株式会社 ミツバについて語ろう〜！Part2

実は社内で読んでる奴が多い
大好評の前スレを引き継がせてもらいました！
TPM？MITSUBA WAY？
くそくらえだ！

華麗に2GET

そして、1乙。

３ＧＥＴ
この会社の社名が変わるまでスレが続く予感。
まあ、まずは前スレを消化しよう。

ご近所もよろしく
山田製作所ってどうよ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1174134826/
小倉クラッチどうでしょう
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1184546562/

>>3
大丈夫。
どこも買うところないから。
まあ中国あたりなら買いそうだが。
とりあえず1乙

株主だったら、このスレを見た方がいい
実はミツバの真実はここだけにある

>>4

それ次回テンプレ入りだなww

はっきり申しまして、ここは崩壊に向かってまっしぐら。

■前スレ
株式会社 ミツバについて語ろう〜！
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1135001559/
※前スレが埋まってからお使いください。

メールの使用時間制限の元ネタがイントラから削除されたのは反発が大きかったからかな？
上司が部下のパソコンの電源が切れているか確認しろって、アフォすぎる。
この会社、どうも常識からはずれてる気がしてならない。
そういえば、昔、ミツバの常識は世間の非常識って上司が言ってたな。

パソコンの電源を切るので無く、定時に会社全体の電源切れ。

↑ まったくもって同感！

そういえば、（水）、（金）の定時退社日なんて、いつの間にか
なくなっちゃったような雰囲気だし…。
金曜の定時後に「業務計画ができていないから」という理由で
平気で打ち合わせを入れるバカ部長…。
そんなのお前がまずは考えろ！って。
その日に、急に言われたって、こっちは予定があるんだよ！
そのクセ、「予定が入っているのでダメです」といえば、
「じゃあ、評価を下げる」といわれてしまった。
なんなんだ！？この会社の部長って？そんなに偉いのか？
傍からみてると、ただのお山の大将って感じだけど…。
お前のことだよ、ボケ！

昔、市長選の時、業務時間に選挙活動しました。
もちろん会社の命令に従って・・・。

明日から新期だね。
転職活動にも力を入れよう。
いんたーねっと、チェックだ。
今からもチェックだ。
Ｈ社がいいね。
Ｈ社に入り全部暴露使用ね。
内緒ＶＡを。。。。。。。

さーて本日から始まりました
社会人の常識でもある　ほうれんそう
これをも無視するクソ仕様
みなさんお待ちかね
メール制限つきの新年度。
今年こそは景気よくできるよう、
みなさんそろってがんばりましょう！（笑）

ホント上司に晒してさらにログとってるよ
とか丁寧に脅しまで書いてくださり感謝感激

兎に角バカだ。ここまでバカだとは思わなかった。

いやー、バカ杉。頭悪い社員の塊、この会社。
１日中メールしかやってないバカ社員にNGを直接言えないのか。
ヒッキーの集まった会社だな。
情報システム質ってどこやねん？双無も朝礼周知事項に
何も考えずに載せてんだろ。脳が腐ってるな。

この程度のミツバスタンダードバカっぷりでいい気になって騒ぐなyo♪
だからミツバはバカ社員ばかりだと言われるんだyo♪
騒ぐなら億単位の損益を出そうとしている部分で事前に騒いで阻止しろyo♪
釣られる俺もバカ社員だyo♪♪♪

>>18
お前、横領犯だな

ほんと、全国ニュースにしても良いほどのバカっぷりだ罠ｗｗ
実際決めたバカ役員連中の顔見てみたいもんだ。

レイアウト変更で、デスク周りがうるさくなった。
CATIA教育の声が仕事の邪魔。

レイアウト変更で職場が静かになった。
もう耳栓しなくていいレベル(^_^)

あ、だから階段に耳栓が落ちていたのか！

直接お椀で味噌汁すくうやつがいた件
樹脂の箸をケツの穴に突っ込み、先を曲げた件
ドレッシングのボトルを思わず舐めた件

つかえねー上司、つかえねー活動。。。。。つかえねー会社

叩かれすぎ・・・

当然だろ。

新入社員のオレから一言
ＫＫＣ、ほんとクソまず〜

だったら食うなよ！

だったら食うよな！

春ランチうま〜www

前社長が技術に疎い人だったのが、良くなかった。
「将来は社長」ということから一通り技術や品質の分野を見たのだろうが、
どんな技術が自社に必要なのか、業界での自社の位置はどこなのか、という視点が欠けていた。
バブルという追い風もあったし、創業者の息子に「そろそろどいてくれ」とは誰もいえなかった。
その結果「自称、世界で○番目」という「それなら下から数えたほうが早いのではないか」というポジションができあがったのである。

それでもやってこれた理由として、実は世界で生産される自動車の台数から見て、それ用のDCモータを作れる企業というのがさほど多くないということが挙げられる。
つまり、現状はバブルの遺産で何とか食いつないでいるというところなのだ。

ＫＫＣ工作員のいるスレはここですか？

ある程度その遺産で食いつなぐという方向で考えたとき、旧自動車電機を吸収したことを使う方法がある。
もともと両社はライバル関係にあり、製品ラインナップもにている。WRにしろ、WMにしろ、ADにしろ、どうしても重なる製品がある。
それらを整理したところでもあるのだが、だからといって工場の設備まですぐに整理できるわけではない。
そう簡単な話ではないのだが、考え方によっては、同じような製品ラインが２つ以上あることになる。
そこで、ひとつの製品をどの工場で生産するかを決めるとき、工場側にいくらでその製品が作れるかを競わせ、品質と価格をキープできる工場に優先的に配分するのである。
いままでは「シナジー＝相乗効果」という観点で、整理と統合を進めていたが、このような方法で、ムダに増えてしまった工場と設備を整理するのだ。
当然「今までこの製品はどの工場で作っていた」というような声が上がるだろう。しかし、競争力の無い工場に仕事が来ない現実を目の前にし、その論が通らなくなることは目に見えている。
そして、工場とR&Dは分社化をすすめる。R&Dは製品開発に特化し、工場は製品立ち上げと量産に専念する。
シナジーの出ない原因として、横浜、桐生が依然として縦割りで残っていることが原因でもある。
この際、R&D部門、生産部門とわけ、それぞれが自分の機能に特化することが重要である。

恥さらし共め！

ココでほざいてる奴ら今すぐ辞めてくれ！

オマイがやめれ！

アメリカの首都は？

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工場も一つのメーカだよ。
安い、短納期、品質の良い物を提供出来る工場に仕事を出し、
出来ない工場には仕事を出さない。
を徹底する。
当たり前だが、それでダメなら、会社がダメだなぁ。
役員も多過ぎだし、給料を一般より取る人が多過ぎだよな。
そんな奴を辞めさせろ。

じゃっ帰りまぁｰすw

さて、工場の整理はついたとして、R&D機能である。つまり、何をどう開発するかということだ。
ミツバの製品の特色は、その半数を車載用のしかも利便快適系が占めることである。
現在のミツバは自動車の利便快適化に乗って大きくなったようなものだ。しかし、利便快適系の製品は、
一度標準装備になってしまうと、もう付加価値として認められないところが痛い。普及してしまえばどんな高機能を歌っても「で、いくらなの？」という話になってしまう。
かといって、重要保安部品でもないから、最低限の機能を保障するためのコストも自腹である。
やはりここは、利便快適系の比率を落として、走行系制御商品を開発するしかほかに無い。それもある程度、中国、アジア諸国にコピーされにくい製品を開発し、コピーされるまでの価値で食いつなぐのだ。
コピーされにくくするためには、そこに実体の伴わない、すなわち機能のみで勝負することになる。部品ではなく、ひとつの完結した機能≒システムを開発するのである。
利便快適系であれば、早晩コピー商品が日本にも売り込まれてくることは想像できる。いまでは、T社やH社のように日本車のエンジンですら、部品単位で中国から輸入し、日本で組み立てている。
パーツとしてカーメーカーに収めるだけでは、いずれ外資系電装品メーカーの日本工場としてしか存在しえなくなるだろう。
走行系商品には過去に失敗した例がある。しかし、リスクが大きい分、中小の企業がそう簡単に手が出せる分野でもない。そこを狙うしか方法は無いのである。

すでに遅すぎだろ。何を今更・・・

役員の皆さん参考にしてね。
まあもう遅いけどねｗ
ttp://www.geekpage.jp/blog/?id=2007/11/28

富士重工が軽自動車部門から撤退・・・
やばそう？

スズキのセニアカーの件は？

わけのわかんねー何やってるかわかんねー役員大杉。
おまえ誰？って感じ。
一度社員の前で勢揃いして何をやってどんくらい給料貰ってるのか
説明しろや！

話豚切るが、
朝駐車場で、後続車がきてるのに、後ろ向きで車停めるのヤメレ。Ｏバハン。

WAY実践プロジェクトって何だよ！
まあ、社長が仰るとおり、WAYが大変重要だとしても、
WAYのプロジェクトのメンバーがやっていることとは全く別だよな。
WAYを社員に実践させることが目的みたいだけど、
そんなのん気なことのために、いくら金を使ってるんだよ！
社員は必要なものも買えず、何円、何十円で節約してるんだぞ。
しかもWAYの打ち合わせだとかって、しょっちゅういなくなるけど、
その分周りの連中がどれだけ苦労しているか知ってるか？
社長に逆らえないお偉いさんはやめましょうなんて言えないんだろうし、
「こういう活動はやめちゃいけない」なんてもっともらしいことを言いだすんだろうけど・・・。



少なくとも

今やらなくてもいいべ？

「役員渋滞」は、会長が辞めない限り「オレも、オレも」と続くのだろう。
でも、登り続けたら後は下るしかないよ〜。

とことで、いったい今、役員様は何人いるの？
何してるかわからない肩書きだけのヤツもいるんだろ！？
しかも自分の考えをゴリ押しし、「俺は役員だ！俺に逆らうヤツは辞めさせる！」
なんて偉ぶっちゃったりしてさ…。
あんた、そんなに偉いの？勘違いにも程があるぜ！
でも、はっきり言って、役員様は大杉。今の半分でも十分だぜ！

ビンゴ新井

そもそも「役員」て何する人？

グローバルじゃなくてグローカル企業ミツバ
今年の新人、よくここまで桐生市出身者を集めたものだ！！

売り手市場の今の世の中、地元出身者くらいしか行かないよ。

「グローカル」って「愚ローカル」のことってか？
ま、所詮、桐生の三つ葉電気よ。。。

結局、発電ランプから抜け出せない会社なんだよ。。。

ほんとに新しいもの出せないよ。
他のまねばっかり。

所詮、群馬から抜け出れないメーカだろっ

グローバリー　先物取り引きを勧める会社
私は470万損させられました。

例え「まね」ばかりでも、それがミツバの実力であり、他社との差でもある。
しかし、それを踏まえ、電装品メーカーである以上、製品を設計し生産しなければならない。
模倣といっても「フルコピー」が出来るほど簡単ではない。手探りであっても、距離を埋めつつ
付加価値をつけ自社の製品に出来ればよいのだ。

ただ、問題なのはそれを邪魔をする人間がいたことである。組織編制で部長になり、そしてすぐ
次の組織編制でおろされたのだから、自分の手腕が至らなかったこと、自分の指揮すべてが誤り
があったことは重々わかっていると思われるが、それでも研究開発部署の教育担当をやろうと
のたまうのだから、あいた口がふさがらぬ。
笑止千万。この行為は、ミツバの技術の進歩をさらに停滞させる原因になりかねぬ。
そもその何十人という部下の仕事を、しおれかけた脳みそ1個でさばけるほど、今の仕事は
簡単ではないのである。それに気付かず、部内を引っ掻き回した結果がコレだ。

例え世の中のスタンダードから遅れがあっても、それをミツバの技術とすべく手を尽くさ
なければならないが、それを放棄し惰眠をむさぼっていた人間に「開発」という仕事の
指導ができるはずがない。
これは、知識、能力といったことではなく人間の仕事に対する姿勢の問題である。
開発という仕事の結果には、保守的であれ、革新的であれ、それに携わった人の人間性が
現れてくるものなのだ。

今は「守」ではなく「破」という力が求められている。
もしこれを読んでいるなら、これ以上ミツバの技術開発の足かせにならぬよう、自ら身を
引くことをお願いしたい。

元○○部の[￥]■さんについて言っているのでしょうか？

給料明細うやうやしく課長から受け取るやつ。はぁぁ？？？
お前は課長から給料貰ってんのか？

不倫が横行してる会社なんて所詮その程度

メールの使用制限について議論しませんか？

誰が不倫してるんですか？
知りたいで〜す！

メールの使用制限ね。。。
メール使用時間が終われば、アウトルックを閉じなければならないと言うが、
そもそも、アウトルックは予定を管理したりして、仕事の効率を上げるソフトだよね？
それに、パブリックフォルダーで仕事をする場合はどうするの？？？

この会社の社内結婚の比率って結構高そうだね…。
しかも、社内結婚しておきながら、社内同士で不倫してるのも多いようだね。
挙句の果てには、不倫同士で再婚して、しかもそのまま会社に居座りつづけるやつも
かなりいるみたいだね。
俺も不倫してみてーな。。。

肩書きが無いのに勝手に仕事を「もってきました」とか言って人に割り振ってるヤツ、まずは自分でやれ。
定時で帰ったり、イヤホン耳にいれてマンガ読んでるなら、自分でできるだろ。
一応、携帯でムービー撮っておいたから、ミツバなんでも相談室に相談してみようかな！
でも社内でムービー撮るのもまずいんだよな！

>>64
そんなもの一切守ってません。

>>68
あ、おれだ。悪かったな。

>>60
>>61
Stand River?

そんなことよりおまいら、新商品提案にでも応募しる

>>50

＞ とことで、いったい今、役員様は何人いるの？
＞ 何してるかわからない肩書きだけのヤツもいるんだろ！？
＞ しかも自分の考えをゴリ押しし、「俺は役員だ！俺に逆らうヤツは辞めさせる！」
＞ なんて偉ぶっちゃったりしてさ…。
＞ あんた、そんなに偉いの？勘違いにも程があるぜ！
＞ でも、はっきり言って、役員様は大杉。今の半分でも十分だぜ！

ここにいるやつらに新商品なんか思い付くわけがなかろーが！

PSDの打ち合わせも人多すぎ
話すネタが無いなら来るな

パワースライドドアかーい？
まさかホ○ダ向けじぁないよね？

　　　　　＿＿＿＿
　　　 ／∵∴∵∴＼
　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　/∵∴ <・>∴<・> '.|
　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜　るせー馬鹿！
　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿＿
　 　 　 ＼＿＿＿_／

ほん○様の言う事だけ聞いてりゃいいんだかな〜。

この低脳３つバカめ！

ランクア〜ップ！

年収で見ると軽く50は違うなぁ…(*≧m≦*)

ＥＸへのランクうｐは、ｇｅｔ料込みで 150ﾏｿ超えでっせ。

当初
エキスパートの略号＝EX
→開発のエキスパート＝DEX
→ならば営業のエキスパートは？？

>>50

＞ とことで、いったい今、役員様は何人いるの？
＞ 何してるかわからない肩書きだけのヤツもいるんだろ！？
＞ しかも自分の考えをゴリ押しし、「俺は役員だ！俺に逆らうヤツは辞めさせる！」
＞ なんて偉ぶっちゃったりしてさ…。
＞ あんた、そんなに偉いの？勘違いにも程があるぜ！
＞ でも、はっきり言って、役員様は大杉。今の半分でも十分だぜ！

＃75 は進歩さんによる書き込み間違いないですなー。社内で書き込みの噂よく聞きまっせ。

ん？インポ？

　　　　　　　　　　　　　　　　 　＿
　　 　　　　　　　　　　　　　 　/ ／ﾆヽ、
　　●────┬────{　|ｌ´　 ｌ !
　　│　　　　　　/　　　 ＼／＼ヽ＿ﾉﾉ
　　 ヽ　　　　　ﾉ　　　　　 ●　 　　llll
　　　 ＼　　 ﾉ　 　　　　　　　　 　　llll
　　　　　＼/ 　　　　　　　　　 　　　llll　　　　　え？
　　　　　　 ＼　　　　　　　　 　　　 llll
　　　　　　　　＼_　　　　　　　　 　llll
　　　　　　　　　　＼　　　　　　　lll
　　　　　　　　　　　 /　　 ‐‐‐一´lll

>>83　役立たずのあいつか・・・よく社用車を週一でおさえてる野郎！！
>>84 使いもんにならんと言う意味ではうまいな（笑）

>>81

ｾｯｸﾇ

先読みできない人事課に、まともな人事制度なんか（ｒｙ

納得

Ｇ３

イ左　里予　舌辛　イ壬

休みたいならやめればいい」――。日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、
結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と持論を展開。１０年間で
売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。

今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に
押し上げる青写真も披露。「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者が
どんどん転職してきてくれている」と現路線に自信をみせた。

実は日本電産グループへ入るカウントダウンがはじまっている。

買い取られたら俺は真っ先に切られるんだろうな・・・なんせ一日中
ネット見てるかメール打ってるだけだから（笑）

モータ業界で景気の悪いところは
「電産が来る！」って冗談があるらしい。
日本サーボはシャレですまなかったがｗ

ボーナス・賞与請求の方法

--------------------------------------------------------------------------------
ﾎﾞｰﾅｽというものは、非常にあいまいで、一番都合よくｶｯﾄされてしまいます。ﾊｯｷﾘ言うと難しいです。(ﾎﾞｰﾅｽは賃金の一部ですので、時効は２年です。)


ボーナスカット
　　の対処法

●次の順序で対処しましょう

労働契約書、就業規則にﾎﾞｰﾅｽ支払が明記されているか、確認。

明記されていれば,賃金であることの根拠になるので,賃金不払いと同じように対処します。

ウシジ

太田にある子会社の忘年会は、会費無料しかも代行チケット付きだったという噂。
しかもそこの社長は本体に戻って、降格人事をするといきまいているらしい。
誰が最初に降格されるべきかな。会社の金で飲んだり、国内外旅行して、
昇格できるすばらしい会社です。

↑どこの会社？

     42 メロディーハイム芦屋浜 [] Date:2008/05/01(木) 21:54:21  ID:xiuaEttG Be:
        メロディーハイム芦屋浜は騒音欠陥マンションです。
        早朝から前の４車線市道に南芦屋浜への工事車両や阪神高速湾岸線へ向かう大型車両が通過し
        凄まじい騒音で特に一階では早朝から都心の交差点のど真ん中で寝てる気分です。
        休日はさすがに少しはおさまりますが平日の昼間も家にいる家内がノイローゼになり多大な負債を
        背負いつつ泣く泣く売却しました。
        私も日曜のオープンハウスに行きセールスマンの「前は大きな市道ですが閑静な芦屋の低層住宅地ですから
        車もあまり通らないでしょ、前が広い道路のぶん一階でもこの日当りですよ」のトークに騙され買ってしまいました。
        最近また別の一階の部屋がまた売りに出されていますが、、、、、
        あの市道に面する住宅はあの一棟だけです。

最近辞める人が多い気がするんだけど、気のせい？

↑
さて、考えられる原因は次のうち、どれでしょう？

１．給料が（略）ボーナスが（略）、あと、人事氏ね
２．社員の中にＤＱＮが多い、一緒に仕事やってらんね
３．食堂がクソ不味い
４．その他

辞めたくなる環境と言う意味ではすべて「正解！！」

出た、バカ社員のカキコ→>>100

>>101
そういうオマイがバカなんだよ、可愛そうに

一流大企業のスレなのに、荒れてるね

>>103

>>99
殺される前に辞めたほうが正解。

かつて
某子会社社長は恒常的に従業員に暴力を振っていました
あげくに損害賠償で示談にまで発展しました
就業時間中多くの従業員の前で暴行されたA氏でしたが
被害届けを出しに行った警察で圧力がかかり、刑事事件とはなりませんでした
ミツバ本社も組合もこの事実を承知していましたが
何事も無かったかのように黙殺しました
それが、この会社の役員＆管理職厚遇体質ですよ

警察に行くのも、ひとりでぶらっと行くのから、書類を持って法律の専門家に連れて行ってもらうのまであるからねぇ。

>>83

工場に飛ばされてるやんw

No.96は薮塚の運送会社のことかな？
あそこは有名だよね！

オオ〇マじゃないの？！

ここって安心して働ける環境ですか？

最近じゃ、みんな安心しすぎて仕事しないで他力本願で会社が傾いてる↓

ここに就職しなくて良かった。

>>113
ここに転職しちゃったよ･･･

>>114
じゃあがんばれよ・・・

新卒で入る価値ありますか？文系です

存在理由の無い○Ｓの老人たちを捨てて、若い人をいれる。

悪いところはわかった。良いところも教えてくれ。四季報みるとかなり
大手で良さげで狙ってるのだが。。。

就職活動中の通りすがりより

>>118
お前さんは四季報のどこを見ていいと思ったんだ？
東証一部上場＝優良企業ではないぞ。

この企業は一流大企業だろ

一流じゃないよ。三流人間以下が殆ど。

仕事を選ぼうとするバカが一杯。
どうしてあんな殿様になれるのか。

>>121
仕事を選びたがる人がいるのは、会社が適材適所に人を配置できてないということ。
あえて仕事を選んでみたら？
忙しい人で１日の２／３は会社で過ごすんだから仕事を選んだってバチは当たるまい。
お金は取り返しがつくけど、会社に奪われた時間は戻らないんだから。

誰もやりたがらないような仕事を黙々と片付ける、
そんな人が全くいなくなったら会社はどうなんでしょうね。

自己主張ばかり‥

「やりたがらない」と見ることが間違っているのではないか。
「片付ける人」が「会社にいる」ならそれは必要な仕事なのだ。
「誰もやりたがらない」のではなく「単に自分はやりたくない」というべきか。

ドアノブヲ濡ラス奴、氏ネ

ミツバって作業着がダサいよね
山田のほうがカッコいい

確かにダサイ…クロネコヤマトみてぇだ！
ヤマダのツナギもいかがなものか…。油で真っ黒なヤツ多いわな。
ま、どっちにしろ、所詮メーカの下請け会社さ。

今期業績見通しでは、連結経常利益５３億円（前期比３６．０％増）と大幅
増益を予想している。今期から連結を開始した、二輪車向けを中心とする
インド、ブラジルの子会社２社が非常に好調なことも増益要因となる。
新興国では堅調に推移している」（経理部）という。

絶好調じゃないか！！ストップ高なんて何年振りだろう？ボ−ナスupですね

株主の皆様、お客様に応えられるよう努力してまいります。

うむ。これからもがんばるように

作業服、山田はホ○ダと一緒過ぎて嫌だ。
今夜がヤマダ！

　　　　　 /ﾆＹﾆヽ 
　　　　 / （0)(0）ヽ 
　　　／　⌒｀´⌒　＼　　　え？ 
　 　|　,-）　　　　（-、.| 
　 　| l　 ヽ＿＿ ノ　l |　　＿＿＿＿＿_ 
　　　＼ 　｀ ⌒´ 　 ／　 | 　 |￣￣＼　＼ 
＿＿_／　　　　　　＼ 　 | 　 |　　　　|￣￣| ｶﾀｶﾀ  ｶﾀｶﾀ 
|:::::::/　　＼＿＿＿ 　 ＼| 　 |　　　　|＿＿| 
|:::::::|　＼＿＿＿＿|⊃⊂|＿_|＿＿／　／ 
|:::::/　　　　　　　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕 

決算黒字ねぇ・・・

うるせーバカ。
会社は組織で仕事してんだよ。個人の意思で頼んでる訳じゃないの。
わかってねえ奴だな！

赤とか黒とか気にしないで仕事していられる部署はイイよね。

朝鮮総連の東毛支部から近いのですが、総連系企業でつか？
社員は在日でつか？
そうなら死んでくれ！

赤とか黒とか気にしてビクビク仕事してる奴はクソだね！

絶対に黒にするっていう使命感は無いのか！

電源つなげばクルクル回るだけのものなのに使命感といわれても･･･。

それってすごいことだよ

ぜんぜん・・・・

>>136
そんなの当たり前に決まってるだろ。もうちょんとは考えろ。
つか上げるな！

朝 駐車場当番がいなくなった頃、
東Pにト○タ・マーク○で現れる人、誰？

あのマ○ク×はαホーン搭載してるから乗り入れＯＫ。
それよりクラウソはどうよ？サイドターン載ってんだが。ＯＥＷ製品だから？

出勤時に、堂々とクラ○ンで東Pに入った金髪がいた。
社外の人かと思ったら、ミツバ制服着てた。
守衛サンにガミガミ言われてた。
金髪＋ク○ウン＝いかにも北関東。

車なんて何乗ったっていいよ！
自社製品が付いてようが付いてなかろうが関係無いぞ。

トヨタ車じゃ通勤できないんですか?
説明会の時はそんなこと聞いてなかったような・・・

>>555
今日からの横浜パシフィコの展示会にいくと、この女子社員に会えますか？
555 ：名無しさん＠３周年[sage]：2007/11/15(木) 23:22:59
ミツバの女子社員の方ですか？
ttp://www3.upjo.com/up/html/1132.html
株式会社 ミツバについて語ろう〜！
http://www.heiwaboke.net/2ch/unkar02.php/science6.2ch.net/kikai/1135001559/

従業員には自社製品が付いている車を購入しなさい。と言ってるが実は課長以上の連中はトヨタ車を購入しております。恥知らずだよね。

>>93

> 「電産が来る！」って冗談があるらしい。
> 日本サーボはシャレですまなかったがｗ

逆に言えばもう桐生の会社を電産が
必要としない訳で

ミツバはアボーンされるだけなのかな？

何日か前の桐生ﾀｲﾑｽに電産社長のｲﾝﾀﾋﾞｭｰ載ってたね。
16年前から社長が代わる度に話を持ちかけてたとか‥

株式会社日本電産ミツバなんて嫌だｗ

バカ社員と呼ばれて

足工大ですが、私みたいなバカでも仕事はやっていけるのでしょうか？
内定貰えたのですが入社後やっていけるか不安です

>>152

新入社員で（中途でも）足工大だったら、ネラーの確率たかいわけね。

バカ田大学卒がイパーイ

結局、学歴なんて初任給の額を決めるだけでクソの役にも立たない！

仕事なんて対応力・判断力・向上心で、入ってから勉強していけば問題ない！

あとは一握りの運で自分の力を発揮しチャンスを掴めるか否かだから！

足工大の君に期待します！

足工大は優秀８？）な先輩がいるからウチの会社じゃエリートでは？
ま、そんな程度さ…

>>152

大丈夫。この会社、シロート集団ですから、だれでもやっていけます。

転職考えてますが。会社の雰囲気・将来性はどうですか？

皆さんの意見を聞いて安心しました。
頑張っていこうと思います

>>158
入社してしまってから「給料下げます」と言われてもいいなら･･･。

おいおまいら！
どうせ採用されそうにもないのでここにアイデア載せてみた！

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短周期減衰振動であの子もノックダウン？！

世界の人々に悦楽と絶頂を提供する。
夢精、挑発、速漏

私は何年か前にミツバで働いていました。
仕事も問題無くしておりましたが、毎日同じ時間に別の部署の人が話に来て･･･。
初めはただ話好きの人なのかと思いましたが、ほぼ毎日・同じ時間となるとなると、仕事とも関係ない話ですし、
早く行ってくれないかなと思うようになってしまいました。
仕事は順調にいっていましたので残念です。やはり会社の人に相談したほうがよかったでしょうか。

>>161
とてもいいと思います。タブ−や聖域を恐れていては会長の口癖メガコンペ
ティションを勝ち抜けません！ただ動きもさることながら素材にも気を配って
提案すればワイパ−に次ぐ主力も夢ではないかもですね。
撥水剤も当初は即ヤメ呼ばわりだったけど、なんだかんだでまだ
売ってますからね。

メール使用禁止は役員が承認系のメールうざがって起案でしょ
技術系の役員はともかく間接系役員はアフォばっか

>>96>>109はML○の今は総務経理付きの禿でしょ
桐生祭りの時に、派遣の女の子つれてデニーズ行って飲み食いして経費で落とさせたりしてたな
仕事中に選挙もありえなかったし投票を強要されたよ

人事がアフォなんじゃなく会社の体制がアフォ
新卒も転職も辞めた方が良いよ

知ってるスキャンダル暴露しないか？

派遣だろうけど総務に可愛い子いるな
チソコマソコしたい

BLM-EPSの開発は凄まじくバカ！
自分たちが一番偉いと思ってる。
何様だよって感じ。

最近は、藤○がいい気になっててウザイ。

クルマを買ったらミツバ製EPSモータが付いていました。
危険を感じたので、ECU、モータをはずしてそのまま走っております。
やや重いですが、走り出すとナチュラルなフィーリングでOK。

会長の車LEXUSだぜ
社員には禁止しておきながら

会長も社長も乗ってる車は一度、実験に使用してから乗っています。

まぁどれだけの仕事をしているかは知りませんが、少なくとも会社の象徴として扱いましょう。

一応、一流企業の社長ですからフィットに乗っていたら格好つかないでしょう…。

>>169
格好つけるだけなら日産のプレジデントとかホンダのレジェンドとかあるじゃん
社員にトヨタ車禁止しておきながらおかしいと思うのは俺だけ？

>実験に使用してから乗っています

元に戻すときネジが6個残ったのですが、どうしましょう･･･

なんでＴ車乗り入れ解禁しないの？
社員の車がみんなＴ車になっちゃうから？
せめてＴ車でもハイブリットはＯＫとかすればいいのに・・・
会社で環境環境ってうるさくいってるなら・・・。

Ｔ車がダメで外車はなんでもいいっておかしくない？

会社説明会のとき「どのメーカーの車に乗ってもＯＫ」と言ってたくせに。
確かに車種までは言ってなかったか…でも誰も乗らんよ、あんなカッコ悪いオーリスなんて…
ちなみに、ブレイドはダメなの？オーリスと同じだけど…

>社員の車がみんなＴ車になっちゃうから？
ま、そうでしょう。

ホ○ダに恩がある、と考える役員がいるからでしょ。
ちゃんとSPEC書いてくれて、お金も払ってくれる会社と付き合いたいけどね〜。

>>172
>会社説明会のとき「どのメーカーの車に乗ってもＯＫ」と言ってたくせに。
これがマジなら採用のミス。
ゴネれば乗れるんじゃないか

>>173
トヨタのライン査察が何回か入ってるよね
間接だから分からないんだけど、実際にあんまり供給してないの？

ラン○スとアレッ○スのリアワイパーを納めさせていただいておりました。
オー○スも確かそうです。よって、この3車種は駐車場に乗り入れ許可となっております。
関連会社からはクラ○ン向けのサイドウインカーを納めさせていただいてます。

私の周りでトヨ○車に乗っている人は会社周辺の私設駐車場を借りて通勤してます。
工場では駐車場の奥のほうをト○タ車用にしているところもあります。

モーターひとつで乗り入れが左右されるなんて厳しくて律儀な会社なんですね

自社製品の載ってない車をOKしてたら精神疑われるわな。
外車は、外車だけ閉め出すような差別したらアカンらしい。
ま、知らんけりゃそんな不満も出るだろうが
要は会社駐車場に乗り入れる必要なければ、
家の２台目とかは好き勝手な車買ってよし。
つうか実際ほとんどはそうしてんだろが。

完成車メーカーの社員駐車場は、本当にそのメーカーの車しか止まっていないので、
それと比べればこの会社はまだ自然なほうですよ。
T車に乗っているとき私設駐車場に置いていましたが、別にどうということはなかったですし。

工場はＴ車に乗ってもＯＫで、会社の駐車場もらえるんすか！？
なんで？ヤンキー多いから？

>>162

Ｍ○部のＷ田か？
あのＤＱＮはよくうちのフロアに来てはくっちゃべってて、正直ウザイ。
貴方の気持ちよくわかります。

工場がＴ車OKしてるのは、周りに私設駐車場が無いから。
だから、そこに浸け込んでＴ車に買い換えるDQNが湧き放題だった。
だが数年前に厳しくなって、買い換えがＴ車だと駐車場を
剥奪するようにしたが、今もちゃんと機能させてるのだろうか？
ま、他人が何乗ろうと知ったこっちゃないがな。

>>162
JNDQN

最近ウチの製品は担当者の世代交代があって、ごちゃごちゃ。
たいてい後釜がバカで困る。昔はアタマのいい人が担当だったので他の部署も協力してくれた。
後釜の自分がおバカだから仕事が回らないことに気付いてない。
それでも檻の中のサルのごとくキーキーいうし、
それを見た中途は辞めていくし、もう死に体でございます。

アムコのマイクロはT車だ

>>183
それってFUEL PUMPですか？

日本電産のような
トップダウンや率先垂範といったものは皆無の会社ですね。

賃金未払い　２１７人に１２００万円支払う
http://www.asahi.com/national/update/0531/OSK200805310109.html

ワタミによると、ワタミフードサービスは大阪府北部２店でアルバイト店員の勤務時間を
１分単位で記録せずに３０分単位などで端数を切り捨て、賃金の一部が未払いだとして
０６年秋に勧告を受けた。同労基署管内のほかの４店でも同様の事態が判明。
同社は６０人に計約４００万円を支給した。

トップダウンと言えばトップダウンだよ。
命令だけして一切責任とらないけど。

ってか日本電産の業績がどんなによくてもあそこで働きたくはない。

ミツバも30分以下切捨てで勤務時間を記録しているよん。
正確には「30分単位で出退勤を記録してください」だけど。
そうでないとオバハンがふっ飛んできて「修正してください」という。
これも正しいのか労働基準監督署に聞いてみるべかの〜。

たとえ厳しくとも、やり甲斐が持てるなら日本電産に入りたい。
無意味な活動（TPM、MEE等）を捨ててスッキと仕事がしたい。

あまり厳しいとやり甲斐もなえてしまわないか？
無意味な活動を捨てるだけで生産性は向上するよ。
ただ、あの「ようこそ○○先生」だけはやめて。頭悪いと思われる。

この会社に入ってからずっと疑問だったんですが、
なんでMEEって業務時間外にやらなきゃいけないの？
業務改善活動なわけだから立派な業務なんじゃないの？
ただ単にセコイだけ？

今期からmeeを業務として取り組んで良いと言われましたが…。

部署によって違うのか!?

関係会社に勤務してたけど、MＥＥ活動を、昼休みにやってた！

電産社長の顔がイヤだｗ

ミツバって歯が欠けてる人多すぎ

MLが取れない（逃した）プログラムマネージャー多すぎ
落○って何してるの？

>>187>>189
それって確かにおかしいよね
締め頃になると課長が「30分単位で切り捨てて申請し直して」って
不服だって言っても「決まりだから」って渋々やってたけど（既に退社しました）、未払いになるのかな
かれこれ50万くらい行ってる気もするけど、証拠もないだろうし

>>187 >>189 >>198
厚生労働省の通達だと1ヶ月の時間外労働時間の30分未満については切捨て、
30分以上については切り上げだそうです。
つまり、1分単位で管理し、月の終わりに上記の処理を行わないとダメ。

その課長が切り捨てを指示するのはシステム上30分単位じゃないと処理がめんどくさいのと
切り上げだと残業代が増えるから。

通達については記憶が曖昧なんで詳しいやつ補足頼む。

申請した残業時間(30分単位)できちんと仕事を終わらせれば、そんなの問題ない！
と、会社は言いたいのだと思う。
15分未満は切捨てて帰り、15分超なら30分まで仕事して帰る、ようにしとる。

ミツバ工場勤務の者です。
ココは広沢の開発設計のたまり場ですか。
クソみたいな製品設計してんじゃねーよ。
不良ばっかりで量産になんねーじゃねーか。
そのくせ誰も現場になんか来やしねー。
毎日、日が変わるまで働かせて、今日もさっきまでタダ働きだ。
テメーらは残業３０分切捨てでイヤだ？ふざけんな。
ココに書き込んだヤツ、読んで悦んでいるヤツ全員明日会社辞めろ！

本当に迷惑だ。

>>201
いいこと考えついた！

ＹＯＵ自身が

クソみたいな製品設計以上のもの
設計しちゃいなＹＯ

ミツバのためになるんじゃね？！

確かに！新潟　菊川はT車　OKで他工場だめなん！！特にTMPは　わろた！

>>201様

>>39　このあたりを読んでください。
日付が変わるまで働くなんて大変ですよね。
肉体労働だとそういうことになってしまうことは判っていました。
それがイヤで私は大卒で入社し、頭の労働の道を選びました。

工場勤務＝肉体労働じゃないよね。

>>201さんが誰だかわかった。ムフフ・・・

>>201

私は工場勤務ではないですが共感します。
クソみたいな設計のせいで同じく苦しめられてます。

大学行ったから何だよ!?大学での知識を活かして会社に貢献してるやつなんかいねーじゃん!?
所詮は二流三流大学で親に学費出させてサークルやらコンパで遊んで車本体メーカー入れなくて部品メーカーになったヘタレ共だからハナッから期待してねーけど！

本当に迷惑だ！

確かに、バカ田大学じゃ意味無し。
メーカの優秀ぽい人みてると、大学で習うような基本的なところは押さえられている。
基本を押さえてある所から実務に入るので無駄が少ない。
ミツバレベルは基本を押さえにいくところから入るので
実務の本質まで到達せず。つうか、そんなに優秀じゃないて言うか
結構バカだから、基本もなにも理解不能〜。

あと、会社の仕組みもわかってない。

つーか、もっと短期間で適性を見て新人の配属考えろや！
一年間も社会科見学やっても意味がねぇっつーの！

真面目な派遣やら中途でも一年経てば、それなりの働きするって！

もっと高卒採用を増やしてコストダウン！

営業がもっと利益のでる仕事をとってくれば、会社も良くなりますかね？
新規の取引先なんて、どこも相手にしてくれないから無理かな？
おバカな客の言いなりだから無理か。

お・バ・カ・♪　
ぷ・・・・。

>>211

お・バ・カ・♪



は・お・前・じゃ・！

釣られてやんの、ほんとｱﾌｫやね〜

まさか宮崎ミツバみたいなマイナーな場所で働いてる人はいないよね？

まさか海の無い県の工場で働いて無いよなっ。

１、会議は欠席
　　（3回欠席して問題なければ、自分にとって意味は無い）
２、週報は工数だけ記録（賃金未払い対策）
３、PRシートはB以上で埋める（人事対策）
４、課長級以上にはいい返事を（行動は別）
５、残業OKまたは上長サインが要る仕事はマジメに（いらない仕事はいつか結果が消えるのでテキトーに）

よ〜し。
車輌No ５１―〇〇 黒色の車に乗っている、はずかしい行動をしたミツバ社員。
パパ全力で犯人さがしちゃうぞ〜。

明日急にチャリやバイクで出勤するようになる奴。

いつのまにか２スレきてたのか。

それにしても
M●B開発の課長さんだかリーダーだかの偉そうなやつ。
いちいち威張っててウザイんだけど。
仕事であんま関係ないからいいけどさ

新人事制度が
もともと、高くは無い
社員のモチベーション、潜在能力さえも
全て崩壊させてしまった
そのツケは企業そのものの存続さえ揺るがす事になったのだ
我々は
総務を始めとするA級戦犯達を許してはならないだろう

>>219
一○って言ったっけ?

すいません、歳輪は士林にも配られますか？

>>219
○木じゃないの?

なんでああいうふうに横暴なんだろうね。
ミツバがみんなワ●パーの仕事だけやってるわけじゃないんだよ。
他の仕事だってあるんだから、上司でもないのに相手してもらえるだけありがたいと思えや。
それがいやなら自分でやれ、アホ。

>>219
っていうか、大赤字出しておきながら威張っているというのも
変ではありませんか？
事業部制を採る場合、事業部毎に独立採算制とするのが通常の
やり方で、この場合とっくに事業を切り離して売り飛ばして
いてもおかしくないですね。。。
そういう状況も考えて、少しは態度を改めて頂けると・・・
そんなの期待するだけ無駄か＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜

>>222
すみません。士林まで配ると、印刷代より送料の方が上回るので・・・

赤字ということは、撤退してもいいんだよね〜。
独でも米でも飛ばされて、フーリガンにでもポワされてしまへ！！！

配当6円だってよ。
ふざけやがって。
6月27日？にあんな田舎に来いだってよ。
いかねーし。

なんやかんや言っても県内企業スレでは良い評価なんやね。
まあ所詮は2CH内だが・・・

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1212235680/

219>>
あの人、まだいたんですか?
以前、サイドビジネスをしていると噂があった人ですよね?
もうとっくに自立していたかと・・・・・・・・・・・

>>219
この間、うちの部署のコミ域を勝手に使ってミーティングして、
入りたての人にガミガミ言ってたよ。
会社が用意くれる仕事だって赤字にしちゃうんだから、
自立したって借金取りに追いわれて一課壊滅するのがオチ。

あくまでも群馬県のなかでだろ。全国でいったら全くダメ企業だと思うよ。
群馬県民は群馬が１番だと思い込んでいるから笑える。かわいそうな県民だよ。

>>219
☆野も？
部下にやたらネチネチあたるガリ。

作っても赤字膨らんでいくなんて
ほんっと工場で作ってる人に失礼だよ。すっげ頑張ってるぞ。

>>225
そんな〜
事業部毎に独立採算制にしたら、事業責任者やらプログラムマネージャーは枕を並べて討ち死に状態じゃん。

尊敬できる人のいる会社で働きたいのですが、この会社にはそんな人いますか？

はじめから尊敬できる人のいる会社ってあんのか？
ホンダとか松下電器は有名だが、今はもういないしな。
あとはノーベル賞の田中耕一さんがいる会社とか？

どんな会社にも尊敬出来そうな人は居る。
そして、屑も沢山居る。

外国人研修生入れてるよね各事業所で。

どこの協同組合使ってるの？情報きぼんぬ

JN 辞めるなら早くしろ

JN子 舐めるなら早くしてくれｗ

ゆっくり静かに沈没が始まってますね。
JOJ吸収も負債を押し付けられただけで失敗でしたね。
拾ってくれそうなのは日本電産。
すでに買収された日本サーボの社長がアクト社長と会ったようだ。
電算グループ総締めの永守会長がヒノ会長に面談要請しているけど、
ヒノ氏は拒否しているとか。
拒否したところで、ミツバの株式を買い占められたら経営権は移っちゃうけどね。
自動的に日本電産ミツバの誕生。

あのグループって激務薄給で有名ですよね。
フレックスなんて無し。夜中の二時三時まで働いても。
残業手当はほとんどつきません。
ポリーズも使わないよ。トイレ掃除は社員がやる。あ、勤務時間前の早朝ね。

結局、会社って株主と経営者のものなんですね。
社員は奴隷。使い捨て。電産て、うつ病発症者も多いのだそうです。

嘘だと思ったら、「日本電産」のスレ見てみ。
恐ろしいブラック企業です。

>>240

＞ 電算グループ総締めの永守会長がヒノ会長に面談要請しているけど、
＞ ヒノ氏は拒否しているとか。



こんな情報どこから仕入れるの!?

>電算グループ

ひさびさに面白い話だったが、肝心なところに誤字があって興ざめ･･･。

電産ならありえるよ。
所詮、モーター作って売ってなんぼだからな。
まぁ、頑張ってサビ残やれば？

この会社の年寄り課長やPMとか工業高校卒多すぎ。
この間、商社と打ち合わせしたけど
俺は、桐工だとか、胸張ってるんだぜ。
少しは恥ずかしいと思えよ。
そんな連中が管理職だもん優秀な人間はどんどん辞めるよな〜。

電産としては、ミツバを傘下に入れて「自動車分野に参入しました」と堂々といえるようになりたいのかな。
だとしたら、会社を買っただけで「参入」とは、少し安易でないかい。

これからは自動車もパソコンクオリティ。

昨日3号棟に20cmくらいのゴキブリいてビックリしたよ。
最初カメかと思ったが動きが早いんで、とにかく怖かった。

外国人研修生入れてるよね各事業所で。

どこの協同組合使ってるの？情報きぼんぬ

関係会社のウチでは正社員をさしおいて
ベト研どもに残業させている
しかも、こいつらは全く仕事をしない屑だ
労組はキチンと説明すべきじゃないか？

本気で知りたいんだよね。
外国人研修生が、どこからどんな経緯を経て事業所にいるのか？
今、色々と問題にもなってるから知りたいんだよね。

情報も求む

労組はチキン

本気で知りたかったら、こんなところじゃなくて、
直接総務にでも聞いて調べろ。

裁量労働制になると、1日8時間会社にいなくても良いんだっけ？
何か理由つけて中抜けした上に、さっさと17時に帰っちゃう人がいるんだけど･･･。

なんでも相談室に聞いてみるべか？(^皿^)

福岡県築上町のミツバ社員いる？

コラ、ミツバ（ジデコ？）社員！人の車をあおるんじゃない！
横浜300ナンバーの白いセドリックかグロリアで、
お前がフレッセイ近くの■オパレスに住んでいるのは判っているんだぞ！

武○か？

ttp://anime3.2ch.net/test/read.cgi/2chbook/1212759422/
２ｃｈのルールをガン無視しているスレ発見。

>>255
角忠に通報しろ！

他人の運転ごちゃごちゃ言う割りに
自分の運転めちゃめちゃなやつっているよな
でー1○の某、おまいのことだよ！！

交通事故死=犬死に=ミツバ社員にふさわしい死様
小倉、山田も

万引き中国研修生強制送還、成田で逃亡

栗鼠虎厄員オメ！！！！！！！！！！！！！

>>262 日本語でおＫ

最近ﾗｼﾞﾌｧﾝの調子どうだい　日産車にいいの導入できそう？
ま、問題は吸湿割損か寿命くらいだろうけど…

>>259
ごめんなさい。

>>263
あれ寿命とかあるの？

>>263
寿命ってゆうか、すぐ止まるよ。

ミツバは群馬県の有力企業なんですか？

たいした会社じゃないよ

群馬県民（特に東毛地区!?）の人にとっては優良企業！

まぁ有力企業“だった”のほうが適切か…!?

グループ企業にカス管理職＆役員投じるのは
もう
やめてくれよ
ミツバさん！！

ここのグループ企業の内情ってどうなの？てかグループ企業ってどんな会社があるん？

>>270
グループ企業＝つかえないヤツの人事墓場．．．．

いつまでも続く、負のスパイラルだ！

>>271
この会社のグループには給料ドロが、それはもう沢山寄生しています。

要注意！！

>>270

同感です。
部下の仕事を全く分かっていないのに、上司づらしやがる。
定年間近なのに部下を悪く言って、自分の保身を図る。。。はぁ？
最低！！

ここは夏のボーナスどのくらいでたの？

明細見ればよろし

>>276
明細みせて！

ここの寮ってトイレ風呂共同なの？

総務に確認すればよろし

>>279

教えてください。お願いします。

>>278
共同だよ。
嫌なら自分で借りな。

>>281

ありがとうございます。
でも、給料低いのに借りれるんですかね・・・
とにかくサンクスです。

>>282
借りることはできるが貯金はできないと思った方がいい。
自分で部屋を借りて貯金もしたいのなら他を探せ。
でも我慢して寮に入ると特に節約しなくても金は貯まると思う。

>>283

ありがとうです。
ちなみに技術系は横浜勤務が多いんですかね？
横浜の寮について何か知っていますか？

あと桐生の寮は、どんな感じなんですかね？
ぼろいって聞いたんですけど・・・　実際は・・・

質問ばかりですいません。

>>284
住めば都川内成る噛みww

河内寮は、まだ綺麗じゃないの？

築10年くらいじゃね!?

鳴神は30年くらいで改装したみたいだけど…。

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こんな会社の傘下にいるなんて・・・

安泰だね

やたら設備や工場の床面をミツバカラーにし過ぎ・・・
あの色はセンスがない

うちわもない

作業着もセンスないし、
全てにおいてセンスがないな。

平均年収は低目と見て間違いないですか？

>>293
年収は低いけど生活に困るほどじゃないよ。

>>294

大体どれくらいなんですか？
何歳でこれくらいって教えてくれたら助かります。
後寮って、入社何年目までいられるんですか？

>>295
ttp://www.nenshu.jp/code/7280.htm

MDのマドンナS川 パイずり最高！

>>297
妄想、乙

>>291 憎いねこのぉ〜　うちわなんて贅沢いっちゃぁｱｶﾝ
なべやかん！　

この会社の採用試験を落ちたのですが
自動車電機なら採用されると面接官から言われました。
ただ、自動車電機という会社がどこを探しても見つかりません。
自動車電機は新卒を募集していますか？
どうやって応募したらいいか教えてください。

>>300
ミツバが、自動車電機を吸収し合併したんですけど．．．

仲町で制服を着たまま飲み歩くのはやめましょう！！

７／３０（水）、○アに居た、あんただよ！！
連れの人間も注意して欲しいもんです。

将来は研○部に異動したいな。
自社製品を知らないのに「ミツバで仕事してます」と言えるし。
あとから花開くような人もネタもないし。昼行灯が集まって遊んでいるようにしか見えぬ。
でも、楽そうなのは確かだよね。

ＮＰによく来る。実験のホリエモン似の人。
いつも自慢げに話すが、アンタは何もしないで部下にやらせて
横で見てるだけジャン。
チトうるさい。

＞ミツバが、自動車電機を吸収し合併したんですけど．．．

ただ、寄生されただけでは　…

ｸﾘｰﾑｽﾀｰﾀ

部長に気に入ってもらえたから飛び級でTLになれるかも！？

今日もMDのW田が試作域で吠えてたな。
「○○が今日欲しいって言っただろう！！！」
ま、相手にされていない様子だったが。

>>308
今日もＰ○のW田が試作域で吠えてたな。
「ち○○、今日欲しいって言っただろう！！！」
ま、薔薇族にしか相手にされていない様子だったが。

SANYO 『NPC-7L』

TPMってやって意味ありますか？

そもそもＴＰＭの意味はなんなの？
ＭＥＥとかもやっている意味があまりないように思えますけれども・・・

会社の人が言ってましたけど、QC活動やTPMは一昔はよかったらしいですが、
今は廃れかけてるみたいです

そもそも製品を安く売りすぎなんだよ。
それをVAで黒字化できるほどの技術力もないし・・・

高くても売れる魅力ある製品を作るために、
マーケティングと研究開発に力を入れろよ。
いつまで町工場的な考えでいるんだよ。

そうなんですか。
今はＴＰＭやＱＣ活動はだめなのですね。
早く黒字になってほしいと思っています。
というか…なるのか…？

利益度外視でとりあえず「お仕事」もらって
後からVAで利益だそうと目論むが
成功した試しなし。
やっと元とれそうと思ったらもうモデルチェンジ
その無限ループで会社は成長するどころか一向に利益出なくて
ジリ貧。

>315
超超赤字部門を切らないと無理、儲かってる部門は儲かってるんだが・・。

「超超赤字」と思う部門・部署を挙げてみよ

>>316
その超超赤字部門が牛耳ってる会社だからな・・・
そのうち日本電産がやってきて、立て直すんじゃない。

この会社はレベルが低そうだ。やめとこう。

>>319
群馬県内ではマシな方だぞ。
まあ群馬のレベルが低いとも言えるがな・・・
Ｓ＋　群馬県庁　群馬テレビ　アドバンテスト　
Ｓ　 前橋・高崎市役所　富士重工（自動車部門）信越化学 上毛新聞
Ｓ−　太陽誘電　群馬銀行　各市役所
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
Ａ＋　マックス 群栄化学　群馬県信用保証協会 ミツバ　
Ａ　 サンデン　関東電化 NSKニードルベアリング
Ａ−　ＪＡ全農ぐんま　ＪＡ群馬信連　日本カーリット 三益半導体工業 山田製作所
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
Ｂ＋　かんら信用金庫　ぐんま＋多野 オギハラ　町村役場
Ｂ　 桐生信用金庫　高崎信用金庫　ＪＲ（高崎支社）　藤田エンジニアリング　
Ｂ−　東和銀行　アイオー信金＋館林信金　澤藤電機 　ぐんぎんＳＳ
　　　両毛システムズ　ヤマト　アドテックス　 カネコ種苗
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
Ｃ＋　富士ゼロックス群馬　　小島鐵工所　イチタン　岩瀬産業　その他信金・信組
　　　サンデンシステムエンジニアリング　沖情報システムズ　小倉クラッチ
Ｃ　 ＪＡその他　群馬リコー　宮津製作所　坂本工業　ソフィア　
　しげる工業　東亜工業　東邦工業　サンワテック 高崎共同計算センター
Ｃ−　上信電鉄　上毛電鉄　一条工務店群馬　 群馬バス 群馬セキスイハイム
　 ナブアシスト　イメージシティ　 井上工業 大和ホーム　マンナンライフ
　高信化学　マクロ 佐田建設　ジーシーシー
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
Ｄ＋　各種自動車ディーラー　ベイシア　コンピュートロン　セキチュー
Ｄ　　フジタコーポレーション　セーブオン　マルエドラッグ　ガイア　フレッセイ
Ｄ−　東部オート　中部自動車販売　トヨナガ　文真堂　とりせん かつはな　銀だこ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
Ｅ＋　早稲田ゼミ　あすか　おおぎや　 シムックス カインズ
Ｅ　　ヤマダ電機　ベイシア電器　カッパクリエイト
Ｅ−　高崎事務器

>>320
そんな何も知らない学生の幻想持ち出してどうすんだよ

>>320
「まあ、･･･」が口癖の学生気分がいるのでそいつが書いたのかな。
書き込みしないように言ったのに。

>>322
そんな口癖のやつぁ〜いっぱいいるだろがｗ

まぁそうですね

まずは、群馬から遠い工場を潰すべきですな・・・

海外拠点　全滅ｗ

早くウチの会社から撤退して欲しいな

就職するかもしれないので、社員の方に教えてほしいんですけど
新里工場のメッキ塗るところのカラクリってどんな仕組みでしたっけ？浮力でしたっけ？
志望動機（および面接対策）に書くつもりなので、聞かせていただきたいです

ジャブ浸け

＞３２９
一瞬考えたけど絶対違いますよね

ご存知の方居りましたら引き続きお願いします

>>330
電解とか静電とか？
普通、職工にそんな知識要求しないと思うけど

「浮力」って何だ？
鍍金のプロの人でつか？

部外者だが、
>>328
＞メッキ塗るところのカラクリ
って何よ？工程が知りたいのか？
メッキを『塗る』？

ジャブ浸けを絶対違うと言い切る根拠は何だ？


最近このテのヤツ多いよな‥

部外者が口を出すんじゃない！




まぁ俺も部外者だが…ﾁｰﾝ

>>330
だからジャブ浸けだって。
カゴに入れてブクブクブク。。。

ガラもツルシもしらねーんかい？
もっと勉強し直してから人に聞け。
ふざけたカス野郎だ！
若くて新人なら全く関係無しだ。
三馬場（みつば）なら知らなくても雇うだろう。
なんせ、三つ馬鹿だからな！

2chに書き込みをする人は採用しない会社がほとんどです。
さようなら。

×2chに書き込みをする人は採用しない
○2chに書き込みをする社員はクビにする

メッキ加工は・・・蒸着じゃないの？

BSのブタTL なんとかしる！

蒸着じゃなくて、電解メッキですね・・・

>>339

＞ BSのブタTL なんとかしる！

ケータイマナーを問いかけるナオキ
http://minkara.carview.co.jp/userid/242917/blog/10072356/
そして、走行中にケータイを使う脳内洪水ナオキ
http://minkara.carview.co.jp/userid/242917/blog/d20080828/

やはり矛盾するナオキ
朝から騒音に怒るなおき課長のお笑いブログ 朝から芝刈りうるせぇ
http://minkara.carview.co.jp/userid/242917/blog/9924208/
お互い様だろ？　なおきの安全運転キチガイブログ
http://minkara.carview.co.jp/userid/242917/blog/9518354/

私はつじつま合わない事はやってません欝病患者の糞ブログ
http://minkara.carview.co.jp/userid/242917/blog/10080765/


薄情ではなく当然！年中会社を休んでいる分際で生意気いうな！
http://minkara.carview.co.jp/userid/242917/blog/9737082/

製造業界板ができました。

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

機械・工学板は学問・理系カテゴリの機械工学を語る板であり、
工業・製造業の企業スレは本来の板趣旨とは異なります。
企業スレは会社・職業カテゴリの製造業界板にスレを立てて
移住願います。このスレはのちほどスレストしてもらいますので、
スレ途中でもあちらに新スレを立てて移住してください。

はーい。立てました。

株式会社 ミツバ　Part.3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220275670/

なんで一つの部署を一部、二部に分けるんだね？
そんな事で強化出来ると思ってんのかね？
ただ、部長を作る為だけじぁねぇ？

ジデコの社員ってどうなってんの？

埋め

移動してね

株式会社 ミツバ　Part.3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220275670/

梅

いちにちいちウメー

株式会社 ミツバ　Part.3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220275670/


製造業界板できたぞー！

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/


　＼(@＾０＾@)／　やったぁ♪


　（・◎・）ｖ


　(o^∇^o) Y　　ほな、いっぺん、行ってみよかなぁ。

産め

楳

爪

過疎って来たな
現状と重なって来たか？

人減らして利益上げよーぜ

まずは利益の出る製品を開発設計できるヤツを・・・・・。

赤字ばっかの製品立ち上げて、
われわれ技術者は云々って語るアホ多いなぁ。

移動しろ

株式会社 ミツバ　Part.3
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異動？
異同？