部下を全く褒めない上司って最悪じゃないですか？

飴と鞭と世間では良くいうが最近は鞭ばっかだな..

ああ確かにこのスレの趣旨通りだ。
特に人前で部下の欠点をさらす奴は最悪。
Big Tomorrowでもいいからたまにゃあ読んで、
上司としての行いを省みてほしい。

いまどきあの本に影響されてる上司ってのも
かなりイタイぞ

俺は出世欲も強くないし周りの人間を敵に回したくないので
周りの嫌われ上司のようにはならないように気をつけてます。

>>178
「俺は人を見る目に自信がある。俺が駄目だと思った奴は駄目だった。」と言う奴も。
結局、こういう奴って自分の偏見で決めているだけのような気がする。
それでそいつが駄目だと決めつけた奴が出世したら噴火した火山のように怒り狂う。

部下が上司に意見すると
「俺とお前で何年経験違うんだ」と部下に切れる上司は
たいした経験をしておらず仕事の力も部下とどっこいどっこいか下手したら部下以下で
在籍年数くらいしかその部下に勝っていない場合が多い。

>>184
それが嫌なら上司も認めざるを得ない
業績をあげるしかないですね。
取引先からしてみれば実績も能力ですから。

まあ経験云々で押さえつけるのは最後の最後だな、というか今までそういう事は言った事はないが。
いいから御託を並べる前に言われたことをまずやってみろと思う時は良くあるが。

「>>1君、長いね、君のレス。こんなんじゃ殆どの方には読んで頂けないよ。
　読んで貰えないって事はスレ立て時には致命的、でね。
　聞いてる？ん、聞いてるんならいいけれど。ぼーっとしていては駄目だよ、
　ほんと、君はいつもぼーっとしているのだから。
　口･･･閉めなさい。馬鹿に見えるよ。
　ふぅ、で･････そうそう君も頑張ろうとはしているのだろうけどね。
　なんというか、ね。
　そう、空回り。空回りしているんだよね、時間の無駄と言うか。
　ほら･･･また口が開いている。アロンアルファでも使いなよ。
　ほんと、でさ･････君と話しているとこちらの調子がおかしくなるよ。
　もういいから、席に戻って。みんなの邪魔はしないでね。いい？」

部下が何か言ってきた時経験年数でしか抑えられんようでは
上司として終わってんだろ

>>188
世の中、そういう人が多い。

>>188
繰り返しになりますがあなたの能力次第でしょう。
誰も経験年数だけで仕事が出来るわけではありませんが、
その経験によってもたらされる結果が変わってきたりする訳です。
上司を批判することで自分の立場を作ってる現状を鑑み、
更なる精進に努めましょう。

>190
きれいごとご苦労さま

　　　　　　　　　　　○
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　o

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　　　　/　　　 　／＼　　 　 ／＼　　　 　ヽ 　　　　　と思うﾌﾞｰﾝであった
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>>191
現実はそんなもんです。

そもそも188へのレスに190というのは文が論点がつながってない気がする。

　　

　　

うちの上司は明らかに義務で褒めるので、それに合わせるのが面倒くさい。

　　　

>>198
微笑ましいじゃないか
その上司なりに頑張っている姿勢が伺えて好印象だ

義務でけなす上司より何百倍もマシだ。
例えば人はけなして叩いてボロクソに言って、それで伸びてこそ本物だとか
思っていてそれを公言しているような前の職場の上司だ。

>>201
それは部下を叩く事で仕事ができる自分に酔ってるか
仕事のできる自分を周りにアピールしてるだけでは？

>>201いるな、そういう奴
>>202それも最低・・・
上司とは誉め上手で、かつ叱り上手でなければならない
「俺は人を誉めることの出来ない男だ」なんて
威張って言うんだウチの上司は！
どうやら、高倉健の「不器用ですから・・・」と同じような意味で
気取っているようなんだが
それって上司としては「欠陥品」であることを意味するだけどな・・・

部下を誉めない上司っていうのは、概ね部下の仕事っぷりを全くみていない
だから誉めようにも誉められない、部下が窮地に陥っていても気付かないし
気付いたとしても助ける気はない、いい報告しか聞きたくない
悪い報告が遅くなると「どうしてもっと早く言わんのだ！」
早めに報告すると「そんな話を俺のところへ持って来るな自分で何とかしろ！」

で、仕事で成果を出しても「そんなのは、出来て当たり前だ！」

誉めない上司のが最悪というより、誉められないような人間が
上司をしてることが、そういう人間を上司にしてしまう会社組織が
最悪ということなのだろう・・・

>人を誉めることができない

これって、上司が203へのたまったセリフ？
そうなら、203は誉められてるじゃない

　　

餓鬼

「部下を全く誉めない上司が最悪」というのが最悪なのではない。
部下を誉められない人間を管理職にしてしまうシステムが最悪なのだ

部下を誉めないってことは、部下の仕事っぷりを全くみていないと言うことだ

本当に自分の仕事しかしない、どんな大変な事態が発生しても
ひたすら黙々と自分の仕事だけやる。
お昼になりました、みんなは事態の収拾にてんてこ舞い
でも、上司はお弁当を黙々と食べている。
食べ終わりました、次は新聞ですお昼休みが終わるまで、何があろうと読み続けます。
まだ事態は収集されてません、上司はやることが無くてヒマそうです、大きなアクビ
立ち上がったと思ったら、野球のピッチングフォームの練習を始めました。
部屋の室温を計ってます、仕出し弁当のメニューを見ながら
「明日のおかずは＊＊かあー」などと言ってます。仲のいい部下を捕まえて無駄話を
始めました、部下の足を引っ張りまくってます。
会議をするから集まれと言い出しました、
部下は事態の収拾にてんてこ舞いなのに、このオヤジはドコに目をつけているのでしょう。

１７：００退社時間です。
何とか事態は大方収拾できました、上司が今頃になってしゃしゃり出てきて
「もっとしっかりしていればこんな事にはならないんじゃないのかね？」とか
「ダメだねェー、僕なんかこんな失敗したことなんか一度もないよ」とか
言いたいことほざいてます、
帰って行きます、丸一日仕事にならなかった部下が、これからサービス残業で
今日の日中やるはずだった仕事にかかるというのに
「ごくろうさん」の一言も無く、真っ先に帰って行きます。

うちの会社には、こういう管理職がいっぱいいる。

私も大嫌いでどうにもならない上司がいて、その対応に頭悩ませてるから、このスレに出会えてよかった気分です。
その上司は、部下のちょっとしたミスで数十分にわたって説教。
重箱の隅をつつくようなミスも探し出してくるから、気が抜けない。
その時のミスばかりでなく、過去の失敗もくどくどと持ち出して説教する。
そして「すみませんでした、すみませんでした」と大声上げて、馬鹿みたいに何度もペコペコ頭下げないと許してもらえない。
一歩間違えれば、某鉄道会社の日○教育になりかねない。
部下が「すみませんでした、すみませんでした」とペコペコ頭下げてるとき、
上司は部下をニヤニヤ見て笑ってた。「俺が正しいんだ」って言わんばかりに。
こんな上司の下じゃ、尼崎事故の運転士と車掌じゃないけど、
ミスしたら正直に打ち明けて対処法を考えるよりは、ミスをひたすら隠したいって気分になるよ。

どっちに非があるのか分からない状況になれば、必ず部下を責める。
部下が「先輩の方に見落としがないですか」と質問すれば、「そんな訳ないだろ！」と逆切れ。
まるで自分は「部下に怖がられる、恐れられる上司」を目指したいと言わんばかりの態度。
当然、このスレタイにあるように、「部下をほめる」なんて皆無。
バランスよく「叱って、ほめて」育てるのではなく、部下を叱って貶めて怖がらせて
「俺様は偉いんだ」と悦に入りたいだけ。部下はいじめ、いびりの標的でしかない。

>>208続き
その上司は自分と同格、同年代かそれ以上の社員や得意先にはヘラヘラ笑って愛想振りまいて
仕事中に世間話とか雑談したりするのに、部下に対しては仕事以外ではほとんど口聞かない。
部下がその上司に仕事以外の話をしようとしたら、「ふん」とだけ答えて完全無視。
そのくせ、その上司は別の場面では、「うちの部下は無口でネクラなんだよね」なんて言ったりする。
部下の誰がお前と気楽な雑談したいんだよ！
おまけに部下の近くにわざとらしく寄ってきて、「今日は暑いなー」「疲れるなー」なんて聞こえよがしに言って
相手を不快にさせることも多々ある。言葉の裏には「俺はこんなに仕事してるんだぞ」ってのがありあり。
さらに最悪なのは、「お前、俺の悪口を他所で言ってただろ。周り回って噂になってるぞ」と言って
部下を責めることもあるので、いくら気心のしれた同僚でも、この上司に対する不平不満はタブー。誰にも言えない。

こんな上司でもそれなりの地位にいられるのは、仕事はできるのと、
会社の事情に通じてるのと、自分より地位が上か同格の人には愛想がいいから。

以前、その上司の下で働いていて、今は解放された部下によると
「本当に恐怖政治だった。怖かった」と。私も早く解放されたいです！
このままだと私が上の立場になった時、部下をいじめて憂さを晴らすような
性格ひねくれた先輩になりそうで怖いです！　今も精神的に無茶苦茶です！

さっさとやめれーばいいんでない？
離職率第一位の理由は人間関係。そしてその中の堂々たるTOPは
「上司がアレだから」だぜ。
給料が少ないとか、先行き暗いとか、自分の糧にならないとかそういうのには
たいていの人は耐えれるんだ。でも上司がアレなのには無理だ。
早く金と力をためて、ボロ舟から飛び降りろ。

いい上司は気がききすぎてうつ病になったりDQN上司は部下を戦死させたりなかなか難しいね。
一人の人間が複数の人間を使うってのは特殊能力なんかね。

とりあえず誉められる仕事をしろ。

人を追い詰めていい方向に転ぶわけ無いじゃん。
1の上司のような方法で本気で｢その子が良くなる｣と思ってるんならホントに馬鹿だよ。
その子が仕事が出来るように導かなきゃなんの意味も無い。
つーかその上司もそんなに｢辞めろ｣と言うなら
自分が上に言うなりなんなりしてその子をクビにしたらいいじゃんね。

「お客様は物を買うんじゃない、その売り手の人を買いにきているんです」という
どっかの受け売りっぽい事を言う上司。じゃあ当然
「部下は給料のためだけに働いてるんじゃなく、周りの人のために働いてるんです」ってのも
分かるよな。

会社のﾄｲﾚで好きな女子社員の写真集を見てる
上司も最悪。

前にちょっと仕事中にボーっとしててお客さんの前を無言で通り過ぎたら
クソ店長にネチネチ怒られて挙句に「顛末書を書いてこい」と言われました。
どうやら上の人間に提出したようです。
確かにボーっとしてたのは悪かったけど挨拶しなかったってだけで顛末書なんて
書かせるか普通？
すぐに人の粗探しばかりしては責め立ててくる最悪な奴でした。
結局あいつが原因で精神的に耐えられなくなり辞めました。
もう二度とあんな奴に会いたくない！！！

俺の鬱を引き起こしたクソ部長も>1と同じような奴だったな。
誉められたことは一度も無い。
そいつが赴任してくる前は誉め上手・叱り上手な人で、のびのび仕事してたのに。
今でも殺したいと思ってるよ。

Ｋ・Ｋは持病悪化して氏ね！

>>216
顛末書って何？

前の上司は自己愛が強くて借金抱えてて余裕のない奴だった。自分の事を好きだと思ってくれていない部下は優秀な人であっても切り捨てる。
だから辞めていった人数が半端じゃない。人数分苦しめ！！

憎しみを力に！怒りを力に！悲しみを力に！

>>219
>>216の事例でいくと、

いや、取りあえずgooの辞書で調べな。

職場で嫌がらせされて鬱病になり耐えられなくて離職したいと思ってる人に言いたい。
キティ病院行ってドクターに職場で精神的な嫌がらせを受け続けているのだと受診の度に話しておく
記録としてカルテにのこるようにしておけば、死にたいほど辛くなったら自殺未遂でも起こして大問題にしてうだうだ
ごねてやる計画しておけば気分が楽になるし、嫌がらせされても逆に楽しくなる
だってそんな上司からは頭がおかしくなってやめた部下程度にしかおもわれてないんだから
慰謝料目当てじゃなくて、嫌がらせと暇つぶし目的で訴えてやればいいんだよ
俺はキティだからこんなこと考えて毎日会社に行ってるよ
お前が定年になる前に俺が精神的に耐えられなくて訴えちゃったらごめんな、糞上司

>>223
それだ！

漏れも褒めない、怒るばかり、嫌みばかり、部下は憂さ晴らしの道具にしか思ってないような
上司に苦しめられてマジで宇津だ

＞だってそんな上司からは頭がおかしくなってやめた部下程度にしかおもわれてないんだから
＞お前が定年になる前に俺が精神的に耐えられなくて訴えちゃったらごめんな、糞上司

漏れの大嫌いな上司もこういうふうに考えてるんだろな
だからまともな部下が育たないんだと小一時間(ry

上司と部下の関係は？
お客と店員ってわけにはいかないか？

俺はそう思うようにしている。
褒められてニコニコしている奴が幼稚に見えてくる。

褒められるところが全くない部下って最悪ですね。

使い方が悪い。何やってもだめなら、雇う奴が悪い。

つ〜か、不満があるんだったら辞めればいいと思うけど。
漏れは上司をいびってやってるぞ。
あまりにも使えねぇから。