【日本ＴＩ】日本テキサス・インスツルメンツ

遠慮なく語ろう

公式サイト
http://focus.tij.co.jp/jp/tihome/docs/homepage.tsp

２

日本でも電卓売ってくれ

外資ではヌルい方？

給与明細がないって本当ですか

伸びないね、社員がいないのかな？

ここの離職率は１５％未満、外資としては温い

ここって優秀な技術者ばっかりですよね

早期退職がついに　ｷﾀ━━━━━━＼(ﾟ∀ﾟ)／━━━━━━ !!!!!

ERは９月が締め切り

>>9
ERって美浦の話でつか？
秘事も対象？？？

>>11
突婆と英暁かな？

つくばは閉鎖らしい

新宿の6階も早期退職

新宿の3,4,7,8,9階も早期退職

新宿の10階の西半分も早期退職

あとは美穂、肘を閉鎖したら、すっきり。

ここ２年間の落ち込み、いったA級戦犯は誰だ？

また今度もボトムテンの肩を叩くの？

工場やめるの？
困るニャー

>18

BB、降格しないオフィサー・・・

DCESはまだあるの？

DCESはとうの昔に消滅・・・
マネジャーは残り、下っ端は退職といういつものことだった

今回は目標１２０名と聞いた！

年金もらえる５０以上はとっとと辞めてほしい


そうすれば若手の優秀なエンジニアが辞めなくてすむ

>21

オフィサーが２名増えたようだね。

日出って、まだ、あったんですか？

生駒くん、
は未だ、居るの？
（居たとしたら、凄い、しがみつき）ですね

さすがにもういない！
だけど元DCESや大阪に飛ばされた人はいまだにオフィサー！
IT　人事　経理BOは　なんであんなにMGRがいるの？
上に甘く下に厳しい！　やってやれない！！

>>29
心配するなアメリカ本社も馬鹿じゃない！
物事には順番ってものがある。
最後はオフィサー以上も責任を取らされる。
あと少しの辛抱！社長が先らしいが。

人を減らすのも勝手だけど、
今後日本TIって何をやっていきたいの？
ただのアメリカの奴隷商社？

北陸・東北中心に大雨警戒！

あげ

>>31
アメリカが悪いのではないぞ。日本TIが勝手に自滅したんだ。
DCESの失敗とWTBUの失速などでな。

終了

この時期に、ＥＲなんて集まらんやろ

やっぱ、また、肩たたきですか？

美浦は、酷かったな

呼び出されて、個人面談やもんな、

（今度は、録音機持ち込みやな、）

新宿とかは、何となく、裁判とか発生するのかもね？？

そう言えば、前回のリストラは、

勝手に、個人呼び出し面談で、希望退職を申し出るの断ったら、

全く、資本関係の無い、人材派遣会社に、出稼ぎさせるとかの脅しがあったよな

あれは、非道い、話だったよな、

（ホント、どっかに訴えたら、問題になりそうな話だったね）

そうそう、これは噂だけど、
退職願いの書類持って来たか？って上司に聞かれて、
忘れましたって言ったら、
お前、どうせ、仕事ないんだから、取りに帰ってこいと言われたとの噂
（この噂、聞いたときには、ＴＩも変わったなと、思ったね）

CORPR-05-003 2005年2月16日

山崎俊行（58才）は2001年1月TIのバー・ブラウン社買収に伴い
日本テキサス・インスツルメンツ株式会社に転籍後、執行役員、
DA＆Ｉ（デジタル・オーディオ＆イメージング）
事業部長兼AAP（アドバンスト・アナログ・プロダクト）
マーケティング／アナログセールス統括部長、
半導体営業本部　本部長を歴任し、2004年11月現職に就任後、
同社の業務運営を統括しています。
山崎俊行とK.バラの両名は 今後協同して社内外の業務を分担し、日本TIの成長に尽力してまいります。

>>18
ttp://www.tij.co.jp/news/photolibrary/corp/library/index_04.htm

みーつけた！
ttp://ijin.keieimaster.com/new/kako/947.html

製造業界板ができました。

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

機械・工学板は学問・理系カテゴリの機械工学を語る板でり、
工業・製造業の企業スレは本来の板趣旨とは異なります。
企業スレは会社・職業カテゴリの製造業界板にスレを立てて
移住願います。このスレはのちほどスレストしてもらいますので、
スレ途中でもあちらに新スレを立てて移住してください。

ここで、良いのではないでしょうか？
他も、内容は一緒よ、なぜ移さにゃならんのよ、
会社の方かですか？（怖いのう。）

>>41 を読んだ後　>>40 見ると社長に見えないのは俺だけか

>>44

ま、TI全体からすれば日本の支社なんて極東の営業所みたいなもんでしょ？

社長っつーよりも、営業所長って感じでしょう。

あと一週間！　目標１５０名！！

本当に辞めて欲しい大物たちは辞めませんから！残念！

リストラはしていません。早期退職を募集しているだけです。
やめたくなければ、残ればいいのです。（人事より）

労働組合がないって、かわいそう。

http://www.freeml.com/ti-er-club-2001?sid=87a258a14b83ae4422779a5f274a1f60
ＴＩ　ＥＲ　クラブ　２００１
日本テキサス・インスツルメンツ（株）の２００１年の大規模な
リストラにより早期退職あるいは希望退職をした人達の交流の場です。
退職手続きから、失業中の諸々の手続き、転職・再就職に到るまでの
いろいろな情報交換まで楽しくやりたいと集まった人達です。
困難な道を選んだ決断と勇気に、将来の夢の実現を確信したい
と思います。

早く「ＴＩ　ＥＲ　クラブ　２００８」立ち上げないと！！

でも、
確か、ノルマあるんよね
部署ごとに、何人とか、
昔、美浦で、ＥＲやって、あまりに人が集まらないんで、
辞めてもらいたい人を、子部屋に呼び出し...

　
製造業界板できたぞー！

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/


　＼(@＾０＾@)／　やったぁ♪


　（・◎・）ｖ


　(o^∇^o) Y　　ほな、いっぺん、行ってみよかなぁ。

辞めるのは大変ですよ。
不景気だから簡単に次が見つからないよ。
上乗せ分の退職金も５年もたないよ。

転職サイトを見るとTIの募集はあるし、確か半年程前には
アナログビジネス強化と言っていたような。。
転職先としてよろしくないですか？
ER対象はつくばと新宿らしいですが、厚木はどうでしょうか。
外資希望だったので、アナログで外資ならTIと考えていましたが。

今週に入ってから、どうぇらいペースで退職者のお知らせ
メールが飛び始めてるにゃ〜〜〜〜（*_*)

リストラでは機密事項が外部へ流出することは想定内なのりゃ

５年前まで美浦で働いていた者で今は地元で働いています。
今の美浦ってすごい事になってるんですか？
日出から移動してきた部署があったりしてたんですけど。

>>54
デザイン職で、かつ定年までしがみつくつもりが無いのなら、転職先には悪くないと思う。

これだけ、何回もリストラして、
今、日本も、米本社から見れば、単なる代理店なのに、

ここ、よく赤門とかの院卒とか、新人で入ってくるよな？

そんで、美浦工場のプロセス屋さんとかに、配属された人もいるんやろから
悲惨だよな？
（デザイン職なら、つぶし利くんやろけど、）

美浦は力を入れているアナログ系のプロセスをやっているから、しばらくは大丈夫じゃない？

んだけんども、TI でまともな高精度リニアの製品作りは
むりじゃないかにゃ〜〜？
そこそこの、チップ作っても某アジアの工場で結局ゴミの
山にしちゃうんだもんにゃ〜〜

営業部分ではアジアのボリュームにバブリーな幻想抱いて
拠点としての日本は、消し去られそうだしにゃ〜

日本TIのマネージメントにはかなり問題あるようだが、技術者の質やプロセス
は流石に天下のTIだ。営業部門は半導体商社に任せて解散したほうがよいだろうな。

美浦工場のプロセスとかは、
すべて、米国本社からのコピーでしょ、
だから、独自のプロセスとかは、勝ってにやってはいけない方針でしょ
（コピペする事で、効率重視だべ）

そう言う面で、
良く、赤門の院卒とか回すよなって感じよね

確かに赤門出てプロセス屋でうちに来るのはちょっと可哀想かも....
Inc 採用ならともかく

>>63
ワロタ
お前がTierじゃないことだけわかったｗｗｗ
そうきたかｗｗｗｗそうか米国からのコピーかｗｗｗｗ
いやー笑ったわ。国内企業出身者の発想ってこうなんだよなぁ。新鮮だわ。

>>63
コピペで済めば別に日本でやんねえよｗ

プロセスのコピペとは、いい杉かも知れんが、
日本独自の独創的なプロセス開発とかは、今はやってないよね？？
（メインの装置とか、米に内緒で、全く違うメーカのとか勝手に買えないだろし..）

＞コピペで済めば別に日本でやんねえよｗ

そんなことは、ないあるよ、

それは、地政学的リスクのためダッぺよ。

エンジニア募集中！！
https://rec-log.jp/site/jobLst.aspx?company_id=1716

ハト閉鎖：大成功
ヒジ閉鎖：前準備でデザイナーを新宿に集めようとして大失敗ｗｗ
ミホ閉鎖：10階建の事務所ビルのコストが高くて毎回売却交渉に頓挫。

俺が居たころはこんな感じｗ工場を潰さなきゃってのは
分かるがね。

リストラに着手すると
優秀なデザイナーやマーケットの人から去って無能な管理職が残るｗ
という問題もｗ

不要な人材がどんどん凝縮していくｗ

DCESとWTBUが失速するのはみんな予測してたな。うん。


あからさまに言わないだけで

>>48 >>69

早期退職、求人広告を同時に行うのは問題じゃ！
外資のくせに法令順守、企業倫理知らんのんか？

ER募集

[目的]不要な人材を切る
[実際]必要な人材が退職


　ありうるｗ

ERは締め切ったの？

目標の人数には達したのかね？

>> 外資のくせに法令順守

法令遵守 じゃね？

＞法令遵守 じゃね？

ＴＩの理念としている、エシックスには反しているわな、

今回のこの様な、片方でリストラしながら、もう片方では、
同様の部署で、人材募集してるんは、道義には反するわな、

ま、こんな事、まじめに社長に進言したら、
間違えなく、仕事干されるしな、

ま、死語ですわ
（人間の基本的な道徳を規範としたエシックス遵守なんて看板は、正直、外した方が
ええと思うわ、笑ってしまう..）

今後のためだ。　
参考にしろ。

【東証/成果主義】　富士通　【世界の社葬】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1134340773/

>>76
同様の部署じゃないじゃん、なにいってんの？

あと「、」の打ち方が変

それは言ってあげるな。皆わかってて気づかないフリしてあげてんだからｗ

肘のファブがなくなるってホント？

ERは大失敗。

辞めた人は、超優秀な人材、人件費が安いアシスタント、
定年まで秒読みの自然減が予想できた人たち。

ダメダメ人間の密度が濃くなっただけ。

どうするんだ今回のERを考えたお偉いさんは？

建て直しの腕前をじっくり拝見させてもらおうぜ。

ERやると毎回辞めて欲しくない（と会社が思っているであろう）人が辞めていくね。

>>80
順番的には肘の前に津久葉だろうねぇ。

家族もいるんだし外に出てもやって行ける能力と自信がなければ、
ERなんてたやすく応じられるものではないでしょう。
結局、出て行ける人はそういった人たちです。
そういう人達の中にはジョブフェアで社内に留まれた人もいたはず。
あえて選ばず外に目を向けさせた会社のビジョンの無さが悲しい。

同じだよ。流動性を確保すれば他部署に抜けてくのは優秀な人材。
新卒だって中途だって優秀なのはすぐにはこないよ。

でもそれよりも全体としての人員削減がまず必要なんだよ。

個人だってお金がなければ、金になりそうなのから売るだろ。

家とか車とか。売ったあとにはゴミしか残らん。会社も同じ。

業績不振の責任は誰か取ったのですか？？
米国からの指示で人員整理やっているだけ？？
んじゃダメだな！
野村證券の逆で「会社は悪くありません。社員の皆が悪いのです。」
って言っているようなもんだな！

>>86
> 野村證券は間違い
　山一證券が正解

ドアの付いている部屋にいるM2以上のマネージャは無傷？
誰も責任とらないの？
給料、職務権限高くて、責任少ないのは羨ましい限り。日本の官僚か？

ところで社長の姿見ないけど？金正日みたいに病気なのか？

>>85
この会社場合、利益を出してくれる有価物（優秀な社員）を、わざわざ処分費用（割増退職金）払って処分するようなもんだよ。
しかも本当に売りたい工場とか土地建物は買い手が付かないｗ

>>88
不良債権しか残らず経営破綻ってわけだな。
90年代のバブル崩壊では長銀が国有化されたけど、
この会社はどうなるんだ。
主力商社に事業を引き継日本法人は解散かな？

そんでいいんじゃね
不動産は更地にしてさｗ　

一昨年くらいから組織変更の傾向をみると、米本社が残したい部署は、
じわじわと米本社直轄の組織にしている感じはするな。

こういうときだけ　人事ってハードだと思うなｗ

目標人数切らなきゃならないし、目標数を切ると自分のポストが
無くなるというｗ

TI人事＜＜＜庶務二課（ショムニ）何やっているかようわからん。

美浦が無くなる可能性は？

年内に引退らしいな

それにしてもよくここまで引っ掻き回してくれたもんだ

kwsk!!

最初に工場つぶせばいいのにねｗ　ERとかやってるからおかしくなるｗ

工場は利益上げてるからつぶさないんだよ。
WTBは利益が無かったからつぶされた。
TTCも利益がね･･･

TTCの土地建物は売却先決まるのかな。
今時あんな所の物件を買う企業があるとは思えない。

　
製造業界板できたぞー！

製造業界
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> 工場は利益上げてるからつぶさないんだよ。

ここは微妙なところ。利益といってもダントツじゃないし、
結局日本に投資しない気なら、利益が上がってると一応値段が
つけて売りやすいｗ

ここの掲示板のＴＩの住人って怖いな
工場を潰せば本社・営業所はリストラ無しとか
逆に工場のが利益出てるとか

ここの会社ってリストラで
内輪モメが多いでんすね。

あまり良い雰囲気の会社じゃないですね。

>>102
ほとんど社員いないって。ERでやめた人たちでしょ。
>>101
利益でてるのはTIの製品作ってるから利益でてるんだろ？他に売って作っても利益でるかわからんだろ。
バカなの？

確かにほとんど退職した社員だろうね。
情報微妙に古いし。

少なくとも二人居ますね。（１０３さんと１０４さん）

世界一解雇制限の厳しい日本で外資が世界共通の戦略を貫こうとすると、
解雇で無茶せざるを得ないって事情は判らんでもない。
と言っても解雇制限のせいで転職市場が極端に狭くなってしまった日本で
他国と同じ労務政策をとられたら、そりゃ社員にとっては殺生な話。

>>106 そうそう。労働法がネック。

と言うわけで工場を社員ごと引き取ってくれる会社みつけて
売却というのがベスト。しかし、最近はもうないだろね。そんな会社。

どっちか閉鎖かな。

>>222

222に期待

労働四要件で正社員の解雇を極端に難しくしたのは、裁判所的には
労働者の権利を守ったつもりなんだろうが、日本から転職市場が
失われる結果となってしまった。
世間知らずの裁判官が近視眼的な正義感で世の中を歪めてしまった。
今から解雇制限を緩めてもすぐに転職市場が形成される訳でないが
いずれ他の先進国並みには緩めにゃならんだろうな。

107>>
引き取ってもらったハトの工場の人って
待遇が下がったんでしょ
引き取ってもらった時点で引き取り先の子会社か孫会社になるから
大変ですよね

○KIに買われていった某事業部もしかり。

強姦タレントや大麻タレントが出てなくても
強姦や大麻吸引があっても調査も釈明も行わない、
マスコミに圧力かけて事実を隠蔽してきた体質の事務所。
ジャニーズ事務所のタレントを起用するということは、
電機メーカーとして、自社の商品に欠陥があっても、
隠蔽しますよという意思表示に他ならない。
東芝の商品は、信用してはいけない。欠陥だらけの害毒かもしれない。

＞○KIに買われ

住宅補助とか通勤手当（高速道路可とか）の手当て類は
かなり厳しくなりますよね
またデザイン関係の職場環境は良いと思いますが
製造関係のエンジニアには厳しくなったんでしょうね

というか不要な人材にまで、手厚い住宅手当を支給してるTIJの方が異常なんだよ。

ちょっとビックリしたけど、まあこの状況だと仕方がないね。

>>116
あっぶねー書き方。今日の今日でそういうのはやめておけ。

いくら高性能アナログであっても
コンベンショナルなCMOSで出来るものは淘汰される。

　　　　　　　　＿,r:::::::::::::::.ヽ、
　　　　　r:::.:.::_:::(:::::::::::::::... ::::.ヽ..
　　　 　{ :::::;:;:;ﾘ^|,ヾﾍ..:::::::::::ヾ辷_
　　　　（.::;r'　'　　　　ヽ:::::::::::::::-=
　　　　 j:;}　　　　　　..,,_ヾ::::::;;:;;z::|
　　　　1::|,;r'".._ _ _. ‐_ "''.＿ヾ.,;:::}
　 　 　 {（i''　　,.⌒､_'.`'ﾝ'￣ ::';`�_ﾐ
　　　　 `;:{｀　´.;　:,　　　.::　 ::';{_,;ﾘ｀
　　　　 　{l:. 　 ;､,_:.) 　　..:　 ;;';._,ｲ｀
　　　　 　 ﾍ 　 ;',_,,,_ ､　, 　 j" |:::{
　　　　　 　 ヽ: ｀ﾞ-‐`　:';　,ｿ ／ヾ､
　　　　　　　　ヾ､,＿,,,/／／　／　＼
　　　　　　　　　l'|:~''　;／　／　　　 /｀＼
11月の新組織作りも楽じゃないね。

>>5

＞ 給与明細がないって本当ですか

>>13

＞ つくばは閉鎖らしい

んなことないｗ

>>118
そうかもね。でもアナログでできることをわざわざ変える必要は無いかもね

　
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TIのスレあるんだね。

波乱の11月だな。
大きな出来事が2つぐらいあるかもね。

大きな出来事って・・・・
なに？

すげー気になる。。

>>126
おいおい、書き方気をつけろよ。どの部署かバレるぞ。

>>129
ヒント プリーズ

しっかし去年あたりからエラく秘密主義になったもんだな。
津久葉の件もしかり。人づてに必ず漏れるんだから、変に伏せてると社員は不信感持つぞ。

肘、身歩、熱技はどうよ。

>>131-132
氏ね♪

>>132
身保はヤバイよ…。

スレ伸びないね。
中の人は案外不満無いんだろうね。
２ちゃんねるで悪いネタでスレが伸びないのは良い企業の証拠。

>>135
いや、そうじゃない…。
うかつに言えないだけだ。

>>136
言っちゃえよ。バレるわけないんだから。

津久馬の一部は閉鎖？

本当は全部閉鎖したかったけど、
諸般の事情で一部は残るらしい

元津久馬の人達って身動きできない状態なんでしょ？
やめてもらいたいのかな。

１年後、亜津着は残ってないだろな。

日本TI、低消費電力な新プロセッサー群を発表 − アナログ事業の強化も宣言

http://www.phileweb.com/news/d-av/200807/29/21586.html

１４２だが
営業・技術本部 ビジネス・デベロップメント部
はいつできたんだい？

>>143
DCESが改名したらしいな。

そうだったのか。

>>144
嘘書くなよ

　
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>>146
kwsk !

>119 = http://web.tij.co.jp/news/photolibrary/corp/index.htm 上から4番目

元TIerばっかりだな。
DCESが解散してからかなり内部は変わっているぞ。
中の人もすでに「DCES？なにそれ？」状態だし。

>>150
現TIerはEthics教育で企業倫理など学んでいるんだよ。2chで不満を書き込む
人は少ないだろうね。

>>151
それもあるけど、実際不満は少ないんじゃないかな。
同業他社にいたから判るけど、
今は色々厳しいけど、働きやすい会社ではあると思う。

給料明細が電子化されていたのはビックリ、いやガッカリしたけどね。
これも時代の流れでしょうがないか。

>>153
あれはあれで便利だけど、給料日だったのを忘れることがあるから、
リマインダのメールが欲しいｗ
あと、会社外で公的な証明になるのかちょっと不安。

TIは商社の数多すぎ。また商社＋TI営業の訪問は人数が多いだけで
客としては結構うざいと思っています。

うん。イコッマッチの時代に営業潰した弊害の振り子が戻ってきてるんだと思われ。

潰しておいて、今後はマーケッティングに注力しますと言った時は、吹っ飛んだｗ

最近のTIどうなちゃたんだよ。

BB閥に乗っ取られたのか？

笛吹けど踊らず！！

社員はシラケムードでやる気なし。

ERというパンドラの箱を開けてしまったわけで・・・・・・

求む！！　

緊急デパートメントミーティング「ERの結果報告と新体制の発表」！！

>>159
やめろ

>>159
そんなに古巣の内情が知りたいってことは、現職で上手く行ってないとか？

デパミ絶対に荒れるだろなぁ

テーマ（仮）

【ERの結果と欠員の補填】【昇給、昇格について】【恒例のパーティ中止】

>>157
>BB閥に乗っ取られたのか？

どう考えてもそうはならないだろ。情報古すぎ。

うちのqualityってものづくりの現場にいたことある人どれだけいるの？

ずっと新宿とか言わないだろ？


若い？おねーちゃん達もみかけるけど、皆がadmじゃないだろうしＦＡＢとか知ってるんだろうか…

　　　　　　　　　　　　　,,gggggggg。
　　　　　　　　gggi;i;i;i;lililllllllllllllllllilililillgg,,
　　　　　　.／llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll]k_
　　　　　 .;lililililllllllllllllililililililililllllllllllllllllllllllllilig
　　　　　〈lllllllllilillf]ﾟﾟﾟ"＾""]]ll;;;;i;i;lililililllllllllllllili、
　　　　　lilillll["　　　　　　　　 ^^^;;;;i;i;lilillllllll][
　　　　.;i;i;lili゜　　　　　　　　　　　　｀､i;i;lllllllllilir
　　　　.llilii.i.　　　　　　　　　__　　　 ヨlililililili][
　　　　..llili゜.／ll]]llr　　　 イllllll6l.x　　]lililililili[
　　　　 _ll[_　.;,,_,,ggg_____。__,,,,;;,,,,,,,,,,__...]i;i;lili]l.
　　　　　」｀､)[「ﾟ];,;,[[.l! 〈[]ll].;]][ﾟ]り゛　　]][＾ﾟll.
　　　　　　　　　 -^　　　＾　　^^^　　　　ﾟlg。[
　　　　　　　　　　　　　　 .lq、　　　　　　,,]り
　　　　　　　　　..l(.-4vdgpHlll.
　　　　　　　　　　　　　　ヽ
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　　　　　　　　　　　　ヽー　　　,,,,r　,,。
　　　　　　　　　。　　　　　　　_g[)glﾟ゜.l。
　　　　　　　　　.＼gggpgggg:.:.:.:.ll[゜　./]g,,
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　　__,,,,,,ggglililili][ ヽ　　　　　／゜　_glllllllllllllllllllllllllllli;i;gg,,,,_
ndlli;i;i;i;i;i;i;i;i;i;i;i;ll[　　　　　　　　　メi;i;i;i;i;i;i;i;i;i;i;i;i;i;i;i;i;i;i;i;i;i;[
フフフ　頂点が見えてきたぞ

>>126

まけ

死命えｒ

>>166

暗号か・・・？

まけ −＞ ＭＡＫＥのことか？？

死命えｒ −＞　えｒ＝ＥＲ？？　

死命がわからん　ヒントプリーズ！

指名？

大昔は刺身も出していたという美浦フードってまだあるのですか？

あるよ
刺身は見たことないけどＷ

なぞなぞTIME!

生粋のTIerだが出世のためには外様に媚を売り、

苦楽をともにしてきた仲間もバッサリ切る悪魔って誰だ。

生粋とか外様とか・・・
そういうこと言ってるからクビになるんだよ・・・

>>171
10年前ならともかく、いまはあちこちの会社買収しているから、
外様なんて括りをする人いないぞ

元TIerばっかりだな

>>171
10年前ならともかく、いまはあちこちの会社買収しているから、
外様なんて括りをする人いないぞ

元TIerばっかりだな

製造業界
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>>171
媚びを売るぐらいのハングリー精神がないと今の厳しい社会は生きていけないよ

日系電機のように全員で緩やかに沈没していくか
それとも事業整理して、マッチョ集団として稼いでいくか
とかくこの世は非情ですな。

>>176

そのとおり。媚を売るふりして最後はその首も狙ってる。
まるで明智光秀の本能寺の変。織田信長さん気をつけてね。

WATTS

>>176
媚を売る人間には媚を売る人間しかついてこないんだってさ。

さびしい人生だね。

>>180

やっぱり三日天下のような短命で終わるね。

>>180
みなさんの訴えたい気持ちはわかります。誰だって仲間と共に仕事したいし、媚びなんか売りたくない。

テキサスだけではなく、一般の商店街でもお客さんや取引先に媚びを売っていかないとお店がつぶれてしまう。

『さびしい人生』とおっしゃっていますが、人生は淋しいものなんですよ、きっと。

私も媚びるつもりはありませんが、家族があるので会社にしがみつかないと明日が無いんです。

>>180
まあこれでも嫁や。
ttp://d.hatena.ne.jp/fromdusktildawn/20080228/1204203051

もうやめましょう！こんな誇りのない大人とも男子とも言えないトイレの落書きのような事は！
みんなTIが好きなわけで、世話になって、成長させてもらって、良い会社だって事はみんな周知の事実じゃないですか？
さびしい人生にしたのは本人自身でTIには責任はないですよ！ERでさびしくなったのは今までのTI人生に欠落してる
とこがあったからですよ！正面で語るのであれば、実名と所属部署で語りましょうよ♪

不況対策,人件費削減のためにERを行ったがノルマに達していない！

そろそろ次の手を打つしかないかな？

組合が無いからやりたい放題さぁ！

早期退職の時期に行うインセンティブ制度は人件費カット以外の何ものでもない！
頑張っても頑張ってもゴールがない。早期退職の穴埋めだけでも大変なのに。
結局は年収下がってボロボロになるだけ。導入前にオフィサー連中の経営責任は？
誰も辞めないのかね？
外資の悪いところ＋日本企業の悪いところ　＝＞　日本TI

>>186
インセンティブ？世界同時不況のご時勢にプラスにできるとは思えない。
でも口に出したら「不満なら辞めてくれてもいいんだよ」ってことになるだけ。
組合がないのは恐ろしいね。組合があるIBMでもあんな調子なんだから。

現役TIerも結構書き込んでいるようだね。

>>188
当たり前だろ。見てる奴はもっといるぞ！

ＴＩの喫煙所でピコピコ打ってる俺もその１人なんだが…。

むしろ辞めた奴は見てないんじゃないか…。

英語で書いて米国本社にも教えてやれ!!!

肘の工/場/長が変わるって聞いた。
美歩に来るの？

米ビッグ３のＣＥＯ年収は１ドル！

この人たちはいくら貰うつもり？
http://web.tij.co.jp/news/photolibrary/corp/index.htm

JALが07年2月、07年度から4年間の中期経営計画を発表したのと同時に
「社長の年収は960万円」「社長室の廃止」「社長は電車通勤」

経営責任でパイロットより安い年収。これなら社員も納得。

>>192
ＴＩ製造担当員の写真だけ暗く感じるの俺だけ？ｗ

マスコミはERの具体的な話を聞きたいらしい。
「外資系の恐るべき肩たたきの実態」のように特集になるからな。
匿名を条件に事実を暴露してみようかな。

>>195
やっちゃってください。それが真実ならば。

そんなことよりこの不況、何とかならんかな…。

>>195
相当脚色しないとマスコミは相手にしてくれないと思うぞ。
他社の方がもっとえげつないから。

>>195
別に恐ろしくもなんとも無いだろ。

3月で派遣はおわり？

まあ、マスコミが広めたい外資系のイメージに合った話なら
買って貰えるかも。

>>300
みたいだね…。
毎月１０名程減らしてる。

↑ごめん、>>200さんだった。

>>200
可哀相なのは次の仕事が無い人たちだよな！

派遣会社も派遣先が無いんだから困った時代だよ。

調整弁としての派遣はかわいそうだよな・・・

>>200
それってFABの話だよね？

どこの部署も大変みたいですね。美浦も今、流行のＯＯ請負ですね。

そうですよ。FABです。生き残れないかなぁ。

大丈夫ですよ。
通知とか来てないですよね？

>>200
美浦ＦＡＢ
来年で派遣が全滅らしいな

社員もいくらか切るそうだ

全滅はないと思いますけど、すでに社員もきってますよ。

>>210-211
事実の中に嘘をまぜて必死だなぁ・・・

どれがほんとのはなし？

俺も先日聞いた。来年の春には様変わりしてそうだな。桜が散った後のように。

本当かどうかわからんが、来年にはわかるだろ…。

肘ＡＴから美穂ＦＡＢにきていたやつらが帰るらしいぞ？？？

派遣のワールドもＮＭＳも１月末で撤退するそうだ。
我々も何気に危ないのでは。なんか変な汗出てきた。

このまま悪化すると美浦工場閉鎖も有り得なくないぞ…。現にマシンも止めてるし、ＬＯＴも抑えてる。不気味な雰囲気だ…。

>>216
だろうな…あちこち振り回されて気の毒に思う。せっかく仲良くなったのに。

みなさんありがとうございました。

>>220
ああ、こちらこそ。
元気でな！身体壊すなよ！ずっと一緒に働きたかったよ。本当に(涙)

こまつた

5年以上居ましたが最大の波ですね。もう派遣で出戻ることは多分無いと思います。TI楽しかったなぁ…

ＳＯＮＹの液晶テレビ生産工場も２０１０年３月に閉鎖する。シャープの工場も生産ラインを停止。

閉鎖になったときのことを考えて備えたほうがいいな

リストラどころか突然閉鎖しますとか言われてもおかしくない。

美穂なんかにいかなくてよかった。ありがとう、美穂人事。

こんなことなら外資系なんか選ぶんじゃなかったよ。まだ日本の中小企業のほうが地道に安定してる。

>>226
･･･どこが？

>>226
何、安定してる企業なんか無いって？(^_^;
そうかもね。

肘のＥＲが先じゃねぇか？工場長変るし。
ＥＲの言葉が工場内にコダマする。わかるかな？？？

>>229
たぶん同時進行だろう。
肘も三保も閉鎖せざるを得ないんじゃないか。

なんかいつの間にか執行役員の数も削減されたような？

http://web.tij.co.jp/news/photolibrary/corp/index.htm

こんなときに消費税アゲるとか言ってんだけど。

日本の執行役員って何か権限持ってるの？？
各事業部がUSにべったりで、日本の執行役員なんて存在感ないんだが。

>>233
オフィサーは巨大な権限もっているから喧嘩しても勝てないよ〜んだ。

いい人材もいるんだけどね。何時ごろからか、偉くなるのはゴマすりの上手いやつが多かったな。
外に出てから判ったよ。

おまいら、悪いことは言わん、こことかかわるのはもう止めておけ、
少しでも自分に何かとりえがあると思う奴は、次につながることやれ。
こんな環境でも耐えてきたのだからどこでもやっていけるはずだ。
経験者は語る・・・

クビになったやつが多いね。

>>236
sageるならちゃんとsageてね

俺、今週まで働いたら長い長い正月休み突入。
毎年繰り越していた20日の有給休暇も強制的に取らされて持ち越し0だぁ。
工場存続の為には、仕方ないかと思ってるけど．．．。

>>236
とりえが無いから困っているんだよ。
まぁ、長い休みでいろいろ考えてみるわ。

＞美穂なんかにいかなくてよかった。ありがとう、美穂人事。

そやね、数年前に新人で美穂に入った人とか、大変そう。

ＦＡＢのヒトは、潰しが利きにくい感じがする。

英語がしゃべれてエクセルが使えれば結構何とかなるもんだぞ、おまいら得意だろ

デパミですけど、方向性とか具体案とか十分練ってから行ってもらいたかった
です。ビジネスをデベロップメントする頭脳集団としてはちょっと・・・
正直時間の無駄だった気がします。

T田さんとかI坂さん元気にしてるのですか

>>230
閉鎖ないでしょ？

派遣ホントに撤退すんの？

５Sとか言ってる場合じゃないな

>>243
ある意味ファイブＳだね、要るものと要らないものを別けて要らない物は捨てる

今日は仕事納めだーっ！

>>244
あんた上手いね。w

>>243
あれだけの設備投資をしたから簡単に閉鎖はできないだろうが、このご時世、何が起こるかわからない。

派遣は１月末で撤退する。要領のいい人はさっさと次の仕事決めて脱出の準備してるよ。最近やたら引越しのトラックが走り回ってる。

机の片付け糸冬了
長〜〜い休みに突入します。

肘、三保のボトム店（Ａ−、Ｂ）は覚悟しておいた方がいいぞ！

そうなのか。入社後初めてのA-。今の上司 俺を嫌っているのかと思った。

>>249
今期にBをつけられた奴はアウトでしょうね。
完全に意図的につけられてますから。

TIがんばれ！そして株上がれ！お願い！

>>252

おまいのID、エッチャーみたいだなwww

何かルネもF通もT芝もこの業界は全滅みたいだね。

この不況の中、ユニクロは売り上げが好調みたいだね、うらやましい限り。やはり衣・食・住の仕事がいいのかな…。

食えるＩＣでも作るか...。

肘でみかんでも作れば

イヤーエンドパーティーやるか、おもいきって。

会費制なら行かね−。

それより皆、長い休みを何して過ごしてんだ？
年賀状配達バイトでも申し込んどけばよかった。

> それより皆、長い休みを何して過ごしてんだ？
.アニール処理じゃないかな？

日本IBMでなくてよかった

俺もさっきTV観た。
TIもそれに近い事をやってきたんじゃない？
マスコミに取り上げられると企業イメージダウンだよなぁ。

>262
もともとイメージダウンするほど良いイメージはTIにはない。

美浦の6Fの近況は？
派遣さんも結構いましたよね。

おめでとう！(^_^)/~

あげ。。。　　　みんな七草粥は食べたかぁ？

>>264
いつもと変わらず
7Fとかを心配した方がいいんじゃね?

肘は長い春休みもあるようですね〜

>>267
10Ｆも心配です。

肘は閉鎖の噂もあるしネ。

TIを辞め8年経ちますが、肘が無くなったら寂しい限りです、噂ですよね。
社食からの眺めは最高でした。

２００９年の大予想

数百人規模のリストラ計画発表！！

肘は、閉鎖って噂が流れてから
かれこれ６年は経ってる。
今度こそマジっすか？

名句だけじゃない　
おそらく３００名から４００名
また組織がなくなるし　
今度は年齢制限なし
実質上の指名解雇　
辞めないと言えば降格・降給　
１Ｑ中にある
見切りを付けるなら今

>>274
今よりさぁ〜　
ERに乗っかり割増金もらう方が利口じゃねぇ。

肘が閉鎖したら何人が転勤させてくれるんだろう？
まぁ、自ら肘で退職が半数はいるだろうけど。

こんな状況では社員の士気も上がらないな。解雇よりももっと他の戦略を考えてもらいたいんだが。

なんか、怪しい雲行きになってきたんだけど・・・。
次、切られるのはどこの外注？？

おいおい、今度は外注でなくて社員が対象だぞ。しかも大規模らしいね。

お前ら。そもそも・・いややめておこう

>>280
言いかけて止めるな！
気になるだろ(´Д｀)

あ〜あ　ＥＲがないかなァ〜
予算が無くて無いんだろうなァ

ワークシェアリングとか噂を聞かない？

シェアとかしない。他の会社に習って工場とめる。

人切りより先に役員給料ｶｯﾄとかしろな・・・

>>279
去年のＥＲ対象以外の部門だ
ＨＱ　三保　肘で各々１００人目標
>>282
予算はだらすが持つよ
>>284
役員給与は一番最後
工場は止めない　残る奴の仕事を確保するから　だけど実質上の工場停止状態になる
ＨＱだって　カスタマーとかいっているが　ＥＲ実施でどうなるかわからない
いよいよ終末期を迎えたが　だらすの命令は絶対
次の仕事のことはあるが　今回はＥＲした方が絶対良い

兎に角　この状況下ではＸＤＡＹは今月末か　２月早々だろう
筑波売却・派遣義理も同時発表？
新聞記者さん　取材を始めて下さいな

>>279
マイナス査定の俺はヤバイ・・・　○|￣|＿

この程度の事では記者来ないよ。
もっと時期が早かったら違うだろうけど、
既に大手では始まってることだからな。

というか皆の衆、あえてsageないのか？

I○Mと違って知名度は低いからな。マスコミも取り上げないだろうし、
ERの手当て等の処遇を聞いたら贅沢だと叩かれる悪寒。

とうとうきたかーっ！肘閉鎖

一時帰休の件じゃないか？

↑ 決定したんですか？

決定です、約３週間。

昨年末、有給0にするようにクドクド言われて
泣く泣く有給消化したけど、どうせ帰休するなら、年末からやれば良かったのに。
強制有給取らされた上、帰休で給料減らされるってどんだけ…。
有給という名の出勤してたﾔｼよりは幾分か自分はマシだけどな。

これか？

ttp://atlanta.bizjournals.com/atlanta/stories/2009/01/26/daily25.html?ana=yfcpc

世界規模の人員削減がやはり来ましたね。

http://japan.cnet.com/news/biz/story/0,2000056020,20387092,00.htm

日本はレイオフはできないので、1600人の早期退職組ですね。
果たして日本は何人削減するんでしょうか？
3Q中に全てリストラは終えるとの事で、2月退職プラン発表、4月締め切り、8月までに退社といったスケジュールか？？
特に間接部門とメインのプロダクトライン以外は全てアブナイ！

○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○
このレスをみたあなたは・・・３日から７日に
ラッキーなことが起きるでしょう。片思いの人と両思いになったり
成績や順位が上ったりetc...でもこのレスをコピペして別々のスレに
５個貼り付けてください。貼り付けなかったら今あなたが１番起きて
ほしくないことが起きてしまうでしょう。
コピペするかしないかはあなた次第...
○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○

>>295
出たね！構造改革
少なく見積もって４００人
下手すると６００人だと思うよ
プロダクトラインも危ないでしょ
筑波・肘・美穂・厚着も存続するか？
デパミの後お残り下さいと言われたらアウト
この時期再就職の口なんてあるとは思えない

日本からmakeを無くし、LBEのみにすれば数が合うのでは。

なに他人事の様にいってるの？プレスリリースを良くみるといいぞ。
すでにリストラ費用はLBEごとに予算化されてる。

Restructuring charges negatively impacted each segment's operating profit as follows:

2008 2007
Analog: $ 60 $ 18
Embedded Processing: $ 24 $ 4
Wireless: $ 130 $ 20
Other: $ 40 $ 10
Total: $ 254 $ 52

これを3400人のリストラ人数を換算するとこうなる。

Analog: $ 60 800人
Embedded Processing: $ 24 320人
Wireless: $ 130 1740人
Other: $ 40 540人
Total: $ 254 3400人

アナログでも聖域なしだが、ワイヤレスがやはり一番危険だね。

Ｓ＆Ａ　　　　　　　　　　　１５０
ＷＷデベ、プロダクトライン　１００〜１５０
ＭＡＫＥ　　　　　　　　　　１５０
間接　　　　　　　　　　　　　５０
合計　　　　　　　　　　　　４５０〜５００

ＷＷデベ、ＡＦＥ、ＣＡＣは組織がなくなる。
ＴＴＣ・ＡＴＣは、新宿に統合。
昨年移動者は、今度はアウト。

評価結果(B)= 当確
評価結果(A-)= 補欠

去年の査定の結果？

すでに確定者はリストアップ済みだから心配するな
去年もなにもそういう奴は前々からＨＲはわかっているよ

Bは10%くらいしかいないので、今回は全然足りない。
Bは当選、A-で当確だね。
所でデパミは、いつごろですかね？
今度は退職金の上積みどの位かな？ERのやりすぎで、
後になるほど金額が少なくなるような気がする。
まあ、残った所でここ2ー3年は昇給カット、ボーナスカット
でPSも当分なさそうなのでいずれにしろ良いことはない。
これが終わったらいよいよ工場閉鎖か？

今年が最後のPSだな。

ここらでさっさと見切りつけたらどうだ、もう6インチは終わりだろ。
Toeic600(1年以内に700にする）
海外との交渉OK
性格良し
なヤシはうちへ来んか？

未曾有の大恐慌？
ついに来た、一時帰休　（賃金ｃｕｔ　40％）これで収束かと思えば
甘い、甘い　今度は早期退職（ＥＲ）　つまらねえ会社になったもんだ！！
やる気も何もあったもんじゃないね！！
普通の会社以下かに成りましたね！
50歳以上は　ＥＲ　対象ですか！！
楽しみですね！！　なんと言うか！！

割増退職金は幾らもらえるんだろう？

TIJをERで辞めて早8年過ぎました。辞めて判るTIの良さ、在籍中は全て当たり前の様に思っていた給与水準、福利厚生、誕生日休暇、ボーナスetc。そんな会社はそうありません
ERは応募しないほうが良いです。ヒューの支援などあてになりません。年収3割ダウン、社食無しですが自力で正社員の再就職にありつけただけ恵まれています。これが現実です。

過去にB査定かA-査定を連続で付けられたヤツは結構危ないらしい。

>>310
そんな人はそう多くないと思うが．．．

>>299
それは去年の数字だ

How We're Doing．ー＞ 笑っちゃうね. 社員を切って利益を確保. そんなことしか出来ないのであれば，高い給料を払う必要はない.給料（役員報酬）返上という話もない．
ＰＳ返上すれば良いのに.こんなＰＳ貰ってもうれしくない．

今回は，最初に数字ありきだろう．どういう組織にして，それぞれ何人が適正なのかを説明しないようであれば，自分から手を上げる必要はない．
オフィサー，マネジャーたちは，首切り面接を部下にやらせて，自分たちは辞める気は全くない.
目標数字を達成できず，How We're Doing．ー＞ 笑っちゃうね. 社員を切って利益を確保. そんなことしか出来ないのであれば，高い給料を払う必要はない.給料（役員報酬）返上という話もない．
ＰＳ返上すれば良いのに.こんなＰＳ貰ってもうれしくない．

今回は，最初に数字ありきだろう．どういう組織にして，それぞれ何人が適正なのかを説明しないようであれば，自分から手を上げる必要はない．
オフィサー，マネジャーたちには責任を取ってもらえば良い.
再就職支援会社は全くあてにしてはいけない.せいぜい会社紹介リストを渡しておしまい.
リソースも失い，モチベーションも落ち，不良も増えるだろう。
デパミも質問もなく終わるだろう.

過去に「ERあったら辞めたい」など態度の悪いヤツもブラックリストに
しっかり載っているらしい。たっしゃでね〜

元10Fです。
好きな会社だったのでときどきここも見てる。
１０年前に辞めといてよかった。
と思うようになったことが残念だ。

来週前半は修羅場なんだろうな。

おいおい、10年前にはそもそも10FなんてHQにはなかったぞ！とツッコミを入れてみる。

TIJが良かったのも長江さんが社長の頃までで
生駒さんがガタガタにして古き良きTIを叩き潰してくれた訳だ

辞めて8年経ったけど、半導体業界におけるTI卒業生の看板は
結構使えますよ。　メーカーにしろ、商社にしろTIのOBは
ごまんといますからね。　大変だとは思いますけど
ER対象者（希望者含め）前向きにガンバレ！

>>312
なんか書き方気持ち悪くて見てらんない
元TIerなら精神異常者だし、現TIerならさっさと辞めろよ。どうせ万年平社員のカスなんだろ？

＞３１７

それはあなたが人並みかそれ以上だからですよ

＞316
HQではなく、三保A/Eビル10Fのことでしょう。

>>320
MSも10Fあったんじゃなかったっけ？

>>320
社食ｗ

＞321
そういえば、新宿にHQが出来る前、MS芝浦10Fがあったような気がします。
田町から歩き、芝工前を通り通っていました。天王寺アイルにも近く出張の時
は便利でした。

10年前はまだ偽新宿三井ビルに移転してなかったような気がしますね

>322
三保は現在10Fは社食ですが以前はOfficeでした。
その頃は1Fが社食で霞ヶ浦、筑波山がよく見えてました。

>>325
そうだったんですか。失礼しました！

美フォの10Fの歴史を知らんとは相当のニワカ社員だな。
逆に腐れ会社に毒された期間が比較的短いともいえる、
さっさと足を洗えや。

10Fが社食になっているとは。DRAM崩壊の象徴だなあ。。

>>327
>>美フォの10Fの歴史
XTコンパチのことですか？

丸文に売られた方々はどうなったんでしょう？
営業さんばっかりだったと思うけど
いまだに頑張っているんかな？

>>324

10年前はまだ西新宿三井ビルには集結しておらず
YBPとMSに分かれていましたね。
YBPではドラマのロケが結構あったらしいです。

>>327

美穂のAE棟は生産設備なりデスクなりを搬入すると
事務所ないし生産設備扱いになり固定資産税の対象になるので
なーんにも設備も入れずに「工事中」のままで放置・・って話だっけ？
エレベータも止まらない不毛の地ですな。
MOS5にはお世話になったなー

>>329

>丸文に売られた方々はどうなったんでしょう？

�рﾉ売られた方々
EPS○Nに売られた方々
○KIに売られた方々

それぞれどうなっちゃたんでしょうね？

約20年前は日本TIに産業機器部があり、シーケンサー（5TI、PM-550等）を
販売していました。
青山に事務所があり、高島平に物流センターがありました。
あの頃はTIは手広くやっていましたね。その後シーケンサー部門はシーメン
スに売却、国内は光陽が引き継ぎ、完全撤退。
売られていきました。寂しい限りでした。

丸○に売られた連中の8割は既にいない
生え抜き神様、中途はゴミな文化の会社で馴染める訳が無い

EPXONに売られたのはHATO-FABのおばちゃん連中がメインだったので
大多数が退職。　Makeの男性社員の一部は、青梅のCASXOが引き取った
って聞いた。ま、今ではほとんどが辞めたらしいけどね。
OKXに売られた連中は一番悲惨らしい。

TELに売られた連中が一番幸せのなのかもしれない。

で、秘事の工場長が変わったって本当？？
閉鎖する為にしがらみのない人選をしたんでしょうか？？
みかんリストを作っていたのを思い出した。

>>331
不治ビルのISDな。なつかしい。PACMACも女形は別会社だし。

>>332
HATO-FABのおばちゃん連中
彼女たちこそ人生の勝ち組だったな。

はじめまして。
昨夏このスレを見つけてはいましたが、まだ続いていたんですね。

いよいよ来週、緊急デパミです。
以前のＥＲのように事前に情報が漏れてきにくくなってはいますが、
ドキっとする情報もここには書かれていますね。

>300
かなり正確かも。マジでヤバい情報です。

初めて投稿します。もし製造部門がなくなったら
間接部門の人たちはどうなるのでしょうか？
エンジニアや筑波の研究所などはどうなるのでしょうね？
私も何年か前に退職したので、今回のこと知りたいです。

緊急デパミ＝フルーツバスケット

設計の一部撤退->アプリへ移動
アプリの一部->営業へ移動
営業の一部->社外へ移動

人事、法務、特許、経理、施設などは
どうなるのでしょうか？　

人事、施設、法務、特許、貿易、経理などは
どうなるのでしょうね？　

IT, 広報も忘れないでね

HVALだっけか、まだあるんだっけ？
それも来週のデパミで決まるのかな。転職すると元日本TIだった人、すげーいるよね。

>>340

LBEが輝いていた時代が懐かしいですな。

今？重要ポストの7割以上を元DCESメンバーで牛耳っていると聞いている。

秘事の閉鎖は昔から話がありましたね。
工場長がダラスに顔のきく人だったから残せたのでしょうが、今回は
どうなるでしょうね？それとDCESは成功したのですか？
あれにかかわった人たちが偉くなっているのかな？

>>327
そうです。わたしは元ULPEです。
生存者の諸先輩のご多幸をお祈りします。
育てていただいた甲斐あって今があります。

TEル組か

タバコを吸いに来ている社員は、どうなる？
通いつめているMGRは、ＬＯＣＫ−ＯＵＴして閉じ込めちゃうから！

サード・パーティです。　今週、『取引のある基板業者26社を5社程度まで
削減する中で見積りを依頼するのだから、見積り価格は頼みますよ』と、
国際調達部門に言われましたが、来週の見積り提示で注文が来るかな？

秘事は２００１年に大リストラがあったそうですね。でも
工場長が日本のマーケットは重要で秘事には対応する
能力があると主張してダラスを説き伏せて
今に至っていますが最近はどうなのでしょうか？

まだそんなおめでたいこと言ってるのか。
元々の高コスト・円高・世代遅れFAB、次の展開は明らかだろ。

御回答ありがとうございました。
それでは美浦なんかどうなっていますか？

今の職場に元ＴＩの人が大勢いますが、基本的に使えません。何がってさ、まともな文章が書けないね。それも４０過ぎのオッサンが。
「議事録なに書けばいいの」ってさ、２０代の俺に聞くな！
で、英語なら書けるのかと思えば、文法めちゃめちゃ。
外人来ても「イエスイエスイエス」の３連発で、交渉も出来ず。
そのくせ「日本の会社はああだこうだ」とのたまう。
あんたら単なる落ちこぼれじゃん。

円高が進めば工場だけでなくHQの存続すら危ないだろう。円高進めば
お客が日本から出て行ってしまうので高いコストかけて存続させる意味が
なくなる。お客は生産は海外でも開発は日本だから、そこに売り込む為に
HQの存続価値はある、と叫んだところで、数字が挙がって無ければ存続
できない。もちろんお客が日本で開発して生産は海外、といった製品
の為にお客が海外のTIから直接調達している半導体まで全て含めての話
だが、現在の円レートにおいてHQを存続させてもペイするほど数字が
あがっているかどうかはきわめて疑わしい。株主第一の御本社様は利益が
出ないものを存続させるほど甘くはない。

なるほど。
私も、日本でも指折りのヘッドハンターの人を
知っていますが、「TIから転職していったマネージャー連中たちは
すこぶる評判が悪い」と言っていました。そうだろーな。
SMOKING ROOM　に部下を呼びつけてそこで仕事をしていた変なの
がいましたね。そいつは東京に長期出張では無く短期出張扱いに
して毎週、工場に戻って、自分の家に戻って金の無駄使いをしてましたよ。
そんな事を半年もやってました。そんな事がまかりとうる変な所が
ありますね、日本TIには。
しかし、月曜のデパミでリストラの話がでるかもしれませんが
一体、扶養家族と住宅ローン抱えてる人ってこれからどうやって
生きていくのでしょうか？



　

中庭休憩所にいつものＭＧＲが入ったの確認して、締め出し。はい、それま〜でよ〜♪
今年のＧＷ連休５連休とか旅行会社のパンフにデカデカと書いて有っけど、
一部の部署除いて、年末年始に続き、3月7日〜31日迄、大連休♪
そんなんで、仕事になるとこは、普段から、週１〜2日くらいの仕事で十分！
会社の言うままに連休取って、仕事に支障が出る人は、まじめにやってる人！
美浦のＷＰＬ、ＱＲＡ，ＦＡＣ，ＦＩＮＡＮＣＥ全部部署ごと、強制請負移籍！
Ｒｅｃ．ＤＯＣＫのC-STOCKの様に簡単に出来るから・・・・人事は、男女とも、
超高齢化だから、ほっといてもいいだろう！
笑顔大賞・・・素敵です

肘が無くなって、その構成員を美浦に移籍させて、そっくり入れ替える。
本当ですか？
どこまで、美浦の日出化をするのですか？
欧米化？じゃぁ、無くて、これからは『ひぃじぃか！』

>>353
中庭休憩所て肘のこと、あそこは冬は寒かったね。

>>354
三保のFACはだいぶ肘化が進んでいます

>>347
8年前、肘の大リストラの時は海外のメーカーに売却の話がほとんど
まとまりかけていたと聞き覚悟していました。裏ではそういうこと
だったのですね。私の同期前後の人はもう8割近くTIを去っていきました。
残っている人はMGRクラスの人だけです。

>>350
使えねえのはおまいらも同じなんだよ。
元TI『何書けば・・』
→お前及び（元TIが勤務中の）腐れ会社社員どもは、誰もまとめようとしない。
元TI『イエスイエス』
お前ら『・・・・』（沈黙）外人に言わないで内輪で後であーでもないこーでもない、パターンだろ。

>>350

使えるか使えないかはともかく、最盛期には6000人近い社員が居たのだから
出来る方も居れば、まったくダメな奴がいるのも事実でしょうな。
でも、考えなくてはいけないのは貴方の属する会社が
何故、そんなにも沢山のTI OBが居るか？　って事ですよ
使える、使えない以前に、そのような社員に頼らざるを得ない実情と
そのような社員を削減出来ない事情と、そんな会社の問題点を解っていながら
何も行動の出来ない貴方自身の愚かさという現実を知るべきです。

単なる落ちこぼれの部下なんでしょ？
実績なりなんなりをあげて、貴方が上になってクビにする立場になって
始めて人を批判出来るんですよ。

>>350
357の方に共感で、仮にその元TIの人が落ちこぼれだとしても
その人が入れる程度の会社でいきがってるあなたは虚しいですね。

>>350
その腐れ会社の社名でもさらしてみろや

1994入社です。みんな生きてるか？

三保10Ｆの話でてたけど、新宿の10Ｆはいらないんじゃないの？
派遣でもできるんだろ？

1981年入社のNCLのTI生存率は何％？

どなたか教えて下さい。
新宿の１０Fは何をやっている所ですか？

↑↑↑

>>派遣でもできるんだろ？

この会社の典型的な腐れヤロウだな。

.

81年のNCLか・・ほとんどいない。
大量採用をした85年のNCLですら、大多数が居なくなりました。
アクティス（今はしらんが）が幅を利かせたので、NHSLすら居なくなった。

そういえば、九州の某人材派遣会社にも大量の秘事OBが居たと思うけど
このご時勢でどうなるんかね？
大分Cだの、セミコン九州だのに大量に派遣していたと思うけど。
HPからは悲壮感は感じないので景気は良いのだろうか？？

nm83１９８３のNCL生きてるかな?福利厚生は、良い会社だ。

いよいよ明日2日のデパミで正式発表ですね。
内容はもうかなり分かっているので、退職金の割り増し幾になるかでも教えてください。
事業部以外に消える間接部門はいくつくらいあるんだろう？

>>368
デパミは幾つかに分けてやる。「明日2日のデパミ」なんて言うと
情報源が特定されるぞ。気をつけろ！！

節分に・・・鬼は外すんじゃなの！

明日に行われるデパミには極一部の選ばれた方々だけが参加することに
なるでしょう。

九州パ

今日デパミの所があるのか。

詳細報告を待ってます！

デパミ終わったなら誰か
内容を教えて！

凄くてここにはとても書けない

>>300

＞ＭＡＫＥ　１５０
ローディングの悪さを考えるとＭＡＫＥはそんなものじゃすまないでしょう。
残った人数でやっていけるのか？と思う位の数字だと思う。
残った人数ではやっていけません→閉鎖ですなというストーリがあるように思えてしょうがないです。

>>336
フルーツバスケットはないでしょう。
デパミはなんだか全部署対象（すなわちＥＲ対象）のようだし、そうすると片やＥＲで片や異動というのはないと思う。普通の会社ならば。

京セラの記事（毎日新聞）があった。みなさん、どう思いますか？

　京セラは２９日、０９年３月期の連結業績予想を下方修正すると発表した。売上高は前年比１３．２％減の１兆１２００億円、
　営業利益は同８３．６％減の２５０億円、純利益は同８１．４％減の２００億円。下方修正は昨年１０月に次いで２度目になる。
　記者会見した川村誠社長は、業績悪化を受けて幹部の賃金などを当面、削減することを明らかにした。

　役員は今月から１０〜２０％、部長級は２月から８％カットする。課長級は労働組合との協議のうえ、３月から６％削減する方針。
　川村社長は「正規従業員の雇用は維持したい」と述べた。

今回の構造改革は凄過ぎる。

kwsk!

それやると会社として機能しなくなるのでは？

>>380
もしかして日本TI解散？

日付間違いかと思ったらホントウにデパミがあったんだ…
肘？

で、結局どーなったの？

肘・・小夜楢

小夜楢?

みなさんの豊かな想像力におまかせします
妄想書き込みよろしく
じゃあね

デパミの結果教えて下さい。
どうやらたいした発表はなかったようですね。
従業員の皆さん、良かったですね。

はい。そのとおり。

未だ80％の社員は知らない。
明日まで情報は出てこないだろうね。

っていうかここは社員いないんじゃないの？

内容知っているわけじゃあないが、たいしたこと無いワケないだろう。
相当切りまくりの話になるはずだ。明日になればはっきりする。

デパミの時ビデオで撮影された？

ハイエナみたいなカスばっかいいるなここは。

この会社のこと良く知りたいんだけど
誰の言ってることが本当かわかんない。

>>393
大体は本当の事が書かれています。
いろいろな人がそれぞれの立場で書き込んでいるから、中の人（あるいは元中の人）じゃないと理解しにくいと思いますが．．．

三保はどうなるのでしょう？？？

今salesがデパミ中

そろそろ情報が上がるかな？

パパがんばれ

４０以上対象？

早く教えて！

肘は明日からバトルロワイアルが始まる

パパどうだったんだろう
まだ帰ってこないのでドキドキ

ここに来るヤシほとんどが元TIerだろ。
過去に本意ではない形で去っていった、去ったことが案外正解だったりする。
現役に恨みもないし、でも残ったヤシらがどうなるか興味津々、というとこか。
現役はそんな気分ではないだろ。

ｘｘｘと合併だ

xxxと合体だ。

これだけ、伏線張り巡らしておいて、何の報告もなしか？
なしか？
・・・

このスレ現役社員がいなかったってことなのかぁ？
全然漏れてこないのは緘口令でもひかれているのだろうか？

知りたい！知りたい！だれか教えてくれ〜

TIアジアに吸収されるのか？
社長が中国人に代わるのか？
工場売却か？
DSP部門の切り売りか？
上層部の全とっかえか？

まさかNECと合併か？

もうおしまい

箝口令発令中

>>410

犯罪予告などの悪質な書き込みで無い限り
素性がバレることは無いのに何故？

そんな凄い内容なのか？

やっぱりクレクレくんしかいないのか
単に人の不幸をワラって溜飲下げてるだけのカスじゃん

社員なら日程知ってるんだからちょっと待てば？
早く知っても意味ないと思うよ

何だ、今までリストラとか言ってたのに
こんなものか。社員の雇用は守られてると
いうことだ。もうここ信用しない。

>414
なんだ社員じゃない人間が人の不幸あざ笑うために情報欲しがってるだけじゃん

415
スレって面白いニャー。

部署が無くなるのに、来週からの個人面談は意味があるのだろうか？

昨年のERに応募して退職したTI OBです。

ここの存在は昨年のERの際に知りましたが、最近妻から「また今年もERがある」と聞き驚きました。日常化し
ていますね。

私は、昨年のERを含め、過去数回のER募集を見てきましたので、何かの参考になればと思い、書いてみます。

確認して欲しいのは説明会のときに「希望退職募集」となっていたか「早期退職募集」になっていたかです。
「希望退職募集」だと郵送されると思います。「早期退職募集」でしたら、間違いなく会社は「残したい人」
「辞めさせたい人」を選別しています。

恐らく今回も「会社が慰留する人」は応募できないという項目があったと思います。「会社が慰留する人」を
リストアップ（会社は否定するでしょうが）するということは、その逆が当然あるということです。

但しこの部分は２つあり、「辞めさせたい人」「応募したら受理する人」に分かれます。

パッケージを上司から渡す際に、渡すときの言い方に気を付けると、自分が３つのどれに該当するか分かると
思います。私も７年前位の時に渡されたときは、残って欲しいような言い方をＭＧＲがしていました。
マニュアルや想定質問集もあります。

もし皆さんが「応募したら受理する人」で、残りたいとしても、応募状況によっては、「辞めさせたい人」に
変わることは大いに有りますので、一応退職を想定して、色々調べた方が良いでしょう。慌てないためにも。

いずれにしても、ギリギリまで皆さんから応募することは避けてみることをお勧めします。

あとは、就業規則やエシックスに関わることには注意してください。普段でしたら見逃されるようなことでも、
ERをしているときは、ちょっとしたことでも、不適格社員と見なされ「辞めさせたい人」になってしまいます。

では、Good Luck!!

>>418
現役社員のために経験談ありがたいっす。でもねぇ〜この情報が役に立つ
ようなレベルじゃないっすよ今回は。これ以上書くと・・・・

会社での２ｃｈアクセスログ、会社のPC＋家の回線での２ｃｈアクセスログ
はシッカリ情報集積、分析されているって本当か？会社携帯の私用もチェック
されている？遅刻もチェックされている。何でケチを付けられるかわからん
やん。

でも退職金いっぱいもらえるんしょ

http://finance.yahoo.com/news/Chip-Manufacturers-Tactics-ibd-14244789.html

For Texas Instruments, one result of the slowdown is that it is bringing more of
its manufacturing back from overseas to its U.S. plants, which are fabs, short
for fabrication plants.

この辺から類推するに
FABは大幅縮小もしくは閉鎖で人員整理
エンジニア一人をリストラするなら高コスト日本人。いやなら本社へ転籍
セールスは商社に移管

ってな感じかな。

１０年近く前に、ERやっている横で喧嘩して飛び出した俺にしてみれば
割増金貰えるのは羨ましい。

>>418
今の状況を考えると去年ERで辞めたのは正解だったかもね。

>>420
Tiris、HQビルのカードキーのの入退室時刻は、すべてリストで出てきます。
それらのマスター時計が、若干進んでいることもあるので、始業ギリギリに
入っている人は、要注意!

TI Franceではストも起こっているとの報道も報道されている。

http://www.eetimes.com/news/latest/showArticle.jhtml?articleID=213001130

"Furthermore, 90 percent of TI France employees, including managers, have decided to go on strike and to repeat the current actions until they get a decent proposal from the management"

組合の無い日本も黙って解雇されるのを待つのはどうかと思う。
せめて役員賞与、給与の減額など先にすべきなのでは？

>>420
普通の会社ならやってるに決まってるだろ。
IT業界なんてそんなソリューションばっかだぞ。

>>424
んなもん減額されてる決まってんだろ
発表しないだけで外資はドライだよ

どんだけストーカー

>>420

会社での２ｃｈアクセスログ
　--> おそらくアクセスログは全てとられている。

会社のPC＋家の回線での２ｃｈアクセスログ
--> おそらくPCにアクセスログが蓄積されるようになっている。

会社携帯の私用もチェック
--> 電話料金請求書に全て載っているハズだ。

ってワケで全てログとられている。ってか個人PC＋自宅回線でなぜ
やらないんだ？

当然ながら、社員が>>427の挑発に乗る必要は無い。

元TIERです。現役社員の方、格好の餌食になるだけです、挑発に乗らないで
下さい。
ERの発表があったかどうか知りませんが、ERの内容を書き込んだところ何の
解決にもなりません。

ERは辞める人も残る人も大きな傷を負います、社員も企業も大変な時です。

現役TIeの元同僚からメールが来た。
どうも情報を広げないためか部署ごとにミーティングを開いているとのことで、ここでは他部署の話は詳しく
しないそうで全容はまだわからんとのこと。
で、彼の部署はほぼ半分以下。全滅の部署も多々あるらしいことが社員同士の噂で伝わってくるとのこと。

TIはもう人手が足りんのか、美浦からはよく仕事が入るよ。いい客になればいいがな。

これが倒産不渡りなんて良くあるんだ。しゃれにならんがね

残り組みが勝ち組だったが、今では現役が負け組みに見えてきたぞ

>>432
溜飲さがってよかったな

だれか解説してください。

http://finance.yahoo.com/q/pr?s=TXN

KEY EXECUTIVES
Pay Exercised
Mr. Richard K. Templeton , 50
Chairman, Chief Exec. Officer and Pres $ 3.33M $ 18.59M
Mr. Kevin P. March , 51
Chief Financial Officer, Chief Accounting
Officer and Sr. VP $ 1.12M N/A
Mr. Michael J. Hames , 49
Sr. VP and Mang. of Application Specific
Products $ 1.24M $ 1.43M

Dollar amounts are as of 31-Dec-07 and compensation values are for
the last fiscal year ending on that date. "Pay" is salary, bonuses, etc.
"Exercised" is the value of options exercised during the fiscal year.


http://finance.yahoo.com/q/pr?s=TXN

INSIDER TRANSACTIONS REPORTED - LAST TWO YEARS
Date 　　　　Insider 　　　　　　　　　　　　　　Shares Type 　Transaction 　　　　　　　　　　　　　　　Value*
30-Jan-09 DELAGI R GREGORY　　　Officer 25,000 Direct Automatic Sale at $14.87 per share. $371,750
30-Jan-09 WHITAKER DARLA H　　　Officer 10,000 Direct Automatic Sale at $14.86 per share. $148,600
　　　　　：
　　　　　：

>>434
見にくくてゴメン　直接見てください

>>434はバカです。

>>434
行使期間が今年1月末のストップオプション付与が存在．$14.87以下の付与価格のオプションは実行．それ以上なら行使せず．2001年の悪材料発表前のトムたちによる売り逃げ行為とは無縁と思われる．

今回のERはただ残ることばかりではなく、辞めることも真剣に考えた方が良い
です。理由は今回生き残ったとしても日本TIの業績が回復する可能性は低く、
おそらくまたERをやることになると予想されるからです。また、今なら職種
待遇で妥協すれば就職先はありますが、今日パナソニックの人員削減の
ニュースが流れていたように、これからあちこちで人員削減が行われるように
なってきたら職そのものが無くなってくることが予想されるからです。
ERで辞めるか、徹底的にしがみつくか、は自分と自分の家族の状況、および
日本TIが今後どうなるのか、その前提となる世界経済、日本経済の先行き、
そして日本のお客は日本TIから半導体を買うようになるのか、つまり
お客は国内生産を増やす見込みがあるのか、をどう読むかによって変わって
きますが、その辺をご自分でよく考えて結論を出したほうが良いです。
人それぞれ状況がちがいますが、しがみつくだけが正解ではないです。
おっと、オレは人事のまわしものでもなければ挑発でもないですからね。
そう思う人は世界経済の今後なんてめんどくさいことは一切考えずひたすら
しがみつくことだけを考えていればそれでＯＫです。

上から目線やめろ

>438

職種選ばなければ、といいますが介護や飲食産業ぐらいですよ？
まぁ経験あればSIerには行けると思いますが。

リストラ断行してる同業他社になんて無理だし。


どこの誰もにあてはまりますが、転職市場が動くのはリストラ断行３カ月後から半年後です。
しかしこの不透明な景気ではその読みもあてにならないでしょう。

転職する気がある人は企業との強いパイプを持つ複数のコンサルタントと連絡取り転職市場を読みとって下さい。

転職組ですが、こんな状況でもみんなモラルが高くて感心した。
普通の会社ならもっと社内の雰囲気悪くなるし、モラルも低下するのに。

やっぱりパパは今回のでヤメるみたい
でも本当にいい会社だったねって娘は思ってます

ので　去った人も残る人もみんな頑張ってください
ありがとうございました

明日また何かあるのか？
今週の初めにデパミやったばかりだろう？
ひょっとして社長交代の発表か？
どこかと合併するんかな？

それでもみんな生きている。
どこかでまたお会いしましょう。

だれか頼むから《構造改革》の内容教えてくれ！
直販止めて半導体商社経由のみにするの？
会社を販売、製造の２つの会社に分離するとか？
この不景気に考えられる事となると何か売却するんだろ！OMAPか？
アナログを売ってDSPの専業メーカにするんか？

必ず死ぬと書いて必死。

>>442
今年は、募集が無くて残念だったね。
良い人生を。

446は氏ね
ウジムシ野郎

>>445

TIerでもないのになんで知りたいの？

そんなに知りたいなら広報に聞いて下さい。

とある部署がごっそり消えるようですね。対して珍しくもありませんが。

>>449

半導体業界の者なので・・・・

見てると今回は何事もないようですね。
元TIERとしてはホットしました。
現TIERの皆さんお互いにがんばりましょう。
このスレ、メチャメチャということが良くわかりましたよ。
しかしまあ半導体業界、今が一番大変ですね。私も
半導体製造装置メーカーに転職して良くわかります。

>>442
この業界狭いから、案外次の職場でも元TIerがいっぱいいるかもね。
ご幸運を！

>>452
>見てると今回は何事もないようですね。
>元TIERとしてはホットしました。
いやいや、だれもまともな情報をココに書き込んでいないだけですよ。
まぁ、有給消化等の latency を考えれば情報が出回るのは２−３ヶ月
先なんじゃぁないんでしょうか。
そんなに興味があるのであれば、現社員であるご友人に contact すれ
ばよいかと。（ <= いるのであれば、ですが)

不況は口実という気がします。
偉人がヨーロッパで客死した時点から今の状況まで
十数年かけて駒を進めてきたようにも思えます。

当たり前と言ってしまえばそれまでだが、
TIを去った後のパターン、３つある
浮かび上がるやつ
沈むやつ
似たような状況のやつ
能力・人格がある奴はどこへ行っても何とかなるもんよ、
ダメな奴はどこ行ってもダメ
能力あって・人格に問題がある奴もダメ←このパターン多いから気をつけてね

>>456
あなたのことですね
気をつけます。

>452
500名近くが退職になり、部署ごと解散になることをたいしたことないと言えるあなたがうらやましい。

>452
500名近くが退職になり、部署ごと解散になることをたいしたことないと言えるあなたがうらやましい。

>>459
まあ落ち付けって。>>452だって正確な情報が無いだけなんだろうから。
今更ジタバタしても良いこと無いんだから、ちょっとは落ち着きなよ。

NECやパナソニック、富士通からすればたいしたこと無い。

何で情報漏れてこないんや！
WWで12％の人員削減やでTIJが無傷な訳ないやん。
どんなマインドコントロールされたんや？

エセ関西弁うざ

>>462
貴方の情報網が貧弱なだけじゃ？

>462

自分のことは自分で決めようとしている大人の集団ということなのでは？

だれか頼むから《構造改革》の内容教えてくれ！

>>445

>直販止めて半導体商社経由のみにするの？

普通に考えれば逆だろ？　案件を拾えない、使えない商社や四半期末毎の
在庫積み増しにしか役に立たないアホ商社を使う余裕は外資にはないよ。
売り上げの大きなところ、これから伸びが見込めるところは
迷わず直販だわな。　
やっかいな客と、少量多品種な客を商社にやらせればいい。

>会社を販売、製造の２つの会社に分離するとか？

分離するなら売却が大前提になるでしょう。
2001年のERの時から日出・美浦の分社化が言われていたが
分社化してもUMCの様には生まれ変われなかったでしょうね。
資金調達が出来たとは思えないし、分社化するには遅すぎて手遅れかと。

>この不景気に考えられる事となると何か売却するんだろ！OMAPか？

OMAPなんてもうダメなのは周知の事実、誰も買わんでしょう。

>アナログを売ってDSPの専業メーカにするんか？

たぶん、その逆の方向になるでは？　BB閥に乗っ取られている現状では
そう考えるのが適当でしょうね。

何はともあれ、ガンバレTIJ

５００人削減ですか！
それどこからの情報でしょうか。

>>455
TOMのヤツか

>>461
ベース人数が違うから％で見ないと可哀想だよ。500人が本当なら
NEC 20000/150000 = 13%
パナ 15000/300000 = 5%
TIJ 500/2500 = 20%

しかも正社員のみだから、インパクトあるな。

結局、デザインは(アナログの一部は残す？)解散でいいの？
製造のほうの情報回ってこないや

>>462

信頼されていないから情報が手に入らないんですよ。

>>489

どうでもええわ。
ホンマのこと教えてくれへん？

>>470
どうでも良いんならもう寝たら？

>>469

酔うててまちごうたわ。489ちゃうでぇ469やでぇ

ID:Ki+HoPiUはバカなんだろ

>>468

TOMじゃないよ、Jerry R.Junkinsですよ
確か訪問先のドイツで亡くなられたんだよね。
JJが存命であれば、坂本さんが社長の目があった・・と
エルピーダを紹介した本の中で坂本さんのコメントがあったっけ・・

>>474
状況を悪くしたのがTOMってことです。
だからヤツ扱い。

「CUSTOMER #1」のプレートが無くなったのがTOMになってからだと
覚えているけど違ったっけ？

坂本さんとエルピーダには頑張って欲しいな。

だから５００人削減と言った方、
早くその根拠を示してよ。
そういうのがガセネタというんだよ。

>475

そうだね
坂本さんじゃなきゃエルピーダは３年持たずに終わったかも
メモリは厳しいけど頑張って欲しいなぁ。
日立のDRAMも悪くなかったし

>>476

熱くなるなって、2chへの書き込みに根拠もへったくれも無いって
何を書いても「根拠」なんて示せる訳無いよね？

あなたが現役であれば不安な気持ちはわかるけど
遅かれ早かれ情報は入るでしょ？
もし、OBだとしたらそんなに辞めた会社の不幸を
気にする必要はないんでないの？

それとも、人の不幸は蜜の味・・とでも思ってる？？

全然500じゃねぇし、うぜぇ関西人がでてきたから2〜3ヵ月マテ。
中の人はまず言わんよ。
それどころじゃねぇし。
>>468
製造でもTIerなら知らんはずがない。X-IDのひとだったらおつかれさまでした。

>>479
>全然500じゃねぇし、
そうか？

>>480
1000人か？

５００人削減と言った方、早く出てきなさい。
皆さん、困惑し始めた。釈明しなさい。

困惑？

社員には公開されているからデパミの内容は書く必要ない。

デパミに出られなかった人はマネージャーから聞けばよいこと。

広報に聞いてください。

TIってトラ技の広告とか会社の製品の一部に使ってた事があったから親近感があったけど…

困惑困惑と騒いでる人が居るけど、傍目から観て困惑するような文章ってあったっけ？
本人は冷静な文章を書いてるつもりなんだろうけど。

それとこれは他の人だと思うけど「X-IDのひとだったらおつかれさまでした」ってのは派遣か何かの人達を指して言ってるのかな？
もの凄く冷たい印象を受けますね。「広報に聞いてください。」もそうだけど。
上の書き込みを見る正社員は2500人程度らしいけど、まるで財閥系生え抜きの勘違い正社員が書いてるような、木で鼻を括るような印象を受けますね。

TIには良い印象を持っていただけに残念。
中に人が書いてると思われるだけに、良いマイナス宣伝ですね。

財務情報もlayoffも情報は公開している
日本の会社はそんなに早く体制が決まったりします？

未確定の情報を出して取引先を混乱させるだけ。


自社の情報ペラペラしゃべる社員がいる会社の方が好印象なの？変なの

板違いです。製造業界板にスレを立てて移動してください。

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

三保で今週デパミが有ったのは事実です。内容は暫くリークしないと思います。

リークして特定されれば、懲戒の対象だ…

割増貰って辞めるにしても、残るにしても、徳には為らない…

情報が出てくるのは、…

リークしても特定できっこないことは社員も十分承知してるよ。
それでもリークがないのはモラルがあるからだよ。

目に見えぬ恐怖って奴かな、この会社、特に三保、肘のマネジメントって基地がい、場かばかりだから。

ほんとは600人だし。。

今頃、人事と上司たちは社員又は部下が「辞めます」と言ったら
大歓迎で「どーぞ、どーぞ」と応対していることでしょう。
そうして辞めてもらわなければ、パフォーマンスに響きますからね。
彼らも必死でしょう。彼らも生活かかってますからね。人間を
切らなければダラスからも目をつけられます。
秘事も美歩もあのお化け屋敷になった着付きの事業所みたいに
なってしまうのでしょうか？ええーい、早くそうなってしまえ。

どんどん北朝鮮みたいになっていくな、この会社

むかしからそうじゃん？
辞めさせてパフォーマンスアップさせてポルシェとか買うんじゃね。

好き勝手に組織変えたり、リストラしたり、無策で無能な首脳陣を野放し
ておいて良いのですか？リストラされても泣き寝入りですか？クーデター
起こしてくれる人はいないのでしょうか？

辞めたTierの方の恨み辛みを吐露するスレと成下ったのでしょうか？
そうなったのも自己責任、見苦しい限りです。

煽るのは空しいだけです、今回はそこまで酷い内容ではありません。

辞めたTierの方の恨み辛みを吐露するスレと成下ったのでしょうか？
そうなったのも自己責任、見苦しい限りです。

煽るのは空しいだけです、今回はそこまで酷い内容ではありません。

ひどい目に合わされて命からがら脱出した脱北者と同じようなものだから仕方ないだろ。

やめるも地獄、残るも地獄。
これは、まいったね。
景気は、今年はこれからもっと、冷え込みそうですね。下期にまたリストラだったりして。
もうこれは、リストラ・スパイラルや。

>>497 今回の内容って知ってんの？

>>500 リストラ・スパイラルって実にうまい表現だね。今年中に２回目が
あるとは思わないけど、おそらく来年またやる、というよりはやらざるを
えなくなるだろうね。

2007年にERで辞めた俺が記念ｶｷｺ

>>500
今年後半は他社もさらに人減らしするだろうから、転職市場も飽和するんだろうな。
今が辞め時なのかも。

役員報酬はそのままか？
社長は黒塗りで通勤のままか？

>>483 >>490 >>497

このスレは人事がチェックしているそうだが
上のカキコは会社側の工作員のにおい。

ミーティングは、プロダクトラインごとに自分の部署の削減数を言うだけで
他の部署の事は詳しくは話されない。マネージャーも全容は詳しく知らない。
一部の人事と役員でないと、正確な目標値はしらないだろう。
だから社員同士で情報交換して全部で何人くらいと想定するだけ。
前回のERと比べて割増し金の条件は同じだが、有給での就職斡旋期間が増えた。
それを選んでも９月まで。選ばず現金をもらうと２Qまででみんなさよなら。

ニン事は手際よく始末するのが仕事だろ、
揉めたり、書き込まれたりして有名になると、評価Bだろな。

去年も中途入社って結構いたような…

いきなりERなんて会社も何考えてんだろ!?

guest guest

まったり

http://www.nicovideo.jp/watch/sm4760086

ダラス本社から見て日本TIは成長性が低いと判断。
　　　　　　　↓
日本TIの人員削減率はTI全社平均より高い。
　　　　　　　↓
半端じゃない多数の社員がリストラされる。

おかしくねぇか？社長やオフィサーの責任はどうとるんだ？

そんなことないですよ。
長い目で見れば半導体製造は先進国では衰退業種。
これまで長く世話になった日本法人の社員のみなさんにはいち早く転身を
はかっていただきたい。これは親心、ダラスの義侠心の発露に違いありません。
だってそうじゃないですか。BBのひとは日本TIの貢献について知らないかもしれないが。

世の中大変な時期ですが、TI頑張ってほしい。
ある部分仕方ないケースもあるけど、残る人達は、一致団結して立ち直る
ロングプランをたて頑張ってほしい。

むかし通路の壁にハッブル宇宙望遠鏡で撮った写真が貼ってあったね。
あれをみて誇らしく思った。

>>468 ベース人数が違うから％で見ないと可哀想だよ。500人が本当なら
NEC 20000/150000 = 13%
パナ 15000/300000 = 5%
TIJ 500/2500 = 20%

>>492 ほんとは600人だし。。 と昨年の100人を足すと1年間に

700/2600 = 27% 異常な数字ってことになる。

2001年のIT不況時のリストラ策が参考になれば、

急な半導体需要の落ち込みの為、TI全体で２５００人のレイオフ
を発表。TI　JAPANも本社の意向に従い、今回５００人の人員削減案を
発表　4000人から3500人体制へ。初めての強制的なERの始まりでした。

2001年4月18日に期間限定の早期退職プログラムが発表された。

３００人：４５歳以上を対象　退職金、割増金加算
　　　　　（４５歳で２４ヶ月分の給料）歳増える毎に-0.25ヶ月減）
　
　　　　６月２２日締め切り　但し、３００名に達した時にはstop

２００人：部署の統廃合による人員整理、年齢制限無し、
　　　　　退職金＋割増金（未発表、６ヶ月？）

私の所属する、部は部署の統廃合に伴い、現在の人員の
１／３（33％）が辞めました。

今は600/3400ですから、、17%でそ。
自分の部下に手を出したエロMGRが生き残ってるそうですから現在社員の方々もそう簡単に辞めない方がよろしいかと。。

そのカップル情報のほうが気になります。
さあ、名前を出してごらん。

自分の部下に手を出したエロマネージャーか、俺も知りたいよ。
多分あいつだな。ピンと来るよ。その人ヘビースモーカーだな、
きっと。日本TIにはそんなのとても多い。多すぎる。
日本TIから転職していったMGR連中の評判がすごく悪いとか。
うなずけるね。全く。

派遣から正社員になるルートも不明瞭だよね、この会社

正社員から派遣になるルートは明瞭だぞ。

523 の方、それとても面白い。
わははは。確かに明瞭だね、うん。

>>522

2001年のERは逃げ道の無いERだった。
そんな中、未だに謎名な点がある。

ERの割増金を得て退職した社員は、TIJが再雇用する事は無いとの
話だったが、現在では当時のER退職者がTIJに再雇用されている例が
何点かある。　私の知る方はそんなに優秀とは思えなかったが
上司にヨイショする事が上手な奴だったので引っ張ってもらえたとの事。

派遣が社員になる基準が不透明との事ですが、ここの人事施策は
不明を通り越して魑魅魍魎ですよ。
人事に人事権の無い会社だから、直属マネージャの胸先三寸ですよ。

>525

人事に人事権なしかぁ


だから事務からエンジニアなど他社じゃ考えられない転身があるんだ。

確かに人事に人事権はないですね。
それもTIの伝統なのでしょう。
日本の歴史のある会社なんかは人事が人事権を
持ってますよね。確かに。

>>527

人事が人事たる仕事をしないが為に・・・・


人が育たない
　−統合的な教育プランがない

新人教育に差が出る
　−部署よるOJTが全て、アホな先輩に当たれば共倒れ
　　出来る奴に当たれば成長も早いが嫌気をさすのも早く
　　退職予備軍の出来上がり！

情実人事がまかり通る
　-人事権は上司（ＣＣマネージャ）にあるんだから
　 ゴマすってりゃなんとかなる。　特に杵築・日出は凄かった
　 密告も多かったなー　足を引っ張る奴が多かった

社内の風通しが悪い
　−隣は何をする人ぞ？　スペシャリストは育成出来ても
　　将来の幹部たるゼネラリストの育成は出来ない
　　だから上に上がれない、モチベーションも上がらない

　　昔のMSLPとASPなんて完全な別会社
　　人材の交流が無いから考え方が全然違う。　
　　MSLPはASPを売り上げが少ない事を馬鹿にし
　　ASPはMSLPをムダの多い田舎者と馬鹿にしていた。
　　目糞鼻糞・・・

昔は秘事と美歩なんか仲悪かったそうで。
美歩とハト、なんかは人間が秘事に行かず
工程だけ秘事に行くもんだから、皆まいっていたそうです。
どちらが悪いとは言わんけど、秘事はデミング賞の勢いで
それらを吸収（九州、ははは）していましたね。
あれは立派だと思いました。これからは仲良くしてね。

>>528
なかなか要点を突いていますね、当時ASP LBEに所属していましたので仰る通り
でした。当時でも、製品をロードする時、JAPAN MAKEの存在は危うかったです
FABはMIHO-6,5にこだわる必要は無くDMOSがあるし、ASSYに関してはHIJIはTIPIと
COST面で勝負にならず、評価サンプル出荷品のみ、量産になると海外。
DSP　TMSC25XX等はINPORTのみ、かろうじてASICがMIHO FABに流れる程度それも
ほとんどがS社向けかOEM品でした。何年か前HIJIからLBEが出て行きましたが
大きな転機でした。日本にはMAKEの存在価値が薄い、経理、営業、CQE、TEST,
FA LABO、デザインの一部があればいいのでは。

INPORT

>>531
失礼しました、inport----＞importの間違いでした。

人員削減後は過酷な仕事になります。

人材は超ハイパフォーマでなければ精神的にも肉体的にも潰れるでしょう。

ハイパフォーマの基準はAAやA+評価（ゴマすり、一発屋は例外）

逆に考えた場合B、A-は削減の対象は確実でしょう。それでも数は全然たりません。

一番多いA評価の中でランキング。下位から辛い面接に呼ばれるでしょう。

会社存続のためには予定数は削減します。自分はAですが過去5回はA=3回,A-=2回

確実に削減対象でしょう。毎日不安です。面接で生き残るための知恵ないでしょうか？

残って苛酷な仕事をして潰れたくないから、面接で落としてもらいたいということなのか？

人事に人事権があるのはそれはそれで弊害が多そうだな

>>533

ERは希望退職であり、指名解雇じゃない。
退職の意思がないのであれば、徹底抗戦すればいい。
日本では、解雇は簡単に出来ない。

面接で生き残る方法は簡単

１．退職の意思が無い事を明確に伝える。
２．面接内容を記録に残す。

これだけで、会社は一目置く事になる。

１対会社では根負けするから、仲間を募り団体で交渉すべし。
戦う手段はいくらでもある。

>>536
アドバイスありがとうござます。

>>534
そうなんです。正常な精神状態ではないんです。辞めたくないけど

ハイパフォーマとしてやって行けるか不安です。能力は劣っていない

つもりですが精神的には強くありません。自分を信じて頑張ってみるか

無理せずにERに手を上げて自分に合ったところをゆっくり探すべきか

自分の能力も世の中の動きも不透明過ぎて判断できない毎日です。

前の人が言ってたように、辞めるのを選択肢として入れて、いろんなエージェントまわって話きいてみるのもいいと思います。
転職先が決まってから辞めた方がいいと思いますが、そこらへんのフローは転職サイトにあるから見てみればいいです。
わたしなら、今から退職していった人達にお薦めエージェントの連絡先をきいて、
辞めるやめないにしろ来週から転職活動しますが。

TIJの人事部も2001年以来の度重なるERですっかり自信をつけてしまい
手順は慣れてきて、面接では”残ってもいいが人事部付けで過ごすことに
なり、仕事も干されて、ボーナスは最低ランクかないこともある。”などと
宣うとおもいます。”期限内に辞めれば、割増金がもらえるよ。。残っても
いいけど期限が過ぎて辞めると割増金はなしだよ。。。”と
誘ってきます。人事の誘導に負けない強い精神で立ち向かって頑張って
ください。

>>536
2001年のERを知らないのですか、徹底抗戦し最後にボロボロになり退職して
いった人を数多く知っています。リストに載り生き残れた人はいませんでした。
早期希望退職とは言っていますが実際は指名解雇が現実です。

2001年より前のERは本当に希望者のみ対象でノルマは有りませんでした。
会社から通知の封筒が来てそれっきりでした。

>>540
現実はあたってますね。

>>536
結末は >>539にあるとおりですよ。悲惨そのもの。
数年後、どちらが得であったか思い知る。会社都合も割り増しもなにもなし。
時間のむだ。ほかの人はすでに景気回復とともに再就職してしまい。。。。

2001年のER,大変だったそうですね。
この前、津久場に遊びに行きタクシーに乗ったら
運転手が「TIを辞めてうつ病になった人が沢山いる」
と言ってました。昔はTIERを乗せて成田まで良く送った
そうですが。その運転手は又リストラが始まるだろうと
言ってましたよ。きっと当たりでしょう。

まず考えないといけないのはTIJが後何年存続するかだろ

自分が定年退職するまで持つと思うならERに徹底抗戦して残れるのもいい。
持たないと思ったならば真剣に身の振り方を考えないといけない。
閉鎖のときにも割増しはされるだろうが、決定的に違うのは歳をとること。
歳をとればとるほど、再就職は難しくなる。

雇用状況が回復を待って転職するというなら>>541の通りで自己都合に
なるので退職金は減額される。タイミングよく次のERが入ったら
ラッキーだけどな。

FABは日本から中国へシフト、R&Dや開発は優秀で人件費の安いインドへシフト

日本に残るのは営業だけになりそうです。私のように暗い人間には営業は

向いていないと思います。人事に呼ばれて慌てるよりも今から職探しをする

ことにしました。

説明聞くとＣＱＥが営業になるのが手っ取り早い気がします…

営業として残れても要求レベルが高すぎます。

HQにビジネス・デベロップメント（BD)があります。何をやっているところ

か分かりませんけど、私のような暗い人間でも務まるでしょうか？営業より

は精神的なプレッシャーは少ないように思います。

>>545
CQEを7年勤めましたが、精神が参りました。廻りも変な人が多かった。精神が強く
ないと勤まりません。早い話クレーム処理の毎日です,電話攻勢、人質、机たたき
脅し等様々ありました。別の人は灰皿が飛んできた時もあったそうです。

で、明日からだけど、どうするよ、おまいら？

うちのパパは元気がなくなって一日中寝てます

BDは営業さんよりツライですよ。。残念ですが。
営業さん、CQE、開発、生産、アプリの全てをコントロールするトコですから
技術力、管理能力、営業力、、全て必要とされます。

地方はやだなぁ…

団体保険ってあるだろ、余ったら年末に払い戻しするやつ。
2001年、いくら戻ってきたか覚えているヤシ、いるか？
2−3人逝くと払い戻しなしと言う想定だったと思うが・・

精神科専門の産業医　増員が必要か？

>>550
BDは大変そうですね。日本TIの中枢に位置する頭脳集団なんですね。

では狙うところは間接部門だけになりますね。

ん〜。。間接部門は生産に直結するトコは生産を止めたら不要になりますし、、
たとえ残ったとしても施設関連は委託も可能になりますので、、、
本社が日本でビジネスを続けて行くと考えているのであれば顧客
に近い組織、不良品の解析を行う組織のみが残るのではないでしょうか。
いづれにせよプレッシャーからは逃げられませんね＾＾；

>>550
BD の役目ってそうだったの？
すくなくとも俺にとっては何やってるか不明だったが (w
マーケとも sales とも appl とも違う、イミフメな看板倒れ部署と
しか思ってなかった。

ERに関してなんらかの参考になれば、と思い書き込ませてもらいます。
これはあくまでも参考すので、何らかの全ての判断は全て自己責任で
お願いします。

日本TIの今回のリストラの背景には、WW TIで利益が出ていないということ
以上に、日本TIのコストに対する売上・利益が少ないというのがあるのだと
思います。これは想像ですが、おそらく日本TIのマネジメントは今回のリストラ
に伴うERの資金的裏づけ(ERの付加金の為の資金の承認)を得るにあたって、
US本社に対してリストラ(コスト削減)しても売上・利益は増加する(営業力強化)
というバラ色のプランを示していると思います。しかし、おそらくそれは失敗
するでしょう。理由は円高により肝心のお客、というよりも正確にはお客の
工場が日本から出て行ってしまうからです。お客は円高でも利益をあげ、企業
として生き残っていく為に海外に移せるものは片っ端から海外に移すはずです。
コスト削減の為、半導体をTIから買うにしても全て現地調達です。日本で買って
現地に送るなんてことは一切しません。生産が日本に残るのはどちらかと言えば
コストよりも性能が優先されるような特殊な機械、高性能品だけになってくる
でしょう。それらには単価の高い半導体が使われますが、数量・売上金額は
そんなには期待できません。お客の日本の本社で売り込みを行い、成功すれば
日本TIではなくともWW TIでの売上に貢献できる、というパターンは今後も
残っていくでしょう。しかし、それをUS本社に叫んだとしても、それじゃあ
そのために何人いるんだ？と言われたらとても今の人数全部だ、とは言えない
でしょう。

今後、大手家電メーカーに限らず、円高によって利益が出なくなった企業
から大量の人間が放出される可能性があります。そうなると今でも厳しい
転職市場がますます厳しく、求人そのものが無くなっていくことでしょう。

(続く)

>>557 続き

ER応募せず徹底的に戦うという選択肢もありますが、私は在職中に、人事付
になって結局辞めた人、ボーナス査定が限りなくゼロになって経済的に
追い詰められ、結局転職せざるを得なかった人をみてきました。会社は脅し
ではなく、やるといったら本当にやってきます。そうしないと今度は彼ら
(人事)自身がやられますから。

転職も厳しいですが、残るのも本当に厳しいと思います。今回のERの応募
期限などは知りませんが、1月終わりに新聞記事が出たばかりですので
最終期限までにはまだ時間があると思います。リストラ後生き残ったとして
仕事はどうなりそうなのか？それに耐えてやっていける自信はあるのか？
生き残ったとしてますます厳しくなりそうな仕事に耐えるのと、転職して
新天地で苦労するのと将来も考えたらどっちが良いのか、もし転職するなら
どのような業種が良いのか、求人はあるのか、その収入で生活できるのか、
本当にこれからさらなる円高にむかっていきそうなのか、実はこれからは
円安で日本企業の工場国内回帰の動きが始まり、日本TIの未来はバラ色なん
じゃないのか？など、書店の店頭に行けば参考になりそうな本もありますので、
それらを参考して、ご自身とご家族の状況等も考え合わせ、ご自分にとって
最良と思われる選択肢を選ばれるようにしてください。

健闘を祈ります。

この不況を乗り切るためにはカリスマ性のある指導者が必要だと思うんです。

それは成功体験から来る強い自信と情熱なはずです。失礼ですが今の指導者

は過去成功した経験あるのでしょうか？

BD（Business　Development）って名前がその機能を物語っていると思います。

円高って悪い事だけじゃ無い様な気がします。外資系の日本法人の業績は＄で
カウントするとすれば、、、すごい売上になると思います。（業績が上向けば）

MGMTはそうなるためにはどうしたらいいのかって考えたのではないでしょうか。
もちろんそれを考えた人達は自分の責任は棚の上に乗っけてると思いますが、
、、　　基本的には叩き上げ以外が牛耳っているかぎりは本社に対して物は言えませんので
推して知るべしでしょうか・・

>>559
何が言いたいの？
カリスマがないと思ったらERに応募すればいいじゃん
ここで、誰かに自分の人生を決めてほしいの？

>>560
石川さん、坂本さんとかが残っていれば状況は違ったかもしれないね。

今回のERの応募期限は４月末まで。
あと２か月半で結論を出さないと。これでは仕事などしてる暇がない。
ところで２００１年のERの際につぶした地方営業所を再度復活させるのだとか。
結局あの時何でつぶしたのか訳がわからん。

562 さん、ERの締め切りが４月末ってどこからの
情報ですか？　本当の話？

>>561さん
そうですね。。何か出来たかも、、と言う期待はありますが、結局あのお二人
も本社に切られた訳で。。。やはり単騎ではいかんともしがたいのではないで
しょうか。　後ろで支える人々がおられませんとダメでしょうね。単なる派閥
ではなくて、、まぁ、後の祭りって事ですか。

>>563
マスうぜえ！失せろ！

>>557
>コスト削減の為、半導体をTIから買うにしても全て現地調達です。
>日本で買って現地に送るなんてことは一切しません。
これはまぁ、正しいと思うんだが、リファレンス･デザインって言葉は
聞いたことあるか?

>>557

概ね同意、でもね・・・・

>企業として生き残っていく為に海外に移せるものは片っ端から海外に移すはずです。
>コスト削減の為、半導体をTIから買うにしても全て現地調達です。日本で買って
>現地に送るなんてことは一切しません。

なんの為に商社がいると思う？？
商社にTIJに注文を入れさせて、商社に海外のお客様の工場に入れさせればいい
丸文の様なD-Inに貢献出来ない商社の存在理由なんですよ。
これでTIJの売り上げは確保〜

だから、お客様の海外移転＝TIJの不要論にはつながらないんですよね。

私の居た頃は3400億近い売り上げがあった。
（国内売り上げ＋他国TIへの売り上げ）　今はどんなもんなの？
Toward2000では4000億円の売り上げを目指すとあったけど
今はどんなもんだ？　円高だから他国TIへの売りは厳しいだろうな
ますます、工場の存在価値が問われる・・・

>>567

>商社にTIJに注文を入れさせて、商社に海外のお客様の工場に入れさせればいい
>丸文の様なD-Inに貢献出来ない商社の存在理由なんですよ。
>これでTIJの売り上げは確保〜

以前は確かにそうでした。最近はそのようなルートは壊滅状態です。最近は
商社を使う場合でもお客様の海外拠点からの発注はその国を担当している
海外の商社に発注され、TIJは通りません。

今の売上はTIJのHPによると2,645億円のようですね。あなたがいらっしゃった
時に比べて3/4近くに落ち込んでいますね。

なんでそんなに辞めた会社が気になるんだろう！今が惨めだからか

>>568

ありがとうございます、今は状況が違うんですね。
商社の存在意義が薄まるな。　て事は、TIJ生き残りには
前の書き込みにもあったように、潰した営業所の復活と営業の強化ですね。
ますます2001年のERが意味の無い事になってしまいました。


>>569

ここに来ているOB連中も未だに気になる会社なんですよ。
なんだかんだいってもTIJはいい会社だった
私自身もTIJで育ててもらったので今があると思っている。
戻れるものなら戻りたいと思う時もあるからね。

今が惨めだからとかじゃないんですよ。
あまり感情的になんなよ。

優秀な社員が集まるGEやP&Gは辞めた後も会社にいいイメージを持つ　TIも同じか？
MGRの質の違いはこの際無視した上での指摘だ

平社員でも好待遇だからじゃないのかな？
現場係長で40万も払う会社は日本企業じゃないだろう。よくＥとかＣが受け入れたと思う

エンジニアに限れば給与はとくに良くなかったですね。
EXPAT音頭でも踊っていれば別ですが。

前世紀のTIJは従業員に社畜となることを望む訳でもなく、
当時の日本企業ではまずお目にかからなかった倫理感もあり
HRは従業員のために手を尽くし（ここが日本企業と違いました）
部下を守ってくれるMGRもおられたわけです。
わたしはかつて在籍した日本企業の大赤字には無関心ですが、TIJは
なんとか再興していただきたいと思っています。
もはやお世話になった方々はほとんど残っておられないと思いますが、、、。

ＴＩはいい会社だと思う。他社はバサバサ切ってるがＴＩは慎重に回避しようとしてるのを感じるよ。
早く景気が回復してみんなが楽しく働ける状態になってくれることを祈る。

人事乙

ＴＩＪが良かったのは９０年代中盤まで
大学教授が社長になって変わってしまった。
結果も出せずに、偉そうにしているだけの社長だった。

営業本部長もダメだった。　もとはＤＲＡＭの開発の親分だったっけ
そんな御仁に営業は無理っしょ？

適材適所という言葉を欠いた人事やってりゃ、そりゃ傾くわ・・・
売り上げが１０００億を切る日も近いか？

今回の人員削減の犠牲者はエンジニアが多くなる。
技術の会社でありながら営業を残してエンジニアを切る。
まぁNo1,2の経歴は商社出身で営業畑だからしゃあないか。
これが技術出身でもアホ教授じゃしぁないけどな。

>>574
TIが良い会社なのは同意だけど

>他社はバサバサ切ってるがＴＩは慎重に回避しようとしてるのを感じるよ。
いくら何でもこれは大嘘だろｗ

昔の同僚、部下がERで行き場がなくなるのは忍びない。
でも、いまの状況だと拾ってやることもできない。
去年の１０月までだったら何とかなったんだけどな。

去年の１０月ですか？　確かに世界経済、日本経済を鑑みると
当りでしょう。今の日本TIはどうもERについて緘口令を敷いてるようですね。
俺が退社した時に「自殺するなよ」と言ったのがいたけど、
俺はどっこい生きてるよ。こんな時代でも転職を果たし
幸せに生きております。今度は貴様の自殺の番だぜ。
楽しみだ。

>>580
病んでますね。

肘工場は、どうなるの？情報が、いっぱいあってわけわかんないよ

人事部付って、どんな事するんですか？

美浦か、日出工場の現場のオペーレータの仕事に回されるのは
判りますが、今、仕事少ないよね。

大量に、人事部付が発生したら、会社も大変でしょ。
（基本給までは、手付けられないでしょ。）

みんなで、人事部付になって、会社を困らせるって手はあるのか？

たぶん、
ＥＲ何回もやるから、その手もあるよ。

>>580

気持ちはわかるけど、冷静に行こうよ。

確実に言えるのは、過去にERを受けた人の方が外部環境が格段に良かった。
聞く所によると、半導体業界に限れば2001年組が一番厳しい転職事情だったが
営業・東京所属の技術者はほぼ転職が出来た。

今回は転職市場が極端に縮小しているので貴方の言われるように
「自殺するなよ」と言わなくても誰もがわかっている状態ですよ。
半導体に限れば、極端に求人が激減しているからね。
切る時期を考えろよ・・と思うよ。

私がERを受けた時も同じ様な事を言われた。「ご愁傷様〜」とかね
その時は悔しさというか、仲間を仲間と思えなくなったTIerが増えたと
実感できたし寂しい思いをした。
貴方にはそんなOBになって欲しくないと思う。　

＞2001年組が一番厳しい転職事情だったが
＞営業・東京所属の技術者はほぼ転職が出来た。
当時東京だと受け皿になる同業他社が沢山あったからね。

＞半導体に限れば、極端に求人が激減しているからね。
＞切る時期を考えろよ・・と思うよ。
業界として人減らししているから仕方ないだろう。
それでも各社優秀な人材は欲しいからアピールできれば
チャンスはあるぞ。ガンガレ

女の子なら相手見つけて寿ＥＲが正解な気がする。
もちろん相手はTIer以外じゃないとダメだけどなｗ

そうだな。私もそう思う。女の子ならTIER以外がいい。
この会社は余りにもRISKYだ。日本企業か公務員の男がいいよ。
ホント。
それでも新卒で入って来る人がいるけど、いい度胸してんな。
でもいいのは最初の一年さ。

2001年と同じ様に、子部屋へ呼び出しは、復活でしょうか？

当時に美浦で、子部屋に呼び出されて、
辞めなきゃ、広島へ出向（派遣会社）されるよって言われて脅されました。

今でも、ＥＲにサインした用紙を渡しても、
上司がお疲れさまでしたも言わずに、表情も変えなく...

今は、派遣会社にも受け入れ先ないので、
どんな、脅しをしてるでしょうか？

この最悪な時期に退職はきつい。

普通は、退職勧奨に部屋取らないでやらないとこないぞ。

>>576さん
かなり当たってると思います。
当時の営業本部長って某国の方ではなかったかな。。一時は
次期社長なんて言われていた様な記憶があります。

訂正：600/2200でした＾＾；

お父さん！

先に逝くよ

スパンション

レターを見ると、、、

オラも逝きそうorz

大失業時代到来かぁ・・・みんなで失業すれば怖くないかも・・・

みんなで、居座れば怖くないないです。

どこのホテルの話だよ

書込みによるとER目標人数が500名か600名らしいがこの人数で会社つくれるなぁ
しかもコンペより大きい会社がね。

今度のERでMAKEを切ったら、当然サポートする
間接部門も対象になるんかな？
そしたらそれこそ退職者で会社作れるぞ。

ERの割増金から各自500万出資したら600人で30億円だもんね。
その会社でコンペ品でも担ごうか？

>>598
退職者で会社作るって、資本は？何するの？人だけいても何もできないし．何を言いたいのか不明．

TIのOBにも参加してもらってもスパンションは買えないかなぁ？

>>600
お〜い600 守衛さんで雇ってやろうか？

>>598さん

あくまでも机上のアィディアとして・・
昔TIJには、TISCOという社内販社があった。
US TIにとっては、TIJが必ず営業の全てである必要は無い訳です
当時は商社営業も丸文以外にはﾊﾟｯとしたところがなく、TISCOが
唯一の販売組織といっても良かった。

USと直接交渉出切るだけの人脈を持っているのであれば
REPとして会社を興す方法はある。
D-Inだけに特化して、物流はTIJもしくは商社に任せる。
品質保証等の問題も出てくるけど、立ち上げ期の苦労を乗り切れば
TIJの経験者が結束すれば、少なくとも丸文よりは数十倍も有能な
商社(REP)が出来るかもしれない。
丸文も100人のリストラらしい。

TIJの実績だけを見るとUS本社は現在の経営陣を100%支持しているとは
思えないから、丸文の縮小・TIJの経営陣の無策ぶりをアピールすれば
可能性はゼロではないな。

REPであれば在庫を持つ必要もないし、オフィスも絶対必要ではない。
問題は運転資金だけだ。
既存の商社が貰っている仕切りで仕入れる事が出来れば
会社の規模が小さく、固定費が安いのだからお客様に安く入れる事も可能
ま、理想論ではあるけど、夢で諦める必要は無いね。

それに必要な人数は？

2ch発の起業か。w

sales
プラスapplication
プラスquality

…立派な商社だ

半導体は回復の兆しが見えないよ。退職者で出資して『カンポの宿』でも
買収して温泉経営ってのはどう？

もちろん会社を作るのなら間接部門の連中にも
手伝ってもらえ。事務系は間接部門が必要だから。
今までMAKEばかり辞めさせて、ずっと聖域として
守られてきたわけだろ。いい身分だったな。でも
今回はとうとう息の根を止められるかもよ。
いい気味だ。

＞＞６０３さん

簡単にＲＥＰと書いてるけど、ＴＩの看板のない中で
そんなに仕事が出来るのかな？
自分が思ってるほど、ｓａｌｅｓが有能だと思う？
ＰＴＳも見れない・見てないのに

TIのsalesは無能な奴も多いと思われ。
だから、今回のERの前に100人規模で切られたんでしょ？

>>607
お弁当でも作ろうか。
工場にクリーンルームあるし。

美浦でモヤシの栽培がいいとか言ってたころあるな。冗談でｗ
半導体は１ヶ月かかるけどモヤシ一日で出荷。

まんざら冗談ぬきで、人員削減とかよりも、そういった発想の転換をしてもいい時期だと思う。まぁお弁当やモヤシ栽培は極端すぎるが。

半導体に取って代わるビジネスの企画・戦略があってもいいよな。

任天堂は昔、花札を製造していたがテレビゲームという新規事業を成功させた。ＴＩも思いきって何かやってみたらどうかね。ＥＲだの何だの、社員の士気も下がる一方だ。

今回のERはサイト及びH/Q(東京）の非生産部門（間接部門）も
含めてのことになるんでしょうか？今残ってる昔の同僚たちも
標的なのでしょうか？もしそうだとしたらかなり大規模な
リストラですね。もし５００人カットするなら当然視野に
入ってきますよね。みんな大丈夫かなー。家買っちゃった人、
扶養家族が３人くらいいる人、頑張って抵抗するのよ。別府や
土浦ではただでさえ産業がないからね。しかもこの大半導体不況
ですから・・・・。

>>614
いまの経営陣になってから右肩下がりだろう。そんな発想できっこないよ。
無策、無能と言えばダラスとまともに交渉する能力や判断する力ないんでしょ。
組織変更とかERもダラスの意向ではあるようだが、時期ややり方は日本の
経営陣に任せていたらしいね。それなのにいつも新年度のスタート時期だもんね。
もっと頭の良い経営陣だったら違った展開だったろうね。部下は上司を選べない
これも運命なのかね？

丸文の３Ｑの赤字決算は、少し驚きました。
２Ｑ黒字だったので、最近の落ち込むが大きいですね、
ＴＩも、日本市場は特に厳しそうですね。

携帯の販売方法変更が、響くたんでしょうか？
（２年縛りで、携帯の買い替え需要が落ちたのかな。）

携帯の販売方法が変わったことの影響なんてなし。
だって、OMAP使っているところないからな。

Speek&Spellの任天堂DS復刻版を販売する。
エンジニア＋セールスで１０名雇用確保。

Jullie Dollの復刻版を南極○号の分野で展開する。
エンジニア＋セールスで１０名雇用確保。

ブルーボネットをホテル・旅館として事業化する。
清掃員・皿洗い含めて１０名の雇用確保。

speek→speak orz

意外とみんな暇人

今回のERではいくらもらえるんだ？
無駄に使うなよ。（経験者）

>>622
40歳で3000万弱（基本給の違いで異なるが）

随分、大盤振る舞いだなあ。2年分とすると、基本給125万てこと？

３０００万か。
通常の退職金＋上乗せ分としても凄いな。

>>622
40歳で基本給X24が上乗せ（ボーナス分除く）＋今までの積み立て退職金
（勤続年数で異なります）NCLとして合計2000万円くらいでしょう。
3000万もらえる筈がありません、TIJは基本給もボーナスレートも日本の
電気業界の相場の平均を取ってきました。外資系だからといって特別高い
基本給、ボーナスではありません。PS（プロフィットシェアリング）は
結構もらいましたが。

>>626
（ ´,_ゝ`）ﾌﾟｯ ...

ちょっと退職金概算Excelで計算してみた。
NCLで入り今回のERで退職すると退職金プラス割り増し金は40才で60ヶ月弱。
この時ほど基本給の差が身にしみる事はないだろう。基本給の差額が約60倍
になって跳ね返ってくる。

そんなにもらえるはずはないですよ。
ご自分の退職された時と較べてみて下さい。

割増金のMAXは、、、24か月じゃありませんか？　NCLは勤続年数のカラミで
かなり抑えられていると、、、

>>629 >>630
（ ´,_ゝ`）ﾌﾟｯ ... （ ´,_ゝ`）ﾌﾟｯ ...

ここ最近の書込みは、現社員やOBではない人が多い様ですね。
『最新50』だけを抽出しても、>>583、>>>585、>>>586、>>>587、>>>588、
>>>589、>>>594、>>>595、>>>597~599、>>>601~604、>>>606~610、>>>614~
616、>>>619なんて、何がしかの組織看板がないと生きていけない人の発言
の様な。　他社で役に立つ人間は、TI組織でも役に立っています。　しが
み付くかどうかは個人判断で、どこの組織でも役に立つ人は転職活動を開
始することが大切です。

>>632さん
まさに私の現在の上司の様な発言ですねｗ　ハイ、建前は大したもんですが
現場の事は何も知らず何も出来ない上司ですｗ　

24ヶ月は基本だが、今回のERも昨年と同じで45-49才までは更に割増しがある。
50を過ぎると退職後直ぐに終身年金としてもらえるので割り増しはなし。
また人事に再就職斡旋を依頼しないと割増しがあるのも以前と同じ。

みんなこの大企業が好きで好きでしょうがないんだな。
名もない小さい会社で仕事してみるのもいいぞ。
TIerだったらそれぐらいの腕と自信はあるんだろう。

昨年ＥＲ組です。
数年前に退職（ＥＲとは別）した人から聞いた話です。
周りは自己都合で辞めたと思っているが、実際は会社都合で「辞めさせられた」そうです。
その代わりに付加金を貰ったとのこと。
要は、日本の法律上辞めさせられないので、辞めさせたい奴には、会社は金を出すということ。
居座るなら、そこまで頑張ることです。

私も随分前に辞めたけど、それ以来日本Tiは
いつもガタガタしてきたのでしょうね。思い起こせば
９８年の夏のあのメモリー売却の頃から、ガタガタが
始まったんだろうな。残ってる人達もずっと辛い日々を
送ってきたんだろうな。ここまでご苦労様でした。
思い切って辞めちゃったら、なーんちゃってね。

辞めて欲しい人が残るんだよ…
なんでかなー。

>>638
そんな当たり前のことを．辞めて欲しくない人ほど市場で価値があるんだから．
優秀な人材ほど先に飛び出して、給与が高いのに売り上げに全然貢献しない人材が残っていく．
この不況脱出時にTIJは残れるのか？

居座ってみるって、手はあるよな。
今の状態は、
今後、何度も、ＥＲはあるって考えた方が自然だろう。
（絶対ではないけどね。）

次の就職先が見つかってる人は、別だけど...

ＴＩは丸文を切るべきではないか。。。。

どっぷりTIに浸かった人間が他で働けるのか？
何十年もTIしか知らないオペレーターとか。
ところでDISPはどうなる？

>>641 コストばっかかかって利益を出さないＨＱをさっさと閉鎖して
売り込みを全て商社に任せたほうがコストvs利益で考えたら良いのでは
ないか、とUS御本社様は考えているような気もする。商社だったらマージン
払う代わりに施設・社員といった固定費は一切不要だからな。調子悪く
なったらいつでも即引き上げることができる。

えっ、閉鎖したいのはＨＱじゃなくてＴＩＪそのものだろ

>>644 ご指摘の通り、HQではなくTIJですね。

Ｓ＆Ａの削減が少なく
その代わりＩＴは全滅
他の間接も軒並み５０％減

毎年事業部別に削減してましたが今回は大規模ですね。

こんなに高額な割増金を提示するとは・・・
今回は本当に人員削減したいんだな。

私は９９年に辞めたけど（リストラ第一発目、３９歳）、
全部で１３００万くらいでしたよ。その頃が一番
良かったと聞いています。

知合いは去年と今回で全滅っぽい

営業あまり減らさない替わりに
QA半数以下だとさ。

すみません、QAって何の略ですか？
誰か教えて。

>>648

Ｘ　今回は本当に人員削減したいんだな

○　今回も本当に人員削減したいんだな



>>649

99年組って事は、メモリ事業の売却かな？
実は99年のＥＲよりも良い条件が過去にあるらしい
某工場の移転の際の条件が、派遣会社に転籍して工場の閉鎖まで
働くとTIからの割増金＋派遣会社での勤務に対するボーナス（協力金）を入れると
一番条件が良かったって話を聞いた事があります。

>>651

品質が安定しているから、ＱＡ担当もいらんという事なんでしょうね？？

>653

移転でなく売却では？

そのままＥ社に転属した人よりも一旦派遣会社に籍置いた人の方が良かったと聞きます。

ＣとかＧに行った人は悲惨みたいですね…


それから、品質関係は営業がやるらしいです。

>それから、品質関係は営業がやるらしいです。
残るも地獄、この御時世に去るのも地獄。

ＴＩは品質捨てるのかね…

日本でデザインしなくてＭＡＫＥもしないなら
ＱＡなんぞＵＳへのクレーム窓口でしかない。
営業で十分

もっとも不良解析が遅いと客の逃げ足は早いけどな
そして誰もいなくなった

お金の話をして恐縮だが、たくさんもらうと、いくら退職金と言えども
税金も多いんだぞ。年金でもらえる人はいいなあ。

US の　QA engineer をこちらの営業から使うのって、
dedicated であってもなかなか難しいでしょうに。。。
まぁ、サポートに対しても納期・品質要求の高い JP CTR をあきらめると同義ですね。

"its a great challenge!" の一言で済まされそうだけど (w

ITもお取り潰しですか、、残念です。
長い間お世話になりました、、、

TIの営業より商社の方が優秀でしょ。

最強のフォーメーション　＝　マーケ　＋　FAE　＋　品証　＋　商社

営業はいらんのではないだろうか、直販するんなら別だが。

まぁほぼ全員いらないんだけどね。

>>658
あなた退職した事あるの？
退職金の税金はたいしたことはないよ。

勤続年数20年以下・・・40万円×（勤続年数）
勤続年数20年超・・・800万円＋｛70万円×（勤続年数-20年）｝

つまり２０年以上勤務すれば１５００万円までなら所得税も住民税も無税。

さらにそれを越えた金額の半分が課税対象になる。

（退職金の金額−退職所得控除額）×2分の1

退職金が2,000万円なら250万円が課税対象となるので50万くらいが所得税。
給料でもらうよりもはるかに少額。

商社が優秀ならここまで売上落ちなかっただろうに。


どことは言わないが半導体未経験の中途を教育もせずに担当につけるし。

舐められたもんですねぇ、ＴＩって

TIの無能営業が『レビューに来い』だの、『資料作れ』だの商社の営業活動を
邪魔している。ハッキリ言ってTI営業はいない方が業績伸びるよ。

客のアプリ、組織、売り込みのタイミングとか商社を呼びつけないで、自分
で努力しろって感じだな！

新人を紹介させて下さい。
いやー半導体経験は無いんですけど、根性はありますか。

あのね、根性だけじゃ売れないのよ。
こんなの付けるなよ・・っての居るよ。

丸文は比較的まとも、でも飛び抜けて出来る奴はいない
良くも悪くも中途半端。　海外へのサポートがシッカリしているのが
メリットで、それ以外に見張る物はないな。

100人のリストラも発表されたんで、どーなる事やら
数少ない出来る奴が辞めるんかな

他の商社も似たりよったり。

TIは利益率をかなり高く設定しますから丸文も辛いトコでしょうね。。
コンペは利益率が数％ですし、、、いくら優秀な営業マンでも手かせ足かせ
だと思います。

使える営業は全体の30%程度だと思う。ここで営業を70%削減するとQA、アプリ、
マーケが助かる。

営業力は商社との連携で十分。『日本TIとしてやるべきこと、客から求められている事は
何か』を冷静に考えて欲しいもんだ。

>>668さん
Dis-agreeです。例のバカMGRの言ってる事と変りがありません。
冷静に考えた結果が毎年行われているERです。　何が何でも固定費の
削減がTI本社の気持ちだと思います。高価な物を高給取りが売っても
売れないって事でしょうし不良解析（QRA)すら切るという結果に繋がっている
と思われます。営業を削減しても代わりにＱＡ，アプリ、マーケが営業
を兼ねる訳ですので彼らは助からないし期待ほど固定費は下がりません。

>>669
> 何が何でも固定費の削減がTI本社の気持ちだと思います。

そうかなぁ？　>>562 >>570　によると営業所復活って書いてあるよ。
商社だって営業所持っているよ。どうしてお金かかることするんだろう？

>>670
次のERへの伏線ですよ。

全国へ営業所開設→売り上げ改善せず→改善策は営業所廃止→ER大成功

これでまた、TIJがコンパクトに出来ますね。

>>670
人減らしの為
・ER嫌なら配置転換で地方営業所勤務になるよと交渉のカードになる
・移ったとしても、辛い営業がいやになって自己都合退職を誘える

万が一営業成績伸びたらラッキーと考えていても不思議じゃない

日本の会社でも地方に飛ばして人減らしするのは良くあること

>>671
なるほどネ！　失敗した場合も考えているのかぁ。

営業所を作る→成果が出るまでに数年→経営陣はしばらく安泰

という経営陣の延命にもなるしね。頭いいんだTIJの経営陣は！

ＱＡ残すと言っても今の人が全員いればいいってもんなのか？

お客にDSN、FAB、FAの概要一人で対応出来る人材がどれだけいるかだ。
通りいっぺんの知識も無い人間が残っても対外的には役に立たない


まぁ結局どこの部署も個人の能力差が激しいよ

Test行程も社外の移りそうだとか噂されてますが本当でしょうか？

営業から給料をインセンティブ制度に切り替えている。この不景気では給料
マイナスにしかならないだろう。固定費減らしの常套手段だが嫌ならERしろ
ってことらしい。

>>674
おっしゃる通りで個人商店の世界です。個人skillの違いが時に致命的に
なる時があります。

QAに廻される人材は優秀なエンジニアは少なくgeneralistが多いですね。
文章作成能力、交渉力が特に要求される世界（ある意味嘘に近い事を相手に
納得させる事も多々あり）です。最悪なのが顧客QAとTIJ QAとの交渉です、
お互い手の内をしっており平行線で終わります。賢いカスタマーはQAの参席
を断り現場のPE、MFGのエンジニアの出席及び説明を要求します。
しかし、余り重大でない不良発生問題の火消しには営業の報告だけでは
力不足です。　QAの存在価値は十分にあります。

>>673 経営陣しばらく安泰は正解かもしれないが、実際に営業所に配属になった
人間に対しては待たない。半年でそれなりの結果が求められ、１年たっても
結果出なければ即刻自己都合退社に追い込まれる。もっと短いかもしれない。

>> 651 QA半数以下って本当ですか？　FAもCQEも半数以下？？
もう仕事が回んないじゃん！！
社内にいても全然情報が入ってこない....

ttp://toragi.cqpub.co.jp/tabid/195/Default.aspx
トランジスタ技術3月号に大々的にTIのアナログ戦略についてのインタビュー
の記事が出ています。このリストラでこの内容が維持できるのでしょうか？
誇大広告にならないことを祈ります。

FAは請負が主ですし元々社員は少ない人数ですから削減は一部だと思われます
のでメインはCQE、信頼性の削減だと、、
ちょっと上にQAってgeneralistとかありますけど、、中身は社内であぶれた
余剰人員ってのが真実かと、、そう言った意味からすればgeneralistですけ
どね。

人事とか経理とか広報、法務、特許部などなどの
その他間接部門などはどうなる運命かな？

などはどうなる運命かな？
と、言っちゃいや！！！

貴兄は現TIERで間接部門の方ですか？

>681

設計から、アプリから、PEから転身したCQEなんて今いる?

大半最初からQAだろう

使えない余剰人員ならERでサヨナラしてるのでは？


まぁ今いる人全員がゼネラリストかどうかはわからないが。

間接部門です。

お返事有難うございます。
頑張ってください。私も昔、間接部門でした。

>>300

> ＷＷデベ、ＡＦＥ、ＣＡＣは組織がなくなる。
> ＴＴＣ・ＡＴＣは、新宿に統合。

結局どうなったの？

>>685
詳しくは言えませんがｗｗ
います。。たくさんいます＾＾；　PDEからもいます＾＾ｖ

ハイ、、何を持ってgeneralistって言うかは議論の余地がありますが
大半はネティブなQA/CQEではありませんｗ
これ以上は言えません。。

それにしてもCACなんて久しぶりに聞きましたヨ＾＾；

すんまそん＾＾；
久し振りはCDCでしたｗ

ＣＱＥか。残ってるのは使えない奴だけでしょ。ＣＱＥで使える奴は
とっくにＴＩ出てるよ。

日本TIの規模を縮小（＝リストラ）したら勿論
INDIRECTの人たちも縮小やろな。

>>691
クソ女々しいこと言うのやめましょうよ。あんた使えなくてTIホサレたクチでしょ。

>691

最近の中途入社はどうなんだ？若いのが多いようだが

っても削減対象かも知れないが

そんなことより、
to be or not to be…客観的に議論が必要では？ニュースリリースされてる情報の範囲内で。ヨロシク。

すみませんが、日本TIのERについてのニュースを知らないので
どなたか正確なニュース教えて下さいませんか？

>>696
１スレしかないのだから過去ログくらい嫁。
今回のERの情報は全体の人数以外はクチコミ情報のみ。
と、懇切丁寧に回答してみます。

最初から読んではいますが、その全体の人数が
わからないのよ。１５０人だったり５００人だったり
どれが正しいのかい？

部外者は知らなくていいだろ

部外者だけど知りたいのよ、てば、さ。

最近は使われなくなった用語を使ってる元TIerのおっさんが多いようですね。
人の不幸をあざ笑うように食いつく方々に現状を教える現役はまずいないでしょう。
と、懇切丁寧に自重を促します。

そういう事でもないんだけどね。

>>698

500〜600人と思っておけば大体オケー。
内部の人じゃなきゃ、この数字だけで大変さがわかるでしょ？
規模としてはほぼ正解。600/????の割合だよ。????の人数くらいはググッてね。

有難うございます。
しかし大変ですね。

>>703 ????=2300 26%削減。

http://focus.tij.co.jp/jp/general/docs/gencontent.tsp?contentId=37105

有難うございます。従業員数は以前は２４００名
でしたが今は２３００名ですね。資本金も減っている。

まだ　２３００人も居たの？

確かに多すぎると思う。７０５さんが教えて下さったURLを
見てみたら、業績が落ち込んでいる。かなりひどいよ。

７０５さんのＵＲＬを見に行ったら、見たこともない業績でした。これかなり酷いよ。

７０９さん罠に嵌まった。

その通りです。

こんな記事になるのか？


日本テキサス・インスツルメンツ（本社：東京都新宿区、社長：山崎俊行、略称：日本TI）は、構造改革
プログラムを発表しました。この構造改革プログラムには、６００名の早期退職募集を含みます。
６００名の内訳は、本社間接部門および営業技術本部対象で２００名、ワールドワイド製品開発および製品技
術部の部門廃止で１５０名、美浦工場・日出工場対象で２５０名となります。
また、美浦工場および日出工場では、２月から３月に掛けて一時帰休、つくば市および厚木市にあるテクノロ
ジー・センタの閉鎖を実施します。

>>693
残念ながら俺はまだ現役。
別に女々しいこと言ってるわけではなく、俺の私見。
俺に噛みついてくんじゃない、うざい。

仲間割れはやめんさい。
漏れは、現役ではないが、あることが今でも残念に思っている。
そのときもいす鳥ゲーム状況で、漏れがそこから去ることになった時のこと、
相方が、そうなんですかぁ、と残念そうであるかのようなことを言いつつ、
なんともいえない安堵の表情というか、笑みを隠しきれないでいた事だ。
これで俺は安泰だぜ、ってな。
そこでみっともない仲間割れをしても意味ないのよ、前だけ見ろよ、お互いにな。

ERは具体的に進んでいるのだろうか？
今回は誰が辞めるか全然聞こえてこない。

どう決めるにせよ、先に進もうじゃないか。
これが規定路線だというなら先に抜けるのも正解。

>>715

4月末が締め切りだから情報はまだ出てこないよ。
3月の末あたりに噂が漏れ始め、意外な人が辞める事に驚く
ここで、俺もヤーメタってなる人も多い。

逆、なんであいつが辞めないの？　って状況になり
アホらしくてやってらんねーや・・と、辞める奴も出てくる。
勝負は一ヶ月前だよ。　できる奴は既に転職活動に動いている
今回は営業部門は対象外（そうとばかりは言い切れないが）だが、出来る営業は
既に他の会社の情報を集め始めてる。　既に面接の段取りを済ませている奴も知っている。
こうやって、ますます出来ない奴の存在濃度がどんどん高まる訳ですね。

実際、前回のERの時も意外な奴が辞めたもんね。

なるほど出来る人が辞めるか。その可能性はあるな。
ボロボロと行くかもね。今回ERがあって、さらに又いつか
ERがあるかもしれないし、嫌になって辞めるか。辞めるなら
35位までだからね。乗り遅れないようにしないと。SITEの人たちは
大変だ。三保ならまだ東京に近いが、秘事となると産業が無いから
福岡にでも行くのかな？家族と住宅ローン抱えて。それこそ
恐怖だろう。俺もそんな経験したけど今は仕事も絶好調だが。

早期退職金もらえて転職が確定してるなら、こんなＴＩに未練はないよなｗ

なるほどな。

こんな椅子取りゲーム見たいな状況は今後も続く。
できる奴は、慰留されても次いいとこあれば動いておくのが正解、タイミングとかもあるが。
リストラされないことを喜ぶよりも、活躍の機会が先細りであることに危機感を持つべき。
評価も地位も年収もアップする奴も結構いるのだぞ。
能無しはしがみつくしかないのは言うまでもないが。

人事乙とか言われそうだが、転職先があるのであれば
割り増しを貰って辞めるのが良い。若い時期に1000万近い金がまとまって手に入るのは貴重よ

それに、TIの給料は決して高くない、住宅手当に騙されているだけ。
ここまでER連発だと、先なんて見えやしない、移れる時に移らないと
椅子取りゲームに負けるだけだよ。

誰しも日出・美浦が5年・10年と生き長らえるとは思えないでしょう？
TIJがなくなるとは思えないが、Makeが日本にある必要性は皆無

ここの管理職（上はマネジメントから下は末端のマネージャーまで）は
絶対に責任を取らない、部下のミスはお前のせい、部下の手柄は俺のお陰とね。
上司は自分の椅子を守る事はするが、決して部下の椅子を守る事はしない。

自分の身は自分で守る・・・これ鉄則

>>721
ハゲ同！

ＴＩＪ給料安いよ。経験者語る
転職で、いったん本給は落ちたが残業代がつくように
なったのでトータルでは増えた（ＴＩＪではＪＧ２４）。
落ちた分も２年で同額になった。その間ＴＩＪでは
昇給が渋かったらしいので逆転しただろう。

魅力的なのは、組合がないから残業青天井のところだな。
そのせいで高コスト体質になって本社に嫌われるんだけどな。

10月からバンバン書くかなｗ

７２１さんに賛成です。日本TIにはメッセンジャーSPVと
メッセンジャーMGRが多すぎる。部下の仕事を上司が出来ない
ということだ。とっくに組織をFLATにしたと思っていたら
まだそんなのがいるのか。不勉強な管理者が多すぎる。

社長がデザインできるかよ？　
えらいひとはマネージメントするのみ。
あなたのような仕事もろくにできない人を管理・教育する負い目をもってるわけだ。
わかる、ハゲ。

ああ、、書きたい、、、でも10月まで黙っていないと、、＾＾；

40歳前後は微妙な年齢ですが多くの人が転職活動をはじめているようです。

>>728さん
釣ってる？

>>729

真実は2ヶ月後に明らかになるでしょう。俺？残るつもりだけど何か？

>>726

あなたの言う事は１００％正しいのですよ。
社長がデザインが出来ないのは当然でしょうし、あなたが文句をたれたい人も
ろくな仕事が出来ないでしょうね。

でもね、社長が社長の仕事（デザインではない）、部長が本来の部長の仕事
課長が本来の課長の仕事をしていないから、今のTIJになっているわけで
下っ端の仕事の質による事ではなく、マネジメントの質に大きく左右された末路なのよ。

社長の仕事は、本社がTIJの必要性を認めざるを得ない状態までにTIJの付加価値を
上げる事であり、本社の言いなりになって人を減らす事じゃない。
そんなのなら、どんなアホでも社長が出来るし本社の言いなりなら
極端な話、英語の出来る派遣社員でもいいんだよ。

あなたの言わんとしている「マネージメントするのみ」が間違った方向に行っただけ。
もし、アホな社員の教育・管理に時間がとられ、「マネージメント」出来なかったのであれば
ますますもって、無能な社長と烙印を押されるのに十分な証拠になる訳。

もしあなたが現役のTIerなら、周りの部課長を見回してごらん。
「この人に一生付いていきたい」と思える上司いる？？　いないでしょ？？

TI/TIJ マネジメント／マネージャー各位

ここまでの大量削減をしなければない状況は理解できます。
部門毎の人数も出てきています。割り当ても致し方ないことです。
人数は必達要求であることも理解できます。

であるならば、本来のマネジャーの役割のひとつである「今後の方向性」を実行レベル（具体的に）で示して欲しいです。
夢（Vision）も絵空事に聞こえてくるし、具体的な方向性も見えないのでは、残りたくても残る気がしなくなります。

実行部隊は実行します。プレイングマネージャーは要りません。そう人は辞めてください。
実行部隊が必要なのは、この人だったら付いて行ける、この人が言うならしょうがないなと思えるリーダー／マネジャーです。

そして、忘れないで下さい。会社は社員がいて初めて成り立つのです。　社員は歯車ではありません。　血の通った人間です。

>>732
熱いね！青春ドラマみたいだね！続きもヨロシク！

話が難しくなってきた。会社の中さぞゴタゴタ
してるだろうな。このやり取り見てるとそう思う。

>>732 あなたがすごくまじめな人でTIJで働き続けたいと強く願っている
のも痛いほどよくわかる。しかし、その熱い気持ちがあれば他の会社でも
十分がんばれるよ。だからもっと客観的にTIJに先が有るのかのかどうか、
残った方がよいのか、他に行ったほうがよいのか、どっちが自分の未来に
とって良い選択肢なのかよく考えたほうがよいですよ。

>この人に一生付いていきたい」と思える上司いる？？

いないｗ

上司どころかＴＩ自体がヤバイんだっつの！赤字だから！

上司やＴＩどころか家の家計自体がヤバイんだっつの！赤字だから！

うまい！

面白い！
TIERの人、あるいは退職された方たち
やっぱ言うことが面白いな。それは昔から
思っていましたよ。

この不景気に45歳過ぎて割増もらってもなぁ〜。　再就職なんて夢の
様に感じるなぁ。。　心細いなぁ。　子供も中学高校だしなぁ、、、　
まだ30歳代ならなんとか、、、、、トホホですよ。
ホント愚痴しか出ませんヨ。。

俺も同じ年だ。元気出せよ。

ここで言ってもしょうがない事だけど
ＨＱの人事の対応なんとかして欲しい
美浦や日出では再就職支援会社の説明会や年金説明会をしてるぞ
計算書だって間違いは有るし用語は統一されていなく分かり辛い
社員がわかる文書くらい書けないのか
このつけはあんたたちに来るんだぞ

営業所はどこに作るのですか？

今、顧客がいないところです。

那覇かあ

大宮とか微妙だよな。

赤字だっつてもねえー、もっと悲惨なところはあるからねー
でお聞きしたいのは、
TIを出ていった優秀な方々が勤めている会社はどうですか？
この不景気にけっこうな額のPSのような臨時ボーナスとか出てるの？
TIはだめでしょとか言っているわけだからでてるんでしょうけど
どんなもんですか？　リストラないの？　すくなくとも同じ業界で調べても
商社含めどこも採用凍結よ。

もう一度、
見限って出て行った優秀な方々の会社を教えてください。
だいたいの会社のスレあるから見に行きましょうよ。

そうだね。しかしひどい不況だ。

2008年、それも夏頃に採用された人達、あんまりだよね。

ＥＲしながら採用すすめて半年足らずで退職勧告…

金払えばいいってもんじゃないよね？
人の経歴軽く考えすぎてる

そうですね。業界は違いますが、私の知り合いに
シティバンクに入った者がおりますが
その人も入社早々、首切られるかも。
どこの業界も大変。今年は超就職氷河期でしょう。
一流大卒者がコンビニで働くようになるでしょう。

ラーメン屋で怒られながら働いてる一流大卒者知ってるよ
頭良いのか悪いのか・・・

ハハー。

＞この不景気に45歳過ぎて割増もらってもなぁ〜。　再就職なんて夢の

仕事は、選ばなければ有りますよ。
でも、今まで冷暖房完備の所で働いてきたから、凄くギャップを感じるね。
（精神的苦痛はともかく...)
それで、失業手当もらって働いていないと、よけいに嫌な仕事には就きたくなくなる。
かといって、家に居ると子供が迷惑そうな顔をする。）

やっぱ、居座りっしょ。
みんなで、居座りましょう。

>>748
他人を下卑しても今の自分の状況は変わらんよ。

前向きに「余命○年のTIJちゃんを救う会」でも作って募金でも始めたら

スクープ！新社長が内定しました。
http://img14.gazo-ch.net/bbs/14/img/200807/96439.jpg

50＜であればERをお勧めします。来年もERはあると思いますがプレミアは
今回ほど出ないと思われます。　え？私は先行きを考えてもちろんERですよ。

数年前にＴＩから某企業へ転職しました。
成り行きを説明すると特定されそうなので割愛。

自分はまあまあ落ち着いた生活ができています。
私より後で同じ企業に入った人がいますが、
その人はＴＩでは私より上の職位でしたが、いまは
逆転しています。

こういうことも考えて、今後をどうするか判断して
ください。

俺もＴＩ大好きでした。

>>756
精神的ブラクラ注意（男の肛門）

>756
んなの張っても誰も踏まない

現役とここ数年離職された方ならわかってる

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

製造業界板の新設からほぼ半年が経ちました。
今では機械・工学板よりも製造業界板の方がはるかに人が
多くなっています。
過去1週間の投稿数　http://www.bbsnews.jp/weekly.html
製造業界板カウンター　http://count.2ch.net/?industry
機械・工学板カウンター　http://count.2ch.net/?kikai
多くのスレがあちらへ移動して行き、この板に残っている企業スレは
少なくなりました。このまま板違いな過疎板で続けていてもスレが朽ちて
いくだけです。後でこのスレはスレストをかけてもらえばいいので、
1000を待たずにあちらにスレ立てして移動してください。

なお、どうしてもこちらで続けたい場合はsage進行でお願いします。
メール欄に"sage"と入れることでスレが上がらなくなります。
板違いなスレが上がっていると工学の情報交換の妨げとなりますので。
ここは学問カテゴリの機械・工学板です。企業を語る板ではありません。

日本TIは確か１２月に決算していたと思うけど
数字がわかったら誰か教えて。それによって
ERの人数も違ってくるかも。

そんなの織り込み済みだろ、ＪＫ
１Ｈの数字で今年２回目があるかが決まるだけ

＿＿＿＿　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
|書き込む|　名前：　|　　　　　　　　　　　 |　E-mail(省略可)：　|sage 　 　 　 　　　　|
￣￣￣￣　　　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣　　　　　　　　　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧ ∧　　。　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　( ﾟДﾟ) ／　＜　ここに「sage」(半角）と
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ⊂　つ　　　　|　入れるとスレがあがらない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|￣￣￣￣￣| 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| 　　 　 　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| 　　 　 　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|

>>756
もしかしてDRAMから営業にいった人？

NON-EXならまだ残業しなければ年収低くて転職可能？
大企業の採用は難しいこのご時勢、EXの年収を言っただけで、
普通の企業は面接も無理。
数年前にERでTI退職したけど、EXで年収が高いのが邪魔した。
中小企業でのんびりやりたかったが、
面接までいったのは、大きな会社か外資系。
別業界の夢破れ、電機業界から抜け出せず。
今は、TIに残ってがんばれ！

営業所は札幌、新潟、浜松、姫路、鳥取、熊本

>>765
オマイは誰にアンカーしているんだ？
肛門みて誰か判るのかｗ

希望退職じゃなかったorz
残すListが有ったよ。。。

>>766
出鱈目書くなよｗ

>>768
このスレ中には、結構正しい情報が有りますよ！
選別してください。
例えば、>>418 さんが、ちゃんと説明してくれてます。

確認して欲しいのは説明会のときに「希望退職募集」となっていたか「早期退職募集」になっていたかです。
「希望退職募集」だと郵送されると思います。「早期退職募集」でしたら、間違いなく会社は「残したい人」
「辞めさせたい人」を選別しています。

恐らく今回も「会社が慰留する人」は応募できないという項目があったと思います。「会社が慰留する人」を
リストアップ（会社は否定するでしょうが）するということは、その逆が当然あるということです。

但しこの部分は２つあり、「辞めさせたい人」「応募したら受理する人」に分かれます。

>>768
このスレ中には、結構正しい情報が有りますよ！
選別してください。
例えば、>>304 さんが、ちゃんと説明してくれてます。

Bは10%くらいしかいないので、今回は全然足りない。
Bは当選、A-で当確だね。

TTL600が正解。
TTL14拠点が正解。

＞＞７６６の情報は出鱈目。足りねー

TIerよ！大志を抱きしがみつけ！！
半導体業界全域で採用凍結中。残れる奴だけが転職できる。

営業所は東京、大阪、名古屋＋札幌、米沢、新潟、諏訪、日立、浜松、福井、
姫路、鳥取、熊本、鹿児島

>>772
>TTL600が正解。

とすると、現在の2,300が今年の7月(9月?）には1,700。次はメイクの番で
１工場500として、どちらかが万が一残ったとしても1,200かーーー。
一時は5,800はいたんだけどな。結局どんなに運が良くても2割しか残れなかった
計算だ。
これじゃ、BやA-だけで無くAやA+も十分対象になる。
Sなら残れる可能性はあるかもしれないが、Sが付くくらいならとっくに他を探してるか。

工場部門って、
結構、最後まで残ってますね。

AAっていうのもなかったか
ってそんなの取る奴はこんなトコでぐだぐだやってるわけないか・・

実際のところBは10%もいないでしょう〜A-と合わせてちょうど下位25%ぐらい？
評価結果を理由に肩たたかれるのかぁ〜反論するのも難しいなぁ。

いやいや、600人超えたって受け付けますよｗ　行かなかった時が悲惨そうだね。
強烈な肩たたきか遠い営業所、丸文に押し付け、人事預かりってことでしょうか＾＾；

選別って最後は年齢、給料、MGR、SPVの好みじゃないか？　
A-とかBだけじゃないと思うぜ。

今はAやA+でもBやA-がいなくなれば、BやA-が回ってくる確率が増えるだけ。

>>778
＞丸文に押し付け

丸文もリストラするから押しつけられても受け取れない。　残念！！

そうか、、押し付けられる前に減らしておくのか、、、、ｿﾘｬﾋﾄﾞｲ。

>>768
残すList?

通常は最新のランキング表（評価結果の一覧表）の下位から自動的に
決まる。今回は目標人数も多い為、Aの下位も対象になるから気をつけろ！

プラス査定が自ら辞めてくれると、その数のランキング下位が救われるが
この不景気を考えるとプラス査定で辞めるヤツはいないんじゃなのかなぁ。

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＞丸文に押し付け

丸文も、危なくないか？？

株価が急落だぞ

有利子負債が多すぎて、来年も赤字出したら
銀行から貸し剥がし倒産の可能性も？？
状態だとか、
（受け入れる余裕はないでしょう。）

ttp://www.keiba-db.com/kdbsearch/ownersearch.cgi?keys4=%96x%89z%8BB%88%EA&Submit=%94n%8E%E5%8C%9F%8D%F5

見当違いの人員整理をしていませんか？
http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20090220/133656/

この記事、まさにそのものだ。

そうだね、Spansion Japanみたいに会社更生法だしたほうが
割増し金なし全社員問答無用で切れるのに馬鹿だよな。

人切るのに２人も採用したＳ＆Ａ

この無計画さが今の上層部の無策ぶりを晒している気がする

人員削減をいわれてからも新規採用したＭＧＲは何考えているんだか

ﾘｯﾁ 　「もうダメだ・・・」
修造　「ちょっとまって、今・・・何て言った？　おいﾘｯﾁ！今何ていった！？『もうだめ！？』」
修造　「もうダメとか言ってる間はずっとダメなんだよ！」
修造　「考えろよ！もっと考えろよ！」
ﾘｯﾁ 　「もうNOKIAの売り上げはない・・・」
修造　「無い事無い、無いなんて事は無い！どこかにあるはず、探そうよ！」
ﾘｯﾁ 　「・・・TIJのリストラ・・・」
修造　「ほらあるじゃない！　ほらみろ！あるじゃないか！」
ﾘｯﾁ 　「リストラ・・・」
修造　「そうだ切れ！」
ﾘｯﾁ 　「切る！！！！」
修造　「もっと！」
ﾘｯﾁ 　「６００人切る！！！！！！！！！」
修造　「はい死んだ！君ん所のTIJ死んだ！」

リッチ、、、black more

TIJに開発部隊が居なくなるのは本当？

肘の近辺には　Ｓ○ＮＹ　ＮＥ○　東○　○ヤノンと
大手が存在してるけど、転職させてくれそうなのは
ないね。　

>>793
2001年ERの時、肘から多くの人がS○NYに転職しようとしたら、会社から
S○NYへSTOPの圧力が掛かりました。内定していた人も多くいましたが
涙を呑みました。今回のERは2001年時よりプレミアムは良いそうです。

>>794
そんなことあったの？！
確かにあのあたりの電機大手は個人的な引き抜きはしない
という紳士協定を結んでいたけど、ＴＩからの圧力って・・

>>794
HQからはS○NYへ転職した人多かったみたいだけど、なんで肘だけ駄目だったんだろう？

>>796
定かではありませんが、残って欲しい人が流出するのを危惧したとの噂でした。
でも事実です、私の身近な人が転職するチャンスを失ったと悔しがっていました。

でもS○NYに転職した人で評判を落とした人がいたのも…

ＴＩの評判が悪いから来ない方がいいとS○NYの人から言われた人もいますよ

転職紹介会社に登録したけど、カウンセラーはTIの状況よく知ってね。
面談の日時の設定で、TIer同士鉢合わせにならないように調整するのに苦労してた。

紛らわしい誤記しました、すいません。
誤：よく知ってね
正：よく知ってるね。

例え評価が良くても営業所への赴任を断ればアウトですから残念！

ミホ工場がんばれ！！

美保の牛のERはマダですか？

牛なんて居たか？

DISPどうなる？

qqq

DISPってCCDのことだよね。まだあんの？
どうせSONYにとられちゃうんじゃない？

肘って一月休業？

>>804
Ａランド側の帰り道にいたよ、牛。

諏訪なら喜んでいく。
自転車のろうっと。

丸文は、

株価が、急落ですね。

他の半導体と比較しても、下落幅が大きすぎますね。

（財務が相当悪いって事でしょうか？）

（銀行の貸し渋りが心配と言った所ですか？）

倒産の可能性は、どの位ですか？

肘の製造の枠埋まった？かなり希望者ありらしいが

肘は今回関節メインでしょ？
製造の枠は少ないんでは？

関節だろうが製造だろうが見境なしでそｗ
600超えたってwelcomeだろ。
来年は肘のmake、数年後は三保のmake、その後は関節だろうね。
10年掛けて２００〜３００まで減らすと思ふ。だって日本でIC作ったって
採算が合わない。

ガイアの夜明け

三保で撮影してたやつか

美歩のDISPまだやってる？
あれやこれや、前から言われてたな。

>>1-817
結局お前らの言うことは当てにならないんだよ

>>818

気付くの遅すぎ。

懐かしい。Ｔｉさんの美浦で徹夜したこともあったな。
テスターの調整ですた。といったらどこか判るかなｗ
ところでＴｉさんじゃ目標管理とかやってらっしゃるのですか？

早期退職者数の目標管理はやっています。

牛肉だと米沢営業所、鰻は浜松営業所、馬刺しは熊本営業所どこがいいかな？

>>817

DISPは時間の問題。

>>815
コケたら最後。

美歩のDISPにいたアクティスなんて
真っ先に切られたろうな。まあ古い話だけど。
しかしよくまあDISPなんて生かしてきたな。アホちゃうか。

TI辞めて他の会社に行く人に忠告してあげるよ

1:文章書けるようなれ
2:リーダーシップ取れ
3:昔の話するな
4:つるむな
5:稟議書って何？なんてきくな
6:相見取れ
7:交渉しろ
8:ミーティングで寝るな。発言しろ
9:パソコン向かうより人と向きあえ

30越えても平社員気分だと、すぐに要らないって言われるからさ

TIか。秘密、秘密のうるさい会社だった。
何でもかんでも外にださない変な会社だった。

>>827
>何でもかんでも外にださない変な会社だった。

NDA結ばないと情報出さないって、今時どこ会社も一緒でしょ。

いい会社だったよ。何より、いまの会社でもやっていける
技術を教えてくれた会社。恩にきることはあっても、憎む
ことはまったくない。

でも今ははっきり言える。早く出た方が身のため。

同意。
感謝してるけどいつか卒業するべき企業。

俺も同意

残っても地獄の苦しみを味わうことになる。よく考えてみてくれ
間接部門の整理、営業所へのリソース分散で思うようにデザイン
イン活動できないよ。そこにインセンティブ導入？これでは労力アップ
＆給料ダウンは間違いない。そして心身ともに異常をきたして退職
しかも自己都合。もらうものもらって早く逃げ出し、ベンチャで
完全燃焼の方が人生楽しいはずだぜ。同じハイリスクならハイリターン
を目指さないか？

３０台ならば訓練校は卒業すべきでしょ。
今回は退学処分みたいだけど。

人事乙

TI受けたがここの人事の採用担当の人は美人だった

TIの女性はきつかろう。まあ外資系はそんなものだ。
自分の旦那を「あっち」とか言うもんね。アルバイトの
女性が来るとホットしたもんだ。
　　
今思えば、TIは学校みたいなもんかな。
でも随分鍛えられたとは思うけど。

こんだけリストラ実地訓練したらある意味怖いもんなしだぞ、
これ以上エグイとこもそうはない、どんな修羅場でも所詮ここに比べれば余裕。
辞めたくはなかったが、辞めてから（辞めたことが）良かったと思えたりもする。

>>832
>もらうものもらって早く逃げ出し、ベンチャで完全燃焼の方が
>人生楽しいはずだぜ。
ベンチャはここ１年、２年の間に結構倒れると思うぞ。
自分で勝手に完全燃焼するのはいいが、ＴＩでのほほんとして
いた他の人をあおるのはヤメトケ。
各人が冷静に判断した上での選択なら良かろうが。

>>838
>ＴＩでのほほんとして
仕事をしてない、という意味ではなくて、もまれていない、って意味。

ＴＩは、学校。自分が成長しているなあと思える間は、給料もらって、技術を身につけろ。
仕事がマンネリ化してきて、変わり映えしないと感じるようになったら辞めろ。
それ以上、悶々とした日々過ごしていると精神に異常をきたしますよ。
あなたのまわりにも、感情鈍麻に陥っている人いませんか？こうなると技術はあっても転職できないよ。

ウツになったオレサマがきましたよ。

産業医の友のオレサマもきましたよ。

スナックでもゆくっちゃ。

この前、筑波に遊びに行ったんだ。そして
タクシーに乗ったらTIを出された人達が
うつになって入院しているそうな。かわいそうに。

＞832
＞残っても地獄の苦しみを味わうことになる。よく考えてみてくれ

人事の方ですか？
乙です。

居座ります。

>>845
>人事の方ですか？
>乙です。

>>832 はベンチャに一緒にいってくれるやつを探してるんじゃね？
って、ーはつかないのか。

ふぁいぶ乙

そういえば最近HQは5Sやれって放送流れないな。

5S
(人員)整理
(人員)整頓
(人員)清掃
(人員)清潔
(人員)躾

を絶賛実施中

>>849

うまい！

hr-c.jp

>>845
残っても良いけど今のままでは厳しいよ。
高度な知識とパフォーマンスが要求されるよ。
相当努力しないと降格もあるよ。
そこで辞めても自己都合かもしれなよ。
もう一度じっくり考え直した方が良いと思うよ。

降格もありか。厳しい！

>>851
「半導体業界に特化した転職コンサルタントと人材紹介」ってのは惹かれる。
でも、新着情報2009年1月に3件の前は2008年8月。扱う絶対数が少ないか？

>>852
>残っても良いけど今のままでは厳しいよ。
>高度な知識とパフォーマンスが要求されるよ。
この一文は、外に出たら楽できるような印象を受けるな。
ＴＩの外はそんなにぬるいのか？皆さん、よ〜く考えよう。

今の半導体業界で中途採用されるのは東大に入る
より難しい。ＴＩだけ不況なら話は別だけど、他の会社も
リストラの最中。

>>855 >>856
TIの内外問わず【能力と自信】がない限り半導体業界では生き残れ
ないでしょ。介護や農業など求人している業界は将来伸びるビジネス。
そこに着目すると『ピンチの後にチャンスあり』になるかもしれないよ。

TIを辞めて、日本企業に入り戸惑った事、「お疲れ様」の挨拶がとっさに出な
く相手に気まずい思いをさせた事です。TI社内では営業以外の部門でしたので
そのような挨拶はほとんど無く習慣となっていませんでした。

一事が万事TIの常識が通用しない事の連続でした、覚悟はしていたつもり
ですが、慣れるまでは大変でした。でも今になれば些細な事ですね。

エージェントからデザイナ募集は最近もくるよ。
日本から出ればまだまだ募集枠あるかもよ。

>>858
常識人なら「おつかれさま」の挨拶ぐらい出来ただろうに。
チヤホヤされて温く生きてきたんですね〜。

>>860
その通りです、チヤホヤは別として、温く生き世間知らずでした。

間接部門でしたが、ミホ、ハト、ヒジと廻り20年間「お疲れ様」
の声掛けは職場では有りませんでしたね。たまたま常識人ではない
人の集まりだったのですね。

MAKEに関しては今は手が付けられません。装置とオペレータセットで価値
があるのですから人員削減なんかやったら高価な装置が台無しです。
ではどうなるのでしょうか？景気回復後に従業員付きで売却ですね。
日本企業がオーナになるとは限りませんから中国語、ブラジル語など
の言語や文化を勉強しておくと良いでしょう。

間接部門、開発部門は不況の影響をモロに受ける形になってしまいました。
経理、IT,広報、人事、総務などの間接部門は半導体業界以外でもツブシが
きくので頑張ってください。開発部門は業界全体が不況のため、大学、海外
、ベンチャなどへ目を向けてみてはどうでしょうか？

FAE,マーケッタの専門知識が生かされなくなるようですね。
外資競合は本国の指示で採用凍結ですが、狙い目はその
外資競合製品を販売している日本の商社ではないでしょうか？
商社がTIの優秀な人材を採ってくれるとなるとその外資競合も
その商社に対し便宜を図るなど間接的に援護してくれることが
あるようです。

日本TIの存続を握るのは営業です。
今後は個人商店のように全て自分でやる覚悟が必要です。本国との交渉
は勿論ですがプレッシャやテレコンの要求など毎日電話がかかってくる
かもしれません。英語力、技術力、体力、精神力の全てが平均以上の
ハイパーセールスのみが生き残り、今回の退職で居残れても能力がな
ければ確実にドロップアウトするでしょう。うつ病には気を付けて下さい。

人事も悲惨だな。>>862-865
活路がない現実がわかっていながら外へ目を向ければあるとウソを言う宿命。
何とか今回の処置を無事終わらせたい。フランスみたいな騒ぎは困る。
人の給与を抑えれば自分の成果になる。数字としての成果で大規模ERほど
終了後のコスト削減効果が見えやすいものはない。
ERプログラムが無事終了した暁には斬った成果に対してボーナス受給。
転職時には大きく自分の成果として職務経歴書に書ける。
人の不幸をステップに躍進できる100年に1度のビッグチャンス。
一般の心の持ち主ではうつ病直行コースだろ。

今頃、みんなアレコレ考えてるだろうな。
出れるのでればもうこんな会社出たほうがいい。
第二次波状攻撃（第三次もその後も）が必ず来るよ。
心の病気には気をつけて。昔は三保に産業カウンセラーが
いたが真っ先に切られたっけ。

当たり前のことだが、冷静に現状を見ると。
再就職は大変厳しい、年齢が高いと尚更。
再就職できたとしても、一般的に年収は数十％ダウンする、
とある今サルが言っている。（数、は1よりも5に近い）
みんなで辞めれば怖くない・・みたいな雰囲気、怖いよな、
辞めた後は、タバコ部屋であーでもない、ではなく、
一人一人が現実の厳しさに直面するのだからな。

>>868
>辞めた後は、タバコ部屋であーでもない、ではなく、
>一人一人が現実の厳しさに直面するのだからな。
おいおい、高校生じゃないんだよ。
20代だったらまだしも、この書き込み主が 30 and up でないことを祈る。

この厳しい時代に放り出される人達、
大変だ。今までのどの時代よりも厳しい世の中だ。

今の俺の所属する会社、去年はＴＩの卒業生数名
引き受けた。でも今年は無理だぞ！

無理だろうね。

良く見られた現象として、
リストラ対象者がタバコ部屋で日がな悶々とする時期があったりする。
その後、ある対象者が俺は決めたぜ、とか言い出すと、ワレもワレもとなり、
悶々としてないで早く決めちゃいなよ、見たいな雰囲気になる。
集団心理というか、危険なことですね。

>>873 自分の考えも無くなんとなく他の人と同じ行動をしてしまうという
集団心理は危険ですね。だけど辞めずに何が何でもしがみつくのが安全
とは言えないでしょうね。

866さん鋭いね。人事の本音を言い当ててるね。人事も目標を達成するのに必死だからね。
彼等は大したものだよ。全く。

>>861
そうだな。転職して数年いたがほんとへんな会社だった。
挨拶だけじゃない。縦割りの肥満体質で活力がない。隙間の仕事を見つけない。取らない。
二言目に出てくる外資だというプライド。外資の人間なんて世の中にたくさんいるのに。
純粋培養された人は気をつけたほうがいい。

日本の半導体で勢いがあるザインエレクトロニクスはファブレスでしょ。
ミホ、ヒジのどちらかザインに売却されるという話はないのかな？

外物ですが何が不満なの？？？リストラする会社に不満？？？今後この会社がなくなるのかが不満？？？
自分も今後リストラされちゃうのか不安？？？
TIは全正社員の何%リストラよ？？？装置メーカーはもっと厳しいよ。がんばれ！！

>>877
ザインみたいに賢い人達がそんなことをするとは思えない。

>>875
目標達成はマネージャーの仕事が基本。人事は決して表に出ないで裏でマネージャーに
知恵を授ける事に徹している。そうしないと社員全員から恨まれるからね。

>>877
ザインはファブレスだから価値がある。ファブ有りじゃ資産が重すぎて直ぐに
立ち行かなくなるのは誰の目からも明らか。

>>880
それでは逆にミホ、ヒジがTIから独立してTSMCのようなファウンダリー
として生き残る道はないですか？

>>881
UMCJ みたいになって、ダメダメになるんじゃね？

人件費、税金、水、電気、、、インフラが高コストな日本で半導体を作っても
儲からないでそ。付加価値の高い製品で勝負するって言ったって日本でしか
作れない部品ならともかくアジア勢が同じ物を作れる今となってはかなり業界
内での生存競争は厳しいでそ。でかい会社が海外で生産する事を選択し
たのは必然なんだろうさ。だからデザイン会社がFABを買う事はないだろね。
ファウンダリーなんてあり得ないと思う。今回のERだって会社をいかに延命
させるか、、、って話だろうからね。ちと冷静になって一歩下がって見てみる
のもいいんじゃないかな。モチベの下がりきった会社の先行きをさ。

>>881
現状
TIから独立して単体のファウンダリービジネスで旅立つにはToo small, too late。
TMSCに圧倒的に勝る優位性技術を保有しているか。否。規模の勝負では勝ち目ゼロ。
それを確立するための投資はしないわけだから将来にわたってその見込みはナシ。

解決法
>862 のように買収してくれる企業を探せればベスト。
>862　はSMIC辺りを想定に入れているのかもしれないが、美浦日出買収で
SMIC側にwin-winのwinの要素がナシじゃ厳しい。
オイルダラーも傷を受けているのもあってATICみたいなエンジェル到来も望みナシ。

公的資金突っ込んで日系負け組み企業連合で共同ファンドリビジネスが立ち
上がるならどさくさにまぎれてそこに押し付けるのがセカンドベスト。
彼ら自身が余剰を抱える中公的資金を入れながらさらに余計なお荷物を
外資から引き受けるか。山崎さんの力量が試される。

>>山崎さんの力量が試される。
力量がないからこんなことになってしまったと思えるが.....。

山崎さんにMAKEへの権限ないもん

それで早期退職の申し込みはいつまでですか？
誰か教えて。４月いっぱい？

ｑｑ

それで結局、希望退職の申し込みは４月末までですか？

そんなの聞いてどうする？
対象者なら知っているだろうし、社外・対象外の人間なら関係ない話だと思うけど。

かりかりしてるねぇ。無視すりゃいいのに。
短気は損気。外に出るのだったら、肝に銘じたほうがいいよ。

貴様、青いぞ。ハハハ。

ここの生え抜きはどこへ行っても通用しないと思っておいた方がいいぞ

肘の装置メンテしてた人、昔はＥＥとか呼んでたけど、
うちの会社来ないかな。ＦＡＢ装置担当者、カモン。

なんでも　いいから　自分のことは自分で決めなさい。
辞めれば無職・いれば保証付きの社員継続だ。

>>894
ＴＩ繋がりで再就職しても自己の成長は無いと思った方が良い。
最後は自分の努力だ。ヤル気があれば半導体業界から足を洗った方が良いと思われ。

ここの年収ってどれくらい？
結構いい暮らししてるよね。

>>897

キーエンス＞IBM＞TI≒SONY＞＞電機労連

>>894
へー、今求人してる装置系あるんだ。
派遣会社？

>>898
住宅補助をいれれば、そうかもしれないが。
基本給だと、それはない。

キーエンス＞IBM＞SONY＞電機労連(上位)＞TI＞電機労連(下位)

まあ、IBMもSONYも今はアレだがなｗ

住宅補助とPSも含めると
キーエンス＞IBM≒TI＞SONY＞＞電機労連

持ち家だと微々たる補助しか出ない
しかも転勤もありだし賃貸で住んでる方がいいよな

>>901
で、今年はPSはでる可能性あるの？

>>903
TIは売上げダウンだが赤字転落ではないからね。
そこが全滅状態の日本半導体企業とは違うところ。

そう、よかったわね

アハハ。

笑えばいいと思うよ。

30%近くリストラしているのよ！！
あんた(>>904)、バカぁ？

>>908

>>904 は正しいでしょ。
ttp://www.ti.com/corp/docs/investor/ar08/fs1.htm
多くの日本の会社と違って、赤が出てからあわてて対処するようなことはしない。
くさるほど cash があっても、事業整理・人員整理はコンスタントに行っているよ。
その程度は景気にもちろん左右されるけど。

そう、よかったわね

TIの商社　丸文は　指名解雇で取締役が、こっそりと 社員を呼びつけ
退職強要で脅迫をし、退職に追い込んでいるようです。
公に希望退職もぜず、４月には新入社員５０名の入社、
派遣も残し、社員を解雇しています。
S社長さん　これは犯罪ですよ。労働基準法規のの勉強しなさい。

TIより、非道な会社です。　お客さんからもX印の会社になります。


　

＞911

丸文は、倒産しそうでしょ。

綜合地所と同じで、
有利子負債が多すぎでしょ。
（ＩＣの在庫貯め過ぎて、有利子負債が３７０億円です。）
他の商社に比べて、ビジネスモデルが違うので、
経営状況がやばいっすよ。
今度、赤字継続なら、銀行の貸し渋りで倒産かもね？？

＞911

丸文、社員数が多すぎなのは確かですね。
売り上げ規模が同じ位のユーエスシー（ソニー系）とかエクセル（シャープ系）
単独で２００人強、
丸文は単独で８００人強、確かに社員は多いですね。

商社ランキングで127位とたいした事ない
http://yoikaisha.com/contents/6050-0.html

>>912
○文は、押し込まれてるからなぁ。

だんだん次スレの季節が近づいて来ました。

次スレは製造業界板へ。

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

だんだん次職の季節も近づいて来ました。

だんだん無職の季節も近づいて来ました。

919の方、面白い。ハハハ。ユーモアがあっていいですね。

卒業3年目のOBです
何か殺伐としてる…
私が愛したTIが何か遠い昔のような気がする

今は中小の日本企業で働いていますが
TIにいた10年はいろいろな意味ですごく鍛えられたということが外に出て良くわかりました。


日本企業の稟議書ってめんどくさい…
いっぱいハンコ押すのは責任をぼかす為なのかなぁ
あと、肩書きを付けて上司の名前呼ぶのもなかなか慣れない

>921
ＴＩは別に管理職が責任とらないじゃん？

日本ＴＩが外資系を代表していないように、あなたがいる会社が日本企業の代表でもない。

東芝や日立、昔は知らんが、かなり前から役職つけて呼んでないよ

沖は付けて呼んでたな

日本の伝統のある古い会社は、まだまだ役職をつけて
呼んでいますよ。TIに来た時、さんずけで、いいなと思いました。
しかし度重なるリストラで、もはやいい会社では無くなっちゃったかな。

三洋電機、希望退職者が殺到…想定２倍の９８８人

三洋は、不況で再就職が難しく、応募者は少ないと見ていたが、
パナソニックの子会社になるのを前に同事業の先行きが不透明な
ことなどから、応募が想定を上回ったようだ。（読売新聞）

このスレッドに以前に出ていた'81会を新宿で行います。　参加可能な方
は、現役社員へご連絡を。

はたして今回のTIの構造改革は成功するのやら

TIの構造改革はTIJをシュリンクすること。そういう意味では順調ですなぁ。
米国に抵抗できず削減目標数を淡々と実行するのみ。後は工場の売却先を
見つけるだけ。

>>927
正直なところ誰も成功するとは思っていないよ。モチベーションは下がり
見えないところで手抜いているやつ大杉。末期ガンの状態じゃねえの。

優秀な人材大量流出の予感。

大量流出するが、今回は収まるところが無いんだなこれが。

九サンをはじめ優秀な人は、すでに退散してるんじゃないかなあ
新しい人のなかにはいるのかもしれないけど。

この会社の営業は、なーんも知識ないですぞ。
商社のような汚い仕事しないし、
いつも、あんたは何しにきたの？って感じです。
なんかプライドだけ強い人多いですよね。
上司の方達も、現場の実情は何も知らないで
上辺の情報や知識しかないので、きていただいても
意味があまりありませんよね。
謝るだけで来てもらっても、あまり嬉しくありません。
昔は、もう少し融通してくれたんですがね。
自業自得じゃないですか？

素朴な疑問ですが、今は工場の駐車場はガラガラなんですか？
教えて。

肘はガラガラですよｗ
一時帰休中だから

はあ、秘事がですか？
本当っすか？

この期に及んで嘘言っても仕方ない

いいえ、驚いてるだけです。
お返事有難うございました。

三保もダヨ(^-^;)

>>933
Delayの大きいメッセンジャーの商社営業マンも不要。
お客の要求を理解もしないで単にメールFwdするだけなら、さっさとやってくれ。
2日経ってから持ってこられても非常に困る。

半導体メーカーの米National Semiconductor Corp.は現地時間の
2009年3月11日、全世界で従業員およそ1700人を削減すると発表した

TIの営業が来ても横に座ってだけでなんにもしてないじゃん。
アポ取りも資料の用意もデマンド調査も全部商社任せ
特価出なくてロストすれば文句言われるしただの司令塔かよ

TI営業さん頑張って仕事取ってきてください。

＠genba

過去は製品部と呼ばれた製品スペシャリスト集団がビジネスを牽引して
来たんだよ。それから、顧客を良く知っている半導体商社の力も大きかった。
中途半端な位置づけの営業はその狭間で自分たちの不甲斐なさを味わって
きたんだ。それが・・・なんと今後は営業を強化していくって？
落ちこぼれ集団の復習なのかもしれないが、そんなの絶対失敗するだろう。

昨夏のERで相当数の営業さん辞めさせて何を言っているんですかね？

ＱＡのサポートもへると言うし私が客ならＴＩから製品買いたくないなぁ…

○文も終わりましたね。
まぁ急に大企業へなっちゃって偏差値の高い社員がいないから今後もダメでしょう。
若い社員諸君！！早く辞めた方が良いのではないか？？
君達の学歴と前職が一部上場企業というならば、今の世の中でも転職できるぞ！！
なぁなぁと同期で群れてると人生をぼうに振るぞ！！

940あんたみたいなメーカーの人間は、
はやくやめろ！
俺は、あんなのとこからかってる客だよ？
メーカーさんが率先してきてくれないで
会社で机にばかりいるからこういうことに
なるのですよ。
あなたたちは、お客を見てなさすぎです。
942そうなんですか？
メーカーさんって楽でいいなぁ
その分コスト下げてほしいっす

>>947
禿同！

でTIさんは今後の組織改革で納期、価格、品質改善のお約束をしてくれるんですね。

>949

ＣＱＥに代わり営業が品質改善する、とＴＯＰがもうしてますので
品質改善については大丈夫だと思います。

半導体メーカーの米フェアチャイルド社は、
全世界で全従業員を削減すると発表した。

ＳＬスレは万年荒らしが二人いるね

前スレも荒らしにきた230のガキ
負け犬坊主

>>41からのキチガイ
オプブラ馬鹿

>949
勿論です。
人を減らし身軽になって、素早い納期、
人件費削減で、価格に反映、
営業がCQE兼任で、品質UP ですね。

>>949
何だてめえは…

どうせ身内のくせによ。
自演乙ってやつだ。

人を減らして品質アップもクソもあるかよ。

２ちゃんねるで
『私は客だよ』
とか脅迫してる客もどうかと思うけどね
(￣ー￣ )

まぁウソだろうけど。
さっさと消えなチンカス野郎

>>949 >>955 ID:kALp3T/U
TIの方ですよね。
分かりました、もう御社とは取引しません。以上

米国本社から見た日本TIは《頭痛の種》《お荷物》《劣等生》です。
また、開発、製造は他国の優秀で低賃金なリソースで十分賄えます。
そのため、本社は日本に対して最小限の機能つまりセールスオフィース
にシュリンクすることに決めた訳です。今の日本TIを他リージョンと
同等な人員構成、比率にすると間接、品質などに余剰人員が出てくる
ためレイオフすることになります。極論は優秀な営業がいればセールス
オフィースの機能が維持できるということです。

コストの前では品質なんか飾りです。
偉い人はわかってるんですよ。

ローカルオフィースに大勢の品質保証人員を配置してもICその物の出来が
悪ければどうにもなりません。現在のお客様に対する原因説明とMAKEへの
改善要求ぐらいであれば、優秀な営業に頑張って兼務してもらうという
発想は合理的ではないでしょうか。

理屈の上ですが、製造工程、検査工程が改善され、不良率が激減する
とローカルの品質保証部門は必要なくなります。形だけは残すことに
なると思いますが。

次スレ

【日本ＴＩ】日本テキサス・インスツルメンツ Part2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1236997173/

>>961
乙。

１０００ゲットニダ

>>960
確かに理論上ではです。現実には、TI Assy最終検査を合格し、客先基盤実装
工程を経、検査工程で不良が見つかるか、最悪市場不良で見つかります。
出荷後の不良率が100ppm以下に収まればRMRにて解決するかもしれません
ので品質保証部門は不要となるでしょう。しかし現実はどうでしょうか？
最低,LBE管轄TEST部門、FA要員、ラボは必要でしょう。それらも全て外注
にすれば営業だけでも可能でしょうが。

>>964
>しかし現実はどうでしょうか？
960 さんではないですけど。
不可能ではないと思いますが、難しいでしょうね。

他の外資系半導体メーカが、日本でのシェアを上げる為に品質保
証の人員をがんばって増やそうとしていたことを考えると、その
正反対の方向性が顧客に受け入れられるのか。。。。
今回のリストラクチャリングの成功および顧客の維持･拡大が図れ
るのであれば、TIJ 経営陣は本当に賞賛に値しますよね。
Dallas からみて。

958さんの言われるように、要するにダラスは
TIJで発生するありとあらゆる高いコストに不満なんですよ。

次スレ

【日本ＴＩ】日本テキサス・インスツルメンツ Part2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1236997173/

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>>957
２ちゃんで書き込んでねぇで直接言えっつの。
おまえが誰か１発でわかるわ。

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おい！　いたずらするな！

おっぱい

う

　め

　　た

　　　て

2001年の時はたいそうお世話になりました。

http://www.freeml.com/ti-er-club-2001?sid=87a258a14b83ae4422779a5f274a1f60

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。