回目。
395 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/22 14:37
今年こそ10日とるぞ。
396 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/22 23:00
夏休みは全国５日で統一か？
397 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/22 23:02
>>396
まだそうなっていないよ。
398 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/23 00:05
年休って１月にまとめて支給だけど、
１月に全部使い切って辞めるって可能なの？？
399 ：396：03/08/23 00:07
>>397
そうでしたか。
漏れのとこは昔は夏季休暇は９日あったよ。
400 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/23 00:10
>>398
どうだったかなー？
確か、年間の要勤務日数に対しての割合で再計算した気がするので、年休まるまる休んじゃうと勤怠扱いになる可能性が…
ちょっと自信ないけどね。
401 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/23 00:11
>>397
うちは、夏休７日だったよ
402 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/23 23:59
毎年、秋ごろに年休５日とって前後の土日あわせて９連休にして
列車で野宿旅してます。
403 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/24 00:12
年休残す奴はアホ
404 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/27 22:51
年休使い切って左遷(鬱師)
405 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/27 23:18
>>403　
年休は３９日、夏休３日中２日半も残している阿呆職員ですが何か？

昨年は係長がメンヘルで長期休暇になったおかげで年休夏休ともにゼロですた。
係長が何とか復帰した今年こそは１０日取るぞと意気込んだものの、
相変わらず課長が漏ればかりに仕事を押し付けるせいで休ませてくれない････
406 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/29 05:01
公務員で一生を終えるのは馬鹿
407 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/29 20:30
>>406
そらまあ、定年前に氏んだら早すぎる罠。


年休は、持ち越した分を含めて残り33日くらい。来年はほぼ確実に
残り40日でのスタートになりそうです。
408 ：非公開＠個人情報保護のため：03/08/29 21:12
>>407
どんなシステムなんですか？
２０日繰越できるというヤツ？
409 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/13 22:30
<A href="JavaScript:history.back()">
410 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/13 22:40
40
411 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/13 22:41
ここ3年間で1.5日の年休です。
代休消化もできていません。
常に繰越２０日です。
年休使わないことに美学なんでない。
そりゃぁ休みたいけど・・・・人手不足なんだよ〜〜〜
412 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/14 10:47
>>411
あなたがんばって仕事をこなしている間は何も変わりません。
あなたがきちんと休みをとり、その結果仕事に支障が出て誰かが困るまでは…
413 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/14 11:10
>>411
それだけ繁盛してたら良いじゃん？！
閑古鳥の無くような暇な会社なら、先行き不安だけど･･･
414 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/14 11:11
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418 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/14 11:35
>>414,415,416 年休も取得せず、月100時間の残業もいとわず働き続けた結果、壊れちゃいました。
419 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/20 09:35
２２日は当然休みます
420 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/20 10:07
残日数？
４日
２４日じゃないぞ（ｗ
子供の看護休暇しかもう有り得ないな

421 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/22 12:02
今日取って、残りは１５．５日。
４連休です。ﾏﾀﾘしてます。
あと５.５日は取りたいね。
422 ：非公開＠個人情報保護のため：03/09/30 22:51
残日数ですか。
そうですね。あと３４日残ってます。
いっそのこと、１ヶ月くらい南極でキャンプ張るか。
423 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/02 20:49
今年は残２０日を切りそうだな…
424 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/03 00:37
今年は残日数１５日ってところか。
前半戦体調を崩して、病休とりすぎると給与等に響くから
一般年休に振り替えたのよねー
425 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/03 07:34
１２日。
426 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/03 07:51
30.5日後10日どうかして休みたいなぁ
427 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/04 13:55
５日。
428 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/04 14:02
40日残ってますが・・・
429 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/04 14:37
あと１５日。
もう５日は休みたいなあ。
430 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/04 14:39
３２かな
431 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/04 22:22
公務員はかわいそうだね。　年休の買取りもないなんて･･･(￣m￣)プッ
俺は年末に1日＝1.1万で買取りがあるから、全然使わなかったら、1.1万×20日＝22万あるけど。
周りの話を聞いたら、1.1万はちょっと恵まれてるみたいだけど（´д｀）うへへ・・・
年休以外に、ちゃんと夏休み・冬休みもあるから、別に年休使う必要なし♪
最近ボーナス減ったから、年休買取りで、何とか穴埋めせなっ！！

公務員も、年休買取りのない民間も、買取りがないならちゃんと休め！！
労働者の権利だぞ？！
432 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/04 22:33
>>431
禿同！つーか、買い取りうらやましいぞ。
うちの役所は当然買い取りなしだから、毎年２０日は消化しています。
今年は残り２５日。あと３ヶ月弱で５日だから、まあ楽勝かな。
433 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/04 22:35
http://alba3.netfirms.com
434 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/04 23:32
>>431
羨ましい〜！！
435 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/04 23:42
まあ、恵まれた一部の民間を妬んでもやるせないから、我々はせめて年休の
２０日消化を目指そうではないか。
436 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/05 11:17
>>435
そういう部署に異動したいﾖ。
437 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/05 21:05
>>435
つーか、仕事に慣れてきて「さあ、来年こそは年休完全消化だ！」と思っていると早速異動に
なるという罠。
438 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/05 21:40
張り切ってとりまくってるんで、あと１０日だぜ。
しかし、全日消化はあと３ヶ月じゃ難しそうだな。
せめて繰越は７日くらいにしたい・・・目標は５日だ。
あｔ、５日使うぞー
439 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/06 06:35
>>431
労働基準監督署に通報しまつた
440 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/06 11:09
こんな掲示板があったよ〜♪
結構楽しめたんでよかったらのぞいてみて〜♪
http://jbbs.shitaraba.com/game/6771/kakuhenn.html
441 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/06 22:03
公務員はかわいそうだね。　年休の買取りもないなんて･･･(￣m￣)プッ
俺は年末に1日＝1.1万で買取りがあるから、全然使わなかったら、1.1万×20日＝22万あるけど。
周りの話を聞いたら、1.1万はちょっと恵まれてるみたいだけど（´д｀）うへへ・・・
年休以外に、ちゃんと夏休み・冬休みもあるから、別に年休使う必要なし♪
最近ボーナス減ったから、年休買取りで、何とか穴埋めせなっ！！

公務員も、年休買取りのない民間も、買取りがないならちゃんと休め！！
労働者の権利だぞ？！
442 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/06 22:04
>>439

>>431の者だけど･･･？
俺なんか、おかしな事言ったか？
あ！おかしいのは、おまえの頭か？？(￣m￣)プッ
443 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/06 22:21
>>441 >>439
確かに、>>441の人が言ってるのは、労働者の権利(年休消化)を行使せよ，
って事だし、労基法には反していませんよね。
これが、｢年休を行使するな｣という事なら、労働者の権利を侵害の
恐れがあり、少し問題(←道徳上)ですが･･･。
それでも、>>441の人の意見には、全く強制力もないですし、
法的には何ら問題ないのに･・>>439の人は何を通報すると言ってるのか？？(゜O゜;
自分のバカさ加減(法的知識がないこと)を露呈しているだけですね。

もし、従業員に対して強制力のある“経営者”が年休の行使を侵害すれば、
労基法にも抵触する恐れがありますが･･･。
444 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/06 22:35
この程度のこともスルーできんのか…
445 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/06 23:58
>>443
本でしか学んだことがない奴は黙ってろ。
446 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/07 08:41
>>445
443の人、本で読んで知ってるだけでもすごいじゃん？！
俺は知らなかった･･･。

てか、本だけじゃなくて、実践(?)するってことは、どういうこと？？
“犯罪者(←労働基準法違反）になれ！”ってこと？？
447 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/07 11:13
>>439 >>445
>>439のヤシはバカだね。
自分の知的レベルの低さを露呈してやがる･･･。
448 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/07 11:21
[訂正]
>>439 >>443
>>439のヤシはバカだね。
自分の知的レベルの低さを露呈してやがる･･･。
>>443の言う事が正解！
449 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/07 19:45
俺は法律的なことはよく知らないけど、
まっ、443の言ってる事、正しいんじゃないの？？

っていうか、>>439のヤシ、すぐにチクるって、ただのアフォ？？
小学校の時も、すぐに担任にチクってイジめられてたヤシだろ？(￣m￣)プッ

チクるからイジめられる。イジめられたからチクる。････の繰り返し
→結局、ただの仲間はずれ(≧ｍ≦）ぷっ！
450 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/07 19:46
取りたいときにとらせてほしい・・・・
451 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/07 20:21
年休買い取りが違法であることを知らない人がこんなにいるとは。
452 ：はんみょう市職員：03/10/07 21:24
無断欠勤が違法だなんて知らなかったはんみょう！
453 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/07 21:29
違法だけどやってるとこあるよ
454 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/07 23:07
>>451
頭わりぃ〜(*ノ･)ノｷｬ!
年休を支給する前に(事前に)買い取るのは違法！
消化できなかった分を(事後的に)買い取るのは合法！

事前に買い取ってしまえば、労働者が年休を行使する権利を奪う→違法
事後的な買い取りなら、労働者は個人の判断で年休権を行使できる→合法

http://www.shinenet.ne.jp/~kikuchi/q-a/roudou/roudou02.htm
のＱ１２でも見てみな！
自分のアフォさ加減がよ〜く分かるから･･･(/ ∇ ＼)イヤン、ハズカシイ
455 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/07 23:08
>>448
最新判例も読まない馬鹿は黙ってろ。
ジュリスト読んでから俺にレスしろ。
お前はお前の想像以上に醜態を晒してるぞ。
お前が生きている価値を俺には見出せない・・・
456 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/07 23:13
>>451のヤシって、ただのカバだね(￣m￣)プッ
大半の企業が年休買取りをしてるのに“違法”って聞いて、
最初はビックリしたけど･･･。　ｱﾀヽ(;^o^ヽ))) (((/^o^;)/ﾌﾀ
うちの会社も合法企業で良かった♪
457 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/07 23:15
馬鹿はレスをするなといっている
458 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/07 23:16
>>455
最新判例とは何ですか？
>>454の人のように、根拠を示せば･･･？
それなら周りも納得するんじゃない？？
459 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/07 23:18
>>458
では貴様に聞く。監督署ではどのような指導をしているのか知ってるのか？
お前のレスには一ミリの価値もない。お前は俺にレスをつける資格はない。
ジュリストがリンクできると思ってるのか。
お前の生きている価値は残念ながら俺には見出せない。
おまえ自身は違うのか？
460 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/07 23:23
>>455のヤシの方が醜態を示しているな。これは･･･。

第一、“違法行為”を大半の企業が、しかも企業にとって
損になること(年休買取りによる出費)をやっているとは
考えがたい！

>>455のヤシの方が生きてる価値ないんじゃない？（ﾟ∇ﾟ)ﾆﾊﾟｯ
461 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/07 23:35
>>460
何も見えないお前は生きている資格すらない。
これはお前への手向けだ。生きていられるうちに良く噛み締めておけ。
お前のレスに「サービス残業」を当てはめてみろ。

お前はおまえ自身が生きている価値がないことを自覚しなければならない
462 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/08 00:11
>>459　>>461
アフォか？？
お前の生きている価値の方が、俺には見出せないけど･･･？
463 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/08 00:12
あと３ヶ月で７日消化するのは難しいな〜。
464 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/08 00:16
>>459　>>461
偉そうに言う前に、>>455の最新判例を示せば･･･？
書いてるからには、あるんでしょ？最新判例。
>>454の意見に対する答えをちゃんと返せば･･･？

偉そうなこと言って、間違ってるしぃ〜
恥ずかしい〜（＊⌒m⌒)ぷっ

まッ、お前が何を言おうと、負け犬の遠吠えだな、こりゃ〜(´Д､`〜)ﾌﾞﾋﾋ
465 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/08 00:28
>>461
アフォの相手は疲れるわ。
もっと法律を勉強し直してくれば･･･？

正直、>>451のあんたの投稿見てから、インターネット検索したら
“年休買取りは原則禁止”ってなってるのが目に入って、
自分の法的知識の信憑性を疑ったけど･･･。
でも読めば何のことない！
事前買取りは違法！事後的買取りは合法！（詳細は>>454）
そんなのあたりまえ！
どこの企業も事前に年休買取りなんてしてないし(＊￣m￣)ぷっ
(悪徳業者は別かもしれないが･･･)

アフォだね。君も･･･。
あんな偉そうに言いながら、自ら墓穴を掘るとは･･･。
あ！ちょうど良い！
墓穴を掘ったなら、そこに入って安らかに眠れば？？
466 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/08 13:50
>>465
おもしろい！
山田くん、座布団１枚！(＾▽＾〃)
467 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/08 21:16
もう飽きたよ…
468 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/08 21:29
aj
469 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/08 23:46
何かものすごい自作自演と釣り釣られがスパークしてますね・・・
マターリとした雰囲気だったのに、いつの間にこうなったんだろう。

とりあえず１１月の連休にくっつけてあと数日は消化したい。
470 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/09 00:54
１０月いっぱい取得できる夏休（っていうか職麺）があと１日残ってる。
どこか天気のよさそうな日に取って、ツーリングでも逝こうかな？
471 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/09 08:43
公務員はかわいそうだね。　年休の買取りもないなんて･･･(￣m￣)プッ
俺は年末に1日＝1.1万で買取りがあるから、全然使わなかったら、1.1万×20日＝22万あるけど。
周りの話を聞いたら、1.1万はちょっと恵まれてるみたいだけど（´д｀）うへへ・・・
年休以外に、ちゃんと夏休み・冬休みもあるから、別に年休使う必要なし♪
最近ボーナス減ったから、年休買取りで、何とか穴埋めせなっ！！

公務員も、年休買取りのない民間も、買取りがないならちゃんと休め！！
労働者の権利だぞ？！
472 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/09 09:02
年休どころか、夏休みも振休も…
473 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/10 23:04
>>472
おまいは公務員失格！！
クビ！！ヽ（`Д´）ﾉ
474 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/10 23:10
あと１８日かな。とりあえず消化できてよかった。
475 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/10 23:14
あと、２７日。ぐすん。
476 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/11 06:15
30日
477 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/11 07:31
全然休めねえ〜って言うから話聞いてやったら、実はそれが自慢だったらしい…
478 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/11 09:00
>>477
そういう奴にはどんどん仕事をしてもらいましょう。
俺はじゃんじゃん休むから♪
479 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/11 22:38
火曜日も休んじゃおう〜っと。
480 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/13 19:59
まだ参拾七日もある。みなさんよろしいな…。
481 ：非公開＠個人情報保護のため ：03/10/17 21:57
俺、たくさん休みたい
どうせ仕事出来る人じゃ無いし
482 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/17 21:59
やったあ30日になったが･･･あと10日か。
483 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/18 12:19
公務員はかわいそうだね。　年休の買取りもないなんて･･･(￣m￣)プッ
俺は年末に1日＝1.1万で買取りがあるから、全然使わなかったら、1.1万×20日＝22万あるけど。
周りの話を聞いたら、1.1万はちょっと恵まれてるみたいだけど（´д｀）うへへ・・・
年休以外に、ちゃんと夏休み・冬休みもあるから、別に年休使う必要なし♪
最近ボーナス減ったから、年休買取りで、何とか穴埋めせなっ！！

公務員も、年休買取りのない民間も、買取りがないならちゃんと休め！！
労働者の権利だぞ？！
484 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/18 21:10
>>483
もうあきたよ…
485 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/18 21:20
おらおら。二十八日だ。
486 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/18 21:37
２３日。
あと三日。楽勝！
487 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/18 23:38
年休どころか、代休がどんどん流れていっている。
年休なんてここ5年ほど取ったことないよ。
488 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/19 15:32
明日月曜を休んで３連休にして、夏休７日取り終えた。
でも来週末からは　２６日選挙→１〜３日イベント→６日総選挙
…と、３週連続で休みがつぶれるよヽ（`Д´）ﾉ ｳﾜｧｧｧｧﾝ

年休はあと２７．５日くらいある。近々旅行で３日くらい取る予定。
489 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/19 20:20
>>488
普通に消化できてんじゃん。
490 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/20 23:16
あと８日くらいしかない、暇だからいくらでも休めるよ脳性事務所は。
491 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/21 14:36
http://www.zakzak.co.jp/top/top1021_1_07.html
高校生調査。憧れの職業は･･･？
492 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/21 21:05
ガッテム！！　あと５日
493 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/21 22:22
>>489
普通は現段階で残日数２０日切ってないとなー
494 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/21 23:03
初年度終了時１９
二年目終了時３７
以後、３７を切ることは全くない。
495 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/22 00:03
まだ28日残っている。かといって旅行に行く金もない。
496 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/22 00:06
残り２０日ちょいだからﾏﾀｰﾘするよ。
497 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/22 09:28
子供の健康診断で今日休みます、あとは遠足･･･それでも28日残す。
498 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/22 19:45
農政事務所は年休を使い果たすと病気休暇を使って休みます。
499 ：非公開＠個人情報保護のため ：03/10/23 00:03
>>487
どこよ？
500 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/23 00:14
15日つかってあと残り25日
結構いいペースかなと思うが
15日中5日は組合動員のために使用と
あまり嬉しくない。
501 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/26 01:37
遅刻しそうになったら宅発出張するべし。
502 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/27 22:46
みんな目標は２０日だよね？
503 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/27 23:02
６日しか休んでねーよ。
どーなってんだ！！職場が悪い
504 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/28 00:25
あと7日程度。今年はいいペース。
毎年使い切ってます。
505 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/05 22:37
ｵﾒｰら、ﾏﾀｰﾘしてますね。
漏れは5月の代休がまだ取れていない。
昨年度の代休はお蔵入り（握りつぶされた）。
506 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/06 00:22
>>505
５月の代休が消滅しないとはうらやましい…。
うちは８週間でﾎﾞｯｼｭｰﾄだよ。
507 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/10 03:56
>>506
うちの県も前後８週（前に取る人は少ないから後ろ８週
だろうな）です。ボッシュート多いらしいです。
財政難で時間外手当も当たらないらしく、代休が取れなければ
実質的にタダ働きですね。
もっとも、それがイヤなので、またーり部署にいる私。
年休はもうすぐ残日数２０日切りそうです。
508 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/19 23:24
10日
509 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/20 00:10
よし、今度の連休にくっつけて１０日切れそうだ。
510 ：○：03/11/22 23:21

１９日．．．
511 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/22 23:29
近所の公務員でも休みの取り方に違いがあるな。
出世エリートコースにのっている人は、平日に休みを取ったのを見たこと無し。
スバラシイことだ。
それに比べて出世街道ドロップアウトの負け組みさんは、
ほんとにしばしば休んでる（ｗ
512 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/23 00:50
>>511 出世組も実は休暇を取りまくってて、自宅以外の場所で二号さんと(ry)
513 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/23 08:58
>>511
うちとこもいまだに休暇をとらないことや残業することが美徳とされてます
514 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/23 09:24
>>513
給料を今の半分くらいにすれば、
公僕がいくら有給取っても特に文句は無いな。
515 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/23 10:29
だいたい年間で４０％位が休みだな
516 ：○：03/11/27 21:23

１８日．．．
517 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/29 00:11
今度の月・火に休暇とって20日になります。
彼女と旅行。
518 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/29 01:31
>>515
病休とうまく組み合わせたらそんなものかな？
つーか、漏れはまじで要通院の体。通院に普通の年休使って
ボーナスカットを免れ、普通昇級をなんとか確保している。
年休を年休本来の目的で使ったことって少ないな。
今年も２０日は余裕で切りそう。はー
519 ：非公開＠個人情報保護のため：03/11/29 02:10
労働者の権利じゃん
520 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/01 06:21
>>519
この国で労働者の権利を行使しようものなら経営者からパージされる罠。






・・・この国、狂ってるよ。
521 ：○：03/12/01 21:28
１７日．．．
522 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/01 21:33
いいなーそんなに休めるなんて
俺も公務員だけど３０日切ったことないんだよね。
523 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/01 21:34
努力しましょう
524 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/01 21:56
有給だ、ふざけるなよ、自営業者がこのスレ見れば殺したくなる　年間いく日休めば
気が済むんだ　
労働者の権利だ？　　甘いんだ　寄生虫が
525 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/01 22:02
月３日休めれば、それでいいです、有給などどうでもいいです。
526 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/01 22:06
日数より使いたいときに、好きなだけ使いたい。
527 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/01 22:08
しごとの関係でね．．．
528 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/01 22:09
あと２日と３時間
２２日ではない（ｗ
529 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/01 22:10
あと一ヶ月がんばれ
530 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/01 22:14
もう少しで
リセットじゃ！
531 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/01 22:17
>>524
年間１４０日です
532 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/01 22:19
俺は休日出勤をボランティアという名目でよくやらされている・・・・
533 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/01 22:24
くりこせ
繰り越せ
534 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/01 22:24
休むための努力は惜しみません
535 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/01 22:29
土日のことを考えながら
仕事してます｡
536 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/01 22:33
>>505
5月の代休が生きているとは羨ましい！
私も>>506のごとく８週間で消滅です。

土日祝が全部ローテ出勤のため
8週で代休消滅させない努力がせいいっぱい。
1日も年休使わ（え）ない人も少なくないのがうちの職場。
夏休み５日も使い切れずに消えた先輩いたYO！
私は最終日に何とか使いきった。
537 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/02 00:42
>>524 労働者はいわば会社の犬だ。それくらいの自由が無くてどーする？
自営みたいに税金をチョロマカスなんてことは絶対不可能だし、副業も禁止だ。
538 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/02 01:56
>>537
組合員か、頭ズレてるぞ。公務員以外の世界では通用しない理屈だ。
お前みたいな配慮のない役人根性の発言が民間を怒らすのだ。
539 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/02 12:22
>>537
何様のつもりなのかね、君はリストラ候補なのに
540 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/02 19:16
リストラっていつから？
541 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/02 20:43
>>540
財政再建準用団体になったらスグです。
542 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/05 21:04
半日残っちまったのでいただくことにいたしました。
うちの場合今年中に使わないと半端は消えちゃうんだもん。
月曜日の午前中何しよう？
543 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/05 22:52
１２月５日現在で、２５１時間デス。
544 ：542：03/12/05 22:59
ちなみに年越しする年休は14日きっかりの予定。
旅行にしか使ってない…いや、そういえば組合活動で2日…。
545 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/06 11:06
半休×３のみ消化しました。
なぜだか、民間のときよりきついです。残業代が付く分
給料は増えましたが。
546 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/06 11:20
自営業者って経営者だよね
経営に向かない人がいるよねぇ
547 ：○：03/12/06 17:41

１６日．．．
548 ：○：03/12/08 22:36

１５日．．．
549 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/09 17:54
くりこせよ
550 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/09 18:26
あと６日使わないと繰り越してしまいまつ。
551 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/09 21:18
あと９日半使わないと繰り越せずに捨てる羽目になる。
しかし、現在予定中の休みははあと１日。
せめてあと半日休んで消化済み年休を１２日に伸ばしたいところだ。
552 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/09 23:06
休めるだけ、幸せだと思ってもらいたい。
欠員状態が続いているので休みは取れないが、
所属全体のことなので　気にならなくなってきた。
（感覚が麻痺してきたのかな？）
しかし、いいかげん欠員補充してもらいたい。
このままだと、第２の休職者が出る気がする。
で、ワシは残日数４０日。
553 ：５５２：03/12/09 23:10
一回、遅刻があった。
残日数３９日と７時間に訂正！！
554 ： ◆sVVR0Q7eM2 ：03/12/09 23:17
>>552
Ｚ
555 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/09 23:25
辞令交付式が終わった後、一気に１０日くらい休みまくる。
つまりは、４月の前半戦を休む。
色々手続きをして、身の回りのことを済ませてから職務に専念します。
ときちんと告げる。会議等あれば、携帯で呼び出してもらい出席する。
とりあえずは、課の方針と事務分掌くらいだろうが。

夏季休暇に４日つける。金・月〜金・月。
これで休み前はウキウキ。休んだ後も週４だから楽勝。

あとは、ピンポイントで連休やＧＷにつけていくと、あら不思議。
必ず２０日はつかえるのです。４月の異動がなければ、連休前後に２日つけるとか。

休みましょうよ。
556 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/09 23:39
>>555
そうそう。休めないって人は努力足りないよね。
557 ：５５２：03/12/09 23:46
努力か．．．努力ね．．．
欠員補充してくれないと、努力のしようが無いとう言うかなんていうか．．．
558 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/10 18:50
>>552
あなたは責任感が強いとてもいい人ですね。

努力というのは、人が足りなくてできない仕事は無理せずできないままにするということです。
その結果、困る人が出て初めて現状が改善されます。

無理して休まず頑張って、なんとか仕事を回しているうちは誰も（特に上）困らないので、それが永遠に続きます。
559 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/10 18:58
なんで犯罪者公務員のくせに有給なんて取ってるんだ？この腐敗物。
お前ら土日も仕事しろ。週に7日仕事しないで偉そうに日本語話すなクズ。
はやく例のバカ二名みたくイラク行ってぶち頃されてこい、氏ね公務員。
560 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/10 19:10
俺は残りあと5.3日。前年に５日残していたから、ほぼ２０日間の消化が終了。
あとは万が一の時のために残しておけと言われてる。
捨ててる人がいることを思えば俺は幸せだ。

ボーナス手取り４０万って・・・・・・・

昔は年末調整も含めてこの時期１００万以上受け取ることもあったとか
上司から聞いて（´･ω･`）ｼｮﾎﾞｰﾝ
561 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/10 19:38
有給と土日祝、盆正月あわせると１年のうち４０％が休みなんだけど、全然そんな気がしないな…
562 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/10 19:49
民間は年休なんて取ったらリストラ対象ですよ。
563 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/10 21:33
２２チョイ。
今月あと二日楽勝♪
564 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/10 21:35
年休とってもリストラ対象にならない公務員でよかったです。
てか、とったことないけど。
565 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/10 21:36
労働者の当然の権利を行使して何が悪い？
公務員を非難している民間のやつ、勘違いに気づけよ。
お前には同情するが、おかしいのはお前のドキュソ会社だ。
566 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/10 21:38
まだ１日半しか取っていない。
それどころか、休日出勤分の代休が８日もある。
今の職場に来てから４年目だが早く異動したい・・・
567 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/10 21:59
>>562
よかった。公務員で…
568 ：５５２：03/12/10 23:26
>>558
なんとか、業務に支障が出ないようにしているので　誰も困っていないな。
困らせてみたいが　後の代償が怖いですな。
まぁ、夜中にココにこれるぐらいの余裕はあるし、
もっと過酷な部署に比べれば　まだ良い方か？
なお、ワシは「責任感が強いいい人」ではなくて「小心者」なだけだと思う。
569 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/10 23:46
給料安い分だけ休んで取り戻すのれす
570 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/10 23:59
>>562 どーせ会社上層部からは「代わりなら、いくらでも居る」と思われるなら、
いっそ開き直って有給休暇を有効に使う方が気分的にも楽だぞ。
571 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/11 13:25
代休くらいはさすがに取りたいな。
572 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/11 17:00
時間短縮も賃上げも期待できないなら、残るは有給休暇の計画的消化しかないぞ。
573 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/11 18:36
>>568
ｶﾞﾝﾊﾞﾚ
574 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/11 21:56
年休２０日以上残してる公務員は死刑じゃゴルァ！
575 ：○：03/12/12 12:58

１４日．．．
576 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/13 18:04
>>574
↑どうして？
577 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/13 18:08
>>574
残してる奴は休んでないって事だし、ワケわからんぞ。
578 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/13 18:25
この非常時に有給がどうのいってるんでない、週一休みでもありがた過ぎる。
だから公務員はぬるぼぬるぼなんだ。痛みを知らない人間はどこまでもアホのままだな。
579 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/13 18:26
>>578
君がMなだけ。
580 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/13 18:39
やれやれ釣られてやるか。
待遇の悪い自分のドキュソ会社を棚に上げて週休２日がぬるぽとか
言ってるお前が阿呆なだけ。
だいたい痛みを知った時点で負け組。
581 ： ◆TPgshViMYo ：03/12/15 21:41

１３日．．．
582 ：○：03/12/16 21:56

１２日．．．
583 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/17 23:09
今日休んで19日になっちゃった。
584 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/17 23:44
憲法で保障されていたよな、職業選択の自由は。
テメエの会社の低待遇をボヤくなら、そんな会社を選んだあんたがヴァカ！ってことか。
585 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/20 10:57
２０日消化完了
586 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/20 11:08
公務員サイト


ttp://muchan.net/diary/0771/

ttp://www4.rocketbbs.com/646/0771.html

仕事中も遊びまくり

札幌市公務員

587 ：○：03/12/20 16:13

１１日．．．
588 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/21 13:48
採用のときから全く年休を取っていない香具師がいる。
庶務課に怒られるぞ。
589 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/21 22:39
>>588
そいつは、

残業は美徳である
休日出勤は美徳である
休暇をとらないことは美徳である
私は誰よりも多くの時間を公務に ついやしている

とか、言っているのか？

わしが前の職場に居たときの上司が、仕事もせずに
だらだらと職場で時間を潰していた。
何を勘違いしているのやら．．．
590 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/21 22:40
age
591 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/22 12:56
残り３０．５日と５時間。 計算するのが面倒。
592 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/22 20:52
>>589
休まず
遅れず
仕事せず

の見本みたいな上司だな。
593 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/22 22:16
ヒラだけど３６日
594 ：○：03/12/22 22:24

１０日．．．
595 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/22 22:25
今日で仕事納め。
残り3日休暇使って残日数30にちで
10日切捨てです。
596 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/22 22:28
３３
597 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/23 00:23
年休31日消化
公務員最高
598 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/23 00:27
7.5しかない。ちなみに繰越なし。
599 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/23 01:12
出勤簿上は８日休んだことになってるけど
内６日は出勤してマスタ。
休んでる人間呼び出すなよ・・・
600 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/23 08:42
>>599
俺は絶対電話に出ませんが。
601 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/23 08:47
>>599
電話に出た黄身の負け。
おれは仕事用と夜間・休日用と、携帯二つ持っている。
夜間・休日には当然仕事用のスイッチは切っておく。
602 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/23 11:12
40日残しそうです。
603 ：( ﾟдﾟ)ﾊｯ??てんてん囓囂嚮囈奩：03/12/23 11:12
２０日
604 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/23 11:16
公務員市ね
605 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/23 13:00
４０日
休暇とれない
606 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/23 13:05
何がなんでも年休20日取るうちの係長。
平日もしょっちゅう時間休取るから、気がつくといない。
困るのが、課長の指示が全部自分に来てしまうこと。
こんな上司初めてだよ。
権利意識が高いのは結構だけど、仕事もしろよ、まったく。
607 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/23 14:13
係長ともなると、月１休むのも難しいのでは。　普通なら。
608 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/23 16:36
>>607
役職だとポジションによる罠
出先課長で年２０日近く年休取得して、部下にも年休
取得を奨励している上司に仕えたことがある。
「仕事にメリハリをつけるという意味でも年休取得は
重要」という主義だそうで。
609 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/23 17:15
↑
たぶん仕事にメリハリがないので、出勤休暇でメリハリをつけてるんでしょう。
出先ならこんな感じ。
610 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/23 22:21
年休の消化は結構できるんだけど、長期休暇がとれない。
2週間くらいドバっと休ませてほしかったよ。他の年休いらんから。
611 ： ◆x/ft3AXNmM ：03/12/24 21:11

９日．．．
612 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/24 23:26
>>610
ワシら教職員なら、２週間ぐらい簡単に休むアフォがいる。
本日終業式だったわけだが、明日から始業式の前々日まで
年休簿に書いていったアフォ教員を２匹ほどハケーンした。
一人は海外逃亡、もう一人は沖縄だとさ。
613 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/24 23:31
残日数３５日。もう消化できない。
614 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/25 22:02
取得日数34日
公務員なんだから当然でつね。
22・24・25・26日も有休なので、12月20日から1月4日まで16日連休。
615 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/26 01:13
労働時間１８００時間達成を目標に計画的に休みましょう。
計画性が無いＤＱＮは逝ってよし。
ｂｙ某市産業労働課
616 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/27 22:02
>>608 漏れの以前の上司は「有給休暇を有効に活用して仕事にメリハリとケジメを付けろ。
ワシも有給休暇を積極的に取る」と言っていたので、非常に心強かった。反対に、休暇を
自分もほとんど取らず、「有給休暇なんか取るなｺﾞﾙｧ」みたいな上司だと鬱だろう。
617 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/27 22:19
現在のところ取得日数0日。
つまり積算分とあわせて40日　丸々残ってます・・・・。
たぶん、このまま使えないでしょう…。

公務員もひとそれぞれ。。。

なんで、全日数使える人がいるのだろう？？と不思議です。
618 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/27 22:43
>>617
全く使わないほうが不思議。体丈夫なんだね…
619 ： ◆FX4QtXiE2. ：03/12/30 22:03
あと２日で、残４０日です
620 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/30 22:08
　　　　　　███▄
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621 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/30 22:09
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622 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/30 23:43
>>621
…
623 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/31 11:29
＞618
　体が丈夫なのではなくて、休む暇がないだけです。
39度以上の熱があっても、仕事行ってましたよ。ボルタレンのみながら。。。
さすがに4日以上熱が続いたときには、病院に行こうかと思いましたが・・・・。
簡単に休める仕事内容の人が　うらやましいです・・・・。

・・・・それでも、私ら市長のリストラ対象群。
「頑張れば報われる人事」なんて、信じられません。
624 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/31 11:44
>>623
職場どこですか？
うちの職場も結構キツイけど、休むのは休めるからなあ・・・・
625 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/31 11:48
>>586
覗きたいんだが、みれねーぞぃ！
　　↓
ttp://muchan.net/diary/0771/

ttp://www4.rocketbbs.com/646/0771.html

仕事中も遊びまくり

札幌市公務員
626 ：非公開＠個人情報保護のため：03/12/31 12:05
>>623
仮病で倒れたふりすれば（ホントに病気なんだから）いいだけじゃん？

何に気を使ってんの？？
627 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/01 08:50
>>626
　623も、自分の代わりがいれば休めるだろうね…。
人は十分いても、使える人材がいなければ、休めるわけないじゃん。
仕事は、やる気のない人のところには集まらないからね・・・・。
簡単に休めるってことは、それだけの仕事しかしてないってことかもよ？？？
628 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/01 16:06
623はマジでやばい。
この仕事は自分しかできないと思いこまされている。
おい、早く目を覚ませ。お前の代わりなど掃いて捨てるほどいる！
629 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/01 16:14
40日だな
630 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/01 18:56
>>623
もしや○浜市役所ですか！？
631 ：623：04/01/02 00:30
いろいろと、ご心配ありがとうございます。
職場は役所ではありませんが、○○であるとここで言ってしまうと、後が怖いので、ごめんなさい。。。。
ただ専門職のため、資格が必要な仕事なので、628さんの言うように「自分にしかできない」と思い込んでいるのではなく、資格をもっている人が少ないので、なかなか変わってもらうことができないのも事実です。
そして土日に出勤になることも多いので、代休を消化するので精一杯であり、有給を取得する暇が無いので使えないという方が、正しいかもしれません。
資格の無い同僚にとって見れば、代休も有給も休みであることには変りありませんもんね・・・・。
632 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/02 00:40
>>631
でもさ、労基法で認められている休暇は取る権利があるだろ。
体が悪いなら病休だってあるし。
過労死しても誰も誉めてくれないぞ。
たった一度の人生、腐った組織のために捧げるなよ！
633 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/02 02:31
今年は痔の手術でもするかな。
有給使って。

って、今は日帰りオペが主流か…
634 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/02 02:56
>>633
何の痔？
635 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/02 19:33
>>626
>>631
仕事の問題ではありません。
自分しかできないから休めないというのも理由になりません。
自分しかできない仕事なのに適切な休みが取れないほどの仕事がある
という現状が問題なのです。

極端な話ですが、無理やり（仮病でも）休みを取って、その結果その仕事が滞り
だれかが困らないと現在の状況は何も変わらないというとです。

このまま無理をして仕事が回ってれば、無理してるあなたのほかは誰も困らないんですから
あなたの後から来る人もあなたと同じ無理をしなければならないということですよね。
ならないということですよね…
636 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/02 19:59
号外祭り！！！ 2004年は千葉総帥の年！
チバック第３代皇帝の千葉総帥の新スレができたよ！！
この神々しさ！この癒しのお姿！！たまんないね〜
みんなも遊びにいこうよ！！ﾌｫｳ!
┌────────┐
│J　謹賀新年　　　　│　 　 　 　 　　
│O　臣民たちよ　 .　│
｜K　　%%%%%%%%　　　｜
｜E 　 6|-○-○ |　 .　｜
｜R　　 |　　 >　 |　　　│
｜　　　 ＼ ∇／　　 　..|
｜　　　 ／　　＼　　 　 |　　
│ 　　 |　　　　　|　　　│
│あけまして　　　　　.│
│ 　おめでとう！！　│
└────────┘
明けましておめでとう！チバック帝国千葉です
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/kitchen/1072942920/l50
637 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/02 21:05
残２０．５なので、実質０．５日の取り残し。
しかし、うちは交替勤務職場のせいで、週休日に
工事の立会いで出勤しなければならないことがあります。
638 ： ◆5VVo6MvCYc ：04/01/04 23:36

３６日．．．
639 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/04 23:44
４０日だな
640 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 02:17
同じく40日。
でも6日に半休取ります。
641 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 08:48
早速今日休みますた。
642 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 09:43
北海道は労基法関係ないよな、実際！私は体壊して見事退職！はるみん、どうしてくれるんだよ（怒）
643 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 13:00
相変わらずボケ公務員が多いな。このご時世に有給だと、大馬鹿野郎が。
ぬくぬくの体質はどうしようもない。世の中の現状を知らないのか。
644 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 13:06
>>643
有休消化できないのは、屁タレな経営状態の中小企業だけですよ　ぷ
645 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 13:07
半人前の仕事しかしてない公務員が有給だとよ。笑います。
646 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 13:09
>>645
半人前！？　半人前の人に失礼だぞ。謝罪と賠償を(ry
こいつらなんか10人で民間1人分以下じゃ。（ｗ
647 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 13:11
漏れも今日はお休みしました。
648 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 13:12
>>644
中小企業を馬鹿にする貴殿はどの官庁に勤務ですか。所属を明らかにして屁たれ経営が
ばかにされる事由を述べていただきたい。
649 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 13:56
今日は週休日だが、出勤し幸いにも午前中に用事がすんだので今帰宅しました。
うちの事務所は、週休日にどうしても仕事があって出勤する人が多い職場です。
650 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 15:22
>>643
俺の先輩（大手民間）は、ほぼ全員有給とらないと怒られると言っていますた。
取りたくないときに取らされることもあって嫌だとか。
651 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 18:51
>>650
> 取りたくないときに取らされることもあって嫌だとか。

盆暮れやレジャーシーズンにみんなが休んだら会社が困るからな。
役人にはこんな苦労はわかるまいよ。
スレ見てると年休が余り気味みたいだから減らしてやれば消化率があがっていいんじゃない？（ｗ
652 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 19:39
私は皆帰ってるところ、課でたった一人残ってサービス残業させられて、体壊して退職したんだよ。はるみ！
653 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 21:00
うちの会社では３ヶ月ごとに５日休むように指導している
３ヶ月ごとに業務計画表を提出させるけど、
それに休暇を入れる様にさせている
出来れば３ヶ月ごとに９日連続休暇が望ましいと言ってるけど、
現場を知らないくせにと毒づかれる（ｗ
夏休み入れればそれ以外にも５日休める
公務員みたいに朝電話一本で一日休まれては構わないが、
公務員時代にしっかり２０日づつ取っていたものとしては
有給与えないなんて出来ないし
654 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 21:59
今日は休みました。明日も休みます。
有給休暇取得なんていう当然の権利が行使できることがそんなにうらやましいのかな。
劣悪な環境で働かされている下層労働者が多いんだね（哀
655 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 22:27
今日現在年休が３９日以上余っている公務員は氏ね！
656 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 23:10
今日出勤して年休簿見たら、残り日数40日と書いてあった。
657 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 23:17
当たり前だ
658 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 23:46
>>656
俺は３１日とあったよ。
君のはおかしいよ。
659 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 23:48
取りたいときに取りたいな・・・
660 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/05 23:59
よくわかりました。
有給休暇を取りたいときとれる公務員・・・勝ち組
　　　　　〃　　　　とれない公務員・・・負け組
661 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/06 00:00
変則なので、有給も勤務予定表に組み込まれている。
毎年、１４日はとっています。（取らされています。）
非常時には休みがなくなるがな。
662 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/06 00:02
>>660
理解力に問題があると思われ。。。
663 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/06 00:03
>>661
へんなの。
変則で土日出勤なら、年休ではなく代休でしょ？
なんで自分の年休使って代休取らねばならんのだ？
土日出勤の分が無理矢理超勤扱いになってるのかな。
664 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/06 00:05
>>662
でも660は真理を突いていると思うぜ。
665 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/06 00:07
>>663
代休はありますよ。
昔、誰も年休を取らないから強制的に
４週間のローテーションに１日、半強制的に年休を組まれているのですよ。
年間１８００時間の推進の一環だとかで．．．
666 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/06 00:12
39.5日
今までで一番繰り越したｗ
667 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/06 00:18
>>665
年間１８００時間つーことは、２０日／月、１２ヶ月労働日があるとして、
一日平均7.5時間労働。年間１２０時間、つまり１５日休めということですな。
月に１日、夏休みを３日という配分かなあ。
そのくらいはみんな、マジで休めよ。俺なんか勤め始めて１０年間、年明けに
年休残が４０日になったことなんかないよ。
668 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/06 01:05
新年早々、年始のご挨拶の後に早速年給申請。
おとそ気分が抜けてないどころか、年中おとそ気分。
今年も私生活の充実を目標に頑張るぜ。

669 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/06 03:23
去年の出勤簿見て確認してみたら30残ってた。
就職2年目だから、逆算すると21ヶ月で10日消化の計算。

因みに夏休みも休日出勤の代休もない身分だぞ。
670 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/07 01:26
会社によっては有給休暇のまとめ取りを推進しているが、これもくせ者だ。
社員が休暇中にガサ入れを行い、プライバシーや個人情報をも露わにされる。
671 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/07 01:51
いくら残ってるのか知らん。
確かなことは、１日もとったことがないということだ。
672 ： ◆HM/sybaUjI ：04/01/07 20:39

３５日．．．
673 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/08 23:14
マジレスですが、年休取らない人って何考えてるんですか？
674 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/08 23:28
ストレスのない職場なので、べつに休む理由がないんですよ。
家にいても暇だから仕事に行ってる。
結果、年休取らない。すごく余る。
675 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/08 23:32
いると迷惑だから休め
676 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/09 00:39
私は　休むと迷惑がられるが・・・。
677 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/09 22:49
>>674
この仕事が好きなのならそれでいい。

ある意味うらやましい…
678 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/09 22:50
>>673
何もないのに取れない・・・・
679 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/09 23:23
>>674
実にわかりやすい理由だなｗ
680 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/12 11:27
左遷部署に逝って労働者の権利を行使しまくる。これ最強。
賃上げが無理ならそれぐらい知恵を絞れよと。
年次有給休暇の完全取得により労働時間を短縮して相対的な賃上げしかない！
681 ： ◆0z6xkR8AOo ：04/01/13 20:06

３４日．．．
682 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/13 20:39
有給なんてほとんどつかえないよ・・・
683 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/13 20:41
40日スタートで、早くも残り37日になったウチの上司…。
早く出てきて決裁してください。このままﾒｿﾍﾙで病休だけは勘弁。
684 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/13 23:19
>>674=勝ち組かな、、、

楽しく働けるのがなによりですよ。
685 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/14 20:06
>>684
仕事が楽しいならそれが最強。

でも、おれは好きな仕事には就けなかったよ…
686 ：684：04/01/14 22:18
>>685

しょうがないさ、長い公僕人生だから、

有給取り易い職場、取りにくい職場、忙しい職場、マターリな職場、、、

いろいろ廻れるのも楽しいものです。





俺はＣＷだけどさ。。。
687 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/14 22:22
仕事が楽しくなるには、公務員の場合、人間関係も大きいと思われ。
688 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/14 22:30
人間関係は一度こじれたら復元は難？
689 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/14 23:13
>>688
移動までガマンして、移動先での捲土重来に賭けるのが吉。
690 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/15 01:51
班長が年休を取らせてくれない。ウチ、労働部なのに・・・
でも、年休処理簿では毎月1日休んだことになっている。
そんなに労働部としての面目を保ちたいなら、休ませろ！と、
直接言ってみたい今日この頃。

早く、部局異動したい！半年ごとに異動希望しているが、
現在８年目。次の４月異動も見込みナシ。
691 ：出金暮虫：04/01/17 15:26
休んでも出金暮に淫をお巣ので、いくら休んでも、年休取得はゼロ。優秀公務員です。
692 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/18 03:24
５５日残ってたけど、あと３０日くらいに減ったな
693 ：ふむ：04/01/18 07:37
>>691
マジですか？？？
信じられない…　
そんな人がいるなんて…
694 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/18 08:53
>>691
え？　マジですか？？
そんなことがまかり通るなんて信じられない。。。
まじめにやってて、休みが取れない人もゴマンといるのに。。。

公務員はリストラされないとでも思って、安心してるんですか？？
695 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/18 18:05
>>691
逆の話は聞くけどね。すごいな…
696 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/18 18:58
>>686
ＣＷなんて、年休取り放題でしょ？
ほとんど自分ひとりで予定組めるから。
俺はＣＷ時代が一番休んでたよ。
697 ： ◆FJTsRyR58g ：04/01/20 20:31

３３日．．．
698 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/20 22:23
「休めない」とか言ってる香具師はリアル馬鹿ですか？
朝行かなければ、いつでも自動的に休めます。
小学校高学年以上なら、「今日は休みます」という電話くらいできるでしょ？
699 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/21 01:44
　　　　　　　　　　　　　　（伺い）
「休んでも他にやること無いから休まない」とか言っている俺も
リアル馬鹿であるとしてよろしいか。
700 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/21 08:42
>>699
貴見のとおり。
701 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/21 20:14
新人でも取れますか？
土日はさんで四連休とかにしたいんだけど。
702 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/21 22:13
楽勝
703 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/22 07:51
楽勝！
責任感がなければ。
704 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/22 13:38
楽勝！
左遷さえ気にしなければ。
705 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/23 23:32
仕事が早い奴は無駄な残業もしないし、有給もちゃんと消化する。
能力のない奴、やることが何もない奴、仕事場以外に行く所がない奴は
有給を取らない。
公務員12年やって見てきた実感ですが、どうか？
706 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/23 23:38
そのとおりです
707 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/23 23:41
ああヘヴェィだ、休もう。
起きあがるなり布団にぶっ倒れてつぶやくせりふはいつも同じ。
俺は受話器を取って電話をかける。
あのう、すみません、げほげほ、気分が悪くて、げほげほ、
今日休みます、げほげほ
行きたいやつは勝手に行きやがれ！
708 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/23 23:51
休暇は要らない。とにかく帰らせてくれ。本日４泊目。Ｆｒｏｍ職場
709 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/23 23:54
有給はとりたいようにとるのはどこでも無理でしょ。
710 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/24 00:14
>>709
意地でも取る。もしくは、誰もが自然に取れるような職場環境に少しでも
もって行くように努力する。職種や、人間環境によってはなかなか難しい
だろうけど。
民間の場合は、会社の利益を生む為、自分の給料を増やす為に努力
するでしょ。それを「無理でしょ」と言ったらただのダメ社員。
公務員が精神が健康でないと、ゆくゆくは社会に害を与えるんだから、
権利をちゃんと利用して人生を有効活用し、社会に対して肯定感情
を持てるようにもって行くのはある意味では「義務」だと思うよ。
711 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/24 00:16
>>710
君は公務員に向いてないね。
協調性がない人間はダメ。
民間なら実力があればある程度許される部分はあるが。
712 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/24 00:20
>>709
「とりたい」という感情を本気で持っているかどうかが、第一段階。
713 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/24 00:26
＞711

住民サービス＞＞＞＞＞公務員の協調（馴れ合い）
714 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/24 00:32
公務員なら、月月火水木金金。
住民のために２４時間奉仕せよ。
そのかわり、全員年俸２千万ぐらいいいだろうよ。
使える時間があれば・・・だがな。
715 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/24 00:37
>>714
君は何が言いたいのだ？
716 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/24 00:44
711の言う「協調性」が、一体世の中にとって、あるいは公務員にとって、711にとって
何の役に立っているのかと訊いてみたい。
717 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/24 09:08
>>711
俺のような実力がない人間でも
何の気兼ねをすることなく好きな時に有給を取れるのは
公務員くらいだと思い、この仕事に就きましたが何か？

718 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/24 09:25
>>711
有給じゃねーだろ、有休だろうがボケ
719 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/24 13:52
>>718
ご指摘の内容は717へのレスと思量するがよろしいか。
また、年次休暇の通称を「有給」ではなく「有休」とされる根拠についてご教示頂きたい。
720 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/24 14:05

「有」給「休」暇

「有給」休暇
721 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/24 14:48
残業や有給休暇の取得率で仕事のでき不出来は、量れないと思うな…。

>>仕事が早い奴は無駄な残業もしないし、有給もちゃんと消化する。

確かにそれはただしい。
しかし、やる気・責任感がなく自分の仕事をほったらかして有給を取ったり、また帰宅恐怖症かはたまた、生活残業か。やることも無いのにパソコンで遊んで残業している人がいるから、その分仕事が回ってきてしまい、休めず、帰れない人もいる。
書類の締切日に急に休んだりするのは、「何とかして有給を消化しようとする優秀な社員」に値するのか？
722 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/24 16:07
月に５日も休めればそれでいい。有給消化など考えてる様では大馬鹿者だ。
この時代職があるだけでもましなんだよ。ボケ頭の組合の皆さん。
723 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/24 17:24
http://www.linkclub.or.jp/~suno/charactor/FP_YA.html
724 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/25 00:36
「先輩は、所属長が認めた年休を取り消します。
　先輩は、仕事を丸投げします。
　先輩は、仕事の補助を下の者にさせます。
　先輩は、私の分の夜食まで勝手に出前注文します。
　先輩は、土日に職場に呼び出します。
　先輩は、深夜にも職場に呼び出します。
　先輩は、職場に寝泊りすることが大好きです。
　先輩は、寂しいからと言って職場に寝泊りを強要します。
　先輩は、新人教育を押し付けます。
　先輩は、新人のミスを私の責任として叱責します。
　先輩は、新人が休めるように、私に新人の仕事をさせます。
　先輩は、本人いわく、虚弱体質らしく休みたいときに休みます。
　先輩は、住民からの苦情を全て押し付けます。
　先輩は、指導料とか言って食事の代金を払いません。
　先輩は、他担当の女性と仲良くしたいので、私を派遣させます。
　先輩は、出張が嫌いなので、なんでもかんでも私に行かせます。
　先輩は、私の人事異動希望書を勝手に代筆しました（「希望なし」って）。
　先輩は、怒ると拳で脅します。でも、最後は泣き落とそうとします。
　先輩は、ヒステリックです。年に数回、奇声をあげます。
　先輩は、なんでも言うことを聞く私が好きだそうです。でも私はあなたが嫌いです。
　先輩は、ホモです。私は、そっちの世界は嫌いです。
　だから、休めませんし、いろいろ困っています。
　これ、何回も言っていますよね？○○課長！！　」

ってなことを、いつも話しているが
「分かっている。そのうち何とかする。院には電話するなよ。」と
言うだけ。
書き込みしてたら、なんだかネタみたいに感じてきた。（休暇取得以外のことも
暴露しているしな。暴露したい気分なんだＹＯ）
改めて酷い職場だと思う。

結論：俺には、職場から休む権利を与えられていない。
725 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/25 03:27
>>724
課長や先輩が何言おうが、権利は与えられている。
あとはそれを行使するだけ。
自分を守れるのは自分だけだよ。
その先輩のせいで人生壊されても、誰もそれに同情なんかしてくれない。
726 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/25 09:40
>>724
異動はないのか？
727 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/25 10:15
前の職場までは、年休等を取ってるそばから残業代もつけようなんておかしい、
と思ってきたのだが・・・。

今の職場では、そういうのはごく普通にまかり通ってるようで、

　・休暇ﾊﾞﾘﾊﾞﾘ取ってるくせに、休暇とらず働いた漏れよりも時間外実績多い香具師
　・５ｈ年休で２時過ぎに出てきて、小一時間居残ってたと思いきや、ちゃっかり
　　１ｈ時間外つけてる香具師
　・月〜水と休んだ穴埋めで土曜日にちょろっと出てきて、翌週のある日
　　「土曜日の振り替え」などとほざいて休む、それでも日々堂々と時間外つける香具師

といった面々に囲まれて日々を送っている。

正直、こういう「年休も残業代も大量ｹﾞｯﾂしよう」という体質にはなかなかなじめなかったが、
今後は、こういう体質になじむように自分を「矯正」し、今年はせめて１５日くらいは消化しようか・・・、
などと考えている・・・。

休暇を自粛することにより残業を最小限に抑えよう、などと考えていると
（↑ごく常識的な感覚だと思うのだが）
時間外の実績だけを論点に、「モマエはまだ余裕がありそうだ」などとへたれ上司に言われてしまう罠
728 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/25 10:38
時間外って自分の希望で申請できる職場なの？
うちは勤務時間管理者が事前に命令を出して
上司の決算をもらわない限り絶対に支給されないが。
729 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/25 11:56
うちは事前の命令なんぞあったことがないが。
あれは支給できる手当の額に応じて事後的に命令簿が作られるものと認識している。
730 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/25 22:18
>>727
休暇を自粛することにより残業を最小限に抑えよう、などと考えていると
（↑ごく常識的な感覚だと思うのだが）

これは常識的な感覚ではありません
731 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/25 23:11
>>731
「公務員では」これは常識的な感覚ではありません。
って付け加えないとね。
732 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/26 00:34
>>730
「公務員以外の常識」では、場合によっては土日・祝日も自粛してる場合もある。
そんな世間一般のことを考えれば、いかに公務員の感覚が現実離れしているかが良くわかる。
733 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/26 00:43
>>728
俺のところもそう。
特に最近厳しくなった。
734 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/26 00:48
>>726
異動できるかどうか分かりません。
前述のとおり、筆頭主事（先輩）が私の異動希望書を勝手に書いていますし、
先輩も私が居る環境の居心地がよいらしく、異動しないつもりだそうです。
なお、上司に直談判したら（直談判した時点で人事評価下がるのはわかっているが）
「２人で、２人前の業務がこなせている。頑張ってくれ。」だってさ。
735 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/26 01:14
有給使用０日病休二日新年早々申し訳無かったが、
さすがに40℃の熱は辛かった…
しっかしその間に仕事ｲﾊﾟｰｲたまってた…
俺の担当外なのに…休んでる時の苦情の電話までよこすなよ…
あげくに上司曰く「時間外の予算は余ってるから頑張ってだと」さ
そんなんいらんから消耗品費くれ！！
あぁ〜異動したい…ってか希望調査汁！
736 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/26 04:10
>>734
＞筆頭主事
ヤクザやなかったらぶんなぐったらんかい！
737 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/26 11:27
人生の帳尻はどこかで合うように出来いますよ。
738 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/26 13:33
>>737
残念ながら違うとおもう。悲しいけどね…
739 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/26 18:14
深い深い意味
740 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/26 20:53
もう残り少ないと思う
741 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/26 21:30
>>730-732
　ご指摘のとおりですな。どうやら、
　「年休も残業代も大量ｹﾞｯﾂしよう」というのが、（こちらでの）常識的な感覚なのかも。

　１　年休を取ってるために余計残業が増えるが、時間外実績で多忙さをアピール。
　　増収にもつながる。一方、平日にも休みを取って優雅な生活。

　２　休まず働き、残業はそこそこに抑え、無駄な光熱費を使うこともなく、
　　余計な残業代ももらわず、コストパフォーマンスの良い働き方で財政抑制にも貢献・・・、
　　なんて見方をされる世界ではなく、下手すると「大して忙しくないのか」とか言われるのが関の山。

　このような価値観が根付いている空間では、１のような生き方を目指さなくては馬鹿を見るか　　
742 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/27 09:59
漏れの知人。任期つきで研究職やってるんだけど。
「普通に9時過ぎまで残ってるよ。日によっては1時くらいまで」
「残業代って貰ったことない。申請の仕方も知らないし」
だって。直属の上司（こっちは正職員）も、
「最初の頃は、やっぱり上司より先に帰っちゃ悪いかな、と思ってたけど、
　11時過ぎたら流石に先に帰っても良いかな、と思うようになった」
「上司は『平日は会議ばっかりで仕事（＝研究)が出来ん』とか言ってる。
　忙しくなると、お盆休みとか年休取って職場で仕事してる」
様な人らしい。
743 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/27 19:51
>742
研究が面白いんだろ。趣味と仕事が一致していて、それはそれで結構だと思う。

逆に、普通の役場とかでそんな毎日を過ごしてる奴は頭がいかれてる。
744 ： ◆CN5mAUAbvc ：04/01/27 19:52

３２日．．．
745 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/27 20:26
>>741
年休は取るが、残業はしません。
746 ：非公開＠個人情報保護のため：04/01/27 21:01
使えるときに使っておかねえとな。４月に本省に出されでもしたら悲惨じゃけん。
747 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/01 17:05
とれんぞ
748 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/01 19:47
>>722はこのスレ一番の基地外。組合とか糞とかじゃなくて、権利として行してなにが
悪いんだ。「この時代時世」とか言うなら、「この時代」とやらに合った職につきやがれ。
のうのうと公務員やってるくせに公務員の秩序乱すんじゃねえ。嫌なら辞めろ基地外！
749 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/02 01:36
でもできる上司や先輩ほど有給取ってない（取らない）のは事実
若い女子職員と50代職員（管理職以外）の消化率が高いのも事実

俺は使えない若手だから有給完全消化を目指すだけ
750 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/02 19:10
>でもできる上司や先輩ほど有給取ってない（取らない）のは事実

本当でしか？　嘘言ってるとは思いたくないけど、
同じ公務員でそれは信じられない。
そういう人たちって、自分に得になる仕事だけやって、
人がやりたがらない仕事や、損な役回りは全部まわりに
押し付けたりしてない？
751 ：非公開＠個人情報保護のため ：04/02/02 19:12
http://www.geocities.jp/minnadehappy/

公務員の皆様は、有給とって愛知万博にでも行ってください。
もちろん、自己負担で。
752 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/02 19:21
>>750
おまえのまわりって同類だけなんだね。
哀れんでしまいました。
そういう人がいない組織もあるんだ。
うそ言ってるとは思いたくないけどwww
753 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/02 19:26
＞でもできる上司や先輩ほど有給取ってない（取らない）のは事実

単にそいつらは仕事が好きなだけに思えるが…
754 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/02 19:45
749はどんな部署にいるのだろう？
煽りではなく、マジで聞いてみたい。
755 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/02 20:26
どこの職場だって、年休捨ててる奴なんているだろう。
そんなに珍しいか？
みんな町役場勤めか、なら分かる。
756 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/02 21:24
年休捨てるのが悔しいか悔しくないかの違い
757 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/02 21:45
>756
じゃなくて、仕事ぐらいしかすることがない寂しい奴か、
いろんな事に興味がある奴かってことじゃない？
758 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/02 22:51
>>756
年休捨てるのは悔しいが、自分の仕事で他人にケツ拭いてもらうのはもっと悔しい。
まぁ、よい様に使われないように適度に休んで、常にそれなりに忙しい状態で
残業は最小限になるようにやっちょります。

有給完全消化するのは構わんのだが、特に理由もないのにもう9日も有給消化してる
Ｍ！それはやりすぎだろ。去年の繰越もないくせに！！
、、、、と愚痴ってみる。
759 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/02 23:11
>758
理由は関係ないと思うが。
760 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/02 23:24
地方公務員法〔第28条〕　
職員が、左の各号の一に該当する場合においては、その意に反して、これを降任し、又は免職することができる。
1．勤務実績が良くない場合
2．心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合
3．前２号に規定する場合の外、その職に必要な適格性を欠く場合
4．職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合

【国家公務員法】
第75条　職員は、法律又は人事院規則に定める事由による場合でなければ、その意に反して、降任され、休職され、又は免職されることはない。
第78条　職員が、左の各号の一に該当する場合においては、人事院規則の定めるところにより、その意に反して、これを降任し、又は免職することができる。
1．勤務実績がよくない場合
2．心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合
3．その他その官職に必要な適格性を欠く場合
4．官制若しくは定員の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合


761 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/02 23:38
俺は１月採用だから，年休は４０日残っている。
でも，昨年１２月末の時点であと３０日は残っていた。
土日出勤が多い部署だから，代休を年休代わりに使って
いたら，年休は夏休み以外は殆ど使わなかった。
762 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/03 00:34
人事評価の項目に年休の取得状況が入っていて、休めません。
実際、病気以外の理由で休みまくっていた人が飛ばされますた。
でも、本人にしては仕事が減ってさらに休みやすくなったと
電話の向こうで言っていたな・・・

休め休めと、上司はいつも言うが度が過ぎるといけないらしい。
この「度が過ぎる」って、いったい何日がボーダーラインなんだ？
763 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/03 00:46
>>762
上司によろうて。
ていうか、仕事の能力じゃなくて休みを取るかどうかで判断するような上司なんて
ロクなもんじゃないから、気に入られなくても結構。むしろ気に入られたら迷惑。

「飛ばされた」人は、実は飛ばされたんじゃなくて、向いた職場に変えてもらえたって
ことじゃない？
764 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/03 00:56
>>763
思い返せばそうですね。ロクな上司じゃないかもしれない。
上司は、目に見えるものでしか判断しないね。
例えば、年休簿とか出張土産とか御茶出しとか・・・
スレ違いだが、前に出張土産を買う時間がなくて
そのまま帰ってきたら嫌味言われたな。
そういえば、上司の担当している業務が忙しい時期に
風邪で休んだときもいろいろ言われて、評価下がったなと
感じたときあったな。
765 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/03 01:58
おいおめーら
おれのよそーに反して結構忙しいってことですか
766 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/05 00:45
>765
市町村役場でも部署によってえらい仕事の差がある。
殆ど定時で帰る事の出来る部署もあれば，ウチみたいに毎日残業，土日
出勤をしないと仕事が処理できない部署もある。でも給料が上がる訳
じゃない。財源が年々厳しくなってきているから，残業手当は殆ど無し。
土日出勤は基本的に代休処理。来年度は今年度の半分も予算が付かない筈。
767 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/05 00:53
同じ給料貰うなら．．．
768 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/05 01:53
>766
土日出勤で代休って…意味ねーじゃん。
769 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/05 07:56
>>768
土日出勤に休日出勤手当を支給するんじゃなくて、
代休を出すことで対応（でも実際に代休で休めるわけではない）、
ということかと想像する。
770 ： ◆i95AxYDbVw ：04/02/06 19:25

３１日．．．
771 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/07 07:34
別に人事評価など低くていいから年休を全部消化できる方がいいね
772 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/07 15:44
休まず働くことを美徳と考えてるﾔｼがまだいるのが信じられんな
773 ： ◆QyeujSl4/Y ：04/02/07 16:04

>>772
いてもいいが、他人に押し付けるなって？
774 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/07 18:36
同じ仕事こなしてるなら、年休を多く消化してる方が評価は高いはずだが…
775 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/08 08:15
やば
明日休むと今年の残りがもう一桁・・・。

あ、夏休があったか♪
776 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/08 18:41
以前に上司が宴席で評価の事を話していたんが、
休まないことというのは、他人に迷惑掛けん、負担掛けねと判断する役職が多いそうだ。
残業をするということは、どの位仕事をしているかの判断材料らしん。
ちなみに、ワシの職場じゃと月間残業時間１００時間を越えると満額手当てがもらえる。
１００時間未満だと半分ぐらい削られるんよ。（ワシは庶務担当よっとんよ）
十数時間なら、手当ては２〜３時間分だな（ワシの今月の給与明細がそうだったんよ）。
１００時間越える香具師の残業内容は○○予想ばかりで仕事していないのは、
ヒラの中では有名な話だが、管理職には届かないらしい。
777 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/08 18:45
>>776
ﾖｸﾜｶﾝﾈ
778 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/08 19:07
別に周りに迷惑とかどうかなんて関係ねーよ
休みたかったら休むだけ
評価なんぞｸｿｸﾗｴ
779 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/08 20:45
776は774に返してるのね
780 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/09 06:41
年休をとらないことが評価につながる風潮は非常に迷惑だな
781 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/09 09:11
>>765
公務員はサービス残業しないんだろ
782 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/09 09:13
忙しいっていったって、民間とは質が違う

しかし、月100時間越えたら労働基準法に抵触するんじゃないか？
783 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/09 09:27
（労働時間）
第32条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
２　使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。

第32条の２　使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、
又は就業規則その他これに準ずるものにより、１箇月以内の一定の期間を平均し１週間当たりの労働時間が前条第１項の労働時間を超えない定めをしたときは、
同条の規定にかかわらず、その定めにより、特定された週において同項の労働時間又は特定された日において同条第２項の労働時間を超えて、
労働させることができる。

《改正》平10法112２　使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、前項の協定を行政官庁に届け出なければならない。

第32条の５　使用者は、日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、
かつ、これを予測した上で就業規則その他これに準ずるものにより各日の労働時間を
特定することが困難であると認められる厚生労働省令で定める事業であつて、
常時使用する労働者の数が厚生労働省令で定める数未満のものに従事する労働者については、
当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、
第32条第２項の規定にかかわらず、１日について10時間まで労働させることができる。
784 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/09 09:29
1日に10時間以上仕事をさせられないということは、
1日2時間以上、時間外労働できないってことだろ
月40時間以上残業したら労働基準法違反なんでは？

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#032
785 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/09 09:53
こんな条文もあるでよ。

（時間外及び休日の労働）
第36条　使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある
場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合
においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政
官庁に届け出た場合においては、第32条から第32条の５まで若しくは第40条
の労働時間（以下この条において「労働時間」という。）又は前条の休日（以
下この項において「休日」という。）に関する規定にかかわらず、その協定で
定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができ
る。ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労
働時間の延長は、１日について２時間を超えてはならない。

２　厚生労働大臣は、労働時間の延長を適正なものとするため、前項の協定で
定める労働時間の延長の限度その他の必要な事項について、労働者の福祉、時
間外労働の動向その他の事情を考慮して基準を定めることができる。

３　第１項の協定をする使用者及び労働組合又は労働者の過半数を代表する者
は、当該協定で労働時間の延長を定めるに当たり、当該協定の内容が前項の基
準に適合したものとなるようにしなければならない。

４　行政官庁は、第２項の基準に関し、第１項の協定をする使用者及び労働組
合又は労働者の過半数を代表する者に対し、必要な助言及び指導を行うことが
できる。

多分、３２条、３２条の２、３２条の５が言ってるのは通常の労働時間のことで、
残業については何も言ってないのではないかい？
786 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/09 18:34
残業時間の多さをステータスのように話すﾔｼは迷惑だ
787 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/09 22:14
残業は美徳！
788 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/09 22:27
>>787
だったら一生残業してろ！
789 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/10 22:00
年休は消化するためにあるものです
消化しないことを自慢するためにあるのではありません
790 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/10 22:22
年休も全部消化して、きっちりと超勤手当ても頂く。
勤労者として当然の権利だろ？
791 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/11 02:35
月火 休んで仕事を溜め込んで、水木金に残業し手当てを貰おうとする
新人をどうにかしたい。
最近、県民Ｔさんから書類がいつまで経っても来ないと苦情があったが、
本人は年休だから仕方ないと上司に言い張った。
結局、本人の親（バッチ）がしゃしゃり出てきたので、上司は折れたが
あの県民Ｔさんは納得していないだろう。
年休は絶対的な権利だ、と言ってる二世＆大卒はイラン。

俺は残り３８日。大卒の新人は仕事始めにも来なく（無断欠勤だが年休扱い）
奴の実質的な仕事始めは、１月１３日〜。

上記を見て分かったと思うが、俺は高卒。年休取得に関係ないと思いたいが．．．
792 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/11 02:42
>>791
学歴は関係ないだろ。あんたがｺﾝﾌﾟﾚｯｸｽ持ちすぎ。

締め切りがハッキリあるものは守らにゃいけんが、
そうでない場合は、普通ならすぐできることが担当者不在で、
数日かかるということは民間企業でも普通にある。
むしろ、企業に得にならないことの場合、民間の方がルーズだったりする。

そのことと、年休のことは本来無関係だと思うが。
793 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/11 03:09
そうか、やっぱり学歴コンプが強いか、俺。
でも、自分が仕事した上で　合い間に休みを取るようすることが大事であると
考えてやってきていると、権利優先思考の奴が異常に見えてくるんでね。
で、たまたまなのか知れないが　高卒の同僚は俺と同じ考えなのだが、
大卒院卒の後輩達が私事第一に考える連中ばかりなのですよ。
俺だけの偏見だと思いたいのだが・・・。
いや、俺の偏見だったんだろう。学歴のことは撤回します。スマソ。
794 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/11 07:46
>>793
学歴うんぬんよりも元々典型的な公務員気質だったんだろう>>奴ら。
うちの役所なんて、高卒（らしい）の年輩者がまさにそういう態度だよ。
権利意識だけ異常に高い、グロテスクな人が多い。
古き良き時代の組合至上主義とか後押ししてるんだろうね。
795 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/11 08:25
>>794
うちの係長とか当たってるかな。
何がなんでも年休完全消化。気が付くと時間休。
課長が係長飛び越して、部下の自分に全部聞いてくる。
ほんといい迷惑だよ。
796 ：俺も若手：04/02/11 17:30
>>791
俺はその新人と同じ考えだな
別にいーじゃん。俺らの仕事が滞ったって地球が無くなるわけじゃねーしよ
797 ： ◆r4Uv0gWlmU ：04/02/12 14:39

30.5日．．．
798 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/15 18:14
年休は完全消化してこそ本物のｺｳﾑｲｿでつ
799 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/17 18:14
年休は取得して当然
800 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/19 22:59
八百長といっしょ!!
801 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/21 16:12

３０日．．．
802 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/21 16:34
>>796
自分も若手でそんな感じ。
うちは個人でやる仕事が多いので、納期に遅れさえしなければ
多少長く年休とっても何も言われないし、何も思わない。

だから、うちの職場では年休全然とらない人＝仕事の
段取りをつけられない要領悪い人か、「俺は年休なんか
捨ててばかりだぞ」と周囲に威張りたい勘違いした人。
803 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/21 16:41
年休使いきりたいが、
休んでも仕事の量が減る訳じゃないからなあ。
804 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/21 16:54
漏れはあと３０．５日。

漏れのところの係長は年休消化ここ５年間はゼロ。
夏期休暇も２日だけ。
漏れはこんなアフォ上司に関係なく休んでいます。
805 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/21 20:30
>>802
うちはみんなでやる仕事なので
休みの人数をみながら休んでいます。
会議があったりしてなかなか休めない上に、
当直代休があったりして
うまく休めません。

他の人のことを気にしなければ休めるのですが・・・

実際、そうやって休んでいる人もいるし。
ああ、転勤したいです。
806 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/21 20:32
年休？？
残り11日。
４年目です。
807 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/21 20:44
新人でも休みとっていいの？
808 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/21 21:01
>>807
すぐに貯まって捨てるようになるから
どんどん取りなさいと言ってます。
809 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 10:11
年休を取らない＝勤勉
この勘違いをなんとかしてもらいたいね
810 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 10:17
一年目はどのくらいとればいい？
811 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 10:36
>>809
>年休を取らない＝勤勉
確かに無意味に休まない人もいるけど、
仕事しない人ほど、よく休む傾向があるのは確かである。
うちの係長とか、年休の完全消化にこだわり、
時間給ばっかり、部下の俺らはほとほと困ってるよ。
812 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 14:12
>>811
＞仕事しない人ほど、よく休む傾向があるのは確かである。
こういう勘違いというか、トンチンカンが困る。
公務員は楽チンなのが一番。
仕事をほんとにしたいのなら給料のいい民間に行ってるよ。
気楽に休めるのが公務員のいいところ。
これを忘れちゃいけません。
813 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 14:34
職場にいるほうが楽なんだが。
あまり余って流しても何の得も無いので
しばらく隔週金曜くらいで休もうと思う。
814 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 14:53
>>812
まだまだ、そんな暇な役場が有ったんだね。
それはそれで、宜しいのではないかと。
ハイ。
815 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 15:35
１０年経ったけど４０日たまったことないなー
毎年２０取ってるからね
たまに勇み足で２３とかもあったな
インフルエンザとかなった時も３０００円で診断書書いてもらって病休にしたし
でも仕事はきっちりやってるけどな
週に一度くらいまとめて残業すればどーにでもなる
超勤手当て貯めて旅行代の安い１１月に海外ってのが最近のパターン
816 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 17:03
>>811
年休取ってるはずなのに職場に来るやつがいる。
でも、忙しいわけでもなく、いつもどおり席に座って
暇そうにしてるだけ…
817 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 17:09
>>816
最低な香具師だな。
818 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 17:23
>>815
ある意味理想だな
819 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 17:46
>>816
作るなよ。
2chそのものだ。
820 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 17:51
みんなで楽しようぜ
それ以外に公務員で何がいいことあるんだ？
821 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 18:47
>>819
ホントです。
実は所長なんだけど、家に居づらいのかね…
822 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 19:22
>>820
激しく同意
823 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 20:31
がんがっても給料上がらず、それどころか仕事を押しつけられるだけ
適当に仕事して暇な部署に回してもらってﾏﾀｰﾘするのが一番お得
824 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 20:54
>>819
漏れは８１６ではないが、
漏れの所には本当にいるぞ。
年休とってるのに出てくる香具師。
何でも休みが消化しきれなくて余ってるけど
自分がいないとその部署の仕事が回らないんだと。
漏れが見るに本当は休んでもやることがなくて
困ってしまうからのよう。
825 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 20:56
>823
確かにな。
最初はｶﾞﾝｶﾞｯて休まず仕事してたが、すると「あいつは仕事
多くても文句言わない」「休まない」と変に見込まれて、ﾒﾝﾍﾙ君や
さぼり魔の仕事まで自分の所にまわってくるのよ。

けど、自分が仕事肩代わりしてる奴と給料同じなわけじゃん？
年功序列組織だから若いうちは昇進するわけでもないし。
馬鹿馬鹿しくなって、最低限の仕事以外はするの止めたね。

年休でもとって楽に仕事してﾏﾀｰﾘ過ごすしかない。むなしいけど。
826 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 21:58
休め、休め、気の向くままに。
827 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/22 23:45
休め、休め、机が無くなるまで。
828 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/23 21:01
既に25日取得しあと7日くらい残ってて翌年度に満日繰り越しの予定。
一時は週休4日の月もあった。
休暇返上しても給与が増えるわけじゃないしとれるだけとってる。
でも本庁の同期は5日取得とかそんなもん。
やっぱり忙しい本庁より余裕の有る出先のほうがいいわ。

829 ： ◆Pv5SpCoHmI ：04/02/25 21:11

２９日．．．．．．
830 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/25 23:09
年休は取った者勝ちだぞ
周りの目など気にせずにどんどんと取れ
そうすればもっと年休取りやすい部署に回されるから
831 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/26 06:40

みなさんの休暇は年度ごとの計算なんですか？
うちはなぜか暦年。１月からカウントが始まります｡
832 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/26 06:55
>>831
普通は暦年じゃない？
833 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/26 07:17
>>828
このヒトは年度？
834 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/27 19:22
年休余らすなんてもったいない
835 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/27 19:35
明日は動員かかってて休日出勤
836 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/28 11:46
不景気な時期だからこそ、遠くの花形部署より近くの左遷部署！
837 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/29 16:15
♀ですけど、彼氏とＨしてて、なかなか逝けないときに
男友達のことを想像してたら、逝けますた。
838 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/29 22:36
漏れのことを想像すれば激しく逝けるぞw
839 ：非公開＠個人情報保護のため：04/02/29 23:20
やべー。今年まだ二日しか休んでない。
明日休もうっと。
840 ：[email protected]：04/02/29 23:37
画期的なポスティングで権利収入　月３０万円以上多数！
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841 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/02 17:28
今年に入ってから４日消化しますた。
明日も年休でつ。４月はちょっと忙しいから
今のうちに休んでおこう。
842 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/02 21:16
どうせ仕事なんて適当にやっても大丈夫なんだから
どんどん休もうぜ
843 ： ◆BzqoVUMoeA ：04/03/03 17:09

２８．５日．．．
844 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/03 17:11
常に満タンです
845 ：非公開＠個人情報保護のため ：04/03/03 21:19
金曜日か月曜日に休もう。
これで今年５．５日
846 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/03 21:30
年休は与えられた権利、よって使い切るべし。。でもなかなか
むつかしいとこもある様で
847 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/03 21:54
人員不足のせいで年休使ったらしわ寄せで同僚が死にそうになる。
848 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/03 23:38
取る日数はともかく、取る時期は結構選ばなきゃだよな…。

かくいう漏れは、ド年度末の２９〜３０日頃に取らなきゃならないハメに
なりそうな悪寒なんだが…。
849 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/03 23:55
残32．5日と5時間。ちょっと取りすぎか。時間休を有効に使おう。
850 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/04 20:23
公務員って年休が６０日もあるってほんと？
まじ頭くる。
851 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/04 20:33
公務員は給与、雇用条件が異常に良すぎる。
このままでは富の分配が異常におかしくなるのは明確だ。

大量リストラと大幅給与削減が待たれる。
852 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/04 20:41
>>850
誰から聞いたか知らんが、
ウラもとらないで人の話を鵜呑みに
する馬鹿には関係ないよ。
853 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/04 23:18
土日祝に盆正月と年次を合わせれば年間で４０％が休みか…普通だな。
854 ： ◆q8O.vTNjrg ：04/03/05 16:34
>>850
ホントの話なら、同じ公務員として
まじ頭くる。
855 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 18:32
釣りだよ、釣り
６０日もあるわけねーだろ
856 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 19:46
年休２０日＋繰越し２０日＋夏休５日＋夏職免２日

…これが、ウチの職員の標準的な持ち日数。
大体漏れは、夏関係の休み全部＋年休８〜１０日ほど年間で取る。
857 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 21:30
公務員は給与、雇用条件が異常に良すぎる。
このままでは富の分配が異常におかしくなるのは明確だ。

大量リストラと大幅給与削減が待たれる。
858 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 21:31
異常に良すぎるというか普通だろ。
それすら出来ない民間の方が異常。

と、たまには釣られてみようぜ
859 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:09
厚生官僚の年金積立金の公務員宿舎への流用、警察庁の裏金指導
お役人様やりたい放題。
860 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:10
共済年金使ってないから、許すよ。
861 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:13
現在が普通と思ううつけ公務員。
この程度の認識が公務員の平均か。ならリストラして放り出されて慌てるな。
862 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:14
リストラしないから
民間がリストラ、リストラってうるさいね。
863 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:15
ピンパネ法案も通るしな
864 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:16
旨味のある共済年金もおわりだし・・・・・・・
865 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:17
ほんとだね。
将来は民間の方が厳しいのに
公務員を不安がらせても小さな親切大きなお世話だね。
ま、しょうがないか。
866 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:17
もっと、国会が荒れないと
影で通したい法案が表に出ちゃうんだよね。
さて保身、保身
867 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:17
性格悪い公務員のスレはここかな
868 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:18
公務員板に
来る民間のやつらなんて（ｒｙ
869 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:18
素敵だね。
870 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:19
公務員だから性格悪いのではなくて
性格の悪い民間がいるから
しょうがなく付き合いで悪くなってるんだもん。
871 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:19
>>866
だから自民は民主のＳ藤の秘書給与
問題を大きく取り上げてるんだろ？
通したい法案があるからねｗ
公務員にとっても美味しいから、
マンセーだけど。
872 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:21
>>871
そうそう。

怖いのは野党の追及じゃなくて、
マスコミや世間にばれること
873 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:21
大きなお荷物、　　　　公務員。　　
公金横領、　　　　公務員。
874 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:21
つまりは他人の振り見て我が振りなおせだよ。
批判できる身分じゃないだろ民間は。
義務も果たさない人間が権利ばかり主張して
自分も良い目にあいたいんだろうけど。
875 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:23
脱法行為、違法行為、金に群がる亡者ども。
欲望ばかり追求してるから他人を批判したいのだろうね。
かわいそう・・・・。
876 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:25
何様のつもりか、こっぱ役人が。
877 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:25
お上に上納金を
払ってれば生かしといて
やるから、民間は黙ってろ。

ペコペコ頭下げて、仕事もらいに来てるだろｗ
878 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:25
就職できずに公務員叩きで憂さ晴らしか
みっともねーなw
879 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:27
来月から石原軍団なんだけど、
都庁にもこんなアフォ民間がいっぱい
群がってるのかな？
880 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:27
こっぱ役人にも勝てない民間がほざいても寂しいだけだよ。
881 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:28
年休だ、有給だと、一人前の要求しおってボケ！
882 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:29
>>881
よほど羨ましく、
悔しいみたいだねｗ
883 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:30
ボケがボケて何が悪い。
884 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:30
石原軍団員ｷﾀーーーーーーーーー！
885 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:31
批判するだけでなく何か役立つ話をしてくれ。
批判ばかりする人間は生産性の無い人間だと思われるよ。
886 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:31
下っ端職員になんの権限がある、パートで十分。
887 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:32
パートは給料安いだろ？
民間だって派遣雇って安上がりにすましてるけど、
働いている側にとってみたら搾取されてんだよ。
正職員をやとって労働者の地位を確立すべし。
ちなみに公務員も労働者ね。
888 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:33
企画、総務以外はパートに置き換え可能。
889 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:34
ぷ　ぷ　　やっぱりお前ら組合員か　　あ、そう
890 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:35
>>886
無職かわいそうだね。
ちゃんと月曜にハロワ行くんだよｗ
891 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:35
俺は偉くなりたい。
偉くなって人の役立つことをいっぱいしたい。
だから公務員になった。
偉くなる＝悪ではないよね。
ちなみに残日数は３０後半
892 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:36
なに、組合員、やだ〜
893 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:36
金はあるから、
あとは権力が欲しかっただけ。
それで公務員になりました。
894 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:38
組合だからってすぐ馬鹿にしたい気持ちはわかるけど
何故組合ができたか知ってるのか？
馬鹿はわからんだろうな。恩恵を受けているときだけ協力して名、
都合が悪けりゃ資本家に尻尾ふる。そんなんだから首きられるんだよ。
895 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:39
下っ端で権力と言ってもらってもな
896 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:39
そういってる俺自身非組だけどね。
897 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:40
>>895
判断一つで、会社なんて簡単に
潰せます。

公務員→議員という王道があるしな。
898 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:40
お疲れ様。こんな時間に虚構の議論も悲しいから、おやすみ、マイジャーニー。
899 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:41
組合はマイナスの方が多い、率直に消滅して欲しい。
900 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:41
判子ひとつで、企業を倒産に
追いやることも簡単だがｗ
901 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:45
>>897
何様のつもりだ　どこの官庁だ　本当ならいってみろ　オラ！
902 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:46
>>901
言うわけないじゃんｗ
お前のとこも潰してやろうか？？
企業名言ってみろよｗ
903 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:47
>>900
なら、官庁名をいえよ
904 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:48
＞何様のつもりだ　どこの官庁だ　本当ならいってみろ　オラ！

＞なら、官庁名をいえよ

こんな煽りにのって、官庁名をいうほど馬鹿じゃないよ。

モウ、コッケコウの冗談でも叩かれるしなｗ
905 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:50
俺らが生かしてやってることを
忘れるなよ＞アフォ民間ども
906 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:51
某中小企業vs某中小官庁
907 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:51
どっちの料理ショーってことね。
908 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 22:58
決済権を持たないお前に何が出来る。
まともな企業をどうやって判子一つで潰すんや、若造！
909 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 23:00
若造vs木造

910 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 23:04
>判子ひとつで、企業を倒産に
>追いやることも簡単だがｗ

実におもしろい発想だ。
明日でいいから潰した会社何社か教えてくれ。
それから、明日も判子押して何社か潰すのか？

実におもしろい話を聞いた。　今日は楽しく寝れそうだ。
911 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 23:07
判子一つで企業を倒産させる公務員が存在する・・・・素晴らしい。
912 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 23:08
真面目に反応してる人間も素晴らしい。
913 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 23:09
考えただけで・・・・震えがくるほど素晴らしい公務員だ！
914 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 23:14
伝説の公務員だろう。
明日から各官庁をまわって、さぐりを入れよう。
そんな超大物公務員はすぐ発見できるはずだ。

915 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 23:16
同ホストが多すぎるぞ。
連続カキコでアク禁くらうなよｗ
916 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 23:18
できるのは、なにかと理由つけて入札参加の禁止。
許可をださない。ちょっとしたことで、営業停止処分。
くらい。
まあ、こんなんでも潰れるところは潰れるがな。
たった、3日営業停止で潰れたとこもあったなｗ
917 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 23:22
あのーとても趣旨が違ってきてると思うのですが。
二人のために静観してても良いですが。
918 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 23:23
>>916
夢を壊しやがって、スケールが小さ過ぎるんだ。　ボケ
919 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 23:25
♪二人のため〜スレはあるの〜
920 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 23:27
幻滅、寝る。
921 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/06 23:56
めずらしく急に伸びてるな
922 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/07 12:46
なにも年度末の工事を
指名停止にしなくても・・・
役所は怖いです。
まじ、この次期の指名停止で潰れます。
923 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/07 13:54
>>922
恣意的に指名停止をやってるなら、訴訟されるが。あんた受けられるか、その部局でも。
それらは過去に問題があるから指名停止できるのであって貴殿の権限の証明にならない。
さらに組織の権限であって貴殿の安易な考えでだせるものでもあるまい。
924 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/07 14:41
どこの業者も大なり小なり
違法・違法まがいのことはやってる。
それを目をつむるか、停止にするかは
役所の裁量。
925 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/07 14:42
>>923は日本語が読めないのか？
926 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/07 14:49
偉ぶり過ぎだ、権限あっても組織の権限だ。
君はその一部でしょせん書類を整備してるに過ぎない。
927 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/07 15:15
>>922 >>924 >>925は同一人。
928 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/07 15:48
>>923
指名停止処分の執行停止で訴訟を起すとなると，
民事訴訟法に基づくの？それとも，行政事件訴訟法？
そもそも，指名停止処分自体が公権力に基づく処分じゃないから，
民事訴訟という形になるのか？？？そうなると，争点はどこになるんだ？
あんまり綺麗に絵をかけない・・・。御教示よろ。
929 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/07 16:06
>>928
>恣意的に指名停止をやってるなら、訴訟されるが。

上記のように言ってるが、読解力ないのか？

「指名停止処分の執行停止で訴訟を起すとなると」とは貴殿が勝手にいってることだが。

よって、一介の公務員が恣意的に指名停止できて、企業を倒産させられるかだ。
ご教示よろ。

930 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/07 16:53
age
931 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/07 18:06
>>929
>>924は現実の部分もある
932 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/07 18:17
指名停止で倒産なんて、
役所にたかり過ぎなんだよ。

仕事始めなんか、挨拶を受けるだけで
1日が終わっちまう。

933 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/07 18:31
>>1 - >>932 は同一人物
934 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/07 19:32
なら、当スレも終了だな。

　　　

935 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/07 20:43
残り２９．５日
936 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/07 22:51
明日休もう…
937 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/08 12:36
>>929
> よって、一介の公務員が恣意的に指名停止できて、企業を倒産させられるかだ。

たかが公務員ごときが恣意的に企業を倒産させられるようなことは、あってはならない。
企業は、断固自治体だけでなく一公務員を対象として訴訟を起こすべき。
全国的にもそれが当たり前になれば、指名停止を恣意的に振り回すのに腰が引けるよう
になるだろう。
938 ：年休消化中：04/03/08 14:00
＞一公務員を対象として訴訟を起こすべき

もっと、法律を勉強しろよｗ
939 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/08 14:22
指名停止に該当する事由がなく、一公務員が恣意的に指名停止にすることはありえません。
もし、それが行われた時は訴訟対象になります。

何れにしろ、今回は９３２の身の程知らずの大法螺からでた虚言です。
関係各部署からお詫び申しあげます。

こんごも公務員の非礼・暴言に注意してまいりますので、よろしくお願いいたします。
940 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/08 14:29
きょう休んで使い切りますた。アハハ。
941 ：年休消化中：04/03/08 14:47
>>939は>>924が読めないのか？
大なり小なり、表ざたにできないことを
業者は持ってるぞ。
そこを追求して指名停止にするか、
見逃してやるか。
これは役所の裁量、ってか責任者の裁量。


あと１３．５日残ってる。
942 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/08 15:10
>>941
939ではないが、端的に答えよ
貴方はいわゆる役所の裁量として、過去に何社倒産させたのか？それとも倒産させたと思ってるだけなのか？

その実績によって話しは違ってくる。貴方の責任者としての裁量の度量が。
943 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/08 15:50
たかり業者が必死だなｗ
944 ： ◆adpPky.3zU ：04/03/08 15:59

２８日・・・

ｲﾏﾏﾃﾞ　ﾎｼｭ　ｼﾃｷﾀ　ﾉﾊ　ﾅﾝﾀﾞｯﾀﾝﾀﾞ・・・・・・・・・・
945 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/08 16:24
裁量といっても逸脱したことはできず、おのずと限られる。
裁量が過ぎると逆に己に間違いなく帰ってくるのが常だ。
思うほど裁量は狭いのが実状。スーパーな権限などない。
946 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/08 16:38
９４１の態度から臭い匂いがプンプンする。
たかり公務員、身を清めた方がいいぞ。
盆、暮れの付け届けは返してるか。大丈夫だろうな。
947 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/08 17:05
ヤハリ　タカリ役人ダッタトハ　土建タントウニハイルンダナ
948 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/08 18:01
土建は臭すぎ　潔癖な役人などいるのか
949 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/08 18:29
当、土建スレは　>>1が大嘘吐きと判明しましたのでマトモニ関わらないでください
　　 　　　 　＼　　　　／
　　　　　　　 　＼　／
　　　　　　　　(●)(●)
　　　　　　　(●)(●)(●)
　＼＿＿ (●)(●)(●)(●)＿＿／　　　カサカサ
　　　　　(●)(●)(●(●)(●)
　　＿＿(●)(●)(●)(●)(●)＿＿
　／　　(●)(●)(●)(●))(●)　　 ＼
　　＿＿(●)(●)(●)(●)(●)＿＿
　／　　(●))(●)(●)(●)(●)　 　 ＼
　　＿＿(●)(●)(●)(●)(●)＿＿
　／　　　(●)(●)((●))(●)　　 　＼
　　　　　　(●)(●)(●)(●) 　　　　　　カサカサ
　　　　　　　(●))(●)(●)
　　　　　　　　 (●))(●)
　　　　　　　　 　 (●)
950 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/08 21:35

・・・・終了・・・・
951 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/08 22:06
今週金曜日休むことに決めました。
952 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/08 22:38
・・・・再開・・・・
953 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/09 00:34
俺はそろそろオヤジの不動産経営継がなきゃなんないんだよね〜
とりあえず１０月に子供生まれるから育児休業３年取るよ
復職したら職場に居ずらいとかいって診療内科行ってメンヘルで病休の予定
休職になるまで居座るよ
まー生活には困んないから公務員の身分とはした金はしばらくもらっとくかな
954 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/09 01:20
>>954
馬鹿野郎！
955 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/09 09:10
>>953
公務員の労働意識の低さよ・・・笑ちゃいます　　こんなものでしょう
956 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/09 11:33
ここはやる気の無い公務員がたむろする駄スレか
休みたいとき休めるのも、ぬくいぬくい公務員だから
957 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/09 12:05
大法螺吹きで、民間にたかる土建担当職員の駄スレです。
958 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/09 18:57
業者に飲み食いたかるんじゃねえよ！

職員旅行の祝儀集めるのはみっともねえぞ。　　土建担当・自称責任者さん。
959 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/09 20:14
業者は俺らの財布だからな。
仕事欲しけりゃ、それなりのことをしろよｗ
ｸｽﾞども
960 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/09 21:30
土建担当・土建スレ　　ダサすぎ


961 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/09 22:06
管財契約課ですがなにか？
962 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/10 09:48
管財も土建もレベルの低さはおなじだべ　アホ
963 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/10 12:14
いや、土木に失礼だ。
使えない奴の吹き溜まり、ド暇、一年中休んでろ。
964 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/10 19:50
そんなに暇なら私が進んで行かせていただきます。
965 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/10 20:05
ＹＢＢを脅した人物名でググると･･･衝撃の新展開
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1077620009/l50
ＹＢＢを脅した人物名でググると･･･衝撃の新展開
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1077620009/l50
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ＹＢＢを脅した人物名でググると･･･衝撃の新展開
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ＹＢＢを脅した人物名でググると･･･衝撃の新展開
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ＹＢＢを脅した人物名でググると･･･衝撃の新展開
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1077620009/l50
966 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/12 01:37
>>962　実態として、総務局管財課の仕事は土木局用地課の仕事とカブることがよくある。
967 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/13 12:24
総務局統計課に行け。西暦が５の倍数でない年だけ在籍できれば最強。
968 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/13 12:50
毎日、ずうーと休んでなさい、誰も困らない。
管財課、統計課消える部署は次はどこかな。
969 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/14 19:07


　　　　　　　　　　　　失うものばかりだ・・・・


_|￣|○


970 ： ◆dCcIh5qodU ：04/03/16 20:12

２７日・・・
971 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/17 17:26
限定ですよ
972 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/18 22:26


＊＊＊＊　　　　　　　　お　　わ　　り　　　　　　　　＊＊＊＊

　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　そして貴君の光も失われた


973 ： ◆g3hz0w7aiY ：04/03/19 22:54

２６．５日・・・
974 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/19 23:07
今週は疲れたから月曜休もう。
975 ：10年目：04/03/21 15:14
なんていって休む電話するの？
仮病？それともつかれてるからとか？
976 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/21 15:40
>>975
疲れました．．．カウンセリング受けてきます

とか言えばヨシ。後はいくらでも休めるようになる。
977 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/21 15:41
年休取るのに理由言わないといけないのか？
978 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/21 18:18
休んだものの勝ち！
979 ：10年目：04/03/21 18:49
言わなくていいの？
うちの職場は8時40分電話連絡有風邪とのこと
と記載のうえ決済を取り、後日
本人がサイド決済を受けている。
980 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/21 19:23
好きな時休める奴は要するに要らない者。
　
ずーと休んでなさい。　　　サヨナラ　サヨナラ
981 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/21 20:26
>>980
ﾓﾏｲはこの世からサヨナラしてくださいw
982 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/21 20:48
>>980
好きな時に休める仕事はいらない仕事

だからこの仕事に就いた…
983 ：非公開＠個人情報保護のため：04/03/21 20:57
休むやつは、休んですることがあるやつ。
休まんやつは、休んでもすること無いやつ。
984 ：非公開＠個人情報保護のため：
自作自演しないと伸びないスレ　　　 　　終わりだな