ボーナスいくら？＠広告業界板

３０がいいとこ、３０さいで

社長と役員が取り放題・・・うに

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尾矢巣身菜差異・・・・・

【余命四ヶ月】ひとつの命を救わないか？
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1131798281/l100

そろそろ冬のボーナスage

知りたいところだ。各社のデータ求む

あげちん

媒体代理店２８歳
額面＞４４
手取＞３５

>>119
社長創価はさすがに。。。
この4字に不覚にもワロタ、スマソ。

R媒体代理店
額面４５
手取り３６
評価３

給与スレ２

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Ｈ初任給

年俸制３４２００００円＋超過勤務手当＋業績賞与

つまり、坊茄子は年俸とは別ってコトやね。
上の例だと月給２８万５千円

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いくらあがった？

Ｄは３０歳で１００まん
ＤＥは３０歳で７０かあ８０まん

夏のボーナス２．３％増の予測
2006年04月03日20時26分
　
民間企業の０６年夏のボーナスは、前年を上回る増加率になるとの試算を、
第一生命経済研究所が３日まとめた。それによると、従業員５人以上企業の
一人あたり支給額は４２万６２円で、対前年比伸び率は昨夏実績より１ポイント
高い２．３％増。

リストラなどで企業業績が上向いたうえ最近の人手不足も影響し、２夏連続
での上昇を予想する。サラリーマンの懐具合がちょっぴり改善しそうだ。

マジ？

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>>138
Ｄは子会社の５年目くらいでも１００万出るぞ

なんか社長が馬鹿過ぎてイヤになってきた。
どうせ辞めねえだろうなんて、思ってるんだろう。

うちもそうだ。この時代景気悪いのはうちの会社の社長や経営陣が糞だからだ。
「今の不況を〜」って不況はうちだけだよボケ！！

今の世の中全体の景気回復時に、業績が悪化している会社なら、
多分会社の将来は、大量リストラ　→　賃金の安い経験のない
若手社員だけになる　→　ますます業績悪化　→　倒産だね。

今年業績悪いのは、経営者の怠慢かよほど能無し社員ばかりの会社
なのだろう。

10万円でした。もう辞めましたＷ　

出るだけいいじゃん　オレなんて途中入社なんだけど入社歴５ｹ月。
今年入社した新入社員　ボーナス出てオレはナシ。オレだけ？思ったら
入社歴半年未満は全員ナシなんだってさ。
じゃー　新入社員にも出すなつーの！

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広告業界って、そんなに景気悪いの？

160

135

40

上位5社くらいじゃねえの、いいのは？

●「治安」が悪い＆「民度」が低い都道府県
1位 　東京都 ・・・8.2% 339票90.0
2位 　埼玉県 ・・・5.8% 239票74.1
3位 　大阪府 ・・・5.4% 224票71.7
http://www.37vote.net/division/1154253635/

●住んでみて、その結果二度とそこでは暮らしたくないと思った都市
1位 　東京 ・・・8.1% 188票89.0
2位 　広島 ・・・5.9% 136票76.0
3位 　名古屋 ・・・5.5% 127票73.8
http://www.37vote.net/division/1154390763/

●「お金」に執着し過ぎな（汚い）人の割合が多い都道府県
1位 　東京都 ・・・9.3% 296票91.2
2位 　埼玉県 ・・・5.6% 178票69.9
3位 　広島県 ・・・4.9% 156票66.0
http://www.37vote.net/division/1154272151/

●全く魅力のない都市は？
1位 　広島 ・・・31.4% 154票72.1
2位 　名古屋 ・・・17.3% 85票53.9
3位 　福島 ・・・14.9% 73票50.8
http://www.37vote.net/division/1153913067/

●不潔･汚れてると感じる都市
1位 　大阪 ・・・14.6% 74票78.1
2位 　広島 ・・・11.1% 56票68.2
3位 　さいたま ・・・8.7% 44票61.8
http://www.37vote.net/division/1155504539/all-50-10

ボーナス＝プライスレス
つまり￥０

>>142
え、１００っていうのは冬１回でじゃなくて年合計額？

>>147
はげど

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

額面49

うにゃ

懲罰金って経理上どういう処理がされてるんですか？
一時的な減給の場合、その差額がどこに行くんですか？
うちの会社最近やたら懲罰金を取るんですが、
そのお金の行方や実態をあきらかにしてくれません。
制作費の損失としてクライアントに払われるなら判るけど、
まさか役員以上の交遊費に当てられてる。。のではないかという疑念が晴れません。

あったら驚くボーナスと退職金。

氷代出たよ。

嫌がるｽﾚﾀｲ
番号飛ばし新ｽﾚ
次ｽﾚ再びｗ
再び嫌がるｗ
∞ﾙｰﾌﾟ
ﾁｬｺﾃの泣所はｽﾚﾀｲ

age

産業資材のSP専門ダクション
30代後半なのに額面30、、、って生活できねえよorz

age! age!

額面52万

大変