日立メディコってどうよ？

語れよお前ら

はあ？

3木二郎

ダイナマイト4国

良い会社

普通の会社

柏　良いとこ　一度はおいで

日立オメコ何を作ってる会社ですか？

8>>ダッチ

残業多いの？

この木なんの木気になる木♪
ここに就職した友達がカラオケで歌ってたな
日立グループの一企業であることが誇りなのかな

>>10
大都市圏のメンテ員は終電上等でございます

>>12
フィールドサービス系の仕事はどこの会社でも同じようなものだ
まして医療機器は２４時間体制なわけだし
で、開発はどうよ？

家族手当ってここはどれくらい出ますか？
…っていうか、HP見たら各種手当ての所に書いてなかったんだけど、もしや出ない？

>>12
レスありがとうございます。
うちの近くの営業所はいつも夜遅くまで電気がついていました。
サービスエンジニアの人が待機しているのかな？
営業は楽そうでいいですね。

>>13
開発は２４時間勤務ってことは無いよ。
俺は入検直前以外は２残の１９時１５分に帰ることがほとんで
水曜は定時退社日で５時あがりだし。

えーと、ここで開発したい人は英会話の勉強しとけ
外人とサシでやりとりできないと仕事にならないぞ！

>>16

>俺は入検直前以外は２残の１９時１５分に帰ることがほとんで
ほとんで --> ほとんどで

開発からサービスへの異動というのはありますか？

>>18
質問の意図がよくわからない。
開発に入ってもサービスに飛ばされるのを恐れてる？

まだ中途３年目なんだけど、聞いたこと無い。
本人が強く希望すればありえなく無いのかもしれないけど(根拠なし)
使えない奴だから飛ばされるってことは無い。
当たり障りない仕事を任されるだけ。

ただ、品証の人間と病院の現場に行くことはごく稀にある。
勿論、異動という訳ではない。

おいらは品証の人間です
明日から仕事かぁ・・・

>>11

「世界ふしぎ発見」のなかで流れる日立グループＣＭ

企業名は３週間で（つまり３回で）一回りである。

一回で出切れないらしい。
ちなみに漏れの着メロはこの木何の木でつorz

ここの営業の仕事って大変なのかな？

>>22
営業はどこも大変でしょう
トイレで吐いてたやつとか自律神経失調で転職したやつなら知ってるとだけ言っておく

とっても良い会社ですよ〜。経営陣が優秀で人として尊敬できる。

柏駅からでてた企業バスは柏たなか駅ができてから廃止になった？

>>23
それはこの会社で？

出張多い？

日立

この会社に来てかれこれ12年。子会社は経営陣のやる気のない態度のおかげで
吸収合併にあって散々。一部の装置は製作所に譲渡され実に中途半端で仕事の
モチベーションがなくなってしまった。。。他の人も残ってる人は小さなこと
でもいいところを見つけてなんとか続けてる。企業は一流、給料は五流。
企業バスの柏たなかが出来てから柏発は廃止。社内駐車場も会社は手放して
某企業での個人契約。何もない空き地なのに月5000円は高すぎる
まだまだ言いたいことはあるが。。かききれない。。

異動は大きな病気にならないかぎり聞いてもらえない。なってから初めて社員の
声をきいてくれる会社。
イヤなら辞めろ！ただそれだけ。

男はネクラばっかだよ〜暗いし・・・一直線上の事しか目に見えてないし。
勉強しかしてきてないから、新人は最初みんな電話対応ができません！
女の子でもやっぱエリート街道を歩いてきた人は苦手意識が大きい。
女子のタイプも偏ってる。採用する人の好みのタイプ？
美形かかわいい系のどちらか。ブスはお断り。

設計では鬱で自殺した人もいるとか・・。
本当か？

>32 数人は知っている。。。設計だけではない!
工場とサービス、営業は全くの別会社。
ここ何年かは工場＞サービスへの強引な配置替えは無くなった。

>33
工場＞サービスがなくなったのは、離職率が結構高いからなのでは？
数年前に、かなりの人（設計）が辞めて問題になったらしいし、
ここ数年は、年に２０〜３０人位はやめているという噂。
中途でかなりの人数を採っている背景にはそんな理由もあるのかな。

すべて噂だけど、どうなんだろう？？

日立メディコ、ＧＥ、シーメンス、フィリップスどこで働くのがいい？

>>35
何して働くつもりか知らないが開発をやってない外資が混ざってるところを見るとFEか？
FEは職種自体が終わってるからやめておけ。

日立メディコ事件
ttp://www.jil.go.jp/kikaku-qa/hanrei/data/183.htm

人事系で考えてるけどここどうなの？

モチベーション維持するのが精一杯

給料安いからな
日立だからしょうがないか

マルチスライスCTができない医療機メーカーだもんね!
と、1.5TMRIあるの?
今後はどーするの?先は無いね！
残念!

>>41

そこが唯一にして最大の問題点ですね。
凋落ぶりは、国内メーカーで最初にCT作ったところとは思えません。

1.5Tは出たみたいですね。超伝導ですか・・・
デザインも今風だしどこのOEM？（なんとなくシーメンスのヤツに似ているのですが・・・）

今後は、アロカとの件もあるし超音波でどうにかしようと考えているみたいだけど・・・
（てどう考えても会社の規模を考えるとCTを優先的にしないと話にならないはず）。

あと、数年前に再生医療すると大々的に宣伝しましたが、
何も音沙汰なし・・・(調べてみたら寄付講座も止めたみたいですね）

音沙汰無い（成果が出ない？or実は止めちゃった？）なら、さっさと止めてMEに
注力するとIRしたほうが株価が(少しは）あがってましではないでしょうか？。

>>42
CTは日立メディコが最初なのか・・・
知りませんでした。

>>43

国産初CT
ttp://sts.kahaku.go.jp/sts/detail.php?18=&key=103810431002&APage=728
となります。


>>41
この会社の米国販社（HMSA）では16スライスのCTが上市しているみたいです(2006.3)。
ttp://www.hitachimed.com/contentindex.asp?ID=219

この件に関して、不思議なことに、日本では何のリリースも無いことです。

普通輸出専用だったとしても、(株主的にはプラスに働くはずですので）国内法人が何らかのリリースを出すはずです。

何も出ていないと言うことは、どっかの会社のOEMでしょうが米国販社のみの対応でも売らないといけないと言うことが
(開発＆営業上の）悲しい現状を示していると思います。

age

ここの日立グループでの位置付けって？？

これまで、那珂工場の子会社みたいな感覚で動いたみたいですが、那珂工場がハイテクになったので、これから製作所とどういう関係に成るかは分かりません。

追加
多分予想としては、本社が何処に移転したかで予想がつくのではないかと思います。

>>48
全然わかりません。
日立グループではそれほど重要視されている会社ではない！？
就職考えてたけどやめようかなあ？
ということは、給与水準も本体よりかなり落ちる？

>>49
以下は外部からみた個人的な見解ですので間違っていたらすいません。

秋葉原のビルには日立製作所の電気・電力グループがありますので、
元のハイテク絡みの計測器よりはだんだんそちらのグループにちかずくと思います。

給与水準は、元々日立自体が低いのですが、それよりもさらに低くなります。
ただし、部署により残業にて大幅にカバー(上回る？）できる場合もあります。

最大の問題は給料よりも、プロパーにとっては「質流れ」の人をどう見るかです。

（あまり親会社におんぶしていないで）利益を出しているので、ポスト(上記「」参照）
としては重視されているような気がします。

>>50
「」内は人材最終処分場ということですね。
中途で提示される基準賃金は大手にしては安いかもしれませんが、
まあまあみたいですよ。

業界的にはやはり外資が強いイメージで、メディコでも将来的に不安を感じますが、
実際のところどうなのでしょうか？
医療業界自体の規模は大きいが、メディコは生き残れるのかなあ？

で、「人材最終処分場」では、集団ストーカーや集団ハラストメント（嫌がらせ）をして、
自己都合退職に追い込むと？

集団ストーカーについては以下を参照
ttp://zinseisaikou.kt.fc2.com/bouhan.html

＞＞５２
日立グループの技術をなめたらいけない。
つぶれることはない。

>>55

とはいえ、GE・シーメンス・フィリップスみたいに医療機器で多額の利益を出すという
構造には（これまで＆これからも）行けないと思います。

グループとして医療機器に特化していけば、どうにかなるかもしれませんが、
日立グループの規模がでかいだけに、他の事業領域との優先順位との関係上難しいと思います。

実際に、MRI、マルチスライスCT、FPDにしても、先行していたのにイマイチなったのは、
マーケティング上の失策というよりは(0ではないかもしれませんが）、各製品に必要な技術投資を
辛抱強く行っていかなかったからではないかと思います（親会社の○研等が研究しても論文に
なっても商品にはならないので、あくまでも商品の要素技術は事業子会社がしないと意味がないでしょう）。

親会社も効率よく利益を吸い取ろうと思うなら、きちんと投資すべきかたちで投資しないとねぇ・・・

以上、外から見た感想です。

>>56
親会社の研究所が基礎研究をして子会社のメディコが商品化するというサイクルですか？
メディコでは研究開発はしてないのでしょうか？

研究開発部門はあるにはある。しかし、実際の顧客ニーズと製品開発の方向性にギャップがあり、その上価格やデザイン等に問題がある。

>>58
内部の方？？
来年就職で志望してるのに・・
あまりよい会社ではないのでしょうか？
学歴はマーチくらい？

>>59
製作所の墓場

>>59-60 IDが同じ

>>59-60
あたたたたた

>>57

ニュースリリース等でメディコ絡みの技術が出ても必ず日立の研究所が絡んでいますよね。

どうもこれを見ていると、この会社の研究会予算を仕切っているのが日立製作所の研究開発の
コントロール部門だとという気がしてなりません。

実際に、各子会社の知財・財務等々の部門は経営陣にコントロールされていると言うよりは、
親会社の該当部門にコントロールされているという話を聞いたことがあります。

ただでさえ、研究所（者）の利益≠会社の利益という構造があるのに、さらに親会社研究所というバイアスが
かかると言うことは、営業(顧客）の声が商品に反映しにくいのでは？ということになるのではないかと思います。

いっそのこと、研究開発を全部どっちかに移管して、直接病院を回った方がよいのではと思います。

鬱で自殺した人知ってます。
中学生に手を出して懲戒免職になったのもいた。（二人とも同じ職場の人。病んでるねぇ・・）
門の前でガソリン被って自殺しようとした人もいた。保安に間一髪のところ止められたそうだが。。
子会社合併後はメディコも経済的に苦しいらしい。。
一方的な合併で製作所としても一部の装置が一方的に製作所に移管されて迷惑だとか。。。

書類選考担当者は最近社員に昇格した派遣のおばはん。。。

この会社にフィールドエンジニアの派遣を営業でとってきた。
早速エンジニアを送り込むと3ヶ月以内に壊れてしまうか消息不明になる。

いいとこないのこの会社？
東芝と比較して勝っている点、劣っている点、分る方おしえてくださいませ。

>>67
共に総合医療機械メーカですが、
どんな会社にも得意分野・不得意分野があります。

それに対してどういう対応を取ったのかが両者の違いです。

東芝・・・超音波診断装置がイマイチだったので、高性能機はシーメンス、
低価格機は松下電器から調達して、CTにリソースを集中。その結果、
CTに関しては、GE等と競争できる商品ができた。

日立・・・CTがマルチスライス時代で出遅れた際に、OEM調達をせずに
(おそらく）自社開発にこだわった模様。その結果(略）。

両者の違いは早々とリソースの選択と集中を行ったか否かの違いです。
もしくは、お役所的な部門間縄張りを超えた人員配置をできるか
どうかの社風かと思います(親会社にもいえるか・・・）。

日立がよい点に関しては誰か書いてください（マターリ以外で）。
私は思いつきませんでした（爆）。

>>68
ありがとうございます。
会社としては東芝の方が上ですね。
給与、社風などの待遇面ってどうなんでしょうね？

実は就職活動で医療機器に興味あり日立、東芝で探してました。
外資はいい話ききませんし、国内メーカーとなると色んな意味でどっちかかなあと。

ただ入るのも難しいと聞きます。
どのくらいの学歴の方が多いのでしょうか？

今メディコは技術職を重視しています。実際、事務は社員を採用していません。事務はみんな派遣
に傾いています。残った社員は社員のプライドをなんとか維持し続けされてるといった感じですね。
学歴は下手な大学いくなら高専がいいかも。でもここ数年院卒が目立ってるかも。
でも勉強しすぎて�рｪ苦手とか、人と関わるのが苦手というのはタブー。営業・サービスに配属されたら、人付き合いが苦手という人は
まず続かない。給与は低い。休みが多いから。
社風は大人しい人がおおい。割り切った人付き合いが多い。

>>70
給与は四季報では７００万以上で、製作所とかわらないようですが・・
これって低いのでしょうか？
院卒といってもマーチクラスですよね？
文系では難しいということですね。
医療業界は今後伸びそうなので残念です。

＞70
確かにそれは言えるが、実際この会社は営業とサービスで持ちこたえているようなもん。能力のない管理部門とマーケティング部門はリストラしたほうが良い。でも無理かな？あの人たち危機感とか当事者意識なさそうだし。

＞＞７０、７２
内部の方です？？
不満多そうですが何故辞めないのですか？
誇りのもてない会社なら辞めればよいのに・・・

不満はあるけど辞めるほど行動力がない。
そんな人が集まる会社だからじゃないでしょうか。

≫74
それでも変わってほしいという微々たる願望があるから。この会社は経営資源を有効的に分配し、自らの規模をわきまえた上で経営改革をすれば、ニッチ市場でグローバルに戦えるだけのものは持っている。なんか勿体ない気がするんだよ。

＞＞７５
現在は規模をわきまえた経営がなされていないということ？？
具体的には？

技術力をいかしきれていないという認識ですね。

経営改革といっても、製作所が６０％である以上、製作所次第。
でも、製作所も大赤字で、組織も崩壊している。

もどかしいですね、社員としては。

ちなみにここでのニッチ市場とは何のこと？
今より製品を絞り込んだ方がよいということ？

>73

なんで、中途採用を積極的に行っているか、考えれば分かるだろ。

≫76
自動車業界で例えるなら、Ｇ社、Ｓ社、Ｆ社という、トヨタやメルセデスという巨漢がいる。それに対して日立はスズキ。彼等と同等のセグメントで競争しても、規模による研究開発費や営業力等の問題からして戦えるわけがないということ。
76さんのいうとおり、親会社がいる以上経営改革がすんなりいくことは有り得ないが、選択と集中をもっと考えるべき。CTに重点している東芝やXRに絞った島津のように。

>>78
なるほど。
でも日立は何に重点をおくべきなのだろう？

再生医療にも手をつけていたはずですが、うまくいくのでしょうかね？

いずれにしても、業界としては可能性があるのですから、経営者にはな
んとかふんばってもらいたいですよね。

＞＞７７
中途ってそんなに募集があるんですか？
新卒は全然とらないのに・・
ちなみに募集されてる職種は？
リクナビなどみてもありませんが・・

まだ話続いてるんだ。
本当に社員の方ならこの辺でで止めた方が良いと思いますよ？
同業者としてはおもしろいですけど姿勢を疑いますね。

どこも大変なのは同じですよ。ほどほどに。

＞73,80
会社が大変と思えるのは経歴を積みすぎて内部事情を知りすぎるから大変と
思うのでしょうか・・？
転職してもある程度年がいくと、心機一転と言ってもやはりどこに行っても
同じ事の繰り返しだと悟ってしまって、ロマンがもてなくなる人も多々ある
とよく聞きますね。
転職して今までより良くなるケースは一握りだと思いますよ。
＞71
その金額は管理職の方々です。
女子や主任以下はその半分くらいあればいい方だと思います。

このくらいで終わりにしときます。。。さようなら

「画像診断装置業界は将来性厳しいですよ（よくて現状維持です）。
どうしても医療機械をやりたいならハイテクの方を薦めます。」
についてどう思いますか？
ハイテクが医療器械をそんなにやってるんですか？
誰か社内の方いたらお願いします。

＞71
無駄に残業してればそれくらいいくかもよ♪
そんな人が沢山居そうな会社♪

確かに。

実際ある部署に異動になった人が、月100時間残業できることを喜んでいました。

＃それだけベース給料が低いので残業で稼ぐという考え方が強いですね。

まぁそこは実際に忙しい部署だったみたいですが。

実際に美味しいのは上から降りてきて何もしないおっさんだけじゃない？

給料は高くもないけど低くもないでしょ。
３０代で家が建つんだから。

>86
３５年ローンでね

>>87
定年までかよｗ

最近、精神的な病になる人間がとても多い。自ら命を絶った人もいる・・・

>>89
なんでそんなに辛いの？

画像診断装置のアプリケーションスペシャリストを希望したい
のですが、この職ってやっぱ女性向きなんでしょうか？？
あと技術営業、臨床評価職の業務内容がＨＰ見てもイマイチ分かりません。
突然厚かましい質問ですがどなたかお願いします。

>91
モダリティは?

フィリップスのFEについて知りたいです。
どなたか情報お持ちで無いでしょうか？

FEってなに？

フィールドエンジニアだろ？

>>90
物にならないのが分かっているのに上の面子だけで仕事をしているからか？

ファイナルアンサー？？
・・・・
・・・
・・
・
正解！（その場しのぎで作ってます！）

>>91
US、MRIです。

ここってＣＴ事業から撤退するっていう話は本当なの？？
新製品ぜんぜん出ていないし・・。

ってか、転職活動のため最終面接うけたけど、圧迫面接な上に超難関な英文記事渡されて朗読させられ、和訳させられた･･･。
あそこ相当な赤字企業だけど、これからどーすんだろ。

だいたい合ってんじゃないの？ここのカキコ。
書き込みは社員多そうだね。

営業･サービスの現場は氏ねると思うよ。
土日両方休んでいる人なんて、あんまりいないんじゃない？

当たり前だよ。売れる製品がないんだもん。
あの状況で、よくあれだけの台数を売っていると思うよ。

教育体制が成り立っていないのと、先輩は自分の仕事でいっぱいいっぱいで、後輩に仕事を教える暇がないという。
よくわからないまま仕事を課される割に、超激務（保守は徹夜当たり前）なのと、職場もあまりいい雰囲気ではないので、離職率が高いのでしょう。
設計は、他社に比べての技術力のなさの上、土日の製品問い合わせ対応などで結構激務だとのことなので、見切りつけて転職しちゃうんでしょう。

給料は、日立より少し低いぐらい。一部上々なので、日立御三家に次ぐ水準のようですよ。

親会社（日立製作所）は、IT不況時など、いろいろと危機があったので、まだましです。
その下で、日立から使えない社員や医療に経験の薄い役員がどんどん送られてくる中、経営陣はがたがた。

>101
社員の方？うちの会社の実態を如実に語られているので…。
確かにﾒﾃﾞｨｺに未来はないかもね。

>>101
サービスは死ぬのが当たり前です。
どこに行っても同じです。
メディコに限ったことじゃありません。
あなたたちのおかげで会社が成り立っています。
会社の人身御供としてこれからも働いてください。

製造の仕事はどのような感じですか？

彼氏がここに勤めてるけど、毎日遅いです。
たまに行方不明になるけど、その理由は
こういうことだったんですね。
もっと早く読んでおけばよかったです。
毎晩飲んで、酔わないと精神が安定しない
とも言ってました・・・どうよこれ？

＞100
どんなに圧迫感を感じたり、難関な問題出されてもそれに動じず即対応
できないと日立に限らず大企業では勤まりません。
がんばってください。

もしかして、俺のこと？

ちなみに歯の再生はどうなったのだろう？結構期待してたんですが・・・
レスを読む限り・・・ｏｒｚ

やめたよ

上にカキコしてあるとおり、やめたに等しい。
噂によると、そのプロジェクトでの中途採用組は全員会社を去ったとのこと。

でも、表向き何もリリースしないことから、継続しているように思われそうですね。

そりゃ、数年前に再生をやるというリリースとともに株価が上がった経緯が
あるので、おちおちといえないでしょうね。それ以上に赤字では論外ですが・・・

111

>>109.>>110
そうだったんですか↓↓・・・ｏｒｚ
ご丁寧にどうも。結局物にならなかったというわけですか、それならそれで
表にも向けて「ちょっと無理かもごめん」みたいなことは言ってほ
しいですよね。そういうことを言い出す事も必要だと思うのですが・・・
でも再生医療ってまず皮膚、歯からと当時聞いた覚えがあるのですが、結局
それ以降の再生医療も単に夢を与えただけで終わってしまうということですか。
日立メディコ、もう少ししっかりしなよ。がっかりです。

もう5，6年たつけど、ある役員が自分の会社を作り、そこの仕事を無理矢理メディコに引き受けさせていたということがあった。
表沙汰になる前に辞めさせられたが、実際は依願退職扱いで退職金までもらってクビになっている。
また、その取り巻きは主要ポストから外され冷や飯。その代わりに入ってきたのが製作所の天下り。
社員は呆れかえっていたそうです。
世間にばれてたらニュースもんだったのに残念。

おー、良く知ってるみたいだね。
もしかして社員？

>>112
ものにならなかったというよりは（元々のビジネスモデルの妥当性は別として）、
聞いた話によるといたって日立的な理由でやめたみたいです。

日立的な理由として考えられるもの。
１．治療はやらない。リスクが高いので診断のみを行う（じゃあ原発は？）。
２．親がやめろといったらやめる。親が金を出してくれないのでやめる。
３．株主（親会社）の意向に従う。少数株主ってなにそれ？

>>115
子供か？この会社の行動ロジックは。酷いな。日立的な理由って・・・
原発やめてでもやる価値ありそうだが、それこそオンリーワンの技術だろ？
ごめん、１１５に言ってるわけじゃない。
日立グループ全体が日立的理由でプロジェクトをやったり辞めたりして
ると思うと、戦中のレーダー開発のような事しかできないのだろうな、と
歯がゆくなっただけ。
夢の技術は夢のまま、ならそんな夢を世間様に出すな、といいたい。
出すなら実現させろ、と思う。
どなたか、歯の再生技術でどこの国が実現できそうかご存じないですか？
ほんと、歯だけは考えるだけで気が狂いそうになる。

ところで歯って何？

＞＞１１７
悪くなってからその重要性に気が付くもの、だ。

すごいぞ日立

ここの会社最近どうなの？

業績下方修正で赤字が140億だってさ。

>>121
よく潰れないなw

一株純資産が高かったはず。おそらく資産を持っている間はどうにかなるのではないかと。
ただ明らかに過去の資産を天下り辺りが食いつぶしているとも言えるのでそれが終わったらどうなるかわかりませんね。５年後か１０年後か？

　　　　　　　　＿　, ― ､
　 　 　　　　　　,−'　　｀　 　　 ￣ヽ_
　 　 　　　　　,'　　　　芸　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　(　　　　＿＿　　　　　 ）
　　　 　　　　（ 　　ノ　　　 ヽ　　　　 ） 　
　　　　　　　　（ 　 ﾉ‘　　‘　（　　　 )　_,,r,'-ｭヽ 　どうしても私を本気にさせたいようですじゃ･･･
　ビ　リ　　　 ｀ｰ'| ┏_┓ 　| 　 ,イ彡く,-‐' ﾞi,
　 ＿＿,,, :-―,ァ''"ヽ＿_　／　ﾞア´￣｀ゝﾆ'ィ,〉
,:f^三ｦ,ｒ一''^ﾆ´､、__ l ! ｨ彡,ｬｧ'"　,,..,,、　 /lﾄｨﾍ　
ﾉ ﾆ､ﾞﾘ　　,..,,　　 ｀`''ヽ,,,　 ''"´　　 ﾞ''ヾﾐ,r/:.l:.:し′
,ｨﾃ'J´,,..::;;ﾞi,　　　　 ,;,, ;;; ,,;;　　　　　　 ,frｱ:.l:.:ヾ　
ﾘ:.:.:.{'"　 ,ｨﾄ.　　　　 ';;;;;;;;;;;'　　　　　　,!;V:.:.ﾉ:.:.:.:
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:.:ﾄ:.ﾄﾐ:.:ヽ:.:.:.:.:ト-―ﾃ" ⌒ `ヾj　::;;;;}/:.:.:.:/:/ ヽ:.:
:.:ト､:.:.:.:.:ヽ:.:.:.l　　　'　-:十:‐' ﾞl,　 〃:.:.:/:.リ　 ﾞi:.:
:.:l:.:ヽ:.:.:.:.:ヽ:.:.l　　　ｔ,,__,災＿,ﾉl　 f:.ﾘ:.:./:.j　,ｲ ヾ
:.:l､:.:ヾ:.:.:.:.:〉:.:l　　l,　　　,;,　　,ｨﾚ　ｊ:.:.:./:./　V

自分、香典社員なんですが、メディコ転職考えてます。
ノルマは普通の人間ならクリアーできそうな数値ですか？

ってか、そのまえにここの会社つぶれるよ。
やめとき

>>126
あひゃひゃ！応募する前に経験者募集締め切られますたｗ

>>127
ご愁傷様でした。

ただ、やめる人が多い（＋団塊退職が大量に出てくる）ので募集枠が簡単に埋まるとは思えないので、この締め切りは業績悪化に伴う採用フリーズでしょう。

運がよかったと思ってがんばってください。

おそらく、営業スタイルは香典と異なり商品の金額（億単位のものもあります）がでかいので、やり方が異なっていると思いますので、行ったとしても大変かと思います。

外から見ていると、数年前の再生医療参入といい最近の記者発表といい、本業の商品開発がだめになっているのをどうにか(別の形で）カバーしようとする意図が見えるかと思います(今に始まったことではないのかもしれませんが・・・）。

>やめる人が多い
結局、外面と内面にギャップがあってそれが理由で辞めていくのでしょうかね。

age

メディコの枝にあたる、ﾒﾃﾞｨｶ○ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰも似たり寄ったりなの？

技研age

MMC…そんなものもありましたなぁ

ＭＭＣ。いったいあれにどれ位金を掛けたのだろう？

>>134

>掛けたのだろう？
過去形で言うのはまだ早いかもw

でも、もう○○○の一部でしょ？

>135
過去のものとなっていないほうが、怖いのですがw

ここの営業って基本的に秋葉原の本社勤務？

さらば技研！

開発の人と付き合ったことあるんだけど・・・

とりあえず作って動かしてみて、悪かったところを直すってモノ作り。
言っちゃ悪いが、真面目に設計しようという意識に欠けているようだ。
忙しすぎるのか？

とりあえずつくるのも大変なんだが

ここのマーケティング部に応募してるんだが・・・・

そんなやばいの？ｗ

やばいね。つぶれるね。
つぶれなくても鬱病になるか精神がおかしくなるよ。
やめたほうがいい。

天下りの穀潰しが大杉

潰れるという割には何十年も持ってるし、
天下りは今に始まったことではないし、
福利厚生は悪くないし、
給料が大手の中では安いのはもともとだし、
なんだかんだでまあまともだと思うが。

この会社はよくもなく悪くもなくだよ。知名度もそれなりにあるし。ふつうにサラリーマンしたい人にはいい会社だよ。刺激をもとめる人には物足りないかもね。

知名度だけでしょう。
それに甘んじいて社員は何もしない。
社長は天下りだから何もせずに定年退職すればいいだけ。
新製品もほとんど無い。
そんな会社がずっとある訳ないだろ。

同意。
まだ内部留保の形で余剰金が有るはずなので、くいつくすまでは、このまま無策で現状維持と思います。
それが終わったら恐らく次は、合弁か売却かと思います。
それがイヤなら、プロパー社員が団結して、上に刃向かうしかないでしょうが、それができる社風かどうか？

合併つったってどことくっつくんだ？
妄想もいい加減にしろ。

日立グループで医療やってる会社はいくつかあるからそれらと合弁じゃない？それか業務提携して商社化するか。P社とも仲良いしね。

ここに技術系で就職考えているけど、やめた方がいいのかな…
社風とかは結構よさそうだし、都心にも近いけど
迷うわー

技術系なら柏の工場だと思うよ。SE系なら都内だと思うけど。社風は、いいほうだと思うよ。何より福利厚生は、かなりいいよ。

内部にいて感じるのは「技術」に対する軽視。

上司はマネジメントというオナニーに夢中。

他の会社と比べてどうなのかは分からん。が、長くいる会社とは思わない。

>>152
あなたは何故“元”になったのですか？
特に不満とか持って無さそうなのに

外に出て初めてわかることがあるってことじゃないかな？
例１：もっとひどいところにかわった場合
例２：もっと良いところにかわったがそんなにひどくもなかったと思っている場合

不満はなかったよ。前にも書いたけど刺激がないふつうのサラリーマンしたい人にはとってもいい会社だね。それに耐えきれなくなっただけ。

ここと東芝に内定をもらって
東芝に行くことになりました。
ありがとうございました。

会社どんな状態どう何ですかね？
ここの医療用品使ってますけど、なかなかちゃんと作動しません。
メンテナンス頼んでも返事が返ってくるのは２〜３ヶ月後。
結局解決不可能と言う返事ですし・・・。
支店長に対応が悪いと訴えても、その場だけ申し訳ありませんといって、また1ヶ月以上音沙汰なしです。
これおかしくありませんか？
会社自体存続できるのでしょうか？
大きなところには。ぺこぺこしているようですが、小さなところには、
全く知らん顔しているようです・・・。

＞＞158
社内での対応でも遅いですから。。
事務・技術など仕事量に対して人の数が少なすぎる！リストラや異動で切り捨てすぎちゃってる傾向が。。
ただでさえ業績悪いのに子会社合併させて更に業績悪くしてる。
技研も廃止にしたということは自社開発もなくなったってことでしょ。
空前のともし火です。。
使用者にはご迷惑おかけして申し訳ないです。。
経営者が天下りだから、メディコの中の事よく分かっていない人が経営してる
のも事実。こういうのって企業としてどうなんだろうね。

>>159
> 空前のともし火です。。

２ちゃん語ですか？
風前絶後の言葉ですね。

会社自体危ないのでしょうか？
今後このまま続けるか、やめてしまうか考えています。
やめるのなら損害賠償してもらいたいぐらいなんですが・・・。
通常ならどうなんでしょう？保守点検するのが当たり前と思うのですが、
ほとんどしてもらえてませんし、動作、できない事
（通常なら当たり前の業務です、決して特別な機能を望んでいるわけではありません）
が多数あります。

俺はここで外注やってるけど、プロパーの印象は
「一部上場企業というプライドはある。しかし、それに見合う技術力は無い。」

正直、こんな調子でよく潰れないよなって思う。
やっぱ大資本は強いね・・・その点はうらやましい。

正直、私もここの社員はプロ意識もって仕事してるのかな・・・？って思う
事も多々あります。
社員より派遣ばかり増やして、派遣でなりたっている会社になってきてる。
社員教育する金もないのかな・・？だから事務も社員採用しなくなったんだ
ろうな。。。切ない会社だよ。。
保守点検も若いのを送り込むと使えないから、その後上長行かせて旅費の無駄
遣いと日当無駄払い。とか言って赤字を増やして。。その上長が外出中に他の
お客様から�рｪくると、上長しか分からないとか言って先送りして、上長は
帰ってきても行ってた先の装置のことの対応で次の顧客の装置まで手がまわるのが先送り
になって・・・の繰り返しで。。。
客→サービス→設計　が基本だから、保守に出かけた設計者が会社に不在じゃ、サービスも手も足もでない。

漏れＴで大活躍してました。

それより劣りますね。

>>164
日本語でおｋ
ついにこんなレスが付くようになっちゃったな。

周りの正社員みてると教育することを嫌がる奴らが多いな。
しかもそれが正論だと思ってる節がある。
前の居たところはこんな雰囲気じゃなかった。
社員の意識教育に失敗してる感じがするよ。

>165
教育もまともにしていないでしょ。
ＪＯＴとか言っておきながら、ほったらかし。
勉強する意思のある有望な若手社員は入社２〜３年でどこかに逝く。
教育をすると自分の立場がヤバくなるのが目に見えるから。
結果、自分で自分の首を絞めえているのが分からん連中の集まり。
ヤバイね。この会社。

>166

それが、親会社からの天下りを助長するのでしょうね。

もしも、人材育成ができていたら、簡単に天下りを送り込むことは（親会社でも）躊躇するし、送ったとしてもいきなり偉い立場にということはならないでしょうね。

ひょっとして、天下り受け入れのために・・・（以下略）

クソ会社だな。

おお！そういや今年は歯の再生ができるようになるとか言ってたよな？
日立メディコと名古屋大学の教授が。
で、もう今年も半分まで来たわけだがどうなったのかな？
続報知っている人いる？

漏れ、ボーナス額をきいてガックリきた。
明らかに前期より実績残したのに、過去最高の下がり幅！！

支店が駄目だと、個人が良くても下がるらしい。
支店が良くて、個人が駄目でも下がるのだが、、、。

>>169
まぁまぁ、もう二年以上前にやめてしまったことを言ってもしょうがないのでは？

いまさらこの話を言い出すと(やめろと決断した）経営陣に酷でしょう(笑）

>>171
うわ、なんだそりゃ？いい加減な連中だな。へっぽこすぎる。日立を名乗る資格なし。
おいらの電化関連は日立がほとんどなのに。出来の悪い日立もあるんだな。
素人目にはまだ計画は進行中だと思ったが。
普通は期限を区切ったらできると思っちゃうぜ。なんだよ、がっかり。
経営陣に酷、というより期待を持たせただけ歯の悪い人たちに酷だと思うよ。
やめたなら辞めました、ごめんなさい、位は発表しろっての。

>>172
しょうがないでしょうね。
親会社も同じ傾向みたいですし。

親会社のLS(ライフサイエンス推進部）もかなり前から、
撤退でしょうと言われていたのに、直前まで事業強化と称して
子会社に形だけ移そうとしていたみたいですし(あくまで噂ですが）。

結局、某誌(日経バイオテク？）に書かれるまで、何も表に出して
いなかったみたいです。

>>173
いい加減だねえ。誰かが取材しない限り何も発表しない。
2年も前に辞めてたなんて知らなかったよ。
結局手におえなかったのか・・・

>174
だって、社長の思いつきだけだからでしょ？
実情をしらない天下り社長だから、金だけ使って、後始末をしないで終われる。

ECHELONって売れるかな？

>>175
うわー、さらにひでえ。
日立のイメージがちょっと変わってしまったよ。
機械関係は中国に抜かれるのは確実なんだからやっておけばいいのにねえ。
連れのエンジニアは「機械関係はいくらブラックボックス化して輸出しても
連中は（中国の人たち）すぐ解析してしまう、抜かれるのは時間の問題だよ
、それより全く新規の事を立ち上げていかないとヤバイ」と言っていたが。
こういうこと言う奴がいまの日立のトップ周辺にはいないのだろうな。
完全にお役所化してるみたいだ。

176>
ＨＰみても売る気なしな感じ。
いまさらあのスペックの物を作っても売れねーだろ。

今ここの会社売るもんあるの？

売り物→会社自身

いや、本当のところそんな悲しい事言わずにすげえ技術や機器を出して
「さすが日立！！」と思いたいのだが。
俺が子供の頃からあこがれてた近所の兄ちゃんが勤めてる会社なのでな。
すべての日立関係者の皆さん、頑張ってくれい。世界最強の重電メーカーになってくれ。

>>180
実際重電メーカとしてがんばっていると思いますよ。

ただ、親会社の前社長からの路線は、エレクトロニクス(デバイス）・重電（原発)あたりを
重視しているみたいなので、GEあたりが躍起になっているメディカル・バイオはほぼ
放置プレイのような気がします（あえて投資する気がないのでは？）

こればっかりは、各企業の選択と集中だと思いますので、一方的には批判はできませんが、
ここいらあたりは、最近いろんな国内外のメーカが成長分野として躍起になっているのに、
いまどきどうして縮小するのかと疑問に思いますね。

>>181
そう伺うと本当に変な話ですね。先鞭を付けておいてみんながやる気になった頃に
なぜか撤退、または保留。
一体どんな経営判断があるのかは知りませんが、既存技術の強化だけに力を入れて
バイオメディカルを傍観するとは・・・・
他社が画期的な成果を挙げて「見込みがある！」と思わない限りやらないのでしょうね。
兄ちゃん可哀想。

昔はPETもやっていたのにね。

>182
いや。そうではなく、技術力が無いから出来ないのでは？
そういや、PETはどうなったんだろう？

>>184
自然消滅。やばくなったらうやむやに。

保険適応出来ないとたかくくっていたら適応。で、Ｐ社のやつを販売。

てな流れで正しいでしょうか？

ハマホトと組めばヨカッタのにね。
俺だったら親会社の原発がらみでGEと組むね。
製造と日本国内での販売は日立、世界マーケットとソフトはGE。

それとシンチカメラの方でコンプトンカメラをやっていたと思うけどそれはどうなったのかな？

ＨＭＣはいろんな意味で最悪みたいだよ

>>188
どんな意味で？？

日立メディコ：医療機器企業分析レポート
http://www.espicom.jp/medical/13952.shtml

>190
600ドル払う価値あるのでしょうか？
どうも、ここのスレッドを読んで裏取ったほうが価値ありそうな気がするのですが・・・

>191
確かに。
読むまでもないってか？

財務状況は悪いのを隠しているという話だし。
内部の話もここに書かれているし。
これ以上、何を知りたい？
潰れるのも時間の問題だろうな。

しかし、なぜだか潰れないんだよね。ユーザーに日立ファンはたくさんいるだよ。老舗って理由だけで。この会社はいいか悪いか紙一重だね。

そうなんだ。
でも競合相手は外資も含まれているし、営業もやる気が無いのであれば、そのうちという気はするけどね。
止まると思っていた株価下落傾向も一向に止まらないし。

談合のニュースが出たね。

国公立病院向けＸ線機器で談合容疑　公取委、３社検査
http://www.asahi.com/national/update/0719/TKY200707190425.html

おい！誰だよチクッたの！！

GEと思われ。

「Ｓ」や「Ｐ」がチクッたかも・・・・でも内部からが一番怪しいかもネ

ここにこんな証言があるぞ


http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070719i205.htm
医療機器談合の疑い、公取委が島津製作所など立ち入り検査

＞　公取委は昨年１２月、北海道内の病院が発注したペースメーカーや人工透析装置などの入札で談合が行われた疑いで、
＞道内の販売業者を立ち入り検査したが、関係者から「他地域でも談合が行われている」などの証言が寄せられていた。

少し前に社長からコンプライアンスの徹底について自署を求められただろ？
この時点で上層部の連中は今回の立ち入り検査を知っていたらしいよ。
この自署のおかげで、責任は間違いなく個人へ。

>>200
トカゲの尻尾斬りｷﾀ━━━━━━＼(T▽T)／━━━━━━ !!!!!

セクハラ

今期は本当にやばいみたいだな。
このまま行くと、選挙じゃないが前代未聞の予算大幅未達らしい。
先日の緊急支店長会議も大荒れだったとのこと。

パワハラ

そういえば数年前にここの会社の社員が援交で高校生（中学生？）に手を出して解雇になったという話を聞いた。
新聞にも会社名が載ったとの事でクビになったらしいけどマジ？

今もやってるぞ

柏工場だろ？
マジだよ。

セールスにもやってるやついる

さらしあげ


http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070719i205.htm

医療機器談合の疑い、公取委が島津製作所など立ち入り検査

　国公立の医療機関に納入する医療機器の入札をめぐり、大手の製造販売業者が談合を繰り返していた疑いが強まり、
公正取引委員会は１９日、独占禁止法違反（不当な取引制限）の疑いで、島津製作所（京都府）と日立メディコ（東京都千代田区）、
東芝メディカルシステムズ（栃木県大田原市）を立ち入り検査した。

　公取委は昨年１２月に北海道内の病院の入札談合容疑で販売業者を立ち入り検査しているが、今回は製造元が検査対象。

　関係者によると、３社は２００５年ごろから、受注機会の均等化や価格の維持を図るため、大阪府と神奈川、兵庫両県の国公立の
病院が発注するエックス線診断装置の入札で、落札予定業者や落札額を決めていた疑いが持たれている。

　３社は医療用画像システムではトップクラス。保険料でまかなわれる数百万〜数億円の高額機器の納入価格が、談合でつり上げられた可能性がある。

　公取委は昨年１２月、北海道内の病院が発注したペースメーカーや人工透析装置などの入札で談合が行われた疑いで、道内の販売業者を
立ち入り検査したが、関係者から「他地域でも談合が行われている」などの証言が寄せられていた。

　３社は、いずれも公取委の立ち入り検査を受けていることを認め、「検査には協力している。詳細については社内で事実確認中だ」（島津製作所広報グループ）など
としている。

（2007年7月19日14時46分 読売新聞）

ところでESMってどうよ？

>208
それって、顔写真付きで出会い系登録してるやつのことだろ

>211
どこの人？ＵＤＸかな？

的を絞って開発・営業しないからだよ。

>212
そう、その辺

今日の探偵ファイルに出てたけどこの人知ってる？

・本名「佐○木　秀之」
・生年月日は「昭和３７年７月３１日」４５歳。
・東京在住だが、出身は「兵庫県芦屋市」。
・４回の離婚歴があり、現在の妻は５人目。離婚した妻との間には子供もいる。
・本当の仕事は「医療設備関係」。
　過去の勤め先として[○○メディカルシステムズ][○立○ディコ][積○ハウス]などがある。
・使っている車はステーションワゴンのベンツ。色はシルバー。

http://www.tanteifile.com/diary/index4.html

「鈴○　加代子」って女性と知り合いの方いませんか？
外見とか評判はどう？

相変わらずの一般人事が発表されますね

最近は紙の出ない人事異動もあるらしいな。
人事部と組合がそれを指摘し、問題になっている。
某本部長が釈明をしたとかしないとか、、、。
＞216
設計だろ？

あーメディコにもどりたい。日立メディコはほかの会社から優遇されるみたいよ。もとメディコってだけですごく安心されるみたいよ。

そんなのにしがみ付いていい気になっていた結果の業績だろ。

日立メディコで開発に関わりたいと考えています。
自分は現在、某国立の３年生で医学部保健学科に所属しています。
学科では放射線技師の資格の取得を目指しています。
工学部以外から開発に関わることはできますでしょうか？
C言語勉強中。

放射線技師取得なら、開発よりアプリのがいいと思うよ。資格取得したら優遇はされるよ。新人はみんなエックス線作業主任者採らされるし。まー面接次第で開発は行けると思うけど。

面接でかなりやる気を見せないと無理だな。
それとコンピュータ関連の資格を取っておけ。
実践には役に立たないが、やる気を証明するツールになる。

どうもです。
アプリも考えましたが、今はアプリよりも開発がしたいです。機器自体よりも画像処理とかソフトウェアに興味があります。
資格というのは、例えば基本情報などでしょうか？後はなにがアピールになりますか？

画像処理ね。それは無理だと思うな。事実GEの画像処理技術はNASAが開発した軍事用を転用してるんだから。
それを超える画像処理ソフト？無理と思うよ。画像処理をやりたければマルチディテクタの補正アルゴリズムを
開発できるなら採用するな。画像処理ソフトなら自社開発より、買った方が安いと思う。

ありがとうございます。
私は画像処理もそうですが、コンピューター支援診断(CAD)に興味を持っていて、自分でも開発に関わりたいと考えています。
その上でCADのソフトを開発・販売している日立メディコやGEで働きたいんです。
かなりお詳しいようですが、今現在働かれてる方ですか？開発というのはどのように行っているのでしょうか？

横レスで失礼

開発したいって言ってる人がいるが、文面を読む限り「開発」に対し過度にポジティブなイメージをもっているよう。
（学生である以上、知らなくて当然だが・・）

開発という仕事には様々な工程があって、メディコの様な大企業ではプログラミングは殆どやらない。
それらは同じ職場に常駐している下請けの仕事（一般的にこれを協力会社と呼ぶ）。

ではメディコ社員は何をしているかといえば、設計と協力会社の管理。　（設計には協力会社のリーダー格が加わることもある）

設計というとプロジェクトXのようイメージをもっているかもしれないが、現実にはただの事務仕事。
かなり大雑把に言えば、

(1) 必要とされる機能を羅列し、協力会社に「これ作って」と言う。
(2) 協力会社から納品されたものをテストして品証に引き渡す。

一人が担当するのは全体の一部な訳だから、自分勝手に独創的なことをやろうとすることは無理。
結局、無難な方向に収束していき、ありきたりなものが出来上がる。

設計という仕事は８割はドキュメント作成。Excel三昧の日々です。
また上記(1)に関して、一般的には設計では詳細な仕様書が作られるがメディコにはそういうノウハウが足りない。
曖昧で抜けだらけの仕様書。その結果協力会社との無駄なやり取りが繰り返される。
プロパーと協力会社の双方のモチベーションがどんどん下がっていく。

一部上場企業に入社すること自体に意味を見出すことが出来るならともかく
設計にプロジェクトXのようなイメージをもっていると、少なくともこの会社では幻滅するに違いない。

それと>>226の人の志望は技研に近いと思うが技研はもう存在しないし・・
メディコは居心地の良い会社だと思うが、なぜメディコなのかもう少し自問した方が良いかもしれない。

普通、研究というとアルゴリズム開発となり、これは数理工学的な才能やひらめきがないと話にならない。
例えばCADであればパターン認識や学習というのがキーワードになるし。
ＣＴなんかでいえば新しいスキャン方法に対する画像再構成アルゴリズムの数学的な導出とかね。
こういったエンジン的な部分は研究者自らがプログラミングする場合が多い。

だけどこういったアルゴリズムだけで製品が成立しているわけじゃない。
グラフィック部分（GUI）や全体を管理するソフトウェアシステムも作成しないといけないし、開発の９８％が実はコレだ。
これは>>227さんが答えているように普通は仕様書なりきっちり書いて、外注や子会社に発注がおおい。
（これはこれで人を動かす醍醐味みたいなものが味わえて面白い部分もある。）
まあでも、会社によって違うけど普通入社１０年目ぐらいは開発現場でプログラミングするんじゃないかな？

でもそんな仕事、君を採用して即戦力になるか？あるいは君の知識とマッチングするか？ということになる。
それと、その後、君会社の中でどうする？ってことになるけど。
プロジェクトリーダーとして、中間管理職として先頭に立てないと会社の中で生き残るのは難しいぞ。
放射線技師の世界と違って周りはみんなライバルだしな。

それと国内勢（東芝、日立＋アロカ、島津）は保健学科の学卒を開発要員として取ることはないと思われる（最低修士卒だな）。
まあ君のポジティブな心意気を汲み取ってアドバイスすると保健学科から工学部の修士にすすんでから就職するがベストだな。
今から大学院の受験勉強すれば楽勝に入れると思うよ。修士の２年間は苦労すると思うけど是非、そうしなさい
それが嫌なら放射線技師になればいい。
そうすれば仕事で鬱になることはないし。
ではグッドラック

独創的な仕事がしたく、かつ、その能力があるならば、どんどん先進的な特許を書けば良い。
特許の世界ならば、どんな企業に対しても、自分の脳みそだけで戦っていける。
そして、そのような特許を提案することが出来るならば、会社は必ずチャンスを与えてくれる。
Ducal Source CT / Energy / 位相コントラスト、、、関連特許を机上だけで書くことは十分可能だと思う。

放射線技師の有資格者だと、会社からはアプリに従事することを強く薦められると思うけど、開発業務に従事している人もいます。
放射線技師なら基礎的な工学知識はあるのだから、入社後に工学知識を高めることは容易で、臨床知識を持っているということが非常に強みになると思います。
逆に、工学部出身者が臨床知識を身に着ける方が難しいように思います。
何にせよ、是非入社試験を受けて頂き、相談して貰うのがベストです。

>216
４階の子かな？
おとなしい感じで結構かわいいと思うけど、よく知らないなぁ

実際の内情は外部からは分かりかねますので大変助かります。
ありがとうございます。

>>227
技研というのは技術研究所のことですか？なくなってしまったのですか？
ホームページなどで拝見したのですが、まさしく技術研究所の開発センターのような所で働きたいと考えていました。

設計の段階で「こんな機能が欲しい」と提案するのは臨床の医療従事者だと思うのですが、
現場と開発企業の意見の橋渡し的な仕事を行うのは、どんな職種なのでしょうか？

他企業で申し訳ないのですが、GEなどでは技研のようなことを行っているのでしょうか？


>>228
工学部の修士は一度考えましたが、色々考慮した結果大学院までいくのは諦めました。
一度別の大学に行った関係で、単位がかなり認められ、勉強の時間を作ることが出来ています。
工学部の修士には到底敵いませんが、卒業まで知識をつけたいと考えています。
開発に必要な知識にはどのようなものがあるのでしょうか？


>>230
放射線技師の有資格者が開発に参加する場合、どのような形でプロジェクトに加わっていけるのでしょうか？

>>226
放射線技師が開発に参加することは、この会社ではないと思いますよ。
あるとすればアプリとしてプロトコールの作成くらいでしょう。
でも、ある程度は今までの歴史がありますから、それをリファインするくらい
じゃないでしょうか。
それから、技研はなくなりました。
GEは本国で開発していますよ。ノーベル賞クラスの方々が開発されてるそう
ですよ。これはGEの製品カタログに載ってますよ。

ありがとうございます。
保健学科の学生が就職をする場合、大半が病院就職を希望します。企業就職を考える少数の人も、資格を生かせるアプリでの就職を考えます。
開発に技師がいないのは、開発に関わりたいと考える保健学科の学生がいないからではないでしょうか？

あるシステムの設計を行う場合、実際に臨床に触れた経験がある技師の方が、よりユーザーの立場に立って物事を考えられると思います。
単純、CT、MRI、マンモ、治療、計測…X線に関する装置は全て勉強してきました。要求仕様書や外部設計なら自分でも携わると思います。

先日、GEのアプリの方に聞いたのですが、技師の方で実際に開発に従事されてる方がいるとの事でした。

日立メディコでは技術の開発は行っていませんか？
例えばある条件下のMRIのアーチファクトを抑制したり、写真の画質を向上させたり、CADの描出法の開発などです。
開発というと、やはりSEのように設計になってしまうんでしょうか？

あと、日本の医療機器メーカーと外資の違いって何でしょうか？
研究費が違うといったハード的なことは分かるのですが、そこで働く人間の待遇や意識のようなソフト的な違いもあるのでしょうか？

少しは自分で調べろよ…
何開発してるかくらいは自分で調べられるだろ？

何を開発しているかは分かるのですが、どこの誰が技術的な開発しているかが分かりません。

例えば、日立メディコでより細かい微笑石灰化の検出を目的としたマンモグラフィを開発する場合、その検出過程にあたる技術的な部分は誰が開発しているのでしょうか？
私は最初、技術面の開発や改良は技研が行っているのではないかと考えていました。しかし、技研はもうなくなったと聞いたので、技術面の開発は誰がやってるのかという疑問が出来たのです。

技術の開発は大学に任せたり、外国の最新の技術をリソースして使って機器の開発をしてるのですか？

そういう開発体制とか普通は企業秘密なんじゃないの？
組織概要や大まかな提携が公表されることはあるだろうけどさ。

確かに…。企業秘密だね。とりあえずOB訪問とかしたら？ちなみに日立は給料安め。でも福利厚生はいい。まずは、日立とGEの面接受けてみたら？

ありがとうございます。
やはり技術開発がしたいので、アプリケーションではなく技術開発希望でエントリーしようと思います。
OB訪問をして自分のやりたい仕事が出来るように頑張ります。

サーティファイの基本情報のベンダー資格でも持ってれば違いますか？

ここまでの流れと少し違うのであくまで一意見として読んでください。

新卒採用で資格とかってそんなに優先されるのかな？と個人的には思います。
結局新卒というのは教育され、その課程で誰もがある一定のレベルまでは到達するのです。
ですから、スタートラインが多少違おうと多少の実技的な差は1年後には無くなるものと思っています。
中途採用だと即戦力ですから資格の有無は効くのかもしれませんけどね。

何が言いたいかというと、人の意見に振り回されて、あるいは↑のように「〜を持っていれば違う」という
確実性を求めて資格取りに躍起になるのはどうかなと思います。
確固たる信念でやっているのであれば良いのですが、言われてやった挙げ句に成果が出なかったら、
たぶん後悔しちゃいますよ。
他人の意見は、自分の考えが見当違いではないことを確認する程度のものじゃないかな。
自分で考え、自分で歩き方を決めることをお勧めします。

ありがとうございます。

医療機器メーカーの開発の募集を見ますと、大学での専攻が工学・数学・情報・電気・電子などと限定されてまして、入社の段階である程度専門的な知識を有していることを前提として採用するようです。
私の専攻では臨床で医療機器を使うための勉強をしてますので、開発とは直接結びつきません。
このような場合、専攻外でもある程度の知識を有していることを証明するために、資格が役に立つのではないかと考えています。資格は一番分かりやすい知識の証明だと思います。
資格を持っていれば採用されるとは思ってません。ただ、持っていないよりは持っている方が評価されるのではないかと考えています。
国家資格の基本情報技術者試験は、時期的に就活に間に合わなそうなので、ベンダー資格を取ろうと考えました。その上で、ベンダー資格でも評価されるのかな？と疑問に思って書きました。

ご指摘ありがとうございました。

まぁまぁ開発予算はあるかな〜

to 244
頑張れよ。入社を待ってます。

【医療機器】東芝メディカル、被ばく量を大幅低減できるCTを完成［07/11/28］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1196233257/l50

東芝メディカルシステムズは27日、エックス線照射による被ばく量を
大幅に低減できるコンピューター断層撮影装置(CT)「アクイリオン　ワン」を
完成したと発表した。撮影時間はスキャナー1回転が0.35秒。
最大16センチメートル幅で0.5ミリメートルごとに画像を得ることができる。
臨床現場での評価を進め、08年夏以降の発売を計画している。

現在、実用化されているCTの最上位機種はスキャナー1回転で撮影できる
断層画像は64枚。X線検出器の素子数を５倍にし、320枚を撮影できるように
した。断層画像を時系列に並べることで動画を構成。脳や心臓の形態や機能を
診断できる。
心臓検査の場合、既存の最上位機種に比べて約4分の1の被ばく量まで低減する。

ソースは
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0220071128011baan.html

東芝メディカルシステムズ株式会社
http://www.toshiba-medical.co.jp/tmd/

ありがとうございます！

この会社がこんなに業績悪化したのは、社員のほとんどが�@すべて他人事　�A社内営業が不可欠�Bだれも結論を出せないこと　�Cブランド意識　�D無能な中堅社員　これが全て。まともに取り合っていたら、何人の人を
殺めてしまっていたでしょう。考えるとゾッとしますよ。

＞249
結構合ってる（汗）
�Aがあるのよねーーこの会社って。。。まぁ、どんな上司の下につくかで全然ちがうけど。。。。
オレは最悪やった・・・。ウザすぎる。。。

テスト

再テスト

つうかいよいよリストラ開始らしいな。
まずは３００人だって。
とりあえず現場レベルでの人選がスタートするので
社内営業重視でがんばろう！

>>253
まじで？

漏れの周りでも騒いでたよ。

綱紀粛正の意味もあるらしいから、
この時期サボりがばれたり、軽微な不正請求等がばれると
リストラ対象となる可能性大。

先週末の社長直々メール、公開しようか？ｗ

>>255
頼む。

つかなんでリストラなんだろう？まじに倒産近しか？

10月までもつかどうか。。

見せて！！！

>>255
どんなメール？

>>253
再生医療等の新規ビジネスで、お金をつぎ込まなければ維持できた水準ですね。
つぐつぐそのお金でCTをきちんと自社開発しておけば・・・悔やまれます。

今年から就職活動を始める者ですが医療業界での営業を希望しています。
日立グループであり、上場しているので第１希望で考えていたのですが
ここにリストラ記事が出ており、不安です。営業は大丈夫なのでしょう
か。あと医療業界の営業ってそんなに厳しくなっているのでしょうか。

>>261
現在の状況は分かりませんが、たとえばリストラ後外資売却された場合、販売会社としてか、特定の装置メーカーとして買われるかで状況は異なると思います。
前者なら営業は温存、後者ならやばいかと。ただ過去の経営陣は、バラ売りは蹴ったらしいので、売るならその中間かと思います。

>>261
就職活動乙！
がんばれといいたいが、新卒の採用見送り案も出ているので動向に注意してね。

ちなみにガンガン売って、ガンガン給料を上げたいなら入社するな。
売っても売らなくても給料がほとんど変わらないのがこの会社の特徴。
全く売らなくても給料が普通にもらえるのがこの会社の特長。

リストラの噂は本当？

あげ忘れ

リストラってほんと？日立はないと思ってたけど…。

>>266

日立のリストラ　＝　関連会社送りだけど、

この会社、設立以来で出て行ったヒトが
あまりいないみたいですね。

どうするのかな・・・

間違いでもいいからオアシス当たらないかなぁ？

ここのアプリってどうなんでしょう？
放射線技師は男性、臨床検査技師は女性が多いイメージですが。

アプリは別世界。。
社長のメールはどうなった？

>>270
なんかデマくさくね？

>>271
激しく同意。
リストラはないでしょ。

リストラはないね。

実際オアシスってどうなの。実力ある人が開発にあたってるのかな。
この会社そういうの関係なかったりするからな・・・。

www.hitachi-medical.co.jp/ir/kessan/pdf/shuusei2003-2.pdf
また、第４四半期に事業構造改革推進の一環として
一部の製品ラインアップの見直しによる生産設備滅却と
人員軽量化などを実施し特別損失を計上いたします。

リストラ？

リストラｷﾀｰ

派遣社員によく言われるがよくこの社風で潰れないね？

>>275
売上を増加して固定費用にかかる割合を減少させると社長(笑)がおっしゃっていた
人員軽量化ってその事じゃね？

>>278
メタボ対策でダイエットでは？
→人員軽量化

>>277
製作所から部長級が来るうちは大丈夫では？

>>263
あたってるｗ
昨日も営業中に映画見ました
まぁまじめに仕事してるやつなんて馬鹿だよ〜

>>280
だからまずいんじゃないの？

>>282
まともなビジネスをやっていく上では問題ありだけど、
天下りがあるウチは、やばくなっても親会社がどうにかするという
暗黙のメッセージかと思います。

しかし、こういった人は、たびたび「○作所では〜」という枕詞をよく使うけど、
子会社採用の人間が大多数の集団でそれ言って反感やモチベーション
低下が起こって居ることに気づいているのやら、いないのやら・・・

ボ〜〜ン、ボ〜〜ン（ＷＥＥアンダーテイカー登場を思い出してください。）

ボ〜〜ン、ボ〜〜ン（ＷＷＥアンダーテイカー登場を思い出してください。）

大都市圏 vs 地方

本日・・・

この業界は、沈下の一方でしょう。どこも、儲かりません。昔のオイルショックによる影響は皆無、バブル崩壊で金融、不動産のようにはならなかったけど、最後の最後で毒が回ってきましたね。

ホームページ見たけど、ついにリストラ始まったね。やってしまったね。かなり業績厳しいってことやね。

がんばりましょ

どうやってがんばるつもりでしょう？

もうダメじゃね？　この会社

早期退職優遇制度の実施に関するお知らせ
http://www.hitachi-medical.co.jp/news/news/news080213.html

２．早期退職優遇制度の概要
（１） 募集人員 85名
（２） 対象者 平成20年6月20日現在で50歳以上59歳以下の社員

本艦はこれより沈没の見込み！総員脱出準備！投降する場合は大甕兵による虐待を覚悟せよ！

>>293
常陸名嘉兵では無くて？

残念ながら、発想力が貧しいからだよ！
お気の毒に。

30代でも早期退職したい・・・

つか、誰の責任だろ？
該当者の管理職名をカナ表記で宜しく。

>>297

(○○○）より、(○○）と(○）全員ですね(日立用語）。

日○ハ○テ○にBuyOutかも・・。会長が兼務だしぃ・・。ってえことは常陸名嘉兵かあ？

最盛衣料って？

htaって？

>301
日立テクニカルアカデミーの略
7億もかけて作った4階建てのビル。そこに昔子会社があったけど・・

>>274　オエシスっていうらしいじぇ〜〜（藁

>>300
○戸に一切使わなかった施設を作って、
日立○欄戸の○イオ事業を立ち上げました。

>298
J○Lのように内紛勃発させてカナ２文字以上を辞めさせたいね。。
でもそういう社風じゃないから誰もできないかな・・
６０以上の連中が延長で続けられて、いくら再就職斡旋するなんて言っても５０代
じゃ次の仕事なんてそう簡単に見つからないさ。。気の毒だわ・・

>>297
もういない筈だけど、”○っくん”がすべての始まりかな？

保守

synbia売るの？それとも旭が徹底抗戦？

社長交代万歳！！！

>>309
ついに生え抜き社長ですか・・・(感涙）
役員も内部出身者が増えてきているし。

ただ、惜しむべきは、赤字体質で初めてできたということが・・・

この赤字をどう立て直すか　新社長の見せ所。。。

立て直せる要因なんてあるのか？
MRIの市況は２T以上の超高磁場がトレンドだし、
CTはマルチスライス２５６化ぶ追いついていないし、
XRは旧機種の統廃合中
USはそこそこのようだが、株主配当率だけ増やして給料は目減り
なともに働いているのが一体どれほどいるのやら
こんな状態が立ち直るのか？

来週の人事が楽しみっす。

社長さんが替わります。ようやく、生え抜きが誕生したと喜んでいるやついるますが、通常、親会社が50%以上の株を保持している場合は、生え抜きなんぞ誕生しません。言い換えれば、日立製作所は既にさじを投げとともとれます。
残された時間は実は非常に少なく、中間期決算がポイントになります。中間期決算が赤字の場合、2009年3月期の決算で黒字は難しいでしょう。最低でも、前半はプラスマイナスゼロで持っていくこと。あとは、受注が増える後半で挽回する。

>>312
市場の現状分析、かなり的確ですね。同感です。
もともと、後追いでの物づくりの企業ですから、新製品も
市場で売れているから作るというものでした。昔はそれでも
巻き返せましたが、最近の装置はソフトが主流の技術になっています。
ですから、ハードは買えても、ソフトの技術までは買えなかった。
ソフト開発は時間がかかりますから、他社が製品化していない物の開発が
できないと、立ち直らないと思います。

天下り社長でメディコの中のことなんてよく知らないひとがやってたから早期退職制度だの
こういう状況になたんじゃないんだ？
社員もその辺で反感もってるかと思うし・・。

今度の役員はサービス出身がいる。メディコはサービスで食えてるようなもの。
やり方次第ではプラスも期待してもいいようだけど、どうよ？

あげ

新社長にはあんまりいい思い出ないけどがんばってほしいね。というか、子会社との関係をなんとかすることが先決かな。あそこもひどいけど、メディコさんには逆らえません！

ここだんだん社内の者の語り場になってる？
ま、頑張りすぎず、怠けすぎず・・

今日も仕事始まるぞ

>320
会社で書き込むな。もう誰が書いたかばれてるぞ。

あぁ暇だぁ仕事ください！

息子よ。
逃げるつもりなら帰ってくるな。。。。父より。。。。

早期退職、あんまりいなかったねぇ。

これからだ

約何人だったの？

もう、色んな事が始まった。

うちの馬鹿主任をどうにかしてください。
社内営業に徹しているため低実績ながら次期課長候補です。
またサービスをふくめ周りからとても嫌われているのですが
本人は全く気づきません（むしろ自称中心者です）。
ほんとキツイ。

あめぇなぁ。。。
名誉職としての天下り社長。
在職中に業績不振の責任は問われても、会社売るわけにはいかないのよ。
それを撤退させて製作所に義理のない生え抜きを社長に奉るということは、
すなわちこれ、身売りの準備。
０８期の黒字化は状況的に不可能です。
おめーらこんなとこ書き込んでねーで、有給消化して転職先探しに行けや。

>328
どこも一緒さ。
俺んとこのアホ主任も救いようがない。

馬鹿主任はどこも同じ。切れ味の鋭い主任なんざおらんだよ

おっと、俺への嫉妬はそこまでだ！

この会社、もうだめ？平和そうだけど…。P社に身売りか？

>>333
なんでP社なの？

単にP社とは関連深いしね。核医学で。実際、僕は日メからP社だしね。この流れはたくさんいるよ。

　島津製作所は21日、医療機器関連の工場新設に約60億円を投資すると発表した。
同日発表した2008年度から3年間の新中期経営計画に盛り込んだ。医療機器の国内市場は
頭打ちだが、販売を強化している米国や東欧などで伸びが期待できると判断し、生産設備を
増強。生産機能の一部を子会社に移管するなど効率化も進める。

　京都市内にある本社工場ではエックス線を放出するエックス線管球の生産設備の老朽化に
伴い、医療機器を生産する2棟の工場を建て替える。2年以内に完成する予定で、同工場内に
ある大型画像診断装置などの生産設備も刷新する。

　また生産子会社の島根島津(島根県斐川町)でも新工場を建設、1年後をめどに稼働させる。
比較的安価なエックス線診断装置などを生産し、米国や東欧、ロシアなどに輸出する。

　島津の新中計では海外売上高比率を前中計から7ﾎﾟｲﾝﾄ増となる42％に引き上げる方針。
設備増強に合わせ、本社の生産機能を4割程度、島根島津に移管する計画でコスト競争力を
強化する。


▽News Source　NIKKEI NET 2008年03月22日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/kansai/news/news003294.html

誰が書き込んでいるのか何となくわかるｗ

転職者なのに、前社の心配をしてくれる人達ありがとう。
余計な御世話。
日立をなめるな。どんな会社にもアホはいる。そして恐ろしく優秀な人もね。

＞３３５
Ｐも２００７年はガタガタ。いっぱい首ドンだしね。

＞３３５
Ｐも２００７年はガタガタ。いっぱい首とんだっしね。
ＰはＨは買わないよ。

祇園精舎の鐘の声、諸行無常の響あり。娑羅双樹の花の色、 盛者必衰の理をあらはす。おごれる人も久しからず。唯春の夜の夢のごとし。たけき者も遂にはほろびぬ、偏に風の前の塵に同じ。

あ〜
団子をゲロったの暴露されまつた。

大人の会社じゃ無いよな。

新年度になって何か変わりましたか？　>>中の人

なんでそんなこと聞くのん？ >>343の中の人

結局、早期退職は200人ぐらいらしいね。
次は40代だってさ。

200人辞めたから　第三の人事が出るな。
前者掲示板に注目。
４月で異動した人も、前のところに戻すらしい。

ちなみに３０代が数人　他社に流出。
カラ出張の課長を辞めさせたけど、有能なのも・・・

天下り社長でメディコの中のことなんてよく知らないひとがやってたから早期退職制度だの
こういう状況になたんじゃないんだ？
社員もその辺で反感もってるかと思うし・・。 今度の役員はサービス出身がいる。メディコはサービスで食えてるようなもの
男のペニスがしゃぶれなきゃ生きていけない。どんどん値も下がってる。
天下り社長でメディコの中のことなんてよく知らないひとがやってたから早期退職制度だの
こういう状況になたんじゃないんだ？
社員もその辺で反感もってるかと思うし・・。 今度の役員はサービス出身がいる。メディコはサービスで食えてるようなもの
男のペニスがしゃぶれなきゃ生きていけない。どんどん値も下がってる。
天下り社長でメディコの中のことなんてよく知らないひとがやってたから早期退職制度だの
こういう状況になたんじゃないんだ？
社員もその辺で反感もってるかと思うし・・。 今度の役員はサービス出身がいる。メディコはサービスで食えてるようなもの
男のペニスがしゃぶれなきゃ生きていけない。どんどん値も下がってる。
天下り社長でメディコの中のことなんてよく知らないひとがやってたから早期退職制度だの
こういう状況になたんじゃないんだ？
社員もその辺で反感もってるかと思うし・・。 今度の役員はサービス出身がいる。メディコはサービスで食えてるようなもの
男のペニスがしゃぶれなきゃ生きていけない。どんどん値も下がってる。

部長の昼食はアキバでメイドのお尻をさわりながら、、
そろそろか、、、。。

名誉職としての天下り社長。
すなわちこれ、身売りの準備。０８期の黒字化は状況的に不可能です。
名誉職としての天下り社長。
すなわちこれ、身売りの準備。０８期の黒字化は状況的に不可能です。

名誉職としての天下り社長。
すなわちこれ、身売りの準備。０８期の黒字化は状況的に不可能です。

本艦はこれより沈没の見込み！総員脱出準備！
本艦はこれより沈没の見込み！総員脱出準備！
本艦はこれより沈没の見込み！総員脱出準備！
本艦はこれより沈没の見込み！総員脱出準備！
ｖ

春だな

ITEMお疲れっしたー！

>>216

やめとけ　某赤ハンのおもちゃに手を出すなよ
出世できないぞ

中途入社した奴らがどんどん辞めていくね。。。。

そりゃあ辞めるよね。こんな会社じゃ。

ＸＲの飛ばされる人たちかわいそう。。。

保守(SP)

日経新聞ｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!
日立メディコ大復活！！！

余計に危ないような気がする(´･ω･`)

>>357
ｋｗｓｋ

製作所が開発協力しますよって話だよ。

>>360
てか、過去の経緯を考えると地雷じゃんw

プレス発表なんかせずに、出し抜けばヨカッタのにね。まあ親子共々アホだナー♪

こんなことで業績回復するなら苦労はねぇよ
Echelon見れば良く分かる

仕事中ｳﾙｾｰぞ。だっまって仕事しろ！

>>364
誰が？
メディコでうるさくない部署なんてあるの？

現場の奴等じゃない？

（ハマ）は役不足。期首の挨拶も全然アホ丸出し。潰れろ！

役不足w

役不足＝役が足りてない(それ以上にできる)では？君が(>_<)

製作所がメディコ助けようと本気で思うわけないじゃん。

製作所が開発協力して売れるならとっくにやってるｗ



若手も水面下で就職活動してるしな。

>>370
そりゃ、技研廃止で依頼研もそんなにできず、
赤字で親会社に配当出せないし、
最後の吸い取り手段が開発協力でしょ？

おおむね、自社開発よりコストがかかるのがオチかと。

ユーザだが、この前WBSで日立のPACS紹介されていたがこれってマジでいいのか？
会社危ないので将来無くなってら困るので・・・・
他のにするっかなっ？

世界・ふしぎ発見!のエンディングの日立グループの紹介でメディコはいつも無いなっ
もうグループでは無いのか？

>>372
もっと大手の方が将来も安心して使えるるかもよ

この会社って高卒がいるのな・・びっくりした

そりゃ業種の幅が広いんだし居るだろうよ。
大学で勉強しない学卒より場合によっては良いんじゃないの。

っていう中卒もいるでしょ

いやぁー、嫌なら辞めれば良いのにね、みんな。
労働者と雇用者は対等ですから。

辞めてやるわ！

この掲示板。社内の人間が書いていることは明確。一部で噂にはなってたが…

グダグダ言ってるんであれば、さっさと辞めろ。この童貞どもが。
そんなに文句があるなら、会社で言ってみろ。

って感じだね。

社内の愚痴は他に書いた方がいいんじゃない？

ココはお得意様も見ているのをわかっているなら別にいいが・・・

うちの施設はほとんどが日立だがもう買わないかもね

380
メディックスに数回載った施設です
以前日立の優秀なサービスの方が他社への転職をして年収が倍以上になったと言ってましたな
ユーザーあっての会社なので頑張ってね！

　そんなの関係ねぇ〜♪　そんなの関係ねぇ〜♪

＞380
アドバイスありがとう。
ただ、申し訳ないんだけど客にかまってるヒマなんてないの、わかる？
あんたらのこと考えたって給料増えないんだよね。

そんなヒマあったら上司に尻尾ふったほうが効果的なんだよね。

>>383
お前社内の人間じゃないだろ

いい会社だよ。
がんばっても、がんばらなくても給料変わらないしね。

>>380
客にかまってるヒマなんてないの、わかる？

日立メディコ終わったな
辞めたやつかもしれないがユーザーが居なくなるとどうなるかわっているの？
こんなやつは日立からとっとと出て行け！！！このボケ

まともな日立さん　がんばってください

↑まちがった。わたしも日立ユーザ
>>383
へのレスでした

どこの会社にもこういうのは居るよ。相手にしても仕方がない。

いつか状況ひっくり返してやんよ。

お客様には申し訳なく、情けなく、且つ残念なんだけど
ある意味>>383の言っていることは正しいのが現状です。
CS向上に対する評価なんて皆無です。

正直、お客様の気持ちより上長の気持ちのほうが
はるかに大切と感じるようになってしまいました、、、。

メディコ(柏)に常駐している者です。

社員さんの多くは製作所からの天下りに文句を垂れていますが
心の中では日立グループであることに安心感を持っているようです。
「どんなに経営不振でもグループが助けてくれるから大丈夫」 とは実際に社員から聞いた言葉です。

そんな甘ったれの根性だから今の状況があることを理解していない。
基本的には優秀であるが、幸福な環境(←皮肉ね)で堕落した精神の持ち主が多い。

アメリカの景気がこれから悪くなる状況で、もう少し危機意識を持ったほうがいいと思いますよ >>プロパーさん

（一応言っておきますが私、社員さんのこと嫌いじゃないので本気で頑張ってほしいと思っています。でも状況は厳しいです。)

でも、社内はモチベーション下がりっぱなしだね。

さて、連休がおわったわけだが

ココ見てがっかりした

東芝にしたほうがよかった・・・・

>>393
どうせアホ営業にだまされたんだろ？ｗ
まぁ東芝もどうかと思うが。

東芝なんて　もっと・・・

日立メディコと東芝メディカルシステムズを受けようと思う高専５年の
者ですが、カスタマーサービス関連だったらどっちがいいですかねえ。

噂に聞いてたこのサイト。私、社員ですけどコメント見ると
レベル低すぎですね。ユーザー（と思われる）人へのコメント、
本気ですか？モラルが低すぎるにも程がある。文句言うんだった
らさっさと会社辞めましょう。結局他に雇ってもらえるほどの
能力と自信がないから、悪態ついてるけどなんでしょうけど。

現実を知らない人は平和平和

メディコへ転職し、今はようやく管理職になった者だが、
ここの内容は8割は正しいかと。

出世の秘訣は社内でうまく立ち振る舞うこと。
失敗は周りに押し付け、成果は奪う。
これが現実。

>>396
日立、東芝、島津の機器を所有している。
対応が一番いいのは東芝のサービスがダントツにいい
日立さんは昔から遅い体制は現在も変わっていない。いつもイライラする

担当の人によるのでは？うちは東芝、島津、日立、ＧＥが入ってますが、日立の人が一番対応がいいです。日立さん好きなので負けずに頑張ってほしい。

>>398
　君が誰か判明したぞ。

>>398
　秋葉で今日話題に上ったらしい。今日会議だっただろ。

＞402、403
残念・・・絶対にわからない。
なぜかというと・・・・それは・・・ﾄｯﾌﾟｼｰｸﾚｯﾄ。

この会社って組合ありました？

昔働いていた者だけど、一言。
ごちゃごちゃ言ってるなら早く
辞めちまえ！！！辞める勇気も無いのか！！！
一生懸命働いているやつもいるんだから
迷惑なんだよ！！！いい歳して客に迷惑
かけんな！！！行動も出来ないくせに批判
ばっかりしやがって！！！

ハッキリ言って、ここでくだらんこと言ってる奴こそ、早期退職しろ！
おまえらみたいな奴がいるから、会社が悪くなるんだ。
見つけたら、ただじゃおかねーからな！！！
ここを見ている人たちに言います！この会社は、確かに大変な時期だけど、
毎日、一所懸命なんとかしようとしている人間は、たくさんいるし、
いい人間が本当にいっぱいいます。
俺は、まだまだ先が長くても、この会社をこれから少しずつでも良くしていき、
定年まで身を染めたいです。
新しく入社しようとしている人、本当に熱い人間がいるいい会社です。
今いるみなさん、もう一踏ん張り頑張りましょう！！！
もし、近くに最近くだらんこと言ってるやからがいたら、そんな奴は、
見つけ次第、潰してやろう！！！

>>407
潰してやろうといっている時点で、愚痴ってるやつと同レベル。
どちらも、会社にとっては迷惑なひとｗ

>>408
くだらないな、そんなことをいちいち書き込むなんて！
相手にしている俺が無駄でした！！

>408
いや、むしろ>407には感謝すべき。
頑張っても頑張らなくても給料一緒なんだし
他人をどれだけ必死に働かせるか？って結構大切。
その恩恵をどれだけ受けれるか？はもっと大切だけどｗ

早期退職により負担増の声が各地から出ている中、執行猶予２年で何が出来るのでしょうか？頑張っても頑張っても報われる気がしません。この掲示板然り社内で勝手にモチベーション下げてる気がします。面白いしいい会社だと思うのですが…

406、407に賛成。

おそらく顧客に接していない人がくだらないことを
言ってるんだと思う。もし接していたらこんなくだら
ないことは書けないはず。なんか幼稚だな。

ここで言ってもいろんな人に見られているし
、もちろん客や他の会社や学生もそうだし
何も変わらないんだから上層部に送って
みたら。出来なければ手紙でもいいんじゃ
ない？効果あるかどうかはわからないけど・・・

まぁがんばれよ

407、407に賛成です。
ちなみに、
前に397で書いたものですけど・・・現在転職活動中ですが、先輩に止められ、
下っ端なりに何とか会社を良くするしよう、と頑張ってました。でも、この
低俗な書き込みを見て、いよいよ転職の決心がつきました。低俗な皆さんありがとう。

４１４さんへ、私は、４０７です。
もし転職に急ぐ必要が無ければ、最初の転機となるであろう。
残り２年頑張ってみませんか？もし、あなたが自身の早急な転職事由が
あればあなたの人生なので止めれませんが・・・
私は人がいなくなり、今まで以上に仕事量が増えている人間の一人です。
確かにすごく忙しくなっている毎日をこなしているだけで、会社を良く
しているか分かりませんが、もし、転職を考えているにしても、この会社
にいる間に、出来る限り頑張ったと自分自身を持って行動するために
もう少し頑張ってもらえたらうれしいです・・・
私は、いろいろあった中で、私の出来ることは、お客様に喜ばれることが
自分なりの会社を良くする頑張りだと思って仕事してます。
（確かに、辛いことは、いっぱいありますが・・・）
ここに、わたしが書き始めたのも、これ以上、この会社からいい人間が
出ないで欲しいと思ったからです。
どなたかは、分かりませんが、もうひと踏ん張り頑張って頂ける事を
祈ってます。

　　　　　　　　　　　　　　　┏( ^o^)┛　ｲｹﾙ !
　　　　　　　　　　　　　　　　 ┃┛
　　　　　　　　　　　　　／／


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |転職→|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣||￣
￣￣￣￣￣￣|∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧|￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ティウンティウンティウン
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 |転職→|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◎　 ◎　　　　 　 　 　 ￣||￣
　　　　　　三　┏|￣￣￣￣￣￣|.∧∧∧◎∧◎∧◎∧∧ |￣￣￣￣￣￣|┛
　　　　　　三　　 |　 　 　 　 　 　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　三　　 |＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ┃┛

４１５さんに同感です。現状を鑑みると個人1人1人にとっては最悪な状況ですが、
逆に他の会社では味わえない面白い状況だと思うのでもうしばらく粘って欲しいです。

いくら下が頑張っても、（いろんな意味で）上の環境＆雰囲気が変わらないと無理。
いままで多くの人がやめていったのにはそれなりの理由がある。
そして、そんなにスグ変革できるのならとっくにやってたはず。
また、よっぽどの理由が無い限り、退職を止められるのは当たり前！
新しく入社してきた人に人件費をかけてきて成長させてきたのだから。会社として貴重な人材が流出するのは痛手。

マイナス面ばっかり書きましたが、ある意味こういう時期だからこそ、自分の働きが会社を動かすのもまた事実。
おそらくこの規模のような他社では味わえない状況が、ﾒﾃﾞｨｺには存在するだろう。

これらのことを踏まえて、今後の進路を考えられるとよいかと。

ただし、一つ！！
判断するのは自分です！！周りになんと言われようとも「確固たる思い」を持って判断してください。
大まかに言って、会社の人間は「良い点」・社外の人間は「悪い点」を強調する傾向にあります。

なんだかんだ文句言ってても、
他の会社と比べたらこの会社はほのぼのしてて社員も社風もとても温かい。
悪く言えばぬるま湯に浸かっていられる。（＾＾;
転職した人いっぱいいるけど、みんな「どこへ行っても同じ」と言うか、
「メディコがよかった、戻りたい」という言葉しか聞いた事ないです。
転職しても絶対１００％いいと思える会社なんてないと思います。
イヤなことがあって当然です。学生の時に聞いたことなかったですか？
会社というものは合う人がいれば合わない人がいる。嫌いでも気遣いするのが当たり前
と。でもメディコって嫌いなら嫌いで関わらずにいられるのだから、
この辺は相当な創造を遥かに超えたギャップを感じたのも事実。こんな会社、どこにもないでしょ。。

>419
要はぬるま湯に浸かってたい人しか残らないってことだよね。
だからこんな会社に・・・・。

４０６です

４１４みたいな人たくさんいますね。
本気で思ってるのか、ただ自分の考えに意見を書き込ませて、
そのアドバイスを見てただ単におもしろがっているのか・・・。
後者がほとんどでは？悪い言い方だけどすごく中途半端。
本気でアドバイスしてもらってることもただ優越感味わって
見てるのでは。ここの意見見て転職決意するくらいだったら
次の職場でもまた転職活動します。

＞415さん
温かいお言葉有難うございます。メディコもこういった方がいるのだと
安心し、自分の過ごした○年間も救われた気がしました。415さんのよう
な人が根を広げ、この会社をよくして下さることを切に祈ってます。

＞421さん
よく分かりませんが、安易に辞められたのでは？そんな方には私の気持ち
は分からないでしょう。

とゆうか、ヲマエラ結果出してから偉そうなことを言えよ。現実を直視しろ。

うぃ〜 W
http://www.happymail.co.jp/?af3280300

421です

確かに安易に辞めたかもしれんが、同情してもらって安心するような
中途半端な気持ちでは辞めてませんよ。どんな状況かは分かってます。
ですがこんなサイトの情報を見てやめる気持ちが決まったのであれば
どんな状況だろうとどんな人だろうとあまりにも軽すぎる。先輩に
とめられたのかもしれないけど、それで心が揺れるのであれば一番
会社に迷惑かけているのはそんな中途半端な人です。
４２３が言ってるように、居るなら一生懸命やって、無理なら
辞める、現実を直視してください。
どんなところでも次の職場のほうが厳しくきついです。入社して次の日に
は即戦力として見られ、かなり厳しい目が待っています。辞める怖さを
もっと真剣に考えてください。その怖さよりも辞めるほうをとるのであれ
ばいいのですが。中途半端が一番会社に迷惑をかけています。

同情してもらって安心もしていませんし、別にこのサイトを見て決意が固まった
わけでもありません。このサイトを見て、やっぱりこんな会社だったんだな、
と改めて認識した程度です。

先輩に止められても転職活動は続けていました。ただ、納得のいく会社での
採用がなかなか決まらずにここまで来ていたわけで、自分の能力と採用希望
のギャップはあるにせよ、気持ちにいつわりはなく、決して中途半端などと
は言われたくありません。

中途採用であれば、即戦力として見られるのは当たりまえ。そんなこと常識
で分かっています。そして、厳しくつらいかは、確かにそうかもしれません。
でも、あなたがメディコであまりにも頑張っていなかったからではないので
すか？万人に共通して言えることではありませんよ。辞める怖さもさながら
に続けることの怖さ、をあなたは考えたことがありますか？仮に迷っている
ことが中途半端であるというのであっても、私はやめる最後の1日まで、自分
の職務に責任を持ち、つまらない仕事をするような人間ではありません。

私は不完全なこの会社が好きです、、、が時折大丈夫か？というような時もあります。

私もこの会社で働いていましたが、失礼な言い方になりますが４２６の意見は
何かきれいごとのように聞こえますね。転職経験の無い方でしょうか。
４２５も言い方が悪いですが、現実的です。続ける怖さとは何でしょうか？
関係ない者が途中で入ってすみません。

６４列うまくいくかなぁ。

>>429
16列みたいに買ってこないの？

今年の柏さつき祭って芸人来たの？

takano32,TAKANO Mitsuhiroこと高野光弘
（26歳、日立製作所エンタープライズサーバ事業部（秦野地区）社員、日本UNIXユーザ会幹事）が
自身の『32nd diary』で公然と日立の機密を開示し、障害者差別発言をしている問題が、とうとう事件になった模様。

2chで祭られて、さらに自分から燃料投下するなんて。誰か彼の凶行を止めてくれることを願って張ります。
2008-6-14　予告　心バキバキ川田くんを殺します。
2008-6-15　日本の警察をみた。いつも行動力がないと言われている日本の警察ですが、今日は変な行動力をみた。
理不尽で半端な行動力なので、もう少しガイドラインを固めないとダメだと思った
(現場の人は悪くないので、上がきちんとしろ、という意味)。 予告.in 予告.out 事情を話し、くだんの書き込み元IPアドレスなどを回答した。

理不尽なのは、あなたが公然と書いた「殺します」、「死んだほうがいいよ」、「クソ」、「うんこ」、「バカ」、「キチガイ」という発言と、
公共の場で自分から個人情報と機密を公開しているのに、文句を言うということなのではないでしょうか？

1946年12月19日生まれのお母さん、釣りが趣味のお父さん、二人のお姉さん、高校の同級生で漫画家の鈴木健也さん、どうか彼を止めてください。
日立グループの方、日本UNIXユーザ会の方、公益のためにもお願いします。
誰か『32nd diary』での高野光弘君の凶行を止めてください。

手荷物検査

ありましたね、昨日、北門で手荷物検査・・・
詳細知っている方教えてください。
盗撮があったとか聞きましたが。

女子トイレ

某病院でメディコと一緒になるが、なんも知らないバカが多い
まあ、電サも同じだけどね・・
なんか板で内部事情暴露されてるし・・どうなることやら・・

>>337

＞
＞ 誰が書き込んでいるのか何となくわかるｗ
＞

>>437
会社から書き込んじゃ駄目だよｗ

ちなみに最近は凄く忙しくて眠る暇も無いよ。

やっぱり内部の人間が犯人だろうな。
みんなが変態に見えてくるねｗ

ダメ営業マンの引取先ってどこ？

溶接してたらしい。便座の裏側に。
出て来い犯人！！

溶接とはすごいね。
Ａ棟と聞いたが、何階のトイレだ？

４

４

新人の研修狙いだな

新人のイタズラ！？なくはないかも

>>447
新人がＡ棟で研修してたから狙われたんじゃね？って意味
さすがに新人がそんな事しないだろｗｗｗ

4階？
可愛い子いないでしょ？

ソフト開発している奴の中で
工業高校出身者を探せ！

お前ら何やらかしたんだよ。

http://www.nenshu.jp/code/6910.htm

>>452

ちょｗ
平均年収66.5万ｗ

間違えた
>>451

ついにナンバーワンか。ぶっちぎりじゃねぇか。

よく見たら上が居た。

http://www.nenshu.jp/code/6659.htm

>>449
４階はいまいちよく分からんが、一人可愛い子いたんじゃない？

ここで216（たぶんこのあたりの番号）が4階の女の子の事聞いてたけど、
なんでだ？

お前らキモイ

216の書き込み気になるな
なんでだろ〜

s

>>457
>>458
>>460

野暮なこと聞くもんじゃないよ。惚れちゃったんでしょ。
温かく見守ってやったらよいのでは。

>>462
惚れたですめばいいけどな。
同じ4階で盗撮されてるんだし。
何も関連がなければいいが。

低俗

age

sage

唐突ですが社名を変更したらどうだろう？

１．日立コメディ
２．日立オ目コ
３．日立メディコン
４．日立ロボコン

あぁ、頭がくさってきた。個人的には４が好き。
会社を変えるにはまずは名前から変えるのもありですな。

>>467

１．会社辞めればいいのに
２．財布落とせばいいのに
３．うんこもらせばいいのに
４．死ねばいいのに

あぁ、頭がくさってきた。個人的には４が好き。

今後の見通しってどうなのよ？教えてエロい人

低空飛行

月並みだけど居る人次第じゃないかな。
どう足掻いても無理というポジションではないと思うよ。

まずはやる気がないことを日々アピールする中年世代をプラス方向に動かすこと。
具体案は無いけど。

早期退職者、募集８５に対して応募１０４だったらしい

サンデー毎日記事より

>>472

そんなもん3ヶ月以上前に（ｒｙ

>>473
具体的な数値って、出てたっけ？

>>474

http://company.nikkei.co.jp/news/news.aspx?scode=6910
2008/4/9

>>475
ブクマしました
ありがとう

サービス残業ばんざーい！！

○羅○木　death!!!

サビ残とか…現地サービス員か？

ミス日立メディコといえば？

>>479
誰？

>>479
外注ＯＫ？

>>479
昔の少数精鋭に比べ、最近は数は増えたが質が下がってんな。
可愛い子は変態のオカズですぐいなくなる。

凱旋門賞（仏Ｇ１、芝２４００メートル、１０月５日＝ロンシャン）を目指すメイショウサムソン（牡５、栗東・高橋成）が、２０日午前８時４６分にＪＬ６４６１便でフランスに飛び立った。

日本体育協会では、水分補給に適した飲料として「ポカリスエット」「アミノバリュー」「エネルゲン」を推奨しています。

で、盗撮はどういう結末を見たんだ？
噂ではどこぞの赤ハンで謹慎で手打ちとかなんとか。

製造業界板ができました。

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

機械・工学板は学問・理系カテゴリの機械工学を語る板であり、
工業・製造業の企業スレは本来の板趣旨とは異なります。
企業スレは会社・職業カテゴリの製造業界板にスレを立てて
移住願います。このスレはのちほどスレストしてもらいますので、
スレ途中でもあちらに新スレを立てて移住してください。

たわいない質問だが、ここの社員証はどんなの？

　
製造業界板できたぞー！

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/


　＼(@＾０＾@)／　やったぁ♪


　（・◎・）ｖ


　(o^∇^o) Y　　ほな、いっぺん、行ってみよかなぁ。

ここって独身寮ありますか？
あるとしたらどの辺になるのでしょうか？
調べてみても出てこなかったので、、すみません。

保守ｱｹﾞ

短気赤判

工場の横にあり
通勤５分

追加
すんまそん・・・
工場の横は主に工場勤務者用
我孫子市天王台にもありこちらは関東方面の営業・サービスなどが入っている。
大阪の樟葉にもある。
というかこの３件しかない。
他は借り上げ社宅

>>493
工場の近辺で、
ガラス工場の向こうの古いやつと、
中学の近くにあるやつは？

>>494
ガラス工場の向こうの幽霊屋敷はなくなった。
中学の近くってなんだ？
上記３件のはず

>>495
つくばエクスプレスの鉄橋の下あたりになかったっけ？

　神様、８:３０〜９：００まで雨が降りますように
　　　

>>497
晴れたね。

>496
亡くなった

>496
ある

>499
なくなってない

最近のお勧めの新製品って何よ？

株価の低下でつぶれそう．．．．

・・・株価の低下が原因？

うーーマジやばいんですか・・・？恩のある方が勤務しているのですが汗

停電が多いよ。あと席替え。

漏れは宣伝部に興味あるのだが・・・
あるのかな？
いい会社ぢゃねーか

じゃあの

　
製造業界板できたぞー！

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/


　＼(@＾０＾@)／　やったぁ♪


　（・◎・）ｖ


　(o^∇^o) Y　　ほな、いっぺん、行ってみよかなぁ。

【医療/商社】東芝メディカル、ベルギー社から医療用画像処理部門を買収へ［08/22//11/21］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1227419543/

　　　　監視中
　
　　　　　[●]

　　　　[♀][♂]

>>509
各便所に監視カメラが付いたってヤツか
従業員にプライバシーなし！、ってか

就業時間中に長時間籠もってるやつもいるし良いんじゃないの。

外注は？

８８円はないでしょ

とうとうアロカも身売りか？

アロカ完全子会社化

烏合の衆というとこか・・・・ま、烏合ほどでもないが。

私には、彼氏がいます。彼とわたしは、デートの時、どちらかの家に行き、だれもいないとき
、部屋で横になって裸でだきあいます。それがだんだんエスカレートしていって、学校の体育倉庫で
服をぬがされ、まだ３年生ですが学年で１番大きいおっぱいを、つかむように触られたり、しゃぶった
りされます。最初は、苦手だったんだけどだんだん気持ちよくなりサイコーです。しかも、わたしは
、学年１美人でもてます。彼も同じで、美男美女でよくみんなにうらやましく、思われます。
: : このカキコ見たあなたは4日後に不幸がおとづれ44日後に死にます。それがイヤならコレをコピ
ペして5ケ所にカキコして下さい。私の友達はこれを信じず4日後に親が死にました。44日後友達は
行方不明・・・・。いまだに手がかりもなく私はこのコピペを5ケ所に貼り付けました。すると7日後
に彼氏ができ10日後に大嫌いな人が事故で入院し死亡しました。
: : 　　　　信じる信じないは勝手ですよ。

おれはブサだから羨ましいね。

>コレをコピペして5ケ所にカキコして下さい。
コレコレコレコレコレ

V字復活

メディ子はやれば出来る子。ガンガレーヽ(｀Д´)ノ

最近の業績はどう？

a

ここの子会社で日立メディ○ルコン○ュータってあるじゃない？
不正だらけらしいね。

平成21年3月期 第３四半期決算短信
http://www.hitachi-medical.co.jp/ir/kessan/pdf/kessantanshin2103-3.pdf

業績予想の修正に関するお知らせ
http://www.hitachi-medical.co.jp/ir/kessan/pdf/gyousekishuusei2103-3.pdf

どうよ？

aaaaaa

ここの超音波装置って、アロカを買収したから売れてるのか？
会社全体の利益は、かなり減ってるようだが

製造業界板へどうぞ。

【この木】日立グループ総合【なんの木】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233903309/

ところで盗撮犯見つかったの？

aaaaaa

前から思ってたんだが、
若い子（多分派遣）でさ、ストレートロングの小さい子と茶髪の背の高い子いるじゃん？
いつも一緒に見かけるんだけど、どこの子達？
すごい化粧濃いけど、小さい方けっこうかわいいんじゃない？

>>530
趣味悪いですね。

真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ