東京航空計器株式会社 ってどうよ！？

>抜本的な対処に向けた追加施策

・・・ってどうなったの？？？

>>201
3度目のリストラ？

>201

1月だかの労使協議会で会社側から話がある筈だったが、
まだ検討中とかって感じだったような？
いくらなんでも年度末までには表明され…ないかも知れん…

抜本的といいつつ「末端が死ぬ気でガンガレ」的なところに
なる悪寒…

抜本的な対策が打てるような会社なら今頃こんな事になってないよ
今回も何も打てずに>>203のいうような頑張ってくれで終わるだろうよ

>>204
禿胴!!!!

連投ｽﾏｿ

定例労使協議会報告2007年1月31日発行 07年度6号より

【組合】先月の労使協議会の席上で、会社の将来性について、今月の労使協議会で提示したい旨の
　　　　報告であったが、本日提示があるのか伺いたい。
【会社】本日は提示することができない。役員会で議論を進め、策定する方向で動いている。早期
　　　　に提示したいと考えている。
【組合】提示される具体的な時期を伺いたい。
【会社】中期計画は2月末までに策定を予定している。それに伴い、2月中旬までには会社の方向
　　　　性を決めておきたいと考えている。
【組合】会社の将来性については、本日提示することができないとの事だが、内容ゆえに時間がかか
　　　　る事についてｈ、理解はする。しかし、遅れれば何らかの弊害が出てくるのではないかと危
　　　　惧せざるを得ない。組合は、会社の将来性の策定が、ＴＫＫの直近を含め、将来に関する大
　　　　変に重要な事例であると認識している。十分な分析と共に、将来に向け慎重な対応をお願い
　　　　する。
　　　　　また将来性の提示が、春闘交渉と重なるのではないかと思われる。企業基盤の構築、会社
　　　　の将来像については、組合としての春闘における「生活環境の整備」という大きな課題その
　　　　ものであり、賃金に関わる要求の解決と同時に、その示される内容の精査をしたいと考えて
　　　　いる。
　　　　　現在、組合は、春闘方針を執行部でまとめ、明日から機関討議に入る。交渉時には。会社
　　　　の対応をお願いする。
　　　　　会社の確固たる基盤を構築する事と、展望のあるＴＫＫの将来像を示す事は、組合員・従
　　　　業員が安心して働くための絶対条件であると認識している。経営としての舵取りを宜しくお
　　　　願いしたい。

とーこーの さと★たん 少しやせてきれいになった？

グループ会社の
ttp://www.tkk-air.co.jp/company/group.html

工場が火災に見舞われた というのは本当なのか？
ttp://blog.livedoor.jp/heart16/archives/50937202.html
しばらくは操業むりぽっことで ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／

ただでさえダメダメな会社の状況に追い打ちをかけるタイムリーなハプニング！
この先どういう展開になることやら目が離せません。。。wktk o(^▽^)o

いよいよか
よく決断したな

この会社が狛江駅に出していた広告看板がいつの間にか無くなっている。。。
契約期間が満了して、次の契約更新（延長）をしなかったものと思われる
まぁ、会社が置かれている現状を考えれば当然の判断だ罠

経営陣の能無しぶりには、ホントに脱帽です！

sage進行を推奨します

今度の経営陣は無能な上に決断力も無い嘘つきだったのか！
(｀･ω･´) ｼｬｷｰﾝ
一度は確約した回答日を守らないのはｲｸﾅｲ！！

決断力と判断力の無い経営陣を持つ会社は、絶対に
生き残れない！

ついに上田を整理するって本当レスカ！
Ｘデーはいつ？

上田もいいけど、産業事業部や焼けた子会社はどーすんの？

焼けた会社からの人材受け入れ（＝口減らし）が始まったね。
人助けしてる場合じゃなく、自身の存続さえ危ういってのに
子会社を救う責務をバカ正直に果たす立派な親会社に感服w

昔有った第2事業部って全部上田に行ったの？

>>218
第2事業部、いわゆる事務機部門なら上田トーコーに行ったハズだが。
そこも「不採算事業からの撤退をテーマにした会社の将来像構想」から
外れるという理由で、真っ先に（今月いっぱい？）無くなりそうな勢いだねw

ぶっちゃけた話 もしも出来る事ならば、赤字の子会社は全部潰して
産業事業部も潰して、それらの不採算部門に関わる従業員は全員クビにして、
「ハイッ、（長年の目標だった）製造業での黒字化が達成出来ました！」
と言う具合に会社としてはしたいハズ。（対金融機関向けポーズ）
・・・もしも出来る事ならばね。。。

>>219
昔の連中は今何しているんだろう？
1人はトーコーで社長をしているけど…

>>220
名刺カッターや車椅子を作ってるんじゃないの
ttp://www.ueda-toko.co.jp/

上田の従業員が全員来ても大丈夫なのか？
給料払える？

>>222
全部は来ないんじゃない？向こうで雇った従業員もいるだろうし。

来たらむりぼ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成１９年３月２７日

　　　　　　　　　　　　東京航空計器株式会社の将来像
企業ビジョン
　『社会から信頼され、新しい価値の創造を通じて進歩に貢献する会社』

経営目標
　１．事業の選択・集中と技術基盤の強化
　２．安定した収益力と財務基盤の強化
　３．人事制度改革と人材の育成・強化
　４．子会社とのグループ経営の強化

数値目標
　【損益】
　（単位：百万円）
　　　　　　　　平成１９年度　　平成２１年度　　　 ５年後　　　 １０年後
　　売上高　　　１０，１２０　　　　９，４７０　　　　１０，３２０　　１３，２２０
　　経常利益　　　　 ４９０　　　　　　４４０　　　　　　　５００　　　　　６００

　【期末有利子負債残高】
　　　　平成２１年度（３年後）期末有利子負債残高目標　７０億円

経営目標達成に向けて
１．　 事業の選択・集中と技術基盤の強化
　【事業の姿】
　 （1）航空事業は安定した官需事業を事業の中心に据える一方、民間航空機事
　　　　業においては事業のグローバル化を進め10年後には20億円以上の事業
　　　　とします。
　 （2）産業民需事業は、事業の選択と集中を視野に一時的には収益性改善のた
　　　　めに縮小いたしますが、固有の産業民需技術に加え航空技術の民需への
　　　　転用を図り、収益力のある事業として育成します。5年後には売上規模
　　　　２０億円以上の事業として航空事業と並ぶ事業の柱とします。
　 （3）賃貸事業では、東京国際空港（羽田）の新滑走路建設に伴うビジネス機
　　　　利用枠拡大に対応する新規事業への参入を目指します。
　【技術基盤の強化】
　 （4）顧客にとって頼り甲斐があり、信頼されるためには技術基盤の強化が何
　　　　よりも必要です。当社が現在保有する技術力を客観的に評価し、強化す
　　　　べき技術について、研究開発は勿論、他社との提携等も含めて獲得し、
　　　　価格競争によらない真の製品競争力を強化します。
　 （5）技術動向や市場の動向を適確に把握し、研究開発の選択と管理を重点的
　　　　に行い、経営資源を特化し、当社のコア技術を獲得します。

２．　 安定した収益力と財務基盤の強化
　 （1）受注から出荷まであらゆるムダを排除した物作りを追求し、製造業にお
　　　　いて安定した利益を確保できる体制とします。
　 （2）航空事業、産業民需事業を進めるにあたり当社に不足する資源を得るた
　　　　めには他社との提携も積極的に推進します。
　 （3）自己資本を増強するための増資を行い、将来的には従業員持株会も設立
　　　　も考えて行きます。
　 （4）棚卸の削減と安定した収益により、有利子負債の削減を進めます。
３．　 人事制度改革と人材の育成・強化
　 （1）会社の力の源泉は「人」です。特に当社のような労働集約的な生産形態
　　　　では、個人の能力が会社の能力に直結しています。そのため、会社の財
　　　　産である人材を育成する教育体系や技能継承を進める体制を至急整備し
　　　　て行きます。
　 （2）人事制度改革を更に進め、頑張った人が正当に評価される、働き甲斐の
　　　　ある会社にして行きます。
　 （3）新規採用と並行して、専門性の高い分野へ即戦力となる人材の中途採用
　　　　についても収益の範囲で行ってまいります。

４．　 子会社とのグループ経営の強化　
　 （1）子会社についてはグループの全体最適化・最大利益追求を基本とした経
　　　　営判断を行います。
　 （2）グループ戦略会議を開催し、子会社の管理機能を強化して行きます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

>>223
上田での現地採用者を含めて全員がこちらに来るみたいだぞ
親子共倒れだな

>>227
それは、個別の選別ができないから方針として全員狛江へ転勤にして、
実際は転勤不可能な人達を退職させようという、会社の手じゃないの？
それとも、もう上田の人達全員転勤をのんだのかな？
なら共倒れ決定だな

てか、今頃こんなことやってて今期経常利益5億なんて無理だろ現実的に・・・

退職条件次第では全員狛江に行く所存でおります

このスレが無くなると会社もあぼーんします。

事業部が無くなって新体制とは言うけれど。
この先どうなることやら。

テンション上げていこうぜ！

>>232
その前に給料上げてくれや！

>>233
そんなことを俺に言っても仕方ないだろうに…。

上に上げるだけならすぐやってあげても良いよ。

あげ

夏のボーナス少な過ぎﾜﾛﾀ

ボーナス出してやっただけでもありがたえと思えよ

数年前に辞めた者だけど、
今、会社はえらいことになっているのか？。

今日は第20回納涼祭が開催されますた

リンク切れてますが・・・
ttp://www.ueda-toko.co.jp/

>>241
株式会社上田トーコーは東京航空計器株式会社に吸収合併されました

本当ですか？。

最近の食堂のメニューは鳥肉ばかりでうんざり。
今週は月、火、水と３日連続。鳥肉飽きた。

初めまして、数年前にUTKを辞めた者です。現在都内に就業中。
UTKの車椅子事業の企画書を作ったのは私なのですが・・・。
もともとは都内で営業を行っていて、UTKに採用され、
翌年から狛江に席＋籍を置いておりました。
仕事の関係でUTKのWEBを見ようとしたら見れなくて、
検索してたらココに辿り着いたという訳なんです。
UTKがTKKに吸収合併というのには驚きました。

最近、中途採用を始めたようだな

ﾘｸﾅﾋﾞで応募しているから、受けようと思うんだけ
過去ﾛｸﾞみた感じ、綱渡りっぽいことをしてそうなんだけど、中の人は実際そのへんはどう？

すれ全部読んだけど、ここ受けるのすんげぇ不安になってきた・・・・

>>243
グループ会社
株式会社 上田トーコー

2007年07月01日付で株式会社上田トーコーを吸収合併致しました。
本件に関するお問い合わせ先
上田トーコー業務室
TEL : 03-3489-1133

ttp://www.tkk-air.co.jp/company/group.html

リクナビって、これか？
仕事の内容
航空機搭載機器の電子回路の開発・設計・試験／生産設備・産業機器の電装設計の企画・開発・設計・評価
ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0004877826

うん。そう

Ｆ森技術が民事再生らしいけどちゃんと回収出来るのかい

>>252
これね
ttp://www.tokyo-keizai.co.jp/tosan/19.html

取引先の藤本技研が倒産しますた！

「アッ、やべぇ！藤本じゃなくて藤森！？ 会社の名前を間違えた〜」

○|￣|＿. . . . . あぁ〜〜下手こいたぁ〜..

. . . . . .〃〃. . ♪ﾀﾞﾀﾞﾀﾞﾝ ﾀﾞﾀﾞﾀﾞﾝ ﾀﾞﾀﾞﾀﾞﾝ ﾀﾞﾝﾀﾞﾝ！..
. .○／＼〃. . . . ♪ﾀﾞﾀﾞﾀﾞﾝ ﾀﾞﾀﾞﾀﾞﾝ ﾀﾞﾀﾞﾀﾞﾝ ﾀﾞﾝﾀﾞﾝ！..
. .ノ. . . . . ＼〃〃. . .

. ..○. . . . . . . ♪イェ〜〜〜〜イ♪..
(((（（））)). . . . . 揺れてるよ〜〜〜〜♪..
. . ..<| . . . . . . . . 焦げ付き1億8千万！..


. .ヽ○ . . . . . . だけどもだっけっど♪..
. . ..｜>. . . . . . UI関係で〜〜〜♪..
. . ..((. . . . . . . . 何とかヤリクリしちゃったよ♪..


. .〇∧〃. . . .でもそんなの関係ねぇ！..
. .／..>. . . . . . そんなの関係ねぇ！..
. .＜..＼. . . . . そんなの関係ねぇ！..


. . ..〇／. . . . . はい！..
. .／|. . . . . . . . オッパッピー！！..
. .／> . .

　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 平成19年10月1日
　 　 　 　 　 　 　第110下期の開始にあたり（社長挨拶放送）

皆さんおはようございます。本日10月1日は当社第110下期が始まる日でありますので、
一言ご挨拶いたします。

事業本部への組織変更後初年度となる第110期上期の成果詳細につきましては、中間決
算の結果を待たねばなりませんが、売上高は航空・産機ともに計画を達成した模様であり
従業員各位のたゆまぬ努力の賜物と深く感謝申し上げます。

しかしながら、収益面・キャッシュフロー面では、航空事業における材料購入の増加、産
機事業における前期残件処理費用および取引先の倒産による売掛金の回収不能等から改善
が遅れ問題を持ち越す見通しであり、下期での一層の努力が求められております。

特に、売掛金の回収不能問題は、当社の現状利益水準と資金繰りから見れば相当な重荷で
すが、金融機関の信頼を維持するためにも、当期の目標収益とキャッシュフロー計画に影
響を与えずに解決する必要があります。
本件の損失補填につきましては、UI社からの臨時配当等と併せて経営責任を明らかにす
る主旨で大幅な役員報酬の返上を既に実行いたしておりますが、更なる施策についても検
討中であります。

一方子会社につきましては、まずトーコー大沼工場の火災事故からの再建が、自力により
9月までに終了し10月から工場が全面稼働できる見通しとなりました。
一時は再建を危ぶまれた被害状況でありましたので、トーコー関係者の尽力に感謝すると
ともに喜びたいと思います。
さらに7月に実施した上田トーコーの吸収合併も、債務や棚卸、残務事業の引継ぎ、退職
金問題等当社の負担も大きなものがありましたが、これも関係者の尽力によりおおむね計
画通りに完了いたしました。ただ、その過程で多くの上田トーコー社員の方々が職を失う
結果となりましたことは重く受け止めています。

【続き】

ところで当社の現状が厳しいことについては、折りに触れて説明いたしておりますが、羽田
収益急減を来年秋にひかえ、重要課題が製造業の収益性の改善と過大な借入金と棚卸在庫
の削減にあることは皆さんもご認識いただいていることと思います。
特に借入金残高は中間期末で92億63百万円（上田トーコー借入金引き継ぎ分6億25百万円を含
む）と依然巨額であり下期のキャッシュフローでの削減を必ず成し遂げねばなりません。
棚卸在庫の削減の実行とともに、金融機関の支援継続の絶対条件となっております。
すべての面で大変ハードルの高い下期事業計画でありますが、計画必達が当社生き残りの
条件であります。全員の、決めたこと約束したことは必ずやり遂げる意識が今一層求めら
れております。

【続き2】

また、日々のチェックを怠らず、計画通りにゆかない場合はそれがなぜなのか（原因）を追
求し明確化し、達成のための対応策を適切に検討実行してゆくとともに、どうしても達成
困難なときは代案をもってカバーすることを必ず行わねばなりません。できませんでした
では当社の将来はありません。今後の施策に対する皆さんの絶大なご協力を期待いたしま
す。
収益性の改善の第一歩は、全員が一円をもゆるがせにしない意識で職務に取り組むことで
あります。
支出を例にとれば、とめろ、やめろ、延期せよ、あるものを使え、仕様を見直せ、量を減
らせ、適正な競いあわせをせよ、価格交渉ネゴを繰り返せ等の基本を徹底してください。
作業改善や就業態度向上についても同様であります。当たり前のことを当たり前にやれる
社員集団へ、愚直な努力の積み重ねが計画達成の原動力となります。
繰り返しますが、収益改善と棚卸削減による負債削減なくして当社の生き残りはありませ
ん。
下期における全社一丸となった計画必達が、当社が苦境を乗り越え業容を発展させる基礎
となります。どうかよろしくお願いいたします。

なお、私はこのあと国土交通省東京航空局の表彰式および祝賀会にまいります。
品質保証部検査課の＊＊＊＊さんが羽田駐在確認主任者として民間航空の振興、発展のた
め貢献されたということで永年勤続表彰を受けるためであります。
ご本人はもちろん当社にとりましても大変な名誉であり、みんなで喜びたいと思いたいます。
それでは以上をもちまして下期の開始にあたっての挨拶を終わります。
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

産業事業部社員のヤル気の無さはどうにかならないものだろうか。嫌嫌やるならさっさと辞めればいいのに。

>>258
× 産業事業部社員
○ 元産業事業部社員
↑だよな？

今日は会社の創立70周年記念日だったね。

くだらねぇ会社だぞ、ここは

↓同じ創立70周年でもエラい違いだなw


トヨタ、創立７０年記念で特別ボーナス支給
2007年11月03日15時30分

　トヨタ自動車が、３日に創立７０年を迎えるのを記念して、全正社員（約７万人）に
「特別ボーナス」を支給することが２日、明らかになった。「協力慰労金」の名目で、
組合員（約６万人）には１人あたり平均５万円、非組合員の管理職には同１０万円
を支給する。支給日は２２日で、支給総額は約４０億円にのぼる。

　パートや定年後の再雇用社員、嘱託社員にも金一封を出すほか、期間工にも記
念品を贈る予定だ。世界販売首位の座を７６年間守る米ゼネラル・モーターズを脅
かすまでに急成長し、好業績を続けることから節目にあわせて社員の労に報いる。

　トヨタは今年度、組合員１人あたり平均２５９万円のボーナスを支給予定で、上乗
せして臨時支給される形だ。トヨタは創立６０年の節目にも、社員１人あたり平均８
万円の「特別ボーナス」を支給したことがある。

ttp://www.asahi.com/business/update/1103/NGY200711020012.html

うんちくはどうでもいい
とにかくくだらねぇ会社だ
クソ会社だな

ならやめれば？

>>264
激同

>>263
そのとおり！
もうすぐつぶれるよ

もうすぐつぶれるなら、
早くやめた方がいいのでは？

山田洋行

役に立ちそうにないオッサンばっかり
もうだめだよ、ここは
沈没する前に逃げ出そうぜ

>>266
実験で貴社の圧力計を使っている者です。
もし,圧力計が壊れたら,アフターサービスとかは
どうなってしまうのでしょうか??

別な会社が請け負ってくれるのでしょうか。
若しくは,買い直しなのでしょうか??

いつ買ったか判らないのですが,先生曰く,2〜30万したらしいですが…

つぶれるわけないじゃん
銀行がつぶさないよ

世の中の物価は上がり・・・
税金も上がり・・・
給料をカットされ・・
それでも何とかヤリクリしながら生活を凌いできた・・
そして今日、会社からボーナスをとり上げられた・・

会社はワシらに「死ね！」と言ってるのかのぉ〜・・・

　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 年末一時金に対する協力要請

今般、産機事業における取引先である（株）藤森技術研究所が経営悪化により民事再生法の適用申請
をし、これに伴い当社売掛金187百万円が回収困難となっております。
現在、当社の資金繰りは非常に厳しい状況に置かれており、本件に対し、役員報酬カット、子会
社への協力要請等、会社としてあらゆる手段を今まで講じて参りましたが　、事ここに至っては従
業員の皆様の協力を得なければ、現状を乗り切ることが非常に困難となっております。
つきましては、本年度年末一時金の一部支給を延期することにより、この困難なｋと工面を乗り切り
たく、下記の通り協議申し入れ致します。
平成19年度年末一時金支給については、既に平成19年5月30日付にて貴労働組合と協定致して
おりますが、この様な変更要請をするということに対して深くお詫び申し上げると共に、突発的
な事態とはいえ、従業員皆様の生活の糧である一時金支給に協力を求めなければならないことに対
し、又、危機管理の対処について、経営としての責任を痛感致しております。
従業員の皆様におかれましては、このような協力を要請せざるを得ない状況をご理解頂き、本件に
ご協力頂きたく存じます。

【続き】



　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 記
1.延期する金額
　基準内賃金の一律0.3ヶ月分

2.対象者
　年末一時金の支給対象である正規従業員

3.平成19年度末一時金の計算方法
　平成19年5月30日付協定書通りの支給月数及び成績配分で支給額を計算し、そこから基
　準内賃金の一律0.3ヶ月分を差し引いた額とする。

4.支給時期
　平成20年12月31日までとする。

5.その他
　対象者が延期分の支給日前に退職する場合には、退職事由に係わらず退職時の給与精算に
　て延期分を支給する。
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 以上

40才すぎてどこも就職先がないおっさんがいく会社って感じです。
新卒で入社したらそれこそ負け組みです。

会社の情報を書いている奴を探してみましょう。
>>273 の書き込みの「ID:pNwvmwPO」をヤフーで検索します。
2ch掲示板の「MC・NCオペレータ、マシニングのお仕事【27台目】」
にも書き込みをしているのが判ります。

同様に
>>206　>>224 は「5軸使いだぜ」
>>132 は「ドリル刃研削をグラインダーで完璧に出来る奴いる？」
>>219 は「パソコンNC 現在は？」

私の推測では、工機部のNCの担当者が怪しいと思います。
後は、会社の人にお任せします。

書き込みをした人はガクブルして下さい。

ところで、冬のボーナスは何ヶ月だったの？

ボーナスってなに？

1年末一時金です！

くだらねぇ会社だぞ、ここは

>>281 あぼーん

２ちゃんねるでの書込みの削除方法。

通常、インターネット掲示板には自分の書いたレスを削除するコマンドが用意されています。
２ちゃんねるもその例外ではありません。
規模の小さい掲示板ではレスごとにパスワードを入力してボタンを押したりする方式がありますが、
２チャンネルほどの規模の掲示板になると、それでは画面がごちゃごちゃして見づらくなります。
そこで、２ちゃんねるでは以下のような方法で、以前に書込みしたレスを削除する方式をとっています。

1.名前欄に半角で"fusianasan"という文字を入力します。
　これは「おまえの目は節穴か?」などと言う場合に使われる節穴の意味で、
　つまり、他の人が削除対象のレスを見ようとしても見えなくなる事を意味しています。

2.次に本文として削除したいレスの番号を記入します。 >>281 の様に
　この時、他の人の書いた書込みの番号を入力しないように注意してください。
また、書き込みをしたＰＣ（同じIPアドレス）のみから有効です。

3.「書き込む」ボタンを押します。

これで、レスの削除は完了です。

わざわざ、削除方法を教えてやるなんて親切な奴もいるんだな

くだらねぇ会社だぞ、ここは

そんなにくだらねぇ会社なら早く辞めたらｗ

>>284
くだらねぇならはよ辞めろや
他で働く勇気なかろうがボケが

>>286
うるせぇぞ、ウンコ

273

288

＞＞288

>>290

>>288

>>289

>>288-293の書き込みは
>>273の情報漏洩人登場！

>>276 を見て　>>282の方法で書き込みを削除しに来ましたね。
この事から、「工機部のNCの担当者が怪しいと思います。 」
私の推測が正しい事が、証明されましたね。
推測が外れていれば、削除しようとしないでしょう。

また、>>288-293の書き込みの時間に注目しましょう。
水曜日の朝７時３７分に書き込みをしています。
この事から、この人は会社に比較的近い所に住んでいる事が分ります。
それとも、有給を取ったのでしょうか？

しかし、>>282の削除方法は罠だったので、削除できません。
罠と言うのは、名前欄に半角で"fusianasan"という文字を入力すると、
自分のIPアドレスを公開してしまうのです。
IPアドレスは、名前欄の「xxxu182011.ocv.ne.jp」です。

それでは、IPアドレスの「xxxu182011.ocv.ne.jp」を検索してみましょう。

「千歳烏山スレッド●○●81代目」という掲示板に書き込みをしているのが分ります。
千歳烏山スレッド●○●81代目
171 名前： 東京都名無区 投稿日： 2007/10/24(水) 14:58:51 ID:Hjcpd8p2 [ xxxu182011.ocv.ne.jp ]

会社に比較的近い所に住んでいる事が立証されるのでは無いでしょうか？
世田谷区でしょうか？

また、書き込み時間を見てみましょう。「2007/10/24(水) 14:58:51」とあります。
10/24に有給を取ったみたいですね。もしくは同居の家族でしょうか？

IPアドレスの「ocv.ne.jp」を検索すると
小田急ケーブルビジョンのサービスだと分ります。
メールアドレスは「*****@**.ocv.ne.jp」こんな感じでしょか？
同じ職場の人なら、大体誰なのか分るのでは無いでしょうか？

まとめ！

・工機部のNCの担当者
・会社に比較的近い所に住んでいる
・世田谷区　千歳烏山付近に住んでいる
・小田急ケーブルに加入している
・メールアドレスは「*****@**.ocv.ne.jp」
・2007/10/24(水) に有給を取った　かもしれない？

この条件に当てはまる人は、ＴＫＫに居ますか？
工機部からの、匿名の書き込みも歓迎！
嘘や、誤認は書き込まないようにして下さいね。

本館４階の人へ
書き込みした人の名前は明かさないでも
特定できた事は、公表して下さいね。

ドラマで放送しませんよ。

>>296
坂田恥骨


大塚高史

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1037251194/217-218

だめぽ

だめぽ