新たに広島エルピーダってどうよ！！！　その２

前スレ終了気味なので新スレたてた。皆々様よろしくぅ。

2げとー

ハマ叩きスレ開設ありがとう！

盆休み期間だってのに瞬停しまくり。

元3班の○上○樹くん退職後も体の調子悪そうですねぇ。。。
密告するとかバカなこと考えず新たな道でがんばりなよ！

とりあえず、前スレ適当につぶしてちょ。

【誘導】ハマさんはこちら
　ハマエンジニングってどうよ。
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1154651217/l50

　　　　　　　　　　　　　　　　　.,､,_
　　　　　　　　　.,.､‐'"´ﾞi　　　　 | i‐ﾐﾞﾞ'ヽ.､_
　　　　　　　.,／　　　　 i, ,.､--､,| !_,,,､､､,,,,_ﾞヽ､
　　　　　 .／ ,､‐'''''''''''''i ﾞi.∩∩ i !; ,､--‐;ﾒ､ヽ/
　　　　　　ﾚ'ﾞ,イ´　　 :i | :i,_人.),|.! j　　　//ﾞ＼,ﾂ
　　　　　ヾィﾞ　 ヾ;､　 :i､i, i,,,,i,,,,,!.! L,_　 //　　./
　　　　　　i, i　　ヾﾚ-‐彡ｿ,ｨ‐､ヾ''‐-ニﾒ/　　/
　　　　　　 i ヽ､／,ｲﾞ´　 i, !>.<.! |: ,.､, ﾞヽヽ-;/
　　　　　　 .｀ﾞiヽ<ﾞ　/;;;;ﾞ'‐'､ヾｼﾞ/'ﾞ;;;;;;i,　/'''Tﾞ
　　　　　　　　i､　i; ヽ;;;;;;;;;;;｀ヽ'ﾞ;;;;;;;;;;/ ./　/
　　　　　　r''ﾆﾗ　 ﾞi,　ヽ::::::::::::;;;;;;;;;;iﾞ　/　 .トﾆ''i
　　　　　　| ヽ,ﾞヽ,ｨ iﾞ　 |::::::ヾ;;;;;;;;;;;i　 i,　 ,.ノ´ j　　_,､-‐‐''"￣￣´;ス,
￣￣ﾞﾞ''ｰ-､!　 ｀ヽﾐ､,, .ﾉ;:::::-‐;;;;;;;;;;;i､ .ｿ'ﾞ　　,ﾉ/'"´　　　　,.､-‐''"´
-､､,,,,,__　 ,ﾉX‐､,　 .ヾ/:::ﾞ'ヽ､;::;;;;;;;;;;;;ﾝﾞ　,r‐"/ﾞ､､--‐'''"´
　　　　.￣/-‐!　｀ヾ;､ﾞヽ::::::::::::::;;;;;;;/ﾞ　./　　i .|i（　　　　　　　　　 ,,､-'"
--､､､,,,__/---!　　 .ヾ;､ ﾞi;:::::::::;;;;;;/　/ﾞ　　　j, ﾞi;,　 ._,,.､､--‐‐､'"ﾞ
　　　　　ﾞi,　　i,　　　 :i!i　i;:::::::;;;;;/　/;　　　 ﾉﾞiy‐''"´　　　　　.ヽ,
　　　　　 .i;　　i､　　　　i,└---┘ j;;　　　 ﾉ ;/　　　　　　　　　.ヽ,
　　　　　　.i,　　ヽ,　　　././''''''''ヽ, ﾞi;;　　 /　/　　　　　　　　　　　ヽ,／
　　　　　　 .i　　　｀ヽ､'/./'　　　 ヽ .ﾞi,.／　./　　　　　　　　　　　　/／
　　　　　　./,　　　　　ﾞi, ﾞi,　　　　/ ./ﾞ　　 :i､　　　　　　　　　　　/､‐'´

採用面接での話と実態が全然違うし
給料安いし
残業だらけだし
離職者の方が多いし
精神科に通ってる人は多いし
素振りだけで具体的な待遇改善は行わないし
とそんな社風らしいよ。
東広島で捜すならまたシャープの方がましなのかもね。
低レベルの争いっぽいけど。
こき使われて疲弊した人達が東広島にどんどん増えていって欲しくないなぁ。。。
地域が荒んでいくよ。。

堀之口典子さんサッカーがんばってねん

>>8 実態を暴露してますね。

秋田エルピーダにも光をあててくれ。
秋田にひかりはこなくてこまちかもしれないが。

エルピーダの偽装請負労働局にチクッた！！
本気で調査に入るみたいで、かなり詳しく聞かれたよ。

>>12
でかした！
来週の新聞を楽しみにしてるよ！

　　　　　　　; ;; ; ; ;　; ;; ; ; ;　; ;; ; ; ;　; ;; ; ; ;　; ;; ; ; ;　; ;; ; ; ;　; ;; ; ; ;; ;　; ;; ; ; ;　; ;; ; ; ;　; ;; ;;
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ﾉﾉ|￣|ﾉﾉ|￣|ﾉﾉ|￣|ﾉﾉ|￣|ﾉﾉ|￣|ﾉﾉ|￣|ﾉﾉ|￣|ﾉﾉ|￣|ﾉﾉ|￣|ﾉﾉ|￣|ﾉﾉ|￣|ﾉﾉ|￣|ﾉﾉ|￣|ﾉﾉ|￣|ﾉﾉ|￣|ﾉﾉ|￣|ﾉﾉ|￣|
二|　 |二|　 |二|　 |二|　 |二|　 |二|　 |二|　 |二|　 |二|　 |二|　 |二|　 |二|　 |二|　 |二|　 |二|　 |二|　 |二|　 |
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　　　　／￣￣　ヽ,
　　　　/　　　　　 　 ',
　　 　.ｌ　 {0}　/¨`ヽ}0},
　　　.ｌ　　　　 ヽ._.ノ 　',
　　　ﾘ　　　　｀ー'′/￣/￣/
　　（　　　　　二二つ /　と）
　　　| 　　　　　　/　 / 　/
　 　 | 　　　　　 ￣￣|￣

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　　ゝ-'　　 　 // i}　/　｝-‐斤ヒl､__| l| |
　　　　r､ 　 //,,i}　/／}｝　l|》o《|!　｛{｀lヽ
　　　__ゝ |i}＾V'' __/　　}｝　　ハ　　｛{　|
　　 ヽ　 ﾉ'　 ｀j　　　　}｝　 /Ｘ |　 ｛{　 |

　　　　　　　　,／´⌒ヽ,
　　　　　　 　 {彡' ﾘﾄjjﾐ}
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　　　（　＿ﾊﾞｰﾆｨ |　
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　　∪　ヽ>. | |　 | |　
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　　　　　　　ヽ)　ヽ)

>>17
おまえ、ハマだろ？

労働局の調査が来るとどうなるの??

誰もしらないのかなー?

調査って事は、上がピリピリするよなー

嫌だ嫌だ

秋田エルピーダはどうなの?

age

.

ってか昨日までに連絡くれるっていってたのに、何の連絡もこないですわ。
おちたかな？

おーつ！！

大変だな

新聞が先か調査が先かどっち？？

あ

秋田に飛び火するかも

えっ真面

はる。まさにお前が「哀れ」だよｗ厨。

今週休んだ方が良さそうだな

装置買うだけ、無駄だよ

指切断のグロ写真は病院に行く前に撮影したらしいね。写真撮る前に病院に連れてけよ・・

300CMPのワタナはどうしてる？

ケチャップ男w

実名どうなんww

ここのボーナスって何ヶ月分でるの

ハマのボーナス
半年〜１年未満：８万円
１年〜２年：１２万円

これくらい。

一年未満の月給（１８日勤務）：２２.５万
時給換算すると１０００円未満。

エルピーダ、ワールド、にっけん、ケイテムの一年未満の人達
どれくらいもらってるか教えてくださいな。

かなり安いよ

エルピーダのスレというより契約してる派遣会社のスレになってきたな

日研安いよ、しかも馬鹿多い、３班にはロリコンやホモもいるで！

どこの工程？
元３班です。

広島エルピーダ　３！！　村上
1 ：名無しさん＠３周年：2006/08/19(土) 06:06:25 ID:DIuKSKSm
�B


2 ：名無しさん＠３周年：2006/08/20(日) 23:51:14 ID:YvsNS/6F
実名どうなんww

測定が一番マシだな

ホモは200の四班GLの中に居るみたい。あえて名とグループ名は伏せるが、

指切断の労災発生時にエンジニアの間では肉片の飛び散った写真もメールで送られて来たってホント？

カ○タはまだろくでもないメールで遊んでる？

あほ

それでも○○○かあ

新卒正社員で入ります

前スレ読んでたらマジでおかしくなりそうだったｗ

なんかこの会社ってマゾでなければ勤まらないのでは？としか思えなくなってきた

>>46 何なの村上って？

実名はやばい

暑い・・何もせずにダラダラ過ごすのにも飽きてきたな。

そろそろ働くかな

次の仕事は漁師

テラプローブってどうなんですか？

悪くないと思うよ？、行った事ないからよく知らないけど

>>52は誰？

一昨日福岡に遊びに行った時に暇だから道端でアクセサリーを売ってる露店を覗いてた。そしたら店主の外人から片言の日本語でｼﾞｬﾏﾀﾞｶﾗｱｯﾁｲｹﾖと言われた。かなりムカついた。

326 名前：名無しさん＠３周年 投稿日：2006/04/19(水) 18:57:45 ID:zutIz5Ef
広島エルピーダの構内に出来たテラプローブってどうなの？

481 名前：名無しさん＠３周年 投稿日：2006/05/26(金) 22:11:48 ID:yf3QpwHz
テラ→ギガ→メガ→キロプローブになっていくと思う。

482 名前：名無しさん＠３周年 投稿日：2006/05/27(土) 00:07:00 ID:e0BVvJ+/
今現在既にメガ程度だと思う。

300りその堀之口さん元気ですか〜？

久しぶりに見たんですが、
前の「新たに広島エルピーダってどーよ」はどうなったの？
黒い圧力で消されたの？
みんな本当の事を暴露してたからな〜。

１０００レスまで行ったからdatに落ちただけだろ
黒い圧力ってｗ

好きな女にウザイからあんまりメールしないで、と言われた俺が来ましたよ。

300で自殺者が出たって噂が一時期あったやろ、誰か真相教えて、後ハ○エンジニアリングで寮に迎えに行ったら死んでたって噂の真実もお願い。単なる噂？

GLは作業ミスしても装置異常でケリが付くからいいよな。休出して再工事ミスした挙げ句それがドライ工程迄流れてミスが発覚した事があったが、翌日には装置異常により廃棄で話がついたらしい。かたや一枚割って八時間残されてる人も居るのに。

エラー中に間違った解除して未処理のまま次工程に流したGLも居るな、当然廃棄になったけど、しかも部下のオジサンが怒られたらしいし。上の人間はこれらを知っててミスした人間を怒ってるの？

広島エルピーダは正社員の場合給料どのくらいのものでしょうか？
昇給ほぼ無し？

↑ここでそんな事聞くようじゃたぶん入れないと思う

ホストマシンがクラッシュしたら暇になるよな？

どっかのバカがIE開いてレシピ指示システムがダウンした事があったが犯人見つかった？それとも隠したの？

自分のミスを握り潰したGL達を知りたい奴居る？。リクエストあれば、その時のロットNO.とミスした日時も出すよ、控えてるし。後は稼働管理とロット問い合わせで調べれば誰がやったかわかるでしょ。

粘着乙
気持ちは分かるが誰も知りたがらんと思われ
そんなの茶飯事

中々釣られんのぉ、誰か一人でも食いついたらみんな暴露してやったのにw

はま、けいてむ、わーるど、にっけんからエルピの正社員になった人いるの？
これらの派遣会社は募集の時うたってるからねぇ

1班〜4班のなかで良い班と最悪な班は？あとできれば各班の良い所悪い所等、知りたかったりなんかするんだが！

２班と３班が一番最悪。この班の後で仕事するとえらい苦労するぞ。使ったパイロットも潰さずに棚にそのままだし、ひどい時はパイロットそのものを流してない時がある。

飽きた

>>81
どこの工程？

>>83
4班確定してるから、そういうのは気を使ってね。
>>81さん
わかってると思うけど気をつけてね。

各班でそういった差があると上層部の管理能力の低い会社だって事がすぐわかるね。
あれば良い所も教えて。

�C班のドライの事聞きたい！！誰かドライの人教えてくれ！！

200のドライの事？300のドライの事？

4班だけど何をしりたい？

さあ、今日も早起きして釣りでも行っかな！
カンパチでも釣っか♪
しかしこの会社、釣り好きが多いな。

普通の人間は釣りでカンパチなんか思いつかない。
この会社でカンパチ釣りをしたことがある人間といえば...。
たかが2ch、されど2ch。なんだかんだ言って気になるんだな。
いい年してｶｷｺとはな！

カンパチ釣るくらいなんだ！この会社を辞めた俺は嫌々ながらも漁師になる可能性が出てきたんだぞ！くっそー、こうなりゃマグロ釣っちゃる！！

なら、何故辞めたの？

エルピーダのメモリーって、「品質」は、よいのでしょうかねぇー。

最近ＰＣのメモリーとして、『ハイニックス』のを買ったんだけど、
この品質が大変よくて、ＰＣのフリーズが皆無になったのよぅ。
うっしっし！と言う感じ。

まぁどちらの会社も、韓国企業らしいけど。　　　？

それは前のメモリが糞（容量不足か相性か知らんが）だっただけだろ。
それにフリーズの原因はメモリだけじゃないから何とも言えないな。

４勤４休ってまじ楽だな。
大学生活に戻ったかのようだ。

前スレで昇給ナシとか書いてあったけど
正社員の話？派遣の話？

昇給がないのは派遣だよ。正社員は仕事ができんでも待遇はいい。
ここで長く勤めれば勤めるほど派遣と正社員の格差は広がるな！

>>96
そうなんですか・・・ありがとうございます。

４勤４休ってまじ楽？

楽というより暇すぎて仕事に行きたくなる。4勤4休なんてフリーターと同じように見られる。正社員でも恥ずかしくて人に言えないと思うよ。

↑地元の人間はうらやましいと言うよ。休みの日は趣味とかでプライベート
　も充実できるからね。何だかんだ言っても週40時間は働いている

あ

東広島地区の送水管は大丈夫か？

あの送水管の話、点検すると三日断水するので、利用者が嫌がっていた。
結果２７年間放置し、それであのありさま。
大きな損害出る前に、ＰＭはキチンとやろう。
シャットでも、ｗｉｐ崩れても、ＯＵＴが出なくても。

昔モスピーダっていうロボットアニメがあったな

>>103がいいこと言った

書き込みが増える時と減る時があるね

しっかりした考え持って来た人も中にはいるだろうが基本的に4勤4休を売り文句に人集めして集まって来た人間に何を期待するのか？
この会社は何故3交代にしないのか不思議。同じ4直なら効率もいいし、ﾐｽも減ると思うけど。理由があるなら教えて。

ＮＥＣ時代は３交代でした。

転職すれから来ましたが事務系の事情はいかがなもんでしょうか？
今他電機メーカーですが、一般職で組合員なので最低賞与は4ヶ月
でますが、ここはどうですか？やはり本体とは待遇違うもんなんですか？

>>107　４勤４休は、
�@　３交代だと２つの班が重なる時間が多すぎる。
�A　休みの日に勉強してスキルUPに努める。　　　　と、昔オールナントカミーティングで言ってた。
３交代だと１時間以上ダブるもんな。することないよ。
そして勉強しろ！おまえら！SEXばっかして妊娠さしてんじゃねえぞ！本読め！本！

生産オペレーター（交代制）にはどれくらいの割合で大卒がいるのでしょうか？

>>110
そうですか。あまり大きな理由はないみたいですね、ちょっと残念。
あと、ここは設備もすごいし製品の単価も高額だけど、もし結構な規模の地震が来たら製品パー、機械故障、ｸﾘｰﾝ度低下、等々で100%倒産？or何か対策あり？

強力な岩盤の上に建ってるから地震に関しては大丈夫じゃない？
安芸灘地震を経験してるし

http://www.elpida.com/ja/news/2006/06-12.html
今年のこの地震では3億の損害が出たらしいね

>>113　見れん

書き込みしているみなさん！
とくに請負会社で勤務されている方。
仕事上の不平不満は、各それぞれの会社宛てに
言いましょうよ。
エルピーダに問題があるのではなく、各請負会社の
環境管理に問題があるのでは？
一生懸命仕事しているから、言いたいことも出てくる
ので、それらは管理者に直接ぶつけるべきですね。

>76
会社の情報を持ち出したら、
機密情報保護法にひっかかり、
本人はもとより、あなたの所属している
請負会社まで被害を蒙ります。
民事で損害賠償請求だけならいいけど、
刑事事件にまで発展したら大変ですよ。

エリアリーダー（ＧＬ）さんのダメな所は
その下で働いているみなさんがフォローして
あげましょうよ。
自分がいるからグループの生産が達成しているんだ
と思えばいいじゃないですかぁ

↑誰だよオマエw

土曜日なので偉い人がご自宅から書き込みしていらっしゃいますね。

現実的に考えて訴訟は民事も刑事も起こされないと思います。
訴訟＝ニュース＝会社のイメージダウン　ということで
訴訟を起こそうとしても会社側から止められるのではないかと
小生のPOORな頭で推察します。

お前ら安心してもっと書き込めよ！

ここって派遣の人が主に書き込んでるんですか？

竹○と合○がよく見てるらしい…

>118
>119
ぜんぜん普通ですよ、みんなと一緒！
問題あるのは、エルピーダじゃなくて
請負会社自身だと思っているだけ。

>120
そうですね。
派遣・請負が雇用側をせめるのは
間違ってると思う。
>121
派遣・請負会社の管理者が全て雇用側に
報告しているんです。
自分の会社の人間が、雇用側に八つ当たり
しているのを報告するのもどうかと思う。

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/index.html
害虫のみなさん、この点検表を自分でチェックしてみてください。

品質低下、ユーザ先トラブルの原因は忠誠心のない安物害虫ばかり
使っているからです。

コストと品質は比例します。

企業における秩序の維持、確保等のための指示その他の管理を自ら行っていますか？


□ 発注者から直接受託者の個々の労働者の能力不足等の指摘を受けていない。
□ 発注者が面接等を行い受託者の労働者を選定することはない。
□ 発注者と同一の作業服（帽子を含む）を着用していない。（但し、施設管理上、機密保持上等の合理的理由がある場合、または有償による貸与は除く）。
□ 労働者の要員の指名、分担、配置等の決定を受託者が全て行っている。

　　　　　　,.ｨ , - ､.＿　　 　 、
.　　　 　 ,ｲ/ l/　　　 　 ￣￣｀ヽ!__
　　 　 ﾄ/ |'　{　　　　　　　 　 　 　 ｀ヽ.　　　　　　　　　　　 ,ﾍ
　 　 Ｎ│ ヽ. `　　　　 　 　 　 　 　 　 ヽ　　 　 　 　 /ヽ　/　 ∨
　　 N.ヽ.ヽ、　 　 　 　 　 　 ,　　　 　 　 }　　　　l＼/　　`′
.　　ヽヽ.＼　　　　 　 　 ,.ｨｲﾊ　　　　 　 |　　 ＿|
　　 ヾニｰ　__　_　-=_彡ｿﾉ u_＼ヽ、 　 |　　＼　　　
.　　 　 ￣ﾞr=<‐ﾓﾐ､ﾆr;＝=ｪ;ｭ＜_ゞ-=7´ヽ　　　> 　雇用側の書き込みなんて
.　　　　 　 l 　 ￣ﾘーh ｀ ｰ‐‐'　l‐''´冫)'./　∠__ 　やめようじゃないかぁー
　　　　　　 ﾞiｰ- ｲ'__　ヽ､..＿__ノ　　 ﾄr‐'　　　　/　　 　
　　　　　　　l　　 `＿__,.、 　 　 u　./│　　　　/＿　
.　　　　　 　 ヽ.　 }z‐r--|　　 　 ／　 ﾄ,　　　 　 　 |　 ,、
　　　　 　 　 　 >､`ｰ-- '　　.／　 ／　|ヽ　　　　　l／　ヽ　　 ,ﾍ
　　　　　　_,.／| ヽ`ｰ--‐ _´.. ‐''´ 　 ./　 ＼､　　　　　　　＼/　ヽ/
-‐ '''" ￣ /　 :| 　 ,ゝ=＜　　　　　　/　　　 |　`'''‐-　､.._
　　　　　/　　 !.／l;';';';';';';＼　　　 ./　　　　│ 　 ＿
　 　 　 _,＞ '´|l. ﾐ:ゝ､;';';_/,´＼　 ./|._ , --､　|　i´!⌒!l　 r:,＝i 　　
.　　 　 | 　 　 |:.l.　/';';';';';|=　　ヽ/:.|　.|l⌒ｌ ｌﾆ._ | ﾞｰ=':|　|. L._｣　））
　 　 　 l.　 　 |:.:.l./';';';';';';'!　 　 /:.:.| i´|.ｰ‐' | /　|　　 |.　!　　 l
.　　　　 l.　　 |:.:.:.!';';';';';';';'|　　/:.:.:.:!.|"'|.　　 l'　 │-==:|.　!　==l　　 ,. -‐;
　　　　　l　　 |:.:.:.:l;';';';';';';';|　/:.:.:.:.:| i＝!ｰ=;: l　　 |　　 l.　|　　 |　/ 　 //
　　 　 　 l　　|:.:.:.:.:l;';';';';';';'|/:.:.:.:.:.:.!│　l　 　 l、　:|　　 |　}　＿|,.{::　　7　））
　 　 　 　 l　 |:.:.:.:.:.:l;';';';';'/:.:.:.:.:.:.:.:|　|__,.ヽ､__,. ヽ._｣ ｰ=:::ﾚ'　 ::::::|;　　 7
.　　　　　　l　|:.:.:.:.:.:.l;';';'/:.:.:.:.:.:.:.:.:.|.　＼:::::＼:::::　ヽ　 ::::::!′　:::| 　 .:/
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パソコン用ＤＲＡＭ、スポット価格が急騰
パソコンのデータ保存に使うＤＲＡＭ
（記憶保持動作が必要な随時書き込み読み出しメモリー）のスポット
価格が急騰している。台湾の一部メーカーが生産トラブルを起こした
という憶測が市場に広がったためだ。
ＤＤＲ（ダブル・データ・レート）２型と呼ばれる主力品種は、
ここ２週間で１割以上値上がりした。

ＤＤＲ２型の容量５１２メガ（メガは100万）ビット品は
29日時点で１個5.2―5.3ドル。
中心値で５ドルを上回るのは５月中旬以来、約３カ月ぶりの
こととなる。８月中旬までは4.6―4.7ドル前後で推移していた。
旧世代品のＤＤＲ型の容量256メガビット品も連動して徐々に値上がり
している。

広島エルピーダの生産に期待がかかる！

生産は、携帯電話向けの比率を上げている。
価格変動が激しいパソコン向けの比率を下げる一方で、
参入企業がまだ少なく、成長も見込める携帯向けにシフト。
主流の携帯電話には、エルピーダの製品が入っている。
自分達が作っているものが、周りを見渡した時にあると
なんか嬉しくないですか

俺はこの会社をほとんどイジメで辞めたようなもんだよ。俺が辞める時は笑いながらガッツポーズして喜んだ奴も居るってさ。それらの事や会社内で流された噂の事考えるとどうしても許せん

>118
>119
派遣業界＠2ch掲示板へどうぞ！

ここから撤退すべし。

>129
いじめって？
そんな学校じゃないんだから・・・
私も嫌な思いはいっぱいしたけど
自分にも問題あるんかなぁ〜って。
書き込んでうさばらしするより、
管理者にガツンと言ったら気持ち良かったよ
逆キレされるわけじゃないから、
文句は言ってよし！

>129
日研？ハマ？ケイテム？ワールド？
どこだったかわからんけど、そこの請負会社
だめだねぇ〜
管理者がしっかりしていれば、ちゃんとフォロー
してくれてもいいはず。
恨むなら、雇用側じゃなく、自分がいた請負会社を
責めるべき。

俺の周りはまともに話を聞いてくれる、そんな人間居なかったな。話してもその事をおもしろおかしく周りに吹聴されるだけだったし。話を聞いてくれたかと思えば今度奢って下さいとか言いだすし。ついでに言っとくけど俺は辞めた時は社員だった。

>>132
>>129はエルピーダ社員だろ

>133
ちゃんと真剣に聞いてくれる人は
いると思うけどなぁ〜
って思うのは私だけ？？？？？？
>134さんは請負なわけ？

最後の方は何もやる気が起きなかった。まぁ今更文句言う相手も居ないしね、アホな事してると自分でわかりつつ憂さ晴しにここに来て書き込んでる

やっぱり働いている時に
聞いてもらいたかったよねぇー

辞めた後もこんなにイラツクならあの連中殴って懲戒免職になってた方がよかった。長く居たかったから周りから何言われてもずっと我慢してたが、こんな思いして辞める時まで自分を抑える必要はなかったな

まぁ次の仕事が決まりそうなんでその内ここにも来なくなる

>136
>138
>139
良かったねぇー！(^^)q 次の仕事頑張れ

>118
>119
>134
139さんを見習いなさい！
我慢しろとは言わんけど、今の自分が
憂さ晴らししても前には進まんよ。
中傷、暴露からはなにも生まれん。

>>135
社員
>>141
憂さ晴らしもなにも現状に満足してノビノビ働いてますよ。どうやら私はいじめの対象になりにくいタイプのようです。

>142
いじめはあっちゃいけないんだよ。
満足しているなら、引き続き頑張って下さいませ。

エルピーダメモリは，広島エルピーダメモリ「E300」での
DRAM製造能力を2008年度末までに300mmウエーハ換算で
10万枚/月に増強する計画を発表した。
計3060億円を投資し，現状5万5000枚/月の製造能力を
2006年度下期からの約2年半でほぼ倍増させる。
市況によっては，10万枚/月体制への移行を2007年度までに
繰り上げる可能性もあるとする。

エルピーダメモリは，90nm世代の半導体技術で製造する
512MビットのXDR DRAMを開発し，量産準備を完了したことを
発表した。

半導体大手のエルピーダメモリは年内に、飛躍的に記憶容量を
増やす可能性のある次世代型の半導体メモリーの出荷を始める。
パソコンや携帯端末などで、現在よりはるかに高速で大容量の
データを処理できるようになる。次世代型半導体メモリーは、
米インテルや韓国サムスン電子なども開発を急いでいる。
エルピーダはいち早く試作品を出荷して顧客の反応を探り、
2―3年後の量産を目指す。

偽装請負してる会社の人間が偉そうな事いうなよ！

↑
ここは、請負会社の憂さ晴らしのスレじゃありません！

この会社に機密情報なんてあんの？（笑

どの企業にもあるでしょ！それ言う自体論外

>146
勘違いしているようなので・・・
職業安定法第４４条を受けて、職業安定法施行規則第４条は、
次のように規定しています。

労働者を提供しこれを他人の指揮命令を受けて労働に従事させる者は、
たとえその契約の形式が請負契約であっても、次の各号のすべてに該当する
場合を除き、法第５条第６項の規定による労働者供給の事業を行う者とする。
　一　作業の完成について事業主としての財政上及び法律上のすべての
　　　責任を負うものであること。」
　二　作業に従事する労働者を、指揮監督するものであること。
　三　作業に従事する労働者に対し、使用者として法律に規定されたすべて
　　　の義務を負うものであること。
　四　自ら提供する機械、設備、器材（業務上必要なる簡易な工具を除く。）
　　　若しくはその作業に必要な材料、資材を使用し又は企画若しくは
　　　専門的な技術若しくは専門的な経験を必要とする作業を行うもので
　　　あって、単に肉体的な労働力を提供するものではないこと。
２　前項の各号のすべてに該当する場合であっても、それが第４４条の
　　規定に違反することを免れるため故意に偽装されたものであって、
　　その事業の真の目的が労働力の供給にあるときは、法第５条第６項の
　　規定による労働者供給事業を行う者であることを免れることができない。
３　第１項の労働者を提供する者とは、それが使用者、個人、団体、法人又は
　　その他如何なる名称形式であることを問わない。
４　第１項の労働者の提供を受けてこれを自らの指揮命令の下に労働させる
　　者とは、個人、団体、法人、政府機関又はその他如何なる名称形式で
　　あるとを問わない。

私はここの会社の社員でしたが、働く環境としては良かったと思っています。
なぜやめたの？と質問されると、今の私ではこの会社を益々発展させる力量
が足りないと判断したからです。だから今の自分のｽｷﾙ・ﾅﾚｯｼﾞが伴った段階で
またこの会社に戻ろうと思います。

今回の水道管事故って、広島県民の考え方というか県民性を再認識させてくれる事故だったよ。
エロピに関わらず、広島県内の企業は生産第一なんだね。過去の軍需事情がこうさせたのかね。

　壊れるまで使って、壊れた時の事を考えない。予防処置という言葉を知らない人たち。
　定期メンテで維持続ける項目まで削減して、その原因で故障、生産損失なんてバァカみたい。

毎年のように落雷で損失だして、高価なバックアップ供給はどうなってるんだか？
雷注意報や警報が発報した時点でラインストップ、もしくは稼動制限などをして落雷後の設備保守
や製品損失を最小限にすることを他企業では普通に行うが、ここは生産キャパに余裕がないので
落ちるまで生産続ける。壊れるまで使い続けるのと同じニオイを感じる。

　生産第一もどこかズレていて、ただ作るだけしか考えていない単細胞。
作る為に何が必要かという非生産に関することについてはほとんど考慮されていない。とくに労働
環境、労働条件に関しては極めて悪い。生産に関係ない項目は注力しないから全然整備されない。

それは結局、人を人と思わない。人を生産のための道具としか思っていない社風でもあり、県民性。
ここでは人として成長できないし、人間としての幸せは到底得られない。

>>144
3000億の投資とは。この会社結構体力あるんですね。年間約100万枚1枚15万としても売上1.5兆円ですか確かに凄い。
で、この業界って結構ギャンブルだと思うけど利益率高いの？
あと勤務してる人はこの会社で定年まで正直安泰だと思ってるのかそれとも危険だが超巨大企業になる可能性も無くもないからﾘｽｸを負っても多少ギャンブルって感じ？
正直な意見聞きたい。

sory。
100万×15万=1500億。>>153は読まなかったことに...

＞＞150　これを読みましょう！広島エルピーダメモリは該当します。

大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。
この３年で労働局から違法と認定された企業の中には、キヤノン、日立製作所など
日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を
　低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを
切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの
現場に大規模に定着した。
　全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど
請負を発注した６６０社のうち、半分以上の３５８社で偽装請負に絡む問題が発覚し、
文書指導した。０５年度までの３年間を見れば指導件数は年々倍増しており、
「いたるところで見つかる状態」。指導事例は、氷山の一角だ。
　偽装請負の現場で働く労働者は不利な立場にある＝図。担い手は２０〜３０代半ば。
ボーナスや昇給はほとんどなく、給料は正社員の半分以下だ。社会保険の加入さえ
徹底されず、契約が打ち切られれば、すぐさま失業の危機にさらされる。請負労働者が
働いているのは、ハイテク商品を扱う最新鋭工場が多い。
　これまで偽装の実態が知られなかったのは、労働局が指導先の企業名を公表して
こなかったからだ。朝日新聞が独自に調べたところ、この２、３年の違反例だけでも、
日本を代表するメーカーが次々と見つかった。
　キヤノンは子会社だけでなく、宇都宮市の本体工場も昨秋に指導を受けた。このほか、
ニコン、松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」や東芝系の情報システム
会社「ＩＴサービス」、富士重工業やトヨタ自動車グループの部品会社「光洋シーリング
テクノ」と「トヨタ車体精工」、いすゞ自動車系の「自動車部品工業」、今治造船、
コマツの子会社「コマツゼノア」で偽装請負があった。
　監督官庁がないため、請負会社で働く人の数はつかみにくい。厚生労働省の推計だと
製造業だけでも０４年８月時点で８７万人に上るというが、働く人たちの多くが
自分たちを派遣労働者と思い込んでいる。

お前ら皆殺しじゃ

>>152
どうある事を望みますか？
非難する事は簡単ですが、具体的にあるべきビジョンを述べて下さい。

>>156
引っ込んでくれませんか！

>>151
自分を客観的に見れるあなたはすごいと思います。
頑張って下さいね。

請負社員が雇用側の非難をしていますが、
まず本人がいる請負会社に対して言いたい事とかはないのでしょうか？
請負会社はフォローしてくれないんですか？

偽装請負が駆逐されても、今度は合法である製造派遣が幅を利かせるだけ。

来年３月から、製造業務も派遣期間が最大３年になる訳だし。

既に日立製作所の全事業所（工場）では、派遣会社を通じ製造派遣契約をしている。

きっかけは一昨年、業務請負会社の従業員が労災（死亡事故）を起こし、偽装請負状態であることが発覚し、労働基準監督局から警告を受けたから。

指揮命令系統も製造派遣契約なら、派遣先企業が有する為メリットも多いが、派遣先企業は同時に安全衛生責任を負うというデメリットもある。

今までの偽装請負は指揮命令系統を、違法であるのに請負先企業（実質の派遣先企業）が有していて、安全衛生責任だけを請負会社に押しつけてたんだよな。

実際、完全な業務請負が成り立っている工場（ライン）は日本に皆無だと思う。

ねらーに具体的ビジョンとかむづかしいことを期待されても
(*°ρ°)

本日も２ｈ監視の社員様乙でありますっ

>>157は>>129の様な事が今後起きた場合の対策はあるの？上でビジョンを示せとか言ってるけど会社からの対策は示せないの？

>>121
あいつらと文章の書き方が似ている書き込みがあるね〜

厚労省、監督指導の強化通知・偽装請負問題

請負労働者にメーカーが直接指揮命令する偽装請負が製造業を中心に横行
している問題で、厚生労働省は4日、全国の労働局長に対し、偽装請負の
監督指導を強化するよう通知を出した。同省は今秋にも専門家による研究会
を発足させ、来年度中に請負労働者の処遇を改善する指針を作成する。

偽装請負は、メーカーが使用者責任や安全労働義務を負わない請負契約
なのに、派遣社員のように扱うもので、コスト削減のため労働現場で多く
行われているという。

来春から生産オペレータか・・・　欝だ

”「業務請負（偽装派遣）」から、合法な「製造派遣」にすると、派遣先企業はその派遣社員を3年後、その企業の正社員にしなければならない･･･”

と、思っている方に忠告しておきます。

派遣期間は「連続して最大3年」だから、契約を3ヶ月単位など細切れにすれば、派遣先企業はその直接雇用義務を負わないで済む。
それに、あくまで「派遣先企業の直接雇用･･･（以下略、下段で説明）」なので、正社員雇用でなくてもよい。（期間契約社員や、最悪バイトでも良い）
さらに派遣法の条文は「直接雇用申し入れの義務」となっているので、派遣先企業が派遣社員にその申し入れさえすれば、直接雇用しなくても良い。

改正派遣法の解釈を誤って、製造派遣でも3年やれば、派遣先企業の正社員になれると、勘違いしている人が結構多いです。

派遣はやっぱり人”材”
ココの社員は人”在”

人財となるような人物はエロピには見当たらん。

かまいたちの夜3って金の栞の後にも何かあるの？誰か教えて

ＮＥＣ広島時代が懐かしい…

そんな甘ちょろい事やってたから、業績が悪化したんだろ！

今は大変でも、ちゃんと結果を出している。
仕掛を平準化する、ダウンタイムを減らす、異常品をさっさと流す。

これ全部当たり前。ＮＥＣの時は、「人待ち」で何でも片付けていた。
装置壊れた「保全待ち」　装置立ち上がらん「メ−カ−　部品待ち」
製品が無い「流れてくる待ち」など、とにかく何かにつけて「○○待ち」が
横行していた。
今は、あるべき姿に変わっているだけ．．．
ちょっと、ノルマがきついけどネ。

社員が自己弁護の書き込みを繰り返すスレも珍しいなw

お偉いさんは来ないのか？あんたのビジョンを聞かせてくれw

んで、その役にたたない元Ｎ○Ｃ広島社員ってのはまだまだ残ってる訳で。
そろそろいんじゃない消えてもらって。
会社のためだよ。
>>171がいう変化を元Ｎ○Ｃ広島社員は歓迎していないし、理解できてないんだろうから。

移行期間は十分与えた事だし。無駄な固定費はさっさと削減したほうがいいよ。

目標管理制度、成果主義をより厳正化し、社員契約を一年契約にして無能な社員は契
約更新不可で降格もしくは即解雇。真っ先に無能な元Ｎ○Ｃ広島社員から消えていく。
そうすれば、>>171のような自覚ある社員が残り、モチベーションが高いレベルで維持され
る。

　明日にでも着手したほうがいい。

まぁ、好き放題なスレ･･･実現出来るのかね？
プロパーの書き込みかね？？？

今後の動向を見守りますｗ

>>174
無能な人間が数多い請負の人間はどうなるの？みんな消えたら会社が
なりたたないよ！

>>176
　元Ｎ○Ｃ社員（正社員）と請負社員との賃金には職責の度合い、程度、契約内容によって
当然、差がありますから。正社員としての対価に見合わない者の固定費を優先的に削減し
ようということです。請負社員をエロピが勝手に解雇にすることはできませんから。当面の対
象者は無能且つマンネリ化した存在価値がないとされる元Ｎ○Ｃ社員な訳です。

　海外の工場では自国民より、低物価の外国人を雇って人件費の削減をしているところも
あります。同じ仕事ができ、オペレータ業務のように職責の低い業務なら日本人より、例えば
物価の低い外国人を将来雇ったほうがいい訳です。

次期工場が台湾という話がありますが、台湾なら間違いなくオペレータは台湾人ではなく、台
湾よりも低物価な外国人がオペレータになると思いますよ。技術者が台湾人、技術指導のた
めに日本人が数人。

　請負企業も日本人の提供を辞め、外国人を提供するだけであり、請負自体は失職はないと
思います。ただ日本人がどうなるかは分かりませんが、今後もう少し職責ある場所に配置され
る可能性はあります（極めて低いが）。

ただご指摘の無能な人間というのは請負先で処分され、有能な社員の提供を望みますとい
うことしかエロピにはできません。結果的に海外に工場を展開すれば旨味が多いわけです
から、将来的に固定費のかかる国内工場である広島エロピをたたんで、製造設備を海外工
場に移設なんて手段もある訳です。会社にとっては一定品質の製品生産が可能であれば
あえて日本人である必要は一切ないですから。

無能な請負が多いのは、
無能な社員が多いからだろ？
そもそも、トレーナーのバッジもない、赤バンの奴が、
入ったばかりの派遣を教えてる自体おかしい。

なぜこんなに不満の多い会社なんだ?

仕事中に遊んでる無能な社員なら前スレに色々書いてあるよ。

能無し主任さまお早うございますっ

>>179
不満社員がいない会社なんてないよ！
まぁ本人の問題だから、合わなければ辞めりゃえ〜んよ

ダメな社員ばかりじゃないよ
私は結構良くしてもらっている方だと思う。
一部の人間がダメで、それが全部ダメな言い方するのは
どうかと思う。
結構言いたいことも言って、ダメなリーダーなんかを
その上の人間にちゃんと報告してます。
でもその上の人間がなかなか人事してくれないから、
多少不満はあるけど・・・
社員さ〜ん（特にマネージャー以上の方）
エリアリーダー、ＳＶ、モジュールリーダーの人事
見直した方がいいですよ。
じゃないと、ほんと不満と憎悪の巣窟になりかねん。

全員クソだろ？上の方や前スレに色々書いてあるだろ。他のGLのメール覗くバカGLも居たな。覗かれてる事に気付かないGLもバカだが、あと仕事中にパスワードが必要なファイル開くのに躍起になってる奴もいる。そこまでして覗きたいのか？

退社する前にマネージャーにさんざん言われました
お前はバカだとか　こんな奴誰が入れたんだみたいなことも
その他もろもろ、マネージャーとその上下の人と話するときも
金、金、金と　金のことばっかりだった
君を雇うのにどれだけ金かかってると思ってるんだね?
辞めてお金は大丈夫なのかね? この会社より給料いいところは無いぞとか
^^;;;

用力室のパソコンで部下の女と手をつないで仕事してた奴も居るな。外でやれよ気持ちわりぃ、他の班の奴に見られて慌てて離れたみたいだがw

ここのスレって、２００の事？３００の事？

>>187
２００や３００で違うとかいいたいのか？世間がせまいな。
どっちにしろ広島エルピーダ社内で起こっている事。

ケイテムやワールド、日研のかわいい女の子はエロピの社員登用されてるのはなぜ？

エロピーの仕様です

そりゃないだろう

夜勤がしんどい‥

あとグループによって忙しさが半端なくちがう‥

>>189
世の中そんなもん

ここは人の金むしり取ろうとする奴等が大手を振って働ける会社だからな

>>125みたいな連中はもう来ないのか？来てたら色々問い詰めたいのだが。ここの上の人間の考えがどんなものか聞きたい。

あのクソ共が何の処分もないんだからな！納得出来ない

最近マジで訴訟に持ち込もうかと思ってる

一番マシなとこってどこ？

やっぱここって中途で入るの難しいのかな
中途で入れた人いる？

中途でも沢山の人が入社してます。

いつも、人手不足なので受験してみては？
いろいろ忙しいと書いている原因の一が、人手不足です。

入るやつもおおいが辞めるやつもおおい

辞めるのは派遣が多い！社員は条件がいいから辞めない！仕事できん奴ほど
しがみついて辞めない！

広島エルピーダメモリは偽装請負するのはやめろ！！労働者をバカにするなよ

＞仕事ができん奴ほどしがみついて辞めない！

禿同

株価もっとあがれ〜

仕事が出来るヤツほどすぐ辞める

せっかく教えたのに辞めるなよ！

仕事もせずに権利ばかり主張する汚れ社員の集まり。嘱託上がりは特に多い

あと重要な仕事を任されてると思い込んでる勘違い派遣社員も多いw

今週から勤めることになってCVD担当になったんですが
この工程、覚えることが多すぎて出来る気がしません。
同僚からは「大丈夫、すぐ慣れるから。」とは言われるものの・・
それにここは一番ミスが出やすい工程とも聞いて超不安

ＮＥＣの内定者飲みって合コンだったんですねｗ
ＮＥＣ社員レベル低すぎｗｗ



ＮＥＣ内定者懇親会の合コン写真多数あり↓
http://blog.drecom.jp/sekky/category_15/
http://blog.drecom.jp/sekky/category_15/2
http://blog.drecom.jp/sekky/category_15/3
http://blog.drecom.jp/sekky/category_15/4

写真(女の子の水着も多数あり)
http://blog.drecom.jp/sekky/img/553/IMG_0874.jpg
http://blog.drecom.jp/sekky/img/553/IMG_0873.jpg
http://blog.drecom.jp/sekky/img/549/IMG_0844.jpg
http://blog.drecom.jp/sekky/img/619/p1000293.jpg
http://blog.drecom.jp/sekky/img/609/p1000123.jpg
http://blog.drecom.jp/sekky/img/595/img_1478.jpg

最近土日でも2ch監視員こねーなぁ〜
ﾂﾏﾝﾈ

■□半導体/電子部品/製造装置メーカー偏差値（実力度）ランキング2006□■
※外資の日本法人は除く、日本企業の出資があれば掲載

65　東芝　
63　ソニー　松下電器産業　　
62　三菱電機　シャープ　キヤノン　
*****Ｓランク*******************************************************
60　富士通　ＴＤＫ　リコー　ニコン　●キーエンス　
59　ルネサステクノロジ　エルピーダメモリ　アドバンテスト　村田製作所　　　　　　
58　ＮＥＣエレクトロニクス　セイコーエプソン　Ｓｐａｎｓｉｏｎ　オムロン　
57　三洋電機　日立ＧＳＴ　浜松ホトニクス　ＨＯＹＡ　
56　●京セラ　▲ローム　●ヒロセ電機　大日本スクリーン製造　
*****Ａランク*******************************************************
55　ザインエレクトロニクス　■東京エレクトロン　アルプス電気　　　
54　■沖電気工業　●日本電産　スタンレー電気　日亜化学　　　　
53　NEＣトーキン　日立ハイテクノロジーズ　イビデン　太陽誘電　サンケン電気
52　■ウシオ電機　ホシデン　東光　ニチコン　オリジン電気　
51　カシオマイクロニクス　ミツミ電機　ＫＯＡ　スター精密　　　　　　
*****Ｂランク*******************************************************
50　新日本無線　シチズン電子　エルナー　日本ケミコン　ＦＤＫなど…

▲半導体ブラックメーカー ●電子部品ブラックメーカー
■半導体製造装置ブラックメーカー

おおちゃくなのが多いよ、ここは。
なんであんな高飛車な態度とるのかねぇ。

人に金をたかる社員が居る会社はここですか？

ミクシーでコミュニティー作ってる馬鹿がおるぞ
しかも本名でプロフ書いてる。
ミクシーやってるやついたらコミュニティーで検索してみろ

↑祭りになってるな

社内で起こっている問題として
☆２チャンネルへの書き込み
☆労働基準監督署への密告
何がそうさせているのでしょうか？

ﾌﾟｹﾞﾗ

社員の方にききたいのですが退職するときはどのように伝えましたか?

またすぐに退職できました?
よければ教えてください

欝になったので辞めさせて下さいと診断書持ってSVに言いに行ったよ。そしたら明日から仕事は休まれて結構ですと言われた。そのまま月末付けで退社。

水泳小僧は誰でもナンパするわけ？
俺実は男なんだけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗって
日記とプロフで気付けよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

↑詳しく教えて

病気以外の場合はどうですか?

病気以外で辞めるなら半年くらい前から相談しなきゃ難しいよ。ってか何で辞めるの？

マジですか…例えば家庭の事情とか、例えば転職するとかの場合は相当言われますよね…

上の人間と何度も面談する事になるね。たいてい上手く丸め込まれる、そして不満を抱えながらも会社に残る事になる

マジですか…「もう決めました」って言ってもだめなんですかね…?

まぁそれなりの決意があれば大丈夫では？俺の場合はホントの所クビ同然だったけどね。しかしあの腐れ共には腹が立つ・・・

常識ないもん。ココは。クズ当然。
世界トップ３に、入ったらしいとかデマ流す→嘘。信用してるヤツばっかだけど。

不満ばかりで、行動もしない屑ばかり・・・
とっとと辞めちまえ

不満を上司に話す→嫌味を言われて嫌な思いをする。誰も自分から行動しないでしょ。経験あるから言うけど

退職願はどうゆう風にだされたんですか?

退職願は会社の様式があります。上司に退職の相談後承認されれば、後はお任せでOK

退職って承認されるべき行為じゃないよ。法律的には退職依頼後２週間で自動的に労働契約がきれる

犬外さん（副社長）は社長と献花してやめて三星にいきました。
梗塞DRAMの技術はすべて三星にながれてしまった
これじゃエルピーダ勝ち目ない

辞めるのにかなりの時間と話し合いがありましたよ。私は。
嫌味は半端じゃなかったw

おまいら理解に苦しむなぁ
どうせ辞めるんだからヤラレタたらヤリ返せよ。
嫌味を言われたからどうのって、おまいら本当に男か？

ふざけるんじゃねー　このやろう！
オレの生活メチャメチャにしておいて、てめえらどう責任とってくれる
んだ、タダで済むと思うなこのやろう！って激怒してやれ。
辞めても元上司が怖いのか？　おまえ、苛められっ子だったのか？
おれなら警察来る覚悟で『表出ろ！』ってなる。
だいたい、ダサいんだよ。　広島人は柔おすぎ。　真正面から戦えよ！

おまいら男に生まれてきた価値があるのか？

>>216
出身が高知県高知市の人か！

社長にうんこメール送ったやつおるん？

辞める時はリーダーにまず言ったのですか?シフトマネージャーですか?

たけ○と

みなさん初めて。
なんか色々ありそうですね…
236さんはどのくらい期間かかったんですか?

会社で受けたパワハラやその他理不尽な扱いについては退職した後も監督所は相談に乗ってくれるかな？俺は今広島県外に居るんだがこの場合はどうすればいい？一度広島に行かなきゃいかんの？

退職した会社の恨みを晴らすよりも自分の未来のために何かしなよ・・・。
人生もったいないよ。

ここって社員も待遇悪いの？

>>244 監視人登場か？泣き寝入りするよかマシだろ

>>244
広島ELPの本当の２ch監視員だったら、あなたの上司のG部長や社長に言っても
らいたい。
こういう「ク○」会社にしたのは請負でも派遣でもない。あなた達だという事
を。「L○D」だって同業他社にみんな持っていかれて今生産激減で会社は大事
になっているんでしょ？作っても作っても客先で不良多発で切られしまったん
でしょ？
そのツケを何も分からない派遣や請負そして一般社員に振るのはおかしいよ。

<<247続き…
まずどうしてこうなってしまったのかを自分達で考えてみなさいよ。いつも何
かにつけて『数字、数字…』って言うけど、それを言う前にまだやる事はある
んじゃないの？
作業ミス１度でラインアウト=クビもおかしいよね。そういう威圧的な方針が労
基法に違反してる事も分かってないみたいだね。
ELPのG部長曰く『最近の人はすぐ外に事を言ってしまう。まずは会社に相談し
てほしい…』無理だよ、こんなことしてたら。信用するわけないじゃない。だ
からみんな外の世界に訴えて何かしようって考えるんだよ。
まあ、こうなった以上上層部の自分達で責任を取る事だね。

うわ〜・・・卑屈・・・見ててかわいそう。
漏れはさっさと転職先探しましたよ。
愚痴言って残ってるよりストレスないし、自分の未来も明るいもん。
てかツケが従業員に返ってくるのって、ごく当たり前のことじゃないのか？
甘いんだよ。

↑監視人は手当てが出るの？w

>248
いいこと言った
とかげの尻尾を切らずに自ら清く事実を受け止めて引責すべき
あいつが上にいる以上、よくならんよ

土、日は、携帯切ります。停滞日は、帰らせて、個人携帯から、じばらでシフトのフォローさせられる。会社は、最高でしょう、残業代は払わなくて、電話は代は、払わなくてもいいんだから

個人携帯は、社内PHSではありません。

広島ＭＥまわりは広島大の近所だから、田舎だけどギャルが多い

器の小さい人が、上に居るよね？ここって。

252! 「じばらでシフトのフォローさせられる」

そう思うのなら、一人で仕事して下さい。一人で利益を出して、一人で何でもやって
下さい。

あなたこそ、普段からシフトに助けられているのでは？

>>252の発言から一体どうひねれば、｢そう思うのなら、一人で仕事して下さい。
一人で利益を出して、一人で何でもやって下さい｣この答えが出てくる訳？？
理解できない・・・

タイムカード通したら、業務終了。疲れがあるなら、明日に備えて体を休める。次の日、タイムカード通したら、気をひきしめて業務に打ちこむ。だから、停滞日は特に、携帯電源みんなで、切りません？土、日も。

なんで、携帯持ってるんだろ？家族、友人、恋人との連絡だよね。社内PHSの延長用じゃないよね。解約して、持ってないことにすればいいんだ。そして、新規で再度、契約かな。

気持ちは分かるけど、休日は割り切って携帯出なきゃ良いじゃん？
休日に会社から電話ってことは出て来いってことなんだし
嫌なら出なきゃいいんじゃね？次の出勤でなんか言われるかも知れんけど。
出世もムリかも知れんけど。
休日に頑張っても、見てる人は見てるよ。たぶん。いや見てないかも。

ﾊﾏが何か壊したか！？

ハマってリクナビnextに求人出してる所ですか？

>>247の書き込みって・・・
○○○を同業他社に全部持っていかれたのか？？
生産激減で大事になってるのか？？
もし、本当ならなんで株価に反映されないんだ！？
発表してないのか？


まぁ考えてみれば、例え本当だとしても、
あの会社が自分達にとって
都合の悪い事を外に教える訳ないよなｗ

それとも株価ってそれくらいじゃ下がらない？？

だいたい>>247ってホントなんか？
誰か教えて！

今の自分じゃホントか嘘か判断できない

>>264
自分で調べなさい!

L☆D作ってたんじゃないの？SH○RPの受注なくなったの？

＞＞２６７
L☆Dもちゃんと作ってるし、受注も沢山入ってきて大忙しの毎日です。
期待外れでごめんな、余計な心配してくれてありがとう。

暇じゃのう〜

ヒマ部集合！　隊長に連絡するべし

>>247が嘘ついてるって事？それとも>>268が嘘ついてる？
どっちなんじゃ！？　はっきりせぇ！！

>>270のあなたは、どこの誰だか知らないが、あまりにも物を知らないにも程があるし、
バカな質問して恥ずかしいと思わないと。今回に限り特別に教えてやるよ。
>>267が正解。生産技術の人達は、条件展開でてんてこ舞･･･
現場は、お客さんの要望に答えるべき特急生産でてんてこ舞･･･
製品技術は、お客さんとの技術的な打ち合わせで毎日てんてこ舞･･･
そんな現実を知らずしていきがるのもいい加減にしろよ。
解ったら怪我しないうちに、糞でもしておとなしく寝てなさい。合掌。。。

>>271 ノイローゼ登場！ぷっ

俺270だが↑は社員の発言として受けとっておこう
それなら安心だな

>>271の書き込みね

4班の青木！死ね

DRY生産の足引っ張りすぎ
もっと気合入れろ

早く、どこかの外資に買収されないかな！まあ、時間の問題かな。今の経営状態じゃ。三星に買収されれば、Be The World No.１ 入り。

よかったな。
買収された方が環境が良くなるかも。

>>276あなたの言う事は正しい。DRYの生産が足引っ張っているのに、
技術の人間の無神経さは理解出来ない。技術の人にもっと気合入れてやってもらわないと、
頑張っているのは現場だけじゃん。なのに文句言われるのは現場ばっかり。
もっと技術の人に文句言って貰いたいよ。日勤のMLの多○さんは、ここ数ヶ月間
休みも返上でまともに休んでないみたいだし、そのうちにはぶっ倒れるんじゃないのかな？
技術の秋○とか、その上の仲○とか何やってんだろうね？合○さんからメールや朝会で
何言われても無反応だし、やる気無いし、DRYの生産が上手く行かないのは技術の責任だ。
大○さん、山○さん、土○さん、目をぱっちり開けて見て下さい。裁かれないといけないのは、
仲○とか秋○ではないのですか？現場は頑張ってます、そして泣いてます。
現場のDRY内での喧嘩も増えてきました。もう少しだから頑張れと言われ続けて半年。
DRYが毎月ネック設備になる事は全然変わらないし、これじゃ浮かばれません。本当に助けて下さい。
現場はどこまで頑張ればいいのですか？解る人がいれば教えて下さい。

時間の問題なんか？

伏字にしないで名前出せばいいじゃん

会社から記念マキコ

DRYは装置多いのに人少なすぎ…メンテ員も少ないし…上の方そうゆうのもしっかり考えてあげてください

ＤＲＹの話はホントに技術の責任か？

装置能力無いのに投入しているのでは？
処理条件がキッチリ決まって無いのに、生産に踏み切ったツケなのでは？
壊れやすい装置を買った時点で、間違っているのでは？

装置のチェックの体制が根本的に間違ってる

DRYの話は明日の我が身・・・

DRYは製造、技術とも人少なすぎ。特に社員が少なすぎ。派遣をいくら増やしてもスキルがないから教える手間が増えるだけで意味がない。
社員は社員でも新人は派遣と同じで増やしても意味がない。

教える手間をめんどくさがってると、人手不足の解決にはつながりません。

>>288
あのねめんどくさいんじゃなくて、両手両足に下手すりゃ真ん中の足も使わないとだめなほど仕事いっぱいなのね、しかもまだ増えそうな感じ。どうやって教える時間を割けと？そんなこと出来る段取り能力があったらこの会社にはいませんよ。

ところで現場を知らないその発言、>>288はまさに上級職の方ですね。監視ごくろうさまです。

ゴミケン偽造問題は？どうなったの？

>>288
ノイローゼ2号！

確かに先輩は相当忙しそうやった…教えてもらうどころか「今忙しくておしえれんけ仕様書でもみとって」だったも。それで放置プレイよ…
こんなに忙しくて人足りないのにエリア3なんてなに考えてるか…

あのさぁー人が足りないとか設備が動かないとか寝言ばかり言ってんじゃねぇよ！
人が足りないと言いながら、いつも机には何人もの人が座ってるし、
Ｆ3ではいつも請負連中が固まってクッチャべってるし・・・
設備だって、きちんと動く様にやるのが技術の仕事だろうが・・・
異常品だって、早く処置して流せよ・・・
１ロットでも１枚でも多く次の工程に流そうと言う精神が技術も現場もDRYには無いんだよ。
そう言う精神や根性が欠けてるんだよ。そう言う意味では技術も製造も一緒。
それが他のグループと違うところなの。ＤＲＹのおかげで、他の工程の人達みんな暇で仕方ない。
どこのグループもPLAN持ってから、それをやらないとSVからガミガミ言われるんだから、
本当に真面目にやってよ。上手く流れる様に技術も協力してやれよ。会社行けば、毎日、毎日、
DRYの話ばかりでウンザリだよ。
人が足りないなら休みの班が出てきて手伝ってやれよ、何かアクションしないと変わらないだろうに。
そんな事もしないでガタガタ文句ばっかり言ってるんじゃないよ。くそタコが。。。
DRYのおかげで、こっちがノイローゼになりそうだよ、まったく。
はい、今休みのDRYの人達は、直ぐに会社に行って仕事しなさい。
こんなところで書き込みやってても、何の解決にもならないよ。
頼むよ、ここまで教えてあげたんだから、今すぐ行動しろよ。

他はそんなに暇なのか？うちは忙しいんだが。
実際はDRYに助けられてるとこあるよ。いまならもれなくDRYのせいと言えばみんなが納得するから。いま現場が余裕を持って仕事できるのはDRYのおかげと言ったら言いすぎか。これくらいの仕事量で適正なんじゃないの。

>>293さん、気持ちはわかるが興奮しないで。無茶させたらDRYから過労死が出るよ。

女って男の7倍感じるの？

不感症の不細工は最悪だった

＜巨人＞９選手に戦力外通告
2006年10月2日（月） 19時18分　毎日新聞

　巨人は２日、佐藤宏志（２９）、伊達昌司（３１）、南和彰（２５）の３投手と
原俊介（２９）、黒田哲史（３１）、大須賀允（２６）十川雄二（２３）の野手４人、
育成選手の平岡政樹（２１）、横川雄介（２２）に戦力外通告を行った。

⇒E200も戦力外通告した方がいい奴、沢山いるんじゃないかい？
　と言うか、そろそろ責任問題が発生するだろうよ。
　流石に、首切りの好きな上の人間も黙ってないだろうよ。
　楽しみだね！俺は誰が逝くか???の大方の察しはつくけどな。

元悪の200の尻でか婆

何それ？

300…不吉。

300で何かあるのか？

200はそんなにヒドイ状態？

責任問題ねぇ・・
仕事中に遊んでる奴の首切ればいいじゃん
他のグループからは見えないが、たくさん居るみたいだし

派遣上がりの奴らは戦力外だ！ケイテム、アクティス出身はよ辞めろ

↑他の仕事があれば今すぐにでも辞めたい、そう言ってる人間ばかりだよ
実際探してる人間も多いと聞く。
大体おかしいだろ？嘱託から移籍したおっちゃん達は仕事終わったら
すぐに帰るのに、新卒採用、派遣からの中途採用、Ｎ○Ｃからの移籍組みばかり残って仕事してる
ＧＬ達もさせようとしないし・・。
何かある訳？

新卒採用、派遣からの中途採用、Ｎ○Ｃからの移籍組み、
正確にはその中でも特定の人間ばかりだけどな
なんで俺達ばかり・・・普通はそう思う
挙句のはてに残って仕事してる奴等は無駄な残業で稼いでるなんて
影口叩かれた時は、そりゃ腹も立つし辞めたくもなる。

無駄な残業しなくてもやることないんだろ（笑）

人が足りないんだったら、４日も休んでないで働け。

>>289
開き直らずに現状を何とかすることを考えてください。

>>308
監視っぽいな。だとしたらとうとう本音が出たか。
もし４休じゃなくなったらシフトの人間は社員も派遣も関係なく一気に辞めるぞ。

この会社に残ってる唯一の理由が4勤4休
そう思ってるシフト勤務者は多い

＞＞305　おまえバカか？派遣からの中途採用組は戦力外ばかりを知らんのか！
裏金で入社している詳細をバラすともめるぞ〜

今日のシステム停止は大変やろな
がんばれ〜

>>308
>開き直らずに現状を何とかすることを考えてください。
それを考えるのが上級職で、部下に問うのは筋違い。
それが思いつかないくらいの能力でしたら、辞めて頂けませんか？

>>311　裏金って何？？　移籍金はエルピが支払うんじゃないの？？
それか請負会社がエルピにお金払って移籍させる訳？？ｗ　それとも希望者本人が？ｗｗｗ
エルピが移籍に際して請負に移籍金支払うのは当然でしょ、請負の人間を引き抜くん
だから。あんた２年前の中途採用試験試験に落ちた人間じゃないの？ww

居なくちゃ困る、そんな人間も多い
ってかそんな人間に限って辞めたがってる
若しくは辞めてしまった

どうでもいい奴に限って会社にしがみついてるｗ

↑請負、社員みんなに言える事

>>314 俺はＮＥＣの時からの社員。連れに派遣会社の幹部がいていろいろ
情報を聞いているのさ。普通ならあんたが言うようにエルピーダが引き抜く
わけだから移籍金払うわけだが実際は違うぜ！腹黒い裏の世界があるのよ。
公務員採用と同じさ！ボケがっ

↑どんな会社でも採用試験に落ちた人って大抵こんなひがみ持つよ
常識的に考えても会社ぐるみでコネとか裏金使って他の会社に、自分の所の
社員を渡すと思えない、自分の会社の売上が減る訳だし。
それにそんなのって個人レベルでやる事では？
大体あれだけの人間の移籍に際して何かあったとしたら
２年間その話しを隠し通す事って不可能だよ
今迄そんな話し一度も聞いた事がない

これだけは言えるけど
あなたはＮ○Ｃからの社員じゃない

仮に>>318が言ってる事が本当だとしたら、
派遣会社の幹部と仲良くしてる人間（社員）を
一人ずつ調べて行けば貴方が誰だかわかる訳だね。

>>318のお前、何を根拠にそんな事言ってるんだ？もしも本当の事なら、
ここでその事実、関わった人の名前を出してみろよ。言えないだろうが・・・
もしもデマだったらぶっ殺すからな、請負からの移籍組だつて頑張ってる人が
いるんだよ、そう言う人に申し訳ないと思わないのか？？？
お前は人間のクズや、廃人や。お前みたいな奴こそとっとと会社辞めてしまえ！

元悪のオッパイって何であんなにもエロいの？

ワールドの大神健二って男は、ろくなもんじゃない！
エルピーダは、１日も早くワールドとの契約を切るべきだ。
以下に新聞の記事をのっけてやるから両目をしっかり開けて見てみろ！！！

社長が一転　無職の痴漢男に！
福岡県警察宗像署は１９日、電車内で女子高校生にわいせつな行為をしたとして、
強制わいせつの現行犯で横浜市港南区丸山台、無職大神健二容疑者（32）を逮捕した。
調べでは、大神容疑者は１９日午後４時５０分ごろ、JR鹿児島線の
福間（福岡県福間町）-赤間（同県宗像市）間を走行中の快速電車で、
隣り合わせに座った同県岡垣町の女子高校生（17）のスカートの中に手を入れ、
わいせつな行為をした疑い。女子高校生が赤間駅で大神容疑者を駅長に突き出した。
宗像署によると、大神容疑者は、今週初め、勤めていた会社を解雇され、宗像市の実家に戻る途中だった。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（平成１５年２月２０日　夕刊フジ）

中国支店の皆さん、日報は毎日提出しましょうね！

↑害虫ｷﾀ━━（ﾟ∀ﾟ）━━ｗ

ID:yjOcYypS、ID:LpWR88Xjワー○ドのスレ行けよｗ

請負が社員の振りをするスレはここですか？www

読者の諸君、こんな下世話な話ばっかりのエルピーダってどうよ？

エルピーダのスレというより契約してる派遣会社のスレになってきたな

ID:yjOcYypS　中国支店の日報って何？エルピ社員はそんなのあるの？

広島エルピーダのお陰で精神病になった人がいます。
１日２５錠くらいの薬を服用してるそうです。
月に換算して６００錠オーバーの薬を服用してるそうです。
薬代もばかにならないくらい高いそうです（保険には入ってても高いそうです）

あまりにも可哀想で涙が出てきます・・・。
あんな馬鹿なリーダーは全員死んじまえ、マジで。

だからどうしたいの？リーダーみんな死ねば気がすむの？薬飲んでる人の病気が治るの？涙が出るほど可愛そうと思うのなら、こんな掲示板に書いてても仕方ないよ。なんか、病気の方を話にだして偽善ぶってるだけに聞こえる。

>>332
自分の知ってる人かも…
だとしたらあの程度の仕事で精神病は心が弱すぎなのでは？
リーダーは上からもっとプレッシャー受けてると思われ

俺は会社辞めて海の上で仕事するようになったらストレスなんか吹っ飛んだ
よ。お前等も会社辞めて海の仕事すればいいよ（ﾟ∀ﾟ）

女子高生セクース動画あげ！・・(*´Д`*；
http://pic.u-v-u.com/gazou/image/1160008656.jpg

女子高生の手コキ動画！
http://pic.u-v-u.com/gazou/image/1160008264.jpg

めがねっ娘のふぇら動画うｐ
http://pic.u-v-u.com/gazou/image/1160007715.jpg

画像掲示板うｐしただお！（　＾ω＾）ﾉ
http://pic.u-v-u.com/

精神病になるには仕事の事だけじゃないと思うよ
他にも社内で色々あったのでは？？

最近まともな話題ないね。

ＧＬで作業者レベル1って誰？噂じゃ作業者レベル1に落されたＧＬが居るって聞いたけど
300の奴？それとも200？

　

なんで元MLの内○田さんは四班FURのオペレーターになったん？

>>334　この会社は心が弱い人が悪いのですね
精神状態がおかしくなっても、どうしてそうなったかは全く考慮してくれずに
あいつの心が弱い、それで全て治まる訳ですね。
人を使う立場の人間にとっては天国みたいな所ですね

341＞禁句

ＳＶにガミガミ言われて言い返せない奴、自分のやるべき仕事が分かっていないから言い返せないんだろ。ＳＶだろうが土○だろうが思ってる事言い返せよ。

まぁ２００は、いろいろあるけど結局、
偉そうにしている○○さんが居る限り良くはならない。
人事見てるとわかるでしょ。
好き嫌いが激しく、欲望のかたまりだから・・・。

で、仕事がきつい分だけの手当てや休日・将来の生活のゆとりがもてるのかって
事が重要だと思う。
それらを総合してどう捉える？

まあ仕事は仕事として割り切るべきだよ！休みが多いんだからプライベート
を充実させて人生を楽しまないと。精神病になるのは人間が弱すぎ！
そんなんじゃどんな仕事にも就けないよ。

広島出身のお笑いタレント「リトルボーイ」ってのを売り出したら
大ブレイクしませんかねえ。

>>341　200の人間？

人間が弱過ぎ！ｗ　お前ら俺と同じ状況に置かれたら
たぶん３ヶ月もたずに辞めてるよｗｗｗ
自分で言うの何だがよく２年も我慢したもんだ

ホウ、レン、ソウねぇ・・・
笑わせんじゃねえよｗｗｗ
ＧＬ同士、挙句は社員や請負同士の話しのネタにされると知ってて
相談する訳ねぇだろうがよ

>>351
そういうあなたもこのスレで言いたい陰口たたいてる。
だから相手に言われてもおかしくない。
ネタにされるのが嫌だったら、「文句」→「問題」として
ちゃんと面と向かって論議すりゃいいこと。
きちんと話してわからん人達はおらん！

>>350
言っていることがメチャクチャ

>>345
○○さんにどうしてほしいの？
なぜ○○さんがいると良くならないの？
あなたはオペレータでしょ
直接関わっていないあなたが、なぜそんな事言えるの？
「なんかおかシート」や「リスクアセスメント」は
会社でやらなければならない事の前に、あなたたち
オペレーターが作業しやすい環境にするためのもの。
それをお金をかけて、工数、手間をかけて重要課題として
取り組んでいる上位上司の方たちの努力がわからない
のかなぁ？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
業務をやる上での問題は、それぞれのグループに問題が
あって、取り組んでいないからじゃない
真剣に話を聞いてくれないエリアリーダーもいるかも
しれないけど、全員がそうではないんだから、あたかも
リーダー以上が悪いという全体を指す言い方はやめよう。

いい加減、
請負(派遣)や退職者たちの身勝手な不満のはけ口レスは
とっとと削除しましょう。
ここのスレほんと最悪だぁー
エルピーダのスレじゃなくて、請負だったら自分たちの
会社のスレで言ってくれ
なければ立ち上げなしゃい。

削除屋さん　お願いしまーす！

2ch監視員さん　ごくろーさんです。

ＭＬからオペレーターとはすごいなｗ
何やらかしたんだ？？

>>345○○さんて誰の事言ってるの？実名出してみろ。
俺の知ってる限りで○○さんの事答えてあげるから。
それであんたはスッキリするんだろ？？？
その替わりに、あんたも誰だかハッキリ言えよ。
雇用形態／所属部署ぐらい言えるだろうに。
どうせなら人の悪口ばかり言うのでは無く、
前向きな意見交換の場にしようじゃないか？？？
その方がモヤモヤも解消されると思うよ。

>>355試しに削除依頼出してみれば？？
まぁ嫌な思いするのは目に見えてるけどｗ

上級職のみなさーん
昼休憩にはまだ早いよ
オペレーターのみなさんは一生懸命働いているんだから
デスクワークのふりしてネットばっかり見てないで
お仕事お仕事！

>>358　○○さんの事答えてあげるからあんたも誰だかハッキリ言えよ？？
バカかお前は？？
358お前自身の名前出してみろよ
○○さんの事は話すけど自分の事は隠すのか？？

ちなみに俺は、E200製造部3班の現役社員だ。
俺は、会社が楽しいし面白い。入社して凄く良かったぁ〜。
頑張りをキチンと認めてくれるし、ﾘｰﾀﾞｰやSVも良く話しを聞いてくれる。
その上のT井SVはG田Bを目標にしてるんだと飲み会の時に話してくれた。
G田Bは、この前の勤務サイクルの時に現場の中で声をかけてくれた（緊張）。
今度、冷蔵庫の置いてるところ？に、電子レンジを置いてくれるって言ってた。
確かにこの人達を見てると決断も実行も速いし、良く物事を知ってるし、
男からみててもカッコいい！！
俺も頑張って今のT井SVやG田Bみたいな人になりたい。しかもSVやBは高卒なんだよ。
それであれだけの仕事をやってのけてる。やっぱ学歴って関係ないね。

>>362
自分も３班だけど、お前みたいに新興宗教入っていない！
見た目のパフォーマンスに騙されてるかわいそうな奴
坪○ＳＶがすごい？かっこいい？
この人がいなくなれば３班は良くなるよ、仕事も人間関係も。
仕事が出来ても人間できてない！
坪○ＳＶを選任した合○Ｂもどうかと思う。
合○Ｂのことはよくわからないけど、なにを根拠に人事して
いるのだろう・・・ちゃんとその人を見て判断したのなら
自分たちがなにを言ってもダメでしょう。
ほとんどの人がそう思ってるよ。>>362以外は

>>362３班ＳＶの自作自演だったら面白いのに(笑）

まぁ少なくとも２ｃｈで愚痴っても、現状はまったく変わらないわけで・・・

357 って本当なの？そんな事ってあるんですね

内○田のオペレーター降格！
ま〜だ威張り腐ってたMLだった頃の方がマシ
だって全然仕事してねぇーよ　っていうか知らないんだよね
だから周りは大迷惑

↑普通落されんやろ？

↑昔上司だった事があったんですが、凄い横柄な態度で怖いイメージでしたね。よくキレてましたけど…

エルピーダ大変

>363正常
>362異常

>362はあいつのペットだよ。鵜呑みにするな
200製造はあいつがTOPにいる以上良くならん。
請負との癒着疑惑(高級外車の贈り物、毎週のような接待）
お気に入りばかり（いわゆるyesマン）ばかり昇格させて煙いやつは降格人事
どうも本社幹部を気が付いてるらしいがな。
もうじき奴も左遷される予感

やはり請負との癒着話は広まっているんですね。
まっ誰がみててもわかるけど…

>>372
請負との癒着疑惑(高級外車の贈り物、毎週のような接待）
→見たわけじゃないなら発言はしない事！

バブル全盛のマスコミに躍らせてる
今時、中小企業、零細企業がいち部門長クラスにするわけない。
するなら、社長、執行役員にした方がメリットはある
ドラマのような事実はそんな身近には存在しない

元200の担当で今は300にいます。
200に関する書き込み多いのにビックリ！
仕事に関する不満、上司に対する不満なら
300でもあふれてるよ
ちょこちょこ耳にするけど、誰も300のことは
書き込みしないのが不思議？？？

仕事はできても人間できていない奴ら
ML、SV、全員外してくれぇー！
仕事に不満はないが、精神的に苦痛だ！
奴らが居る限りここでの書き込みや通報はなくならんよ
お偉いさん　わかってくれよぉ〜俺らの気持ち

↑全員一致　いますっげぇ〜頑張ってるれどもっと頑張れる(笑)

>>371 何で本社の幹部の人の話がいきなり出てくるの？
内容からして、合○Bの上の立場の人間が書き込んでる疑いがある。
合○Bが目の上のたんこぶだと思っている人間・・・
事実と反する事やいかにも現場の人間からの不平不満の様に書き込んで、
合○Bに何らかの制裁を与えてやろうとしている。
その人間は元Ｎ○Ｃ出身、合○Bが製造部のTOPになってから、
飛躍的に生産性が上がったもんだから、それが面白くないと思っている人間。
その人間は、生産革新室のTOPをやってたが、自分のやり方を合○Bに反発され、
全く言う事聞いて貰えなかったから合○Bには手を焼いていた。
その生産革新室は上手く行かず、結局発足から半年ぐらいで解散、
元の設備部にも帰れずに路頭に迷った挙句の果てに今はプラントにいる。
その人間自身が、Ｎ○Ｃの時代から、メーカー・業者から毎日の様に接待を受け、
いろいろな高価な物や現金を贈り物として貰ってたんだ。
自分の事を棚に上げ、自分の立場を利用してこの時とばかりに逆襲に打って出た。
ただ単にそれを合○Bの問題の様にでっち上げて話をすり替え様としているんだ。
ここまで見抜かれているんだからゲロればどうなの？ねっ、執行役員の山○さん!!!
飲み屋、ゴルフ場への出入り記録を全てお持ちしましょうか？

このスレ見てると不満や愚痴、上司の悪口を書き込む人間が正常で、
会社を庇う書き込みしてる奴が異常に見えてくる。

ちょっと！！
ちょっとちょっと！！！

東京ちょっと許可局

どっかのスレで見たけど

>>373
これだけはきっちり言わせてもらいます。某請負会社から料亭、風俗店への接待はあります。
特にＮＥＣ出身の幹部は美味しい思いをしたのも事実です。

>>377
>>371の話から執行役員の名前が出てくるのはよく判らないけど、
取締役の山Ｓさんが部長なんかを相手にするとは思えませんが。
あと合○Ｂが指揮してるから生産上がったように皆さん言って
ますけど、そうでしたか？確かに卓上計算と野心は凄いですけど
Ｔ屋さんの真似してるだけですよ。崇拝者もそれをまた真似して
いるだけですよ。Ｔ屋さんも凄い訳ではないですよ。上司の命令で
あれば部下はやるしかないんですから。

そうですね。

自分でプランを出さず、理想の数字を掲げて、部下と他部門にその数字を
達成させるだけ。
出来てなければ、罵声と異動。
暴力は無いが、あの迫力はある意味凶器。

生産達成したからって植樹しても現場で働いてる者からすれば無意味。
ってかあの写真に映ってたのって事務所の人間ばっかで現場で汗水流して働いてる人たちは映ってなかった…。
全然納得できんわ

>>382はバカな子ですね。G田さんやT屋さんがいなかったら、
200なんてとっくの昔に潰れてるって。
大した投資もしていないのに、誰だったら27Kから50Kが出来る
様に、皆を仕向けて引っ張って行けると思ってるの？
結果の出せる人間が一番強いんだよ。

だったら>>382は、誰が上に立てばみんなの不平不満も出ずに、
生産もちゃんと上がって全てが上手く行くと思ってるの？
言ってみなさい。

>>385>>386
だったら合○係長がいたNEC時代はなぜ赤字だったの？
大した投資もしてない？もともとその位出せる設計の
ラインだしNEC時代にほぼ完成してましたよね。
人の考えは千差万別。だれが上に立とうが不平不満は
なくならないですよ。

>>384
あんな時間に植樹やられても閑な事務の人間しか出席できないよねえ

>>387
合○さんは、長年の経験から現在あるべき
生産の体制を築き、その道しるべを示唆しているだけ。
実際作業して結果を出しているのは現場のシフト作業者です。
そのことはみんなわかっています。
でも、会社として生産性を上げ、利益が出せるから給料とかも
出る中で、生産が向上するたびに褒めているわけにはいかない。
仕事上の指示は厳しいものがあるかもしれないが、
汗水たらして頑張ってる作業者のために福利厚生をちゃんと考え
実行しているじゃないか。
弁当販売、自動販売機設置、電子レンジ設置　など・・・
少しでも働きやすい環境を　って考えてくれた上司が今まで居た？
仕事なんだから、厳しくて、辛くて当たり前。
フリーランチとかもらってて、あまりにも酷いのは
ここで書き込みしているみんなです。
どこの会社も厳しいんです。ここだけが異常だという表現は
撤回して下さい。
仕事ができて、優しくて、思いやりがあって、頼りがいのある
そんな上司はこれから育っていくし、作業者がそれを支えて
あげていかなければ決してよくならない。
文句を言うな　とは言わないけど、それを「変えてほしい」と
いう願い、意見に変えていきましょうよ。

↑上司が耳傾けてくれないから、みんなここに書き込むんじゃないの？？
それと、あちこち渡り歩いた人間の話しとしては
この会社はあんまり良い方じゃないよ
>>389はたぶん他の会社、他の業種、他のメーカーで働いた事がないんじゃない？

>>387
エルピーダの経営になり、T屋さんが来てやり方や考え方をトコトン教え込まれ、
（洗脳教育だったのかも知れないが･･･）この会社を変えて行こうと思って奮起して
土・日も返上して365日働いた。だから一気に部長まで昇りつめたんだし。
今の製造部門の頭を取っている合○さんだけじゃなく、横○さんも福○さんも
皆んなそうでしょ。本当に本当に頑張ったと思うよ。
普通の人間はここまで絶対に出来ない。この人達のおかげで今があるのも事実。

合○信奉者のみなさん書き込みご苦労様です。
書き込む時はみんなで打ち合わせしたりするの？ｗ

res長くて読む気しないので短文で宜しく

自作自演 乙

合○さんは、深夜２：００とかでも平気で仕事してました。

それがあるから、今は皆に強く言えると思います。
言う前にやってました。

実績、人脈、人徳をもっていない皆さん、嫉みはやめて、皆に認めてもらう方法を勉強しようよ…　少なくとも今上にいる人達はあなた達より頑張ってるよ。頑張った事を認めてもらえないなら、自分から売る。人のせいにしない。大人ならあたりまえ… まぁ俺も変わらんけど

3班が勤務の時には、4班が書き込み・・・
4班が勤務の時には、3班が書き込み・・・

CVD楽しすぎじゃないの？暇ならオペレーター手伝ってあげてよ。

>>398
客観的に判断出来るあなたのグループも暇なんじゃないの？

ワールド、日研、ケイテムの2chスレ
1000件越えいっぱいで終了
どうなってるんですかねぇ〜
エルピーダのスレより酷い・・・

オペレーターが不満を抱く相手はＧＬ、ＳＶだろ
下っ端オペレーターには合○クラスの事はよくわからん。
少なくともやり方がどうとか不満を抱く相手じゃないよ、
普通はメールで指示が来るくらいで、仕事するうえでは接点がないからね
ここに不満を書き込んでる連中は普段接する事が多い奴らじゃないの？(謎）

すごい会社

あっそう

メモリたけ〜よ　安くしろ　糞えろぴ！

＞＞３９５
サラリーマンのくせに深夜2時まで仕事してると
偉そうにする事事態バカ

合○さん、横○さん、福○さんか。
崇拝者が多いねぇ。結構々々。

でも彼らは部下の管理ができていないよ。
ここにいろいろかかれるのがその証拠。　
火のないところに煙は立たないからね。

会社は利潤を追求するものなのだが、生産が上がればそれでいいの？
それたけじゃないやろ？　人を育てないと。
やらないといけないことがきちんとできてないよ。
もっと現場・部下をちゃんと見なさい！！

現状で両方をやるのは非常に厳しい。　入れ替わり激しいからね。
だから、自分達が面倒な部分は後回しになっている。
だから、ろくでもないことばかりおきる。

もっとやるべきことがほかにあるでしょう？
ゴマすったのか?/実力なのか?
どちらにせよ、人の上に立つ立場になんだから。
できないのなら、いまの立場を返上しなさい。

↑賞金首。こいつが誰かバラしてくれた人には、一千万ゼニー支払う！

>>400
どこの板？

>>407　賞金かかってるのｗｗ

２００ってたいした投資してないって嘘だよ。３００に比べて少ないだけで、それ相当の投資やっているよ。

残業が美徳と思っている奴に天誅！！

いつまでもだらだらと残っているってことは
「私は能力がありません」と言っているようなもの。
だから部下にも示しがつかず。　
周囲が煙たがっているのもお構いなし。
まぁ、あれだけ自分の時間をさいて会社に尽くせるんだから
凄いよ。　　

でも、本当に切れる人はその辺も率先して模範を示すものだ。

スペシャルボーナスが出ると小耳にはさんだが本当？嘘？？
今月ｏｒ来月の給料の時に基本給の数割らしいが・・
がせ？？

>412
夜勤おつかれさん。
会社からの書き込み　GJ！

なんで会社からってわかるの？？

駐車場が遠すぎ！

此処の会社、超最悪

>>412
時間帯からして３班だね
会社のパソコンからではここへはこれないので
携帯から書き込みしてるの明白
この時間帯で休憩室で携帯打ってる奴リストアップ済み
くだらん書き込みしてるくらいなら、現場で
製品運んでＧＰＣ打ってくれ

〉この時間帯で休憩室で携帯打ってる奴リストアップ済み

>>417よ
くだらんリストアップしてるくらいなら、現場で
製品運んでＧＰＣ打ってくれ

今日の夜になれば書き込みが一気に増えますね
３、４班が休みだし、日勤も休みになるし・・・
自分の名前が出ないかハラハラしてる人間も居るんだろうな
監視人来ないかな？　来たらおちょくるのにｗ

社長にダイレクトメール送ったが
話にならんかったぞ

アホかｯ

アイツラ


上が変わらなきゃ意味無しｗ

ＣＶＤの上の連中は威張った様なやつが多い

>>420
どんな内容送ったの？
話にならない・・・って何？
何送っても無駄ってこと？

>>421
誰らのこと言ってるの？

>>419
おちょくるって・・・
お前社会人になってそんな事言うなんて
ほんと馬鹿だねぇ
そんなことでしか憂さ晴らしできないなんて
かわいそうな奴
なんか他にストレス発散することないの？
悪口言ったってなにも変わりゃせんでしょ
余計お前が嫌な思いするだけにしかならんよ
上が変わらなけりゃ・・・じゃなくて、お前らが
変わらなきゃ意味ないんじゃないの！

監視人ｷﾀ━━（ﾟ∀ﾟ）━━ｗ

監視手当てってあるの？www

422〜424は短い時間に書き込みが集中してる。でもIDはみんな違う・・。これは3人で申し合わせて書き込んだ？それとも一人の人間が書き込む度に回線切ってる？それとも単なる偶然か？

おお〜、最低、最悪の会社

>>425
>>426
>>427
携帯から書き込んでいる君は３班だろ
だいだい誰だかは見当ついているんだぞ！
>>428
君みたいなのがいるから会社のイメージが悪くなるんだ

自分がいる会社の悪口を言うのはやめなさい！

・・・・

言いたい事言う人達もこの時間はさすがに寝てるな
また昼間になったら書き込み増えるのだろう・・・

インプラって辞める人多いけどなんで？

監視って仕事の一環なの？？
そんなおバカな会社あっていいの？？
でも自分のことみんなに言いふらかされたらいい気はしないか…。

いいたい人にはいわせておけばいいのに！！
でも反論したいのはやはり現実なのでは？？

>>434
監視、監視、監視・・・って
ここで不満をぶちまける君達はそれしか言えないの？
会社の事、仕事の事、同僚、上司の事
言うなら会社の中でちゃんと言いなさい！
不満持って書き込んだって、不満が無くなるような
環境になるわけないじゃない。
誤解が誤解を生んだり、不信に思ってなげだしたり
する人達を増やすことが君達の目的じゃないでしょ
もっと違う所に感情ぶつけようね

CRでジダンになる

>>436
ちゃんと作業者の意見を聞き入れないから
不満に思うんだよね
誰なの？作業者の意見をウヤムヤにするリーダーは？
って言っても名前出せないか(^д^)
風通しのいい職場にしていかなきゃいけないね

>>419予想的中w

>>436 ここの書き込みを見て会社に対して不信感や誤解を抱く奴なんて居ねぇよ、居たらそいつはバカだよ。会社に対する不信感や誤解を抱く奴は周りにヒドイ目にあった人が居たか、自分自身がひどい目にあったかしたからそんな感情を持つのでは？

>>439
だったらそんな事にならないようにしていかなきゃね

そんな人間をほったらかしにしてる以上ここの書き込みは減らないよ。不満を会社の中で言ってくれないと言うなら、それは言える雰囲気じゃないから。それか話しても同じと思われてるか。

仕事の内容についての質問とかないかなぁ〜
なかなか仕事中に聞けないこととかいっぱいあるでしょ
感情をむき出しにするんじゃなしに、そういう書き込み
して理解する場にしようよぉー
どうして進捗上げなきゃいけないか・・・
わからんで仕事してる人いっぱいいるでしょ

〜日本の半導体メーカー〜
■エルピーダメモリ/Elpida ■ルネサステクノロジ/RENESAS ■日立製作所/HITACHI ■三菱電機/MITSUBISHI
■東芝/TOSHIBA ■NECエレクトロニクス/NEC ■松下電器産業/Panasonic
■富士通/FUJITSU ■ソニー/SONY ■ローム/ROHM
■シャープ/SHARP ■三洋電機/SANYO ■セイコーエプソン/EPSON
■沖電気工業/Oki ■サンケン電気/SANKEN ■日亜化学工業/NICHIA
■富士電機ホールディングス/FUJI ■新日本無線/NJRC
■リコー/RICOH ■スタンレー電気/STANLEY ■新電元工業/SHINDENGEN
■旭化成マイクロシステム/AKM ■川崎マイクロエレクトロニクス/KAWASAKI MICRO ■ミツミ電機/MITSUMI
■ユー・エム・シー・ジャパン/UMCJ ■セイコーインスツル/SII ■ヤマハ/YAMAHA
■富士フィルムマイクロデバイス/FFM ■浜松ホトニクス/HPK ■フェニテックセミコンダクター/PHENITEC
■日本インター/NIEC ■東光/TOKO ■コーデンシ/KODENSHI
■日本プレシジョンサーキッツ/NPC ■三社電機製作所/SANSHA ■オリジン電気/ORIGIN
■リアルビジョン/RealVision ■ザインエレクトロニクス/Thine ■ＮＴＴエレクトロニクス/NTT

>>442
>どうして進捗上げなきゃいけないか・・・
>わからんで仕事してる人いっぱいいるでしょ
それは、上司の問題では？解るまで、理解できるまで
教えていないからでしょ？忙しいからってきちんと教育
もしないで、作業やらされてなにを理解しろと？？
こんな事平然と言えるとは、恥ずかしくない上司として。
上司にもいるよね？アテイメンターやってたくせに
自分が担当してたころの工程すら判ってないやつ。
ＣＶＤ日勤Ｌ蹴落とす前に自分のオツムをどうにか
しろって思うけどね。

監視人さん、現場環境を整えるのはあなた達の仕事
ですよ。現場に入ってきて普段話さない作業者にも
声を掛けて問題点を改善する。話しやすい相手としか
話をしないんじゃ改善する気ないのと一緒ですよ。

>>443
ﾏｲｸﾛﾝｼﾞｬﾊﾟﾝとか小松とか抜けてるじゃん

>>444
あなたの言うことは間違ってはいません。
ですが、やはり生産あっての会社であり、入職後
即戦力になって頂きたいので、実践作業が先に
たってしまっている部分もあると思います。
興味を持って覚えようと思えばいくらでも出来る
はずです。教えるとか教えられるとかではなく
まず仕事である以上、責任をもってやる姿勢が
大事ではないでしょうか。
であれば、ここのスレをそういった疑問質問の場に
してもいいと思いませんか？
いろんな人達が見ていると思いますので、誰かは
きちんと応えてくれるはずです。

>>444
今日はお休みですかねぇ？
日々の作業おつかれさまです。
あなたはオペレーターですか？それともエリアリーダーですか？
どちらにせよ、あなたがどこまでその自分の工程を理解している
というのですか。
自分のレベルを棚に上げて、上の悪口を言うもんじゃありませんよ。
改善する気があるから色々体制を変えているんです。
そんな対応してすぐに良くなったら誰も苦労はしません。
時間はかかるかもしれないけど、少しずつ変わってきている
とは思いませんか？あなたの思いまではまだ届いてないのかも
しれないけれど、一つ一つの変化を見守ってくれませんか。
お願いします。m(_ _)m

↑ならなんで書き込み増えてるの？スレ立って二ヵ月で400超えって速過ぎだろ。

疑問を一つ…私は信者でも無いですし、
ＳＶ・ＭＬ・ＡＬランクではないのですが
ここで不満を書き込んでいる人達に社員・請負を
問わずに聞きます。会社が今の運営を続けて自分が
ＳＶと言う立場にになったら自分の部下には
文句を言わないのかなぁ？勿論結果が出ていたら
何も言わないか、褒めるだろうけど…結果が出て
いなかったら？？？？一緒に考えるの？ただ文句を
言うの？
折角、会社の偉いさんが見てくれるならこんな感じに
してほしい位の事を書けば？？？？？？？？？？？
自分からみたら今のＳＶの人達は自分基準なので
結果を出しても当たり前！で逆に違う所を攻めて来るし
出なかったら糞文句を言うけど…そういう部分を
改めてくれるだけでも下々の者に印象が変わると思って
いるけど…？自分の意見を伝えずにただ不満ばかり
言っていても伝わらないと思いますよ！
…でも…上の人がこれを見ても関係ないって言ったら
下は救われないと思うし誰も上の人間に対しての信頼が
出来なくなると思うが…

>>449
貴重な意見ありがとう。
生産が堅調または、向上した場合
→共に頑張ったことを称えあえるように・・・
生産が不調な場合
→なにが悪かったのかを考え、作業者を責めるのではなく
　改善、対処が出来ることがないか、作業者の意見とともに
　協力してリカバリーしていけるように・・・
ＳＶに話しておきます。
>>449のように、なにが悪い、こうしてほしい　という意見が
通らなかった、聞いてもらえなかった事が、書き込み増加に
拍車をかける、過剰にも個人名を出してその人のねもはもない
噂を出してきたり・・・
完全に不満を取り除くことは不可能ですが、今の状況を少しでも
打開するようにしていかなければなりませんね。
中傷的な書き込みをするのではなく、意見・提案としての書き込み
をお願いします。(あまりここへは書き込んでほしくはないが・・・)

>>445
よく知ってるねぇー！コンペチタの名前がわかってるって事は
すごくいい事です。
広島エルピーダは、国内のどの半導体メーカーにも負けない
力を持っているんです。
それは、作業者が頑張っている結果であり証拠です。
ライバル会社がわかっているなら、少しでも差をつける
ためにも更に生産性向上、ローウェハーコストを出して
いかなければなりません。
ともに頑張っていきましょう。p(^∀^)q

↑洗脳されたノイローゼ！

社内に請負、社員関係なく書き込み出来る掲示板設置すりゃいいじゃん？

ちょ・・・ちょ待てよ！

株価は上がってる。

なので、忙しいけど市場は高評価の現れ。
作ったものが、ちゃんと売れているのだからいじゃない。
欲を言うと、もっと高く買って．．．

>>450になら期待できそうなので・・
人として？な200のＮ(ＳＶ)に矯正教育をしてあげてください

>>455
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=6665.t&d=c&k=c3&a=v&p=m65,m130,s&t=1y&l=off&z=m&q=c&h=on

従業員の躾ができない会社は滅びる。
表面だけ取り繕ってもダメ！！

ここは社名は変わっても体質はほとんど変わらない。
まさに失われた１０年。
これでよくなったと言えるのか？　

その間にとりかえしのつかないことになっている。

理想で示されることと現実のギャップが大きすぎる。
現場がついていけてないから、こんなに書き込みされるんだ。

だからついていけるようにしてやれば不満はなくなるんじゃない？

従業員の躾ができない会社は滅びる。
表面だけ取り繕ってもダメ！！

ここは社名は変わっても体質はほとんど変わらない。
まさに失われた１０年。
これでよくなったと言えるのか？　

その間にとりかえしのつかないことになっている。

理想で示されることと現実のギャップが大きすぎる。
現場がついていけてないから、こんなに書き込みされるんだ。

だからついていけるようにしてやれば不満はなくなるんじゃない？

ついていけるようにすれば・・・
例えば具体的に言ってみて下さい。

>>456
おつかれさま
あなたはオペレーターですか？それともリーダーですか？
具体的になにかされたのですか？
話を聞いてもらえなかったとか・・・
お互いがどういう状況だったのかがわかりませんが、
理由がわからないのに、一方を指摘することは出来ませんね

>>458/459
全ての人達に対し、ついていけるようにするのは難しいので
立場別に解決していく方がそれぞれ納得してくれるんじゃないかな
だから、ここへの書き込みする際はせめて班とグループぐらい
開示してもらえないですか？

個々のレベルに合わせるんだよ。
わかるように指示するんだよ。
なぜそうしなければいけないかまで教えるんだよ。

学校じゃないんだから、それをやらないと。

　 /'　　　　　　　　　 　!　　　━━┓┃┃
-‐'―ニ二二二二ニ＞ヽ､　　　　┃　　　━━━━━━━━
ァ　　 /,,ｨ=-;;,,, , ,,＿　ト-､ ）　 　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
'　　 Y　　ｰ==j 〈,,二,ﾞ !　　)　　　　｡　　　　　　　　　　　　　　　　　　┛
ゝ.　 {､　　-　,.　ヾ "^ }　　}　ﾟ　｡
　　　）　　,. ‘-,,'　　　≦　三
ゞ,　∧ヾ　 ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
'=-/　ヽﾟ ｡≧　　　　　　　　　三　＝=-
/　|ヽ　 ＼-ｧ,　　　　　　　　　　≧=-　。
　　!　＼　　ｲﾚ,､　　　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ

おまえらうざい。あほか。家でこんなことやってんじゃねえよ。
会社にもうったえるとこや方法はたくさんあるやろ。
どうこういう前に、自分が何をしたいか、どう貢献できるか考えろ。
それができんのやったら思い切ってやめちまえ。たとえ仕事できる
あんたでも、こそこそやってるあんたは気持ちわるいし、なにかしら
グループに悪影響がでてくるんだよ。社員が書き込みしとんかわからん
が、そうだとしたらすじがちがうとおもうよ。会社からお金もらっとるん
でしょう。会社がいやなら、その会社からお金もらっってるあんたは
どんな気持ちで家族をやしなってるの？さびしすぎます。男ならこんな
とこでやってるより、会社内でやってみましょうよ。そうじゃないですか。
お金は気持ちよく使いたいですね。よく考えましょう。仕事は会社から
与えられてるものではないと思います。社会から与えられてるものだと
おもいます。なので、我々はいまを一生懸命やる時だと感じます。
TOPの人達をどうこうやってますがそれがどうしたんですか。あなたも
後輩や子供達に同じことをやってませんか。くだらんちっぽけなことで
ブーブー言ってたら自分がおもしろくないでしょう。おかしいと思ったら
廻りに聞いてみては？聞いてくれない、聞いても返ってこない、納得いか
ないのなら転職してください。その方が自分にとってもエルピーダにとっても
+になるとおもいます。人には向き不向きがあると思います。僕の言ってる
ことは間違っていますか？あんたらがやってることは、テレビ見て、芸能人
やスポーツ選手のことをコメントしてるのとなんらかわりありません。
あんたらプロなんですから、エルピーダという船の中で堂々とやってくださいや。
冷たいかもしれませんが、そうゆうことです。そうだと思います。
みんな一所懸命にできる環境を実現したいですね。

あほらしくなったのでやめます。

さいなら。

ｚ

蹴落とされた日勤Ｌは毎日床掃除・床のネジ締めて回ってるよ(^^)
これもＧ○の陰謀か？それならシンシアへ追放しろよ。
俺だったら、こんな仕打ち嫌だね。即辞めるよ。
今度わざと製品運搬中にぶつかって製品落下。
ミスオペでもしてやろうか(^^)v

↑マジっすか？あまりにも惨めじゃないですか？って言うかあの人自分の部下の新入社員に昔同じ様な事させてたよ？

＞４６７
誰の事？

「文句は職場で言え」って言うけど
そうしたら誰かさんみたいに降格させられるよ！！
いくら正当な意見であっても…。

だからここで愚痴るのはいいのじゃないですか？

上に文句言ったら降格させられるの？普通ないやろ。ホントは他の理由があったんじゃないの？

ﾊﾟﾘｯ

うへっまたやっちゃったよ。。。。。。。

そうそう、降格させられるのがオチ。やっぱし最低、最悪の会社やな。

それでも辞めない真性Ｍｗ

やめちまえ云々まで読んだ。
大事な人がやめてしまう会社ｖｖ

降格は本当だ。
意思に反するとバッサリやられる。　ほされるか、島流しじゃ。

そして、あとがまに据った連中は、またＮｏと言わない親衛隊員ばかり。
明日はわが身と思いながらピリピリしとる。　
そんな処よ。

だから奴らに耳の痛いことは言えないんだよ。　社内では。

それに、口では綺麗なあたりまえの事を言うが、自分に都合の悪いことは
全て握りつぶしているからね。
ＴＯＰから言われない限り。
　

↑どんなこと握りつぶしてるの？含みをもたさずにせっかくだから書けば？聞きたいW

スペシャルボーナスは今月？来月？

来月です！

多分・・・・・・

広島エルピーダって労働組合ないんですか？

あっても飾りよ！！

組織として全員のベクトルが同じ方向になったとき凄い力となる。
管理職はそうなるように導くのが仕事のはず。

全員には難しいなんていってるうちは駄目だ。
できないから職務を放棄しましたと言ってるのと同じだよ。

だから書き込みが続くんだ・・・・・

ベクトルが同じにって、レミングの行進か？

とにかく糞エルビータだよ。最悪会社

寄せ集め

烏合の衆　思いつき経営

来月の？ＳＢは社員だけですか？
派遣にもありますよね。

ウイルスメールでメールサーバーがパンクした件について

秩序なし

業績レビュー書くのがかなりめんどくさい。
逆に上司の業績を評価する権利が欲しい。
社長は、業績評価するのはその現場に精通した部門長が行うものだと言うが、その部門長を評価するのはその部門に精通した部門員が評価するべきではないのか？
このロジックは間違ってるのか？

↑の意見に対して、ここに来てる会社の偉い奴ら？がどんなコメントを出すか楽しみ

下が上を評価するって事始めれるわけないじゃん、糞会社なのに。

DRY特に２班がつらいぞ

いいねぇー　　ナイスですねぇー

以前、何かのＴＶ番組でそれを取り入れてる会社を紹介してたねぇー
そこの社長は組織活性化の為に取り入れたと言ってた。

もちろん評価が悪かった管理職は社長が双方の意見を公平に聞いて判断し、
降格させたこともあるそうだ。

業績は右肩上がりで表面上は良好だが、中は・・・・。

意識改革/組織活性化の為、取り入れてはいかがでしょう？

無理かなぁ・・・・

494＞同感

でた〜、糞糞糞会社。

ＴＯＰから示されたあるべき姿。
現場をそれに近づける為に、本当は一丸とならなければならないが・・・

あとをたたない作業ミス、入れ替わりの激しい作業者、
従業員のモラルの低さ、などなど・・・・・挙げればまだまだあるが。

いくら生産性が上がってもねぇ。
これらを早く解決しないと、もっと歯止めが効かない状態になる。
そろそろ限界が近づいているんです。

悪の根源は、職場の雰囲気と人の扱い方にあると思いませんか？
どちらもその職場をあづかる管理職によってほとんど決まってしまう。

従業員（人）は製品と同じ会社の財産ではないのか？
それにしては粗末に扱ってないか？
忙しい・・・　　理由にならんでしょ。
誰かが応えてくれる・・・　　何で人任せなの？
即戦力になってほしい・・・　　そうなれるように導いた？

何故、ここの書き込みが減らないか、管理職は自問するべきでは。
　　　　　（得にＥＸ・・・）

人材が会社を支えるんです。
松○幸○助氏も言ってたでしょ？
「松○は電気製品も造っていますが、人を造る会社です」と。

人が良くなれば会社も良くなる。
エルピーダに代ったの機にそこを徹底してやれば、今よりもっと生産性も上がっているはず。

この会社の「失われた・・・」はいつまで続くのだろう？

なら言うが、そのいけすかない上司に
意見の一つも言えない　こんなとこへ書き込みしている
お前たちが財産？笑わせんじゃないよ
失っていったというならそれはお前たちのせいだ！
上司の味方するわけじゃないが、作業者である自分たちが
不満抱いたって状況悪くだけじゃないか
とにかく良くしようと思うなら、自分たちがよくすりゃ
いいじゃないか
一人一人の問題だよ　会社や周りのせいにするな

>499
ほら、また人のせいにしてるでしょ

話のすり替えｷﾀ━━（ﾟ∀ﾟ）━━

ここで会社擁護？してる奴らは自らの愛社精神でやってるの？それとも上に命令されて？？どっちにしろ、やるだけ無駄だ。ここで会社を擁護する書き込みしてるなんて部下に知れたら一気に信頼なくなるw

派遣や請負がこの会社をダメにしてるんじゃないのか？
派遣会社云々を言おうとしてるんじゃないぞ。
詳しくはしらんが３０万以上の金を派遣会社にやっても
手取り１５万いかない程度で働かされている現状なんだろ？
５０％以上が偽装請負の派遣社員ていうのがそもそもおかしいんじゃないか？
いい加減目を覚ませよ日本企業

↑請負乙

>>499
日勤LとかSVもGの文句を影で言ってるでしょ。
それを知ったGが文句があるなら直接言えって
メール飛ばしたわけだ。
君たちだって上司に意見の一つも出来ないじゃん。

まあ、確かにここに書き込みしても何も改善されない
けどね。

消防の頃近所の公園で遊んでたら制服着た二人の学生（二人とも男）が便所に入っていった
最初は小便だと思ったがなかなか出て来なかったので、便所をのぞくと誰もいない
そして個室から「アーッ」とか聞こえる
ヤバイなと思い、慌てて公園の端にある公衆電話に行って
「中学生が便所の中でアーッとか言ってます。助けてください」と１１９番通報した

二人の中学生は個室便所でウホッ！の最中に救急隊の急襲を受け錯乱状態になり
「ギャー」とか叫んでいた

しかし幼少期の漏れはウホッ！の意味を知らなかったから、トイレの中で急病に苦しむ中学生を
助ける事ができたと勝手に満足していた

しばらく近所でウホッ中学生二人組の話に花が咲いたのは言うまでもない。

おい、そこの偉そうにしているＧ！お前だよ、お前。まじで糞。

>>507
お前誰だよ？
なんの恨みがあってそんな事言うんだ？
直接仕事をしてるわけじゃないのに、なにがわかるんだよ！
Ｇの悪口言うならほんと許さないよ
名前わからないからって、いい気になるな

うるせ！馬鹿G！！
かかってこい！

>>509
３班のお前！いい加減にしろ

そろそろこのスレ消したら？

私は、以前この会社に在籍していました者（EE所属）ですが、
私が在籍していた時よりも会社がますます発展していっているので
嬉しい限りです。
509さんへ
会社へ不満があるのは、自分の能力不足を肯定しているのと
同じですよ。私みたいにｽｷﾙ不足と思えば早めに決断して
ｽｷﾙｱｯﾌﾟを望めるﾌｨｰﾙﾄﾞに移って活躍した方がﾌﾟﾗｽになりますよ。
※私は、別の会社でｽｷﾙを上げ、また広島ｴﾙﾋﾟｰﾀﾞﾒﾓﾘ�鰍ﾉ戻れるので
あればそのｽｷﾙを生かして生きたいと思っていますよ。
これは、今後のあなたの人生にとってのアドバイスです。

すません。
一般に言われている「前工程」ってどのくらいの時間を費やすのですか？
あと、回路ができあがったウェハ１枚のお値段て大体どのくらい？

ごますりすりゃ出世できる社風に馴染めるなんて、素晴らしい人がたくさんでつね

社員の自画自賛が多いね。後、自作自演も多い(笑)他の会社のスレでは見られない事、やっぱこの会社ちょっと違うな。しかも書き込みは200の事ばっかり。なんで集中するんだ？？

＞＞510は
＞＞509が何で３班だと思うの？

>513
前工程に掛かる工期は社外秘です。
（ちなみに工程数も社外秘です。）
完成ウェハー一枚の単価も社外秘です。
（ちなみに、投入する前のウェハー一枚の値段も社外秘です。）
とてもこんなところで書けません。（書いてもいけません。）

ここで書けない内容であることは、
社員であれば皆知ってるので、
写真のモラルを試すための引っ掛け？？

俺は崇拝者じゃない。
社内でも毒を吐きまくってる。
だから、ほされ組で、なんとも思われてないでしょ。

崇拝者はお気に入りばかり。
指示は素直に実行。　自分の考えがあっても封印。
指示どうりにすれば成果として評価される。

俺はそれができないんです。
　

半導体関係は全身スーツのストレスと着脱による休憩時間のロス等、不都合だらけ

そんなの採用の時点で、知っていたでしょ。

俺はそれができないんです。

久しぶりに来てみたらまだスラムスレだなwwwwwwwwwwww
ﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬ━━━m9(^Д^≡^Д^)9m━━━━!!!!!!!!
俺自信も俺の周りも何人も辞めたけどみんな違う仕事でうまくやってるよ
ここはイエスマンや結婚して辞めたくても簡単に辞めれない人が多かったな
まあ俺の周りだけだったかもしれないけど。

あきらかに辞める班と部署って片寄ってると思うんだ、ちゃんとそういうデータも
取ってあると思う、改善しようと上も努力(w)してると思うよ
下に「もう辞めらすな」って言う程度だと思うけど。
実際俺も辞めるときにリーダーに言ったら「はぁ?今立て続けに辞めてるの知ってるだろ?バカが！ふざけるな！」
って頭ごなしにその日から辞めるまでずーっとキレられたよ(元々言葉遣いがドカタ口調)
その日から俺に対しての対応がすごく過激になったのはショックだったぜ＼(^o^)／
んじゃwww

弱虫くん↑

CVD F4 Bベイ最強にキツイ

　　>>５２４
　　仕事が？仕事しているオペレーターが？

　ＳＶって何の略なんだっけ？？
　全然ＳＶって意味の仕事してない奴等ばかりじゃ
　ないの？数字が出ないなら出るようにしていくのが
　彼等の仕事なのに、何で出ないの？とか、出せ！
　しか言わないじゃない？それは彼等が自分の仕事を
　出来ていないのを自分で言っているのと同じだと
　思うのですが？
　言わせておけばいいと思っているらしいが
　出なくてイラつくならチャント支持だせよ！
　何で下のモンが上がしなきゃいけない仕事まで
　考えなきゃいけないの？数字・数字って言うなら
　文句だけ言ってないで自分も多少は動けや！

そうですね。
言うだけ星人じゃなく、自分でプランを作って、実行して欲しいですね。
作るというのは、各エリアにやらせるとは違います。
また、エンジニアに無理な要求をするのも違います。
答えは難しいですが、それが出来たときすばらしい数字がでるでしょう。

ＳＶは指示を出すのが仕事ですが、それだけではありません。

524
仕事なら意味がわかりません。
水すましする人がいて、あの装置台数なのに、何がキツイのですか？要領が悪すぎるからキツイんだよ！

水すましがキツイんじゃないの？

年中無休で操業しなければならないほど生産が追いつかないのかなあ…。

社員の自画自賛書き込みが見れないからおもしろくない。誰か↑の方にある笑える書き込みしないかな？

水すましって製品運ぶだけじゃん！
頭使うより体動かす方が楽でしょ！？

業績評価制度についてだが、
逆に上司の業績を評価する権利が欲しい。
社長は、業績評価するのはその現場に精通した部門長が行うものだと言うが、
その部門長を評価するのはその部門に精通した部門員が評価するべきではないのか？

全てを上から評価するのは不公平では？
例えば、部門長の評価は、上から50%したから50%とかどう？もちろん、評価結果である年俸は公開する方向で。

現場の実力が伴っていないのに数字（生産）ばかり追い続けているのが現状。
会社は利益を上げないといけないものだから、経営ＴＯＰは高い目標を求め続ける。
求められた目標をクリアすれば、次に与えられる目標が高くなるのはあたりまえ。

それはいい数字ばかり報告して、真のラインの状況を隠しているから。

あとをたたない作業ミス、入れ替わりの激しい作業者、
従業員のモラルの低さ、などなど・・・・・

これらはすべて生産至上で、今まで全てのことを犠牲にしてきたツケ。
そろそろ臨界点。

新工場はどこにできるんだろう…

もう、作らなくていんじゃない？

>>535
新工場に誰が行くんだろう。あんな山ん中！

お前らクレーム大杉うざーーーーー

　　　　　　　　　　　　　　　,r'~￣￣≠＞=＝≠≠＝＝===zx- ,/　　　　 /
ヽ　　　　　　　　　　 _ z=≦＝"~￣. .. .. .. .三. .. .. .. .. .. .. .. .≡/　　　　 /ヽ､
　＼　　　　, z=≠'´. .. .. .. .. .. .,､. . - ――‐ -　、. .. .. .. .. .. ./　　　 　 /. .. .ヾ}
　　 ヽ - '´. .. .彡. .. .. .. .. ., -´: :: :l::l: :: :: :: :l::l: :: ::＼. .. .. .. /　　　　　/. .. .／
　　 　 ' ,. .. .. .. .. .. .. . ,ィ´: :: :: :l_⊥l_: :{: :: : }_L_ |: :l lヽ　 /　　　　　./ - '´
　　　　　'､. .. .. .. .. . /: :!: : l l イ: :ﾊ::|ヽ{､: ::jVヽ`!: :l l !} /　　　　　/
、　　　 　 ヽ. .. .. .. .f: : | l: :l: :Vzr=≡ 　 }ノ≡=zl: :j: :lﾉ/ 　 　 　 /
_ヽ　　　　　 '､_三___|: : V!: :l､ |'´　　　　　 ､ 　 ｀|ノ!ノ/ 　 　 　 /
　　'､　　　　　ヽ　　.!: : f'|ヽ| |'　　 　 r‐―┐ 　 |　, '　　　 　 / n腹で
　 　 ' ,　　　　　 '､　!: :l{､|: :: :|　　　　{　　 ｿ　　ﾉ/　　　　　,/　　　 人生オワタ　この野郎　のろってやる
　　　　' ,　　　　　 ヾ: :|: :|: :: :|　 　 　 ` -'　 ／::|　　　　　/
　　　　　'､　　　　　 ＼ j::|: :: :|'i　　　　　　イ: :: :!　　 　 , '
　　　 　　 ヽ　　　　　　 ヽ!: :: :l'　　　￣｢／|: :: :|　 ,'　./
　　　　　　　’,　　　　　 　 l: :: : ｌ　　　　Kヽ|: :: :| ./　/
　　　　　　　　',　　ヽ､　 　 l: : l　!　　　　×|: :: :| ! ∧

会社の雰囲気。悪い(^-^) これじゃ、皆、持ってる能力の半分も出せてないね。何かに怯えて仕事してる(=^▽^=)

NHK見ました
上半期過去最高益おめでとうございます＾＾

プロセス保全・製造オペレーター・設備保全ってどのような仕事ですか？

ｴﾙﾋﾟｰﾀﾞって女性はどんな仕事するんですか???

>>523　汚れ社員？

ｴﾙﾋﾟｰﾀﾞって評判悪いね

日立派とNEC派でコミュニケーションとれてなくてさー
ベンダーの立場で仕事をしていたころ、苦労したよ。
今でも、そういう風潮あるの？エルピーダって？

あります　　どろどろです

　 　 |　　　　.| 　 　 　　|
　 　 |　　　　 | 　 　 　 |
　 　 | 　　 　 .|　　 　　|
　 　 |　　　　 .| 　　 　 |
　 　 |　　　　 ,l　　 　　ヽ
　 　 |　　 　 /　 　　　 /　 ｶﾞﾝｯ!!
　 　 | 从/ /　　　　　　|
　 　 | _.,／ ,　　 / 　　lﾉ
　 　 |_ ／／__'　,　　　i
　 ／　(_（_`/- ,＿,　ノ
／　　　　　ゝ（　　丿

労基署の監査結果どうだったの？

１１月２０日たのしみだにゃ

間接部門にも、すごい横柄で、偉そうで、
パワハラ振り回している、勘違い馬鹿がいるよ。

うちの工場は忙しいんだか暇なんだかよくわからんな。
特急てんこ盛りで休憩に行くタイミングも読めないかと思えば
装置の後ろで小一時間ほど眠っても気付かれないかのような日もある・・・

パワハラ・セクハラをはじめとする通報は人間関係ないと社外にいくんだよね。ここの人って意識してないみたいだね

職安に行った時に辞めた理由聞かれたよ。何もかも全部話したら自己都合による退職ではなく、正当な理由のある自己退職と認められた。だから失業保険も待機期間なしで貰えた。次は基準局で話してきます

>>554
どんな苦痛を味わったの？

職安から辞めるだけの正当な理由があったとの判断が下った時は嬉しかった。同時にこの会社がいかに理不尽な会社か思い知らされたよ。

上の人間達はどこも厳しいとか、他の会社も同じだとか言ってるみたいだけど(自分も最初はそう思ってた)そんな事はない。この会社が極端過ぎるって事が役所に相談してよく分かった

で、いったい何があったんですか？正当な理由ってなんだったんですか？

偽装請負が指摘され派遣契約へ変更になります。エルピーダ側の負担が大きくなる
ので派遣契約単価が下がり派遣の給料は大幅ダウン。↑何があったんですか？

さあ、どうなるやら・・

ボーナスもらったら、その日にやめると言うつもりです。ごちゃごちゃいわれたら、次の日から、行かないけど。

この会社には、企業倫理はない

この会社って人でなしばっか

３班？

コンプライアンスなんてあって無いようなもんだよ

目撃！
先週金曜のＬｏｃａｌ★ＳＴＡＲ　ひら○っ娘学園に出演してますた

誰が？マッチョのおじさん？

凹んでる人間達に一言ねぎらいの言葉でもかけておけば今の事態はおこらなかっただろうに・・・

広島エルピーダを構成している人間、九割は正気。一割狂気。
正気九割なのにみんな力が無い立場の人間ばかりだからなぁ。。。

おい！
俺ら派遣にも特別ボーナス25万くれよ！

なんで派遣にあげにゃならんのん？

そういう事は、親会社に言ってくれ。

25万もないぞ

マッチョの人はここの社員だよ

ボーナスまでは、何をいわれても我慢、我慢。

Aさん

朝食った魚が悪かったらしく、腹が痛いと言い出した。
ちょっとトイレに行きたいといって変わってくれと言われたが、
Aさんの機械は誰もさわれない。会社の総務に社員の人がいるらしく、
その人しかわからない。時間が決まっている工程であり、
目を離せばすべて不良になってしまう。Aさんは涙目で簡単な説明だけして
トイレへ走っていった。途中で薬品を持った人とぶつかり、
瓶ごと落として壊してしまう。「ごめん！」というだけで走り去るAさん。
（その時すでに「実」は少し出ていたと後の証言で話していた）
エアーの部屋の粘着マットで引っかかり、転んでしまう。
マスクが粘着マットにくっつき、はちゃめちゃなゴキブリホイホイ状態。
顔を真っ赤にしてもがき苦しみやっと着替え室に入る。
脚に履いた防塵服を取り去る時、最後の瞬間が来た。
「あうっ。。。。。」
お尻に重みを感じた。Aさんの防塵服に臭いがしみこんでいく。

Ａさんは諦めたようでトイレへ向かい、処理を行ない青ざめた顔で
戻ってきた。
しかし、クリーンルームでたちこめる異臭。誰もが気付いていた。
でも誰も口に出さなかった。

Aさんが休憩に出て帰ってくると、着替え室で
「ここくせえぞ！うんこくせえぞ！どこだ！この服じゃねえの！」
と騒ぐものがいる。
Aさんは黙ってそいつの前で服を着替えだした。

Aさんのようなことは皆さんに起こる可能性はあります。
それは明日なのかもしれません。

↑信じられねぇ。ホントひどい会社

昼飯 食わせろ。装置はPM 必要なように、人間は昼飯が必要だ。昼飯なしで働かせて結果ださせるのが美徳になってないか。

>>577
欧米かっ!

エルピーダ、初の特別賞与・１人平均25万円

　半導体大手のエルピーダメモリは11月中旬、グループ社員に1人当たり月給の0.78カ月分の
特別ボーナスを支給する。2006年7―9月期の業績が過去最高となったことを受け、
社員に利益を還元する。今後も利益が一定水準を超えれば四半期ごとに支給し、
社員の士気向上や人材獲得につなげる。
今年の年間賞与は電機業界で最高水準になる見通しだ。

　対象は部長クラス以下のグループ企業社員約2800人で、総支給額はおよそ7億円。
1人当たりの平均額は25万円になる計算だ。

０．７８ヶ月分で２５万ってことは基本給３２万？
２８００人の平均基本給が３２万…

部下はあなたの、ストレス発散の道具でも、おもちゃでもない

誰の事？

580
一部の人が引き上げているのだよ...
実際のライン従事者は基本給２０万程度
当然技術部門が多く貰ってます。

>>576
トイレ行きたくてもいけない状況が多い。
水分補給は、マメには取れない。脱水症状がおきやすい状態に。

>>577
実際に飯食えない所があるようだね。なぜ食いに行けないのかおかしい

>>583
多く貰っているのは技術の中のさらに一部！
ちなみに生産技術に派遣されている人間の給料聞いてびっくりした。安すぎるくらい安い。なんで辞めないのか不思議。

０．７８ヶ月分ってすごくない！？

2年前転職してこの会社に入りましたがやりがいのある仕事だし給料も多く
休みも多いし大変満足してます。この度は特別賞与も出てびっくりの一言です。

業績が好調だからな。半導体業界の落ち込みは激しいからいつなるかわからん。

>>587 取り巻きのYESマン？W
君みたいな人間が果たして何人居る事やら・・

エルビが県外にも求人だしてるけど
そんなに人足りないの？

友人から、糞ピーダに入りたいと思ってると連絡があった。業界経験者だが、いやつなので、悪い事は言わない、絶対に後悔するから、やめておけと忠告した。

>570
派遣・請負は人生の負け組み。
言わば現代における「水呑み百姓」だ。
特別ボーナスなんて貰えるわけないだろ。
分不相応なこと言うんじゃない、この大馬鹿者め！

↑と嘱託上がりが申しております

>592
いや、ラインの請負にも同額とは言わんが金一封くらいだすべき
ラインの末端で生産を底辺から支えているのはもはや請負さんなんだよ。
製造業って設計とか開発とか技術とか・・・そんな人ばかりじゃ物は作れないんだ。
実際に作っている人たちを大事にしないと足元すくわれるよ。

ここも会社のえらいさんが見てるみたいだから、会社人でなく社会人として義理を通しておけば何も言わなくても生産性上がると思う。
社長！ご決断を！！

さすが談合マンセーの会社はヒトアジ違うスレですね＾＾

あーいしたー　おとこたちへのー

派遣オペレータを安い賃金でこき使って
安い賃金労働力で、利益出して
社員に還元する。

特別ボーナス25万は、派遣から搾取したお金と言っても過言ではない！

派遣にも臨時ボーナスないとやってられないよな
仕事内容は社員と同じいやそれ以上の人もいるのに
頑張って会社に貢献してるのに
社員だけおいしいおもいして派遣は辛い。
少しでいいからくれ〜
そしたらその少し分だけこれから頑張ってやる

そっ　ピン撥ね人生よ・・・

特別ボーナス25万もないって

臨時ボーナスは、昼飯抜きで、働かせた時間外手当て分だよ。休憩時間きちんと取ってる人は、放棄して下さい。しょんべん漏らしてでも、持場、離れられない人もいるんだから。

ガキじゃあるまいし、そんな奴居ねぇよ

だから言ってるだろ、臨時ボーナスは社員のものだ。
おまえら派遣にも出たら分け前が減るじゃないかよ！

それでも欲しかったらココに入社したら良い。
入社できないのは己の運と実力が無いからだ。
そう考えたら潔くスッパリと諦めることだ。

仮にエルピから派遣・請負に25万出るとなったときには、
濱町みたいなヤシがその大半をさらって行く。

もう一度言う。おまえ達はエルピーダに雇われているのではない。
濱猿児や軽手無、ニッ犬という会社に雇われているのだ、
欲しければお前達の社長に直談判する方が先だ。　そうだろ？　
言って行く所を間違えるんじゃないよ！

また200かよ…

>601
アホか？　休憩取るも取らないも自ら勝手に権利を放棄してるだけ。
臨時ボーナスがその補填なんて勝手に決めてるんじゃないよ。
おまえ相当頭が悪いだろw　だから自発的な意見も言えずに小便漏らすんだよ

しっかりと休憩を取って、ミスオペ無く、きちんとした仕事をした人が
貰うんだ。
休憩取らないで一生懸命やってるって勝手に美化しおいて、仕事の内容や
結果が伴っていない能力の低い者が何をタワケた事言ってるんだ？

要するに何時間働いたかじゃない、決められた目標を少ない費用と時間で
達成した能力を認められるわけ。　また、そういうシステムを自ら考え出し、
構築して如何に生産性を上げたか、結果に結びつけたかが正当に評価される
んだ。　世の中厳しいんだよ。　甘えてるんじゃない！」

要するに能力の低い人間が一生懸命やっても実になりにくいんだよ。
製造現場なんて所詮そんな所なんだよ。　安賃金で一生コキ使われる
システムをちゃんと理解しろよ。
悔しかったら自己の能力を高める努力をしろよ。　

おまえら4日もある休日を使って何のスキルアップに時間を使っているんだ？
せいぜいパチスロで遊び呆けているだけだろ。　え、そうだろ！
己の努力無しにタワケた妄想を並び立てるんじゃない！

そんな殺伐な…　職場おもしろいけどなー

相変わらず殺伐とした会社・・・。ここに入ろうとする奴はよく考えろよ

>>605
基地外社蓄を発見

一番自分を美化しているのが社員を語るID:q+zidwJlだということがわかったｖｖ

エアシャワー内で屁をこいたらとても臭かった

派遣、偽装請負の人はいくら頑張っても報われない事が特別ボーナスの事で分かった。
生産性を考えて小便がまんしてやっても、居眠りしながらテキトーにやっても同じ。
生産性があがっても歩留まりがあがっても得するのは他の奴等。ならダラダラやった方がいい。

頑張ってる社員にボーナスをやるのは良いが、
なんでこないだ入ったばっかの奴や、出来の悪い糞みたいな奴が貰えるんだ？

【明日の君たちへ　就職アドバイス】
広島エルピーダメモリ社長　大塚周一さん
http://mytown.asahi.com/okayama/news.php?k_id=34000170601180001

「社長の夢の実現に向かって毎日、朝は午前７時から真夜中までとにかく必死に働いた。
寝る時間など無いも同然の日々でした。」
「１日１２時間ぶっ通しで働くなんて当たり前だった」

>>612　だったら辞めろよ、請負のクソが！代わりの奴は幾らでも居る。おまえらはそういう存在なんだよ！！

請負←この漢字がオマエラの状況をよく表してるw

>>612
おまえの代わりもいくらでもいるんだよ！
この能無し社員が！

請負の待遇が悪く不満があるのなら努力してエルピーダの社員になる事だね。
ここは請負から社員になってる人もたくさんいるんだから。

613のアンカーは>>611の間違い

616の言う通り。

派遣で来ているのだから、イヤなら派遣をやめればいい。
ただそれだけ．．．

請負と派遣は全然違う。
請負→社員てのは基本的には一度退社しなければならないから、かなりﾑﾘがあるかと。
退社してもいろんな縛りとかあるらしいしね。請負さん達ご愁傷様です。
派遣→社員は簡単なのにね。

「請負」とは、当事者の一方（請負者）がある仕事の完成を約し、
相手方（注文者）がその仕事の結果に対して報酬を支払うことを内容と
する契約をいい、民法第632条《請負》に規定する「請負」のことを
いいます。

この「請負」は、完成された仕事の結果を目的とする点に特質があり、
仕事が完成されるならば、下請負に出してもよく、その仕事を完成させ
なければ、債務不履行責任を負うような契約です。

要するに請負がミスオペしたり装置トラブルの要因を作って
会社に損害を与えた場合は、債務不履行となり賠償責任を負う。
よって、彼ら請負者は既に潜在的な債務者であり、正規社員や
派遣社員とはその成り立ちが大きく異なる。

要するに最初から「負け組み」を承知で働いているのだ。
そもそも臨時ボーナスを要求すること自体が大きな間違い。
この板にそんなことを書き込む事は、真に厚顔無恥であり、
著しくおこがましい行為なのである。

補足
この「請負」は、完成された仕事の結果を目的とする点に特質がある。完成された仕事の結果が早期に得れた場合には早く帰ってもよい。十二時間拘束される必要はない。

かなり盛り上がってるな〜。ま〜頑張れ。

負け組

　特別ボーナスをもらう　⇒彼女はいないが金と時間はあるのでパチンコに行く　⇒負ける
　　⇒負けた分を取り戻そうと休日は毎日通う　⇒何の取柄のない人間になる　⇒社会のクズになる

勝ち組

　特別ボーナスをもらう　⇒彼女はいないが金と時間はあるので図書館に行く　⇒半導体の本を読む
　　⇒半導体の奥深さに引かれ休日も勉強する　⇒才能豊かな人間になる　⇒社会に貢献する立派な人間になる

624　元々どちらも負け組じゃん。　どっちも金持ちにはならない。金持ちの考え方を理解すべきだよ

>>625
どちらも、典型的ラットレーサーだね。

意味分るか？

君達は正社員、請負に関係なく人に使われてる時点で負け組だよ。鶏口牛後の言葉の意味を考えてみたら？

>>627
すばらしい

>>627
お前アホ？

この会社は、北朝鮮並みだね。社内で意見言うと身が危険だから、ここで、発言する。北朝鮮関係者が、顔隠して、西のメディアのインタビューに答えるのと同じ。俺もだけど。

あいつの下に居る取り巻き連中達はこのスレ見てないのか？まぁ面の皮の厚い奴ばっかだから見ても何も思わないんだろうな。

今日はいよいよ労基行きかぁ。全部話してくるから何か進展があったら報告する

>>632
がんがれ

エンジニアリングと募集してるのに運搬とかやらされます

派遣だろ

ＳＶに表と裏がいるんだ・・・

だから派遣の苦情はさ、派遣のスレ立ててやってくれ

てか、ミスが起こると厄介だな。まじ死ぬかと思った。

↑　割った？

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なんか話題ないの？

？？？？？？？ ？？？？ ？？？？ ？？？？？ ？？？？？

４勤４休だが、夜勤明けの日を含め４休じゃん。
ずっと前から思ってたんだけど、実質５勤３休？
ま〜他の会社に比べれば、格段に手厚い処遇だし、
そんな悪い会社じゃない。だけど、ミスに対してはかなり
も〜かなり厳しいな！注意散漫の俺は。。。いつかチョンパ！！

この会社ってミスオペって多いの？

GLがミスオペしたりする。でも装置異常で闇に・・・

そのくせ部下にミスがあれば怒鳴り散らすんだからな

業者との癒着は？

┏━━━━━━━━━━━━━┓ ┌──┐
┃　　中川翔子 特設 おっぱい 　 ┃ │検索│
┗━━━━━━━━━━━━━┛ └──┘

　　　　　　　 _ 　∩
　　　　　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　おっぱい！おっぱい！
　　　　　　　⊂彡

嫁さんが居るのにGL席で部下といちゃついてたGL(今はもっと上にいってるらしい)って誰よ？だいぶ前に噂で聞いたけど名前迄はワカランかった。ホントにそんなふざけた奴居るの？

　ＳＨＡＺＮＡのボーカルで俳優、ＩＺＡＭ（３４）と女優、吉岡美穂（２６）が結婚することになり９日、
発表された。吉岡は妊娠３カ月で来年４月に出産予定。

>649 M島

みんなどんな感じ？この会社いいと思う？私はいい会社だと思うけど。。。ま〜色々あるけど。

いい会社だよ。給与もそこそこで休みが多いし去年の年間休日は有給取って
200日はあった。おかげで趣味で始めた家庭菜園は今では立派なものになりました。

俺は最低の会社だと思う。良い会社だと本気で思ってる奴はぶっちゃけ何人くらい居るの？俺は愚痴しか聞いた事ないけど。一部の人間だけ良い思いしてるとか？

俺はスキルＵＰするぞ〜！
_ 　�X
(　ﾟωﾟ)彡　えっほえっほ！
　Ｖ彡

将来が不安定なのを除けば良い会社だと思う。休み多いし。

なんだ！やっぱ色々愚痴りながらいい会社なんじゃん。ま〜みんな頑張ろうや。
先は長いんだし。

工作員乙

あのさ〜本当に広すぎる。歩くのが面倒くさい。

なんだかんだ言ってもそこそこな会社じゃね

これをカキコできるのは1班か2班だろ！！

おおかた、職代あたりが金もらって書き込んでるのでは？

今日は夜勤明けオナヌーして寝るのでつ
ストレスが溜まりますた、たまにトイレでやっていまつ

おまえか！！あの○○液は。おれはそれに触ってしまったんだぞ！
お陰で俺まで。。。グふ

だいたい職代って手当てつくの？他の会社の奴らと懇親会とかでタダで飲み食い出来るって聞いたがホントか？？紙配って集めてたまにメール打って、それで手当て付いておまけに飲み食い出来るなら最高だなw

休み多いワリにそれなりに給料貰えるし悪い仕事じゃないとは思う。




口だけで使えないくせに偉そうに上からもの言うだけのヤツなんてどんな会社にだっているしなー。

合○と竹○

どこの企業もオツボネがいたり、めちゃくちゃな社長がいたりで、
社員を奴隷扱いもしくは社員を使い捨てとしか思っていない野郎が多かった。
俺はこの会社にきてびっくりした。通ったのがまさに奇跡だが。。。
今までは休みも給料もろくにない感じだったわい。
じゃけど今は仕事はきついが休みがあって家族にも奉仕できる。
おまけに1年間に4万円分もらえるプランもあって至れり尽くせり。
仕事で失敗を何回もしなければ本当にええ会社じゃわマジ。
休みはスロ行ったり偉い人の講演に行ったりで充実できる（趣味と啓発）
今ではこんな会社少ないぞ。特に中小企業にはないと思うな。

A6の奴はどうやって家族養ってるの？この先恐くないの？

1、2班、日勤が休みの時は擁護の書き込みが増えるな。3、4班が休みになると愚痴や不満の書き込みが増える。これは一体何故？

工作員１・２班は多いねぇVV

このスレって製造現場でシフト勤務してる人しかないの？
日勤の技術職の人は？

山○と山○

糞だ、最低だといってるヤツは他の製造会社いったら一週間もたないだろうなｗ

と請負の674が申しております

ここ給料安いわりに仕事きついからなー。ム○タとか行ったらここがどんな安いか分かるよ。ム○タとかは年に100、200の貯金ざらだからな。

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ところで先般の３班ＭＰＣ飲み会はどうでした？
聞くところによると、かなりツマラナイとの評判でしたが・・・

マジ最近思うんだが、オペレの平均年齢はドンぐらいなんだ？？？
25歳ぐらいが平均年齢かと思うぐらい若すぎる。
モウ半年になるが入れ替わりも結構あるし。特に派遣。
はぁ〜新人教えてもなんかやる気でね〜。
長く勤めてどのぐらいが今平均なのか知りたいね。

四班で六月に辞めた人が心と体を壊してボロボロの状態だって・・・ｶﾜｲｿｽ

>>680 辞めて正解だったんじゃ？
やめなきゃもっとボロボロになるでしょ・・・
職選び間違ったのさ。。。
あまえるな　　このタコ

社員が「はる｣の話題をしてた 「はる」は誰なんだろ。知りたいかも

や○なと○こ情報

『はる』ってうぜーー　やめたんなら匿名で書き込みやめろカス！

（笑）←これもやめろｗ

うぇうぇっ

２６才なんだがチンチンが勃起しないよ AV見ても無理
オワタ

>>685
そもそもチンチンあるのか？

>>683って 何？？？

はるって誰よ？

こいよ！

もしかして昔運搬に居た、なまずみたいなヒゲはやした人か？

こいよ？？　

>>684 オマエ太って・・いや何でもないw

なぁなぁ、もしここにピクトなんかで飲み会の時の顔画像出したら・・でもお金もったいないし、捕まりたくないからやっぱ止めとこ。

って誰？

生技？

子宮にあたってるのがわかるか？

でか

山○の女だろ

バカみてぇ　下らん話ばっかり。仕事中にも同じ様な事ばかりしてるから降格されるんだろ！w

>>698ぶっちゃけ誰？

取り巻きも工作員どもがいろいろカキコしてるが、俺に言わせたら、お前らは
派遣・請負よりクズだ！！　おまえらこそ糞だ！！
ムダ残業多いし！！　サービス残業も平気でやってるでしょ？
そういう奴にかぎって、業績がいいと評価されてプロフィットを沢山貰ってんだよなぁ。
この会社、発足時にぶち上げた「あるべき姿」からどんどん離れて行ってる。
なんかおかしい！！　この体質は１０年くらい前からだから、頭たけとりかえても駄目ね。

俺は多少なりとも恩恵をうけてる側だけど、確かに派遣・請負は過酷よね。
悲惨だね。　でも待遇改善要求は請元会社にすべき。
エルピーダは派遣・請負の人の待遇に関与してないもの。　

>>６８３ I5lAaGYvはストーカーです。

下らん会社やな、噂話や愚痴ばっかで。少し仕事したら？

このスレって製造現場でシフト勤務してる人しかないの？
日勤の技術職の人は？

http://www.nishinippon.co.jp/nnp/economics/20061117/20061117_006.shtml

歴史は繰り返すって言葉あるなあ・・・

社内が工作員だらけなんじゃね？

東芝がエルピーダを買収しようとしてるって本当？

どっかの会社が買収されて正社員が全部請負会社の社員にされたところがあったな。テキサスだったっけ？

ここのシフト勤務ってきついですか？将来的になんか得られる技術あります？
それと、給料って結構上がっていくんですか？
現場っていくら頑張っても給料変わらずなイメージがあるんで。
今度受ける予定です。

カフェ○○アプラン使った人いる？

ベネフィットの事？

年末相当忙しくなりそうだ。
辞めたいんだが言い出せん・・・

＞711辞めてもここクラスの会社はないから考えなおしたほうがいいよ。

>>711
>>712のいうとおり。考えなおしたほうがいいよ。
わざわざ辞めなくてもそのうち潰れるか買収されるから。

もし買収されたら、威張り散らしてるアイツとその取り巻き達はどうなるんだろ？格下げ？？

TOBの形にもよるだろうけど、上にいくことはないですね。テキサスみたいに辞めるかか請負にいくか
ということもあるし、買収はいい事ないですね。請負の幹部になって、年収500もらうのも悪くはないでしょうが。
保障はありませんが・・・

今年カフェテリアくん使ったひといる？

なんでオッチャン達は300に行けないのか？？

嘱託あがりのオッチャンは特別な扱いだからね。正社員になったといっても
名ばかりで給料もほとんど変わらないらしい…

なるほど・・色々あるみたいだね。

請負から社員になった奴はクズが多すぎで役にたたん（（怒））

↑アク○ィス上がりは馬鹿がおおいって本当？

>>720
うるせー
ホワイトカラーエグゼンプションが導入されれば貴様は過労死一直線

>>721
本当だよ。200の・・・

ここは製造職からある程度して技術職に移る事できるんですか？

>724
Ｎ○Ｃ時代はある程度の能力があればプロ管へ逝けた。
その時代に逝ったヤシは生技になってシフト勤務しとる。
現場オぺよりもＪＧや成績査定も高い。
今は能力があると現場が離さないので、安い賃金で飼い殺し状態。
ステップアップ出来ないと悟った能力の高い連中は既に辞めとる。

この班が休みになると何故書き込みが増えるのだろう？

>>723　どのグループ？？

^^

誰も知らない　知られちゃいけない
作業ミスをやった事
何も言えない　話ちゃいけない
作業ミスがあった事

人の世にミスはある　見つかればさらし首
あたりまえの生活を　守りたいだけ

今日もどこかで作業ミス
明日もどこかで作業ミス

G田ってやつは最低だー
自分がかわいがってる業者にもらってる金はすごい額だ。
はまだけじゃないぞー
やばいだろ！

>>730ぶっちゃけ誰？

730>何か見たの？？

それともウワサ？　百聞は一見に．．．だよ

合○　確かに接待は受けてる

１年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接（といっても２回目だが）のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか？」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ﾄﾞﾀｷｬﾝするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうｐしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態：正社員
主な仕事内容：生産工程の管理（主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ﾆﾎｰﾝｽｸﾘｰﾝ勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員：彦根３名野洲２名（逆かも？
社会保険：一応完備
交通費：全額（漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約４３０００円ｗっうぇ　でも往復で5時間 orz
給与：１６万〜１９万（漏れの場合は１６．５万だた）
手当：住宅手当１．５万前後（あったかなそんなもん・・・？
昇給：年3千
賞与：年合計2〜3ヶ月？（この辺はマジでうろ覚え
休日：土日祝、年末年始、夏期休暇　（夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード：一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね？
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・

お金・接待…その様な事実があったとしたなら、即刻その業者やメーカーは取引停止になる。だから自分たちのクビを自ら締めるような事は絶対にしないよ。それより書き込みをしている君たちも既にリストアップされてるんじゃない？誰かみたいにバサッと息の根止められるよ…

>>735
rosiaka

>>735　それは脅してるの？
そんな事でビビル現場の人間は居ないと思われます
何かあれば反撃しちゃろうと思ってる人間は星の数ほど居るがｗ

エルピーダには困ったものです。請負で入ってる従業員を派遣契約にしなきゃ偽装請負でやられるのに派遣契約は嫌だとか請負契約がいいとか子供みたいにしてるし。

＞＞734
スレ間違ってるよ

なんで正社員で入らないの？
不満があるのは派遣とかの奴みたいだけど

結局さ〜エルピーダが大手企業だからって期待を膨らませて来るなって事だよ。でも大手の割にはケチだしずる賢いしわがままだし。ん？事実ですが？何か？

人の噂が大好きな人間ばかりが集まって出来てる会社
噂のネタにされた人間は居づらくなって消えて行く
広島という土地の人間性がよく出てる。

じゃあ〇田も噂に出せばいずらくなるね？

派遣を入れるからダメなんだ。
どうせ慣れたころに辞めるのに。
慣れる前に辞める奴もいるが。

あと、駐車場がアホのように遠い。寒い。

>744
よく分かってるね！
派遣を入れたらすぐ辞めるし。社員も辞めるけど確率的には派遣の方がすぐ辞める。

>>743　面の皮が厚いから無理だと思われ・・・
○田が誰だかよく分らんがｗ

駐車場は確かに遠いな
まぁ良い運動だと思って

>>747
仕事自体が運動だからそんな運動必要ないｗ
事務員とかそっち系のほうが運動する必要あるのに
近いとこに停めてるだろ。
なんでクタクタになって仕事終えた後にあんな長距離歩かんといけんのだ。
まじあの駐車場の遠さには労働意欲を奪われるよ。
暑い夏や冬なんてまじで辛い。
金に換算すると一日千円は損してる気分だ。
なんとかしろ

金に換算すると一日千円は損してる気分だ。
↓
ダダの思い込み。　思い込み作業によるミスオペ発生！

駐車場から会社遠く疲れてるのに皆何故かエレベーター使わないね

なんでかな？

>>750
ここの社員はマゾが多いからね

最近の従業員は、何かあるとすぐに法律を齧り「監督署に通報する」と会社に反抗してきますね。
全く腹立たしい限りです。貴方方には、例え会社が法に触れるような行為をし、
それにより己が多少不利益を被るようなことがあったとしても、会社の利益のため会社に協力するため、
自己を犠牲にして我慢するという事が出来ないのでしょうか？
会社があっての貴方方従業員なのですよ。もう少し自分の立場を考えられてはどうですかね。
あくまでも「雇われている」という立場に過ぎぬということを。
法的にどうであれ、会社に反抗するなどあってはならない事なのですよ。
貴方方は会社から給料を払って頂き、それによって生計を立てている身分なのですよ。
私からすると、このようなスレッドがあること自体が実に腹立たしい限りです。

　従業員あっての会社だろ
　

≫752　忠犬バカ登場！

雇用主と雇用者は対等だばか
確かに賃金を貰っているが対価として労働力を提供してるだろうが

<752
同じ分のあちらこちらに書かない！

プロフィットシェアリングが、この３Ｑも出る確率が高いって言ってたけど、今度はどれぐらい貰えるんだろうね？マジで楽しみにしてるんだけど。

プロフィットシェアリングが、この３Ｑも出る確率が高いって言ってたけど、今度はどれぐらい貰えるんだろうね？マジで楽しみ。

だから、派遣にもプロフィットくれよ！

派遣の親会社から貰ってください。

親会社に支払われているのかが謎
つーかどうせ新卒（超）優遇なのは目に見えてるけどなｖｖ

このスレって派遣の人らが主に書き込んでるのか

そうじゃ。文句あるかボケ

こらこら派遣のふりするのはやめなさい。派遣の意見などスルーされてしまう。社員の本音が伝わらないと会社は変わらないだろうが。

不満をここに書き込んでも何も解決せず！勇気をもって職場の上司に話しましょう！聞いてくれない、やってくれないは絶対にありませんから。

派遣を全撤退させてもいいんじゃない？馬鹿みたいに派遣を頼りにしすぎ。工程内での割合が8：2ぐらいで派遣が多い。

ついでにｴﾙﾋﾟｰﾀﾞって社内恋愛がすごいね？社内夫婦が多い。200にも300にもいるし(笑)まぁすごい修羅場な社内恋愛もあったけど。

＞＞７６７
詳しく教えてください

詳しく知りたいの？

どこの工程の修羅場？派遣の人も何人か知ってる(笑)

有名な修羅場を一つ

200のF2WETの隣はリソのMCDがあります。WETの男とリソの女で付き合ってたらしいが別れてWETの男は同じWETの同じ班の女性とすぐ付き合った(笑)二股してましたみたいな。

女性派遣の人も男性社員を狙っている(笑)

製造の社員って、しょぼいからありえないような気がする。社員の俺が言うんだから間違いない
ちなみに年収４００ないです。

>>771
300あれば上等

年収400無いです。って言わないの！派遣は250万くらいしか無いんだから。300は修羅場は無いけど200と300で別れて活躍中？かどうかは分からないが(笑)

人のふりして書き込んで楽しい？

自分、新卒で良い待遇だとは思うんだけど、時間が欲しい。
>>752も後押ししてるし、茄子貰ったら辞めるかね。

まぁ贅沢言うなよ。派遣の人間はもっと給料安いんだから。手取りで12万でボーナスは5万〜8万くらいしか無いんだから。派遣が全部撤退したら社員だけでやってけないでしょ？ってゆうか社員は会社に甘え過ぎ。

>>771
http://pic.to/ludwig.kir.jp/ok/src/1164386223893_jpg

>>770
有名な修羅場なんですか？
その後は？

その後は........女の方は開き直って「あれは元カレ」って同じフロアの派遣の人に言ってたような(笑)男の方は二股相手と結婚

>>780　男はかなり出世してる奴じゃないか？　
だとしたら・・・あいつすげぇよw　

かなりかぁ(笑)仕事的にはどうなんだろ？引き継ぎとかした時めちゃめちゃS気だしてくるし(笑)仕事してて思うけど派遣を雇うなら社員を異動させればと思う。

WETの奴の影口言うな！　良い人たくさん居るぞ！！
3班なんか特にな。

３班が良いとしてどこの班が良くない？

噂じゃ2班の200(笑)
退職率高い！！！！！！！派遣も社員も意見は一致(笑)対策を上にお願いしたい。一人の社員のせいで3人は辞めたらしい。今後を考えてどうにかしてよ。まぁ俺は2班じゃないし関係無いが。

お前らは、将棋で言えば歩だ。幾らでも代えのある捨て駒なんだよ。

>>785 一人の社員って何処のグループよ？？　

洗うとこ(笑)それしか言えません。言ったら必ず分かるし全班の人が誰か分かるから。

将棋の歩は、将棋では一番大事な駒だぞ。
歩を重宝し要所で使いこなす者こそが大局を制す。
歩を軽視する者に強者の資格なし。

特別に打ち歩詰めを許す
さあ、やれ！

さっすが！最低会社だね〜

なるほどね・・ここに入社して200に回された奴は運が悪かったと思って諦めるしかない訳ね。でも、将来的には派遣と嘱託上がりと使えない人間だけ、それに一部の管理者だけ残して後は300移籍って聞いたけどな。

とりあえず管理者だけ残こる話で進んでたけど請負はやはり厳しい状態だからこのままいくと思うよ？日研やワールドやケイテムの請負契約は違法だから派遣にして現状維持みたいな。でも300へ異動は今後ありえる。

派遣のスレでやってくれ

エルピーダメモリ様へ

この度、日研総業(株)は個人情報保護法に違反いたしました。プライバシーマークも外されるでしょう。

(´・ω・`)しらんがな

テラフローブって雰囲気どうでしょうか？情報も求む

ﾃﾗﾌﾛｽwww

300行きたかった
200地味にきつい

なんだかいわれても広島エルピーダで働きたい。エルピーダ本体の半導体労働者
は無理だったが、他にここに入れる手段ってありますか？テラフローブ・
ハマエンジニアとか募集していますが、他になにか入れる手段ありますか？

>>800
ちょｗフローブてｗ
フロに入るならまずフリチンになれ

>> 800
どうしても広島エルピーダの中で働きたいなら日研、ケイテム、ワールドに応募
してみな。高い確率で採用されるよ。偽装請負会社だけど…

>>802
偽装請負で雇って、エルピーダは糾弾されないのですか？

偽装請負をやってる事実も確証も一切無し。労働局様が何度も偵察に来たが全く問題無しだとよ。お墨付きだぜ！

エロピーダねえ・・・。
給料安いし、広島県人ﾊﾞｶだし・・・何がいいんだろうな（＝＝；。

オナニー作法
１．手を洗い、心を整え、全裸になって床の間に正座する。ティッシュは一枚用意する。
２．神棚に向かい、二度手を付いて例をする。
３．腹式呼吸を数回し、呼吸を整える。
４．想像により勃起させる。完全に勃起するまで想像を膨らませること。
５．竿が天を仰いだら右手を添え、しごき始める。ティッシュを左手に持つ。
６．逝く時が近付いたら左手に持ったティッシュを出口に近付け、精液をとる。
７．完全に出し切るまで手の動きは止めないこと。
８．射精が終わったらきれいにふき取り、再び呼吸を整える。
９．神棚に向かい、最後の一礼をし、心身の健康を感謝する。

労働局にチクっちゃおうか？働いてるとこのいかにも卑劣な不祥事。

また近々労働局来るかもね(笑)どちらにしてもエルピーダVSワールド日研ケイテムだね(笑)エルピーダは派遣契約で働いてもらってるって言っても請負契約で働いてるから(笑)責任の擦り付けが始まる予感

てぃむぽも擦り付けていいですか？

んでもって日研が違反したからエルピーダも調査入るかも(笑)

ホモは誰だ？

違反してねえし・・・

ここに社員として入る場合は、
土日休みの半導体技術職がいいのか？
４勤４休の製造技術職がいいのか？？

クリスマスに生理になる女ってなんなの？

>813
一番やりたくないのは土日休みの製造管理職

Litho

200の各工程のリーダーやら社員やら今のまま居たらやばいんでない？ｴﾙﾋﾟｰﾀﾞが派遣契約で派遣会社から人を入れないと。じゃないと労働局に偽装請負をしていないと証明した書類が偽装って突っ込まれてやばくない？日研は契約を変えてないから請負契約のままだし。

おまいら呑気で平和だなw　200社員は台湾要員だってこと判ってないな。
おいそれと簡単に労基署に駆け込まれる心配が無くなったから
残業はサービス並にさせられるし、休日なんて無きに等しい。
海外勤務でもアメリカや欧州とは違うのよねー。
事故リスクや治安上の制約からクルマは持てないし、下手したら工場エリア
周囲からの外出規制まで敷かれるのがオチだね。　まるで座敷牢状態…
恐らく300へ異動希望を出すヤツが続出するだろう。
こうなったら派遣や請負の方が気楽じゃないかい？

女も行かされるのか？だとしたら辞める奴ら続出だな

一生懸命書き込みに、反論してる人がいますが、
あなた、日勤の○○さんでは・・・。
理屈ぽいの好きですね。

>>820
誰の事？

200の日勤で理屈ばかり言う奴と言えばＴ岡しかいないよ！

　　　　　　　　,. -ｰ冖'⌒'ｰ-､
　　　　　　　,ノ　　　　　　　　 ＼
　　　　　 　/　,r‐へへく⌒'¬､　 ヽ
　　　　　　 {ノ へ.._、 ,,／~`　　〉 　｝　　　　,r=-､　　　
　　　　 　／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く　　　　/,ミ=/　エルピーダの面接また落ちたでござるよ！
　　　　ノ　/レ'>-〈＿ｭ`ー‐'　　ﾘ,ｲ} 　　　〃　/ 　こうなったらワールドインテックでござるよ！
　　　/　_勺 ｲ;；∵r;==､､∴'∵;　シ　 　 〃　/
　　,/　└' ノ ＼ 　 こ¨｀　　　 ノ{ー--､〃__/
　 人＿_/ー┬ 个-､＿_,,..　‐'´ 〃`ァーｧー＼
. /　　　|／　|::::::|､　　　　　　　〃　/:::::/ 　　　ヽ
/　　　｜ 　 |::::::|＼､_________／' 　 /:::::/〃

>>818　なんで労基に通報される心配が無くなったの？それと最近は工作員来ないね。

12月14日に労働局の監査が入るそうです。

まぁエルピーダが偽装請負隠しを労働局にもしましたよ〜とチクったからたくさん監査くるよ〜(笑) 日研やワールドやケイテムVSエルピーダ

。　　〇　　　。
　　　　　　　　　゜ρ。
　　　　　　　　 ρ
　　　　　　　　 mﾄﾞﾋﾟｭｯ
　　　　　　　 C|.| /⌒⌒⌒ヽ／~￣￣￣￣ヽ
　　　　　 /⌒ヽ⌒ヽ＿__　 　|　　∴ヽ　　３　 ）
　　　　 ./　 _　　ゝ＿＿＿）（９　　　　 (｀ ´)　）
　　　　/　 丿ヽ＿__,.───|彡ヽ　―◎-◎-|
　 　 _/　)　　　　　　　　　　（　　 Y￣￣￣￣）
　　 (__／　　　　　　　　　　　＼＿＿＿＿／

200はまさに地獄そのもの

200はロクな人間居ないからな、気をつけろよ。隙を見せたらヒドイ目に遭うぞ。このスレ最初から見たらわかると思うが。

>>829　　〇　　　。
　　　　　　　　　゜ρ。
　　　　　　　　 ρ
　　　　　　　　 mﾄﾞﾋﾟｭｯ
　　　　　　　 C|.| /⌒⌒⌒ヽ／~￣￣￣￣ヽ
　　　　　 /⌒ヽ⌒ヽ＿__　 　|　　∴ヽ　　３　 ）
　　　　 ./　 _　　ゝ＿＿＿）（９　　　　 (｀ ´)　）
　　　　/　 丿ヽ＿__,.───|彡ヽ　―◎-◎-|
　 　 _/　)　　　　　　　　　　（　　 Y￣￣￣￣）
　　 (__／　　　　　　　　　　　＼＿＿＿＿

>>825
今まで何回、労働局の監査が入ってるんだ？
入っても偽装請負隠蔽隠ししてたのバレてないんだろ？
>>829
２００に限らず３００でもありそうな

私がバラしたから今度はすべてを巻き込んだ監査になるでしょう。エルピーダの製造で請負するのは物理的に無理だと気付けよな(笑)

>>830 ｸﾞﾊｗ　Ｃ○Ｐのあいつに激似ww

>>832
偽装請負、全国で指導７００件超えてる。
ニュースになるかどうかだなｗｗ　今度という今度はニュースで報道されるのかね
メスを入れて監視強化の方が身のためでぇっせ。

今日は休みで幸せだぜ
あんな奴隷扱いされる200には行きたくないぜ

偽装請負に関しては今までに何回か労働局の監査が入りそのつど指導は受けて
いるみたいです。内部告発や投書が多いから今回はやばそうだよ。

>>836
今月の１４日（木）に監査入るようだね。内部告発は以前からあるがなｗｗ
いろいろと証拠集めないといけないし、いきなりニュースにはできないんだろうな。

もし、黒と判断された時のアイツのコメントが楽しみだなwww
普段は社会のモラルがどうのとか言ってるからなぁ、
もしも自分等が法に触れる事してると判定が下った場合は
何てコメントするんだろ？

ってゆうかエルピーダは管理責任を持ちたくないから形は派遣で契約は請負なんだよね〜。会社はでかくても器がちっちゃい(笑)〇田さん頼むよ〜。降格されるよ？

自分が合○になったと思って
おまえらの書き込み内容見直してみ。

犬の遠吠えって感じだから。

エルピーダは遠吠えしかできません(笑)

>>833 Ｃ○Ｐの誰？派遣？社員？

自分で見てたら分かるだろ？

なんか見てたらエルピーダは業者に偉そうじゃない？まぁ業者から見れば社員はお客？だけどお客だからって偉そうにするのもね〜。俺は偉そうにはしてないけどお客らしい態度や言葉ってもんがあると思うのだが。そこらへん〇田は教育してないし俺は絶対偉そうにしないぞ。

エルピーダ社員にも頭悪い人間多いからね。
ほんとに賢い奴は誰に対しても謙虚。

入社したてのエルピーダ社員が始めは敬語だったのに
先輩の請負に対する偉そうな態度を見て習ったのか
知識も無いのに突然強気な口調になったり。
頭わりーなこいつと思ったね。

バカが強気になっても内容でつき返されるから
恥かきたくなかったら謙虚にいたほうがいい。

↑オマエ一班じゃねぇの？同じ事言ってる奴が請負に居る

書き込み人特定ｷﾀ━━m9( ﾟ∀ﾟ)━━!!

もし書き込みが特定されたらどうなるんでしょ(笑)

テラに可愛い人いる？

今日は労働局監査の日だったらしいけどどうなった？

↑詳しい事がわかるのはしばらくたってからでしょう！問題ありなら新聞に
公表されるよ。

たぶん問題有りだろうけど。前々から思ってたけど合〇うざい。一人で食堂行けないの？一人で売店行けないの？いつもいつもゾロゾロと歩いてからアホみたい。昼時は混むんだから考えなさい。

ニュー

テクノプラザ近くの大○というとこに合○の豪邸がある

転職活動するから中途で雇ってください
4勤4休したいです

2007エントリー
［広島エルピーダメモリ（株）　半導体技術職］
広島エルピーダメモリでは2007年3月卒業（修了）見込の新卒学生の採用も、引き続き行っております。下記、エントリーボタンより是非エントリー下さい

まだ採用活動やってるんだが
やっぱりブラック企業？

なんか、
「広島県の就活」スレ
でも広島エルピはブラック呼ばわりされ始めてるYO？

ところで１４日の労働局の監査はどうなってます
詳細知っている人おねがいします

続きで申し訳ございませんが、私は関連会社の偽装請負をやっているので飛び火しないか期待してます
朝日新聞にて確認したところまだ情報を掴んでないみたいでした。

詳細を知ってる人など誰もいない。そもそも監査などなかったから。

ただの噂だったのか残念

監査無かったの？？俺チクったのに(笑)ってゆうか偽装請負の人要らないんじゃない？300とか200とか社員だけでやればまわりそうな気がするんだけど？部署ごとに分けすぎだからまわらない訳で。

総務にいる友人の話しでは監査はあったみたいです。ただ何目的で
労働局が動いたかは知らないとの事

総務も総務だね。そんなに簡単に誰でも彼でも情報を垂れ流して大丈夫なの？
総務の誰？こんな簡単に情報を流しているバカタレは？

ということは、あったのだね？

インプラに決まった者ですが、
インプラってどうなんですか？

200？300？何班なんですか？

契約社員に成らないかとお誘いがありました。
よくよくは正社員にするとの事でしたが
周りで正社員になった人聞いた事ないんですが
事情知ってる人がいたら教えて下さい。
待遇とか。
あまり良い噂は聞かないですが？

秋田○ルピーダに飛ばされるという噂を聞いたぞ
秋田○ルピーダてどうよ
知らんけど

秋田に飛ばされる対象の人物ってどんな奴らだ

秋田もいいじゃん
Tら経由で、熊本に飛ばされるってのもあるかも

プレハブ小屋にいる連中だろ

偽装請負してるんだから謝罪の意味を込めて日研ワールドケイテムに社員試験を希望者に受けさせて欲しい。このまま安月給で社員と同じ仕事をさせるな！！！

正確な情報ではないが、請負社員を契約社員にして一年〜三年契約に
してさ、三年後に契約更新をせずにポイ捨てにするらしいよ。
派遣社員にすると、あとあと社員にしなければいけんらしい。
なんか日亜化学だっけ1600人契約社員にするってとこ。
三年後にポイ捨てされるみたい。

このまま安月給で社員と同じ仕事をさせるな！！！

給料が安いのはエルピのせいではありません。派遣元会社のせいです。

安い給料がイヤなら、派遣を辞めてエルピの中途採用を受ければいいと思いますが？
そもそも派遣会社に就職？登録した時点で正規雇用者との、給料・待遇は違うはず。

若いころ、学校のセンセに「大きい会社に正社員で就職しとけば大丈夫」と言われ、勉強したことを
思い出します。　

エルピに文句を言う前に、自己改革して下さい。

契約社員になって3年の間に無能な社員を追い出せばいいじゃん？のほほんとしてる社員にムカつく怒

前に請負からの中途採用試験あったな。もしも同じような試験が又あったら、あの時落ちた奴等はもう一度受けるのか？又落ちたら今度こそエルピに居られなくなるぞ

まもなくエルピが請負会社を通さず直接契約社員を採るようになるらしいです。
あちこちの大手メーカーが偽装請負で行政指導を受けたりマスコミから叩かれて
るから派遣契約を結ぶよりいいみたいです。でも請負会社は黙ってないだろうな

n腹辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
というか、おもむろにｸﾞｸﾞﾙで「2ch 大日本ｽｸﾘｰﾝ」で検索したら普通にｽﾚが立ってたのな。ﾃﾗﾜﾛｽｗｗｗｗっうぇうぇｗ

１年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接（といっても２回目だが）のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか？」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ﾄﾞﾀｷｬﾝするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうｐしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態：正社員
主な仕事内容：生産工程の管理（主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ﾆﾎｰﾝｽｸﾘｰﾝ勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員：彦根３名野洲２名（逆かも？
社会保険：一応完備
交通費：全額（漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約４３０００円ｗっうぇ　でも往復で5時間 orz
給与：１６万〜１９万（漏れの場合は１６．５万だた）
手当：住宅手当１．５万前後（あったかなそんなもん・・・？
昇給：年3千
賞与：年合計2〜3ヶ月？（この辺はマジでうろ覚え
休日：土日祝、年末年始、夏期休暇　（夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード：一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね？
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・

エルピーダが上場来高値、「機関投資家主導での株高が続くのでは」との見方

　エルピーダメモリ <6665> が続伸、前日比１７０円高の６１２０円まで買われ、
１５日に付けた上場来高値６０７０円を更新してきた。
　絶好調の業績見通しに加え、台湾メーカーとのＤＲＡＭ新工場共同建設といった
意欲的な経営姿勢を評価する声が高まっている。
　また、「信越化学工業 <4063> 、ディスコ <6146> といった、
株式市場において老舗ともいえる値がさ半導体関連株に比べ、
機関投資家の組み入れがまだ十分ではないのではないかとの見方から、
機関投資家主導での買い増しによる株高が今後も継続するのでは」（地場関係者）
との見方も聞かれた。

実際どうなのよ、契約社員になったら
正社員になれるの

すまんがもう一つ情報が欲しいです。
日研や日総てどうよ。
あと秋田エルピーダの人にアドバイスを下さい。
お願いします。

>>
881 ＮＥＣ広島時代に夜勤専門職で働いていた嘱託社員は正社員になったよ

この時期に株価あがらなかったら見通し暗すぎるのでは？
平均株価はどうせ昨年末止まりで終わると思うが・・・

200の偽装請負組が可哀想(涙)手取月12万ボーナス10万は泣くね。社員になれば20万でボーナス25万くらいなのに

突然　
すいません、３０才　中途の人間は寮にはいれないのでしょうか？

テラプローブってどうよ？

テラは影が薄いから気にすんな。

不採用通知キター

この会社は金の使い方がおかしい。
安全の為に必要な費用を節約しようとする。

巡視してるやつ一部解雇してその金を安全対策費用に回せ。
現場で仕事してない奴が巡視なんてしなくていい。
どーでもいい所ばっか指摘してきやがる。

現場で毎日働いてる人間は危ない所、おかしい所わかってんだよ。
んで、それを挙げたら費用が無いから今すぐ対策できないとか言われたり。

冬のボーナスは中途入社でどれくらい出たのですか？

n腹辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
というか、おもむろにｸﾞｸﾞﾙで「2ch 大日本ｽｸﾘｰﾝ」で検索したら普通にｽﾚが立ってたのな。ﾃﾗﾜﾛｽｗｗｗｗっうぇうぇｗ

１年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接（といっても２回目だが）のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか？」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ﾄﾞﾀｷｬﾝするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうｐしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態：正社員
主な仕事内容：生産工程の管理（主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ﾆﾎｰﾝｽｸﾘｰﾝ勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員：彦根３名野洲２名（逆かも？
社会保険：一応完備
交通費：全額（漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約４３０００円ｗっうぇ　でも往復で5時間 orz
給与：１６万〜１９万（漏れの場合は１６．５万だた）
手当：住宅手当１．５万前後（あったかなそんなもん・・・？
昇給：年3千
賞与：年合計2〜3ヶ月？（この辺はマジでうろ覚え
休日：土日祝、年末年始、夏期休暇　（夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード：一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね？
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・

>>890
もともとおかしいんだよ。安全より利益重視。ＪＲ西と同じ。
ＪＲ西は、利益重視しすぎて信楽・尼崎と重大事故を起こしているわけだが、ココはそういう
重大な事故になかなか結びつかない（ならないようにしているようだが・・）ので、外部は安全対策はしているとの
認識を持たせる。
やってることはＪＲ西と同様。

尼崎事故を教訓に、あれはなぜ起きたのか？とか・・あるが、実際、現場もＪＲダイヤと同様余裕ないだろうが。
そのくせして、巡視してる奴は、危ないのを見ると、注意する。
当然だが、実態は時間がないからそせざるを得ない状況とわかってないのが実態。
現場を知らない奴が、現場を巡回しても全くの無意味かつ、時間の無駄。それと人件費の無駄。

コストが無駄に絡むことばかりしている割には、ケチる。
２００とか装置古いとわかってながら、変えないな。無駄な金をそっちに回すか安全対策しろ

一言でいえば、人間より装置の方が重要と

俺は２３だ。寮に入れろ
新築アパートに住ませろ

確かに思えば人を雇いすぎ。偽装請負するぐらいなら派遣会社と取引中止にして人件費を削減して300みたいにすればいいと思う。200なんかボロ過ぎてすぐ測定できなかったり停まったりだよ。

JR西の事故は神戸（兵庫）という地域的な人格によって起きた人災だよ。
明石の歩道橋事故も同じ。
岡山マスカットスタジアムのフェンス破壊も同じ。

　まず自分勝手な行動が第一信条にあるから、

駆込み乗車してでも自分だけは乗車して遅延発車の影響や他人の迷惑はしらんぷり。過
密ダイヤを守る事は運転技術だけでなく、乗客のマナーにもある。ウテシにストレスを与え
たのはそういう身勝手な乗客。

前が閊えていても、自分だけは会場入りしたいから、他人を押しのけてでも前に行く。
押し競饅頭になってしまうほど、整然と歩行ができないのも、その地域性が原因。
西日本の民族は右側通行とか意識せず、自分の歩きたいところを気ままに歩く者ばかり。

マスカットで阪神の選手のサイン欲しさにまるでエサに群がるサルのような行為でフェンス
破壊。

　タダなものに対する執着心というか強欲というか、理性ある人間の、まして日本人とは思
えない行為。

他人様が迷惑だと思うことを意識していない者が連鎖的に引き起こした人災。

阪神大震災を含め、この地域の死神はさぞ繁盛しただろうよ。

ttp://www.youtube.com/watch?v=G7Q7PyhNkDA

あのさ〜2ｃｈでくだらんこと話すなよ。
そこらへんが国際的に負けてんだよ。
よその会社よりぜんぜんましだぞ。
どこにいても勤める限り不満はでる。
だがそれを色々な人に話すってことは自分が
出来てないやつか初めて勤めるやつだぞ。
エルピだけの狭い世界ばっか見るんじゃなくて
世界的に戦ってるんだから世界的感覚になれっつーの。
んで、資格も取れるほどの給料と休みがあんだから
ちったー頑張ったら？自分自身変ると思うぞ。
工作員でもなんでもないけど、不満があるならよそ行ってみな？
めちゃくちゃしんどいぞ。社長の一言で給料減らされるとこも
あるんだから。まだちゃんとした会社だぞココは。
しかも成長カーブをいま描き出している企業はそんなにない。
成長企業にいる時点で俺らは今のところ勝者。
一生懸命今後の自分の為に頑張ってみりゃーすげー人になるって。
あと、結婚してないやつは結婚する努力しろや。
責任力付くから。自分もちゃんとした人になるんじゃないの？
もうちょっとモラルもてや。

以前福井のMって会社に居ました。請負で月40万超える金貰ってましたが何か？

http://www.youtube.com/watch?v=G7Q7PyhNkDA

大ちゃんって、おもしろくないのに
よく生き残ってるよね

来年のニューイヤーパーティーはやっぱり

請負は呼ばれないのかな？

呼ばれないだろ
所詮請負なんだから
おいらも請負だがパーティーに呼ばれてないぞ

勘違いしてないか？請負じゃなくて偽装請負だろ？エルピの社員じゃないんだからパーティ呼ばれなくて当たり前。

パーティーって何するの？

呼ばれたよ会費はらったけど

ニューイヤーパーティーあんの？？

外国の半導体メモリ等の会社で
日本ウィキぺディアに書かれている内容が少なすぎる
これじゃ社員等や関連会社等も名前もわからない企業と戦う事になる。
まぁ俺達も情報が入ってこないようになる。
相手を知り、己を知れば１００戦危うからず。と言うじゃないか。
俺達もエルピーダや東芝を応援するために
ウィキの半導体企業分野の情報を充実させよう。
今は全くの未開の状態だ。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8
半導体は産業の米　と言う。大事な産業分野だ。応援しよう。
思いついた企業名は下に書いた。
ＴＳＭＣ
イノテラ
パワーチップ
サムスン電子
サムスンオースチン
ハイニックス
インテル
ＩＭフラッシュ
マイクロン・テクノロジー
ＡＤＭ
インフィニオン
キマンダ
サンディスク
ＳＴマイクロテクノロジー
プロモス
テキサス・インスルメンツ
ＳＭＩＣ
ＵＭＣ
ＩＢＭ

ニューイヤーパーティーは、社員も請負も派遣も全部無料。呼ばれなかったとか金取られたとかデタラメな事を言うたらダメですよ！しかも豪華景品のくじ引きもちゃっかりと当たったりしたでしょ。結構いい思いしてるよね！

>>909
当たらなかった人は悲しいよね

ボーナスもろくに貰えないうえに安月給な諸君
たまにはアメでもあげないとね（笑）

まぁ見下すしかできない社員もいるがな(笑)

社長が代わるらしいね

ニューイヤパーティや夏祭り、ＭＰＣ優勝パーティー、ちゃんと請負の皆さんを呼んで飲み食いさせてるし、今回の特別ボーナスもエルピーダから出してる。エルピーダは、ちゃんとやるべき事やってるんだから、文句あるなら皆さんの会社の責任者に言わないとね。

ニューイヤーパーティーは、ベンダーも参加できますか？

MPCっていい工程なら飲み食いするが悪い工程は社員だけでいつのまにか飲み食いして偽装請負を混ぜてくれない。

あぁ、むっちゃ不安ですぅ
面接受けたけど、眩暈がした

>>917
中途採用？
どんな中途って面接までいたったら皆受かるのかな？？

ウェハ−運ぶだけの仕事でいったい何になるのか？

>>916　何処の工程？

なぜ女を抱くと気持ちいいのか？

それは言えませんが昔MPC取ったとき飲み会があると日研やワールドの人が言ってたが結局社員だけで飲み会やってました。まぁろくな社員は居ませんからね仕方ない。

MPCがあるからパイロットの測定値偽造やミスの隠し合い協力的でない引き継ぎがあると思います。廃止した方が逆にいいと思うが。

台湾の陳水扁政権は２９日、台湾の基幹産業である半導体の先進加工技術の
中国移転を認可すると発表した。

陳政権はこれまで、政治的に対立する中国へのハイテク流出と産業空洞化を恐れて、
対中移転対象を配線幅０・２５マイクロ・メートルの技術に制限してきたが、
より微細な０・１８マイクロ・メートルの先進技術移転を新たに認めた。

対中進出で国際競争力の向上を目指す台湾企業の要求が強かったためで、
半導体最大手・台湾積体電路製造（ＴＳＭＣ）は２９日、技術移転を始める方針を示した。

ＭＰＣて何ですか？

マシン室に初めて行ったけど、あそこにもオペレータがいるんだね。

飲み会は社員しかないよ
偽装請負集団は呼ばれない

やっぱ請負、派遣が不満あんだね。モーくだらねー。派遣とか請負とか。
んジャーどっかの社員になったら?派遣＝必要なとき戦力。不満があるなら
雇い主に文句言って、んでやめるならやめる。やるならやるではっきりしろ。
こんなとこで社内機密に近いことはなしてんじゃねーよ。
テメーラだれだ？まじ2チャン書き込み者（機密漏えい者）見つけたら
ほんと叱るぞ。意見交換とかならいいが機密＝従業員の生活だからな。
サムスンとかいろんな企業がここにスパイしに来てんだぞ。
一生懸命みんなやってんだから機密漏えいだけはすんじゃねー。

どんどんみなさん内部告発してください。
機密漏洩も結構なので、色々派遣請負の方で
不満有る方は書いてください。

>>928
機密漏洩言いたいだけちゃうんかと
どこにそんなヤバげな話があるんだよｗ

ひとつだけ言っておくが>>928は社員じゃねえ。こんな阿保まるだしの文章を書くのは偽装請負の連中。社員は阿保もいるがみんな文章はちゃんと書ける。

>>931阿保まるだしの文章を書く阿保社員よ、気にすんなｗ

会社で年越し乙

>>933
会社の食堂で年越しそば出るのですか？？

おまいらあけましておめでとう

阿保まるだしの阿保社員よｗおめでとう 乙

今年も頑張るぞー！

年賀状が一枚もこなかった

広島エル○ピーだの勤務体系と基本的な給料と（派遣系）と職制制度を知っている
方が居ましたら。ご一報下さい。

皆様方、がんばって下さい。７０００円を目指してファイト！！

まさか、放火の犯人いないだろうなぁ！

↑ろくな奴居ないな

放火話がもう出た(笑)一件どころの話じゃないよ？次は志和当たりに放火犯が行きそうだな〜(笑)絶対捕まって欲しい

↑オマエ怪しいな

社内の憂さ晴らしで放火の線が考えられるな。

何、工場で放火？初めて知った

http://news21.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1167746187/

またスペシャルボーナスってのがあるの？いいな
社員がうらやましい

偽装請負してる人間にもボーナス出せ。エルピは偽装請負者に感謝せ〜よ！！！

ボ−ナスが欲しいのなら、派遣元会社から貰ってください。

貰えないのなら、エルピに転職しましょう。

めちゃめちゃ詐取されるからボーナスが無いんだよボケ！！！！あんた手取り12万でずっとやってけれないだろ！

すいません、ここは、正社員の面接は交通費出るのでしょうか？

すいません、ここは、正社員の面接は交通費出るのでしょうか？

出るわけないじゃん？人集めの馬鹿派遣会社じゃないんだから(笑)他力じゃなく自力で来なさい！

日研はな！月給188700円で寮としてるアパートは43000円で保険や税金を引かれて12万しか手取りが無い！昇給はほとんどない！あっても数千円！このひどい有り様で仕事に余裕ない！派遣会社に生産向上の為きつい事言ってください〇〇部長さん！

951
ではあなたは、なぜ派遣会社にはいったのですか？
最初から正社員としてどっかの会社に就職していれば手取り１２万って
ことないでしょ？

951
そもそも手取り１２万の仕事はしません。
強制的に入れられた訳ではなく、あなたの選択で今の仕事を選んだ
のだから、文句言われても全て自分のせい。
まして、派遣先の会社に賃金面でどうこういうのは大間違い。
あなたがその仕事を選んだのが大間違い。
なので責任は「あ・な・た」

ボ−ナスが欲しいのなら、転職してエルピの試験を受けなさい。
エルピ自体がイヤなら、辞めなさい。
選ぶのはあなた。

おっ！たしかに(笑)とゆうことはエルピも日研も働き手も悪いとゆうこと？エルピは偽装請負で日研は過大給料記載で働き手は努力しないってことか(^o^)／

正社員の試験で交通費でたよ(^^♪
あと、派遣と請負の方々。不満はヨーク分かります。
ただ、957の言うとおり自分らの責任だよこれは。
同じく●年まえに一緒に受けた人は元エルピの派遣。
勇気出して受けたら一緒にうかったよ。それからは笑顔。
やっぱやるときゃ〜やってみるもんさ。俺はバカだからそれなりに
入るためにいろいろやったよ。資格もとったし。
ん〜やっぱ最近の子って自分が可愛すぎるのか一言で言うと
「たるみすぎ」。も〜ちょっとまじめに人生考えたら？

>>955
逆に十二万円分の仕事をすりゃいいじゃん

>>960
　いいこというなぁ　それでええじゃん＾＾

スレ立って五ヵ月で書き込み件数が約1000か・・。機械・工学板でもかなり早いな部類だな。それだけ不満が多いって事か？そろそろ次スレが必要だな。誰が立てる？俺は嫌w

>>955　あんまり詳しく書くとばれるぞ。

バレてもいいし(笑)派遣社員だからすぐクビ(笑)仕事をうまくする秘訣はプライペートの充実だと思うんだが？

>>964
>仕事をうまくする秘訣はプライペートの充実だと思うんだが？

そんな話題振ってないよ。

俺はワ〇〇〇だがこの会社に来てから仕事が楽しくて仕方ない。Ｇ部長の言葉にはトゲはあるけどウソはない。社員もワ〇〇〇の先輩もいい人ばかり。いっそのこと文句の多い日〇切ってワ〇〇〇だけにすればいいのに・・

nikke○切れんだろ　○○i繋がりあるからな（笑）

仕事の質で選ぶならワールドがいい。日研よりワールド。やっぱ接待の質で選んでんのか？

何も手に職がなく、どこの会社の正社員も受からず請負に入り、
年齢的にも能力的にもエルピを受けることも出来ず、
親には見放され、彼女もおらず、友達もできない。
そんな僕たちにあまりひどいことを言うな！
僕たちも頑張って生きてるんだ…　ただ…しあわせになりたいんだ…

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1168177868/

ほれ。

まぁ、おまえら派遣は黙って外観やっとけ
寝るんじゃねーぞ
寝ぼけてNGボタン押して、規格管理上げんじゃねーぞ
一生外観担当で終わるおまえらクソ派遣にさちあれ

>971
外観なめんなよ！

外観はあって無いようなもの(笑)だってあまり機能してないような？リソ以外で外観見てリソへ行くとNGとかあるもん(笑)なら始めからリソだけにしろって(笑)

lithoに行きたい
もう200のWe○はごめんだ

200のWETなんだ。気持ちは分かるほんとに分かる。班にもよるがな(笑)まぁムカついた奴をWHEの水槽の中に顔から入れてやれ(笑)

>>975
ＷＥＴは前にも班によるって投稿あったけどどの班なんですか？
私から見るとＷＥＴは仲良さそうに見えますが・・・

2班は最低(笑)チームワークがボロボロに見える(>_<)リーダーはすごくいい人なのにその下の男が場を乱すらしい(笑)

班は言えませんが自分がいる200の○○○は環境最悪です

300のインプラってどうなん？

わい200じゃけぇ300は分からん

インプラの装置ってなんであんなにバカデカイん？普通に人が住めそうじゃね？

インプラは注入する機械でかい(笑)屈折やらあるからある程度の間隔が無ければいけない。装置の中身を見れば分かるよ。

マヨだくの厚揚げはおいしいです。

べ

８インチライン閉鎖ってほんと？嘘？？

おまえら派遣は社会人として規格NG。
廃棄せずにP/Wトレースで救済してやってるんだから
ブーブー文句言うな。
まー、おまえらレベルのやつはP/W通らないから、廃棄だな。
一生コロコロ掃除やっとけ。

8インチライン閉鎖するよ。

いつ閉鎖する予定？

お前ら社内情報を公開すんな！エルピの調査はいるって聞いたぞ！
噂かもしれないけど。。。
派遣の人も派遣会社への徹底指導がある模様？？
ガセかな？？

監査入っても指導はしても徹底的じゃないでしょ。だってエルピだし(笑)偽装請負しないとエルピは責任持ちたくないから見逃してもらおうとあの手この手を使いそう。日研ワールドケイテムと口実を合わせて。ある意味犯罪集団？

エルピーダも派遣会社変えたほうがいいよ

派遣会社変えるとゆうか派遣を雇わないで欲しい。企業が派遣を使うからほんとに自殺者や犯罪者が増える。

広島エルピーダメモリ　　８１８万（３７．５歳）
こんなに給料もらえるんですか？

５月

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やめろ

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