日立メディコってどうよ？

語れよお前ら

はあ？

3木二郎

ダイナマイト4国

良い会社

普通の会社

柏　良いとこ　一度はおいで

日立オメコ何を作ってる会社ですか？

8>>ダッチ

残業多いの？

この木なんの木気になる木♪
ここに就職した友達がカラオケで歌ってたな
日立グループの一企業であることが誇りなのかな

>>10
大都市圏のメンテ員は終電上等でございます

>>12
フィールドサービス系の仕事はどこの会社でも同じようなものだ
まして医療機器は２４時間体制なわけだし
で、開発はどうよ？

家族手当ってここはどれくらい出ますか？
…っていうか、HP見たら各種手当ての所に書いてなかったんだけど、もしや出ない？

>>12
レスありがとうございます。
うちの近くの営業所はいつも夜遅くまで電気がついていました。
サービスエンジニアの人が待機しているのかな？
営業は楽そうでいいですね。

>>13
開発は２４時間勤務ってことは無いよ。
俺は入検直前以外は２残の１９時１５分に帰ることがほとんで
水曜は定時退社日で５時あがりだし。

えーと、ここで開発したい人は英会話の勉強しとけ
外人とサシでやりとりできないと仕事にならないぞ！

>>16

>俺は入検直前以外は２残の１９時１５分に帰ることがほとんで
ほとんで --> ほとんどで

開発からサービスへの異動というのはありますか？

>>18
質問の意図がよくわからない。
開発に入ってもサービスに飛ばされるのを恐れてる？

まだ中途３年目なんだけど、聞いたこと無い。
本人が強く希望すればありえなく無いのかもしれないけど(根拠なし)
使えない奴だから飛ばされるってことは無い。
当たり障りない仕事を任されるだけ。

ただ、品証の人間と病院の現場に行くことはごく稀にある。
勿論、異動という訳ではない。

おいらは品証の人間です
明日から仕事かぁ・・・

>>11

「世界ふしぎ発見」のなかで流れる日立グループＣＭ

企業名は３週間で（つまり３回で）一回りである。

一回で出切れないらしい。
ちなみに漏れの着メロはこの木何の木でつorz

ここの営業の仕事って大変なのかな？

>>22
営業はどこも大変でしょう
トイレで吐いてたやつとか自律神経失調で転職したやつなら知ってるとだけ言っておく

とっても良い会社ですよ〜。経営陣が優秀で人として尊敬できる。

柏駅からでてた企業バスは柏たなか駅ができてから廃止になった？

>>23
それはこの会社で？

出張多い？

日立

この会社に来てかれこれ12年。子会社は経営陣のやる気のない態度のおかげで
吸収合併にあって散々。一部の装置は製作所に譲渡され実に中途半端で仕事の
モチベーションがなくなってしまった。。。他の人も残ってる人は小さなこと
でもいいところを見つけてなんとか続けてる。企業は一流、給料は五流。
企業バスの柏たなかが出来てから柏発は廃止。社内駐車場も会社は手放して
某企業での個人契約。何もない空き地なのに月5000円は高すぎる
まだまだ言いたいことはあるが。。かききれない。。

異動は大きな病気にならないかぎり聞いてもらえない。なってから初めて社員の
声をきいてくれる会社。
イヤなら辞めろ！ただそれだけ。

男はネクラばっかだよ〜暗いし・・・一直線上の事しか目に見えてないし。
勉強しかしてきてないから、新人は最初みんな電話対応ができません！
女の子でもやっぱエリート街道を歩いてきた人は苦手意識が大きい。
女子のタイプも偏ってる。採用する人の好みのタイプ？
美形かかわいい系のどちらか。ブスはお断り。

設計では鬱で自殺した人もいるとか・・。
本当か？

>32 数人は知っている。。。設計だけではない!
工場とサービス、営業は全くの別会社。
ここ何年かは工場＞サービスへの強引な配置替えは無くなった。

>33
工場＞サービスがなくなったのは、離職率が結構高いからなのでは？
数年前に、かなりの人（設計）が辞めて問題になったらしいし、
ここ数年は、年に２０〜３０人位はやめているという噂。
中途でかなりの人数を採っている背景にはそんな理由もあるのかな。

すべて噂だけど、どうなんだろう？？

日立メディコ、ＧＥ、シーメンス、フィリップスどこで働くのがいい？

>>35
何して働くつもりか知らないが開発をやってない外資が混ざってるところを見るとFEか？
FEは職種自体が終わってるからやめておけ。

日立メディコ事件
ttp://www.jil.go.jp/kikaku-qa/hanrei/data/183.htm

人事系で考えてるけどここどうなの？

モチベーション維持するのが精一杯

給料安いからな
日立だからしょうがないか

マルチスライスCTができない医療機メーカーだもんね!
と、1.5TMRIあるの?
今後はどーするの?先は無いね！
残念!

>>41

そこが唯一にして最大の問題点ですね。
凋落ぶりは、国内メーカーで最初にCT作ったところとは思えません。

1.5Tは出たみたいですね。超伝導ですか・・・
デザインも今風だしどこのOEM？（なんとなくシーメンスのヤツに似ているのですが・・・）

今後は、アロカとの件もあるし超音波でどうにかしようと考えているみたいだけど・・・
（てどう考えても会社の規模を考えるとCTを優先的にしないと話にならないはず）。

あと、数年前に再生医療すると大々的に宣伝しましたが、
何も音沙汰なし・・・(調べてみたら寄付講座も止めたみたいですね）

音沙汰無い（成果が出ない？or実は止めちゃった？）なら、さっさと止めてMEに
注力するとIRしたほうが株価が(少しは）あがってましではないでしょうか？。

>>42
CTは日立メディコが最初なのか・・・
知りませんでした。

>>43

国産初CT
ttp://sts.kahaku.go.jp/sts/detail.php?18=&key=103810431002&APage=728
となります。


>>41
この会社の米国販社（HMSA）では16スライスのCTが上市しているみたいです(2006.3)。
ttp://www.hitachimed.com/contentindex.asp?ID=219

この件に関して、不思議なことに、日本では何のリリースも無いことです。

普通輸出専用だったとしても、(株主的にはプラスに働くはずですので）国内法人が何らかのリリースを出すはずです。

何も出ていないと言うことは、どっかの会社のOEMでしょうが米国販社のみの対応でも売らないといけないと言うことが
(開発＆営業上の）悲しい現状を示していると思います。

age

ここの日立グループでの位置付けって？？

これまで、那珂工場の子会社みたいな感覚で動いたみたいですが、那珂工場がハイテクになったので、これから製作所とどういう関係に成るかは分かりません。

追加
多分予想としては、本社が何処に移転したかで予想がつくのではないかと思います。

>>48
全然わかりません。
日立グループではそれほど重要視されている会社ではない！？
就職考えてたけどやめようかなあ？
ということは、給与水準も本体よりかなり落ちる？

>>49
以下は外部からみた個人的な見解ですので間違っていたらすいません。

秋葉原のビルには日立製作所の電気・電力グループがありますので、
元のハイテク絡みの計測器よりはだんだんそちらのグループにちかずくと思います。

給与水準は、元々日立自体が低いのですが、それよりもさらに低くなります。
ただし、部署により残業にて大幅にカバー(上回る？）できる場合もあります。

最大の問題は給料よりも、プロパーにとっては「質流れ」の人をどう見るかです。

（あまり親会社におんぶしていないで）利益を出しているので、ポスト(上記「」参照）
としては重視されているような気がします。

>>50
「」内は人材最終処分場ということですね。
中途で提示される基準賃金は大手にしては安いかもしれませんが、
まあまあみたいですよ。

業界的にはやはり外資が強いイメージで、メディコでも将来的に不安を感じますが、
実際のところどうなのでしょうか？
医療業界自体の規模は大きいが、メディコは生き残れるのかなあ？

で、「人材最終処分場」では、集団ストーカーや集団ハラストメント（嫌がらせ）をして、
自己都合退職に追い込むと？

集団ストーカーについては以下を参照
ttp://zinseisaikou.kt.fc2.com/bouhan.html

＞＞５２
日立グループの技術をなめたらいけない。
つぶれることはない。

>>55

とはいえ、GE・シーメンス・フィリップスみたいに医療機器で多額の利益を出すという
構造には（これまで＆これからも）行けないと思います。

グループとして医療機器に特化していけば、どうにかなるかもしれませんが、
日立グループの規模がでかいだけに、他の事業領域との優先順位との関係上難しいと思います。

実際に、MRI、マルチスライスCT、FPDにしても、先行していたのにイマイチなったのは、
マーケティング上の失策というよりは(0ではないかもしれませんが）、各製品に必要な技術投資を
辛抱強く行っていかなかったからではないかと思います（親会社の○研等が研究しても論文に
なっても商品にはならないので、あくまでも商品の要素技術は事業子会社がしないと意味がないでしょう）。

親会社も効率よく利益を吸い取ろうと思うなら、きちんと投資すべきかたちで投資しないとねぇ・・・

以上、外から見た感想です。

>>56
親会社の研究所が基礎研究をして子会社のメディコが商品化するというサイクルですか？
メディコでは研究開発はしてないのでしょうか？

研究開発部門はあるにはある。しかし、実際の顧客ニーズと製品開発の方向性にギャップがあり、その上価格やデザイン等に問題がある。

>>58
内部の方？？
来年就職で志望してるのに・・
あまりよい会社ではないのでしょうか？
学歴はマーチくらい？

>>59
製作所の墓場

>>59-60 IDが同じ

>>59-60
あたたたたた

>>57

ニュースリリース等でメディコ絡みの技術が出ても必ず日立の研究所が絡んでいますよね。

どうもこれを見ていると、この会社の研究会予算を仕切っているのが日立製作所の研究開発の
コントロール部門だとという気がしてなりません。

実際に、各子会社の知財・財務等々の部門は経営陣にコントロールされていると言うよりは、
親会社の該当部門にコントロールされているという話を聞いたことがあります。

ただでさえ、研究所（者）の利益≠会社の利益という構造があるのに、さらに親会社研究所というバイアスが
かかると言うことは、営業(顧客）の声が商品に反映しにくいのでは？ということになるのではないかと思います。

いっそのこと、研究開発を全部どっちかに移管して、直接病院を回った方がよいのではと思います。

鬱で自殺した人知ってます。
中学生に手を出して懲戒免職になったのもいた。（二人とも同じ職場の人。病んでるねぇ・・）
門の前でガソリン被って自殺しようとした人もいた。保安に間一髪のところ止められたそうだが。。
子会社合併後はメディコも経済的に苦しいらしい。。
一方的な合併で製作所としても一部の装置が一方的に製作所に移管されて迷惑だとか。。。

書類選考担当者は最近社員に昇格した派遣のおばはん。。。

この会社にフィールドエンジニアの派遣を営業でとってきた。
早速エンジニアを送り込むと3ヶ月以内に壊れてしまうか消息不明になる。

いいとこないのこの会社？
東芝と比較して勝っている点、劣っている点、分る方おしえてくださいませ。

>>67
共に総合医療機械メーカですが、
どんな会社にも得意分野・不得意分野があります。

それに対してどういう対応を取ったのかが両者の違いです。

東芝・・・超音波診断装置がイマイチだったので、高性能機はシーメンス、
低価格機は松下電器から調達して、CTにリソースを集中。その結果、
CTに関しては、GE等と競争できる商品ができた。

日立・・・CTがマルチスライス時代で出遅れた際に、OEM調達をせずに
(おそらく）自社開発にこだわった模様。その結果(略）。

両者の違いは早々とリソースの選択と集中を行ったか否かの違いです。
もしくは、お役所的な部門間縄張りを超えた人員配置をできるか
どうかの社風かと思います(親会社にもいえるか・・・）。

日立がよい点に関しては誰か書いてください（マターリ以外で）。
私は思いつきませんでした（爆）。

>>68
ありがとうございます。
会社としては東芝の方が上ですね。
給与、社風などの待遇面ってどうなんでしょうね？

実は就職活動で医療機器に興味あり日立、東芝で探してました。
外資はいい話ききませんし、国内メーカーとなると色んな意味でどっちかかなあと。

ただ入るのも難しいと聞きます。
どのくらいの学歴の方が多いのでしょうか？

今メディコは技術職を重視しています。実際、事務は社員を採用していません。事務はみんな派遣
に傾いています。残った社員は社員のプライドをなんとか維持し続けされてるといった感じですね。
学歴は下手な大学いくなら高専がいいかも。でもここ数年院卒が目立ってるかも。
でも勉強しすぎて�рｪ苦手とか、人と関わるのが苦手というのはタブー。営業・サービスに配属されたら、人付き合いが苦手という人は
まず続かない。給与は低い。休みが多いから。
社風は大人しい人がおおい。割り切った人付き合いが多い。

>>70
給与は四季報では７００万以上で、製作所とかわらないようですが・・
これって低いのでしょうか？
院卒といってもマーチクラスですよね？
文系では難しいということですね。
医療業界は今後伸びそうなので残念です。

＞70
確かにそれは言えるが、実際この会社は営業とサービスで持ちこたえているようなもん。能力のない管理部門とマーケティング部門はリストラしたほうが良い。でも無理かな？あの人たち危機感とか当事者意識なさそうだし。

＞＞７０、７２
内部の方です？？
不満多そうですが何故辞めないのですか？
誇りのもてない会社なら辞めればよいのに・・・

不満はあるけど辞めるほど行動力がない。
そんな人が集まる会社だからじゃないでしょうか。

≫74
それでも変わってほしいという微々たる願望があるから。この会社は経営資源を有効的に分配し、自らの規模をわきまえた上で経営改革をすれば、ニッチ市場でグローバルに戦えるだけのものは持っている。なんか勿体ない気がするんだよ。

＞＞７５
現在は規模をわきまえた経営がなされていないということ？？
具体的には？

技術力をいかしきれていないという認識ですね。

経営改革といっても、製作所が６０％である以上、製作所次第。
でも、製作所も大赤字で、組織も崩壊している。

もどかしいですね、社員としては。

ちなみにここでのニッチ市場とは何のこと？
今より製品を絞り込んだ方がよいということ？

>73

なんで、中途採用を積極的に行っているか、考えれば分かるだろ。

≫76
自動車業界で例えるなら、Ｇ社、Ｓ社、Ｆ社という、トヨタやメルセデスという巨漢がいる。それに対して日立はスズキ。彼等と同等のセグメントで競争しても、規模による研究開発費や営業力等の問題からして戦えるわけがないということ。
76さんのいうとおり、親会社がいる以上経営改革がすんなりいくことは有り得ないが、選択と集中をもっと考えるべき。CTに重点している東芝やXRに絞った島津のように。

>>78
なるほど。
でも日立は何に重点をおくべきなのだろう？

再生医療にも手をつけていたはずですが、うまくいくのでしょうかね？

いずれにしても、業界としては可能性があるのですから、経営者にはな
んとかふんばってもらいたいですよね。

＞＞７７
中途ってそんなに募集があるんですか？
新卒は全然とらないのに・・
ちなみに募集されてる職種は？
リクナビなどみてもありませんが・・

まだ話続いてるんだ。
本当に社員の方ならこの辺でで止めた方が良いと思いますよ？
同業者としてはおもしろいですけど姿勢を疑いますね。

どこも大変なのは同じですよ。ほどほどに。

＞73,80
会社が大変と思えるのは経歴を積みすぎて内部事情を知りすぎるから大変と
思うのでしょうか・・？
転職してもある程度年がいくと、心機一転と言ってもやはりどこに行っても
同じ事の繰り返しだと悟ってしまって、ロマンがもてなくなる人も多々ある
とよく聞きますね。
転職して今までより良くなるケースは一握りだと思いますよ。
＞71
その金額は管理職の方々です。
女子や主任以下はその半分くらいあればいい方だと思います。

このくらいで終わりにしときます。。。さようなら

「画像診断装置業界は将来性厳しいですよ（よくて現状維持です）。
どうしても医療機械をやりたいならハイテクの方を薦めます。」
についてどう思いますか？
ハイテクが医療器械をそんなにやってるんですか？
誰か社内の方いたらお願いします。

＞71
無駄に残業してればそれくらいいくかもよ♪
そんな人が沢山居そうな会社♪

確かに。

実際ある部署に異動になった人が、月100時間残業できることを喜んでいました。

＃それだけベース給料が低いので残業で稼ぐという考え方が強いですね。

まぁそこは実際に忙しい部署だったみたいですが。

実際に美味しいのは上から降りてきて何もしないおっさんだけじゃない？

給料は高くもないけど低くもないでしょ。
３０代で家が建つんだから。

>86
３５年ローンでね

>>87
定年までかよｗ

最近、精神的な病になる人間がとても多い。自ら命を絶った人もいる・・・

>>89
なんでそんなに辛いの？

画像診断装置のアプリケーションスペシャリストを希望したい
のですが、この職ってやっぱ女性向きなんでしょうか？？
あと技術営業、臨床評価職の業務内容がＨＰ見てもイマイチ分かりません。
突然厚かましい質問ですがどなたかお願いします。

>91
モダリティは?

フィリップスのFEについて知りたいです。
どなたか情報お持ちで無いでしょうか？

FEってなに？

フィールドエンジニアだろ？

>>90
物にならないのが分かっているのに上の面子だけで仕事をしているからか？

ファイナルアンサー？？
・・・・
・・・
・・
・
正解！（その場しのぎで作ってます！）

>>91
US、MRIです。

ここってＣＴ事業から撤退するっていう話は本当なの？？
新製品ぜんぜん出ていないし・・。

ってか、転職活動のため最終面接うけたけど、圧迫面接な上に超難関な英文記事渡されて朗読させられ、和訳させられた･･･。
あそこ相当な赤字企業だけど、これからどーすんだろ。