業界のルールバスターＡＤＫについて語れ！！

中途入社の癖に大きな顔してるヤツ？＞関口
経費を使いまくる気持ちもわかるよｗ
この会社、給与少ないから経費も削減されたらホント悲惨だよな。

>>940　
君しつこいよ。この関口って人にそうとう恨みがあるみたいだけど
こんな２ｃｈなんかでウップンを晴らす情けないマネはするな。

ここはＡＤＫ全体のスレであって、個人に興味はないんだよ。

わかった？

ADK全体？
組織ったって、結局はそこを構成する人だろ、人。
俺は、どの部署のどいつが何をしでかしてるかくらいは、一応気にするがな。
コンプライス的にな。

コンプライアンス

>>941
別に鼻につくだけで恨みなんか無いよ。
上のわけわからんやつと一緒にせんでくれ。

ただ、この会社の組織としての問題が、一社員の横領だとかコンプラ違反に
結びつきやすいとすれば、それはそれで会社全体の問題ともいえないか？
そういう関口某個人が特別というわけではなく、社の土壌という問題かもしれんだろ。

IDの処理の仕方間違えた。とりあえず吊ってくるorz

俺が言いたいのは個別の不祥事も、大枠では社全体の不祥事になりえるし
それは社の構造的問題に起因するんじゃないかってこと。
個別の話を何とかするのは当然としても、そうした土壌を何とかすべきという
思いをかかえて、今から樹海へ逝ってくる。

あー、うざい、うざい。

会交費、本当になくなるらしいね。

一緒に仕事している6〜10年目の先輩達、辞めるって強い口調で言ってた。
優秀な人達だからこっちまで悔しくなった。

自分もこの週末から転職活動再開した。

東急よりひどいよ。
こんな会社にいる意味はない。
なめんな。

最近、新卒採用活動に協力してくれと人事に言われて
インタビューやら質問に答える機会が多い。

その中で、ADKの悪いところという質問があった。
社員に対するずさんな扱いだろ。
と言いたいのを堪えて、綺麗ごとを言わされる。
アホみたいだった。

就職活動中の大学生に言いたい、
この会社を今から受ける意味はない。
うちの会社の良いところがあるなら教えてほしい。皆辞めたがってる。

↑何年目？残業代はまだ出てんのか？

残業代ゼロに加えて経費ゼロはありえないだろ。
誰が働くんだ？社員をバカにしすぎ。

ｊ企に来なさい。たくさんａｄｋから転職してるでしよ。

J企の方がまだマシだと思う、マジで。

経営陣やべえな。

本当に今の経営陣は現場がわかってないね。これだけ情報が発達しているから
一昔前の知らぬが仏なんてなれないね。給料から待遇から他店との違いが
手に取るようにわかっているのに。でも若手は知らないと本気で信じている
あるいは代わりはいくらでもいると本気で思っている。優秀なやつの穴埋めは
本当に大変なことを全くわかってない。

マジで痛い

菱のおっさんよぉ…
あんた言っている事もやっている事も確かに間違っちゃいねえよ。
教科書的に言えば、な。
ま、無責任なコンサルタントにでも吹き込まれたんだろ。

あんたが本当に会社を良い方向に持って行きたいんだったら
先ずやらなければいけない事教えたろか

それは辞めて頂かなくてはならない人間を、
自分も汚れる覚悟を決めて切る事だ。

口ばっかりで、保身に熱心で、人を蹴落とし責任逃れるのに長けて
結果的に若いのを多く潰している奴等がいるだろうよ。

明らかに会社をマイナス方向に向かわせている人間がいるだろ。
ご丁寧に数字までメタメタにしている奴等がよ。

勇気を持って上から順に癌を駆除すれば
現場も何か良い方向に変わる期待感が出るよ。

経費削るのはその後だ。順番が違うんだよ。
だから、あんたは現場からやる気を奪う為に仕事しているように見られるんだよ。
良く考えろ！！

本当にやる気がなくなった。

優秀な主任クラスが辞めたらこの会社に魅力なし。
後に続くわ。

スト起こして欲しい。
北朝鮮みたいな会社だよ。
このまま従うなんてどうかしてるよ…

電通に吸収された方がマシだ。
こんな会社潰れちまえ！

吸収なんてしねぇよ･･･放っときゃ勝手に小さくなって潰れる会社なんて。
やっぱ世の中の自分の物差狂ってねぇか??お前なんかいなくてもどこも困らんぞ。

この会社は主任クラスが動かしている。
その上はダメぽ。

これだけ現場で苦しんでいる若手が書き込みしている中で、上の
現場を知らない経営陣は来年の組織変更という名のもとに自分の
保身と領土争いをしている・・・これでまた引越しで○億と使い
営業利益を下げている・・・

誰か何とかしてくれ！！

早くしないと本当に手遅れになる！！（っていうかもう遅いか）

誰でも主任になれるから、主任が全て優秀だとは限らない。
副部長が五人以上いるチームもいる。
出来ないのに役職手当？

平均年収こんなんでしょうか。
ほとんどの方が800萬以下にいると思われ。

25才 500萬
☆契約社員は-100萬
30才 600萬
35才 700萬
40才 部代 800萬
45才 部長 900萬
50才 局長 千萬
55才 執行役員 千200萬
☆55才 部代 500萬
58才 平取 千400萬
60才 上取 千500萬

東急スレにあった奴

30歳　650
35歳　800
40歳　1000
45歳　1300
50歳　1500
55歳　1650
60歳　1800
退職金　3500
61歳〜　20（W

ショックのあまり皆黙ったな（ｗ

そりゃそうだろ･･･ショック起こす前に、やる気がすっ飛んでしまった。

オオムネ当たってる。。

AあーっDだめだーっKこりゃ〜。
社会主義独裁に苦しむADK難民に救いの手を〜っ!!

35-50までは聞いた話では、九掛けかな

　＞50才 局長 千萬

実績上げている局長で千萬いっていない例を聞いた

これでまったりなら問題ないが・・・。
社員は命削って仕事してるべ・・。

でも広告大好きだからいいもんね〜〜
って、訳にいくかーーーーーーーー

これで役員の給与は年々上がってるんだぜ
やってられないよな。

だってしょうがないよなぁ、一部上場企業だけど私物だからさー。

>966
60才とうに過ぎているのに、何とか管理とか変な部署に居座って、
仕事もしないでいる連中は何なんだ?
あんなのが千万も取ってたらふざけんな！だろ。
どっかの刑務所みたいな名前の爺がいるぞ･･･。

業界順位
電>博>ADK>大広>東急>読広>IS>J企>ﾏｯｷｬﾝ

年収順位
電>博>大広>J企>読広>ﾃﾞﾙﾌｨｽ>IS>朝広>東急>ADK>ﾏｯｷｬﾝ

CRマーケ、総務人事、管理、スタッフ部門の人員は削れる
稼がずに仕事している振りをしてるムダ飯喰らいを営業に回せ

>>968
＞どっかの刑務所みたいな名前の爺がいるぞ･･･。
ﾃﾗﾜﾛｽｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
いい表現ですなｗｗｗ

社員全員のモチベーションが低下していることを理解してほしいです。

「お金よりもやりがい」なんかはぶっちゃけキレイゴトです。

みんなが最重要視しているのは「金」、つまりは給与なんです。

過剰な配当性向をやめれば、社員の給与は上がるはずです。

行き過ぎた株主重視のせいによる“低い給与”の中、
今までの唯一のモチベーションは経費だったのです。

なのに株主の配当をさらに上げるために、
唯一ＡＤＫのメリットだった経費を削る作戦ってどうなんでしょうね？

コストを削減する前に“売上を上げる戦略”を経営陣で考えるべきでは？

そろそろ気づいてください。

>>972
業界は利益重視傾向では？

さらに薄利の売上を積み上げても
さらに疲弊するだけ

売上を上げる戦略、考えました！
無能なドサラリーマン社員をクビにして、優秀な社員を高収で招くこと。
無能な社員の給料上げるくらいなら、そうしますよ。
プロレタリアートよ！配当がどうのと君らが口を出すことではないぞよ。
と、爺は言っております。

人事オフィシャルになったじゃん。
執行役員に格上げが5人。
担当補佐って役員の手前なのか、本部長引退なのかよく訳わからん役職。
でも、役員退任がいねぇぞ????またか･･･。

>974
そう言っているあなたが将来、無能なサラリーマンになるわけよ。
あなたの言う無能なサラリーマンも昔はあなたみたいな人だったわけ。
意味わかるかな。

結局、給料が低いのは、会社の評価が低いということ。
うちだって、優秀だと人事が認めた社員には、給与だったり
昇進スピードでメッセージ送ってるよ。辞めないでねって。
自分が低いからって、ＡＤＫ社員全員が低いとは思わないほうがいい。

うちのフロアの優秀な先輩も辞めたいって文句言ってたけど

本当は優秀じゃないってこと？

あのレベルで優秀じゃないとされるなら
どんだけハイレベルな会社なんだと問いたい

977さんへ
その人達が貰っている給料だって、ＡＤＫの中では高い方だってことで、
決して世の中的に高いわけではない、
ということをみんな言っているのだと思うよ。

人事・・・・業績が苦しいといってる中で執行役員が増えている。
このご時世、どこの会社も執行役員や役員の人数を抑えている。
やってることが無茶苦茶だと思うんだが・・・

ちなみに給料の順番だけど以下の通りだよ。
電通＞博報堂＞J企＞読広＞デルフィス＞大広＞マッキャン＞IS＞東急＞マッキャン

だけど、博報堂からJ企の間は結構な格差がある。
本当は上位2社が高すぎなだけなんだけどな。

モデル賃金30歳
電通1000万、博報堂920万、J企800万、読広750万、デルフィス750万、
大広700万、マッキャン700万、IS700万、東急650万、ADK600万。

もちろんひとつの目安だ。

金、やりがい以前の問題の会社ですね。
基盤ができていないってことですか。

むしろ、バブル期入社の人間が基盤をぶち壊したって感じですかね。

経費の原価参入がなくなり、決算賞与も昇給も見込めない。
今度のボーナスあとに何人辞めると思う？

おれの周りでも五人はいる。そのうち三人は自他共に認める優秀な人材
みんな泥舟に残りたくないんだな

>>977

　＞うちだって、優秀だと人事が認めた社員には、給与だったり
　＞昇進スピードでメッセージ送ってるよ。辞めないでねって。

優秀なやつを認めるって、そんな能力は人事にはないよ。

社長と会長は自社の株を膨大に持っています。

みなさん、この意味わかります？

おかしいなぁ、皆面接の時に、全員経営の主旨に賛同するって
言ってたはずなんだが。中には、全員経営があるからＡＤＫに
入りたいと言ったものもいたんだが。

>>981
またまた出没したな。交通広告専門代理店のJ企工作員。オメーのとこもっと低いだろーが

ＡＤＫ受けようと思ってたけど、ここ見てたら何か・・・

>>986
全員経営って何よ