【不満】ＳＨＩＤＡＸ-社員専用【爆発】

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http://www.shidax.co.jp/sc/

はじめての2げと

ついにできたか社員板。

まってました！って感じ(笑)バイトの愚痴も色々参考にはなるが…所詮は義務を果たさず権利を主張する学生メイン、甘いですね世間ナメてる。

別にバイトなんてそんなもんだろ。
自分の都合しか考えないのがバイトだ。
いちいち相手にしてらんねぇ。

次の人事で変わるの？色々変わるって噂を聞いたんだが。

SHIDAX Please! - シダックス・コミュニティー4
http://music4.2ch.net/test/read.cgi/karaok/1129072017/
重複。もしくはバイト板帰れ。

ごめん、バイトじゃなかったな

DMもこっちでいいんだよな？

>>1 黒ヒゲGJ！
あきらかにスレ違いだったからな。ここなら自作自演もやりにくいしな。
きっかけは専務なんでホームページはhttp://www.shidax.co.jp/と思うが
いずれSCにも関係してくるからいいのだろう。きっかけをまとめてみますた。

T山＝遠○秀○＝○山○徳＝専務
人徳ゼロで上から下まで全社員に嫌われている。
気に入らないやつは露骨にいびられ辞めろと言わんばかりの異動にあう。
利権に絡む部分への金遣いはタレ流しでノーチェック。
全社員のモチベーションは下がりっぱなしでやる気ゼロの現状。
優秀な社員から辞めていく。こんな状況を許す会長社長も理解不能。

T山が手を出せないでいるのがSCとメディカル、会長の個人事業。
SCはW末副社長がT山をブロックしているが、W末が引退したら締めつけられる。
中間管理職クラス（DM含む）の何人かは金と昇進をエサにすでにT山のスパイ。
T山がSCで人と見ているのは自分になつくDMと支配人まで。以下はクズと見ている。

T山の前職はオンワード樫山が数年前に立ち上げた新ブランドの社長。
そこをつぶして1年ばかり浪人しているところを志○会長が拾った。
オンワードでも今のシダックスと同じくらい全社員に嫌われ、
辞めた原因も社員の造反だった。

会長社長副社長へ。シダックスの将来に最も必要なのはT山の馘首か更迭だと思うよ。
全社員のモチベーション即アップ間違いなし。オイラも一生懸命働くよ。
オイラは能なしだけど、これ以上の優秀な社員の退社はシダックスにとって
何よりの損失です。

事情通は身元がバレない程度に悪行をカキコしてください。
オイラもひとつ。SCの新ユニフォームはオンワード製！評判最低だが
T山の言いなりで発注。高い買い物してリベートたんまり。ハッピーラッキー！

誘導
http://tmp5.2ch.net/company/

年末年始なのに企画多過ぎなんじゃ ボケー

元社員です。
離れてみて良く解るのは、この会社の異常性です。
人事評価は意味不明。給料が安いもんだから、経費は水の如く遣いまくり。
バックリベートや現金着服当たり前。
そこで旨味を覚えた古参社員はなかなか辞めないからいつまでも体質は変わらない。
一度辞めても復帰するヤツがこれほど多い会社も少ないでしょう。
上司の指導といえばキレまくりの、なかば強迫に近い脅しで中身無し。
代表は天皇扱いされてご満悦。
いい経験になりました。
今は少しはまともな会社で、それなりの評価はしてもらっていると思います。
皆さん大変でしょうが頑張ってください。

バイトスレにパーティールームのフリータイム終了時間問い合わせあったけどさ。

特別料金期間とか、フリータイム実施日とか、本部指示守らねー支配人、毎年いるよな！
しかもそれで売上立てたら勝組！
そんなら始めから指示すんなよ。
守っている奴が馬鹿みたいな風潮が腹立つ。
守ってない奴なんて、システムですぐ分かるはずなんだから、しっかりしろ！

>>14
ＦＴパックを勝手に３時間で縛って回転上げる手法とかね。

まぁそれで内販上げりゃ勝ち組なんざんしょ。

DMにバレてもしらねーぞ俺は…

去年のT山の悪行ナンバーワンは年末にかけてやった全社員へのワインの強制購買。
下に行くに従って強制に対する怨嗟の声があがり、そのたびに自社ワイナリーの
すんばらしいワインを知ってもらうため〜なんぞとエラソーなお説教たれてやがったが、
事業部別売り上げグラフなんか社内に張り出してどのツラさげて強制じゃないなんて
言えるんだ？業者にも大量に押しつけさせやがって。T山が自分の縁故業者を使うために
切った業者んとこにも売り込みに行かされた。申し訳なくて担当の目を見られなかったよ。
何でこんなことしたかと言えば、代表様に「（お荷物の）ワイナリーで私の力で
こんなに売り上げ上げました」てアピールするため。
ワインベストテンに入ったんだかなんだか知らんがそう言う時は社員にタダで配れ！
そうじゃなきゃあ1本1000円で出して「みんなに広めてください」ぐらい言って頭下げろよ。
それを3セット15000円を全社員に強制購買。業者は最低10セットからじゃああまりに
ヤクザじゃないんかい。しょせん洋服屋の商売か。
会長はこんなやり方は一番嫌ってたはずなのに。天皇扱いで舞い上がったか？
次はカラオケで3ヶ月以内に全社員ひとり10000円使えだとさ。
蛸が自分の足食うようなビジネスやってどーすんだよ。いますぐ辞めてくれよT山。

T山さんなんて、見たこともないし、ここで初めて知った俺って、支配人失格のおぱいにんで結構だ。

弁護する訳じゃないけど、T山って人の文句書いてるのって、一人じゃね？

でももっと聞きたい。

中小企業ルネサンスを目指せ！って・・・。

この会社のおかしなところ。
一般の会社より、給料がいい、と上層部は言うが
一般の会社は朝まで働きません。
夜働いたとしても、次の日休めます。
一般の会社は、休みの日に上司から電話かかってきたりしません。
夜働いていると、買い物はコンビニ。
お金おろすのも手数料がかかる。
近所迷惑だから、コインランドリーで洗濯。
休みの日に電話が来ると
家庭崩壊、または、デートが台無し。
電話が気になって遊びに集中できない。
一般の会社は、酔った客を相手にしません。
酔った客を相手にする商売は、大抵給料が良い。
今の給料では良い人材は残りません。

この会社のおかしなところ。
非常に良く怒られるが、怒っている人より、怒られている人の方が、
よく理解してたりする。
売上の上がる時に事務作業、報告書が増える。
週末、繁忙期に報告書ってどうなの？
労務費の報告を土曜ﾗｽﾄまでにさせてるが
日曜の金額がズレると怒られる。
だったら日曜ﾗｽﾄに報告させろよ。
繁忙期、人不足は支配人の責任って言うが、
繁忙期は毎日20人は必要。
普段はその半分。
繁忙期以外の時期はどうやって給料払うの？
短期を雇え、と言うけれど
ただでさえ覚えること多いのに、短期が戦力になるの？
新人に指示出すなら、自分でやった方が早い。
新人は支配人が教えればいい、と言うが
あの膨大な通達を捌き、外交へ行きながら
全時間帯の新人の面倒を見ろって言うの？
昔はもっと労務費が低かったって、上層部は言うけど
昔は飛ばしてたんだろ。

>>22
年末・週末の報告、労務費と自店チェック以外はDMが勝手に増やしてるだけ。
自分が上に内容濃い報告するために。
でも、多少はどの会社でもあること。
一律強制で報告させるDMは駄目だけど、余力があって出来る人材は上にあがる為に頑張れ。
支配人作業までカバー出来るバイトが、役職つくのと一緒。

>>21
この会社は別に給料高くないですよ。
借り上げ社宅とか借り上げ車両なんかの手当てが厚いだけ。
トータルで考えたらサービス業界でも並以下です。年齢にもよりますが…
まぁ、小口も給料みたいなもんだが…

年始からえらく内容の濃いスレですね。

｢H多｣支配人は最悪です！仕事もしないし、仕事に協力してくれるバイトも受け入れないし、仕事まわらないし、やりにくいです！信用できるのはバイトの先輩方だけです。

M本DM、H多支配人をとばして！！使えないよぉ（｀´）

H多支配人って…　　　　うちの店でも使えなかった。酒飲んで暴れたし。どこ行っても一緒なんだね。

店舗どこ？

今は鴻○店

ありがと、〇巣ね(笑)

>>28
自演はせめて日付変わってからにしようね w
それとも釣りですか？

28−ウチとは地区違うよって、どないな人かようわからん。

ハゲとる人

年末年始が終わったと思ったら、また企画やらイチゴやら掃除だね。
2月までは連休無料かな orz

W松副社長様。お願いです。T山専務をクビにしてください。
まだ間に合います。そのうちにキレるやつがどかどか出てきてますよ。
長年地道にやってる社員をもっと大事にしてください。
でもT山のデタラメを最後に許しているのは代表と社長だからムリか。

↑T山の話はもういいよ、アンタが皆の為にキレれてみればいいじゃん！SCには直接関係ないし、自分でT山専用レス作ってソッチでやってよ。マジうぜぇ〜。

↑>>19の要望があったものでね。
それにSCに直接関係ないというのはどんなもんか？
T山が専務てことは副社長の次で人事権も経営権もある。
もちろんSCに対してだってある。T山が本格的にSCに手を出し始めたら
よく判るだろう。今は支配人の大量リストラを目論んでいる。
うざいなら無視してくれ。>>1（98）がせっかく立ててくれたスレだし、
ここで祭りなるのが目的じゃないから。オレも無視するから。

社員スレだから、現場のしらない上層部の話はおおいに結構。
俺としては、店の洗剤関係が変わった理由を知りたい。
前の方が良かった。
プロワークとか、ハイエースとか。

>>39
洗剤の詳細は知らんが、この会社の上層部は闇金まみれだから、その辺が理由では？
社長の右翼への示談金、副社長の店舗建設時のリベートとかね。

アイデムシステムもバックマージンシステム☆たまらんね。

じゃ制服ベストの最下部のボタンが全員分ホツレて不良品だ！ってのはT山ｻﾝに言えば改善できるのか？修理で出しても｢ボタン要求｣でそのまま返ってくるしSCでも困る！T山は末端マデ影響してますね…生意気言ってスミマセンm(__)m

株主になって株主総会で文句言えばいいんじゃないの？

それよりも早く不払い残業もらおうよ。匿名でも労働基準監督署は受け付けてくれるよ。

チキンリトルの興行成績が気になってるのは俺だけか。全店PRちゃんとやってたか？

T山のことを非難してるやつは当然T山を排除したいんだろうが
2ちゃんにスレ立てしたりカキコするのは逆効果かもしれないな。
T山について晒されていることはほとんど正解だしオレも大嫌いだが、
会社が2ちゃんごときのカキコをネタにT山をクビにするこたあり得ないだろう。
ましてT山を連れてきたのが代表ならよけいにあり得ないな。
代表の見る目がなかったということで代表が恥をかく。
T山クビで全社員が大喜びするより対外的に見栄を張る方に
今の天皇扱いされて腑抜けになった代表は選ぶな。
本社じゃいくらかこのスレが話題になってるが、
そもそも会長も社長もT山も耳には入ってないだろう。
つまり痛くも痒くもないってこと。残念だけどな。
もっと具体的なネタ出さないとな。
比較もせずに制服をオンワードにして洒落にならない巨額リベート取ったとか
平等入札のふりして縁故業者を入れてるのは確かだが証拠がない。
人の話をいっさい聞かないT山だが馬鹿ではないさ。

株式会社なのにオーナー色が強すぎ。
内部監査も本社内に機能してない。

とりあえず、労働組合入ろうか。

労組入っちゃだめだって空気がある…

先輩支配人に『労働組合ってどうなんですか？』と聞いたら『今はやめた方がいいなぁ、力無いし』と言われますた。はぁ…((((;ﾟдﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

うちの会社には「労組に入ってない人は解雇」ってあるのになぁ

え、、そんなん労働基準法的にいいのかなぁ？？

>>51
認められてるよ。というか、労組の力を強くするための規定。

不払い残業ってどう請求すればいいのかなぁ？