太陽誘電はいかに

>>940
なにが気に入らないかわかんないけど嫌なら辞めたらいいよ。
他に雇ってくれるアテがないなら我慢だな。

派遣の事はいいよ。所詮、派遣なんだから。

>945

それより責任感ゼロ記憶力ゼロのあの管理職、どうにかしたほうがいいよ。
山、ＴＶ、フィルム
あれさえいなきゃ半年早く仕事が進むのに。

>>914 は、会社が労基法、派遣法違反で摘発されてもいいってわけだね。なら、厚労省と群馬の労働基準監督所に垂れこませて頂きます。

>>948
なぜ914の書き込みからそのような反応になるのかが解りません。
不勉強もので申し訳ないのですが教えていただけないでしょうか？

>949
おばけがいるんだよ！





おれもよく分かんねえよ！

>>949 950
たぶん941の間違いだと思うよ。
よっぽど興奮してたのかな、クリスタルキング君は。
実際に違反があるのなら
個人的には会社が労基法・派遣法違反で摘発されても全然いいと思うよ。
どうぞどうぞ、タレこんで。

クリ男って
・実名を使用した上での誹謗中傷
・948に見られるような脅迫行為
ですでに犯罪者。
しつこいスレ荒らしも確か犯罪行為を問えると思った。
これで本気で告発しているつもりなのかね？
それともライバル派遣企業などのいやがらせ？
どちらにしても犯罪であることには変わりない。

942タイプはトカゲの尻尾候補
もうはじまっている？

はぁ・・・あと47回かぁ
ティムポ

イエーイ　ティムポ

ｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ言ってねぇで、栗廃るは全部切りゃいいんだよ、馬鹿どもが

↑また出た

ちゃんとタレこんだか？まさか口だけじゃないよな？
ところで、匿名じゃ対応してくれないぞ。
名前言ったら逮捕になるけど、本気で告発する気なら、それくらい覚悟の上だよな？

イエーイ　ティムポ

ところでみんな今の仕事に満足？
漏れは同じような仕事を10年近くしてるけど、
成長が止まっている気がする
漏れの周りもそういう人間が沢山いる
やはりジョブローテは必要だと思うが
みんなはどう思う？
会社はどう考えてるのかな？

成長しないのは会社の体質から来ているね。
中途入社の人たちも、この会社に入社した途端に退化が始まった気がするという人は多い。
どうしてそうなるかは、何も成果がないのに出世した管理職が大量にいるのと同じ理由。
社長は「超正直」を本気で言っているみたいだが、直下から話がゆがんでいる。
前の社長やその血縁者の旧悪を追及し、ケリをつけておかなかったから、表面だけ変えて、中は何も変わっていない。
そこにひずみがあって、いまなおまずい方に進んでいる、というのが実情。
いま良い方に向かっているというのは虚像。
”何も成果がないのに〜”タイプ人たちの攻撃を受けるから、上から下まで保身で何もできない。
転職がベストな選択かもしれない。
しかし、成長が止まっていては、幸せな転職はできない･･･。

>939
>960
禿同！

>947
富士？
富士って誰のことよ？

>959
成長って？
どうなればよいの

社長自らが「自分がいなくなったあとの会社のことなんかしらね」って言う会社だもんな。
普通だったら「次の世代のために、今私ががんばる」くらい言えっての！
管理職が言っていたけど、
「経営層はもう今日明日のことしか考えてない。俺たちができるのはあさってまでだ。だからお前らは来週のことを考えて仕事してくれ」
だってさ。
なんじゃ！それそれ！

もともとこの会社の管理職って、今日をどうやってごまかすかだけでしょ。
明日はまた適当に話し作ればいいやって。
本当の問題を解決している人って評価されないんだよね。
だって、表向きにはそんな問題存在しないんだから。
うまく虚像を作り上げた人が評価され、管理職となり役員となるのさ。
まれに虚像と問題が矛盾しないケースがあるけど、実力で出世する人って１割いないよね。
いらない管理職（実に９０％！）を処分するだけで一気に回復だ！
裏には評価されないけど事業を支えている人が、まだ少し残っているわけだし。
来期にはほとんどいなくなりそうだけど･･･。

感覚的で論理的ではないのかもしれないけど、
明らかに自分より能力が劣る上司から
偉そうに命令されるとしらけるんだよなぁ。
たいして実績ないんじゃないのってひとが
出世するのを見てると一生懸命働くのが馬鹿らしくなるし。
入社時には結構あったはずのモチベーションがどんどん磨り減って
気がついたらなくなってたりするんだな。
利益や効率も大事かもしれないけど
もう少し楽しく気持ちよく仕事ができる環境だといいんだけど。

962
視野や能力を広げたい。
その為の勉強もしてるし世間一般で評価されるだけの知識も習得した。
要はそれを活かす仕事をしたい。
管理職様、個人の欲求や頑張りを見ようとすらしないで
狭い視野でコマをいじるだけの配置換えだけは頼むからやめてください。
会社は人で成り立ってるんでしょ？
だったら活性化しないと老化は進むばかりだよ。
今はちょっとした好景気だからって浮かれてないで
周りを見てみなよ。
欲求不満な顔してる人は沢山いるから。
まあ会社の文化を変えようと本気で思ってる人がいればの話だけどね。

深く掘り下げられると隠し事がばれるから、頻繁にローテーションをするのかも。
好景気ってヤツにも裏話があるし。

上の方に話を持っていっても、これじゃぁどうしようもないよね。
でも、組合上層部は組合員の合意さえあれば変えれるんじゃないかな？
同時に各部署の職場会から議題を挙げるようにして。
こっちからの改革なら現実性があるかも。

>>966
世間様並み、いやそれ以上の知識を習得したのであれば、なにもこんな会社にこだわることは無いよ。
あなたが活躍できる場所を探すことへ力を割いたほうが、将来的にはあなた自身のためになると思う。
そして思い知るがいいよ。どんな企業に移っても同じ思いを繰り返すってことを。
薄汚い野望を持っていない限り、サラリーマンという微温湯に浸かっていたいと思う限り、
大なり小なり悩みは変わらない。経験からそう感じる。
文句があるなら、あきらめて出て行くか、エラくなって会社を変えるか・・・
オレは後者を選んだ。
変えるんだったら他人まかせじゃなく。自らの手で行おう、ってね。

>>966
うちの部にも同じ仕事を何年もやっている人間がたくさんいるよ。
見ている限り進歩もなければ新しい考え方も生まれてこない。
企画と名が付く部署ならなおさらじゃないかな。
でもそういった部署に行きたい、そこで持てる力を発揮したい
っていう人も少なからずいるはずなんだよね。
そういう意欲を尊重すると人は持てる力の
100%以上のものを発揮するんじゃないかな。
結果として人を活かすことになり、会社を活性化することにつながる。
しかし上司に言っても人事に言っても、更には希望部署の長に
了解を得ても異動できないのがこの会社の実情だと思うよ。
だって雑用をする人間がいなくなったらその部の長の人は困るからね。
前から思っていたけどこの会社は人の使い方がかなり下手なように思える。
好景気の今ならこういった歪を正すいいチャンスのように思える。
968の人に期待したいね。恐らくかなりエライ人だから。

まあ、ある意味ここは楽な会社だよ。
問題意識を捨てて、適当に立ち回れば、成果を出さずにおいしい思いができる。
だけど、普通の人はそう思えないから悩むんだよね。
確かにこの会社に慣れれば、968の言うように、辞めてから思い知るだろう。
もっとも、そのスキルが思い込みじゃいレベルなら、後悔はしないんじゃないかな。
でも、群馬にいたいとか限定条件がつくと辞めにくいんだよね。
特に家なんか建てちゃうと。

この会社の管理職って、正論で押されると、じゃあ辞めればって開き直るけど、それは良くない。
そのせいで能力のある人から辞めて行っているんだから。

必要なのは経験＞＞＞知識
を実感した
でも 知っている方が当然いい
知らないほどあらぬ方へ行く可能性がある
それも実感している

玉3号にいるＴさんへ
もう少し大人になりなさい。周りから嫌われてるのわかってないの？

多摩3FにｾﾞﾌﾞﾗｰﾏﾝKKKがもどってくるよぉ
また地獄がはじまるよぉ

いつまで「若手」と呼ばれるのやら。
けっこうトシなんだけどな〜

お化けがいるよ〜キモいよぉ〜あっち行け〜

この会社の若手とは、�S代後半から三十代前半までのことを言う。

温泉旅館の宴会で社長辞任　太陽誘電、内部告発で調査

　東京証券取引所１部上場の電子部品メーカー、太陽誘電は１日、温泉旅館で宴会を開き、不適切な支出をしたとして小林富次社長（５９）が辞任、同日付で神崎芳郎副社長（６２）が後任の社長に就任したと発表した。
　従業員からの内部通報で監査役会が調べたところ、小林前社長の在任中、同社と一部の子会社の経費を個人的な支出に充てていた疑いが浮上。監査役会からの報告を受けた取締役会が、不適切な支出と認定した。
　２００５年春以降、計８回にわたって、子会社がある地域の商工会幹部らと温泉旅館で宴会を開いていたといい、不適切の恐れがあるとされたのは約１００万円だった。
　小林前社長は不適切な支出を認め、返還する意向を示しているため、告訴はしないという。
（共同通信） - 2月1日22時0分更新

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060201-00000256-kyodo-bus_all

またくだらない事で辞任だなおいｗ

>977

これを機に年寄りどもを一掃せよ！
明日の全体例が楽しみだ

(　ﾟдﾟ)

(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ

(；ﾟдﾟ)

(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ
　　_, ._
（；ﾟ Дﾟ）


ｍ９（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰｰｰｯ　　　　　　　　　　　　　バカじゃん！

公式HPもメンテナンス中がいっぱい！

こーゆー時だけ素早いお仕事するね、情死すさん

ま、どーせ前々から決まってたんだろ、やめるの
今日も管理職が集まってこそこそ話してたし


責任感のない発言してる管理職どもは、前社長見習っていさぎよくおやめになったらいかが？

100万円かい！
もっとでかい話でやめんかい！

何も知らず、今、同じようなことをやっている方いませんかぁ＾＾

確かに。
前社長は「超正直」にお認めになったのですから。

100万円でってのも異常だが
いきなり社長の首を切るってのも異常だな。
普通、下の人間にかぶせるだろ

どう見たって筋書きあり
通報した従業員って、某経営層の息のかかった人間だろ

子会社がある地域の商工会幹部らと温泉旅館で宴会を開いていたっつーのは
接待みたいなものと考える事はできなかったのだろうか？
社長さんならつきあいということである程度の権限があるものと思っていた。
常識の範囲を逸脱していたのかな？だからこんな対応になってしまったのかね。

8回で100万円
1回当たり12万円少々
お偉いさんにとってこんなの経費だろ
通報した奴のバックの魂胆が見え見え

そのバックの奴の手下部長は
一昨年アメリカで不正な接待1回で1万ドルは使ってるんだよ
新社長は傀儡で次期社長のたくらみが垣間見えるね

そう言えば新社長、前の副社長の不祥事で副社長に昇格
その不祥事ってのも、組合にちょっとした説明不足をしたっていう軽微なもの
そして今回も軽微な前任者の不祥事で昇格
こんなにわかり易い筋書きは無い

100万/8回＝12.5万円
社長なら普通じゃないか？

>988
要するに格下げされたあの息子の仕業？

ダセェ群馬の田舎会社だこと
足の引っ張り合いがお好きなようで

2年前の"禅譲"のときとか
"トロイカ体制"とかいって、3人の取締役会だったりとか
何かと複線は多いけど、今回はさすがにイタすぎるよ。

悪巧みして権力闘争するならするで、もう少し悪知恵働かせてよ。

この程度の悪知恵しか働かない黒幕。
傀儡になると分かって（いるよな？）引き受けている新社長。
裏が読めずにこんなちっぽけな内部通報にまじめに対応した監査役。
こいつらみんなグルでも良いけど、それはそれで上層部が全員小粒であることを証明するだけだ。

もっと言うと、こんなネタ過ぎるネタ、仰々しく出しているあたり信じられん。
誰も止めようとしなかったのか？

もうマジでどこかに買収されないかね。
いろんな意味でレベル低すぎ。はずかしいよ・・・

確かに大昔から"まともな政権交代"は無いような気がするね。
内部抗争やってる場合じゃないと思うけど。
"レベルの高い"強い敵は外にウジャウジャいるのにね。

心・技・体・・・
今となっては、ギャグだな。
なんか笑えてくる。