キャノンさんが乱心？

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%AB%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%82%A8%E3%82%B0%E3%82%BC%E3%83%B3%E3%83%97%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3
ホワイトカラーエグゼンプション

キャノンの責任者が代表を務める経団連がホワイトカラーエグゼンプションを推し進めていますね。
これにより、日本人に無限の残業時間を強制し。
日本人から残業代を受け取る権利を奪えばこの国は北朝鮮と同じになってしまいます。

無限の残業で体を壊せば誰が結婚して次世代を残す事が出来ましょう？
収入が激減したり失業（無限の残業で喘ぐ者の反面失業者も激増します）すれば
誰が日本を支える事ができるのでしょう？

キャノンさん、これは日本人を滅ぼすための自滅的な
日本人いじめではないですか？

お願いです。
日本を滅ぼさないで下さい。

■■■■■鼬害終了■■■■■

短い間でしたがありがとうございました。

キヤノンだろ　と言う突っ込みは無しの方向で。

ゑゑ〜〜〜！！
スレタイへのツッコミ禁止ですか……

日本で子供が生まれなくても、フィリピンとかパキスタンとか人口が増えている国から移民を入れれば済むと思うが。

ほぅ・・・

残業代ｃｕｔは痛いぞっと・・・

キャノンは反日企業だな

既に、残業の概念が無い職場に居ますが・・・何か？

年次休暇も・・・年度末に20日以上カットされるのも珍しくないし・・・orz

嫌なら会社辞めりゃいいじゃん。
ひとりで生きていけなくて会社にしがみついてて文句言うんじゃねえよ。
リーマン根性ってのは嫌だね。

で、てんちょはこっちに逃亡か？

>>9
スレを用意しました、心おきなく懺悔して下さい。
さぁ、みなさんも移動して、てんちょの懺悔を見届けましょう。

てんちょがハン板住人に謝罪するスレ
http://society4.2ch.net/test/read.cgi/korea/1167329079/
ほら、謝罪する事は山ほどあるだろう？
大人になるには、謝る事を覚えるのも必要だよ。
親を泣かせるなよ・・・。

実際のところ有給なんか、形式的に年20日もらってるけど、18日は切り捨てるね。
２日消化できるのは、だいたい平均して１年で２日くらいは風邪で寝込むから。

残業代？　まぁ、月100時間やって、20時間つけばいいほうじゃないですか？
それがデフォルトの状態だから、こんな法案できたところで何も状況は変わりません。
屁とも思わんね。

それでもまぁ、現在が年収650万程度なら食えないってほどでもないですよ。
だから我慢してやってます。

実際これ以上賃金水準が上がったら、日本製品の国際競争力は間違いなく壊滅します。その方が大問題。
こんな法案にイチイチ目くじら立てるよりゃ、派遣労働者法の見直しを政府に迫ったほうがいいでしょう。
非正規雇用の人、一緒に仕事しててもかわいそうになってくる。

>>12
残業も年収も非正規雇用の人が周囲に多いのは私も似たような状況だし、
ホワイトカラーエグゼンプションなんてあったところで何も状況は変わらないと思うのも一緒だが…。
これだけいわせて。

休まないで働くことは誇れません。特定の人に仕事が集中しているという非効率さはないですか。
鬱になったりして長期休養に陥った人はいませんか。
まずそこを改善することで実質的な賃金抑制と国際競争力の回復を図れると思うのだけど。

＃貴方が例えば私と同じＳＥのような職業だったならなおさらです。

つか、年収650万で「食えないことはない」って、すみませんが、どういう生活環境なの？
（私も650万くらいだけど、2/3でも食うだけなら困らないと思ってる。）

その分正社員の優秀な技術者の年収は高くなるんだからいいでしょ。
能力のない奴(ライン)は使い捨てられて当然。代わりはいくらでもいる。

>>14
よくないです。
私とて、どうにもならない無能な奴はさっさと切り捨てますが、私を含め大半の人は直接的な
人事権なんて持ってませんから、今いる人材でどうにかしないとなりません。
ですから、簡単にそう断言するべきではないと思います。

また、技術やノウハウの出し惜しみして保身を図ることで、「相対的に周囲より優秀」なように
錯覚させることができますね。そうした人は高収入を維持できるでしょうが、
はっきり言って、会社や社会のためになりません。

できる奴でしか動かせないシステム（広義の意味）は、結局後々困ることになりますしね。

＞13　つか、年収650万で「食えないことはない」って、すみませんが、どういう生活環境なの？

扶養家族抱えてると、「食う」以上のことをしようとすると結構キツイですよ。
子供も今はまだ幼稚園だからいいけど、小学校に上がれば塾に行かせなきゃならない。
（と、嫁は勝手に思い込んでるみたいだし、この思い込みを解くことは不可能。）
実際、勉強ぐらい親が見てやりゃいいとは思うんですけどね。それこそ暇が無いから無理。
でも会社から暇をもらうのはもっと無理。ありえない。だから「教育の外注化」に頼らざるを得ない。

あと、特定の人に仕事の負荷が集中するのは当たり前。上からしてみれば、仕事を任せて安心できる奴にしか任せられない。
じゃあ任せられない奴はクビにできるかと言えば、まず無理。
で、そういう奴に限って無駄に生活残業やろうとするから、世の経営者陣からはこんな法案を熱望する声が出てくるのも当たり前ですね。
あ、ちなみに当方SEではないけど、電子機器の回路設計と組込みプロセッサのソフト開発をやってます。
そんなに大きいシステムではないんですけどね。でも、ハードもソフトもとなると実際辛いですよ。
で、残業代も無し。日本はそういう時代になります。でも悪いこととは思わない。このまま行けば、確実に日本企業は潰れますから。
今まで、組合が好き放題にやりすぎだツケですね。悔しいけど仕方が無い･･･。

そもそも、組合が僕らの世代から潰れたんですよ。（僕らが潰したとでも言いましょうか。）
会社と組合の規定で、「組合員が従業員数の10%を切ったら会社との交渉権を失う」というのがありましてね。
８年前に僕らの世代が入社したときに、すでに人員的にカスカスの状態だったのですが、僕らの世代が
６人まとめて脱退したので完全消滅。
なぜ脱退したか？　組合が、お決まりの賃金闘争しかやる気がなかったからです。
>>13さんも私も触れたことですが、本当に苦しいのは、もらってる給料はほとんど変わらないのに、
特定の部署や人材に負荷が偏りすぎてあまりにも理不尽な状況が続いたこと。だから組合からも会社に
このことを提言しよう、という声が出たんですよ。でも、声そのものを即効で潰されましたね。
要するに、組合員なんてのは楽な部署の人間もキツイ部署の人間もゴチャ混ぜで構成されてるわけで、
楽をしている連中がこんな提言に賛成するわけがない。「今のままで十分だ。ヤブヘビになるようなことは
言いたくない。」と。組合の総意として意見をとりまとめなければ、提言は無理です。で、結局組合から
出せるのは、全部署の最大公約数的な要求だけ。すなわち、賃上げ要求のみになります。
バカらしいから、脱退して潰してやりました。恨む人より、喝采する人のほうが多かったです。
組合がこの体たらくだから、こんな法案も当たり前のように出てくる。今後、もっと厳しくなるでしょう。
でも、それでいい。日本は、労働者の層からの意識改革が必要なんです。

独身で贅沢もしなければ、年収200万でもお金は使い切れません。
（残業も休日出勤もまず無いし、有給休暇は10日は使うかな？）

一生独身？

日本人奴隷化計画は順調のようだなWWW

年収650万、残業は月20時間まではくれる、有給は2日くらいか
これで休みをあと3日くらい取れれば、日本で一番気楽な職業と言われる
地方公務員の平均像ですね。

おいらは裁量勤務だから、残業・休出しても給料は同じ。
代休はもらえるが、そもそも有給捨ててる状況では意味がない。
だからホワイトカラーエグゼンプションが決まっても同じことなんだが…
成果主義が社員のモラールをガタガタにしてるのに、追い討ちをかけて
どーする？