学校事務は人生の敗北者

さて都の学校事務諸君は異動の目算は経っただろうか？
タイムリミットは２年しかない。心して平成１７年度を待ちたまえ

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１４都総人制第２７３号
各局人事担当課長　様　　　　　　　　　　　　平成１４年１１月２８日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　総務局人事部制度企画課長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（公　印　省　略）

　　　　　　　　　人事給与制度の見直しについて（通知）

資料４　普通昇級の見直しについて

趣旨
　現在普通昇給は「良好な成績で勤務したとき」に行うものとされているが、能力・業
績主義をより一層推進する観点から、職員の業務評価を反映できる方法に切り替える。

（２）業績による判定方法
　業績評価の第一次評定総合及び第２次評定総合が、Ｄ以下の者は普通昇給を延伸とする。
（ただし、教育職員（教育庁所管）の場合はＣ以下）

４実施時期
　平成１６年４月１日
（ただし教育職員（教育庁所管）については平成１７年度から実施する）

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　評定Ｃとは、「該当職務においてほぼ満足できる成果をあげること」であり、ミス無く遅延無く１００％仕事をこなすことを指す。
　評定Ｂとは、「業務をマニュアル化し、仕事の公立を計り、残業の短縮を実
現した」「予算の１０％削減を目指し、これを実現した」など、自分の仕事以上の成果を上げなければ認められない。

要するに他局は普通に仕事をしていても、普通昇給するが、学校事務はしないということだ。
東京都の人事制度での実行は、他県の人事制度にも影響を与えるため、遅かれ早かれ、他県
でも同じ学校事務の「特別扱い」を行うと思われる。