古河電工ってどうよ２日目

前スレが落ちたので
再びいろいろ語ってください

前スレの過去ログを持っている人は
お願いします。

女性管理職比率　0.4％

サンコン

ボーナスはどうでしたか？

ボーナス少ない。上司の査定が悪いのかな。
査定結果って、何で本人にはオープンにしてくれないのかな。
反論する機会も与えないってか。

>>5
オープンにしてる会社は成果主義の会社だけ。
古河は年功序列だから。

結局、何ヶ月分のボーナスですか？

>>7
入社予備軍か？

>>1
スレ立て乙加齢

>>2
まぁ、もともと母数が少ねぇからそんなもんじゃねぇの？
別に女性蔑視って訳でもないと思ふが
漏れが知ってる管理職って余湖権件の岩○さん・・・

>>7
三十代後半だが、先ごろ報道された大企業の平均額より30％ほど低かったよ。

2000念ごろから、ボーナス上がってないですけど、、、、。

>>11
確かに。
能力反映だの成果主義だのと言ってるから
給料がすごく上がった人と下がった人がそれぞれ一定の比率で
いそうなものだが、
なぜかここ６年ほど前者に会ったことがない。

潤之助のボーナスは上がりっぱなしだぞ〜
知らんけど

古河電工って給料いいの？
こういう業界ってよくわからない

良いわけないですよ。
ローンでひーひーですわ。

でもカナーリマッタリでしょ？
技術系総合職は毎日６時帰りとか…

まったりでは無い。でも、労働時間管理が厳しく、
本当、残業できないので、早く帰れるようにはなっているけど。
でも、やるべき事がやれていないのに帰るのは、心苦しい。

>>17
いまだに労働時間管理が厳しいとこなんかあるのかよ。
すっかり元に戻ったぞ。
それとも俺んとこだけ例外？

>>18
17では無いが　厳しいと思うけどな。
勤怠管理のあのシステムが一応機能してると思われ。
代議員の資料見るに組合も超過分を把握して
ちゃんと管理されてる感が見られるし、上司も帰れとか
残業を見てチマチマ言ってくるぞ。
（まぁ〜予算と人件費の割合もあるんだろぉ〜けど）

>>13
潤之助君のボーナスってどのくらいなのでしょうか？

就職板では、古河電工はマターリ薄給の代名詞として、NTT各社に並び
マターリ志望の高学歴集団の「はずせない企業」として注目されていますが…
でも残業ない上に激務じゃないんですよね？それをマターリというのでは…

残業管理が厳しいとこって、千葉と平塚だけじゃねぇの？
漏れんとこは関係ねぇぞ〜
昔から上のもんは早く帰れって言ってさっさと帰っちまうけど、
漏れは残ってる・・・

君達の正月はどんな正月を過ごしますか？

>>20
４桁

一斉休日で会社に行けないから自分のＰＣでデータ整理・・・なんてウソ
海外脱出！

本社は4日から出社すか？　お疲れです。
地方工場なんで、ちょっと休み長めです。

>>24
潤之助君は４桁もボーナスを貰っているの？
潤之助君は自己中なのかな？

事業所所長と工場長はどちらが偉いのか
教えてください。

>>22
千葉も平塚も、厳しいところと厳しくないところの差がでかい。
>>28
「工場長」という職位がある部門は少ないが、
その両者でどちらが偉いかといえば工場長。
事業所所長は、営業所所長と違って一種の名誉職。
来賓の応対と安全活動の音頭とるのが仕事。

今年は、この会社、どうなるんだろうか？

今年はどの事業部が分社化するんだろうか？

この会社の財務状況はどうよ？

＞３２　サイトで公開されているの見れば？

>>29
うちんとこはちがうな。
うしっは小さな工場がいくつかあって、そのうちの工場長の一人が
次の事業所長になってく。

>>29
うっしって何だよ
書き込む前に、自分が書いた文章ちゃんと読んでみろよ

>>29
うっしって何だよ
書き込む前に、自分が書いた文章ちゃんと読んでみろよ

この会社なんて読むのですか？

ＦＵＲＵＫＡＷＡ　だと思っていたんですけどぉ、
上野駅で電車の行き先電光表示に　ＫＯＧＡ　って
表示されてて分からなくなってしまいました。

>>35
>>36

（　´∀｀）＜　オマエモナー

古河電工ってえらいの？

>>39
エライかどうかは知らんが
とりあえずダサいことは確か

過去ログを持っている人はいないですか？

優位なメスと劣位なオスの歴史

生物：生活能力のあるメスが生活能力のない矮小なオスを養う関係は生態系にはいくらでもある
それで、受精卵ができて、オスの精子が必要なくなる
すると、どのオスも追い出されるか、殺されるか、
メスの体内に吸収されるかのいずれかの運命になる

人類：人間も古代ではメスが優位
一例：アマゾンは狩猟民族で、狩猟の女神アルテミスを信仰していた
女のみの部族であるため子孫を残すためには男が必要である
このため時折捕虜として男を連れ帰ることがあった
捕虜となった男は全裸にされ手枷、足枷がつけられ子作りの道具として多数のアマゾンによって嬲られ精を搾られた
その結果、すぐに発狂するか廃人同然となり、男性機能が役に立たなくなった者から順に絞め殺された
男児が生まれた場合は即、生き埋めにして殺すか、不具として奴隷とする
女児の場合はそのまま戦士に育てた
こうしたメス優位な社会が古代ではごく当たり前であり、男は女に約5500万年間虐げられてきました
メス優位社会は母なる大地（女神崇拝）、自然崇拝が基本です

メス優位がオス優位？になったのは、キリストや仏陀や孔子などの男尊女卑思想登場前後からです
オス優位？社会は父なる天を崇拝、文明マンセーが基本です

ところが、昨今はフェミニスト（女尊男卑思想）によりまたメス優位となってきました
それにつれてメス本来の凶悪性が出てきました（オス優位？な時代ではおとなしくしていただけ、殴られちゃうからね
これらは、妻の夫殺しが年々ハイスピードで激増している事からも分かります
鬼嫁、熟年離婚、女だけ過剰な保護、貢ぐ君、不幸で悲惨な結婚生活、女子にのみ甘い判決、豪華な女子刑務所、金銭搾取、女優遇マスコミ、他多数

女の子は優しい？か弱い？（笑）メスは本来凶悪です。今後、更に男性差別が激しくなっていくでしょう。最終的にオスはメスの奴隷になります
オス優位な仕事場も、今後はどんどんメスに奪われていくでしょう（3k労働や兵役は残してくれるでしょうが・・・
こうして地位も経済力も生活力もやる気も無くしたオスをメスがどのように扱うかは上記を見れば分かります。
男性諸君！恋愛（避妊ＳＥＸ）は楽しみつつ、不幸で悲惨な結婚生活は回避し、約5500万年間の恨みを晴らそう！

クダラネー
長文読む気シネ〜

もっとがんばって
あたしこのかいしゃのひと大好きだからさ。

潤之助君は４桁のボーナスを貰うほどの
仕事を立派にこなしているのかな？

潤之助って誰？
4桁って少なすぎ8桁の間違いだろ？

俺っていage

>>46
前スレ嫁

ヤックスage

さびれてますな。
ボートピアage

ポートピアがどうしたん？

一時金って何でしょうか？

ボーナス。かつてはボーナス日の午後一時になると各所で
一斉に「賞与袋」を配っていたことからその名前がついた
と言われています。

バレンタインage

ハワー

ぬるぽage

こんなとき香川さえ、
香川さえ居てくれたら・・・

少子高齢化がすごい

おれが高校生の頃、一人で王将でメシを食っていたら、
おれの横を明らかに障害者とおもわれる者がメシを食っていた。
そいつは、手をぶらぶらしながら、ウーウー言いながら食っていた。
あまりに特徴があったので、おれはその障害者の真似をして食うことにした。
障害者のまねをして、手をぶらぶらしながらウーウー言いながら食っていた。
すると突然、後ろのテ−ブルから正義感の強そうなおっさんが現れて
「障害者の人を馬鹿にするな！！」って叫びながら、障害者の方を殴った。
オレは今更戻すことが出来ずに最後まで障害者をやり通した。
今では非常に貴重な体験をしたと思っている。

>>57
激しく同意

最近の景気はどうよ？

>>60
世間並み

リストラ工作されている人いるのかな？

某研究所・・・工場内のくずの集まり・・・

二戸

古河電工の事業所で窃盗事件があったそうで。
詳しい事情を知っている方、教えてください。

>>65
２６日午前６時１０分ごろ、兵庫県尼崎市道意町、「古河電気工業」大阪事業所で、
同県赤穂市南野中、トラック運転手有馬雄樹容疑者（３４）が、
屋根用などの銅板約２６０枚（約２トン、時価２００万円相当）を倉庫からトラックに積み込んでいるのを、
警戒中の兵庫県警尼崎南署員が見つけ、窃盗の現行犯で逮捕した。
調べでは、有馬容疑者は同事業所の出入り業者の運転手。
同事業所では昨年秋以降、４回にわたり、計約３トン（時価３００万円相当）が盗まれたため、
相談を受けて署員が張り込んでいた。調べに対し、有馬容疑者は「売りさばくつもりだった。以前にも神戸市内の業者に銅を売った」と供述しているという。

就職活動に臨む学生さんもこのスレ見てるかもしれないから書くけど。

職種、給料、勤務条件を重視することも大事だが、
「不景気が到来したときに、その会社が従業員にどんな仕打ちをしたか」
ということを、よく調べたほうがいい。

成果主義だから優秀な社員なら安泰と思ったら大間違い。
個人成績が良かろうが悪かろうが、その所属する部門の製品が
流行らなくなれば、部門ごとバッサリ捨てられる。

部門の業績が好調でも安心できない。
新製品の開発中は、できる社員はもてはやされる。
しかし商品化され量産が軌道に乗ると、次に来るのは市場からの
苛烈なコストダウン要求。
給料の高い社員は真っ先に標的となり、どこかに飛ばされる。

まあ、よく考えるこった。

くそー、今年も基幹社員になれなんだ。
年功序列の会社だと思ってたのに

TOEICしばり？

>69
TOEICはと折るんだけどね。
口下手なのがいけないのか。

>>71
単なる人数制限でしょ。
部署ごとに今年は何人と決まっている。
あと、事務系だったら口下手なのは×。

技術系なら口下手は△。
口下手で字も下手なら○。
口下手で字も下手で声がでかければ◎。

昔は本当の年功序列だったのにね。
年数いれば果歩にはなれた・・・

転職板では古河グループは激務激安でブラック扱いみたいだけど、
実際はどうなんですか。

>>73
激安かどうかはYAHOOの企業情報でも見てもらうとして、
社内でも業績連動賞与、つまりそのカンパニーの業績によって
そこに属する社員全体のボーナスがランクづけされるから
それぞれ割安・割高感はある。
好調でＡ評価のカンパニーの社員は、個人の成果と無関係に
とりあえず一律にボーナスが上乗せされる。
Ｃ評価部門の社員は、どれだけ個人の成果を上げても
カンパニーが赤字なら支給額は安い。Ａ評価部門のダメ社員より安い。
哀れなのはカンパニーに属さない研究開発や設備系、システム系などの
本部機構。どれだけ激務でも会社の業績に関係なく万年Ｃ評価。
たしか内規でそう決まっている。

古河グループ全体、というか、古河電工本体に近い会社で最も激務は
多分、古河総合設備。
次が同率でエフコと古河オートモーティブパーツ。
中国の現地法人各社のスタッフ。
ここまでならブラック扱いでもいいでしょう。
イメージのわりに激務じゃないのがＦＩＴＥＣ。

基幹社員の結果って、もうあるの？
ワシも受けたけど、まだ、何も聞かされていないのだけど。
知らない時点で、もうアウトすかね。

確か３１６じゃねぇのか？
口が軽い上司なら教えてくれんだろうけど

>>73
何がどうブラック扱いなのか教えて欲しい
転職版に何が書いてあったの？

ブラックなのは。赤字会社で社員の首を切りまくり、
いつでも切れる派遣社員に、入れ替えているからだろ。
しかも正社員は、おぼっちゃまばかりで、業界知識
すら乏しい未熟な技術者が多い。
そのくせ頭がいいからプライドが高い。
5月、8月なんかは10日きっちり休むクセに、残業は
きっちりやって稼いでいる公務員みたいな組織。
たいして知識も実力も無いから、業界の負け組み
なんだが、派遣社員には偉そうにしている。
４０歳以上の技術者が大リストラで残っていない
ので指導できる人間がいない。
今残っている30歳台の課長クラスは、指導能力も
技術力皆無の事務屋さん。
したがって今後も製造業としては、負け組みをキープできる。

負け組みなので仕事は楽でお勧めなんだが、
２８歳以下の正社員はいない。
正規採用していないから入りたくても入れません。つまり、素人集団。
製造現場を奴隷の巣窟と思い込んで、幹部社員や
若手の社員すら、製造現場に興味を持っていない
不思議な製造業の会社。
派遣社員で社員構成を維持していながら派遣社員
の待遇や成果にはまったく興味が無い。
つまり、自分さえ良ければ会社の事なんぞどうで
もいいと言う社風がナイスで気に入っている。
案外、派遣社員より社員の方が評価が厳しく、
ダメな奴はあっさり、製造や品質なんかの糞現場に
飛ばされるので笑える。
まあ、派遣よりも技術力が無くて対人スキルが無い
と危険な会社ではある。
現場現職主義なので、ドンだけカスが自分の上に
立ってもしっかり支えてやるような人徳者が、長く勤められる模様。
出来たら、周りの奴と共通の敵を作り続けると、その組織では自分は安泰。
赤字会社で無配当のくせに。縁もゆかりも無い
派遣会社に毎月多額の現金を寄付するような、
背任経営なので、近く株主に訴訟を起こされるのは確実。

どこの職場ですか？

古河グループ某社大卒初任給15万2千円



税込みです。

316しかないだろ〜。しかし課長ならすでに連絡もらってて当たり前。
そんなことも自分で判断できなくてどうするんだよ？その程度の知能じゃ上がれても主査を三年やる程度の評価だわ。プッ(^O^)

茶髪でパーマかけてるんじゃねえのか？ブラザガリの糞社員が〜。
そんなんで昇進できたらまさに糞会社だろ〜。
まあどのみち40歳過ぎたら現場行きだろうがな。

えっ？まだ社員の部下を一人も持った事がない？
派遣社員より評価低くてどうするんだよ。

３０代なら社員の部下ゼロなんて普通にいるな。
派遣の部下しかいない。

うちのスレに古河電工の社員が出入りしているようだから
いちおう言っとくが、

古河電工の社員は、住友電工と自分達を同じ目線で比べないでネ。
おまえらカスと比較されると迷惑です。

古河電工の工場なんて、派遣社員しかいないじゃねえの。
製造業としてどうやって生きてくつもりなん？

社歴1年程度の派遣さんなんかじゃ。中国どころかアフリカ人
にも負けるぞ。プッ

開発部門も半分以上派遣社員なんだろ？廃業するつもりなん〜。

俺は住友出身のトヨタマンなんだが、うちの社長が古河を訪問
したそうだな。

なに？おまえん所、工場と言う名の倉庫で、仕掛品の山だったって？

おまえらは、ストアとか冷蔵庫とかわからんだろ。
梱包単位で生産してみろよ。カス。とりあえず、赤字が解消するぞ。

なにこの過疎。

スレ主。削除依頼出しとけよ。

糞スレたてるな。カス。

へへ〜住友様〜
おっしゃるとおりでごぜーますだ

あたってるだけに、返す言葉もない・・・

>>84
＞俺は住友出身のトヨタマンなんだが
意味がよく分からん
＞うちの社長が古河を訪問 したそうだな。
何処の工場を訪問したのですか？

>68
そもそもレポートや論文で落ちることあるのか？

すまん。間違った。
そもそもレポートや面接で落ちることあるのか？

古河電工の社員さんは、会議やCADのお絵かき遊びぐらいでテンパってないで、
せめてオームの法則ぐらい勉強してから、うちとかデンソーにきてくださいね。
いい大学をでた勝ち組の知能指数が高い学生さんを採用しても、

そいつらゆとり教育を受けた馬鹿ですから〜。

先週、同窓会にでたんだが、なんで天下のトヨタマンが
オームの法則を古河の社員におしえにゃならんのや。と叫んでいたぞ。

オマエラ、事務所から出て測定とかした事あるか？

オマエラが馬鹿にしている派遣社員にやらしているだけだろ〜。

派遣社員より馬鹿でどうするんだよ〜。

へへ〜トヨタマン様〜
おっしゃるとおりでごぜ〜ますだ〜

当たってるだけに返す言葉もない・・・

お前ら馬鹿の一つ覚えか？
たまには違うこといってみろ！
馬鹿にされても黙ってるようなお坊ちゃまだから、いいたい事言われんだよ！

アマエラの会社にジェイテクトを向かわせたから仲良くしてやってくれ。
あんなキチガイ会社は、トヨタグループの恥やわ。あーあ。
従業員を馬鹿にする会社は伸びないね。まあ潰れた訳だが。

古河さんも大量に解雇したんですが、
大陸で勝負するには誰にでもできる生産技術を持って行ってはだめよ。
お客さんまで取られます。
派遣を全部正社員にして、社員の技能を真似出来ないぐらいに高めろよ。
製品付加価値をつけて古河から買わんとあかんな〜。と言わせましょう。
あとは必死の品質があれば儲かるようになりますよ。
どうも古河さんは現場が嫌いな社員さんが多いよね。製造業なんだから、頭よりまず体を使えよ。
ストアとか冷蔵庫とかわかるか？
PECのやまだひとしをググったら幸せになれるかも。

君達が課長になる10年後に期待して落書きをしてみた。　by　とあるトヨタ中研の人

＜古河電工が競争力を失った原因＞

�@　モノづくりの基本である工場に人材投資をしなくなった。（派遣社員ばかり。）
�A　工場にリアルな製造現場を知る管理者がいなくなってしまった。（虐めた上に首を切りまくった）
�B　従業員を鍛えるというということもしなくなった。（モチベーションまで下がった。）
�C　モノづくりに情熱をもって製造現場に入ろうとする新卒がいない。（凄く頭のいい社員を採用しているが、そいつらは現場嫌い）
�D　製造業としての、知恵も改良・改善も自分達では出来ません。
�E　いまだに、まとめて大量に作れば儲かると信じている。
�F　主力工場は、工場か倉庫か解らない状態。（作りすぎの無駄。）
�G　人件費の面から海外に進出したが、自社の技術が他国他社に知られてしまい、結果として製造業として負けた。
�H　社長も含めてサラリーマン同士のクセに、社員に冷酷になり、一家で助け合おうと言う気持ちを持てなかった。
�I　愛社精神の無い派遣社員を大量に採用。派遣社員がいる事で正社員に甘えが定着した。
�J　派遣社員を正社員にしないどころか、製造現場を派遣社員に任せきりにしてしまい社内に大きな溝を作ってしまった。

＜古河電工の皆さんが考えて欲しい事＞

�@　海外進出や派遣社員への丸投げは経営を行っていく上でのひとつの手段だが、それに危機感って持ってます？
�A　よい社員を育成する、よい品質を実現するノウハウ等、企業内で大切にしなきゃならないものまでアウトソーシングしてない？
�B　製造業よりも流通・小売業の方が格段に利益率が高いの知ってる？商品を仕入れて売るっつう少ない工程で小売業は10％の利益。
�C　古河さんは100工程ぐらいかけて５％ほどの利益。どうすりゃいいと思う？５％の利益なんて仕掛在庫を捨てたら利益が無くなる。
�D　誰でも作れるものを生産して、付加価値の高いモノづくりをやってないでしょ？工場からハイテクなものが出てます？
�E　あらゆる業務を派遣社員に回し、生産拠点まで海外に移して低価格するのは、自分で儲からない会社を作ってると思わない？
�F　派遣社員でも首を切ったらそいつのノウハウが消え、古河さんの固有技術が外部に流出する。長く雇ったほうが得と思わない？

たまたま勝ち組に入社しただけだが。
＜トヨタが強いのは＞

�@　たとえば、ストア・冷蔵庫などで作りすぎの無駄がない。
�A　無駄取りなどの「現場の管理技術」に全力を投じてきた。
�B　製造現場を大切にしてきた。
�C　人件費の安い地域で、製造技術をばら撒きながらも、労働者固有の技術が「真似のできないスキル」であった。
�D　機械では真似の出来ない個人のスキルがあったから、「高品質企業（高付加価値）」として生き残った。
�E　多品種少量生産で顧客のニーズに細かく合わせ。それでも利益が出るように、生産現場を訓練してきた。

＜トヨタに足らないもの＞

�@　「何年経過しても失わない価値」のある車が無い事。あまりに大衆より過ぎる。
その割りに安くないのが大問題。

＜トヨタの将来＞

�@　全世界的に満足できる「品質とブランド力」があるので当面は問題は無い。
�A　品質はいずれ追いつかれるので、「大衆ぽい」と飽きられる予定。
�B　スズキの軽自動車の「価格と品質」を考えれば、近くトヨタは天井する。今が成長の頂点である。
�C　ベンツの様に外観が「品質と性能」を現すような車を出せないと、大衆に安心感を与えるだけのメーカーで終ってしまう。

まあね、開発テーマによっては派遣社員が実質的な主担当だったりするし。
数少ない若手の正社員は、知ったふうな顔でそれっぽく派遣に
指示するだけが自分の仕事だと思ってるし。
正社員を増やすなんて誰も言わない。組合幹部までが派遣増やせと言ってる。

しかし古河電工のもつ「固有技術」なんて、
その気になれば他社が簡単に真似できるものばかりだよ。
単に、割に合わないから他が参入してこないだけ。
それを、トップレベルのシェアとか言って自画自賛してる。
自ら進んで貧乏クジを引いているようなものなんだが。

そうしているうちに他社がもっと簡単な方法で、同等の性能の
製品を上市してきて、あっという間に足元すくわれる。
調子こいて増設したバカ高い増産設備のイニシャルコストすら
回収できないうちにね。
そして人件費削減ってことで製造現場からも正社員が減っていく。
その週の製造予定に応じ、週替わりでラインの顔ぶれが変わる。
ホストみたいな風貌の派遣会社の営業がぞろぞろと連れてくる。
通称ドナドナさんとか呼ばれてる。

↑自動車の人ですか？？

96さんが言うように俺も古河さんの工場には何度も行っているし、下から上まで開発でお付き合いをした事はあるが、
業界知識とか動向にまったく興味を示さないリーマンが大いな。
配属された業界に、興味のない奴らばかりだ。そういう新卒や熟年の世間知らずを可愛がり、
派遣に頼りリスクを背負わせ、業界経験者を中途採用してでも他社について行こうとしない
オマエラの経営者には失望するな。

俺なんかは住友電工出身だから同族経営の矢崎より古河びいきのトヨタマンなんだが、オマエラ救いようがないわ。
デンソーの開発部長がツレにいるんだが、同じ事をいうとるな。
古河さんところ。組織の在り方が、ほんまにやばいぞ！
特許も学会発表もTPMも出来ないクセに、自分達が理想的なエリートと思ってるよな？
俺の書いた事を真剣に考えないと、5年後は40歳にして派遣社員なってまうぞ。
いまの30代の頑張りに期待している。ぜひうちの関連会社を見学して思考してみてくれ。 学会にもこいよ。

>>94-95
どっかの開発セクションは、マネージャーが正社員で、開発スタッフはゲストエンジニア
実質作業者は派遣ばかり・・・と聞いたことがある
さすがは大会社、技術まで下請け泣かせかよ？

100

>>98
その経営者サマをはじめとする経営陣の皆さん、
下って事業所長や部長級の皆さんや労組支部長が、最近折にふれ
好んで口にする言葉に「愚直に」がある。
年始の挨拶や社内発表会の講評で、やたらと「愚直に」を連発するのよ。
愚直に頑張れば必ず報われる、みたいにね。
あたかも伝染病みたいなんだけど、感染源はトヨタさんあたりですか？

>>99
ゲストエンジニアがいる開発セクション？
特定できそうだ。

愚直って何？
どんな事？

ぐ‐ちょく【愚直】
[名・形動]正直なばかりで臨機応変の行動をとれないこと。また、そのさま。ばか正直。「―に生きる」

[派生]ぐちょくさ[名]

[ 大辞泉　提供：JapanKnowledge ]

愚直は、お山で１番思考で、トヨタが感染元ではないですよ〜。
うちから感染するのは、工場のあるべき姿を実現した上での人減らし思考でしょう〜。
オマエラと違って、トヨタの考える人減らしは、リストラではなく、
生産工程の手空き時間を減らして、さらに人間らしい誇りを持てる作業に代わってもらう事が目的。
作りすぎの無駄を省くとかの作業改善も、人を減らして間接業務に行ってもらい品質向上の作業に移ってもらうためだよ。
君達は愚直に頑張り、売れもしない分まで作りすぎるから利益がでないのよ。
他人任せにしないでまず、古河さんの真面目で優秀な大卒10年目くらいを、全部工場に投入しろよ。
あんた所の工場なら、うちの係長クラスで十分利益の出せる様に改善できるから、
ヘッドハンティングでもして、製造現場のありかたを学んではどうだろうか。
なんなしても大量リストラしておいて居座っている、配当も出せない糞経営陣は消えるべきだな。
買収でもされて米国の奴隷やってなさい。

>>101
ゲストが多いと聞いたんで大げさに書いたんだが・・・
本当？

99さんが言うのは、課長資格が取れてやっと正社員って意味だろ？
古河さんにとって一般社員なんぞ大学から借りたゲスト程度の扱いなんだろうな。
実務やってるのは、業界経験のある派遣社員が主力だろう。
そいつらは課長クラスの給料なんだが、資材費を使ってかき集めてきたらしい。
詳しくは知らないが古河からうちに来ているゲストがそう言っていた。
なんにしても低脳な管理職やゲスト並のスキルしかない正社員は現場で愚直させておいて、
業界経験者を大量に採用し、開発人を総入替えするべきだろうな。
京セラみたいに成果がでないと、簡単に監督者が換えられ、成果をだしたバイトが上にくる会社もあるんだぜ。
オマエラ、温すぎ〜。会社を活性化させる方法も知らない大企業なんて。ありえね〜。
俺なら月１回の出社でも社長やれそう〜。

も〜い〜よ偽トヨタマンさん

三重の自動車の方ですか？

>>104
期間工や下請け孫請け、そこで働く外国人労働者などは
「人間」に含まれますか？

期間工や外人さんこそ、本物の人間だろうね。

汗水たらしてこそノウハウが見につくんだから、ただの労働と思わず頑張ろうよ。
たまには作業改善の本を、立ち読みするといいです。
労働者だから奴隷なんだ。と言う気持ちが、ころっと変わるはず。

偽物のトヨタマンだと思いたい気持ちは解るが、
オマエラの会社に俺みたいに深くトヨタ方式を理解しているトヨタマンがいるのか？
それなら俺よりまともな事を書いてから、偽物といって欲しいものだな。低脳くん。
カスのクセして、煽りたいだけだろ。えっ？悔しかっただけ？プッ(^O^)カス。
まあ、ジェイテクトスレでもデンソースレでも偽物だろ〜。社員だろ〜
と言われてしまう訳なんだがな。
書き込む以上は最低１年はROMってからだろ？だから他人の会社に詳しい。
あと俺の趣味は、負け組会社がなぜ負け組なのか。の研究。オマエラの調査は十分やってるぞ。
結論としては、学ぼうともしない低脳集団って事でオケ？会社を良くしたいって質問には答えるつもりだっんだが〜。
まあ、つぎは東海ゴムとヤザキスレにいくから気になったらこいよ。でわ〜。

うぷぷっ、なんだか偉そうな事言ってる割には訳分からん・・・
もう少しほっときゃよかったかな？

トヨマタン
おもしろい（＾＾）

ヨタトンマ、逃げたか・・・

誰か〜トヨタマンくらい面白いやつ居らんか？

こらヨタ公！何か芸しろ、芸！

トヨタさん、すみません。↑の暴言はマジ謝罪しますわ。

お願いですトヨタまんさん
帰ってきてください
偽者呼ばわりして済みません

帰って来るも何も…。まあ、どうでもいいや。

>>116
ヨタ公は三重事業所の方言。

三重事業所はクソ

>>75
そういやどうだった？
主査になれたかい？
TOEICの足切りがなきゃ大丈夫とは思うが

呼んだ？俺、三重県出身。
京都大学出てから住友電工の特性評価センターでメタル系やってた。
豊田中研では15年前から筋肉の様に動くメタルの研究をやってる。50歳。
従って関西弁と名古屋弁が混じっているはずだ。

まあ、そんな事よりオマエラ良かったな。住友のゲストに聞いたんだが、茄子が5ケ月なんだって〜？
電線工業会でしかも赤字企業のクセに生意気だな。プッ(^O^)カス
住友より4万円少ないだけやんか〜。まさに派遣社員さまのおかげだな〜。
オマエラなんかに茄子だすなんて、信じられない糞経営だわ。
しかし昼間から2チャンやってると、温〜い会社でも首になりますよ〜。
ネット監視されてるんだろ？串さして監視ソフト殺しておけよ。

では、御社のご発展を心よりお祈り申し上げます。さようなら。

筋肉の様に動くメタル？ニッケルチタンを
ワイヤー状にでもして複合化した奴かな？
それともテレビでやってる内視鏡の動くワイヤーみたいの？
オイラも大学の頃、鉄-マンガン-シリコンの形状記憶合金ちらっとやってたよ。
マルテンサイト変態の相転移を形状記憶に使う奴。25年越しでパイプ継ぎ手で、今度、実用化らしい。喜ばしい。
古河内部の話とは全く関係無いが、ふと興味が湧いたよ。
豊田中研は、有機無機ハイブリッドでぐぐった時の報告書みたいの見てるぞ。
…くらいの感想。

関係ないがメタル系なら話は、日光と日光のメタル
総研か福井、小山、だと思う。
オイラはそっちとは縁なしで、ほとんどしらんが、
一応、古河電工時報見てると、TEMを使った
転位のバーガースベクトル解析やマトリクス
の面方位の解析位はやってる様に見えますが。
後はシミュレーション。銅系は熱活性過程の無いか小さいFCCだから単純な
変形機構で機能材方面からは、いまいち関心は無いかな？

返事が無い…。まあ、どうでもいっか。
はーあ、さっさと死にてーわ。

そんなことより古河も開発部門に多くの中国人を飼っている。
ごっつ心配。

あれ、ウィキの形状記憶の所にニチノールもマルテン
みたいに書いて有るけど、俺、そっちは知らないよ。
確か、鉄マは相変態で結晶構造組み変わる時に、相殺される
方向のバーガースベクトルを持った転位が変形で入るから、形状記憶なんだよ、確か。
一週間しかやらなかったから、うろ覚えだけど。
ニチノールの変形機構は知らない。ニチノールは古河
からスピンアウトさせた子会社に行ってしまったらしいよー。

メタル系って、材料いぢってて楽しい？

>>129
そういうのが楽しくてたまらない人もいるだろうね。

材料の本流は冶金に加工だぞ。
俺の院の専門は、所詮、亜流。 ただ、たま〜に
マジ出来る奴が来る。
IHIいっちまったけどな〜、優秀な奴だった。

>>131
ここだけの話だが、古河電工には「冶金」を「じきん」と読んだ
部長（現職）がいます。

花粉症、じきんに直って

主務職発表会の社長挨拶でまたもや「愚直に」発言！

主査の昇進って不公平だよな。部ごとぐらいの枠があるから、若手の
すくない部署だと、なんであんなやつがっていうのが昇進してる。
おかしいと思わないか？皆

おかしいけどそれが古河

>>135
んだ。うちのところなんか上がつかえてるもんだから
なかなかあがれない。

>>137
愚直に頑張れば必ず報われるよw

愚直に頑張れば、待ってるのは主査のポジション・・・
ぢゃなくて過労死・・・
最近の古河じゃそれは無いか？

万年主査に万年マネージャー。
給料変わらず行ったり来たり。

気がつけば大卒社員全員主査なんてところも。
一番年下が36歳か37歳。
やってる仕事は平社員だった頃と同じ。
みんな主査なもんだから人件費かかるようになって
若手社員も入れられない。

でも古河電工では「若手社員」って言ったら
30代後半まで含まれるよなwww
それだけ人員構成がいびつってことさ。

主査とかマネージャーの給料って月どのくらいなの？
40歳前後で

学会も終わり暇だったので探ってきた。
古河さんの課長と主査の給料は基幹社員の給与体系で決まるから、なりたてだと多くて750万だよ。
部長になって一番上の評価だと950万。事業所長クラスで1100万だな。
部下のいない主査でも750万だから、平の主査が一番美味しいだろうね。

うちの会社だとバリバリ言わせている業界でも有名な室長クラスがもう一段出世してやっと1200万。
だれでも納得する業績なんて人の2倍働いてもトヨタではまず無理。もちろん東大卒業が条件。
あ〜あ、古河さんが羨ましいわ。つう事で、うちのデータベースには取引先のあらゆる情報が入ってます〜。
たくさん転職してくるからな〜。

>>142　もっといいんじゃないかな

もっといいのは資材課長と、派遣をたくさん受け入れている部署の、決済権を持つ基幹社員だと聞いたぞ。
派遣会社からバックをもらっている不正者がいるそうだな。

５年以上働いている派遣社員より、業界経験一年程度の20代の若い奴や女の子のほうが時給高いとか。
それって、変だと思わないのか？
不正者なんぞちょっと調べたら誰か、すぐわかりそうなもんだがな。証拠なんぞそこらじゅうに転がってるだろ。しっかりしろよ。

古河さんは派遣会社の鴨と呼ばれているの、知らないんだろな〜。プッ(^O^)

自分のこずかい稼ぎのために、得体の知れない派遣会社に貢いでいる、背任部隊がいるのは確実だな。

まあ業界の付き合いがひろいと、いろいろ耳にしますわ。

中研さんは何気にレベル高い会社だから…。
Spring8に査読付きペーパーっすか。
一人頭、年間二報は英文論文書いてるみたいだし。
そんなレベルの仕事して来てないっすよ、ハッハッハ…。

論文はね〜。うちなんか内外で900人もいるんだから、よせあつめ集団ですよ。研究員のレベルはいろいろで、微妙です。

御社の自動車研のトップＭさんとは、東京の大学でたまに話しますよ。研究会が同じやからね〜。
腰の低いいい人だよ。まさに研究者だね。

ところで中研は、今月からお久しぶりの中途採用を行いします。
大増員ですからチャンスだよ。応募してみませんか〜。(^O^)

>>142
大卒30代で組合員だが、年間残業300h前後で700万円台。
主査になると一旦給料は下がるというけど、本当なんだろうな。

>>146
どーもすみませんでした。２ちゃんねるにカキコミ止めます。
うう、馬鹿メンヘルみたいな事書いてすみません。恥ずかし過ぎる。
ただ、自分は要件満たして無い実績皆無な糞カスリーマンなので、はなから
大メーカーへの転職は無理ですが、本当に出来る人も中には居ますよ。
まあ絶好調の他社さんの足引っ張りかねないので消えます。

うちの人事が中途採用の給料査定に使っているサーバーを覗いているんだが、
君達の会社の2005年ドュメントをみると基幹社員には3種類あるな。
いわゆる技術特化系と、部下を持つ事務系、部下を持たない事務系。
基幹社員になると残業がなくなる代わりに、調整給が8万円つくのか〜。
残業を50時間やってた奴が基幹社員になると、年収入は100万ぐらい減りそうだね。
部長クラスまであがっても調整給が10万円なので基幹社員に上がらないほうがうまいかも。
矢崎からうちに採用された奴は、900万と書いてあるな。俺も30代の後半はそんなもんだった。

不良だらけです、、、、。
存続していることが我ながら不思議です。
でも、いつか、きっと、、、、、

新年度の全社品質方針のスローガンにも「愚直に」が登場！

香川ってまだいるの？

品質方針に愚直が入ったか〜。南無〜。本当に笑わせてくれる。まあ、良いふうにとってやれ。
愚直にやれば誰かがなんとかしてくれるなんて思うなよ。
品質部門は工場が動いているあいだ、せめて現場に張り付いていろ。うちに不良品を出荷するなよ。

できたら頭の良い品質事務員より、物作りをやってきた現場出身の奴を張り付けてくれ。
えっ？そんなんブラジル人しかいないって？そりゃ〜あかんな。すまんかった。(>_<)

なんと！
本社で昨日行われた大卒新入社員入社式の社長挨拶にも「愚直に」が登場！
これはプレスリリースにも載るのかな。

愚直なんて言葉、本屋で見つけただけだろ〜。
改善と同じだわ〜。他人が語った事をそのまま念仏の様に唱えているだけ〜。
電力会社か電電公社か忘れたが、親方日の丸商売の出身者が、愚直働いた事などあるはずがない〜(^O^)
つうか愚直にやって儲かる世界だったので共感したのかもしれないが〜。

世界と戦う会社は、愚直ではなく戦争をやってる気持ちが必要です。のんびりしすぎだぞ、オマエラ〜。

愚直とは。
古河電工社内に於いて今後効率良く奴隷制度を展開し
社畜を増やしていくためのキーワードです。
つまり、こういうこと。

「会社の方針に意見するな！」
「社長の言うことを疑うな！」
「余計なことを考えるな！」
「要らぬ知恵をつけるな！」
「文句を垂れず黙って働け！」

だったら必死な面接やって、大卒とるなよ〜。プッ(^O^)ワラエル。

そんなことより、株は手に入れたのか？早くしろよ。

>>157
面接受ける人はこれ覚えとくと便利。

自分の長所＝「ひたすら愚直な性格です」
志望動機＝「御社の愚直な社風が、自分には合ってると思います」
工場見学の印象＝「説明して下さった方がとても愚直そうで感動しました」
入社したら＝「会社方針を信じ、愚直に頑張って成果を上げたい」

これで採用間違いなし！
面接担当者も愚直な幹部だし。

人事が不快

リファイン計画って今　どうなってるか
詳しい人いる？

>>160
どの事業所の？

>>161
今年が千葉で来年が日光？
千葉は千葉で何がどうリファインされるんだか・・・
メイン道路拡張とか言ってても何もしてないからさ

愚直ぬるぽ

スッドレトマレッパー

>>151
どんなスローガンなのか知りたい
是非教えてくれ

なんにしても銅相場が良かったから、古河電工は堅調やな〜o(^-^)o。
二割ぐらい値上がりしそうな予感〜。
俺の為にも愚直に頑張れよ。奴隷のみなさん。

ルーセントの子会社を買ったのが間違いだったね。
今だったらどのくらいの値段で売却できるか
計算できる人は？

子会社買収に反対した人っていなかったのか？

間違いだらけの経営だからしかたないな。

優秀な企業に買収されるか、切り売りされて滅ぶべきだろう。

借金まみれになってからでは叩き売りなるからな。
ちなみに、豊田工機の末路と同じ臭いがしているわ。
まあ、カスな製造業は古河電工だけではない。製造現場を外人や派遣に任せた、知能の低い経営をやっている所はみな同じようなもの。
製造で儲ける知恵がないなら、転売屋に変わるべきだ。

まあ、カスな製造業は古河電工だけではない。
製造現場を外人や派遣に任せた、
知能の低い経営をやっている所はみな同じようなもの。
製造で儲ける知恵がないなら、転売屋に変わるべきだ。
⇒これ何て総合電機メーカ？？？

今の職場が、封建的で、息苦しいです。

豊田紡織…

平塚のリファインは終わってるよ。もちろん別の意味で。
NW棟1Fに所本部を移すんだけど、そこにあった物流を6Fに上げるなんてね。

当時学会で会ったソニーの品質部長が嘆いていたが。たとえば。

ソニーの国内不良率は、五年前に中国工場に負けたの知ってますよね？

高学歴で都市部に勤めている品質管理社員は、現場が急に残業になっても自分達は帰宅するんよ。(^O^)

現場がイレギュラーな作業時間に突入したのに帰るセンスが怖いね〜(>_<)

夕方、急に残業を指示された奴らが、真剣に働くと思うのかね〜？日本の製造現場は、派遣社員やブラジルばかりですよ〜。

品質管理社員が現場を知らないドンキューだから、中国人なんかに負けるし、リコールだすのよ。ﾌﾟｯ(^O^)カス。

いまのソニーの負けっぷりは、五年前に予測されていたね。

みなさんの現場は大丈夫ですか？

古河電工の諸君、
私が外山恒一である！

古河電工がこのスレでは、
大いにもてはやされておる。

しかと目に焼き付けておくがよかろう。
bbs2ch:thread:http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1176358150/

>>174
やっぱりな、と言う感想しかない。

そんなことより、東海理化社員のハメ撮り流出動画みたか？

関連会社として恥ずかしいかぎりだが、久しぶりのナイスクオリティーだ。

まあ、東海理化は面接待合室にカメラと盗聴機をしかけておいて、

待ち時間が実は面接。なんて言う池沼会社なんだから当然の結果だな。

動画、見たい奴いる？

どうせ茶色の髪の毛してるんだろ〜。

うちの会社でもそうだが、基幹社員になれないのは数の制限だけでもないさ。

いわゆる人間力。査定基準を読んだ事はあるの？

日々、油断しないことが大切やし、固まって来たイメージは変えようがない。

まずは、生まれなおせ。

昇進なんて、不公平なんじゃ！！　

どっちにしろ馬鹿と係わり合う気は無い。
これ本音。

まぁ今の時代、昇進するやつほど使えねぇ奴だって事さ。

さー？も〜どうでもいいです。
紡織じゃ無くて織機だったですか。
どっちみち自分は何処にも届かなかったか。

先輩だけど、
どう見ても労災の病気を、本社がごまかして、何もしてもらえなかった。
他の対応もひどいもんで、
結婚してなかったら、辞めて裁判起こしてたところだと　激怒してたよ。

酷い話ですね。
今は、不自由していませんか？　お大事に。

組合は助けてくれなかったのか？まったく南無だな。
貴方が怒りを忘れると、貴方の次に被害を受けた人も同じ末路なんさ。
まあ、手首落とした俺の後輩は、会社相手の裁判であっさりと負けたがな〜(>_<)。

敗因としては、裁判を続ける資金と精神力の枯渇。
メディアと官庁を利用した短期決戦やないと、たいていは素人の負けやな。

>>182>>184
古河ってここまで酷い会社ですか？

お前らのこと書かれてるぞｗ

http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177331041/l50

ところでメイテックのアウトソーシングって、偽装請負なんじゃねえのか？

派遣先で派遣先の社員の指示で作業するのは派遣社員だよな？

アウトソーシングは受諾業務なんだろ？案件毎に見積も出してないし、請求書みると時間当たりの単価そのものなんだが〜。

タイホーまだ〜？

184は俺様の書き込み。だから、トヨタグループの事やぞ。(>_<)

具体的には、豊田工機な。いまのジェイテクトやわ。

まあ、うちトヨタの事務所も同じようなもんだが、喫煙者の多くはモラールが低く、昇進ラインからはずれているな。
そのぶん愛社精神に欠けていて仲間を求めている。

俺はタバコを吸わないが禁止された飲食物を持ち込んで一緒に休憩している。

こいつらは口が軽いので他の部署の情報を得やすいし、ガム一枚で特別待遇を受けやすいから、便利に利用させてもらっている。

何事も表面上で非難するのではなく、できごとの特性を分析してそれを利用できないか思考する事が重要である。
大企業で頼りにされる基幹社員になるには、横のネットワークが大切。
自分は課長だと叫んでも他の部署の社員は動かない。
まあ、オマエラ高学歴の古河社員なら知ってるわな。愚直は叫びまくれ、でも愚直では平社員どまり。

社長発言「愚直にイノベーション」
　−−−社員に配布されたチラシ（10月に予定してる展示会の）より。


社員総愚直化計画、鋭意進行中。
大卒新人も本社でそして現場実習で洗礼を受けてます。
本社研修のガイダンス、人事担当の挨拶、実習受け入れ先の製造部長や
職場長も口をそろえて愚直愚直と唱えます。

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内々定者大量辞退の噂は案外本当なんだろか

オマエラは愚直愚直か〜。
トヨタでは、「今日から俺はやるぞ〜、やるぞ〜、やるぞ〜、やるぞ〜。」だったわ。

まあ新人の頃から変人ですなんて主張せずに染まっておけよ。

配属されたら業界経験の浅い茶髪の先輩達が、ドキュン、ドキュン言わせて待ってるからな。安心して適当にやっとけ。

この会社の社員て人としての優しさがないよね。
今日の通勤で、バスに乗ってたら、お婆さんが乗ってきた。
二人掛けが一つ空いていて、おじさんがちょっとはみ出して座っていた。
お婆さんが座ろうとしても全然ずれないおじさん。
それでもお婆さんが座ると、
お尻はちょっとどかしたけど、足はひろげたまま1.5人分とってやがる。
そんなじょうたいで、携帯メールしてやがった。
もしやと思ったけど、降りたバス停が一緒で、入った門も一緒。
悲しくなりました。
愚直にメールか？

連続書きこ、すんまそ。

この会社、部長以上は、昔頑張ったから、
部下を苛めながららくしていいよ
っていう風にしか見えない。
事業部の下の部長までは同じ部屋に机があるから
良く分かるけど、その上となると何やってるか
まったく見えない。
時々出てきて、流行の言葉使って、マニュフェストだとか何とか言うくせに、
本当に必要、助けて欲しい時は見てみぬふり。
バカか、アホかと小一時間問い詰めたい。

↑
君も歳をとると解ると思うが、大企業で勤務してきた部長クラスの人は能力も体力も干からびた状態なんだよ。
脳内で改善したり売上が上がると想像して盛り上がってます。(>_<)。
創業者みたいなエネルギーは持ってませんから、毎日雑談しに出社してると思ってくれ。
価値観が同じ部下や上司がいるから、なんとか会社に居させてもらってます〜。
俺達が邪魔するけどなんとか乗り越えて部長になってくれ。会社を潰すと退職金がなくなるので気をつけろよ。

>>193
『一般の乗客も乗るようなバスで通勤』
−−−平塚事業所か。

『二人掛けの座席』
−−−8時10分の八幡経由か。

>>193
そんな社員でよく残れたなと思ったた、そんなんだから残れたのか？

古河電工は倒産しかけている３流会社のくせに、プライドだけは高いから。ババアなんぞゴミ同然なんだろ〜。(^O^)

実際は自分達が各業界のゴミ。

金は借りれるので回転資金みたいな小銭は持っているが、退職金の備蓄はない。南無(>_<)

採用活動のメール来たけど全く協力する気になれん。

あの男からか…

ワシも同感。
後輩にこんな会社に来て欲しくない。
俺地震、この会社に入ったことを後悔しているし、、、

うは。オマエラ亀山なのか〜。
その情報もうちのサーバーに入ってるぞ。
いくらなんでも１名採用するぐらで、いいちいちメールまわしてくるなよ。
さっさと社員のご子息を採用しなさい。

>>201
どのような部分で後悔しているのか教えてほしい。

>>201に賛同。理由は>>67の
「不景気が到来したときに、その会社が従業員にどんな仕打ちをしたか」

>>182と似た例は他にもあるよ。
労災ではないが精神面で完膚なきまでにやられた。
出向先で、そこの社員（先に出向してて戻れない人）からひどい扱いを
受けて、戻ってきたいまも鬱病引きずってて、
結婚さえしてなきゃ辞めて裁判と言っている。

逆に考えると、
結婚してる奴には無理言っても問題なしと
会社は思ってるってことさ

>>205
結婚即転勤の裏規定のことだね？

まあ、あれだ。俺は住友電工をやめてトヨタの研究所に転職したわけだが。
ここはＤＱＮの数は少ないな。

住友とか古河だと低学歴の上司が多数いるから、オマエラはＤＱＮの被害にあっているって訳だ。

俺の言う低学歴ってのは二流大以下の事だが。君達が35歳以下なら、さっさと転職したらどうよ？

リクナビに登録して半年間スカウトメールが来ないなら、もう文句はいわず古河で定年めざせ。(^O^)

三重の住友電装さん。南無〜ﾌﾟｯ(^O^)カス。

連結5000億、利益300億あるのに上場廃止ですか〜？ワロス〜。

住友電工の100％子会社になったらオマエラ奴隷同然やんか〜。オマエラは頭を使わなくていいからな〜。体だけつかっとけ〜。

吸収合併してもらえないのは、高卒ばかりの低脳電装と一緒にされたくないから〜。

課長にすらなれない時代になりましたね。あっ。いまの課長は降格やから〜。覚悟しとけ。

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　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　今夜も作りすぎた電線を剥いで銅を集める仕事が始まるお…
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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　明日も駐車場にまいた落ち葉を拾う仕事に行くお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
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前スレ
古河電工ってどうよ
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1131259508/

>209 剥くぐらいなら俺んとこに出荷してくれ！(某営業より)

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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　明日は大卒実習生様がカイゼンしたとこをもとにもどす仕事にいくお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　明日は去年のＦＲ提案を日付だけ変えてリサイクルする仕事にいくお…
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あ〜、確か三重の亀山には巻き線工場があったな。

ファイバーの見学に行った事があるわ。そこの方ですか？

大変ですが頑張ってください。

経営がカスだと無駄な作業が増えて大変ですね。

うちの課長クラスを10人くらいヘッドハンティングするか、トヨタに買収してもらえば幸せになれるかも。
住友電工でもいいかもな。

消えろこんな区疎外車
つか糞人ジーーーーーーーーー

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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　明日も通路に矢印と足形を描く仕事にいくお…
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　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　明日も自動車紹介販売のノルマで友達に電話かけまくる仕事にいくお…
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　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　…と思ったら友達も全員古河の社員だったお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　明日も休憩室の警備の仕事にいくお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

AA房さんの書き込み時間に涙を流してしまったわ。

三流会社に入社してしまうと大変ですね。

定年まで勤務できる可能性なんて10％以下だしな。

いっそ派遣社員に転職して、矢崎とか住友に派遣されたほうが幸せになれるかも。ﾌﾟｯ(^O^)カス。

>>207
史上最強のDQN企業は倒●場、DQN高卒管理職が
若手高学歴を退職に追い込んでるようなもんだ。
古河なんて全然マシなほうだよ。

明日は給料日、昇給したかな？

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼ 明日は給料日だお…
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも今月も朝日生命のオバチャンに根こそぎカモられるお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

とう柴の管理社員がDQNなのは、元モーター製造業だったからだな。
そんなもん、30年前ですらローテクだったからな〜。低学歴で低脳なのはしかたない。

そんな会社で半導体やろうなんてむちゃな話しだった。
しかも、リストラ要員をかき集めてスタートしたから、最新鋭のDQN工場が出来上がった訳です。
もちろん最近は、派遣のDQNが会社を支えてるんだから利益はお察し。

>>222
IDが何となくyoutube
>>225
IDが何となく古河スカイ

うわぁ、確かに。f^_^;

カーメーカーの研究つったらガチンコのマジ研究だから。
何処も真面目だし。あんま足引っ張ってもいくない。

もう、三重やなんすけど、、、、、

もしかして２年ほど前に本社で営業されてました？

けっこうのんきな会社だよ。

オマエラ、ボーナス2．2ヶ月でるらしいな。

赤字企業のクセに大増益の住友電工より僅かに少ないだけじゃん。
甘やかされすぎなんじゃね？

トップマネージメントが、馬鹿な経営者でヨカッタナ〜。
経営者まで、ﾌﾟｯ(^O^)カスなんだな。おめでたいこった。

昇級しねぇ〜！

仕事できねぇ〜のにゴマスリの手柄取りが昇級してる〜

全然実力主義じゃねぇ〜

三重はダメだね！　田舎の風習が強くて！！

三重は上司より早く帰る奴は絶対昇進しないぞ。

風説のなんたらかんたらでﾀｲｰﾎされたらおもろいのになｗ

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　明日も派遣の歩幅と歩数を数える仕事にいくお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

三重でもオマエラの上司は関東とかじゃないの？
昇進には、技術的なスキルよりも、人的スキルが大切ですよ。なんか勘違いしてない？
古河さんで出世したかったら、ひかえめで上司から可愛がられる無難な人になるべきだ。まったく手遅れだが。
仕事が遅いだけなのに人の３倍くらい会社に残って働いている、ある意味世渡りを理解している愚直な人が出世しているな。
普段から余計な事を語らず。人の話しをよく聞いて。他人からみて愚か者に見えても一直線に業務に集中していれば、自分に自信が見えてくる。
そりゃぁ態度で解るから、そんな変化が見えてきたら、課長に昇進させるもんだよ。
オマエ、激務で若白髪がでてます？オマエみたいな偏見もちの自分勝手な茶髪が出世できる訳ないだろ？
古河の社員なんか転職先は無い。諦めて古河で死ぬ気ではたらけ。平社員としてだが〜(^O^)。

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　明日も残業パンの余りを集めて1個50円で学卒に売る仕事にいくお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

↑
業務上横領で通報しまスター。

古河さんで残業パンなんてでるのか？

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　明日も壁一面に誰も見ない標語ポスターを貼りまくる仕事にいくお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

パン代50円って赤字じゃねーかよ

　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　<= こいつ飽きた
　 |　　　　 （__人__）　　　　| どっか行け

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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　>>242のせいで愛知県の自動車会社に左遷されちゃたお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

就活生でつがここの社員懇談会に出て幻滅しまつた。

派遣社員から社員登用された奴っているのか？
身内以外で

>>243　それは左遷ではなく栄転

派遣社員から正社員なんてありえない。
派遣会社も馬鹿ではないから、そのへんの押さえはちゃんとやっている。
そもそも古河電工のような負け組みは、中途採用する余裕がない。
経験者をきちんと中途採用していれば負け組みにはならなかった。
世の中の競争に勝てない糞社員ばかり優遇してきたから糞会社になった訳。

派遣社員や外人しか現場にいないのに、やたらと手間な品質管理規定を振りかざして安心してますが、クレームの嵐。

>>245
日光で昨年度数十人規模の登用があったはずだが。
法令違反で。

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　明日も乾いたタオルを涙で濡らす仕事にいくお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

擬装請け負いがバレタ場合は、強制的に直接雇用に切り替えさせられる事があるけど。
派遣社員の正社員化はまずない。

直接雇用といっても、契約社員かパートになるだけで、社員にはしない。
三ヶ月契約とか、かえって契約が短くなる事が多い。

ここって給料どれくらい貰えるの？
やっぱりかなり安い？

ここ蹴ったの正解だったかな…

古河さんは、仕事の内容の割には給料はいいぞー。
３流の技術しかないから、たいして勉強しなくても勤まる。
難しい事とかキツイ仕事は優秀な派遣社員がやってくれるしな。
ボーナスも１流企業並で休みも多い。もしオマエみたいな世間しらずが入社できたら
人生の運を全部使い切ってもオケ〜(^O^)。
35歳で基幹社員になれたら、年収は800万前後だ。安定収入で退職金あるから我慢しろ。
ん？蹴ったのか？じゃあ奴隷階級の派遣社員として生きていけ。ﾌﾟｯ(^O^)カス

俺＋３なんだけど、それでもうまくすれば35歳で800万前後
貰えてたのかな…

古河電工の社員は人生をゆっくりと楽しめるから勝ち組だろ〜。間接部門にしか配属されんからな〜。

一流企業はマジでしんどいわ。トヨタの研究部門なんかに採用されるんじゃなかったわ。
まああと10年でおさらばだがな。

>>254
じじい乙。

↑
オマエは、じじいになるまで使ってもらえるかな？

古河でも無理だろうな。ﾌﾟｯ(^O^)カス。

俺をじじぃって言うなら、
オマエは年金すら貰えない不幸な世代なんだが〜。

給料は安い、退職金貰えないオマエは、どうやって生存していくんだ？

じじぃの靴下舐めてでも定年まで働かせてもらわないと。

古河社員の知能では派遣社員にもなれないんだが〜。

>>256
じじいさぼってないで働け。
あと口の利き方がなってないな。
煽りと分かってても親切で博愛精神あふれる俺様が
ボランティアで相手してあげてるんだから
感謝の心を持ちなよ。

きっと俺なんかには想像もつかないくらいしんどいんだろうな。
一流企業トヨタの研究部門のトイレ掃除ってのは。

松下幸之助が言ったんだっけ？
もし下足番に任命されたら、嘆いてないで、
日本一の下足番をめざしなさい。そうすれば誰もあなたを
下足番のままにしておかないでしょう。

はい、従順な奴隷の出来上がりってね。

どうしてもこの会社に入りたくて入ったわけではないし、
この会社には心の底から絶望している。
じゃあ何故辞めてないかというと、
何の因果か俺様が勤めてあげているんだから、
糞会社のまま終わらせてなるものかっちゅう気概があるからだ。
かつて、ケネディが大統領になってアメリカが変わったように、
また、ゴーンが日産社長になった当初のように、
トップに来る人によってはそれが可能だと思う。

一時期は、kた○谷C長ならもしやと思ったが、
あいつも権威をかさに着た酔っ払い口だけジジイだと露呈してしまった。

まだ20代だが、
俺が偉くなるまで、会社潰さないでいてくれよ、今の経営陣。

>>260
お前は確実に偉くなれるよ。それまで会社が存続してれば。
なにしろ20代は圧倒的に数が少ない。
あと20年もすれば、バブル世代がいなくなりはじめる。
そのすぐ下の世代はもともとほとんどいないから、お前らの世代が
一挙に上へ出る。40代で事業部長や取締役になるだろう。

もっとも、部下は全員派遣社員かもしれんがな。

＞２６０
おたく、所属どこ？巻千、エロシー、自働車？

>262
　　何で？

古河電工の倒産の可能性はどうよ？

ゆとり教育の結果で入社したオマエラを待っているのは、
派遣社員の管理職に、馬鹿にされながらコキ使われる地獄だろ〜。

三流会社の三流管理職に育てられた、オマエラゆとり社員なんぞに期待する経営者なんぞいないって〜。
さっさとよそからいい人材を連れてくるわ〜。ﾌﾟｯ(^O^)カス。
もちろんオマエラに払う退職金なんぞもったいないので、現場に捨てられる。
ブラジルと一緒の仕事なら辞める決心になるだろ〜。
便所掃除の俺を心配するより、自分の将来心配しとけ〜。ワロス〜。

ﾌﾟｯ(^O^)カス。

260は素晴らしい奴なんだが、残念ながら古河に居ては君が目指す人にはなれませんね。
現場に降りて現場から変えていかないといけないんだが、現場には支持してくれる古河社員がいないんよ。ブラジル人ばかりやからな。(^O^)
つまり味方がいない中、便利に使われるて潰されるか〜、つまらん上司にハメられてオシマイでしょう〜。
若者が伸びる会社なら糞会社とか三流会社と呼ばれません〜。
古河にいた事を誰にも話さず、さっさと転職したらいかがでしょうか？
うちトヨタ、が希望なら期間工から登りつめてみないか？
古河電工出身のカスでも、死ぬ気で頑張ればうちの作業長ぐらいまでならいけるぞ。

社内の競争相手が少ないから出世しやすいぞとか。
まったく三流会社の先輩・上司はオメデタイナ。苦笑してしまったわ。ﾌﾟｯ(^O^)カス
普通に考えたら、事業撤退か売却だろ〜。
少なくとも、オマエラらより優秀な幹部がいなくなって、幹部より知能が低いオマエラと付き合う会社があると思うの〜？ワロス。
派遣社員が半分を超えた事業部なんぞに未来を託すなよ〜。会社の思惑は、株価を下げない撤退だろ。
とくにオマエラの会社は、たいした努力もせずに、尻を捲くるのがはやいからな。

喫煙所で前いた所の部長とたまたま一緒になった。
で、色々話していたら、彼が言うに、
古河前社長の娘が皇室に入っただか、入りそうだっただかで、
皇族と関係があるから、絶対に倒産しない。
国がほっとかない。
と仰ってました。
古河まんせー。

>>268
いよっしゃー
古河まんせー

>>268
いよっしゃー
信じられんが古河まんせー

古河さんの正社員は頭はいいんだが、製造現場は知らないし。技術力も恥ずかしいくらいレベルが低いよね。
うちトヨタやデンソー、東海理化からみると、古河さんはデリバリーで有利な発展途上国の工場って位置づけだわ。
つまりオマエラの事を日本人と思って付き合っていないんよ。もちろん中国とインド以下だが。
頭がいいから品質システムの導入に必死みたいだが、オマエラの工場にはブラジル人しかいないじゃん。そいつらに品質システム理解できるん？ﾌﾟｯ(^O^)カス
まずオマエラが工場で働いて品質を上げろや。システムは後から、オマエラのレベルに合ったものを導入しろ。
むしろ間接部門の高給とりを全部辞めさせて、ブラジル品質でいいから安くしろ。

>>271
それは三重だけだろ。

俺に言わせりゃ東海なんぞクソだなｗ　ブラジル人なんて関東にはいねぇ〜よ。

いくら景気がいいからって地方じゃ意味無しだな。　関東が全てだよ君！

金があっても田舎じゃしょ〜がない。分からんだろ〜なｗ

>>271
2007/06/11(月) 09:57:22
じじい働け。

仕事してた。学会前はキツイわ。ﾌﾟｯ(^O^)カス

そんな事より、オマエラ。いよいよ派遣社員になるんだってな。
子会社への出向ならカッコイイんだが、子会社に行ってまで偉そうにする奴は、使いにくいだろ？
派遣社員なら古巣にお帰りいただき易いから派遣社員な訳なんだが。
オマエラ、子会社に嫌われすぎ〜。ワロス。

しかし、気をつけろ。
派遣先から追い返されるような使えね〜奴は、現場行き確定だ。
早く諦めて田舎に染まらないと、ブラジル人と同じ身分になりますよ〜。

まあ低脳な古河社員の末路としては、自業自得なだけなんだが、予想外に可哀相やね。南無。

なんだか可哀想な人が居るなぁ・・・。

俺はねー、旧帝大出てこの会社入って、
現場が大好きで一日のほとんどを現場で過ごしていた。
LANが工場に入ってからは、パソコンも持ち込んで、
上司に会うのは朝礼とお昼と、帰るとき（それも俺の方が遅いと会わない）
だけになった。
現場のにーちゃん達からは絶大な信頼を寄せられていたが、
上司受けは悪く、査定は最低だったね。

ある時上司から現場に入るな命令がでたからね。

だから現場を知らない人間が増えていくんだよな。

>>265〜267
　ＩＤ末尾が便所

276のような奴が潰されるのは、人的スキルが低いからだ。まさに派遣社員としても勤まらないだろう。
帝国大学出て頭が良くてもだめなんです。
反マネージャーで人心を掴んじゃうのは、パソオタ、リーマン初心者が落ちいりやすい罠だ。
出世の道は閉ざされたな。早く転職しろ。

277のようなクズこそ古河電工に相応しい〜。ﾌﾟｯ(^O^)カス。

おまいら変な時間帯に書き込んでるけど
会社から2chか？
最低トンネル掘って接続先隠しとけよ

上の連中が下で実務をやっている社員のことを何も分かっていないのは、どこもそう変わらないようだね。

一例として、各所の会計部門を本社に統合し大部屋化、とかで動き始め、
某事業所の会計の人は住居を移したりまでしたのに、
1年で頓挫しまた事業所に戻らされて、可哀想だった。
ムリ・ムラ・ムダの撲滅を唱えるくせに、下の意見を聞かずに正反対のことやっている証拠。
書かないけどおかしなことは他にも色々あるよ…。

上は自分たちの頭の中だけで物事を決めてしまうのだが、
そんな上に気に入られないと偉くなれないのがうちの会社。
>>260 を応援したいが、上に上がりたいなら従順になるか、今のうちに転職した方がいい気がする。

>>276
オレも現場好きだったが、今や派遣社員が大半、
元いた人は、散り散りに畑違いの工場に移されてしまったよ。
現場軽視のツケは必ず来るし、メーカーとして将来は暗いね。

低脳な上司や経営者の下では、定年まで働けるかは運しだいだ。まあ定年までいられても現場は覚悟しておけ。
いま評価されている人物でも安心するなよ。
ハシゴははずし、社員は使い捨て。つうのが古河さんのやりかたやからな〜。(^O^)

古河のやることって、世の中の流れから何てんぽも遅れている
んだよね。決算で、そこそこの数字が達成できちゃっているのが、勘違い
を助長する。化けの皮が、あと２〜３年で剥がれるのかなって、
ちょっとビクビクしてます。

生産技術部の分社化が中止になったのは、FFBSの失敗を見たからかな？

生産技術部は古河電工を縦断する唯一の巨大組織で、、実力を兼ね備えた最強の権力部門だ。
どっかから拾ってきたような知識で立ち向かうような、低脳な経営者では、おいそれと手をだせないのは当たり前。
トヨタの中でも、オマエラの生産技術部は力があると言われている。自慢していいぞ。

FFBSって、どういうとこが、うまくいっていないの？

>>281
はしごをはずすって意味わかってつかってるか？

↑こういう低脳なチョンはスルーして一つ上の奴に説明するかな。

FFBSは購買とか人事のプロのはずなんだが
転勤者が多いためか、現場の事はしらないわ〜、地域の有力な商社にコネはないわ〜で、結局高い物を買わされている。
人が減らされたので総務を含め、ルーチンワークでメクラ印を押しているだけ〜。
面倒臭い仕事は派遣社員がやってくれるので、遊ぶ事でしか考えない社員の巣窟になってしまった。

会社と言うのは少ない人間で改善しながら業務を遂行しようとする所に成果がついてくるもので、

派遣社員を入れればよしと安易に考えると。古河さんの様に衰退していくのです。

>>287
分社する前も同じじゃん

>>288
SIPSが始まってから資材課（いわゆる購買部門ね）が
全然仕事しなくなって困ってます。
例えば値引き交渉。昔は過去の実績や傾向などを分析して、
その会社の技術力や納期管理能力などの情報も蓄積してて、
血の通った実のある交渉をして効果を上げていた（当たり前だが）。
それが今では、どんな大型の発注案件でも、お決まりのフォーマットの
"価格検討依頼書"を自動送信メールで形式的に一本飛ばすだけ。
相手会社からの返事は、金額の数字だけがサーバに返ってくる。
その根拠も経緯も分からぬまま、ＯＫボタンをクリックすれば発注完了。
毎日定時帰宅で万々歳。
納期交渉も全くやってくれない。
「うちではできませんわかりません」の一点張り。
SIPSのシステムに"価格検討依頼書"はあっても、"納期検討依頼書"が
無いからだろうね。

オマエラ。ボーナス支給おめでとう。良かったな。(^O^)

35歳、課長で100万円くらいか。うちの半分だな。
まあ、無いよりましだぞ。
こっちは世界一の自動車メーカーだからな。比べるなよ。ﾌﾟｯ(^O^)カス。

289さん。気持ちは解るが分社されてしまうと。事業部はお客さんなんで〜す。
昔の様に資材の力で仕入れ先を強制する事はできんやろな〜。
転勤組やから、材料や部品の知識が無いから説得力もないしな〜。
まあ、それが貴方の会社の実力なんだよ。南無。

ぶっちゃけ、無くて良い部所だな〜。

ボーナス以外に、少なくてショックです。
やっぱ、査定が低いのかな、、。フィードバックが無いから
どこを直せばよいのか判らないし、、、。欝だ、、、

夏休暇、年末休暇、GW休暇はどのぐらいありますか？

そんなものありません

by生産技術部

>>294
そのうえ、どんなに難しい仕事でも『出来て当然』。
そしてどんな小さなミスでもボロクソに叩かれ、公然と吊るし上げられる。
事業部じゃないから業績連動賞与の対象外で常に全員Ｃ評価。
精神的にも肉体的にもタフじゃないと勤まらない悲惨な部署。

あ〜だる。明日から新潟に出張やわ。
ジェットヘリ使わせろや、総務のカスやろ〜。
仕方ないので研究所のソアラでいくかの〜。
ターボくらい付けとけ。カス。

鎌倉在住、ネカマ自演の古河電工社員晒し上げ。
こんなやつと同僚になりたいのかｗｗｗ

【ｼｭﾀ】桃です!【ﾊﾟｳｰﾝ】
http://ex23.2ch.net/test/read.cgi/net/1181141704/

>>295
だから力のあるヤツはいる。
そういった意味で他に転職して通用するのはここの連中くらい。
よそに行ったら使い物にならないのがほとんどの古河。
なにが幸せだろうか。
力のあるヤツをもっと評価してあげる必要があるね。

粘着質の基地外さんが一人いるようですね。

恥ずかしい奴だな

295がいい事いったな。

古河電工の社員なんかで転職できるのは生産技術部だけだろ〜。うちにこないか？
技術があっても人的スキルが低いと評価されないのはトヨタでも同じやがな。

オマエラは優秀ってのを頭がいいって事と勘違いしているから、負け犬なんだぞ。ﾌﾟｯ(^O^)カス。

>282
俺も全くそう思う。
色々な部門渡り歩いたが、どこ行っても素人のあつまりだなあって思うもん。

>284以下生産技術部を評価している方々へ
まぬけー。生産技術本当に実力あると思ってる？
全く無いよ！！　何か作ってもらうといつも唖然とするもの作ってくるよ。
事前の打ち合わせと全く違うじゃんてのを。
後から言い訳すごいけど、強引に売りつけ、アフターケアは皆無に近い。
だったら、物が出来る前に連絡よこせよ。
何か対策考えてやるからってな。
入って1年以内の現場のにーちゃんも唖然としてるもん。
それでも外には発注出せないんだよね。上司の命令で．．．

きっと一番上の方の人の声が大きいんだろうな。
実力が無くても．．．

ところで、評価している皆様は、何を持って実力があると言っているの？

昔先輩に言われたよ。
本当に優秀な奴ってのは、上司が外へ出さない。
いろいろな部署を渡り歩くってのは、ある意味、使いものに・・・

生産技術部？
昔の生技開発センターのこと？

furukawa158-50.furukawa.co.jp

マヌケがいるみたいだな。
俺が言ったのは、生産技術部の、人的スキルの優秀さ。の事だわ。ﾌﾟｯ(^O^)カス。

技術力に関わらず、自分達を押し込める人的スキルは社長以上だ。

たたきあげのスゴミだな。
立派な軍隊組織で良い感じじゃん〜。

古河電工の社員がドシロウトの集まりなのは、負け組なので、どの事業部にも性能や品質にうるさい高度な仕事が回ってこないから。
成長できるチャンスでも、派遣社員に仕事を回してしまい、上っ面しかタッチしないよな(^O^)。
学会にも参加しないので、世の中で自分が一番と思ってしまうウスノロ課長クラスが多数沸いてしまう。
実は、事業部長クラスになると眼が肥えてくるので、そんな奴は間引くのだが、間引くのが遅くて気がつくと糞事業部になっている訳だ。
そして撤退か売却になり、オマエラ糞どもは派遣会社にすら拾ってもらえない末路になる訳だ。ﾌﾟｯ(^O^)カス

>>302も>>305も合ってる。両方いるから。
事業部としては生産技術部の担当者を指名できればいいのだけれど。

うひょ。行きも帰りも、どしゃぶりや。

駐車場でサイドブレーキ引き忘れただけやのに。他人の車に突入しやがるし〜、
まったくソアラはDQNマシンやわ。ﾌﾟｯ(^O^)カス。

車から降りる時は必ずエンジンを止めましょう。
地球に優しいトヨタです〜。

それはどう考えても乗り手がﾌﾟｯ(^O^)カス

と、マジレス。

ＴＯＥＩＣ　えらい難しくなったね。昇進の基準スコアは
いままでどうりだと、ワシ、また無理かも、、、、

なんか基地外が一匹混じってるなw

板。かわった？

ネカマ社員ワロスｗｗｗ

古河電工ってのは頭の良い社員がそろっているのに、なぜ負け組なんだ？って疑問に答えるとだな〜。

もうかる事業に人材を集中しないで、為替と相場で勝負しているからだわ。

つまり、お金もないくせに、事業計画もカスで、人材活用もカスで、他社より悪い製品しか作れないから、負け組なんです。

ではどうするかと言うとだな。
派遣社員の３倍のスピードで案件を処理できない社員を辞めさせればいいわけよ。
派遣社員も素人は辞めさせて、派遣社員の二倍のスピードで案件を処理できる経験者に厳選することだな。
製造業は戦争やからな。

へ〜こんな板あったんだ
10年以上も平塚に通い続けて事業の盛衰を見てきたけど総じて個々の人材は
優秀だったと思うよ
ただ、課長以上の連中が全く使えなかった事と、少々成功し始めると天下を取ったくらいに
のぼせあがる連中ののおかげで>314みたいな状況になっちゃうのを見た

世の中とは全く別の方向に走り始めても”止まることが”出来ない組織（管理職）が多かったな
新しい技術には失敗はつきものなのに、それらを失敗として認めずむしろ成功してるかのような
姿勢をしだす始末、おかげで小さな火傷も大きくなりやがては事業部の統廃合、売却になっちゃった

ホントに惜しい会社だったな

>315　そんなスタイルは古河には似合わんと思うｾﾞ

>>316
旧産業機器部員乙。リフロー炉の末期は泥沼だったな。
中国調達が本格化する前からひどい所だったけれど。
調子のいいことばかり言ってる口だけの管理職。
頑固で融通の利かない保守的過ぎる現場。
自分の殻に閉じこもって何してるか分からない開発。
とにかく暗い奴がそろった品保に生産管理。
売却後はうまくやってんだろか。

粘着乙

>317　使えないヤツは何処へ行っても使えないから
向こうの会社でもｲﾗﾈって感じなワケで・・・・

オマエラのところのパネルヒーターは飛び切り一級品だぞ〜。
問題は、お客の生産現場を知らない営業や技術者と、経営戦略ってなんですか〜？みたいな高給取りの経営者が糞だった事だな。
ニーズとか解ります？
ウチの課長クラスを社長にしてみろ。いまの天下りより現場を知っているから、
あっというまに古河は再生するぞ。ﾌﾟｯ(^O^)カス

>320 ミックは古河製じゃないｾﾞ(失笑

>303
そーとばかりは限らないよ。
本当にそう思ってる？
っていうか、思いたいんだろ。
転勤したくなくて、優秀だと思いたい　上司のイエスマンが！

何年か前に、部長になるには、2つ以上の事業部を経験すること。
役員になるには3つ以上の事業部を経験すること
って内規ができたよな。
今は有名無実かもしれんが．．．

なんだ、だから性能がいいのか。ﾌﾟｯ(^O^)カス

誉められておけばいいものを、自分からバラスナ〜。
だから古河社員は低脳なんだよ〜。

>173
>208
>221
>232
>252
>256
>265
>267
>271
>274
>278
>290
>301
>305
>306
>320
>323
粘着乙
早く就職しろよ

そんな事より、
ソアラはギアが入っていてサイドを引いてなくてもクリープで前に進まない仕様なんだそ゛。
高級車なんて買えないオマエラは知らないだろうがな。
子会社の開発の奴らがいらい回すから、制御が効かなくなっていて腰が抜けたわ。

>>322
いろいろな事業部を渡り歩く優秀な社員・・・
スマソ、漏れには想像できない
なぜ優秀なのに、事業部から出されなきゃならないのか？

誰かの言葉で、一人の天才より十人の秀才ってのがあった希ガス
天才が一人いたって、わがままな奴じゃ組織が成り立たない。

上司のイエスマンだが、心の中じゃ舌出してあっかんべ〜してる

どんなに優秀なやつでも上に嫌われると飛ばされる
なかなかやりがいのあるしょくばですな

事業部の異動＝左遷なのか？
優秀な社員の中には他の事業部に行きたいという者もいる希ガスのだが。

どれだけ優秀でも業界経験の無い奴がいきなりスターになるぐらい、古河電工の技術力は低いのですか〜。わろ〜す。

ちなみに20年頑張った課長さんクラスでも、うちのコンペで鴨になっているのが古河電工の社員さんなんだが〜(>_<)。

いくらなんでも、飛び込み社員が優秀だなんて、なにそれ〜。低脳なだけでなく妄想家かよ〜。
ﾌﾟｯ(^O^)カス。

>>329
早く就職しろよ
ﾌﾟｯ(^O^)カス。

330さんへ。
一流企業の研究員なら、昼間からネットやってても、情報収集ですむんですよ。
三流会社の思考で比較しないでね。ﾌﾟｯ(^O^)カス

他社のスレに粘着してるだけで十分気持ち悪いし、頭も悪いだろ。

>>332
だって仕事ないし、誰も話しかけてくれないんだもん

>>331
そっか、そいつはお楽しみを邪魔してすまなかった

ﾌﾟｯ(^O^)カス。

オマエラ、仲がいいんだな。
そこがオマエラの会社の弱点だぞ。

会社の仲間だろうが揚げ足とりまくって、突き落として、
はい上がってくる奴だけに給料を払うべきだ。

俺の会社は、理論武装して同期や先輩の揚げ足とりながら、成果と実績を残してこそ俺みたいに部長待遇になれるんだが〜。
オマエラの会社は減点主義だから部下や同期と仲良くしていられるようだな。

つまり、能力が無いだけなのに残業しまくって。テンパりまくっていても、上司より遅く帰るような奴。
人事が求める項目で点数を稼げれば課長になれる訳だ。
基幹社員になって初めて古河電工の社員と認められるわけで、基幹社員にならないと派遣社員並の使われ方を覚悟しろ。オマエラは奴隷なんだからな。
偏差値が高くても、部下や同期に和合しない人物になる事が大切だろう。つまり嫌われて孤独になる事が大切だわ。
もちろん、経営者に好かれるイエスマンが部長になれる基本だ。オマエラの会社ではな。

結局あなたのどこが偉いんでしょうか？
冷静にみて「虎の威を借る狐」でしかないんですが。
現実世界で奥さんにも子供にも誰にも相手にされて
ないんでしょう。さびしい人ね。

>>337
やめとけって。言ったモン勝ちのネット上では、この手の人間には勝てるはずが無いから。
せっかく親切にも、無視しやすいように「プッカス」マークつけてくれてるのに。

http://imepita.jp/20070702/600880
貞子ならぬ彩子の画像です。お食事中の方の閲覧はご遠慮ください
興味がある方は見ても大丈夫ですが、
見ても見なくても、他のスレに2.3個はコピペしないと呪われますよぉ〜

http://imepita.jp/20070702/600880
貞子ならぬ彩子の画像です。お食事中の方の閲覧はご遠慮ください
興味がある方は見ても大丈夫ですが、
見ても見なくても、他のスレに2.3個はコピペしないと呪われますよぉ〜

　|￣￣￣￣￣￣|
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　　　 ∧∧ ||
　　　 ( ﾟдﾟ)||
　　　 /　づΦ

MLB.com公式サイトの投票所です（同一IPでMAX25票まで投票できます）
↓
http://www.mlb.com/mlb/events/all_star/y2007/fv/ballot.html


※ 入力項目のZip Code（郵便番号）は、日本の7桁郵便番号（ハイフンなし）で。
※ メールアドレスは、XXXXX＠XXXX.XX.XXやXXXXX＠XXXX.comなどの体裁を取っていれば
適当なもので可。生年月日も適当で可。

関東物流センター職員の皆様におながいします。
最近、神奈川から出張して来たネットワーク云々してるオヤジ(通称Jack)は、
GREEやDUOBLOGにてネカマを働き、かつ画像盗用魔である悪質野郎です。

134: 2007/07/05 22:01:49 tgUzPZIf
古河社員にDUOﾕｰｻﾞｰって､いないのかなぁw
ﾏｼﾞ､社内でﾈｶﾏ糾弾してくんないかなw

このスレにずーっと粘着して古河の悪口言ってる人はさっさと消えてください。
逆に気の毒になります。

七夕にでも行ってﾏﾀｰﾘしる

古河社員と違って俺は、高給とりで人生の勝ち組だから、家庭のトラブルはないぞ〜。ﾌﾟｯ(^O^)カス

要約すると、古河の物流センターで暗躍しているネカマが、337って事でオケ？
さすが３流会社は、めずらし生き物を飼っているんだな。

342さんへ。
俺は、ヤザキや住友やデンソーやジェイテクトや東海理化スレッドにもいるぞ。
巡回しとるんやわ。ﾌﾟｯ(^O^)カス

態度の悪い社員がいる会社は取引をへらさんならんからな。

就職浪人のフリーターさん、どっかいけよ！

↑
氏ねよ。低脳。このスレをどう読んだら、就職浪人と結論できるんだ？
そんなんだからオマエは３流会社の給料泥棒なんだわ。ﾌﾟｯ(^O^)カス
俺ならすぐに首にするが、そんな知能では間違いなくリストラ対象になってるな。ﾌﾟｯ。南無。

それよりも、世間様に迷惑かけまくってるネカマ社員を一刻も早く粛正しろよ。

たぶん今年基幹社員登用試験を受けるのだが、
論文試験や面接ってどういうことを聞かれるの？

また、部門ごとに枠が決まってるって本当なのでしょうか？

I CAN'T

SPEAK ENGLISH.

349の質問に古河スレに張り付いていて古河の幹部にも友人が多い俺が詳しく答えてやろう。ﾌﾟｯ(^O^)カス
実際には幹部推薦で、試験前に基幹社員にするべき奴は決まっている。
試験を行うのは、幹部推薦通りの人物か人事が確認する為と、公平感をだして落ちた奴を納得させる為だ。
業務の案件はさまざまだから、成果や実績には差が出て当然だから、勤務態度を含めて幹部社員のあるべき姿が定めてある。それに従って若い頃から採点されている訳だ。
上司より遅くまで10年くらい働いてきて、運よく同じ職場にいれて、変な臭いのついていない、誰が見ても悪どくない奴が基幹社員になれる。
同期より二割くらい頭が悪くて頼りなくても、無敵の体力があり、さっぱりとした人物が好まれるようだ。
英語を含めた試験の結果や論文の中身は、ボーナスポイントでしかない。論文は幹部としてあるべき姿にそったまとめ方になってないと減点されるので、コネクションのある馬鹿は出さないほうがまし。

社会のルールを守ることが出来ないネカマ社員はコチラ

【ｼｭﾀ】桃です!【ﾊﾟｳｰﾝ】
http://ex23.2ch.net/test/read.cgi/net/1181141704/

↑

こいつが古河社員ってほんとけ？もっと個人情報きぼん。

■JackのGREE
http://gree.jp/1393083?z=tc0cf50
7月初めの日記(現在非公開)内コメントに、
「ネズミ国に土地(浦安市)を売って塩浜(市川市)に移転した」
旨の記載あり。

■古河関東物流センター
http://www.furukawa-logis.co.jp/news/2006_04.html

貧質の古皮
貧乳の古女房

どっかの書き込みにはジッャクは鎌倉在住となってないか？

お前の粘着度は凄まじいな。ジッャクで、ググっただけじゃねぇの？ﾌﾟｯ(^O^)カス

どうやったら一個人にそこまで粘着できるん？出会ったら刺し殺しそうなんだが〜。

弱のメアドでも晒そうか？
粘着度を貴様が指摘するとは笑わせるぜｗ

>>347
お前の書き込みは、どうひいき目に見てもとても社会人とは思えない

晒そうか？などと聞く必要があるのか〜？頭悪すぎるな〜。ﾌﾟｯ(^O^)カス。

やりたければやってるだろ〜、普通〜。晒す根性あるのかよwWWwWww〜(^O^)！

ヘタレ粘-着-野-郎がwWWwWwwwWWwWww。ワロスwWWwWwwwWWwWww。

359さんへ

ヒント。多重人格者。

360の存在自体が笑えるのでもっと泳がせてください。

ワロスwWWwWwwwWWwWww。

公開情報を晒すのは簡単だが、
非公開情報を晒す事の多方面的リスクを考えられない人間は社会人じゃ無いよな。
プゲラ。

↑
じゃあ始めから

晒そうか？

などと書くな〜。ヘタレ野郎。ﾌﾟｯ(^O^)カス

結局、何もできない腰抜けやから、スレにコピペしてるだけかよ〜。ワロ〜ス。

【参院選】民主党から、在日コリアンの期待背負った金氏（民団幹部）が立候補…在日参政権訴え
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1184200703/l50

ドコをどう読めば「コピペだけ」なんて言えんだ？プゲラ

コピペじゃなくて毎回手入力かよ〜。キモスギルぞ

オ マ エ

ﾌﾟｯ(^O^)カス

あげ足取りしか出来ないのか低能は

もう、>>367が弱でいいんじゃね？

そうそう。俺が弱でいいんじゃね〜？ﾌﾟｯ(^O^)カス。
古河電工みたいな３流会社のローカル変態さんに興味あるのは

オ マ エ だけだからな〜。

つうことで〜、俺が弱になったわけなんだが〜。

なんでも答えてやる。質問しろよ〜。ﾌﾟｯ(^O^)カス。

鎌倉1951大船

カマクラjack1951オオフナ＠じゃね？

ﾌﾟｯ(^O^)カス
↑ＮＧワード登録した

ＮＧワードに登録なんて言葉は他人に報告するな。

私は専ブラ使ってるＤＱＮなネラーですよ〜。

って言ってるようなもんなんだが〜。しかも煽られても解らんからかえって不安だろ〜。低脳。ﾌﾟｯ(^O^)カス。

番号が飛んで気になってしかたない374の為に
↓
ＮＧワードに登録なんて事は他人に報告するな。

私は専ブラ使ってるＤＱＮなネラーですよ〜。

って言ってるようなもんなんだ。

しかも煽られても解らんからかえって不安だろ〜。低脳。

と、書いてあるんだよ。

>>374は、
匿名掲示板にも関わらず、得意のなりすまし行為に失敗するネカマ親父＝弱。

>ﾌﾟｯ(^O^)カス。
名前欄にfusianasanって書け
もちろん会社からな

現場（転入）でもカーサ住めますか？

就業規則違反はどうのような罰が待っているかご存知ですよね････
会社はしばらくは泳がますよ、そして突然退場の通告が基本です。
真面目に働くのが賢いと思いますよ。

自分宛てのメッセージかい、弱さんとやら

我がトヨタグループは全工場無事に操業可能でございます。

古河電工さまのボロ倉庫工場のほうはどんな様子ですか？

えっ？ディスクに座ったままでそんな事すら確認できないの？

さすが低脳社員の集団ですね。そんなんで海外工場のリモートできるんですか〜？

へっ？国内生産が原住民にリモートされてるって？ﾌﾟｯ(^O^)カス。
ワロス。

専用ブラ使っている方用
↓
我がトヨタグループは全工場無事に操業可能でございます。

古河電工さまのボロ倉庫工場のほうはどんな様子ですか？

えっ？ディスクに座ったままでそんな事すら確認できないの？

さすが低脳社員の集団ですね。そんなんで海外工場のリモートできるんですか〜？

へっ？国内生産が原住民にリモートされてるって？。
ワロス。

379さんへ。

地元採用でなくて独身なら普通に入れるだろ。

スレで聞かないで総務に聞いたほうが早いと思うが？
古河の社宅はみんなカーサというのか？

うちのサーバーの住所録をみると、カーサ住所の幹部さんが多いみたいだな。

古河電工だと住宅ローンが通らないのかな？哀れなもんだな。ﾌﾟｯ(^O^)カス。

エヌジー登録三洋↓

379さんへ。

地元採用でなくて独身なら普通に入れるだろ。

スレで聞かないで総務に聞いたほうが早いと思うが？
古河の社宅はみんなカーサというのか？

うちのサーバーの住所録をみると、カーサ住所の幹部さんが多いみたいだな。

古河電工だと住宅ローンが通らないのかな？哀れなもんだな。

さて、明日工場出たらどんだけ雨漏りしてるかな・・・

ちょ〜。古河電工からの派遣社員のパソコンをのぞいたんだが〜。

今度の古河電工の理念ってなに？あれ〜。他社のパクり理念の嵐じゃん。ワロス〜。

経営者まで芸の無いＤＱＮなんですね〜。

派遣社員とブラジル人に頼る製造業の癖にカッコつけてるんじゃねえよ。カスども。

ﾌﾟｯ(^O^)カス

空欄が気になってしかたない、ＮＧ登録さん用
↓

ちょ〜。古河電工からの派遣社員のパソコンをのぞいたんだが〜。

今度の古河電工の理念ってなに？あれ〜。他社のパクり理念の嵐じゃん。ワロス〜。

経営者まで芸の無いＤＱＮなんですね〜。

派遣社員とブラジル人に頼る製造業の癖にカッコつけてるんじゃねえよ。カスども。

書き込みが少ないね〜。すでに夏バテかよ〜。
派遣社員にばかり働いて貰ってるから、オマエラは体力ないんだ。
少しは現場をみにいけよ。激しい不良品の嵐じゃねぇか。
うち、トヨタに対する不良件数、先月11件なんて。オマエラなめとんのか？

月に不良１件でもトヨタグループで最下位になるんだぞ。覚えとけ。

>>ﾌﾟｯ(^O^)カス
名前にfusianasanってやってみそ
無職君

↑
脳みそに、カビでも生えたのか？
雨が続いてウザイんだが〜。

ん？ウジがわいてるのか。すまんすまん。ﾌﾟｯ(^O^)カス

やすっぽい部品のせいで、世界一があっと言うまに終わってしまったわ。
ﾌﾟｯ(^O^)カス

ところで、オマエラ全員、ヴォクシー買っておけ。
ぶっちゃけ良いエンジンやぞ。
１番高いのを買ったら乗り心地はクラウンクラスの仕上がりだ。
オートマもいいから、ガソリンが高くなった分を吸収できる。

デリカは燃費悪いし、インプットはオートマがカスだ、デミオは後ろ座席が軽自動車より狭いから気をつけてね。
販売応援、よろしく。

俺はインプットにするかな。

↑
オートマがカスだからやめておけ。やはりトヨタ車が１番だぞ。
プリウスの下がでるからそっちも買え。評価で35キロリッターはしっとるわ。
低燃費すぎてワロス。
オマエラを原油高から解放してやるぜ。

（´・ω・`）　　・・・インプレ（ry

エンジン関係の方だったのね。

まあ、インホィールモーターなんだがな。特定できるか？プッ。

そんな事よりバッテリーなんとかしてくれ。うちの社長はしゃべりすぎやわ。

バッテリー容量を30倍にしろなんて、車が空を飛べないのと同じ〜、

人類の知能を超えた要求をするな。カス。
って感じやわ。まあ、実現させるけど。

はあまあ、頑張って下さい。陰で応援してます。

>>387で勤務地が特定できちまった。ぷっかす。
古河電工からの派遣社員の住所には注意を促す「紙の手紙」が送られた。ぷっかす。

あ〜あ、可哀相に〜。冤罪で退職者がでそうだな〜。ワラエル(^O^)

うちの研究所に古河電工の社員なんぞが出入りできる訳がないだろ。ペッ(^O^)カス。

退職して派遣社員の人生を楽しんでくれ。どこも採用せんだろうが。

詳しく

だから無職でない証明にfusianasannしてみろって

フシアナで自己紹介するような馬鹿を、

ここ10年間みたことがないんだが〜？

オマエ、2ちゃんねるデビューだろ。プッ(^O^)カス。

ここ10年って･･･。あめぞう時代からなのかな？


オマエ、2ちゃんねるデビューだろ。プッ(^O^)カス。

あめぞうつーか、ぁゃιぃワールドからかも。
俺がこの会社入る前だ。一番頭が冴えてた頃だ。
作用角同期機構と先読み空気量制御でドキドキし
ないでリーンバーンのMAX効果とどっちが
コスト的にお得だろう、って計算できる
気力も体力も有った頃だべし。

プッ(^O^)カスのおっさん、最近つまらねえぞ。キレがない。
もっと盛り上げろや。命令だ。

あやしいとか、県民会の荒らしはおもしろかったな。あやしいの閉鎖には、もろ立ち会ったからな。
ユニとかパール始めたのもあの頃だわ。
パソコンバンと言われる頃からモザイクを使っていたが、
その頃から、特許調査にパソコン通信を使って研究してきたからこそ。トヨタに入社できたともいえるな。
33ヘルツのパソコンが60万円した頃だが、あれのおかげで時代を先取りして人生の勝ち組になれたとおもうわ。
掲示板の喧嘩ごときで、相手の家まで乗り込んで刺してしまうような、純粋な「漢」が集っていた時代だわ。プッ。


☆☆☆☆☆☆俺様のシオリ。ここまで読んだ。☆☆☆☆☆☆

さて、

このスレにはもはや妄想粘着と、
その粘着がかわいそうで無視しきれない者しかいなくなったわけだが・・・

社内恋愛についてどうなんでしょうか。

プッ(^O^)カスのおっさんよ、
荒らしが昔を懐かしんでどうする。ネタ切れか？

そろそろプッさんを労わる時期かもしれん。

別にいいじゃん、どうでも。
作用角でもリーンバーンでも、ちょっきんの本命は別だし。
角度とか、方向とか。ハイブリッドはまた全然別でさ〜。
あれはマジ頭いい奴にしか弄らせない筈だよ。
もう何だかトヨタも古河もよくわかんねえよ何やってんのか。

>>409
マジレスすると、大卒以上で結婚したいやつは
卒業前に相手を見つけとけ。
結婚を前提としない、ただの社内恋愛をしたいなら
どこかよその会社をあたってくれ。

プッ(^O^)カスの無職のおっさんへ
トヨタのﾘﾓﾎなんかわれてるんだからお前がﾖﾀに居る証明として
fusianasannしろって言ってるだけ
どう見てもねんちゃくきもおたひっきー意外はあり得ないけどな

ネットワークの素人さんが湧いているみたいだな。プッ(^O^)カス。

俺ぐらいになると、会社でもTCPなんぞ使わない。フシアナしてもリモホなんぞわからん。だから自由自在に情報を取れるわけだ。

つうことで、古河ＡＳ設立おめでとう。ニートが知ってる情報かな？オマエラの誰よりもトヨタサーバーは情報収集が早いわけだ。

なあカス爺よ、今日は30日だ。
先週末の日経のリリースにも載ってるような話を
"トヨタサーバーは情報収集が早い"なんて書かんでくれー。恥ずいわ。

416
爺さん一生懸命図書館で調べてきたんだろうからさ、
「すごいね」
「よく知ってるね」って
言ってあげなよ（´・ω・`）

>>プッ(^O^)カス
無職だからできませんって言え
一応聞いといてやるけど何のプロトコル使ってtcp使ってる鯖にアクセスしてるんだ？
ちゃんと答えろよ

オマェラにもイメージしやすい表現をつかうと、仮想モデムとでも言うかな。
ＴＣＰ以下で動作するから、バックドアより強力な通信手段だわ。当たり前だが、ＯＳに依存せんし、アンチウイルスもファイアーウオールも無効やわ。

TCP以下って何？
バックドアより強力？意味不明
どんなプロトコル使ってるか書けよ仮想モデムってなんだよ
自分の使ってるプロトコルもワカラネーのか？
相手がTCP使ってるのにTCP以外で接続するのか？
そんな事する必要性が解らん（そんな事できたっけ？）
アンチウイルスもファイヤーウォール無効って要するに自分の使ってるプロトコルは穴だらけですって言いたいのか？
俺は会社からはssh使って一旦家通してるけどそれじゃ駄目なのか？

まずは、GREEに社屋のクレーン車をUPしてる総務のネカマオヤジ＝ＪＡＣＫをクビにしろよｗｗｗ

http://m.gree.jp/?mode=profile&act=look&ucode=1393083&gree_mobile=4b871166b07262e5c91eed502722db9c
http://m.gree.jp/?mode=profile&act=look_photo_album_entry&album_id=1355776&photo_id=12727199&gree_mobile=4b871166b07262e5c91eed502722db9c

ケータイURLでスマソ
http://m.gree.jp/?mode=profile&act=look_photo_album_entry&album_id=1355776&photo_id=12727199&gree_mobile=4b871166b07262e5c91eed502722db9c
http://m.gree.jp/?mode=profile&act=look&ucode=1393083&gree_mobile=4b871166b07262e5c91eed502722db9c

そして談合自慢かｗ

Stakeholderの皆々様

社長の方針を素直に受け入れられない一部の責任者
社会を直視したがらない一部の責任者
得意先を直視したがらない一部の責任者
社内問題を直視できない一部の責任者
頑張った社員を評価できない一部の責任者
ホームページ、カタログのセンスは天下逸品
競合他社との比較をされたくない一部の責任者
銅製品の盗難事件で引責辞任の責任者

なんてことは無いですよね？（笑）

そんな過去に優秀だった奴らが、スレッドに来る訳がないぞ。
古河電工のクズだけが、ここに仲間を探しにきてるの〜。プッ(^O^)カス

>>プッ(^O^)カス
しょうもない煽りしてる暇があるんなら早く答えろ

勤続営業社員の皆様　日々同じことの繰り返し　那爾耶っ転廼。
神童貧関係の貧疾管理と静像部門の責任のなすりあいから
お客様のニーズを満たす匠賓ができるのかな？
現場で怒っている信用と損益に関わる重大な事件を
あの縊死胎くんは知っとるのかな？
性贈部門 >> 死浄窓口（頴娃凝）部門
これはオタクのほとんどの部門の常識ですか？
どこか今回の惨疑陰選挙の滋罠悼と似てますが
整腸しようとする医師はあるのですか？？？
お台死に！

↑こいつプッ(^O^)カスだと思う人挙手
ノ

どんだけコンプライアンス的に危うい会社なんだか…

カス爺、メンテナンス中。

いつまで修理してるんだよカス爺。
ベキドー率１００％じゃないと困るぞカス爺。
必要なときに必要なだけきちんと書き込めよカス爺。
お前は古河スレの下請けなんだからしっかりしろよカス爺。

おいおい、俺以外にも古河電工の活躍に期待している人がいるみたいだな。

ほんとうにオマエラは救われないな。

ボーナスなんて貰っている場合かよ〜。
プッ(^O^)カス

>>433
つまらん。

プッ(^O^)カス
それしか言えねぇのか
詰まらんやつだな・・・

>>435
いいから早く他の板行ってネタ拾ってこいよ。
いつまでお客様を待たせるんだ。

http://i.gree.jp/img/30/83/1393083/68_160.jpg?nvqvv4

突風：在庫を削減するんだ！
駄云：アイアイサー。
突風：最近業績が・・・？
駄云：在庫削減完了しました。
突風：よくやった。
駄云：当然のことです。
（業績？の原因が売れ筋在庫不足と判明）
突風：駄云の単細胞さに絶句。
駄云：統制の取れた組織を再認識。

>>438
つまらないのですが

芸風変わった？それとも別人or別人格？
どっちにしても面白くない。
どこがどう面白いと思って書いたのか説明してくれ。

もう意地悪しないからプッ(^O^)カスって言ってもいいよ

同伴キャバ女をGREEにUPすんなよ馬鹿爺ｗｗｗ
http://i.gree.jp/img/30/83/1393083/68_160.jpg?nvqvv4

日大山形高校
↓
日大法学部

自称、株主総会担当で物流センター統括で地方巡業しまくる糞オヤジ

自社の談合暴露を指摘されたとたんにSNS日記非公開にするヘタレｗｗｗ

ちょっと板借ります。
機械金属のオオタ、暇なのは分かるけど、就業時間中に２ｃｈに
書き込んでること、会社にばれてるよ。

社員さんにお願い！
恥さらしネカマオヤジの姓名晒してくんない？
一気にクビに持ち込もうぜ！

村田機械犬山の社員とブス女

1 ：１：2007/08/09(木) 00:50:28
    http://mixi.jp/view_album_photo.pl?album_id=2388570&number=3495703655&page=5

2 ：ななしのいるせいかつ：2007/08/09(木) 01:06:02
    http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/3f/ea/8ceb123b91fe92629f3e9d15e95c212f.jpg

>>443
古河機械金属のことここで書かれても・・・。
富士通のことを書くようなものだ。

皆さん、
愚直に休みを取っていますか？

>>445
別にブスだとは思わんが？

http://i.gree.jp/img/30/83/1393083/59_160.gif?lat5g2
よくもまあ、他人様を自分の娘だと言い張って画像UPできるなwwwネカマ親爺
最低な社員飼ってんじゃね？おまえらの会社

画像間違ったよスマン
http://i.gree.jp/img/30/83/1393083/73_160.jpg?o5gb3q

再びネカマ爺が活動開始しています。
http://blog.duogate.jp/altair/
設定は自分の娘のブログですが、中身はJACK本人。

あーわるいわるい。
一週間早く休みを取ってハワイにいってきた。今日から一週間、盆やすみやわ。
来週からまた相手してやるからマットケ。
いまから草津でゆっくりしてくるわ。だからよぶなよ。プッ(^0^)/カス。

ジャックネタで時間潰しとけ。でわ〜。

戸攵　日月
［］

村田機械の社員とブス女
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/3f/ea/8ceb123b91fe92629f3e9d15e95c212f.jpg
　　　　　, ----------､_　　　　　　　　　　　　　　　
　　　／　　　...,,, __ _,..ヽ、　　　　　　　　　　　　　
　　/　　　 ／ノﾉ　 ）ヾヽ）　　　　　__　　　　　　
　 /　　　 / ‐-　　　 　-‐j　　　　　ｒ<ｒ,.＼　　　　
ﾉ 　　　 / ,,▲、　　,▲〈　　　　_/ヽﾆヾﾉ,}　　　　
/ 　|r'ヽ ﾉ　　　　(_､_,)　 |　　 ／　｀　,,／　　　　　
/ 　/ !{､ !|　　　r‐=＝ｦ　/　／　　 ／　　　　　　　
　　　ヾ　ヽ、　 ＼ﾆﾝ ノ／　　 ／　　　　　　　　　
　　　　}　　　｀ '' ー "´＼　／　　　　　　　　　　　

止ヒ
木

柴啓明て偉いの？

>>456
誰それ？

JACKうぜぇ

http://8133.teacup.com/eleking2001/bbs
ここのjackの書き込みから本人へメール送れるぞ。

>>259
下足番とはどんな仕事ですか？

JACKと柴啓明と下足番の関係は？

御社従業員について

突然のﾒｰﾙ失礼いたします｡
御社の従業員と思われる人物(過去に御社内ｲﾝﾀｰﾈｯﾄ
回線を私用していた人物です)が､

�@SNSやBLOGなどのｺﾐｭﾆﾃｨｻｲﾄでのなりすまし行為で
他ﾕｰｻﾞｰを困惑させる
�A自らの家族と称し､他人の画像を盗用
�B室内外の写真を撮影し､談合等社内の事情などを暴露
(SNS内にて非公開とした模様)
等々により､2ちゃんねるという掲示板にて､問題視され糾弾
されています｡

既に古川電工関係者だと知られているにもかかわらずこのような
行為を平然と行うことは御社のﾌﾞﾗﾝﾄﾞおよび信用を傷つける
行為でもあります｡

http://ex23.2ch.net/test/read.cgi/net/1181141704/

厳正に処分されることを被害者の一人として願っております｡

とりあえず誤字は直そうな。

お前が直せ

>>461
全く無関係

ネカマオヤジの名前教えてよエロい人

ミクソの古河コミュにでもいいけど

ちょっと上のほうに出ているのは？

古河電工って足尾銅山で銅の鉱害を起こした会社のことですね。

それは古河機械金属では？

そうなんですか。バッテリーの電極に使う銅を掘り出していたかと思った。

足尾銅山の鉱害の為に社長古河市兵衛の奥さんが自殺したという噂を聞いたこ
とがありますが事実はどうなんでしょうか？

271: 2007/08/18 22:48:14 QRDh1jsH
とりあえず､ｼﾞｪﾌ市原･千葉のｻﾎﾟｰﾀｰを辞める事にしました｡
こんなｷﾁｶﾞｲ社員が絡んでるならｶﾞｯｶﾘです｡

ようやく絞られてきましたね。
こんなくだらん掲示板など気にしないで、
まっとうな人生を送るほうが賢明ですよ。

>>473
よう、虚言癖のネカマ野郎！

基幹社員登用試験についての連絡来た？

>>475
んなの、９月中旬だよ

てすと〜

オマエら、ひさしぶりだな〜。ﾌﾟｯ(^O^)カス。

いまだに低脳な会話をやってるんで、激しくガッカリしたわ。進化を忘れた猿は去れ。

屋上クレーン？
http://uproda11.2ch-library.com/src/1124152.jpg

弱より猿なやつはいないよ
桃時代の時に男ブロガー相手に隠語乱発で誘ってたんだからさw
あの頃は釣れて楽しかったよね弱w

JACKさん、遂に引導渡されたんですねw
詳しい情報お願いします。本名晒した方英雄視されますよ。

288 ：名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！：2007/08/24(金) 00:36:19 ID:AYQGu7t5
連投ｽﾏｿ。
これマジ？
古河電工グループ関係者の詳細情報求む。

総務部のアイドル at 2007/08/23 23:03
今日付けで退職おめでとうございます。
退職金カットでもしょうがないですよね。
これだけ会社に被害与えていれば！
反省してください。

l

サービス残業で告発されたんでしょ、ここ。
コンプライアンスがまったく遵守されてない会社なんですね。

それが何か？

自分の会社が最低だって認める社員が登場しましたｗｗｗ

日光事業所はどうよ？

社内恋愛(浮気・不倫含む)模様は乱れに乱れていて、
新卒で入社して依頼、ずっとそういう薄汚れた世界に生きているので、
「結婚して幸せに」というのはありえない話だ、と将来性無さそうな部署の
社員が言っていました。

「だから俺も、女で遊びまくって上司のようになるのだ」と。
高学歴はこうもん様のいんのうです。

お宅のネカマ社員がオリンパスの画像盗用してブログ書いてますよ

356: 2007/09/02 05:16:01 I2OwUgZp
◆ﾊﾟｸﾘ元
http://www.fc-lab.jp/jp/activities/070706j.html
◆ﾊﾟｸﾘ先
http://blog.duogate.jp/altair/?p=0&disp=entd_p&EP=17949029
◆問い合わせ
https://support.olympus.co.jp/cf_secure/jp/fc-lab/

ここの子会社（古河AP）の中途採用受けたけど
落ちてよかったかも知れません…。
（このスレを一通り、目を通しました。）

ところで、古河APから古河ASに変わりますね。
社員さん、これから入社される方がんばってください。

>>490
古河APのある滋賀県甲良町や豊郷町は
住むにはいい所なのにもったいない

＞４８７
社内恋愛が盛んな部署ってどこっすか？あるんすか、
そんな部署が！！

人妻と不倫して地方に行ったのはどこのどいつだ〜い？

なんちゅうか、上の人たちは年がら年中同じ話題の会議してて、
全く先に進まん。
会議も派遣のねーちゃんが仕切らないと終わらない。

そんなんでやってけるんだから、いい会社だよ本当！

古河電気工業様

なぜ御社の購買は、電話口でいつもあんなに態度が横柄なのですか？
弊社は御社の下請けでも何でもありません。
事務屋なら事務屋らしく、最低限のビジネスマナーは
勉強していただきたいと思います。
でも、ここでは名前を書くわけに参りませんが、派遣（？）の女性の方は
みな話し方が丁寧ですね。弊社でも見習いたいくらいです。
それと購買の方ではないのですが、弊社の女性担当者が電話に
出ると、自分の社名も名前もおっしゃらずに、いきなり
「あ、ちょっと誰か男の人に替わってよ」と言い放つ方がいらっしゃいます。
弊社内ではセクハラではないかという苦情も上がっていますが、お客様の
ことなのでとやかく言うこともままなりません。
何卒ご理解のうえ善処をお願いしたく存じます。

是非セクハラとして苦情をあげてください

支○関係を仕切るオバのことかな

古河電気工業三重事業所様

何故口のきき方を知らないのですか？　電話でイラっとします。
年上でも格上でも会ったこともないのにタメ語って…

田舎は怖いなぁ〜

基幹社員受けるかどうか上司に聞かれたん
だけど給料ってどのぐらいなの？

うちの上を見てると、神経磨り減らしているので
正直今の位置が一番いいのだが。給料しだい
では考えなくもないが・・・

>>499
上司に聞いてみればいい。
もし教えてくれなかったら、その程度の給料ってことさ。

>498

ごめんなさい。
三重は上から下まで腐っているので．．．

三重は典型的なムラ社会。
プライベートな付き合いも会社関係の人だけ。
通勤も公共交通機関利用はゼロに近いから社外の人に接する機会も少ない。
だから会社の外の社会を知らない。
自分達の会社の中が全て。思考全般が会社中心。
時々、そんな環境に疑問をもったり嫌になって他所への転勤を希望する
人がいるが、数年でまた三重に戻りたいと言い始め、戻ってくる。

ちなみに、それに輪をかけてひどいのが日光。
ムラ社会を通り越して閉鎖社会。
会社帰りに飲みに行っても買い物に行ってもどこへ寄っても
その店員はみんな従業員の誰かの身内。
都会育ちは大卒実習の最初の数日でノイローゼになる。
今年もいた。

>>502
そうだよね。
そして社内結婚して、子供も古河っていう古河でだけエリートが
生まれてくるわけですか。

日光市、今一市は石を投げると古河関係者に当たるって聞いてたけど、
やっぱそんな感じですか？

わらくには本社から女の子がここぞ！とばかりに浴衣で日光に
勝負しにいくわけ。
でも女の子達はできるだけライバルを作りたくないから
自分より若くてかわいいこには行かせないのよww 涙ぐましいよね

>>503
日光市、今は周りの市町村と合併して大きくなったけど、
観光で有名な反面、過疎化が進んでいて、
昔からの旧日光市の範囲で合併直前の人口は１万６千人。

そのほとんどが駅周辺から東照宮にかけての市街地に集中してるが、
実はここには古河関係者はあまり多くない。
古河に染まりきってるのは清滝地区。人口約３千人。
日光事業所と関連会社の従業員数が合計千人として（以下ry）

止ヒ戸攵日月

■謝罪ってあったの？責任問題が聞こえてこない例
今年２月２６日「新山伝奇興業」大阪事業所で、銅板約２６０枚
（約２トン、時価２００万円相当）窃盗をの現行犯で逮捕された
犯人は新山伝奇興業系物流会社の取引先下請け会社従業員。
だれが謝罪したの？始末書を書いたの？人事異動したの？
危機管理意識は？？？

★なぜ謝罪？不思議だが本当らしい！
古いトランスの保管を委託した先が盗難にあった。
ホントなら余りにも差別的な組織だよな。

製品の設計開発にかかわる技術者を一定期間でコロコロと配置換えしていて
スペシャリストと呼べるような技術者が育ってないのが致命的。
技術職って経験がものをいうのにね。

しかも派遣を多用している。
優秀な派遣は正社員にしようとするが、みな嫌がって契約期間終わると
出てってしまう。
残るはアホな社員ばかり．．．

＞５０９
どこの職場ですか？

古河潤之助会長も「愚直」という言葉を使いますか？

3つ事業部を移ったけど、どこもそうだったな。

ところで、10月の技術展、社員が行く場合は休み扱いにならないので、
有給取って来いだって。
一気に行く気が失せた。
有給取ってまで行くだけの魅力がないお。

休み扱い　⇒　業務扱い
の間違いでした．．．

>>508
何か問題に直面したとき、
こういうことは△△部の○○さんに相談しよう、と思って
メール打とうとすると宛先見つからない。
電話かけると「○○さんは辞めました」

という例が過去３年間で少なくとも４回。
うち２回は、代わりに分かる人が全然いない。
１回は、今一番詳しい人が派遣さん。
あと１回は自宅のTEL知ってたから申しわけないと思いながらも
その夜かけ直した。

>>514
あるあるｗ
ＴＥＬしたら辞めたとか異動したとかしょっちゅう。
それでわかる人が派遣とか下請けにしかいないとか・・・・

>>515
社員はローテーションの名目で無意味にかき回されるからね。
その職場の最スペシャリストが派遣社員なんて珍しくない。
それに実際に手足動かしてデータとって肉眼で現象を直視してるの、
派遣なんだもん。そりゃ詳しくもなるよ。
院卒の社員より高卒の派遣。門前の小僧なんとやら、だね。

>>512
有給休暇扱い、とはつまり、社員としてではなく私人の立場で行けってこと？
でも関係者以外は入れないんだよねー。
矛盾してない？

>>511
そんな単語は知らないんじゃない？
アメリカ人は愚直（英語で何かな？）なんて単語使わないだろし。
潤之助はね、アメリカの会社社長と、アメリカの経済学者と、
アメリカの投資家が言ったことしか知らないよ。

>>508
しょうがないよ。お偉いさんは短期で結果出さなきゃいけないもん。
外からはっきり見える形でね。
何年も気長に待ってらんない。
だからとりあえず組織を組み替えたり人事をかき回して、
ちゃんと立派にやってますよーって見せかけてるの。
実際はなんも変わってないの見え見えなんだけど、重役さんもそれでＯＫし
ちゃうんだよね。自分もそうしてきたから。

そう、展示会、入場受付で社員証示せば入れるって言ってたお。
今は何処でも社員証ってあるの？
俺が入った時は無かったぞ。

で、ちょっと文句だが、
社員の意識調査のアンケートってのがあったが、
あれどう思った？
書いててバカらしくなったよ。
だって、会社の外面を良く見せるような選択肢しか無いんだもん。
あれじゃあ明日に繋がらないと思ったね。

イベント会社が作る飾りつけばかり立派で
肝心の展示物が限りなくショボい予感。
「他んとこは頑張ってるかもしんないけどウチはそこまで手が回らないから
ありあわせのもので済ませるよ。当日は本社の連中に任せた！」と、
どこの部門でも言ってるんだが。

>>517
大阪事業所は知らない。
他は全部ある＞社員証。

入門許可証という名の社員証。

もうだめだな。
絶対もうからないようになっている。
上の方に儲けようって意識が無い。
現状維持で十分見たい。
現状維持ったって、赤黒線上なのに．．．
はっ

やってらんないね。

ここは古河に入っている派遣社員のぼやきの場だな。。。文面から大体察しがつく。

↑

と、派遣社員がもうしてます。

使えない正社員く優秀な派遣社員

大手で組合のホームページが無いのは
ここの組合だけだよな？

>>524
もしできるとしたらURLは
rouso.furukawa.co.jp
だろうな。

三重事業所の労働組合の総会が荒れてるらしいが
ダレカ情報ギボンヌ・・・・

そんなことよりアナタ、今はエキスポですよ。

>>527
どうだった？

>>526
どうせFASがらみじゃね？
俺も知りたい．．．

大したことないよ、空気読めない人が恨み言を延々語ってただけ。毎回恒例。

>>528
大盛況ですがな…

>>531
主催者側発表で11万人くらいか？

ﾌﾟｯｶｽって言ってる犯人が判明。
http://blog.auone.jp/altair/

>>532
一日目の入場者が2,500人て聞いたぞ。
コンパニオンは200名ほど雇ったんだって。
そんなんに金使うんだったら俺らの給料ふやせよ、石原君。

ところで、どこの広告代理店にそそのかされたのか
知ってる人いますか？

>>534
おそらくアサツー（旧・旭通信社）。
社員意識調査の委託先がここだった。

旭サービスと関係あるの？

>>534

キミの給料取り上げてコンパニオンをあと1〜2人
増やした方がよっぽどよかろうね。

その前にネカマの犯罪者をクビにしろよｗｗｗ
http://blog.auone.jp/altair/

>>534
2500人って内覧会込みの数字だろ？

2日目は2200人そこそこだった
らしいが

ルーセント買収金額は２６億ドルだけど
潤之助君は「２６億ドル」を「２６億円」
と勘違いしていたのかな?
君たちはどう思う?

展示ホール全部使って2日間で4700人。
多いの少ないの？

まあ、招待者だけだし、いいんじゃね？
最後の方で、関東方面の部署には、”責任持って”250枚招待状配って、
来てもらうように　って訳わからん指令が来てたけど。
何の責任だろうか？
オレには全くわからんかった。
分かる人教えて．．．

>>543
工場なんだが、出入りの工事業者の
そのまた下請けの職人さんに、
こんなのみんなもらったけど行かなきゃだめなの？と聞かれた。
大丈夫どうせ誰も行かないから、と答えたら安心してた。

誰が渡したのか知らないけど
なりふり構わずばら撒けばいいってものじゃない。

まさに　金のかかったマスターベーションだったね。

１０億円もかけてね･･･

下請けから利益を搾取して無駄使いかい？
いい加減にしてもらたいね。

そんな社内の下らない議論してる暇があったら、お宅が工事に関わった三重の神島の断水を早く直してやれよ。

10日に調査って？
鳥羽市と一緒に早く動けや！
爺婆しか住んでないからってなめた対応するなよ。

約30年経っても何らかのアフターサービスしろよな。

せっかくだから貼っといてやる。
ttp://blog.livedoor.jp/takiyamaayumi/

2007年10月03日
そして今日からあゆみんゎまた新たな展示会が始まりました♪♪
国際フォーラムにて古河電工総合技術展示会でぇす♪♪
あゆみんゎ今回のポジゎ展示会にいらっしゃったお客様の受付だょ(*＾ー＾)ノ
ずっと座りだから楽だぁ♪♪
古河電工様のイメージに合うょぅ、明るい笑顔で受付心がけてます(＾-＾)ノ
久々の再会のお友達もぃて楽しいょ♪♪
明日で最終日だから頑張りまぁす☆彡

まあ、大成功でしたって発表されるだろうな、
社内的には。
どこに発表されるかだけど。

>>550
日経とか工業新聞とか産業新聞に載ってたか？
俺が見つけられなかっただけか？

散々色々させておいて、結果報告はないのかなと思ったわけよ。

石原さんが社長になった裏の事情を聞いたことあるけど、
結果報告もしないような酷い会社だったら、晒すよ。

大した話でもないのにもったいぶるなよ・・・

光ケーブルの注文が欲しかったからじゃないの？

招待券の配布先は身内と顧客だけ。あとは一部の大学。
最初っから新規顧客の開拓なんて考えてないみたいだった。
それに、目ぼしい客はみんなCEATEC JAPAN 2007に取られちゃったし。
http://www.ceatec.com/2007/ja/visitor/
かわいそかわいそなのです。

タダでさえ少ない古河の信頼が失墜し、
社会に多大な迷惑をかけるかもしれない話です。

石原さんは元N○Tの人でしょ。

俺んとこの派遣のひともCEATEC行きたがってた。
古河展は話題にも上がらず．．．

>>556
幕張と有楽町でしょ？
どっちかにしか行けないわけじゃなし。

>>552
＞石原さんが社長になった裏の事情を聞いたことあるけど、
どんな裏事情ですか? 教えてください。

古河がちゃんとした会社で、
事後報告をきちんと行ってくれれば、私の胸の内に閉まっておきます。

でも、
担当部署では物凄く有名な話だよ。

こんなネカマを飼ってる企業体がまともなはずがなかろうｗｗｗ

http://blog.auone.jp/altair/

>>559
情報量ゼロだな。
帰ってよし。

電線新聞　2007年10月8日号
ttp://www.ktc-densen.com/html/Shinbun/newnumber/new2.html

古河EXPO'07開催、約６千名が来場
顧客価値ある製造企業へ多彩な新技術・製品を提案
古河電工グループが総力を投じたプライベート総合技術展「FURUKAWA Innovation
EXPO07が10月３、４日の両日、東京国際フォーラムで開催された。
期間中は、「価値創造の種が、ここにある」をテーマに、同グループの
新技術や主力商品、環境への取り組みについて各分野に分けながら
出展を行うとともに、外部から講師を招いた講演会やグループ社員による
技術セミナーを実施し、同社ユーザーなど6000名ほどが来場した。
また、同展示会の席上、石原社長は記者会見を開き、これを機に
「古河電工グループ理念」と「新コーポレートメッセージ」を新たに
制定したことを明らかにした。

だからあ、社外にではなく、社内に対して何か報告はないのでしょうか？
散々こきつかったんだからさ！

>>563
社内報出るよ。
時期はイントラの展示会ページあたりに。

やっと神島の水道管破損事件の調査と修理に乗り出したのか。

対応遅すぎ。
ここ読んでる古河社員はこの件の遅さに何とも思わんのか？
まだ己が身の保身かよ。神島の住民に謝れ。

>>565
詳しく教えてください
>>562
エキスポ０７は古河以外は出店していないんですか？
業界では新しい方法なのでしょうか？

古河スカイは２０年前に
古河電工が旧古河アルミを吸収合併して、
近年、再び独立させて今の古河スカイだけど、
私から見ると何をしているのか意味不明ですが、
これらの経緯について説明してください。

>>566
グループ各社が出展。
富士電機も数年前に同じ会場で似たようなことをやってる。
>>567
社長が替わったから。
社長は内外に権威をアピールするために、とりあえず派手なことをやりたがる。
会社をくっつけたりばらしたりは常套手段。

>>564

サンクス　明日早速見てみるよ。

>>568
>会社をくっつけたりばらしたりは常套手段。
益々意味不明なのだけど？
これをするだけで、余計なコストが増大しないですか？

>>570
その意味不明なことをやるんだよ。
一時的にコストがかかるけど長期的にみると利益、とか言ってね。
（長期的に派遣にシフトするだけだが）

>>571
それでは古河スカイは
全体的に利益があり、黒字なのですか？

声が小さいおっさん

古川電工にお願い
機動戦艦ナデシコつくってください。

とりあえず古川電工って会社を作るから、出資してくれる株主をください。

人事と経営企画がバカな会社

>>576
バカはかわいそうだよ。
ただ以下の事が出来ないだけじゃん。

・回りの会社から、人事制度などを学ぶ。
　やみくもに良いといわれるものに飛びつくのではなく、どのような欠点があり、
　それを古河ではどう修正するかを一生懸命勉強することだよ。
・自分の会社から新しいことを始める。
　やるこよなすこと二番煎じなのは何故？
・他人の心の痛みがわかる想像力がある。
　会社の都合でどうにもならない時もあるだろうさ、だけどだったら正直に話せよな。
　いかにも社員を心配してますってことを建前に、強引におしすすめる、はっきり言って偽善者集団。
・電電公社、電力会社（親方日の丸）が主顧客だったときから、
　トヨタが主になり、民需獲得するための努力／ノウハウを蓄積してきた。

等ができてないだけだから。
かつての、親方日の丸時代のぬるい体質から脱却できてないんだよ。

>>574
>>575
http://www.furukawadenki.net/

偽善者って言葉は的確だね。外面ばかり良くしようとして、
社員の意見は聞かずに、勝手に上だけで物事を押し進めてしまうし。
自分のとこだけじゃなく全社的な体質みたいだから、諦めるしかないかね。

test

test

派遣社員って3年以上雇ったら、違法なんだよな？
三重の自動車には６〜8年ってのがザラにいるんだが、
なんで直接雇用しないの？コンプライアンスはOK?
以前、偽装請負やってたような総務だから有りなんだろうが。
まったく、三重はｶｽだな。

偽装請負・サービス残業隠し（ばれたけどね）　この会社の人事総務部門はくさってるよ。のーなしなんだよ

>>582
いろいろ法の目をかいくぐってやってるよ。
それと、役人も自動車関連産業には甘い土地柄。

>>582
クビきられそうになったらコンプライアンス委員会に通報しろ
法務部もくさってるからもみ消されるかもしれないけど

>>585
コンプライアンス委員会は一般社員の個人の通報じゃまず動かない。
その程度でいちいち動いてたらきりがない。
組合からの話でようやく重い腰を上げる。
でもすでにその段階で会社と組合は、裏で話がついていると思って間違いない。
上司にも話がリークされている。
ここの組合は腐敗しきってる。
特に組合員に対する威圧と恫喝で有名な千葉支部は要注意。

そそ、
昔千葉で代議員代理で代議員会に出たことあるけど、
そこでちょっと質問したわけさ。
委員長だか書記長だかが答えてくれたけど、
答が質問とずれてるのね。
だから、発言の途中で失礼かとも思ったけど、
一息ついたところで、それは僕の質問の答と違う旨発言したんだよね。
そしたら、黙って最後まできけだって。
時間の無駄と思いつつも聞いて、最後にもう一回ちゃんと
聞きなおそうかと思っていたら、
そのチャンスさえくれなかった。

それに別の所の組合だけど、
スタッフのサービス残業についてどう考えてるか聞いたら、
仕事のやり方を覚えるための勉強の時間だから、
業務ではない！だって。

どう思います？

俺が辞めた頃と何も変わってねえな、労組

これだけ人事と労組が馴れ合いの関係の会社も珍しい

派遣から正社員になった方っていますか？
3年たたなくても採用される？

>>588
いつ頃、退職したのですか？

>>587
組合は質問をはぐらかすのが好きで下手。
ところで、質問した日の夕方、上司に呼び出されて「余計なことを
するな」とか説教されなかった？
>>589
なんたってあの富士通の親会社ですから。一応。
千葉の「労使共催ゴルフコンペ」ってまだやってるのかな。

>>588 誘導尋問乙

>>592

当時の上司はむちゃくちゃな人だったから、
もし組合から文句があったなら、逆に”よくやった”
と言ってくれたと思う。

古河電工のみなさん。おひさしぶりっ子〜。

激しく個人名をだしてやりたいんだが、いちおう抑えてやる。
4月にきたオマエラんとこの総務課長〜。なに〜。まったくの基地外じゃねえか！
態度の悪さは、国宝級ですね。流石です。古河電工の社員だから、あたりまえ？

いくら人材が不足してるからって、DQN発揮するのは社内向けだけにしとけ。

おれら取引先は、いつ潰れるかわからんオマエらに売り掛けや注文だして、
付き合ってやってるんだわ。口の聞き方くらい教えてもらっとけ。

派遣社員頼りの三流会社のくせしやがって。なに勘違いしてるんだ〜？
こんどからトヨタさまのレクサスみたら〜、顔パスで守衛通せよ。コラ。
むしろ総務は、俺様をお出迎えしろ。まじでもう注文ださんぞ。

おまえみたいな総務課長なんぞいらんから。現場に立って製品の検査しとけ。

色間違い、数間違い、形間違いぐらいで不良だすなよ。低脳。
毎週毎週、トヨタから文句を言いに行くのは、遠くてめんどくせぇ〜んだよ〜。

幼稚な不良ばかり出しやがって、まったく三重は「プッ(^O^)カス」だな。

すみません。仕事を切らないでください。
確かにあの総務課長はキチガイです。
社内でも有名で、ここでも何度か書かれ
ましたね。
色まちがいとか数量不足とか、混入とか
自動車用コネクターの事ですね。
住友さんから聞いたのでしょうか？
本当にすみませんでした。
現場には派遣社員とブラジル人しかいま
せんし、品質保証のシステムも形だけで
安心してます。
経験不足ですみません。家族もいるので
仕事を切らないでください。
キチガイはすぐに排除させて頂きます。
失礼しました。

現場も何とかしたいんだけどさ、
わかってるんだけどさ、
通じねえんだよ、日本語が！！
助けてくれ。もう勘弁してくれ。

地元にも良い人材はいるんだけどさ、
みーんな取られちゃうんだよ。シャープさんに。
古河に来てくれても、あっちのほうが給料いいもんだから
１週間で辞めてっちゃう。

自動車は、間接も、派遣社員の方の力が無いと
回りません。

こんなんで、良いのか疑問に思います。

自動車はどうしょうもないね。
一番上が、酔っ払い恫喝じじい　だからね。

自動車云々前に・・・
古河自体が既に間違った方向に進みすぎて・・・
殆どの部門が駄目駄目じゃね？

安全は横展するけど、クレームは隠密処理
知ってるだけで品質管理は下の下
自分が客の立場なら買わないよ・・・自社ブランド

事業所内に日本庭園造るなんて・・・・
意味不明すぎる・・・

>>601
事業所に日本庭園があるの？
何処の事業所にあって、
誰が見に行くのですか？

日本庭園、いいんじゃね？
ハメ撮りビデオ流出で有名になったトヨタ系のT海R化は、
海外の工場の話だけど、工場内にグリーンとバンカー作ろうとして、
見積もりまで取ってたよ。
それが思ったよりも高かったんで、中止になったけど、
安かったら確実に出来てた。
会社に何しに行くんだろうね？

>>595　Ｉ井課長のことか？

何処かの事業所で
食堂にカラオケセットがあるらしいけど、
何処の事業所ですか？

>>605
小山。

キティーと言えば千葉の某生管課長さん・・・・・
サプライヤーに対する非礼の数々はあるいみ武勇伝

>>606
カラオケは使っている人なんているの？
どの時間にカラオケをするの？

大船在住ネカマジジイの情報は無いですか？

検便小便Ｎ便。
僕は便器便座便所。
僕は便だ。
僕はふてぶてしい態度で唯一の趣味が検便。

また不良かよ〜。もう勘弁してくれ〜。また、三重行きじゃねえか〜。
総務の基地外課長。もう首にしただろうな？ついでに確認してくるからな。

しかしなんで、オマエラの所のコネクターは、差し込んだらあえて電気が
通らなくなるわけ？
エアバッグって言ったら、事故った時にちゃんと開かないと死ぬんですが・・・。
事の重大さ。解ってます？
さっさとリコールしろよ。カス。何でトヨタがオマエラの尻拭いをしなきゃな
んないの？
そう言えば〜、リレーBOXでも有ったよな？なんで、差し込んで有る端子が
勝手に脱落しやがるんだ？普通ありえんだろ？
リコールの嵐で、新車販売の足を引っ張るんじゃねえぞ。コラ。
いいかげんにせんと、全世界に部品交換行脚させからな。プンプン。＞＜。

>>611
知能のかけらもない文章だな　高校でてるか？
日本語理解してるか？　　　　

盗用多
俺たちの日本GPかえせ
ヽ(`Д´)ﾉ ｳﾜｱｱｱﾝ!!

６１２よ。悔しかったのか？顔が真っ赤だぞ。

まさかキチガイ総務課長の降臨ですか〜。ワロス

千個ぐらいの出荷で､毎週毎週不良だしやがって。
院卒集団って言うても、知能は中卒以下みたいだな。
トヨタの下請だとブラジル人が生産しても、不良は百万個に一個有るか無いかなんですが〜。

まったく、よくこんなレベルの社員どもに給料が払えるな。反省してください。
もう注文ださんぞ。プッ(^-^)カス。

tets

ほんとうにすみません。仕事を切らないで
ください。

さっそく知人に聞いてみました。100万個に
1個の不良でも、トヨタ直系の下請け200社
中、最下位の品質になるそうですね。

どこでもブラジル人が生産している訳です
から、私たちの管理不足と言う事です。
まったく勉強になりました。

不良がこれだけ流出していても確かに社員
は現場に出かけず、作業長クラスを恫喝し
て調査完了ってパターンばかりです。

三重の話題ばかりでつまらねえ。

>>615
warata

>>614
知能のかけらもない文章だな　高校でてるか？
日本語理解してるか？

>>619

こんどは何を書かれるのか心配で心配で夜も寝ずに、
スレに張り付いてる６１９であった。プッ(^-^)カス。

そんなんだから、不良品を見逃すんだよ。早く寝なさい。

つうか、数も数えられん低脳だから、コピペなんだろが、
頼むから、色。数。形。くらいで、不良を出すな。

マジで切れるぞ。コラ。

619です。すいませんでした。許してください。
毎度の書き込み勉強になります。
おっしゃる通りなんですが、古河電工に居ますと、解っていても口に出せないのです。
あまりにもあっさりと首になりますので、恫喝に従うしか無いのです。
6年も8年も派遣社員を雇っている法令違反も、みんな知っているんですが、
コンプライアンス違反などと調子に乗って口にすると、やはり不幸が待っています。
最近は「セクハラ」の拡大解釈で、総務がどんどん社員を首にしています。
あなたのおっしゃる基地外総務課長が旗を振ってやっている事なんですが、
油断して女と馬鹿話をしようものなら、女が気分を害しただけで首が飛ぶんです。
人・物・金が不足している上に、まったく製品品質に気を配れるような職場環境ではないのです。
怖くて現場の女性作業者を指導できないのです。
古河電工は、逆恨みであっても、あの人にセクハラされた。
と通報されると男の状況説明はまったく聞いてくれずに、あっさり首になるような会社なんです。
違法行為を平気で行いながら、ご都合主義で制定した憲法が優先される様な会社なんです。
気が狂いそうですよ。ほんとうに。

>>621
俺んとこの部門は規制かかってて
２ちゃん見れても書き込めないんだが（おそらく全部の板）、
お前んとこできるの？どこよ？

関連会社の○ル○さんも優秀な人物を自動車に送りこんでるつもり
なんだよorz

できる男ぶって、家族団欒で円満、チームも相談しやすい雰囲気
で、健康維持にも気を配ってます、なんてアピールしてるけど実際は
人格崩壊してるの知ってんだよ

自動車関係って
ぶっこわれてる人間多いよね

うるせーな。
豊田中研から探りが入ったのは何でか気付けよ。
人格ぶっ壊れててもアイデアだけはほんのちょびっと
世界で突き抜けてただろ〜が…。

名古屋大のレポは見たぞ。
まあ、上手く行くとは思ってなかったがな。

人格ぶっ壊れててもアイデアがすごけりゃいいよ
マーチのぶんざいでそれ未満をけなしてる時点でカス
不良を出した時の苦労話載せてるけど、客に迷惑かけたんだから
被害者ぶるな。
恥ずかしい

622さんへ

ネトゲ、ハック、エロはポリシーで読み
書きできませんね。

自宅鯖経由させるか、串を刺すか、
ネットエンターほりこんで監視ソフトを
騙すかすれば、ガンガン書き込めます。

IEの設定も変えてね。串通しても生IP
漏れるから。

とりあえず、comかnetがついた串を
8080で繋げば書き込めます。

自分のパソにFW入れて、全ての監視
アクセスを蹴れば、更に安心ですよ。

古河電工の院卒（経験15年以下）スタッフの開発品
↓
造り難い
コストがかかる
開発に時間がかかる
現場の能力が解っていない
品質を作りこめない
品質が維持できない
顧客の期待に答えない
先行他社に学ばない
見切り発車
同じ不良を繰り返す
実は派遣社員に丸投げ

このあたりが問題なんですわ。

画期的なもので一発当てようとせず、現場に立って、
現状の製品をなんとかしましょうよ。

つうか、頼むからやって。いちいち怒鳴り込むの。
めんどくさいんだよ〜。

確に古河さんは経験不足のおぼっちゃま君ばかりだね。業界では有名だよ。
高い給料出して笑えるね。
俺達にしたら客先から儲からない部品を頼まれた時は、
古河さんに振ればいいわけだから、客先に角が立たずに助かる。
俺らからみたら、そんな仕事持って帰ったら首になりますよ？
って案件を嬉しそうに持って帰るから。(笑)
確にこいつらは鴨だわ。

設計も営業、計画図見て儲かるか儲からないか解らないみたいだ。
自分の会社の製品シリーズすら知らない営業だしな。
そんな事より、ＳＲＣ早くリコールしろよ。君らの顧客がボヤイテいたぞ。
狭い業界なんだからすぐに噂になるんだ。

えっ？リコールなんて言ったらほとんどの製品が嘘の性能です。ってか？
まあ、客先は知ってるよ。安心しろ。

ツマラン自慢してないで、早く俺達の所まで登ってこい。
まあ50年はかかりそうだがな。

おまけに権利意識だけは強いからね。
特に本社の連中には困ってしまう。
色々決めねばならない時に、現場（各営業）で物を決めてはダメ！
細かい所まで本社にお伺いせよだって。
だったら最初から決めてよと言うと、たたき台を持ってこいとほざきやがる。
何様？
こんなことやってると、

各地の営業：こんなんでどうでしょう？
本社　　　：うーんここら辺変えたほうがいいんじゃない？
各地の営業：直しました、どうでしょう？
本社　　　：大分よくなったけど、ここら辺がちょっと．．．

ってなサイクルが永遠に繰り返される予感！
本社の連中は、本当に責任取らないし、
分社化した子会社のおかげで食べていけるのに
何考えてるんでしょうね？

>>630
あまり変な仕事振らないでくれ。
「今のままでは儲からない。でも何とかこれで利益が出せないか」って
相談を持ちかけられる身にもなってください。

こりゃ貧乏クジ引かされたな、と思いつつ、
「なんでそんなの受注したの？」と聞き返すと
「そんなことはない。うちは期待されてて、他社ではこんな小回りの利く
仕事はできなくて（以下ry）」等と語り始める。

こっちは内心（やっぱそれ、貧乏クジちゃうんか？）と思うけど
社内の立場上口には出せない某本部機構技術部門。

派遣から正社員なった人いる？

↑
お前、中村の契約派遣だろ。


社員を全部派遣にしようとしている会社ですよ〜。
余分な社員はシャープとかへ派遣する会社ですよ〜。
余分な社員は子会社に捨ててしまう会社ですよ〜。


院卒とかの一般常識を備えた高学歴の社員を平気で
捨てる会社なのに、どこの馬の骨かわからん派遣が、
何で社員になれると思うの？

夢見るなよ。カス。

そういうのは、儲かっている会社の話。潰れかかった古河
さんではありえない話だ。

今年は、特殊なコネのある奴が、派遣から社員になったわ。
2名な。

そんな情報も得られないコネ無しのお前では、まず無理。

最近関連の子会社ってどうよ？

君らは、まったく業界での評価が解ってないですね。
トヨタにしてみれば、古河さんって無くなってもこまらないの。
古河さんの品質程度ならアジアの土人でも造れるからね。
ミノタケに合わない、しかも機能していない品質システムを作って安心してないで。
工場で、うちへ納品する製品をしっかり監視しとけよ。
もちろん開発とか設計もやめとけ。無駄だから。
根拠や理論の説明にもくるなよ。そんな凄いもの、古河さんには量産できないから。
しかも突然、儲からないから辞めます。とかいいそうで、応援もできんしな。
社員を首にして遊んでないで、トップが現場に立って、
ものづくり。ってのを学んではどうかな？
君達って、グチョクなんでしょ？

もうどうでもいいですよ

>>636
それにしても弱い者いじめって楽しいよな？ストレス解消できたか？
消費者金融からの取り立て厳しいだろ

ここ古河板だけど、トヨタマン？の発言が気になるので。

トヨタがどんだけ〜。何が世界一になったの？
世界の自動車のシェアが6割、7割行ってますか？
古河はかつてポンプレーザで世界のシェア6割強を誇ってましたよ。
あっごめん。車バカにポンプレーザなんて言っても何だか分からないか？
でも優秀なんんだから、すぐ調べられるよね。

それに自称高級車であるレクサス、
雨漏りがするとか
パワステが効かなくなった
などの不良が多発しているようですが、
これもトヨタ様の言う通りの物が作れないサプライヤのせいですか？
もしサプライヤのせいっていうなら、なんで出来ないか考えたことある？

さらに
舵取り装置の折損事故によるリコール隠し疑惑で警察が動いて
関係上司が書類送検となったものの不起訴となった
ウサン臭い終り方をした事件も記憶に新しいですな。
日本で一番宣伝費使っているおかげで、三菱の時みたいに
テレビで大々的に報道されませんでしたが。

等のことを踏まえて、たかが車屋がごちゃごちゃ文句言うな！
古河は一私企業の枠を超えて、
お国のために頑張ってきたのです。

あ〜あ。

三重の話ばかりでつまらん。
社長も三重の自動車ばかり特別扱いしやがって。
千葉も平塚も日光も、社長の工場視察なんて年に１回ですよ？

むかしポンプレーザーで一時代を築いたのを経験したけどなんとか支援制度でリストラされたおいらがちょっと通りますよ。
デバイスの皆さん元気〜？

しっとるよ。
住友の技術者が古河に転職して、そいつの持ってきた住友技報を読んで製品化したやつじゃないか。
まったく古河さんは節操のない会社ですね。
だいたいうちは、古河さんの100倍の従業員を使って、200工程以上かけ、
3000種のAssyを組みつけているの。それでも不良品は100万個に1個です。
パワステや雨漏りなんぞ、1000万台に10台程度のもんですよ。１ppm程度のリスクなら、まったく問題の無い企業ですわ。
クレーマーが大げさに騒いでいるだけ。故障の無い車を使っていても、毎年1万人も死んでるでしょ？
オマエラは世界で最もクレームと故障のない車を、世界最安値で買えるだぞ。
感謝しなさい。
おたくは、人類最高レベルの品質の会社にケチ付けられるような立派な会社さんですか〜？
成形と梱包の２行程で100個に1個の不良だろ？リサイクルも出来ないんだって？
そんな会社がレーザーの自主開発ができる訳ないだろ。誰も信じてないよ。

リコールだしたらダメって思えるのは、トヨタの品質が良すぎるからだな。
まったく優秀すぎて失敗したわ。
まあ、下請け管理の責任は感じている。
ジェイテクトはうちのＧｒじゃ〜、古河さん並みの問題会社だからね。
まったく足を引っ張ってくれるもんだよ。
だいたい、リコールなんてしたらオマエラの会社なんぞ吹き飛ぶだろ。
適度なリコール管理でいいわけよ。
人の事言ってないでオマエラがデンソーに納めているスマコネ。
あれで車両火災が起こっている訳だが〜、リコールだせばいいのかな？
オマエラ潰れるよ〜。
うちは二次や三次下請けの生存を、世間の非難覚悟で、
リスクを負って保護してるんですが、なんか問題ある？

むしろとっとと潰れた方が踏ん切りがつくんだけどなぁ・・・変にしぶといからな。

楯突いて申し訳ございませんでした。
下請けを守る為に、法に背いてまでリコールを隠してくれていたとは．．．
読んでいて涙が止まりませんでした。
私の記憶が正しければ、リコール隠しはカローラ系の車でしたよね。
カローラと言えば、必ず月間売り上げのトップか3位以内に入るトヨタ様の
看板車種ですよね。
三菱なんかとは比べ物にならないくらい流通しているわけですが、
関係ない日本人は何人死んでも、下請けを守ってくれる！
なんと素晴らしい、なんと頼りがいのある会社なんでしょう。

心から反省してますので、一つ質問させてください。
前から疑問に思っていたのですが、
トヨタ様は個人商店なのですか？
と言うのも、豊田家の人って必ず社長になりますよね。
何故でしょうか？
どんなに頑張っても豊田家が富むだけな会社に勤めてらっしゃる感想は
いかがなものでしょうか。

最後に、平家物語って知ってますか？
その中で、「驕れる者久しからずや」と言ってますが、意味が分かるでしょうか？
まあ、下請けをいじめに行くのが生きがいのあなたは知らなくても、
人の命よりも、下請けを守ってくださる上司の人達はきっと知っているでしょう。

あなたのような人ばかりだったらトヨタも長くないのではと
人事ながら心配しておりましたが、思い過ごしであることを祈っています。

給料上がらないフテ社員と派遣のたまり場か・・・

646は他人事にして現実逃避するタイプだな。早く診療内科に行ってこい。
古河なんぞ派遣社員やフテ社員ばかりなんだぞ。
そいつらのお陰でオマエの給料がでとるんだが〜。
このスレに書き込んだ時点で。派遣社員やフテ社員の仲間だ。プッ(^-^)カス。

>>643ってかなりやばくないか？
本物のトヨタマンかつ書いてあることが真実ならトヨタがピンチだし、
偽トヨタマンor作り話なら>>643がピンチ。
恐らく後者だろうから、>>643は民事・刑事で名誉毀損を問われるな。
今頃ガクブルだろうね。

>>643はどういう立場か知らんが仕事、家庭など自分を取り巻く
環境に満足していないんだろうね。
THEメンヘラー

わははは！
設計ミスで強度不足のパーツでも、
ちゃんと組んでれば、そら機械的にはクソでも、
製品としては成り立ってるわなｗ
流石トヨタ。言い訳も世界一ｗ

トヨタと古河じゃ、違いすぎるんだよ。
広告料が。

>647
あまりに下らないやり取りだったんでつい・・・
それでは、消えますね〜

>>643
トヨタ関連のスレで晒されまくりｗ
643祭り勃発か！？

>>647 診療内科って何？？

きち○い　によりわき道にそれましたが、
正道に戻しましょう。

>>653
とことでどのスレですか？

>>642
なんで優秀なＳの技術者が
Ｙなんかに転職してきたんだ？

>>642
嘘だよ。
俺1.48の創成期から知ってるけど、古河社員の
＊さんが立ち上げたんだよ、あれは。
Sからの転職者なんて一人もいなかった。
多分、ポンプで遅れを取って、Yを快く思ってなかった輩の言ったことを
鵜呑みにしたんだろうね。
立ち上げた＊さんはYの中でも数少ないまともな人の一人だよ。

どっちにしろ、思うことがあるならここに書かずにそれ相応のところへ直接言ってくれ。
優秀ならここに書いても何も変わらないって事くらい分かるだろ。

>>621
知能のかけらもない文章だな　高校でてるか？
日本語理解してるか？

とにかく　経営企画と人事と経理はいらない。バカばっかだしな。経営企画はなくして、人事と経理はアウトソーシングしろ
自意識過剰な奴ばかりだしな。視ね

>>643消えたなｗ
逮捕か？
さすがに怖くてもうこれないだろうね。

「愚直にイノベーション」とは
どんな意味なのでしょうか？
教えてください。

意味ありません。バカなやつがつくっただけですから。

ぐ‐ちょく【愚直】
[名・形動]正直なばかりで臨機応変の行動をとれないこと。
また、そのさま。ばか正直。「―に生きる」
[派生]ぐちょくさ[名]

イノベーション
技術革新。新機軸。

調べた意味から考えると「愚直にイノベーション」とは
「正直で臨機応変が出来なくて、馬鹿正直の技術革新で新技術」
と言う意味になりますか？

もうそのへんで勘弁してあげたら．．．

いきなりですが、自動車部品事業部って最悪だね。
上の人の威張り方が凄いし、
人にわざと間違ったデータを与えておいて、
資料作って提出すると、何でこんなデータ使うんだって文句言われる。
あなたがくれたデータですよ、と言うと見れば間違いがわかるだろうと
さらに文句言われる。
まだ転勤してきて一週間目、
コネクタの材質がPBT、だろうがPPだろうが興味ないっす。

　 　 ＞-――― - ､　＿＿＿
　 　 >＿＿＿＿＿／　　　　　￣＼
　 　　 |, ―､, ―､/（/o(ヽ）―-､ 　　ヽ
　 　　 ||　 @| +　||ﾆ(( | (　( 二二ヽ　 |
　 　　 |｀ -ｃ −´|- ) )|　) ）―― |　　|
　 　　（ ー――,(＿＿|　( （ ＿,　|　　|
　 　 　 ＞ 二 ´_ ヽ　　￣￣　　 /　ノ
　 　　 / 　 |　　 {￣￣￣￣￣二二)
　 　 /　　| ｀− ´――――　 　 　 |
　　/＿./ |　 　 　 |――┐ |　 　 　 |
　（っ　 ）　|　 　 　 |　　 ノ　 |　 　 　 |-O
「進捗が・・・人手不足で・・・納期まで・・・間に合わない・・・」
　　　　　　　　「のびた君・・・もういいんだよ・・・ここは病院なんだから・・・」

本当に納期に間に合わない原因は人手不足なのですか？
そうだとしらら、何故そうなる前に人員補強しなかったのですか？
あなたおよびあなたの上司の無能さがあらわになるだけなので、
人手不足と言う言い方は止めた方がよいと思います。
前から言ってたけど、上司が動いてくれなかったってのは、
上司を説得し切れなかったあなたの責任でもあるのです。

本当に納期が間に合わない原因は営業だよ。
もともと出来もしない、何の裏づけもない無茶な納期で受注してくる。

人手不足も実際にはある。
なんで前もって人員補強しないかというと、そういう情報が
事前に工場まで全く流れてこないから。

いつごろこれくらい受注があるから備えとけ、と言われれば準備もできるが、
うちの営業はヘタレぞろいだから、実際に受注できるまで
後方には一切情報を流してこない。
こっちとしては、いつごろこれくらい受注がある「かもしれないよ」的な
未確定情報でも欲しいんだがね。

上司が動いてくれないというより、動きようがない。
逆もまた真なりで、ある日突然暇になったりもする。
逸注したので来週の出荷予定はありませんてな話が
前週の木曜の夜に飛び込んでくるよ。

未確定情報で設備増強したあげくに受注が無かったら責任問題になるだろう。

>逸注したので来週の出荷予定はありませんてな話が
>前週の木曜の夜に飛び込んでくるよ。

こんなに短納期な商品てなんですか？
ちょっと経験ないのでわかりません。
僕のいたところは、最低一月は前に逸注したとかの情報入ってきました。

文面から想像するに自動車部品かと思われるのですが、
それだと、コンペは2〜3年も前に行われますし、ようわかりません。

多分、ファイバすかね。

>668
上司を説得できなかったあなたの責任。。。
人格の問題にするあなた
そうやってるとリストラされますよ、いつかは

>>673

リストラですか、
こんな会社には全然未練ありませんが、一応家族養ってるんでリストラは
やだなあ。

　どこがどのように人格の問題になっているのでしょうか？
全くわかりません。
詳しく教えて。

昭和と三菱の子会社エクシムについて
何か情報ありますか？

t

ありませんえん

すんません、久しぶりに来たら自動車関連のハナシばかりなんですが、
三重工場の自動車部門で何かヤバイ事が起きてるんですか？

ちょっと、この職場変すぎるよ。
いい加減、天誅が下るぞ。

>>679
どこだ？

俺のところもそう。

ある事件をきっかけに仕事がし難くなった。
無能なだけのオヤジがいることは許そう。
でも、周りに迷惑かけるのは止めてくれ。

お前の何も考えない一言のせいで、若手が激怒して
仕事がし難くてしょうがないぞ。
幸い俺がそいつのすべき業務もしてるから、何とかなってるけど、
俺がいなかったらどうなってたか？

>678
自動車はずっと問題ばっかりさ。

古河電工からジェフ千葉に送り込まれたﾊﾞｶ社長淀川へのブーイング
ttp://jp.youtube.com/watch?v=33SvdK8oSG4

オシムをはじめ、敏腕GM、主力選手を次々に解雇・売却する一方で中途半端な補強
成績不振にもかかわらず監督交代しないなど数々の愚行を繰り返す
昨日の最終戦終了後のセレモニーで大ブーイングを浴びますた

ジェフの連中って社員をなめてるよな。
昔話で恐縮だけど、
千葉にいた時のこと、千葉事業所の夏祭りがあるだろ。
あれにジェフの選手に来てくれって声かけたんだ。
そしたら、断られた！
ここまでならただのムカつく話。
これには津続きがあって、
ジェフが低迷していて観客が少なくなってくると、
親会社なんだから、社員は応援に来いだって。
何様？
前の非礼を詫びてチケット代はいらないし、送り迎えのシャトル便出すと
言えばまだ行ったかもしれないけど、
会社も一緒になって、チケット割り引くから応援に行こうだって。
恥も外聞もないね。

明日はボーナスだな…

部長が、来年は確実にボーナス減るから今のうちに買いたいもの買っとけってよ。

>>686
何で？


昔の俺の上司、コッキー部長が
「古河は絶対に倒産しないよ、皇室につながりがあるから」
って言っていたけど、
それと同じくらい信憑性が乏しいもの？

いやぁ、普通に利益出てないと思うんだが・・・。
投資したはいいが結果（利益）が出てない、って日光は大わらわらしいぞ

ｼﾞｭﾝﾉｽｹのﾄﾝﾃﾞﾓな買い物からだよな…あれって今どうなってんだ？

当時
ジュンノスケの決断を英断だ、安い買い物だと褒め称える雑誌・新聞は多かった。
しかし、渦中の部署にいた担当レベルは、ITバブルの崩壊は肌で感じつつあったし、
例えファイバーで世界第何位になっても、ターゲットとしていた中国市場は
すでに、ファイバー世界一位のCに牛耳られていたことを知っていた。
ジュンちゃんは知らなかったのだろうか？
だったら何故？渦中の部署では担当レベルまで知っていた事なのに。

う〜む。
今は別の部署に来たが、決断すべきレベルの人（事業部長レベル）の所に十分な情報が行っていない。
これは部課長レベルでの足の引っ張り合いがあるからだ。

ボーナス何ヶ月だった？

cc

皆さんは、ボーナスはどの位の金額を貰いましたか？

いっせんまん

ボーナスいくらもらってるのかわかりません。
給与明細などが紙じゃなくなったので。
また、主人は第2口座に振込ませて、こっそり
実家に送金しているんです。
もしかすると実家じゃなくて隠し子がいるのかも。

http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/bonus/jouho.html

概ね74万円です。
あなたにはいくら振り込まれていましたか？

おれの上司、自分が抱えている問題で精いっぱいで
他の課員が何やってるか全く把握していない。

そんな上司に査定されるのってどうよ？

696さんの年齢はおいくつですか？

>697
わからず屋の上司に、いかにして自分の仕事具合をアピールするかがキモだろ。
腐っても上司なんだからさ、あきらめて媚びるしかないよ。
心の奥底が折れなければ、やっていけるさ。

愚直にイノベーションというのは
NTTから来た今の社長が考えた言葉のようだけど
何も考えないで発言したのでしょうか？

総合展示会のマーク！
種から芽は出てるけど、
根っこが無いんだよね。

妙に感心してしまった。

vv

もしかしてこれっすか？

「愚直に実行せよ！ 人と組織を動かすリーダー論 (新書)」
中谷 巌 (著)

　　　┌─‐‐─┐　　みなさんは２ちゃんねるの初心者ですか？書き込む前に
　　 　|_____________|　　SG(セキュリティー・ガード)に登録しないと自作自演がバレてしまいますよ。
　　 ='========='== SGに登録せずに書き込んだ場合、あなたのパソコン内の
　　　/ ＼　　／│　 情報は他人に見られていると考えてほぼ間違いないでしょう。
　 ┌|-（・）-（・）-|┐ 自作自演がばれる方の多くはこの登録を怠っています。
　 └| 　 　〇 　 .|┘ 初期の頃から２ちゃんねるにいる方達は、ほとんどの方が
　 　 |　___ |||||__　|　　このBBSのコマンドの仕組みを知っています。ですから簡単に
　 　 |　＼＿＿/ |　　あなたのIPアドレス等を抜き取り自作自演を見破ってしまいます。
　　　| 　 　||||| 　 |　　このコマンドの方法は決して教えないというのが初期の頃から
　　　　　　　　　　　　２ちゃんねるにいる方達の間で暗黙の了解となっていましたが、
あまりの被害の多さに心を痛めた私はあえて公開することにしました。
SGしておけばまず抜かれるコマンド自体が無効になってしまうのでどんなにスキルが
ある人でもIPアドレスを抜くことが不可能になります。SGに登録する方法は、
名前欄に「 fusianasan 」と入れて書き込みする。これだけでSGの登録は完了します。
一度登録すれば、Cokkieの設定をOFFにしない限り継続されます。
fusianasanは、正式にはフュージャネイザン、又はフュジャネイザンと読みます。
元々はアメリカの学生達の間で、チャットの時にセキュリティを強化する為に
開発されたシステムです。これを行うことにより同一人物が書き込んでいるか
どうか判別する手段が遮断されるので安心です。ぜひ書き込む前には
名前蘭にfusianasanと入力してください。自分の身は自分で守りましょう

つかってみるべえ

こうでしょうか。

↑
アナルは違反です

農民弾圧 　中国共産党の命令で　ヤクザ集団をやとい　鉄パイプで(女、子供も容赦なく)農民を殴り殺す
http://dolby.dyndns.org/foo/foo/movie/china_riot_at_suburb.wmv　
驚愕っ！！！　中国共産党の命令で拷問された美人女性の記録映像
http://www.youtube.com/watch?v=Y_gsIIQOBsY
二年にわたった拷問を受け、死に近づいている女性の様子を撮影した驚愕のビデオ映像
http://www.faluninfo.jp/2004/10/html/041022_phss.htm
若い女性は、話すことのできない拷問と強姦を受けた後、精神的に崩れた
http://www.faluninfo.jp/2004/08/html/040827_phss.htm
国連特使が中国の拷問虐待問題を調査、真相解明に悲観論
http://www.epochtimes.jp/jp/2005/11/html/d72608.html
弾圧鎮静は見せかけ、続く拷問と殺害
http://www.epochtimes.jp/jp/2005/09/html/d71669.html
中国の刑務所、女性に残酷な性的拷問
http://www.epochtimes.jp/jp/2005/07/html/d80844.html
迫害で死亡した中国人女性、生前迫害を証言した衝撃映像
http://www.epochtimes.jp/jp/2005/08/html/d10206.html
中国公開処刑(幼い女の子を民衆の前で惨殺に殺す画像)　　
http://www.peacehall.com/news/gb/china/2004/12/200412130343.shtml
中国軍による集団リンチ虐殺動画(チベット大虐殺)
http://www.kinaboykot.dk/video.htm
中国政府にレイプや拷問された多くの女性(画像)
http://photo.minghui.org/photo/images/persecution_evidence/E_wuju_300_1.htm
女性を裸にして拷問(おっぱいと乳首を破壊) 中国刑務所で行われている法輪功学習者への迫害実態(画像)
http://www.epochtimes.jp/jp/2005/10/html/d67889.html

http://hemohemo.web.infoseek.co.jp/category/china01/
↑
生きた人間から臓器を取り出し　移植させる
激ヤバ　中国の真の実態っ！！！

日光事業所はなんか話題無いか？

>>709
寮に鹿が出た
工場に熊が出た
食堂に猿が出た

わらく祭ってどうよ？

>>711 本社から売れ残りのブスしか来ないよ

本社にいい男はいないのかい？
東京生活から離れられるのかい？

柴啓ってまだいるの？

呼んだ？

>>715
お前柴啓？
今何してるの？

リストラされたの？

この会社は本当に腐ってる！
大学生はぬるい人生送りたかったら、入ったらいいお。
毎日、腐った上司の厭味と、本社の偽善に耐えられるなら
パラダイスでしょう。

＞腐った上司の厭味と、本社の偽善

詳しくお願いします

この国では、働いている人に正当な対価が払われていないとおもう。
一緒に働いている人の迷惑になるから、のような理由で、
家族を犠牲にしても残業や休出もしなければならない。
じゃあそれに対して正当な賃金が払われているか？と言うと皆無である。
いわゆるサービス残業ですね。
古河さんもちょっと前に新聞に載りましたね。
だから今はだいぶ減って来ているとはいえ、まだまだあります。
つまり会社は各個人の良心に頼っているわけで、
各部署に、本当に自分の事しか考えない輩が一人づついれば、
会社はやって行けなくなると思う。
本社はそれに対する対策を考えなければならないのに、
各人の良心を会社のために働かせることを強要してばかりである。
しかも、言い分はあなたのために、そうした方が良いと言ってくる。
これが偽善でなくてなんであろう？
古河さんは特にその傾向が強い。

止ヒ戸攵
　木　[]

残業管理が厳しくなった分持ち帰り仕事が増えただけだなぁ

リフレッシュdayも結果的に他の曜日に仕事の負担がズレただけでちっともリフレッシュでないし
人を増やさずに残業だけ減る訳ないだろうに…

>>713 いい男いないよ〜

止ヒ戸攵
　木　[]

止ヒ戸攵 日月
　木　[]

明日は大掃除

シバヒロアキって誰？

暇だから最初から読んでみたが、改めてどうしょうもねーなぁ．．．
の思いを強くした。

紫も素人童貞デブなんかには言われたくないだろうけどね。

災害いぱーい

柴クン、明けましておめでとう！！

あけましておめでとうございます
今年も皆さんがんばりましょう

今年ももう疲れましたね。

まったくです。
このまま休みが続いて欲しいものです。

災害速報大杉ぢゃねえか？

神奈川県鎌倉市大船在住の男性の方（56）が去年の夏クビにされたそうですが、
どういうわけでそうなったのか詳しい方教えて下さい。

あと、その人の社内評価も。

部署とか事業所とかもっと他に情報ないですか？

住んでる所から見て、
本社か、横浜か、平塚なんだろうね。
意表をついて、大和の岡野電線か？

時期からみて、自動車が別会社になるにあたって、
いらない人員を切ったとか？

でもそれだったら俺も切られてそうだなぁ．．．

その人かどうかは知らないけど、横領でクビになった人は去年いたね。

皆様ありがとうございます。

>>737
ごめんなさい。詳細がわからないのですが、
とあるところの情報だと、ネットでネカマやってた（会社の車内回線を使って私用でネットやってたらしい）
だけでなく、
リアルでも近所の魚屋の主人に恐喝まがいなことをやってたそうです。

古河グループに勤めていたことはわかってます。
最上階に談合ルームがあって、そこから撮ったクレーンの写真が話題になりました。

その人は現在神奈川県の臨時職員になったらしいですが、
大船植物園で県職員のパス（本人のものではない）を使って侵入し、
警備員に捕まり出禁になったそうです。
秋には酔いが回りすぎて近所の川に落ちたとか・・・。
かなりの酒飲みみたいですね。

×車内
○社内

古河グループですね

そうしますと古河グループか古河電工グループか。。という
所まで範囲を広げるとかなり広いですね。
どなたかわかりませんかねぇ

物流システムの統合やってるとか言ってたマヌケジジイだよ。会社のリモホ晒されたバカな。

止ヒ戸攵
　木　[]

千葉の「バブルの棟」こと、ファイバセンターは今はどうなっていますか？

ITバブルのまっただ中に建設をはじめ、ITバブル崩壊後に完成し、完成後はずーと遊休設備化していた。
しかも、要員として中途採用で現場の人間を大量採用し、バブル崩壊後大量解雇した。
経営判断のまずさの象徴。

>>745
ファイバセンターはまだいい。
短期間でも生産に使われたから。
千葉にはその上をゆく「バブルの棟」があるだろ。
建物は完成したけど遂に一度も使われてない、立入禁止の開かずの棟が。

想像はできるが、酷い言われようだな。
擁護発言はないのかね？

あれは千葉の社員の憩いの棟になるんですよ。

1F〜カラオケ
2F〜居酒屋
3F〜銭湯＋スパ
4F〜マッサージ
5F〜ソープ＆ホストクラブ

お代は会社に付けといて。ってね。

擁護したって何もいいことないし。
言わせておけばいいのさ。

>>746
＞建物は完成したけど遂に一度も使われてない、
＞立入禁止の開かずの棟が。
詳しくお願いします。

自動車部品って合併したんですってね。
その後、良くなったんでしょうか？
いろんな意味で。

上からずっと見てきたけど、日本の停滞はこういう人材無駄使い会社がまだまだ存続するからだと思った。

人口減とか嘆く前に、18−19歳時点では最低保証のある人材集めても、腐った組織で使えない人間量産する。

大変参考になりましたｗ

>>752
日本語でたのむ。

腐った組織で使えない人間量産する、このような会社を潰すか整理することで、
未だ成長余地が残っている、と思った。

千葉は談合スナックｗｗｗ

腐った組織を何とかしようと頑張っているけど、
そうすると腐った上司とぶつかって、管理職に上げてもらえない。
何年か前に、実力主義だと言って、今の制度導入したけど、
その時人事が、上司の好き嫌いに左右されない客観的な制度だって言ってたよな。
どこがやねん。
バリバリ差別されて、めっちゃ評価低いんですけど．．．

>>756　上に行くほどそのおかしな考えが強化された人間がより大きな権力を持っているんだから、
下から改革するのはまず無理ですよ。あなたが未だ若いなら、社内固有の知識技能ではなく
職務の知識技能を高めて転職する方が早いと思います。

重病になるまで勝手に我慢、セイシの境を彷徨うなんて
能力ある大人のすることじゃありませんよ。(これは「同情」。)
能力が無く、能力が無い自分に合った転職先を見つける能力も根性も無いし
起業も出来ないから、シにそうになってもしがみつく。それなら仕方ない。
たかだかヒラにそこまで価値があると思ってるんですかね。
しがみつき続けて、居座れば勝ち、と言っても、能力以外に心も無いのでは、
浅い人生でしょうね。

>>758
自動車部品のことを言ってるのでしょうか？
それとも他？

>>736
上のほうに描いてある人のことじゃない？
CTRL+Fでgreeって入れて検索すればわかるよ。

だからそいつの社内評が知りたいと。

>>11,12
その頃に古河の知り合いが数人辞めていたんだけど、そういう理由があっ
たのか。

ついに退職金にも成果主義導入。
組合の説明で「退職金にも個人の業務成績を反映してほしいとの声が
あがっているため」と言ってたけど、具体的に誰が言ったんだ。
すくなくとも組合員ではなさそうだが。

潤之助君は去年の１２月のボーナスはどの位の金額を貰いましたか？
教えてください。

家族を養えれば桶って人ならこの会社はｲｲよ
他に何も望まなければね。

社蓄養成所か？

>>765
　いえいえ、昔ながらの体質なので、残業してないと仕事してないと思われるよ。
効率良く仕事して、定時で帰ろうとすると、怒られるもん。
無駄に残って、パソコン立ち上げて、しなくてもいいことして仕事したふりしてなければ
仕事してるとみなしてくれない。
ちょっと前にサビ残未払いで新聞にぎわしたのに、いまだにサビ残多いほど
仕事してるとみなす風潮が根強い。
時代遅れの会社だよ。

>>767
あっ、すみません
自分が言いたかったのは、早く帰って家族サービスできるって
ことではなくて、ここの給料では家族を養って終わり、社員である
自分の楽しみの為の分は残らない。
趣味なしの人ならそれでいいかな。
多趣味だからいいってもんじゃないけど。

>>763
それって愚直に成果主義ですか？

基幹社員一律５％給与カット開始！
これって本部機構だけ？

柴もカットか！？

>>763
　成果主義って何をもって成果が出たとして、誰が評価するの。
俺が入社した時は、正規のテーマではなくて、できたら正規のテーマにします
みたいなことやってる人の下についた。　
当然金使うだけで、売り上げが無かった。
上司がちゃんとそれを理解して見守ってくれてたから、
良かったけど、そうじゃない上司だったら俺は入社と同時に落ちこぼれだったね。
その後何回か上司が変わったけど、そこまでちゃんと部下のしていることを
把握できている上司にあったことない。
ひどいのになると、好き嫌いで評価するからたまったもんじゃない。
基本的に本社は役人で偽善者の集まりだから、絶対に信用してはいけない。

>>772
いい上司だな。


で、その元上司、今どうしてる？

>>773の答えの予想

１転職した　70%
２独立や家業を継いだ　20％
３出世して更に上にいる　10％

>>770
古河の業績は悪いのですか？

株価から見れば鳴かず飛ばず
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=5801.t&d=c&k=c3&a=v&p=s&t=ay&l=on&z=l&q=c

下方修正
ＣＭのあとすぐ！

どんなに腐った所にも極たまにまともな人がいるのです。
でも三重と本社は例外ね。
骨のずいまで腐りきってる。

三重で結婚もしてなくて、下請けに威張ってばかりの素人童貞デブは何がうれしくて仕事してるのかな？
本社で社員の人生よりも会社のこと優先させて一生懸命言い訳考えてる
偽善役人もどきは仕事してて楽しいのかな？
自分のしてる事に疑問も持てないほど、考える力なくしているの？
大学出てるんだろうに．．．

ドクターでもバカはバカだからねぇ。

面白いな。
ところで、この話題はどこの会社だ？
本気で俺のいる会社と同じだと思えないのだが…。事業所or部署でこうも違うものなのか？
そうすると移動させられるのが怖いな。

そして体制については、成果主義に反対。
チームでの相対評価って終わってるやろ。せめて社内全体での評価にしないと、優秀なやつばかり集まったチームに行くと不利で、落ちこぼればかりが集められたチームに行くほど有利になる。

悲しいけれどこれが現実なの

勝ち組　Ｓ、Ｆ、Ｈ

負け組　Ｍ、Ｓ、Ｙ←ここ注目

自動車とATには自分が唯一絶対神だと思い込んでる高学歴DQNがいるよ。

ただ一つ言えることは、上司に気に入られること。
仕事の能力なんて関係ない。
ただただ上司に気に入られるようにすれば、査定はウナギ登りです。

普通オナニーって隠れてするもんでしょ。
それをこの会社の人事は全社巻き込んでするからたちが悪い！

100の資金と人材と時間があったら、
80をコスト低減のために使い、20を新製品開発に使う。
上も下も敗戦処理の消耗戦が大好き。
1万円の製品を他社が9千円で売りはじめたら、
どうやればうちも9千円にできるか必死で考える。
なぜか8千円を目標にしない。
だから9千円に届く頃には他社すでに8千円。
80の資金と人材と時間をかけても永遠に追いつかない。
1万2千円でも売れる新製品の研究開発は、
資金と人材と時間が20しかないので遅々として進まない。

成果主義

結局無能でまともに評価出来ない上司が判断するのだから意味が無い。

ごますったもん勝ち。　こんな会社に成果主義は無意味だな。
特に三重みたいに腐った事業所の奴は可哀想だ。移動して良かったよｗ

↑三重・・・
自動車部品の工場のことですか？

人事はいかに無能な管理職を降格させるか？
をもっと真剣に考えた方がいいよ。
一回上がっちゃうと安泰だもんね。
英語できない奴がいっぱいいる。
人事が仕事してるんだってことアピールするために、
時々、準備もできていないのに、世間に右ならえの改悪を行う。
成果主義と言う名の下に、取り入れた基幹社員登用試験もそうね。
ちゃんと部下を評価できる上司が育ってないし、
個人の評価をちゃんと評価する物差しもない。
だから昇格には例外があって、
最も上司に媚売った奴は英語ができなくても昇格する。

どんどん社員のモチベーションが下がってく。

と書いてて本当、辞め時だと思ったお。

英語はＴＯＥＩＣで一定以上とらないと、昇進
できなかったと思うけど。例外なんて、ないはずだけど。

>>788
　現に何人も上がってるよ。
　実名挙げてもいいけど、可哀そうだからイニシャルにしておくね。
　片方だけで、
　TやU。

>>788
TOEIC450点以上って基準自体、大甘だと思う。
例外は最初の頃は無かったけど一度認めたらあとはなし崩し的。
「海外出張の経験が何回あるからTOEIC450点相当と認めよう」
「英語はできないけど○○の資格を持ってるから能力十分と認めよう」
事実上、直属長の一存でどうにでもなる。

450点か、ほんと甘杉るね。
そんなんで会社にも家族に恥ずかしくないの？

何で日本のノンビリした会社の能力主義がうまく行かなくて、
外資は問題はあるけど、それなりに回っていくか。

これは外資は中途採用など人の出入りが多いから、市場価格も大体のラインがあるし
本人も能力と職種を考慮した値段を大まかに把握しているから。
もちろん変な上司について実力以下の評価をされる事もあるだろうが、
そしたら転職したりクビになったりするから。

TOEIC450点以上って本当ですか？
そんな足きりに引っかかるアホが管理職？
終わってる会社は違いますね・・・

TOEIC450はありえないから、事情を知らない人が社員風に書き込むかどうかテストしてるんじゃないか？

>>794
いや、それはまじだぞ。

>>794
450点は本当。
社員の証拠？
ノーツとidmのパスワード連携開始。
連携後もプロフィールの編集はノーツ上で。
源泉徴収票は申請くん画面でも見られます。
などと書いても証拠にはならないか。

>>794
本当だと思うぞ。たしかFも似たようなもんだし。

社内LANの使い勝手が悪すぎ

>>791
日本語ちゃんと勉強してから能書きたれましょうね。

>そんなんで会社にも家族に恥ずかしくないの？

そんな会社で家族に恥ずかしくないの？
と書きたかったのでしょうか？

チョンか？

まじっすか？終わってますね。

てにをはの間違いしか指摘できない社員乙
相変わらずレベルの低い社員ばっかりだなw

ここを辞めたら他の所ではまず通用しないから、必死にしがみついてな。

漢字も正しく書けないし、英語はここではちょっとできれば神

社内で相手にされない屑が不満を吐き出すスレはここですか？

2007年
三重449.7点(47人)
千葉578.1点(54人)

アホらしい．．．

じじ

社内で相手にされない屑が不満を吐き出すスレはここですか？

>>807
こういう人が社員なんですか？鬱屈してるんですか？
なんか陰険な社風みたい。

>>808
工場の中は楽しいよ。結構アットホームだし、受け入れられれば。

仕事に本社が絡んでくるとメタメタです。
5分で終わる仕事が3年がかりなんてことが平気である。

それに輪をかけて悪いのが三重ね。

>>787
愚直にモチベーションすれば
大丈夫だよ。

意味わからんお！

重大ヒヤリ(笑)

さておまえら、
今日はバレンタインデーだったわけだが

当然もらったよん。
義理チョコ。
お気にの娘は去年辞めちゃったんで、どーでもよかったんですが．．．

3/14は3倍返しなの？

保険のおばさん総動員だったな。

>>809

ほんと三重は最悪だなｗ

現場なんて特に酷い。製造課長・職場長・作業長とロクなのがいないね。
もっとも実力主義・成果主義からかけ離れてる。ごますって嘘ついてきた奴ばっかだ。

全く使えん。　もう三重には行きたくない

三重のどこですか？

安否確認システムって何だ。
個人の携帯番号、会社に教えなきゃならんのか？
ふざけんな！

Ｔを切るらしいが大丈夫か？
他の系列につかれたり市場を荒らされたりしない？

とにかくこの会社が食料品や医薬品を扱ってなくて良かったってことだ。

Tってどこ

安否確認システム　って初耳だけど、携帯番号教える？
社員に何かあった場合（労災など）会社がここまでしてたんだけどね、
って後から家族に対して、言い訳するためのシステムでしょ。

まあだったら全員に携帯付与しろよってことだな。

>>822
ノーツのトップページに出てるやつだな。
古河電工本体とＦＦＢＳの全員が対象。
ttp://www.secomtrust.net/service/ekakusin/anpiscm.html
↑これを契約した。
社員の個人情報もすでに渡っている。

>>823
　見たけど、これって重大災害時だよね。
そんな時は家族と自分の身が最優先になって
お客様なんて構ってられないと思うんですけど．．．
ってか相手もそうでしょ。
少しして落ち着いてからなら連絡するかもしれないけど、
災害前の発注納期までに届きますかとでも聞いてくるんでしょうか？
もし関東方面だけ大地震にあって、関西方面が無事なら、
三重の連中は平気でしてくるが、そういうこと？

止ヒ戸攵

この会社は平気で社員に対して嘘つきます。
前に約束したことでも、反故にしてダンマリ決め込みます。
メールやボイスレコーダーで記録を残しておくことが絶対に必要です。
と言うのも、こっちが証拠残そうと思ってメールで発信しても、
会社は電話で答えて来て、証拠が残らないようにします。

>>826
労組千葉支部？
それとも労組千葉支部出身の恫喝脅迫総務課長？
どっち？

いや、千葉とは全く無関係ですよ。
でも千葉でも行われているってことは、
それがこの会社のスタンダードってことですか？

安否確認システム
阪神大震災クラスの災害が起きると全く意味がない
メールサーバーと回線がパンクして連絡等取れる訳がない
そんな時に不必要なトラフィック増やしてどうするんだ？

全くだ、そんなんに金使うんだったら、
俺の給料上げろとは言わんから、せめて寮や社宅を良くしてくれ。

でもこれってきっと事務系社員の新人発表とかに使われるんだぜきっと。

寮や社宅はいいから正当評価をお願いm(__)m

おそらくセコムに何か通信システムでも売ったのだろう。
その代わり安否確認システムを契約。

>>830
潤政末期、何人首切って効率化したとかいう事務系新人発表のサマリーを見たぞ。

>>832
>潤政末期、何人首切って効率化したとかいう
>事務系新人発表のサマリーを見たぞ。

詳しく教えてください。

読んでるだけなら笑えるが、自分もここで働いてると思うと、

笑えないな。

それはひどい。
俺も業務を効率化させることを担当したことあったし、
人減らす計画書も作ったけど、そこで減らした人は、
もっと他の頭使う仕事に回ってもらうと言うようなものだった。

人を切るのは簡単だけど、それは本当に場当たり的な方策でしかない。
それが新人発表のネタなんて、一生トラウマになるな。

腐れ人事。

この会社ってどこらへんがよくて「人の古河」とかいわれてるんですか？
リストラ上等。残業代不払いは問題発覚。名ばかりの成果主義でぎりぎりしぼる。
ブラック企業一歩手前じゃないですか。

>>836
それはもう昔のこと。
80年代終盤から90年代初頭にかけてのキャッチフレーズが
「のびのびと人間孝行しています」

先週、日光で死亡災害があった。
請負の作業員が足場から落ちて亡くなったそうだ。
社員ではないので会社の労災件数のカウントの対象外。
うちの課でも全員集められて安全教育が行われた。
「こういう事故が起きると現場検証などで何日も工場がストップし、
多方面に迷惑がかかってしまうから、安全には十分注意すること」
あとは責任の所在や報連相を密にとかそういう話で終わり。
まったく呆れた。本当に操業優先安全二の次。
被災者のご冥福を祈りますとかそういう言葉一切無し。黙祷も無し。

>>832
>潤政末期、何人首切って効率化したとかいう
>事務系新人発表のサマリーを見たぞ。

その新人の上司もそれにオケ出したってことだから、腐ってますね。
ご愁傷様でございますm(__)m

この会社ってやっぱり富士通から糞システム売りつけられたりすんの？？？

止ヒ戸攵 ？
　木　[]

>>839
よく知らんが社内のPCはDELLが標準。

ノートPCはPanasonicばっかりじゃよ

最強伝説
柴＋香川＋じゅんのすけ君

>>843
そいつら未だ居るの？

止ヒ戸攵 曰弓ム
　木　[] 取　虫

このスレは
鋳造とかやってる現場のﾔｼいないのかな？

>>846
砂型？石膏型？

また協業か・・・

時々この会社のいい加減さについて、頭に来てどうしょうもなくなる時があるんんですが、どうしたらいいでしょう？

こんなに誠実な会社も今時珍しいぞ。甘えたことをいってるからお前らは駄目社員なんだよ。グダグダ言ってないで成果を出してみろよ。

>>850
　幸せだね、君は。
　頭に蛆でも湧いてる？

８４９と超同感です。
品質悪すぎ。

禾|||日羊
日|||曰我

言隹？

駄目社員がほえてるのか。
成果主義なんだから成果ださなきゃ配分ないのはあたりまえだろ。
愚痴ってる暇があるんならアイディア絞れよ。

アイデア出したってその価値がわからないのが上層部にいれば
しょうがないじゃん

エンジニアリング部門のくせに、上司の指示が
”新しいビジネスの獲得”ってどうよ。
営業部門じゃないっつぅの。

>855
　君はどれだけの成果を上げたんだい？
　人のこと文句言うならさぞ素晴らしい成果を上げているんだろな？
　具体的な数字教えて。

　売上いくら伸ばしたとか、経費幾ら削減したとか。

お前らホラでも追従でもなんでもいいから上司にとりいっとけ。
成果主義ったって結局、情実人事なんだから真面目に考えてるとノイローゼになるぞ。
学生じゃないんだから真面目に会社や組織をよくしようなんて眠たいこと考えてんなよ。
そんな馬鹿なことを考えても無駄。駄目なものは駄目。なんともならん。

カフカのリープですね。

ほんと駄目だな三重はｗ

今時「成果より、ゴマすり・根回し主義」が当たり前だもん。
これだから田舎もんの集まりは嫌だねｗ

止ヒ戸攵 日月
　木　[]

また柴かよｗ

>857
うちの上司も最近同じようなことを言ってた。
もしかして同じ部署か？

就職板で人事がボロクソにいわれてるんだけど・・・
せめて外面くらいよくしとけよ。

>>865
どこ？就職版に「古」の字すらない。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1200307997/959

就職前の学生にKuso、カス認定される人事って何なの？何をやらかしたの？

>>868
サンキュー

>>867
間違いました。ありがとう

三重の自動車は、やはり辺です。

いまさら何を．．．

ていうか、このKuso、カス認定される人事って誰よ？

あの掲示板を見て悲しくなったのはどうみてもうちの人事が自作自演していること。
見ていてはずかしくなったわ。

止ヒ戸攵
　木　[]

古河に入って早うん年。
最初の頃はいい会社だなぁと思っていたが、
自動車に来てから、こんな非人間的な会社は無いと思う。
ようになった．．．

↑俺は人事じゃないが、言わせてもらえばお前ら駄目社員が恥ずかしいわ。

私も見えの自堂車は非道いと思います。
なんで存続できているのか不思議です。
秒読み開始状態だと思います。

52 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2008/03/09(日) 21:38:53
しかし、機械・工学板の古河スレにはウジウジした奴しかいないな。
お前らも見てみろ。
古河電工の人材にはろくなのがいないと実感できるはず。

53 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2008/03/09(日) 21:39:32
出来損ない社員が不満吐いてるようにしか見えん


この言われようｗ
人事を責める権利ないんじゃない？

目糞歯糞を笑う

この会社は天皇家と関係がある企業なんだよね？
最初から読んでいくと、天皇家と関係がある企業
とは思えない会社だね？

それそれそれそれ
そんなの関係ねぇ、はい、そんなの関係ねぇ、はいそんなの関係ねぇ
はい、
オッパピー。

最終回答日前なのに妥結金額が一部の基幹社員の間にフライングで出回っている件。

で、幾ら？

そろそろ基幹社員昇格の時期なわけだが

下着のシャルレやってるおじさんって違反にならないのかな

最近社員が死にまくってる件について

>>887
どこの事業所よ？
大阪では最近死人はいないねぇ。

日光小山辺りか？

三重には死んで欲しい奴が沢山いるけど

横浜でしょ

古河電工って、古いわ　になっちゃった
素材の力で未来が拓けない

横浜ってどういう話ですか？

日光でも純社員じゃないけど、いたよね。
ご冥福をお祈りします。

日光の災害は協力会社の人だな

来週は入社式ですね。
また犠牲者が増えるのね．．．

でんこーさんから子会社へしゅっこー中のクズ社員です・・・
今でんこーさんじゃ、朝礼はもちろん、らぢお体操や作業着へ
の着替えの時間も勤務時間なのですか(?_?)
おーさか府の橋本君に聞かせてみたい・・・orz

よく解らんが、最近、カキコミが急減。
春の人事異動が終わって人事部あたりの
ネット工作（笑）期間が終了したのか？

春の人事異動？
出して欲しいと言ってるのに、全然聞いてもらえないこの部署。

まあ、ちょっと体調悪くて休むと、
朝から電話で、あれどうしよう？
とかって聞いてくる上司ばかりだと、俺がいなくなると
やってけないってのは分かるが、
このままだと使い捨てにされるのが目に見えてるので、
何が何でも出たい。

三重の自動車から早くデ鯛。

もう、限界です。

でした

出た者勝ち。

会社そのものをな

>>899
三重の自動車から来た人なんてうちじゃ要りません！

どしたどしたｗ

何で、こんな奴がっていうのが、昇進してる。
むかつく。どういう基準なのか、、、

情実人事マンセー！！！

もう全てをあきらめてます。
何も期待しません。
早く辞められる算段を立てて辞めるだけです。

ようやく900か・・・
その３、たてるヤシいんのか？

今年の春闘はどうでしたか？
給料は上がりますか？

社員の皆さん、今年の春闘はどうでしたか？
給料は上がりますか？

┐(´ー｀)┌

社長が代わりますが

うちの社長も変えて欲しいです

会社のトップページから社長交代記者会見の動画へリンク貼ってあるが
パソコンで音出すことが禁止されてるうちの職場じゃ
何言ってるかさっぱり分からん件。

恫喝男が社長にならなくてよかったよ。

>>915
千葉労組恫喝三人衆の一人は本社で総務課長になってるな。

次の社長はどんな人？
ＮＴＴから来た社長が辞めたら
仕事が無くなるのでは？

事務屋さんなんだって

新社長はとても仲間思い
http://blog.auone.jp/jackfruit/?p=0&disp=entd_p&EP=23882678

なんであえてそのソース？

俺もそれは思ったわ。
メーカーなら注目技術ネタ満載と思いきや…。

かつて、ケネディが大統領になった時にアメリカ国民のモチベーションを鼓舞して、
アメリカ全体がやる気になったように、
新しい社長は社員を変えられるのだろうか？

老いぼれ従業員が仕事中にブログ更新
http://blog.auone.jp/jackfruit/?p=0&disp=entd_p&EP=23931823
初心者向けインターネット講座の一コマ

>>920および>>923であがってるブログの管理人は
本当に古河の関係者なのか？
詳しい方解説お願いします。

回答次第では、おたくの会社に抗議のメールを送りたいのですが。

このスレ全部嫁ばわかるだろ。
会社のリモホを某掲示板で晒しちゃった馬鹿ジジイたぜコイツ。

退職給付制度改定オルグ「質疑応答」

Q15:上司による評価は、現状の昇給等を見ると好き嫌いで判断されている
部分も見受けられる。上司の評価が適正に行われているか判断する仕組み
を設けて欲しい。

A15:上司に部下を公正に評価することが求められるのと同様に、部下の側
にも上司の行動・行動を公正に見つめることが求められます(原文ママ)。
上司や上司の行動に対するあなたの思いは、あなたの上司に対する好き嫌
いを反映していないか、今一度見つめなおして下さい。

質問者=組合員
回答者=労組H支部

相変わらず楽しい回答ですね
俺がいた頃とまったく変わってないとは

じゃあ、上司を部下が評価する仕組みを作ってくれ
って質問もあったけど、
回答が
メリット・デメリットがあるので、それを十分見極めないと導入できない
ってなってたよな？

読んでて、あきれて言葉も出なかった。

俺が聞いた話によると、電気機器メーカーの某では、
年度初めに上司と部下で、ちゃんとその年の目標をすり合わせて、
年度末にそれをもとに、面談しながら査定をつけるので、
部下もどこがいけないのか分かるし、お互い納得できる評価がされてるらしい。


一方、古河さんでは、自分の評価は上司しか知らないし、上がれなくても
何がダメだったのかが客観的にわからない。
従来の年功序列と、実力主義の、会社に都合の良い部分だけ取り入れた最低の
人事評価システムになっている。
それに輪をかけて組合が会社の御用組合だから、会社と戦う姿勢が全くない。
本当に社員の事を考えない、最低最悪の会社です。

事務屋で、大丈夫か？？？？

>>929
古河も
上司と部下で年の目標をすり合わせ→年度末に面談→査定
してますよ。
評価を教えてもらえない人がいるとすれば上司とのコミュニケーション能力欠落、
つまり本人の問題では？

さすがネカマジジイが寄生する会社だなｗｗｗ

>>931
どこの支部のかたですか？

　　　 _＿　, −､/:::::::::::::::::::::l　 ヽ::::､:::::::::::::',::::::::::ヽ::::::::::::::::ヽ:::::::::::ヽ
　　／:::::::::::::t.- ､ﾉ::::::::::ｌ::::::::|::|　　 ヽ::::i､:::::::::::､::::::::__ヽ:::::::::::::::｀､:::::::::::',
.　/　　 ::::::〃　　}:::::::|:::l!::::::l|::|　　　 丶:l.＼::::::::i＜::::::￣｀ヽ::::ｌ:::::ｌ::::::::::::i
　i:::::::::::::;ｲ/｀ーr':::::::::!::|!::::::|lィ´　　　　ヽ　 ＼:::ﾞ､ 丶::::ヽ＼:::::ｌ:::::l::::::::::::l
　|::::::::::/ li　　　ｌ::::::::::l:::ｌ|:／ !|　　　　　　＼　 ＼:ヽ　＼::',　ﾞ､:::l:::::l::::::::::::!
.　!:::::;:/　l!　　　|::::::::::|::|ｲ:::| l:!　　　　　　　　　　　ヽ_＿ ＼　ヽ::!､::l::::l::::::|　　　　　
　 l::::l:!　 |　　　 |::::::::::l::| l:::!　l　　 __　　　　　　　 〃,￣::`ヽ､　 ',::ﾍ:!-､:::::!
.　 ヽ|!　　　　　｜::::::::ｌ:|　l:|　 ! ,, =＝､　　　　　　　{::::::::::ﾊ　ヽ　Ｙ ,ﾍ　!:::|
　　　 　 　 　 　 !::!:::::l:l|　 l!　〃/´:::::ヽ　　 　 　 　 い-‐ｸ　　　　〈ヽ. ハ{　　　
　　　　　　 　 　 l:ｌ|:::::l:lヘ 　 ｉ! {:;､_;;:::､} 　 　 　 　　｀¨Ｕ´　　 　 !'　,.ｲ　　
　　　　　　　　　 l| l::::ト.{. `､ l!　`Ｕ-- ′　　　　　　　　　　　　 ,'r'´ l{
　　 　 　 　 　 　 ! ヽ:|　ヽ. ﾍ　　　　 　 　 　 '　　　　　　○　　/i{
　　　　　　　　　　　　　　 ｀iｰ､　　○ 　 　 　 　 　 　 。　　　〃　　＜お願いだからいじめないで
　　　　　　　　 　 　 　 　 　 }ハ　　　　　　　　 _　　　　 　 ィl;{_
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 。 `　 ､ 　 　 　 ‘ ′　 ,.　'´　ヽ: :｀ｰ- ､
　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ｀j丁`i¬ｰ､‐ '´ 　 　 　 ＼: :､: : :ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　○　　 ,{ { : :∨ 　 }　　　　　　 ＿`_y: : : :.}_
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／:! ヾ､ : :',　　　 _,.-‐'´￣: : : : :｀:ー--'j
　　　　　　　　　　　　　　　　　　/: : :|　　 ヽ: }　 ／: : : :_;.-‐'´￣`ー- :___;ﾊ
　　　　　　　　　　　　　　　　　/ : : :！　　　`ｆ‐'´:_;.-‐'´　　　　　　　　　　　i

>>931

上司の評価結果を部下に教える仕組みはないだろ？

何かに部下にも教えて納得してもらうと言う文章見たことある。
でも我が課長、うちの課員全員に対して、FMBJもFMBOSSもしてない。
みんなで、自分の査定どうやって付けてるんだろ？
って不思議がってる。

あなたが間接部門だったら、評価は業績連動じゃないし、業務に関係なく査定は常にＣランクだよ。
FMBOSSとかは時間と労力の無駄でしかない。

じゃあ止めようよ

>>938
毎日始業から定時まで、全社から集められたFMBOSSをただ眺めて
給料もらってる人だっているんだぞ。
止めたらその人の仕事がなくなっちゃうだろ。

春闘で定期昇給とか給料が上がらなかったの？

どんな春闘でしたか？

残念ながら”常にC”は本当だな
課長レベルで↑を付けても、必ず下げられる

ﾀﾀﾞ救われるのは”総じてC”だから、自分だけCなのか・・と落胆する必要は無い

で、真打ち（将来を約束された一部のｴﾘｰﾄ）はそれらに関係なく上がっていくから
nonプロブレム


ついでに・・・・上司に恵まれない方々は残念ながら”それらに関係なく上がれない”から
将来は諦めた方が良い

文句ばっかで自分で変えようとしないやつはやめればいいのに。
ちなみに近くにいるそういうやつは決まって口だけで何もしない。

たいしたことない会社だけんど、上司との関係含め人間関係は普通以上に
いい気ガスるけどな。

>>942
俺も2年くらい前まではそう思っていたよ。

>943
んだんだ！

ご安全に（笑）

三重自動車は30前後の若手
どんどん辞めていくね。
俺も辞めたいんだが。

だって魅力がないんだもんしょうがないじゃん。

てのが余命幾何も無いお方のお言葉ですから．．．

内定辞退者が内定者の倍以上いるんだってさ。

俺、辞職確定組。

最近のこの会社ってどう？

　　　　　　　　　ﾊ,,ﾊ 　
　　　　　　　　　　（ ﾟωﾟ )　
　　　　　　　 　／ 　　　　｀ヽ.
　　　　　　　__/　 ┃)) ＿_i　| ｷｭｯｷｭｯ
　　　　 　／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼　

　　　　　　　　　　　ﾊ,,ﾊ
　　　　　　　　　　（ ﾟωﾟ )　　
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　　ﾄﾝ
　　　　　_（,,)　弱は来るな！　(,,）
　　　 　／　|＿＿＿＿＿＿＿|＼

古河電工グループの恥だ！
山形で隠居してろ。

内定者ですが、このスレ読んで鬱になった・・・
とりあえず三重と日光の事業所だけは絶対拒否しようと決めた

社史編纂室長と同期入社のネカマ57歳（桃＝桃、親子自演）に気をつけろよｗｗｗ

　
桃=桃 at 2005/12/31 03:04

『参考になりました>{***ｻﾏ

3Pはまだ無理としても通常のｴｸｽﾀｼｰを体験したい桃です｡

父離れのしない桃ですけど､来年はちょっと過激にｾｯｸｽのなにかを極めたいと思っております｡
ｸﾘﾄﾘｽのうずく体験したい桃...
女ですからﾋﾟｯﾎﾟｯﾊﾟ...
周りは･ばっかですけどきっかけがないんです｡
なんせ桃は大女...172�pは...
でもｸﾘﾄﾘｽは普通ですよ(女子校出身なんで見せあいすんですよ)

***ｻﾏ､来年も過激によろしくです｡

桃より...』

社名変えろ
ださすぎる