学会さんを雇わない方法は

ある田舎町で小さなお店をやっています。
正社員・パートさんを採りたいのですが
正直学会さん・宗教さんは避けたいところです。
募集広告に学会さん・宗教さんはお断りとかいても労働法には
問題ないのでしょうか
また雇ってしまった場合、解雇する方法はありますか

過去に学会さんの不誠実さは老若男女問わず幾人も見て
きていますので関わりたくないと思っています。

よろしくお願いいたします。

面接室の床に本尊を敷きつめる。
面接室に入ってこられないやつは荘加だ！

真剣に考えているなら法律家に相談しろよ｡

面接の時に、「宗教は？」と聞いてみればいい。
雇ってからじゃ解雇するのは大変だけど、雇う前なら
いくらでも理由はつけられるのでは？

興信所に身元調べてもらうしかないでしょう。
広告とかで差別してることが知れると、法律的もしかすると憲法的？
にもまずいです。

創価、統一教会、ｱﾚﾌお断り

職場で宗教活動をしたら即解雇と一筆入れさせる。

＞7
　それが一番良いかと思われ。

>>7 >>8
それが就職差別につながらなければそれも可だね｡

｢他社もやっているから差別ではない｣って主張はいただけないよ｡

ちゃんと法律的な裏付けが必要｡

＞9
　まあ、そりゃそうだ。就職差別を避けるという観点で7に同意したものでね。

＃創価に限らず「宗教の勧誘絶対禁止」と就業規則で定めれば良いのだが。

某財閥グループは層化大出身者を雇うときは「社内で宗教活動はしない」
という誓約書を出させるらしいぞ。

>>11
それを知っていての >>9 でしょ？

簡単なペーパーテストをやるのはどうでしょう。
学会員と判る事ができる内容で問題を出すのですが。
それと面接のとき、支持している政党とか、宗教をお聞きするのが
一番の早道かと思います。

関西では在日韓国・朝鮮人のリストが密かに出回っているようだが、
層化リストもあるの？
だれか知らない？？

>>1
「創価学会員である、ない」事を採用条件として用いる事は出来ない
（法律違反）。
雇用契約締結時に、
「就業時間内における一切の布教・政治活動の禁止」、
「職務精励義務に基づき宗教・政治活動により職務をおろそかにした
場合は人事、給与の考課対象とする」（学会活動が元で怠業できない
ようにする。宗教を理由に解雇・懲罰はできないが、それが原因で怠
業行為や雇用側に損害を与えた場合は雇用側は具体的な行為を理由と
して労働者を処罰できる。マルチ商法社員なども同様の方法で排除可
能）
などの条項を明確に提示するのは合法。

創価を宗教と認めてるのがおかしいんだよね

そう、詐欺師+暴力団なんだよね

>>7
これがいちばん無難かなあ。
結局創価さんでも「勧誘しなければ」問題ないと思いますし。

面接のときにでも、尊敬する人物を何人かあげてもらってもよい。
日蓮がでるようだとかなり濃厚。
宗教というものをどう思うか聞いてみてもいい。
個人の心が主体ならば○、民衆とか集団などを持ち出すようならば×。

>>19
パートの面接でそれを聞かれるのもやだなぁ

創価は創価で独自に国を作ることを提案します。
っていうか、創価人は日本にいなくていいです。
もともと創価人と健全なる日本人とは共存できないのですから。

　職場内で勧誘しなくとも、活動によってよく
休むタイプだった場合は、15は何の効果もなさ
げ。休んだ理由はいくらでも捏造可能。

　前に勤めていたりする人を中心に取り、以前
の職場に勤務態度を問い合わせればよい。

>>22
　しかし、問い合わせ先が創価系だと意味が
無い(学会員同士を助け合う精神が不正に目
を瞑らせる)上に創価から目をつけられると
いう諸刃の剣。

>>23

>　しかし、問い合わせ先が創価系だと意味が
>無い(学会員同士を助け合う精神が不正に目
>を瞑らせる)上に創価から目をつけられると
>いう諸刃の剣。

素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、創価って単語が出た時点でそいつから離れて徹底的に放置してなさいってこった。

>>1
少し金かかるけど、専門家調査機関に調べてもらうのがベター。
最悪入社させてしまっても絶対責任管理部門にはおかない。この手で
みんなどこの企業も汚染されていく。

　7より15が現実的だな。

＞22
　いや、余りにも頻繁に休む様なら、理由をでっち上げていようと関係ないだろ。

「初詣」の話題を出すのがベスト。
学会員は初詣を邪道視しているから。踏絵的効果あり。

ある田舎町で小さなお店をやっています。
正社員・パートさんを採りたいのですが
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小さなお店をやっているんですよ！
責任管理部門とかってのあるのかなぁ
それよりも近所づきあいとか､ご近所の目の方が
重要な気がするのだが

雇い入れについては労働基準法の適用外なので別にかまわない
です。ただし募集広告に書くと職業安定法にふれるので書くのは
まずいので書かず、面接の時に確認をしてください。このとき
相手が嘘ついた場合は虚偽で解雇できますが、確認せず採用をして
しまうと労基法３条にふれてしまい解雇できなくなります。

1です。
みなさまご意見をいろいろとありがとうございました。
当方はパン屋として今年５年目を迎えるものです。
おかげさまで地域の名物としてご利用いただいています。
商売もようやく軌道にのり今度店舗拡大を
計画しているところでした。

店舗拡大をするなか人員補充にいろいろ考えていて今回のような
質問をさせていただいた次第です。

皆様のご意見を参考に
面接時に確認することと、社則として宗教活動の厳禁を
実践したいと思います。
（一応、弁護士先生にもこの線で問題ないか確認いたします）

いろいろありがとうございました。

age

宇都御魂を雇った会社は大損。