広告業界の契約社員って？

やっぱ使い捨ての奴隷っすよね？

自由でいいな、とも思う。
ま、人生設計が組み立てにくい面もあるだろうけど。
（>>2ＧＥＴ？）

会社にもよるけど、やっぱり使い捨てだと思う。アルバイトとさほど変わりなし。

そうですよね。
やっぱやめます。

http://www7.ocn.ne.jp/~moneys/

俺はアルバイト→契約社員の道通っていろいろ覚えた。
現在、フリー。

ステップアップに使えるシゴト内容なら、
給料次第でありだと思う。

>6
>ステップアップに使えるシゴト内容なら、

私もそう思います。私は２年ほど某広告代理店で契約社員やりましたが、スキル、人脈など、得るものは少なくありませんでしたよ。
その前後（前はプロダクション勤務〜現在は会社設立）で仕事の内容、クライアント、そして収入もグンと良くなりました。
正直なところ、会社設立当初は元○○ということで大きな仕事が入ってきたり、大手の企業に外注することも出来ました。

ただ、一生その企業に面倒見てもらおうと考えるのは危険かもしれません。
契約時に「契約社員→正社員」の道があるのかを確認しておいた方が良いと思います。

契約社員ってどのくらい（期間）勤めるのですか？
2、3年っていうのはよく聞くけど
10年以上契約社員っていう人もいるのですか？

人気ないな…
でもage

いますね。10年以上という人。でも、年をとればあっけなく首を
切られるのですよ。特にクリの人などはね。

契約社員を社員にする理由って、正直言って無いよね
契約でも働く意志があるんだから、
社員と同じ仕事して、金だけ安く出来る訳だし
会社にとっては理想の奴隷でしょ

>>11
その論法で逝くと「正社員」置いて置く理由は何？

契約は金はいいですよね。たいてい。あんまり給料よくない会社でも契約だと結構出す。終身雇用なんか終わってるし契約でいいんじゃないでしょうか。きっと次もありますよ。

>13
契約って保障もない代わりに給料が良いと私も思ってましたが、
Ｈなんかは正社員よりかなり安いよ。
「契約」というより「嘱託」という方がイメージかな？

契約と嘱託ってどう違うんだ？

契約社員は独身じゃないときつい

派遣社員を契約にする場合ってけっこうありますけど、
あれって
「派遣じゃないのよ、契約社員なのよ！」
って派遣女に思わせる口実で、
実は給料、下がってますよね。

実際のところ、契約社員って給料良いんですか？
俺は給料安いと思ってた？
保険関係は社員とまったく一緒で、１年間契約で給料が安いと思ってた？
たぶん、キャリアがある人と若者と、まったく異なるって事かな？

>>18
契約だけど年800とか1500とかもらってる奴もいる

ウチの会社の契約社員の中には、正社員になってしまう人達も結構います。
本当に「契約社員でもやる気があれば・・・」的なムードがあって活気が
溢れてますが・・・。広告代理店も新卒で入るには、倍率やコネの問題
などで、非常に入るのが難しいですが、こういう入り方もあるんだなぁ
と最近つくづく思います。

契約社員といっても会社、職種や年齢によってかなり違うようです。
１）使い捨て要員
２）正社員予備軍
３）正社員以上の高給契約社員
その他いろいろあると思います。
たとえ１でも、その間に社内の研修が受けられたり、大きな仕事に携われるというメリットはあります。
普通であれば有料のセミナーで講師をするような人々と肩を並べて仕事が（しかも給料を貰いながら）できるわけです。
正社員採用や人材・独立資金蓄積も含め、うまく利用できる（自信がある）人にはお薦めします。

>>21

なるほど。
で？今はやはり独立ですか？

外資はほとんで契約だよ。
みんな古い価値観だね。
広告業界なんだから最先端でいこうぜ。

ダメならすぐに首きられるわけだし
契約社員で生き残っている人は
仕事ができるひとが多いのですか？

>24
必ずしも「仕事ができる人＝（会社にとって）いい社員」って事も無いし、
そこそこ大きな日本の企業は「馴れ合い」的な雰囲気があるので（※）、
・そこそこできて、会社として使い勝手がよい。
・さほど出来ないが、周りとうまくやっている。（人事的な権利を持つ人々ともうまく付き合っている）
・よほど能力があって（会社としては手放したくなく）、それが正当に評価され、それなりの報酬を貰っている。
ってな感じの人が長続きしてる気がします。

※あくまで、これまでの話で、これからは厳しくなりそうですが。

age

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>>25
正社員をリストラしたい企業の気持ちが
よく分かります

うちにも男の契約いるけど、派遣もいる。社員じゃないのに生意気な奴
も多いね。特に派遣なんてスキルもないのにがんばれば社員になれると
思ってるのかなあ。。。中小の代理店ならありえるだろうが。
そういえば派遣のAって奴が友達のPC勝手にいじって友達が怒ってたよ。
こういう奴に限って社外で｢俺、博報堂！｣とか言って女に威張ってるから
たちが悪い。名刺のアドレス見れば一目瞭然なのにバカな奴らだ。

契約っていってもいろいろある訳ですね。
でもしょせんは社内プロダクションってとこですかね？

正社員以上のギャラを確保してる契約さんって、どう考えてるんでしようね？

Hのショクタクとはなんだ？

おいしい食卓

おいしいのはギャラがいいから？

契約と嘱託の違いってなんだ？

契約という事は打ちきりの可能性もあるわけで大変そうだな。

漏れはケー役だけど給料明細欄には嘱託料って書かれてるなあ・・

ＣＥＤバッジをつけてても、子会社だったり、嘱託だったりするってことね
私の彼氏は、本物かしらそれとも・・・

契約=使い捨て、ということでよろしいですか。

おれもそうでした。

ケンカしたらすぐに辞めさせられた。

といっても殴り合いじゃないよ。

仕事上のよくあるぶつかり。しかも社内で。

>>37
それ転職板で聞いてみたら？
もしかすると賠償とか取れるかもよ？

>>29
そのAって人ってコンピューター関係のクライアント担当の派遣の人？
ごますりが激しくて嫌われてるってうわさですよ。

ムサ美卒でデザイナー志望で
経理やら営業と一緒に試験を受けて
その年は募集してなかったけど
運良く特別にデザイナー試験を受けさせてもらい
研修やら給与体系の説明やら一緒にやってきたのに
いざ卒業して勤め始めたら１４ヶ月分の給料を１２回に分けられてて
しかも契約扱いになってたのって酷くない？
それまで何の説明もなかったし。

まあ、そんなもんかって思って気楽にやってるけど。
大学時代の尊敬してる講師とも会社が違うとはいえ会社的に付き合いがあって
一緒に仕事出来るし。
うーん、そうはいっても難しいところだね。

やめようかなぁ・・Ｋ役

(*_*)

>>41選べる立場なの？

ある意味、仕事できるヤシも多いな。

会社にとって、都合の悪いヤシね。
正確には上司にとって都合の悪いヤシか。

フリーから契約社員になったのですが、
社内フリーと言うか、社内プロダクションのようになってます。
こんなんだったら、フリーで仕事もらった方がいいかも。
契約更新しようか、どうしようか、悩んでます。

Dは１年契約社員かなり採ってるけど、東急や読広とかそこそこ大手の正社員
辞めてまで平気で来るんだからやっぱDはすごい会社だと思うよ。
派遣でさえまともな経歴もった人がいるくらいだから。そんなにまでしてDに入りたい？

>>47
Dの契約は給料がまぁまぁいいんじゃない？
それに、正社員になれる可能性もあるし、
だめだったら電通にいましたといって
転職すればいいし、悩むところだよね。

D契約から社員へは、空手形が多い。
その話をした上司が居なくなったら、まるで意味無し。
最初から社員になれないなら、辞めとけ。

>>49
＞最初から社員になれないなら、辞めとけ。
おまえ馬鹿？
最初からなれるんなら最初からなってるだろ。

Dの契約になるにはどうしたらいいの？
派遣→認められて契約、ですか？それとも募集してる？
お給料いくらくらい？

age

転職考え中。

彼から、プロポーズされてます。
とてもいい方なのですが、Ｄ通の契約社員３年目です。
あと２年で、更新？もしくは、終了？のようです。
やはりＤ通とはいえ、契約社員は安定してないのでしょうか？

正社員になれるものならなって欲しいけど、確率は、かなり少ないですか？

ネカマ警報発令！！

>>54
うーん

>>54
Ｄで何をしてるかによりますが・・・
多くの契約は、使い捨てですよ。
契約満了で、次に何をやりたいのか
質問しといたらどうでしょうか。

>>57
やはり今の業界で働きたいそうです
正社員になるのは、かなり難しい？

>>58
契約者委員と一言で言っても、2種類あって、
契約社員になる際の面接で
社員登用の有無を各々告げられています。
そこで、登用アリ！と言われている人は
頑張っていさえすればプロパー社員になれるのでは？

>>59
プロパーって何ですか？
一応、登用の話しは最初にされてるそうです・・・

あーー暑い

契約社員の男って・・いけてるのか？

>>60
プロパー＝正社員
覚えておくと良いでしょう。
予め話しされてるなら、あとは彼の腕を
信じてあげましょう。
仕事の様子、覗きにいっちゃえ！

>>60　
そうね、、、、
ところで６０さんはＤ通関係の方？

契約社員って、社内ではどんな扱いなの？
正社員のシタッパって感じ？

>>63
当社においては、中途入社者も正社員ですが、プロパーとは呼んでおりません。
なお、株主総会のリハーサルで大忙しです。

>>65
Ｄ通のことですか？

>>66
ただいまのご質問でございますが、当社に限らず、
広く一般的に、区別され使用されていることと存じます。
以上、お答えいたしました。

栄宣　てどうよ

Ｄ通の人とデートしたら、いきなりチューしてくるし、
まいったまいった。
しかも銀座の晴海通りだよ。。

Y広では使い捨て。
ただの敗戦処理。数あわせ。

うぇえ

い

賞とるか、プレゼンでアカウントとってくるか、クビになるか。

もう！

契約社員でも、名刺って持ってますか？
名刺で、正社員か、どうか見分ける方法教えて下さい！

http://jbbs.shitaraba.com/sports/145/

うひゃ

おレは、、Ｄ通の契約社員。。と言ってる人がいます。


これは自慢になることなのでしょうか？

契約社員になるのって難関？
それと給料だって、どれくらいなの？？

>>78
難関らしいよ。
でも正社員になるのは
もっと難関だったりする

社員になれない人が契約。
契約になれない人が派遣。

　　　　　　　　以上。

ありがちょ

１年後には正社員登用あり。
この言葉、どこまで信じられる？
念書とか本当は書いて欲しいんだけど、そーも言えなくってさ。

>>82
どうなんだろうね。
本当に社員に登用してくれるのかしら

＞８３
どーなんでしょーか？
登用すると言っておきながら、しないってのは法律違反になるのかなあ？
いまいち、登用の基準などが分からないから転職迷ってるんだけど・・・。
面接では１年後に、なんて言われたけど、逆に１年って何？って感じです。
企業は様子見のつもりだけど、こちらもそれなりの今のポジションを捨てて
いこうとする場合は本当に迷うし、来て欲しいか採用するんであれば、
最初から正社員でいいじゃんと思ってしまう。
また新卒が半年間試用社員で半年後正社員ってのも、新卒より信用ないのか！
ってな感じで、今いち踏み切れないこのご時世の転職活動です。

Hの中途採用スレもあるけれど、みんな期待しすぎじゃないかな。
だいたいDもHも大企業病で、最も遅れた業界を代表しているんだよ。

ハッキリ言ってDやHは中途採用には真剣じゃない。
それよりは、たとえボンクラであっても
履歴がキレイな、兵隊要員としての新卒を欲しがる、
という時代錯誤も甚だしい企業の代表格だよ。

そろそろリストラ？だって仕事ないしー。

あぼーん

http://www.hamq.jp/i.cfm?i=DEHIO かなり盛り上がってるよ

お前ら、グズグズ言ってないで、契約でも何でも飛び込んでみろよ。
そんなことで迷ってる奴なんかにチャンスは一生ない。

いおし

いまどきどこでも”契約”があたりまえだよ。
それを”使い捨て”とネガティブにとるのはいただけないよ。

その会社をキミがうまく利用すればいいじゃん。
たとえば、実績づくりとかさ、独立のための人脈づくりとか・・・。
契約社員も社員は社員。
”そこでしかできないことで実績積んで、ステップアップの踏み台に”
くらいの気持ちでチャンスつかんだら。

就職が入社だっていう勘違いくんがいるねぇ。
自分で仕事作っていかないと、どの会社でも生き残れないよ。
そういう人前向きな人は、契約社員でも高給取りになれる。

アゲ、スマソ。
契約って何歳くらいまでできるんだろ？
漏れ32才なんだけど今から契約社員ってマズイかな？

>>93
うーーん。まずくはないけど、彼女が心配しないかしら・・
彼女いないかな？
ならいいけど。

>>93
32歳で今広告やってるんなら、現職ではじける方が
楽だと思うぞ？なんで一からやりたいんだ？

そもそも契約社員という言葉は労基法上存在しません。
いわゆる正社員だって終身雇用は崩壊してるんで同じです。
できるやつはどんな雇用形態であれ稼げるのだけは確かですが。

>>96
そんなに正社員になりたいのか。哀れだな。

だったら全員契約社員にすりゃあ問題ねーだろ？
年俸制契約社員。
馬鹿でも入っちゃえばずーっと昇給していく
正社員が隣にいちゃあ悲しいよ契約社員は。
同じ仕事してるのになんでだろ〜　なんでだろ〜
ってね。結局、運と縁なんだな。

正社員になれなかったのは自分のせいじゃないのか？
自問自答しろ。

契約社員なんてなるもんじゃないね。馬鹿ポンコツ正社員
の溜飲を下げるためにいるようなもんだろ？
さっさといい就職先探せよな。
俺は地元帰って酒屋継ぐからよー

都営地下鉄利用者のみなさん。大江戸線が高いと感じる人
↓
http://www.kotsu.metro.tokyo.jp/community/news/new/topics01-211.htm

↑都営地下鉄はお盆から9/1まで一日500円で乗り放題。
通勤費削減にやくに立つかも?

正社員ってだけにプライドもってる馬鹿がこんなにいるのか？
広告業界って遅れてるのか？

>>97
お前って手取り１８万くらいだろ？

>>98
今時馬鹿でもずっと昇給していく会社なんかない。
というかそんなアホ企業は淘汰されていってる。
つまりおまえはそんな会社での知識でしか語れてないって事だ。

ウチの会社、できるヤツはどんどん契約にきりかえてる。
プロパーじゃ変なしがらみが多いし、業績で給料カット
なんて、馬鹿馬鹿しい。

どうせできるやつはどんどん転職するからねえ。
昔の契約社員と今の契約社員って意味が違うと思ふ。

ま、結局会社によって契約の意味が違うから、全部一緒にして論じる事
事態無理がある。
ただ全般に、契約社員の方が正社員より冷遇している会社の方が多い事
は確か。例外的に破格の契約料をもらい雇用契約している社員もいるが
プランニング力よりマネジメント力を求められる年令になった時には、
真っ先に切られる可能性がある。
正直５０過ぎて、ＣＭプランナーなんて契約社員は無理があると思う。
だから、先の読めない業界だからこそ、（将来的にクリは契約社員が主
流になるとは言い切れない）契約社員は何としても保険の意味も含め、
正社員になる道を切り開くべきだと思う。将来、フリーランスを目指す
方には無縁の話しでしょうが。

>>107
イイことゆうね〜。実力を発揮するだけじゃなくて、誰もが認める人間性（人格）を見につけることが重要かと。
態度のでかい契約社員は成績がイイうちはいいけど、傾き始めると真っ先にリストラ対象になっちまう。

>>107
正社員だからと言って５０過ぎが安泰とはもう言えないだろ。
危機感がないなあ・・・

>>108
どこかイイことなんだよ・・・
先の読めない業界ならどこの業界に転じても
通用する能力を身につけるのが先だろ。
保険の意味で正社員って・・・
あんたアホか。考えかた変えないとリストラされんぞ。

>>110
既にリストラされてしまいました。足引張ってあげましょうか。

　 ∧＿∧
　(　;´∀｀) ちんこ勃ってきた。
　人　Y　/
　(　ヽ し
　（＿）＿）

>110
あんたみたいな自己中心的な奴（会社の利益より自分のスキルを優先させる奴）が一番リストラされるんだよ。
また、あんたみたいな 自己中心的な奴から足を引っ張られた時に身を守るために保険をかけてと言ったんだよ。
あんたの考え方はフリーランスの考えであって会社員の考え方じゃないんだよ。分かったかい？

>>113
あほか。会社の利益をあげるためのスキルでないと
意味がないってあたりまえだろ。
組織に属している以上そのくらい考えるよ。
ていうかおまえのまわりはよっぽど自己中心的なやつが多いのか？

＞114
おまえだよ。自己中なクリは。
会社の利益をあげるためのスキル？
意味がわからん。利益をあげる仕事とスキルをあげる仕事、
かならずしも一致しないんだよ！
お前は駅貼り１００枚の仕事とチラシ１００万枚の仕事でもチラシを
優先すると言いたいのか？
営業的にはチラシなんだろうけど、違うだろ？
駅貼りポスターの方が力入れるだろ？
まあ、こんな例は特別だけど、つまりスキルを優先させると言うのは、
会社の利益を上げる事とは違うんだよ！
分かったらもう出てくるなよ、エセサラリーマン。

>>115
すげーあたりまえのことを
力説サンキューです

>>115
ポスターのがチラシよりスキルがどうこうと
言うおまえが哀れ。底辺楽しそうだが。

＞１１７
おまえが哀れ。
おまえが述べた「会社の利益をあげるためのスキル」という意味を説明してか
ら言え。
底辺楽しそうだが。←これも意味わからん。日本語学べ、猿。

>>115
まじで馬鹿なの？
つまんない仕事だけが利益をあげる仕事ではないだろ。
ちらし百万枚？大変なのは印刷会社じゃん（笑
頭を使って仕事しろよ。流すのとスキルを使うのとよ〜
ていうか相当だめな会社にいる事が分かった。
まあそういう会社なら契約はアルバイトみたいなもんなんだな。

age!

なんかまわりの正社員とくにプロパーたちは
すごい羊状態です。
あがく２０代と政治思考の３０代。
あきらめの４０代。おわってる５０代。

あんたらなあ。

↑で、君は何になりたいんだい？　正社員？

早く人間になりたひ。

契約社員の彼ってどうなの？
将来性はどうかしら？

あぼーん

一応、私の会社は　バイト〜契約〜正社員　間1年ですけどね〜後は自分の実績じゃね〜かな〜きっちり努力してる奴は期間も短いですけどね〜

ade

age

派遣よりも直接契約の年俸契約がお得だとおもう
ボーナスが増減しないし

なんかやばめだな
おとなしくやすい給料で経理続けたほうがよさそうだ
夢追っかけたいけど・・・こりゃ危険すぎるかも
どっかで正社員になれるの四人に一人って聞いた
人生なんてこんなもんか

君の人生はそんなもんだろ

でもな、男だったら挑戦してみろって声はおれの中にあるんだよな
マジなやんでいる
安定人生か、夢追い人生か？
きぃーーーーー

130-131-132
ｼﾞｻｸｼﾞｴﾝ

>>132
夢を追う時代じゃないよ。まずは足もと固めろや。

自作自演じゃないよ
だれか契約社員の人、実情おせーて

何の仕事で採用されたんだ？

バックオフィスだよ
だれか契約社員の方、状況おしえてよ

バックオフィスだよ
だれか契約社員の方、状況おしえてよ

契約は、いくら仕事が出来てもしょせん契約としてしか見られないから
正社員で入る以外はお勧めしないです。

他社への転職前提で、広告業界を契約社員として経験するのは良いと思うけど

契約は、いくら仕事が出来てもしょせん契約としてしか見られないから
正社員で入る以外はお勧めしないです。

他社への転職前提で、広告業界を契約社員として経験するのは良いと思うけど

ばーか
二重カキコダブルでしてる奴、この業界で食っていける素質無し。
==＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　終了　===＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

契約は金はいいですよね。たいてい。あんまり給料よくない会社でも契約だと結構出す。終身雇用なんか終わってるし契約でいいんじゃないでしょうか。きっと次もありますよ。

他社への転職が前提かよっ！！！

ばーか
前歴検証力・情報収集力のない奴、Ｄで食っていける素質無し。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　終了　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

>>143
てゆうか、こんなところにカキコしているような奴は
すでに正社員候補から外されていると思われ。（藁

てゆうか、ネタか自作自演だと思われ。

契約で優秀なやつはみたことがないから
その気になれば社員なんてすぐになれるよ。

>>147
そんなの当たり前！
そもそも優秀人は最初っから正社員で入るっつーに！
契約や派遣でも社員より生意気な男女は多いが、社員からすると許せんな。

>>148
それを人は「やっかみ」と言う。

146=147=148
おまえなにしてんの？馬鹿？

ま　契約社員はみんな死ねってことで　終了。

>>151＝契約社員に椅子を奪われそうな正社員

あぼーん

（＾＾）

g

（＾＾；

あげとく

あの・・・さぁ
契約社員がいる様な会社で働いてる事がそもそも・・・
まぁそれはいいとして、どんな仕事をしてるにせよ、
社内の人間関係は大事にしないと。契約社員も正社員も
同じ場所で働いてるんなら上も下もないでしょ。
知ってる？今って新卒とかで広告関連会社に就職するのって
難しいんだってさ、だから契約社員でも何でも、とりあえず
就職して、チリみたいな経験しか出来なくても、とにかく
家にいても勉強して少しでも学んでいけばちゃんとした会社に
行けるかも、って時代じゃん。
正社員になったからって安心してるようじゃお先真っ暗だと
思うんだけど。

だな、言われる事だけやる奴も、スキルをつければ会社が儲かると
思ってる奴も、結局自己中なんだよ。
何の仕事がくるにせよ、その仕事をくれた所との信頼関係を深めようと
する奴が本当に成功する奴だと思うよ。
まぁ、営業の悪口とかイイながらシコシコ制作しかしてねー奴らには
わかんねぇ事だろうけどな。

>>158
世間知らず。今、財閥企業だって契約社員はいる。
逆に中傷企業の方が契約社員はいない。
なぜならそんな企業に契約で入ろうとはしないから。
つまり、おまえが働いてる企業は世間的に人気がないってわけ。

>>160
キミが世間知らずだと思うよ。
ネットだからっていきなりおまえはないでしょ。
企業企業って広告業界の事何にも知らないんだね。
中小企業と大手企業、契約社員の雇用形態、何一つ分かってないんでしょ？
財閥企業が契約社員を雇う理由、これから勉強してみたら？
会社まかせでどうすんの、リストラされたいの？
ホント頑張らなきゃ将来ないよ？頑張ってね。

>>161
おまえ傷付きやすいなら２ちゃんくんなよ。
それに必死すぎてきもい。
当たり前のことを一生懸命かくなよ。
だからおまえは会社で邪魔扱いされてんだよ。

>>158
契約社員つってもいろいろありますから。
客観的に見てあなたの方が世間知らずにみえるけど。

「株式会社○ど」って会社はどうですか？ご存知の方教えてください。

あげ

代理店って契約社員多いよ。楽だから。何か？

（＾＾）

（＾＾）

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

SUKANCHI

吐く方堂の契約社員の30歳のモデル年棒ってあるんかいな？
知ってる人教えてください。

800ぐらいかなぁ。

あげ！

契約です。
３５才です。
１本です。
正社員には内緒です。

>>158
お前がチリなのはよくわかった
がんばって正社員になるように

>>161
＝158だよな

この業界ほど会社規模がものをいう業界はないのは
よくわかってるようだな。規模がでかい会社の
正社員がいかに楽かということだ。
そしてそれは既得権益。

あと聞きたいのが代理店で財閥企業って何よ。
三菱広告？三井エージェンシー？（W

>>164 派 ﾟ 度かい？

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

契約社員でも正社員でも結局は本人次第 センスと体力と行動力があるかないか 陸のHot Pepperがそれを証明してる

あぼーん

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

あぼーん

あげ

>>182
ある意味嫉妬だな。

そんなやつ厚生労働省にいってやれ！！！

あぼーん

ちょいとしたコネもあり、Hに契約で概ね内定もらえそうなんだけど、
合併とも思えるような動きもあってどうなのかなぁ、なんて思う今日この頃。
今は業界8位？9位の売上会社だが。

チャレンジしちゃえば！

奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に
自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。
そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその
精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは
反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を
血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに
気付いてすらいない。それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの
唯一の誇りを見い出しさえしている。
　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 by　リロイ・ジョーンズ

あぼーん

あぼーん

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

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　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

正社員になった人いる？

正社員登用ありの契約社員採用ってどこまで信じられる？
今、本気で悩んでいます。
同じようなケースで正社員になった方、なれなかった方、情報ください。

無理じゃない
契約の人ってこき使われるし、
身分もはっきり差別される
正社員なんて夢のまた夢
誰にも有無を言わせないようなキャリアと
実績と学歴をもっていたら
若干望みはあるかもしれないけど
契約は使い捨てるための道具ではないか？
普通は・・・

age

あぼーん

>>197
１９７さんは騙されたの？

　　　 (⌒V⌒)
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Dの契約社員は常時募集していますが
書類選考通過の連絡は何週間ぐらいで来るのですか？
通過者のみ連絡ですよね。

Ｄ通契約社員として１２月から採用になりました。
３１歳ですが
収入はいくらくらいでしょうか？
正社員になれる確率は？

少し景気は右肩上がりにはなってきていますが、契約社員を正社員にする確率で訊かれれば「限りなく０
」と言わざるをえないでしょう。現実的に、どうしても欲しい人は初めから正社員として確保にかかる時代です。

契約社員が多いドライな世界
契約から正になったヤツいる？
4年働けば、安月給の何処かの正社員の7年分くらいだろ、割切れ

ありがとうございます
収入気になります
６００位はいきますでしょうか？？

おまえ馬鹿か？
こんなとこで聞かないで人事に聞け。

そんな調子だと正社員になんか到底なれないだろ！
ちなみに正社員への登用はﾄﾂﾌﾟ2〜3%。

だいたいでいいんで教えてください

だいたいんでいいんで平均教えてください

他人の年収知ってなければ平均は出ない。人事に聞くべき。
自分の年収聞いて契約したんだろ、比較したいのか？
正社員への登用割合を気にするより、平均何年持つか聞いたほうが現実的かもな。

100人契約社員を採用して2,3人が社員というのは狭き門。
しかし、Ｄは年間一体何人の契約社員採ってんだ？

契約社員で広告系に入社することにナタ。
社内では契社が社員めざしてガンガテルとのこと。
漏れもそのつもりで最終的に社員志望で入ったが、
なれるのかな・・もちろん、社員以上にガンガルつもり。
このスレ読んだら不安になてきた。

あげ

がんがれ

　　

>>212
何も知らないで頑張っちゃうのもいいんでない？

1年で契から正になりますた。
基本的業務はかわらないにしても、
あらためて契約は使い捨てだと実感しています。
会社から見た契約社員は人件費が安く済むための
コマです。
餌として正社員採用の可能性もあり、とうたっているだけで、
実際は契約社員が正社員になろうがなるまいが
どうだっていいのです。
むしろコストがかかるので迷惑します。

今転職活動してるがマジで電●に契約社員で近々入れそうです。
でもここのスレ読んでると回避したほうが無難？

他にも電●ほどではないが大手企業から内定でてますが
どうしようかとすごい悩んでる。

やっぱ契約なら電●は辞めたほうが良いですか？
マジレスきぼん！

うそでしょ〜？
こんなの有！！
http://friends.rank.ne.jp/in.cgi?account=eedeai

>217
Ｄで1年で正だと？　話作るなよ。
2,3年で見切りつけるヤツばっかりだろ

>217はDでとは一言も言ってなくないか？
プフッ

>>221
バカなＤくんは嘲笑せずにあたた
かく見守ってあげましょう。
Ｄ＝代理店だと思っているから
しかたないよ。
ねむいからそろそろ寝よ。

>>217
>むしろコストがかかるので迷惑します。
これは嘘ですね。正社員と契約社員の違いって日ごろの処遇（お金）の上では
それほどないんですよ。ただ会社によっては、退職金の給付対象でなかったり、
短い通知期間を与えるだけで解雇しやすかったり、と最後に差があるんです。
給与も反対に正より高いところが多いんです。

成功した奴はみんな独立した奴ばっかりだ

あぼーん

噂で聞いたけどDの海外駐在の契約社員ってすごい待遇が良いって本当なの？
今度募集があれば俺も応募しようかなあ。
やっぱ語学力とかないとダメなのかなあ

バ カなＤくんは嘲笑せずにあたた
か く見守ってあげましょう。
Ｄ ＝代理店だと思っているから
し かたないよ。
ね むいからそろそろ寝よ。

まあ、年功序列や終身雇用って時代じゃないんで、3〜4年で転職
すんなら契約のほうが給料もいいんでいいんじゃない？
うちの会社(大手広告会社)にも結構いるけど、別に差別とか業務内容
の差はないよ。本人達がどう思ってるかは知らんけどな。
ただ、30過ぎじゃやめた後のこと心配だろうけどな。
ただ、契約で優秀なやつでも正社員にあがるには聞いたことないな。

契約。

N○Tアドの契約社員の中では月100万越えてる奴がいるらしい。
派遣会社のnkインター○ショナルが営業部長とマブダチ。
ｋｂの噂もちらほらと。
派遣で100万はおいしいよなぁ。。。

あぼーん

基本的には１年後正社員登用と言われてますが嘘でしょうか？

1年続ける根性があれば正社員登用ということでしょ。
精神的なタフさと根性があれば正社員になれるよ。

あぼーん

>223
確かに普通の会社ならおっしゃる通りです。
でもDの場合、半額ですよ半額。契約はこき使われるだけ‥‥
Dでは最近　派遣社員から契約社員という例が増えていますが、
給料は確かに派遣に比べたらいいでつよね。
でも‥‥所詮　Dの契約社員‥‥残業そこまでしてこの値段かいな‥‥。

>>226 １５，０００元は中国人と比べれば高給だがね。

Dの契約社員ってどのくらい実績が必要なの？
あるいは職歴関係なし？

DやHの契約社員と中堅代理店の正社員とドッチがいいと思う？
理由とともに述べなさい。

DとHの正社員が最強！

age

200 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：04/03/14 12:37 ID:OsfUCWnj

先日新聞で見たのですが、
北京、台湾、シンガポール＋本社で３２名と大募集。
そんなに中国絡みの仕事ってあるのかなぁ。

「AERA」によると、

Dは契約社員４００人（男２６０・女２４０）、（総社員の７％）

１年契約、４回まで更新可能、年収は年棒制

もづめ元気？
ヤギ元気？

がんばれー！！！！

Ｄの契約だけど、給料は前職の２倍近くになったよ。

age

age

契約社員は正社員になれまうか？

どこの会社？

Dの契約、リクでいろいろと紹介してくれたけど、
自分が就活中に出会ったのは、
最近ガツガツ取りに行ってる流通とかの各店対応みたいな
従来だったら地場の小さい代理店とかプロダクション直だったやつを
契約でチーム組んで回すみたいなのが多かったよ。

正直言って、こんな細かい仕事まで取ってくるようになったのかって
驚いたし、３０過ぎの自分にとっては今やる仕事の内容じゃないのと
年収４５０って金額に驚いた。

残業代別途ってことだから、きっちりつくなら仕事の過多で
まぁまぁの年収にはなるんだろうけど、
コミュニケーション戦略の根幹に携わるわけではなく、
実行プランの進行役って役割は中小出身の自分でも
入社３年目くらいにはこなしてたジョブだから
「正社員登用の道あり」の言葉に未練たらたらで観念したよ。
さすがに今の自分の年齢じゃ、周り道のスキルアップはもうできないから。

若い人なら、しばらくはどこでも下働きなわけだし、
大きな組織でモチベーションの高い人たちもそばにいるメリットを
しっかり受け取れるんじゃないかな。

>>250　リクってエイブリック？

リクルート

>>250　リクで紹介とは、リクルートでDの求人紹介あるのですか？

基本的に電通の様な大手は、人材バンクや人材エージェントなんか使わないぞ。

ハァ？
Ｄは思いっきりマスメディアンに登録しとるで

ウソだと思うなら宣伝会議のサイトを覗いてみ

鰤って書くんだっけ（笑）

Ｄの派遣はいろいろあるよ。
アイやテックの正社員もある。
スキルが合えば求人票バンバン送ってくるぞ。
第２新卒だとまだスキル不足なのかなぁ。

Ｍは派遣、Ｄｈｒは派遣＆紹介予定派遣。

他にはどっかあつかってるとこあるの？

Ｈの契約での募集受けるつもり。1年毎の契約更新らしい。社員登用ってあるかな？

Ｄの契約社員の待遇、最近見た中では汐留本社の営業職、
月残業８０時間で年俸６００〜６５０万、というのがありました。

現在の代理店では正社員、時間外労働150時間で６００万。
死にたくないので迷わず応募しました。

>>259

契約として採用されれば、６００〜６５０万前後の
基本給かと。残業は別、でも何をやってるかによるよ。
契約社員で８００万円以上で契約している人もかなり
いるよ。
何の仕事してるの？経験＝強み、特技は？

>>259　この内容、どこで見たの？

株式会社○ルフィス

給与 月給27万円以上
※能力・経験・年齢等を考慮し優遇
※試用期間中は前職の収入を基準に処遇

【年収例】
570万円／25歳モデル年収（月給27万円＋諸手当）
640万円／30歳モデル年収（月給32万円＋諸手当）
700万円／32歳モデル年収（月給41万円）

結局、中堅代理店で正社員とDHの契約社員。
どっちが将来のキャリアになるの？？

>>259 結局どこでこういう案件の情報を見れるんですか？

契約ならまだいい。男で派遣の奴がいる。終わってる。

使い捨てに決まってる、間違いない！

８００まであといっぽだった

ぐる○びの契約社員なんて、２３万で残業一切なしのくせ残業は毎日3，4時間あたりまえですよ。

268 訂正⇒２３万で残業一切なしのくせ　正しくは、２３万円のお給料で、残業費一切なしです。失礼しました。

2年前までD通の契約してたけど名刺で見る限りほぼ社員と同じ。
社員バッジも手帳も与えられる。
自分で言わない限り契約とは分からないだろう。
今は転職したが履歴書、経歴書にはDの社員として面接で契約と言った。
中堅の代理店なら十分キャリアになると思う。
他の代理店は知らないがDの契約は悪くはないと思う。
ただし、若いうちだけ。そして転職のためのキャリアと割り切ること。
正社員になれるなど思わない方が良い。
やはり契約は惨め。どこかで正社員したほうが絶対に良い。

契約は最初に定められた期間が延びることはないの？それと仕事的にプロジェクトが終わる前に契約が満了した場合どちらを優先するの？

契約は1年毎に更新。以前は長ければ10年、20年の人もいた。
今は法律が変わったと思うのでしっかり調べなければいけない。
プロジェクト毎の契約はないでしょう。
契約を考えている人は充分慎重に。
Dの契約でまだ若ければ検討するべし。
下手な代理店の契約なんてしないほうがまし。

派遣でも名刺やバッチはありますか？

要するに、使い捨て要員
それ以外に正社員と契約別ける理由がある？

俺も今度Hの地方支社の契約受けようと考えてます
社会人経験３年、広告関係のスキルなしの二流芸大出身なのですが無謀ですかね？
あくまで契約とわりきって働いてスキルをつけたいのですが

それで潜り込めるならチャンスなんじゃないかな。頑張って

地方支社の契約ｗｗｗ
本社バイト以下の扱いだな

外資平均給与年収順ベストテン

JWT
ビーコン
マッキャン
ファロン
グレイ
オグルヴィー
PUBLICIS
ベイツ
EURORSCG
FCB
I&S
TBWA

下位２社は契約のみ採用

クリエイティブは正社員募集してるとこあんまないね
あったとしてもADだけとか

うい？

契約はきっちーよ。やっぱ。でも正社員になれる確率５−１０％位あるんだから、
新卒でDに入る確立より高いでしょ。まぁ、そこそこ金いいし。
最近はしらんが・・。

グラフィック出身です。
コピープランナー（コピーライター×プランナー）を目指します。

契約です
1本です
今年は100アップねらいます

派遣は貴重な人材だ

派遣は貴重な人材だ

>>278

意外と的を得てるな。このランキング。

俺が聞いた話では、ファロンとグレイの間にDDBが入るはず。

Career View職って何ですか？

所詮、使い捨てです。
その場しのぎの要員。

スレ違いかもしれませんが契約社員の面接でもスーツ着用ですよね？
教えてくださり

職種によるだろ！！

DQN広告会社のデザイナーです。

これいいね
http://www.hamq.jp/i.cfm?i=qqq999

今日聞いたが、
イベント部門（略称はきだめ）
は博報堂の１２０年の歴史でプロパー配属社員で取締役０．
入社時点で、全社的幹部候補をはずれているメンバーで構成されている。
ご結婚をかんがえている、子女の皆様？ご注意を！！

イベント部門（事業部門）は基本的には社内受注がメインなので
所詮は営業の下請けにすぎん。
Ｈに限らず、どこの代理店でも幹部候補はこないよ。

D系の会社にバイトで入って今は長期のバイト契約はできないという理由で他社からの出向扱になり同じ部署で働いてるんだけど、
バイト時代に出てた交通費さえ出なくなった（交通費、携帯電話代込み）
だからいくら働いても休日潰れても変わらん給料（裁量性？）の中から交通費捻出してるんだけど、
こういうのってよくあることなんですか？
フリーの人ならそんなもんだろうけど、交通費にまで税金取られてると思うとなんか腹立つ
おまけに給料も一方的に決められてるから、バイト契約の方が給料良かったし

でも大学出たばっかで下っ端なので文句も言えません
困った

>295
文句あんなら辞めたら?その方がよっぽどお前の為や

所詮正社員で採用されない香具師、ということ（ｗ

age

ageてなに

今日契約で採用もらいました。
明日から働きます。
給料は完全出来高って言われました

アホが重複スレageてるので
本流age

age

age

契約＝使い捨て

当然

Hの契約男性社員って何パーセントいるの？
メルアドとか名刺とかで見分ける方法ある？

.

age

>>306
何パーセントかは知らないが、見分ける方法は
メールアドレスの姓名の間にアルファベットが一文字
入ってるのが契約社員。

ZねZ

zzzzz

私が働いてたとこにはやる気のない契約のおばちゃんがいた　いつもおかしばかりたべてたなぁ　すごいふとってた

　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　ヤダヤダ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ジタバタ

　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　ヤダヤダ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ＿_つ
　　　　　　　　　　　　　　ジタバタ

　　　　　　_, ,_
　　　　　（`Д´ ∩　＜　ヤダヤダ
　　　　　⊂　　　（
　　　　　　　ヽ∩　つ　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　　　〃〃

　　　　〃〃∩　　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　つД´）　＜　ヤダヤダ
　　　　　　 ｀ヽ_ ノ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ

　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒(　　_, ,_）　＜　ヤダヤダ…
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ﾋｯｸ...ﾋｯｸ...

　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒(　　_, ,_）　
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ　　zzz…

age

age

いつかは切られるのか？？

だから稼げる時に稼ぐべし。

使い捨て、けして社員にはなれない。

消して社員。

奴隷

君がいなくちゃ雑誌は出ぬと　情熱だけを汲み取られ
いつか給与を人並み稼ぐ　社員登用されたくて
徹夜続きの甲斐もなく　今年も涙の
今年も涙の契約さ　契約さ♪

いずれ社員と夢見せられて　わかっちゃいるんだ人事部よ
会社が傾きゃ即座に解雇、歳を食ってもサヨナラよ
社員登用をちらつかせ　契約更新
契約更新させられる　させられる♪

お茶汲みだけのあの娘は社員　将棋さしてる爺も社員
仕事半分賞与は２倍　そんな社員になりたくて
アピール努力の甲斐もなく　気がつきゃ四十路
気がつきゃ四十路が迫り来る　迫り来る♪

しがらみなっかりの正社員なんかアホくさいだけだな。
金がいい契約で十分楽しめるよ。

〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　
⊂⌒（　`Д´）　＜　ヤダヤダ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ジタバタ

若いうちは契約でもいいが・・・・。
年取ったら、どこも拾ってくれない。
それが現実さ！

契約＝使い捨て

何がしたいかが明確であれば、チャンスは巡ってくる。

ttp://www.asahi.com/ad/clients/dhr/int2.html

会社の言いなり、都合により契約君はサヨウナラ・・。

粘って粘っても契約は何才まで持つのかな？契約でも定年までいけるのかな？

ここ最高(>_<) http://love.fromc.jp/

age

age

まじレス頼みたいです。
Ｄの契約って１年毎の更新、最長５年ということは知ってますが、
１年毎に年収額の変化ってあるんですか？
うーむ、、、

変化っていうか変動だよねｗ

バイト君と変わらない雇用形態さ！！

>>309,310
姓名の間にＺが入るのは派遣社員だよ。契約は見分けつかん。

Hの契約は正社員になれますか？

↑
なれるわけ無いだろう〜！

>321
不覚にもワロタ。。。
>337
折れんとこは、首からぶら下げる社員証の色で
正と派＆契を区別してる。

いじめが陰湿です。H。

いじめが陰湿です。H.G.

どう考えても使い捨て。

次の契約でサヨウナラっぽい？
本当に使い捨てだと思う、昨今です。

◆株式会社電通（契約社員キャリア採用）

ついに電通がキャリア採用を積極化！幅広いキャリアを待つ！

ttp://rd.intl.doubleclick.net/clk;27462035;11233656;z

>>344
ドメインがダブルクリックってなんだよｗ

Ｈには名刺のアドレスが会社のドメインになっていない人がたまにいるけど、
あれってどして？

間違っても契約で入社するな、
泣きを見るぞ！

>>347

派遣か委託？

>>347
将来独立してやる！って思ってる人がたまに自分のアドレスにしてるみたい。
会社辞めてもアドレス生きてりゃ連絡来るし

>>349
常駐の協力社員でしょ

若いうちは契約でもいいか〜なんて気持ちが
後で後悔する！！

使い捨てだからな、どこも。。

強気で交渉すると
切られそうだから
下手に出る自分が
情けない。

契約って正社員より給料良いんだろ？

テック社員以下

暇になったらサヨウナラ〜〜。

正社員の根拠のない自信と怠慢を目にすると経営者が俺たちを使いたくなるのも理解できる。
兎に角危機感の欠如した社員が多すぎるのには呆れ返る。毎日首切られる覚悟で働いてる人間
とぶら下がるしか脳のない人間の違いが理解できて面白いけどね。こいつら会社やめたら野垂れ
死ぬんだろうなあ、ていうひ弱な奴ばっかり。そういう奴に限って俺たちは偉いと思ってるのが
笑えるよ。

まぁ、契約から見ればそうだろうけど、切られるのは契約社員から。

確かに、今まではね、でも近頃は切られる正社員が増えてきてるよ。で、馬鹿な事に単年度の契約でしがみ付いてたりするんだよなあ。

単年度の契約は、正社員とは言わないだら。

契約を卑下するな。
努力して下地を付け、クライアント側を目指してはいかがかな？
語学力＆実力を身に付ければメーカーは諸手広げて迎え入れてくれるぞ。
ようは実力があるかで勝負は決まる。
無ければ能無しの正社員と50歩100歩でしかない。
最後は確かな知識、正確な判断力、まともな企画書が書ける奴が生き残る。

>>358
君みたいなオレオレタイプは、正社員にはなれないだろうね。

30歳でHの契約、いくらもらえますか？

忙しい時だけの
季節労働者さ、俺達は！

＞364
600くらいだろ

契約社員って損する事もガッツリ儲ける事も無いデイトレーダーみたいなもんですか？

知ったやつが、Ｈのケーヤクで行ったんだけど、正射になったかなぁ？
契約から正射になった人、またはそんな人を知ってる人レスちょ。

早い話、体のいいプータロウ！

実態はフリーター、そしてニート予備軍。

Ｄ契約結構いるけど皆広告経験３年もあるんかな

Ｄの契約は残業時間20時間消した後から初めて残業代が付くよ。
60時間残業にして40時間分の残業代だよん♪　差別が至るところにあるＤだよ。

>>372
いやいや、２０時間分の残業代は込みなんですよ。
だから、残業してもしなくても２０時間分はついてると。

契約で入るのかなり難しいですか？

毎年１００万づつ上げてもらってるんだけど
今年はどんな作戦にしようか考え中。
なんかいいアイデアない？

契約ださ

　　歌/作詞/作曲/編曲
01.桜並あかね/桜並あかね/吉田典弘/吉田典弘
02.宮崎都/黒田洋介/徳永暁人/徳永暁人、工藤寛之
03.桜並あかね/桜並あかね/竹本祐太/久光正
04.華屋敷めぐみ/木本慶子/遠藤慎治/遠藤慎治
05.桜並あかね/桜並あかね/栗林誠一郎/水島康貴
06.能登麻美子/つんく/森田忍/渡辺チェル
07.桜並あかね/Mark Goldenberg、ats-（日本語詞）/中野雄太/中野雄太
08.桜並あかね/桜並あかね/栗林誠一郎/藤代健
09.小沢一郎/倉田英之/遠藤慎治/中野雄太
10.塚原綾香/木本慶子/梶山織江/五島翔
11.山下早苗/倉田英之/大野愛果/工藤寛之
12.桜並あかね/桜並あかね/中野雄太/ats-
13.伊藤伸恵/館山緑/水島康貴/水島康貴
14.桜並あかね/木本慶子/遠藤慎治/遠藤慎治
15.宮崎都/ばらスィー/ばらスィー/ats-
16.桜並あかね/桜並あかね/こばやしひよこ/藤代健
17.伊藤伸恵/倉田英之/ばらスィー/小林哲
18.桜並あかね/桜並あかね/藤代健/中野雄太
19.華屋敷めぐみ/山崎淳也/吉田典弘/ats-
20.桜並あかね/桜並あかね/森田忍/小西貴雄
21.桜並あかね/桜並あかね/栗林誠一郎/酒井ミキオ
22.華屋敷めぐみ/羽海野チカ、倉田英之/羽海野チカ/小林哲
23.桜並あかね/桜並あかね/猪熊しのぶ/猪熊しのぶ、徳永暁人
24.羽田孜/羽田孜/D・A・I/小林哲
25.比良坂香雪/山崎淳也/梶山織江/工藤寛之
26.森田忍/森田馨、森田忍/森田忍/酒井ミキオ
27.山下早苗/室積光/五島翔/水島康貴
28.華屋敷めぐみ/羽海野チカ/山崎風愛/池田大介

ここ数年で電通の契約社員から正社員になれた人はどの位いるのでしょうか。
正社員になれるのは契約社員の１割にも満たないと聞きました。
やはり相当に優秀な社員かコネが必要ということでしょうか。
また電通の契約社員はその後キャリアとして広告業界でどの程度、通用するものなのでしょうか。
どなたか情報をお持ちの方レスしていただきたくよろしくお願いします。

>>378
優秀でも駄目な奴は駄目
あいつ正社員にしてもいいけどたまに体臭するからやめとくとか
ヒゲ濃くて見苦しくてなんかなぁとか言って
能力は十分なのに気に食わない事で見送ったりしてるｗ

３５歳でＡの契約いくらもらえますか？

age

およそ７００名の契約社員のうち２０数名だそうです

総務部は契約社員なんてバイトと同じ扱いだぜ。

Dの契約内定してるのですが、やっぱりやめたほうがいいですか？

やめたほうがいいよん。経験済み後がないよん。正社員には、５年後なれないんだからぁ　他店マッ■ャンとか
いいところはあるよ。あとDの体質にあうかどうか？？そとからみるのと違うからさア

Dの体質ってちょー体育会系？

雑用

季節労働者

会社側の立場は、やはり退社の際のことを考えて契約社員にするんだよ。
あまり正社員の解雇が多いと会社としての評価に傷つくからね。
正社員だと解雇の理由をつけづらいし、保証・退職金の問題でごねられたりする。
契約ならとりあえず「契約満了なので」という理由で最低限の保証をつけて納得させることができるからね。

ただ、就業中の扱いはそれほど正社員と差がないのが実情。
保険や福利厚生はほぼ同じ、持株会なんかがあると多少、上限に差があったりするくらい。
給与については、正社員の規定を無視できるので、正社員より上もあれば下もある。
例えば、中途採用で実力のある人をどうしてもとりたいときに契約社員扱いにして同年齢・同役職の正社員より格段に好条件で迎えることもある。
その人が社内で、ある程度認められた段階でその給料に見合う役職に就けて正社員に切り替えるわけです。
ということで、契約社員だからといって卑下することはないし、可能性がないということもない。
どうしても心配なら、条件提示の段階で、正社員並みの条件が提示されているかどうかを見れば良いと思う。
正社員以下の条件での採用なら使い捨ての可能性もありえます。
正社員以下かどうかは同業他社の条件なんかも参考になりますよ。

派遣の場合、DとHでは、どちらが契約に昇格する可能性が高いのだろうか。

派遣はどちらもゼロ

代理店のプロパーだけではもはや広告主のニーズに
対応できなくなっているのが実情。

だから広告制作会社やマーケティング会社、
イベント会社といった現場をわかっている人材を
採用していると聞いたことがある。

代理店って作業ばかりで人育たないもんね。

契約は負け組みなんでしょうか？

お前か負け組

使い捨てw！

使い捨てって正社員も同様。
使えない奴は媒体部かつまらんクラ扱いだしさ。40過ぎて部長に なれないと肩身狭いし。
一生競争社会。

今は、正社員と契約社員の区別はほとんどないと思ったほうがいいよ。
派遣は別だよ。外様でしかない。
稀に派遣からの取り立てもあるけど、期待はしないほうがいいね。
どの場合でも能力と会社との相性でしかないよ。
結局はサラリーマンとして頑張るしかないのです。

へえーーー

>>399
労働面ではな。
給与面は違う。

契約社員は雇用形態として好都合！

契約社員は給与面は正社員より良い場合もある
正社員の規定に沿う必要ないから会社との交渉で高額になる場合もある
また、他社とも契約を結べることもある
おかげで自分はダブルインカムで同年代正社員の2倍以上の収入を得てます

契約は契約さ、、。
正社員とは歴然の差がある。

給料の差も歴然。

Ｈが新卒の契約社員募集かけてるね

少ない年収年某だから契約社員で12分割で貰う方が
嬉しかったりする。

403さんはそんな嘘ついて満たされるの？

新卒でＨの契約社員ってどーなの？
けっこうなキャリアになるんじゃない？

新卒で３年契約、しかもクリ職限定に何を期待しているのだろう？
Hも生き詰まっているのか。

契約でもいいから新卒受けてみよーかな･･･

ほんとだ！Ｈが新卒契約募集してんじゃん！
意図が読めんーーー！！

>>58

Hの派遣と契約ってどんな違いがあるの？
派遣は大した仕事させてもらえず、正社員への道もないってわけ？

契約はご都合主義の
季節労働者さ！

契約社員で入るならとにかく若くないとだめ。最大年数を働いて退職する時30歳かな。Ｈは正社員登用の道は全くないはず。

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

なんかこの板、契約が必死においしいみたいな
書き方してる人いるけど間違いなく自分が契約なんだろうね。
正社員より給料多い場合もあるとかさ。
実際、かなりの差別あるし働ける年数も決まってるのにね。
勿論、優秀、確実なやつには正社員の道はあるけどね。
そいつがいないと困るような状況だと雇わざるえないわな。

若いうちはイイけど
３０までに社員になっとけ！

産経新聞見てたら
広告の迷走―企業価値を高める広告クリエイティブを求めて
作者: 梶祐輔
出版社/メーカー: 宣伝会議
発売日: 2004/05
メディア: 単行本
の書評が出ていた

広告費の６０パーセントは無駄使いだそうだ

そうだろうな、タレント依存批判もあるそうだ
メーカーの人間が必死に物作って、その金を電通だのが
盗んで、ばら撒いてる世界だからな
エリート？
笑かしたらいけません
広告代理店なんて頭の弱い５流の落ちこぼれの行くところですよ
泥棒人生、教養ゼロ、体育会馬鹿もいます
「どうせ俺たちは社会のくずだ。盗んで、殺して、レイプして生きていくしかないんだよ」
っていってました

テレビのＣＭ出したやつも首でいいね
無益な上に有害だ（細木＆江原＆亀田）

Ｄの契約、行くんじゃなかった。

Dの契約のその後ってどうなの？
中堅代理店くらいには潜り込めるのか

契約だったら大丈夫だよ。派遣、出航はアウトだけど。

電通系列に残る場合、東日本とかワンダーマンとか。
他店に行く場合、ＡＤＫ以下のどこか中堅には行けるだろうが、
契約社員辞めた時期の年齢がネックになってくる。
だから、契約社員は若い方が良いのです。

派遣や出向の存在意義って？

やはりいつでも切れる使い捨てだろ

そうか、使い捨てなんですね！

何が社員登用もあるから・・・・、
２年で契約終了を通達されたよ！

誰かが言っていたけど、まさに
「季節労働者」だね。

>>428
電通ですか？

諸悪の根源は、自民・公明。　　その次は、おマヌケ野党の民主・社民。



●改悪労基法の成立に抗して
戦後労働法制の再編を見すえ派遣法改悪阻止の全国戦線を
(インターナショナル��93号　98年10月号掲載）

改悪労基法の成立

　９月25日の参院本会議は、自民、民主、平和・改革、自由、社民の５党共同修正による
労基法改悪法案を賛成多数で可決、連合対案からも大きく後退した労働基準法の改悪が強行され、
最大の焦点であった裁量労働制の特殊技能職以外の労働者への適用は、
１年延期されはするが2000年４月から合法化(施行)されることになった。

　９月４日の衆院での改悪法案可決以降、４ネット（変えよう均等法ネット、
女性のワーキングライフを考えるパート研究会、派遣労働者ネット、
有期雇用労働者権利ネット）を中心とした「労働基準法・労働者派遣法改悪ＮＯ！共同アピール運動」は、
16日から労基法改悪反対の明快な意思表示と衆院での法案可決に抗議するハンガーストライキをはじめ、
国会傍聴や議員要請行動などを最後まで闘いぬいたいが、
連合の路線転換を背景にした民主党を中心とする５党共同修正の陣形を突き崩すには至らなかった。
http://www014.upp.so-net.ne.jp/tor-ks/jap/jap025.htm

ニート予備軍だよ！

俺もニート！

３０過ぎたら、どうなるんだろう？
不安だ・・・・！

使い捨ての駒に決まってんだろ

中卒でも広告会社で契約社員として雇ってもらえるんですか？

↑
契約ならＯＫよ。

　婦女暴行事件・・・・刑が軽すぎ、少年犯らは罪の重さを実感していません。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　例えば、足立区綾瀬で女子高校生が帰宅中に少年らに拉致された事件です。
女子高生は少年の自宅（両親も同居していました。）に４０日間監禁され繰り返し
暴行され、最後には凄惨なリンチの末に殺害されました。監禁中に食事はほとんど
食べさせてもらえず、最後には尿まで飲まされたそうです。少年らは 女子高校生を
音楽に合わせて全裸で踊らさ、歌の合間に皆で一斉に蹴ったり、陰毛を剃ったりし
ました。 発見された遺体は、歯が殆ど折れ全身に火傷を負い、性器と肛門には
オロナミンＣの瓶が刺ささっていました。　主犯以外の少年たちの服役期間は
裁判日数を除くため最長でも６年でした。　（女子高生コンクリート詰め殺人事件）

会社によって、待遇まちまちだし、年収アップも可能です！！

↑
今のうちだけ（Ｗ

１年契約から半年契約になった、使い捨てだな。。。。

電通契約社員はどんなにがんばっても基本給
ＵＰしませんでした。

>>441
半年契約ってあるの？
厳しいねー

広告業界の契約社員には、
デザイナーとかディレクターとかプログラマーなどの
手に職を持つプロフェッショナルが多いようです。
会社がというより、むしろ彼等が望んで契約になってる。
こういった専門職の方々は、自分の仕事にポリシーみたいなのをもっていて、
「この会社はもうだめだな」と思った時に、簡単に他の職場に移れるから。
大体が成果や能力が重視されて、実力があれば社員よりすげー給料高い。

あとは、
独立を考えているから。とか、
他と契約してちょっとした個人仕事をしている。とか。

広告業界の契約社員でおいしいのは、手に職系の人々ですね。

>>444
それも若いうちだけだけど

>>445
職人は若くても歳を取っていても関係ないとおもうが。
一生この道で食べていけるかどうかは、ケッキョク実力次第です

職人さんは大体が独立狙いだから、契約のほうがいいでしょうね。
まあ〜まじめに能力を身につけて勉強を続けていく意志があれば、
契約や社員で修行を積んで人脈をつくり、おっさんになってから
会社作って成功するのも難しくない。

君が広告会社なんかの社長だとしよう。どんなやつに働きに来てほしい？

今や企業も、将来社長やリーダーをめざしている位の人材を求めています。
一人一人に自己管理力、意欲、向上心、リーダーシップがあれば
心強いし、将来的には最強のオーラを放つ精鋭集団になるからね。

広告でもなんでも、契約でも社員でも、高給とか高待遇の
おいしいめにあうために必要なのは、一般常識と礼儀、
ほんの少しのセンスと沢山の経験。
最後に勝利するのは、やっぱり努力と、頼もしさ。
素直で謙虚な人柄でしょう。世間の波をなんとか渡れる程度に賢ければなお良し。
能力があっても人を見下すやつが成功している姿を見たこと無いっしょ？

契約でもいいから技術を身に付けて独立しよう、
ぐらいかんがえられる気持ちがないと、
いつまでもニートに戻りorダンボールハウスっすよ。

j

asahi.com： 規制改革会議が最終答申、教委設置義務の撤廃盛れず - 教育
http://www.asahi.com/edu/news/TKY200612260364.html
asahi.com： 派遣の直接雇用義務の撤廃、規制改革会議も答申へ - 就職・転職
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612050419.html
asahi.com： 派遣労働者の直接雇用、政府の義務撤廃を検討　経財会議 - 就職・転職
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612010007.html
契約社員らの正社員化規定を削除　労働契約法素案
http://www.asahi.com/job/news/TKY200611240373.html
諮問会議情報：内閣府 経済財政諮問会議
http://www.keizai-shimon.go.jp/minutes/
http://www.keizai-shimon.go.jp/minutes/2006/1130/shimon-s.pdf
↓
↓4月に統一地方選挙、7月に参議院議員選挙があります。
↓雇用破壊を進めるなら他の政党に投票するぞと、意思表示する方はご意見ページへ。
↓
自由民主党
http://www.jimin.jp/jimin/goiken/
公明党ホームページ
http://www.komei.or.jp/announcement.html
民主党　web-site
http://www.dpj.or.jp/information01.html
お問い合わせ - 社民党
http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.html
メールをお寄せください／日本共産党
http://www.jcp.or.jp/service/mail.html

契約継続されなっかた。。

契約じゃなく正社員だって、使い捨てさ！

リサイクル求む！

契約と正社員は、天と地の違いがあると思うが・・・。

退職金の差だけだよ

Aの人に名詞もらったんだけど、どこで契約か正社員か見分けられる？

むり。名刺でわかるの大手では伯歩道くらしいーゃないの？

>>454
Hはどうやって見分けるの？

アドレスにz

>>456
それって派遣じゃないの？
契約は見分けつかないと思ってた

どーでもいいですよ

週刊エコノミスト 　１月３０日号 毎週月曜日発売

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

◆ 本当の労働ビッグバン
　──賃金、残業、解雇「働き方」激変 【特集】本当の労働ビッグバン

・ホワイトカラー・エグゼンプションの迷走　稲留　正英
・空論に振り回される政策決定過程　濱口　桂一郎
・インタビュー　労働規制緩和、是か非か
　規制緩和推進　「成長のため労働移動が必要」　八代　尚宏
　労働規制強化　「結果として労働時間が増える」　高木　剛
・「経営者の論理」に異議を唱える自民労働政策のねじれ現象　編集部

・労働ルール　5党の主張
　自民　雇用の「質」重視の政策を　川崎　二郎（党雇用・生活調査会会長）
　公明　残業代の割増率アップを　坂口　力（党副代表）
　民主　企業が儲ける論理が横行　仙谷　由人（党前政調会長）
　社民　「過労死促進法」にNO！　福島みずほ（党首）
　共産　自民は結局、大企業の論理　小池　晃（党政策委員長）

・「労働法」何がどう変わる　東海林　智
・インタビュー　立案者が証言「歪められた規制緩和」
　労働派遣法　「派遣は『専門業務限定』の原点に戻すべきだ」　高梨　昌
　日経連報告書　「『身分固定化』は社会、企業にとって問題だ」　小柳　勝二郎
・米国の適用除外制度も「拡大」には労組が大反発　池添　弘邦
・「労働ビッグバン」で日本企業が失うもの　ロナルド・ドーア

確かＤはメールアドレスが数字だと契約。
正社員は名前を使う。

>>460
契約も思いっきり名前ですけど。

遂に切られたよ。

詳しく

人生設計がたてられない・・・。

広告で契約って…
なんか無理してませんか？
だいたい広告業界に花があったなんて
過去の話。しかも契約って　笑


恥ずかしいから言わないほうがいいよ。
とくにスーフリ電通

契約で○○課第○デ部のOKちゃん、いや今はTKちゃんは
浮気しすぎだろ。社内２、社外１
薬飲んでるからって中田氏は

キャンペーン終了で契約終了。

バイトと変わらんな！

くずだな

know say

季節労働者でしょう？

！！！！【警告　日本がヤバイ　小泉、安倍は朝鮮人だ】！！！！
　　　　　　緊急で各板にはりつけてください 広告業界ｗｗテラﾜﾛｽ

小泉純一郎　
・戦前大臣を務めた祖父小泉又次郎は純粋な日本人とされる。だが、純一郎の父が旧姓鮫島（父が帰化朝鮮人）が婿として
　小泉家に入る。そこで小泉家は帰化朝鮮人である鮫島（純一郎の父）に乗っ取られた。
　参照http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%8F%E6%B3%89%E7%B4%94%E4%B9%9F
・結婚後、子供をもうけ即離婚した女性は創価学会員
・小泉の元秘書官の名前は飯島勲←注目 帰化朝鮮人
・派閥のドン森喜朗も朝鮮人の人脈多し ←森も帰化人がよく使う通名

安倍晋三
・祖父岸信介が文鮮明と共に 反共団体　国際勝共連合（統一教会）を設立
・官房長官時代統一教会「合同結婚式」に祝電を送り、その後謝罪
・グリコ森永事件時、明らかになった帰化朝鮮人企業森永のご令嬢と結婚
・そのわが国のファーストレディーは電通（会長成田豊、半島生まれの帰化人）勤務という分かりやすい
　経歴の持ち主の朝鮮の血筋

ちょんでんつう

ｹｲﾔｸｼｬｲﾝｯﾃ…
ｼﾉﾊﾗﾘｮｳｺﾄｶﾂｶｯﾃﾙｹﾄﾞ
ｼｮｾﾝﾊﾞｲﾄｼﾞｬﾝ
ﾃﾞﾝﾂｳﾋｯｼﾀﾞﾅ　ｼﾞﾌﾞﾝﾄｺﾆﾏﾄﾓﾅｾｲｼｬｲﾝｲﾅｲﾓﾝﾅ

ﾔｯﾊﾟｺﾝｶｲﾊｻｸﾗｷﾝｿﾞｳｦﾌﾟｯｼｭｽﾝﾉｶ？
ﾁｮﾝｿｳｶﾄｼﾁｬ

契約で組合結成を目指すぞ（＾＾

ニート予備軍だな・・・。

うちの会社は契約更新もないしボーナスいらない
社員と思ってるみたい

アルバイトに毛の生えた人と思っている・・。

契約より派遣の素人のが仕事できる！！

ま、ハケンのパシリだな

男は全体的に馬鹿（笑）

社会の雑用係（笑）
女の世話、おだて役、引き立て役（笑）
同性同士の嫉妬、揚げ足、見下し、ねたみ（笑）
精神年齢の低さ（笑）
単純労働にかける意気込み、自己顕示欲、えばりたい心理（笑）
ダサイ労働服を好む、全体主義で頭がチョン（笑）

求人情報誌で気持ち悪い笑顔の掲載を見ると男ってつくづくチョン思考だなと痛切に思う。
根っから気持ち悪い生き物。

>>481
派遣さん乙

契約は便利でいいよ、仕事がなくなればゴミ箱にポイ。。

嫁も契約にしたいよ

電通の契約社員として働く予定なのだが…
どうなんでしょうか？マジレス頼むよ。

>>485

社員に昇格は万が一にもないと聞いてるよ

>>486
いやいや(笑)あるから、普通に。
契約で数年働けばそれなりに営業実績もつくから、そのまま社員になれるよ。

↑
９５％ない！

聞いたことない

ここにいる人達って完璧に無関係者だろうから、適当ばっかだよね。
契約から社員は結構いるのが事実。　よほど無能でない限り、登用されるよ。
それは電通も博報堂も同じ。ただし、契約ですら採用されるのは大変かと。
即戦力を求めてるから、入社後すぐに仕事ができるヤルは数年で社員になってる。
ここで言われるほどの数％とかってことはないからね。

電通は業界未経験や契約社員を結構取るから
社員登用までされるのは少数派だろ

みんな解かってないな。契約には普通に実力のあるやつは採用される。
そこそこ実力のあるやつにとってハードルはそんなに高くない。
契約は期限が来たらおしまいで、またそこそこ実力のある奴を集めればよい。
採用数は多い年で１００人。そのほとんどが社員になったら、収集つかんやろ。

492が正しい。
比較的中小でも代理店経験者は採用されやすい。
もちろん落ちるやつもいるだろうけど。。
その中で正社員になれるのはやはり数％だよ。

中途職種別採用＞契約→正社員＞中途通年採用＞新卒

てな感じかな。
そう考えると新卒で入るのはかなり狭き門だぁね。

派遣と契約はどう違うの？

↑
どっちも使い捨て

正社員を癒すための手足なんだよ。

正社員と契約社員はそこまで待遇面に差はないよ。正社員登用制度もあるし、
普通に優秀なら正社員にもなれるし、なった例をいくつも知ってる。
頑張ればなれるとハッキリ言える。決して夢ではない。
でも派遣の場合は所属が派遣会社だから。基本的には使い捨て感は強いよね。
これは優秀であってもね。だって所詮は別会社だから。

契約社員＝ネットカフェ難民予備軍

１からずっと拝見しました。参考になる意見が多々見受けられ、とても勉強になりました。

自分は年齢２７で広告業界は全くの未経験なのですが、最初はＨの契約を考えていました。
でも、契約からの正社員がやはり狭き門であることには変わりはないようなので、
３年ほど別のところでみっちり経験を積んでから、中途枠に応募しようかとも考えました。
中途採用の場合、もし中途としての採用じゃ取れないレベルであっても、
契約ならＯＫだよって話も飛んでくるみたいです。

何とかして、大手広告代理店(Ｄ・Ｈ)の正社員として働きたいと思っているのですが、
「３年ほど別会社で経験を積んでから」というのは遠回りになってしまうのでしょうか？
やはり、未経験からであっても、契約からのスタートでのし上がっていくことを考えた方が近道なのでしょうか？



ここで意見をいただければ、今後どのように動くべきかの参考になると思ったので、
質問させていただきました。

稚拙＆まとまりのない文章で失礼しました。

>>499
そもそも27で未経験のくせして、さらに別の会社で3年も時間を使うんだ？

まるで使い物にならないね、オマエじゃあ。
時間の使い方ってもんを知らないからな。第一、なんでＤかＨで働きたいわけ？
その理由は？単なるブランド野郎だろうが。

それにね、30歳で契約で雇うはずがねーだろう。そんなリスクを負うかよ。
若い人材から腐るほどの応募があるんだからよ。

悪いことは言わないからよ、お前には無理な世界だ。動くのが遅い。
ＤとＨを目指すただのブランドバカ野郎どもだって、新卒で入社を目指して
必至こいてるんだからよ。お前みてーな脳タリンはあきらめろ。

>>499
確かに27未経験スタートでは厳しいかも
むしろ他広告代理店（零細でも）の未経験枠で入って
経験つんだほうがいいよ
広告業界にいる奴らって、若い時から何らかの広告アクション
をとってきている訳だし。
中途でそういう奴らと肩ならべても勝ち目なし
入ってから「こうしたい」と思っていても、中途入り口はかなり狭い
まずは「未経験者可」の企業にアタックすることをお勧めします

でも零細からだと何回もステップしないと大手は無理なんじゃない？
それだったら一流企業からの方が可能性あると思う。
ちなみに制作とかいわないよね…

たしかにどの方向かが重要ですな
ちなみにネット広告業界は未経験枠多いよ

貴重なアドバイスありがとうございます。参考になります。

>>500
そうですよね、どうやら乗り遅れてしまったみたいですね。。
ＨかＤを希望していたのは、広告業界の中でも特にTVCMなど、扱うスケールが大きい仕事に携われると思ったからです。
>>501
はい、とりあえず未経験でも就かせてもらえる所に潜り込もうと思います。
>>502
そうですね、とりあえず営業で考えてました。

>>503
ネット業界ですか、、考えていませんでした(笑)
ちょっと調べてみます。

DとHの派遣に登録しとけば？

そのうち声がかかるだろう。
そこから契約っていうこともできるよ。
正社員になれないと思うけどね。
狭き門というより採ってないから。

社内に契約でがんばってる人いるけど
ずーっと契約だお。今後も契約。
でも、どっか系列会社紹介してくたり
移籍できるかも。そんな人もいる。

俺の友人がだいぶ前ＡＤＫに異業種から正社員(当時は最初から
正社員だった)に転職したけど彼曰く広告業界から転職してきた
奴より異業種から転職してきた奴のほうがよっぽど仕事が
できるしつかえると言ってましたよ。
広告業界は異業種から転職を希望するに門戸が狭いのかは
不思議ですよね。　まるで井の中の蛙というか・・。

だいぶ前に私のＡＤＫに異業種から転職して正社員(当時は
正社員からだった)の友人が言ってましたけど、絶対広告業界
から転職してきた奴より異業種(メーカーなど)から転職して
来た奴のほうが仕事ができるし使えると言ってましたよ。
この業界は何故異業種からの転職者に対して門戸が狭いの
ですかね。　井の中の蛙と言うか・・。

空気嫁。
DかHしか興味ないんだよｗ

そもそも広告ってそんな楽しくないじゃん。大して必要でもない製品を、無理矢理売りつけるの助けるようなのばっかり。
大量消費、大量廃棄を裏で煽るのが仕事。偽善ばかりに嫌気がさしたから辞めた。

>>510
俺も同感。特に消費者金融やパチンコの仕事はしたくないね。

飯の種だから

3つ隣の部署でJTの広告やってる連中がいた。こいつら日本最悪の人殺し企業から汚い金貰ってて良心は傷まないのかと思った。
JTとパチンコとサラ金はどんなに金積まれてもやりたくないな。

最近のパチンコ機種のCMの多さは異常。。。。

華があるのはクライアントだけ。
広告業界、特に代理店の仕事にどこにも華なんて存在しない！
営業なんてただの裏方であって、雑務がメインだと思ってたほうがよい。
CM撮影やロケ、グラフィック制作だって年に何度もあるわけではないし、
華を期待して広告業界へ入って途中で辞めていくヤツがいまだ多数いる。

510→515

カキコするスレ間違ってるよｗ

本題を忘れて、愚痴を披露するって、どういう神経してんだろう。
本当に広告の会社に勤めているのか？
今一度、自分の勤めてる会社がなにやっているの会社か確かめれ。

ちなみにうちの会社では、君たちみたいな人のこと
「分析もできない、会議で発言できない、クライアントに提案できない、
ただの給料泥棒」と呼んでいる。

華がないのは当然だ。華を作っている側なんだから。
傍から見たら華のようなお仕事だけど。
おいらたちの仕事は、土の中の根っこみたいなもんさｗ
でも、華を知らなければ根っこにもなれないから気をつけれ〜。
遊ぶときは思いっきり派手に遊んだ方がいいと思うぞ。
腐っちまうからね。華も腐らせてしまうから。。。

根っこになる仕事がそんなにイヤだったら辞めればいいのに。

このカキコ、基本的にスレ違いなんでスルーしてくださいｗ

代理店の制作でさつえいなしってどんだけショボいんだよ。っか仕事ないだけ？

age! age!

ストレスがすごい

将来が不安で、でも正社員にしてくれない。

http://nihon-syakai.sakura.ne.jp/

あがってたので書きます。
自分はフリーターで就活中です。
来週末、CM制作会社の契約社員の一次面接があります。
アピっておけばいい事は何でしょうか。
また服装はスーツでいいのでしょうか。
マルチスマソ、過疎スレしか見当たらないんで

将来が不安です・・・・。

a

http://homepage3.nifty.com/kenoga0805/framepage.html

>>516
なんだこのへたれは…

知り合いがJTBの契約社員だけど楽しそうだよ

ま、どこの業界も華やかなのは仕事の１０％ぐらいだろ。
あとは地味〜〜な作業で成り立っている。

俺の友達も大手の下請けやってるけどひどい環境でやってるよ。
本社は速攻帰宅で自分は午前様。
んでやりがいみたいな話されてもイメージに踊らされたカッペにしか見えない。
社会の構造わかってたら足洗うべきなのに。。
でもやつの行く末を見続けたいｗ

社会の構造って

使う側＆使われる側って事？

綺麗事並べても広告業界は所詮、学歴･コネ最優先って事？

広告屋自体が誰にでも出来る仕事じゃないのに
身体を苦心する割に儲かる仕組みになってないって事？

業界誌も利益出さなきゃいけないから成功者の記事を見て、その気になるなって事？

目の前の仕事にベストを尽くし続けても環境によっては無駄だって事？

契約と社員の間は高いハードルが・・・・。

広告業の契約と一般企業の契約とは若干意味が違う。
当人も会社に縛られず個人的な仕事を並行してやりたい場合もある。
いつも思うんだけど、この業界本当に実力があれば仕事の依頼が多いし、
実力なければ大手代理店の正社員でも仕事がない状態になる。
だからここに書き込んでる奴らの意見っていうのも、
当人の実力度を表してるに過ぎないんだよ。
それぞれの見える業界図が180度の違いがある。

大手にフリーのデザイナーで出入りしていたら、契約にならないかと声を掛けられて、一年間契約社員の後に正社員になりました。
こんな場合もあります。

＞487

自分も電通の契約社員で最終面接を終えたとこなんですが、
契約から正社員になるのはぶっちゃけ何％くらい？
当然その年によってばらつきがあるとは思うけど
毎年各営業局から１、２名は契約→正社員になるという噂もきいた。

ちなみに部署は皆がやりたがらないクライアント担当の営業

＞487

自分も電通の契約社員で最終面接を終えたとこなんですが、
契約から正社員になるのはぶっちゃけ何％くらい？
当然その年によってばらつきがあるとは思うけど
毎年各営業局から１、２名は契約→正社員になるという噂もきいた。

ちなみに部署は皆がやりたがらないクライアント担当の営業

Ｄの契約社員から正社員になった人とフリーにもどった人知ってるが
大きな違いは周りがひく位の野心家かそうじゃないかだったな。
2人ともＤに入る前から知ってたからその違いはよくわかった。

>>536
どっちが野心家？

会社の人事全くアホやな。
若手が辞めるのを食い止めるため、４０代、５０代の給料カットして若手の給料を厚くする。
それが根本的な解決になるんかね？　
若手は自分の将来を、今の４０代、５０代に重ねて想像し、今の会社に希望持てないから辞めるんじゃないの？　

会社が手厚く投資してきた若手は、スキルを持って競合に転職し、給料カットされた４０代、５０代はやる気を無くす。
負のスパイラルやな。
人事はきちんと考えているのかね。

>>1

使い捨て。搾取。物と同じ扱い。

まあ派遣→アルバイト→契約社員→高齢正社員の順で切られるね

昨日契約解除を言い渡された。
どーしよ。。。
一ヶ月後退職です。

退場w

７月が契約更新の時期。いままで余裕で更新してもらってたけど今回は不安。。。

彼、中途採用でＤ入ったと言ってたけど契約なのか正社員なのか…

契約だよ

中途の人はまず全員契約社員からなんだよね？
ヘッドハンティングされた人は別で

３年以上の実務経験が必要なら中途の人はみんな26歳以上？

あたりめーだ

(ﾟoﾟ)

所詮は、人件費調整要員なんだよ！人間扱いしてる会社など皆無