島津製作所って？

理系の人って隠蔽体質だよね。失敗したらプライドがあるのかしらんが、すぐに言い訳して隠したがる。三菱と同じ。

理系の人に限らないよ。
大きな組織の人てたいがいがそう、大の男がすぐに言い訳とか言い逃れとかして見きぐるし限り
雪印にしても三菱にしても老舗って言うか大手と言われるところが今一番怖い。
何でも自分たちの言う通りになるって勘違いしている。島津製作所も130年、Ｙｅｓ−ｍａｎばかりで　こわいこわい！

>>919
なんだこりゃ。ちなみに他に何支部があるんだ？
島津はこんなのをよく許してるよなぁ。

>>929
昔、とある会社の女社長が言ってたが、
男は何でも言い訳を考えながら仕事するからダメだと。
おっしゃるとおりかもしれんと納得したが。

女は失敗してからワケワカラン言い訳するけどな

DIO活動は、今年もあるのでしょうか？

あれ。金曜に発表会してなかったけ？

>>931
女には「権利」はあっても「義務」は無いからな。
同権であっても根本的に違う。

>>932
ある。それの推進が仕事な馬鹿が存在するから。
ある意味、公務員的。そいつらが要らない。

DIOの新ポスターって、
既に完成していましたか？

女にもいろいろだけど、男にもいろいろありますよ。
よいしょばっかりで、給料が高くって何もできない人。
島津って公務員以上でしょ。

>>936
公務員を買いかぶり過ぎだな。
公務員的ではあるが公務員を越える公務員的は無いからね。
よいしょする方が出世が早いんだからそれは得策。
仕事するより簡単だもんな。
そうしてしばらくまだエフ原の残した禍根が続く・・だね。

よいしょしてまで出世してなんになる。もっとプライドをもって生きろ。
損得ばかり考えている人間が多すぎる。

>>936
だれが公務員？
今の島津はとても公務員にもおよばないのが多いヨ！
それ以下だ、得に管理部門の方々、もっといろんなところを参考にしてヨ
まねたっていい、よそ様の現状はもっと世間を向いてません？

本当に公務員以下の島津さん。
あなた方の後ろ姿を見て部下は育つのです。
子育てといしょです、未来を考えて気を引き締めて行動してください。
仕事は半人前、よいしょは一人前ではダメ。

順調に株価上昇700円台もうすぐですね。
700円台に上がってからは、徐々に侵食しつつある三菱（東京三菱）の社風を振り払う事と
某賞受賞者の、宗教のカラーを会社に定着しないようにしていけば
800円台狙えるんだけどな〜
下手打つと、三菱自工と同じになる諸刃の剣ではあるけどね。

がんばって島津さん！

工場を閉めるしか術は無い。
あと、管理部隊。管理のための管理を管理するみたいな形態・・
社員の半数は管理部隊だ。
こういうところが「公務員的」なわけだ。
税収入１０億の自治体で１５億の公務員人件費、とかね。
無駄なんだよ。忙しいかどうかとか働いてるかどうかとか
仕事が出来るかどうかとかじゃ無い。
要らないんだよ。そもそもがね。

>>940
まぁ判るが、
世の大半の人がサラリーマン家庭で育って
そんな腐った金で育ってるからね。
そういうのがイヤなら日本を出るべきだな。
島津に限った話では無い。

horibaと比べてどうですか？＞社員のみなさん

社員に他社と比べてどう？って聞いても、他社の状況が判らんだろうけどな。

京都で何が気持ち悪いって
真冬の朝にYシャツだけでビルからビルへと
ゾロゾロと小走りするＬｏｐｒｏの社員達だ。
３０人くらい単位だろうか。
言わずと知れた悪名高い日栄なわけだが、
客にも厳しいが社員にも厳しい。
北朝鮮を連想させる。
それに比べりゃ堀場も島津も同じ範疇だな。

誤差の範囲って奴だな。

四季報では月残業９時間
実際は毎日１１時過ぎまで残業みたい

>948
何処の話？
月に１００時間の残業をしても
９時間分しか残業代は払わないって意味だな。

どこの企業も同じようなものだけれど、島津の場合、社員に厳しさはないわな。
京都の片田舎が本社と言うせいかもしれないけど、競争意識はかなり低いと言わざる
を得ない。できる人は、せいぜい自分自身と競争しているんだけれど、何の工夫
もなくルーチンだけであくせくしている社員が大半なのは事実。残業が多い少ない
ではなく、中身がどうかが問題だと思うけど。

そういう競争の無いニッチな研究(大学や研究所)こそが
島津の真髄だとも思うが。だからこそ１３０年も要して
今の企業規模でしか無いってことだ。

とりあえず給料とボーナスが良く、勉強する時間もあるので何でもいいんですけどね。
来年度はボーナス6ヶ月超えるかな。

遊んでて良いけどたまにはお金に繋がる仕事もしてくれよ>>952

昨年、島津を退職した者です。
在職当時から、島津という会社は頑張っている人が報われない組織だなあと、常々思っていましたが、
その考えはやはり間違っていなかったとしみじみ感じている今日この頃です。
退職して本当に良かったです。それでは。

『島津製作所、毎秒100万コマ撮影のビデオカメラ発売』
って、開発はどこの事業部でしょう？

うちの会社は機械屋だけど、知ってるだけで周りに４人は元島津さんいるよ。
彼らからはいい話聞かないなー。給与が低いとか、手当てが少ないとか数字で見えるものではなくて、
頑張っても報われない、とういうより、恐ろしくお役所的な古い会社だとか。
私個人的には同じ京都でもあり、島津を応援しているんですが、株価も今一ぱっとしないし、
さらなる奮闘を期待しています。

でもこんな時代やし、辞めたい奴はどんどん辞めた方が、人生ハッピーやよ。
会社も社風という性格があるので簡単に変われない。社員がその性格にあわへんかったら、
もうどうしょうもない、と思うが。どうですか？

>955
そんな需要があるとしたら軍需？
つまり航空ではなかろうか？あくまで推測。

>954
T社に行かれたkさんですか？ｗ

>955
「こんな時代」とは？

つい１０年前までは、一度入社したら骨を埋めるのが本流であった。
いまじゃ、嫌々働いているよりは、新天地を求めて規模の小さな企業に転職するのが
あたりまえになった。そりゃ京都じゃ「島津に勤めてる」のは、ブランドまでいかないけど
老舗企業に働いているマトモな人間で見られるかもしれへんけど
京セラや電産、ロームと比較されりゃ、ただの停滞企業。
無名のベンチャーで生き生き働いている連中のほうが、顔色いい。

>>957
残念ながら、その方ではありません。ｗ

>>955
開発担当者のうちの一人と知り合いだったのですが
私が島津にいた頃は、基盤研で開発やってました。
その後、事業部に移管されたかどうか知りません。

>>959
web に情報が流れた時は島津のサイトに情報が無かったのですが、試験機関連のようですね。
破砕の瞬間とかの動画が面白いけどダイナミックレンジは低そう。撮影枚数は１００枚？
いろんなもの作ってるんですね。

>959
なるほど。
では、H社に行かれたYさんは優秀な人でした。は？ｗ
あれは一昨年だったか。

島津で開発に携わるなら基盤研でなきゃツライだけかもしれん。
出来もしないスケジュールと予算、
にも関わらず原差に象徴されるどんぶり勘定と工場気質。
グローバルに脱皮できるか否かが課題だが、ま、無理だね。

>958
世間体や生活があるからそうも簡単にはいかないのだが
言ってることは判るよ。

961で言われる 社員の方々の苦悩がよくわかりますが、どうしてそうなるのですか。
優秀と言われる社員の方々が多いと聞いていますが？
ただ単に、経営者の問題ですか、体質だと割り切ってよいものではないと
思うのですが。
無理とわかるほど明確に不可能ですか。

>962
古い会社は概ねそういうモノですよ。
無理だと判るほど明確です。
何故ならば、上に行くには引き上げてもらうわけですから
つまりは変えようとする人は上には上がりません。ｗ

どんなことでも言い様ですよね。
やる前から間違いが判っていても「やってから文句言え」とか、
勝手に決められたことでも「みんなで決めたんだからやり遂げよう」とか、
そういうことって社会ならばありがち。
真に正しいか否かは尺度じゃない。

組合がモノ言わなくなったのは「凄く変わったな」って感じます。
それだけでも大きく変わった方だと・・
昔はシッポに胴体が振り回されるほど凄かったかも。
あ、シッポとは下っ端社員(つまりは組合員)ね。

会社が大きくなったり儲けたりするのが善であったり
美であるならば、島津という会社は全然ダメです。
だからこそ１３０年も擁して今の規模にしか成り得てない。
働いている人は楽チンなんです。
もちろん頑張っている人は全く報われない。
でも、頑張らなくても切られない。

人間、いつまでも走ってられないしね。
外資系からよく誘われるし条件もやたらと良いけど、
走れなくなったら切られるってのはやはりキツイ。

だから、当事者としては良い会社だと思う。
もし、良い大学を出て成績も優秀で大きなコネもあるならば
島津への就職は私は勧めるよ。
大学名だけで採ってるのか？と思える頃も確かにあった。
だから「優秀といわれる社員が多い」になるんでしょうね。

でも、投資先としてはダメだと私は思うよ。
クズだと思う。今この時代にはね。
でも今後も何十年も生き長らえる会社だとも思う。
今のままウダウダとね。

勉強好きな人は多いみたいね。だから最初の一発は世に先駆けて製品化したりする。

でもその後はみんな飽きちゃって真剣にやらない。

社内有名人と呼ばれる高学歴な人達は学会とか大学に色目を使うようになる。

その内に低偏差値だけどガッツのある他企業が参入してくる。それで叩き合いに負ける。

１０年間トップを走っている装置って少ないよね。大学じゃないんだから真剣にやれよ！

それと手を汚して真剣にやり抜いた人間だけを、上に上げろ。

そうすれば、社風なんて一発で変わる。

まあ今年は増配だから、このへんで許してやる。

そうそう、みんな学会とか大学へ行きすぎ。
狭い日本の中で先生と仲良くなっても、なんら会社の発展には関わらない。
先生は島津と仲良くしたら、装置が安くなるのでﾗｯｷｰぐらいしか考えて無い。
今まで先生が研究室の卒業生にまで装置紹介したことあったか？
大学で装置使ってたから、企業の研究員になって同じ装置注文きたか？
学会発表する有名人と、民間会社にｶﾞｽｸﾛﾏﾄ50台まとめて販売した無名社員
どちらが優遇されるべきか、もっとわかって欲しいね。

売れ筋の商品を開発した人は、その後、他社へ転職してしまうことが多いと思いませんか。
トップの方々は、この理由をどう考えているのでしょうか。
このままいくと、この会社の終焉の時は近いと思う。
というか、もうかなり危ないとこまで来てると思うのだが。

>>学会発表する有名人と、民間会社にｶﾞｽｸﾛﾏﾄ50台まとめて販売した無名社員

禿げ上がるほどハゲしくハゲ同

>968
売ってるのは代理店の担当者だろ？
島津の営業って注文が入って業務を片付けてるだけだ

島津のスタンスって、代理店に「島津製品を売らせてやってる」、で、
「良い商品だから売れて当たり前」「利ザヤで儲けやがって」くらいにしか
考えていないダメマーケティング企業だよ。

>>969、>>970
ところが代理店も使えないのが多くて、島津と一緒じゃないと何も売れなくて
まさに「利ザヤで儲けやがって」てなのもいるし、島津にも製品の知識がちっともなくて、
さらにメーカーの誇りもない奴（数字のためならライバルメーカーの製品でも売ろうとする）
どっちもただの使いっ走りだな。

島津の製品が良いから売れているなんて思っている島津さん大きな大間違いですよ。
代理店の営業力で売っている所もありますよ。
でも、そんな代理店に限って島津は大切にしないんですよね。
しっかり売れば売るほど島津に対して注文が多くなる、そうなると島津の営業さは面倒になる。
やる気のない島津さんライバルメーカーにスキばかり見せている。要注意！！

島津の製品が良いから売れているなんて思っている島津さん大きな大間違いですよ。
代理店の営業力で売っている所もありますよ。
でも、そんな代理店に限って島津は大切にしないんですよね。
しっかり売れば売るほど島津に対して注文が多くなる、そうなると島津の営業さは面倒になる。
やる気のない島津さんライバルメーカーにスキばかり見せている。要注意！！

島津製作所の社風は昔から仕事のできない人ほど引き上げられていますよ。
だって、昔島津の重役さんが言っていました。
「自分より仕事のできる人間は、早めにとばすそうです。でないと将来の自分のポストがない」と言っていました。
とてもすばらしい考え方。これが130年つちっかてきた島津の社風です。
そう簡単に変わりませんよ。

皆さん知っていますか？
最近九州の代理店で、島津製作所の立派な施策とやらで閉鎖された店がありますよ。
しかも聞くところによると、その代理店は島津の関連会社で、黒字経営。
なんのメリットがあるのでしょうか？
誰か知っていたら教えて。
これは島津製作所しかできない施策でしょうね。
メーカーのメンツもプライドもない立派な施策。

なんどもカキコするな。
モマエ、責任取って、次スレ立てろよ！
１０００とるぞーヽ(｀Д´)ノ

そろそろ団塊の世代があまるから
代理店つぶして関連会社いっぱいつくって
ポストをたくさん用意してるって　本当？