部下を全く褒めない上司って最悪じゃないですか？

前の職場の上司がそういう人でした。
とにかく何かにつけて重箱の隅をつつくような事ばかりいってきては
責め立てる。ちょっとした事ですぐに「あんた向いてないよ」とか
「仕事考えたら？」とかそんな事ばっかり言ってきて、しまいには
その上司が近くに来ただけで「また怒られるんじゃないか？」と
緊張してしまい、いつも普通に出来ることがぎこちなくなってしまって
またそれで怒られたり。
半年間いて毎日のようにネチネチ言われてきたのに褒められた事は
一度もありません。
どんなに頑張っても成功しても言ってくれるのは素っ気無い「お疲れ」程度。
時には努力しても「結果がついてこなきゃ意味が無い」とまで言われました。
部下・後輩を指導する中で厳しくする事も必要だと思いますが、
本当に育てようという気持ちがあるのなら時には褒めることも
必要ではないでしょうか？
褒められてヤル気が出る事や自信がつくこともあるし。
逆に怒られるだけでは萎縮してしまい、更には自信喪失になり
ヤル気がなくなってしまい、ますます駄目になるという悪循環に
陥ってしまうと思います。

>>１

あんたのカキコ、字が上手だね。

>>2

あんたのID象形文字みたいだね

上司がいくらがんばっても褒める所がないなんてアンタすごいよ

>>1
アンタのチンコ美味しそうだね

ちなみにその上司は他の人間にもそんな感じでした。
職場内で嫌われてました。

>>6=1
で？

昔、俺がされたアドバイスを一つ。

「最初から長文を書くな」

最初が長いと読まれない→レスがつきにくい→そのままフェードアウト
のパターンに陥りやすいのさ。

ま、どうでもいいんだけどな。
半年しかいなかったんだから褒められなくてもしょうがない。

同期で、仕事とは無関係な雑用（？）をすすんでやるような人がいて　
そいつばっかり褒める上司がいた。
まぁ、気が利くという事なのかもしれないが
あまりにいきすぎていてその二人の関係はなんだか
はたから見ていてものすごく気持ち悪かったな。

例えば上司の分まで昼飯を用意したりとか、上司の靴を磨いたりとか、なにからなにまで。

自分が自分であること、個性を持ったひとりの人間であるということが
社会においてどういう立場にあるかということよりも優先されると思っている人が
最近とみに増えたようだけれど、これはまったく逆で
あなたがなにを考えなにを好みどういう嗜好があるどんな人間かなんてことは
社会の中、家庭の中、学校生活の中でどの立場にあるかということに比べたらまるで意味がない。
それが社会というものなのだ。

>>1さんは職場にいて、上司からほめられないから最悪だとおっしゃるが
職場において上司の方が部下より立場が上なのは当たり前で
ほめようがけなそうが上司の自由だし、部下の立場でほめてもらえる、
ほめてもらいたいなんて思うのは、勘違いもいいところだ。

まあ、上司だって会社の上司という立場で叱ったりけなしたりしているのであって
会社を一歩出ればべつにあなたのことなんかなんの興味も持っていないだろうから
そんなに真剣に考えることもないんじゃないかと思う。

>>1 ikiro

>>10
冷たいね

ほとんどの会社の管理職になる人間は、仕事のできを一番の基準にして選ばれてるはずだから
人を使ったり育てる能力なんか二の次で資質にはかなりムラがあっておかしくないと思うよ。
仕事ができる＝部下の上に立つべき人間とは限らないんだから期待するだけ無駄

進んで酒の肴になろうとしてるんだから、いい上司じゃねえの。
おめー、どうせグチばっかりなんだろ、職場の。

映画『アカルイミライ』で現実を見ようとしないオダギリジョーに藤竜也が
「きみがいかれる場所は２つしかない、刑務所の中か夢の中だ」と言うシーンがあったけど
社会生活が嫌なら自分の勝手気ままにいきていずれ刑務所に入るか
夢の中へ逃避して自殺するしかなくなるか、どちらかしかないように思う。

客観的に見て>>1の能力は低いんだと思う。
大体、半年ぐらいで結論出せるもんなのか？
幾つになっても甘えん坊だな。

>>16
でも１の気持ちも分かる。
滅茶苦茶怒られても最後に一言、優しい言葉かけられたら
それだけで気の持ちようが全然違ってくるよ。
本気で部下の事思ってたらアメとムチを使い分けることも必要だよ。

テスト

>>1
貴様が有能であるならばその上司を退職に追い込め！

１のスレの立て方からして、会社においてもらってるだけでありがたいと
思ったほうがいい程度の人だということはわかる。

1は相談してんのに批判するなんて、お前さんら・・
その上司とやってること一緒じゃないの。お前こそ、所詮その程度だな。

どうせならためになること言ってやれ。
まだ若いんだから、わかんねーことも多いと思うよ。
1にはまだ厳しいかもしれんけど、会社に対する意識かえるとこからはじめてみては。
腑に落ちないことがあっても、言い訳はおいといて、仕事を優先してみ。
ミスがあったらそのつどなおせばいい。

ひとつ忠告。
感情的に仕事すると損だぞ。その上司もだいぶ損してるはずだ。
自分の感情の枠から上司をリストラしてやれ。
がんばれよ。

＞部下を全く褒めない上司って最悪じゃないですか？

ミスったら最悪、殴られるかも知れないが、良い成績を挙げたら、
皆の前で多いに誉めてくれる我が上司。多少、暑苦しいところも
あるが、『星野仙一』タイプの理想的な上司かも知れませんな…

うちの上司、ほめません。けなしません。チェックして間違い箇所に付箋を貼り、
注意事項を書いて返してくるだけ。

辞めさせたいのかもね

良い上司じゃないことは明白。
良い上司は部下のモチベーションを巧くコントロールし、
部署全体の業績アップに繋げ、そして最終的に自分の評価を上げる。
>>1が能無しかどうかは別問題。とにかく良い上司じゃないことは確実。

あのね先輩だろうが上司だろうがひどかったら怒っていいからね。
黙ってると調子のるから人間は

煩い事を言ってきたら
ﾌｯ って笑ってみれば

>>26
はげどう
率直に言って、>>1は舐められている。

甘やかすとつけあがる奴もいるから、もちろん怒ることも必要だが、
怒るだけでももちろん部下は育たない。
俺の会社にも厳しい先輩がいるけど、説教された後に優しい言葉とか
期待の言葉とか掛けられる事があるけど、すごいやる気が出る。

部下の育成も上司の仕事。

部下が働きやすい環境を作るのも上司の仕事。

上司なぞに自分の成長をゆだねるな。
上司が最悪とか、取り引き先が糞だの他人に怒ってる間に人生終わる方がもったいない。

上司の言う事は話半分で聞いて、指摘内容が正しければ必死に直し、八当たりと思えば心の中で「俺に当たるしか能のない情けない奴」とさげすんでればよい

もう一度言っておく。理想の上司探しなんて時間の無駄。自分が変われ！探すのは恋人くらいにしとけ

上司ＧＪ！

とりあえず、>>31は最悪の上司になりそうだ。
もしくは、既に…。

>>20に同感。

そしてそれは置いといて>>25に同意。

アンド>>31もいいこと言ってるなと思う。
上司を変えようとしたってしょうがないし。
自分の気に入る上司を求めて職探しなんてのもバカバカしかろう。
実際働いてみないとわからないんだから、自分の気に入る上司に
あたるまで転職繰り返すわけにもいくまい。（まあ、こういうような
こと言って転職繰り返してる奴は結局働くのがイヤなだけみたいに
見受けられる奴ばかり）
上司を変えられないのなら自分の考え方を切り替えるしかないでしょ。
それを31氏は具体的に教えてくれてるわけだよね。

しかし>>21、１は相談してるわけじゃないと思うが。
ただ「そーだよねー、同感。そいつ最低」っていう同意を求めてるとしか
思えない文。これを相談とは言わんでしょう。

ほめて伸ばすタイプ
しかって伸ばすタイプ

フクちゃん
仙道

怒ってばかりだと いつか裏切られるぞ。

俺は
叱られた時ほど、向上心が沸き
蔑まされた時ほど、復讐に燃える。


向上心も復讐心も
自分の身につくような使い方をすれば、自信がついてくると思うよ。

そしたら
いろんな見方ができる

『人の上に立つ能力もないのに、こんな仕事させられてるんだ、、
なんてかわいそうな上司だろう』

って思うようになるかもしれないね

俺はすべて聞き流す。そして定時に寝る。

♪バカが　社長に　なっちゃったぁ〜♪

by高田純二

>>38寝るのかよw

えこひいきする上司も最悪です。
昔、店長不在時に店でちょっとした問題が起きてそれを休みの
店長に連絡しなかったら何故か入社１年の俺ばかり怒られて、
入社５年の先輩は軽く注意されただけでした。
俺は別の部屋まで連れていかれて怒られたのに・・・。

「僕は松井君だけは一切誉めたことがないんです」（長嶋茂雄）

部下がみんな松井なら世話いらねーよな

褒める教育が子供をダメにした。

これって社会人でも言えると思う。
今の日本社会、どこかおかしくないか。
すぐ突っかかるバカがいるんで言っておくけど
「褒める」と「フォローする」は別のことだから。

そうだなあ。「褒める」は結果として何も生まないことが多いけど
「フォロー」ならばその後に繋がっていくものが生まれるからな。
そのあたりの使い分けのできている人間は･･･果たしてどれほどいるんだろうな。

士郎正宗の戦車警察モノを思い出した。

なんで？
褒めた方がいいじゃん。

私は今日、ほめられたよ。
会社概要を作成し、社長に見てもらったら
「いいね！！」って。

やっぱりほめられると今までやったことが報われるからうれしいです。
たった一言、でいいんですよ。
ただ、なんでもかんでも褒めるのは甘やかしっぽいけど
そこは言葉の使い時のうまさだと思う。
それに仕事が好きになると、見返り期待してる場合じゃなくなるし
まさか褒められると思ってなくてうれしさ倍増。
めっちゃうれしい・・けど有頂天にはならないよう気をつけますです。
今日も仕事がんばろーね！

>>48
同意。
いつも怒られてても一言褒められただけで全然違ってくる。
グ〜ンとやる気が湧いてくる。
いつも怒られて終わりだとやる気は湧いてこないし自信は
無くなるし最悪。

>時には努力しても「結果がついてこなきゃ意味が無い」とまで言われました。
この部分だけは当たり前だろ、と感じてしまう
社会人結果が全てよ

「努力している」のを見せるのも人間関係には意外に大切。

結果出せないのに誉めようなんてないやい。お子さま。

全く誉めるところの無い部下が悪い。

>>50>>52
こういう奴が上にいる会社だと部下が怒られてばっかりで
自信なくしてすぐに辞めていっちゃうんだろうな。
結果が伴わなくても努力した部分について褒めてくれれば
「次は結果を出せるように頑張ろう」って気になれるのにね。

>>44
そうだ！

>>54
次がない環境、状況だったらどうするんだい？
小さな会社だったら倒産しちゃうぜ

いつまでも学生気分じゃ困るよ、君

>>57は学生臭い。

上司を困らせてハゲさせる部下も困るけどな

私の上司３１歳（男）は優しい。
本当にみんなに優しくていい人だけど、
怒る時はきちんと怒らないと駄目だろー！！っと
思ってしまう。

一人恐い上司がいた方がいい。
でないと役所みたいにぬるま湯的な雰囲気になってしまう。

俺は学生だけど恐い上司は確かに必要だと思う。
まぁ学校に恐い先生がいた方がいいという学生っぽいことなんだがな。
大人なら自分で自分を管理出来ないといかんはずだが、多分俺には無理だな

部下達（私含む）がどんなにがんばっても決して誉めない
そんなのはやって当然、出来て当たり前と言う。
目の前で部下達がどんなに殺人的にいそがしい思いをしていても
自分が最後の一人にならない限り絶対に電話を取らない。
自分の能力で出来る仕事については、人の意見聞かずに突っ走る
「これからは実力主義の時代だ」と唱えて発破かけるくせに
難しい仕事や責任の重い仕事にぶつかると
「みんなでチカラを合わせて頑張りましょう」などといい、
みんながどれほど忙殺されていようとも
「ちょっといいか？」と言って会議を開き、本来自分が考え、自分の責任で行うべき決定を
部下達にやらせる、そして
「君達がみんなで話合って決めたことなんだから、後で私に文句言わないでね」と
自分の責任を全体責任にすりかえる。
仕事で協力を求めると「なんで俺がそんなことしなきゃならんの？」という

そんな有様だから完全に浮き上がり、奴の仕事は
「本社からの決定を伝えるスポークスマン」
「部下達の提出物をチェックする事務員」
「部下が何か失敗開いた時だけしゃしゃり出てきて文句を言う叱咤マシーン」以上三つのみ。
仕事が無くなると事務所のなかを無意味にうろつく
だれがどんな仕事してるのか知らない、ひどい時には自分の部下が何人いるか
部下本人に聞いてたこともある。
部下の仕事を把握してないので的確な指示が出来ず、口から出る言葉は
「整理整頓しろ」「挨拶は元気良く」「電話はベル三回以内に出ろ」
「服装をキチンと」など小学の先生レベル。

最初に言ったように滅多に人を誉めない
「俺は人を誉めることの出来ない人間だから」と自分で言ってるくらいだ
部下にはムチをくれてやり、アメは自分で喰ってしまう

こんな奴の下で、もう６年・・・
いい加減、死ぬか、いなくなるかしてくれ・・・

>>63
まあ、人を褒められない人間だって自覚しているだけましだね。
わかっていても、性格を変えられない奴って哀れだと思うよ。
もう成長することができないんだからね。
これからは可哀相な人間だって同情してあげたら？

>>64
有難うございます
おかげでちょっと溜飲が下がりました。

ついでにもうちょっと書かせて貰うと
６３で挙げた責任すり替え会議の議題は
「自分の部下の中から僻地の営業所へ誰を転勤させるか？」でした。
僻地に転勤させられる人を君たち全員で話し合って決めてください　という内容で
コイツ頭大丈夫なのか？と思ったものです。

褒められようなんて思わないほうがいい
仕事は自分次第だ。上司なんかに期待するな
不思議と自分が楽しんで仕事してると評価されることが多いな
いい仕事したと思ったら自分で自分を褒めてやれよ

自分の職場の上司もひいき野郎だ。
気に入ってる人とそうでない人と接する態度と表情がまるで違う。
狭い店で一応店長なのにそんなんでいいのかと思う。
信じられないような言葉で平気で職員の悪口言ってるし
こんな奴の下にいるなんて嫌だ。
まぁ自分は嫌われてるわけだけどｗ

俺なんか散々怒られた挙句「息臭い」って言われたぞ・・・

ほめられる「だけ」というのもきついモノがあるぞ。

まあバカにされているかおだてられているかのどちらかだがorz

>>66が上司ならよかったのに
ほめられなくても部下の頑張りを正当に評価してくれていたら、
普段は怖い顔してる上司でも雰囲気でわかるから
そのかわり、なんにも見てない上司の場合、
普段から笑っていても心のなかでは部下を信用してなくて、
馬鹿にしてるんだと雰囲気でわかる

すぐ感情的になる上司は苦手だ。あと人によって態度変えるやつも。

いつも怒られてるような人は、他の人は怒られないような些細なことでも
めちゃくちゃ怒られるってのはあるよね。

人のアラばっか探してウジャウジャ言ってるやつってのは嫌でも嫌われるよ

「そういう上司なんだな」と、割り切るしかないよ。
運が悪かっただけで、自分ではどうしようもない。
何かあるごとに「何のために大学出たの？」「大学出ても全然だめだね」とか、
関係」のないことを言われても困る。
かわいそうな上司、そんなに大学へ行きたかったのかな？
問題は、この上司に認められなければ給料も上げて貰えないこと！！

この人のために頑張ろうと思わせない人は駄目。’

>>75
漏れはそう思わせることに成功することが多いのだが、
入社１９年目にして未だに一番下っ端だorz

人の粗探しばかりして責め立てる上司で困ってます

>>77
やめて欲しいんじゃないかな。自主退職してほしいんだよ。
やっぱりね〜誰でも出来る変えのある仕事っていうのは気に入らない奴はいらないし。

褒められないとやる気出ないって
犬みたい

>>72
>>77
禿同。　　　　　　　　　私の職場の上司がまさにそう。部下が何を言っても常に否定。ターゲットになった人は、他の社員の前でも必要以上に叱責される。
毎日いびられてた人は、心労がたたって、突然他界されました。
当の本人も近いうちに退職→転職するらしいんですが、他の世界を見て、少しでも部下の苦労を知るべきです。誰彼なく二言目には「常識だろう」と罵声を浴びせるわりに、あんたが一番非常識ですから。

「わかんなきゃすぐ聞けよ」と怒られたのですぐに聞くようにしたら
「少しは自分で考えろよ」と怒られ、自分で考えるようにしたら
「何でわかんねーんだったら聞かねーんだよ」と怒られたので聞いたら
「何で自分で考えらんねーんだよ」と怒られ、これのループ。
一体、どうすりゃいいんだよ・・・。

>>81
その上司よりも上の上司に相談してみたら？

>>81
おまいのことがきらいなんだよ

>>81
仕事早く覚えなよ…。

>>81きっとその上司は

�@ギャンブルで負けまくってムシャクシャ
�A貢ぎまくってた女が逃げやがった
（まだヤッてない）
�B上司も家で鬼嫁から>>81と同じことをやられている
�Cそれよか、日増しに娘が同僚Ｎにソックリになってきたようだ
�D理不尽な指示で責めるのが趣味
�E81が嫌いなんだけど、
�F八つ当りしてるんだってば

�G息子の家庭内暴力、娘の円交、妻の不倫でイライラしているから

↑どれでも選んでいいよ>>81

本当に重要なのは褒めて伸びるタイプか怒って伸びるタイプか見分ける事

店長に今度入ってくる新人の年齢を聞いたら、
怒り口調で「あなたと同じ大卒だからあなたより一つ下」と言われた。
この新人も何かあるごとに店長に「大卒のくせに」云々言われるんだろうな。
店長と同じく、専門卒の後輩には甘いのに。

別にことさら褒めてもらわなくてもいい。
ただ現場で社員ががんばっていて士気が上がってる時に
盛り下げるのはやめてもらいたい。

「それくらいのこと・・・ワシの若かった頃は・・・・」
「その程度のことで仕事ができると思ってもらっても困るんだが・・・」
「（その仕事が終わったあとで）ワシだったらもっとうまくやるんだが・・・」

現場に出てこないでください・・・・

>>88
うわー、最悪ですねその人
うちのとーちゃんもそういう人だからすっげわかります
その人が身内じゃないだけ、まだ・・ましですかね・・・？？
うちは、とーちゃんがそんな発言したら無視。前は食って掛かってたけど
不毛なけんかになるのはわかってるから。

その人がなにか言おうとしたら
頭悪そうな格好で出てって「わー！！わーー！！」
って　一度でいいからやってみたいｗ　

>>81
そんなのどこの会社にもあること。
さっさと仕事を覚えること。

部下が上司を信頼してるのに上司が部下を信頼してないのは最悪だ。

誉めない上司くらいスルーですよ。
下のものを貶すしかできない人いますからね。
自分のプライベートのストレスとか私情をばんばんぶつけてくれます。
そんな彼女が嫌で数ヶ月または2日くらいで新人やめていきましたよ。
彼女本人はそんなこと少しも気づいてません。
もお、どれだけanの営業マンの顔を拝見したことか。
これだから堺のおばはんは、、、、、、、

誉めないのはいい、だけど、下のもんに奢られようとするあの根性は一体何ってかんじ。

そりゃあ勿論褒められたら嬉しいけど
それを期待して仕事してない。

よく褒める上司よりも、理不尽な事を言わない・押し付けない
上司の下で働ければいい。

>>88
その気持ちすごくよく分かる、うちの上司もそうだから。
みんなが一生懸命がんばってる時や苦境に立たされている時は
見て見ぬ振り、全部終わってからしゃしゃり出てきて
「もっとうまくやらなきゃ駄目じゃないか」
「駄目だよォそういう時はこういう風にやらなきゃァねえ」
「あらかじめこういう事態が起こることを予測してだねェー」
とか、抜かして、「部下と共に頑張っている物分りのいい上司」みたいな面しやがる。

そんなだから、もうすっかり皆から相手にされてない
だから一日中デカイ声で一人事を喚いてアピールしてる、はっきり言ってやかましい
（自分のパソがおかしくなった時なんざ、誰かが直してくれるまで
うわあー大変ダーパソコン壊れちゃったヨーとか
メールが見れないじゃないかァーこれじゃー仕事にならないなァー
とか喚き続ける）


この上司が出張とかで不在の日は、本当に仕事がやり易い。
上司がいない方が効率の上がる職場ってどうよ

>>93
うわー。理想だー。
理不尽じゃない上司、言う事が毎日違わない上司、、、、、、
出会いたかった、、、、、、、、、、、、、、
いるとこにはいるんでしょうねー。

>>94
うちも同じです。仕事中は耳栓したい。

しかしうちの上司は酒飲みなので、二日酔いの日は休む。
たまに困ることもあるけど、大酔いで来られて騒がれるよりは千倍ましです・・

とある資格を持ってます。
学校の講師は自分たち生徒の課題をアドバイスや指摘をするでもなく
ため息で返します。
納得できないので具体的にどこがと聞くと、説明を避けます。
で、ため息です。

卒業後、その資格の就職をしましたがそこにいたのも、ため息爺でした。

今はまったく別の事を生業にしています。
仕事以外の事で消耗したくないのですが、この手の人間にはそれが分らんようです。
条件があえば、正拳でこいつらの顎の骨でも砕いてやりたい気持ちでいます。

店長に毎日「声が小さい」「暗い」と怒られてます。
自分では相当頑張って声出してるのに絶対に認めてくれない。
てか前の店にいた時は、むしろ声が大きいと褒められていたのに。
自分では頑張って出してると言っても「頑張ってるつもりじゃ駄目なんだよ、
周りが認めてくれなきゃ！」と全く取り合ってくれません。
でも絶対に店長の方が声が小さいのは明白。
そんなに遠くにいる訳ではないのに「いらっしゃいませ〜」の語尾の「･･･せ〜」
しか聞こえてこないぐらいです。
しかもえこひいきが激しくて何故か俺にだけネタを見つけては説教ばっかりするし。

>>98
それは単に店長に嫌われているのでは？
自分も昔店長と折り合いが悪かったからわかるけど
あからさまなひいきや、嫌がらせをするという
そのテの性格の店長に一度目をつけられると、いい所なんて絶対見てくれないよ。

>>1
おまえに全く認めるべきところがなかっただけだろう。
今の職場でも先輩が口を聞いてくれなくなりつつあるだろ。
おまえと話をするのはうだつがあがらない中年と、
向かいに座っているから仕方なく相手をしているやつだけだ。

「あんたいなくなってバイト二人雇ったほうがマシだよ」
「あんたのせいで店全体の仕事遅れてんだよ」
「あんたのせいで店全体が暗くなってんだよ」
「小学生でもこれぐらい出来るよ」
「向いてないから他の仕事考えたら？」
「あんたの面倒もう見きれないから親に連絡するよ」
とまで言われました…。
前の店の時の店長が懐かしい。
厳しいけど頑張れば褒めてくれるし何より俺の事評価してくれていたし…。

>>101
自分、もしくはその店長の異動が見込めないのなら、正直辞めた方がいいと思う。
そこまで言われて、ストレス溜めながら仕事するのもツラいだろ。
このままじゃ、今に精神やられるぞ。

耐え切れなくなって辞めた途端に、辞めた原因の人間が異動になったとか
元同僚から教えられたりするんだよね。

厳しいのと否定的なのは違うよな
上司になるにはそれなりの器が必要だ

>>98
あなたは私ですか？
私も上司(店長)に、あなたと同じようなことを言われています。
そういう人はあなたが何をしてもケチをつけてきますよ。
私は「そういう人」だと割り切って見下して開き直っています。
あなたと上司の学歴に差はありませんか？
私は大卒なのですが専門卒の上司に、何かあるごとに
「大学出ても全然駄目だね」「四年間何してきたの？」と言われます。
そのようなことを平気で口にできる上司に認められたくありません。
確かに、認められなければ給料も上げてもらえませんが。
敬語の使い方や宛名の書き方もわからないような上司です。
若いうちに反面教師を見れてよかったです。
そう思うしかありません。

よく「期待してるから怒るんだ」って言うけど、やっぱ建前だよなぁ…
部下には「人を好き嫌いするな。感情を出さず冷静に」みたいなこと言ってて、
自分はすぐ怒鳴るわ、嫌いな人には露骨に冷たいわ、陰口大会はするわ
「常識ですよね」と言いつつ、人を指差すわ…
「部下を育てるには誉めて、叱れ」…研修中、貴女に誉められた記憶がございません

まさか「あんたが気に食わないから怒るんだ」とは言わないでしょ。
対等な立場ならまだしも上司だからね、どうしようもない。

でも、上司がダメだと下っ端に妙な連帯感できたりするよね

松井恭子
まさにコイツがそう。

>>81
以前の上司もそんな感じだったな〜。
常に上司の目に怯えながら仕事してたよ。

おまえら、いい大人なんだろ？
ダメな上司ぐらい温かく見守ってやれよ
そいつが上司として一端の仕事が出来るようになるまで、
お前らが鍛えて磨いてやればいいじゃないか

俺なんて「何で何回言ってもできねーんだよ！又、同じ事があったら
上に報告するからな。俺の指示に従わないって事は会社の方針に
従えないって事だろうから。まあ報告したらお前は懲戒解雇って事に
なるのか分かんねーけど」って言われたぞ。

てか自分では頑張ろうと思ってやってんのにどんなに頑張っても
絶対に認めてくれねーんじゃんかよ。
上司に問題点を指摘されて直そうと努力して直らなかったらクビかよ。

>>112
上司の上司に相談すれ

実際、上司に指摘された事が何度注意されても直らなかったら
それだけでクビになってしまう事などあるのでしょうか？

その「直らない事柄」による

>>112
できない藻舞にも責任はあるだろ。
会社は仲良しクラブではない。

上司が上司でなくなる日を待つしかない。

>>116
＞会社は仲良しクラブではない。

そのとおり！！！

>>116>>118
こういう奴って「仕事は自分一人でやるもの」とか思ってて
周りの人間と協力するという気持ちが無さそう。

>>119
仲良しクラブじゃないからこそ嫌いな人とも協力して仕事するんですよ
わかりますか？

>>120
上司が協力しないならどうしようもないじゃん・・・。

>>120
仲良しクラブじゃないんだから、出来ない人を指導して
仕事がより進む方向にもって行くのが、仕事でない？
全体的に上手くいけば評価されこそすれ、なんの問題もない。

>>119
いや、まったくその通りだよな。
俺ンとこにもいるけどさ･･･、スタンドプレーが凄まじいのなんの。
一人の仕事は出来るけど、指導やフォローはダメって奴。
まあ上司の器じゃないんだけどね。

部下を褒めない事とはあまり関係ないような

Ｋ林Ｋ司氏ね！！！！！！

>>112
給料貰ってるんだから「頑張ってるけどできない」なんて通用しないと思うんだけど。

力不足で頑張っているけど出来ないと
アラを探して頑張ったことすら認めようとしないのは全然違う

頑張ってるからってだけで誰が褒めるよ
結果出さなきゃ

>>128
それじゃあ結果が出せたらそれまでのムカつきを
鉄拳にのせて顔面に叩きつけてもよかですか。

その時になって、暴力はいけないとかヌルイ事を言わんでくださいよ。

給料泥棒です

つーか、結果だしてるよなあ。
何が許せんって、偉そうに言われる事に腹が立つわけで。
金さえだせば偉そうに語るのが当然と思ってるってところも納得できん。
自分の稼いだ分の利益まんまが給料になる訳でもなし、
結局は会社が大なり小なり搾取して成り立ってる訳だ。
それをさも、雇ってあげてますって顔をするのが益々許せん。

鉄拳制裁上等だろ。

上司がダメでも社長がいいならいいよな。
うちは社長がダメ社長だもん。
ゲキを飛ばしさえすれば社員は発奮してアイデアを出すと思いこんでる
根性信仰の典型的な団塊の世代。
しかも社会性は自然と身に付くと思いこんで、ロクな会社整備・社員教育もしないで
会社のために何かしろというこの身勝手さ。
とどめの口癖が「この会社はオレが死んだら終わるから」
(そんな先のないことが分かり切ってる会社の業績伸ばす意味あんのかよ！？)

だから「こんな奴のために誰が貴重な頭脳と労働力を提供するかよ」
と言って辞める社員が後を絶たない。

お前、社長の器じゃないの分かれよ。

そういう上司の下に居たんだが明日その評価が変わるかもしれん。
逆に妙な連帯感持ってた同僚に？マーク点灯。

全ては明日分かる。
ちょっと人間不信。俺なんてまだガキだから特にそう思う。

どうでもいいけど、ここで「誉めて貰えないくらいで…」って
したり顔で反論できる奴らって幸せだよな。
今の会社や仕事が自分に合ってて、生き甲斐を感じられて、
しかも自分はそこでは有能なんだろ？
「誉めてくれないくらいの理由でいなくなる奴なんかいない方がいい」
とか思えるくらい人材に事欠かないんだろ？
叱咤激励と称した理不尽な八つ当たりやなじりを受けたりしないんだろ？
社員教育もちゃんと受けられるし、福利厚生もしっかりしてるんだろ？
いいよなあ、そういう会社の犬やってて満足な奴らって。

ま、こういう奴らじゃないと会社に残れないから
結局上司になるのは部下を引っ張り上げる事のできない
最悪な奴らばかりになるんだろうな。
人生の手本になるような人たちって大概独立しちゃうし。

自己中で、ワタシにセクハラばかりしてくる男性上司に
ちょっといたづらをして、懲らしめたいんだけど・・・・
奥様に電話して
「○○（上司の名前）さんはワタシと浮気していて、あなたと離婚するって言ってますよ」
くらいしか思いつかない。

私の上司はなんでも知っていないと気がすまないみたいで、
私生活までですよ！
その結果、私にわからないように私物を見ている、置いてあるバックの
中身とか！定期入れの彼氏の写真とか見ていたことを後から
気がついた。それでもほかに仕事ないから
我慢してます。

大体、人のアラ探しばかりして何かにつけてすぐ怒鳴りつけてきておいて
「分からない事があったら自分から積極的に聞け」なんて言われても、
こっちは萎縮してしまって聞き辛いだろうが！

もうなんていうか恨み節炸裂ですね。
不毛なスレだけど、まあストレス解消ぐらいにはなってるのかな。

>>138
不毛なんてトンデモない。
資本家に日々搾取されるプロレタリアートを啓蒙する
立派な使命をおった、気高きスレでんがな。

皆、斧を持て。
分からず屋の上司の頭上へと振り下ろそう！

>>135
その上司のカバンとか上着のポケットとかに、
パンティとかブラジャーとか入れておくのはどうだろか

その上司の家では大騒ぎに・・・

>>135同様に
雑務は人に押し付けさっさと帰り、人の胸にタッチしてくる上司に困っています。
何か簡単に出来るいたづらは、ないでしょうか？

>1に書いてあるのと同じような上司の元で働いたことあるが
挑発して暴力振るわせ出世を阻止しました

私も１に書いているような上司がいた。
他のスタッフは少しの成長でも褒めてくれたけどその上司は全く褒めてくれなかった。
「そんなのできて当然よ！」という感じ。
辞める３週間ぐらい前から「この仕事向いていない」「次の就職探したら？」と言われた。
上司とはいえ、私も他の人と同じスタッフなのにまるで自分が経営者のような態度。
その人が来ただけで「怒られる」と萎縮することもあった。
誰もいない場所で怒られた時、「あんたのせいで常にいらいらしているのよ！精神安定剤
飲んでいるのだから！」と言ってそれらしい薬を見せつけてきた。
「社長に言ってあんたをクビにしてやる！」と言われたこともあった。
他のスタッフにはそう言われたことは言っていないけど、もし言っていたら状況が変わっ
ていたかも。
今、思えば精神安定剤らしいもの見せられた時、「私を脅迫しているのですか？」とか「
精神安定剤飲んでいる人が医療関係の仕事していいものでしょうか？それで患者さんに影響
及ぼしたらどうするのですか？そうならないうちに社長に知らせましょうか？」と言ったら
よかったと思う。
そう言ったら、逆ギレして持っていたはさみ（はさみ使う作業が多いから仕事中は持参）で
刺されるか、私を階段から突き落としてきたかも。
被害妄想だと言われそうだが、奴ならそうしそうだ。
そうなっていたら、奴の方がクビ決定になり今後の仕事に影響が出ただろう。

ちなみに私と上司は看護助手。
看護師の人達は私の成長を認めてくれていた。
「前よりテキパキ動けているよ。」とか「そうよ。そんな感じで行ってね。」と。
上司にはそう言われたことを一言もなかった。「次はこれよ」と次々言うだけ。
その仕事を辞めた後、また無職になって悲観的なはずなのになぜか晴れ晴れとした。

ごめん、>>144の名前が１４２となってしまった。
本当は１４３。

>>143
＞「社長に言ってあんたをクビにしてやる！」と言われたこともあった。

俺が言われた「何回言っても駄目みたいだから、あんたの親に連絡して
あんたの親と話し合うよ！」って言われるのとどっちがキツイだろう。

>>146
まだそれの方がましかも。
私の場合、仕事の状況とか親に話していたから。
もしそう言われていたら「いいですよ！いつにします？」と言っていたかも。
奴に「あんたを育てた親と、以前働いていた経営者の顔が見たいよ」みたいなことを
言われたことがあったのだが、親や前職の経営者をもし罵倒する発言したら間違いな
くキレてしまったかも。

その仕事辞めてから４ヶ月後、病院の介護職員で働いている。
ベテランスタッフがいい人だし、仕事も以前より頭に入りやすい。

>>147
いやあ俺はそれ言われた時かなりキツかったけどなあ。
親に「あなたの息子さんは何度注意しても一向に改善されなく業務に支障を
きたしてまして、私としても上司としてどうしていいのか分からなくなって
しまい、ご連絡させて頂いたのですが・・・」
何て言われてたら、もう二度と親に会わせる顔なんて無かったなぁ。
家では普通に振舞ってて会社での酷い状況なんて一度も話した事なかったから。
少なくとも家族には仕事が出来なくて職場で邪魔者扱いされてるような人間だなんて
知られたくないし。
まあ結局、その一言がきっかけで俺は会社を辞めちゃった訳だけど･･･。

親は関係ないだろーよ糞上司

>>148オレの方がﾂﾗｲ自慢ｳｻﾞｲよ。みんなそれぞれ状況ってもんがある。
私は身内なら多少理解してくれると思うが、上司に報告なんてされても弁解できないし、
こいつは使えない奴なんだというﾚｯﾃﾙ貼られそうで恐い。
身内が完璧主義的なら148の状況はﾂﾗｲかもね。

てか社会で働いてる大人に対して親に連絡するって、
その感覚が分からん。
何で親が出てくるんだ？

>151
まあ、いわゆる“ガキ”なんだろうね。
「親に言いつけてやるー」の精神とでもいうのかな。
相当鬱屈した人生を歩んできたことは想像に難くない。

ねえねえ俺の大嫌いだった元上司が狭心症なんだけど、
狭心症ってヤバいの？
氏ぬ事ってあるの？

>>153
なんだっけ。ストレスとか外的要因で心臓がキューッとなって
まともに動かなくなる病気。勿論シぬことはある。

もうすぐボーナスだけど、きっとまたイヤミ言いながら明細渡されるんだろうな。
お前から給料貰ってるわけじゃないよ。
病気持ちのくせに不摂生、いろんな病気で休む割りに、しょっちゅう休暇で旅行して
ぎっくり腰になったり、インフルエンザになったりでまた休みを繰り返します。
自分はよくいなくなるし（買い物行ったりしてる）終業時間前に帰るけど、
人には仕事に対する態度がウンヌンなんて偉そうなことばかり言ってて、
昼休みに勉強会だと、で、本人は昼前に食事を済ませて足投げ出して寝てます。
その下がまた卑屈な男で一緒になって威張り腐る割りに、いない時にはバカにしてるし、
「間に挟まれて大変だ」ってうるさい。
こいつも酒癖悪くて得意先の人の頭叩いたり接待でとんでもないことしてるらしい。
毎日毎日市ね市ね光線送ってます。

自分より後輩を誉める先輩がムカツク。
何でもかんでも、私を悪く言う。
ってゆうか、後輩ばかりかまっていて気に食わない。

>150
どっちにしても社会人である以上親に連絡っておかしいだろ
私がそれされたら厳重に抗議し2度とさせん

うちの上司は最悪です。部下は褒めないクセに自分は全く礼儀をわきまえない。
一番腹が立ったのは３週前、他社の営業の人が来て俺がその上司の紹介をした
「こちら当社○○課、課長の山本です」という紹介をしてそのまま接待も終了した。そしたら
いきなり呼び出されて。「お前、私を山本と呼び捨てにしたな？上司に向かってなんて態度を取ってるんだ！」
と延々怒鳴られた。

わかってないのはあんただよ。社会のルールくらい学べよ

>>153
心筋梗塞の一歩手前。
上手くすると死ぬ。
宴会で油っこい物を沢山食べさせてあげよう。

上司もだけどその下の主任が最悪。
人生語られてもあんたは私より年下で眺める限り精神的に未熟者。
あんたに諭されてもさぁ・・意味もはっきり伝わってこないし、
受け入れる気にもならない。

>>158
信じられん。山本様とでも外に言えとでも言うつもりだろうか。
敬語の一つすら使えないのかと馬鹿にされるか、傲慢な会社だと思われるかだね。

>>161
良かった！分かってくれましたか。同僚に話しても
「普通、さんを付けるんじゃないの？」とＤＱＮ発言されて
腹が立ってたんですよ

>>162
いやいや、社外に対しては普通は社長でも呼び捨てでしょ。
うちでサマづけしたら首とは言わないが、警告ものだよ。サンづけは席考えといてぐらい言われるかもｗ
しかしあれだね、周りがそれだと貴方が敬語完璧ならそれだけで一目置かれそうｗ
俺のところサポセンだから完璧な人ばっかでちっとやそっとじゃ全然めだたなす。

結局その程度の会社にしか入れなかったお前らは（ry

仕事が遅くていつも怒られています。
「何チンタラやってんだよ！」「異常な遅さだよ」「もういいよ俺やるから！」
こんな事を毎日言われています。

男ってたとえ日雇いだとかバイトでも、認めてやるそぶりをすると
がんばるよね。そういう性質から考えてみると、男の部下を褒めない
上司は扱い下手なのかもしれない。

>>151>>152
いや実は会社から渡された保証書に親の名前を記入していて、
その中の文言に「社員に業務上不適任な行動があった場合は
保証人に連絡する」ってのがあって、それに目を付けた上司が
「あんた親が保証人だったよな？あんたの仕事は完全に業務上
不適任だから親に連絡させてもらうよ！」ってなった訳です。

率直に誉めていいのは結果が出た後。
その過程でうまくいっても「ふむふむ、その調子だな」
と後に繋がるような誉め方をしないと馬鹿は
調子に乗って失敗する。

>>155
うちの先輩とまるっきり同じだ
他人には些細なことでグチグチ嫌味たれる癖に自分はやりたい放題
私用外出、私用電話上等
その癖他人にはミスコピーの一枚に、客との電話が少し長引いただけにまで
「もったいない」と干渉する
私用外出（休憩時間や昼休みに非ず、完璧な就業時間内）のあとで
後輩にくだらねー外回り命じたりとかもする
てめーさっきたっぷり２時間位無意味に外行ってきただろ？そん時やってこいやハゲ
つーかせめて外回りにカコつけて私用外出するくらいしろっつんだよ
どんだけふてー神経してんだてめーって話だろ
上司に怒られるとその瞬間から終業まで延々
「言い方が悪い」だの「こっちにだって考えがあってやってる」だの文句垂れてるが
人のフリ見て我フリ〜とか思わねーのか？
あのクソ上司以上におまえの態度の方が問題あんのわかんねーのかよハゲ
マジ死んで欲しい

>>167じゃあしょうがないじゃん。

>>170
しょうがなくない

>>167
私>>143=147だが、私が一時期働いた病院では保証書書くことはなかったよ。

>お前、私を山本と呼び捨てにしたな？上司に向かってなんて態度を取ってるんだ！

こんな馬鹿本当にいるんだ。ｗ

>>173
私は１５８ではないけれど、いるよ。
だから、正しい敬語を使うことに抵抗がある。

うちの上司は表面的には部下を褒めるが、実は「部下を認める俺って最高」ってポーズでしかない。

えこひいきばっかするＫ林Ｋ司氏ね！！！！！！！！！

なんだってーっ！！！

>>106
＞よく「期待してるから怒るんだ」って言うけど、やっぱ建前だよなぁ…

同じような言葉で「怒られるうちが花」「怒られなくなったら終わり」って
のもあるね。そういう事言う奴に限って怒り方が八つ当たりっぽかったり
自分の立場を守るためだけに怒ってるっぽかったりする。

飴と鞭と世間では良くいうが最近は鞭ばっかだな..

ああ確かにこのスレの趣旨通りだ。
特に人前で部下の欠点をさらす奴は最悪。
Big Tomorrowでもいいからたまにゃあ読んで、
上司としての行いを省みてほしい。

いまどきあの本に影響されてる上司ってのも
かなりイタイぞ

俺は出世欲も強くないし周りの人間を敵に回したくないので
周りの嫌われ上司のようにはならないように気をつけてます。

>>178
「俺は人を見る目に自信がある。俺が駄目だと思った奴は駄目だった。」と言う奴も。
結局、こういう奴って自分の偏見で決めているだけのような気がする。
それでそいつが駄目だと決めつけた奴が出世したら噴火した火山のように怒り狂う。

部下が上司に意見すると
「俺とお前で何年経験違うんだ」と部下に切れる上司は
たいした経験をしておらず仕事の力も部下とどっこいどっこいか下手したら部下以下で
在籍年数くらいしかその部下に勝っていない場合が多い。

>>184
それが嫌なら上司も認めざるを得ない
業績をあげるしかないですね。
取引先からしてみれば実績も能力ですから。

まあ経験云々で押さえつけるのは最後の最後だな、というか今までそういう事は言った事はないが。
いいから御託を並べる前に言われたことをまずやってみろと思う時は良くあるが。

「>>1君、長いね、君のレス。こんなんじゃ殆どの方には読んで頂けないよ。
　読んで貰えないって事はスレ立て時には致命的、でね。
　聞いてる？ん、聞いてるんならいいけれど。ぼーっとしていては駄目だよ、
　ほんと、君はいつもぼーっとしているのだから。
　口･･･閉めなさい。馬鹿に見えるよ。
　ふぅ、で･････そうそう君も頑張ろうとはしているのだろうけどね。
　なんというか、ね。
　そう、空回り。空回りしているんだよね、時間の無駄と言うか。
　ほら･･･また口が開いている。アロンアルファでも使いなよ。
　ほんと、でさ･････君と話しているとこちらの調子がおかしくなるよ。
　もういいから、席に戻って。みんなの邪魔はしないでね。いい？」

部下が何か言ってきた時経験年数でしか抑えられんようでは
上司として終わってんだろ

>>188
世の中、そういう人が多い。

>>188
繰り返しになりますがあなたの能力次第でしょう。
誰も経験年数だけで仕事が出来るわけではありませんが、
その経験によってもたらされる結果が変わってきたりする訳です。
上司を批判することで自分の立場を作ってる現状を鑑み、
更なる精進に努めましょう。

>190
きれいごとご苦労さま

　　　　　　　　　　　○
　　　　　　　　　　　　　　　　　　ο
　　　　　　　　　　　　　　　　　　o

　　　　　　　　　　　,, --──-- ､._
　　　　　　　,.-''"´ 　　　　　　　　　 ＼
　　　　　／　 　　　　　　　　　　　　　　ヽ､　　　
　　　　/　　　 　／＼　　 　 ／＼　　　 　ヽ 　　　　　と思うﾌﾞｰﾝであった
　　 　 l　　　, , ,　　 　 　 　 　 　 　　 　　 　 l
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　 　 　l　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 l
　　　　` ､　　/⌒⌒i　　　/⌒ヽ　　　 　 　 /
　　　　　　`/　　　　| 　　| 　　　＼　 　　／

>>191
現実はそんなもんです。

そもそも188へのレスに190というのは文が論点がつながってない気がする。

　　

　　

うちの上司は明らかに義務で褒めるので、それに合わせるのが面倒くさい。

　　　

>>198
微笑ましいじゃないか
その上司なりに頑張っている姿勢が伺えて好印象だ

義務でけなす上司より何百倍もマシだ。
例えば人はけなして叩いてボロクソに言って、それで伸びてこそ本物だとか
思っていてそれを公言しているような前の職場の上司だ。

>>201
それは部下を叩く事で仕事ができる自分に酔ってるか
仕事のできる自分を周りにアピールしてるだけでは？

>>201いるな、そういう奴
>>202それも最低・・・
上司とは誉め上手で、かつ叱り上手でなければならない
「俺は人を誉めることの出来ない男だ」なんて
威張って言うんだウチの上司は！
どうやら、高倉健の「不器用ですから・・・」と同じような意味で
気取っているようなんだが
それって上司としては「欠陥品」であることを意味するだけどな・・・

部下を誉めない上司っていうのは、概ね部下の仕事っぷりを全くみていない
だから誉めようにも誉められない、部下が窮地に陥っていても気付かないし
気付いたとしても助ける気はない、いい報告しか聞きたくない
悪い報告が遅くなると「どうしてもっと早く言わんのだ！」
早めに報告すると「そんな話を俺のところへ持って来るな自分で何とかしろ！」

で、仕事で成果を出しても「そんなのは、出来て当たり前だ！」

誉めない上司のが最悪というより、誉められないような人間が
上司をしてることが、そういう人間を上司にしてしまう会社組織が
最悪ということなのだろう・・・

>人を誉めることができない

これって、上司が203へのたまったセリフ？
そうなら、203は誉められてるじゃない

　　

餓鬼

「部下を全く誉めない上司が最悪」というのが最悪なのではない。
部下を誉められない人間を管理職にしてしまうシステムが最悪なのだ

部下を誉めないってことは、部下の仕事っぷりを全くみていないと言うことだ

本当に自分の仕事しかしない、どんな大変な事態が発生しても
ひたすら黙々と自分の仕事だけやる。
お昼になりました、みんなは事態の収拾にてんてこ舞い
でも、上司はお弁当を黙々と食べている。
食べ終わりました、次は新聞ですお昼休みが終わるまで、何があろうと読み続けます。
まだ事態は収集されてません、上司はやることが無くてヒマそうです、大きなアクビ
立ち上がったと思ったら、野球のピッチングフォームの練習を始めました。
部屋の室温を計ってます、仕出し弁当のメニューを見ながら
「明日のおかずは＊＊かあー」などと言ってます。仲のいい部下を捕まえて無駄話を
始めました、部下の足を引っ張りまくってます。
会議をするから集まれと言い出しました、
部下は事態の収拾にてんてこ舞いなのに、このオヤジはドコに目をつけているのでしょう。

１７：００退社時間です。
何とか事態は大方収拾できました、上司が今頃になってしゃしゃり出てきて
「もっとしっかりしていればこんな事にはならないんじゃないのかね？」とか
「ダメだねェー、僕なんかこんな失敗したことなんか一度もないよ」とか
言いたいことほざいてます、
帰って行きます、丸一日仕事にならなかった部下が、これからサービス残業で
今日の日中やるはずだった仕事にかかるというのに
「ごくろうさん」の一言も無く、真っ先に帰って行きます。

うちの会社には、こういう管理職がいっぱいいる。

私も大嫌いでどうにもならない上司がいて、その対応に頭悩ませてるから、このスレに出会えてよかった気分です。
その上司は、部下のちょっとしたミスで数十分にわたって説教。
重箱の隅をつつくようなミスも探し出してくるから、気が抜けない。
その時のミスばかりでなく、過去の失敗もくどくどと持ち出して説教する。
そして「すみませんでした、すみませんでした」と大声上げて、馬鹿みたいに何度もペコペコ頭下げないと許してもらえない。
一歩間違えれば、某鉄道会社の日○教育になりかねない。
部下が「すみませんでした、すみませんでした」とペコペコ頭下げてるとき、
上司は部下をニヤニヤ見て笑ってた。「俺が正しいんだ」って言わんばかりに。
こんな上司の下じゃ、尼崎事故の運転士と車掌じゃないけど、
ミスしたら正直に打ち明けて対処法を考えるよりは、ミスをひたすら隠したいって気分になるよ。

どっちに非があるのか分からない状況になれば、必ず部下を責める。
部下が「先輩の方に見落としがないですか」と質問すれば、「そんな訳ないだろ！」と逆切れ。
まるで自分は「部下に怖がられる、恐れられる上司」を目指したいと言わんばかりの態度。
当然、このスレタイにあるように、「部下をほめる」なんて皆無。
バランスよく「叱って、ほめて」育てるのではなく、部下を叱って貶めて怖がらせて
「俺様は偉いんだ」と悦に入りたいだけ。部下はいじめ、いびりの標的でしかない。

>>208続き
その上司は自分と同格、同年代かそれ以上の社員や得意先にはヘラヘラ笑って愛想振りまいて
仕事中に世間話とか雑談したりするのに、部下に対しては仕事以外ではほとんど口聞かない。
部下がその上司に仕事以外の話をしようとしたら、「ふん」とだけ答えて完全無視。
そのくせ、その上司は別の場面では、「うちの部下は無口でネクラなんだよね」なんて言ったりする。
部下の誰がお前と気楽な雑談したいんだよ！
おまけに部下の近くにわざとらしく寄ってきて、「今日は暑いなー」「疲れるなー」なんて聞こえよがしに言って
相手を不快にさせることも多々ある。言葉の裏には「俺はこんなに仕事してるんだぞ」ってのがありあり。
さらに最悪なのは、「お前、俺の悪口を他所で言ってただろ。周り回って噂になってるぞ」と言って
部下を責めることもあるので、いくら気心のしれた同僚でも、この上司に対する不平不満はタブー。誰にも言えない。

こんな上司でもそれなりの地位にいられるのは、仕事はできるのと、
会社の事情に通じてるのと、自分より地位が上か同格の人には愛想がいいから。

以前、その上司の下で働いていて、今は解放された部下によると
「本当に恐怖政治だった。怖かった」と。私も早く解放されたいです！
このままだと私が上の立場になった時、部下をいじめて憂さを晴らすような
性格ひねくれた先輩になりそうで怖いです！　今も精神的に無茶苦茶です！

さっさとやめれーばいいんでない？
離職率第一位の理由は人間関係。そしてその中の堂々たるTOPは
「上司がアレだから」だぜ。
給料が少ないとか、先行き暗いとか、自分の糧にならないとかそういうのには
たいていの人は耐えれるんだ。でも上司がアレなのには無理だ。
早く金と力をためて、ボロ舟から飛び降りろ。

いい上司は気がききすぎてうつ病になったりDQN上司は部下を戦死させたりなかなか難しいね。
一人の人間が複数の人間を使うってのは特殊能力なんかね。

とりあえず誉められる仕事をしろ。

人を追い詰めていい方向に転ぶわけ無いじゃん。
1の上司のような方法で本気で｢その子が良くなる｣と思ってるんならホントに馬鹿だよ。
その子が仕事が出来るように導かなきゃなんの意味も無い。
つーかその上司もそんなに｢辞めろ｣と言うなら
自分が上に言うなりなんなりしてその子をクビにしたらいいじゃんね。

「お客様は物を買うんじゃない、その売り手の人を買いにきているんです」という
どっかの受け売りっぽい事を言う上司。じゃあ当然
「部下は給料のためだけに働いてるんじゃなく、周りの人のために働いてるんです」ってのも
分かるよな。

会社のﾄｲﾚで好きな女子社員の写真集を見てる
上司も最悪。

前にちょっと仕事中にボーっとしててお客さんの前を無言で通り過ぎたら
クソ店長にネチネチ怒られて挙句に「顛末書を書いてこい」と言われました。
どうやら上の人間に提出したようです。
確かにボーっとしてたのは悪かったけど挨拶しなかったってだけで顛末書なんて
書かせるか普通？
すぐに人の粗探しばかりしては責め立ててくる最悪な奴でした。
結局あいつが原因で精神的に耐えられなくなり辞めました。
もう二度とあんな奴に会いたくない！！！

俺の鬱を引き起こしたクソ部長も>1と同じような奴だったな。
誉められたことは一度も無い。
そいつが赴任してくる前は誉め上手・叱り上手な人で、のびのび仕事してたのに。
今でも殺したいと思ってるよ。

Ｋ・Ｋは持病悪化して氏ね！

>>216
顛末書って何？

前の上司は自己愛が強くて借金抱えてて余裕のない奴だった。自分の事を好きだと思ってくれていない部下は優秀な人であっても切り捨てる。
だから辞めていった人数が半端じゃない。人数分苦しめ！！

憎しみを力に！怒りを力に！悲しみを力に！

>>219
>>216の事例でいくと、

いや、取りあえずgooの辞書で調べな。

職場で嫌がらせされて鬱病になり耐えられなくて離職したいと思ってる人に言いたい。
キティ病院行ってドクターに職場で精神的な嫌がらせを受け続けているのだと受診の度に話しておく
記録としてカルテにのこるようにしておけば、死にたいほど辛くなったら自殺未遂でも起こして大問題にしてうだうだ
ごねてやる計画しておけば気分が楽になるし、嫌がらせされても逆に楽しくなる
だってそんな上司からは頭がおかしくなってやめた部下程度にしかおもわれてないんだから
慰謝料目当てじゃなくて、嫌がらせと暇つぶし目的で訴えてやればいいんだよ
俺はキティだからこんなこと考えて毎日会社に行ってるよ
お前が定年になる前に俺が精神的に耐えられなくて訴えちゃったらごめんな、糞上司

>>223
それだ！

漏れも褒めない、怒るばかり、嫌みばかり、部下は憂さ晴らしの道具にしか思ってないような
上司に苦しめられてマジで宇津だ

＞だってそんな上司からは頭がおかしくなってやめた部下程度にしかおもわれてないんだから
＞お前が定年になる前に俺が精神的に耐えられなくて訴えちゃったらごめんな、糞上司

漏れの大嫌いな上司もこういうふうに考えてるんだろな
だからまともな部下が育たないんだと小一時間(ry

上司と部下の関係は？
お客と店員ってわけにはいかないか？

俺はそう思うようにしている。
褒められてニコニコしている奴が幼稚に見えてくる。

褒められるところが全くない部下って最悪ですね。

使い方が悪い。何やってもだめなら、雇う奴が悪い。

つ〜か、不満があるんだったら辞めればいいと思うけど。
漏れは上司をいびってやってるぞ。
あまりにも使えねぇから。