横河電機人事の横暴

ﾃｽﾃｽ

ﾝ?

ﾄﾞｳ？

>>866
　いいスレだ。
　邪魔するな。
　クソーめ！

邪魔はしません！

>>875
それも「口封じ」の一環か？
逃げる姿を見せながら言う言葉ではありません！
それこそ、陰でやる工作には見るにつけウンザリですよ！
それに正々堂々とやれない自分にウンザリしませんか？
惨めでは有りませんか？

横河電機さんには何の恨みも御座らぬ！
有るのはヒラノ産業の理不尽を怨む！
のみで御座る。

終身雇用はまだ理念として残ってるのですか？

これからは、
姿は同じに見えるでしょうが、
形態が変わります。

それは組合と利益権とが結び付いた形になるでしょう。
組合が会社に求めていたものと、
会社が社員に求めていたものとが、
真の明確な責任関係で成り立つように成るでしょう！

あるものの使い方で！

横河電気の代理店である新川電機ってどうですか？
就職考えてるけど情報があまりありません。

>>879
荒らさないでください。あなたのスレはこちらです。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/shugi/1151202756/

ボーナス後に転職する人、手を挙げて。

下期のナスも貰わなきゃな

転職はどんどんすべきです。そして人材の流失を防げない会社は
どんどん潰れて淘汰されていくべきです。

転職することによるリスクを恐れて会社に労働力を安売りする人
が沢山いるから、会社を運営する側もそれにつけ込んで人材使い
捨て政策などということを行うのです。

ちなみに米国ではIT業界のエンジニアの平均年収は日本のおよそ
倍だそうです。いかに日本のエンジニアは安く買いたたかれてい
るのか、もっと認知されるべきです。

組合上がり使えない・・・

↑いつの？
　ある時期からは、優秀な人が組合やってるけど．．
　まさか、もうひとつのクミアイ？

http://ijinten.com/
電気史偉人典では”ファラデー”、”マクスウェル”など古典物理学における電気の歴史に名を残す
偉人たちの紹介と、サイト内で使用している”ロンドン王立協会”などの用語についての解説を設置しています。
ニュートン、マルコーニ、ローレンツあたりがオススメです。
一度いらしてくださいな

>>886
「優秀な人が組合」って少し前の話。
いまは会社に媚びて評価を上げてもらいたい奴、つまり、
自信が無い奴が組合幹部をやるんだよ。

誰も支持してないし、信用もしてないのに、会社が勝手に、
「リーダーシップがある」とか言う事にして評価を上げたりするから、
実力以上の評価になる。

だから「評価の割には使えない」という話になるわけだよ。
割り引いて考えなきゃ駄目だ。

頑張れ！

保守

会社でも、社宅でも、常識がない人が多いような。
社員だけでなく、奥さんも、妙に人を下げずんだり、見下したり、
偉い人の身内と知ると、態度が急変したり、とにかく変な人が多い。

他の会社を知っている者に取っては．．．イヤなヤツ多すぎ！

このスレの住民はっきり言ってアホばっかり。

ヤクザさんもナ〜

住民というか･･･会社がアホだな。

↑何？この人、アホ？
　横河の人間は２ちゃん初心者が多い？

面白い展開になってきた。
アホがどんどん集まるネ。

>896
横河だから

>>883
冬ナス無しにほぼ決まり。

いつのまにか
円日本から消えてたが
どんな椰子がはいったの？

むか〜し　「◆」マークのアクセサリーがいろいろ売店で売られていたけど
今でも売っているの?

あれ見て噴いたよ

売ってる。

終身雇用は何されても耐えられる奴だけ。
飼い犬にもなれない奴隷だけ終身雇用です。

実際、ゾンビ集団だ。

採用情報の福利厚生に寮・社宅が消えてる

はっきり言っておく。
「第2組合」が存在している会社なんてまともな会社ではない。

さらば、みんな！
もう耐えられない。
ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ！！

「第2組合」のチラシを断ったら、
同じ職場にいる、「第2組合」の人に
わざわざ文句を言いに来た。
ヒマなの？

今ご用組合は飲んだくれてるはず！
完全に会社とお金の面で独立してないのに！
がんばれ第２とやら，1つだけなんて不健全だ

あの〜、第２の人ですよね
だって、第２で、まともな人を見た事がないですよ

利己的に出世だけを考える人がまともというならそうでしょうなぁ

利己的な人ばかりになることを、結果的に会社が奨励している事に
なっている現状が続くのは、長期的には問題だろうね。

それから、福利厚生とか企業年金とか縮小・廃止ってのは、
会社の魅力を下げる事になるわけだが、どうせ条件悪いなら、
別の会社に就職するよな？

最近の新人で、有名大学出身の奴らの質が悪い事と密接だ。
特に、私大頂点二校は駄目な奴が多い。

会社は、全て想定済みでやってる事だと信じてるけどな。

↑うざい、実力がないヤツが何を書き込もうと相手にされないけどな

　トップの事は知らないが、窓際部署に病気以外で理由でいるヤツにロクなのはいねー
　自分がそうだけど　ｗｗ

社員の人が見ていたら回答してくれ。

↓このページの掲載内容･･･本当にプロの技術者が書いたのか？　甚だ疑問なのだが･･･

ttp://www.yokogawa.co.jp/tm/FAQ/

トップページすら使いづらい・・・
掘り下げていってもなんか統一感ないし・・・
組織力がうかがい知れます｡

IAのお客さんは、あまりHP見ないし、もともとは、事業部ごとに作っていたのを
繋げただけでは？社内でも評判わるいみたい。

バスケ一筋の上○原のセンター長、4月にきて早々に立場を利用して派遣社員を
騙し不倫関係。
一番弱い立場の人間を手篭めにして自分だけ楽しんでるくせに、
まじめなフリして上司ヅラ。なにやってんだ？
こんなのが上にいられる会社は聞いたことないぞ？
人員削減するならこんな卑劣なヤツから葬るべきだろう。
ヘンな会社。

913でつ

ページもだが、「FAQ」の中身のことを言っているのですよ。

呆れた・・・

>>916
この手の話は枚挙の暇がなく、人事が機能した（役に立った）という話も聞いたことがない。
実際、地方へ行けば現地の娘と好き勝手できると思っているのか、年収１５００万以上の父親を持ち
海外留学歴ありの美人を契約社員として雇い、身の程知らずに口説いていた部長がいた。
その娘の父親より年上だろ！で、美人契約社員は会社を去って行った。
部長の引止め工作は「正社員にしよう」その他モロモロと人目をはばからず必死に続いていたのだが．．
こんな話も一部だったな．．。うんうん、変な会社、でも中にいる社員には普通らしいね。

ようは会社の体質ですかね。
いろんな会社見てきたけど、ありえないし、
もしあったとしても普通に左遷もしくは窓際行きですよ。

>>917
実際にお客さんから聞かれた質問が多いらしいですが・・・
主に、質問がくだらない、内容が間違っている　どちらに不満？