ＴＨＫってどうでしょうか？　　　　　　

来年度から働くものです。
評価してください、

2getであります。

ＮＨＫよりゃあ、マシつうとこか

山梨の田舎モン？

>>1
高卒の工場勤務か、大卒かで全然違う
詳しく書け

>>5
高卒です。
岐阜県の関が原工場での勤務になります。
赤レンガの風情のある建物で、昔は紡績工場だったそうです。

>>5
大卒総合職です。
給料安そうなのと、
売上の上下が激しいのが不安です。

ちなみに勤務地は未定です。
あまり詳しく書くと特定されかねないので個人情報は書きませんが、
本社勤務希望してます。

>>1
文系なの？理系なの？

>>1
給料は安いが３月の臨時ボーナスとストックオプションが意外と儲かるので我慢シル。
>売上の上下が激しいのが不安です。
はっきし言ってこの業界は全ていっしょ。精機部品を扱う以上半導体関係の景気にかなり
左右される。それでも半導体関係企業よりはマシ。

他に何か？

１じゃないですが、
・オーナー企業色は強いですか？そしてどういう形で表れてますか？
・社風として、精神論を過剰に強調する会社ですか？

質問させてください。

>>11
>・オーナー企業色は強いですか？そしてどういう形で表れてますか？
うーん、新入社員がそう感じるほど強くは無い。別に末端の社員に実害は無いぜ。
>・社風として、精神論を過剰に強調する会社ですか？
全然そんな事は無い。布団の販売じゃあるまいし・・・。

>>12
どうもありがとうございました。
では、とりあえずは居心地はそんなに悪くない、と
考えてもよいのでしょうか。

しつこくてスマソ

外面じゃ儲かってるけど社員からピンハネしてるだけだよ・・・
トホホ・・

友達が開発やってるけど、毎晩９時まで残業
それでいて給料低ッ！
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6481.html←ここ見れ

オレは３０だけど５００万以上もらってるよ
一部上場なんだし、これが普通だよ

>>14
メーカーで開発が９時まで残業って、普通じゃないか？

>>15
うちは大体８時までだよ。
15のﾄｺもそんななの？

>>1
本社って不動前のビルだろ？
あそこで総合職っていったら営業

よって1は営業で内定した香具師か

そうなんです。
給料激安なんです。
社員の平均年齢が低いのも不安です。
社長がワンマンっぽいのもちょっと気になります。
>>10
ありがとうございます、
先輩とおみうけしました。
色々教えて下さい。
>>17
男は全員総合職です。
本社というか東京勤務希望ですね。
まあ、ＴＨＫは理系でも営業ありますからね

>>1
平均年齢が低いのは若い会社にありがち。
給料激安ってほどでもないだろ？年齢と比較してみぃ。まあ低いことは
否定しないけどね。
あー、それから営業職は希望しないほうがいいぜ。
電話してきた客がびびるくらい夜遅くまで支店が開いてる。まあ出世し
たいなら営業が近道か？
>社長がワンマンっぽいのもちょっと気になります。
それは先代。今は話が分らん人でもない。
それから配属希望に本社とか書いても無駄だぜ。一応聞かれるけど考慮
されないからｗ

>>19
まじっすか！？
でも、いきなり経営戦略室なんて入れますかね〜？
まあ、希望が考慮されないってのは最初から覚悟してますｗ

実際、会社には若い人が多いんですか？
あと、採用実績校がまさに玉石混交状態ですが、
出世してる人と学歴に相関関係ありますか？

>1
>実際、会社には若い人が多いんですか？
多いね。そのまんま。しかし工場のDQN率高し。どこもいっしょ？
>あと、採用実績校がまさに玉石混交状態ですが、
　出世してる人と学歴に相関関係ありますか？
無い！紳士録見てみろ。今時取締役に高卒並んでるのここだけ。
あえて言うなら慶応か？いやぁ　そりゃ無いな。

こういう糞スレ立てる1が入るのにはぴったりの会社じゃないか。
おめでとう。

>>21
まじっすか？
すごいっすね・・・。
やっぱ工員はＤＱＮなのか・・・。
いきなり工場に配属になったら全く期待されてないって事ですかね？
あと、出会いはありますか？
女の子にＴＨＫって知名度あります？

http://jsweb.muvc.net/index.html
★☆★幸福になりたーい！！★☆★

・・・1
お前も立派なDQNじゃないか。

スレ汚し失礼します。
http://live.2ch.net/test/read.cgi/festival/1043851767/
今、このスレで
http://blatt.hp.infoseek.co.jp/
このサイトが大流行。皆さんぜひ逝ってみてください。
そして10万ヒットを目指しましょう。
よろしくおながいします。
失礼しました。

まあ今時の若者って事で勘弁してくださいｗ

>いきなり工場に配属になったら全く期待されてないって事ですかね？
んなこたぁない。甲府の設計配属とか良いんじゃない？
>あと、出会いはありますか？
>女の子にＴＨＫって知名度あります？
さあ？お前しだいだろ。パフォーマンス舞ちゃんに相手してもらえ。

>>28
ぶっちゃけ先輩はいくらもらってんですか？
あと、ＴＨＫのストックオプションの制度について教えて下さい！

>>29
平均年齢よりちょっと下で平均年収より1割ちょっと上。
>あと、ＴＨＫのストックオプションの制度について教えて下さい！
自分の決めた額だけ給料から天引きで自社株購入できる。持ち株会に参加って
形でね。で1割くらいお得な額で自社株購入できる。まあ購入するときは
株が高いときもあり低いときもあるが、株価が高いときに｢家を買う｣とか
適当な理由つけて売れば良し！うまくやれば　かなり儲かるが、そう頻繁には
売ることは出来ない。

>>30
何で売ることができないんですか？
ＴＨＫの株って値動き激しいので有名ですよね。
ちょっと興味あるけど売りたいときに売れないんじゃなあ・・・

>>31
持ち株会の目的が財テクじゃないからな。
それなりの理由が無いと売れないぜ。

>>32
というか、それストックオプションじゃないじゃないですか。
単に自社株を安く買えるってだけなんですね。
買うのやーめた。

>というか、それストックオプションじゃないじゃないですか。
お前の脳内のストックオプションってなんだ？
社員が簡単に自社株売ったり買ったり出来たらインサイダー取引だろ。
長い目で賢く持ち株会に参加すればお得ってだけで別に強制でもないから
無理しなくてもいいぜ。

>>ストックオプションとは、平成９年の商法改正に伴い一般の株式会社で導入できる
ことになった制度で、企業が、取締役または使用人（従業員のこと）に対し、
自社の株式を将来において予め設定された価格（権利行使価格といいます）
で購入する権利を付与する制度のことです。

だから、普通に自社株買うのとは全然違いますよ。
ちなみにインサイダー取引の定義もちょっと変です。
教えてもらっといてなんなんですが

なんかもめてますね。

>>35
スマン俺のほうが間違ってた。悪い。
>というか、それストックオプションじゃないじゃないですか。
だーね。持ち株会はストックオプションと似て異なるものだね。
ただ一般的にニュースで聞くようなストックオプション
>>とりわけ株式公開前のベンチャー企業の場合　最初は十分な待遇
　が出来なくても、将来会社が成長すれば、株式公開時やその後の
　株価上昇時に大きな利益を与えることが出来るので、有能な人材
　の確保・定着に効果的(PANﾌｨｰﾙﾄﾞﾘｻｰﾁ)
で、ここの持ち株会はちょっと有名になったんだが一部上場した今では無理。
上司に聞いてみろ、大もうけした人いるから。

>インサイダー取引の定義もちょっと変です
これも俺の間違い、っていうか邪推。
上場企業とはいえ、ここくらいの会社だと公表される前の重要事実が耳
に入ることがある。知っちゃうと、自分の保有してる株が気になる。

まー　どっちにしろ今となっちゃ大儲けは無理だよ。
売るのに理由がいるのは持ち株会の趣旨が財テクじゃないからだと思うが
ちょっとお得ってとこで我慢しとけ。

わかりました。
いろいろすいません。

またまた質問ですが、ＴＨＫで花形の部署
またその反対の部署はどこですか？
やっぱ人事とか経営戦略室の人は将来を嘱望されてる人たちなんですか？

　＜血液型A型の一般的な特徴＞（見せかけの優しさ・もっともらしさ（偽善）に騙され
るな！）
●とにかく気が小さい(神経質、臆病、二言目には「世間」、了見が狭い）
●他人に異常に干渉し、しかも好戦的・ファイト満々（キモイ、自己中心）
●自尊心が異常に強く、自分が馬鹿にされると怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようと
する（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、実際に
はたいてい、内面的・実質的に負けている）
●本音は、ものすごく幼稚で倫理意識が異常に低い（人にばれさえしなければＯＫ）
●「常識、常識」と口うるさいが、実はA型の常識はピントがズレまくっている（日本
の常識は世界の非常識）
●権力、強者（警察、暴走族…ｅｔｃ）に弱く、弱者には威張り散らす（強い者にはへつらい、弱い者に対してはいじめる）
●あら探しだけは名人級（例え10の長所があってもほめることをせず、たった１つの短所を見つけてはけなす）
●基本的に悲観主義でマイナス思考に支配されているため性格がうっとうしい（根暗）
●一人では何もできない（群れでしか行動できないヘタレ）
●少数派の異質、異文化を排斥する(差別主義者、狭量）
●集団によるいじめのパイオニア＆天才(陰湿＆陰険）
●悪口、陰口が大好き（Ａ型が３人寄れば他人の悪口、裏表が激しい）
●他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする（「〜みたい」とよく言う、
世間体命）
●自分の感情をうまく表現できず、コミュニケーション能力に乏しい（同じことを何度
も言ってキモイ）　
●表面上意気投合しているようでも、腹は各自バラバラで融通が利かず、頑固(本当は
個性・アク強い）
●人を信じられず、疑い深い（自分自身裏表が激しいため、他人に対してもそう思う）
●自ら好んでストイックな生活をし、ストレスを溜めておきながら、他人に猛烈に嫉妬
する（不合理な馬鹿）
●執念深く、粘着でしつこい（「一生恨みます」タイプ）
●自分に甘く他人に厳しい（自分のことは棚に上げてまず他人を責める。しかも冷酷）
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考えのやつが多い(例：「俺のほうが男
前やのに、なんでや！（あの野郎の足を引っ張ってやる！！）」）

すいません、人事は経営戦略室に含まれてましたね。
寮や社宅についても教えていただけるとありがたいです

１−１０
インサイダー取引、ストックオプションについて。
よく先輩に「それ違いまっせ」と堂々と言えるね。
俺先輩が間違ってると思っても言えねーや。
「そーすね」と言ってその場をごまかして
後でこっそり修正しとくわ。
先輩も正面きって言われた方がいいんかなあ。

まあ、ネットですし。
それに間違った使い方して他所で恥かいてもあれでしょうし。
また、先輩は技術屋っぽいのでそっち方面はあまり詳しくないのかなと思ったんです

>またまた質問ですが、ＴＨＫで花形の部署
またその反対の部署はどこですか？
やっぱ人事とか経営戦略室の人は将来を嘱望されてる人たちなんですか？

うーん、花形部署ねぇぇ。設計とか大きな支店の営業とかじゃない？
あんまし配属部署と将来の出世は関係ないと思うぞ。
経営戦略室に配属って特殊な知識や技能がある人･人事については、さあ？
ってイメージかね。

>寮や社宅についても教えていただけるとありがたいです

社宅は聞いたこと無い。寮は本社勤務だと蒲田のウサギ小屋です。
寮の何についての質問か分らんが地域手当を貰えないかわりに家賃はロハって
システムだよ。
　ちなみに本社と各工場は寮があるけど地方の支店になると地元のアパートを
会社が借り上げてくれます。

>そっち方面はあまり詳しくないのかなと思ったんです
お・おう。むかつくが指摘サンクス。
さっそく今日ストックオプションについて友達に熱く語りました。

レスも40付いたんだし、そろそろsage進行だろ。

すんません。
ありがとうございます。
寮について聞きたかったのは、
値段と広さ、食事の有無などですね。
何か人事の人がはっきり言ってくれないんですよ。
そのうち言いますみたいな感じで。

アパート借上げって家賃は全て会社もちですか？
それだとかなりおいしいですね。

>>1
寮については確かに月額3000円程度で住めるんじゃないか。食費は別。
ただし、3年程度で出なきゃいけないのが一般的。
また、他の賃貸についての家賃も部屋の数の制約とか、上限金額50000円
まで補助だとか制約があるはず。
自分の選択した会社についての、世間評価などを確認したいんだろうが
あまり度が過ぎると皆に対するイヤミに感じるのでこれぐらいでやめておけ！

ドラマで有名な某俳優の家が丸見えになっています。
本人はセキュリティ対策は万全だと自負していますが・・・。

●　防犯対策で「防犯フィルム」を張っているらしい
　　厚さ３７５ミクロンという防弾機能を備えた
　　フィルムでガードしているそうです。

詳細は　　http://www.sepro-wv.co.jp/

女の子で知ってたのは、証券会社のコだけでした。
ただし、機械屋のおじさん連にはヴィトンのようにウケが良かったし、知名度も高かかった。
辞めた今でも、製品は好きです。

ちなみにどうしてやめたんですか？

あのさあ、経営企画部門とか経営戦略部門がどうのこうのって、よく学生がわめくけど、
妄想だね。若造の分際で仕事できるわけないじゃない。
1さんは、企業経営について修論でも書いたの？
仮にドクター論文書いてたって、日本のじゃあ何の役にも立たない。
ただのお勉強だもん。
だから、ただのお勉強じゃない学部、たとえば慶応のSFCとかが企業受けするんじゃない。
あそこは、3年4年は完全にケースステディでびしびし鍛えるらしいから。

将来性に疑問を感じたからだよ。
まあこれからは海外比率をかなり高めるってことだから、わかんないけどね。
来年度就職の若手さんなら、今後は海外勤務の可能性も高いと思うよ。

この会社ははっきり言ってしまえば社長のワンマン企業である。(良くも悪くも)
すべて重要なことは社長が決めてるぞー
労働組合もないし、給料も安いし、土曜日もある日がある
はっきり言ってしまえば古い体質の会社である。
しかしながらこの業界では現時点では最強であり将来性も期待されてるらしい。
１さんはいまさら就職先を変えるわけにはいかないと思うので
とりあえず福利厚生はあきらめ頑張るしかないのだ。

>>49
突込みどころ満載のレスどうもです。
>>50
海外行けるように今から努力します。
>>51
まさに僕の不安そのものです。
労組ないって大丈夫かよ！？みたいな気になっちゃいます。
ほんと良くも悪くもワンマンって感じはしますね。
内定式の話し振りも良かったですし。
しかし、思っていたほど福利厚生は悪くないみたいです。
それは良かったです。

>>52
をいをい　先輩の言うことは素直に聞いとけ。>>49の言ってることは、ほんとの話
だぜ。まあＭＢＡの扱いですら微妙な中、慶応のビジネススクールが本当に企業受け
するかどうか知らんけどな。
社長のワンマンは否定せんが　少なくとも平社員には関係ない。
せいぜい、わけわからんコンサルが来てＴ○Ｐとかなんとか現場をかき回すくらい。

社長のワンマンは平社員にも関係します。
給料や休みなどすべて社長が決めるから・・・・

今年は年度末のボーナスでそうですか？

たぶんで出ないと思うぞ。
なんかボーナス三回って最初書いてあったのに最近の待遇には２回に変わってるし・・
(ボーナスが少なかったら給料さらに激安や・・・）

えー！！！！！！！
それは詐欺だ！
ボーナスに惹かれたのに！

もう一つ言い忘れたけど・・
工場以外はどんなに残業しても１０００円しかもらえません・・

>>58
しー。それ言っちゃ駄目。って、もう無駄か。
>>1
てなわけで工場以外は残業だと自給1000円です・・・。

まじっすか？
まあ今時残業代が満額で出るわけないとは思ってましたが
そこまでとは。。。
せめて数万出ればやる気も上がるのに・・・。

新人（予定者）へ
色々と意見を述べてるようだが、おまえ、そこまで仕事できるやつなのか？
えらそうに理想並べて会社が信頼できるのかだなんだと御託並べる前に
一人前に働ける人間だってこと証明してみろ。
そうすりゃあ経営者だってテメーの言い分聞いてくれるだろうしよ。
それで気にいらなけりゃ転職でも何でもして、好条件の会社に入ればいい。
口だけ達者で愚痴ばっかりで使えないやつにだけはなるな。
ここに書き込みしてるのなんて大方その口なんじゃねーの？

★ピンクエンジェルは男の情報局★
http://bbs.1oku.com/bbs/bbs.phtml?id=rantyan

まあもうすぐ入社なんだから、あとは入社してから自分で判断するしかないよ。
良いところも悪いところも人によりけりだしね。
ただ、若い会社＝平均年齢が低いだけではないのは事実だよ。
最近はそうでもないけど、工場勤務以外の退職者がよそよりも多いからね。
早い人間は大卒研修中に辞めてたよ。

そうだな。さっさとやめちまえ。
プライド持って働いてるやつらは大勢いるんだからよ。
そんな気持ちで入社されても邪魔なだけだ。
大体、入社前に現役社員の愚痴聞いて真に受けてる様じゃまったく見込ねーしな。
ちなみに俺はプライド持って仕事してる。お客に喜んでもらえるように懸命になってる。
会社良くしようと必死になってる。
文句ばっか言って自分から何もしねーで現状嘆いたりはゼッタイにしねー。
第一そんな気持ちじゃお客に失礼だ。　俺はそう考えてる。
そう考えている俺から見ればテメーなんぞ単なる邪魔モンだ。
給料泥棒って呼ばれる前にさっさとやめちまえ！

いきなり１いなくなったな

間違えた・・・鬱↑

少なくとも「ＩＫＯ」よりは良いでしょうね。

ＩＫＯについては昔、真昼間のパチンコ店の駐車場に堂々と営業車が止まってたぐらいしか知りませんが、ある意味「すごい奴がいるもんだ」と思いました。

IKOもTHKもNSKもでれもイイよ！だって日本のメーカーだもん！
おれハイウィンなんだけど、品質は悪いわ、技術力ないわ、給料超安いわ
クレーム処理ばかりで大変！もう半分つぶれかかってるけどね。

良い点は、会社の水井さんって女性、年上なんだけど
いくらでもヤラせてくれることだね。

http://asamade.net/cgi-bin/pc_i_j_ez-index.cgi
　　　　　　　　　　　　↓
　　　出会えるサイトはここ出会い率ＮＯ1
　　　　　http://asamade.net/web/
　　　　　　　　　　　　↓
　　　リストラ、失業、の方募集します
　　　やる気ある方男女年齢不問
　　　資本金￥0円で開業出来る
　　　貴方の口座に振り込まれます
　　　やる気しだいで安定した収入
　　　が貴方の口座へサ−ポとも
　　　有りＷＥＢ宣伝アルバイトです。
　　　ＨＰ無料で作成いたします！

>>68
それ俺もやった事あるけど別にパチンコしてるわけじゃないと思うよ。
駐車場の無い市街地の設計事務所と打ち合わせの時、路駐でレッカー移動されそうに
なって以来近くのパチンコ屋かレストランなんぞに駐車場を拝借するからね。
まーお店には迷惑だろうけど。

ちょっと郊外でのことだったんでカキコしてみたんですが、確かにその他生理的緊急避難の場合もありますからね〜

うちの東芝日野工場にTHK（現在TMCP）ってあるんだけど何か関係ある？

★ピンクエンジェル★
http://www.pink-angel.jp/betu/linkvp/linkvp.html

ちなみに元さんは何年位前にいた方ですか？

誰が見てるかわからないので、あまり詳しくは言えませんが、ＴＨＫが成長してた頃までってのはどうでしょうか？
５年以上はがんばってましたよ。

>>76
知ってそうな気がします・・・。
お久しぶりです。

>>77
そう言われても困るよ。
それより１。がんばれよ。ＴＨＫは製品は一流って言われてんだから。
君も一流を目指しなさい。
レスはいいよ。また気合の入ってる先輩につっこまれるかも知れないからね〜

>>77は私でした。
ところで>>1よ。この業界にいる限りTHKって言って粗略に扱われることは
あまり無い。給料や待遇ももちろん重要だけど、仕事のやり易さを考えると
これって結構メリットだと思うぜ。

設計業務やってるんだけど3年位前にthkの納期がめちゃくちゃで
大手最優先らしく小口にはまったく入ってこなかった、そのせいで
直動→NB
ﾎﾞ-ﾙねじ→ミスミ（ｺｶﾞﾈｲ）に全面変更しますた
NBはthkと取り付け寸法が全く同じにしてあったのでのでたすかりますた。

>>80
そんなことありましたね。NBとかNSKに
かなり流れたみたい。

営業が納期対応頑張っていたけど、生産が追いつかずみたいで
ユーザーは泣かされました

殿様商売だから、転職したときに物を販売する難しさを痛感するよ！

久々に書き込みます。

もちろん入社したら仕事がんばりますよ。
会社のためにも自分のためにも。
楽しみです。
いろいろアドバイスありがとうございます

（＾＾）

>>84
がんがれ！

どうでも良いけど
社内不倫多すぎの会社

>>87
保険業界よりはマシだろう。
でもうらやますい。

レールはＭＴＫより鈴秀の方がよくない？
ぶっちゃけ、下請けのハナシ。

>>87
えぇ？マジで？
全然聞いたこと無いけど・・・。
っていうか不倫するような年齢の女子社員がいないような・・・。

（＾＾）

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

R型リニアガイドのボールリテーナータイプってあるんですか？

また使ってる方、使った感じはどうですか？

まだ会社が小さい頃に入った上司がまじで使えねーんですが。

age

あぼーん

この会社も一旦潰れるかしないと中小企業のセンスから脱皮できないで超ワンマンは治らない、
だけどこれから入社レベルなら先が長いから行けるかも。

キャンギャルのくっきりワレメが見るサイトがあったよ…
http://plaza16.mbn.or.jp/~satchel/wareme_tatesuji/omanko/
↑
ここすごい…(*´Д`)アフ〜ン

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

給料がマジで安すぎ

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

>>58-60
時給１０００円では無い。２０時まで残業したら１０００円貰えるだけ。
残業の時給３３３円以下也・・・

給料は安い、労組はないのに意外と低い離職率。
さらにこれまた意外と社員から人望の厚い社長。
不思議な会社だ・・・

会社のレベルの低さがうかがえる糞スレ

あげ

いいかげん中小企業のセンスやめろよ！

直動ガイドやボールネジの値段は何処のメーカーが安いですか？

前はハイウィンだったけど、今はあまり安くないかな？

>>109
台湾製が安いよ
結局高くつくけど

納期とか品質とかハイウィンてどうなんでしょう？
最近はこういう要素部品メーカーも忙しくなっていると聞いたもので。

一部上場だから大会社じゃん。
もっと自信もちなよ

ＴＨＫ製品じゃダメ？

ＴＨＫってなんの略なの？

>>112
納期と品質はもちろんアフターもケアして欲しけりゃ問題外。

http://life.fam.cx/a014/

>>115
とっても ひどい 会社

＞＞118
ちょっと上手い。

確かにひどいよ。給料激安だし。
利益出てるのは人件費抑えてるだけで、
他の企業並に払ったら赤字になるんじゃないかと小一時間（ｒｙ

元ＴＨＫマンって工作機械業界では引く手数多ってマジ？

>121
低賃金でよく働くって思われてんじゃ？

なーるへそ！

なんでこの会社体育会系なんですか？

そうか？
まー、テニス好きは多いが

給料全社平均で１００万上げてくれ。総合職だけでいいから。
もしくは年功序列賃金辞めて成果主義にしてくれ。
こんな待遇じゃ能力のあるやつから逃げていくぞ

１は辞めたみたいだね

>>127
1と、同じ部署ですか？

僕も辞めたいですよ。
うちは、社内のコミュニケーション悪過ぎです。
やはり、高卒のドキュソなうえ、部落出身者が半数だからですかねえ。
そんな僕も高卒ですが。
同期に聞いたところ、本社を除く支店関係は人間関係は良い方だと
聞いたんですが、現役の皆様方、どうですか？

>>128
一体どこのことですか？それは？
察するところ不採算の･･･が思い当たりますが。
支店は支店長と取引先次第です。
モーレツ型の支店長と厳しい客先に当たったら最悪。

>察するところ不採算の･･･が思い当たりますが
って・・うちは、独立採算制じゃないですよ？
自分もＴＨＫです。

最近、１４年勤めの業務マンが現場に来たんですけど
かわいそうに・・影でつかえねえだのなんだの言われてますｗ

いや、独立採算ではないんだけど、
各事業部での業績は評価の対象となってるよ。
それに４月から色々変わるみたいだよ。

業務から現場って・・・。
それはひどすぎるね。左遷としか思えない。
仕事内容が全く違うもんね。

そういや、この前ＩＲ見たけど、海外事業拡充はかなり本気みたいです。
国内工場はどうなるのだろうか。

つか経営戦略室に経営企画のセクションなんてなくない？
単なる総務部でしょ。
それに3000人いる一部上場企業の割に広報とかIRの人少なすぎじゃない？

これまでＴＨＫは製品力で成長してきた。
製品力に甘えてきたせいで全然人材育ってねーぞ

期末賞与支給決定ですか？

Unigraphics NX2.0（日本語3CD）の価格＝1労動者一つか月の給料

もし買いたいなら, [email protected]を連絡してください.
(正常に使用を保証する)
　

ＴＨＫは良いね。少なくともＩＫＯよりは。

>>134
まあ、これだけ忙しいんだから
貰って当然でしょ。
しかし、そこが出ないのが　Ｔ　　Ｈ　　Ｋ！ｗ
まあ、今回は出るんじゃない。
うちの部長も何かしらボソッと言ってたから。

ていうか、給料上げてくれよ。
軸受け大手三社のちょっと下程度でいいからさ。
こんなんじゃかみさん養えねーっつーの。
利益をもっと社員に還元してくれ。

最近THKって昔みたく使わないなぁ。シリンダーにリニアくっついてる
ってのが大きいんだろうけど。
後、余程精度が必要な所位かな。使うのは。
それほど精度を気にしない、ただのガイド的な場所は安いメーカー
使えって通達されてるし。

それと、うちに来てる営業アホっぽい。なんかそれが一番の原因かも
礼儀をわきまえないﾔｼはダメだね。

>>139
どこの地区？

大雑把に言えば東海です。
お前な、初対面のお客に何でタメ口なんだと小一時間説教して
上げようと思ったけど、何でそんなｱﾌｫを俺たちが教育しなけりゃ
ならんのだ？という結論に達しTHKはスルーされてます。
でも使わなきゃならん所は使うから、営業の資質は関係ないかもね

初対面って言っても営業担当が替わって初対面ってことね。
それまでの営業さんはしっかりしてただけに残念だよ、

>141
沼津か・・・

>>139
すいません。
身内がご迷惑をお掛けしまして。
当社の営業マンは馬鹿が多くて、私も困っております。

ＴＡＰの効果なしって事ですか？

欠産某茄子万世

も

利益率うんぬんはどうでもいいから先に給料を上げろよ。
２０代後半（大卒）で基本給２０万ってどういうことよ！？

>148　このデフレの時代ならそんなもんだろきうりが。

ここの株って変な動きだよね

何たって創業者があれだからな

代理店は数社しかないが、国内独占だな。

分からない事を聞いたら、小馬鹿にした態度。
営業感じ悪いからね。

今度こそ変われるか

ＴＨＫの本当の意味キボンヌ。
タフネスとか、クオリティーとかお題目がうそ臭い。
創業者の名前という説も、、、。

Ｔ　ﾃﾗﾏﾁ
Ｈ　ﾋﾛｼ
Ｋ　ｶﾝﾊﾟﾆｰ

先週、取締役の交代予告が、ＨＰの出てたね！

世代交代？

LMとか部品では精度は確かに良いかもしれんが
それを組み込んでいるユニット製品では
あっちこっちボルトやビスが緩みまくっていて
使用しているうちに装置の精度がめちゃくちゃに…
それでクレームつけたらTHK営業曰く
「当社ではしっかりとトルク管理してます！」だとよ…
トルク管理してるんなら、あんな簡単にユニットがガタつくかよ！
ボルトぐらいは締めて出荷してくれよなぁ
そんで金額ボリすぎ！もっと安くしやがれ！

ボルトキャップを注文したら、1個　250円も取られた。

159>
高級品でございます。
ご予算のない方はIKO・NB・NSKを使用してね！

>>158
トルク管理は本当にしてます。

ボルトキャップてレールの穴を蓋する、型番でいうとC4とか？
ガイドと一緒に頼んだら無料でくれたよ。打ち込みにくかったけど。
時代はシールバンドだと思うけどね。

zinziidou

ちくり裏事情　トヨタの真実　をみろ。　すごいらしい。

尾行はついてませんでしたか？
トヨタ市にいったら、後ろを振り返ってはいけない。
お

ここの社長って株基地だったのですね。

そうそう

それは前の社長

そろそろあれかな

>>168
何よ？　ボーナスってか？

とある掲示板で、重役が月１億貰ってるって話
聞いたんだけど・・ほんとかにゃ？

社歴古い奴ならあながち嘘に思えないとこがこの会社の嫌なところ

ＴＨＫってそんなに儲かってるのか

１は今頃ＬＭガイド組み立ててるのかなぁ？

ＬＭガイドの組み立てってそんなに辛いの？
もしかして左遷場所なのかな？

？？？

TAPってな〜に？？？

厚狭ってどうよ

おおい

？

>>176
ＴＨＫ村

伊藤さん　課長？部長になった？　

>>180
どこの伊藤さんだｗ

山陽小野田市

ＴＨＫ、営業が田舎モノ過ぎ。

会社自体あれですから

あれって？？

厚陽出身の人　何人くらいいる？

ヤッパ　ど田舎　書き込みないな

やっぱ厚情ですよ

そっか鴻城卒か　　素晴らしすぎる

SSR萌え

>>190
萌え！？

yahoo!finaceの株式情報からここの平均年収見て目を疑ったが本当なのか･･･
ものは良いと思うけど大変だな。

仕様ですので

　
ＴＨＫは、社長が面白い。

ちっとも改革がすすまんね

６月10日ボーナス支給！

ﾟ+.(･∀･)ﾟ+.ﾟ

約三倍！！！！！！！！

ＴＨＫの岐阜工場は最悪！
品質イマイチだし納期守らないし・・・

ＴＨＫは甲府が支えてる会社でつ

>>197
それはすんません
(*- -)（*_ _）

ちなみにどの製品でつか？

いやもうマジで給料安過ぎるだろ。。。
入るんじゃなかったよ。こんな会社。

200

甲府もたいがいやで

しかし待遇わるすぎ　ありえねえ

ＴＨＫのダンボールなんとかしろよ！いちいちぶ厚くすんじゃねーよ！ボケ！

処理も大変、ゴミ屋からクレームが来る！いいかげんにしとけ！

だったら買うなぼけ 自社で作ってみろよバーカｗ

>>194　＞社長が面白い。

先代の創業者社長は、アイデアマンだった。
しかし「株で失敗して、引責辞任した？」と、聞いたことがある。。

新報酬制度もなんやねん。おかしいやろ。
Ｃ職とＫ職が同じ職場で同じ時間残業して
Ｃ職は残業２０時間相当？の手当てのみで
Ｋ職は残業代が全額支給とからしいね。
入社十数年の社員が新入社員に総支給額負けるって聞いたがｗ
マジうけるｗｗｗｗｗｗ

>>205
折れ、残業100時間オーバーですがなにか？

>>205
結構利益を上げていて残業代ぐらいマトモに払えるはずなのにムカツク。
ここの会社はルールとか制度を決めるのがとにかくヘタ。
形式主義で中身が無い。
信用できないね。

　
まぁ【世襲】の会社などと言うものは、大抵保守的なものの考え方しか出来ない場合が多いものです。
だから、「創業者」は多少賢くとも、代を経るごとにジリ貧になっていくパターンが多いのも、また事実。

正直、Ｃ職が一番最悪。
しかも、基本給のレンジ発表するとか言ってたのにされねーじゃん。

カバおやじ氏ね！

こんどはＫ職も休日出勤の手当てが出なくなりやがったでぇ〜！
全部代休取れと…

給料安い上にこんどは残業代も減らされて…

社員なめんじゃねーよ！

あ

会社の幹部は無能なくせに何か色々やろうとするからおかしくなるんだよな。
今回の新報酬制度で極まれりってカンジだな。

これからすごく退職者が増えると思います。今まで我慢していた人も、もう限界でしょう。

ころがり

今まで頑張ってきたのは何だったのだろう．．．．
会社が利益を十分出せるようになれば
社員の待遇に反映されるはず．．．と頑張ってきたのに。

ちなみに新報酬制度導入後、職場の雰囲気、人間関係悪化の一途です。。

あした新卒採用
行く気なくした

>>216

同じ見做し残業手当で残業あまりやらない奴と２０時間オーバーしている人の差が凄くあるからね。
余計、不平等になったじゃねーか。
新報酬制度を導入した幹部連中は大バカだな。

>>217

THKは絶対にやめたほうがいいよ。
もうこれ以上犠牲者は増やしたくないね。

でも首にはならない良い会社だよ。
ある意味社会主義的、公務員的。
それに合う人にとっては天国。
そうじゃ無い人にとっては地獄だけどね。

今日、朝から行きました。
普通の質問でしたよ。
人事さん若いですねー。

今日、朝から行きました。
普通の質問でしたよ。
人事さん若いですねー。

THK　つぶれろー

THKのお客担当いいかげん。
山ほど部品入りダンボールが甲府から送られて担当のアホが「ダンボールは捨てないでくださいね」と言われたんだけど
部品を取り出して空ダンボールの山ができたんでＴＨＫに電話して「ハイハイ、ダンボール回収しますね」って言ったんだけど一ヶ月過ぎても取りにこんし・・・。
あれから電話しても「あ。スミマセン取りに行きます」それの繰り返し。ＴＨＫとはもう買わん。
いい加減だな・・・アホＴＨＫ

回収するのも大変なんですよ！！！

ゴミは自社で処分しようよ！

回収するのも大変なんですよ！！！

ゴミは自社で処分しようよ！

焼却炉もなし、狭い道路側しかないゴミ置き場・・少しでもはみ出たら自転車や歩行者に迷惑。

おまけにアホTHKのダンボールはぶ厚すぎ、カッターで切ろうとしても折れるわ、どんな刃物で切っても数分でイカれるわ。

そんな工場のためによく考えろよ　ボケTHK!!

>>223
あんたも十分アホっぽいですよ…

ぺらぺらの梱包で精密機械を送られたらたまらん
>>223は壊れたら壊れたでちゃちな梱包で送って、なんてブーたれるんだろうな

漏れ、派遣でTHK行ってるけど社員がバカで困る・・・
KYとか5S（今は6S？）の意味を理解してない

思考停止して作業しなきゃストレス溜まっちまう
ま、ダラダラ仕事するやつには良い会社かも　（ﾌﾟｹﾞﾗ

派遣に馬鹿にされるようでは未来は暗いな。

俺の職場では、がんばってるＣ職は１００時間近い残業時間で、
みなし残業２０時間分。

いい加減なＣ職は、毎日６時には帰ってる。
もちろんみなし残業２０時間分。
この親父は残業代も付かないのに帰って何が悪いと開き直ってやがる。

がんばってる人に残業代がちゃんと付いているとしたら残業単価概算
＠２０００としても×８０Ｈで、
￥１６０，０００も損してることになるな。
かと言って残業時間の偏り是正される気配なしだし。
Ｃ職は地獄だな・・・。

将来的には、みんなすぐにＣ職に上げられそうだね。
本当に最近の給料体系は良く理解できない。
何がしたいのだろう・・・。

>>230
>俺の職場では、がんばってるＣ職は１００時間近い残業時間で、
>みなし残業２０時間分。
>
>いい加減なＣ職は、毎日６時には帰ってる。

どちらが正しいかは意見の分かれるところだろうな

６時に帰ってるﾔｼが自分の仕事を果たしているかどうか。他人に迷惑を
かけることなく仕事をしているなら会社にとっていらないのは１００時間
やってるﾔｼ。

っていう正論は誰でも分かるはずなんだが、どうしても無能なのかMなのか
分からない１００時間ﾀｲﾌﾟが世間では「頑張ってる」となる。この辺の見解を
改めずに労働基準ばかり叫んでも会社は払えない。

サービス残業は違法ですよ？
ttp://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/qa/fubarai.html

>>230
>いい加減なＣ職は、毎日６時には帰ってる。
>もちろんみなし残業２０時間分。
>この親父は残業代も付かないのに帰って何が悪いと開き直ってやがる。

月稼動日数21〜22日だから20時間はオーバーしているのだから別にかまわねーだろ。

幹部にもムカツクけど、今まで60時間以上残業していたくせに、ニセ裁量労働制が施行されてから
さっさと帰るようになった連中。
こういう残業代泥棒が多かったのも今回のニセ裁量労働制につながったのだろうね。
幹部も社員もバカが多いからな！

もちろん２０時間残業で自分の仕事はこなせない。
こなせるわけがない仕事量なのは社員なら誰でもわかるはずだ。
結局、周りが嫌々ながらもフォローしてるよ。

しかし、上の書き込みにもあるが、
そもそもこの給与制度は労基法に抵触していないんだろうか？

対価が払われないならば働かない。そんな日本人らしくない割り切った
連中（＝大勢）がいることが羨ましい。ウチの連中は何のために毎日
働き続けるのか。話をしても出世や評価なんかに傾倒してるﾔｼは皆無なのに。

>>対価が払われないならば働かない
支払われないのに働くバカが多いから、支払わなくてもいいと会社が思う。
支払われなくても働かなくてはいけないような気分に社員がなる。
悪循環のような気がする

よって>230の100時間も残業するヤツは労働者の敵

じゃあみんなでサビ残拒否しよう

どうにかして労働組合作れないかなぁ？

段々過激な発言になってくなぁ。
６月分の給料明細貰ったら更にキレそうだな。

>>238が良い娘とイッたね。

文意からしてその100時間野郎は>>230なわけだが

会社としては残業しろと命令はしていないんだから
残業するのはお前らの勝手だとか言いそうだな。
とりあえず給料みてサービス残業なら
労働基準監督署か連合に相談だな。
数十時間もタダ働きはゴメンだ。

大体会社から新制度の説明ちゃんと受けてないんだけど。
少なくともＮｏｔｅｓにうｐしろよ。

だいたい基本給があの額で残業代が無くなると厳しいよね。
でも本社＆営業職は給料増えたんじゃないの？

確かに工場は待遇↓、本社・営業は↑だな。

ところで今年の昇給どうだった？
ちなみにワシは6.300円…

ひとりﾙｯｸｽが飛びぬけてるﾔｼはｽｳｨﾝｸﾞｶﾞｰﾙｽﾞのﾄﾞﾗﾑ？

ごめん誤爆　ｏｒｚ

この昇給額は辞めろってことですか？

給料大幅うｐな俺が来ましたよ

明日も仕事かよ。くそー。

漏れT町社長が鶴ﾍﾞｲに似てる事だけ把握してるｗ
程好く肥えてらっしゃるのは栄養をしっかり摂取なさってるんでしょうね。
漏れの知人は劇的にｶﾞﾘｶﾞﾘなんだぞｗ毎日朝から深夜まで労働してるからな
>>252にも同情するぜ・・

給料の上げ幅今年も少ないですよね。これでは何十年働いても・・・。

地元の地銀蹴ってここに入社を決めた者です。
このスレ見つけてかなり不安になってきました。
就活やりなおそうかな・・・。

>>255
ご愁傷様…

>>255
2chで褒められる会社は無いから気にするな

>>255
ま、一度、入ってみてはどうでしょう？
自分に合ってるか合っていないか入社してみて
判断した方がよろしいかと思います
長年働いている方もおられることですし、、
入社されたら感想をお書きになって下さい

そうですね。
もう今更就活始めてもしょうがないわけですし、
入って自分でこの会社を体感してみます。
給料は地銀より低くなるのは覚悟してましたし。

何に惹かれてＴＨＫに？
俺は待遇は良くないが化けるかもしれない会社だと思ってる

>>260
いや
上の者次第だろ
恐らく今のままの状態では
化けることは無いだろうよ

と、つい最近辞めた俺・・ｗ

２６１はもしかして・・・。元気？

>>260
俺も１０年以上前に化ける会社と思って入社した口です。
それが今こうだから憂いてるんです。

Ｋ職とかＣ職とか分けるのは結構だが、職場によって
役職や資格がつく環境も違いすぎる。公平とは言い難いね。

THKの無錫の工場。。最近できたけど。。おおきいねえ。
従業員何人いるの？　出向してる日本人の人数は？
いきつけの飲み屋はどこなの？

ワゴン見たよ

とりあえずもっとでかいクロスローラ作ってくれ。
５０００ｋｇ可搬で繰り返しを出したいのだ。

化けるもなにも、十分業界に旋風を起こしたし、
規模もでかくなったじゃないか。
社員の人たちはこれ以上どう化けて欲しいんだ。
社員の人たちが期待していることってなんなんだ。
待遇か？社会貢献か？規模か？

もち待遇オンリーで

＞268
激しく同意。

年初来最高値超えてきた株価どうなるかな？
知る人ぞ知る株価43000円は夢のまた夢？？
大地震が起きれば・・・ネ申

ＴＨＫの免振装置ってどうなのよ？
だれか作ってる人いるか？

休みが長すぎてすることない…

魚本くん元気ですか？

>>236
>そもそもこの給与制度は労基法に抵触していないんだろうか？
　最近、土日の休日出勤は代休制度になったけど、労働基準法、第37条1項に
違反している箇所がある。
　代休でも休日割増賃金の支払いが必要です。

　代休とは休日労働が行われた場合にその代償として、その後の特定の労働日
の労働義務を免除することです。労働義務を免除したとしても、あらかじめ
休日が振り替えられていない以上は，休日の変更はなされていないため，労働
を行った日は，休日であることに変わりはなく本来休ませる日に労働させた点
に「振替休日」との違いがあります。
そのため、代休の場合は、休日労働は既に行われているため、休日労働として
割増賃金の支払いの対象となります。

　就業規則には代休＝振替休日とは書いてない。

まじで違法？

age

週刊現代見たか
株価3000円も近いってか
確かに今日も続伸して近づいてる

つくばエクスプレスの全駅ホームドアに採用とか
日本一いや世界一の地下部高速運転とか・・・貢献

給与制度が変わって収入が激減した人が大半だとは思いますが、その分浮いた利益はどこへ？

Ｌ職の人は給与ＵＰしてるよ。
普通の大企業の管理職クラスもらえるようになったらしい

そうなんですか。L職はUPしてるんですか。世の中貧乏人はより貧乏に
金持ちはより金持ちにですね。

評判が悪い支店長いる？
ちなみに入社予定のものです。

>>280
こいつは本当に学生なんだろうな。
最近の企業がネットの情報にどれだけ神経質になってるか
ちゃんと理解できてるのかな？

U市のSが評判悪い。

部下殺し、S 。
売上も悪いらしい。
よく上層部も黙っているよ。

田舎のＴＨＫ高卒工員30歳ぐらいの方だと年収どのくらいいきますか？

>>284
400万ぐらい

>>285
サンクス

Ｌ職だと、７００万は超えるとか何とか

しかし、THKの内勤者は製品の説明が下手だね。
IKOの内勤者のほうがよっぽど製品がわかっているよ。
購買に変更の連絡をしよう。

>>288
日記はチラシの裏に書いとけ

あの値段と納期では手が出ないや。
小径のボールねじは他社製品（K社）？
直接購入したほうが早いや。
納期に間に合わないよ。

納期で言えばTHKはまだマシな方だろ
N社の納期回答とかマジふざけてるとしか思えん

客によって違うみたいだな。うちでは>>291とは正反対。

>>291はTHK社員。
もともと納期に関しては非協力。
出来た時が納期とTHK社員に言われたことがある。
そいつはどこかの支店長になったみたい。
信用はできない会社。

天下のTHKに逆らうな。
製品を入れないぞ。

>>294
what?

「天下のTHKか」昔どこかの商社が命名した言葉だよ。
あまりにも納期がかかり殿様商売といわれた時期もあったそうだ。
いまではN社、I社などがありポピュラーだが、昔は貴重品だった。
その時命名されたのが上記の言葉さ。

甲府のTHKはカス揃いしかも工員は給料激安らしい

某営業所に放火した社員がまだいるらしい。
どうやら地方の支店長をやっているとの事。

厚陽出身　がんがれ

今回のみなし残業については、労働基準法38条に定められており対象は、
研究職、外勤の営業、本社の中枢部で企画従事するものなどが該当しますが、
今回あげられているＣ職はこれに当たりません。このことは監督署で確認し
ました。つまり違法です。また新就業規則にはみなしのことはいっさい書か
れておらず、残業した場合相当額を払うようになっています。つまり労働基
準法３７条そのままの文が書いてあります。ということは支払う義務がある
わけですから明確な違反となります。このことも監督署で確認しました。
違反した場合会社は今までの超過分の残業代の支払いはもちろん罰金として
2倍の残業代を払わなければなりません。残業実績と支払われていない事実
を監督署に知らせれば会社は払わなければなりません。ただし本人が分かれば
会社は法に触れない範囲で報復に出ます。実例を挙げれば、ある会社で同様な
ことがあり訴えた本人はその後25年定年まで昇進昇級なし。仕事は草取りを
させられたとのことを、監督署から聞きました。

>ことがあり訴えた本人はその後25年定年まで昇進昇級なし。仕事は草取りを
>させられたとのことを、監督署から聞きました。

それって談合か何かの内部告発の話で聞いたことがあるような
しかも定年直前で会社を訴えてたよな

ボールネジユーザーから見て、ＴＨＫは親身にしてくれている、ＮＳＫは冷たい。

三重工場はどんな雰囲気？
凄い田舎らしいが･････

リニアガイドは使わないの？
ボールネジだけ？
変なユーザー。
NSKは納期は注文で順番待ち。
THKは外注で製作、または中国工場。

前社長は色々言われていますが、天才であったと思います。たしかに株で失敗
したなどと言われましたが、当時はお金が必要であったしやむおえないことでし
ょう。前社長はﾆｰﾄﾞﾙﾍﾞｱﾘﾝｸﾞを発明しそれを使用したﾎﾝﾀﾞはﾏﾝ島TTで優勝する
ことになる。その後THKでLMｶﾞｲﾄﾞを発明する。ｱｲﾃﾞｱﾏﾝという生易しいものでは
なく、ほとんどの人は知らないだろうが、LMｶﾞｲﾄﾞは国の評価では、日本人が
純粋に発明したもので最大の発明となっています。そして1代で1部上場企業を
２つつくったのも彼一人です。批判をするのは簡単です。社内がおかしいと思う
ならおかしくないように行動したらどうですか。THKには行動できる環境があり
ますし、実際私もやってきましたから。批判をするものに限って行動が出来ない
のは世の常です。それからいい会社ってなんと思います。つぶれないことでしょ。
THKはつぶれる状況ではないし、ﾘｽﾄﾗもない。こんないい会社ないじゃないですか。
あのｿﾆｰでさえあぶないですよ。今度のﾌﾞﾙｰﾚｲﾚｰｻﾞｰで失敗したらホントに危ない。
少なくても大量ﾘｽﾄﾗは免れないでしょう。日産も事実上つぶれたしね。妻帯子持ち
家持でつぶれたらホント首をくくらにゃと思いますよ。

偉そうなことを書いているが文章が変だな。

提灯持ちは氏んでください。

あれ、もう前社長は完全に引退して会社とは関係ないらしいよ。
昔話されてもね。
どのような会社でも永久に存続できるようなものでもない。
３０年以上存続すると会社としてガタが出てくるらしい。
個人として行動力があるのなら会社をあてにする時代でもない。
ソニーが危ないのなら他の会社はもっと危機感を持っているほうが賢明ですよ。
前社長の出世話されても困ります。
もういない人なのだから、アテニする気持ちがわからない。

銀座6丁目のネオンは偉大だ
中央通りに機械部品メーカーのは他にあったっけ？

305を書いたものですが決して提灯持ちではないし。私は大手会社の下請けを
経験しそれと比べれば、非常にいいわけです。下請けの悲惨さは経験したもの
でないと分かりません。しかし危機感はあります。LMｶﾞｲﾄﾞの製品寿命はまだ
当分ありますが、次の技術がありません。そして人材が育っていません。なぜ
なら人材教育をしてないですから。そのてんではこのままではｼﾞﾘ貧でしょう。
人材教育をしてくれないなら、自分でするしかありません。自分の身は自分
でしか守れませんから。その意味では私は会社を信用していないといえます。
今はまだ仕事に目的があり楽しくやっていますが、目標はあと3年で達成させる
つもりです。もう私は独立の用意が出来ましたので、目標を達成すればやめます。
金銭的なことですがﾏｽﾞﾛｰの欲求5段階というのがあって、1段階は睡眠欲、性欲、
食欲、排泄欲などで5段階は自己達成欲です。そして1段階に金銭欲も入ります。
そして欲求は満たされなければ上の段階に進めないのですが、1段階の
金銭欲だけは、相対的で自分がいいと思えば達成できその上の段階に進めます。達成
出来ていないと思っていればいつまでたっても上に進めません。上の段階には、
認めてもらいたいとか名誉がほしいとか、親切にしたいとか、人の役に立ちたいなどが
続きます。私もそうでしたが若いときは分かりませんでした。金銭欲だけでした。
しかしある大きな事件があって、人生観が１８０度変わりました。当時は大変つらい
思いをしましたが、今は事件に対して感謝しています。私は私、完全に精神的に自立
できましたから。私の友人に若い看護婦さんがいますが、いつも仕事で死と向き合って
いるからでしょうか、考え方、行動が私よりうえじゃないかと思います。男女間ではなく
ほんと尊敬している人です。

人材教育？
まあ、この会社はリニアガイドを販売するだけだからな。
でも、営業マンがいっていたが何か社内教育をやっているらしい。
会社に都合のよい教育らしい。
個人的には無理があるらしい。
がんばれ！

営業マンがいっていたが何か社内教育をやっているらしい。
会社に都合のよい教育らしい。
３０９の続き。やっています。工場でも。でも教育の体をなしてないなー。自分でやるしか
ないんじゃないか。そうすれば独立のみちも開けます。
それと私はC職ですが、がんばれば世間並みにはもらえるんじゃない。ちなみに私は年収
６００万は越えています。ただ50時間残業で20時間しかつかないのは違法ですから腹が立ちますが。
それとほんとにまじめにやって残業８０時間以上の人、ﾒﾓでいいですから記録しておいたほうがいいです。
心筋梗塞、自殺等が会社が原因と考えられるとき、労災の決め手になりますから。監督署からの指示でした。
会社は証拠隠滅をしますからね。

311の続き
お金の話。私が最初に就職したところ６Ｋ(危険、危険、危険、きつい、きつい
きつい）ですが給与はいいですよ。当時２０代で私は７００万以上もらっていたし
２１歳の出来るやつなんか、１０００万以上もらっていました。監督などは3ヶ月
やれば家が建つ（地方の基準ですから３０００万ほどですが）といわれていました。
本当の実力主義の世界です。電気関係の仕事ですから、ほんとまっとうな仕事です。
私は病気でやめざるをえなかったですが、続けていれば１０００万以上かるくもら
えていたと思います。お金がほしい人やってみます?

おまえの文章は読みにくい上に脈絡が無いのでもう続かなくてもいいよ。

精神科医THKﾌｧﾝですが１、３０９などそれなりのものはみられるものの、ほとんど稚出
、賢明な諸氏は退出すべし。

精神科医でTHKﾌｧﾝとは驚いたな。
今時は診療内科医っていうんじゃないか？
稚出→稚拙　じゃないのか？

給料が安いのは、しょうがないとしても、製品の納期と営業の質を上げてくれない。
納期４ヶ月はないだろう。
いくら、ボールネジが外注で製作中でも。

どんな特殊なボールネジか知らんが4Mは異常。よほど出来の悪い営業にあたったのでは？ がんばればながくても1M以内でしょ。

そうなんだよ。営業の力の差。
営業所の質の違いが出る。
この間、２箇所の販売店を経由して見積もりを出してもらったら、まったく納期と
値段が違うのでびっくりしたよ。
驚いて販売店に電話したら、どうやら営業所が違うらしい。
ここは正規の値段は無いのかね。

無理にTHKのボールネジを使う必要があります？ NSK、黒田、等々に同時見積して一番条件のいいところに出せばよいのでは？私の印象では生産を群馬から福岡に移転したNSKの対応がよくなった気がします。

>>318
もめたとき怒られるのは、安い値段出した方なんだよな
馬鹿な客だな

>320
おい、客に対して｢馬鹿な客｣は無いだろう。
どういう社員教育しているんだ、THKは？
やはり、今でも殿様商売か？
いいかげんにしろよ！

誰が社員だっていったんだ
バカ

必死だな（笑）
社会人ではないらしい。

THKの社員はいい奴もいるよ。
でも、納期は工場しだい。

　
生活保護　誰でも毎月　二十数万円もらえるよ
　日本人だと厳しい審査で　たいてい駄目だけど
在日朝鮮人なら申し込めば　ほぼ全員が認定

他に収入があっても　審査甘いから見つからない
　細かいことは民団や総連がやってくれるし
まじめに働いてる日本人が　あわれに思えてくるよ

●在日朝鮮人の特典たくさんあるよ
[生活保護]　家族人数×４万＋家賃５万＋他
　　　　　　在日朝鮮人は、ほぼ無条件で貰えます
[地方税]　区民税・都民税の非課税　固定資産税の減免
[年　金]　国民年金保険料の免除
[都営住宅]　共益費の免除　入居保証金の減免
[上下水道]　基本料金の免除　水洗便所助成金の交付
[放　送]　ＮＨＫ受信料の免除
[交　通]　都営交通無料乗車券の交付　ＪＲ通勤定期の割引
[清　掃]　ごみ廃棄物処理手数料の免除
[衛　生]　保健所使用料・手数料の滅免
[教　育]　都立高校授業料の免除　　　　まだ他にもあるよ
　

ここのＬＭガイド・ボールネジは激しく使ってると
そのうち中の玉が飛び出すよ。コロコロコロロ〜
うちの機械は、何度も痛い目にあってるよ。
もっとしっかりしろよな、ＴＨＫさんよ。技術レベル低杉。

壊れるような設計しておいて人のせいかよ

そうそう はげしく使うという表現がエンジニアじゃないな。寿命計算ちゃんとやったの？

ライバルメーカー本社すぐ近くに
どでかいネオン見たか
新幹線品川駅開業前に合わせ
たいしたもんだ
ドラマで港南口付近の夜のシーンロケ多く
バックにＴＨＫネオンシーンよく見かける

なんか擁護派ｳｻﾞｲﾅ

>>318のやったことは商道徳に反する行為だな

ちなみに社員じゃないので

技術のレベルは低くないよ。
営業のPRが下手なだけ。

納期にはいつも泣かされる。

納期については商売ですから購入金額が大きくものをいうのでは？ そりゃ小口より大口を優先するでしよ。直販か代理店経由かでもちがうでしょうし少なくとも、うちは納期でもめたことはないですね。

>332
うちは納期でもめたことはないですね。

うちとは正反対の意見だな。
標準品しか使わないのか？(精度は必要でないの？）
たいした設計ではないな。

333
精級の特殊品ばかりだす。
あなたは納期を縮める努力してるの？
先行情報はを出してるの？
『俺が責任とるから走ってくれ！』って言ってる？
なにもせずにだまって待ってても納期は短くならんよ。
ちゃんと対話してるかな？
無理な納期でお願いしたときは一言お礼言ってるか？
相手営業マンとなかよくならなくっちゃ助けてくれないよ。

標準品大いに結構！なんとか標準品を採用しようと努力している設計者こそ尊敬に値する！
いろいろやっても納期短縮できんのならば、あなたの製品に魅力がないちゅーことやない？

もしもし、熱弁ふるってるあなた
ここは2chですよ

>俺が責任とるから走ってくれ！

こんなこと言えるわけないだろ。しかも大口？責任をとれないレベルの
立場でこれを言う人間の方が信用できん。経営者？

先行情報？
途中で変更点が出来たらどうするのだろう。（設計ではよくある。）

無理な納期で頼むほうが迷惑ではないか？
標準品でも。
購入者はメーカーの内情はわからないよ。

>>334はTHKマンか？
だろうな。

甲府のプラントってアホの集まり？？

何かこのスレＴＨＫとＮＳＫＩＫＯその他の工作員しかいないような気がするｗ

>>340
しかいないということは、おまえもそうだということだな

確かに前社長は凄い。
今、リテーナーが凄い発明だってアピールしてるが、
まだ前社長の遺産で食ってるだけだよ。
だから、人材教育も制度、営業管理も工場も全然なっていない。
遺産を食い潰さないうちにこういう分野に投資しないとダメだよ

>>341
そういうおまえもそうだということだな

しかしこの板はろくな奴しかおらんな。5流企業の馬鹿設計者ばかりか？ せいぜい会社が潰れんように精進しろや。

>>344
>>344
>>344
>>344
>>344

>>345
>>しかしこの板はろくな奴しかおらんな。

これ？

それを言っっちゃあおしまいよ
Ｔ・・・とっても
Ｈ・・・惚れる
Ｋ・・・会社

"ろくな奴しかおらんな"

age

>しかしこの板はろくな奴しかおらんな。5流企業の馬鹿設計者ばかりか？ せいぜい会社が潰れんように精進しろや。
おまえTHK社員か？

THKも昔は４０人程度で始まった。
そのときから一流企業か？
おもいあがるなよ。

先生
今でも、一流企業ではないと思います

たしかに一流企業とは言えないな。
1.5〜2.5流企業あたりかな。

あまり、理科系の学卒者がいない？
電話で質問するとわからないときがある。
カタログに書いてないことが聞きたいのに。
不親切だ！

>>352
電話番にはどこでもたいしたのは置いてないよ

待遇は地方の製造業の会社のほうがよい。
営業は夜遅くまでやっているが、待遇のよいのは上役だけ。
電話番に給料たくさん払えないから。
体力勝負だね。

>352

そんなことはないよ。
営業マンも理科系が多いよ。

>355
ということは勉強不足か？
自分の会社で扱っている製品の勉強ぐらい会社でやっておけよ。

以前ハードクロムメッキ5ｍｍと
何度も書いてる奴がいた
文系だが・・・

ナノメートルをニュートンメートルと言う奴もいた
こっちは高尚な間違いか
でも理系だが・・・

先輩に、値段はその数字にコンマ2かけといてと言われ
（その数字）ｘ　0.2　の答えを客に答えた奴もいる

原価が0.2掛けなんてこんなところでばらしていいのかな？

失敗談なんですが、ずれたマジレスしてていいのかな？

皮肉なんだが・・

関係ない話だけど昨日ここのサイトで１万円もらっちゃった（＾＾）

http://www.tok2.com/home/cashback/

免震装置は誰に聞いたら良くわかりますか？

不二越

株価は相変わらずダメか。

>366
んなこたぁない
2006年3月3500円

来年の話。鬼が笑う。
株価に絶対は無い。

ＡＣＥ事業部

パワハラ上司芝田の評判が悪い。
取引先より笑われた。
変な上司連れてくるなといわれた。

パワハラ
セクハラ
ハラハラ
パラパラ踊りに行こっと

誰か議会について語れや

おら、もう2900円やんか
年内3000円超え

月曜日１２０円位下がりそう。
いつものパターン。

３４２さんに激しく同意。その通り。２代目までは今のままでも会社はつぶれないでしょう。
しかし今人材教育をやっていなければ大変なことになる。３代目はない。
閑話休題　この投稿を見て大変気になることがある。THKの社員もかなり居るようですが、
誹謗・中傷・自己中の文章が多々見える。これってAC(ｱﾀﾞﾙﾄﾁﾙﾄﾞﾚﾝ)の特長なんです。
ACとは読んで字のごとく、子供の心のままの外見大人ということです。精神的に自立していない
証拠で攻撃的な言葉は自己防衛のために発せられます。ｸﾘﾝﾄﾝ元大統領自身が自分は過去ACだった
といっているように、病気ではないのですが治癒しないと問題が起こります。ACの上司もいますから
こんな上司では部下はかわいそうです。意見に対して何かしら反対意見をやたら述べる上司いません?
ACは自分は気付いていません。ACは思春期ころから顕著になり、ひどい場合は引きこもり
ﾆｰﾄなどにつながります。基本的に自立してないですから。こんなことは心理ﾃｽﾄをすれば簡単に分かります。
人事面で導入してもらえないだろうか。支離滅裂。

３２５さんへ　一応LMｶﾞｲﾄﾞのﾃｽﾄをしている身ですが国内他社ﾒｰｶｰ、海外ﾒｰｶｰ全て
自我自賛ではなく実験結果のみからいいますと、ﾗｼﾞｱﾙ加重、ﾓｰﾒﾝﾄ加重、寿命
精度全ての面でTHK製品が優れていることを確認しました。ただしお客様の中には、想定
外の使用をされる方がおられ、この点社員としてお客様に対する説明が足りないと
痛感し、自分の力のなさを感じます。

314のものです。久しぶりに拝見しました。稚出はほんと稚拙でしたね。それと
古い体質なのかもしれませんが、正式には精神科医なのですね。まだまだ偏見
があるので、一般的には使うことは少なくなりましたが。私が生業としている身
で痛感するのは、医者というのは匠の世界に通じるものがあります。医師免許
をとれば一応治療は出来ますが、ものになるかは別問題でやはり長い経験が必要
です。　

C職って、一部を除きまじめにやっていますよ。以前組み立てに応援に行ったとき
これは何と思いました。図面は読めない、部品名は分からない、応援にいって２〜３
日で素人の私がﾍﾞﾃﾗﾝの２倍は出来る。これって給料泥棒じゃん。それで残業ついて
るから頭くる。７０時間もやっている私は????もちろん製造の方にもすばらしい人は
いますが。

2chってところをあまり理解してないみたいだね

人材教育？
もう遅いのではないか。
支店に電話してみればわかるよ。
いまどき敬語をしゃべれない奴、屁理屈を言う奴、勉強不足をごまかして隠す奴、
どうしようもないよ。
リニアガイドだけ売ってろ。

It's too late.
BY QUEEN

頭いい人はやってけない。根性が何よりも重要

Let's get crazy.

セクハラ上司、芝田に嫌がらせされて辞めた。
なんとかしてください。

>>384
本人が何もしないのに何故、他人がおまえのために危ない橋を渡る必要がある？
何かしたかったら、まず自分から行動を起こせ
おまえが正しかったら、味方も出来るかも知れない

>386 同意。
でも、世の中には異常な香具師もいるものだよ。
たぶん、本人も気がついていないよ。
訴えろよ。
勝敗は時の運だ。

え？自己レス？寒いよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>386よ>385の間違いだろう！
芝田を訴えろ！
芝田を訴えろ！
芝田を訴えろ！
味方はいるぞ。

BONUSって夏よりいいの？

芝田？
U支店に放火したといわれている香具師か！
どこにいるの。

300、305を書いたものです。C職の皆さん残業6月まで遡ってつくようになったでしょう。
実は私がやりました。方法は伏せますが、官権を使ったのは確かです。やれば
できるでしょ。やはり違法は許せません。まだ連絡がない方、一報を。

皆何言ってんだよ、分かんねーんだよ。訴えろ！訴えろってどうしたらいいか分かってんの？

皆何言ってんだよ、分かんねーんだよ。訴えろ！訴えろってどうしたらいいか分かってんの？

K4>C1
K3>C1
K2>C1
絶対に損なC1
C2になっても損・・・

芝田を怨んでいる香具師が多いという事だな。

>>391
おお！よくやった。
Ｃ１なんてあったっけ？

6月まで遡って残業代支払いとなったのですが、暫定的に12月までということ
だった。その先はどうなのか。２０時間みなしは残ったままというし。労基法は
近々会社に有利になるよう改正される動きがあるし。会社は賃金面をどうしよう
としているのかさっぱり分からん。k職の方はどう考えられていますか。以前受注
がないとき、強制的に定時で帰らせられましたよね。そうなれば残業代をあてに
している人は大打撃で、定時で帰ってもみなし２０時間つくC職が有利になって、
k職の方から「仕事もしてないのにC職は２０時間つくのか」の声が聞こえてくると
思うのですが。これまでは工場の話。営業はどうですか?C職残業つくようになりま
したか。つかなきゃこれまた違法ですが。

報道されないね

予想通り
株価3000円突破♪
4年半振りだぜ

今日は中間決算も発表されたし

★★お祭り★★

>>391
あなたＧＪ！
　_、_
( _ノ`)　　　n
　　　 ＼　 （ E)
　　 /＼ ＼_／／

1株配当18円→20円
Good Job

最近、リクナビで募集してますが
中途採用って多いのですか？
ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0002479312&__m=1132377312345-3089618546380411827
ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0002477859&__m=1132378046746-339709001794914463

株価上昇中！

また、１２００〜１３００円台になる可能性アリ。
もう無い、５０００円の高値。
一部上場時、３２３０円が目標か。

下がる可能性
上がる可能性
どちらもあるのが株価

日本トムソンも株価上昇中。
機械株はこれから。
トヨタは６０００円超え。
高値更新中。

>>406
元々同じ会社だからね
今はライバルだが

製品１流社員○流

優良上場会社は2000年バブル期の株価超えてきてるね

ここは優良企業ではないよ。
社員の質が悪い。
平気で嘘をつく。
納期はいいかげん。打ち合わせには遅れる。
個人投資家は相手にしてないよ。

給料すくねーし、休みもすくねーからできる奴からやめてくんだよ！

耐震
免震
制震
この3拍子は地震国に不可欠
笑うのは誰だ？

辞める奴多いの？

明日（今日土曜日）も出勤楽しいな

>>414
で、やっぱり代休なの？
休日出勤の差額分は何処へ？

会社カレンダー上出勤な罠

免震にするのに、坪１５〜２０万円と支店の営業マンが言っていた。
５０坪で１千万？
田舎の下手な土地より高い！
ふざけるな！

>>417
それって戸建の場合ね。
貧乏人にはムリポ
高層ビル、病院、役所、美術館採用引く手あまた

免震ってめちゃくちゃ大掛かりな設備だよ。
大して売上伸びてなかった気はするけどね

もしあなたが戸建でもマンションでも買うとします。
耐震・免震・制震付きにしませんか？
究極に安い物件＝倒壊＝死を早める＝ローンは残る＝子供か親か親戚が負担

法律の基準を満たしていない物件を、ごちゃ混ぜにして話してない？
今問題になってるのって、検査のざる会社が無ければ成り立たないごまかしじゃないの？

>418
THK社員は免震住宅には住めないね。あの所得では（笑）。
地震でみんなあの世逝き〜。社長のみ生き残る。

ＮＳＫよりは良いかと・・・

株価上昇中！

給料下降中！

ボーナス世間並みに5％ＵＰすんの？

年初来高値、フォー！

ＮＳＫよりいいなら相当いいだろ
何が良いのか分からんがｗ

株価高値更新中

この会社に興味をもってる者です。
転勤は良くあるのでしょうか？

どこまで上がるか株

代休と振り替え休日の違いって何？ＴＨＫは、代休と言っているが他の日に休んでも差額が貰えない。これって、振休？

転勤は、そんなにありません。

免震がＰＲできないのが痛い。
ＰＲ下手。
株価３５００円が限度。

内定が出てるのですが･････
ここ見ると不安です。

>>435
2chで、けなされていない企業など無いから、鵜呑みにするな

ここよりいい会社はない
キーワード：免震
でその関連業者検索してみ
時代は免震
制震、耐震含めて盛り上がるの確実

研修の時点で辞めている香具師いるの？

残業代が出ないと聞いていますが
本当ですかね？

出入りの営業に聞いたら、日給１０００円らしい。
夜９：００まで働いても、日給１０００円。
馬鹿らしいからやめたらといっておいた。
体を壊して辞めた香具師もいるらしい。

最近、中途採用が多いのはそのせい？

それは過去の話

>>440
最近は中国の沿岸部の賃金はかなり上がったらしいね
日本語上手ですね

>440
残業代１日１０００円。
本当か？
年収みるとうなずく。

>>442
過去の話ってなに？

>>445
”それ”じゃないの？

まだまだ株価上昇

もう株価下降。
免震事業部頑張れ。
今がチャンスだ。

今日はほとんどの銘柄下がってるでしょうに
免震事業部なんてないのでは？
それに実際に売ってるのは営業（支店）でしょ

05、06年版の就職四季報を見たが、給料や待遇が
悪いわりには意外と離職率が低い。
どこまで本当かはわからんが、不思議な会社だ。

３月まで株価はいくらくらいになるでしょう。
私の予想は、３，８００〜４，２００円。
日経平均株価、１７，８００円。

住宅メーカーの耐震免震制震装置付きハウス
体験に行くべし
欲しくなるよ

>>452
欲しくなっても金がない…

株価は下がっていくよ。
２，７００円くらいが妥当。
みんな手を引け。

BONUSとは言えない額でどうする

あれ、儲かっているんじゃないの？

みなさんボーナスどうでしたか？
ちなみに私は約2.5倍…

工場平均発表無し！何が新人事制度だ

>>457
今夏ｘ2.5＝今冬
ってこと？
嘘っぽい

工員は使い捨て。
気に入らない営業は海外。
過労死はあるの。

決算賞与なくなるってホントなの？
(ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ)

株以外いいことないみたい

30代で年収1000万行く？
研究開発職で。

部長でもいかねーよ。多分事業所長でも無理

30代どころか・・・
40代どころか・・・

３０代後半で年収６００万行く？

課長職以上なら行きそう。
友達はよく結婚できたな。
でも、住んでいるところはボロいところ。
地方の工場の人間と同じくらいの年収だとさ。

社員さんですか？
会社から書き込みできるの？

やはり、株価は頭打ちか。
早めに放そう。

2006年3月
1株
3500〜4000円

甲府工場の社内雰囲気はどんな感じですか？
人は良い人ですか？
知ってる人いれば教えてください。

キター！3300円
年内もっと行けっ

２０円上がっただけだよ。
他の株はもっと上がっているよ。
甲府工場の設計は辞める香具師が多い。

なぜ辞める人多いの？
理由は？
って言ってもわかんないか・・・

本日、１６０円の株価下落。
何かあったの。

激務だからだよ。
残業時間がやばいらしい

激務で残業代なし？

ないみたいね

おい、甲府工場で年収６００万以上の香具師いる。
工場長ぐらい？

なわけないやん
無償休日出勤

無償？？？？
いやにならない？

この会社、現場職がわりと年収いいらしいよ？
バカばっかみたいだけど？？？

たまとられたーー　ウホッ

やっぱりタマは磨くものである。ウホッ
こすって磨いて超寿命。
ウホッ

天辻にも見放されるか・・・

ゴールドマン3800円　まさに金のタマ　ウホッ

>>476
激務ってそんなに激務ですか？
何時間ぐらいなんでしょう・・・(^_^;)
ずっと激務なんですか？
ここには、入社しない方が良いですかね？

>>487
中途採用試験でも受けるの？

そうですね！
受けようと思ってたんですけど。。。
皆さんの意見でも聞こうかなと思いまして。
どうでしょう？

中途採用オンパレード
解雇リストラなし
年収低し

なるほど！
そうですか・・・
行きたくなくなりました。
やはり、残業代つなかいとやる気もなくなりますよね。
それで退職者が多いんですね。

>>491

直接聞いたほうが良いのでは？

直接聞くというと？
会社にですか？

売上げと年収は比例しない

転勤は営業はアリ。
年収は考えるな。
機械が好きなら長く勤務できそう。
労働時間永し。
退職金は考えるな。

>>493

そうです。
答えてくれなければ
辞退すれば良い。

天辻買われちゃったよ。大丈夫か？

株価、頭打ちか？
よい材料が何も無い。

2006年は政府が建物耐震度チェックする予算組んだし
耐震
制震
免震
3拍子ウホウホ元年だな
建設業界もちゃんとしてくるだろうしな

株価、いよいよ頭打ちか。

退職者多いの？離職率低いって書いてあるよ。

>>501
bonus直後は特にね
まさに今月

出張手当が・・
海外赴任手当てが・・
退職金が・・

>>500

『頭打ち』と言うようなことは、ないと思いますけどね。
２５日平均線、（下の図では赤色線）に接触したから、また、まもなく上がりだすはず。
この考え方の正しさは、少なくとも２週間もすれば、判るとおもうよ。

ＴＨＫ(株) (東証1部:6481)
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=6481.t&d=c&k=c3&a=v&p=m25,m75,s&t=6m&l=on&z=l&q=c

>>501
どこに書いてある？

>>487
100時間超と聞いた。
但し、職能格によっては残業代フルに付くよ

退職金が少ないと聞いたけど、定年後どうやって生活するの。

海の底には何があるのだろうか
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/future/1135191439/

スレをたてた１は今頃何をしてるんだろう？

しかし、ここに書いてあることは
全て本当なのか？
ここって東証一部上場企業だろ？
まるで零細企業のようだな。

本当です
とにかく無償で働くロボット化してますから
文句一つ言わずにね
ご飯も食べず
風呂も入らず
終電で帰り
土日出勤も無償で働く
電話で呼び出されて出勤
入院中のベッドにも
仕事の電話
会社で泊まる
会社から銭湯に行く
また会社へ戻る
髭剃り、くし、歯ブラシ持参で出勤

多かれ少なかれどこでもそうだろ。

しかし、この生活が普通だと思ってしまうのが恐ろしい。
給料でもいいのなら我慢するが・・・・
退職金をもらったとき気づく・・・・
どこでもそうなのか・・・・

独身者が多いのはどうしてか？

>>512
彼女に本当のこと言えないから
友人や両親や兄弟や親戚や近所の人にもね

独身の地方出身はこの時期困ってる
正月実家に帰るのに
みやげ買い、甥っ子姪っ子へお年玉あげるから
親から仕送りしてもらって東京に住んでた奴いた
裸電球一つの照明
共同トイレ
風呂は銭湯
昭和40年代の話ではない

それはないだろ。
住宅手当ｏｒ借上げあるし。
残業代だって付くんだから。

一番下の資格でも東京勤務なら手取り２０はあるはず。

どうして独身者多いの？

結婚しても住宅手当あるの？

>>513は明らかに昔の話だろう。
>>515人事に聞いてくれ。

退職金は当てにしないほうがよいかも。

副業を探せ！

>>517
アムウェイか？WWW

退職金なんて呼べない額

そろそろ初の新卒入社第一期生が定年だからな

>>518
ﾜﾛﾀ

株価も下降曲線を描いている。

退職金が無くて６５歳まで働けるの？

はあ？定年はもっと早いですが、何か？

>>521は
退職金が少ないのに、定年後の生活はどうするのか？と聞いているのだろう。

会社は再就職の世話はしてくれるのか？ということさ・・・・

退職金は、ないに等しい。改善提案のTHK賞(１００万)とたいして変わらない。
退職は現在６０歳。３年後を目処に６５歳まで伸びる。これは某所からのたし
かな情報。

なんかセコイ会社ですね。
長年務めている方もいると思いますが
この会社の魅力はなに？

長時間労働・・・・
特許に頼っている有利な営業・・・・
リストラがまだ無いところ・・・・
労働組合が無く社員間の絆が薄い・・・・
退職金が無くても文句言わない体質・・・・

>>526
魅力を挙げているのか何だかわからんなー。


>>524
65歳定年制にはなるだろうな。
時流に乗るのが好きな会社だしＷ
でも、60で辞めてもらったほうがいいのがいっぱいいるよなー。

ここ見て内定辞退が続出しませんかね？

日経見たか
上場優良企業順位130位とか

社員待遇は何位？

退職金も少ないし、中小企業並みか？

長時間労働はキツイ・・・・
労働組合が欲しい・・・・

>>471
２課の検査はみんな無口で仕事に集中してやってます。
世間話とかまったくしないです。ちなみに俺は派遣です。

甲府工場ちなみに雰囲気超悪い！タバコの煙が作業場までくるしね。
なにがISO14001だよ。便所もきたねーし！最悪です。

甲府工場が一番オペレータの技術が高い。
でも査定は山口工場より低い。

すべて売上げ主義のため
35年以上もね

儲け（利益）主義ではない
客＞＞株主＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞社員

職場の雰囲気、煙草の煙、便所の汚さ、ISO14001に関係なさそうだが

>>535
関係あるだろﾎﾞｹ

私は仕事楽しいよ。ここに入って良かったよ。

変な上司はいる？

社外勉強はみんなやっているの？

ふぅ。

株価下降中。

このままだと３０００円割れ確実。
皆さん、気をつけよう。

日本精工＋天辻
光洋＋豊田

力のあるとこは、さらに力をつけよる。

ジェイテック1月４日からだっけ？
たぶん寄り天または１０時から投げ瓜殺到と予測。

ＴＨＫもそろそろＭ＆Ａしよう。
工作機械メーカーとか買ったら面白いんだが・・・

東証初日＋100スタートだ！

THKにはヒーハイスト精工・ケーエスエスがついてるじゃないか！

C職とK職の違いって何？
現場＝K職、それ以外＝C職ってこと？

労働組合を結成しよう！

チャレンジしたがムリポ
の奴が過去何十年の間に何人かいたが・・・

１００人単位で人を集めれば何とかなるかもしれんが、
体質的に会社に逆らえなくなってる奴が多いから難しいだろう。

まあ、退職金もらったときに気が付く。

ある工場で定年迎えた男性（高卒か大卒か不明）の
退職金が約500万程度だったらしいね・・・
こりゃ、真剣に労働組合考えたいな　＜546

退職金って労働組合作れば何とかなるの？
でも、工場勤務で５００万は高いと思うよ。
たぶん、新卒ではないでしょう。
それより、定年６５歳までのほうが良いと思うよ。
営業は大変だが、体が持つかな。

おまえら、事実上定年５５歳なのに何言ってんだ？

いずれにしても1000万超えは
取締役のみの
十数人だけ

定年て５５歳なの？
そういえば、年食った営業マンは見ないね。

>>553
そうでもないよ

ぬるい会社です。

これから夜勤です…

自殺した人居るんでしょ・・・

なつかしい社名のスレだったんで頭から読んだけど、ひどいことになってるな
創業四十七志が、そろそろ定年だろーから、その腰巾着連中を排除すれば、普通の会社になるチャンスかもな
製品のアイディアは素晴らしいし、理論的欠陥もない。ただし、カタログ数値を誇大にしすぎだ。
営業も製品知識がないくせに、工場勤務をバカにして問い合わせもしないし、製造は無駄にプライド高いから、クレーム対応がいい加減になってる
私は現場が楽しかったけどね
FFTのデータ取りやってたころがなつかしいな
イケダ氏やアイバ氏は元気だろうか？

ところが今じゃ、管理職の袖の○があやしいらしい
派遣　保険　外注　etc　まぁ　これだけ大きくなると・・・

>>559
>ただし、カタログ数値を誇大にしすぎだ。

例えば？？

⊃『寿命』

ベアリングの寿命は使用環境で大きく変わるからね。沢山ゴミやホコリがあるとことクリーンルームじゃ 違うでしょ。株価に影響するから､からかい半分で書き込まないように!

これから

驚愕な!

バブルが!

やってくる!!

たしかに＞563のいうとおりなんだが、レール、ブロック共に侵炭深度のバラツキが大きく、転動面の研磨の偏りと相まって、疲労剥離が起こる頻度が、カタログデータより高いのは事実たな
株価で信用をあげるのもかまわんが、製造業本来の製品で信用されてないと問題にならないかなぁ

★不適切なら削除してください

製造ばらつきなんてどんな製品でもあること。
車だって電化製品だって一緒。
でもガイドを使う企業側から言えばカタログにも
寿命や精度の平均値、レンジ、偏差なんかがのってたら
大変ありがたいのは確か。
でもベアリング関係は組付け精度のバラツキの方が
寿命や精度に大きく影響してしまうのかな？
それらしい解説が出来る人いたら返事ください。

製造ばらつきなんてどんな製品でもあること。
車だって電化製品だって一緒。
でもガイドを使う企業側から言えばカタログにも
寿命や精度の平均値、レンジ、偏差なんかがのってたら
大変ありがたいのは確か。
でもベアリング関係は組付け精度のバラツキの方が
寿命や精度に大きく影響してしまうのかな？
それらしい解説が出来る人いたら返事ください。

w 自動調心機能はどーしたよ？組み付け精度を多少吸収できるみたいにカタログに書いてあるが？ww

与圧

>>569
そんなもん出すわけないだろ！
ＴＨＫに限らず。

コストアップしていいなら話は別だがねぇ・・・

５６９です。
カタログに偏差を書いて欲しい、というのは願望ですが、
まあ無理ですよね。
ただ、世の設計者達がばらつき＝品質と考えていることは
確かですよね。（全員ではないでしょうが）

やったー
年収アップ

>>576
白線でもついたか？

株価、下げ。
売上アップさせろよ。

年収アップ＝基本給アップ＝ボーナスアップ
ついでに
ベースアップ

売上げアップ＝利益アップ
もだ

文句なし

マジで？情報来てないんだけど。詳細きぼん

明石営業所のM原さん、コメディアンみたいで
おもしろい。

本当ですかね？

【年収例】
510万円／30歳　月給29万円＋賞与
795万円／35歳　月給44万円＋賞与

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0002807665

給料日直後
明細チェックせよ
●職のみか
アップしたのって

>582
例だよ。
現実は！
町工場。

>>582
あながち間違いではない。
ただ、795万円／35歳　ってのは課長クラスのことだろうが、
３５で課長ってのは現実的じゃないな。
上の世代がやたら多いから大体、４０過ぎてから。

家の会社THKの備品つかってるよ。

家の会社は３５年勤務で退職金１３００万位かな。（平社員）

決算賞与は出るんですか？

出るに決まってんじゃん
自動車税などにあてがう予定だし

保守

保守

保守

段取り

THKって中途入社アリでも、逆の同業への移籍はあまり聞かないね？
藍○王なんか定年間際のリストラおやじ数名が灰勝に亡命してたよな。
役に立たなかったみたいだけど…。
ったく、情けネェ〜；；

>>594
展示会とかで、平気で突っ立てたよなぁ。

↑>>593

人事異動で泣く人、笑う人。

ワーハハハハッ
昇進
昇格
ベースアップ
決算賞与

何かいい会社になってきた

寿命だけは分からん。Ｎ社、Ｓ社、ＮＴ社などやってみたけど理論寿命４００ｋｍ
に対して１００ｋｍで壊れるのもあれば２０００ｋｍもつものもある。どこの会社も
大きくばらつきがあるということでしょう。もちろん原因を調べるため色々やったが
結論出ず。退職金の話これはないと思ったほうがいい。規定を見るとかくぜんとする。
提案営業には出す雰囲気がないが、工場はある。これを６００点でも出したほうが確
実だ。

600

確かに退職金と呼べる額では・・・

でも、ベアリング大手３社には迫りつつあるよね

研修ってどんなことすんのかな。

570
組み付け精度は大いに関係あります。確かに調心機能はDF構造なのでS社のDB
構造に比べればはるかにあります。しかしこれも限度があり、あまりにも取り付け
面が悪いと吸収できません。お客さんの中にはｱﾙﾐのﾍﾞｰｽにつけられる方もおられ
ますが、技術的に言えば当初の寿命保障は出来ません。特にﾛｰﾗｰｶﾞｲﾄﾞはDBであり
取り付け面は，研削していなければ精度は出ないし寿命も落ちます。
工作機械の主軸に組み込むﾍﾞｱﾘﾝｸﾞなんかほんのちょっと組み付けが悪いと、あっと
いまにだめになってしまいます。ﾛｰﾗｰｶﾞｲﾄﾞを使う場合はそのくらいの慎重さが
必要です。これは私が試験した結果ですので間違いありません。他社のﾛﾗｰも同様
です。

597
収入分しっかり働けよw

寿命も問題だが、ウチの場合は振動だな
モノ自体は小型番品なんだが、摺動時の振動が止まらない
予圧高いPPｸﾗｽでもダメだった
ボールリテーナー？に落ち込む／立ち上がるときの加圧抵抗もあるのかなぁ
疲れましたorz

新潟も酷い現状
帰れませんよ
奴隷ですよ

知り合いは22ですでに冬ボーナス50万、んで新車のＳクラスのベンツ購入！
全然いい会社と思うが・・・。
まぁ東証1部にも入ったしいいと思うぞ！！

ガイド単体で考えた場合、予圧高い方が振動には不利では？
１つのボールが無負荷から負荷状態（予圧状態）になるときに
振動が発生するので予圧が大きいほどｒ
そのほかボールシュウドウ面の状態やリテーナ含む各部品の
寸法なんかも影響しますが、小型品番はグリース抵抗の影響が
出やすいのでグリースの種類なんかもﾎﾟｲﾝﾄになると思います。

>606

質問を具体的に

株価再急上昇↑

微妙な会社ですね。

THKｲｺｰﾙ　てらまち　ひろし　株式会社　ちなみに　てらちゃんは創業者

待遇改善したの？数年前転職して出て行ったものですが。当時は生活が・・・

そうだよ
T・・・とっても
H・・・報酬いい
K・・・会社

振動＝ｳｪｰﾋﾞﾝｸﾞと考えていいのでしょうか。この場合転動面精度とｸﾗｳﾆﾝｸﾞが大きく
影響し、これが満たされれば０．３μｍ程度は簡単に出ます。ただし接触角はSRのような
９０°の物がいいようです。SHSの４５°接触では実験したけどなかなかてませんでした。

社員の中では社名は
T・・・とっても
H・・・エッチな
K・・・会社員

>>617
そんなん初めて聞いたぞゴルァ( ﾟдﾟ )！
まぁ否定はしないけどな・・・

guestguest

はじめまして、就活学生です。
就活用なんか採用情報などが書いてある会社四季報に入社３年までに辞める
新卒者の割合が13.8%と高いのですが、どういった原因で辞めていかれるんで
しょうか？

THKより魅力のある会社があったからでしょ。

でもそんな簡単に転職なんてできるもんなんですか？ましてや社会人になって
三年以下なのに！！

>>622
第二新卒ってやつの市場もけっこーあるじゃん

入社３年までの離職者13.8%はそんな高くはないんじゃないかな。
でも、辞めてくやつはどっちかと言うと前向きに辞めてくやつが多い気がする。
嫌でたまらなくて辞めるってのはあまり聞かないなぁ

>>622 624
ありがとうございます。参考になりました。

いよいよ賞与
2007年配当金アップも・・・

私は新卒でTHKに入社して、8年経ってから転職しました。
3年で離職率18%は低い方だと思います。（平均は30%？）
転職していく人は別の会社に転職が決まってから辞める人ばかり
でした。会社が嫌で嫌でとりあえず辞める、という人はまわりには
いませんでした。（まあはどこの会社でもあるような不平不満は
皆持ってましたが・・）
私の場合は収入＋他に目標が見つかったから転職しました。
（収入も私がやめた頃より改善されている？）

ちなみに現在の職場はTHKより精神的には厳しいけど、皆モチベーションを
高く維持しており、より充実した毎日を送っています。
（THKはやる気がないという事ではありませんよ）

ムリ
ムダ
ムラ

業務連絡
明日は棚卸し

工工ｴｴｪｪ(´Д｀)ｪｪｴｴ工工

やっぱここ給料安いわ。

>598
何か悪い会社に戻ったなぁｗ

最悪報酬制度へ転落
株価上場後最高値

はっきりしてるな

何があったん？

しかし給料は安い。なめとんのか！！

忙しさの割に給料がすくないし待遇も悪いから、真面目な奴にはかなり適さない会社

どんな仕事の仕方してもリストラだけはないから、
周りの嫌味さえ無視すれば楽して稼ぎたい奴には最適な会社

飲まず食わずの20：30まで

もち残業代ゼロ

古臭い社風で激しく鬱だ。
あと、平日に休むと決まって代休？有給？と
聞いてくる。
そんなこといちいち聞くなよ。
有給取ったらいかんのか？

いや〜今日もうまいモン食った食った。それはだな…日頃のストレスを平社員にお前にぶつけてるんだよwwww

グリースポケットが小さいですよ〜

レクサスほしい
薄型40インチ超えテレビほしい
ブルーレイレコーダーほしい

残業代、今も、たれ流しでつか？

ＴＨＫは品質がなってらん。
アイデアはいいんだけど。
寸法のバラツキは大きいし、そのせいでリニアガイドのフリコンができない。
リニアガイドは、小さいのはトムソ○、大きいのはＮＳ○が一番かな。
ＮＳ○は、小さいのもいいかな。
ボールネジもＴＨＫはいまいち。価格が安いのはいいんだけど、やっぱり
初めにいった品質がぜんぜん駄目。品質管理がちゃんとしてれば文句なし！

642様 当社の標準品を使用されているのではないでしょうか。数千セットで注文頂けるお客様はコストパフォーマンスを重視しておられる場合もございます。精度､各種寸法公に関しては､当社の規格､ＪＩＳ規格に適合しております。

御社の仕様に沿った超精密級の製品も製作出来ますので営業担当にお申し付け下さい。

中途採用が決定した者です。
面接ではおいしい話をされています。
実際の会社の内部事情はどうなのでしょうか。
転職するには不安な会社です。
社内の様子、労働環境、有給取得率、退職金等の情報が分かる方、
教えて頂けませんでしょうか。ちなにに基礎材料開発に配属予定です。
宜しくお願いします。

>>645
面接で良い話しか聞けないと思いますが。
基礎材料開発って、勤務地は本社かな･･･。良い所ですよ。

>>645
配属部署書くのはいかがなものかと

世間に疎い
社会離脱
羞恥心旺盛

>>648-647
"いかがなもの"を中途採用しないといけないんじゃないの？

>面接ではおいしい話をされています。

おいしい話とは？

>>648
THKの現状をあらわしているの？
>>649
いかがなものを中途採用しないとってどんな意味？
>>650
おいしい話とは、仕事内容の話では？

654さんはもうダメだね。っていうか釣り？
>>651　
こんなとこで転職ネタを露骨にカキコしてる良識を問われてるんだよ。
654がそのまま就業するなら世話ない。
THKで不安なんていってたら、先は針のようなもんだ。

スマン、↑645の間違い。

645は度胸あるね。

知らぬが仏
触らぬ神に祟りなし

645はじめから入る気ねーな

ま、なんだな･･･
>>１>>645といい、採用される側がTHKを評価してんだ

>>645
あなたも中途採用決定しましたか。
私も決定しましたが、他の会社に行くことにしました。
だれでもかれでも、ここ採用してるみたいですね。

面接はどこで受けました？

a

THKなんて潰れればいいのにね

そうはイカの○○たま

競合乙

うちの会社はどんどんTHK離れが進んでます。
精度をあまり求めない部分から変更していき
最近では装置の要となる重要ユニットの部分も
他社製に切り替えが進んでいますよ

最近展示会で、免震装置のデモをよく見るけど売れてるの？

>>663
遅い決断ですね。
今時、コスト削れる所は当たり前だと思ってましたが、
要は保障出来るものが出来たらいい。
>>665
●Ｋ▼の本社に導入進めてやればいい。

バカ売れウッシッシ
さっきも地震あったな

thkですが

ikoですが

ここのガイド、静定格、動定格荷重が他社より異様に高くね？
噂によると、計算がISOに準拠してないらしい。
荷重係数を大きくして高定格荷重にみせかけているとのこと。
だいたいリテーナいれて玉（ローラー）数が減っているのに
なんで定格荷重が大きくなるのか説明してくれ。

>>669
よく言われてることだね。
使う側の立場から見て、比較テストに立ち会ったこともあるが、
問題はそこには無いよ。
確かにカタログの定格荷重ってのは何処でも怪しいと言えばおしまいだ。
係数なんてのはメチャ甘味なものだ。
だいたいから工学屋は計算式を鵜呑みにするからダメなんだな。
ゴシックとサーキュラで理論上の比較しても仕方ないし。
言い換えれば、ＴＨＫってのは使用上、「うまく誤魔化す方法」をあみだしたとも言える。
紙上の論争はメーカー同士でやってちょうだい。
では、ＴＨＫさん、＞669を説明してみてください。

リテーナ係数?

勉強不足の技術屋、営業屋は知ったことやないやろ

ユーザー採用率UP
売上げUP
利益UP
報酬UP
株価UP

>>673
んな必死ならんでも、ＴＨＫは勝ち組だわ。
だから会も社員も安泰ってもんじゃないのだろうけど。
大きな体は滅びやすい一面もある。
>>663
うちは「ハ○ウ○ン以外」は常々みな候補だ。
トム○ンは価格でＴＫＯ。

ＴＨＫの中国生産のＬＭガイドは日本国内に入ってきてるの？

ハ○ウ○ンはどうですか？

>676
ハ○ウ○ンは剛性が足りない。精度のいらんとこに使用するなら安くてよい。

THKだって精度のいらんとこに使うガイド出たやん

>>677
剛性を一概に語るのは難しいですね。
我々は差し障りなく、何処のやつでも使えるような設計に出来ればベスト。
ハ○ウ○ンのサーキュラー・タイプはまだ使ったこともないから、何とも言えんが、
台湾製ならＡＭＴ社のガイドは安くて組みやすかった。
品目は少ないけど。

ttp://www.pmi-amt.com/default.htm

>>678
それが例の中国製なんでしょうかねぇ。

ハ○ウ○ンはなぜ候補外なのか？

対応よかったんで、最近nb使ってま〜す。台湾製はかなりリスクあるんじゃない？
動けば良いとこしか使えないかも。

山形工場、どうよ？

>>682
Amwayが人気ですw

山形は管理職の連中が腐ってる。

kwsk

Ｉ社からお土産持参のＨ社の管理職なんかもっと腐ってるらしい

山形では上司が立場を利用して部下にAmwayに入らせる.上司の家で部下
を集めてホワイトボードの前で長時間説明、入るのを断ると他工場に
研修に行かせられた人も・・・。工場内で問題になったあとも、そいつらは
違う課に異動しただけで何事もなかったようにいまだにデカイ顔している。

つーか、今時Amwayに入るやつがいることにびっくりしたよ。

>>687
百人近く参加させられたって聞くけど、何年間位やってたの？
そんなに大々的にやっても上の連中は知らなかったの？

未だに同じ工場内でデカイ顔をしているのか・・・
腹を切るということを最近の人にも知って貰いたい。

amwayねぇ・・・。

まあ、外注や納入業者と癒着するのと、いい勝負だよなぁ・・・。

Uﾀｰﾝで山梨帰りたいのだが、甲府工場ってどうよ？前職はある機械メーカーの設計でここのガイドも使ったことある。雰囲気、環境、給料に関して情報求む

>>690
いや、外注や納入業者も巻き込んでいた訳だが…

>>690
詳しく

>>692
kwsk

ここに技術系で転職考えているが技術系でも残業代1000円なのかね？
だいたい月どのくらいやってるのでしょう？
あと、院卒30歳で基本給どのくらい？

この会社ってなんで労働組合ないんだろう？

労使の間にリテーナ入ってます

労使交渉難航

組合作ろうって動きはあるんですか？

ボーナス
昇給
株主総会

>>699
Nothing

今年の夏のボーナス、2.5位でるのかな？

1.5の間違いでは？

ボールネジ５割値上げは本当ですか

誰か>691に答えてやれよ。
特に給料と福利厚生について。

昇給日は？

707

>>691
HPに載ってるからそこ見ろ。
大卒なら30歳で少なくとも500万くらいはもらえると思う

>706
7/20?

710

2.9でたよ

3.1でたよ

669 正確な理論はわかりません。ただ全長を長くして定格加重を大きくしています。
また、ボール数が減ったから寿命が短くなるかについては、回転ベアリングでリテーナー
を入れることで、ボール数が減ったにもかかわらず寿命は延びました。
ここからが事実。ISOに準拠していないのは事実です。しかし私は実験屋として高動定格
加重のもと数多くのリテーナータイプの実験をしてきました。結果は理論値を全て大幅に満足するもので
したし他社製品を凌駕するものでした。近代科学において実験結果が全てです。たとえば
有名なホーキング博士、アインシュタインに匹敵する天才といわれ数々の理論を
打ち立てていて数学的に正しいものですが、宇宙の初期をあらわす理論だったりして
実験が出来ないため、理論の証明が出来ず、ノーベル賞は取っていません。
優れているかどうか、実験結果が全てです。私はISO以外の理論値で実験し全く違う結果
となり大幅に理論値より高寿命であることを確認しました。これはISO計算式も含めLMｶﾞｲﾄﾞ
に関する新しい計算式を見直し新たに作る必要があるということです。今其の作業にとりかかって
います。くどいようですが実験結果が正で理論があっていなければ、其の理論はすてるという
立場がニュートン以来の科学の立場です。

金がほしければ、行動し実績を残せ。これ正攻法。THK株価は
周期性があり、その周期性にのっとって売り買いすれば確実
に儲かる。俺もそうやって儲けてきた。しかしなんかむなしい
。虚業なんだよな。ﾎﾘｴﾓﾝとやっていることと同じ。
この歳になってやっと気付いた。人生金じゃない。もちろん
いくばくかの金はいるけど。勝ち組、負け組み企業は儲けで
判断されるけど、人生たんじて金じゃないし地位でもない。
俺はある立場上いろいろな人と会うけど、THKの管理職レベル
が低く世間に通用しないやつがいっぱいいる。もちろん立派
な人もいるけどね。

知り合いの人が３２歳で基本給２０万ジャストだって聞いたが・・・
本当だったら寂しいな・・・

>713
その実験はISOもしくはそれ相応の何かの規格に準拠しているのか？
独自の実験して他社より高いといっても説得力無いぞ。
なんで、ボールなのにI○Oのローラーと同じくらいなんだ？
それともI○Oがおかしいのか？

>715
それは酷いな・・・。I○O、NS○の大卒の初任給と変わらないじゃないか。
ガイドNo.1の上場企業とは思えんな。
創業者は元I○Oだろ。同じくらいもしくはそれ以上出してやってもいいのでは。

そういえば、最近台湾メーカーのH○W○Nよくくるな。
しかもほとんどI○O出身と聞いている。
I○Oは居心地悪いんだろうか、それともその人たちは使えなくてリスされたか？

>>713
要約すると以下のようになるだろうか？

　・寿命が延びる正確な理論は判らない
　・リテーナを入れた方が寿命が延びることは実験的に確認した
　　(ただし回転ベアリング)
　・定格荷重計算方法はＩＳＯに準拠していない
　・ＬＭガイドには新しい強度評価式が必要と考えている

残部は、まあどうでもいい内容だね。

問題は、他社との技術的差異が明確にできないのに、大容量を主張して
いいか否かではないだろうか。新しい評価式を提案するなら、実証する
責務があるはずである。事後報告でいいはずがない。

実担当者が投稿しているとしたら、お寒い限りである。

>>716
そのI○OらはH○W○Nでも次々使い捨てらしい
元々役に立たなくなったもの拾うのだろうか
金のためとは言え、I○Oの役職者もふびんだね

713続き　私の言葉が足りなかったようですが、他社が出している動定格加重
による走行寿命、THKが出している異常に高いといわれる動定格加重について
50%の動定格ﾗｼﾞｱﾙ加重をかけ同じﾃｰﾌﾞﾙで走行試験をしました。もちろんTHK製品と
多くの他社製品は同等品と世間で言われているものでの試験です。それでどれが一番寿命が
長かったか。THK製品でした。ﾛｰﾗｰも同様でした。試験方法は大学の先生にも確認し
慎重を期し試験しました。其の中でTHK製品は異常に高いと言われている動定格加重
をかけてもさらに寿命が延びたものですから、計算式の見直しが必要と感じたしだい
です。ただし試験は全て開発段階のもので、試験時異常に高いと認識していませんでした。
以上全てLMｶﾞｲﾄﾞ(他社ﾘﾆｱ案内とでもしましょうか。同じことです)についての
記述です。
ちなみにこの試験と平行でTHKの総ボールﾀｲﾌﾟとﾘﾃｰﾅｰ品をｸﾞﾘｽ初期封入のみで加重耐久試験
した結果、総ﾎﾞｰﾙﾀｲﾌﾟはすぐﾌﾚｰｷﾝｸﾞを起こしました。確認結果油切れによるものでした。
ﾘﾃｰﾅｰﾀｲﾌﾟは初期封入のみで理論値を大幅に超える寿命をしめしました。これはﾘﾃｰﾅｰ効果と
考えます。
717さん回転ﾍﾞｱﾘﾝｸﾞの寿命評価はしていません。言葉足らずでした。回転ﾍﾞｱﾘﾝｸﾞにﾘﾃｰﾅｰ
を入れて寿命が延びるのはもはや常識です。ここらはN○Kさんのほうがはるかによく研究
されています。
私は担当者ではありません。責務について当然とは思います。評価式については私がいた
ときにほとんど出来て、精密工学会で一部発表されていましたので、完成されていると思います。
そもそもLMｶﾞｲﾄﾞ自体理論が完成したのはつい最近です。理論、差異が明確でなければ製品
を出せないとなるとちょっと考えます。分からないで製品化されているのは、真砂の数ほど
ありますから。ISOに準拠してないが長寿命が実験で確認された。ISOに準拠しているが寿命が
短いことが実験で確認された。どちらを買います。私はもうTHK社員じゃありませんが、私なら
前者を買いますし、私が多く実際にこの目で見た(やめたからみられるのですが)他社の多くは
実験設備がない。あるいは非常に貧弱であるのを確認しています。ISOの式で計算し寿命をだしている
だけですよ。実験も何もしてない。こっちのほうかよほど無責任と考えます。

>>719
要約すると以下のようになるだろうか。次回から簡潔に書いて下さると助かる。
当方の誤読がないことを願う。

　・他社同等品と比較試験を実施し、THK品が最も寿命が長いことを確認した
　・並行して、THK品にてリテーナ有無の影響を調べた。リテーナ無（総玉）は
　　油切れですぐにフレーキングを起こした
　・上記より、長寿命の主因はリテーナにあると考えている

私が言いたいのは、他社品に対して何が優れているから長寿命なのかを明確
にしなければ、顧客は信用しないということだ。

例えばの話、総玉品が油切れでフレーキングを起こしたのは、転動体間に生じる
摩擦熱による油膜切れであったとしたらどうか？　油膜形成の影響が入っていて
は、正当な疲労寿命評価試験とは言えない。顧客の使い方が試験と異なれば、
別の結果が出るかもしれない。あるいは、顧客のグリスに極圧性の基油が入って
いれば、別の結果になるのではないか？　推測に過ぎないが、理論に立脚しない
試験結果は、このような疑問を顧客に抱かせる。

>ISOに準拠してないが長寿命が実験で確認された。ISOに準拠しているが
>寿命が短いことが実験で確認された。どちらを買います。

軸受は私の専門外なので、平均的軸受ユーザの見解とは異なるかもしれないが、
私なら後者を買う。仕様を満たさないのは論外だが、得体の知れないメカニズム
で高性能ですと言われても、事故のリスクと天秤に掛ければ、実績のある部品に
手が伸びるというものだ。いわんや、その効果がリテーナの有無によるとなれば、
なおさらである。

>知り合いの人が３２歳で基本給２０万ジャストだって聞いたが・・・
>本当だったら寂しいな・・・

大卒初任給並じゃん！

720もうやめましょう。私は現在THK社員じゃないので、現状は分かりません。
それと言葉が足りませんでしたが他社ﾒｰｶｰ品全て仕様をを満たしていませんでした。
ISO固執されているようですが、THKが使用した計算式も否定されているわけ
ではありません。やめる前おもしろい話を聞きました。ﾆｰﾄﾞﾙﾍﾞｱﾘﾝｸﾞ寺町がIKO
時代発明したものですが、ホンダで試験することになり、このとき国内のﾍﾞｱﾘﾝｸﾞ
ﾒｰｶｰも同様のものを納め試験することになりました。IKOには外筒を真円に仕上げる
機械がないので、棒にﾍﾟｰﾊﾟｰﾔｽﾘを巻きつけ仕上げた。結果おむすび形に仕上がった。
実際に作った人から私が聞きました。本人曰く「これはダメだと思った」
他方は最新鋭機で真円に仕上げ納めホンダで試験。真円のものは焼きつき、おむすび形
は焼きつかなかった。ホンダはエンジンに搭載しﾏﾝ島TTﾚｰｽで１〜６位まで独占。
LMｶﾞｲﾄﾞも理論も何もなかった。K&Tが試験をし優秀なことを確認採用。その後爆発的に売れる。もちろん理論なんて分かっていない。
閑話休題　書きたくなかったのですが私は今会社をやめ、恥ずかしながら臨床心理士として
仕事をしています。文章を読んでちょっと危惧しました。あなたは本当の自分が分かっていますか。
心理学で言う「ｹﾞｰﾑ」を私たちはやっています。ｹﾞｰﾑの主催はあなたで、私が客です。
だから冒頭の書き出しにしました。こう書いても、ｹﾞｰﾑの主催者はなんのことか
分からないのですが、、、、、

>>722
議論を打ち切りたいのなら結構。要は、

　『なんだか判らないが、性能はいいんだ！　客は黙って使ってろ！』

ということだね。別にＬＭガイドを否定する気はないし、市場での評価が
悪くないということも知っているが、メーカとしては随分傲慢な態度と思った。
挙句の捨て台詞が、

>私は今会社をやめ、恥ずかしながら臨床心理士として仕事をしています。
>文章を読んでちょっと危惧しました。あなたは本当の自分が分かっていますか。
>心理学で言う「ｹﾞｰﾑ」を私たちはやっています。ｹﾞｰﾑの主催はあなたで、
>私が客です。

とは驚いた。私の精神衛生を心配して下さり恐悦至極である。念のため
確認しておくが、議論をふっかけたのは　>>713　における貴兄では
なかったかな？

結論が出ずに議論を中断するのは残念だが、今は立場が異なるとは云え、
元担当者の製品に対する見解を聞くことが出来て、私はそれなりに面白
かったよ。それでは。

心理学で言う「ｹﾞｰﾑ」はあなたが思っているのとは全然違います。ただこれを続けると
723の発言が必ず出てきます。理論どおりでした。主催者とは議論をふっかけたひとではありません。
機会があれば河合隼雄あたりを読んでみてください。言っている意味が分かると思います。
それに私は担当者ではありません。担当者から言われた試験をし結果をだしたそれだけです。
理論は絶対に必要です。理論について私がやめるときほぼ出来ていたので、担当者
は説明してると思うのですが、これは推測です。出来てないならTHKの怠慢でしょう。

>>716
http://64.233.167.104/search?q=cache:G8LfJ39Fcs4J:www.atmarkit.co.jp/job/jc/company_addinfo.php%3Fpid%3D2%26ccd%3D2420%26pcd%3D06%26cat%3D1000+%E3%83%8F%E3%82%A4%E3%82%A6%E3%82%A3%E3%83%B3&hl=ja&gl=jp&ct=clnk&cd=3

荷重係数いじって、つじつま合わせるのやめて下さい。

総会乙！

何気に業績いいな。

そりゃまあね
グローバルスタンダード

>>728
人件費削ってるからです。

ローラーガイドってボールに比べてどうなんでしょう？

>731
高寿命、高剛性、低摺動抵抗、高価格

>>730
ここ２年ほど平均年収は上昇傾向ですが？

>>733
ベースが低いよ。

THKのこれからは経営が厳しい。国内・国際競争に勝つには手段を選ばない方法しかない。例えば営業では他社の悪口を言い稼ぐしかない。ゆくゆくは時間の問題で会社が錆びて行く。

＞例えば営業では他社の悪口を言い稼ぐしかない

例えになってないがな〜
従来からＴ社はそーいう営業してます。
昔の営業とくらべてリテーナーで儲けた（営業の懐は知らんが）世代からは、
モノを知らんくせに、悪口だけは言って帰る事で通ってる。
Ｎ社はその類の話はあまり聞かないが…
Ｉ社はどうでもいいのかな…

THKのLMガイドの最近の価格ってどうなんですかね？
相当な幅があるように聞きますが？

昇給
昇格
昇天
乙！

最近やめる人いないね。

岐阜工場で中途採用あるんですが、8：00から17：00　19：00から4：00の交代制。
２４時間稼動の工場なんですか？詳しい情報教えてください。

２交代じゃないの

>>739
そりゃ一部上場優良企業だもの

一部上場ねぇー

技術でガイドorボールネジ設計へ転職希望しているものです。
機械メーカー勤務。THKさんにはお世話になってます。
まあ、NSKもIKOもですけど・・・
休日出勤はデフォですか？
給料がよくわからないんですが、監督職ってどゆこと？現場？
大卒30歳で基本給どれくらい？（役職無しで）

勤務、休み等教えてください。

納期回答遅い！
欠品ものの出荷2ヶ月待ちってなんだそりゃ？
標準品で売ってんなら品切れ起こすなよ！

誤爆注意　誤爆注意　誤爆注意　誤爆注意　誤爆注意　誤爆注意

誤爆注意　誤爆注意　誤爆注意　誤爆注意　誤爆注意　誤爆注意

誤爆注意　誤爆注意　誤爆注意　誤爆注意　誤爆注意　誤爆注意

誤爆注意　誤爆注意　誤爆注意　誤爆注意　誤爆注意　誤爆注意

適正スレに誘導してやれよ
だから殿様商売だって言われるんだよ

THKの関西責任者であった池ダブチョーがHiwinに引き抜かれたらしい。
お金で引っ張られたのかな？顧客情報や技術情報を持っていくらしい。
背任行為だな。

ﾊｲｳｲﾝって関西で展開しているﾒｰｶｰだろ

>>749
それってソースは何処よ？
○K○の△△と同じパターンか？
1部上場企業と同じ行動が取れるとは思わんがねぇ〜。

2ちゃんもなかなかだなorz

高卒の中途採用では、給料いくらぐらいですか？

中途なら現状と同じくらいでしょ。

　高専、専門学校卒は高卒と同じ扱い。
中途でも大卒なら比較すれば良いだろう。
ただし元々のベースが低すぎる。
今は下と上の給料を引き上げてごまかして居るが、
一番の戦力の真ん中から削ってるもんだから、
かなり酷い有様だ。
正直ボンボン社長の機嫌取りばっかりの上層部や、
それのおこぼれを狙う自称「有能」な人のお陰でグダグダになってるな。
流石にでかいだけあって即潰れる事は無いだろうが、
１０年２０年先には消えていてもおかしくないぞ。

危機感の無い連中も多いからある意味幸せなんかもしれんな。

鋭い指摘だ。

Hiwinの待遇はどうですか？

昇進の条件、基準って？

>>755 参照

社長が有能なのか無能なのかどうにも判断が付かない

THKの甲府で職安で募集してるけどあの給料の低さはカワイソウだと思う。

昨日も出勤乙！
無償奉仕活動乙！

ハイウィンへ転職しようかな？

THKで管理職をしているものです。E職の待遇の悪さありゃかわいそうだ。残業
時間の長さ、給与の水準等等。残業を２０時間にすること?残業が多いと賞与、
昇進にひびく。はー、違うだろー。残業を管理するのは管理職の責任だろ。それを
E職に転嫁するのはおかしい。最初20時間以上の残業代は払わんってあったけど
其のとき他の職場はどうしたか、60時間やってたやつが20時間でおさまっている、
しかも仕事に影響なしの職場がある。これを認めてんの管理職だろ。E職いじめのｼｽﾃﾑつくるな。
部下を管理でけん管理職は早くやめんかい。ちなみに私の職場は以前から残業する場合は、
残業届けを提出させ認めたうえでやらしている。どうしても残業が多くなるようなら人を確保する。
これ当たり前と思うが上司に評判悪い。横一線がいいらしい。よそと一緒にﾀﾞﾗﾀﾞﾗと仕事をせーと
暗に迫ってくる。しゃきっとやって、しゃきっと帰る。そして効率を上げ其の分給与を多くいただく。
これが本筋じゃないんかい。
しかしE職はｶﾜｲｿ。給与一番いって年収650万ちょっと。退職金500万ない。これじゃ人材は集まらんぞ。
社長もっと給与上げてやれや。E職仕事やるやつはやるからね。そしてE職は必ず必要でかんばっても
E職にとどまってもらわにゃ困る場合がある。そんな人材に給与上限を設けるのは
どうしたものか。職安から言われたからね、「THKさんこの給与じゃ人はこないですよ」

よく言ったアンタは偉い！
ＫとＣ同居の同業務での同勤務時間の場合
報酬同額でないのも笑える

Ｋは相変わらず残業代だけで月額10万超え
Ｃ＜Ｋ

年数報酬も廃止か？

某工場のＫ職は基本給めちゃくちゃいいらしいよ。
Ｃ職とか目じゃないらしい

THKで管理職をしているものです。765,766のようなことが本当にあるなら、本当に
ｱﾎだな。C職E職こそ会社の将来を担う人じゃん。目先の金をケチって次世代の芽を摘む。
将来のないどこぞの独裁国家と同じじゃん。経営者はそこのところ考えてほしい。
閑話休題　ｱﾎな話。教育なんて必要ないと言い切り今まで前任者が培ってきた教育制度
を全廃した管理職。本社に指摘されあわてて元に戻すﾊﾞｶ。管理責任取れ。やめるべきだろ。
戻した教育制度が新聞報道され悦に入っている。なんと破廉恥な。
TQC,TQMを知らない品質保証課、さらに品質保証課でつくった試験を何回受けても
合格しない課員(勉強すらしないから合格するわけない)こんなんで現場指導できるのか。
運搬を時間で測るIE担当者。運搬は運搬距離＊回数＊重さだろう。IE結果発表を見てｶﾞｸｾﾞﾝ
運搬を時間で表しているし、ｶﾝﾊﾞﾝ置き場を運搬通路の横になるよう3m移動し時間短縮した?運搬回数は
1日10回程度、ｶﾝﾊﾞﾝ置き場にｶﾝﾊﾞﾝを持っていく作業者は30回以上、作業者からは改悪じゃん。
それを賞賛する管理職。だいたいIE担当者が多すぎる。全社で2人で十分。まだまだあるけど全て
にいえるのは「勉強せんかい!」
改善提案規則見たことあります?核心部は審査するのは工場長、あるいは支店長となっておる。
3000件に及ぶ提案を工場長が審査できるか?今度の新人事制度も労基法違反だらけ、だから内部告発が
あるし、監督署から勧告を受ける。早く告発してくれたからいいようなものの、数年後に告発すれば
膨大な払い戻し、違反金、はたまた新聞沙汰になるぞ。新人事制度監督署に提出したのか?してなきゃこれ
また違反になるど。だせんやろ。制度そのもの違反だらけだから。やはり行き着くところは
「勉強せんかい!」だな。いまTHKは金正日体制が出来つつあるように思う。(ちょっと違うか金正日は飾りで
実権は軍部が握っているから)ｲｴｽﾏﾝばかりで固めてどうするよ。使いやすくて上はいいけど。(志村けんのﾊﾞｶ殿にも
口うるさい爺がおる。あれ必要なんだよ。)将来ないど。私はｲｴｽﾏﾝじゃないから将来ないど。
近いうちにどこかに飛ばされるな(笑)

>禿同

まあ、ＴＨＫで本当にトヨタ生産システムをわかっているやつなんかいない。
とにかくカンバンだけ入れりゃいいって思ってるレベルだもの
でも、いいじゃない。儲かってるんだから。

今日は代休で休み。769「いいじゃない。儲かってるんだから。」私も最近同じように
思えてきた。適当に仕事やってｲｴｽﾏﾝしておれば、文句も言われず波風立たず。上司
の評判よし。これでお金がもらえるんでよしとするか。空しい。こんな社員が増えれば
今は儲かっているが、将来ないのは明白。

11月の出席を取りま〜す。

>770
うちも大人しく波風立てない二人だけが今回昇進した
月給5万は上がったであろう
通常業務や会議でも自分の意見を言ったのを聴いたことがない二人
返事はいつもイエッサー

土日は代休取らないタダ働き者が・・・上司に準じて

>>770
そうそう。高度（他社では普通のレベル）なこと言っても理解されず、
「はぁ？」って顔されるだけだからそれでいいんじゃないかな。
まあ、課長・部長クラスがあまりにも高卒が多いのも一因だろうな。
さすがに、この規模になってくると彼らではちょっと厳しいよ。
おかげで４０過ぎないと課長になれないわけだが
若手では結構優秀なのいるんだけどな。
まあ、抜擢人事しても爺にいびられて潰れていくだけだが

744技術でガイドorボールネジ設計へ転職希望しているものです。
どの程度の技術を持っておられるか分かりませんが、一般感覚の方でしょうから
大丈夫。THK確かに給与は低い。しかしｲｴｽﾏﾝを将来にわたって通す気概があれば
出世は早く給与は上がります。設計だったら特許申請も多く行いますからそのﾛｲ
ﾔﾘﾃｨｰも入ってくる。くれぐれも言います「ｲｴｽﾏﾝすること」しないものはどんな
優秀な人材も飛ばされます。私も近々でしょう。

ノーマンが１人飛ばされた
ある意味他社でも当然なことだが

みなし残業手当はやめておくれ。
あきらかに労働基準法違反だよ。
あと、新人事制度って何が目的なのかさっぱりわからん。
コンプライアンスとか情報漏洩とか騒ぐ前に真っ当な
人事制度を構築するのが先でしょ。
優秀な社員からいなくなるよ。

うわさで聞いたけど、会社の金で工具セットを（10万円ぐらい）購入し、私物化してる役職がいるってホント？
たしか山口県にある工場みたいだけど・・・

では、帰ります！

>>778
乙！！！
>>763
土産纏めれ

1.みなし残業＝1時間/日＝20時間/月
2.定時＝残業なし

1.と2.　どっちが得か♪よーく考えよーお金は大事だよー♪

>>780
「２」そのものが有りえねーじゃないか？

体が大事だよ〜♪

LMガイドの納期なんとかしろ！ヴァカモ〜ン
なんちゃってネ
THKの営業の連中遅くまで事務所にいるね〜
ヴァカなんで仕事が遅いのか？
シャフーか？
さしてストレス感じてないようだから、
やっぱりヴァカなんだろ〜な

ここの会社の下請け社員です

ボールねじの納期なんとかしろっっっ！！！
何が問題になってるんだ？
納得させる回答をよこせよっ！
誤爆とかスレチとかふざけた事言うなよ？
お前らの回答の仕方で会社の未来が見えるってもんだ。

ここもそうなの？Nもそうだよ・・・
納期早くて精度のいいBSメーカーはないのかね〜

祝ベスト107位

755ノーマンが１人飛ばされた
一応管理職をやっているものですがこの件について、ﾉｰﾏﾝとは何か。私の考えではなく
心理学の教科書から。其の中に交流分析というのがあって、yes,butｹﾞｰﾑとして載っています。
１．議論のとき大多数がある提案に賛成しているのに、常に反対意見をいう傾向のある人。
２．へそまがり、わざと人の言うことに逆らい、意固地になって自分の意見を通そうとする人。
３．ﾐｰﾃｨﾝｸﾞなどで「遠慮なく意見を言って」出された意見に全て反対を述べる人。
など、これは変わらなければ飛ばされます。私もそうします。こういう人の目的は、あくまでも
拒み、相手に敗北感、不快感を味合わせたい。しかし本音は自分の存在を誇示したいです。
原因は小さいときに拒否されたことがあるです。(子供のときの欠損、つまり一部子供のままなのです)
このｹﾞｰﾑの受信者は「あなたはどうしたいの」(提案せずに相手に返す)
仕掛け人はyesと言ってみる(そうですね)・・・butを言わない。だれかｹﾞｰﾑって書いた人がいたが
たぶんこのことと思う。ｹﾞｰﾑは全部で7種ある。

776.780みなし残業なくなったんじゃない?私のところはやった分つくようになったし、
今までのｻｰﾋﾞｽ残業、監督署の指摘で全部帰ってきたけど。

サブちゃん芸能生活45周年オメ！

ガイドは1人勝ちだな。
ここのBSはどうなんだ？
Nを脅かしてるという噂を聞いたが。

や

KAWABATAKIERO

マウナケア山頂

祝日、祭日があった週の土曜日が出勤なのは勘弁してくれんかね。
明日出勤乙

オーナーがギャンブル好きです。
経営もそんな感じです。
でも一回失敗して反省した感じです。

BSのことは良く分からないが、納期短縮は難しい。ﾈｼﾞ部は高周波焼入れ、
それに端末加工。ｶﾞｲﾄﾞのように切断して対応出来ず、初工程からの受注
生産で対応するしか現在なし。いきおい納期がながくなる。

THKほんと給料激安すぎ。一部上場企業とは思えん。いい技術者が辞めてしまうのがわからないのだろうか。
後、最低でも5万はあげても生活ぎりなのわかんないのかね。

バレーで日本がチャイニーズタイペイに負けた。
ＴＨＫ、ＮＳＫ、ＩＫＯもＨＩＷＩＮ、ＡＭＴ、ＡＢＢＡに負ける日がくるのか？

本当に安い。
早く転職しよう。

　給料はほんっとに少ない。
　ここの会社で上に行きたいなら能力があって、
なおかつ会社の言いなりにどこまでなれるかだ。
　もしくは権力者に取り入るかしかないな。

　社員に能力や結果は要求しても、
還元しない会社に先があるわけがない。
ま、今の権力者にとっては食い荒らしても定年までは持つから良いんだろうな。

　とはいえ、今は何処の会社も似たようなもんで、
中身スカスカのスポンジみたいな会社ばっかだけどね…。

近い将来には大陸の会社に押しつぶされるのが目に浮かぶよ。

I営業部長の転職、社内ではどう思われてんだ？

通りすがりですが
世間一般的にホワイトカラーは、問題視されていると思います。
ブルーカラーから出直した方が､自分の為になるのではないでしょうか？

Ｇ工場とＫ工場で本社の「え○本」に冷飯を食わされたよ。
とにかく業者との癒着がひどい・・・
お気に入りの業者だけが儲かる仕組みだよ。
ここだけなら良いが、地元長州では凄いらしい！
世界のＴＨＫがこれでよいのかっ！
天誅！！！

岐阜工場で、中途採用ありますが、情報教えてください。お願いしますm(__)m

http://www.hiwin.co.jp/
Ｈ社は最近どうですか？
品質とか納期とか？

HSR25R2UU+360L-2

↑
？？？
ＨＳＲ？ＳＨＳでなくて？

辞めて、ほんと良かったわー

キチガイですよ、この会社。

いや、これ、煽りとかでなく。

人生、時間かぎられてるから、絶対に、無駄にしないように。

>>806
元TのIさんに聞けばいいじゃん？
Tの人は触れたがらないね〜
２ｃｈ緘口令？

まさに北朝鮮のような会社ですね。
キチガイですよ。

池○部長さん教えてください。

ここに派遣で入ったけど、
人使い最悪だな。

まあ社員自体がめちゃくちゃこき使われてて
しかも労働組合無いようなとこだから
会社がやりたい放題でもう諦めてるけどさ。

だれか労働組合作るようなの居ないのか。

ここで生え抜きで入って
ほかの会社や社会を知らずに生きてきたっての、
あるイミ幸せかもな。

THKって内情は酷いんだな。
直動では敵無しって感じなんだけど。

こんなんで良く回ってるなって思うよ。

ベアリングメーカだからね。

age

THKとNSKに内定貰ったらどっち選びます？ちなみに理系で技術職志望です
直動製品は興味あるけどベアリングはあまり興味持てなくて…
仕事内容で興味あるのはTHKだけど福利厚生や給与で考えるとNSKなんですよね。

迷うまでもないのが一つ。
あと、NSKで直動やったらエエだけと違うんか？

>>830
そうですかね。
でもNSKだと直動に関われる可能性が100％じゃないんですよね。
しかも直動のｼｪｱで見るとNSKってまだまだ肩身が狭いような…

そんな感覚ならTHKでいいんでない？

>>819
「福利厚生や給与で考えると」って言うくらいだから、
NSKにしとけばいいんじゃない？
THKは、給料が安くてもTHKでやりたいって熱い人
じゃないとキツイと思うよ。

直動とベアリングって、中身ほとんど同じだと思うけど、
興味の有る無しってどういうことなの？

THKでも100％直動じゃないんじゃない。免震とか。

間違いなくＮＳＫだと思う。
ＴＨＫが勝ってるのは技術力だけ

>>819
NSKもTHKも君のようなヒトは
いらないと思うよ
各社，君を押し付けあってるの分かる？

　ＴＨＫで退職率高いのは技術開発部なわけですよ、
なんでか分かるかな？
　技術職希望したって理想とは別世界で愕然とするだけだよー。
どっちかってーと開発とかやるならＮＳＫのが楽しそうだわ。

IKOはだめなのか？
待遇はよさげだが。

>>819
給与も福利厚生もしっかりしてるNSK。
社員を大事にする会社は必ずこれから伸びる。

大事にしない会社は今はよくても必ず凋落する。

直動では確かにTHK1位でNSKは低いが、総合的な会社の規模では断然NSKだろ。
THKは潰れる可能性すらあるぞ。

ワンマン社長にイエスマンばっか、
北朝鮮そのままの軍隊みたいな規律訓練して恥じないとこだしな。

ＴＨＫの社員さんに質問です。
ガイドの繋ぎ仕様ですが、ＴＨＫの営業マンは繋ぎ精度ミクロン台で出ている
と聞きました。
取り外しだけなら何回取付、取り外ししても変わらないって聞きましたが
ほんまですか？
また、端面だけの研磨ではなく三面同時研磨が必要ですか？
教えて下さい。
営業マンがどうもうさんくさくて・・・

ヨロシク

どう言う意味の精度かわからんが・・・、
段差や隙間ならそんな精度で出るわけないだろ？
あと端面は研磨なんぞしていない、フライス仕上げだ。

今のＴＨＫの営業は知識ないわ胡散臭いわで最悪って聞くが・・・。

ＴＨＫの社内の勢力図って、
工場＞営業＞本社管理系＞開発
って気がする。
開発はかわいそう。

機械設計やってます。
THKのｶﾞｲﾄﾞは高いので使えないです。
たまに使うと納期で泣かされます。
あの溝形状のおかげで平行使いとか、組立が楽でいいんだけど・・・。

ボーナスどうでした？

もちろんウハウハ

mente

最近ネタが暗いね。東一で営業やってるけど、
どこかの拠点でかわいい子いない？本社も含めてさ。
適当な理由作って、出張か日帰りするんだけどな。
誰か教えて。

ま、今年のトップニュースはこれだろ>>749
関係者よ語れ

>>840
この業界ではよくある
N○KでもI○Oでも辞めて他メーカーに…って、同じような事例あるよ。

>>834
>ＴＨＫの社内の勢力図って、
>工場＞営業＞本社管理系＞開発
　本気でいってんのか？ｗ
どう見ても逆だろ、技開なんて欠陥品作って作り逃げしかしてないじゃん。
で、責任は全部移管先の工場に押し付けな。

>>840
　風のうわさでは年棒１５００万で引き抜かれたとか・・・。
でも結果出なかったら即クビだってさ。
そんなに条件良いのかな？下っ端にはわからんけどＴＨＫがそれ以下って事？

最近ハイウィンやらアバやらスターやら海外メーカーの進出が激しいな。
NSK、THK、IKO辺りとは住み分け出来てるから大丈夫だろうがそれ以下の
ツバキとか黒田辺りは食われるんじゃないか？

長時間労働を美徳とする社風はなんとかならんかね？
この情報時代にマンパワーに頼ってばかりだ。

夏原工業社員だが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。 奴隷最高！！！
１年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが、　　心の薔薇がさいたよｗ
最終面接（といっても２回目だが）のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか？」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。
漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ﾄﾞﾀｷｬﾝするがな。　荒らし　荒らし　荒らし　　衝撃ｗｗ
でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうｐしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で 俺氏ね　有給全部使ってやるｗｗ月曜日はちゃんと出勤するお

雇用形態：ストレス発散の為の人形　奴隷　サンドバック正社員 ガラスの人形　サンドバック 　自殺しない人
主な仕事内容：生産工程の管理（主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ﾆﾎｰﾝｽｸﾘｰﾝ勤務とは一切書かれていない 　
心を壊されること　機械組立　スピンナー？？ 俺氏ね
勤務地、募集人員：彦根３名野洲２名（逆かも？西今
社会保険：一応完備　奴隷虐待　人間扱い市内　氏ね
交通費：全額（漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約４３０００円ｗっうぇ　でも往復で5時間 orz 　
７　8　0　4　８−　3　6７盲学校？　
給与：１６万〜１９万（漏れの場合は　１６．００５５万だた） 破壊 建設　
手当：住宅手当１．５万前後（あったかなそんなもん・・・？
昇給：年3千 氏ね　制御きかねーんだよ　心がこわされちゃっ
賞与：年合計2〜3ヶ月？（この辺はマジでうろ覚え 氏ね
休日：土日祝、年末年始、夏期休暇　（夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与
タイムカード：一応あった。残業はついてた 氏ね
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・ 俺氏ね　　俺氏ね 　幸福っっｗ
奴隷募集ってかいてよｗ　俺人間なんだからｗ　精神こわれちゃったじゃんっｗｗｗ寝カフェで暴走中ｗｗ こーしー馬ｗ
かんべんしてよねｗｗｗｗ　鉄格子にいれられちゃったよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ　薬きかねーしｗｗｗ　幸福がキターｗ

何時の世も泣くのは弱いものばかり・・・
本社の取り巻きたちはいい目ばかり見ているね。
一例として、
長州出身のＥ部長なんか下請業者ＵＰに身内を入れて
中途採用にもかかわらず、破格の給料を支払わせているのよ。
賄賂は入るは、一族は潤うはで、ＴＨＫ幹部になりたいね。
俺たちも仲間に入れてくれ〜。

今日も出勤乙！

いやこんな糞体育会企業、なかなか無いよ。
とにかくいたるところにヘンな標語だのスローガンだの貼って
社員や派遣を煽り立ててるし、
で今年はスピード、フレキシビリティ、クオリティを求めるの。
そんなの一朝一夕で行くわけないし、
とにかく殺されるまで働かされるようなとこだよ、ここは。

老妻がむちゃくちゃ多いってのも、いかに社員を奴隷としてしか思ってないかよく分かるしな。

イヤなら辞めればいいのに。
グチを言いながら会社にしがみついて何になるの？

>>850おいしい事してる？
ここは2chだよ
意味わかる？

>>851
日本語でOK。

>>851
まずお前が意味分からないしな。
なんだおいしいことしてるって。

工員、DQNばっかりですた。
外面は一流だが中身は町工場以下。

辞めて正解。

使う側も体育会系の脳みそからっぽなのばっかだからな。
イカレテルヨ

ここがハロワで中途採用で頻繁に募集かけてるのかよく分かるよ。

給与は私で年収７００万以上（管理職じゃありません）、地方だからか
５ＬＤＫ・８０坪の土地これで２３００万。独身時代の貯蓄があったからもう
ローンは終わった。都会じゃ一生かけても出来ないね。私は中途入社だからきび
しさを知っているが、別に給与が特別低いとは思わない。
仕事がきついと言うけど、某大手電気ﾒｰｶｰに勉強に２年間行って、これは厳しかった。
１ヶ月はまずﾗｲﾝについていけないし腕が毎日腫れる。トイレも休憩以外行けない。
それをパートがやっている。正社員は１日走っている。これ当たり前なんだよね。
工場は甘すぎる。
ただ営業や技開は酷すぎる。全ての部門で技術がないのは当たり前。教育なんか
必要ないと公言するﾊﾞｶ管理職がいるからね。それをほっとく上も上だけど。
元技開のＴさんどうしてます。今のリテーナーガイド実質全部作ったのに、
ちょっと一言多いんでどばされちゃった。社長も絶賛していたのに。

>>857
製造部ＧＬクラス？

ＧＬでもござんせん。間接業務のただの平です。

THKって？ベアクラッチを大々的にやってたけど失敗こいて止めちゃったのかよ。
使いたいけどなあ・未だ細々とやってんのか？

THKのCt級ってそんなに安いの？ハイ○○○やア○よりも安いのかな？
一度使いたいな〜。経験者の方、情報求む！！

>給与は私で年収７００万以上（管理職じゃありません）

ネタとしか思えん。

某工場老妻多すぎ
やべーって

↑862この前源泉徴収書もらったばかりだよね。私もびっくりしたが、ホントです。
まー入社したころは毎年2万円くらいの昇給があったからか。ただＥ職給与の上限で
基本給はあがらない。残業でそうなるだけ。それに私は大病したから平のままだけど
それがなければ、もっといっていたと思う。しかし上に上がった同期のやつは、みーんな
栄転で東京へ。どっちが幸せか分からん。先日女房がしみじみ言っておった「東京で
1000万もらっても家も立たなきゃ、車2台持つこともできないね」

>>861
悪い事は言わん
朝から晩まで繰り返し動作する所へ
台湾製品を使うな。
あれはスライドパックと通常LMガイドの
中間品質が欲しい時に導入する物だお

それでも安全シャッターの開閉等、頻度の多い
部分への利用は充分留意されたし！
だぁね

と言う事でABBAより高くてもCt級じゃまいか？

〜 ｳｨｷﾍﾟﾃﾞｨｱより 〜

「ブラック企業」と呼ばれる企業は、基本的にコーポレートガバナンス（企業統治）、コンプライアンス（法令遵守）、CSR（Corporate Social Response　企業の社会的責任遂行）がきちんとできていない企業が当てはまる。体質の具体例として次のような点が挙げられる。

社長など経営陣による会社の私物化
ワンマン経営（専制経営）
恣意的な人事
労働組合を作らせない
待遇が悪い
同業他社に比べ給与水準が低い
サービス残業
長時間労働
業務関連の諸経費で自腹を切らせる
社員が仕事絡みの事で自殺した（うつ病など）
労働基準監督署や所管官庁の監査、警察の事情聴取が入る
自殺や過労死で遺族に訴えられた
求人広告の頻度が多い（社員の定着率が悪い）
偽装請負である
社会から指弾されるような業種（→悪徳商法）
ブラック企業とは、あくまでもその企業内で働く社員にとってのことなので、中には業績が高くいわゆる大手企業もブラックの定義に入っていることもある。

どれだけ当てはまってるんだがこの会社は。

どれだけ当てはまってるんだがこの会社は。

レスありがとう！
でもCt級も中国製だよね？

明日から福山に出張します。
いいデリヘルありますか？
教えてください。お願いします。

1は今頃どうしてるのかな？
釣りだと思うが…
この会社で愚痴タレてるようじゃ、先行き狭いだろうな。
同業に移るにしても、ある程度の条件下じゃないと何の価値もない。
特にこの（成熟した）業界の外資系なんかは余命を見切って、あざとく行くとこだよ。
離職率が高い上に退職金も無し、おまけに賞与も少ないとくるのは中国・台湾系の特徴。
どんな小会社でも資本関係は対等以上でないとダメだ。

正月そうそう会社のそば歩いていたら
道でいちゃいちゃしてるやつがいる。
だれかと思ったら寺○じゃないか
派遣のおばはんと道でいちゃいちゃしている
そのままかむろ坂あがってくんでうしろついてったら
いきなり路地にはいってガマガエルがしこ踏むような
かっこしてキスしてチチさわりはじめた
おいおい、人が見てるって
あんなことしてるから３流企業っていわれちゃうんだよ
都心の一流サラリーマンが路地はいって、派遣のおばちゃんと
いきなりいちゃいちゃするか！
あれじゃネコ以下だよ
そのあとつれていった店が立ち飲みの店
いくら給料がやすいからって立ち飲みはかわいそうだろ、たちのみは
そのあと一杯会があるから会社にもどったけど
リスク管理とかいってえらそうにしているけど不倫はいいのか
不倫は！

危険な書き込みだぜ

【リニアガイド各社性能を語るスレ】
リニア、ボールネジネジ 含めて復活させなダメですね。
メーカーも色々と増えてきたし。

台湾製はここが良いよ
取り合えず使ってみた
ttp://www.pmi-amt.com/default.htm

>>872
○＝町？

ここの会社は女子社員に対してメチャメチャ甘いな。
外では誰にも見向きもされん奴等が社内でチヤホヤされて、勘違いして態度ばっか大きくなってメチャウザいよ。
あんまし甘やかしすぎるのはどうかと思うよ。

顔オンリーで採用しろとは言わんが、
顔も採用の１要素に入れて欲しいと思う

【リニアガイド各社性能を語るスレ】
俺は実験を通して各社ガイドを評価したけど、荷重耐久、高速耐久、モーメント
耐久、実荷重をかけたときの精度、騒音試験、剛性試験、粉塵試験等同条件でい
ずれもＴが一番良かったな。価格試験なんてないけどこれはＴはだめだね。
ようは使い分けがいいと思う。Ｓ，Ｎ，ＮＴなんていいよね。あとはやめといた
方がいいと思う。話にならん。チャイナのは笑ったね。試験以前、手で動かして
場所によって予圧がかわる。

>>879
俺はもと業界人で多少は第三者機関を通じて比較試験に携わったけど、
Tはリテーナー抜きだと分からないよ？ま、そこが強みだから良いんだけど。
Hは意外と強いけど、予圧がバラバラ。
中国製は手を出さない方が良い。
以前、中国人から「ワタシ、コレツクッテタョ」と聞いたが、農村出身の工員の仕事らしい。

ここへ就職決まった新卒者もこのスレ見とんかな？
研修で地方巡りさせられるんでしょ？
気をつけろ！レオパレスの壁は想像以上に薄いぞ！

あの事務系職の残業しなくても２０時間の残業代が付くのはダメだろ。
毎日ほとんど定時で帰ってる人間を知っているが放置してていいのか？
一年で２４０時間分の残業代を何もしなくて手に入れてる訳だからな。
２４０時間だぞ？別に仕事が速くて帰ってるんじゃ無く、その尻拭いを
するために残業せざるをえない人間もいるってことを判ったほうがいい。
制度変えるか昇給査定できっちりさせるべきだろ。
頑張ってる人間が損をしてるって気持ちにさせてどうするんだよ。

２０時間というのは、みなし残業（残業したとみなしの「みなし」からとった
法律用語）に値しますが、実はみなし残業、何でもつけられるかというとそうで
なく１．営業外勤（直行直帰のため管理職が残業を把握できない）２．研究職（個人に
大幅に裁量権をゆだねなくてはならず、管理職は残業の管理が出来ない）３．
本社中枢に関わる仕事（２．と同じ理由）となっていて、全ての間接部門に
みなし残業をつけているのは明らかに違法です。また２０時間のみなし残業
の根拠があいまいなのも違法といえます。（今まで４０時間やっていたのが
みなし残業２０時間では変ですよね）
そして勘違いしてもらっては困るのは、残業指示は管理職の権限であり、結果
について責任をとる必要があるということです。査定内容にある「臨時的な仕事に
対して対応したか」というのが、定時で帰る人の査定にあたると考えます。
私の場合、進捗状況を見て部下に残業指示をしています。当然管理職が言うこと
ですからこれは命令です。命令に背けば、査定は下がるのは当たり前。
私は中途入社でこれを当たり前としてやっていますが、ＴＨＫしか知らない
管理職の中に、この当たり前が出来てない管理職が多いのにびっくりします。
残業は部下が勝手にするんじゃないんです。管理職が命令するものです。
あなたの管理職は、命令をしていないようです。仕事があっても定時で帰る
人を恨んじゃいけません。管理職が無能なだけです。あなたもさっさと
帰っちゃえ。

撮り合えずよ縦のしねや

八王子のＳ山がやばいらしい
広島で支店長から課長に降格になったにもかかわらず、
八王子でも相変わらずみたい・・・

いろんな噂聞きます。
かわいそーに

日経広告に出たね。
免震装置でも世界を制する！

同社のリニアガイドは、台湾で唯一、日本のTHK社と同じ「R式（曲線式）
4方向ボールリテーナ設計」である。総括すると、同社製のリニアガイドは、
生産コストの削減、使用寿命の延長、環境保護且つ高精度、高強度の要求を
満たすことができる。
A○○Aの記事があるサイトに書いてあったんだけど、ボールリテーナってTHK
の特許じゃないの？
A○○Aがパ食ったんでしょうか？

ＴＨＫはリテーナーではなくボールリターン部で特許をとってるって聞いたよ！
まあ他のメーカーもそうだけど・・・
ＴＨＫ、Ｎ○Ｋ、Ｉ○Ｏそれぞれリターン部でもってるはずだが・・・
ようわからん！

社長が来る時だけ掃除する会社だよね？

いや、１ヶ月もかけてレイアウト変更までする。

社長のセミナーって効果あるの？

体操のみで評価

決算ボーナスは〜？

決算ボーナス出るの？

はじめまして。ここに就職が決まっている新卒者です。
4月から研修があるのですが、どのようなことをするのでしょうか？
知っている方がいましたら教えてください。

研修の日程はどうなってんの？

東京と山形で10日間の日程になっています。

>>895
高卒で山形に就職かい？
東京のホテルに泊まって話を聞くだけだよ。
それで現場に配属。
大卒だけ寮に泊まって現場研修。
パコパコするなよ、壁が薄いんだから。

山形に就職ではありません。
東京と山形工場で研修があります。
東京では話を聞くだけですね。わかりました。

今年は現場研修、山形かい？
自販機前の混雑が避けられて助かるよ。
まぁ山形工場で変なこと覚えないようにね!!
じゃ、俺から一言…
うんこちゃんは便器に流しましょう。
決して壁に塗る物ではありません!!

＞895へ
おめーは新人だけど、こんなとこに書き込んだから
島流し。

書き込んだら島流しかよ。
ここって基地外の集まりじゃん。
仕事中にハンマー振り回す奴とか現場のど真ん中で大泣きする奴とか。
彼女とか引っ張り込んでイチャついてる奴とか社内で女口説いて貢がせてる奴も居る。
上司も知ってても何も言わんし。
ここで働いてる人達は、そんな連中見ても何も思わないんかよ？

>>902
それ、どこの工場のはなし？

＊祝＊マリナーズ開幕戦勝利
テレビにばっちり映ったね。

山○工場じゃね？

派遣にケツ拭かせる社員。
マジで腹立つよ。
ダダこねれば何でもわがままが通る会社だよな。
大きい会社へ行ってる奴が転職後、まったく役に立たないのが、ここへ派遣されてよくわかったよ。
まじで何をしてもクビにならない会社だね。
キチガイの周りに居る奴はみんな、とても苦痛です。
上司も部下の陰口を言いまくってんだったら、クビ切れば？
真面目に頑張ってる奴の事、少しは考えてもらいたいね。

THK某向上の老妻発生率は昨年度１０件以上発生して
凄かったが、交付とか義父とか、他の向上の老妻もやっぱ凄いのか?

そういや社員食堂でここの社員が食券買わずに
無銭飲食してたとか聞いたときあるよ。

どういう試験すりゃそんなヤツでも入れるんだ?

老妻当たり前やもんな。
ルールなんてあっても守る奴居てないもんな。
下っぱに守れとか偉そうに言ってる幹部があれじゃ…
試験なんてあるんか？
交付なんて知恵遅れみたいのがわんさか居てる。
現場から現場へ物を運ぶだけって奴がウジャウジャいるよ。
何もせんで物を追いかけてるだけの奴とかも。
あんな状態で何で会社がやっていけるんだ？

やっぱそう思うよね。

生産管理なんて聞こえはいいが、
新入社員放り込んでなにも教えずに工場内走り回らせて
パシリ＆サンドバックにされてるだけ。

あれかわいそうだよ。

>>909

>>あんな状態で何で会社がやっていけるんだ？

製品が素晴らしいからに他ならない。
創業者に感謝しろｗ

コウフはどう？

>>912
何が？

山○みたく泣いたり暴れたりするヤツ居る?
ってことじゃないかな。

てか、その○って「梨」じゃない？

口じゃない？

どこの工場もそんなん居るのかw

他の工場でもあの北朝鮮ばりの規律訓練してるのかな。

ここに就職して激しく後悔しています。
給料、福利厚生以前の問題です。
この北朝鮮のような社風はなんとかなりませんか？
誰も望んでいないと思います。

ハロワでも年中募集してっからな

ちょっと待ておまいら！
北朝鮮ってどこの話？
甲府なんて不細工な女のケツを皆で追いかけ回してるだけだぞ！
仕事の出来ない人間が給料たくさん貰ってるんじゃん！
社員にしてみれば天国じゃね？

そんなに酷いのか？
営業的には売りやすそうなんだけど。
誰でも知ってるしシェア圧倒的だし

↑まー気にするな。
負け犬どもが愚痴ってるだけだ。

このスレ読み返して見ると異口同音で
「ひどい」「まるで北朝鮮」「こんなんでよく回ってる」って言ってるしな。

THKのLMガイドって国内でシェア６０％くらい？
NSKとIKOが15％づつで残りが海外メーカーって感じか。

俺ここへ派遣で行ってるけどさ愚痴りたい気持ちもわかるよ。
派遣には人権すら無いもんな。
同業の他社もスレを見ると、どこも同じかと…
マジでアホくさいね。
でも面白いから、もっと愚痴りゃぁ〜ｗ

大型Ｍ＆Ａするみたいね

某工場の○○レンじゃ３傑で志望事故寸前まで行ったしな。
○○レンじゃなくてTHKの某工場も老妻老妻また老妻だし・・
これで一部上場企業ってのも笑わせるよ。

北朝鮮か・・・。仕事のやる気ないやつの発言だな。
やる気のないやつは去れ。とっととな。後、必要のないやつはみんなで排除しよう。
自分の力で稼ぎたいと思っている奴だけ残れ。でないと、やる気がある奴が腐るだけだから。

>929
そう言う発言…甲府にも欲しいなぁ…
幹部のみなさん、お願いしますm(__)m

このスレを見てるとＩＫＯに就職したオレは勝ち組だなって思えてくるよ。

>931
アハハハ…んな事は無い!!
勝ち負けの勝負にも出れんようなとこだろ？
そのうち株好きのTHKにでも買収されんじゃね？

めんしんは売れてないようですが、ユニットはどうなんでしょうかね？
甲府は大型の加工機があるしね。
大東も含め、各工場のアプローチが違うような。。

>>932
負け組みに変わりは無いが、Tの前に外資が入るだろｗ

西五反田にあるココのビルの前で、
街宣車ががなり立ててたんだけど何かやったの？
賄賂がどうこうとか

ボールねじはシェア１０％きったんじゃね？

中途で営業の場合、総合職になるの??一般職になるの??

自分も派遣で働いてる
出来ない社員が多すぎ・・・
いくら派遣がちゃんとルールを守っていても社員がそれをぶち壊す
注意をうけるのは派遣
ほんとは社員の仕業なのに・・・悔しいです。

>>936
そんなに低いか？
ガイドと抱き合わせで売ってるからシェアもそこそこある気がするが。
ボールねじはＮＳＫ・黒田・ツバキ・美原･･･と競合も多いからな。

>>939
２，３年前なら２０％はあったと思う。
ＮＳＫとレヴェルが違いすぎる・・・

ボールねじは自社製ってとこも、ちらほらあるしね〜

>>940
NSKとそんなレベル差あるか？

ＫエスＳは対応が悪いよねぇ。
小径のリテーナはまだ先か？

THKは優秀な会社だよ！
ｼｪｱも今世界規模で展開していて、今後はSMCみたいな
会社になると思うよ！
SMCと違うのは天狗にならないってとこかな！
過去に天狗になって痛い目にあってるから今後もいい対応、
いい企業であると思われ。

>>941
あるさ！！
高校野球とプロ野球ぐらいの差がある！！

質問させてください。
私はロボットに興味があるのですが、
THKのロボット技術に将来性はありますか?

>>943
昔は天狗だったよね　15年前頃　何度もカタログ請求しても送ってくれないし
弱小メーカーには頂けませんか　あっそうですか　って感じでした。
しかたがないので展示会迄行って貰いに行きました。
２０００年過ぎた頃から良くなってきて　どうしたんでしょう　って感じでした。
ネットが普及したせいでしょうか　

ＴＨＫにロボット技術はあるんですか？

THKのパンフ見たら産業(医療)用ロボットに手を出しているみたいなことが
書いてありました。

関連会社のベルデックスのサイトに、それらしいものがあるね。

って事はＴＨＫの工場には
もちろんロボットが？？
知ってる方おられませんか？

ほとんどないと考えてもらっていい
>>ロボット

安川とかファナック並の技術は期待してないんですけど、
ロボットを扱っている部署がちゃんとあるのか？と思って

社員で無いけどさ　　あんた　ばかにしてるだろ　なんだその態度は　
将来性あるのかどうか聞いた上で　他社並みの技術は期待しないなんて
良く言えるよな　相当世間知らずな甘ちゃんだ　あんたは　出直せよ　

>>952
中の人によると、医療関係の研究開発を行っている部署があるらしい。

ただね、1軸のアクチュエータを単軸ロボットって呼んでいる企業（I社とかY社とか）
もあるから、そういう意味ではこの会社も普通に産業用ロボット扱っている事になるよ。
貴方のいう「ロボットを扱う」が、ロボットを使う事を指しているのか、生産している事なのか
が分からないけど。

>>953
安易な発言、申し訳ありません。
THKはLMのシェアから見て高い技術のある会社で将来性もあると思っています。
しかし、ロボットに関して言えば大手の産業用ロボットメーカーに劣るのでは
ないかと思ったのでそう書きました。
私が甘いと言われ仕方ないと思っています。

>>954
｢ロボット」と書いたのはパンフを見ただけで、実際どのようなロボットを扱っ
ているのかを知りたかったので参考になりました。

やられた…

技術本部→甲府工場→転職
したのもですが、結構、レベル高いと思います。
大東もいい物つくるし。
なんでもやれせてくれるし、何してもやめさせられない。
会社に来なくてもいい！！
最近、派遣増えてるけど、正社員になることをおすすめします。
派遣と違って首切られないからね。

>>957
レベルの低さは目があてられん気もするんだが、、、
まあ給料の安さに比例するから仕方ないよな。

加工技術や開発等のレベルは、さほど低くない。
まぁ高くもないがね・・・

問題は上層部！！課長クラスのレベルが低すぎる！！

要するに事務系のレベルがアレなんだろ

山○工場の深瀬乙

山○工場深○はネ申糸冬

数年ぶりに見栄にいったら美人の工員さんが増えていたぜ！しかし中国人の研修生だとか、これって違法？

みなさんは２ちゃんねる初心者ですか？SG(セキュリティー・ガード)を知ってますか？
まだSGに登録していないみたいですね。板を読む前にSGに登録しないと大変危険です。
SGに登録せずに板を読んだ場合、あなたのPC（又はケータイ）内の情報が他人に見られる恐れがあります。
勝手にＰＣ（又はケータイ）情報や住所まで公開されてしまったケースも有ります。
初期の頃から2chにいる方達は、殆どSGに登録しています。登録は簡単に出来ます。もちろん無料です。
登録する方法は、、、

１・名前欄に『fusianasan』（半角）と入れる。
２・名前欄隣のＥメール欄に『名前・職業（会社名・学校名）年齢』を入れる（嘘は書かないで下さい
　　プロバイダ（ケータイ）契約時の物と照合するので嘘を書くとＳＧが作動しません。プロバイダー
　　契約者の名前が解らない場合はご自身の名前で結構です・なお情報は他に知られる事はないので
　　ご安心ください）
３・最後に【書き込む】をクリックする。「ＳＧが作動しました」の画面が出たら成功です。　

以上これだけです。
一度登録すれば、電話番号を変えない限り継続されます

深○はネ申、レス糸冬

一日一回深○晒しあげ

さぁ、はやく玉を拾い集める作業に戻るんだ。

一日一回深○晒しあげ

テクノセンターで開発をしてる人はだいたい月給はどれくらいなのですか？

>>969
\150,000から

少なっっ

ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者

（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。

この会社に就職して数十年。
流石に疲れました。
風通しが悪く体育会系で
古臭くセンスのない社風。
既得権を死守し、それを
正そうとする社員を権力
で排除する管理職。

バラバラな組織・指示系統。

もう、うんざり。

プロパーが古き良き時代に固執しすぎ。
中採管理職が思い切った改革に乗り出すのを妨げる。
もっと突っ込んで議論すればええやん。
これじゃー変わらねーやー。

世襲反対。
社長を交代させろ。

おまいらのカキコ見てるとまるでガキだな。　
文句ばかりで自分がどうしたいのかが何も書かれてない！！
そんなに不満があるなら直接言えばいいじゃね〜か！！
言えね〜チンかす野郎の集まりだなここはよ！！

>>976この会社を山○工場の深○が変えてくれる、なにせネ申だからな

最近、何か面白い事ある？

見栄工場で不正行為が
行われている。
派遣会社と癒着している
もよう。
調査を求む。

東京の方で寮ってあるんですか？だいたい何年目まで居ていいんですか？

大手工作機械メーカーの社長の息子が入社したってほんと？

>>980
アパートを借り上げ。一応30まで。

>>979
その話ってよく聞くけど誰も手をつけないよ
内部監査とかザルだしね