仕事が出来ない人４

過去スレ
仕事ができない人３
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1224160847/
仕事ができない人２
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1216911998/
仕事が出来ない人
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1204905406/

２ゲッツ└|∵|┐

3(σ・∀・)σ ｹﾞｯﾂ!!

うむ、乙である。

>>1乙
前スレ落ちた？

>>1
乙。いきなり圧縮で落ちたみたいだね。
次からは、970あたりが立てることにした方がいいのかな。

今日、同じミスを何度も繰り返す後輩Ｍに「お前なぁ、頼むから会社辞めてくれよ！」と言ってやった。
本当に辞める訳はないだろうから、明日からは人並みにやってくれたらいいけどな。
Ｍよ、頑張ってミスを減らした時には、一杯おごるぞ。

誉めて伸びるタイプとつけあがるタイプの二種類がいる

ケアレスミスに目が行き届かない･･･
隣に先輩がいると、ビクビクして集中しきれないのが問題なんだろうな。
他の人に教えてもらうときはもっとスムーズにいくから、それもまた上司を
苛つかせている原因なんだろう。

でも、人の社員証をゴミ箱に捨てたり、机のキーを閉じ込めたりするような
陰湿な人間を、どうしたら受け入れられるのかわからん。
できれば指導担当者のチェンジをお願いしたいが、そうもいかないのが辛い。

チェンジってどこのお客様ですか

先輩が使えない。
仕事ができないというか、作業はある程度できるけどセンスなさすぎで使えない。
会社の連中もわかってるからほとんどの仕事を俺に持ってくる。
それで先輩は仕事干され気味だったけど、最近は俺が手が回らない分を先輩がやってる。
その仕事は簡単な仕事なんだよ。そんなに時間かからない。1週間どころか3日あればできる。
なのに最低一ヶ月は欲しいとか、こんな短時間でいいものができるわけがないとか、
こんな短時間でもできるのは俺しかいないとか、俺はすごいとか、毎日自画自賛しててうざすぎる。
全然すごくない。
あまりにもうるさいから作業の1つをやってやったけど、礼もないし、まだ忙しいと文句を言う。
全部やったらやったで、後輩のお前より俺のほうができるのに、とかネチネチ言うくせに。
今朝、飯が食えなくて休んでしまった。明らかに疲労とストレスだよ。
代わりに明日出るけど、先輩も明日出るから、たぶんいろいろ言われるような気がする。
こっちお前の何倍の仕事こなしてると思ってんだ。
先輩がのんびり1個2個の仕事やってる間に、俺は同時に10個やってんだよ。
俺だって時間かけていいもの作りたいよ。

>>9
ここは仕事ができないくせに開き直って「嫌な人の指導だから仕事ができない」なんていう人は
甘えすぎの馬鹿としか呼ばない。
アンタの為に仕事や上司があるわけではない。

仕事が出来ないのはアンタ自身の資質で、反省すべき点。
嫌な奴とは別に考えるべき。

嫌な奴の愚痴は、それ相応のスレがあるからそちらでどうぞ。

>>9
はいはい先輩が悪い上司が悪いあんたは悪くない

「ここに書かれてるレベルの人は発達障害じゃないのか」って話があったけど、その可能性は高いと思います。
ADHDなんて、研究者によっては「（軽いものも含めて）２０人に１人の割合でいる」と言ってますし。

ADHDの特徴に
＊頭の中の目盛や時計が狂っている。
＊ひとつのことで頭の中がいっぱいになり、他のことが考えられない。
というのがあるそうですが、私の上司がそう。現場の管理者の目盛が壊れてるって最悪です…。

たとえば、３人でやって１時間かかった仕事を１人でやらなければならないとしたら、最低３時間はかかると見ますよね？
それを上司は「１時間でやって」。
「この間やったときは３人いたから１時間でできましたが、１人では無理です。」
「でも、１時間でできたよ？」
「だから、今日は人手がないし、他の仕事もたてこんでるから──」
「だって、１時間でできたよ？」
『１時間でできた』だけで頭がいっぱいになって、人手はどのくらいだったとか、
今日と前回での、その仕事に集中できる状態の差とかが全く頭に入れられないらしい。

あと、私が急で重要な用件で電話していて、そのことは上司も目の前で見ていてわかっているはずなのに、
その最中に横からしつこく「（私）さん、（私）さん」と呼ぶから何かと思えば「どのボールペン注文したらいい？」
……受話器で頭ぶん殴ってやりたくなりましたよ。
『ボールペンを選ぶ』で頭いっぱいで、どちらが優先事項かも判断がつかないらしいです…。
上記の『１時間の仕事』も、その日どうしてもやらなきゃいけないわけじゃないのに
もうそのことで頭がいっぱいになっているから、やると言ってきかなかったり……。
（「じゃああんたが１人でやれ」と言いたい。もちろん椰子はできないんですが）

一事が万事、そんな状態。

私の職場は上司、私、パートのおばさんの３人だけで、
このおばさんも上司とはまた違ったタイプの出来ない人で、二人コンボでろくでもないミスをかましてくるんです
その尻拭いも通常業務もノルマもすべて私一人にのしかかることに…。
一時期体調にも影響し、ホントにひどい精神状態でした…。
将来発癌したらこの時期が原因だと思ってます。

上司は「年取って仕事ができなくなったー。」と言ってますが、若い頃を知ってる人の話だと
「昔からああだったよ。年取ってさらにひどくなっただけ」だそうで。
会社も、いくら前所長の息子だからって、こんなの現場の管理者にしとくなよ…。
そしてパートのおばさんもえらいさんの親戚……。
社益もたらさないどころか、害を出してるんですが？

………まあ、それも過去の話になります。
すべて改善されたわけではないし、今でも思い出すとハラワタ煮えくり返りますが、
私が「あること」をして以来、状況が激変しました。今現在は一息ついているところです。
一般的ではないのでその方法はオススメできませんが、
皆さんのところも、少しでも事態が好転するようお祈りしています。

>>15
参考にするわけではないけど、その「あること」ってのを是非書いてほしい。
もちろんぼかして構わないから。
他人のケースといえど、たまにはスカッとしたいからさ…良かったねって思いたい
自分とこのアフォをどうにも出来ないからさ…('A｀)
せめて事態が好転したケースを知って多少なりとも癒されたい＿|￣|●

えーと……「あること」っていわゆるオカルト的なことなんですよ。
あるおまじないをした、みたいな。
そういうのは信じられないし、話を聞くのも嫌だという人もいるかもと思ったので。

少なくともそれをして間もなく、そのパートのおばさんは家庭の事情で自主的に退職し、
かわりに他の部署からもうらやましがられるような優秀な人が配置されました。

上司に関しては、無能なだけでなく、自分でやれることすら私に押しつけてくる
（しかも手遅れになってから）ことに内心ぶち切れていたのですが、
自分でできることは極力自分でやるようになりました（それが普通ですが…）。
そして能力値まで少し上がったのか、>>14的なことも以前の３分の２くらいになりました。
それだけでもそうとうラクです。呼吸までかるくなった気がします。

>>17
なんか知らんが異世界の扉を開けたら意外にも極楽浄土だったわけですね
よくわからないけど、とにかく良かったですね…！
ダメなのが二人タッグ組んで妨害してくるより、一人の方が
ぐっとラクになりますしね。その上優秀な人が来るなんて羨ましい！

>>14
電話の例見てあるあると思った

用がある人が電話してる時、それほど大事じゃない事なら
後にしようとか思うのに、できない人ってそういう臨機応変さがないから
相手が電話してても声かけたりしてたわ

>>14
それは発達障害とかでなく単にごり押しなだけでは。
つーかできない人＝ＡＤ？という話は既出。

宝塚本線

病気の人なんか一握りで、
今までどうしようもなく日常生活で頭を使って行動しなかったからだと思います。
家事の手伝いをしない、にちゃんばっかり張り付いてて情報は全て受け身な姿勢で自発的に行動しない等。
それが数年ずっと続いたら頭が錆びてきて無能になる。
仕事が出来ない人には普段どんな日常生活送ってるのか聞いてみた方がいい。
習慣からして生活力がないんだよ。

>>22
その程度の人なら、ちょっと指導したり自分で改善しようとする気さえあれば、すぐに普通レベルに仕事ができるようになる。
このスレに出て来た人たちは脳の回路がおかしくて、いくら噛み砕いて説明しようが出来るようにはならないんだよ。
私たちの基準で「これをやったら、できるようになるだろう」と試してみても、徒労に終わる。
まあ、だらだら生活の末無能になるのと、もともと無能故だらだら生活を送るのでは
傍から見てたら区別つき難いかもしれないけれど、実は天と地ほどのさがあるのだが。

過去スレで何度も出て来た話で例えると
健常者の無能　 ＝無能な怠け者（連絡将校ぐらいならできるだろう）
障害チックな無能＝無能な働き者（処刑するしかない）

だらだら生活の末の無能は、怠け者である故不必要なことを勝手に手を出したりしないが、
障害チックな無能は、自分勝手な考えで行動して不必要な仕事を行い、
「人の為に頑張りました！」とふれ回るうから、始末が悪い。

>>22みたいなのって、自分が「本当にどうしようもないバカと接した経験がない」
くせに、なんでいちいちしゃしゃり出て、間違った見解を堂々と述べるの？

お前は、ここで語られる「出来ない人」がどれほど出来ないかを知らない。
知らないなら出て来るなって。つーか、出てくる必要ないし。
良かったじゃん、話の通じないバカと知り合うことがなくて。さいわいだよ。
だから、知りもしないくせに口つっこんでくるなよ。本当うぜえ。
すごく言い難いんだけどぉ〜、消えろ。

>>22みたいな人、想像力のカケラもなく
自分の乏しい経験でしか物事をみられない、ってことですよね。
幸せですね。

真面目な無能者はほんとに始末におえない、最凶だ！
と思ってたけど、もっとすごい人がいた。
とにかく仕事できないのにできるセルフイメージ、
何を言っても「うふふ〜」で流す厚顔さ、
私が本気出したらすごいのよ、でもこの仕事つまんないしチョロイから本気出すまでもないわね、
あーらちょっと間違えちゃったみたいだけどまいっか、

･･･････志ねよ。

このスレ女多そうだな

そうか？男の方が多そうだと思ったけどな。
で、女が多いと何なんだ？

真に受けるな

○○ヒラケンチクセッケイジムショ

>>22
「私を叩くのはヒキニートに決まってる！」ということにしたい女ですか。

ヒキニートが言ったところで説得力ゼロだな。

経験者だっていう人が入ってきたから期待してたら、
なんか全然違った。
おまけに「頑張ってくださいね」と一言云ったら、すごくぶっきらぼうに
「僕は経験者ですから！」
と返された。
普通そこは「頑張ります！」とか「はい！」だよな、あ〜なんか上司が
嫌いなタイプだなと思ったら、
案の定いらない口応えして一発で嫌われてた。
しかも仕事間違えてた。
どうするんだろう、この人。

それあるね

>32
遠からず「自分にはもっとふさわしい職場が！」言うでしょ。

仕事できないって言うか、経費に優しくないって言うか
年末で一人辞めた人がいます。
先月のコピー代が先々月より５万安かった。
というか、あれが入って以来今までで一番安かった。
トイレットペーパーを一人で１日２個は使ってた。
でも今回は先月買ったから、買わないでも大丈夫。
お持ち帰りしてたわけじゃないのは知ってる。
トイレに篭もって１時間出てこなかっただけだよね。
１日２回。（昼休憩別）
１日２箱の煙草吸わないと仕事できないって。
仕事場は禁煙だから、休憩室にしょっちゅう出入りしてたし。

なんでこんなの雇ったんだろ。
声は大きいし、口は回るから出来るやつだとだまされたんだろうか。

職場の仕事できない人が、会社の高価な商品盗んでるみたい。
鍵つきの部屋だから、入れる人も商品の場所もわかる人も限定されるし、
日頃から嘘吐きだから信用されてない。
どうやったら確証掴めるんだろうか…

>>35
隠しカメラ設置

>>35
普通に犯罪だろ。ノンキな会社だねぇ。
お前さんの会社自体がダメなんじゃん。

>>37
そうですね…ほんと駄目な会社です。一部上場企業とは思えない。
ただ彼女が盗ってるという確証がなくて、みんなうっすら感じている程度です。
しかし彼女が売場に来てからお金が無くなったり備品が壊されたり、変なことばっかり起こる。


>>36
隠しカメラか…高そうですね…
自腹でいけそうか調べてみます。ありがとう。

>38

なんであなたが自腹で設置するのさ。
一部上場企業ならなおさら、イチ従業員が、勝手に
自腹で隠しカメラなんて設置したら、あなたの立場がまずくなるでしょ。

ちゃんと上司に相談して、上司の責任で設置を決めてもらいなよ。

何こいつ>>38
出来ない奴がなぜこのスレにいるんだ

状況証拠にしろ怪しいと特定できたなら証拠つかもうとするよりまず上司に相談だろ普通

もうすぐ半年も経つのに全然仕事できないばばぁ死んでほしい
くそ忙しい中ぼーっと突っ立ってるの見たら蹴り入れたくなる

病気だろうというくらいいきなりなにもしなくなる
入院してほしい

>病気だろうというくらいいきなりなにもしなくなる

それホントに病気なのかもしれないな。どっちにしろ
仕事しないんだから上に報告して辞めるように言ってもらえよ
仕事場であって病院じゃないんだしっつって

うわー馬鹿だ…>>38は出来ない人だな。
38の問題にしてる人は出来ない人でなく犯罪者。

４年経っても遅いオバハンがいる(私が入社して半年後に来た)

・声は小さくて返事も聞こえん
・真剣に怒ってもウフフとか笑って誤魔化す(キモすぎ
・一つの作業を一人５分で出来るのに対して３０分はかかっている。常にトロい
・口答えと他人の悪口だけは達者
・地声が震えていて全体的に悲壮感漂っている
・出勤方法はバスしかないので一番やりやすい10時から17時に出勤してくる
早朝と夜が稼ぎ時の仕事なのに
はっきり言って邪魔で仕方ない


主任がこれ以上続くなら移動も考えると言ってくれたが期待はできないな…

くさい。とにかくくさい。犬小屋の腐ったようなにおい

うちの職場にいる勤続15年でアシスタント職のＡさん
仕事はのろいし、ミスばかり。
先日、
私「マニュアルを読んで。ちゃんと読んでやってないでしょ？」
Ａ「やってますぅ」
私「じゃなんでミスするの？」Ａ「だってーその、見たけど。」
私「見てねじゃなくて、読みなさいと言ったよね？マニュアルが何故あるか、考えたことは？」
Ａ「えー、そんな難しいこと」
私「難しい？ふざけるな。いい加減にしろ！よく考えて仕事してよ。」
と我慢できず大声で叱ってしまったけど、それを聞いたまわりは一瞬ビックリだったけど、頷いていたよ。

今日は「社長がバックについてる人」はお休みでした。
8時出社のところ8:45に電話がきて「眩暈が酷くて」お休みとのこと。
平和だったー！
彼が間違えて処理した件も二つ三つ片付けてスッキリ。

家事やら体のことやらストレスが溜まって仕方ないのに、
無理に定時出社を2週間も続けたから体が参ったのかもしれないね。







だから御自慢の二世帯住居ぶっ潰してアパート建てて大家さんやれっての。
社会生活に向いてないんだよ。

先月までいたできないさんの引継ぎのフォローでもやもやしている。
経験者じゃないから一か月やそこらで全て何もかも理解しろというのは無理だし、
まして前任ができないさんだからまともに引継ぎをできるとも思ってなかったので
結構フォローしないといけないとこがあるだろうなーとは思ってたんだけど、
そうはいっても多過ぎじゃないか…？という気がしてきた。
例えばある書類を処理する業務があるとして、
それを引き継ぎする場合、｢この書類をどのように処理するか｣が最低限教えられることで、
普通はそれにプラスして細々したことを順次教えて行くものだと思う。
しかしどうも後任の話を聞いてるとその最低限すらまともに教えられていない。
｢書類を処理するのが仕事だと聞きましたけど、どの書類なのかも分かりません。
これを処理したらいいんですね？で、処理って具体的にどうするの？｣みたいなレベル…orz
一か月以上あったのに何やってたの？と思う。
前任も前任だけど、後任も後任だよヽ(`Д´)ﾉ
それは私じゃなくて引き継ぎの時期に前任に聞いとくべきことだろ！

他のスレでよく見るんだけど
質問をしたら「自分で考えろ」と言われ、ミスをしたら「分らなかったら質問して」とキレられ
どうすればいいかわかんないって人がいるけど
そういう人ってどこまでが自分の判断できる領域かがわかってないと思う。
今の職場にそういうおじさん（アラ還）がいるんだけど
しょうもないことばっかり聞いてくる割に、法に係わってくる大事なことは
自分の判断で処理しようとして（しかも間違ってて）すごく冷や冷やする。
おじさんに質問されるたびイライラしてきたけど、いい加減現状を打開したい。
小さい営業所なのに人員削減で従業員が4人になってしまったのです。
他の3人がおじさんに対して辛く当り現在雰囲気最悪。
できないさんの質問に逐一答えてるとこちらも神経やられるし
でもできないさんは自分が考えるべき基準がわからないし（うちのおじさんは
多分一生理解しないと思う）
お互いの妥協点ってどこなんだろう。今真剣に悩んでます。

>>50
そういう人は
「一から十まで全部指示して完全に枠をはめた仕事しかさせない」
という方法でないと、こちらの望む仕事をさせることは出来ないと思われる。


人を「考える頭の無い歯車」扱いするなんてことは本当はしたくないのだが、
そうしなければ仕事がうまく回らないのであれば、
あえて人でなしにでもなんにでもなるさ。

人員削減の時
そのおじさんを切ればよかったのにね…

もうやだよ…
仕事教えてくれなきゃ分かるもんも分かんないっつの！
品出ししてって言われてもこちとら入ったばかりの新人だぞ…まだやり方ひとつも聞いてない…。
どこに何出せばいいかも分かんない。自己判断で分かっても、入りきらない分はどうするのかも古い商品は返品するのかそれとも別の場所に移動すんのかも分かんない。
新商品と補充品はどう見分けるの？
それぞれどこに置くの？
数が多い場合は？少ない場合は？
分からないことが出るたびにいちいち聞きに行ってるけど、そうすると質問ばかりになるし、しかも聞ける人が一人しかいない上その人レジ担当だから抜け出せないらしく
「誰か付いてもらってやったことないの？」
「はい」
「そっか…」で終了した。

最低限の接客や整頓などの業務が分からないとか言ってるんじゃない。
多少なり商品知識も関わる仕事を、教えてもらえなくても自己判断で動けるのが普通なら馬鹿な自分には務まらん。

段々欝になってきて、もしやこの１週間で仕事出来ない奴と見切られて教えてくれないのかなとか考えるようになった。
なら始めから仕事させるなよ…やり方分からない奴にやらせても効率悪いのに。

そこの会社、潰れそうなんじゃ・・・・。

>>51
1から10まで教えてるつもりでも、1抜けることがあるんだよ。
自分が常識だと思ってる部分なんだけど。
おじさんにその1の部分を取り違えられて、仕事を完成させられた時に
上司が「なんでこうなったの！」っていうとおじさんこっちの顔見るのね。
でも間違えた部分はその職域の常識の範囲内で判断できることなんだよ。
そのたびに「常識だろ！」って言いたいけど、感情的になりたくないから
「あああ説明不足ですね」ってぎこちない笑顔で間違いを訂正するという…
何がつらいって自分、入社して2年目、おじさん前職同業の中途採用3年目、
給料ダブルスコア位違うんだよね（もちろんおじさんが上）
…若造に自分の仕事の判断業務させんなよと。
いかん愚痴になった。すいません。

>>53
仕事につくことが出来れば、一から十まで教えてもられる余裕のある時代じゃ
ないことくらい、わかるだろ。今、不況中の不況なんだよ。
正社員だってリストラされてることくらい知ってんだろうよ。
新人だからって甘えてんじゃねえよクソが。
自分の面倒を「一時」与えられた人が満足に教えてくれないのなら、
相手の胸倉つかんで「誰に聞けば教えてもらえますか」くらい言え。

新人だから何だよ。今はな、新人だのベテランだの経験者だの関係なく、
「知らなければセンパイ上司に全力で体当たりして仕事をもらいに行け」ってのが
常識なの。お前はいつの時代の新人のつもりでいるんだ。
ガッつけよ。仕事によ。お前がそうやって「自分、新人なんだから
センパイの方から教えに来てくれるのが当然じゃないですかぁ〜」とか
ボヤーっとしてる間に、ガッつくほかの奴がどんどん仕事かっさらって
覚えてくぜ？そんでお前はお払い箱よ。

新人だから何だよ。甘えてんじゃねえよ。仕事覚えたきゃ、「覚えに行け」。

>>55
そういう人には「どんな馬鹿にでも出来る、超簡単な仕事」とか
「社外には出て行かない重要度の低い仕事」とか
「やってもやらなくてもどうでもいい仕事」のみを与える。

そいつに給料が支払われるのは悔しくもあるけれど、２度手間になったり
仕事を台無しにされたり、大きな損害を出されるよりはマシ。
本当は辞めてもらうのが一番いいけれど、辞めないなら
「何もやらせないのが一番効率がいい」と考えて対応するのがいいよ。
他の３人同様おじさんにつらく当たるのはOK。じゃないとこっちの精神が病む。
つか職場全員に辛く当たられても、せいぜい良くて「出来ないのは悪いけど皆酷い」
としか思わないのが「出来ないさん」。
仏心を出して優しくすると、どこまでも甘えて改善されないよ。

ところでこれも他スレでよく見る「給料泥棒と言われた。暴言。酷い」
･･･人の半分も仕事していない（つか、半分もやってたらまだいい方）のに
一人前の給料貰ってたら泥棒と言われても仕方が無いと思うのだが。
周りがフォローしているおかげで、給料貰えているとか考えもしないんだろうな。
「フォローが嫌ならクビにしてくれればいいのに」ぐらい思っているのかも。
自分から辞めるぐらいなら、まだまともな頭の持ち主と思うのだけど。

うん、深いね

半年に１件しか契約とれない営業がようやっとクビになってくれました。
営業ってご用聞きじゃないんだって事、分からないらしいね。
提案もなければ解決もない。
注文受けるのは、事務方でやるよ。
仕事とってくるのが営業ってことをせめて分かってる人を配置して下さい。

去年の新人。とある大学の理学部卒。

あまりにも出来ないので、初歩から確認することにした。
出題「質量１トンのクルマが時速３６ｋｍで走っている時の運動エネルギーを求めよ」
新人は質問するのでもなく計算するのでもなく、ただ無言で机に向かって座っている。

「運動エネルギーの公式」を教えてやったがじっとしている。
「運動エネルギーの公式」をプリントアウトして目の前に置いてやったら、５分ほどしてから
「電卓使って良いでしょうか」と聞いてきた。

許可してからもじっとしているので５分ほど待ってから何がわからないのか聞いてみた。
「どの数字を公式のどこに当てはめれば良いのか判りません」
教えてから１５分後、新人は答えを出した。
「１２９６ワットです」

>>60
ワロタｗ

>>60
馬鹿なので分からない。
エネルギーの単位はワットでないような気がするが、そこがオチでいいのかな。

自分の仕事場でも「じっとしている」人がいるよ。
話してみると普通みたいなんだけど、どうも覇気がないというか。
バイトじゃないんだから指示待ちじゃ困るんだよ、と頭ごなしに怒られていて
可哀想でもあるんだけど、仕事の手順についてはホントに頓珍漢で。
ゆとりですか？これが。

別にさ、試験じゃないんだから、
わからないことがあれば聞けばいいし、使えるモンなら辞書だろうが道具だろうが
使えばいいのに、まるで禁止されてるかのように身一つで何かしようとして
何も出来ない低脳っているよね。
そして、試験じゃないんだから、学校の勉強じゃないんだから
「いつまでもわからないままでいい、わからないことは永遠に誰かに聞けばいい」
わけでもないんだよね。

「わからないから聞けって言われたのに、聞くと怒られる」っていうバカは、
教えられたことを覚えずにその場しのぎでやり過ごして、同じことを何度も
聞くから叱られてるってのがわからないんだろうね。
だから、そういう奴は仕事やめて幼稚園からやり直せってんだよ。
働いて金もらう立場の奴がやることか。

「じっとしている人」っていう表現に笑った。
なんて憎らしいｗ

うちの後輩も、機転がきかず、まわりが見えず、ミスばっかり。
締切間近なのに、様子をきくでも調整するでもなく、
ただただじっとしている。
で、間違いだらけのものを、何時間も過ぎてから
どうしたらいいでしょうと持ってくる。
座って待ってて、与えられたものを見るだけじゃ仕事になんないんだよ。
しかも精度も低い、発想力もないってどゆこと？！
ばかばかばかー

>64
それに加えて、やたら「ニコニコ」もムカつくぞ

「わからない？」
「うん、わからない」
という不毛な会話はやだやだ

全て当てはまるのが会社に居るよ。高知県中ノ島造船所に居る吉永だよ。みんなに嫌われてるけど、本人は勘違い。まさに給料泥棒！

>>63
まず同じ事を何度も聞くのは失礼、て発想が無い時点でズレてて
わからなかったらいつでも聞く＝
何がわからないのか自分で把握して、実際やる前でも余裕があるときに確認
じゃなくて、「いざわからないときに聞けばいい（回数、状況の制限無し）」
とますますズレるんだよね

>>62
単位も数字も間違ってるというのがオチ。

（速度の二乗×質量）÷２と言う手順で答えを出すわけなんだけど、
この新人は時速３６ｋｍを二乗しただけで計算を終わりにしている。

>>63
それで怒られると
「わからないから聞いたのに怒るなんてヒドイ！」
と相手を逆恨みするんだよね。

そう言う人たちっていきなり現場に出すとか、いきなり責任持たされる仕事させられてるの？
一応社員教習とかやらされるんじゃないの？
なんでそんな使えない人を雇うのかな。
経験者の振りしてるのかな。

>>70
筆記試験の成績だけはいいとか、面接の感じだけはいいとか、
いざ仕事させると使えないけどそれ以前のことは美しくクリア出来る奴は
ゴマンといるんだよ。だからこういうスレが立つんだよ。

でも、確かに１度やとってしまうと「スグには」辞めさせられないけど、
必ずいつか左遷されたり首になるから。もちろんそれ以前に、
閑職につかされるなり社内イジメ（総スカン）なり、あるんじゃね。
周囲に迷惑かけてるんだから、当然のこと。

>>68どうもありがとうございます。

昨日は「じっとしている人」に
「○○というわけでさっき私が撮影していた商品は仕入部からメーカーに改善提案してもらう予定だよ」
と言ったら「はぁ…」って一瞬黙って
「…今の件は△△さん（＝有給で休んでいるその部署の彼の上司）にも報告したほうがいいんですよね」
だって。
おお、ちゃんと読んでるじゃないか！その調子だよ！とは言わなかったけど
「うんうん、頼むね〜」と返事しつつ思わず笑顔になった私でした。
もうこうなったら少しでも出来ない人率を下げる方向で
彼には頑張ってもらわないと…。

しかし会社の上部の人員配置にも問題があるとしか思えない。
ほかにも「副センター長のオトモダチ（50歳代）」がいて
仕事する→気を抜いてミスする→すいませぇんまたやっちゃいましたぁ→尻拭いさせる
の繰り返し。
いやー彼はパートとはいえ、なんでこんな縁故採用せにゃならんのか。
派遣村にもうちょっと良い人材がいるんじゃないのかひょっとして。
それとも派遣村はこんな奴らの巣窟なのか。

仕事を頑張る人ってコンプレックスがあるからだよな

「大門くん、何とかならんのかねー」

｢でもでもだって｣の人
｢なんで自分が｣の人

経験者、中途採用の26さいなのに、入社したとき、あまりの能力の低さに驚いた
０どころかマイナスからのスタート。ミスをしりぬぐいするところから。

で、一年半たつんだが、いまだに使えない
教えてもアドバイスしても説明しても成長しない。

で、ふと思ったんだが
もしかして、あいつ、このままでいいと勘違いしてる？
あのさ、年齢的に備えているべき当たり前のスキルが20だとして
入社当時のあんたは‐20だったわけ。
それがやっと-5〜0になったくらいなわけ。
まさか+20くらいになれた気でいるわけ？
まだ戦力になってないんだよ。
つーか、入社から年取ってるんだから本来25くらいあるべきなのに。
加速度つけて成長しないかぎりまともにならないよ。
なに、まともに仕事できる人みたいな平気なしてんのさ…。
まわりの年下が普通にあなたより高度な仕事してんのきづけよ。愚かなやつ

隣のグループのリーダー

改善案を出すために、
「ＫＪ法やブレーンストーミングをうまく使って話し合いしましょう」
と言ったら
「それ、何ですか？ボクは教えられてません。それについては、研修しないんですか？」
とみんな（部下もいる）の前で言ってくれた。

部下たちかわいそうに。

ＫＪ法やブレーンストーミング？それ、何ですか？

マウスが動かなくなったんですけど〜
ってほんとに何回きくんだよぉぉぉ
なんでさっさと再起動でもしないの
お願いしますよーーー

>>79
ネタとして小さすぎる
つまらん

会議案内に

こんにちは、お疲れ様です。
いつもお世話になります。
Ａさんです。（ここまで黒字）


会議やります。（赤字で黄色のマーキング）
よろしくです。（青字で緑色のマーキング）


と送ってきた 勤続１５年目のＡさん
新入社員の方がまだマシなメール送るわ。

勤続十数年とかになってくると自分の習った最初のやり方が一番だと思ってる。
他の会社の効率の良いやり方なんか全く知らない。
昔ながらの効率の悪いやり方で仕事量をあげろという。しかしそれはどう頑張っても無理。
中途採用で入った人間が同業者のやっている効率の良い仕事のやり方を提案しても
仕事がおそい事をごまかすためのいい訳ととられてしまう。

本当に仕事が出来ない人は頭の固い世間知らずの上の人。

>同業者のやっている効率の良い仕事のやり方
が、その会社に合っているかどうかも、本当にどこでも通用する良いやり方なのかどうかおわからないしなー。
新参者で実績の無い人が提案したって、ハイソウデスカと受け入れる人の方が少ないと思うよ。

まずはその会社のやり方に慣れたうえで、実績を上げることかと。
仕事がおそいのは事実なんでしょ？
「システムが悪いから仕事が遅いんだ」と周りのせいにしている限りは誰も味方なんかしてくれないし、
その「味方をしてくれない」こと自体も、>>82の実力なんだと思うよ。

うちの職場の異動してきたばかりの仕事が出来る人は、
普段はおとなしくしているけれど、話を振られれば的確に答えられる。
だから自分からは提案しなくても意見を求められて、「では、こういうのもありますが」と新しいやり方を提案すると
大抵の人はそれを受け入れる。

ちなみにうちのできない人は、
誰にも求められていないのに、この業種では考えられない独りよがりなナイスアイディアを提案して
皆にスルーされている。

>>82は周りと自分の立場をよく考えて行動したほうがいいと思う。

ナイスアイディアﾜﾛｽ

>>83
元同業者の同僚・先輩の半数以上が
もっと効率の良いやり方があるのにといっているから自分だけが思ってる事ではないと思う。
誰も見方してくれてないどころか皆少なからず思ってる。
お金はかからず、一手間くわえるだけで凄い時間短縮になるんだけどね。
それは皆言ってる。でも準備する班の人には理解できない。
上の一部の人だけがシステムの改善を考えずに利益だけ上げようと思ってる。
現場にいないと分かってはもらえないだろうけど。

同じ事をやらかすのは2回までは大目にみるが、
それが3回4回やられると流石に腹が立つ。
4回目なんて説教どころか罵倒してたわ。
マジでバカじゃねーのかと…

職場に新しい子が入ってきた。派遣だけど、社員候補らしい。
仕事を教えて、以上ですが何か質問は？と聞くと、
新人さん「どこのお昼がおススメですか？」
仕事については質問ある？と聞くと、
「（仕事が）終わったらどこで遊んだら楽しいですか？」
これにはちょっと驚いた…。
仕事中も仕事の質問や話はほとんどせず、ここの職場は肌が荒れて困るとか
どこ住んでますか？とか雑談ばかり。
そしてうちの職場には今日の自分達の業務を綴る業務日誌があるんだが、
皆が本日の反省点や引き継ぎ事項を書いている中、その子は
「私朝方なので、朝勤務がいいです」とだけ…。
んでもって昨日、突然
「今日は13時に帰りたいんですけどいいですかぁ？（勤務は17時まで）」
どうやらその日から旅行に行く予定だったが、その出発時間を早めたらしい。
当日になって突然…。
上司は「あの子は社員には向いてない」と判断したそうだ。
てか、ある程度融通の効く派遣でだって厳しいよ…。

ほしゅ

封筒にＡ、Ｂ、Ｃの書類を入れて封をしたものを１００枚作る、
という作業を後輩に頼んだら、
封筒に書類Ａだけ入れて折口を畳む
→１００枚終わったら、次に書類Ｂだけ入れて折口を畳む
→１００枚終わったら書類Ｃ（ｒｙ）
という効率の悪いやり方でやろうとしていた。

はじめにＡ、Ｂ、Ｃの書類を３枚まとめて、それを封筒に入れたほうが
早いのでは？と言っても「でもこのやり方が確実だからいいんです」。
「封筒を何度も開け閉めするとシワになる」と言っても「気をつければ大丈夫ですから」
（何を根拠に言い切れるんだ）。
結局３枚まとめたやり方でやってもらうことにしたけど、まるで自分の考えた
完璧な作業を邪魔されたような感じで終始ぶすっと怒っていた。

周りの意見を取り入れない人。
自分のやっている事が正しいとしか考えれないのは、
自分しか見えていない人なのかもしれないね〜。

馬鹿な癖に、プライド高い働き者が一番めんどくさい

出来ない仕事を出来ると言い張って
結局、他の人が全部修正入れるはめになる

自分のやり方が絶対で
上司や先輩に手順指摘されても、返事だけして直さない

自分の仕事してても、他の人が新しい仕事貰うと
途中の仕事投げ出して、それを横取りしたがる

これらを注意すると
私は頑張ってるのに、中国人だから差別すると泣く

他の中国人は、みんな上手くやってるのに

今の状況で仕事ができない奴というのは

「仕事がはかどらない者」ではなく「就業できない者」ということになる

>>90
そういう人多いよな

>>89
>はじめにＡ、Ｂ、Ｃの書類を３枚まとめて、それを封筒に入れたほうが
>早いのでは？

そこは「こっちの方が断然早いからこうやれ！」って毅然と指示する場面だろ。

>>94
それは自分も思ったなあ…
>>89の下手の態度って何につながるんだろう。何にもなってないよね。
仕事の指示くらいビシッと出来ないもんかね…
はじめに一番効率のいい方法で説明して、あとは
ミスのないように、○時までにあがるようにして、くらいでいいよ
で、ちょいちょい目を配って、チンタラやってるようなら「チンタラすんな」と
注意してｗ　そういう仕事ってすぐ飽きるしな。

別に上から目線で命令しろってんじゃなくて、結局下手に出たあげくが
二度手間になってるわけじゃない。
それはもっと大きな視点で言うと、>>89も仕事（の指示）が出来ないと
言う結果になりますわなぁ

>>94
最初から毅然と指示することなんて普通ないよ。
仕事する上では人間関係も大事だし、第一段階としては
「〜する方がいいよ」といって円滑に修正していくのがデフォかと思う。
大抵は意見を聞いたら、自分の職場での立場
（新人か経年か、新人でも同種の経験ありか素人か）を考えつつ、
自分と周りの考えを比較してその通りにしたり、
そこまでしなくてもすり合わせしたりしていくものだが、
それをやらないのであれば第二段階として「毅然と指示」に移行するのだと思う。

まあ、うちのできない人は第二段階も通り越して
「言うとおりにやらないと殺す」ぐらいの勢いで、一切言い訳を許さない状態にしても
「ちょっとマシになった」レベルで未だにおかしな行動を取っていてクビも間近なわけだけど。

>>89の例はまだ第一段階だと思うから、これから第二段階に移行していけばいいのではないかな？

>>96
え〜？どういう職場で働いてんの、君
仕事の指示出しに毅然とした態度取るくらいで壊れる心配のある
職場の人間関係って何？どんなヤワな会社なんだよ
幼稚園とかじゃないよね？
新人とか勤続何年とか関係ないでしょう。知らない者にモノを教えるってのは
教える側が責任持つってことなんだから、相手が新人ベテランだろうが
自分の立場がどの辺だろうが、関係ないよ。
いらん方向に惑わされないように、余計なことは言わないよう、必要なことを
正しい順番で正確に教えるには、自然と「毅然とした態度」になるよ。
そうした方が、教える相手のためになる。
口先だけ優しく柔らかく教えてミスの連発じゃ、「お前は一体何を
教えてんだ！」って話になるじゃん。

>>96って、自分の立場ばっかり気にしていやらしい感じ。
職場なんだから、仕事が円滑に回ることを一番に考えたらどうか。

>>97
資格仕事なので、業種として基本的なことは当たり前にできるという前提で
職歴の浅い人は「〜する方がいいよ」の伝え方でも、理解し遂行できるのがうちの職種では普通。
>>89の例で行くと、特に指示しなくても
「Ａ、Ｂ、Ｃの書類を３枚まとめて、それを封筒に入れる」をやるのが普通。
やらなければ「〜する方がいいよ」で修正するのが普通。
それができないのは異常というか、資格を持っているとは思えない人間。

>>89の例って、「はじめに一番効率のいい方法で説明」するレベルではなく、
社会人としては常識的なことでしょ。
本来であれば指示するようなことでもないから、やんわりと言っているだけで
別に下手に出ているわけでもないと思うよ。

私自身の話に戻ると、「自分の立場」なんてとっくに崩壊しているよ。
「市ねよ馬鹿」レベルで言わないと、資格だけあるものの素人の癖に
ベテランのような思い込みで勝手なことをするのだもの。
仕事を円滑に回すために、私を含めた周りでそいつに仕事をさせないようにして
どうにかやりくりしている状態。

つか、このスレに来ている時点で
指示の仕方をどうしようと、自分主体のあさっての方向へ仕事を進める人への
愚痴を書いていると理解できませんかね？
やり方がまずいとかいうなら、スレ違いですよ。
今までの流れを読めば分かりますが、ここは障害レベルのできない人に対する愚痴スレですので。

>>89
驚いた…そう指示されて、そんなやり方する人がいるのか。
予想のナナメ上すぎる。

>>96
Excelの関数やVBAを考える、とかなら分かるけど
三種類の書類を封筒に入れるなんて単純な作業は方法は限られてるでしょ。
バカじゃねえの？

89≠96だよね？
>基本的なことは当たり前にできるという前提で
89の人は基本的なことが出来てないじゃん。

>>89
>まるで自分の考えた
>完璧な作業を邪魔されたような感じで終始ぶすっと怒っていた。

前に教えてた出来ないさんも指示するとこんな態度だったｗ

封筒に入れる作業ぐらいで、毅然と指示も何もあったもんじゃないと思う。

ゴールが同じであれば、方法はいろいろあってOKなわけで、
その方法じゃないと業務が崩壊するわけじゃない。
その前提で、>>89は、後輩の方法があまりに非効率だから
「効率的な方法」を提案してるだけでしょ。

そこまで非効率な方法を編み出すなんて、普通は予想できないと思う。

同意。
つーか>>94>>95は「はっきり命令する」とか「監視する」という種類の行為で、
「毅然」云々とはジャンルが違うような気がする。

できない君て並みの頭じゃ考えられないぶっとんだ事を考え出す才能はあると思う。
>>89の例で、「書類３枚入れろ」と言われて「１枚ずつ入れる」という
発想は普通思い浮かばないわ。

仕事が出来ない
すなわち物覚えが悪い

単純な作業で方法も限られているからこそ
指示なしに「効率的な方法」を誰もがやって当たり前と思うから
余計に「やんわり〜」と修正を伝えるのだと思う。

でもナナメ上の発想をするような思考回路故、
できない人は修正を受け入れられないのだろうね。

普通はやんわり言っても修正をするものだから
終始ぶすっと怒るなんて、普通に仕事している人からしたら予想外のこと。
初めて遭遇する宇宙人相手に、毅然も何もあったもんじゃないよ。

>>103
>その方法じゃないと業務が崩壊するわけじゃない。
この場合、崩壊に近い被害だとおもうが、あなたの職場はコスト意識が無いんだろうか？

>「効率的な方法」を提案してるだけでしょ。
提案じゃなく、指示命令に値する事態だと思う。

企業がコスト削減に必死になっているのは何故なのか、ようく考えた方がいいと思うよ。

>>107

だーかーらー。

普通の感覚なら、細かく指示しなくても業務崩壊なんて事態にならないでしょ？
そういう前提があってはじめて「こんな出来ない奴がいて、あらビックリ」って話じゃん。
提案して改善されないから、最終的には指示したんだろうし。

それを、封筒に書類入れるくらいの仕事で
最初から毅然と指示命令しろ、とか、普通じゃありえない。
そんな単純作業にいちいち指示命令するのがデフォなら、
そんな奴ばっかり雇ってる職場のコスト意識って？と思う。

すげー馬鹿について語ると
当事者以外は、そこまで馬鹿な奴いないだろうと思い
外野で争い起きるよな

仕事の説明がいけないんじゃないかとか
お前の器量が小さいんじゃないかとか
仕事の優先順位の違いじゃない？とか

それ以前の問題で、そもそも会話が成立しない
仕事という概念自体を理解していない
想像の斜め上を行く馬鹿がいたりするから

現実は侮れない。

どんだけ覚えるのに苦労したか知らんけど勿体付けずに
サッサと教えろやクソが時間もったいないだろが

いちいち、やり方を謎なぞ形式にして得意になってんじゃねえよバカ

>>110
これはまた、スレタイ通りの人が現れましたね。

>>111
は？入ったばかりの新人に書類や筆記具の置き場所を教えず
いちいち考えさせる意味あると思うか？仕事中に
結局は先輩ヅラして威張りたいだけなんだよクソしょーもないことで

>>112
その個人的な体験談が、これまでの封筒の例とどう関係するんだ？
その恨み言は先輩に言えよ

だがちょっと待って欲しい。
>>110はただ仕事が出来ない（と思ってる）先輩の件を愚痴りに来ただけで、
封筒がどうこうはまったく関係ないのではないか。

実質このスレは
「たとえ態度が悪くなくても、何をやっても斜め上の行動をして周りに迷惑をかける
　障害を疑うほどに仕事ができない人」
に接している人の愚痴スレとなっているんで、
空気読めないレスを書き込む点でできない人認定されて、責められるのも仕方が無いかと思う。

「職場でむかついたことを」スレにでも書いていれば、誰も何も言わなかっただろうに。

んだから、「想像のナナメ上をいく出来ない人」に仕事をやらせるには、
A、B、Cの中のどれかの方法で自由にやっていいよ！的な選択肢を与えず
（A＝完成）という一つだけの方程式を教えるべきじゃね？って
言ってるのに、人間関係がどーの立場がどーのと
ズレた事言ってる連中が出没してるから余計話がそれるんだろ。

どっちが「想像のナナメ上行く出来ない人」相手に正しい指示出してるか、
本当にそういう人達と接してるならすぐわかるはずだけどね。

それが正解＞選択肢を与えない


能力と立場によって、仕事における裁量権を調整するのは
基本中の基本でしょう。

んだから、「想像のナナメ上をいく出来ない人」だとは最初誰も思わないんだってば。
「想像」できないレベルにできないのだから。
相手がある程度まともだと思うから、最初は人間関係がどーの立場がどーのとなるのでしょうが。
「選択肢を与えない」と言うのは、その後の話。
だからそもそも裁量権がどうのという話じゃない。論点がずれているんだよ。

さらに、「想像のナナメ上をいく出来ない人」と分かってから、
選択肢を与えず （A＝完成）という一つだけの方程式を教えても
勝手に方法を変えて非効率な下手すると損害を出す「自分方程式」
を編み出して仕事をするから、たちが悪い。
絶対に （A＝完成）を守れと指示したって、いつの間にか「自分方程式」に
なり、指摘されても「あ、今間違っていましたか？」と自覚なし。

一人にすると絶対におかしなことをするから、マンツーマンでついても
隙を見て何かをやらかす。
そういう人には正しい指示をして仕事をさせるどころか、
何もやらせない、触らせないのが一番だったりする。

はっきり言って脳の回路がイカレちゃってて、障害者なわけだけど。
一見して普通の人間に見えるから周りも最初は気づかないし
本人も全く自覚が無い。

方程式の語意も知らないくせに使うようなドアホだから
出来ないのを他人のせいにするんだろな

>>118
何かあなた一人だけわかってないような…
最初から出来ない人が「出来ない人」だとわかってるわけないでしょう
それはあたりまえ。ここで出来ない人の愚痴吐きにくる人みんな、
壮絶に出来ない人との付き合いが長くなってしまってるから
せめて、相手が異常に出来ないとわかった場合の対策を言い合ってるのだし、
そこで人間関係だの立場だの今更何言ってるんだってことではないの？
とうの昔に、そんな時期過ぎてるでしょう。

それに、たとえA＝完成のみの方法を教えた所で、それすらまともに出来ないの
なんて、ちゃんとわかってますよ。迷わせないために一つだけのやり方を
噛み砕くように教えて、さらに絶えず周囲が出来ない人の仕事ぶりを
監視し続けるってのもこのスレではデフォルトでしょう。誰もA=完成を教えて
その後放置なんて言ってないと思いますが…
そんな人相手でも、「何もやらせない、さわらせないわけにはいかない」から
後手に回ってしまっても、被害を食い止めるための知恵を絞ってるわけですし。
あなたが何に対抗してるのかよくわかりません。

話を聞く気がない人って、何をどう説明しようが
本っ当に理解できないんだなあ…と>>116を見てしみじみ実感した。
注意されても内容を吟味せず「自分のやり方が正しいのに！」とブス膨れる人と同じだね

まぁ「勝利の方程式」みたいに結果を出すまでの決まった法則のような使い方もあるし
教えた事と違うこと始めて無駄に時間かけるのもいるから面倒みるほうも結構大変なわけだけど
最後の3行で全部台無しだ>>118

>>118だけど。起きたらレスが。
>>119
もともと>>89に対しての>>94->>95のレスが筋違いということの話で、
「相手が異常に出来ないとわかっている場合の対策」
を話しているわけではないでしょう。

>>89については、
「普通の人なら細かく指示しなくてもできるはずと任せてみたら
ナナメ上の対応をされたので、やんわり注意してみたものの
さらにナナメ上の行動を取って逆ギレされた。こいつ、相当おかしなできない奴だ」
と封筒詰めの作業を通して分かった、と言うことでしょう。

>>89　　　「聞かなくてもできる仕事ができない馬鹿がいた」
　　　　　　↑（できない奴って分かったから『これからは』仕事のさせ方を考えないと）
>>94>>95「仕事は全て指示してやらせろ」
　　　　　　↑（だって、そいつできない奴だろ？『最初から』聞かなくてもできる仕事でも指示しなきゃ）

前提条件とかスタート時点が違うから、論点がずれているって言ってるの。
自分以外にも同様のレスがたくさんあるから、もう少しちゃんと流れを読んで書いてみたら？


>>122
うちの職場の人は、記憶障害、注意障害、遂行機能障害、作り話があるから
関係者全員一致でまあ、障害者レベルだと認識。
業務に支障…どころでない状態なのに、認知障害故自己認識もできず、自覚なしで逆ギレもするから、
仕事が関わらなきゃ人として単純に気の毒に思うけれど、一緒に仕事をする人間としては嫌悪の感情しかない。

＞はっきり言って脳の回路がイカレちゃってて、障害者なわけだけど。
＞一見して普通の人間に見えるから周りも最初は気づかないし
＞本人も全く自覚が無い。

そんでそんな人に対するあなたの”対策”は？
悪感情？？ そんで？？

>>124
対策していないとはどこにも書いていないが。

上司と共に「指示されたこと以外やらない」約束をし、
単純で失敗しても大きな被害を出さない仕事のみ与える。
失敗したときにも自覚が無いので、まず「今失敗しましたよ」と伝え
何がいけなかったのか考えさせる。
答えは大概間違っているので、正答を伝え、やるべきことを再確認する。

指示されていないことに手を出したときも、同様に
「指示されていないことに手を出した」と伝え、やるべきことを再確認する。

関係者一同で、上記のような対策。
さらに上司からは記憶障害、注意障害、遂行機能障害、作り話の部分を指摘しながら
「この仕事はこれ以上続けるのは無理」と、その都度通告。
仕事ができない自覚をさせるように取り組んでいる。
（プライドが高いうえできない自覚はなく、新人相手に「いかに自分は努力してすばらしい仕事をしているか」
講釈している人なので）

関係者一同
仕事が関わらなきゃ人として単純に気の毒に思うし、仕方なく上記の対策をしているけれど
負担も大きく嫌悪の感情もちまくりってところ。

他にいい対策あります？
迷惑かけられた人間に、嫌悪の感情も抱くなと言うこと？仏様でもあるまいし、普通の人間なので無理です。

辞めさせろ　もしくは辞めるように仕向けろ

4年間周囲を振り回してくれた「出来ないさん」が別の部署に異動になったヽ(´ー｀)ノ

いつでもぼーっと指示待ち。
指示しても『忘れる』or『途中で投げ出す』or『状況を悪化させる』の3択。
一生懸命で真面目にやってるけど↑のことをやらかすから、周囲のストレスMAXだった。
こいつは障害者だと思って接してきたし、仕事もどうでもいい作業しかやらせてないから
異動されても痛くも痒くもない。優秀な新人（長期の研修で評価抜群）が代わりに来るので
今から待ち遠しいよ。

異動先の部署は何の仕事させればいいか頭を抱えてるらしい。

ここ見ると不況と言っても余裕ある会社多いのね

>>123は仕事ができなさそうだな。

>>129
いつもその煽りだね

>>130
だって事実なんだからそう書かざるを得ない。

>>80
流れぶった切り＋亀レスですみません。
そうですよね、小ネタすぎてつまらないですよね。
でも1ヶ月に1回の割で何年も言われつづけている者には、重大な問題です。
まずこうやって、それでダメならこうして・・・という説明も
数え切れないほどしましたが無効です。
お邪魔しました

もうすぐ三十路で最長バイト記録がパチ屋で
1年半という男が、2件連続でパチ屋(↑のとは違う店)を
解雇されたときの働きっぷり…
…知ってるとは思うけど、パチ屋って適度な明るさと
接客スキルがあれば誰でも出来る仕事(だと思う)

・いかにもやる気の無い風貌
　(それでも声がでかいとかあればいいけど、そんな訳無い)
・覇気は無し
・店員の同士の挨拶も声が小さい
・お客様に対しても、接客としては最低限レベル程度
・ドル箱は、いっぺんに3箱が限界(女子でももっと持てる)
・休憩室で他の店員が話しかけても、殆んど会話せず
・仕事以外の会話はしない
・週4で日曜休みを希望
・日曜は休みたい！！！！
・あとから入った子が週5でバリバリ働き始めたら…
　気がついたら週1シフトで涙目wwww
・｢もっとたくさんシフトに入りたい｣→不況だからダメ(当然そんなことはない)
・一人暮らしで生活成り立たず、退職(に追い込まれた？？？)
・｢接客向いてないから事務の派遣探そうと思う…｣とはいうけど
　…探している様子は？？？？
　(事務でもコミュニケーション能力がないため、どうかと思うが)
・現在、ネトゲで大活躍中www
・複数の友人に30ﾏｿ近く借金中
・中途半端にプライドが高くて、人に謝ることも少ない。

誰か雇ってあげて…

嫌です(´∀｀)

>>105
仕事が出来ない人は、仕事しに来てる自覚がない。

>>135
言えてるなー。

仕事出来ない人の業務報告をみた。

―○日に予定していたお仕事はバタバタしていてできなかった。



バタバタ？
１日パソコンの前でボサーとしていて何がバタバタなんだか。

お仕事に噴いた
いい大人が業務報告として書く文章と思えんｗｗ

前の会社に居たできない君は「将来の事を考えて、こんな小さな会社より大きな会社に就職する」と辞めていったと噂を聞いた。
今度、就職した会社でも甘やかしてくれる上司がいるといいね。
大きなしっかりした会社は面接で貧乏ゆすりしながら「そうっスね、俺もそういう仕事したかったんスよ！」なんていう人は採用されないからね。

働き者の出来ない君が、余計な事をしてくれたので
残務処理で、今帰りだぜ。

何を聞いても分かりませんだったので、倉庫全チェックだぜ畜生

お、おつかれさま…

今日という今日は腑が煮えくり返った。
彼スペック
デブ 糖尿病 25才くらい トロイ プライド無駄に高い 何故か上から目線

パートさんでも2時間で終わる仕事を一日中掛けてやって、終わらず人に頼んだがその人が失敗していたため客からクレーム。

俺「しっかりやってください」

奴「やってます」

俺「出来てないからいってるの」

奴「じゃあ言わせてもらいますけど俺さんが前に間違ったときの謝ってください」

ねえ、いつの話だい？

死ね

そして今日帰宅後メール受信

パートさんがやったから自分のせいじゃないという言い訳を長文。
締めくくりは「俺のこと辞めさせたいんですか？」

ああ、辞めてくれるならそのほうが助かるよ


長文すまん

>>139
そいつ雇いたい！ww

>>142
それそのまんま上司に見せろよ

誰かがそうやって、なんだかんだいいつつも責任とって変わりに処理したあげく
上に報告せず、また報告しても問題提起せずに終わるから
いつまでも変わらないんだっつうの
「パート以下の社員はｲﾗﾈ　不景気なんで」ですぐにクビ…とはいかないだろうが、
そういう方向性に持っていく努力をしろ
そのうち胃に穴あいたりハゲが出来たりするぞ、アンタが。

>>143
うわｗ
ゴミはちらかしっぱなし、コンビニ弁当の食べカスをゴミ箱にすてるのが面倒で
虫が湧いても荷物の間に溜めとくとか、外国からの商品の確認をするように言われてたのに
やったと嘘ついて右から左に客に発送して、不良品が大量に混じってたとクレームが来て損失だしても
「あー…」で終わり。
客と打ち合わせ中に「友達と約束あって今から飲みに行くんで失礼します」て帰るとか、
取引先の偉い人より席に座って貧乏ゆすりしながら先にビール飲んじゃうとか、
雇いたいのか。勇気あるなｗｗｗ

>>145
それで何の責任も取らされないのなら
お前の勤める会社自体がクズなだけ
どんなﾄﾞｷｭｿ会社だか知らんが引くわ

>>145
そいつ、なかなかの度胸してるじゃん。

もっと雇いたくなったww

どうぞどうぞ

なるほどねサンクス

ノロマでドジな後輩が凄い上から目線な言動……

聞いてて蹴飛ばしたくなるくらいムカつく。

スチュワーデス？

どじっこは学生の間のみ許される
大人のドジは池沼

バイトで18の小娘を教えているんだが、下らないことで一々連絡してくる。
簡単に開くドアを「鍵が掛かって開かない」（押せばすぐ開いた）
いつも同じ時間に戻れば良いのに、毎日「今日は何時に戻ればいい？」
とか。
そんでこっちがイライラして口調が荒くなると
「言葉が汚い。もっときれいな言葉を使ってください」
と言いやがる。
誰も教えたがらないから俺が教えているんだけど、
他の人は最初の雰囲気で「こいつは我侭」と悟ってたらしいんだよな。

山口ハゲ

>>139 俺もそいつ雇いたい！

あげ

ミスしても笑ってごまかすか、知らん顔するか、人のせいにして逆ギレするババァ。
そのくせ、ズル賢くて面倒な仕事はやらずに人に押し付ける。
本当にイライラする。

>>153
同じタイプが今期の新人だわ
一通りのやり方は冊子に詳しく、かなり丁寧に書いてあるしその通りにすれば
基本的に問題なく仕事出来るはずなのに、何か自分の理解出来ない事が起こる度
｢これはどうすれば？｣
の繰り返し。冊子渡して、渡した冊子と同じ事をきちんと口頭で教えて、
本人はメモまでとってるのになぜ、冊子の内容を１日10回も質問するのか分からない。

冊子を見るか、とったメモを読めよと思う。馬鹿っていうより、愚図だ。
理解力も応用力もないし、使えないわ。

ああーそういうことか。

人事異動でできない人がとうとう実質的なクビになった！
送別会で上司が皮肉を言ったのだが、全く皮肉と思わずに
言われた内容＝自分の良い所として、挨拶していた。
もう二度と会わないけど、この後どうするんだろ？
まともに仕事に就くのは無理。仕事より病気を治せと伝えたけど・・・
引継ぎとかそいつが一切できないせいで、こっちが一手に引き受けざるを得なくて死ぬほど忙しかったけど、
奴がいないというだけで精神的に楽だ。

>>160
おめでとう。
羨ましいなぁ。自分のところは「肉離れを起こして」3月一杯休みを取らされた奴。
途中「どうしてるかなと思って」はるばる1時間かけて仕事場を覗きに来たりしてた…
上司も「…何やってんの？」って感じ、本人はかまってもらえなくてすごすごと帰っていったわ。

また復活してからはワキガを指摘されたらしく今度はコロン臭い。
鬱通院が自慢なので「じゃ、明日明後日は病院なんで！」って、陰で「社用かよｗ」って言われても平気。

またすいません、「社長がバックについてる人」です。

自分の仕事を放置してまで他人の仕事に手を出したがる。
他人の事ばかり気になってしょうがないらしい。

>>162
教えたがり、いるね。分からん同士で考えててもどうしようもないのにな。

仕事Ａをやっている時、仕事Ｂが目に入る
→気になるので、仕事Ａは置いといて仕事Ｂに手を出すと仕事Ｃが目に入る
→（中略）→中途半端に手を出したＡＢＣ…の仕事が散乱する

上司がこのタイプ。
集中力がないからあちこちに目が行ってしまうんだろうね。
余談だが「使うかも知れないから」とかき集めた資料や本の山で机の上はゴチャゴチャ。

俺の上司は仕事は良くできる人なんだが、
口が下手でリーダーシップが全然取れない。
すぐ機嫌悪くするし、一度怒ったら最後、その日の仕事が終わるまでずーっと怒ってる。
社員のモチベーション下がりまくり。

物を取ってきて欲しい時に「アレ取って」「ソレ取って」という言い方しかしないので
どれを取ればいいのか分からない…
もちろん意に添わないものを持ってくると「違うよー！アレだよアレ！」って言うけど、アレってなんすか…

仕事Aをやってる時に「それ、あとでいいからB先にやってくんない？」と言われ
Aを後回しにしてBをやってると数分後にやってきて「何でAやってないの！？」とか言ってくる。
どうすりゃいいんすか…

ウチではこんな滅茶苦茶なやりとりが一年中繰り広げられている。

中国人のバイト君が使えない…
仕事の内容は分かっているようなんだけど、すごく遅い。
多分日本語が不自由なんだろうけど全然喋らないし返事もしないから
どれくらい日本語を理解できてるのかも分からない。

仕事の説明してもずっと無言だから「返事しようよ」って言うと「はい…」ってボソっというだけ…
でも別に「日本人の言うことなんて訊けないﾆﾀﾞ！」っていう反抗的な態度でもないんだよな…

そんで数日〜数週間すると職場に来なくなり、電話もつながらなくなる。
今まで中国人のバイトは数人見たけど全員同じ。
中国って皆こうなの…？

あと、上の人もなんでこういう人たちを雇うのか。

>>166
使える中国人ってまずいないよ。
大体怠けるか仕事が雑。
たまによく動くのがいるけど、的を射た働きじゃなく、
余計な作業が多いだけで仕事は駄目。

＞あと、上の人もなんでこういう人たちを雇うのか。

心底同意。
彼らが使えない確立は驚くほど高いのに。

つめが甘い

取引先の営業と仲良くなるのはいいけど、そういう人に自分の会社の
社長や社内の人物の悪口やプライベート諸々をいうパートがいる。
こいつの行為は何一つ自分の身にならないし、現に上司どころか社長の耳
に入ってきてるわけだが、どうするつもりなんだろう。
だんだん仕事取り上げられてきてるｗ
もともとできずに大した仕事任されてないのに、通帳の内容までペラペラ
しゃべるから信用できないそうだ。
仕事が回ってくるのは私だから、余計に他社の営業に個人攻撃されてるようで不快。
さも外では自分が仕事できる、自分が仕事がんばってるって主張するみたいで、
ヨソの営業がいきなり褒め出すので失笑買ってるけど、やっぱり馬鹿なんだろうな。
うちの地域で一番のバカ高出身だし。

この間、友達の不動産屋と飲んだ時に舞鶴の事件の話題がでたんだけど
生保には絶対部屋貸さないって言ってた。
‘家賃の取りっぱぐれのないおいしい客‘などというのは過去の話
（実際には踏み倒しも相当あるみたいだけど）で生活保護受給者は
精神疾患とか頭のおかしいのが多すぎて事件を起こされてからでは遅すぎる、
って。殺人事件でも起こされた日には不動産価値がなくなるしね。
生活保護受給者は世間からゴキブリ以上に嫌われているゴミ以下の存在
だという事を自覚すべき。

月に手取りで１７曼貰って、パチで使い果たして足りないからもっとよこせと言うくずどもだよね。
近所でも嫌われてて誰も寄り付かないが、下手に死なれても困るし。
とりあえず、国籍違うやつは祖国に送り返せば財政楽になるんじゃないかと思えてならない。

超ご立派な経歴を持ってる３０すぎのおばさんは、
入社（バイトだけど）初日始業１０分経過後おもむろに冷蔵庫開けて、誰のかもわからないジュースを開封してぐびぐび飲んでいた。
その時の悪い予感は当たりまくり、
コピーをまっすぐ取る事ができない
３０分に一回トイレでメール
電話番号にファックス送信
客にため口
等。

結局、やるのが嫌な書類を捨てていた事が発覚してやめてもらった。
前の会社でチーフで月給５０万とかさ、司法試験択一通ってますとかさ、もうね。

>>172
それは病人だね…。
てか、勝間の顔が浮かんだけど。

今まで遭遇した仕事が出来ない人はプライドがとにかく高い人が多い
工場でピッキングのバイトしてた時、40過ぎの若作りしてるオバさんは
毎日毎日ミスを出して始末書書いてた
レーンに箱が回ってきたら棚の電工掲示板に数字が表示されてその数だけ
商品を入れるだけの仕事が出来ず、言い訳ばかり。
クビになった後にお見舞いメールしたら、私に対する罵詈雑言
二度と会うこともない私にそんな後々残る文書を送らなくてもいいだろうに

事務の仕事してた時は花火大会の翌日は必ず休み、月曜は遅刻か欠勤
毎朝デスクでパン食べたり、給料が安いと文句抜かしたり
新人が一日目の研修で覚える事も2年経っても覚えられず
フリーサイズのゴムのパンツを注文してきた客に
「サイズの記載がございませんが、何サイズですか？」とわざわざ電話したり
彼女を叱咤激励する先輩が高卒と知ると「えーあの人高卒なんだぁ」と私に言い
本人は短大卒のくせしやがってその先輩の前で
「大学の時に〜」「大学生の時の〜」とやたら大学大学と抜かしやがる。
短大卒の人間は大勢いるがたいてい「短大の時に」って言うけどな
本当に会社にとって害のある人間だったわ

ハゲ山口

部下を大勢持つようになって、気づいたことがある。

（全部が全部とは言わないが）

数学の苦手な者は、仕事もできない傾向にある。

一番たちの悪いのは、国語ができて数学ができない奴。

こういう奴は、口ばっかりの評論家気取って、実際は何もできない。

ちょっとわかるかも。
国語は本好きだったりすると、普通の人でも感覚的に楽々習得できたりするもんなんだけど、数学は天才的な一部を除き、結構な努力とマメさが必要だと思う。
学生時代は数学も国語もかなりできた方だけど、自分は数学に努力を要したな。国語なんて考えるようなこと殆どないし、本読んでたらある程度は軽いしね。

国語のみ大得意って人には根気強さが感じられないことが多かった。
好きな本だけ読んで、私はこれでいいのよ！数学なんか役に立たないし私博学だしって開き直ってるような。
数学しかできない人は話題が少なくてつまんないけどね。

一秒一円、一歩一円のコストがかかる、といわれる現代で
数字で表せず、「なんとなく遅れてる」「なんとなくうまくいってる」
では話にならないもんな。

ナガノをナカツと読む奴

>>176
確かに私、数学できない　学力低い
だから物事を論理的に運ぶのをできるようになったのは社会人１１年目でやっとだ

複雑なデータ入力になるとケアレスミスもをよくする　だからたまに嫌われる

だから今はミスのない技術営業に転職した

今日のミーティングで、5分で決めれるような内容なのに「アンケートを取って決めなきゃいけない」とバカリーダーが言いました。助けてください。

簡単な計算すら間違うほど数学が苦手だわ。国語は大丈夫。
いま、企画系の仕事に就いてる三十路だけど、
入社三年めまでは物事を体系的に考えるのが苦手だったし、
時間配分も無茶苦茶だったなあ。

いまは、多分大丈夫。スケジュールづくりも、時間配分や役割分担も。
しかし見積り作成はいまだに大の苦手だわ。
手際悪く大慌てしちゃうし、へとへとだ…。

先輩の理系さんは、計算も仕事の飲み込みも早い
だけど好き嫌いが激しく感情を即出すし、折れる・妥協はしないから敵も多く評価は低い。
白黒つけないと先に進めないから、グレーのままランしつつ解決、みたいなことは不得手
本人も不満だが、特性を生かせないのは本人の責任でもある。残念な例。

>>183
そおいうのは、普通見かねた上司がカウンセラもどきの話し合いをするもんだけどね
ろくな上司がいない会社なんですなぁ
部下にきちんと注意出来ない、部下をいい方向に導くことが出来ないカス上司
ばかりの会社かぁ…

>>184
いろいろ注意したみたいですよ、上司。でも常に喧嘩別れ。
先輩も非を認めないタイプなので。そのうち、アドバイスをする人はいなくなった
最近は本人もこのままだとヤバイと思ったのか、
バチバチだった上司と話をしています。
独立する気はないようなので、貼られたレッテルを払拭するよう方向転換中かも？

>>185
横槍すまん。
レスみてると、あなたは冷静で公平、穏便に物事を運びそうですね
そういうひとこそ、融通のきかない人に、うまくアドバイスできそうな気がするけどな。
周りとうまくやる方法、自分のことを話すみたいに
さりげなくアドバイスしてあげたら。なんて思ってしまった

本当の堅物、頑固、理解度ないひとは、ダメだけど
変わりたいなら聞き入れるかも

>>184
上司が水を注いでも（アドバイス・話し合い）
コップが逆さまだったら（部下が受け入れなければ）
水は注がれないんだよ
少し前にＣＭあったね。
「上司に（部下に）恵まれないと思ったら･･･」って転職のやつだっけ？

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また出たよ…。置き場所くらい普通に教えろよボケ
そんなにえばりたいのかクソしょーもないことで
いちいち、おまえの謎なぞ遊びに付き合ってられねぇんだよクソ豚が
ホントちっちゃい奴だなおめーは