許されるなら爆破したい町工場

>>168
その通りですよ！！
あ○づ○は部長という立場なのに新入社員に対して一から育成しないで難しい仕事を押し付けてるから製造の部下が余計に仕事出来ないんだ！
だからあ○づ○が悪い！
あ○づ○が、製造の部下ばかりでなく、客や外注どころか、関係のない周辺の同業者にさえ嫌われてるのは有名です！
伸びている会社というのは、育成もしっかりしていて、仕事に対して頑張れる気になれますよね。
プライベート面に対しても口出しはしませんし、個々の時間を尊重してくれますから、プライベートは充実してます。

それに比べ日○マルセルっていう会社...特にあ○づ○は、部長という立場で仕事が出来ないからと八つ当り、暴力、威圧...そしてあさ○は主任という立場で部下のプライベートに嫌がらせ、嫌味...最低！！
もうこれ以上製造の部下達の心を傷つけないでくれ！！

俺も、思う！もうこれ以上製造の部下達の心を傷付けないでくれと、あ◎づ◎とあさ◎、い◎う、お◎うち、すず◎、かね◎等に強く訴えたい！
こいつらのせいで廃人になった部下が何人出たと思ってる？マジ消えてなくなれ！

日●マル●ル・あ●づ●・あさ●・い●う・お●うち・すず●・かね●等sage








製造の一生懸命頑張っている部下←age

三樹工業

＜いじめ＞「大人」の職場でも深刻　労働相談の２割近くに

「大人のいじめ」もまん延してます――。日本労働弁護団（宮里邦雄会長）の実施する労働相談で、職場でのいじめに関する相談件数が全体の２割近くを占め続けている。
内容も言葉のいじめから直接的な暴力まであり、弁護団は「子どものいじめ自殺が相次ぐ中、『子は親を映す鏡』というが、長時間労働などが職場にギスギスした雰囲気を生み、いじめにつながっているのでは」と分析。
「１４年間の相談活動の中で経験したことのない異常事態」と指摘している。
弁護団によると、年間約２０００件寄せられる相談のうち、いじめに関する相談の割合は０４年に８％で、不払い残業（３０％）や解雇（１４．９％）などと比べて相談は少なかった。それが０５年には１７．７％と２倍以上に増加。
０６年も１７．２％と高水準のままだ。これに伴って労災の相談では、従来のけがなどから「うつ病」の相談がほとんどを占めるようになった。
２０代のシステムエンジニアの男性の事例では、システムの完成が進まないことから「再教育」の名目で仕事と関係のない研修を受けさせられ、ひざげりなどの暴力を受けるようになり、うつ病となった。
また、経理職だった女性は営業に回された上、けんしょう炎になるまで古い伝票を破る作業を延々とやらされたという。技術の未熟な若者や動きの鈍い人などが狙われるらしい。
弁護団の棗一郎弁護士は「さまざまな形のいじめがある。法的措置で対抗もできるのでぜひ相談してほしい」と話している。
弁護団は２日を中心に２０都道府県で電話相談「労働トラブル１１０番」を実施。常設的な相談も行っており、問い合わせは弁護団（０３・３２５１・４４７２）へ。【東海林智】
（毎日新聞） - 12月2日15時10分更新

つまり日○マ○セルのあ○づ○、あさ○、い○う、お○うち、すず○、かね○の糞ヤロー共が弱者に対してのいじめに対して法的措置で対抗できるって訳ね。
奴らがやってることはハッキリ言って学校でのいじめそのもの！！
さあ製造の部下達よ！立ち上がれ！！クーデターを起こせ！！

コンプライアンスのキチッと出来ない職場、会社はハッキリ言ってもう駄目ね。
日○マ○セルのように部下に対して八つ当り、嫌がらせ、嫌味、悪口、結婚できない宣言するなどと言ったいじめなど、職場にあるとすれば、それはもう全部、いじめをする加害者を野放しにした会社の責任、管理者の責任ですよ。

くろきこんぽぢっと
爆破してぇ〜糞会社めっm(-_-m)

くろきこうぎょしょ（株）ここもだ（｀ε´）

（株）くろきこうぎょしょ(*´艸｀*)ぷっ

くろきぎじゅつけんきゅうしょ（´Д｀）技術があんのか？技術がよぅ(￣ー￣)へっ

くろきちゅ〜ぶ&ばいぶ…(≧▽≦)氏ね。頼むから氏んでくれ

ｶﾞﾝｶﾞﾚ町工場の部下達！！
日○マル○ルがやってるような不当労働行為推進派に負けるな！！
今、日本国がダメになっているのは管理者（上司）や優秀社員が部下を平気で傷つけているからだ！！
日本の未来の繁栄は不当労働行為をやる管理者、優秀社員の追放にある！！

ここのスレ住人のみなさんは労働基準監督署には行ったことありますか？

管理職や仕事の出来が早い、優れているだけの優秀社員なんて、低レベルな労務知識しかないし、所詮はサラリーマン。
部下はクビ切り以上の処分はないんだよ。

さあ、あらゆる手段で戦おう！！

ここによく書き込まれている日○マル○ルの製造の方々なら、わざと遅く仕事をやったり、途中で職場放棄するなどして管理者のあ○づ○とあさ○や優秀社員のい○う、お○うち、すず○、かね○等を困らせてやれ！！

奴隷的な職場管理をして、職場環境の改善を怠った責任は全て会社にあり！！
日○マル○ルの場合はあ○づ○等を長年放置し、職場環境の改善をを怠った安○親子にあり！！

労働基準監督署とかは行ったほうがイイよ。
それが身の為だし、もしかしたら「全国の町工場で不当にいじめられている従業員」のためにもなる。
ｶﾞﾝｶﾞﾚ。

最近は労働契約に関して不利に改正されていることに気がつくことがある。
→知識は武器だ!

しかし少しづつ仲間とか理解してくれる人、増やしていければ
必ず今の状況は変えられる。
→団結は力だ!

くだらない雑音や誤った情報に惑わされることなくｶﾞﾝｶﾞﾚ!

>>173
ついに部下をきちんと管理できない事件が全国各地の企業で発生。
日本の大企業や中小企業は、ここのスレ住人や「部下」と呼ばれる下級社員で動いていると思ってもなんら自惚れではないと思います。

管理者や優秀社員は「自分の都合の悪い情報は隠したりごまかしたり」する生き物です。
もしかしたら本当に知らない場合もありますので「丁寧に教えてあげてください」

使えない管理者や優秀社員の選別は「部下」と呼ばれる下級社員が決めるって考えていいと思います。
果たして蹴りを入れて暴力を振るって、自分の部下に圧力掛けてうつ病にさせた管理者はどんな法的措置を食らうのか楽しみです。

ここで吼えるだけなら何も変わらないわけだが

平面研磨をじっと見てると船酔いするんですが
どうしたらいいですか？その後先輩にニヤニヤしながら
仕事追加されるんですけどｗｗｗ

ここのスレ住人の皆さん、このスレによく書かれる日○マル○ルの製造の皆さん、いや全国の町工場で働く皆さんへ。

町工場を始めとする中小企業は「ドサクサ紛れ」に【不当労働行為と思われる行為】が全国至るところで実施されます。

「いつ　だれが　どうして」その行為をしたのか？しっかり確認しておきましょう。

実施していった人は「その町工場（会社）」からいなくなっています。

不当行為と思われるって？ｗ
不当なのか？
不当じゃないのか？
はっきりしろよｗ

>>188
ただ真実を述べているだけですが、何か？
あとはあなた自身が判断して下さい。
まあ、罪の意識のないあなたにはわからない事ですが…

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「>>188の日○マル○ル関係者はアホだと思うな。」
　　　 ＿＿_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿_＿_
ゝ／　 ＿_＿_ヽ　　　 　 ＿＿　　「あたしも。」　　　／＿＿＿＿＼
./　　 | 　 / 　 |　 　 ／´　 　 ⌒ヽ　　　　＿＿_　　　|/ ．　．ヽ　|　ヽ
ｌ　　 _|　 　 （・ ｌ　　/　／ ）ノ)ノ)ノ 　 ／_＿_＿__ ヽ _ｌ （二　　 　 |_ ﾉ
|　 （　　　 　 　 _)　| _| /| （|　 |（| |　 l | ⌒　 ⌒ |　（ ＿＿＿ 　 　 ）　 ∩/)
ヽ ／　　　　　ﾉ)　 （　 　 ｰ　 ゝ´ヽ　| | ┃　┃　| 　 l　　_＿_）　 ﾉ　 ／　`三
　 〉＿＿┌ <)　 　 /ヽ　　ヽフ　ノ　ﾉ/　<　　　ノ　　L.　ｰ┬_−ヽへ ／￣
. /‐──┬`　 _∩.'ﾍノ 〉ｰ‐┐´　 く ヽ ＼_／ ＼＿ ノ　/ ｌ/ヽ／　／
/　(　　＼ｌ　 〈 　 ﾉ　/´ヽ￣´ヽ　 　 ｀ ` ｰ┬ イ　 （ヽ／ヽ|　　　　 |
. 　 ＼／ `ｰ ´ ／　/　 / /)__ |＼　　　　//＿//三`　 ／ |　　　　 |
「おれ最初からそう思ってた」

いやぁ、この内容は日◎マルセルに全て当てはまりますよ。
私はあ○づきの独裁者に一方的に自分の基本を押しつけられて、八つ当りされたり、脅しや暴力を受けて、一時うつ病になりかけた事もありましたから。
前に有給休暇を拒否されたとありますが、事実です。普通ならば有給休暇を申請したらその場で取れるんですけどね。
営業だったら有給休暇取りたい放題取ってるのに、製造だけああだこうだと、揚句に拒否するなんて、訳わかりませんよ。

n腹辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
というか、おもむろにｸﾞｸﾞﾙで「2ch 大日本ｽｸﾘｰﾝ」で検索したら普通にｽﾚが立ってたのな。ﾃﾗﾜﾛｽｗｗｗｗっうぇうぇｗ

１年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接（といっても２回目だが）のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか？」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ﾄﾞﾀｷｬﾝするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうｐしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態：正社員
主な仕事内容：生産工程の管理（主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ﾆﾎｰﾝｽｸﾘｰﾝ勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員：彦根３名野洲２名（逆かも？
社会保険：一応完備
交通費：全額（漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約４３０００円ｗっうぇ　でも往復で5時間 orz
給与：１６万〜１９万（漏れの場合は１６．５万だた）
手当：住宅手当１．５万前後（あったかなそんなもん・・・？
昇給：年3千
賞与：年合計2〜3ヶ月？（この辺はマジでうろ覚え
休日：土日祝、年末年始、夏期休暇　（夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード：一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね？
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・

>>191
7氏。有給休暇を拒否する「日◎マルセル」の従業員の基準ってありますか?
たとえば「大卒か高卒か」とか「仕事の出来が早いか遅いか」とか「能力が豊富か乏しいか」とか。
それこそ差別選別区別の労務管理であり「不当労働行為」の温床でもあります。
職場管理手法というのは管理者の権限でありますがそれはあくまでも 「管理者が責任を負う」ものです。
場合によっては「精神的な苦痛を受けた」として損害賠償の対象にもなります。
こちらもしっかり「現認」しておきましょう。

これらの様に、管理者による部下への八つ当りや威圧・暴力、優秀社員からの嫌がらせや嫌味、特定の従業員への悪口、結婚へ頑張ろうとしている人への妨害、それは残念ながら全国どこの企業・職場でもある事です。
しかしそれは立派な「いじめ」であり、立派な「人権侵害」です。
日◎マルセルって「間違いをしていい」と教育しているんですかねえ？
管理者や優秀社員は仕事の結果だけを重視しているだけで、『人権』って言う言葉、知らないのかな？
この人権侵害の根っこには、 管理者や優秀社員は下級社員に対し「仕事が出来ないのにプライベートを楽しんだり、結婚しようと考えるのがおかしい」というのがあるのでしょう。

どんな方針でしょうが日◎マルセルは「労働基準法違反」です。
カメラ付き携帯とかで現認するのもいいと思いますよ。
また、ここの管理者や優秀社員は立派な「人権侵害」をやってる訳ですから、法務省人権擁護局に訴えた方が良いでしょう。
法務省人権擁護局ホームページ（http://www.moj.go.jp/JINKEN/）や各相談窓口もあるので、相談するのも良いでしょう。

管理者や優秀社員は犯罪者なんですから・・・

機械作ってたわけじゃない。
洗浄梱包担当でつ。（主に液晶

*KFとは１〜４KFのこと。ただし実際漏れが入ったことがあるのは２〜４
１CFはFC-1から食堂側へ一つ隣の建物だったかな？
結構前にあのあたり工事されてたから謎だが。というか、かなり昔なので覚えてない

なんかさ、ISO9001と14001、凶器をこき使って認証習得したとしか思えない。ｽｸﾘﾝ社員の対応見てるとさ。
少なくても安全面に関してはｽｸﾘﾝ社員は結構な人数が杜撰
動いているシャッターの下を平気で潜り抜けたり、リフト使用時安全のためにロープはっても内側歩いてくるし…
現場にn腹がいたら、もしくは少しでも関わっていたら問答無用でn腹に責任押し付けてくるくせに

n腹の責任者もどうかと思う。
ある日の朝礼、年配のリフト操縦担当の社員さんが「構内で危険行為をしている人がいたら即注意して欲しい」と
その場の皆に呼びかけたが、そのときにM部長もたまたまその場にいたわけだが
部長曰く「他の会社の人間相手ならお前のところ（n腹）はどうなんだと言われるから、n腹の制服を着た相手にだけして欲しい
その注意を呼びかけたことにより生じた問題の責任は私がとる」とのこと
会社の体面を守る責任者としての判断としては間違ってはないと思うが、果たしてその注意をするという行為はｽｸﾘﾝ社や他の凶器の「会社」にとって不都合なことだろうか。
注意されたからと言って、お前のところはどうなんだってｷﾞｬｰｷﾞｬｰ喚くのは馬鹿→自分の会社のイメージ低下と他の凶器との関係悪化
普通は、注意される→次からは同じ過ちを繰り返さないよう努力→社員のマナーとルール意識向上　これ、会社にとって不利益か？
そもそも現場の人間にとっては、どの会社が事故起したかとかそんな問題じゃない。
上の人間ってほんとに現場理解してるのか？

もうあんな会社別にどうなっても構わないが、学生用の求人票にn腹で正社員があったら
安定所に学生さんが偽装請負に騙されないように注意呼びかけようと思う
何も知らない新卒や二次新卒が騙されて、あんな会社に「新卒」のカード使ってしまわないようにしないと・・・
（漏れもその口

あ○づきの有給休暇拒否についてですが、これはＩＳＯ９００１か２を取得してから、製造の部下へ必要以上の取り締まりを敢行しているものだと思われます。
このＩＳＯを守るために、あさ○を主任にさせて、い○うを何らかの担当にさせて、下級社員に対しての秘密警察のような行動をしているのではないかと思います。
嫌がらせや嫌味、悪口や結婚できない宣言をするのは、あ○づきや会社に対しての否定的意見を封じ込めて、仮に下級社員がうつ病になって自殺したとしても、「我々は関係ない。」と言い張るつもりでしょう。
正当な理由を述べて有給休暇を申請しているのにも関わらず、「仕事できない奴が何言ってんだ！」「おまえはいつもそうだ！」と言い出して、揚句のトドメに「ぶん殴るぞ」と脅す始末…
今思えば、ハッキリ言って意味不明ですね。（苦笑）

補足だけど、あ○づきはあさ○、い○う、お○うち、すず○、かね○と結託して『悪巧み』を組んで、製造の部下へ必要以上の取り締まりを敢行していると言うことです。

是非ともト○タ・経○連を爆破ｷﾎﾞﾝﾇ
残業代払わないし自分さえ良ければだし

>>197
トヨタの社長が経団連会長になったんだっけ？

どっちにしてもトヨタの仕事（と言うか自動車関連全般）は安いが下請けに恨まれるほどではない
トヨタを恨むのは期間工とかの非正規雇用者のみ

よって非正規雇用の身になった>>197が悪いだけ

悲惨のおっぱいこうばも爆撃キボンヌ

川○鉄工の鈴木○○じは自分より目上の者にはぞっとするほど媚へつらい、
弱い立場とみた者には傍若無人で無神経な言葉を放つことも厭わず。ネタは何でもよく、
それこそ重箱の隅をつつくようなネタだったりする。弱いものいじめをすることでストレ
スを発散して、卑屈な神経のバランスを保っているとしか思えない。その人品卑しさ
たるや相当のもの。その精神構造たるや
育ちの悪い小中学生の虐めっ子と何ら変わらず。差別発言もたまに。
恐らく生まれ育った家庭から差別やいじめを容認するような環境であった
ことは容易に伺える。奥はチャイナだそうで、こういったことを知らない
中国人妻お気の毒。

このような人間がのさばっているのは、モラルなき利益至上主義が
まかり通っている会社なのだろう。

パワハラしていい気になっている人間などこういった形で
あれ晒されて然るべき。全て自業自得と心得よ

駅名表示板↓
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|　　　 　 　 脅迫　　 　　 　 　　　　　|
|　　　 　 　威力業務妨害　　 　 　　　|
|　　　 　 名誉毀損　　　 　　　 　　|
|　　　　 　　　 　　　　　　　 　　　　　　|
|　　　　 　　　　　　　　　　 　　 　 　　 |
|←　警察署　　　　　　　　 警察署　→|
|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|

>>201
お前も必死だなｗ
たかだか便所の落書きぐらいで必死になるなよｗ

バカとつきあうのは定時で充分なので、派遣社員。
これが私の生き方ですが、何か？
町工場では今日も懲りずに、ごますり、根回し、イス取りゲーム…
社員同士の足の引っ張り合い。
特にこのスレに沢山書き込まれている「日○マ○セル」さん。
今日も懲りずにあ○づきさんの八つ当り、あさ○さんとい○うさんの嫌がらせと嫌味、
お○うちさんとすず○さんの悪口言いたい放題、かね○さんの結婚できない宣言…
いい歳して弱者いじめ。なんともご苦労様でございます。
でも、こんなバカと関わりあうのはまっぴらごめん。
そんな暇と余力があるのなら私は私のために使いたい。
今の世の中、信じられるのは自分だけ。
スキルを磨けば、不況が続こうと、日本中の町工場、いや日本中の企業が潰れようと怖くない。
人に社会に何と言われようが自分の生きたいように生きてゆく。
…さて、私はこの休日、会社の事なんて気にせず、遊びを楽しみますね。
町工場で休日出勤される正社員のみなさま、頑張ってください。

宮城県古川市のS栄工機
退職者には給料も払いません

それ職安とか労働基準監督所に相談した法がいいんでないかい？

スレタイは町工場のことっすよね。
東大阪、八尾あたりくるとよりどりみどりだよ。
えぇ末端の加工屋の独り言ですよ　Orz

南港にあるN工場北朝鮮に頼んでテポドン発射してほしい。

先日俺の携帯に辞めた会社で散々酷い目に会わされた嫌がらせ野郎から嫌がらせ電話が来たよ。
一体何の用なんだよ！？これじゃあまさにストーカーだよ！！


着信拒否しておいたからな。

>>208
そんなことがあったのか！？
縁を切ったのにネチネチ干渉したりするの止めてほしいわな！
ホント、そいつストーカーだよ！！

着信拒否していいよ！まだかかってくるなら警察呼んだ方がいいよ！

　
「　爆破したい。」などと書き込んだだけで、逮捕します。

↑
騙りの大将乙。

そりゃあ本当に爆破しちゃったら犯罪だけど、それだけ恨みがあるってことですよ。
最近は秋葉原通り魔事件などで、殺人予告的な書き込みに対して取り締まりを強化するなど警察当局も過剰意識している気もするな。
でも弁護士が黙ってないと思うな。警察は人権侵害をしていると言う問題が出てくる。
警察側も弁護士側もたまったもんじゃないだろうよ。
つまり、こう言う世の中にしてしまったのは、全ては政府の責任ですよ。

あなたの知らない世界
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/851
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1216373132/171
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/28
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1030030236/353
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/149
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1221165490/42
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/851
（・◎・）ｖ 早く見ないと隠蔽するよ(=ﾟωﾟ)ﾉ ぃょぅ。

長井精機株式会社
精神科病院に入院した途端に解雇されたし。
誰かさ高崎の豊岡工業団地の
鉄塔倒して工場電気火災させといて。

前株だったごめんごめん
株式会社長井精機を爆破する前に、

経費で新幹線経由してまで九州新幹線乗ったり、
2ちゃんねるは、従業員の便所の落書きと言ったり。
従業員は敵だというくらいの発言をしている。

海外視察が写真ばかりで、文章もなく。
縦文字文章は左から右
グラフの書き方は右から左。

小学校の国語と算数勉強しましたか？的会社。。。


爆破しなくても、自然崩壊するね。
この会社。。。

長井精機は自然崩壊だね。
三代目でだいたい終わるからね。
会社を世襲したら、政治と同じ事になるから。

世襲できる環境が良いことなのか。
凡人の方が良いかもね。
下手にあまったれちゃうし。

政略結婚ばんばんするしさ。
なんで、結婚したか？
それは政略結婚だから。ってなるからね。

凡人には出来ないことが出来るのが
ボンボンの特権だね！

>>198
工作員乙、実際にト〇タ系の工場にいたが、
奴隷同然の扱いだったよwww

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/