【裸の】横河電機の伝説【王様】

真実を語れ

>>2
よう、クソムシ

グループ外皮の情報をカキコすると苦鼻だな。
でも、それ以外はカキコOKだよん。

とりあえず、○い○大学ラグビー学部卒の田舎ものが
なぜ役員なのかを語れ。

チャンコロ大陸で死ぬはずだった○○○が生きている
理由も語れ。

実名希望の場合は、所属部署書いてね。

早くつぶれねーかな

>>3　強力なコネがあるからだよ、知らないの？

>>4
最近そう思うようになってきた俺は、相当病んでると思っている

新スレはこっちでOK？

>>6
健康です。思わなくなったらバンパイアに成っちゃったということ。

さすがにここってニッ駒や参勤レベルとかではいけないですよね？

前スレのつづき、

「マイク仕込まれ課長」のことか、居たな　そういえば。

テクノフェア楽しみですね
ここでありもしない中傷をなさっている方が多数いらっしゃいますが、テクノフェアの話が出ない時点で外部者認定できますね

自分は会社に入って長いですが、マイク仕込まれた課長の話など聞いたことありません
また、自分の知る範囲でですが、セクハラの話を聞いたことがありません

おまえこそモグリだろ。

>>12　２ちゃんでテクノフェアの話題ですか？しませんよ
特にきみには関係のない話ですよね
色々と必死なようですが、恥の上塗りはやめましょうね

>>3
> とりあえず、○い○大学ラグビー学部卒の田舎ものが
> なぜ役員なのかを語れ。
お前が真の田舎者だ。
親が横河電機の大株主に決まってるだろ。
横河電機の役員は、本人の実力とは関係なく役員になってるぞ。
お前も役員になりたかったら、横河電機の株を買え。
俺は買わないがな。wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
「○い○大学ラグビー学部卒の田舎もの」は来年中には肝硬変で死ぬ事間違いなし。
気にする事は無し。

オマイラ、良く聞け。
毎月買ってる横河電機の株＋αが給料の昇給額だぞ。
最低でも10000円は毎月横河電機の株を買え。wwwwwwwwwwwwwwww

マイク仕込まれた課長の話など聞いたことありません
自分の知る範囲で、セクハラの話を聞いたことがありません

ありもしない中傷をなさっている方が多数いらっしゃいます

　　セクハラで処分受けた人がでたね〜

本当だとしたら良いことだ。
セクハラに限らず、でたらめな事をやった者が勝つような会社はダメだよ。あとは隠蔽体質から脱却すれば良い会社になるね。

>>19
>でたらめな事をやった者が勝つような会社はダメ
ほんとだよな。真面目な人間は損をするだけ。
未来が無い気がするのは気のせいだろうか。

隠蔽体質から脱却はできないでしょ。
良い意味でも悪い意味でも歴史がある会社だから。

真実を語れとあるから書いておく。

昔この会社から特許の分配金を少々いただいたが現金を普通郵便で
送付してきたんだよ。
しっかり当時の郵便法に違反しているんだよな。
無知だったのか確信犯だったかはわからないけど、びっくりしたよ。
（当時というか現在も生きている法律です）

>>18 謹慎処分って、どの程度で？

・女性に「普通に挨拶」されただけで、「あの女は俺に気がある」と思い込む
・『社交辞令』を真に受け、「あなたに気があるわけじゃない」と言われてﾌｧﾋﾞｮる
・相手に「やんわり」勘違いを指摘されただけでは、気がつかない。
・相手に「きっぱり」お断りされたら、それは「あいつは俺に気があるのに、気を持たせるためにあんな事言ってる」と脳内変換。
コミュニケーション能力の欠如した個体が
・男は自分の希望をごり押しして通して当然、女はいずれそれを受け入れて当然
・俺が拒否されるなんて、『ありえない』 等の信念
男性の中にごく一部含まれる「勘違い男」
ブサメンの勘違い男は全てウザくて怖い。

テクノフェア刺激になりましたね
明日からまたVision21-Action21実現に向けてがんばりましょう

>ここで中傷なさっている皆様
想像力が旺盛なのは結構ですが、少しは本当の話をしませんか？
テクノフェアとか計測展とか社長のお言葉とか色々と話題があるじゃありませんか
あ、そうか、中傷者=部外者だから無理でしたね

>>24
わざとやってるだろ？悪質だぞ。

ンダ。シバの女王。

>>25
ありもしない中傷こそ悪質だと思います
自社の技術に興味を持つことは全く悪質ではありません

　>>27←あんた、どうしょうもないな、ホント恥の上塗り

　>>26　うまい！！

>>ありもしない中傷←調べてみろよ　ホント読んでいても恥ずかしいよ

　
　>>27 自分こそ書き込んでみな、ちょっとパンフ作り（しかもほんのちょっと）
　　　　関わっただけだから、何も書き込めない

　　　　ちょっと、全社に関わるような事に接しただけで
　　　　　自分が関係者のように吹聴する

　　　みなさん、ご迷惑をおかけしました

>>29
その頭悪そうなレスも当然釣りですよね？

やっぱ、そうか、じゃあちょっとテクノフェアの件を書いてみな

　みなさん、こいつが関わったのはホント、パンフだけ

　　それから最後に　

　　　　　　　　仕事しろ

ほ〜、こんな所で社長の言葉を書けですか.....〆(._.)メモメモ
貴方こそ物事の分別がつかない人ですね。
会社の中のことにしか関わりを持とうとしない典型的な「横河人」。
さらにさらに展示会の事を？　書け？　ハァ？
貴方は「展示会の真実」を分かっていないな。　このバカタレ！！

もうひとつ書いておくよ
貴方はやたらと長期経営構想の「Vision21-Action21実現」を
書きまくっているけど、この宣言が出てから何年たった？
「サービスカンパニー」に変身できた？　何が実現したの？
全くもって恥ずかしいから書かないでくれよ。

>>恥ずかしいから書かないでくれよ

ﾊｹﾞﾄﾞｳ
しかし、平気でウソつく恥知らずが書いてますからね〜

こんばんは、ご同輩
みんな、寂しいこと書くなよ
vision21action21が実現していないなら俺達で実現しようぜ！
俺達で横河の未来を支えようぜ
やたらセクハラの話題が多いけど(自分は見たことも聞いたこともないです)、本当にセクハラが多いなら俺達でなくそうぜ！

愚痴を言ってないで、俺達の力を結集して横河を盛り立てていこうぜ！

なんかレベルの低いのが増えたな

ゆとりだな

>>37
書き込みどうもありがとう
確かに、会社の中傷をするレベルの低いのが増えたよね
そんな連中も巻き込んで、横河を発展させていけたらいいですよね

レベル　低〜

>>36
これは、ニート株主が書いているような．．
ニート株主の手元に届いた資料に「vision21action21」と
大きく書いていたのだろう
社会人とは思えない書き込みが続いているし．．．．

>>40
＞社会人とは思えない書き込み
ID:mvMStjwZ、ID:rcG3QBdNみたいに、
自社スレで、自社の誹謗中傷やその示唆ばっかり書いているやつの方が「社会人とは思えない」のはおれだけ？
自分で自分の首締めてるようなもんだろ

それとも愚痴を話せるような友人がいないんですか、そうですか
寂しい人達ですね

みなさん、そろそろボですよ。　ﾜｼｮｰｲ

「YEW」の頃は飲み屋でぶちまけたけどな。
今の若いのは家にまっすぐ帰ってネットである事ない事ぶちまけるのか
寂しくなったもんだな。

ほんとに、ここで横河誹謗中傷している連中は愚痴こぼす相手いないんだろうな
同情してしまう

>>41、>>43、>>44
やっぱり、社内の人間じゃないな．．．
社内の人間なら、本当かウソかすぐにわかる
なぜか？「オトモダチ」に聞いてみな

>>43
飲みに行く金があれば行きますよ（笑）

中傷がどうのこうの言っている奴は器が小さいな。
対処療法じゃダメなんだよ。

今日の事だけで精一杯で、明後日の事は考えないような人間には横河を去って欲しいですな。

>>43、>>44　←ニートの書き込みだね

今の馬鹿役員が役員でいられるのかステークフォルダーに説明しろよ。
株価が1000円になったのは従業員が悪いのか。
馬鹿役員はステークフォルダーにこんな説明しかしていないのか。www
株価が１０００円になってその場にいない人のせいにして世の中まかり通る
と思っているのか。
従業員首にする前にお前ら首になれよ。

横河馬鹿役員音頭をだれか考えてくれ。
朝7：50頃、三鷹駅北口で馬鹿役員音頭で踊っているのを見かけたら、声かけてくれ。www

会社の業績が悪いのなら良くしようと思うのが大人なのでは？と考えてしまう
会社を罵倒するだけの人間の精神状態が良くわからない
よほど精神的に幼い人間なのか、横河内部で無能のレッテルを貼られてしまうほど無能で逆恨みだけは一人前の人間なのかな

ついでに書くと、ここで書かれている罵倒は自分は経験無いことばかりだ

ニートとか言われないように社内の人間にだけわかる話題も書いておく
グリーンテラスの給水器故障したままですよね
自分はお茶派の人間なので特に不自由ないですが、皆さん平気ですか？

>>50
>会社の業績が悪いのなら良くしようと思う
それは当然でしょう。

>会社を罵倒する
罵倒という思い込みから考え直してみよう。

>ついでに書くと、ここで書かれている罵倒は自分は経験無いことばかりだ
凄く鈍感か、空気読めないタイプなんですか？

>>あることないこと
社外の人間だな、でなければウソツキ
グリーンテラスね、そんな事しか書けないの？
高卒のおぢさんたち、ほんと汚いね

馬鹿みたいなことばっか書くなよ
だから程度が低い連中しかいないんだ
この会社は

だって、このおぢさんたち本当にメチャクチャだよ
退院してきたばかりの女性に、泊りがけの飲み会を持ちかけたり
頭の中は脳の替わりに、ﾁﾝ○が蠢いている
そんな勢いだったよ

誹謗中傷が本当か否かは問題じゃないんだろ
それを不特定多数が見るような場で示唆する事が問題なんだろ
ここの会社のイメージダウンに繋がる書き込みが株価を落とす可能性があるわけだ
それに気づかずにレスしてるやつは本物のバカか横河を陥れてる工作員
理解できる？>>45, >>52, etc.

能天気な書き込みの方がアンチ
イメージダウンに繋がるのは、むしろ「逆恨み」で片付けようとする気質にある
>>株価を落とす可能性
あほか、問題を起こして馘になったおやじの言い分だな

２ｃｈの書き込みで株価下落ｗｗｗｗｗｗｗｗ

いつも女の背中を触っているオヤジ、どうにかならんのか

誰かこのスレッドの削除依頼出せ！！

食品業界の内部告発が続いているが。　出るぞ、ここからも。
出すぞ、かな。

そうだろ、守屋さん。

>>58
この手のオヤジは、なぜ、自分の娘がチンピラみたいにフラフラしているのに
正反対の、両親がきちんと育てたような女性に手を出すのだろう
そんな事をする前に、自分の娘をちゃんと就職させる方が先だろうと思う
セクハラおやじはセクハラする前に、自分の妻、娘をちゃんとさせろ
おまえらがセクハラをしている女性は、父親がみんなしっかりしているぞ！！

糞会社

IA事業部の皆さん、最近生意気な奴が増えたと思いませんか。
工場の入り口とか、トイレの前ですれ違ったとき、睨み付けられた事はありませんか。
睨み付けられたら睨み返して構いませんよ。
クロスさんの了解を得ていますから。wwwwwwwww
偉くも無いのに年ばっかり食ってるやつの顔を睨み返しても何の問題もありませんよ。
事業部長になっても社長には成れないから睨み返しても給料には何の関係もありませんよ。
人事権無いからな。雇われ糞野郎。wwwwwwwwwwwwwwww

ああ、あいつね　ｗ

>>61 「挨拶しろ！」と女性に怒鳴るおやじは「デブス」に挨拶されてもシカトです。

なんか、見たよ。
昼休み食堂前での呼び込みのおっさん。
このおっさん。２０年前は偉かったよな。
でも、自慢話と部下を全員見下す言動で、今は支持者無し。
俺だけ偉くて部下みんなアホという奴は、全員呼び込みのおっさんになるのか。www
怖い会社ではあるよな。三鷹の田舎電気メーカ。

ナス　ナス　ナス

>>66
それでも雇ってくれるんだから余裕のある良い会社じゃないか。
ただ悪い事をした人はちゃんと処分しないとダメですよ。シメシが付かないし、社員の士気は落ちるし、どうせ隠し通せないですから。

↑全く、その通り、全部バレてるのに、変な小細工しやがって

仕事に髪盛ってくんな三十路

私は無理やり持株会に加入させらたよ。

会社のペットが、五月蝿いったらありゃしない。それで、大損。
ここはだめだね。新規事業がだめなのは折り紙（どこかのカネ亡者会社）の保障つき。

糞、ゲロ、乞食会社ね。　投資家の皆さん、良く考えてね。
だいたい、原油関連プラントなんて反社会的だろう。皆さんの子供は異常気象で死ぬよ。

それでも、投資する？

この会社ではあなたのような人は、どんどん利用されるだけだよ
良くこの会社の派遣、契約がブスとか話題になるけど、彼女たちは賢い
仕事以外のお付き合いは御免の態度が、下心満載のオヤジにブスと言わせるだけ
とりあえず、ブスと言われても良いから、彼女たちの真似をしてみたら？
この会社で、他人に好かれようと思っていると、ろくなことにはならないよ

>>all
いい加減に会社に対する根拠の無い悪口は止めないか
女ネタが好きな奴が多いようだが俺の知る限り横河でセクハラは聞いたこと無い

部外者認定する奴が多そうだから、内部者である証拠の話題も振っておく
グリーンテラス2Fの給水器直りましたね
これでお茶とお水を半分ずつ入れて飲むことが出来ます

>>学生さん、外部の皆様
自分も会社のこと全て知っているわけではありませんが、セクハラネタは多分ガセです
横河に入社してくる女性は非常に優秀な方々ばかりですが、その分容姿は…なので、セクハラする気にはならないです

セクハラ、うちの部署でありましたよ。
辞めたのは被害者の方ね。
>>73
会社内のことって知らないことが多いものだよ。
特にこの手の話題は見事に”口外しない”ということが徹底されるからね。
ビックリするようなことがあるんだよ、知らないだけで。
もっとも、そういうのはこの会社に限った話じゃないだろうけどね。

>>73
>横河に入社してくる女性は非常に優秀な方々ばかりですが、
>その分容姿は…なので、セクハラする気にはならないです
こういう事を言うのはセクハラなのでは。
まさかマヒしちゃってんの？

>>73
まともな人間の書き込みとは思えない
アンチだよな

>>73 稚拙な文章で、セクハラおやじの弁護をするニート娘？息子？

　キモイ

>>グリーンテラス2Fの給水器直りましたね

　ハゲワラ

＞＞７７
給水器が直ると面白いのか？？？？
よくわからん

マルシェ派の俺からすると、その話が本当なのか嘘なのか判定できない

>>78
つっこむところ、そこじゃないしぃ

>>78←ＫＹ

>>73　ふざけんじゃないよ！！
セクハラを訴えて、「心療内科に行け」と言われた女が何人いると思ってんの？
このクソ馬鹿オトコ！！
心療内科には、記録が残ってるんだから！
このウソツキ馬鹿オトコ、市ね！！

>>24
　悪質、しかしこれで＞２４がどういう人物で、どういう事をしてきたか想像がつく

>>73　
違う会社にいる私も色々と聞いているのに、あなたが何も知らないのでしょうね
ハブにされているとしか．．．．

馬込って女性との心の交流を図ることもなく
恋愛の機微も感じる事もなく、
自分の気持ちを撒き散らしていただけなんだよな
セクハラしているヤツラは、大体そう
他人の立場で物事を見ることができない

あまり、いじめないでくださいよ
みんな、母親に捨てられたり、奥さんに逃げられたり、娘がウリをしてたりと
それぞれ、つら〜い事情があるですよ　堪忍

基本給があがらずに入社して4年たった。




つーか、そういうネタで盛り上がろうyp

そーだ、そーだ
ボーナス１５０万　３０代だぞ
みんな来いよ

子会社の課長のボーナスが額面でギリ100だとさ。

課長でその程度なのかよ、、、

>>86
じりじりはあがるだろ。
MSは６年で一つ上がるくらいかね。調子の良い事業部なら。

>>88
マネージャーも結構辛いらしいよ。

どっちみち、みんなでたくさん給料もらえるように、利益を出して行くしか無い。
給料を抑えて利益出すのも限度あるし。

定時退社(＾ω＾)

毎日定時退社ｗ

＞＞８９
久しぶりに内部者らしき人間の意見を聞いた

さてラグビー優勝？おめでとん

>>89
6年で一つだぁ？？？
MS一つあがると2万円だけ基本給が上がる。

20000/6＝なんだよこの昇給率＝やる気ゼロ

同じ部署にいる40歳の馬鹿が以前、このようにほざいてた。
「一年まともに働いて500円だけあがったよ」

＞＞９４
部外者発見ｗ

>>94
子会社だけどな

何年か前のリストラで、ＩＡエリート以外は＞９４レベル
エりート＝本社でだいたい正しい

横河の程度でエリート??　

笑わせるな　ボケ！！

皆さん、今年もお疲れさんでした
今年は実績、実力、人格ともすばらしい前社長が会長になり、社長が新しい方になったので、心配でしたが、新社長も立派な方でしたね
来年も、社長、会長のご指導の下、横河電機のために働ければ幸いです

それでは、皆さん、よいお年を

>>98
横河グループの中では本社がエリートなんだよ。

子会社なんてそこらへんの弱ブラック企業と大して差はない。

↑
これ書いたのは社員か？　アホ丸出し。

99はもっとアホ

>>101
アホ丸出しな社員が多いから仕方ねーだろが、ハゲ。

ところで、横河の中で何やってるんだ？　オマイたちは。
それ考えても、横河に意味が有るか？

>>104
日本語でOK

これからはスポーツコネ採用だけにして欲しい

>106
いいんじゃない？
破滅の道を歩むがなｗ

何もないやつがセクハラに走る
第一オンナはスポーツコネのあるヤツの誘いをセクハラとは思わない

↑ごめん、男も女もスポーツコネがあるヤツのほうが楽しいって事
暗くて、もてないのはいらねーよ

明日も休みで嬉しいな
やっぱり横河は社員を大切にする会社ですよね

おまえが書き込むと印象悪くなるだけだから、ヤメレ

おまいら、新年早々スパムの処理をしていたら、大事な口内疱瘡を聞き漏らしたという事が無い様にな。
口を大きく開けとくんだぞ。例え、100枚舌/面従腹背の信念があってもな。www

気持ち悪い
見るのも嫌なのに
朝からうろうろ
そしてこちらをちら見をする
あのおやじ散弾銃を
持ってたりして
「気持ち悪い人なの」

冬季休暇終わってほっとしている
横河は社員にやさしいから、働いている時間が一番幸せかも

>>114
本当は毎日20時間くらい働きたい。土日もいらん。開発は楽しいよ。
しかしタイムカードあるし自己啓発なんて書きたくないので辛い。

>>115
俺もだよ
マジで残業代いらないから、労働時間増やして欲しい
今度、労働組合に訴えるかな

労基署とかマジでいらない

>>115 >>116
じゃあ転職しよう
売り手市場の今のうちに・・・

このスレ、レスの質に幅がありすぎないか？

>>115〜>>117　変だね、いろんな意味で

最初から読んで、なんとなくわかった
クソみたいな会社の、
クソみたいな社員による、
クソな書き込みだな
２ちゃんでこんなことを決めるのは、誠に不本意だが
ここの株は、やめとくわ

>>117
俺は単に仕事がしたいわけではなく、最新の技術、優秀な経営陣、尊敬できる管理職、将来有望な同僚と一緒に仕事をしたいわけなのよ

>>121
計装を主体として行っている会社のどこに最新の技術があるんだ？

＞＞１２２
ヒント：新規事業

>>122
ヒント : 横河電機の優れた技術力

出入りの業者がVistaをひけらかしているのに、馬鹿電気メーカはXpのまま。
パソコンも碌に扱えない、武蔵野市役所並の馬鹿メーカと思われているのは間違いないな。

これでいいのか、田舎DCSメーカ。

むしろVista使ってるほうがはずかしい

なんかよう分からんが、本社にいるとエリートなのか
じゃあ、俺もエリートだなｗ

ここの社員って武蔵野市役所並に優秀だったのか。

自動車メーカには自動車マニア
電気メーカにはパソコンマニアがいるように
計装メーカにも計装マニアがいるのですか？
修活中の人より

計装マニアって、どんな人？

>>128
修活中？？？？
修士の活動中ってこと？

>>122
ヒント：横河の先見性ある経営陣による研究開発投資

>>122
ヒント：これまで儲かったことの無い新規事業

給料あがらんなー

>>132
MSいくつで部署どこよ？
ついでに何才、入社何年目？
そのくらい書いてくれると、話が盛り上がる。

上を全部書くと人間特定されちゃうから、ある程度でもいいが

ここに書き込んでいる人は、窓際部署の方たちと思われるので
相手にしない方がよろしいですよ

>>134
横河の窓際部署ってどこにあるの？
俺、そこに移動したい
もう、働くの疲れた

>>131
１５日の日刊工業に、研究開発費用抑制のお知らせ。
内容見たら、すごく無駄な投資しているとしか思えない。
営業損益で２０億の赤字？　先見の明があるのねー。
　人大杉。

>>135 誹謗、中傷だ、とうるさい連中
今日も女の周りをウロウロ
チラ見でみんなをイライラさせて
フレックスで早く帰る
いっそのこと、来るなよ

まさか2chにスレがあるとはな。

北辰と合併してかつて業界一と言われた横河電機も過去の遺物か。

値段が高いくせに製品がすぐ壊れる仕様は相変わらずか？そうやってYSVや代理店に仕事回してるんだろ？

↑旧

>>北辰と合併して

ここから凋落が始まった

>>140

安藤電気を買収してからだろう？

プラント制御機器関係だけなら世界で３本指に入る優良企業なのだが…。

セクハラおやじは、馬鹿にされるのが嫌い
慇懃無礼な態度、目には冷たさと、軽蔑を込めて
ニヤニヤ笑いながら、挨拶しちゃれ
あと、挨拶をした後、後ろ姿に「市ね」の一言
何か言われたら、「はあ？」と言えばいい
人間扱いして腹を立てたら、付け上がる
どんどん寄ってくるぞ、軽蔑しちゃれ

そして、会社外でうんといい男と遊べ

imagawaなんて認めないという部長は全体の9割ぐらいかな。
数々の失敗の挙句、ついにYGSでとどめを刺されたか > imagawa
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

SAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAP
GEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEP
SAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAP
GEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEP
SAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAP
GEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEP
SAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAPSAP
GEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEPGEP
撒布で月賦。
撒布への抵抗勢力6000人ぐらいか。wwwwwwwwww

オレの退職金どんどん減っていく
誰か止めてくれ

先日、オクで横河の7651を入手しますた。

横河に限らず、日本の測定器メーカーって相変わらず殿様商売だよなぁ。
大手の取引先には、利益ない位の値引きに応じるのに、中小や個人事業主
相手だと、たとえ定価で買っても、そもそも客として見ていないもんなぁ。

できれば、測定器はサポートが充実しているHPなどの海外メーカーで
揃えたい。　サポート期間が終了しても、在庫がある限り部品供給して
くれるし、PDFでよければマニュアルも無料ダウンロード可能だもの。

じゃあ買わなきゃいいじゃんｗ

もはや横河で測定器は・・・

>>147
価格的にも魅力はないし、個人的には新品で買う気なんて毛頭ない。けど、
どんな根拠か知らないけど、いまだ横河ブランド(?)を信奉している技術者
って多いんじゃないの？　特に社内で決裁権を持つ年配層。

そのおかげで会社が存続できているんだろうけど。実際、国内大手メーカー
の開発現場では、いまだに横河のオシロとか多く見かけるし。　けど、ebay
なんかじゃ、横河の計測器なんてほとんど見ないなぁ。

名前だけが一人歩きしたにすぎない。

　　　　ﾊﾊﾊ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｷﾞｬｯﾊｯﾊｯﾊ、こりゃ お笑いだ
　　　∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣　ｹﾞﾗｹﾞﾗ　　　　　　
.　　（　´∀｀）　＜横河がブランドだと！　　∧＿∧　　 　　　　〃´⌒ヽ　　　　　　　笑い過ぎて腹イテー
.　　（ つ ⊂ ）　　＼＿＿＿＿＿＿＿　　　（´∀｀ ,,）､　　　　　（　＿　；）　　　　　　
　 　.）　 ）　） 　　○ 　 ∧＿∧ 　　　　　,, へ,, へ⊂）, 　　　＿（∨　∨　）＿　　　　　∧＿∧　○,
　　（_＿）＿）　⊂ ´⌒つ´∀｀)つ　　　　（＿（＿_）_丿　　　　　　し￣￣し　　　　　⊂（´∀｀⊂ ⌒ヽつ
　　　　　　　　　　ﾀｯﾃ ﾗﾚﾈｰﾖ
　　　　　　　　　　　ﾜﾊﾊﾊ

横河だけじゃないけれど、ブサの勘違いが多かった。
この時期になると思い出すのが、
みんなの前では義理チョコをおおげさに嫌がっておいて、あとで二人しかいないときに
意味ありげにお礼を言ったり、他の部署にチョコを配る時間は勤務時間ではないから残業しろと
言ったり、普段ブスだのと言っておきながら、チョコが小さいと言ったり
でも、不思議と高卒にこのような行動が多い
やっぱり、高卒はバカばっかりなんだ〜、横河は高卒が多かったから〜

いい大人が「義理チョコ」とか書くなよｗ
確かに高卒は多かったな。

まだ居るのか？　営業の『　千　野　　一　彦　』さん

よーく、横河電機知ってるけど････････
最悪な会社だよ｡｡｡｡｡
SMのﾚﾍﾞﾙ低いし、小回り聞かないし、反応遅いし。
何がﾊﾟﾗﾀﾞｲﾑｼﾌﾄだ｡｡｡｡
横河の「ﾊﾟﾗﾀﾞｲｽｼﾌﾄ」だろ。

> 横河の「ﾊﾟﾗﾀﾞｲｽｼﾌﾄ」だろ。

　　禿同！！　　　核爆！！

すっげ〜、ブス妻と似合いのブサ夫が、バスの中で「関連会社の社員は云々」と
同じバスに乗っている女性を、チクチクいじめていた。
どうやら、その人のだんなが関連会社の人なのかな？と思ったところ、
その苛められていた女性が「あの私の夫は研究所ですが。。」黙り込むブスブサ夫婦
周りのみんなは「もっと何とか言ってやれ」とｵﾓﾀ、
ついでに、わたしは、早く他の会社に派遣させてもらおうとｵﾓﾀ

　　飲み会に行きたくない会社。。面白くない

さーて、減益なんだが
ＩＡ以外良いとこなしって感じだな
あとはラグビー部の活躍くらいか

> いまだに横河のオシロとか多く見かけるし。

キャンペーンで新川あたりから安く買ったとかだろ。
物を知らないユーザーばかりだよ。
本当にオシロらしい使い方したらDLなんか使い物にならん。
「高い・悪い・遅い」見事に三拍子揃っているもんな。

横河は社員を大切にする会社だから、みんな横河との合併吸収を喜んでいます。
これ、本当の話。
まだ、北辰の社員なんか残っているのかな？足を引っ張らないようにして欲しいですよ。
せめて、お散歩ばかりしてないで、仕事がなくても自分の席に着いてましょう。ｗ
>>158　競合する会社がないのに、どこと比較してんだよ

> 競合する会社がないのに、どこと比較してんだよ

はぁ？　お前本当に業界の人間かよ。

DLの全シリーズはテクトロに完敗しているでしょ。

レクロイにも負けてるし....．〆(._.)

アジレント最高〜

物と見方によっては岩通にも負けてるｗ

　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　ボク、コンペチターを始めて知りましたー
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|
　/　/　 　( _●_)　 ミ/
.（　　ヽ　　|∪|　　／
　＼　　　 ヽノ　/
　 /　　１５９　/　
　|　　　　　　 / 　
　|　　／＼　＼ 　　
　|　/　　　 )　 )　
　∪　　　 （　 ＼
　　　　　　 ＼＿)

先輩方こんにちは
今日はビックリしたことがあったので書き込ませていただきます

同期から聞いた話ですが、テレビが来ていたみたいですね
やはり、横河ほどの企業になると、世間もほっとかないわけですか

このような、すばらしい会社に入社できて光栄です

アホらしい･････
所詮、ﾐｯｼｮﾝが高すぎて途中で数字の下方修正･･･
そしたら、株価下がる｡｡｡｡当たり前･････
株主も馬鹿じゃないし･･･
社員をどれだけ過剰評価してるの･･･
社長････先見の目持とうよ････
社員可哀想だよ･････株主もね･････

代理店も可愛そう････
横河商事、新川電機、東京電機産業、美和電気･･･
ABBあたりで横河吸収しないかな。

>>148
ずいぶん前から、知恵も金も無い糞会社からの相談が多いな。
安物測定器しか買えない会社は、半年以内に倒産だな。wwwww

>>165
金を払って呼んだんだ。
金を払うと、車のバンパーにアカヒの旗を指した糞新聞も来るぞ。

潰れてしまえ。アカヒ新聞。
水道道路を通って、覚醒剤の宣伝をするな。アカヒ新聞。

息子が覚醒剤吸引で捕まったのに辞職しないアカヒ新聞社長。
アカヒ新聞社員は全員首を吊って死ね。wwwwwwwwwwwww

Ｙ野さん、不倫でとばされたんだって？
それで、Ａさんと仲がいいのか〜
おやじが女の子のそばに行っても、必死にかばっていて
自分の席の近くの男の子の隣に座ったときは、大騒ぎだったって？
どんだけ、男好きなんだよ

僅か一ヶ月で株価５０％下げｗｗ

他所も下げてるでしょ
もっと世間を見ろよ

>>172
大丈夫、今年度終わればよそが上がっても、この会社は下がり続けるから。

>>164
159だけどなにか？
製品のことは社員が知っているんだよ
部外者はでたらめ書くな
競合する会社はない

横河の名前でパワハラが流行しているらしい　この会社ダメだわw

>>175
日本語でＯＫ

CENTUM-VPでVISTA使うの聞いてビビッタよ

174は嘘つきだな。最低だ。

>177
サービスパック適用の時に｢技術料｣たっぷり請求しようってことだろうね。
横河が考えそうなことだ。

汚い奴等だ。人は大病を患ったり、麻酔をかけるような手術をした後は精神にストレスが溜り、この時期は洗脳がされやすい。
多分、Ｙ河さんのおやじたちは、この手でかつて女をコマす事ができて、すっかり味をしめたんだろうな。
体も、心も弱った時にセクハラして、「頭がおかしいから、俺を拒んだ」って、おまえら、そのうちほんと、娘が不倫しても何もいえないな。

技術もないのに「技術料」ﾌﾟ

近鉄がラグビー日本選手権に出場・33年ぶり

ラグビーのトップチャレンジシリーズ第３節は10日、
秩父宮ラグビー場で行われ、
既にトップリーグ昇格を決めている近鉄（ウエスト１位）が
横河電機（イースト１位）を23―12で下し、
33年ぶりの日本選手権出場を決めた。
ワールド（ウエスト２位）はセコム（イースト２位）を10―３で下し、
ＩＢＭ（トップリーグ12位）との入れ替え戦に進んだ。

残念だったね

↑
ふ〜ん。どうでもいいけど。

横河メディカルの内情でも教えて下さい

>>181
残念でしたね
でも、ラグビー部は横河の誇りですね
来年もがんばって欲しい

>>183
横河メディカルの詳しいことは知りませんが、横河自体が優良企業なので、多分優良企業だと思いますよ
横河は本体も関連会社も優秀な経営陣と高い技術力を持ち、社員に優しい社風です

183が釣りだと知らずに知ったかぶりをして書き込むバカな社員約1名発見ｗ

男に賞味期限はないと信じてる中年男が勘違いで迷惑

明日もウロウロするのかと思うと．．

↑
もうそのネタいいよ
つまんねぇから

おとなしそうに見えると、変な人が寄ってくるみたいだよ
髪の毛を真っ赤に染めるとか、性格悪そうに見せるとか．．
せっかく、ラグビーでがんばっているのに、
変なことで足を引っ張らないようにしなさいよ、勘違い　オ　ヤ　ジ

秩父宮で、「お前ら殺すぞ」とどっかの社員が集団で喚いていませんでしたか？
吉祥寺駅周辺の横断歩道の上で、よく言っているらしいですが。wwwwwwww

残業制限うぜぇ

株価の下落すごいね

仕事もしないで、まとわりついて、相手にされないと「笑われるさ！」と言い捨てる、
なんだそれ？？
テメェみたいな、チビで薄らハゲと仲良くなる方が、女としての価値が下がるんだよ！
テメェは茶髪パーマ不倫おばはんが、お似合いなんだよ！

院卒30歳技術で年収６５０万円いきますか？

残業付けられる職場なら余裕で行く。

159　の『アホ』でも800万円以上貰っているお。

↑　え？ほんと？あいつらでも？クソー、濁水部長のヤツ！うそこきやがって！
「わたしたちだって、最低給料です」と言ってたのに〜
おんなの周りを一日中、ウロウロして、相手にされないと怒鳴りまくり
精神を病むまで、追い詰めて、辞めさせているヤツラがかよ〜
おかげで、黒髪、ロングヘア、お嬢っぽいのがいなくなって
不倫、茶髪、ヤンキーみたいなのばっかになったんだぞ〜
それ、どこからの情報？

このスレッドの１５９だよ。

１５９を書いた奴が800万円以上もらっているんだよ

>>193
ﾏｼﾞﾃﾞｶ
俺もうそろそろ30の院卒だけど、そんなに行きそうに無いorz
給与の上昇幅から換算してもとても無理
俺の評価は平均のはずだけど、みんなもっといいの？

いいよ、おれはもう年寄りだけど（年寄りだから？）
１０００万円は超えてるよ
でも、遊んで給料を貰っているやつはガマンできない

>>198
職場によるんじゃない。
おれは、３０より前だけど、650万より少し少ないぐらいだった。
残業代が多いです。

残業した分ちゃんと残業代がもらえるだけ良いが、MS上げて欲しいな。
成果主義といっても、結局若手の人件費抑制にしかなっていないと思っているのは、おれだけ？
被害妄想かな？

>>200
仕事も出来ないのにＭＳ上げろっていう馬鹿ばっかだな、この会社は

>>201
「仕事できる」の定義は何だろ。
声がでかいとか、役員を騙せるとか、派遣をこき使えるとか、そういうことか？？っw

営業なら声がでかい　は必要だろ
騙せるって、それはプレゼンが上手いだろうし
派遣をこき使えるは、派遣をうまく使いこなせる
となるだろ

>>200
残業できない部署はどうなるんだろ
仮に残業無しだと年収どのくらい？

俺はまだまだひよっこの社員だが、労働組合の話とか上司との面談とかで毎回思うのだが、俺が年取ったとき、どう考えても上の世代ほど稼げない気がする

正直、給料に関しての先行きは怪しい。
会長も人件費の割合が高すぎると、いつだったか言ってたし。

年よりのグウタラ社員より働いても、
そいつらよりも給料が安いんじゃやってられない。
成果主義とは名ばかりなのか？

>>205
そもそも、この会社の給与制度は成果主義じゃない。
「役割に応じた給与」のはずだよ。
基本給は役割で決まり、ボーナスは成果で決まるというのは、まあ良いやりかただ。

困るのは、無能なのに間違って役割が上がってしまった場合だ。
そういう人は、まともな職場にはあまりいない。多くの人の目があるからな。
しかし、いる所にはいるんだ。
ダメならちゃんとMSを下げれば良いのに、なぜかそれができない。

>>205,206
ダメなMS12をMS9以下に下げると仕事を与えなくてはいけない。
邪魔になるからMS12のまま纏めて変な部署にまとめておく。
ダメなMS12が多過ぎるから処分しきれない。
こういうやつらに限ってお偉いさんの前では美味しいことをいう。
責任取る気がないから何でもいえる、失敗は部下のせいにするだけ。
MS14以上でもダメなヤツ多いからMS12の少々だめくらいでは下げポイントではない
４７−５７年生が逃げ切るまで無理だろう
数年前会長の年収５置だったし、そりゃ人件費高いわな

ラグビーで株価があがる理由を誰か説明してくれーーーーーーーーー

>ラグビーで株価があがる理由を誰か説明してくれーーーーーーーーー
横河の競争力は、安くて従順なエンジニアを多数抱えており、辞令ひとつでどこにでも飛ばせること。
そして、どんなつまらない仕事でも延々とさせられること。要はいかに安くスクラムを組むかだ。
だから当然、社員の給料を上げるはずがない。株価はしらん。

>基本給は役割で決まり、ボーナスは成果で決まるというのは、まあ良いやりかただ。
待っていれば、銀のトレイに乗せて役割が運ばれてくると思わせておいて、
給料上げるも下げるもスクラム組ませる人間の気分次第というのが、制度のミソだぞ。

>ダメならちゃんとMSを下げれば良いのに、なぜかそれができない。
なぜかじゃなくて、やりたくないんだよ。
この会社に長くいればいるほど、他所で通用しなくなるから。

もし今期の決算が悪いなら一気に求心力が低下するかもね。
業績が伸びずピラミッドの底辺が拡大しないなら、ずっとピラミッドの底辺のまま。
歳をとってから、年功序列のハシゴはずしにあっても悲惨なだけだし。

ほ〜どうやら少しは分っているやつがいるようだな。
会社の奴隷になっていることに気が付かないバカばかりだと思っていたよ。
横河ほど社員へのマインドコントロールがうまい会社は他にないだろう。
その結果特異な社風を生み出している。とのかく横河の社員は「群れたがる」。
社内では一匹狼的な人物が避けられる傾向にあるが、売れている製品を
開発してきたのは大抵そのような人物だ。

諸君、せいぜい人間性を失わないように生きてくれたまえｗｗｗ

まともな成果主義は導入できない（だって評価できないもん）。
MS制度は結果として朝鮮労働党みたいな階層化を産んでいる。
地上の楽園でも作るつもりですか？

そう考えると、年功序列って平等だったな。
若いときの苦労は貯金みたいなものだし。
できる奴はそれなりに上がっていくし、そうじゃない人でもそれなりに。
子供の教育費など、金のかかる時期にたくさんもらえるわけでしょ。

まあ、もうぶち壊しちゃったんだからしかたない。
2012年のアメリカ型資本主義崩壊までは我慢しましょう。

>>210
その通りだな。
この会社の経営体質って、よく考えると北朝鮮の体質にそっくりだわ。
本当によく似てるよ。
金正日が出現したのはもちろん...今も院政をひいているあの方。

うほほ〜い

いつもの工作員が出てこないな。
まさか残業代が出ないから？？

久々。
横河電機の代理店てどう？
教えて｡｡｡
3BUて？
何？

>>213
俺は工作員じゃないけど、このスレの嘘の多さには腹が立つ
なんで、ここまで経営陣を批判したがるのかね
たしかに、横河には悪い点もあると思うが、このスレで言われるほどではないよ

>215
工作員じゃないと思っているよ。
でも、あなたこの会社でしか生きていけない人間でしょ？
生理的にキモいけど、いい会社に入ったね。

>>215
あなた、本当のことを知らないだけだよ。
会社は実に多くの場所で多くの人々で成り立っているわけでしょ？
あなたの知らない場所であなたの知らないことが行われている、ということだよ。
都合の悪いことは社内にだって気づかれ難いようにやるんだよ。
（都合の良いことはみんなが知るようにもちろんする。）
でも漏れるんだな、これが。これを防ぐのは恐らく不可能だろうな。

おまいら今日からこうだ。

出鱈目な経営数字を吹聴する　　　　　　　　◎　まったくおとがめ無しだ。
飲み屋で仕事の話をする　　　　　　　　　　　×　コンプライアンス違反だ。
セーラー服を着て降る珍で出社する　　　　？　誰かやってみそ。www

>俺は工作員じゃないけど、このスレの嘘の多さには腹が立つ
嘘もあるだろう。しかしほとんどは本当の事だよな？

>なんで、ここまで経営陣を批判したがるのかね
具体的にどの書き込みかな？
事実を指摘する事と、批判と、便所の落書きの違いはお分かり？

「会社があなたのために何をしてくれるかではなく、あなたが会社のために出来ることを考えなさい」か。
ほんと社員を思考停止させるロジック好きだよね。ケネディの名言の、国を会社に置き換えたやつ。
会社にそこまでの愛着ねえな。会社は国でもボランティア団体でもないのにね。
MSは上げないが蟻のように働けと。こんな使い方されたらケネディも浮かばれまいに。

この会社の社員の方とあわせていただきましたが、いい会社みたいですね
質問ですが、この会社は副業ＯＫですか？
土日だけ大学時代のバイトの延長を行いたいのですが、まずいですかね
さすがに社員さんには直接面と向かって聞けなかったのでよろしくお願いいたします

バレなきゃ大丈夫

>>219
あのさ、窓際の万年ヒラ、あるいは
元部長（ヒゲがマジキモかった）、言った事をすぐに忘れる課長、他人の過去を全て暴露していた課長、
これらのいずれかが、自分の卑しい行いを書き込まれて誤魔化す為に書いたものだとｵﾓ

↑おさわり課長とか、たかはしとか他にも色々いる

今年入社考えているのですけど
このスレ見たらだんだん怖くなってきたのですが
だいじょぶなのでしょうか？？
ちなみに入社先は石川県の新工場です

あーらら
人事に特定されちゃうよ

>>225
このスレで会社批判しているﾔｼはほとんど部外者なので安心しる
その証拠に>>221の質問にまともに答えられるﾔｼがいない

>>225

まぁ、会社を選んだあなた自身への全ての見返りは、あなたの行動の
結果なのだから、よく考えてください。
このスレッドの書き込みをどのように‘解釈’するかもあなた自身です。

>>227-228さんありがとうございます
まともなレスなんて返ってこないとおもっていたので
びっくりしました。
参考にさせていただきます。
ありがとうございました

>>227
>その証拠に>>221の質問にまともに答えられるﾔｼがいない
なにこのロジック www
人からあたま悪いって言われるだろ？

構わないほうが良いよ
私は別会社から事情があって、中途で横河へ
本社にいたけど、
「泊りがけ飲み会のお誘い」「女は一人で寝られないだろうからと出張崎のホテルを教える」
　なんておやじがいれば
「おれはあいつにねらわれている」と若さ故の勘違いか？の人と　全く両極端で
ほんと、つくづく疲れた、両者ともに仕事も面も性格も３流というところだけは同じ
前の会社はイケメン揃いで、仕事も一流で、一緒に飲みに行きたいと思える
いい男ばかりだったのに、あ〜あ

ま、これが横河クオリティですから。２０年以上変わってませんし
これからも変わりません。変なオヤジが多いのには激しく同意しますよ。

頭痛に能振

>>227
ここのセクハラもろもろのお話は社外にも漏れてきてるから安心できないよ。
ほんと潰れねーかな。ここ。

果敢にリスクに挑戦して奮戦むなしく敗退し、責任を負うべき者が
しかるべく自己を処断したのならそれは仕方がない。
あいつもこいつもやるらしいからうちもやろうって付和雷同で、何億も
捨てて責任者がほっかむりするパターンが多すぎる。

役員：年収５０％カット
部長級：年収２０％カット
課長級：年収１０％カット

これで３０億くらい利益出ませんか？

３１０億達成→株価↑？−＞株主喜→コミットメント達成

これよくねえ？
工作員さん　上訴を・・・

>>236
30億程度利益出せても目標達成は×なんじゃない？
でも上記の年収カットするぐらいのことをやって見せないと
”本気度”、”危機感”は社員には伝わらないよ。確かに。
口に出す人もいるけど、多くの人がそう思ってるよ実際。
ヒラに責任負わせるなって。
責任取るべき人がしっかり責任を取る。これが真にglobal企業のすることよ。
株主さんにはそこんとこよく見てほしいね。
しかしいつからこんなにひどい会社になったんだろう。

ここはセクハラや不倫騒動が酷いらしいね。

おまいら、ニックネームを考えてやれ。某団体の話だがや。
社内の評判をまとめてみたぞ。

１．おまいら吉祥寺駅北口で肩に触れたらぶっ殺すぞ。
２．エクセルマクロをぶっ壊すので見積書が作れない。
　　パソコンのTAB/ESCキーは誤入力の元なので、キートップを外して無い。
３．大卒だけど高卒の仕事しかできない。
４．実家が金持ちだけが取り柄だが、何か問題アルのあるのか。
５．実家が金持ちなら明糞治大学卒でも問題なし。

おいらは、２．が好きだな。

>株主さんにはそこんとこよく見てほしいね。
損益の約束を守れるなら笑って許す。会社内部のごたごたに興味ないのよ。
守れなかったら株主総会で吊し上げるだけ。

ただ、リスク要因として人が辞めていくことは気にしてる。
長期運用考える上で、配当利回りと、
今後もこの会社は人の管理していける構造にあるかはすごく気になってる。

>>237
>しかしいつからこんなにひどい会社になったんだろう。
Uが車掌になってからでは？
「世間ではITがはやりらしい」とPCも使えない爺さんが温度をとったら
ITバブルはじける
→福利厚生↓、社員（組合員）の給料↓、退職金↓（確定拠出は時代の流れだが・・）

MS制度は7，8割の人（管含む）がやる気をそぐといっている　と会社発表のアンケート結果にあり
↑律儀にアンケート結果を載せたのは褒めてやるが、
あの結果みたらMS制度マンセーやめろよな！

>>236
に追加、’０７は無理だが、’０８のために管理職200人首で40億くらい浮かせる。

セカンドライフでは辞めないだろうが
（自分は優秀だと勘違いしている、しかし外で使えないのは自覚している、
それに１２００じゃ魅力ないし・・）

今でも管理職はヒラよりも安いナスだよ
ヒツヨーナイ人材はたくさん見かけるけど組合員だから切れないとさ

出来ない？管はナスが平より安いのは当たり前
年収でヒラ（MS５，６以下）より安いわけではない
ナス分は12等分して月わりされて保障
切れない組はさすがにMS低いだろ
切ってもいい管を残しすぎ（ヤフーファイの年収や組資料が嘘でなければ）
5人の部署で5人全員管の部署は不自然だろ

>会社内部のごたごたに興味ないのよ。
株主の損益なんて関係ねぇよ！
おい、ソフトウェアセンターにとばされたお触り課長！
今日は久々にテメェの話で盛り上がった。
「思い出したくないが、最近の変な事件の報道を見るたびに思い出す。
その度に吐き気が止まらない。」みんな、そう言ってたよ。
飛ばされた先でもお触りをやっていたけど、オールドミスや
不倫ババアに庇ってもらっていたらしいな。
最初から自分にふさわしい女を相手にしてりゃあ良かったんだよ！

>>241
確かにUが車掌になってからﾔﾊﾞｸなったな
会社全体がUの優秀さ、勤勉さ、誠実さ、事業の先読みの正確さ、そして何より社員への暖かい心遣いに依存しすぎた
そのおかげで社員がダメダメになってしまったな
トップが優秀だとしたがだらけてしまう典型的な例だな

ぬるぽ

来年度、横河の体制変わるみたいよ。
株主には、吉とでるか凶とでるか!?
俺は、一時的に株価が上がると見込むが･･･
結局、今のままの横河なら下がるね。間違いなく。
もう少し、お高い鼻を下げてみては････
今は、官僚主義に近いね。
まーそれが出来てたらこんなに株価下がらないか･･･

>>245
>会社全体がUの優秀さ、勤勉さ、誠実さ、事業の先読みの正確さ、そして何より社員への暖かい心遣いに依存しすぎた
>そのおかげで社員がダメダメになってしまったな
>トップが優秀だとしたがだらけてしまう典型的な例だな

つりだな。でもつられてやるよ。
Uの性質は全てその逆だよ。無茶苦茶リストラして残りの連中に無茶働きさせりゃそりゃ利益ぐらいだせるよ。
誰だってできる。そんなやり方だから社員のモティベーションが下がるんだよ。
先読みが良かったら何で目標未達が何期も続くんだよ？
株価の下落なんて経営者だけの責任。

>>247
”お高い鼻”というよりスレタイの通り”裸の王様”

Ｕさんは立派な経営者だよ
少なくとも、管理職にはそれなりの人を選ぶようにしたし、
リストラもそれまでの年功序列みたいな管理職から手を入れている

本当のことを言う実力のある部下を左遷し、
上司の顔色をうかがう仕切りやの部下ばかりを周りに置くからでしょう。
そんなリーダーは全員、皇居前で正座して腹を切れと言いたい

>>250
その通り！！
ＹＥＳマンしかマネージャーにはなれないし、
その中でも更に従順なものだけが保身できるようになってる。
そういう方々にとって部下は自己保身のための道具でしかない。
だから辞めていく若い人たちも多いし、やる気もなくなっていく。

Uさんか…。
要らない第1位だな。

必死こいてありもしない技術力をアピールして
有力企業・一流企業との協業にこぎつけても、
無能力＆無責任の腐れ体質のボロが出て、
愛想つかされて、ポイ。
イタイ三流企業でつ。

▽-☆族はSiGeに負けてもうだめぽ。2x年という時間は水泡に帰したぽ。

Ｍ氏（´・ω・） ｶﾜｲｿｽ

株売って作ったｻｶﾞﾐﾊﾗは身売りの運命

>>254
最近の社内情報を知らないところ見ると部外者だな
乙でした

>>255
あーあ　やっちゃった

>>255
（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

>>256
ちゃんとしたスイッチをようやくリリースですか？
赤字垂れ流しマシーンも
これでようやく会社に貢献できるなｗ

新規事業が最初は赤字になってしまうのはしょうがないこと
それを視野が狭い人間がうんたら言うのはいかがなものか

この会社の新規事業でうまくいったものなんてこれまであった？？

>>259
KO閥維持、自己保身、責任逃れ、自分マンセー
これが視野が広い人間になるなら君のいうことは正しい

たしかにUは責任取ったよね、500億いかなかったら社長を辞める
→責任とって代表権のある会長になったし

新規とはいえ事業部になる前の準備期間はかなりあったし
計画通りならそろそろクロじゃなきゃ（クロになったんならおせーてほしいな）
割を食った組合員はかわいそうだが・・・
249=259?
リストラで一番先に割を食ったの中堅組合員だろ、管理職じゃないはず
俺の周りじゃUNこみたいな管ものうのうと生きているし首になったヤツいないぞ
買収されて一番困るの経営陣だしな
FC部門の再編は直あるんだろ？

先読みが良かったら何で目標未達が何期も続くんだよ？
株価の下落なんて経営者だけの責任。
えこ贔屓で経営されちゃー
精神論じゃない、ただ頑張れと言っているだけ
これって精神論じゃないの？

>>261
>リストラで一番先に割を食ったの中堅組合員だろ、管理職じゃないはず
あたりまえ。
どんなにクソでも体制側である管理職削ったら自分たちの保身があやういし、
低コストな若手を削るはずもない。コスト高で数だけ多い中堅層が会社にとって一番邪魔。
会社もビジネスだから削るのは行き場のない人間からだよ。

とはいえ、多少条件を優遇して早期退職者を募るのが双方のためによいと思うけどね。
金けちってあこぎなことしようとすると、どこかでしっぺ返しが来るし。
このまま現状維持でやってくのも無理でしょ。

ここってパワハラでウツになる人は多いのかな？
休職になる人結構いるのかな？

>>260
IAも元は新規事業ですがなにか

>>262
目標は未達だったが過去最高益の更新は評価すべきじゃないですか

ふしぎだ。

>265
>IAも元は新規事業ですがなにか
IAビジネスは横河の保守的な社風にこれ以上ないくらいにマッチしてた。
技術進歩もそんなに早くないし。諦めずにこつこつやればいいから。
だから横河の社風で、技術競争の激しいビジネス分野を戦っていけるかは心配だねえ。

>目標は未達だったが過去最高益の更新は評価すべきじゃないですか
これまではそうだね。業績のＶ字回復からの増益だから未達でもそれほど心証は悪くなかった。
ただ株主から見て「そろそろ空気読め」かと。

表面上安定してそうに見えて、この会社実は今がすごく難しい過渡期にあると思う。
舵の切り方間違えたら危険。

>新規事業が最初は赤字になってしまうのはしょうがないこと
>それを視野が狭い人間がうんたら言うのはいかがなものか

視野が狭い人間とかいってｗｗ
何を根拠にｗｗ

お前みたいな奴が会社をダメにするんだよｗｗ

この会社、IAやってる限りつぶれはしないんだよ。きっと。
営業が御用聞きやってれば仕事はそこそこ入ってくるから。
ただそれだけじゃ大きな利益は出ないし、依存体質から脱却する必要がある、
というわけで新規事業にいろいろ手をだしたわけだ。
それに成功したことが一度もなく、ず〜〜とIA依存体質がそのままの状態...
確かに敵対的買収は怖いだろうね、経営者は。IAだけ買われてあとは捨て。
その方が世界全体から考えれば無駄がなくて良いかも？

>265
IAが新規だったとき生きてたの？

最高益更新しても
500に対し260ではね。
310いかなかったらどうする？3度目だぞ。

「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

>>270
責任を取るべき人が責任を取るんでしょ？
じゃなきゃやってられないよね
一生懸命やっていても報われないんじゃさ

ここってパワハラでウツになる人は多いのかな？
休職になる人結構いるのかな？

技術も知識もないから新規事業なんて所詮無理でつ。
捨て金たっぷり、もうけ無し。イタイでつ。

横河って微妙だよ･･･
間違いなく、一流では、無い！
まー、当然だけど!!!!
つーか、中国移管で電磁問題なんか･･･
ありえないしょ！
つーか、問題会社ﾀﾞﾖ!!
顧客満足ゼロ!!

中国に出て行ったのなんて”よそがやっているから”ぐらいの意識しかないよ。
ここの経営者ってのはそんな程度。
中国は様々の意味でどんなに難しい国かをまったく知らない。
普通の社会人の常識すらないんだよ。
目先の金（人件費）が浮く、というぐらいの意識しかない。

>275
たしかに
問題を1エンジニアのせいみたいに言って
技認制度で技術者は達成感を味わえるんだから
安い給料で馬車馬みたいに働けとはいかがなものか
承認したのはマネでしょうが(><)
（電磁をやった技も生技もあほだが）
役員や部長級になったんなら十分達成感得られたでしょ
だからーーーもう役員１０００、部長級６００で年収十分でちゅよね。
火の元注意、忘れずに！

>中国に出て行ったのなんて”よそがやっているから”ぐらいの意識しかないよ。
自分たちも儲からないと不公平だと感じてるんじゃないかな。
社内も横並び意識がひどい。
横並び以上のマネジメントできないから、会社も横並び推奨だしね。
会社が同期づきあいを推奨するのも、
管理しにくいはぐれが出ないよう、相互監視させたいんだよ。

横河電機様にはお仕事をいただき感謝しております。
いつのまにか、自分達も横河電機の社員のように錯覚しております。

ｱｲ･ﾋﾞｰ･ﾃｸﾉｽ(株)
http://www.ibtechnos.co.jp

教えるのがめんどくさいor教え方がわからない会社の場合は
「盗め」だの「甘えるな」だの無根拠なハッタリで強がるが、
実際教えないがために自分らの中でも体系立てたノウハウに
なっておらず、ルーチン業務のくせにいつもいつも同じとこで
同じトラブルを起こして同じように金かけて解決してる。

こんなもん２〜３回起きた時点で、きちんと対処法も含めて
文書化するなりしておけば楽だしコスト削減にもつながるのに、
基本業務すら教える土壌のない会社にそんなことができるはずも
なく、半永久的に同じことが繰り返される。
何かあるたびに毎回初見のような顔であたふたしてる団塊を
見るたび、こいつらもしかして自分らの関わる業務について
よくわかっていないまま20年も30年もやってきたのか？と本気で
情けなくなる。

古い会社ほどそうだよね。今までそれでやってこれたんだから…
というのでわざわざ面倒なことをしようとする人はほぼ皆無。

>>280
おまえ自身のことだろ。

就職活動中の者です。
ボーナスは何ヵ月分くらい貰えるのでしょうか？

>>282
三流企業のリーマンになることをご希望でつか？

この売り手市場で横河なんてやめとけ
あなたが三流大学卒ならともかく
一流大卒なら、もっと良い会社に行ったほうが良いよ

例えば？

個人のスキルが驚くほど低い

性格の悪い人が多かった。
これほど性格の悪い人を集める事が出来る人事の採用担当者はすごいと思う。

>>283　一流企業でしょ！日本を代表するような！少なくとも下請けから見たらそうなるし、一流企業に仕事をいただけてることを誇りにしてるところはある。



>>287 そうなんですか？性格良い人の方が多いんじゃないですか？

>>288
おまえKYだぞ。
どうしてそういう書き込みすんだよ。

それにしても新しい電子電話帳は死ぬほど使いにくい。
システム売ってる会社がこれでは．．．

近くに良いソープランドがありますか？

>>286
286さんのスキルは低いかもしれませんが、横河社員のスキルは他社に比べて高いと思います

>>288
ここで会社に文句つけている人間は多分会社で役に立たなくて邪魔者扱いしている人たちでしょ
無視していいと思いますよ

>>290
同意
昔の方が使いやすかった
このシステムの仕様を決めた人間はなにがしたかったのかいまいちわかりませんね

>>291
私の同僚は結婚しているか恋人いる人が多いから風俗のお世話になってる人いないな
お金使ってはでに女遊びしたいのなら横河はお勧めできない

横河社員のスキルは他社に比べて高いと思います
横河社員のスキルは他社に比べて高いと思います
横河社員のスキルは他社に比べて高いと思います
横河社員のスキルは他社に比べて高いと思います
横河社員のスキルは他社に比べて高いと思います
横河社員のスキルは他社に比べて高いと思います
横河社員のスキルは他社に比べて高いと思います
横河社員のスキルは他社に比べて高いと思います
横河社員のスキルは他社に比べて高いと思います
横河社員のスキルは他社に比べて高いと思います
横河社員のスキルは他社に比べて高いと思います

会社で役に立たなくて邪魔者扱いしている人たちでしょ
会社で役に立たなくて邪魔者扱いしている人たちでしょ
会社で役に立たなくて邪魔者扱いしている人たちでしょ
会社で役に立たなくて邪魔者扱いしている人たちでしょ
会社で役に立たなくて邪魔者扱いしている人たちでしょ
会社で役に立たなくて邪魔者扱いしている人たちでしょ
会社で役に立たなくて邪魔者扱いしている人たちでしょ
会社で役に立たなくて邪魔者扱いしている人たちでしょ

「邪魔者扱いしている人たちでしょ 。」は

「邪魔者扱いされている人たちでしょう。」ですか？

>>295

その通り
つまり、292は文盲の低学歴

横河なんて、誰も知らないのに、自分たちはスキルが高いと威張っている
しかし、驚くほど低い

>>292 コネ入社の女だとオモ
何もしなくても、ある程度大事にされている女は、
みんな２９２みたいな事を言っている
彼女たちの何もしない分は当然．．．

これだけ根拠なく叩かれているところを見るとどっかの工作員が紛れ込んだのかね？
それともただの粘着か？

はぁ？実際にセクハラ訴えは他社の５倍、パワハラで心神耗弱も多数、モラハラは三鷹駅周辺の住人に認知済み
まあ、口コミに勝るものはないか

>>300
三鷹近辺に住んでいますが、そんな話聞いたことありません
ﾓﾝﾃが激務とは聞いたことありますが

>セクハラ訴えは他社の５倍
他社とはどこですか？
ソースは？

あんまり悪質なことはしない方がいいと思いますが、、、

>>301
苦労されてますね。
幸いにしてセクハラされてる人を見たことありませんが、
セクハラに甘い会社だと言われるのは罰則が緩いからという面もあるのでは？
『もしセクハラを働いた人間がいたら、たとえ役員でも必ず懲戒免職にする』
ぐらいのルールが必要ですよ。

>>301
そこまで言うなら、はっきりと書きます
ソースは人事です、わたしが相談をした時には、そのように聞きました
セクハラ相談を受けた心療内科は、いつもどう説明していますか？
実際に相談した人がどのような説明を受けているか知ってますか？

>>あんまり悪質なことはしない方がいいと思いますが、、、

あなたこそ、あまり悪質な事は止めた方が良いですよ
因果応報、セクハラしているおやじの娘が不倫、家族が急死、

いい加減な事を書き込んだ人は？どんな応報があるでしょうね

（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ
下請け基準に一流だと思ってるところなんざぁ考えが低俗だな。
一流は、自分で一流だなんてほざかないもんだよ。イタイね〜。
まぁ、ある意味、
低レベルの会社で実態も知らずに
能天気に過してんだから幸せなもんだな。

>>301
朝夕の文化会館通り、中道通りの通勤者、自転車の傍若無人振りは目に余りますよ
モラルが守れないのであれば、時間をずらして出勤などできないのですか？

>>305 そうそう
一時停止を無視した自転車とぶつかりそうになり、
まるでこちらが悪いと言わんばかりに、
すごい目でにらみながら、横河に入って行った
一番駅に近い建物だったけど、あんな基地ばかりなの？

いろいろやってるけれど
パッとしないのはなぜ？

>>307
一流企業の猿マネをして
出来もしないことを出来るとかやるとか宣言してみるものの
それだけの技術力もなければ責任感も無い。
要するに中身が空っぽだからだよ。

>>308
色々と大変ですね

この会社マッタリすぎ

>>310
経営陣が優秀だからね
下の人間に負担をかけずに会社の舵取りを行っている

それはそうと最近は経営陣の粋な計らいにより定時で帰るとき多いよな
家帰ったらなにやってる？

>310
そうでもないよ。
他に行き場のないナイーブな人間の吹き溜まりだから、
一皮むけば結構どろどろしてる。

>>311
下のことを無視して自己保身の経営をしているだけだよ。
そのような経営陣を優秀とは決していわない。
家に帰って何やって良いかわからないような奴は仕事しててもゴミだよ。
まあ、311はつりだな。

川口工業高校卒のＯ、それにＦ！！
でたらめ書き込むな。
こんどやったら実名晒すぞ。

>310
どこがだよ
周り残業しまくりじゃねーか

２ｃｈやってる暇あったら仕事しろよｗ
だから定時で帰れねぇんだろｗｗｗ

今日は、みんなFHなんじゃないか？
グリーンテラスは空いていたよ。

赤改善目的で一斉に残業禁止命令。
今まで小遣い稼ぎで残業してた社員には関係ないが
人員不足で業務に追われてる社員にとっては
いちいち申請なんてやってられないから
サービス残業を強要してるようなもんだろ。

>>311
自分は英語の勉強してます
公用語化に備えて

あとはvision21action21のために自分に何が出来るか模索してます

売り上げ6100億以上を目指して頑張ろう
みんなでがんばろうよ！

>あとはvision21action21のために自分に何が出来るか模索してます
より低い給料で今まで以上に働けばよい。
会社が求めているのは、なんでもはいはい従う単価の安い兵隊だよ。

>売り上げ6100億以上を目指して頑張ろう
なんで売り上げ？？肝心なのは750億円の利益をあげること。
景気の先行き不透明な今後、経費抑制の柱は人件費の削減だろうね。
ベースアップすらＭＳ据え置きで吸収するつもりでしょ。
株主に大見得切った以上やらざるをえない。

ttp://diamond.jp/series/depress/10020/

>>318 サビ残なんてよくあること、断る権利はある、ただしMS5止まりだけど
サビ残の原因の半分はリーダーが無能、いろんな意味でだが
見猿・聞猿・口堕す
団塊とその腰巾着がいなくなるまであと9年あるし？
>>319
700点(730?)とってロシア・MEへGO
>>320,321
目標とコミットメントは違う
なんて言って通るのは社内だけ　って気づくのはいつ？

>>311
自分は趣味のプログラミングをやってます
それ以外にvision21action21実現のためにスキルアップを考えています
なにか資格を取得しようと思っていますがなにが良いかな？
IT系の資格は勉強した分だけ実力が付くので何個かとってみるつもりです
必死で勉強して弁理士とか取れたら優遇されますかね？

>324
結局なにがしたいんだい？
会社に貢献したいっていうより、優遇されたいんすか？

バカ大杉。

>>325
会社のために役に立つ=優遇されるだと考えています

常識もない。性根も腐ってる。そのうえ、仕事もろくに出来ない。
精神的にも来ちゃってて、問題ありで役職にもつけない。
そんなじじぃがいるんだけど、間違ってもああはなりたくない。
というか、普通の人間だったらそんな風にはならないか？

>>327
確かに横河は会社のため、世の中のために役立ったひとほど待遇がいい実力制ですよね
でも、雇用体系だけは社員に優しい部分が残っている

>というか、普通の人間だったらそんな風にはならないか？
意外に人ごとじゃないかもしれませんよ。
何のスキルにもならない仕事を何年もやらされたとします。
ある日、もう会社にしがみつくしか他に生きる手段がない
と気がついたとき、人はだれしも哀れなものですよ。

この会社、安定志向の人間が集まっているはずなのに、
どう考えても今の時代に一番リスキーな道を選んでいるあたりが面白いですね。

>>135
渉外室＝障害室

>>221
子会社ならOKだ。
逆に言うと、子会社ではプロパーが部長になっても給料が安いから内職が必要だぞ。
余り言い過ぎると特定されるからまずいな。www

どのみち今は残業ゼロなので内職は必要です。
今後も必ず定時に帰れるなら、もう少し良いバイトできるんだけどね。

>>291
ここじゃ、東南アジアに女買いに行くのが流行っていたな。
高卒にも良い給料払ってたからな。
高卒は学が無いから貰った金みんな使ってしまうんだよな。
代理店引き連れて韓国に女買いに行ったラグビー系の営業集団もあったな。www

──　=≡∧＿∧　=！！テメーだろ！！馬鹿共がっ！！
── =≡( ￣Д￣)　 ≡　　 　ｶﾞｯ　　 　 ∧＿∧
─　=≡○_　　 ⊂)_=_　 ＼ 从／-=≡ ｒ（ 　　　）
──　=≡ >　　 ＿_　ノ )）< 　 ＞ 　-=　〉＃　 つ
─　=≡　 (　／　≡ 　　 ／VV＼-=≡⊂ ､　　ﾉ
── .=≡( ノ　=≡　　 　　　　　　　　-=　 し'
￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　 　 　 　 　 　 　 　 　 | 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

やっぱ、社長の話聞くとやる気がでてくるよな
第二のマイルストーンは必ずやり遂げられる気がしてきた

みんなでがんばろうぜ

社長の話やブログの内容って、俺のチームリーダーの話と大差ないんだよなｗ

>>337
立派なチームリーダーですね
羨ましい

セクハラの例なら、シバの女王に聞いてください。

英語の件は、国際化した企業が20年前に実施したことです。
社長とGr の訓示は、家庭の節約−つまり、守りに過ぎません。
横河は基本的に守りの企業。

スキルは職人の腕という意味で、企業を成功には導きません。
それが大切にされるのならともかく、使い捨て。
企業戦略と、その基盤が見えませんな。

将来性の無さは、ここの書き込みが町内会の井戸端会議同等と
いうことで、自ずから証明されています。

以上、投資家の皆様へ。

追伸：
　持ち株会全員参加など脅迫しているが、ここの株には価値は無い。
　これも自信の無さの現われで、守りのみ強化している表れです。

新入社員のものですが、住宅手当は無いのでしょうか？

こんなところで質問することか？　

普通の新入社員だったらしないし、

本物の社員は回答しない。

よく覚えておけ　ボケナス！！

そんなに怒るなよ。

>住宅手当
本社勤務なら（本社以外のことはよくわからない）、残念ながらないよ。
そのかわり社宅と寮がある。

寮は実家からの距離で入れたり、入れなかったりする（通勤時間2時間が境目だったはず）。
入社時に人財から断られても、配属後に上司経由でYPKに頼むと入れることもある（そういうやつを何人か知っている）。
まあ、あんまり近いと無理だが・・・。

社宅は結婚していれば必ず入れる。

有難うございます！童貞には厳しい会社ってことですね

今社長ブログが面白い
変曲点って使い方違うよなぁーって思ってるの俺だけじゃなかったww

メーカーなのに数学用語間違って使うのはマズイよな
アナリストにもそう発表してたら相当マズイ。
経済屋さんなら数学のプロだろうし、技術力のなさを指摘されて株価がまた･･･

今就活中で学校推薦でここ出そうと思ってるんですが、
学校推薦でも、面接で普通に落としますか？

>>345
横河から学校推薦もらえるなんて、優秀な大学ですね
うらやましいです

>345
面接の間だけでも、会社に馴染んでくれるタイプだと思わせておけば無問題。

>346
優秀な大学って表現に違和感。いずれにしろ、もっと頑張れ。

>>346
ぶっちゃけると東北大です

>>347
アドバイスありがとう！


でも推薦の承認もらう30分前に内々定の連絡もらったので、
そっちに行きます。ごめんなさい、さようなら

>>348
おめでとう。人生の分かれ道でしたね。

うちを志望する人は、会社のどのあたりがその人なりの満足点か
先輩（できれば何人か）に聞いておくことをお勧めします。

おめでとう。この会社はやめて正解でつ。
この会社で成功してるのは古〜くからの実績があるほんのごく一部だけ。
それ以外は、何一つまともなもの作れてなくて世の中に取り残されてまつ。
仕事で関わった一流・大手企業からも呆れられて見捨てられてまつ。
こんな会社に就職したら、恥ずかしくて会社名名乗れません。。。
まぁ、内情を理解できないバカなら、会社名も恥ずかしげなく名乗れるでしょうが…
でも、会社名言っても世間一般には全然知られてなくてガックリするよ。

ありがとうございます
世間一般には知られてなくても、やっぱり知ってる人は知ってるし
良い仕事してる会社だと思って推薦とろうと思いました。
まあ外から見た学生の意見なんて的外れなのかもしれませんがw

就職は縁がなかったですが、実験で測定器使ってますw
これからも宜しくお願いしますw

測定器（笑）

>>348
横河蹴るなんて、よほどいい会社から内々定もらえたんですね
おめでとう

サービス残業させられていると組合に訴えたらどうなる？
自分の立場もまずいか？

>>353
内情を理解できてないバカとはモマエのことだな？！

横河ﾏﾝｾｰを装った粘着ｱﾝﾁが常駐しています

>>354
労基署へいけばいいんじゃん？
ちなみにどこの事業部よ？

>>354
組合は何もしてくれないよ
まずは査定権限を持った上司とよく話しあって下さい
と言われるはず
くびにはならんが一生B−だよ
残規制の前に幹部報酬５０％カットがさきじゃね？

>>357 >>358
残業代もらうには労基署いくしかないってこと？
でも訴えたこと会社にばれたら居づらくなるよね。

長いこと働いているけどサービス残業の話は聞いたことがないな

たまにサービス残業することあるよ。
残業するなと言われてるし、申請するのもタリ〜し。
たまにと言えども塵も積もれば…で、バカにならない。

>>359
労基署に伝えれば、労基署から会社に立入調査が入り
サービス残業の実体があった場合、
会社は是正勧告（行政指導）を受けることになる。
会社は普通、ここで改善措置を取るはず。

指導に従わない悪質な会社は、労基法にもとづいて処罰される。
会社は悪質企業として名前を晒されたうえ、
不払い分の莫大な残業代を支払わせられることもある。

基本的に労基署には、個人情報の守秘義務があるらしいので
本人に断り無く会社に通報した人の名前を伝えることはないと思われ。

労基署に伝えるときは、サービス残業の証拠となる情報を揃えておくこと。
でもって、聞かれるはずだから、会社名と名前は名乗ること。
そうしないと、労基署も対応するにも対応できないからね。

とりあえず電話で相談してみれば。
他のサービス残業させられてる社員のためにもなるし。
会社も正しい道を歩むべき。お天道様に顔向けできるようにな。。。

錆残の支払い義務の時効は2年、言うなら早めに勤怠も過去2年しか出ないだろ
今月は２０H以上したから損した、だから組合何とかしてくれ
と言った見解のみなし労働の馬鹿以外なら労基署にいっても許す

>>362
日本語でおｋ

労基署で訴えた職場ってきいたことある？
マネージャとかどうなるの？

>>364
>マネージャとかどうなるの？
なんてことしてくれたんだって、さも上層部に責任ないかように現場Mgrが責められるだけでしょ。
無事押さえ込めたらMgrの手柄。無理なら、現場の独断でしたとトカゲの尻尾切り。
しょせん内弁慶な会社ですから。

>>364
新聞に載るだローナー

横河は優良企業だから労基署に訴えたって
まともに聞いちゃくれないよ。もっと酷い会社がほかに履いて捨てるほどある。
横河がやるくらいの基準法違反を全部取り締まっていたら日本に労働者はいなくなるよ。

>>364,365
入退門システムがウイルスにかかって終わりじゃね？
それとも委託先に不幸な事故が起きるとか？　どっちも同じか？
電子化は便利だからねｗｗ

まあ、確かに色々と問題はあるけど、この会社の強みは問題を改善するプロセスがあることだよ。
長い目で見ておけよ。

変曲点だし www

( ´,＿ゝ‘)ﾌﾟｯ
そんなプロセスなんてもんはこの会社は持ってないよ。
問題隠蔽体質で、改善できない状態になってからはじめて問題になる。
そこんとこ改善しねーと会社の行く末は・・・

改善なんて無理無理
会社の行く末は見えてるんだし
もう新規ビジネスなんて辞めちまえよ

K君が残業規制だから定時に帰るという冗談はよせとMgrにメイルしたそうだ。
組合員は７．８３３・・・HでMgrは残業せよという意味だが、
本気で言ったのならたいしたものだ。歴代社長の発言の中で初めて感心した
（歴代といってもCIでYOKOGAWAになったあとしか知らんが）
ただし、ほとんどが仕事ができるからMgrになったわけではないから
プロパーなしでは何もできない。ワープロすら出来ないやついっぱいいるんだろうから
Mgrとは仕事をしないものだとMgrの9割が考えているのでは？
仕事が出来るのは1割しかいないと思うが。
5割：完全な無能
5割：自己保身
5割：勘違い
1割：仕事が一応できる
MS12,13,14〜なんてこんなものだろ（↑は複数可ね！）
MS14,13の上司が無能ならMS12が注意しなきゃ、MS4,5,6にどうしろっていうんだ？

意味がわからないんだが・・・

>>373
知能が足りないと言われちゃいますYO!

就活生だが就職四季報に載ってるデータってホント？
あのデータが本当ならかなり優良なんだけど

就職四季報に嘘のデータがおいそれと載せられるのかどうか、逆に聞きたいのだが

優良age

>375
あのデータって、どのデータ？

優良なんじゃないか。
財務的にも、倫理的にも。
みんなまじめだし。少しおとなしすぎるくらい。
善良な部類とおもうよ。平均的に見れば。

財務は優良じゃないと思うが・・・
株主資本比率は50%前後だったような。
利益面からみても、ROEは5%以下で低かったんじゃなかったか。

【関東】ドライブスレ22【南関東】
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/offevent/1208084837/

横河の社員が暴れてるぞ
早く引き取ってくれ

おまいら、これからは冷蔵庫の代わりに、自販機が１００倍に増えるから、熱対策で会社では古賃になるように。
机の下に扇風機を隠すやつは、チョンチョンだぞ。www
これからは、コネとリベートの時代だぞ。おまいら乗り遅れるな。

USB扇風機

>>382
ワロタ

扇風機もダメとはな・・・
しかし、現場を見てないやつが考えそうなことだな。
暑くて仕事にならないよ。。。

36協定遵守ねえー
サビ残をさせたものを評価するMS14以上あたりを首にしなきゃねー
本音は日本電産と同じでしょ？
有休使うと確実に評価下がるし

>>385
出銭を減らすために、こんなことをして自分の成果にするやつらがいるんだよね。
成果主義なんてトヨタが止めたんだから、ここも時流に乗ってそのうち止めるだろうな。
しかし、使い物にならなくって飼い殺してるマネージャーを一人切るだけで、出銭なんて簡単に減らせるのにね〜。

>>387
そんなふうに思ってると知られるだけで、危険人物扱いされるよ。気をつけて。
自分の立場を脅かす人間にはすごく敏感なので、評価を低くつけられないための社内スキルが超重要。
一見のんびりしてそうにみえて、秩序を乱す者には陰湿な村社会だから。

>>386
自分は有給ほぼ全部使いますけど、高く評価していただいています

>>387
使い物にならないマネージャーを見たことが無いです

定期的に変な人が出てくるのね

自分は有給ほぼ全部使いますけど、高く評価していただいています（笑

>>389, >>391
羨ましい限り。漏れは毎年17日ぐらい有給を捨ててるｗ
仕事を時間内に要領よくこなす人、仕事との線引きがきっちりできる人、
上司にちゃんと主張できる人、年中忙しくない使途とをやってる人のどれか（又は複数）だろうな。
漏れの同期、要領よく仕事できるからいつも早く帰るが、周りは冷たい目で見てる。「こっちの仕事手伝えよ」と。本人悪くないのに。

ある部署は、残業したらボーナスの査定が相対的に下がるんだと。

組合員Ａ「残業せざるを得ないくらい忙しかったのに評価低いです」
今の部長「仕事して当たり前。忙しくてもそれは単に仕事しただけ。
　　　　　仕事した結果がどうだったかが査定評価」
>>389
よい上司に恵まれてますな。こちとら就業中に寝てる、マネジメントできてないとか、大した仕事せずに部下の仕事を自分の成果にするとか、ゴマすり、部下は自分の小間使いでしかない、そんな上司だらけ。

>392
上司を批判する前に、
そんな上司ばっかの窓際部署にしか居れない自分の実力を省みたらどうよｗ

>>389
>使い物にならないマネージャーを見たことが無いです
高く評価してもらってる人に限って、
周りから見たら使い物にならないと思われてるかもしれない現実。

>>392
もし、きちんと主張できないタイプなら考え直したほうがいいかも。

>>393
なんという2chらしいコメント。ひょっとして窓際部署って稼ぎ頭のIA以外全部ですか？
窓際部署にいる人間は実力無しだから上司批判してはいけないとマネージャー様は仰る。

「サービス残業の原因は、無理な計画・進捗管理と報連相の不徹底・無駄な仕事のやり方」とか部長がいってた。
漏れ全部当てはまるわｗｗｗｗ

>>393
ご指摘通り、自分の実力も何もない。今の仕事ですらできてないし。「釣りのできないハマちゃん」だな自分。
だからといってこの歳で会社クビになったら、他社で採用なんてまずありえない。自分が変わるなんて到底無理。
となったら、年収がいくら下がろうと周りから文句言われようと、疫病神のように会社に居座り続けるつもり。

よそにはいけないが、自分の部署によい上司など来る訳ないから、漏れが生き残る為には、ただ現状に耐え何とかやり過ごすしかない。

>>358-361
みんな黙ってるだけ。移籍組のとある人は、上に噛み付いたら
自分の残業代はちゃんと出たものの、代わりに関係ない別の人が工場に飛ばされた。
人件費の総額はいじれない為。

>>369-371
改善すべき余地は（自分自身を含め）山ほどあるが、個人や部署のエゴが働いて、いつも改善が道半ばで挫折する。
「俺がやる」って人がいたら、これ見よがしにみんなその人へ押し付けて仕事減らすだけ。
効率向上というが、みんな自分で手一杯。ぬるま湯に浸って楽してたツケかもしれんが、人のこととか全体の効率向上とか考える余裕などない。

俺はあんたを尊敬するぜ

↑
>>395は正直者かつ、見方も当えお得ていると思うが、
尊敬している場合ではなかろう。

>>397
尊敬？？

会社クビになったら、↓のような人生を送ると思う。
幸い、不測の事態に備えてある程度貯金を続けてるけど。
ttp://www.asahi.com/life/update/0430/TKY200804290254.html

>>398
家を買っちゃった奴とか、それに近い生活になってる。気の毒…。
生活残業できない職場の人が、定時後に忙しい職場でバイトできる制度でも作らないと駄目だね。

結局、うちの会社のキャリアって、
低賃金のまま若さだけを切り売る逆下積みの上に、ぬるま湯ライフがある仕組みなんだよね。
今は先の保証も分からないから、罠としかいいようがない。
持ち家プラン辞めたのは、いままでのような保証はないぞっていう会社の姿勢表明だよね。

仕事内容は他所では通用しないものばかり
スキルが身に付かないまま歳をとって、会社経営が傾いたら・・・
>>398　のようになることは容易に想像できる

福利厚生が削られて、一生低賃金のままだったらどうだろうか
機能しないMS制度と中途半端な年功序列
若い人には希望を持てない会社といえないだろうか

もうダメダメ会社っしょ。
これだけ多くの技術系退職者が出てるようじゃ、いかに内部がダメダメかを証明してるようなもんだ。
で、使い物にならないヤツほどしがみついて辞めないから、また、会社がそういうやつらの扱いが下手だから
そいつらの下で嫌気がさしてますます退職者が増えていき、しょうもないのが残るという悪循環。
若い人は低賃金使い捨てとしか考えてないし。
もう見事にダメダメ構造っしょ。

>>400-401
しっかりしてる会社が持つっていそうな要素を、勝手に考えてみた。
　・リスクをも考慮した上で判断ができる経営陣
　・適材適所に人員配置する見定めができる人事
　・会社の成長につながるような教育体制や人財育成プランが立案できる人事

MS制度も飾りの制度ではなく、会社の方向性や教育とつながってきちんと機能すればいいんだが。
あんな教育プログラムの冊子を配っている場合ではないですよ。


話は変わって、【その1】
上の人に意見具申や提案しにくい雰囲気を社内で何となく感じる。
「○○シリーズの製品はあの人が全て考えた」みたいな人が上に多いから、
それに触れてはいけない（逆にその人に任せてしまえるが）とかあったりする。
そんな状態で、その人が定年を迎えたらどうするんだろ。

【その2】
トップダウンって、うちの会社は変に働いている気がする。
言い換えれば「猫の首に鈴がつけられない」状態。
典型的な例は、元役員がやってた「図書館方式」。
考え方は間違ってないんだが、やり方がよくなかったから、結局その人がいなくなったらすぐ元に戻ったし。

>>402
ここ2〜4年で中途採用された人、特に外資系から来た人は
自分の力量が活かせない、話が通らない（又はうやむやにされる）、その上収入まで下がったと
失望して辞める人が多いみたい。

外資系の会社では、上司であろうと意見ははっきり言う（納得するまで食らいつく）、
必要だと説明すれば経費や人員は出してくれる、
元が取り返せないとか今後成長しそうにないと分かれば、躊躇なく開発中止や事業撤退する。
どこかの会社とは違う。違うだけに「変な人」「主義主張の激しい人」と社内では見られてしまう。

今更だが…

>>382-385
スペースの無駄→総務が貸してた扇風機の返却命令→総務より私物の扇風機とか冷蔵庫とかコーヒーメーカーとかは使用禁止令
→連休中に社長と総務部長が、整理整頓されているか、余計なものがないかを確認する為
　本社の机の下とか引き出しの中とかをチェックするらしい

応接フロア以外で、自販機でないカップベンダーが置いてあるフロアがあったような気がする。
（月1000円とかお金を出し合って運用だとか）。どうなるんだろ？

なんか、変な奴が大量に湧いているな
色々文句つけてる連中は横河落とされたのかね
内部の人間として不思議でしょうがない

定期的に変な人が出てくるのね

>>406
すべて現実に起きていることですよ
不満に思っている人が多数いるということ

不思議でしょうがないなら反論どうぞ

どの会社のスレにもアンチはいるからな
暖かく見守ってやれ

↑
暖かく見守ってるなんて上からもの言ってる場合じゃないぞ。
彼らこそ正しいのだから。
会社に危機感感じているから”アンチ”的な書き込みになるんだよ。
だが、決して彼らは”アンチ”ではない。
”現実的”なだけだ。

来年から横河で働く院生です
よろぴこ＾＾

>>411
勝ち組様はお帰りください
このスレは横河に入れなった人間が愚痴を言い合うスレです

頻繁に変な人が出てくるのね

>>413
ネット風評監視の業者サービスにも、いろんなコースがあるらしい
>●工作コース
>無関係な話題への誘導や風評に関する否定的な印象操作を行う事により
>風評から矛先をそらし風評被害を最小限に抑えます

会社・他人への批判はいくらでもあるはず。批判に対する反論も同様。

しかし、批判とセットで現実的で効果的な対案や解決方法を提案するのはなかなか難しい。
（提案を躊躇するという意味ではなく、案そのものがないという意味で）

●もし仮に提案した場合●　相手の反応 → 提案者の反応
　１．「効果を実証せよ」と言う → 自分で提案したので効果を示そうとする
　２．過去の例を引き出して「実行しても大きな効果は見込めない」と言う → 納得するか、食い下がるか
　３．根拠もなく頭ごなしに全否定する → 説得するか、聞く耳を持たないとあきらめるか

うちの場合、３．のパターンが多そう。
それを見越してか正面からの批判と対案提示をする自体、無駄かつ自爆行為と考えて大人しくしている人も多い。

横河電機に就職しようかと考えているのですが
ここの基本給やボーナス、残業代など
そこそこ詳しく教えていただけませんか。
宜しくお願いします。

>>416
yahooファイナンスの通りの平均年収だよ
就職してから感じたが、よそのメーカーに比べ社員に優しい社風だね
ただし、やはり、メーカー以外の企業(例えば金融とか)と比べると給料安いかも

>>417
転職して来た人ですか？
そうでなければ…

>>413へ　気にしなくてもﾀﾞｲｼﾞｮﾌﾞ　
グリーンテラスの事しか知らない窓際オヤジの書き込みだよ〜ん
　>>314　他、実名書き込みのたちの悪いクソみたいなオヤジだから
　　仕事の事は全然書けないでやんの、いかに仕事してないかまるわかり　

>>419
仕事の事を書いたらまずいだろ。

>>417
この書き込みが、良くも悪くも真実を語っているな
メーカーが給料安いのは競争が激しいからどうしようも無い部分がある
横河はかなりマシなほうだよ
社員に甘すぎて将来それが足かせにならないか心配


それより疑問なのだが、このスレに大量の極端なアンチが湧いているのはなんなのだろう
まさか競合の某社の工作員か
しかし仮に工作員だとしたらここまで嘘とわかる書き込みはしないか

>>421
アンチって、たとえばどれ？
逃げずに指摘してくれ。

>>422 同意！ひょっとしてアンチの方がやたらと具体的？　ｗ

>まさか競合の某社の工作員か
これ印象づけるのが目的だろ

>>421
は内なる工作員でしょ、
サビ残批判が出た途端に36協定の業連出すなど間抜けすぎ！

>>415 うちの職場も下と同じだな
　３．根拠もなく頭ごなしに全否定する → 聞く耳を持たないとあきらめる

それを見越してか正面からの批判と対案提示をする自体、無駄かつ自爆行為と考えて大人しくしている人も多い。

コネがあるか、過労死覚悟で働く以外に給料UPは望めない。
たいしたことが出来なくても餓死しない程度には給料がもらえる。
死ぬほど頑張って＆サビ残＆有休ほとんど使用せずで　雀の涙に魅力ある？
どうせ負け組みなら定時退社でのんびりでいいと思う人ばかりになるに決まってる。
評価システムがなっとらんのだから、C&Cなど無駄
MS14以上の多くのバカを何とかしないと手遅れになるのでは？
MS12の営業マン（50歳以上・営業しかできない）を優遇し過ぎ、
売り上げ至上主義で赤字でも受注とる文化の払拭はMS12の営業マン・50歳を再教育しないと・・・
幹部もU田マンセー辞めないとね

MS12の勘違いバカが一番性質が悪い。
年功序列でなっただけなんだから、勘違いするな（年功といっても馬齢を積み河ねただけのくせに）
どうせ聞く耳もたないんだから　となって誰も注意しない
よって業績伸びない
子供でもわかるよ。人間力とはボケ老人のお世話のことでは無い筈。
裸の王様、お山の大将、井の中の蛙　マンセー

>>421 は工作員でFA

競合某社の工作員が２ｃｈに書き込むことで
いったい何になるのかと

このスレに書かれていることは
現状について書かれていることであるのは確か
>>425 に書いてあることが真実

昭南島にいる
○林さん、敵が多く、部下からの人気が？？？？

>>419
渉外室のおやじのことだよ、実名をさらすと脅かしたり、実名を書き込んだり
自分の数々のﾄﾞｷｭﾝ行為をさらされて、関係ない人の実名で書き込んで
かえって特定されてしまったバカおやじ、今もいるよ

>>419
横河ﾏﾝｾｰの連中はグリーンテラスの事しか知らない
ｱﾝﾁ横河の連中は社内のこと何も知らない
でFA

ありとあらゆるドキュンを見せてもらった　ブログで紹介してあげる

過半数の役員・管理職は無能、いやむしろ害だとも思う一方で
役員にも管理職にも尊敬できる人がそれなりにいるところが
余計に悲しい。

例えば、管理職の各MSの1/3を組合員に降格させ、その半分の人数の
組合員を管理職にして各MSに振り分けたらどうだろうか？
管理職の数は5/6になり、かつ、若手の人財登用で活性化につながると
思うのだが。
こういう強制的な入れ替えでもしない限り、最後は会社がダメになって
株主と全ての社員が不利益を被ることになるような気がする。

過半数の役員・管理職は無能であるのは確かだが、
おまえを含む９割以上のヒラは更に無能のゴミであることに早く気付け。

ピーターの法則

>>433
すぐにそうやって揚げ足取る有能な方がいらっしゃるから
こんな会社になっちゃうんだけどなｗ

なんて暇人の多いスレだｗ
よっぽど会社はマターリなんだろう。
こんなに社員が湧いてるスレ見たことがないｗｗｗｗ

ちょっとお邪魔しますわ。
5/13の決算発表はどうなるかね？
木曜に２度目の下方修正あったから、注目は来期予想。

資料あたってたんだが、
いつのまにか2008年度の長期経営構想の利益目標550億円 → 500億円に下げられてるんだね
http://web.archive.org/web/20070822203729/http://www.yokogawa.co.jp/pr/Corporate/pr-corp-vision-ja.htm
http://www.yokogawa.co.jp/cp/corporate/cp-corp-kousou.htm
分かるように履歴残しとけよ。
長期構想のくせに、何を目標としてどう未達でどう修正したか調べられねえし

社員仕事しろよｗｗｗ

■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
【ニッコマ妥当】勝ち負け判定４【早慶負け組み】 [就職]

ちょｗｗｗｗｗｗおまｗｗｗｗｗｗｗ

あらあら
また下方修正ですか

K堀ちゃんへ
もう出来ないことは止めてさ、身の丈にあった経営をするべきじゃない？

サヨクを馬鹿にしてきた人達を言論で論破するスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1210513248/l50
サヨクを馬鹿にしてきた人達を言論で論破するスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1210513248/l50
サヨクを馬鹿にしてきた人達を言論で論破するスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1210513248/l50
サヨクを馬鹿にしてきた人達を言論で論破するスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1210513248/l50
サヨクを馬鹿にしてきた人達を言論で論破するスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1210513248/l50
サヨクを馬鹿にしてきた人達を言論で論破するスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1210513248/l50
サヨクを馬鹿にしてきた人達を言論で論破するスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1210513248/l50
サヨクを馬鹿にしてきた人達を言論で論破するスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1210513248/l50

　　勘違い男の巣窟

　

レス読むと暇人の多そうな会社で安心しましたｗ

今期で辞めようかと思ってるんだ
C&Cで課長とリーダーに色々言ったら逆切れされた／(^o^)＼
コスト削減で派遣切られまくってるのに台数増やそうとか考えてる上司氏ね

横河電機ラグビー部 チーム正式名称決定！

横河電機ラグビー部 チーム正式名称が決定いたしました。

正式名称　　　横河武蔵野アトラスターズ
英語標記　　　Yokogawa Musashino Atlastars
愛称　　　　　　武蔵野アトラスターズ

名称の由来
｢Atlastars｣は｢Atlas｣と｢Stars｣からなる造語です。

１、Atlas
｢Atlas｣は、ギリシャ神話に登場する天を支える巨人です。産業界を縁の下で支える
YOKOGAWAを象徴します。

２、stars
才能にあふれる豊かな選手の集団を意味します。

３、武蔵野
当社の本社が在所する武蔵野市で地元に根づいたチームを目指します。
スポーツ振興や地域発展の求心力になっていきます。

４、At last
最後（at last）に勝ち残るのはYOKOGAWAでありたいという思いを込めています。

応援の程宜しくお願い致します。


ラグビーもいいけどさ、サッカーをJへ上げてくれ・・・

社長より 現場を良く知る アルバイト
「空気読め!!」 それより部下の 気持ち読め!!
「まかせたよ」 言われた割には 指示多い
やってみろ 結果良ければ 俺の指示
忘れても 忘れた事に 気付かない
赤字だぞ あんたが辞めれば すぐ黒字

お給料 毎年あがるは 控除額

めずらしく静かだな

>>443 セクハラおやじの書き込みはもういらないよ　自分の名前でも晒してな！
>>442　若い時はおれはもてるとカンチ、歳を取ったらおれはもてるはずだとセクハラ
　　　ってこんな感じ？

セクハラはイクナイ！
つうか、現状、悪いことをした（している）人に甘い会社なのは良くない。

弁護士と相談して、クビにできないという結論にするのは、結局、ただの保身だぞ。
そんな上層部は、まっとうな平社員なら軽蔑します。強く改善を求めます！

↑同じ部署？似たような話を聞いているけど．．もちろん横河の出来事さ！

>>447
静かなのはｱﾝﾁがいないときだけだな
ｱﾝﾁの連中は同じ話大好きだな

給料安いのが嫌なら起業しろって言うのは一見正論だけどあまり感心しないな。
じゃあ誰が従業員やるのって話で。

ナサケナイ事言うなよ、従業員て・・バカか？人をあてにしてて、何も出来ないよ。
このゆびとまれｯ！つう気合いだよ。

>>453
コピペにマジレス

ちと、もすもすｯ？何真剣に・・↑

>450
どこよ？

　
　>>451
　　
　セクハラキモブサオヤジ降臨！

　同じ話って？

私には、彼氏がいます。彼とわたしは、デートの時、どちらかの家に行き、だれもいないとき
、部屋で横になって裸でだきあいます。それがだんだんエスカレートしていって、学校の体育倉庫で
服をぬがされ、まだ３年生ですが学年で１番大きいおっぱいを、つかむように触られたり、しゃぶった
りされます。最初は、苦手だったんだけどだんだん気持ちよくなりサイコーです。しかも、わたしは
、学年１美人でもてます。彼も同じで、美男美女でよくみんなにうらやましく、思われます。
: : このカキコ見たあなたは4日後に不幸がおとづれ44日後に死にます。それがイヤならコレをコピ
ペして5ケ所にカキコして下さい。私の友達はこれを信じず4日後に親が死にました。44日後友達は
行方不明・・・・。いまだに手がかりもなく私はこのコピペを5ケ所に貼り付けました。すると7日後
に彼氏ができ10日後に大嫌いな人が事故で入院し死亡しました。
: : 　　　　信じる信じないは勝手ですよ。

>>456
そんな話はどこにでもある !
噂話レベルなら５個はある w

>>458
使い古されたコピペうざい

>>459 >噂話レベル
バカなおやじが必死になっているので、真実味が増すだけだ
しかも名前を晒すとか脅しがかかっているところを見るとかなり質が悪い事をしてそうだ

そろそろ扇風機禁止マジきつい
暑くて仕事になりゃしないよ・・・
本部長レベルは冷房効いた部屋にいるんだから気がつかないだろうが
現場にラインもってる役員は気がついてるだろ
一言上に行ってくれよ

>現場にラインもってる役員は気がついてるだろ
社員の引き出しの中身をチェックしてまわる会社に何を期待してるのかと

>>460 前スレで書き込まれた事は真実です。
一緒に働いていた女性が本社からの派遣の男性とＷ不倫関係→ハワイへ逃亡。
こんな多勢が知っている事をガセ扱いする事自体がﾄﾞｷｭﾝ。
その後、おやじたちの狂ったように「俺も愛人を作る」病が流行するのは
想像に難くはありませんが、闘病生活を送って頑張っている女性に迫る．．
さすがに人聞きが悪過ぎ．．「使い古されたコピペ」でも貼って誤魔化したい、
必死すぎて、悪質な実名晒し、晒し脅しなども加え事実である事を強調してしまいましたね。

>>463
「不倫は文化だぁ！」という人たちいますね。僕の元上司も、３年周期くらいで乗り換えてました。
しかし、一部のおじさんたちには不倫が常識かもしれないけど、この会社の今の若手は、まっとうにやってるよ。
もっとも、収入も低めだし奥さん一筋にならざるをえない。つうか、結婚できないけどね。

みんな色々と不満あるかもしれないけど、悪いことは長く続かないと信じて希望を持てよ。
僕はこの会社の改善のプロセスに期待している。

ほんとに、この会社の人達はヒマなのネ
就職しなくて、よかった！

社員でもないのに、わざわざスレをのぞいただけでなく書き込みまでするって．．
ずいぶん、忙しいのね！

出会い系サイト大好きでエッチがへたくそ。関西弁が抜けないギャル男ぶってた三十路のＮさん。元気かなー

http://www.okidentt.com/monzen/07129/bira.pdf
これマジなんかな？
東京地裁から解雇無効の仮処分勝ち取ったってことは、今は本裁判どうなってんだろ
だれか解説希望

>468 どうでもいいよ

First they came for the communists, and I did not speak out,
(When the Nazis came for the communists, and I did not speak out,)
because I was not a communist;

Then they locked up the social democrats, and I did not speak out,
because I was not a social democrat;

Then they came for the trade unionists, and I did not speak out,
because I was not a trade unionist;

Then they came for the Jews, and I did not speak out,
because I was not a Jew;

When they came for me,
and there was no one left to speak out for me.

今、横河から社員が派遣されて来ているけど、代々の派遣がみんなイヤな奴って

　どうよ

ここって　
給料高い
退職金出る
マターリ
なんだろ。俺からすればここで働きたいけど。

わたしは週二日キックボクシングを某ジムでやってる
だけどそれは、オマエの趣味がキックボクシングだからじゃないからな！！
オマエ、キックやめてくれよ！キモイよ！
オマエに変な勘違いされそうで、すごくイヤなんだよ！
とにかく早くキックボクサー気取りはやめてくれ、Ｋ、な、な、テメェには似合わないからよ！

自虐的というか会社に対して批判的な書き込みが多いですが、
横河電機さんは大企業だし高い技術力もあるし、働きやすい職場と聞いています。
正直、社員の皆さんが羨ましい・・・
横河電機さんの選考を受けて不合格になった大学生ですが

>>474 >>会社に対して批判的な書き込みが多い

ここは２ちゃん、他のスレもそんなものだよ

不合格になって当たり前っていうか、いつもの会社マンセーの書き込みだろうけど

まあ、入ってみると意外と文句を言いたくなることもあるんだよな。
私としては、最近の会社がやることは引き算ばっかりなのが・・・
あれも禁止これも禁止と言うのは、社員のモチベーションを下げると思うんだけど。
何か、プラスがあれば良いんだけどね。

残業や学閥について聞きたい
忙しい部署、楽な部署ってどこですか？

>>468
なにこれ？場末部署の馬鹿管がまた何かやらかした？
これってメインの組合が逃げたから左派系組合が戦ってんの？

>>477
基本的に、マネジメントがしっかりしているので、極端に忙しい部署も楽な部署もないですよ
強いて言うなれば、役員や管理職は忙しく、平社員は比較的楽てとこですかね
ただし、製品納期直前のトラブル対応などはやはり忙しいです
あんまり、トラブル自体ないですけど

>>479
会社のすべての部署についてわかるのか？凄いですね。
そういう報告を受ける立場の方ですか？

ラグビー元日本代表のＷＴＢとして活躍した吉田義人氏（３９＝横河電機ラグビー部ディレクター）が
結婚することが３０日、明らかになった。お相手はシンガー・ソングライターの大西亜里（３７）。
７月２０日に都内で親族や友人ら約４００人を招いて披露宴を行う。
吉田氏は現役引退後の０４年から横河電機のコーチに就任。昨季には悲願のトップリーグ昇格を支えた。
一方の大西も来月４日にファーストミニアルバム「幸せの言葉」（エイベックス・エンタテイメント）
をリリース。吉田氏は「お互い人が好きなので、仲間が多く集える家庭にしたい」と笑顔で大西と目を
合わせた。

>>478
そもそも今やってる組合選挙も会社側から許可の下りた
従順な人しか立候補してないんだから、肝心な問題で組合が戦うわけがない

>>479
>強いて言うなれば、役員や管理職は忙しく、平社員は比較的楽てとこですかね
それ強いて言いたいだけだろ

>基本的に、マネジメントがしっかりしているので、極端に忙しい部署も楽な部署もないですよ
社員の机の中身をチェックしてまわらないといけない総務は激務かもよ
なんでわざわざイラっとさせることを書くのかね、おかげでついに書き込んでしまったよ

>>478
するどい！その通り！
直の上司が普通の人間ならば、こんなゴタゴタは起こらないのにな

こんなに批判を書きまくってるのに、転職の話が一つしか出ていないとは・・・。
なんだかんだ文句言っても会社でがんばる住人に萌えｗ

>転職の話が一つしか出ていないとは・・・。

具体的にどれだよｗ

>>484
お〜！したぜ、転職
ここは問題があっても解決できない、見本を見せる上司もいない
ゆえにお子ちゃまみたいな人材が集まってる
それから、横河からの派遣はホント！性格が悪い
ブス相手だと、モロ態度が悪かったり、相手の立場が弱いと強く出る
だから、うちの会社では嫌われてるよ

>>486
転　職　し　た　会　社　に　横　河　か　ら　派　遣　？　？　？

m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

ダメ社員が多いってことはダメ人間には居心地がいいってことですね。
ところで住宅手当とかってあるんですか。
最近興味がわいてきました。

内定もらたー(´∀｀)

オメデトー

まあ、その、なんだ。

ＡＴＥには何でもありだね。市場のニーズから２〜３年遅れた開発。
採算など考えた形跡も無いような開発費。趣味のような半導体開発。
優秀な外来種を、何も知らないバカが全否定で対応。それで大赤字。
赤字どころか、展望が無いから計画は万が一の神頼み。

言いたいこと言っていたら干された。干した奴は、胃がんで胃を切り
取ったとか。どうか転移して、苦しみぬいて死んで欲しい。神は居る。

ケージで飼われて歳をとっただけの社員はそれが正道と思い、ハイテク
市場のスピードなど理解しようともしない。

我は辞めたがね。　事業が続いたら、世界の奇跡のひとつだろう。

ついでだが役員のセクハラに直談判もしたね。型どおり派遣さんにだよ。
あっさり謝ったが（証拠たっぷりだからしょうがないが）どうして
こんなに汚いのか？

さて私は誰でしょう。事情を知っている奴にはバレバレ。

これらは、会社の機密事項なのだろうか・・・・？

Ｎｏ！
だって、そんな人たくさんいるから。
何度窓際職場のセクハラ、その他の尻拭いをさせられたことか．．。
何度も問題を起こしておき、その度に問題を丸投げしておきながら
セクハラされた被害者のだんなさんと話がしたいと言い出す部課長とか
（「はぁ？なんのために？おめぇら、何度問題を起こしてんだよ」）
常識はずれな事情が多すぎて、あなたさまのようなまともな問題は

　　　話題にさえなっておりません

>>492
>何度窓際職場のセクハラ、その他の尻拭いをさせられたことか．．。
たとえば、被害者に診察を受けさせて鬱病扱いにする、とかですか？
そりゃー鬱病にしとけば社会問題になりにくいだろうよ
片棒かついでる人間が
なにさも「自分も被害者です」的なニュアンス出してんだか
結局やってることは加害者と同じかそれ以上に最悪

いや、でもねその被害者が複数で、
加害者のオヤジが今までにも何度も名前が挙がっているヤツだと
「それもちょっと．．」となるわけで．．．
心療内科に廻すのにも段々と気が引けてくるわけよ
それで「セクハラ相談が５倍」とか、話が漏れてるんじゃないかと．．
ジンガイに訴えられたり、大変なわけよ
こっちが訴えたいよ

>>468
>これマジなんかな？

>>478
>これってメインの組合が逃げたから左派系組合が戦ってんの？

なんにせよ、こんなの真にうけてたらだめだぞｗ
そもそも、企業にとって問題児だから解雇されただけだろ
俺が経営者なら、このおっさんは即解雇だｗ付き合ったことがあるやつなら同意のはず


>>482
>そもそも今やってる組合選挙も会社側から許可の下りた
>従順な人しか立候補してないんだから、肝心な問題で組合が戦うわけがない

会社側からなんて別に許可なんて下りてねぇし
不満があるならお前が立候補でも何でもして、いくらでも会社と戦えばいいんじゃね？
抱負で思いをぶちまけてみろよｗ人望があるなら当選確実だろ？ｗｗｗ

いや、もういいからさ、とりあえず頭は下げとこうぜ

>>495
幼稚園児みたいな書き込みすんなよ。
株価下がったらどうすんだ？

>>495 はいつものセクハラおやじだとｵﾓ
自分の話題が出たら、「幼稚園児みたいな書き込み」をするけど
多分、全力で書き込んでこのレベル
「晒す」と脅して、かえって特定された

２チャンネル内でも、どんどん腐っていくな。この会社。

けど、件の役員殿は、もう役員じゃないそうだ。　その程度の
自浄能力はあるらしいが、取り巻きが上記じゃ、もうすぐ終わ
るな。

>>499
腐っていくって言ってもこの板で騒がれているだけだろ

>>499
腐っていくって言ってもこの板で騒がれているだけだろ

>>500
あなたはすべてを見通す事ができる神様か何かですか？
それとも思い込みの激しい人？

どっちでも良いけど、すごいおもしろい。
感動をありがとう！

BM7000XLとかCENTUM CSとかまだあんの？

ここって年収に退職金上乗せしてるんだってな
つまり退職金なし
大変だ

>>494
自分から相手の頭がおかしくなるほど嫌がらせをしておいて
相手にされないと「頭がおかしい」だのと．．．
おばさんが「挨拶しろ」「話し相手になれ」「泊りがけの飲み会に行こう」
と言い出したらどうなることか．．男尊女卑はこの会社だけではないけれど
セクハラレベルは３流会社、セクハラに失敗したらヒラ社員のくせにモラハラ
だから、誰もこの会社に行きたがらない

直近の株式保有名簿みると東芝が４位にランクされてるぞぃΣ(ﾟДﾟ；)
ここ数ヶ月で一気に買い漁ったみたいだ。
思惑はなんだろう？
ＩＴＳがらみ？きな臭い・・

東芝ですか…　来そうですね　思いっきり。

506>
どこに記述がありました？
大株主の記載ってそう頻繁には更新されないものだと記憶しているのですが
通常は決算月(3月末と9月末)のみ？
大量保有報告書もネットで見つけることができませんでした・・・

横河は中途入社して、結局辞めたけど
異常な会社だよ
他の会社を知っているから
はっきりと言える
異常だよ
不快な思いをしている人は
勇気を出して
「クソ野郎！」とでも言って味噌
強い人間には弱くて笑うぞ

>>509
遠距離通勤お疲れさまでした。
だけどね、いまあなたがいるところも異常なんじゃないの？
まあ、あと半年したらよくわかると思います。

ざっと頭から読んでみたが、なんかいろいろありえんレベルだな
トカゲの尻尾切りにしかならんだろうが、
当事者よりまず、いい加減な対応してきた担当者締め上げたほうがええわ

退職金無しってマジ？

>>510 は
上司と不倫していた元秘書
窓際部署にポイステ
それでも男好き毒　
ちなみに５０代オバ

>>512

確定拠出年金はある。
ただ年収との関わり合いはよくわからん。
アホですまね。

確定拠出なのか
人によると思うが平均的に考えて
確定給付とどっちが多くのもらえるのだろうか

確定給付に決まってまつ。

そうか
横河では給料多くても退職金少ないのか
いくらくらい少ないんだろ

>>517

>>515　ｗｗｗｗ

取締役 10名 支払額 668百万円
多いんじゃない？

実際はもっとですけどね…

退職金って、今大体の会社で取り入れてる財形制度だから、そんな気にすること無いだろ。ソニーとかホンダとか一流企業でもそうだよ。

むしろ、もっと会社が大切にしなくてはならないことのほうがたくさんあるだろ。

財形制度？確定拠出の間違いね
でもトヨタは導入していません
老後の資金が現役時代どうがんばったかに影響させないためという考えがあるからです
ちなみに年功型の給与体系でもあります
MSやら能力給は本人の能力と配属先が完全にマッチしたときWinWinの関係が気づけるからであり
一人一人の配属先のマッチングが完全には行えないので，会社としての責任に配慮した格好だからです。
会社が大事にしなければならないのは『人財』ですよ

ちなみに確定拠出移行後の年金合計は確実に下がってきていますよ（春闘資料より）
給与はプロセス給で昇給があるように見えていますが実際は年数万円
MSは1つで賞与/年金併せていったいいくら上がるか考えませんか？

　派遣の身からすると、仕事もしないくせにナスだ、退職金だと

　　　オメーラ、つくづく　ずうずうしい

>>523
そういってる派遣さん、何人もいました。
去年冬のギフトボーナスも発表当日に取りやめになったし。

>>482
本部役員は知らんが、支部役員は人選適当だよ。
会社の恥さらしの象徴とまで周囲から言われた漏れにすら、
その昔に声が掛かってきたから。全力で辞退したけど。
ただ誰がなろうと、結局戦う役員は誰一人いなくなってる訳で。

つくづく、ずうずうしい。真面目に仕事しろや。

あと派遣のオバハンきもちわるい。うざい。
消えろ。

あんたが消えたらいい、このキモブサメン

自分に挨拶しろとうるさかったキモブサＡはデブスに挨拶されても知らん振り
それなのにデブスはキモブサＡに付きまとわれている女性に嫌がらせをしていた
キモブサとキモデブスで仲良くしてれば全て解決だったのにな

ところでカイｘｘ社長の評判はいかがですか？

すごく、いいっす

痩せてると古河か。。

MSごとの平均年齢教えてください

知ると悲しくなるだけだぞ。

意味が解からん。ＭＳなんて研究して何したいの？
平均年齢？会社は45歳だったなぁ、まだまだ中央線
にも達しないよ...杜甫

ヒロシです。

・・・・・・・・・・・・・・・・

ヒロシです、ヒロシです、ヒロシです、ヒロシです、ヒロシです・・・。

MSってなんですか？
現業での話ですか？

MSごとの平均年齢はわからんが
年齢ごとの平均MSはわかる
ついでに最大/最小も
---
Age Max Ave Min
25 3 3 2
30 6 4 3
35 9 5 2
40 9 6 3
45 9 7 4
50 9 7 4
55 9 7 2

2007/03/12 01:25:23
ソフトウェアセンター、「お前はキチガイだ」と言いながら「話をしろ」
「ブス」と言いながら触ってくる
「自意識過剰」と言いながら近くの席で仕事をしたがる

↑おまえら、よく訴えられなかったな〜、相手は子宮ガンで通院してるんだろ？

ホント、とんでもね〜

>>536
ソースは？

ここって出向って多いですか？

自分さえ楽しければいいの
　ずーり　　　　　　　　∧_∧　　　　　　　∧_∧
　　　　　　　　　　　　ω・ 　　丶.　　　　ω・ 　　丶.　　　　　　　　　ずーり
　　　　　 ∧＿∧　　　ヽ＿＿＿丶...　　ヽ＿＿＿丶...　∧＿∧
　　　　　(･ ω ・ )　　　　　　　　　　　　　　　　　(　　　　丶
　　　　　ヽ__＿＿丶　　　　　　∧_∧　　　 ∧_∧　　　　ヽ＿＿＿＼　
　　 ∧＿∧　　ずーり　　　/　　　・ω 　./　　・ω　　　　　　　　 ∧＿∧　　　　ずーり　　　　
　　(･ω・　丶　　　　　 ∧＿∧＿＿ﾉ...../＿＿__ﾉ ∧＿∧　　　(　　　　丶
　　ヽ＿＿＿＼　　　/　　　　)　　　　　　　　　　/　 ・ω･) 　　　ヽ＿＿＿ヽ
　 ∧＿∧　　　　　∧＿∧ _ﾉ　　ﾋ､ﾋｨｰ　　　...../＿∧＿∧ 　　　　 ∧＿∧
　(･ ω ・ )　　　　 (　　　　)　　　('A｀≡'A｀)　　　　 ( ・ ω ･ ) 　　　 (　　　　 )
　ヽ＿＿_ヽ　　　　ヽ ∧＿∧　　　人ﾍ　)ﾍ　　∧＿∧＿＿ﾉ 　　　ヽ＿＿＿ヽ
　 　∧＿∧　　　　　(･　　　 ヽ　　 　　(･ω･　　＼ 　　　　　∧＿∧
　　( ･ ω ・ )　　　　　ヽ＿ ∧＿∧　　　∧＿∧＿＿_ノ　　　　　(　　　　 )
　 ノ_＿＿_ﾉ 　　　　　　　ω･　　　＼　ω･　　　＼　　　　　　　ノ＿＿＿/
　　　　　　　 ∧＿∧　　　 ヽ＿＿＿_＼ヽ＿＿＿ノずーり　∧＿∧_
　　　　　　／　　･ω･)　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 /　　　　･)
　　　　　ノ_＿＿＿ ノ　　　∧＿∧　　　　　　∧＿∧　　／＿＿＿/　　ずーり
　　　　　　　　　　　　　／　　　･ω　　　　／　　　･ω
　ずーり　　　　　　　...ノ＿＿＿/　　　...／_＿＿＿/

ボーでレクサスLS買います

↑こんな可愛いもんじゃねーけど

ソース、ソースって、だいたいこんなもんだし、だいたいこんな事を聞いて
「仕事できないボク」を露呈させてるようなもんじゃん

>>542
お金持ちですね
凄いです
尊敬します

つうか、いまどき車を買おうなんて気持ちを持てるのが凄いな。

代理店はどうなのよ？？

>>545
横河さんの給料だからこそ、そういう気持ちをもてるのではないでしょうか？

>>547
Nawake nai jan

給料はいいだろ
福利厚生で扶養手当や住宅手当がないのが痛いが

イコールじゃないが、扶養手当と住宅手当の変わりのものならある

住宅手当の代わりは寮と社宅ですよね
扶養手当の代わりって何ですか

おい！デシボルとゴスあと波形見るからオシロも校正だしとけよ！

瀧○和○は出会い系やりすぎ

>>552 がんばってだしたのに、出社してないやんけ！！

フォトニクス事業は拡大しそうですかいな？

さて、どうなんですか？Sさん。マーケご苦労様。

制御事業頼みの体質改善しないとね

ぼーなす、いっぱいだった。
でも、所得税もいっぱいだった・・・。

>>558
横河は従業員を大切にする社風ですからボーナスもいいですよね
自分も横河に入社してよかったと思います

>>557
個々の事業がそれぞれ強いことはいいことだと思います
でも、確かに制御以外もNo1を目指して生きたいところですよね

>>555
個人的な意見ですが、フォトニクスの未来は明るいと思いますよ
技術は優秀ですし、幹部も気合の入った人ばかりですし

ナス、超ヨカッタス、成果主義バンザイ！
色々と問題がある部署は、多分高卒の管理職とか部署自体が低学歴のところでは？
自分も入社当時の研修で？？？？？みたいに感じた事があったけど．．．．

>>560
超嫌な書き込みだな。
























とおもったが、実は高度な嫌味かな？

横河って成果主義なの？
できない社員は窓際に追いやられるんですかね？

よくわからないよ。ボーナスのレベル。
例えば三十歳だと、Sony Panasonic Toyota Ajinomoto Hitachi
Mitsui Mitsubishi、　商社と比べたら？　デパートとは？　伊勢丹とか。

成果主義という名目だが、実際はどうだろうね。
やり手の3つ上の先輩が自分と同じMSだと知って、ちょっとへこんだよ。
逆に、どう見てもできないおじさんが・・・
まあ、減給が難しいのはわかるがな。

ボーナスには成果が反映されるが、MSは違うはず。
いまや成果主義は失敗だったというのが通説だし、
「MS＝成果主義」なんて事にしなくて正解だったと思う。

>>561
どうして、無駄な改行をつけるのでしょうか？
＞色々と問題がある部署は、多分高卒の管理職とか部署自体が低学歴のところでは？
＞自分も入社当時の研修で？？？？？みたいに感じた事があったけど．．．．
ここが問題？ですかね
う〜ん、うちのとこはＭＳが納得できるからな〜、上司に恵まれてるのかな

ここはリストラしないっていうけど出向多いから
入社後も気をつけないと

↑出向者に最低限のマナーを教えてから外に出してくれる？
昨日もパートのおばさんに「ブス」とか言い出して　ｱﾜﾜ
あの人ｴﾗｲ人のｵｸだよ　

マナーもわからんからリストラにあっただな
本社から出向する人ってどのくらいいるの？
出向しやすい部署ってどこ？

巨大な井戸の小さな小さな魚として育てられてるんだから、マナーなんて無理。
人間の形してるだけかも。何度、社内特殊用語なんだから客先で言っちゃ駄目だって
言ってあるのに、使っちゃうんだから。社内と社外の区分けも出来ないのか、って
嫌味を言われる洩れは、かなすい。
あ、そう言えばもう直ぐ｢祭り」だね。今年は何が目玉なの。

オンニャノコ

>>566
一行目はマジでいってんの？
それとも単なる２ちゃん初心者？

自作自演　乙

ボーナス額面と手取りいくらでした？

ｶﾞｸ　１２０　ﾄﾘ　１００　最低レベル　でｵﾏ

>>575
入社してしばらくはそんなところだよ
なんだかんだで、年功序列だから、新人さんは>>575程度しかもらえないよ

>>575
入社何年目ですか

レクサス　LS600 買いますた

>>577
３年目です

勘違い男が異常に多いのは、ナゼ？

>>579
3年目でそんなにボーナスもらってるなんて
優秀な方なんですね

>>５７９
4.5月ぐらいか
優秀だね

一回のボーナスで4.5ヶ月ですか！？
一年で9ヶ月分ってどれだけ優秀な社員でどれだけいい会社なんですか

大丈夫

嘘だから

ええとまじれすしてもいいか？
4.5はありえる。僕も何回かもらった。しかしメチャメチャ凄い結果出さないと無理。
なお今回は異動した事もあって僕は4.0くらいでした。普通は3.8くらいじゃん？

ちなみに、いつもボーナスをたくさんもらえる人でもMSが上がり易いわけじゃない。
MSを上げるかどうかは、別の仕組みで決まる。

MSがあがらないせいで精神病になりかけている奴がいるが、そんなことで病むな。
MSは努力とも結果とも無関係なんだから、そんなことで病むなんてバカらしい。

確かに、平で、かぶこみ１回３００まそ以上もらったやつをしっている。しかし、本当に死ぬほど働いている。今は、通院中。彼が幸せとは思えない。園児だと、こういう人けっこういるのかも?

いる。本当に精神壊してるヤツ多し。
のうのうと他人を壊しているヤツも多し。

4.5ヶ月で120万＝基本給26.7万
これって一般的に言って高いんですか
月残業どのくらいして年収いくらくらいでしょうか

これはアメリカのゲームです。１度やってみてください。
これは、たった３分でできるゲームです。試してみてください。 驚く結果をご覧いただけます。
このゲームを考えた本人は、メールを読んでからたった１０分で願い事が
かなったそうです。
約束してください。絶対に先を読まず、１行ずつ進む事。 たった３分ですから、ためす価値ありです。
まず、ペンと、紙をご用意下さい。 先を読むと、願い事が叶わなくなります。
�@まず、１番から、１１番まで、縦に数字を書いてください。
�A１番と２番の横に好きな３〜７の数字をそれぞれお書き下さい。
�B３番と７番の横に知っている人の名前をお書き下さい。（必ず、興味の
ある性別名前を書く事。男なら女の人、女なら男の人、ゲイなら同姓の名
前をかく）
必ず、１行ずつ進んでください。先を読むと、なにもかもなくなります。
�C４，５，６番の横それぞれに、自分の知っている人の名前をお書き下さ
い。これは、家族の人でも知り合いや、友人、誰でも結構です。
まだ、先を見てはいけませんよ！！
�D８、９、１０、１１番の横に、歌のタイトルをお書き下さい。
�E最後にお願い事をして下さい。さて、ゲームの解説です。
１）このゲームの事を、２番に書いた数字の人に伝えて下さい。
２）３番に書いた人は貴方の愛する人です。
３）７番に書いた人は、好きだけれど叶わぬ恋の相手です。
４）４番に書いた人は、貴方がとても大切に思う人です。
５）５番に書いた人は、貴方の事をとても良く理解してくれる相手です。
６）６番に書いた人は、貴方に幸運をもたらしてくれる人です。
７）８番に書いた歌は、３番に書いた人を表す歌。
８）９番に書いた歌は、７番に書いた人を表す歌。
９）１０番に書いた歌は、貴方の心の中を表す歌。
１０）そして、１１番に書いた歌は、貴方の人生を表す歌です。
この書き込みを読んでから、１時間以内に１０個の掲示板にこの書き込みをコピーして貼って下さい。
そうすれば、あなたの願い事は叶うでしょう。もし、貼らなければ、願い事と逆のことが起こるでしょう。とても奇妙ですが当たってませんか？

てめえら、のんきな話してんじゃねー　！
無理矢理加入された持ち株会、損失どうしてくれるんだ。補填しろチューの。

この会社の怖さは、中国とかロシアと同じね。　統制一番、やる気は二番。
ごますり三番、実績は問わない。

餅株会は、おまけがいっぱいついてるじゃない。それに、あと、１０ねんもすれば、夢の２０００円台回復だって、１００%無い!とはいえ無くも無いかもしれないし。しかし、まぁ、メタボ直さないと、ちょっと心配だ罠。

>>591
買収されてる可能性の方がよっぽど高いでしょ。
ＩＡ部門だけ買われて後はゴミ箱行き。

現在の時価総額は２４００億円です。外資もサブプラ問題抱えているから暫くは大丈夫でしょう。それに、みんな、ｔｏｅｉｃ勉強しているからのっとられても違和感ナイっしょ。と、気楽にいってみる

>>593
オイルマネーは無傷です

この企業に入ってよかったと思いますか？
入ってよかったと思うことや
入らなければよかったと思うことがありましたら教えてください

>>585
普通でも3.8はもらえるんですか
いい会社ですね〜
俺も受けときゃよかった

>>596

１０年２０年先を考えた方がいいぞ

>>597
制御事業はこの先当面安泰なんじゃね？
新規事業はどうか知らんが
ここ株価だいぶ安くなったから、新規事業が軌道に乗り始めたら買いたい
だれか、内情教えて

新　規　事　業　が　軌　道　に　乗　る　こ　と　は　無　い

>>599
そうなのか
光とか技術力高いと聞いたのだが、市場は狭いのかな

グループ会社のYDCってご存知の方いる？
情報がまったくないんだけど

>>599
計測器と制御のイメージが強いから、そっち関係は認められにくい感じがするのだが、そんな感じ？

YFEの内部事情知りませんか？

ライフサイエンスってどお？
無くなる？？

フォトニクス事業のライバルは？

>>604
将来有望だぉ( ^ω^)
>>605
無敵状態だぉ( ^ω^)

なんで、横河電気って機械に分類されるんですか？

>>607
横河の技術は機械はもちろん、電子、情報、光、バイオなど様々な分野で高い評価を受けている
だから、分類不能
そのため、適当に機械にしたんじゃね？

　富士電機も同じ理由ですか。
　ありがとうございます。

>>597
どういう事ですか？

課によってすごく差がある。ということ

横河電機に勤める夫と離婚したい。
そして、横河で経験した信じられないような経験を、思いっきりカキコしたい。
サマージャンボで一発当てるぞ〜！！

>>613
カキコお願い

馬鹿真似

勝利への執着心が異様に強い。
勝ち負けの基準が分からんが、常になんらかの点で
｢アイツより俺の方が勝っている｣｢お前より俺の方がマシ｣といった印象を
周囲に持たせ続けないと気が済まないらしく、その空気を作るのに必死。

画一的な人材ばかりでは活気のある職場は作れません。
多様性は活気や新しいアイディアを産み出します。
多様性を保つにはリーダーが様々な意見に耳を傾けられるように努力をしなければいけません。
従業員は仕事を辞めるのではなく、リーダーに対して辞める。

社団法人　日本電気計測器工業会JEMIMA　脱会でいいんじゃないの？
加盟している意味がない！
そんなんだったら給料上げろ！

ふぉとにくすが･･･！？　しんきじぎょうが･･･！？　安泰だってぇ！！？


ば　か　も　休　み　休　み　言　っ　て　く　れ　よ　

思　い　っ　き　り　腹　イ　タ　イ　ゼ　ｗ

　

>>614
日本語でOK

↑え？日本語がわからないの？読解力がないの？やっぱり横河の社員

>従業員は仕事を辞めるのではなく、リーダーに対して辞める。
禿道!

正社員の女性は性格が悪くて腹黒い人が多いせいか
大抵の男性社員は派遣、契約、パートと仲良くしたがる。とても迷惑。

セクハラ課長の娘が同じような事をされて毎日苦しんでいますように
それが原因で会社を辞めても、その記憶にいつまでも苦しめられますように
少なくとも今のわたしより、楽な思いをしていませんように
セクハラ課長が、かわいそうにと言ってあげてもいいくらいのつらい目に遭っていますように
本当に神様はいるんだと思えますように

>>616
ふぉとにくすは軌道に乗り始めてるんじゃねーの？兄弟

セクハラじゃないけど、喫煙所に行く時に通り掛るオヤジがまじ、きもい。
ちら見されるだけで、蹴り殺したくなるほどだ。

>>623
それは酷くないですかね？
とくに何もしていない人に対して蹴り殺したいとは少しおかしくないですか？
そのおじさんは何か悪いことしたんですか？
ご自分が同じようなことを言われたら、貴方はどう感じますか？

>>623
確かにこいつはひどいな
オヤジ悪くないだろ

病んでいる人が多いんだよ。いま時この会社に限った話じゃないけどさ。

みんな言ってるけど、すんげぇきもい。
喫煙所の場所を、どこか他の場所へ移して欲しいよ。

エマソンが買収しそうだな

株価が気になって冷静な経営ができないなら、
上場やめちゃえば良いんじゃん？

社員で買い占めちゃおうぜ。いくらあれば買えるの？
２千万円くらいなら出すよ。無理かな？

>>629

今日の時価総額が2353億なので一人5000万ぐらい
正直、ビル建て替える前に自社株買いして欲しい・・・

5千万は無理だな。まあ、どっちみち頑張るしかないね。
長期的に考えれば、無駄になる努力は無いだろうし。

旧YANはS社長解雇されてから外人部隊が増えて横河色を消されているそうです。いぜん関わったから悲しい

横河って赤字が続いているようだけど大丈夫？
給料カット、リストラ、出向が不安

超優良会社と知らないのですか？
それから、セクハラとかは、別会社のおじさんですから
出向は余程のレベルじゃないと出られません　ｗ
つまりそんな心配をしていてはどこでも勤まりませんよ

>>633
就活ならとりあえず四季報で
決算数字と平均年収ぐらい確認しような。

それで不満ならキーエンスでも
フジテレビでも受けてくれ。

>>633
年間で見ればいつも黒字だよ。ここ50年で赤だったのは、２〜３回だけのはず。
しかも、最悪の時でもマイナス６千万くらいじゃなかったかな。

>>635
四季報に出ている数字を叩き出すために、何をやっているか分かるよね www

>>636
年間では黒字だったんですか
四半期しか見ていなかったのは自分の勉強不足でした

ちなみに四季報の数字出すためになにやってるんですか？

>>637
普通の話だよ。

決算数字
年間でちゃんと利益がでるように、入りと出銭の管理をちゃんとやる

平均年収
会社に貢献できる適切な役割と体制、結果として給料が上がっていく

>>638
ありがとうございます
もう一度詳しく数字を見ていこうと思います

うんうん、素人騙すには十分な物言いだな。

表向きの数字の操作ならいくらでも出来るもんな。

639の就活君、見てるか〜？

「粉飾」で少しはググッてみたまえ。

コンプライアンスにうるさくなったな
それより利益だせよ、利益

>>634
出向はレベルの問題じゃないだろ。人材育成とビジネス戦略。

>>640
お前のような人間のことは何て呼んだらいい？

>>643
DQNと呼べば、それで十分

>>634 表向きはね、でも普通にしていれば問題なし

>>643-644

君らがDQNに見えるな。
>>640はまともなこと言ってると思うが？

>>640
DQN

入社してかなりの年月が過ぎたけど、この会社の経営陣の方針にはいつも賛成できる
前社長と今の社長はかなりタイプ違うと思うけど、どちらの経営方針も満足いくものだよな
タイプは違えども優秀な人ってことか？

なんでそうやってKYな書き込みすんだろ。
このタイミングでそれはないだろ。
万一、お前が社員なら凄く残念だ。

新規事業はどれも利益に貢献してない。
IT事業部、フォトにクス、ライフサイエンス、安藤買収

結局、数字の管理が上手いってだけだろwwww

子会社に転籍になる可能性はありますか？

>>648
俺も経営陣の考え方には賛成だな
業績が悪いのは俺ら一般社員の責任だと思ってる

> IT事業部、フォトにクス、ライフサイエンス、安藤買収

利益に貢献していなくて、さしずめ『フォト憎す』だろｗ

>>640
DQN

実地棚卸がまともに出来ていなくて数字の管理がうまい？？

あ　ほ　言　う　な　！！

>>653
どうも、この会社は経営陣が未来を見据えてるのに比べ、平社員はどうしょうもないみたいだな
やっぱり、経営陣は平社員に甘すぎだよ
もう少し平社員に厳しくしないと上だけに負担がかかってしまう

メタボ体質ｗｗｗ

>>640
DQN

>>640
DQN! DQN! DQN!

>>640
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!

高卒のオヤジとか、窓際おやじ、違う部署なのに仕事を持ってくるな！アホ！市ね！

>>640
>>661
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!

>>661
わたしも昔製造の課長の仕事をちょっと手伝ったら、コピー等を頼まれるようになりました。
しかも来客があった時は、わざわざ呼び出して、（製造に自分の部下がいるんですよ〜）
来客の前でさも自分の部下のように、振舞っていました。
ある日、会議が終わった後に会議参加のみんなの前で自分の部下の様に威張ってみせ
仕事の命令などを得意げにやり始めました。さすがに「はぁ？」と思っていると
わたしの所属する部の部長にすごい勢いで叱られてました。
わたしも中途なのですが、この会社の特に一部の人たちは中途、派遣の女性に張り付いてますよね。
上司に相談するのが早いと思います。

>>662　ほほほ、本当に面白い人が多い会社ですこと。

　おい、おい、横河のおじさんたち、あぼーんされるような書き込みをするなよ

>>640
>>661
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!

誰かATE部門を買ってくれ。

>>666
ATEだけでなくIA以外を
全部買ってもらったほうが株価も上がるし良いんじゃないか？

製造業界板ができました。

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

機械・工学板は学問・理系カテゴリの機械工学を語る板であり、
工業・製造業の企業スレは本来の板趣旨とは異なります。
企業スレは会社・職業カテゴリの製造業界板にスレを立てて
移住願います。このスレはのちほどスレストしてもらいますので、
スレ途中でもあちらに新スレを立てて移住してください。

10年前はIAが大不況で、
ATEだけで全社の利益叩き出してたんだけどな。

で？

つまり、会社も選択と集中をやりすぎると傾くってことだ。
限度ってもんがあるよ。

節度を保っていろんなことやって人材を確保しておくのは、
会社の将来にとってマイナスではないってこと。

ま、横河は知らんが。

10年前wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>640
>>661
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!
DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN! DQN!

　　横河らしさを激しく感じる

うちを批判する奴は、うちに入れなかったやつだろｗｗ
ハッキリ言ってたたいている奴が不憫で不憫でｗｗｗ

　　言っておく、俺の妹は精神を病んだ

　　忘れるなよ

ページトップのキーワード見てみ
キーワード【 部署 残業 セクハラ MS DQN 横河電機 会社 】
DQNが入ってるｗ
640と661の効果だな

↑ガイキチになるほどおいつめた人？

最近また景気悪いから横河入社したい奴多いみたいだな
でも、こんなところで、ライバル減らそうとか考えるより自分の実力磨いた方がいいよ

景気悪いと横河人気出るのは何故ですか
B to Bで業績が（割と）安定しているからですか

一流企業に入れないから

　
製造業界板できたぞー！

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/


　＼(@＾０＾@)／　やったぁ♪


　（・◎・）ｖ


　(o^∇^o) Y　　ほな、いっぺん、行ってみよかなぁ。

BtoBなんてどこの会社もやってんだろ

元デバイス研の部長！軽蔑の眼差しです、好きではありません！

セクハラおやじの
好きなタイプ・・・小柄で色白、童顔、黒髪ストレート、おとなしめでフェミニンなファッション、ぺったんこ靴（自分よりでかいと困るから）、太眉すっぴん（に見える）、あんまり自己主張が激しくない（ように見える）
嫌いなタイプ・・・日焼けギャル、大人顔、茶髪もしくは金髪で巻髪、派手目なファッション、先がとがったピンヒール、ラメや色をふんだんに使った細眉で囲み目メイク、ハキハキしてて男友達が多い
おやじに言い寄られて、黒髪ストレートは辞めていき、結局は茶髪ばかり

>>685
DQN

>>685
何が言いたいのでしょうか？
横河のこと言ってるんだったら、どこの部署の誰さんか書いてください
無関係の書き込みなら、誤解を招くこと書かないでください

以下の事は横河とは関係ありません。ただのセクハラおやじの特色です。
セクハラおやじの
好きなタイプ・・・小柄で色白、童顔、黒髪ストレート、おとなしめでフェミニンなファッション、ぺったんこ靴（自分よりでかいと困るから）、太眉すっぴん（に見える）、あんまり自己主張が激しくない（ように見える）
嫌いなタイプ・・・日焼けギャル、大人顔、茶髪もしくは金髪で巻髪、派手目なファッション、先がとがったピンヒール、ラメや色をふんだんに使った細眉で囲み目メイク、ハキハキしてて男友達が多い
おやじに言い寄られて、黒髪ストレートは辞めていき、結局は茶髪ばかり
誤解を招く誤爆です。横河とは関係ありません。本当ですよ。

うちにはいれなかった負け組君がまたある事ない事いってるねぇ

レベル低www

セクハラなら日本無線の方が酷そうだ
大体あの会社は時代と50年ずれとるからなぁ

横河電機役員の資質・能力を語って下さい。

↓↓↓

不倫女がセクハラおやじをひたすら庇って被害者を叩いている会社
しかし陰でセクハラおやじは不倫女の事をバカにしている
わたしと仲良くしたいセクハラおやじから「不倫おばさん」の話を聞いた
男好きが異常に多い会社、不倫原因の離婚が多い会社
だらしない女が多いからセクハラも多い

はいはいわろすわろす

3年後入社する予定を立てました
初年での年収を教えてください
研修長いくて残業少ない分、給料は期待できないのでしょうか

>>692
ま、どうせあんたの母親も横河の上司と不倫くらいしてたんだろうからね

　↑　妻が上司と不倫していた

　と結婚後に知った人を知ってる

この会社に入れれば勝ち組ですか？

そうだとｵﾓ

>>692
わかってないね。
被害意識を持った人は絶対に忘れない。
被害者（と思い込んでいる）は常にその意識を捨てない。
ある意味負け組。
でも自分を被害者だと名乗る人こそ厄介。
自分は被害者だからと、大騒ぎして事が何かしでかして、バカなマスゴミに
叩かれなんぞしたら、いくら言い訳しても無駄。
このまま２ちゃんで遊ばせとけ、ここに書き込んでいる限り安全だとｵﾓ。

横河は年収が良いから文句なし

派遣です。
横河で働いた事がありますが、みんな他の会社へ行きたがっていましたよ。

新卒の年収っていくら？

>>701
(新卒の月給×12)+(夏賞与0.9ぐらい)+(冬賞与2ぐらい)
来年度の賞与は不明ｗｗｗ

>>702
レスサンクス

去年の初任給が219,000円だから
219,0000×（12+0.9+2）＝3,263,100円か
これに残業代がプラスされる（長い研修期間では殆ど残業内と思うが）
これから税金20％とられるとして
手取りが最低で261,0480円

貯金したいが30歳までにいくらたまるのだろうか

>>703
計算おかしくねぇか？
残業代が随分出るんだなｗｗｗ

>>703
貯金したいなら、残業代の出る職場に行きなさい。
ただし、仕事量の割に残業つけまくるような事をすると、無能と判断されて定時で帰らなくてはならない部署に左遷されます。
もちろん「仕事量の割に」は相対評価ではなく、上司から見た絶対評価なので「あいつよりは効率がいい」みたいなセコい計算をしないように。
また不幸にして残業のつけられない職場に在籍してしまった人はスキルを磨いてください。

>>705
そういう職場はｶﾞｲｷﾁがうろうろして、仕事ができません
現状をちゃんと把握してよ
みなさん、不幸にも残業のつけられない職場に在籍してしまった人は
さっさと辞めるが勝ち
給料、ナスが良くても精神が壊れる

残業が多い部署、定時に帰れる部署、大変な部署（人間関係含む）、楽な部署ってどこですか
いい部署と悪い部署の特徴などを教えていただきたい

>>707
残業が多い部署 → 馬鹿みたいに残業が多い部署は無い。強いてあげるなら、管理職とかMSが高い人は忙しいね
定時に帰れる部署 → ほとんどの部署が納期が迫っていない限り定時で帰れる。納期が迫っていても基本的に優秀な管理職がしっかりスケジューリングしてくれていることが多いので、そこまで忙しくはならない。
大変な部署（人間関係含む） → 社長とか役員とか地位の高い人ほど業務も大変。人間関係は基本的にどの部署も良好。
楽な部署 → MSが低いうちはどこも楽。

以上、横河暦ｳﾝ年の私の知見でした。

ものっそい優良企業みたいだね
横河電機
ウラヤマC

じえんなんですか

>>708
めちゃめちゃいい企業ですね
是非入社させてください

>>710
高度な皮肉

四十年前はね　ボーナス十二ヶ月とか
だから　灯台卒も　こぞって入社とか

バスケットボール優勝おめでとう＾＾
ttp://jitsuren.jabba-net.com/games/h20jic/table/table_26.html

我々一般社員もバスケ部に負けないようにがんばりたいですね＾＾

2年目以降から給与に差が出てくると思うのですが
如実に差が出るものなのですか？
後，以前このスレでボーナスは概ね3.8か月分と書かれていたと思うのですが
今はそんなことはないのでしょうか

2、3年じゃ他のヤツと給与変わんないよ
変わったとしても、1万以内だと思う
賞与は年間で、だいたいそんなもん

年間で3.8ヶ月ですか
てっきり年間で7.6ヶ月になると思ってた

ちょ、おまｗ
どんな非常識だよｗ

ふつう賞与は年間月数をいうだろ？
そんなにもらってたら、総会で経営陣が不信任動議されるよ。

ま、昔は6超えた頃もありました

ユーザーですがCS3000は素晴らしいです｡
あと代理店さんが優秀です｡
ちなみに四国の化学｡

10月から管理職は給与カットだと。
3〜10%OFFなんてけちけちせず、50%OFFぐらいしたらどうだ？

　
製造業界板できました
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/l50

オレに、横河をまかせろ

10月から管理職（-3〜5%）,役員（-10%）の給与カットだそうです。
組合員のボーナスも、算定額適用できず 、”協議”だそうです。
全従業員とも、年収大幅ダウンは必至。底が見えませんな。
ボーナス、3.8ヶ月とか言っていた横河の春も、終わりました。

　　　　　　　　　　　　終了

>>720
>>723
おまいらうかつなこと言っていると
企業倫理本部に通報するぞ

とりあえず明日から下期ですな。
みんな出社するから混むんだよな〜

横河電機の取締役連中はお手盛りで今年6月の株主総会で役員報酬３０％も上げておいて、
今回の給与カットに臨んだ。（自分たちの年収は下がらない！）株価も600円代と他社に比べて異常な下落。年間黒字は
１00億以上出るのに何もいえない弱い立場の管理職を狙い打つ、とことん駄目な無策の
経営者たちは責任を取ってほしい。

セクハラ役員、パワハラ役員はまだおるん？

>>726
入社して長い年月が過ぎましたが、その様な役員を見たことがありません

725に一票。

管理職の給与カットよりセクハラ（と本人は思っていない）しかできないオジサンをみんな切ればよいのに
それとも無駄な管理職が多いのだろうか

オレのグループ、７人中管理職２人。
無駄な管理職は確かに多い。

>>725

＞横河電機の取締役連中はお手盛りで今年6月の株主総会で役員報酬３０％も上げておいて、

ソースご提示願えませんか？

役員報酬額の上限が7億5千万から12億に引き上げたのは去年な

ボーナス、3.8ヶ月っておおいん？

今年の４月１日付けで５０歳以上の管理職は無駄なのが多いはず
この年代は一度はみんなヒラにする計画が強固な反対でダメになった

管理職なら切ればいいんじゃないの

仕事も出来ないくせにもてると勘違い
仕事も出来ないくせに女の子にちょっかい
仕事できないヤツはそれだけでもウザイのに

無能管理職はエムエス３、４より仕事できないのが相場

っていうか、そういう奴らに仕事してほしくない。
頼むからなにもしないでクレ。
だまって座っていてくれるだけでいいんだ。

赤字でもないのに、給与カットって言うのは、TOBかけられたら、持ち株会の株を引き出して相手に売ってしまおうかと思います。

そう簡単には引き出すことできないんだよ、持ち株会って

Ａ、Ａ、Ｙ、名前も忘れたおさわり課長（わたしの隣に座りたいと自分の端末まで
持ち込もうとしたやつ）おまえらのムスメは自分たちとおなじようなスケベおやじと

スケベおやじと・・・


どうしたんですか？

大丈夫ですよ、みなさん
部長の汚。。Ｓさんと、課長の低。。Ｔさんの娘さんが
傷ついたみなさんの心（と体）を癒してくれます
部長のＳさんと、課長のＴさんの娘さんたち、お願いしますよ
もちろん、断れませんよね

管理職ＶＳ組合員従業員みたいな雰囲気だけど、緊急施策の狙いは損益分岐点を
上げている管理職に比べて数の多い一般従業員の給与、賞与引き下げだよ。
（一般従業員もたいした仕事していないのに 平均年収884万円だってね）
その証拠に希望退職を始めていない。団塊の世代はどんどん定年で辞めているし、それを待っていればいい。
管理職の給与カットは、一般従業員の賞与の相談づくでの引き下げから
始めるための餌かおとりか。横河の組合は第２人事部と言われているから組合員は気をつけてね。

今期MS昇給がだいぶん抑えられている．
実質一般社員も給与カット
もうすぐ春闘資料で平均年収でるけど大幅に下がっている
会社はこの資料をなんとか表に出さないように画策中

この調子だとあしたは500円割るかな

いいじゃん安く買えて
長期的に考えれば良いかもよ？

横河の人間て、他人をバカにした言動が多いけど、
いつも他人をバカにするから、あなたの事をキライだと意思表示を見せると
ビックリして、今度は苛められたと言い出すし．．
なんか常識が通用しなくて．．ﾂｶﾚﾙ

ホームページ読んだけど、ここまでとはね〜　ｗ

読んでて腹が立って仕方がない
セクハラをしても他の女性に庇ってもらっていたオヤジの娘
同じようにセクハラを受けて、同じように「ブスのいいがかり」と
苛められるといい
しかも、病気の通院中にさ

テスタ、どうにもならないゴミに成ったんだって？リストラ望む
声も、株主さん達からはしきり。

そうだよ。私も株主。脅迫されて持ち株会入会させられて、給料
回収された。４０１ｋも同様だったな。糞だな。誰が脅迫したか
は次回明らかにしよう。違法だろうね。

いいか、おてんと様に恥じる行為はやっちゃダメなんだぜ。
伝統ある企業だ。老人の戯言は聞くものだ。

警告してあげたのに。湯水の如く開発費と歳月を費やすのは
半導体製造業界では負け保証済み。もう一回オレを雇わないかい。
黒字にしてやるよ。　解るだろ。私が誰か。　コガさん。

出来るだけ稼ぎたいんですが
毎日残業しまくり（残業代）＋結婚（扶養手当て）＋海外勤務（海外手当て）
これ以上に稼ぐ方法ってありますか
ちなみに各々いくらくらい手当てってでるんですか

扶養手当なんてあるんですか？
採用ページの福利厚生の欄には記載されていませんが

とうとうきたか…

「コンプライアンス標語の毎日唱和」
朝礼または昼礼でみんなで声だしだと。

犬どもガンバレ！、

>>752
>毎日残業しまくり（残業代）
少し前まではできたと思うけど、これからはしばらく無理かも

>結婚（扶養手当て）
手当ては無くなった

>海外勤務（海外手当て）
出張手当ては大幅縮小

>>752
自分より高給取りの嫁をもらう。
ダブルインカムは強いぞー

>>755
そうですか
とても残念です
ちなみにみんな月に何時間残業して、いくらもらってるんですか
出張手当はいくらですか

>>756
いまから嫁探します

「コンプライアンス標語の毎日唱和」 ・・・　か
それ自体、違法のような、懐かしきオームの法則のような。

ああ、辞めてよかった。豚じゃない？

辞めた人は最初からレベルが低いところだったから
レベルが課によってすごく違うんだよね、ここ

↑　昔から海外　歴代の

昔から海外がらみのスッタッフは優秀
歴代社長の出身母体
でも　海外組みのモット優秀なのは　社外へ
往々にして　若くして去っていったよ

>>759
意味不明

「人は死ぬ、絶対死ぬ、必ず死ぬ」が、オームの法則。

　
製造業界板できたぞー！

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/


　＼(@＾０＾@)／　やったぁ♪


　（・◎・）ｖ


　(o^∇^o) Y　　ほな、いっぺん、行ってみよかなぁ。

>>762
課によってレベルが違う、全く違う
最低レベル部署（例えば、病気持ち、長期欠勤でもないのに窓際が多かったｿﾌﾄｳｪｱＣとか）
最高レベルが書かれてあるとおり、海外がらみ（役員クラスのコネ組が多いけどね）
最低レベルは訴訟問題やら、不倫、セクハラで人事を困らせたりしていたけど、元々は北辰組が多かった

>>765
わかりやすく説明してくださりありがとうございます
どの部署に行くはコネや希望、運次第だから
実力あって最低レベル部署に行った人が止めていくわけですね

Right.

>>761
誰のこと？

>>765 ｗｗｗ
あそこは黒髪のロン毛の女だとＣ＆Ｃが３時間、その上みんな会社を辞めた
２ちゃんでカキコされて、情報を漏らしたやつの名前晒すとか脅して、
「ああ、本当の事なんだな」と認識されまくってたな
管理職を訴えるという話が出ていたのもたしかで、人事で説得ｗｗｗｗ

すばらしい会社ですよ
女性として子供をとても育てやすいです

ラグビーやめろよ

この不景気に金の無駄使い

>>766　ものの考え方がおかしいんだわ。
　弱者は悪いから弱者になった、だから叩いて良い、て。 これ、儒教の考え方なんだよね。
だから弱みを見せないようにしなきゃならない、人よりとにかく上に居なきゃならない、
すぐ裏切る、寝返る、でもまたつるむ、と 忙しい人達なんだわ。ていうか、人もどきだなぁと思うんだけどね。
　たとえばセクハラの被害者っているじゃない。悪いのは被害者なんだよ。
被害者が名誉回復されるのは、裁判に勝ったりして賠償金を 得られたら、の話。
大抵は泣き寝入りするんだよね。 周囲からいじめられるから.。
　世間知らずで悪い人に騙されるから、騙される方が悪い、
ていう理屈だから、徹底的に落ちていくんだわ。 被害者が。
追い詰めていく加害者側は本当に人としての情感とかがない。
罪悪感もないし、嬉々としてやってるんだよね。

社友とラグビー廃止でいくら浮く？

今期の計測部門は終盤のリカバリー次第とかだれか言っていたけど、
全く見込みなくなったなｗ

まだまだ！
これから！

できる人は他部門へ．．．これでは．．．

まあ、なんとか制度の仕組みを考えればそうなるのは自然。
やっぱり仕組みって大事だな。
777取りぃ！

　
製造業界板できたぞー！

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/


　＼(@＾０＾@)／　やったぁ♪


　（・◎・）ｖ


　(o^∇^o) Y　　ほな、いっぺん、行ってみよかなぁ。

横河でも海外関連の仕事をしてなきゃえらくなれない？

↑　No 2　の Mr Y や No 3 の Mr K はどうなんだ？

なんだかんだ言っていたが2%超えたな。IA乙。
それはいいが、確定拠出ボロボロ。評価額が運用資金の50%割れなんだが、おまいらどうよ？

運用してボロボロになるのは想定内。

>>781
それ運用悪すぎ
俺は-15%だった
このご時世だから-15良かったで諦めてる
株の方が致命的。なんだよ450円とかw

フォトニクス事業部はどうかなってるよ

>>784
？

>>784
日本語でOK
さすが横河

難しい顔をして、もっともらしくデタラメを話す。
「人間の集中力は45分が限界だ」なんて言って部下にどんどん仕事を丸投げ。
自分はパソコンでゲームをする始末だ。
“失敗は部下のせい。手柄は自分のもの”とするもっとも軽蔑する上司だった。
ほかの社員からの評判も悪く、
「あんな人にはなりたくないよね」とよくウワサされていた。

なぜ減らない？逆立ちした猫だから？それとも手揉み犬だから？

今日の社長のお話はすばらしかったですね
横河の社員としてこれからもがんばっていこうと思いました

>>788
おまえコンプライアンス違反じゃないか？

>>788
俺もこれからもがんばっていく気力が湧いてきたよ

>>788
どんな話があったんですか？

訴える事を考慮中

　
製造業界板できたぞー！

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/


　＼(@＾０＾@)／　やったぁ♪


　（・◎・）ｖ


　(o^∇^o) Y　　ほな、いっぺん、行ってみよかなぁ。

>>791
部外者さんには内緒です
このスレだとｱﾝﾁが多いようですが、なんだかんだでいい会社だよね

工作員うぜーw

金沢事業所の実態をおしえてちょ

会社のホームページに出ていた、ケーソク事業に関する
一部報道って何だ？
やたら一生懸命否定しているが・・・。

>>797
今見たけどもうリンク無いぽ？

あれだ、半導体産業新聞の1面に出てた奴じゃね

>>797
計測事業の売却って書かれたヤシか？　
測定、ATE、ほとニクス、金沢　まとめてもってけ！とどこかに
言ってみたのか・・わからネ。　
買うという奴がいるのか？？だが、赤字の源泉が無くなるだけで
十分世間の評価が上がるきがス。

計測売ったら、いったい何が残るんですか？

>>800
IAが残る。

IAだけでいいんでないの？

横河さんといえば、計測/制御のイメージですが・・・

IAってのが、制御の分野なんですか？
シロウトには、計測できなきゃ制御もできないように思います。

>803
IAの分野で使う計測とは必ずしも一致してなかったり。
>799に書いてある分野みれば、なんとなく理解できるかと。

とある上司見てて思う。
とりあえず相手を否定してやれば「俺は解ってる」的な雰囲気が
出せて体面を保てると思ってるようだ。
（自分が無能なのを深層意識では自覚してるみたいだけど）

ライフサイエンスはやばいのか・・

　
製造業界板できたぞー！

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/


　＼(@＾０＾@)／　やったぁ♪


　（・◎・）ｖ


　(o^∇^o) Y　　ほな、いっぺん、行ってみよかなぁ。

とほほニクスｗ

横河は待遇の良さはガチだと思うよ。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1192199193/
ここを見ると、むしろ社員に甘過ぎてちょくちょく腐る奴がいるらしいが。

馬鹿真似

勝利への執着心が異様に強い。
勝ち負けの基準が分からんが、常になんらかの点で
｢アイツより俺の方が勝っている｣｢お前より俺の方がマシ｣といった印象を
周囲に持たせ続けないと気が済まないらしく、その空気を作るのに必死。

画一的な人材ばかりでは活気のある職場は作れません。
多様性は活気や新しいアイディアを産み出します。
多様性を保つにはリーダーが様々な意見に耳を傾けられるように努力をしなければいけません。
従業員は仕事を辞めるのではなく、リーダーに対して辞める。

ボーでAQUOS LC-65XS1買います。

>>794
部署によります。自分的には「カガクと呼ばれていた部署」が最低ラインかと．．．
（派遣で色んな部署を見た自分です）
>>810
マネだけ馬鹿ならすごくましな部署だとオモ
モラハラならとりあえず人事に訴えるのも手、
横河さんは、社員の訴えで管理職を異動させてくれる、結構良い会社っス

社長より 現場を良く知る アルバイト
「空気読め!!」 それより部下の 気持ち読め!!
「まかせたよ」 言われた割には 指示多い
やってみろ 結果良ければ 俺の指示
忘れても 忘れた事に 気付かない
赤字だぞ あんたが辞めれば すぐ黒字

お給料 毎年あがるは 控除額

思い出すな〜、あ＠ぎさんが手術後
病院へ通いながら出社している人に
オレに挨拶しない、と給湯室まで追いかけて文句を言っていたのを
ガイキチとか罵っていたくせに
デブスに挨拶されてもシカト
そしてデブスが残った

社内政治に勝ったあなたの周りに人が集まってきました。
でも、これでおしまいではありません。
あなたの周りに｢信者｣が増えれば増えるほど、あなたは盲目になってしまうかもしれません。
なぜなら、「信者」はあなたにいい話しかしない傾向があるからです。
パワーがあなたに移った後こそ、自分が真実を見続けているかを確認しないといけないのです。

↑　海○さんにはありえないことですね。

その根拠は、
↓

成果主義っていうけど、あれって何？
私の廻りじゃ、英語が出来ないことが管理職への第一歩。
（そういう意味では良い会社。）
英語できてしまう私は一生労働組合員ですわ。

↑　嘘こくな
　　横河の歴代社長全て海外派
　　じゃないと HP や GE の partner になれないよ

難とでも成るでしょ。政治家を見ろよ。

>>818
成果主義なんて言ってないはずです。
MS制度はその定義からして成果主義ではありえない。

あ、それから
英語が出来て仕事が出来る > 仕事は出来るが英語は苦手 >越えられない壁> 英語は得意だが仕事は出来ない
なのは、どこの会社でもそうだよ。

>>821
いや、いや。職場によって違うのかね。
仕事できる人って英語のできるよ。普通は。
仕事できない人って仕事できる人もいればそうでない人もいる。
というのが常識のような。
YIL,YCA,YCHに駐在したのでやっぱり英語は大前提だよ。
出張できた連中のめちゃくちゃ英語を通訳してやったよ。
（本人は英語話していると思っているけど現地の人達は日本語だと
思っていて。。後日そのことを現地スタッフに話すと馬鹿うけ。）
こんな管理職ばかりだったよ。

英語できない人って仕事できる人のいれば、できない人もいる。
に訂正します。
YHQへ戻ってきてからもYSLの出来の悪いエンジニアが現地で動かないシステム
つくるから現地で徹夜作業して立ち上げてきて。
海外のエンジニアの方がレベル高いよね。
昔はそうじゃなかったけど。。。

近い将来リアルタイム翻訳機ができるから、どうでも良くね？

↑感情移入できないからどうでもようねえって訳ではねんでね〜の？
その前にＴＶ会議できるから海外に行かなくてもいいんでねぇの。

>809
お前学生だろ。。
待遇も言うほどよくないぞ

↑最低部署？窓際？北○オヤジ？
管理職の奥に、万年ヒラ、ハゲオヤジが泊りがけの飲み会にシツコク誘ってたよな
デキる若い管理職夫との幸せな生活を営む世間知らずの奥が、
万年ヒラのハゲデブの汚いオヤジに、幸せを踏みにじられるのじゃないかと
みんなハラハラしたもんだ
おまえの振りまく不幸の種から逃れるために、何人の黒髪ロン毛が去っていったことか　泣）

TOEIC 470 目標の会社、笑えるね。

つうか、英語も大事なんだけど、英語だけの奴ってマジ使えない。
仕事が出来て、英語もできないと話にならない www

「陰気な成果主義」が社員一般には好かれない1つの理由は、この制度にあっては、
社員の目標と成果を評価して経営計画との整合性をチェックする役割の
「社長室」「経営企画室(部）」「人事部」といった部署の社内エリートが
常に安全圏で優遇されがちなことだ。

経営者に近い社内エリートのことを
「経営茶坊主」と呼んでいるが、
「陰気な成果主義」は、現場と経営者の間で
経営茶坊主たちが活躍する場を確保するとともに、
現場に対して茶坊主が経営者の権威を借りて接する際のツールともなる。

「陰気な成果主義」のシステムは、
個人の目標の総和が部署・部門の目標であり、
さらにその総和が会社全体の経営目標となっていて、事後的には、
それぞれの達成度の総和が会社のパフォーマンスになるような整合性を
持っている（かのように見える）。
あたかも、表計算ソフトのようにつじつまが合っていて、
弱点を知らない場合、論理的には反論しにくい構造だ。
概念で考えがちな、社内エリートたちにとっては納得しやすい構造にできている。
また、このツールは、部署の目的の重要性によって社内の人的資源を
配分する上でも使い勝手が良く、
経営茶坊主たちが社内の人事権を確保するのに好都合だ。

最大でかつ根本的な弱点は、目標評価の難しさだろう。
現場の具体的な成果をどのくらいの価値だと評価するかということは、
経営の根本ではあるが、簡単ではない。
特に、個々の現場が専門性を帯びてくると、
経営企画担当のレベルでは、
目標自体の価値を正しく評価することができない。

部下にサビ残やらせて自分はＭＳアップ．
アップ分を部下に現金で返してあげたらどうだろう？
立ち飲み屋で奢るだけでなく．
部下の犠牲の上の出世うれしいか？

人事部は内(藁
人財部田路
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

そもそも、この会社の給与制度は成果主義じゃない。
「役割に応じた給与」

MS制度には色々と問題があるが、そんなのは徐々になおして行けば良いんだよ。

もっと大事なのは、冬のボーナスをどうするかだ。これを読めば分かる。
ttp://sharejapan.org/sinews/200/212/post_210.html

「陰気な成果主義」は、
外資系のある人事コンサルティング会社が日本企業に売り込んだものだが、
購買の決定力を持つ実質的顧客を「経営茶坊主」たちだと見定めて、
彼らに適合したプロダクトを作って売り込んだマーケティングの成功例としては大いに研究の価値があると思う。

外資のようにJOB DESCRIPTIONが存在しないのに、勝手に交渉で決めた成果が
どうして評価の対象になり得るのかが不思議だ。成果が組織の為であるかは甚だ
疑わしい事だってあるだろうに。

経歴に傷が付かないように純粋培養されている“エリート”とされる人たちが
コンサルに食い物にされただけなんです。
過去は変えられないし他人を変えるのは難しい。自分で何とかするしかないよ。

サビ残をやらされているみなさんへ朗報です。
自主研修自己研修などの申請が厳しく監査されます。

>>841
この会社はサビ残とかないからな
いまさら監査されても特に問題はない

"計測事業の売却"否定のプレスリリースもう削除したの?!
昔 加藤元幹事長がらみの記事出たときもそうだけど
ここ都合が悪いニュースはすぐ削除するんだね。
隠蔽体質?! コンプライアンス大丈夫？

>>843
横河はコンプライアンスをかなり重視した会社だと思うよ
マネージャーレベルでも一般社員レベルでも高い意識を持って行動していると思うよ

特に最近はそうだね。
もちろん、これくらいやらないと正直者がバカを見ちゃうしね。

「カエル！ジャパン」はかなり使い勝手のよい名目となりそうだ。
「クールビズ」が環境対策というよりは、空調費を下げるというインセンティブによって推進されたように、
「カエル！ジャパン」は残業代を減らすインセンティブによって推進される可能性がある。

ビジネスシステムの改善や生産性を上げることなく、
単に帰宅時間だけをコントロールしようとするのは、
「クールビズ」で生産性が下がっている可能性が指摘されているように、
目に見えにくい歪みを生み出す危険性もある。

サビ残で最高の生産性をあげようではないか！
残業代を減らせるだけでなくタダ働きさせられるぞ
サビ残やらせて事業を成立させること「イコール」
薬物で金メダルを手に入れること
金メダル剥奪されるのがオチ　　
ゆっとくが、この会社はサビ残とかないから

きょう、450人から150人へ人員削減発表
何処へ飛ばされるのやら

どこの部署の話ですか？

サビ残祭りじゃ、わっしょい！わっしょい！
部下の残業時間を上司が勤怠記入、わっしょい！わっしょい！
組織ぐるみじゃ、わっしょい！わっしょい！
管理職になりたきゃ、サビ残！サビ残！
この会社はサビ残とかないから、わっしょい！わっしょい！

>848
間違った情報を流さないように。

風説流布＆業務妨害ですか？

内部統制に連絡しましょうか？

黙ってすればいいのに。そういう書き込みは悪質だよ。

横河伝統の波形測定器変遷の梗概が、Web上の日経サイトに連載されているね。
”現在，広く普及した高速A-D変換器とメモリを組み合わせたデジタル・オシロスコ
ープは，長い波形測定器の歴史から見ると第3世代にあたる。このコラムでは自動車
や白物家電などのメカトロ機器の開発で使われている波形測定器について基礎から最
近の話題まで判りやすく解説していく。まず，波形測定器の歴史の話から始める・・・”
▼【波形測定器を基礎から学ぶ】第1回　波形測定の始まりから現在まで　2008/11/06
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20081106/160834/

>852
内部統制に連絡すべき対象は、サビ残を日常的に行っている部署の長でしょう。

部長と課長のＷセクハラに遭い大変迷惑した。

とりあえず電機の"機"の字を間違わずに書いて貰える会社になってください。

あと大阪の事務所はセキュリティ厳しすぎ。通うの面倒臭すぎ。暖房効かなさすぎ。

来週セミコンですが。
去年発表してたEVAってテスタは結局どうなったの？
まだwebページには載ってないんですが？

＞856さん、大変でしたね
しばらくトラウマで苦労すると思いますが
常識人たちや、イケメンに
囲まれているうちに
傷も癒えていくことを願います
この会社の人たちは
性格も容姿も、ちょっとね

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

サビ残とは、定時後、休日、深夜等の定時外の時間帯に、その時間帯の
給与を充分もらっている管理職が、もらっていない組合員に対し、一緒に
仕事しろ（または、お前だけ働け）と強制、圧力をかけ、さらに組合員
には、その労働に対し、報酬を与えない（残業と認めない）こと。俺は
もらっているが、お前はもらうなという道理の通らないこと。俺も遅く
まで頑張っているからお前も頑張れって、なにかおかしくないか？
お前も無給で働いてみな。

↑団塊世代は、ジャイアン理論が染み付いたやからが多い
団塊糞世代が若者に偉そうに言ったセリフ。
「年功序列で給与が毎年上がるなんて甘っちょろいことを考えてる馬鹿がいるかもしれんが・・・」

おいおい能力無くてもそれだけ高い給与が支払われてるお前らこそ
年功序列の恩恵をうけてるんじゃないのか？
何を話すにも自分のことは棚に置いてしまう馬鹿世代。

36協定とは、月３０Hを越える残業を拒否する権利が組合員にあるものをいう。
サビ残とは、月２００Hを越える無賃金残業をしても拒否権がない。

問題1：サビ残があたりまえの組織ではサビ残しない人が目立って
しまいます。目立たなくするには次のどちらが良いでしょうか？
�@周りと同じようにサビ残をし、その組織になじむ。
�Aコンプライアンス違反の周りを是正するために、とりあえずBELや
　所定法律事務所に連絡し組織からサビ残を無くすよう働きかける。

ここの製品とやまたけってどっちがいいの？

きろくけいだったらさ

�@　↑　そりゃ横河に決まっているが、以前と違いマーケットが違う。
　　　　山武はビルオートメで横河は手を引いた。

�A　横河のトップの年収は　？？？
　　これは JAL だが９６０万www
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081203-00000002-jct-bus_all
　

今年は並でした。
1,427,366円

明日支給じゃないの？

>>857
EVAは、とりあえず仕様の通りに動いたのでしょうか？
主観的予測では失敗したと思うのだが・・。

仮に、動いていても買い手は居ないわな〜〜〜〜。

横河は正社員を300人切ったよ、て言われたんだがどこかにそのソースある？
教えてくれた新聞社員は別の会社かも、とは言ってたんだけど。

人は財産なので、首切りしないのが横河です
・・・なので部署異動は頻繁だけど

>首切りしないのが横河 ﾌﾟ

しつこいオヤジはいらんだろが

元北〇のあいつらとか
定年後もいるあいつらとか
元課長とかまじめざわり
派遣を切るより
あいつら切れよ

おい！Ａ宅！
お前、病気で通院している女を毎日罵って
キチにしたんだって？

>868

いずれにしたってアドバンテストとアジレントに負けっぱなしでしょ。
いまさらどんな議論しても・・・ｗｗｗ

従番9で始まる者です。

サビ残100Hオーバーが毎月
習ってない法律は知っていても従わないで知らなかった事にする
品質とは何か知っている人がいない

など不満はいっぱいあるけど、総論として｢良い会社｣だと思う

だれか人しわ寄せをした上になりたつ良さ

>>876
サビ残はないと説明を受けたのですが，あるんですか？
その時になんて言われたっけな…
通年で700時間以上の残業は出来ないとも説明を受けたのですが…

サビ残はあくまでサビなんで拒否権とは関係ないです
700時間は法律上の数字。サビまで入れたら関係ないです。
700もそれを超える事が出来る仕組みになってるんだけど、会社方針で絶対に超えさせないみたいだし、マネージャーでそのあたりの法律知っている人は少ないですよ。

世の中、正社員以外の首切りに大変そうです。
出所不明のウワサによれば、この会社も最終的には一般社員にまで手が伸びそうだとか。
実際、既に中途採用、派遣採用の募集がほぼゼロになってるから信憑性があるように感じる。
正社員じゃない漏れがまだクビにならないのは幸せなんかなあ。

優秀だからだよ
というか、派遣先の部署に恵まれてるから
某窓際部署なんか大変だよ
女性は愛人候補に集められ
役に立たなければ、ポイ
もしくは、頭が変になるまで追い詰められる
いつも裁判沙汰にする、しないで揉めてるから
そこのヤツラがクビになってない時点で
安心してＯＫ！

ここは仕事ができない女の集まりなの？
製造業に女は必要ないって事ぐらい理解した方がいいよ。
力も無い、頭脳も無い、気配りも出来無い。
男どものセクハラの対象にしかなれないんだから。
どんなに罵っても

オヤジ＞＞＞＞＞＞＞＞女

この構造を理解した方がいい。

妊娠した女性に迫って、流産、その後頭がおかしくなった女性がいるらしいけど
流産させたおやじって、あんた？
そのおやじも万年ヒラのくせに、「女より男がえらい」が口癖だったらしい

あと、気配りができないって、年中罵って、とうとう流産させたらしい
気配りって、一緒にホテルに行く事だった、ってバカなおやじの見本

もう面倒くせえから、部署も氏名も実名で書けよ。

だな。
同じような話ばかりで飽きてきた。

事実である根拠が無いから、実名なんてかけないでしょ。

だから同時に、風説を流していると言われても言い訳はできないな。

>878
サビ残がないのは勤怠表の上でのことで実態は表に出ないのです。
「通年で700時間以上の残業は出来ない」とは
「通年で700時間以上の残業代は出せない」の意味で
サビ残が日常的な職場では、この上限こそが正しい勤務状況を把握しにくくさせています。
サビ残が日常的な職場は、次のような環境で発生しやすいと考えられます。
�@本社から離れた事業所、工場（目が届きにくく不適切な運用がまかりとおる）。
�Aマネージメントができないマネージャーが多い組織。
�B超多忙職場で勤労の美徳を悪利用しサビ残をしないと組織が滅びることを強調する組織。
�Cマネージャー間の相互牽制が効かない独裁的な組織。

ID:9Hs9floB
通報しますすた

いよいよ来たかっていう感じです。
ボーナス評価面談があって、評価後にMSのみなおしをしているという話を
いきなりしてきた。最初は何のことだか判らなかったが、実際の仕事とMSを
比較しているとの事。
で、小生はその対象にひっかっかって降格の危険性があると言われた。
実際、確かにちょっと家の事情で介護が必要で出張がない部署での仕事を
希望し、こんな世界的不況になるまでは何も言われなかったのですが
今回、今のような短期の応援仕事では現在のＭＳから下げざるをえないと
通達された。
ＭＳの降格という手段で人件費カット。
いよいよ来たかという感じです。だいたい上の考えそうな事だね。
自分達の地位を守るため、また一平卒が尻拭いか？
いよいよそのうち正社員切も始まるかも？
まじ、今回の世界的不況と円高でもうこの会社も悲鳴を上げ始めている。
さすがに今回はまじやばいかも？

スポーツRする余裕あるんだからもう少し大丈夫ｗ
それに
役員級：年収７０％カット
部長級：年収３０％カット
課長級：年収２０％カット
で50億くらい浮くでしょ？（今年10になった人は１０％としても）
5人中5人マネの部署なくせばいいのでは？

MS制度の趣旨からすれば、降格も仕方がないのでは。
不景気のときはマネージャーの方が人件費安く済むかも？

MS降格で人件費カットじゃなくて、
仕事内容と給与のバランス見直しで
貴方が引っかかっただけじゃない？
上がる人はいるんだし。

今まで仕事内容で、給与を多くもらってたってことでは？

仕事内容と給与のバランス見直しで
MS12->MS4,5を100人くらい実施したらいいのでは？
制度の趣旨を的確に適用するならね

手厳しいですね。要するに給料ドロボーって事ですか？
公平に同じような立場の人たちが公平にＭＳの見直しをされるので
あれば良いのですが、どうもそこは不透明感が大きいというのが
素直に受け入れられないという現状です。

仕事内容と給与のバランス見直しなんか全社で大々的にやったら大変な
事になると思うし、人件費これだけ減らしましたって上の連中が点数稼ぎに
やっているのが悔しいですね。自分達はそれで肥えていくという。。。
他の会社も同様なのかな？

短期的な利益最大化へとシフトしがちで、
社員のモチベーションが下がったり、
リストラで技術が伝承されなくなったりする弊害もありえます。
社員を守ることにはメリットもありますし、ケースバイケースですね

>リストラで技術が伝承されなくなったりする弊害
悪いけど、そんな技術を持っている人を見たことがない

>>898
そりゃ、社外の人が横河内部の技術のこと知ってるわけないでしょ

このスレッドは板違いです。
機械・工学板は学問・理系カテゴリに属する工学を語る板です。
企業について語るスレは会社・職業カテゴリの製造業界板へ。

次スレは製造業界板へどうぞ。

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

>>888
本社勤務になるはずなんで、1には該当しないと信じたいです…
仮に本社勤務だとして、年間を通じて700時間を超える残業はザラなんですか？

>>901
2chで聞くより先輩とかに聞いたらどうでしょ？
このご時世、理系でこの会社だったら中の上くらいの勝ち組だと思いますよ

>>901
マネージメントのしっかりしている組織、特にリソースマネージメントが
しっかりしている計画的な組織なら大丈夫だと思います。
役割分担を不明瞭にし「皆で協力！」という一見美しい掛け声が聞かれたり
マネージメント能力の欠如を「臨機応変！」という言葉で誤魔化したり
常に全員が「全力で！」を長期間求められたりする組織は危険だと思います。

>898, 899

技術を持った人がこれまでに何人辞めていったと思う？
「社外の人」が「元社員」だったらどうする？

その人たちは、自分の持っている技術に横河の技術やノウハウも追加して
辞めていっているんだよ。
ついでに言っておくが、横河の技術やノウハウを流出させている原因は「元社員」
だけじゃないからね。

正社員さんらしい意見が飛び交っていますね

漏れの目にはいくつかの技術部見てきたけど、失って惜しい技術を持った人なんて居なかったし、失って惜しい技術も無かったな。
この会社ね良い所は、大したことない製品、場合によっては、ろくでもない製品を売りつける営業力となんとか誤魔化しきるプロジェクト力だと思うぞ。
その部分だけを指して技術力、品質と言うなら、失って惜しいんじゃないかな？

905に賛成

失って惜しいのは、経験とノウハウだな。
10年前に仕様作ったときの経緯とか無視すると、
新製品出したときにすぐユーザからクレームがくる。

だから若手は異動しやすいけど、
経験の溜まったマネージャは動かせない。

技術はないね。
そもそも技術者の素養を持った奴が少ない。
ほとんどは給料が目当てのサラリーマン。

>>908
そうなんですよね。特にマイグレ。旧機種から新機種への移行をする場合
技術が進んでいる分、旧機種を理解できない部分が経験のある（その当時から
いる）人でないとなかなかスムーズに新機種への切り替えが出来ず、
ユーザからきついクレームが来る。ユーザから見れば新機種に変わっただけで
同じ自社製品なんだから問題なく切り替わって当然としか見てくれない。
これもうまく技術の継承ができてしまうと本当に経験者がいらなくなってしまう。

>905

言い得て妙だな。
子会社作る前の『CADVANCE』とか、そりゃー酷いシステムだったものね。
セールストークに騙されたお客さんが可哀想だ。
（　騙されるほうも悪いんだが…　）

朝の来ない夜はありません！

よるながっ

新年の社長の挨拶を
｢構造改革しないと自転車操業もままなりません｣と解釈した。

そんなに厳しいの？

>912

従業員の尻を叩いたつもりなんだろう。
本当に危うくなったら口を動かす前に実力行使します。
「来週月曜日から九州支店！」とか。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実話です。

色々な事情で給料を上げられないなら、せめて物価の安い土地で仕事ができるようにすべきです。
若手にとって、給料が上がらないなら、東京勤務には夢も希望も無い。

最近、中間管理職のうつ病多くないですか？
あの人が！！っていう人がうつになって会社休んでいます。

毎日罵ってるのにウツになってくれない上司もいる

中間管理職はウツ
万年ヒラは色ボケ

設備投資７０％ダウン。　横河の売り上げも？　こりゃ大変？

今思うに力量ある先輩達が随分と去ってしまったな
そして　彼らのほとんどが　元気に活躍している　が　横河電機

力量がある人と飼い殺しになっている人が同じMSだからね。
しかもMSを上げるには役割を上げる必要がある。力量は関係ないんだ。
なかなかキツいYO。早く改善しないといけないな。

力量が無い人に、役割を与える事があるってことですか？


ひでえなぁ。

>>921
だから力量のある人がいなくなるのさ www

>>919　これは本当に同意、特に技術職

↑　名前をあげると？　現職は？

この会社からいなくなった人だよ
あんたが知ったからといって、なんになるわけ？
高い給料もらってんだから、黙って呼吸でもしてな

給料高いの？

そこそこの給料なら飼い殺しでもいいですｗｗｗ
ﾌﾋﾋｗｗｗｻｰｾﾝｗｗｗ

>>925
寒々としたかたなのですね。横河社内教育の成果物？

今回のブログで勘違い管理職の考えが改まることを期待している．
会社に長時間いることを良しとする勘違い管理職が起こす健康被害とサビ残被害．

そして管理職の無形の効果というが、その無形の効果の為の
OHが驚くべき値。
昨年の年収/総労働時間(h)≒2850円/h
つまり私の時給。一方会社の見積額=6500円/hで計算。
何と私の時給の2倍。管理職の給与分が重く圧し掛かる上、
問題があっても何も建設的な行動なし。
だから某シンクタンクから1/3の管理職は要らないという報告が出てしまう。
管理職よ、残業代以外に施策はないのか？？？
こんな策なら誰でも出せる。

管理職にならないと給料があがらない仕組みはなんとかなんないの？

ここの社員なら、頭脳労働の生産性は２倍どころか５倍くらいは行くだろう。
しかし、５倍の生産性で仕事をしたってMSが上がるわけでも給料が上がるわけでもない。
今の仕組みがかわらないなら、残業代が出るうちは残業代をもらい、
でない時はバイトするか勉強でもしてた方が良い。

さらに勘違い管理職は関係あるメンバー関係のないメンバーに関係なく全員集めて延々と独演会．

本社以外の会議室や会議状況も見回ってほしいなあ。
おおぜい集めて半日がかり。
居眠りする参加者がちらほら。
ほとんど聞いていない参加者がちらほら。
そのような集まりは、取り締まるべき。
情報共有？参加者の勉強？もっとほかにいいやりかたがあるでしょう。

管理職って会議ばっかりやってるよね。
責任を分散させるためか、減点されないための準備なのか分からんが。
で、仕事はいつするんだ？

>>930
1/3しか要らないと読んでしまった。
某シンクタンクは優しいね。
合格1割、条件付合格2割、急変による自己崩壊防止2割で
残り5割は要らないよ。

毎月変わる見積単価っておかしくないですか？
何か最近、管理職連中変なことしてる。要注意！
彼等コンプライアンスって叫んでるけど、
一番ひかかりそうなのは彼等では？
E-learningでちゃんと勉強しとけよって感じ。。。

>>934
仕事ないから会議くらいしかやること思いつかないんじゃないの？
『不況の時こそチャンス』とか偉そうな事ばかり言ってるけど。。。
『不況の時こそ暇つぶしに会議』って言ってくれた方がほんの少しだけ
管理職にも同情するけど。。。

感情モロ出しでウップン晴らしなのか激高して怒鳴りまくる会議も取り締まってほしいです。
竹刀持ってウロウロ、人間の尊厳を失うぐらい叱りつけるような言動って新本館や三鷹では見られないですよね。
ひまつぶし会議どころかひとつぶし会議。

OB だが会議好きはこの会社の伝統

それでも吸収されず良く生き長らえてきたものだ

70歳以上は「長」と名がつくポストにいてはいけない。組織が停滞する、
が多くの企業人の意見と思うが、この会社の会長の考えは？

>938
感情をコントロールする能力のない者は、会議打ち合わせを行う資格がない。
日々会議打ち合わせでうっぷん晴らしをしている者は、その会議打ち合わせで、
我慢しておとなしくしていても、別のところで噴出するので始末に負えない。
うっぷん晴らし噴出量一定の法則。
もしかして某事業所のあの有名人のこと？

どこの誰だよ、不正やらかした奴は。

>>915
そういや、なんか業務連絡でてたね。関係あるのか？
>>919-923
まともに力量を測って適正な人財配置と処遇を行えるような管理職が
うちにほとんどいないのは、統計で裏づけ済
>>939
会議1H施策を何回やっても、みんな無視してますからね。。
>>942
その人、場合によっては職場で涙も流す人?

うちの部署、派遣を含めた女どもは職場で雑談ばっかり。
部長が女にはすごく甘く、遅刻・全員出席の会議不参加も
どんどん許してる。

○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○
このレスをみたあなたは・・・３日から７日に
ラッキーなことが起きるでしょう。片思いの人と両思いになったり
成績や順位が上ったりetc...でもこのレスをコピペして別々のスレに
５個貼り付けてください。貼り付けなかったら今あなたが１番起きて
ほしくないことが起きてしまうでしょう。
コピペするかしないかはあなた次第...
○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○

良かったな、横河電機。　窮して変じて変わればいいけど・・。
まあ、無理だね。　糞だから。

>>926
ここは、公務員に近い。
労組が強い。
年功序列が基本。
でも、ヒラでも30過ぎで800いくけどね。
ちなみに、ソリューション部？ってまだあるんかな？

>>946
嘘ｲｸﾅｲ

過去の真実＝現在の嘘

ここで何回か話題になった事のある部署です。
派遣さんは残してほしい。
でも60才以上の人はいらない。

この不景気で経費削減が叫ばれる中、コンプライアンス遵守が叫ばれる中、
私用タクシー代を会社につけてしまうおバカ管理職がいるぞ。なんと
サビ残やらせ管理職と同一人物。ルーズで強引。　客先に出張行って
電車が充分ある時間に打ち合わせが終わっているのに一杯やって、電車が
なくなり、タクシーに乗る。普段も不必要に夜遅くまで仕事しタクシーで
帰る。タクシー大好きなのはいいが、会社に請求したらダメだろう。

↑　こんなことで。。。。。。。。。

>>950
こんなとこに書いてないで、社長さんの想いに応えた行動をとったらどうだね？
ヘタレ。

コネありだったり、役員の友達だと
訴えても無駄

>>952
ほんとほんと。社長さんの想いである「コンプライアンス第一」に応えて
ＢＥＬに報告する行動をとらないと。私用タクシー代を会社につけてます
よって。こんなとこに書いてないでさ。セクシー部長ならぬタクシー次長。

えっ、次長なの？
私は同じ職場の御曹司から株主優待券もらって500円で封切映画見ています。
明日は絶対"20世紀少年”第二章を見に行きます。500円で。。。
4月になると神宮球場の優待券ももらっています。
こんな不況の時には社内にいる御曹司と仲良くなることが重要です。

武蔵野市は日本屈指の高級住宅地。そこを代表する会社に係わる
方々がみみっちいので失望しましたよ。

次長って横河にあったっけ？関連会社？新規？
出世欲まみれの強引営業にしかたなくつけてやった？

>>956
市内では大きな会社だろうが、社員は市に愛着なんてもってない
市内清掃への協力とか、みせかけのCSR活動
どこの市にいたとしても、昔からみみっちいうちの社員の性格は変わらない

>>957
次長とか代理は役職上ないと思うが、役割として便宜的に名前をつけたのでは？
にしても、部/センター/SubGr付の部長や部下なし管理職の多いこと
会社や周りの為に活躍してる人ならいいけど

次長は自分の出世のために部下が病気になるまで部下をこきつかう。
部下からの信用はゼロ、誠実さもゼロ。平気でウソをつくし、横の
次長の邪魔ばかり。ずうずうしい強引さと自分勝手な二枚舌と姑息な
つぶしあいを日々目の当たりにし部下は離れていく。
タクシー次長＝サビ残次長＝出世欲まるだし次長。

>>959
でも、そういう人の方が早くマネージャになるんだよね。
潰れるのも早いけど :P

>昔からみみっちいうちの社員
そしてスケールがでかい社員は去ってしまい、老害は続く。

プライドは高いが、実は内心自信のないタイプの人物がいる。
こうした上司の部下は悲惨な目にあいがちだ。なにせ、自信のなさの裏返しで、
部下に権力を見せつけなければ気が済まない場合が多いし、
プライドが足かせになって自分の過ちを認められないため、
失敗をすべて部下のせいにするからだ。

>>959
使えねえヒガミ社員が、今日も来てるよｗｗｗｗ

会社を中傷する書き込みがされている旨、オレが統制へ上げておいてやるよ。

>>963
でもこういう処で表現悪いですが、ウサ晴らししないとどこですれば
いいの？
この不況で確かに職場の雰囲気も良いとは言えないし、結局評価も
政治的な要素が多くて、うまく立ち回れない正義感の強い人もいます。
職場・自宅・友達にも言えない不満。このくらい許して！

評価なんて政治的な要素だけじゃん。
人事部を強化すべきじゃね？

>>963
統制へあげておいて！よろしく！
ヒガミ社員の存在もタクシー次長の存在も知らせるべき！

統制って何だ？BELのこと？
内部統制部は、担当が違うような。。

>>963
程度をわきまえ、自分が困らないくらいならいいのかも。
この会社、同じ成果を出しても
上司によって評価のつけ方にかなりの差があるね。
ひどい時は、成果じゃなくて自分の好き嫌いで評価をつける人も。

しかし、公共の場によくこんな事を書くな。
自社社員はともかく、取引先、関連会社、株主、就活学生などが見てる板だ。

愛社精神のカケラもない。

愛社精神や忠誠心には、全く意味が無いと公言したのは
↓

963=968 ID:oD89i9zuさん　援護おおきに。
もう私用タクシーを会社につけませんわ。
もうサビ残やらせませんわ。部下をこきつかいませんわ。
こんなワシを反省させるお方は愛社精神のかたまりや。
自重させてもらいますわ。これでゆるしてや
自嘲気味な次長より。関西人とちゃうでえ。

同じ業界の人間ですけど

どこも同じですね。

でも一時帰休ですませようとしているのだからいいと思います。

個別企業のスレッドは、
「学問カテゴリ」の「機械・工学板」では板違いとして削除対象になります。
次スレから製造業界板への移動をお願いします。


製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

話を聞かない上司・リーダーというのは，つねに重要な情報を取り逃がしているのかもしれません。
どうせ聞いてくれないと感じてしまったメンバーは，きわめて表面的な報告・連絡・相談しかしなくなるからです。
話をよく聞くリーダーのところには，自然と情報が集まります。良い情報も悪い情報もきちんとあがってきます。

去年入社した新入社員です。

この掲示板を見てガッカリしています。
友達とか、周りの人の話を聞いていると、横河は社員を大事にしている会社だと思います。
私自身も入社前は色々不安はありましたが、先輩や上司に恵まれて、横河社員として働いています。
今は全然会社の利益に貢献していませんが、何年かしたら、先輩や上司のように会社のために利益を出して、頑張っていこうと思っています。
このような、掲示板は私達、若者にとってメリットはありません。
この掲示板の削除をお願いします。

長々と出しゃばって申し訳ありませんでした。

最後にもう一度、今度入社する後輩のためにも、この掲示板を削除することを、願いたいと思っています。

コネあり、ウザイ
全部ホントの事ばかりだ

>974 新入社員さん　1 :「真実を語れ」（2007/10/12）で始まっているように、
この掲示板は建前論や綺麗事が書かれないところです。会社の一部の悪い人間が
この掲示板で書かれています。ややオーバーに書かれているのでしょうが、
当たらずとも遠からずでしょう。隠れた事実、真実がやや誇張されて書かれて
いるところとして、また、反面教師として活用してください。
会社のために利益を出して頑張ってください。応援しています。

それゆけジチョーマン!!!
短い手足から繰り出されるオーバーな手振り身振りは超ウザく
言っていることの一貫性の無さからの強引な押し付けは嫌われ
空回りしている安っぽい野心野望は周囲から簡単に見透かされ
エラい人がいるときのスタンドプレー、アピールはカンペキだ
さあ、タクシーで出動だ！新人に変身して削除依頼だ！
ゆけゆけジチョーマン!!!部下レンジャーをこきつかえ!!!

実名晒せよ。

ワシの実名晒さんといてや。
新人はんの言うとおりこの板を削除してほしいわ、ほんまに。
972:板違いとして削除対象なんやろ。
関西人とちゃうでえ。

新入社員が後輩のために掲示板を閉鎖して欲しいと思うか？ 新入社員の気持ちを想像して考えると、そうは思わない。

技術系の新人かい？新人研修お疲れ様。
がんばれよ。バブル期入社でやる気のない社員のようになるなよ。

新人です。
今はSOL事にいます。ここまでしか言えませんが、新入社員です。

もう書き込みはやめてください。
こんな所で書き込みするより、社長のプログのように、挨拶がちゃんとでき、明るくみんなで、楽しく、元気がいい、横河にするよう、私達後輩に指導してください。
生意気言って申し訳ありませんでした。
よろしくお願いします。

生意気言って申し訳ありませんでした><

>>982
>挨拶がちゃんとでき、明るくみんなで、楽しく、元気がいい、横河にするよう、私達後輩に指導

へ〜、横河って、そんな事を指導しているんだ〜
あんたの書き込みが一番バカっぽかいね
悪い行動を批判するな、明るくしてろ、ってこんな新人でカワイソ
って多分スポーツ枠だろうけどさ

生意気っていうより　ケー！ワイ！場の空気を嫁ない　おバカ

新人を装うという設定に無理があるよ。
なにか書かれた内容に不都合があってのことなんだろうけど。
2ch、この板の特性も分析、理解できない若者、新人、後輩は、
横河にはいないだろう。分別のつく大人が特性をわきまえた上で
楽しむところで、純粋無垢な人が見たらまずいのでやめて！は、
ちーと筋違いだし、設定に無理がある。

>>982
部署書いちゃってるよw
今後、大丈夫かキミ？
名前とかリストアップされちゃうんじゃないの？