無論オムロン【復活？】

センサはキーエンス、PLCは三菱に大差をつけられ、
部品、車載電装は赤字すれすれの事業拡大自転車操業、
健康はわが道をゆき、ソーシャルの人間は別カンパニーへの脱出だけを夢見てる。
将来は明るいのか論じましょう。

スレも落ちるほど落ち目なのか？
あげてみた。

>>2
sageてるし

ＰＬＣは最低ですね。
１，２年に１回は不良品つかませてくださいますし。
ウィスカの次は、設計ミスですか。
とっととＰＬＣから撤退すべし。

>>4
なんの設計ミスよ？　聞いていないぞ。
オムロンを使うのは古い機械の置き換えだからそれだけは勘弁してほしい。
昔のまま、なにも足さない、なにも引かないでお願い。
新しいのは三菱かキーエンスでつくるから、とにかく変えるな。

技術力低下中なんですよね。
原因は、入社面接する管理職が新人をゴルフがうまいか、元気かだけでとってるから。
面接する管理職は技術がなにもわかってない、実績なしの口先だけの管理職ばっかりだから。

面接のときに、ところで面接官の方はどんな商品を作られたのですか？　って聞いてみたらいい。
だれもなにも作ってないからさ。そして確実に落ちるけど。

自動機などを造っているが、エンドユーザーから制御機器のメーカー指定をされることが多い。
ここの商品はあまり指定されない。使うのは、せいぜいリミットスイッチ、マイクロスイッチ、小型のリレー程度。
ＰＬＣはＭ社、センサ系はＫ社が圧倒的に多い。センサはここからＫ社に切り替わったところも多い。

Ｋ社の営業は、商品の技術的な問い合わせにもすぐに対応してくれ、アフターフォローもよいが、
ここは時間がかかる上に、その後のフォローはまずない。わたしのところだけかもしれないが・・・。

>>5
夏ごろ発売された、ＣＪ１Ｈ−Ｒってタイプです。

指定はM社かK社になってきてるね。
ただし、値段によってはO社でもよいことになっているけど、
今年はお歳暮がちんけだったから来年からは使わないよ。

俺はCPM2Cが好きなんで客指定が無ければ全てオムロンだけど、
三菱指定の客は多くてもオムロン指定の客は少ないな。
他はキーエンス指定が少々。

オムロンってどうなんさ？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1114168425/

ここんとこ、とーたるでソリューションしますって、品質管理ソフトおいていくんで嫌いだ。
おいてくんだったら、値引きしろっていったら、それでも置いていくんでよくわからないんだがあれはなんだ？

>>12
実装ラインの装置の稼働状況管理と品質計量ソフトだということだけど、ラインのデータ盗まれたりしないよな？？
害はないからといわれてるんだが、不安だ。

害はある。たまに検査装置がとまる。だからはずしてもらったほうがいい。

無論○ムロンというダジャレだが、ずいぶん昔にタムロンというレンズメーカーも無論タムロンを使っていた。
オムロンとタムロンのどっちが先に思いついたんだろう。

現在のオムロンとタムロンの商標の字体はそっくりだけど、1984年ごろに買ったタムロンのカメラレンズには、
すでに今の商標が表示してある。
オムロンは1990年ごろにCIで商標を変えたような気がする。それまでは角ゴシックだった。

オムロンは独自性があるのだろうか。近くの大国みたいになんでもありなのかな。

>>15
どっちが先だろうな。おむろんは電卓売ってた時代だから１９８０年代か。
どっちもどっちだろうね。

その時代ならまだ独自性のかけらはあったんじゃないか？
今は全くないけどさ。独
自性を出せというおやじは捨てるほどいるが、かれらはなにもできないし、
独自性を出すためのマネージメントもできない。精々、ミーティングしようとか、仕事増やすだけか、
協創とかいって、大学なんかに金をばらまいているのが仕事。ぜんぜん成果でない。

この会社は大阪大学の隠れ学閥があるから気をつけるべし。
阪大の卒業生はムラ意識が強く関東系の大学のほか、京大も排除するからな。
それ以外の国立大学は阪大系列ならOK。私立は同志社、立命以外は大学とみなさず。
関東の６大学などは敵視している。

悪いことばかりじゃないでしょ？
MYリレーは優秀だ。あれと同じ思想でどんどん作ればよい。
ATMも最近かっちょよくなってきたお。

ＡＴＭは３年ほど前から日立と事業を一緒にして、日立オムロン・・・という会社でやっているから。

>>18
阪大系列って何ですか。

>>21
きっと、阪大からの天下り教授がいる大学だと思う。
たしかにそんな感じはするが、それよか組合との癒着が激しい。
組合活動を通して会社の反逆分子を探し出し掃討。かわりに組合活動者は早期登用。

会社の中は殺伐としているんですか。組合に入らないと出世できませんか。
阪大出身の教授の研究室なのですが学閥に入れるのですか。先生に頼めばいいのですか。

オムロンのＰＣ（プログラマブルコントローラー）ってヤツですが
スキャンタイム遅杉
使い物にならん

>>23
殺伐ってしてないよ。のんきなおじさんの集会所だよ。

研究室ってことは理系だよな？　それなら会社に入ったら論文だけ書いていればいいよ。
商品開発して失敗すると出世できないから絶対に冒険しないこと。
論文には失敗はないからね。周り見ればすぐわかると思うけど頭いいやつはみんなそうしている。

学閥ってゴルフに誘われたらついていけばわかるよ。
組合は絶対入らないといけない。見かけは一生懸命やらないと出世できないよ。

>>24
三菱を使えばいいでしょ。この頃はキーエンスもいいでしょ？
スキャンタイムの話なんて使い物にならない理由のごく一部でしかない。

>>25
ロケによる違いはあるんですか？＞雰囲気

>>27
さほど違いなし。
しーかし、京都本社は京都人まるだしで陰湿。言葉の通り受け取ってはいけない。
足の引っ張り合いトラップ、手柄の横取り、ごますり器多数。上司からは元気でよいと評判で組合活動も活発というのには注意。

都内事業所♀にとって京都♂との不倫がｽﾃｲﾀｽ。捨てられるｹﾄﾞ。

けいはんなの新入社員使って、言わされてる感丸出しのCMは見ていて痛々しい。

けいはんなは　役に立たない象徴だからCMぐらいには協力していいんじゃないか。
CMおわったら破壊しろ。役立たずのゴルフ漬けの学者様といっしょに。

けいはんなって何してる所なの？
IAB？

>>32
IABも少しいるけど、ほとんどは技術本部。どんな人がいるかあまり知らないけどよい印象はないね。

無論 オムロン 勿論 オムロン 結論 オムロン
立石電機にもどしたら？

>>32
けいはんなに配属されてしばらくは普通の人間だが、
すばらしい管理職や専門職やその僕のリーダの指導で２，３年で浮世離れする楽園。
楽園を拒否する人間は徹底的に変人扱いして追い出されるか、協調性がないと一人にされる。
浮世離れした人間の指示を受ける派遣の立場では楽園ではなく苦しいが、人情的に訴えれば楽。
能力のある新人の人もこれでいいのだーと納得するまでは自問自答の日々。

営業所も楽園。毎日WINEみてるか鼻毛抜いてるか。

それで利益がよくでるなｗ

>>35
＞浮世離れする楽園
これって激務だってことの反語？それとも言葉通り？なら、良いなあ。俺も行きたい。
俺は（草）のIABの某セクションだけど、けいはんなに出張すると
なんとなくのんびりした雰囲気は感じるんだけどね。
食堂で飯食っていても、（草）の暗い殺伐感がないからなｗ

草津に三期なんてあったっけ。

ＣＸ−Ｐｒｏｇｒａｍｍａｒだけは神ソフトだと思っている。
ソフト照合は他にはない強力な機能。この機能は他社のツールの照合機能とはかけ離れて使い易い。
客先で改造されまくったソフトでも、手に取るように変更ヶ所がみえる。

>>38
楽園は成果でなくてもいいってことだよな。なんの縛りもない。
永遠に１０年先を見て開発って言い続けてればそのうち社長も変わる。
IAB用で成果なんてだして綾部なんかになったら大変だろ？
ビジネスマン、エンジニアとしては、この世界に浸ってしまうともう外には出られない。
出ると厳しさが待っているから。普通なんだけどさ。

ちょっと待てと、お前ら。

わが社にはSSBと言う嘗てのドル箱があるではないか。
今後、本気で中国・中東に力を入れるならドル箱復活も夢ではない。









って、真面目にやる体力なんかないけどねｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>42
SSBはだめっしょ。赤字垂れ流し。社長がATM売っちゃったからもうだめ。
駅務は時々忙しいけどOFEも含めて限られた若者だけ地獄の忙しさとなる。口だけの老害激しい。
もうすぐ定年、海外なんてやる気なし。売れもしないようなセキュリティなんぞの社長の喜びそうなのを口にして時間をかせいでるよww。

http://pcpf.jp/samurai7243

元社員がかいてんけど本当？

>>43
若者っていってもいい年だよね。SSBは最近、新人いないし。まれにいてもなんだこいつ？っていうような使えない新人。
仕事できるやつは、主事試験も受けさせてもらえずに、仕事できないヒマなやつだけ主事試験の勉強している。
管理職も仕事できないから、仕事できるやつは囲ってしまって主事とか管理職や専門職にしようとしない。

>>45
SSBは基本、配属長いからね。
極稀に配属される若者（26.7才？）を除いたら、現役で使える若者って
30〜36才ぐらいだからなぁ。（つっても、もう若者じゃないけどね）


個人的感想だがSSBって何であんなに泥臭いんだ？（いろんな意味で。）

泥臭いのが社風ですから。京都の会社なんでよそ者は使うだけ使ってぽいするのが土地柄ですから。
それに染まらないとつとまりません。反抗すれば、表向きはにこやかに、でも昇進、昇給はありません。
それが土着の風土ですから。

ＳＳＢはじり貧だったが、先代カンパニー長がとどめをさした。
そのカンパニー長は主力カンパニーに行って、そこもおかしくしたらしい。
なんでも問題先送り、判断しない、何考えているかわからないというか何も考えてなかった。人柄はよかった。
今の上層部は何か問題起きるとよそに振るのに一生懸命、自分ではなにもしないしできない。

みんな憎めない、いい人なんだけど。だけどそれだけ。バリバリって見た目動いてる人もいるけど、ごますりで
管理職になってきた人ばかりだから、仕事もできるっていう人はいない。
今の管理職と専門職を更迭して総入れ替えしないと立ち直れそうもない。

SSBに限った話じゃない、なにをいまさら。頭を低く人事管理で問題起こさぬよう上にも下にもしっかりゴマスリの勉強したまえwww
>>48

今年はきょねんにまして前借が大きくなりそうだ。
好調な時に翌年の予算が上がるからあまり売るなと新規の売を絞らせた課長のせいだ。あえてキーちゃんにとらせたつけ。
旧ライン、旧機種廃棄で保守が減るのに合わせてじり貧。売上上げようにも今のにはつかってもらってない。どうしてる？

自腹で買いなさい。ＴＰの１０倍でな。

【業務連絡】

われわれの働きで

われわれの生活を向上し

よりよい社会をつくりましょう



会社は潤うが生活は潤わず。。（金銭的な意味じゃなく、人間的な意味合いで）

３末をもって、離婚します。

なんだろ、、真面目にがんばればがんばるほど馬鹿をみるね。

それは会社と関係ないだろ。パン職はすっこんでろ。

>>50
来年の６月までは終わりだよ。なんにもできない。セン商品はまだ持つがコン商品はもう無理。
課長が日次報告しろっていうんでしているが、褒められるのはいいけどもう聞きあきた。
指示は無意味なものばかりだし、能力ないね。
客先行きたいと言ってくるけど、連れて行くと邪魔なんだよな。
なにか聞けと言われているのか、ヒアリングだけで、それもとんちんかんな話ばかりで、
あとから客にフォローしないといけない。足を引っ張っているだけ。
まともな商品を作るように動いてくれよ。全体の統制を取ってくれよ。もうばらばらだ。
課会でなにか言っても静かに聞いているだけでだれも反論の発言もしないのを理解したと思うなよ。
実際のコントロールは、現場ミーティングで決まってんだよ。あんたのいないところで。
そこでまともな指示をだしていた主事の先輩は２００７年問題まじかで、抜けていくし、どうなるかほんとうに不安。

すなわち、ベンチがアホゥなので勝負にならんし、家庭も崩壊と。
人事処遇制度の設計ミスか。今から変えてもそれで評価されてきた人々は自己否定するからわからんし。
こりゃ落ちるところまでおちるな。

でもまだ売上落ちてるわけじゃなくのびてるし。大丈夫？

オムロンて文型の大卒年収３０、４０、５０歳でいくらぐらいなの？

悪名高き電機連合なので他と変わらない。歳を１０倍すればよいよ。出世できれば、その倍くらい。福利厚生がないのでその分は悪い。会社の食堂も定食が６８０円とか。冷凍のきつねうどんで４００円とか。ちなみにお茶も１０円。

大崎と虎ノ門

大崎はいまもう無いの？

>>58
680円？どこのロケ？

>>58
この会社はお茶で社員から10円取るのか・・・(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>61
真に受けるなよ。。。

>>62
お茶で１０円はホントだよ。

３５〜６歳の年収っていくら

社２総合職で５５０万。社１なら６００万。主事なら７００万ってところでは？

>>63
いっつも、手弁当なのでレジをスルーしていたが、これは「飲み逃げ」か？

安っ・・・安過ぎだろ

食堂はお茶はサービス、手弁当の人は食堂でお茶だけはだめだと言われた。お茶は、自動販売機で１０円だから水筒の人多いよ。

>>64
>>65
３５歳だとだいたい社１だろうけど６００万円もあったっけ？結婚しているとあるか。
社２はだいたい査定いいけど、社１、主事は査定は全体に低い。あげると給料あがるから。
社員の人数比にうそはないけど、給料安い人の査定をあげているって。
査定マイナスカンパニーの査定マイナスで、手当がない独身の工場や研究所勤めだと６００万円
は難しいと思う。

>>41
今度の技本組織変更はそういう意味ですか。組合のビラみても内示で聞いてもなにもわからないし教えてくれない。
これからはドクターをとらないと専門職になれず、管理職や年を取った技術者は集めてリストラするらしいということだけ。

ここ、そんなに給料安いのか！？

ちょっと驚愕だな・・・

>>69
一応、ECB(草)だけど。「35歳」「高卒」「総合職」「社１」
「嫁有」「子１」「持家」という条件。「査定・並」で６０
０万ジャストってとこですな。

いやいやいや、頼む、大卒の水準教えて

３５歳６００万なんて安過ぎ
普通、最低でも１００万円多いんだが・・・

>>73
73は社外かい？大卒の水準なら、「主事」相当だと思う。マイナスカンパニーの
主事で最低７００万程度だと思う。

>>68
自動販売機の茶が１０円かかるって、ロケはどこ？(草)は無料ですよ。

オムロンて給料安いんだね〜

ひでぇな

同情する　orz...

>>75
京阪奈じゃね？
この前出張で朝に寄ったけど、無料じゃなかったぞ。

>>59
大崎あるよ。
京鬼彼にﾌﾗれて大崎ﾊｹﾝ♂とﾗﾌﾞｗ
出張は会社持ちのﾔﾘ旅行ｗ

キーエンスは高いよな
３０そこそこで１，０００万円オーバー

営業なんか、インセンティブ次第で年収同額もらって２，０００万円とかさ
３年間成績トップ貼りつくと２，０００万円×３年＝６，０００万円とか
外資系コンサルとかもこんな感じ

６００〜７００万円ってどんだけ底辺だよ
みんなよくやってるな

>>77
（Ｋ）も１０円じゃなかった？お茶。そういや、（Ｋ）の食堂のワンコイン（５００円）定食は、派遣にとっては羨望のまなざしで見られているけど限定で派遣がとると冷たい目で見られるから取れないって。

>>79
外資系コンサルとここでは仕事の質が違うでしょ。
600、700って普通だよ。上見たら切りないよ。

>>81

６００万は安過ぎるだろ。
７００万は普通と言っていいが安月給体質で甘んじていいのか？

ソニーなら９００万。

って、おまいさんに言っても無駄か。どうやらオムロンの会社全体が
こんな感じっぽいな。社員全体に諦め感が蔓延してるんだろ！？

「人生なんてこんなもん」みたいな。不健全だぞそれ。

しょうがないな。ちゃんと答えましょう。３５歳で主事（いわゆる係長代理？）の場合。社員２級からはじまり、主事、主査、そしてその上が管理職ね。
主事５号（主事になって５年〜１０年程度）でボーナスが５カ月として、６３０万円ほどです。
それに家族手当がかあちゃん一人で月１万円とか、家賃補助数千円とかつく。以上。
わが社は、新入社員の時はよそとそれほど違わないが、年齢が上がっても給料があがらない仕組み。日立と同じくらいだが。
しかも、最近は主事が半数以上になり、社員２級３級の新入社員はなかなか昇格試験を受けられない。

ひぇーーーーっ

オムロン

あまりの低給与ぶりに唖然　；ﾟдﾟ)

>84
この業界はそんなもんだって
キーエンスなんて特例中の特例だっつーの

まぁ、キーエンスはつぶしが利かないから例外っていうのも当てはまるかもね。

転職時のこと考えたら、村田なり京電行けばいいじゃないか。

もう先が厳しいのはわかっているけど、転職もできないよ。
この会社の社員は研究者めざして使い物にならない技術者か、
昔の商品のクレーム対応だけで何も身につけてないＳＥか、
接待とゴルフの勉強しかしてない営業とスタッフばかり。
元気な口先だけの人間ばかりが給料高いどうしようもない会社。

>>87

ふ〜ん。

でも安月給全般ではなくて給料が高い層も存在するわけだね。
それでも他社比、安そうだな。

今後も給与支給額は増えないが、減りもしない。

如何に業績が悪かろうとも、ね。

極端な話、上場廃止になったとしても当時の名残で支給額は変わらず。
リストラももちろんしない。

それ考えたら、良くない？

家賃補助 数千円？
東京に住めないじゃん。。

まったりとした仕事量、休暇取り放題といった割に給料良いと思うんだけどね・・・
30で城が建ち40で墓が立つＫ社と比較したらコストパフォーマンスは良いよ。
　

>>91みたいな社畜が大勢を占めてるんだろうなぁ

情けないねぇ

>>92
だよな。仕事できない、しないのに会社に妙に忠実なふりしているやつ大杉。
しかし、そういう出来の悪い奴ほどかわいがられて、問題起こしている部署や事業部門ほど出世するんだよ。
今度の人事見てみろよ。事開とかＮＳＰ、ＱＬＭとか（もの）とか技統とかもう捨てるべきお荷物部署ほど出世してしかも使い物にならない奴ばかりだろ？戦意喪失。

>>92

「プレゼン馬鹿」が多そうな部署だね。仕事を依頼しても、途中で投げ出して
おいて、「一定の成果が出たような資料を作って」プレゼンして逃げていく輩
の巣窟ですね。

もの作りの本質を忘れた製造業の「オムロン」は何処へ向かっていくのやら。
。。

ＳＬＩＭをなんとかしてください。遅いし時々動かないし納期は守られないし注文はなくすししかも高いのでなんであんなシステムになったのかわかりません。年度末でみんなぴりぴりしているのにセクレタリに文句を言われても困ります。ＳＬＩＭができる前に戻してください。

>>95

利権をむさぼる輩がいるのでしょう。ぜったいに接待漬けになった輩の仕業で
すよ。確かに、使いづらいと”評判”ですね。

オムロンって浮上できなくね！？

沈むね。商品区分け変えたり組織変えたり机上の空論でマネジメントされるから志気も下がりまくり。
ぐっちゃぐちゃで立て直し必須。事件は現場で起こってるんだ状態。Ｋ社Ｍ社レインボーブリッジ封鎖できません。

同族の息子どもがなぁ（嘆息）

大卒で３５歳７００万とか・・・少ないね。

ってことは大卒４０歳８００万、管理職で１０００万いくかどうかというところか

馬鹿？ メーカーで35で700万は全然少なくないよ。
日本の平均年収知ってるの？

>>96
接待受けてる量はＣＳＲ重要といってる上層部が多いからよ。
既得権益を得たものは守りの団結力は恐ろしいよ。ＯＮＡ含む。
Ｉ＊Ｍ社にアウトソーシング、こんどはＮ＊Ｃにも。保身のために売る物なくなるまで売る気だよ。
経営数値しかみない社チョーには設備がなくなって身軽になります、回転率が。。。っていっとけばおっけ。
そして使えないシステムにしておいて、再構築で出費を繰り返す。道路特別会計と同じっしょ。
アウトソーシングしてからその問題点を指摘をする技術者もいなくなった。
ＰＬＣが沈んだのはコンピュータやネットワーク技術をないがしろにしてきたからよ。
全社共通ＰＣの設定とか、腐った馬鹿な設定とか指示が多いだろ？

>>98
いじって立て直してるつもりだからよ。困ったもんだよ。
この時期の組織変更は責任を下になすりつけてるだけだから、無視。

>>102-103

そうなんだ
深刻だねぇ

９０年代のオムロンを知ってる漏れから見ると隔世の感があるねぇ
ずいぶんとダメになってないかい？

>>101

100は世間知らずのガクセーかニートなんじゃね？理想ばっかで現実を知らないのでは？

製造業の中小なら、課長級で年収５００〜６００は当たり前なのにねぇ。。。

>>102

確かに。今度のドメインサーバーを全社統一する動きにも、どす黒い動きを感じますね？

>>104

数年前の早期退職(大リストラ)以降、暮らしにくくなってきてますね。

90年代のここってよかったの？？
イメージ的には70-80年代にものすごい伸びた会社ってイメージ
が強いけど。

売り上げの伸び方で言えば、２０００年以降の方がすごいと思うよ。Ｍ＆Ａがすごいからね。バンバン会社買いまくって
売り上げを伸ばし続けているし。

京阪奈から小牧に組織ごと飛ばされ。　しかし管理職は京阪奈に残る。
恥を知れって思ったけど、そういや、成果もない人たちだったし、命令はむちゃくちゃだったしそれが最初から目的だったのね。
技本に残る人は旧ＡＴ研にいた人材切り売り飛ばし管理職に気をつけた方がいいよ。
京阪奈の技本以外でも近づいて目をつけられると悲惨なカンパニーに飛ばされるから、一緒に仕事しないほうがいいよ。

>>106
あの標準ＰＣのActive Directoryの設定を見た時には、うそだろ？って思ったよ。
新入社員のおぼっちゃんがやってるんだろか？　技術ないの丸出し。
Active DirectoryとかDNSとかwindows 2000からだから、もう8年前だよな。
今頃なに勝手にやってんだよ。これだけばらばらにしておいてよ。
しかし、どこかでまとまらないといけないよな。omron.netでないところで。
ここでまとめるしかないのか？　トップドメインコントローラをやる部署ないか？

>>107
たしかに、そうかもね。早期退職。あの時に辞められた人は対外的にそれなりだったはず。
今のこっている４３歳くらいから上は使えない比率が高いのは間違いないだろうな。
彼らが採用とか昇進決めてるから、それで決められた人間もぼろぼろだとすると、今は、
その間に挟まれた主事主査のわずかな人員が会社を回しているわけだ。

>>83
マジですか？
ボーナス５ヵ月って年間支給額が5ヵ月ってことでしょうか？

工業高卒のうんこばっかｗ

>>113
当たり前じゃん。電機メーカーはそんなものだよ。新聞記者ですら誤解しているらしいけど。
新聞記者とか広告代理店とか金融機関とかは年間１０か月。
３５歳で６００万円ということはないけど、この会社は手当が少ないのと福利厚生が貧弱で、
たしかに会社の食堂や自動販売機が高くて、引き落としがとか非常に大きいので、手取りはかなり減る。
オムロンビジネスアソシエーツとか、オムロンなんとかとかいう保険会社とかそういうところが入っているから。
他社なみの生活を送ると老後の蓄えはできない。京都の地場の土地持ちの自宅通勤の人以外は
おすすめできない。

電機メーカー云々より一部を除く製造業が一緒だと思うけど。
金融とか、商社と勘違いしている人間はそもそも選択する業種が
間違っているのでは。というか社会を知らなさすぎ。

給料はもらえるだけよいけど。仕事のわかってない、ばかげた指示が多すぎる。
かけ声だけ大きい人ばかりで。最近へんだと思わない？。。

ばかげた指示が多かろうが、かけ声だけ大きかろうが、
出張がてら派遣くんとﾔﾚるから良い会社、らしい。

オムロンって仕事の忙しさどうなの？
一番忙しいカンパニーは？

OFE

（ず）

シルバー人罪センターと新生児保育室に再編された技本に未来はあるのだらうか…orz

>>119
ヒマと激務と混在。カンパニーで忙しいとか暇とかそういうのはないな。人ごとだな。
どこも業務負荷が管理されてないし、、仕事の流れがむちゃくちゃなので。
さらに、社内システムの反応が遅いし使いにくいのでメール１本２０分、認可一つに１０分かかるから、
ずっとパソコン触っていても仕事は終わらない位だけど、これは楽といえば楽。
忙しそうにしている人が本当に忙しいとも限らない。演技だけとか、どんくさいだけとか。

>>122
京阪名に託児施設ができたとは聞いていたが、老人もか？
どちらにしろ、顔認識とか売れない技術つくる技術本部はいらないから
さっさと解散して幼稚園にでも老人ホームにでも売ってくれ。

気になってたんだけど、あの託児施設って何やる部門？
新生児ばっかりあつめて何するんだろ。

そりゃカンパニーへの就職あっせｎ

託児施設は使い物にならない新人への義務教育機関。しかし、先生が使い物にならんかった人だから無理だね。
老人ホームも使い物にならない管理職の再教育機関。しかし、ここも先生が使い物にならん。
ほんとのところ、青年部が集団就職あっせん機関なの。

組織いじったってダメなものはだめ。
これまで駄目にしてきた人が自分がやってきたほうに組織変更するわけだから崩壊が早まるだけね。
だめな管理職排除したらもっとだめな専門職が出てきました〜って感じ。だめな管理職専門職作ってきたのはおめーだろ。
組織変えたら、これまでの責任とってまず自分が次にどっかいけよ。

ここの男性社員の離職率ってどれぐらいなんだろう？

新人は年に１桁くらい辞めてる感じなので、離職率数％程度ってところか？

知り合いがオムロンですが、問題なさそうですけどねー。
帰宅は１１時過ぎですね。（会社まで一時間）
でも日付変更線はまたがないので悪くはないのでは？
転勤は５年づつ関西と関東をぐるぐるって感じでしょうか。
私(女）自身入れたらラッキーだなーと思います。福利厚生もよさそう。
しかし、そんな彼のいうことには、「ぜったい銀行！！」だそうで。
電機系製造よりは銀行のほうが断然仕事量に対する給料のコスパ良しらしい。
とくに女にとっては、オムロン＜京銀。どんなメーカーよりも京銀。
京銀につとめる親類がオムロンの給与をみて、「低っっ！！」と引いたという逸話を聞きました。

パン職がしゃしゃり出なくて良い。

>>98-99 ８０年代から進歩ないね。

3.21の組織変更で役立たずの管理職が来た。なんとかしてくれ〜。

あきらめろ。ここんとこの管理職に約に立つのはいないよ。
オムロンの管理職連中は他社はやらない４月の忙しい時期でもゴルフコンペ花盛りだろうからその練習でもさせておけ。

この会社って大企業にはいるのか？

大企業病を通り越して衰退期。そういっても簡単にはくたばらない後期高齢者。ここまでくると復活はない。惰性。

IABならずばｵﾑﾛﾝならずって本当？

IABはいまやお荷物です。赤字垂れ流ししても有効な手を打てないんだし。

じゃお荷物じゃないカンパニーなんかあんの？

AEC、ECBはどーよ？どこもあかんなー　赤字垂れ流しでもIAB様！！

>>140
だから、SSBだ、つってんだろ。

ちっちゃいこが見ると間違えるだろ。
ほんとはもう死滅確定の赤字はＳＳＢ、赤字すれすれがＡＥＣ。ＩＡＢが黒字。ＥＣＢはまあまあ。
ただーし、ＩＡＢの売れているのは２０年前の商品。ＥＣＢは２０年前のリレー商品が売れなくなった。１５年くらい前からあとのリレーはひどい。
ま、昔の商品と商品グループ同じで別にその商品で売上も利益も上がったわけじゃないけど成功したように見せて出世。

>>128
技術本部の組織変更の理由は自分の退職後の準備のためなんだとさ。聞いた時にはほんとに驚いた。
退職後、ＭＥＭＳ絡みで大学教授に収まるために、会社と社員をを食い物に。さすがドクター頭がよろしい。
準備は定年後を心配したときに大学に教授で行くためにはもっと金がいると聞いた時に始まった。

連載開始は数日後の予定。　第一幕、前任への責任押し付けと前任関係者の飛ばし人事。

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070330/267002/

この前聞いた噂ですが、これにも黒い噂が・・・。誰か知ってますか？

創業者のベンチャー精神やら中小企業精神は
もう完全に失ってるよね。
事あるごとに「創業者は〜」とか、立石一真の話をするが、
今やってることは大企業のモノマネ。

「事業部門ごとの独立性が高い企業文化を打破し、」って、
それを強みとしてたんじゃないの？
勝ち組企業のモノマネをすれば、現状打破できるの？
そもそも何をもって「勝ち組企業」とか言ってるの？
独自性とかないの？

>>145
BPIやら（もの）の話はやめてくれよ。彼らはカンパニーに仕事押し付けていいとこどりだけ。
カンパニーの利益はぜーんぜん改良されてないのに、なにか改善されたように見えるだろ？
プレゼンばっかりうまくてもしょーがねーよ。。口だけじゃなくて自分で汗かけよ。
こっちは前より汗（＝工数）の分も計算に入れるとやらないほうがまし。

京阪奈の主力商品って何ですか？

>>148
使えねードクターとＯＨＰ

転職したい
営業つまらん
給料も安いし

>>143
リレーはMY2までだな。Ｇはぼろ。MEMSはもうやめたほうがいい。勝負以前に客がおらんわ。技術本部だけが金使って商品ぼろぼろ。温泉地と野洲を何とか汁。

07年度も過去最高益更新したけど、Ｍ&Aというカンフル剤の効果が薄れる今後が心配。
某茄子が天井に張り付く恩恵に預かれるのも今回限りかな・・・

さぁ連休だな。たっぷり休めて良いな。

給料はおいといて、派手に休めるのが弊社の数少ない長所にて候。
ただ不景気な時代にあっては日本電産的ショック療法が必要かも？

創業日には奉仕活動するの？

>>144
はやくはじめろよ。
ま、いいたいことは、すーぴかと、えむえるえーを悪者にして、それ以上にお金を使ったＭＥＭＳを悪者扱いせずにさらに金をつぎ込もうということだろう？
Ｙさんの取り巻きだった管理職やリーダをことごとく異動させたのは確かだが、それは周囲をＹｅｓマンばかりにしたかったからだろ。
別に責任とらせてじゃない。異動した当人もそうはおもってないよ。変だと感じてただろうけど。
第２幕があるなら続けてみろよ。このくらいならお見通しだぞ。社チョーもＭＥＭＳのあの程度なら野洲でやれっていうくらいひどいって気づいたんだから。
あの新米専門職もＹＥＳマンのゴルフのコンペ担当専門職だからよ。

>>156
日本語勉強しろよ。中身は同意するが。

>>157
わざとだろ
察してやれよ

>>156

同意です。

寺川裕佳里はかわいい

研究所をつぶして部下を小牧に送り出しておきながら自分だけ残ったやつもＹｅｓマンになってるのか？普通の神経なら責任とっていなくなるだろうに恥ずかしげもなくよくも自分だけ残って追い出してくれたよな。。
ついでに160には同意。

個人情報やめろ。またあぼんされるぞ。
前もあぼんされてただろ。一体誰なんだよｗ新卒の子か？

必賞必罰無視の人事でモラル低下するのは人事の必然なり。

このスレは人事が監視します。
不適説な書込は知人のｽｰﾊﾟｰﾊｶｰが特定します。

信賞

マネージャとリーダを抜いてテーマを骨抜きにしておいて、成果も出ないＭＥＭＳプラットフォームは予定通りって露骨過ぎたね。
人事も力なくなっているからｽｰﾊﾟｰﾊｶｰは雇えんだろし、嘘もないから特定されたらヒーロー

>>144

その「えらいさん」は、ＭＥＭＳで多量の鬱病患者を出しているのに、懲りないね。
もし本当に教授になったりしたら、潰されてきた人たちに恨みを買うだろうな。

生きてて恥ずかしくないんだろうか？

>>161

弊社の良いところは、チャレンジ精神の名の下に、過去の失敗には責任を取らずに、(問われずに)
次のチャレンジ(破壊？)をできるところナリ！

そうして、破壊を続けた先に明るい未来はあるのか？

さぁ、長い長い休みも終わりだね。

土曜出勤するほど意味ないし疲れたわ〜

車載電装ってデジタコとか作ってる部署ですか？
あんなにぼったくってるのに赤字なんですか？
びっくりしましたわｗ
でも何回も修正し直して効率悪いのは荷主が仕事の中身を全く
理解してない証拠ですからその辺を指摘しないと同じことの繰り返しですよ！
まぁその辺も分ってて金ズルとしてお付き合いしてるんでしょうけどね！！！

>>171
>車載電装ってデジタコとか作ってる部署ですか？

そんなもん作っていたら大黒字になっとる。
提案型商品が出来んもんだから他の電装メーカーが手を出さんテーマをもらってるだけ。
ぎりぎり赤字にならんのは赤字になる分を協力会社に背負わせているだけ。

オムロンこんなのやってたんだ。

http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2008/0515/esec.htm
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2008/0515/esec_21.jpg

でも、うちのセクション誰も知らないってｗ

>>173
見たところ脳型だと思うよ。

>>174
よくわかるね。品番で調べたのかな。

経営者一族の評判がすこぶる悪い会社だな

>>176
根も葉もないことを言っていると、訴えられますよ

営の組織見直しでちーっとはよくなるかな。今からはよいようにおもうかどうか？
それとも失敗したらしい技術本部とかＡＥＣのように墜ちるのか。

立石電機

>>178
組織いじって上向く話は、ないな。どんどん悪くなるだけ。微調整はいいけどな。
どれだけ前が悪くても組織を大きく変えるのは良い時にやるのが鉄則。
悪いからといって、時期も考えずに変える組織の長はまず１００％使い物にならん。

内示だ。ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

立石一真

内示でブルー、ボナスでハッピー
忙しい一日になりそうだ

オムロンの電子部品てどうなんでしょう？
代理店（？）やってる商社の営業に行くか、激務との噂があるメーカーの営業に行くか
迷ってます。

メーカーは他社です。

6/13(金)が休みなのは何の意味があるのだらう？
ジェイソン？

13日の金曜日

6.21内示後の引っ越し準備の日。

ここの残業時間ってどれくらいですか？

糞オムロン

転職してオムロンに入ってしまいますた・・・。。

がんばって変えていけばいいさ

儲からない投資により変わる前につぶれそうなんですがどうしましょうか？

こんところ変わっているよ。査定がゴルフハンディ評価から会議でのよいしょ評価に。

査定はめちゃくちゃだな。
リスクとって成果出すと生意気だと査定下がるしよぉ。

出る杭は打たれるのはどこの会社も同じ。だが、キーエンスは出る杭の上にのってもっと長い杭を打つ。

第一四半期のまとめ資料と第二四半期の予算資料をあっちこっちから同じような内容のものを切り口を変えて何枚も出せといわれ、
その決裁会議と、その決裁事項の整合会議と、整合会議の調整ミーティングとか、
さらにそれらに参加するのだけが仕事で、来ても役にたたん人のためのスケジュール調整やらで仕事になりませんなー。
結局、読みもしないし、ミーティングでいろいろ言ってもそれっきりで、責任もフォローもしない癖によ。　よそもそう？

>>194
やはりオムロンって体質古いっすね。実力主義ってものが通用しないっつうか。

>>197
どこにでもありがちですが、会議好きが権力を握ってしまうと、手が付けられないですからね。
手段が目的になっちゃって、コスト削減のためにコストを掛ける、みたいな。

オムロンさんも大変だね

うちも売上下がると、会議だらけ

資料作りと会議の時間で、20社は訪問出来るのに…

ここで質問していいかわからないですが3G3MVシリーズのインバータを
使っているのですがウィンドウに「FAn」と表示されてそれを解除できない
のですがどうやったらできるんでしょうか。ご教授くださいお願いします。

インバーターはおむろん製ではないのでわかりません。さぽ経由で他社にきいてください。

ミーティングとヒアリングの嵐で疲労

会議でらちあかないと、使えない偉い先生連れてきて無理やり勉強会。
その旗振りをすると成果として認められて、それに参加させられて仕事に生かせないのは参加者の努力不足だと。
もともと使えない話なんですが。

名ばかり管理職が大量に発生した技術本部では
残業時間をつけている管理職がいる。
認可権限を握っている人はすべての提案を却下。
精神的におかしいように思うけどなんにもしない経営。
開発業務は混乱し内部告発リスク増大中。

age

>>205
一般論だが小学生には小学生が合う。
大人の論理がいくら正しいものでも
受け入れるワケない。
レベルおとしな。

>>204労務屋さん？だとするとまだ使ってんの？

>>205
１０年くらい前だったか・・・
「深夜時間」は管理職も「管理」しろとか。

age

OHQの特別斡旋販売。
kakaku.comの値段の方が安いわけだが・・・・。

AECの斡旋受けるとサービスが下がるわけだが…。

組織解体でマネージャは次の席探しに奔走中で仕事がとまった

>>213
解体？Gのこと？

机上の空論を振りかざし、
現場と修羅場から逃げてきた人物に用意できるポストなんか無いだろ？JK…

Gの解体は中途半端だな膿が全体に散らばる。ポストの必要な人以外もかなりダメ。

この間出張で京阪奈に行ってきたけど、行きづらかった。
電車+タクシーで行ったけど、通勤してる人はどうやって通ってるんですか？
車メイン？駐車場広くはなさそうだったけど＾＾；

>>217
車通勤の割合が多いですね。
電車通勤の場合は山田川からバスか、木津川台から徒歩というコースが主流だね。

>>218
車でないと通えないよねー。エコボランなんてすべて京阪奈のＣＯ２排出で消える。
電車で通勤しているのは、スタッフの中のさらにスタッフか、健康オタクか、外国人がほとんどみたい。
出張する時は新祝園からタクシー以外は無理。金にうるさい草津在住者でも京阪奈だけはタクシー可。
山田川からのバスに乗ると、京都から２時間近くかかるときもある。１時間に１本のバスで、乗り遅れると
悲惨。近鉄は山田川までくるとローカル線の４両編成なので、運行時間にもルーズな感じ。
山田川で乗り遅れると、タクシーもいない時があって２０分位待ったこともあるので、結局、新祝園。
しかも駅前すぐにはコンビニもない。スーパーはあるけどちょっと遠い。

チャレンジなんちゃらのバッジを偉そうにつけてる奴が痛すぎる

あ〜あ　長い長い盆休みも終わりだね。

上期もあと１か月しかねぇんだな。終わった。

総合型クラブを通じて、地域のスポーツ環境を改善するだけでなく、地域の活性化や町づくりに貢献している3つの総合型クラブを中心にまとめた内容となっています。

いどーじれー、あやかけいはんなかくさつか。きゅうきょくのせんたく。どうなってもモラールのいっそうのていかまちがいなし。

けいはんなにおいで。たのしいでｗ

京阪名は中は研究ウジだらけ。
マネージャは事業に貢献したいっていいにくるが、これまでの事業成果はないし、
打ち合わせばっかり要求する。話すると役に立たないへんてこな思いつきだけ。
行くとおかされるだ。お願いだから隔離して膿をばらまくなよ。

そんなに酷いのかけいはんな。
かんぱにーやセクションにも拠るんじゃないの？

Ｂ＆ブラック！

けいはんなは全部研究所だろ。
けいはんなの研究者は大学にでも行ってもらって綾部の開発を移転がいい。

イモ洗っているような（草）の食堂に比べたら京阪名は天国だ。最近、昼飯くえてない。

あ

良い評判が無いですね、開発の部署はどんな感じですか？
勤務時間とか、特徴は何かありますか?

健康関係の開発は派遣で成り立ってます。機密情報漏れまくりかも。勤務時間は体裁上、ﾌﾚｯｸｽでNo残業Dayありますが、深夜まで勤務です

カンパニーによって違うな〜　でも楽だよ。仕事しなくていいし。
特にゴルフする人やお酒好きの人には天国だと思う。開発したいならすすめない。

サムイお祭りって未だにやってんの？夏にやるやつ。

製造業界板ができました。

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

機械・工学板は学問・理系カテゴリの機械工学を語る板であり、
工業・製造業の企業スレは本来の板趣旨とは異なります。
企業スレは会社・職業カテゴリの製造業界板にスレを立てて
移住願います。このスレはのちほどスレストしてもらいますので、
スレ途中でもあちらに新スレを立てて移住してください。

>>235
サムイお祭りに強制徴用されました
休日まで拘束するなボケ

>>236
スレ立てました！

無論オムロン【移転】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220363525/

あ、消えちゃった。

もう日立さんに身売り、引き取ってもらったら？
残念だけどね。

連投でスマソ。

創業者一族らしき名前が創価企業にあるのだが・・・

9.21はなんとか乗り切ったけど、今期の収益はボロボロだから3.21で
どこに飛ばされるか不安だ…

>>240
事業所内に鳥居と屋敷神があるくらいだから、特に草加色が強い訳ではない。

>241ありがとう。
ガセネタかな。

ttp://www.sun-8.jp/profile.html

ttp://nvc.halsnet.com/jhattori/rakusen/AntiSouka/souka.htm

　
製造業界板できたぞー！

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/


　＼(@＾０＾@)／　やったぁ♪


　（・◎・）ｖ


　(o^∇^o) Y　　ほな、いっぺん、行ってみよかなぁ。

ほ

へ

　
製造業界板できたぞー！

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/


　＼(@＾０＾@)／　やったぁ♪


　（・◎・）ｖ


　(o^∇^o) Y　　ほな、いっぺん、行ってみよかなぁ。

>>238

　　スレ立てました！

　　無論オムロン【移転】
　　http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220363525/

即反応した、君は偉い！！！！。

儲かりまっか？？

ウイッス

儲かりまっか？？

あげ

あげ

あげ

>>238

>　　スレ立てました！

>　　無論オムロン【移転】
>　　http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220363525/

即反応した、君は偉い！！！！。

　
製造業界板できたぞー！

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/


　＼(@＾０＾@)／　やったぁ♪


　（・◎・）ｖ


　(o^∇^o) Y　　ほな、いっぺん、行ってみよかなぁ。

　
・　　なんでも　雑談　スレッド　　・
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1182463384/145-
145
　　　　この板はおかしい。

　　　　機械工学について語る板のはずなのに、
　　　　製造業の個々の会社についてのスレばかり。
146
　　　　管理者があふぉなので、分類の仕方が、分かってないのが原因だろうな。
　　　　君が「管理の板」に出向いて、抗議してきてくれんかのう。
147
　　　　↑
　　　　やってるぞ。
　　　　会社・職業カテに製造業界板を新設しろと申請してきた。
　　　　http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/operate/1208671133/421
　　　　しかし運営は腰重いからなｗ
148
　　　　まぁ基本的にマイナーな板すぎるからな・・・
　　　　運営にさえ既に忘れ去られていてもおかしくないもんな
149
　　　　＞　学問・理系カテの工学・機械板にその系統のスレが多数

　　　　【多数】どころか、＜ ９０％そのスレで ＞埋め尽くされてしまってるわね。

　　　　本来の、「技術や工学の話」が、窒息状態だ。
　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
　　　　ここまでなるのに、放置していた管理者は、あふぉとしか言いようがない。
150
　　　　２ちゃんねるに過度の期待は禁物。

１３００

今日の日経平均株価は、前場に一時２６年ぶりの７０００円割れとなりましたが、後場にかけて大きく戻し、結局、前日比４５９円高の７６２１円で引けました。

もぐらファンドも、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧,, ∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (`・ω・´) 　<マイナス４０００万台に戻しました！
　　　 　　　　　　　　　　　　 　 　 Ｕ θＵ
　　　　 　　　　　　　　　　　 ／￣￣�T￣￣＼
　　　　　 　　　　　　　　　　|二二二二二二二|
　　　　　　　　　　　　　　 　｜　　　　　　　　｜
パシャ　パシャ　 パシャ　パシャ　パシャ　　パシャ　パシャ　パシャ
　　　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　 パシャ　パシャ　パシャ
　∧_∧　　　 　　∧_∧ 　　　 ∧_∧　　∧_∧　　　　∧_∧　　　　 ∧_∧
　(　　 )】 　 　 　(　　 )】　　　 (　　 )】 【(　　 )　　 【(　　 )　　　 【(　　 )
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ノ￣ゝ 　　　　　ノ￣ゝ 　　 　ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　　 ノ￣ゝ　 　 　ノ￣ゝ

ttp://quote.yahoo.co.jp/q?s=6645.o&d=c&k=c3&a=v&p=m130,m260,s&t=ay&l=off&z=m&q=c&h=on
下がるときはもののみごとに景気連動型。上がるときは…聞くな。

カンパニー内で給料全然違うのか？
漏れはまだ20代（社員年齢も）だけど650ﾏｿほど貰ってるよ。
社１・扶養家族無し・持ち家無し

１１９０

オムロン飯田の場所を示す地図見たけど、上殿岡交差点の次の交差点から、三日市場交差点まで
５．７ｋｍもないよ。せいぜい１．２ｋｍ。

e5cn温調の設定ｹｰﾌﾞﾙ自作したいんだけど
コネクタのピン配誰か教えてください

マニュアルに書いていないかい？マニュアル自体はHPで拾えるし。

シリアルとしか書いてないな。
IEEE1394ぽいコネクタだな。写真でみるかぎり。
ぃゃ　知らんけど。

e5cn温調って、まだあるの？どこで作ってるの？

株価９００円台、目前だね。

なんでもありでも赤字に転落したトヨ○、
ここは真似だね。

給料を全力で株主会に突っ込んでいる奴はもう涙目だな。
はたいてもらう給料よりも、消えて行った金の方が多いんじゃないか？w

株主会?　持株会?

無論オムロン【移転】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220363525/

http://www.ryutu.inpit.go.jp/chart/H13/dennki07/2/pdf/2-2-2.pdf