東京エレクトロン、カイメツテキ？

ゼツボウテキに 一票

上が変わればよくなるとかいう子供っぽい愚痴はくぐらいなら、
自分たちで変えていけよ。
そこいらの飲み屋でクダ巻いてるオサーンと同じ。

>>916 もともと1000人いないのに、どうやって1000人切るんだよ。(w
なんかいいかげんな香具師ばかり。 早く大人になれよ。

ＴＥＬ？
いい会社じゃん。
会社って誰のためにあると思う、皆さん？
社長や社員でもない、株主のためにあるんだよ。
本社人事がそう言ってたよね？
日経平均株価が１万円を超えたけど、
ＴＥＬの株価も、シリコンサイクルの上昇期と、
リストラ効果による好印象によって上昇していくんじゃないか（個人予測）。

社員の一部が愚痴を２ｃｈにこぼしているが、その個人には何も変化はないよ。
そんな社員がいたとしても、ＴＥＬの株価が上昇して喜ぶ株主にとっては、
大賛成だからね・・・。

愚痴る社員はおとなしく株主のために働きなさい。
それが嫌なら、会社を辞めなさい。

>>934 今のTELのどこがいいの？教えてみー。
　　　愚痴る社員を批判するテメーこそ2chから消えろ・
　　　テメーこそ株主の為にリストラされて消えたりして。ﾌﾟｯ　
　　　

シャインノテキに一票

40超えてリストラされれば、技術職でないと
介護ヘルパ−かガソリンスタンドか店員ぐらいしか再就職はなさそうだ！
しかも年収は60〜70％減という話しも聞いた。

40超えてリストラされれば、技術職でないと
介護ヘルパ−かガソリンスタンドか店員ぐらいしか再就職はなさそうだ！
しかも年収は60〜70％減という話しも聞いた。

40超えてリストラされれば、技術職でないと
介護ヘルパ−かガソリンスタンドか店員ぐらいしか再就職はなさそうだ！
しかも年収は60〜70％減という話しも聞いた。

40過ぎて技術職として雇う会社はもっと壊滅的！
年齢相応の能力が求められる。
マネージメント・折衝・人脈等等を買う。（専門性の高い研究職は別）
入ってもらってやって欲しいことは今までできなかった
プロセス改善・ルール制定と徹底・標準化推進等、経験が物をいう分野。
設計・開発に使えたとしてもそんなに単価の高い奴使わない。
コストが上がるだけ！

>>916
ゼロ１個違うだろ？

餌不意は人の不幸は蜜の味と感じて快感を覚えるリストラ妖怪がいるから
これからもどんどんやるんだろうな。
かわいそうに　チーン

http://homepage.mac.com/yamazaki8

＞925
そうよ、どっかの品質方針、あらや日本語か？
それと「許されざるものではありません」て許されるってころだろ。

Yahoo見てたら
「Microsoft、Outlook Expressの開発および提供を終了へ」
だって。
うちの会社のOE率高いだろ。今すぐってわけじゃないだろうがどうすんだ。
OEでなければOutlookか、どっちも糞メーラーだなあ。


これで全員Netscapeにしましょうなんて通達出たら大笑いだが。

>>942
OEよりOutlookの方がふつうなんじゃあないかなあ。（Ｙ系はOEか）

４０代です。技術職です。都内で再就職ゲット。年収３０％アップ。役職もアップ。みんな諦めるな。

かなりの美少女が登場します。丸顔で笑顔が非常にそそります。
制服からしても現役女子高生なのでしょう.。
ペニスのしゃぶり方も非常にいやらしく、慣れています。
ビラビラは大きめでクリトリスは綺麗に剥けており丸見え。
出し惜しみのない本当に良い作品です。
フィニッシュは口内発射でまったく羨ましい限り。
無料画像を観てちょ。
http://members.j-girlmovie.com/main.html

>944
能力あったんだよアンタ。ちゃんと自分磨いてたんだよ。
前職では見る目のない上司とアフォな人事制度で安く使われたって
事だよ。いい人材まだいるのに。

>>946
ネタだろ

>>933
良くなるか悪くなるかは別として、
上が変われば会社は変わる。
愚痴ではなく、当然のこと。
社会の構造と同じで、一般社員に会社を変える力は無い。

今年40歳です。今回、役員から脅され、精神的におかしくなりそうだった為、勢いでﾘｽﾄﾗに応じてしまいました。
製造の検査でしたが、今だ職ありません。今までの50％減でも何も在りません。当分はこのまま、失業手当もらって過ごす
つもりですが、失業手当てなくなったら月給18万くらいのところをあたろうと思います。誰か年収400万くらいのところで
使って貰えないでしょうか？皆、再就職はどうなんですかね。HUもさっぱりあてになりません。
書類審査で落ちてしまいます。将来かなり不安です。

http://homepage.mac.com/sayuri8/

>>934
分かり切ったことをよく臆面もなく書けるな。
あんたの知的レベルが大体わかるよ。

それにな個人予測なんてやってるけど、
それはあんたの予測ではなく陳腐な情報の受け売りっていうんだ。

>>948
言ってることはわかるけどね。
確かに上を変えればかわるかもしれない。

ただ愚痴だけ書き込んで、どう改善したら会社に貢献できるか
とかそういう前向きなこと書いてないからね。

まあ、所詮２ちゃんの書き込みだから無理か(w
時々すげーいいこと書く人もいるけどさ

>>939
リストラ妖怪って、朝酒飲んでから出社すって評判の人でつか？
一般社員が酔っ払って出社したら懲戒解雇ものでつね。

>>949
944はネタだからね。マジ。あっても宝くじなみの運・実力の持ち主。

頑張って正社員めざしてくだされ。
そしてこういう職種なら面接までこぎつけやすいという有益な情報upしてくだされ。よろ。

社員の士気をみながらリストラ複数回やるのが王道だから
10月あたりまた何かやりそうな悪寒

また「脅迫」して退職をせまるんだろいよ

まだ退職拒否の懲罰続いてるらしいね

>955

10月からまたなにかあるのかなぁ？？
今私の部署人がいなさ過ぎて無茶苦茶大変なのに・・・。
一般職の人でさえも9時近くまでしてるんだけど・・・・。
こんなんでうちの会社はいいのかしら？？？

私の場合今回の早期退職の枠には入っていなかったから危機は
感じなかったけど残されて人たちも結構大変だよ。
いなくなった人の仕事を受け持ちなおかつ今自分がしてる
仕事もしなくちゃいけないんだからさ残業100時間なんて私のBUじゃあ
当たり前になってる感じ・・・・。

どこのBU？そんなBUあったっけ？残業１００とか、、、。

>>955
路地に移って半月。
「まずは現場を知るべし」という名目で現場作業の日々。
懲罰というか冷遇というか、あえて当てはめられるのは

ま　と　も　な　席　が　ま　だ　な　い

ことか。日中は現場に行きっぱなしだから支障はないと言われれば反論は
できない。変だとは思うが。
PCも支給されない。それでいてメアドは入社直後に交付されたらしい。
このせいで「メールで連絡したことが本人まで伝わらない」というトラブルが
この半月間に2件起きた。

10月といえば路地と他の2社で合併話があるようだ。
そのタイミングで8月移籍組は捨てられるか。

合併するって事は、重複してくる部署もあるわけか、、ってことは・・・また脅（ｒｙ
(((;ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

っていうか倒産はないよな？

誰か新スレしくよろで。

北の保養所での特別行事・・・・・
うちの役員は糞か。目覚ませ。アフォ。

やっとのことでまず、一発目は超えたんだから
次があるとか、ないとか止めてこれからの期待を込めて
キボウテキってのはどうでしょうか？
この3ヶ月あまり後ろばかり見てきたからつかれっちゃった。
そろそろ、心機一転で行きましょうよ。みなさん。
キボウテキに！

最近の上司も上司だが最近のｴﾝｼﾞﾆｱの中には、こんなやつがいる。
1、就業中、インタ-ネット、及びチャットをしている。
2、上司の依頼した仕事を断り、自分のしたい仕事を直接の上司でなく、いきなり部
長に言って、上司の面目をつぶしてしまう。
3、自分がやりたいと行った仕事についても何らかの障害があると、人の判断を仰
ぎ、指示が無いといって納期に遅れても平気でいる。
4、開発予定が決まっているにも関わらず、毎日PM20：00には必ず帰宅してしまう。
遅れても平気で注意するといいわけばかりする。

現状のTELはこんな、エンジニアがいても、部長がぼんくらしていて、グル-プリ-ダが苦労
し、あげくは、管理能力を問題視され、グル-プリ-ダ自身が潰う。、要領のいい人間だけが、上にあがる
体質となっている。本質が全くわかっていない。
このような原因の積み重ねが、しいては、TELがリストラに追いこまれてしまったと原因
ではないかと思う。
頑張ってきも報われなかった人もいるが、要領ばかりで、本質がわかっていないエン
ジニアがたくさんいることもTELをﾀﾞﾒにしてる。遅くまで残業するやつは能力が無い
というが、早く帰ったやつが出世するようになってきており、こんなやつがしいては役員
になるから、非人道的、絶望的になると思う。次のｽﾚはﾋｼﾞﾝﾄﾞｳﾃｷでいいと思う。

>>963　おまえな、やっとのことでことでまず、一発目は超えたんだからというがＨＵが
今何をしているか、知っているのか？始めは、リストラした人にうまいこといっていたが、現実
に直面してＨＵを通して再就職できたのは、皆無、再就職できたのは、個人がハロ−ワ−クとかに
通って、かなり、レベルを下げて入ったところばかり、その針の穴の情報をもとに
そんな小さな会社にも、何とか、自分たちの成績を上げて、第2回目に備える準備をしている。
どんなんでもいい、ただ押し込めば誰でもいいという感じだ。ＨＵの実績としては、今までの
年収の50％減に再就職させるのが、過去のﾃﾞ-ﾀから明らか、誰も就職できないのでは
第2回目に踏み切れず、TELから文句を言われてあせっている。これが現実だ。
963のような人は工作員か次にあ-ぽんされる人だ。次のｽﾚは、ｾﾞﾂﾎﾞｳﾃｷで決まり。

>>964

1は最近じゃなくて昔からだろw
平気でアイコラの画像眺めてるロリコンとか、、、、

エッ○ャーの○坂の雰囲気なんとかしてけれー。
ノイローゼー、鬱病患者、続出してるが、なぜこんなことが許される。

次スレタイトルはどうしましょう？
ゼツボウテキ
ヒジンドウテキ
どちらかだと思いますが、ゼツボウテキが支持多いかな。
でもヒジンドウテキも捨てがたいので以下のような感じにしてみました。

【悪逆】東京エレクトロン、ゼツボウテキ？【無道】

いかがでしょうか。

>>968
ナイスです。

>>967
　○坂？　ソ○ト？

>>968
一票

私も１票

>>968
藤井から一票

両脇の【】を外せば一票かな
Part1〜4と同様のフォームの方が良いかと

>>974
いや、入れろ。

・・・そういや、社会人になってから入れたのって、会社の女ばかりだな。鬱。

>>965
補足すると、希望条件以下のところに入っても、安心？は出来ないです。
支援会社の謳い文句に「再就職した会社に合わなくてすぐに辞めた場合にも再度利用出来ます」
ってのがありますよね。
つまり、裏を返せば「せっかく再就職してもすぐに解雇されるケースが多い」ということ。
これは支援会社が悪いわけではなく、就職先の会社の問題ですけれどね。
そして、こういうのは一部のDQN企業というわけでないってのが厳しいところです。

なので、「希望年収のところがない」と嘆く人がいますが、そういうのは論外。
厳しいことを言うようですが、希望年収の半分のところで妥協するのが妥当なところです。
問題は、年収以外の待遇（正社員として働けるのか？等）について
少しでも条件が良さそうなところで働けるよう、頭を切り替えるべきです。

それが嫌であれば、勧告を断固拒否するより方法はない・・・と思いますが
>>958みたいは話を聞くと、まだ何とも言えないかも。

衝撃の４Ｐ作品。しかも３人とも処女喪失の瞬間なのだ。
あっけらかんとした彼女達にはビックリ。かなりマニアックな作品だ。
出血こそ確認できませんでしたが痛い、
と言っていた女が次第に感じていくプロセスがかなり興奮しました。
この作品には続編があります。またのお楽しみということにしておきましょう。
素人の援交のみ！無料ムービーをどうぞ。
http://members.j-girlmovie.com/main.html

>>964

1、就業中、インタ-ネット、及びチャットをしている。
→そのような行為を見かけたのならその場で注意しなさい。
　2chに書き込むような内容ではない、
2、上司の依頼した仕事を断り、自分のしたい仕事を直接の上司でなく、いきなり部
長に言って、上司の面目をつぶしてしまう。
→その上司が仕事を依頼するときに依頼する部下のスケジュールを確認して
　どちらが重要かを依頼する本人に理解させる必要が会ったのではないのでしょうか？
　まっ雑用をやらせようとしたから断られたのでしょう！？
3、自分がやりたいと行った仕事についても何らかの障害があると、人の判断を仰
ぎ、指示が無いといって納期に遅れても平気でいる。
→納期を遅らせてもって・・・？
　遅れが出る前に気が付くよ、普通は（ｗ
　上司は進捗管理をしていないの？？
4、開発予定が決まっているにも関わらず、毎日PM20：00には必ず帰宅してしまう。
遅れても平気で注意するといいわけばかりする。
→毎日PM20：00まで就業しても間に合わないスケジュールを立てた上司が悪い。
　普通なら計画を立てた段階で何人月の作業か見積もれます。
　人員の手配を誤った上司が悪いのでは・・・！

総評して、エンジニアというより上司（グル-プリ-ダ）の問題では・・・！

今回のリ●●ラが先月に行ったもので済まないのは誰が見ても明らか。
たった1割程度じゃ、何の為に行ったか？って話。
どこから出たのか知らないけれど「3割（あと2割）」って具体的な数値が上がているし。
でも、個人的には「この数値は、過去の業績を元に考えているのでは？
今のこの会社の状態から考えればもっと厳しい数値が出てもおかしくない。
正社員数を半減させるぐらい考えるべきでは？」と思うのだが。
「今でも業務がマトモにこなせないのに、ナニ言ってやがる！」と言われそうだが、
リ●●ラというものが、そもそもムチャクチャなこと。
外注化出来る部門は全てそうする。　勝てない部門からは撤退する。
こうするしかないと思う。

こんなこと書いている私が言うのもヘンだけれど、基本的にはリ●●ラは反対ではある。
効果が薄い割に、副作用が大きい。
今回の会社の方針は疑問を持っている。
ただし、既に行なってしまったものならば、途中で止めずに最後まで遂行してほしい。
そうしないと、去っていった人達が浮かばれない。
（勿論、去っていった人達にとっては、この会社は憎悪の対象にしかならないかもしれないが。）

>>979
同意
勝てない部門の撤退は早くやるべきだ！
まず人を切るという方針は反対だったが、その一方で採算の取れない部門は
見切りを付ける必要があるのではないか？
俺の知るところでは開発も充分に進んでいないのに、生産、出荷もやって、やればやるほど、
赤字が累積している部門があるぞ。しかも残業規制もないし。
数年前の残像が忘れられないようだな。

辞めさせといて外注さん早速入れるってさ！！
ってか、リフレは取ってもいいんかよ？