【ＣＶとＡは】リクルートvol.3【使い捨て】

版元長版元長うるせーよ
陸の流刑地、狭域の捨てゴマどもが、会社全体を語るなっての
お前はママチャリ乗って、念仏唱えながら飲食店に一日30件飛込むのが仕事だろうが
頭使うとメンヘルになるんだろ？

他人のこと心配してる暇なんか無い人が多そうだけどな。

>>947
何だかんだ言っても、教えてくれてサンクス！

>>949
喫煙室とかある程度密室的なとこで話しかけるのがスマートなやり方かな？
でも、チームの和を乱す事は、陸内では一番許されないタブーだから
本人の為にも試用期間中でも辞めてもらう事がいいと思うな。

>>952
カス野郎頭使う前からメルヘンチックな書き込みしてんじゃねーよｗｗ

確かに末端のｿﾙｼﾞｬｰ部隊に
頭の回るのが配属されると精神的に病んじゃうケース多いよね。
疑問を持たずに命令どおりに働く職場だからなんだろうけど。

質は二の次にしてCVをガンガン募集。
結果、社風に合わない子が入る確率も上がって、
CVの平均士気は確実に落ちてきてる。

そのしわ寄せが社員に来てるって現実を
上はもっと見て欲しい。中核たる社員の負担は増大している。

陸に合わない子が入社しちゃうのは本人にとっても不幸だし、
現場の社員にとっても負担になってると思う。

>>951
>>955
レス�d。朝会の様子を今日も見てたけど･･･
周りの人間からみたらいい迷惑な発言だらけだが、誰もそれを指摘しないのが可哀想。
新卒で社会人としての常識を全く知ることなく、このまま突然奨励退職になっちゃったら悲惨だろなぁ。

俺が前いた職場では、係長クラスが飲みに誘ってくれて、厳しく指導してくれたり時には愚痴聞いてくれたり･･･
そういうのないもんな。陸には。
俺ももう長く居られないし、ちょっと離れた視点から見ると、ほんと寂しい会社だな。
折を見て声かけてみるよ。

>>957 おまいイイヤツだな

>>958確かに陸では珍しいいい奴だソーシャルタイプはエミか？
　　でも、こういういい人はメンバーみんなに慕われて情報に飲み込まれて
　　心を害するタイプが・・って>>957はもう辞めんのか？
　　まあ、確かに皆自分の事で一杯一杯で社内は殺伐としている。
　　作られた仲間意識だけで動いてる、ある意味寂しい会社である事は確かだ。

>>956給料泥棒CVの癖に2chでなりきり社員になってんじゃねーよ。カス　　

メーカー人事部です。
御社の営業はどうして勘違いな人間が多いのでしょうか？
そんな人を営業によこさないで下さい。
DIV.長にもその件を伝えたく存じます。

ＲＮの営業よ、官公庁関連は強化しないのか？

こんなソ○カそっくりの社風の会社に
官公庁関連タッチさせたら日本はえらいことになる。

「笑顔のある軍隊」と表現するのが適切だよ。だから体育会出身はうまく適応できる。

でも、都道府県警ﾚﾍﾞﾙなら昔から陸の世話になっているところもあるのだが。
○阪の警察官募集のｺﾋﾟｰはDでなく陸が作っているよ。

所詮使い捨てのＣＶだがなにか？

使い捨てで給料泥棒CVだろ？

あのさ。社員でＣＶを能力的にも階級的にも差別してる奴、おまえらほんと最低だな。
同じ社員として情けないわ。
お前らみたいな社員がいるからいがみ合うんだよ
もうちょい視点あげろよ

暴力のない「内ゲバ」という表現がふさわしいぞ

版元長
カス
給料泥棒CV

の3語しか喋れない、痛すぎる自称社員が張り付いてるな

さすが狭域クオリティー

ぷっｗｗ

>>957
使い捨て契約社員が増えすぎて、皆自分のことだけで精一杯だから見て見ぬふり
してるんだろうな
４年前に入社した先輩が、自分が入った頃はチーフが付きっきりで指導してくれたが
今は自分も含め、誰もそんな余裕はないと言っていた
きっと指導してあげたら新人も喜ぶよ

業績を上げてるかどうか以外で、あれこれ説教なんてウザくね？
言動がわがままとかどうでもいいじゃん。
数字をあげてりゃオッケー、上げてなきゃｸﾋﾞ
それ以上であれこれ悩むのは時間のムダ

まづ説明書嫁

狭域は将来的に陸のｺｱ業務を担えそうに無い正社員に
CVを奴隷のように使わせて、
擬似有能感を与えるることにより、不満無く働かせる場。

客観的に見てCVは（陸的尺度で）有能なのから無能なのまで
幅広いと思うので一概には給料泥棒と言えない気がする。
しかし、使い捨て臭がぷんぷんする最近のCV体制の中じゃ、
入社時の陸のｲﾒｰｼﾞと現実のギャップに
やる気無くなるのも無理はない気もするけどね。

>>972
そんな事言うんだったら他逝けばいいじゃん？
MVP取ってから、数字あげてりゃOKとかいえ。カス

会社は利益を上げるためのもの。
仲良しクラブではない。

　気合！　スピード！　数字！

この三つ以外の心は排除しなければ非効率だ。
ダラダラ笑いながら不毛なミーティングしてんじゃ
ねえぞヴォケ
　

ネクストとペッパー、タウンワークの紙媒体ではどう違いますかねえ。
ネクストのみ年齢制限があるのは何故だ。

>>976
朝会の意味も目的も分からない。カス
そんな下衆でくだらんキャッチ掲げてるDQN会社なんて
日本中どこでもあるからそこ逝けよ。

君は論理的じゃないな

数字さえ上げてりゃ文句いうな、と言ってる香具師は３０超えると
『いろいろ教わっておきゃよかった』
と気づくよ
ま、この言葉も今のキミラにはひびかないんだろうけど
俺は少なくとも痛感したね
ちなみに通期ＭＶＰを二度取りました。

2chでMVP自慢とは片腹痛い
ちなみに卒業したら陸のMVPなんざ
たいした価値じゃない。
卒業生が皆、履歴書に、MVPだの
表彰だの書きまくってるお陰で
またか・・・みないな顔されるよ。

↑ＭＶＰ自慢したんじゃなくて、それ以外に得るものあるって思うべきだよって忠告しただけ
おっしゃるとおり社外でなんのやくにもたたないよ
いい子だからちゃんと文脈読もうね

カス、カスばっかり書いてるお前
お前が一番痛々しい
能力不足が不安で辛いなら、早く辞めなよ。まだ若そうだし、階級意識丸出し出来るどっかよそでやり直せ
周りにも必要とされないだろ、そのキャラじゃ

マイホームパパで一生を終えたくなければ、
上昇志向以外の感情は捨てねばならない。

そうでない者が組織の中に増殖したとき、
組織は硬直し、企画は陳腐化し、業績に暗雲が立ち込める。

ダメな奴は即座に切る。
死んだ木を取り除いてこそ、利潤の森に精気がみなぎる。

>>983
人の心配する前に、自分の心配したら？カス
あいにく、あんたより必要とされてますからｗｗ

スラングを使って人を罵る人間は、金持ちにはなれない。

↑キモいね、君
人のことカスよばわりしてなにいきがってんだ？
所属
役職
MG
晒してごらん
おじさんが将来性見てあげるよ

もはや誰が誰にレスしてんのかわからん。

>>987は>>985へのレスだろ

矢印の奴＝真性ＤＱＮ

会社のレベルが知れるな･･･

正直最近のCV募集にはろくなのがこないのよ。
現場からのCVの質がうんぬんって声はわかるんだけど、
ボーダー下げた広告うってるから、しょぼいのばかりなのはしょうがない。
優秀な人材はあの待遇じゃこないし、待遇上げると儲からないでしょ？
それよりはガンガン使い捨てて安くあげたほうがいい。

CV減らして社員増やせばいいと思う
優秀な人材は契約社員と言う時点で興味すら示さない。
最近、正社員は版元長だけで他はA職、CVだけの版元が急増してる。

撤退が容易だからね。試しにやってみて採算乗らなければすぐに撤退できる。
Ｒの最前線には「優秀」な人材はそんなにいらないんだよ。
多少のトラブルは織り込み済みで、それよりもコスト削減のほうが優先。
労働集約型の情報圧縮業なんだから。

狭域は別スレたてろよ

>>994
なるほどね、人事が最近CVとA職だけの版元からアンケートとって
ナレッジを蓄積してるのはそのわけかｗｗ
まあ、そのおかげで給料泥棒CVと粘着A職が増えてきて
もはや今の陸は「日本有数の人材輩出会社」って蜃気楼だけの会社になってきたな。

>>996
今回はカスって言わないのか？(笑)
お前ホント痛いな、なに今更『なるほどね』とか言ってるんだ？
お前も『優秀』じゃない人材に認定されてるから、陸の本業から離れた、版元とか言ってる事業に居るわけだが。
そこでCV馬鹿にしても、恥ずかしいだけ。

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