おまえらよー、及村工藝社ってどうですか？

だまされても、何でもガンダム作れる位の仕事できればいぃよね！！！

大食して個人事務所立ち上げた人の下で働いてるけど、昔の乃村話しばっか


ってか、バカ！
刺青？・・・!!ボスはシルバーウルフって言ってますです。

よっぽど昔の乃村のトラウマが抜けないんだろうな。

FRPでガンダム作りました、のような仕事には向いてる。
上場してやっと遊園地の造形程度しか作れない施工屋さん

永遠に、それ以上でもそれ以下でもない
異様なストレス太りの社員たちと粘着気質な部長で構成された
なんだかわけのわからない集団

客には契約書だの先金を言うくせに、業者には汚い支払と無茶苦茶な値引き。
理由は粘着気質と己の保身。一部上場が聞いて呆れる。自分一人でナーンも
出来ないのに偉そうするな。ほんと馬鹿な管理職多すぎ。

>>470
だったら取引やめればいいのに

ここ、社員はほぼ、なんとか部長なんです。

知能指数の低い内装屋なんで馬鹿にされないよう
精一杯自分たちで肩書き作っちゃうんです。

超時代遅れのﾊﾟｰｷﾝｿﾝ会社が業界ﾄｯﾌﾟ｡それだけ業界のﾚﾍﾞﾙが低い証拠。
お負けにここは旧帝国陸軍組織と巨艦主義体質。特攻、人間魚雷、玉砕
させられてはーなーと散れば。

発注者です。
叩かれるの覚悟で言うけど、大きな仕事を最初から最後まで安心して任せられるの
内装屋ではそうそういないぞ。
1物件任せて質良く安い会社は確かにあるが、全部纏める事が出来るのはやっぱ大手だ。
見積もり高いのも質に見合えば（値引き交渉はするが）しょうがない。
大手には馬鹿も沢山居るが、やっぱ優秀なヤツも居る。
下請けいじってるのはどこも同じだろ。
建設的に話しろ。

少なくとも俺のトコに来る担当は優秀なヤツだ。
優秀な社員、頑張って仕事してくれよな。

叩く叩かないとかじゃなく
おまえが本当に発注者で
本当にそう思ってるなら
わざわざこんなトコに書かずに
直接本人に言ってやれば良いこと
まわりくどいいんだよ馬鹿
まったく低能な発注者だな

(σ・∀・)σ)Д`)☆

>>発注者です。
分裂症社員乙です

社員です。
叩かれるの覚悟で言うけど、小さな仕事も最初から最後まで丸投げして粗利稼ぐ
内装屋ではそうそういないぞ。
1物件だけ担当で受ける仕事は確かにあるが、全部丸投げするのはうちだけです。
見積もり高いし原価率５０％（業者に竣工後指値交渉あたりまえ）しょうがない。
うちには馬鹿も沢山居るが、やっぱ職人上がり各種学校卒も居る。
下請けいじってるのはどこも同じだけどうちはきついよ。生かさず殺さずだ。
建築はできないよ。

少なくとも俺のトコに来る担当は優秀なヤツだ。
優秀な社員、頑張って仕事してくれよな。 と言われたひ、夢でも

ここって業界のリーダーシップカンパニーとかいうくせに、社会的責任とか
一切ないよね。自分だけ良ければいい丸出し。だから社員も同んなじ。
一人じゃなーンも出来ないくせにプライドだけは超一流気取り。
協力業者がいてくれるから自分が成り立っていること認識しろよ。
ハートを感じないよ。ばかな部長沢山いるじゃなくて、もうたくさん。

リーダーシップカンパニー>>リーディングカンパニー

図体ばかりでかくて、中身は空っぽって・・・
お台場に建てたアレそっくりです。

国内には箱物ないし、海外とてしゃべれる人材がいない。
会社にはうるさい部長ばかり・・・

うるさいだけで営業出来ない部長ばかり。客から「あなたの上司誰？」
あー情けない。

リーディングカンパニー?
本当ですか、ただ図体がでかいだけじゃないの。

最近、事故たらしいジャン。
天井に付けた物が、ひらりと従業員に大当たり。
いつも同じ事の繰り返しで、事故がおきてから安全対策。
こういうの墓石型安全対策＝tombstone seftyと言うらしいが、
リーディングカンパニー聞いて呆れるわ。
技術力・ノウハウなしの施工会社、まあ会社自体が施工会社という
自意識が無いからね。
お台場に引越して益々そんな感じがするよ。
何によって飯食ってるか食わしてもらっているか。
現場を蔑ろにしている報いだろうね。

この不景気、リーディングカンパニーとして何かやるべきこと
無いのかね。
このまま、ダンピング入札繰り返すのかね。
業界全体を考えるべきだと思うが、リーディングカンパニーとして。

会社ぐるみで事故は隠すのが体質。
醜い値引きで職人が焦るし言うこと聞かない、事故をする
社員は掛け持ちノルマと恫喝製作部長のパワハラでメンヘル、余裕無し
内勤社員も過労、残業で死人はおれの知ってる限り数人。

お台場に立てた虚しい像は闇に葬られた悲しき死者の墓標。

　自己都合で会社を辞めた若年者の約３割が、実は会社の都合が疑われる退職だった−−。
若者の労働問題に取り組むＮＰＯ（非営利組織）「ＰＯＳＳＥ」が実施したアンケートから。
調査は、東京都内４カ所と京都市のハローワーク前で１８〜３９歳の若年労働者を対象に
自己都合退職の理由を尋ねると、「パワハラやセクハラ」（１２．５％）や「雇い止め」（１２．８％）、
「長時間労働」（６．９％）、「賃金・残業代の不払い」（４％）など、会社都合になりうる理由が計３６．２％にも上った。

>>454　同感

薄らはげ、たつろ

本当に壊れてるよ、この会社。
見栄と保身の為なら、何でもするよ。
ところで部長とかルームハンカチーフの
責任と役割って何なの？

部長は部下を導く感覚は無い。

知識を持つ部下の芽を摘み、我を押し通すやり方。（制作部長の末路くん）
ＪＯＢ処理で飲み食い、中古外車と燃料代、子飼いのチームでワンマンプレー。


営業のＲＣはトンデモ部長に伸るか反るかの予備軍。
乗ればルーチン仕事が頂けてＪＯＢで私物を買い、呪縛で組織にどっぷり。

管理帳票いっぱい作らせて管理してるのは、より巧妙に私服を肥やす為だったんだ。
まあ数字管理はするけど部下育成とかマネージメントしないのは、それに忙しいからなのね。
部下がその為にどれだけ時間をとられてるかお構いないしな。
まあ人のことより自分優先なのは、会社の体質だからな。しょうがないか。

地元業者が行っていた、小さな仕事まで取ろうとする姿勢・・・
私は乃村が嫌いです。

中華万博もメイン取れずに散々なのは
今まで博覧会の真の目的を外してがめつく儲けたツケ


凋落の時を迎えてるな。

そろそろ新体制の時期だけど、まだ低学歴・無能な部長達は健在
なのかね。
噂はないの？

パワハラ制作部長の凸形末路を左遷しろ
内外から悪いうわさしか聞かんぞ

癒着、着服、粘着の３着。おおーいフィリピン楽しかったか。
Ｄに行ったからって安心してない。

着服してもお咎めなしの甘い人事
業者いじめた原価率が人事考査を甘くしている。
ここでばらすぞ

>>494-496
早く首にしろよ。馬鹿部長の後釜なんかいっぱいいるだろ
企業として野放しにしてるほうがどうかしてる。

もういやだこんな会社。病みます。辞めます。

友人がこのグループ会社に
派遣って条件で職探して、派遣社員として内定貰ってるんだが
内定だされる時に将来的に正社員で雇用するって言われたらしい
派遣から正社員雇用に変わる期待値はどれくらいあるんですか？

さぁ、正社員になる前に仕事に飽きるか、馬鹿上司に呆れるよ。

売上以外にビジョンを示せない会社。天下の乃村さんはどこへ行った？
会社の存在意義を再定義した上で、ビジョンを示せよ、無能な経営陣。
自分で切り開いたのか、タイミングがよかったのかも判別できんぜよ。
ジョブローテーションしないから、いつまでも自分の経験と既得権にしがみつく馬鹿な上司
が多すぎる。それを見て見ぬする偉そう人事部と傀儡化させる経営陣。悪の悪循環。
お前らよーいつまでも中央目線で物を見るな。ここの経営陣で地方で活躍した人いないよ。
それではスペースの強さがいつまでも理解できねーよ。彼らはあんたらの強み弱み
知ってるよ。でも業界のリーディングカンパニーとして尊敬してるから、、、、。

>>499
正社員になれる？
だけど、実質的な正社員には絶対になれないよ。
この会社、生え抜きじゃないと出世出来ないよ。
その方がどのくらい優秀な方か知らないが、世渡り上手な方であれば
正社員になれるかもね。
出る杭は打たれると言うじゃん、低学歴無能馬鹿部長のご機嫌をうま
く利用するんだね。
そんな人たちが、みな外注スタッフから正社員になっているよ。
まあ、頑張ってください。

>低学歴無能馬鹿部長のご機嫌をうま く利用するんだね。

制作の凸形末路はその辺をうまく利用して、業者から小遣い引き出してうまくやってるよ。
自分のルーチンだけはしっかり確保して部下を潰す。「やめちめぇよ」オカマ口調の薄らハゲ

>売上高は前回発表予想を若干下回る見込みですが、原価低減への取り組みなどが

売上高下がって利益確保って
すなわち店舗内装の場合はもろ「下請け泣かせ」ってことだな。

下請けです。
優秀っていうか業者思いの社員さんもいるのも確か。
悪代官みたいな方はほんとに辞めていただきたい・・・
まじめに仕事して、50％指値ではほんとに死人が・・・
せめて作るものとお金のバランス考えてデザインしてくださいませ。
コンペで無理やり取ったなら自分のとこで利幅おとしましょうよ、まずは。

デザインでも制作でも勘違い大先生ヅラしてる大馬鹿者のオッサンはなんなの？

おまえら独立してから腕で稼いでみろや、同じ社員で会社からサラリーもらってるくせにエラソーに。

給料ばっかり高くて下請け泣かせで実績あげてるようなヤツらは遅かれ早かれ淘汰されるよ

営業・開発職もまるで自分がプロデューサ気取りです。自分たちがトレンドをつくっていると勘違いしているよ。

>自分たちがトレンドをつくっていると
どんなトレンド作ってる？ブランドショップ？飲食店舗？企業PR、展示会？博物館のトレンド？
ゼロから構築したものって全く見当が付かん見当たらんなぁ。

施工屋だし、ボードの張り方とか見積項目に利益のもぐりこませ方のトレンドかｗ

トレンドセッター？お台場のガンダムの時もノムラは組み立て施工しただけなのに自分たちが、
プロジェクトの中心で全ての演出、デザインをしたとシンポジウムなんかで自慢してるデザイナー
もいたよ！

ネットの実績紹介もプロデュースしたかのように見せるのは悪いところ。惑わす。

実際にはクライアントの指示マニュアルそのままだったり、DenHataの下請けだったり
施工のみだったり什器制作だけがほとんど。やってる本人が一番わかる。

ガイアの夜明けでスカイツリーの商業施設提案、乃村がやってたけど
「昔なつかしの下町」の空間ネタしか無いのかね。数年でぜってー寂れる。

まんま乃村提案の潰れた大阪のここといっしょだな。
「道頓堀極楽商店街」
http://www.jiraiya.co.jp/doutonbori/gaiyou.html

全然盛り上がらないね。
やはり、景気だからかね。
みんなビビちゃてるのかね。
保身で言いたいことも言えない。

話題提供。
毎年恒例の社内引越時に、社内の個人用パソコンが１台盗人にあったらしい。
会社内、騒然！！！
クライアント等に謝罪のオンパレード。
さて、犯人は。
セキュリティが厳しいんだもの社外の人間には不可能かな！？
と言うことは、決まりだね社内の人間。
誰かな？

JOBで私物を買ってる社員の集まりだもん
カメラに携帯、パソコン。
名古屋出張の風俗代に、業者のキックバックの凸形末路

大阪は、さいきんどうよ

大阪も東京もあかんやろ
中国行ってこい

DUO