古河電工ってどうよ２日目

就職活動に臨む学生さんもこのスレ見てるかもしれないから書くけど。

職種、給料、勤務条件を重視することも大事だが、
「不景気が到来したときに、その会社が従業員にどんな仕打ちをしたか」
ということを、よく調べたほうがいい。

成果主義だから優秀な社員なら安泰と思ったら大間違い。
個人成績が良かろうが悪かろうが、その所属する部門の製品が
流行らなくなれば、部門ごとバッサリ捨てられる。

部門の業績が好調でも安心できない。
新製品の開発中は、できる社員はもてはやされる。
しかし商品化され量産が軌道に乗ると、次に来るのは市場からの
苛烈なコストダウン要求。
給料の高い社員は真っ先に標的となり、どこかに飛ばされる。

まあ、よく考えるこった。